Esimerkkimääräys vartijoiden irtisanomisista. Sopimus ennenaikaisesta irtisanomisesta. Hallintomenettely

Henkilöstön vähentäminen on yksi työntekijöiden irtisanomisperusteista, kun työnantaja on työnantaja. Tätä prosessia säännellään Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 lausekkeella. Menettelyn tulee noudattaa työlainsäädäntöä. Lomautuksen yhteydessä täytettävästä dokumentaatiosta löytyy irtisanomismääräys, joka toimii välittömänä perustana irtisanomismerkinnälle lomautetun työntekijän henkilöstöasiakirjoihin ja työkirjaan. Artikkelissa kerromme henkilöstövähennyksestä johtuvasta irtisanomismääräyksestä ja toimitamme näytteen sen täyttöä varten.

Työsuhteen työntekijän kanssa on mahdollista irtisanoa tällä perusteella, jos henkilöstöä tai henkilöstömäärää todella vähennetään, mikä tulee dokumentoida. Lisäksi se otetaan huomioon valittaessa työntekijää irtisanottavaksi ennaltaehkäisyoikeus pysyä työpaikalla, jonka mukaan viimeisinä irtisanotaan ne, joilla on enemmän korkeatasoinen ammattitaito ja pätevyys sekä erityisryhmään kuuluvat työntekijät (esimerkiksi naiset missä tahansa raskauden vaiheessa).

Tilauksen laatimisen ominaisuudet

Henkilöstön vähentämisestä johtuva irtisanominen virallistetaan, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti:

• Työnantaja toteutti tarvittavat menettelyt muuttaa yrityksen henkilöstökokoonpanoa (virkoja todella vähennetään, henkilöstötaulukko muuttuu);
• Jos organisaatiossa on ammattiliitto, tälle toimielimelle on pyydetty lausuntoa tulevasta irtisanomisesta;
• Lomautuksesta ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti;
• Työntekijälle tarjottiin ilmaisia ​​työpaikkoja, joista hän kieltäytyi omista syistään (tai sellaisia ​​paikkoja ei ole olemassa);
• Vähentämistoimenpiteiden määräaikoja pidettiin.

Irtisanomisajan laiminlyönti on työnantajan rikkomus ja voi johtaa virheellisesti lomautetun työntekijän työhönpalauttamiseen ja palkan maksamiseen hänelle rahallinen korvaus pakkopoissaolojen aikana. Seuraaville henkilöille on ilmoitettava henkilöstön tai lukumäärän vähentämisestä:

• Irtisanottu työntekijä;
• Ammattiliitto, jos sellainen on;
• Työvoimapalvelu.

Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle 2 kuukautta ennen irtisanomispäivää työsopimus. Lomauttaessa kausityöntekijää on ilmoitettava viikko etukäteen ja lomautettaessa varusmiehen, jonka sopimus kestää 2 kuukautta tai vähemmän - 3 päivää etukäteen. Ilmoituksen muoto on kirjoitettu. Työntekijää varoitetaan henkilökohtaisesti allekirjoittamisesta.

Tämän asiakirjan sisältöä lukiessa työntekijöitä pyydetään kirjautumaan oikeaan paikkaan tietoisuuden osoittamiseksi.

Yleensä irtisanomisesta tehdään kaksi samanlaista kopiota, joista toinen jää työntekijälle, toinen palautetaan työnantajalle lomautettavan allekirjoituksella. Jos suunnitellaan massiivista henkilöstövähennystä, laaditaan yleensä yksi johdantolomake, johon allekirjoitetaan kaikki vähennyksestä ilmoitusasiakirjan saaneet henkilöt.

Jos työntekijä tietoisesti ei halua allekirjoittaa, työnantajan tulee lukea ääneen ilmoituspaperin sisältö todistajan läsnäollessa ja valmistella sitten asiakirja, jossa todetaan, että työntekijä on kuullut lomautuksestaan, mutta kieltäytyi vahvistamasta sitä allekirjoituksellaan.

Oikea lomautusmenettely sisältää paitsi lomautettavan irtisanomisesta ilmoittamisen, myös työvoimakeskuksen sekä ammattiliiton toimielimen. Jos vähennys on valtava, organisaatioiden varoitusaika on 3 kuukautta, yksittäisten henkilöstön jäsenten irtisanomiseen - 2 kuukautta.

Dokumentoi perusteet irtisanomismääräyksen antamiselle

Luettelo todistusasiakirjoista annetaan järjestyksessä asianmukaisella rivillä; tällaisia ​​asiakirjoja voivat olla:

• Muuta järjestystä henkilöstötaulukko– pakollinen, vapaamuotoinen asiakirja, jonka työnantaja laatii valmistelutoimenpiteiden alkuvaiheessa, sisältää luettelon lomautettavista henkilöistä sekä tämän päätöksen voimaantuloajankohdan, ottaa huomioon varoitusajan;
• Henkilökohtainen ilmoitus työntekijälle tulevasta lomautuksesta;
• Toisesta työstä tehdään kirjallinen tarjous, jos organisaatiolla on muita lomautettavalle sopivia tehtäviä. Ehdotuksia voidaan lähettää työntekijälle koko irtisanomisajan ajan;
• Irtisanotun henkilön kieltäytyminen tarjouksista, jos sellaisia ​​on;
• Työntekijän kieltäytyminen allekirjoittamasta ilmoitusta, jos työntekijä ei jostain syystä halua suorittaa tätä toimenpidettä.

Asiakirjajoukon tulee olla riittävä tunnistamaan irtisanomismenettelyn laillisuuden vähentämisen yhteydessä.

Tilauksen tekemisen säännöt

Lomautusta koskevan hallinnollisen asiakirjan laatiminen on aloitettava välittömästi irtisanotun viimeisenä työpäivänä. Sitä ennen kaikki on täytettävä määräaikoja, tarpeellinen valmistelevat toimet, mukaan lukien:

1. Vähennysmääräyksen hyväksyminen;
2. Muutosten tekeminen olemassa olevaan henkilöstötaulukkoon tai uuden vaihtoehdon luominen;
3. Toimeksiannon hyväksyminen nykyisen henkilöstötaulukon muokkaamiseksi vähennykset huomioiden tai uuden laatimiseksi;
4. Ammattiliiton elimen suostumuksen saaminen;
5. Ilmoituspaperien lähettäminen irtisanotuille ja työvoimatoimistolle.

Tilaus tulee tehdä sen jälkeen, kun olet vakuuttunut siitä, että tarvittavat prosessit on suoritettu ja vaadittuja määräaikoja on noudatettu. Rekisteröitymiseen on suositeltavaa käyttää vakiotilauslomakkeita:

• Joukkoirtisanomisen sekä useamman kuin yhden työntekijän lomautuksen tapauksessa - T-8a;
• Yhdellä yksilöiden vähennyksellä - T-8.

Kukaan ei voi kieltää organisaatiota kehittämästä omaa tilauslomaketta, mutta on otettava huomioon, että se sisältää vaaditut tiedot, jotka kuvastavat riittävästi tietoa.

Mallitilauslomake

Kun käytät yhdelle työntekijälle sovellettavaa vakiolomaketta T-8, sinun on noudatettava seuraavia suosituksia:

Jos työntekijäryhmä on alentamisen kohteena, on mahdollista käyttää vakiolomaketta T-8a, joka sisältää luettelon vähennettävistä henkilöistä taulukkomuodossa.

Mitä tehdä, jos työntekijä ei allekirjoita tilausta

Jokaisen tilauksessa mainitun työntekijän tulee allekirjoittaa. Tämä ei kuitenkaan ole aina mahdollista. Syynä voi olla irtisanotun haluttomuus allekirjoittaa henkilökohtaisista syistä tai tämän toimenpiteen suorittamisen mahdottomuus työnantajan poissaolon vuoksi. Jos työntekijä ei voi tai halua allekirjoittaa, tulee tilauksen alaosaan tehdä merkintä johdanto-allekirjoituksen puuttumisen syistä. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 84.1 artiklassa.

Kuinka kauan irtisanomismääräystä säilytetään?

Tämä hallinnollinen asiakirja on yksi niistä henkilöstöasiakirjoista, joille on arkistodokumentaation mukaan vahvistettu 75 vuoden säilytysaika. Jotta asiakirja voi säilyttää alkuperäisen ulkonäön niin pitkän ajan, on tarpeen varmistaa sopivat säilytysolosuhteet. Erityinen paikka on varattu, suojattu luvattomilta henkilöiltä, ​​kosteudelta, tulelta ja muilta haitallisilta vaikutuksilta.

Säilytyspaikka valitaan pääsääntöisesti palonkestävän kassakaapin muodossa, joka on turvallisesti lukittu. Asiakirjoihin pääsee vain henkilö, joka on vastuussa dokumentaation turvallisuudesta yrityksessä.

Tärkeimmät virheet lomautusmääräyksen laatimisessa

Tilaus tehdään virheellisesti, jos käytettävissä olevia kenttiä ei ole täytetty. Riville "perusteet" on kirjoitettava tarkka sanamuoto Venäjän federaation työlain mukaan. Tässä tapauksessa ei vain ilmaista sanaa, vaan myös sen kappaleen ja artikkelin numero, josta se tulee. Perusasiakirjoissa on oltava kaikki työntekijän vähentämisen yhteydessä laaditut paperit. Lisäksi jokaisesta asiakirjasta on annettava sen täydelliset tiedot.

Asiakirjan otsikon alla olevien kenttien "irtisanoa työsopimus..." ja "irtisanoa..." täyttämisestä herää usein kysymyksiä. Täällä voit täyttää vain yhden ehdotetuista riveistä, esimerkiksi ilmoittaa irtisanomispäivän ja yliviivata rivin ilmoittaaksesi sopimuksen yksityiskohdat. Virheeksi ei katsota, jos henkilöstövastaava täyttää molemmat rivit.

Monet yritysjohtajat joutuvat usein vähentämään henkilöstön paikkoja. Tässä tapauksessa on tarpeen erottaa työntekijät ja antaa irtisanomismääräyksiä. Tämä menettely tulee suorittaa vain vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan vakiomenetelmiä ratkaisuja oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Milloin se julkaistaan?

On olemassa menettely työntekijöiden irtisanomiseksi irtisanomisten vuoksi, ja ensimmäinen vaihe on toimeksiantomääräyksen antaminen.

Mutta tämä on valinnainen vaihe, koska päätöksen voi tehdä yrityksen johtaja yksin. Kun irtisanottujen työntekijöiden luettelo on koottu, johtaja antaa asianmukaisen vähennysmääräyksen.

On tärkeää ottaa huomioon, että asiakirja on annettava kaksi kuukautta ennen työntekijöiden välitöntä irtisanomista.

Jos kyseessä on suuri lomautus, työntekijöille tulee ilmoittaa 3 kuukautta etukäteen. Mutta määräys tietyn työntekijän irtisanomisesta annetaan hänen välittömän irtisanomisen päivänä.

Perustusasiakirjat

Yrityksen henkilöstövähennyksiä ei voida toteuttaa ilman henkilöstön vähentämismääräystä ja määräystä.

Kaikki nämä asiakirjat on laadittu määräysten mukaisesti työlainsäädäntö säännöt. Asiakirjojen rekisteröintinumero on merkittävä asianmukaiseen rekisteröintirekisteriin.

Kuinka laatia irtisanomismääräys henkilöstön vähentämisen vuoksi?

Irtisanomismääräyksellä vähennyksen vuoksi on yhtenäinen muoto ja se on laadittava kaikkien sääntöjen mukaisesti.

Tässä asiakirjassa on mainittava:

• yrityksen nimi;
• organisaation koodi;
• päivämäärä, jolloin työntekijä irtisanotaan;
• työntekijän henkilötiedot;
• työntekijän rakenneyksikkö, ammatti ja asema;
• hänelle annettu henkilöstönumero;
• syy, miksi työntekijä irtisanottiin (henkilöstön vähentäminen).

Kun tilaus on valmis, johtaja allekirjoittaa tilauksen. Työntekijän on allekirjoitettava, että hän on tutustunut asiakirjaan ajoissa.

Jos hän kieltäytyy tekemästä tätä, asiakirjassa on merkintä "Kieltyi allekirjoittamasta määräystä" (Venäjän federaation työlain 84 artikla).

Jos työntekijä on poissa työpaikalta irtisanomispäivänä, asiakirja lähetetään hänen kotiinsa kirjattuna kirjeenä. Tilauksen allekirjoittamisen jälkeen kaikki maksut suoritetaan lomautetulle työntekijälle.

Osat ja lomake

Useimmiten työnantajat käyttävät irtisanomismääräystä antaessaan irtisanomismääräyksen vakiomuotoista T-8-lomaketta. Sitä ei tarvita, mutta sillä on monia etuja.

Haluttaessa työnantaja voi helposti antaa tilauksen vapaassa muodossa, luonnollisesti kaikkia sääntöjä noudattaen. Mitä tulee vähennysmääräyksen kohtiin, asiakirjassa on oltava niin sanottu "otsikko" sekä tilauslohko, jossa johtaja ilmoittaa päätöksensä.

Suunnittelusäännöt

On olemassa useita vivahteita, jotka tulisi ottaa huomioon henkilöstön vähentämismääräystä annettaessa:

• asiakirjassa on mainittava tilausnumero ja sen luomispäivämäärä;
• määräyksessä on ilmoitettava, kuka tarkalleen teki päätöksen työntekijän irtisanomisesta;
• "Tilaa"-kentässä on ilmoitettava, mitkä paikat ovat alennettuja, sekä rakenneyksiköitä ja työntekijöiden palkat;
• tilauksen lopussa sijoitetaan johtajan asema, nimikirjaimet ja allekirjoitus.

Irtisanomismääräyksessä on ilmoitettava syy, miksi työntekijä on pakotettu lähtemään. Tämän asiakirjan perusteella tehdään sitten vastaava.

Esimerkki irtisanomismääräyksen täyttämisestä vuonna 2019 vähennyksen vuoksi laaditaan seuraavasti:

Mallitilaus erorahalla:

Kuinka ilmoittaa työntekijälle?

Lain mukaan työntekijälle on ilmoitettava lomautuksesta kaksi kuukautta ennen (Venäjän federaation työlain 180 artikla).

Yrityksen välitön johtaja ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti. Lomautetun työntekijän velvollisuuksiin kuuluu tämän asiakirjan allekirjoittaminen.

Jos vähennykseen liittyy kahden tai useamman henkilön irtisanominen, kullekin heistä tehdään yksilöllinen irtisanominen.

Kun komissio on tehnyt päätöksen irtisanomisista, jokaiselle työntekijälle on tutustuttava kokouksen pöytäkirjaan. Yleensä ilmoituksesta tehdään kaksi kopiota, joten yksi asiakirja jää työnantajalle ja toinen on työntekijän noudettavissa.

Kahden kuukauden kuluessa työnantajan on tarjottava työntekijälle toinen avoin työpaikka yrityksessä.

Avoimet työpaikat voivat joko vastata työntekijän pätevyyttä ja kokemusta tai olla vähemmän palkattuja kuin hänen nykyinen asemansa (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Jos henkilöllä on useita ammatteja, työnantaja voi tarjota hänelle mitä tahansa asiaankuuluvaa työtä.

Esimerkki ilmoituksesta:

Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa

Usein tulee tilanteita, joissa työntekijä ei suostu irtisanomiseen eikä aio allekirjoittaa irtisanomista.

Tässä tapauksessa työnantaja voi lähettää asiakirjan ja työntekijän kieltäytyvän tutustumisen siihen kotiosoitteeseen. Asiakirjoista on tehtävä luettelo.

Kieltäytymisasiakirja on vahvistettava kahden todistajan allekirjoituksella, jotka olivat läsnä, kun työntekijä kieltäytyi.

Esimerkki toiminnasta:

Missä ja kuinka kauan sitä säilytetään?

Irtisanomismääräyksellä tarkoitetaan henkilöstöasiakirjoja, jotka säilytetään muista erillään ja joilla on oma numerointi. Lisäksi ne on ryhmitelty säilyvyysajan mukaan.

Et voi esimerkiksi säilyttää 10 vuotta säilytettyjä asiakirjoja yhdessä 15 vuotta säilytettyjen asiakirjojen kanssa.

Varastointi henkilöstöasiakirjat toteutetaan vakiomuotoisten hallintoasiakirjojen luettelon perusteella.

Mitä tulee vähentämiseen liittyviin irtisanomismääräyksiin, ne tallennetaan työntekijöiden henkilötietoihin ja niitä säilytetään 75 vuotta.

Nämä säännöt ovat samat kaikille valtion ja kuntien yrityksille sekä muille organisaatioille, jotka luovuttavat asiakirjoja arkistoon sopimuksen perusteella.

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Määräys työntekijöiden määrän vähentämisestä on asiakirja, joka laaditaan tapauksissa, joissa organisaatio aikoo irtisanoa yhden tai useamman työntekijän jättämällä heidän asemansa pois henkilöstötaulukosta. Syynä sellaisiin johdon toimiin voi olla useita syitä: yrityksen uudelleenorganisoinnista ja tuotannon välttämättömyydestä taloudellisten valmiuksien puutteeseen tukea "ylimääräisiä suita".

FILES 2 tiedostoa

Ketä saa ja ei saa irtisanoa henkilöstövähennysten aikana

Yleensä työnantaja voi vapaasti lomauttaa yrityksen työntekijän. On kuitenkin erityisen suojeltuja työntekijöitä, joiden irtisanominen henkilöstön vähentämisen vuoksi on lain mukaan kielletty. Nämä sisältävät

• lapsen syntymää odottavat naiset,
• alle 3-vuotiaiden lasten vanhemmat,
• kansalaisille tai yksinhuoltajaäideille, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia ja alle 18-vuotiaita lapsia vammaisten lasten osalta.

Alaikäisten työntekijöiden irtisanominen henkilöstön vähentämisen aikana on mahdollista vain erityistoimikunnan suostumuksella työtarkastus, joka suojaa alle täysi-ikäisten työntekijöiden oikeuksia.

Menettely

Henkilöstön vähentämisprosessi on monivaiheinen ja koostuu useista vaiheista.

1. Ensinnäkin organisaation johto tekee asianmukaisen päätöksen ja luo kirjallisen perustan.

Tärkeä selvennys: työntekijöiden irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi on mahdollista vain niissä tapauksissa, joissa heidän asemansa lakkautetaan yrityksessä ja siirtyminen toiseen avoimeen työpaikkaan yrityksen sisällä on mahdotonta (eli työnantajan on aluksi harkittava mahdollisuutta siirtää työntekijöitä avoimiin tehtäviin jotka vastaavat heidän pätevyyttään ja erikoistumistaan ​​ja tarjoavat niitä tarvittaessa irtisanotuille).

2. Sitten laissa säädetyllä tavalla ilmoitetaan ammattiyhdistyselimelle (jos sellainen yrityksessä on) ja annetaan määräys, johon jokaisen lomautetun on tutustuttava. Jos joku työntekijä ei halua allekirjoittaa asiakirjaa, siitä tulee kirjata erityislakiin.
3. Viimeinen vaihe: loppuselvitys irtisanottujen kanssa (joka tehdään viimeisenä työpäivänä) sekä asiaankuuluvien merkintöjen tekeminen työkirjoja työntekijöitä, heidän henkilökorttejaan ja muita henkilöstöasiakirjoja.

Kuka laatii tilauksen

Vastuu henkilöstöä koskevien määräysten laatimisesta on yleensä henkilöstöosaston asiantuntijoilla, lakimiehillä tai joskus organisaation sihteereillä. Joka tapauksessa tämän tulisi olla työntekijä, jolla on hyvä käsitys asiasta työlaki RF ja sekä työnantajan että alaistensa lailliset oikeudet. Suorituksen jälkeen tilaus on aina toimitettava johtajalle allekirjoitettavaksi, ilman mitä se ei saa lainvoimaa.

Tilauksen laatimista koskevat säännöt

Tämä asiakirja ei ole erityisen monimutkainen paperityön näkökulmasta. Toistaiseksi sillä ei ole yhtenäistä mallia, joka olisi ehdottomasti käytössä. Yritykset ja organisaatiot voivat kirjoittaa sen vapaassa muodossa omien tarpeidensa ja tämän asiakirjan sisältöön liittyvien ideoidensa perusteella.

On kuitenkin joitain tietoja, joiden tulisi joka tapauksessa olla tilauksessa. Tämä koskee

• organisaation nimi,
• Koko nimi, irtisanottujen työntekijöiden asemat,
• syitä niiden vähentämiseen.

Lisäksi tilauksen tulee olla työntekijöiden itsensä allekirjoittama, jonka allekirjoitukset osoittavat, että he tuntevat tämän asiakirjan lain edellyttämällä tavalla (tässä on huomioitava, että tämän tulee tapahtua vähintään kaksi kuukautta ennen tulevaa lomautusta).

Tilaus voidaan antaa joko käsin kirjoitettuna tai tulostettuna tietokoneella, aina yhtenä kappaleena ja sen tulee olla yrityksen johtajan varmentaa. Sitä ei tarvitse leimata, sillä vuodesta 2016 lähtien yrityksillä ja organisaatioilla on oikeus olla käyttämättä leimoja tai sinettejä, puhumattakaan siitä, että se viittaa sisäiseen dokumentaatioon, joka aluksi voidaan varmentaa vain "johtajan" avulla. nimikirjoitus." Kun työntekijävähennys on suoritettu, asiakirja on siirrettävä säilytettäväksi yrityksen arkistoon.

Esimerkki tilauksesta

Tämä tilaus on laadittu tämäntyyppisten asiakirjojen vakiomallin mukaisesti.

Asiakirjan otsikko

Ensin rivin keskelle kirjoitetaan sen koko nimi (lyhyellä merkinnällä olemuksesta). Sitten vain alapuolella se on merkitty sijainti, jossa yritys on rekisteröity ja tilauksen tekopäivä.

Asiakirjan runko

Seuraava osa on tärkein. Ensin kirjataan tähän syy henkilöstön vähentämiseen, sitten lähetetään itse tilaus, joka sisältää useita kohtia.

1. Ensimmäinen sisältää yrityksen päivämäärän ja koko nimen sekä lakkautettavat tehtävät ja niissä työskentelevien henkilöiden lukumäärän.
2. Sitten annetaan ohjeet henkilöstöosaston päällikölle tai muulle valtuutetulle henkilölle - tähän on syötettävä hänen asemansa ja koko nimensä - tiedottaa henkilöstövähennyksestä niille työntekijöille, joita se suoraan koskee (muista, että tämä on tehty kaksi kuukautta ennen itse tapahtumaa).
3. Sitten kirjoitetaan lauseke vaatimuksesta valmistaa kaikki Vaaditut dokumentit ja suorita toimenpide kohdassa oikeudellisesti. Myös tänne on liitettävä ohje uuden henkilöstötaulukon valmistelusta, jossa ei enää poisteta virkoja. Kaikki tämä on tehtävä ennen kuin varsinainen henkilöstövähennys tapahtuu.
4. Lopuksi sinun on annettava linkki asiakirjaan (eli nimeämällä se ja ilmoittamalla valmistuspäivämäärä ja numero), jonka perusteella tämä tilaus on annettu.
5. Sitten tilaus tulee hyväksyä yrityksen johtajan allekirjoituksella, joka osoittaa hänen asemansa (johtaja, toimitusjohtaja tai muu valtakirjan tms. perusteella toimiva henkilö), sukunimi, etunimi ja sukunimi sekä allekirjoitus otemerkinnällä.
6. Lopuksi määräys saatetaan vähennettävien työntekijöiden tietoon, ja heidän on myös allekirjoitettava se.

Joissakin tilanteissa taloudellisen yksikön johto ja sen omistajat päättävät sulkea yrityksen kokonaan tai osittain tai muuttaa sen toimintaa. Tässä suhteessa heidän on vähennettävä henkilöstöä. Laissa säädetään tietystä pakollisesta menettelystä, jota heidän on noudatettava.

Kuinka laatia lomautusmääräys oikein

Tälle asiakirjalle ei ole hyväksyttyä vakiolomaketta. Pääsääntöisesti se laaditaan yrityksen kirjelomakkeelle yleinen tyyli muiden tilausten kanssa yritykselle.

Sen yläosassa on ilmoitettava yrityksen koko nimi, asiakirjan nimi ("Tilaus") ja sen sarjanumero. Niiden alle on yleensä kirjoitettu lyhyesti, mistä on kyse - tässä tapauksessa se on "Työntekijöiden määrän vähentämisestä". Tässä otsikkoon kirjoitetaan sen laatimispäivämäärä.

Seuraavaksi tulee johdanto-osa. Siinä sisään pakollinen sinun on ilmoitettava kaksi kohtaa - joiden perusteella vähennys tehdään (tämä voi olla perustajakokouksen päätös, päätös ainoa osallistuja tai muu asiakirja), sekä mistä syystä (toiminnan lopettaminen, henkilöstön optimointi, taloudellisen tilanteen heikkeneminen jne.)

Tämän jälkeen tulee sana "tilaan:" ja luetellaan tarvittavat toimenpiteet, jotka on suoritettava tilauksen toteuttamiseksi.

Pääsääntöisesti ensimmäinen kappale on ohje sulkea pois työpaikat henkilöstötaulukosta tietystä päivämäärästä, jonka jälkeen niistä annetaan luettelo, jossa ilmoitetaan yksiköiden lukumäärä. Jos määrätään vähentämään määrää, tässä kohdassa ei pitäisi puhua niiden jättämisestä kokonaan pois henkilöstötaulukosta, vaan henkilöstöyksiköiden lukumäärän muuttamisesta samalla, kun itse asema säilyy.

Toinen vaihe on toimenpiteet, jotka henkilöstöstä vastaavan virkamiehen on toteutettava. Tämä voi sisältää velvollisuuden ilmoittaa työvoimatoimistolle, ammattiliitolle ja työntekijöille itselleen, tarjota työntekijöille siirtoa toiseen tehtävään jne.

Asiakirjan allekirjoittaa yrityksen johtaja.

Vivahteita

Tehtävää vähennettäessä ei voi heti luoda uutta yritykseen, jolla on samanlaiset vastuut. Tämä vaihe on kuvitteellinen, ja sen tarkoituksena on poistaa "huolimaton" työntekijä yrityksestä irtisanomisten varjolla. Tällainen irtisanominen voidaan helposti riitauttaa tuomioistuimessa, mikä velvoittaa johdon palauttamaan työntekijän hänen tilalleen.

Jos tilanne yrityksessä muuttuu ennen henkilöstövähennysmääräyksen voimaantuloa, se voidaan peruuttaa. Tätä varten yritykselle annetaan uusi tilaus, joka peruuttaa ensimmäisen tilauksen tiedot ilmoittamalla.

klo massan vähentäminen On suositeltavaa sisällyttää tilaukseen lauseke erityisen komission perustamisesta määrittämään luettelo työntekijöistä, joilla on etuoikeus poistua työstä.

Jos yritys siirtyy uudelle omistajalle, lomautukset voidaan suorittaa vasta omistajanvaihdoksen laillisen rekisteröinnin jälkeen. Tämä velvoite on määritelty Venäjän federaation työlaissa.