Onko mahdollista maksaa alle minimipalkan? Voiko työntekijän palkka olla minimipalkkaa pienempi? Milloin minimipalkan alapuolella oleva palkka on laillinen?

Minimipalkka nousi 1.5.2018 alkaen 11 163 ruplaan ja vastasi toimeentulorajaa. Nyt työntekijöiden palkat eivät voi olla tätä pienemmät. Mikä on todellisuus?

"budjetin" lisäys

Valtioneuvoston 16. maaliskuuta 2018 annetulla määräyksellä nro 440-r myönnettiin 20 miljardia ruplaa tukien myöntämiseen Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteille korvaamaan julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen korotuksista aiheutuvia lisäkuluja. Minimipalkan korotus 1. toukokuuta alkaen.

Lisäksi 27. huhtikuuta 2018 annetulla määräyksellä nro 780-r on myönnetty valtion vararahastosta 16,3 miljardin ruplan määrärahoja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden talousarvioiden tukemiseen lisäkustannusten osittaiseen korvaamiseen. liittovaltiotasolla vahvistettujen alueellisten palkkakertoimien ja prosenttipalkkioiden maksamiseen sekä julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen korottamiseen minimipalkan korotuksen yhteydessä.

"Ei koskaan aiemmin Venäjän federaatio julkisen sektorin tietyissä ryhmissä tällaista palkankorotusta ei ollut, työministeriön johtaja Maxim Topilin sanoi.

Promootio kaupassa

Esimerkiksi Moskovassa minimipalkka on 18 742 ruplaa, Moskovan alueella - 13 750, Pietarissa - 17 000, Leningradin alueella - 11 400 ruplaa. Lisäksi alueellinen minimipalkka on korkeampi kuin koko Venäjän vähimmäispalkka sellaisilla alueilla kuin Tulan alueella, Magadanin alueella ja Kamtšatkan alueella.

Muistutetaan, että pohjoisilla alueilla "minimipalkkaa" tulisi korottaa aluekertoimella.

Niiden työnantajien, jotka maksoivat työntekijöille alle vähimmäispalkan ennen 1. toukokuuta, on tarkistettava maksuja ja tehtävä muutoksia työsopimuksiin.

Kuten alustavat tulokset osoittavat, mikä tapahtuu verkkosivuillamme, 30 % työnantajista toteutti korotuksen. Muuten, suurin osa (45%) maksoi työntekijöilleen jo yli 11 163 ruplaa.

Ei-mainonta "kaupassa"

Kuten tiedetään, Art. Työlain 133 §:n mukaan on maksettava vähintään vähimmäispalkkaa niille työntekijöille, jotka ovat tehneet normaalin työaikansa kokonaan. Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti työaika, hänen palkkansa maksetaan suhteessa.

Esimerkiksi 1. toukokuuta 2018 asti työntekijä Ivanov sai palkkaa vähimmäispalkan suuruisena 9 489 ruplaa.

Toukokuun 1. päivästä alkaen, kun työpäivä on 8 tuntia tavallisella viisipäiväisellä viikolla, hänen palkkansa ei voi olla pienempi kuin 11 163 ruplaa. Työnantaja kuitenkin siirtää työntekijän osa-aikatyöhön samalla kun palkat nostetaan uuteen vähimmäispalkkaan noudattaen muodollisesti työlain normeja.

9489/11163*8=6,8 tuntia tai 0,85 korko.

Jos siis lyhennät työntekijän työpäivää yhdellä tunnilla, jolloin se on 7 tuntia, voit maksaa Ivanoville ei 11163, vaan 9767,63 (11163/8*7).

Työntekijä voi kuitenkin itse tehdä aloitteen. Jos työntekijä äkillisesti päättää siirtyä osa-aikatyöhön toukokuusta 2018 alkaen ja ilmoittaa siitä kirjallisesti, työnantajalla on oikeus hyväksyä pyyntönsä.

Mikä uhkaa työnantajia

Tässä tapauksessa sakoista määrätään pykälän 6 osassa. Hallintolain 5.27 ja ovat:

• oikeushenkilöille - 30-50 tuhatta ruplaa;
• virkamiehille - 10-20 tuhatta ruplaa;
• yksittäisille yrittäjille - 1-5 tuhatta ruplaa.

Lisäksi esimerkiksi työsuojelutarkastajat saavat tietoja työnantajista, jotka veloittavat vakuutusmaksuja vähimmäispalkkaa pienemmistä palkoista.

Kansalaisten eläkekassa tarjoaa tietoa työnantajista, jotka tarjoavat osan palkastaan ​​"kuoressa".

Veroviranomaiset, jotka perustuvat useisiin yrityksen ominaisuuksiin harmaita palkkoja. Heidän huomionsa terävöityy esimerkiksi, jos he huomaavat, että työntekijän palkka uudessa työpaikassa on pienempi kuin edellisessä (2-NDFL-sertifikaattien mukaan), eli hän vaihtoi työpaikkaa epäedullisin ehdoin.

Työnantajan, joka on palkattujen henkilöiden veroasiamies, on pidätettävä maksuista lähdevero ja siirrettävä ne budjettiin. Venäjän asukkaiden tuloveroprosentti on 13 prosenttia. Herää kysymys: pitääkö vähimmäispalkka säilyttää ennen tuloveron vähentämistä vai sen jälkeen? Toisin sanoen, voidaanko työntekijälle antaa vähimmäispalkkaa pienempi summa kuukaudessa veron määräksi? Yksityishenkilön tulovero lasketaan lain mukaan työnantajan hänelle kertyneestä palkasta. Ja vaikka "minimipalkka" veloitettaisiin, se ei vapauta sinua tuloveron maksamisesta. Siksi työntekijä saa veron määrällä vähennetyn summan. Kuinka olla tekemättä virhettä palkanlaskennassa Ensinnäkin on tarkistettava, onko alueella vahvistettu oma vähimmäispalkkataso. Jos se on perustettu, täysin työstetyn tilapäisen normin palkka ei saa olla tätä arvoa pienempi.

Mitä tehdä, jos palkka on alle minimipalkan

Henkilökohtainen tulovero. Laillistamistoimikuntia on perustettu työskentelemään tällaisten työnantajien kanssa veropohja. Milloin voit maksaa minimipalkkaa pienemmän palkan? oikeudellisesti Tämä on mahdollista, jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti ja tämä tosiasia (työpäivät ja -ajat) kirjataan työsopimus tai siihen liittyvä lisäsopimus (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Palkkaa maksetaan kuitenkin tosiasiallisesti tehdystä ajasta, ja jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, hänelle kuuluva määrä voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka.
Kun palkka on saatettu liittovaltion vähimmäispalkan mukaiseksi, älä unohda alueellista. Jos Venäjän federaation muodostamassa yksikössä, jossa työnantaja toimii, on erityisellä sopimuksella vahvistettu alueellisen vähimmäispalkan suuruus, työntekijöiden palkka ei saa olla pienempi kuin tämä tarkka määrä (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla).

Voiko palkka olla pienempi kuin vähimmäispalkka vuonna 2018?

Jotkut Venäjän federaation muodostavat yhteisöt asettavat minimipalkat korkeammat kuin koko Venäjällä. Tämä arvo ei voi olla pienempi suoraan lain ohjeiden vuoksi. Siksi, jos minimipalkasta on alueellinen sopimus, sitä on sovellettava.

• sellaiselle asiakirjalle ei ole tiukasti määriteltyä muotoa;
• tilauksen on täytettävä tämän tyyppisille asiakirjoille asetetut vaatimukset - eli siinä on oltava sarjanumero, valmistuspäivä ja -paikka, perusta, olemus, allekirjoitus vastuuhenkilö, asiakirjan sisällön tuntevan työntekijän allekirjoitus.

Se painetaan yleensä yrityksen kirjelomakkeelle. Tilaus pitää allekirjoittaa toimitusjohtaja tai muu valtuutettu virkamies.

Lisämaksumenettely ennen vähimmäispalkkaa vuonna 2018 (vivahteita)

Tämä on myös syytä mainita selvityksissä.Ja kuitenkin, voiko palkka olla pienempi kuin vähimmäispalkka? Mietitään vaihtoehtoja, milloin työntekijä voi saada minimipalkkaa tai hänen palkkansa on pienempi (mikä ei ole sama asia ):

1. Palkka voi olla pienempi kuin alueluku, jos järjestö ei ole liittynyt pykälän mukaiseen aluesopimukseen. Venäjän federaation työlain 133.1 kohta (eli 30 päivän kuluessa ehdotuksen julkaisemisesta se lähetti vastalauseita).
2. Työntekijän palkka (kiinteä kuukausipalkka) voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka vain yhdessä tapauksessa: jos työntekijä saa sen lisäksi kannustinmaksuja, korvauksia ja korvauksia (vahvistettu RF-asevoimien päätöksellä 30.8.2013). nro 93-KGPR13-2). Alueellisia kertoimia ei kuitenkaan pitäisi sisällyttää näihin luokkiin.

Mallimääräys palkankorotuksesta vuoden 2018 minimipalkan korotuksen yhteydessä

Huomio

Kun palkka on pienempi kuin "minimipalkka" Työlaissa tehdään varauma: ei voida hyväksyä, että henkilölle maksetaan pienempää palkkaa minimiarvo siinä tapauksessa, että hän noudattaa tunnollisesti hänelle määrättyä aikarajaa. Toisin sanoen, jos työntekijä työskentelee 5 päivää viikossa kokopäiväisesti ja täyttää omansa työvastuudet, hänen on saatava vähintään vähimmäissumma. Voiko palkka olla pienempi kuin osa-aikatyön vähimmäispalkka? Ehdottomasti kyllä.

Miksi palkka on alle minimipalkan?

Vastaavasti, jos joku työntekijöistäsi saa palkkaa (palkka + palkkiot/kannustinmaksut) tätä pienempää palkkaa, hänen palkkaansa on korotettava. Muista, että 5.1.2018 alkaen vähimmäispalkka nousee 11 163 ruplaan. ( liittovaltion laki päivätty 3.7.2018 nro 41-FZ). Mitä seurauksia on vähimmäispalkan maksamisesta? Jos työnantaja maksaa työntekijöilleen liittovaltion vahvistetun palkan alapuolella, jos työtarkastajat havaitsevat Tämä fakta työnantajaa uhkaa sakko (osa.
6 rkl. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki):

• jos työnantaja on oikeushenkilö, niin 30 000 ruplaa. jopa 50 000 ruplaa. itse organisaatiolle ja 10 000 ruplasta. jopa 20 000 ruplaa. virkamiehilleen;
• jos työnantaja on yksittäinen yrittäjä, niin 1000 ruplaa. jopa 5000 ruplaa.

Lisäksi veroviranomaiset ovat kiinnostuneita työnantajista, jotka maksavat alle vahvistetun kynnyksen, koska

Kun palkka voi olla minimipalkkaa pienempi. selityksiä Rostrudilta

Totta, jos työnantaja ei halua liittyä tähän sopimukseen, hänellä on oikeus antaa kirjallinen kieltäytyminen liittymisestä. Niiden, jotka eivät kirjoittaneet tällaista kieltäytymistä, katsotaan automaattisesti liittyneen aluesopimukseen. Näin ollen, jos he maksavat palkkoja alle alueellisen vähimmäispalkan, nämä työnantajat kohtaavat samat seuraamukset kuin jos he maksaisivat liittovaltion vähimmäispalkan alapuolella olevia palkkoja.

Minimipalkka ei ole yhtä suuri kuin toimeentulominimi. Työlaissa määrätään, että vähimmäispalkka ei voi olla alhaisempi kuin työssäkäyvälle väestölle vahvistettu toimeentulominimi (Venäjän federaation työlain 133 §). Tämä sääntö voi aiheuttaa hämmennystä työnantajien keskuudessa. Loppujen lopuksi elinkustannukset ovat aina vähimmäispalkkaa suuremmat (esimerkiksi vähimmäispalkka 1.7.2017 oli 7 800 ruplaa.

(19. joulukuuta 2016 annetun liittovaltion lain N 460-FZ artikla 1), ja työikäisen väestön elinkustannukset vuoden 2017 kolmannella neljänneksellä olivat yli 11 tuhatta euroa.

Tavalliset venäläiset hävisivät minimipalkan korotuksesta

Tarkista työntekijöiden palkat uudella minimipalkalla 5.1.2018 alkaen liittovaltion minimipalkka on 11 163 ruplaa, mikä on 1 674 ruplaa enemmän kuin nyt. Tämä tarkoittaa, että työnantajien, jotka maksavat työntekijöilleen minimipalkkaa, on nostettava palkkojaan 1. toukokuuta alkaen.< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Tämän lykkäyksen soveltamiselle on kuitenkin asetettu useita ehtoja (verojärjestelmä, toiminnan tyyppi, työntekijöiden läsnäolo/poissaolo). Kenellä on siis oikeus työskennellä ilman kassakonetta ensi vuoden puoliväliin asti?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Vaikuttaako minimipalkan korottaminen julkisen sektorin työntekijöiden palkkoihin?

Tältä osin monet työnantajat esittävät kysymyksiä: mitä tehdä, jos palkka on alle vähimmäispalkan, ja voiko palkka olla alle vähimmäispalkan? Palkka voi olla pienempi kuin minimipalkka.Palkkahan ei sisällä vain itse palkkaa vaan myös korvaukset(esimerkiksi erilaiset työolokorvaukset) sekä kannustinpalkkiot (esimerkiksi bonukset) (Venäjän federaation työlain 129 artikla). Siksi, jos työntekijä saa kuukauden ajan kaikki lisät ja kannustimet huomioon ottaen vähimmäispalkkaa suuremman tai yhtä suuren summan, ei työtarkastajilla tai työntekijöillä pitäisi olla sinulle kysymyksiä. On tärkeää huomata, että jos hän saa työntekijälle kuuluvista tuloista pidätettyä tuloveron vähimmäispalkkaa pienemmän summan, se ei uhkaa työnantajaa. Vähimmäispalkkaan asti maksettava lisäkorvaus Jos työntekijän palkka on edelleen minimipalkkaa pienempi, on maksettava vähimmäispalkan suuruinen lisämaksu. 1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on 9 489 ruplaa. (liittovaltion lain nro 421-FZ, 28. joulukuuta 2017, 3 artikla).

Verkkolehti kirjanpitäjille

• organisaatiolle määrätään sakko 30 000 - 50 000 ruplaa;
• johtajalle määrätään 10 000 ruplan sakko. jopa 20 000 ruplaa.

Jos lakia rikotaan toisen kerran, sakkoa korotetaan ja johtaja voi joutua hylkäämään. Toistuvasta rikkomuksesta vuonna 2017 säädetään seuraavasta vastuusta (Venäjän federaation hallintorikoslain 7 osa, 5.27 artikla):

• organisaatiolle määrätään sakko 50 000 - 100 000 ruplaa;
• johtajalle määrätään sakko 20 000 - 30 000 ruplaa. tai hylätään yhdestä kolmeen vuodeksi.

Lisäksi työntekijä, jolle ei ole maksettu taattua vähimmäispalkkaa, voi vaatia lisämaksua koko ajalta ja korvausta viivästyneestä maksusta (Venäjän federaation työlain 236 artikla).
Alla olevassa kuvassa on esimerkkimääräys työntekijän palkan korottamiseksi minimipalkkalle 1.1.2018 alkaen. Muokattava versio asiakirjasta on ladattavissa linkistä. Mitä muuta työnantajalta vaaditaan? Vastuu vähimmäispalkan alaisista palkoista Työnantajalle, joka ei ole antanut määräystä työntekijöiden palkkojen korottamisesta minimipalkan tasolle, voi syntyä kielteisiä seurauksia.

Tiedot

Työntekijällä on oikeus hakea etujensa suojaa työsuojeluviranomaiselta tai tuomioistuimelta. Sillä ei ole väliä missä hän työskentelee - sisäministeriössä tai yksityisellä yrittäjällä. Hallinnollinen vastuu syntyy pykälän mukaan. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki.

• johtajalle - 10-20 tuhatta ruplaa;
• yksittäisille yrittäjille - 1,5 tuhatta ruplaa;
• organisaatiolle - 30-50 tuhatta.

Kysymys siitä, voiko palkka olla pienempi kuin vähimmäispalkka vuonna 2019, on ajankohtainen niin monille työntekijöille kuin työnantajillekin. Loppujen lopuksi nykyinen lainsäädäntö säätää suuri määrä työntekijöiden takuut, mukaan lukien kielto saada vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. On kuitenkin useita tilanteita, joissa vähimmäispalkkaa alemman palkan maksaminen työntekijälle ei ole kiellettyä - ja ne on myös jokaisen työsuhteen osapuolen pidettävä mielessä.

Voiko palkka olla pienempi kuin vähimmäispalkka vuonna 2019 - lait ja lait

Nykyinen lainsäädäntö työntekijöiden takuiden turvaamisessa nojaa ensisijaisesti perustuslain määräyksiin. Oikeus ihmisarvoiseen työhön ja vähintään laissa säädetyn vähimmäispalkan saamiseen on kirjattu Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan määräyksiin, ja se on olennainen - sekä Venäjän kansalaisille että työskenteleville ulkomaalaisille ja kansalaisuudettomille henkilöille. Venäjän alueella. Perustuslaki ei kuitenkaan sisällä suoria mekanismeja oikeudellinen sääntely sen käsittelemät asiat.

Siksi, jos haluat selvittää, voiko palkka olla pienempi kuin vähimmäispalkka vuonna 2019, sinun tulee ensin tutustua seuraavien säädösten ja lakien säännöksiin:

• Taide. 2 Venäjän federaation työlaki. Sen määräykset takaavat jokaisen työntekijän oikeuden saada vähimmäispalkan mukaista palkkaa.
• Taide. 130 Venäjän federaation työlaki. Tässä artiklassa esitetyt standardit antavat valtiolle oikeuden säännellä työntekijöiden sosiaalisia takeita, mukaan lukien yhtenäisen liittovaltion vähimmäispalkan vahvistaminen.
• Taide. 133 Venäjän federaation työlaki. Sen säännöksissä vahvistetaan periaatteet, joiden mukaan vähimmäispalkka määrätään. Mukaan lukien se, että vähimmäispalkkaa, jonka alapuolelle työntekijän palkka ei voi laskea, säännellään erillisillä liittovaltion laeilla.
• Taide. 133.1 Venäjän federaation työlaki. Tämä artikla säätelee vähimmäispalkkaan liittyviä kysymyksiä tietyissä Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä - alueella eri alueilla vähimmäispalkka voi olla korkeampi kuin liittovaltion tasolla hyväksytty palkka.
• Liittovaltion laki nro 82, päivätty 19. kesäkuuta 2000. Tämä liittovaltion laki on tärkein normiasiakirja, jossa vahvistetaan erityinen vähimmäispalkka koko Venäjän federaatiossa.

On syytä muistaa, että minimipalkka muuttuu säännöllisesti. Joten vuonna 2019, tammikuun 1. päivästä alkaen, vähimmäispalkka on 11 280 ruplaa.

Edellä mainittujen asiakirjojen perusteella voi syntyä mielipide, että vähimmäispalkkaa pienempi palkka vuonna 2019 ei ole hyväksyttävä, mutta näin ei ole.

Milloin palkka voi olla pienempi kuin minimipalkka?

Ennen kuin ryhdymme suoraan tarkastelemaan vähimmäispalkkaa pienempään palkkaan liittyviä tilanteita, on syytä tarkastella itse palkan käsitettä. Nykyinen lainsäädäntö ja Venäjän federaation työlain 129 §:n säännökset määrittelevät palkan käsitteen palkkana työstä, joka sisältää sekä pääosan palkan muodossa että tariffi, sekä lisäkorvauksia tai kannustinmaksuja. Samalla on laissa säädetty vaatimus maksaa vähintään vähimmäispalkkaa.

Palkka on vain osa palkasta. Siksi minimipalkan alapuolella oleva palkka vuonna 2019 on täysin hyväksyttävä työnantajalle tai työntekijälle, jos todellinen palkka ylittää vähimmäispalkan - esimerkiksi jos työntekijä saa kuukausittain korvaus- tai kannustinpalkkiota minimipalkkaan asti.

Kuitenkin määrä mahdollisia tapauksia, jossa palkka kokonaisuutena voi olla pienempi kuin minimipalkka, on melko suuri. Näitä ovat erityisesti seuraavat tilanteet:

• Vähennys palkasta . Lainsäätäjä velvoittaa työnantajan noudattamaan työntekijälle tosiasiallisesti kertynyttä vähimmäispalkkaa - se ei voi olla tätä tasoa pienempi. Työnantaja on kuitenkin jokaisen työntekijänsä veroasiamies ja ottaa palkasta henkilökohtaisen tuloveron. Tässä tapauksessa työntekijä voi lopulta saada vähimmäispalkkaa pienemmän summan - ja tässä tapauksessa voimassa olevaa lainsäädäntöä ei rikota.
• . Jos työntekijän palkasta tehdään vähennyksiä - täytäntöönpanokirjan mukaan, johtuen taloudellinen vastuu ennen kuin työnantaja maksaa elatusapua, hänen saamansa lopullinen määrä voi olla paljon pienempi kuin vähimmäispalkka. Tämäkään tilanne ei kuitenkaan ole lainrikkomus, jos työntekijälle kertyneiden palkkojen kokonaismäärä oli alun perin sovitulla tasolla.
• Työnantajan kieltäytyminen alueellisista sopimuksista. Jos palkka ei ole alempi kuin liittovaltion vähimmäispalkka, vaan pienempi kuin aluelainsäädännössä säädetty vähimmäispalkka, tämä tilanne voi olla hyväksyttävä, jos työnantaja on asianmukaisesti kieltäytynyt noudattamasta alueellisia sopimuksia ja perustellut kieltäytymisensä. Tämä vaatii kuitenkin varsin suuria menettelykuluja työnantajalta itseltään ja voi lopulta johtaa ristiriitoihin kuntien ja ammattiliittojen kanssa.
• Osa-aikatyöntekijällä ei ole oikeutta työhön lisätyö yli 50 % työajasta päätyöpaikalla. Samalla työnantaja on velvollinen maksamaan vähimmäispalkan mukaista palkkaa, jos työntekijä on kokopäiväinen. Näin ollen osa-aikatyöntekijä voi saada vähimmäispalkkaa alemman palkan, kuitenkin suhteessa työajan mukaiseen vähimmäispalkkaan.
• Osa-aikatyö tai työviikko. Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti - työskentelee osa-aikaisesti, laki ei myöskään velvoita työnantajaa pitämään häntä palkat minimipalkalla. Työnantaja on velvollinen maksamaan vain työpäivien ja -tuntien mukaiseen vähimmäispalkkaan suhteutettua palkkaa. On muistettava, että lyhennetyllä työajalla työskentely laissa säädetyissä tilanteissa ei anna työnantajille oikeutta alentaa työntekijöiden palkkoja alle vähimmäispalkan.
• Yhteenveto työajan kirjaamisesta. Jos työnantaja pitää summennettua työaikakirjanpitoa ja työntekijä ei todistuksensa mukaan ole täyttänyt kuukausityöaikanormia, ansiotuloa alennetaan suhteessa tosiasiallisesti tehtyyn aikaan. Tämän seurauksena se voi myös olla pienempi kuin vähimmäispalkka, ja nämä työnantajan toimet eivät ole rikkomuksia.
• Löytäminen päällä . Kun työntekijä on sairauslomalla, työnantaja ei maksa hänen työstään - palkka lasketaan suhteessa työntekijän tosiasiallisesti työskentelypäiviin. Samaan aikaan sairauslomakorvaus, vaikka työnantaja maksaa, maksetaan tosiasiallisesti Kansaneläkekassasta, eikä sitä lisätä suoraan työntekijän palkkaan.
• Lomalla oleminen . Kun työntekijä lähetetään palkattomalle lomalle, koko loman ajalta ei makseta maksua, joten työntekijän kuukausiansiot voivat myös laskea lain edellyttämää vähimmäismäärää pienemmäksi.
• Yksinkertainen. Jos yrityksessä on seisokkeja ilman työnantajan syytä, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille vain 2/3 heidän jaetuista ansioistaan, ja vastaavasti maksun kokonaismäärä voi laskea vähimmäispalkkaa pienemmäksi.
• . Työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijän poissaolopäivistä - näinä päivinä työntekijä jää palkan ulkopuolelle, mikä voi lopulta johtaa siihen, että kuukauden lopussa myös hänen saamiensa maksujen kokonaismäärä jää alle. vahvistettu minimi.
• Työtä siviilisopimuksella. Jos työnantaja ei ole tehnyt työsopimusta työnantajan kanssa, vaan tarjoaa palvelu- tai sopimussopimuksen mukaisia ​​palveluita, näiden työsuhteiden vaatimukset työlainsäädäntö, mukaan lukien vähimmäispalkkatason noudattamista koskevat vaatimukset, ei sovelleta.

Joissain tapauksissa, työn luonteesta riippuen, työntekijöiden palkat on kerrottava tai korotettava tietyllä kertoimella. Erityisesti, jos työntekijä työskentelee vaarallisissa työoloissa. Tällaisissa tapauksissa ja ilman perusteita maksujen kokonaismäärän alentamiseen työntekijän palkka ei voi olla paitsi vähimmäispalkkaa pienempi, myös vähimmäispalkkaa pienempi, kun otetaan huomioon kaikki työntekijälle kuuluvat korvaukset ja korvaukset.

Vastuu minimipalkan alapuolella olevien palkkojen maksamisesta

Venäjän lainsäädäntö mahdollistaa työnantajan olevan velvollinen maksamaan vähimmäispalkkaa pienemmän palkan. Erityisesti tällainen vastuu otetaan huomioon Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan määräysten mukaisesti. Samalla määrätään sakko työnantajalle, jonka todetaan rikkoneen lakia. Tämän sakon suuruus vaihtelee yrityksen organisaation ja oikeudellisen muodon mukaan ja on:

• Yksittäisille yrittäjille 1-5 tuhatta ruplaa.
• 30-50 tuhatta ruplaa oikeushenkilöille.

On syytä muistaa, että hallinnollinen menettely voidaan aloittaa suoraan työntekijän valituksen perusteella.

Jokaisen maan taloudellinen tilanne on erilainen, joten myös palkat ovat erilaisia. Mutta kiinteään vähimmäispalkkaan on olemassa tiettyjä sääntöjä, joiden perusteella palkka lasketaan ammattitoiminnan tyypistä riippuen. Tämä asetus auttaa suojelemaan työntekijöitä eri alueita työnsä riittämättömästä arvioinnista ja liian alhaisista palkoista ja auttaa myös varmistamaan kunnollinen taso työssäkäyvän väestön elämää. Jokaisen tulee tuntea valtion palkkasäännökset, sillä se suojaa petoksilta ja antaa oikeudet saada toimeentulotukea.

Venäjän federaatiolla on säännökset vähimmäispalkasta (minimipalkka), joka tammikuusta 2018 lähtien on 9 489 ruplaa. Minimipalkka ei ole sääntö, joka rajoittaisi korkeamman palkan saamista tietynlaisesta ammatillisesta toiminnasta. Pikemminkin se on työntekijöiden vähimmäispalkan kynnys, jonka yli työnantajilla ei ole oikeutta mennä. Kun tiedät, mikä vähimmäispalkka työnantajan on maksettava, voit estää sinua pettämästä.

Minimipalkalla on alueellisia piirteitä, esimerkiksi Moskovassa ja Pietarissa se on korkeampi kuin muilla alueilla. Pohjoisilla alueilla on omat säännellyt vähimmäishinnat. Tämä ero johtuu taloudellisen tilanteen eroista eri alueilla maissa, joissa hinnat ja palkat vaihtelevat vastaavasti. Muussa tapauksessa palkka riippuu ammatin tyypistä, asiantuntijan pätevyydestä ja työntekijän tuntityön asteesta.

Palkasta riippuu paljon, esimerkiksi jos sen koko ei riitä turvaamaan työkykyisistä perheenjäsenistä riippuvaisen perheen ihmisarvoista elämää, valtio tarjoaa toimeentulotukea etuuksien tai tukien muodossa. Jos haluat ottaa lainaa, mutta valitsemasi pankin standardien mukaan palkkasi ei ole tarpeeksi korkea, he eivät yksinkertaisesti anna sitä sinulle.

Millainen palkka pitäisi olla asuntolainan tai lainan ottamiseksi?

Hyväksyäkseen asuntolainan pankin on oltava varma, että lainanottaja pystyy maksamaan sen pois ilman konkurssiriskiä. Pankille tämä on tärkeä yksityiskohta liiketoimia, koska hän on vaarassa menettää rahansa.

Jokaisella pankilla on oma käsityksensä lainanottajansa lainan takaisinmaksuun sopivasta palkasta. Siksi asuntolainan saamisen palkka riippuu pitkälti valitsemastasi pankista ja sen asettamista ehdoista. Mikään pankki ei ole luonut selkeitä määräyksiä lainanottajien hyväksyttävistä palkkatasoista. Yleensä analyysi tehdään henkilön virallisista tuloista ja lainan suuruudesta, jonka hän haluaa saada. Jos hänen tulonsa eivät riitä, pankki voi pyytää lainanottajaa ottamaan pienemmän lainasumman tai tarjota muita, henkilön tilanteeseen sopivampia ehtoja.

Pankki päättää itse, minkä palkan asuntolainasta tulisi maksaa, ja arvokkaan omaisuuden olemassaolo huomioidaan, joten se helpottaa kaupan toteuttamista. Mutta asiakkaan korko riippuu siitä, mikä lainan palkka pitäisi olla. Jos lainanottaja saa 70 000 ruplaa kuukaudessa, hän voi täysin luottaa pienempään lainan ylimaksuprosenttiin.

Mikä palkka pitäisi olla tukia varten?

Tuki on sosiaalinen maksu valtiolta, maksetaan apuohjelmia jos työkykyisten perheenjäsenten tulot eivät riitä.

Ymmärtääksesi, mikä palkan pitäisi olla tuen saamiseksi, sinun on verrattava sitä valtion säätelemään toimeentulopalkkaan. Lisäksi jokaisen perheenjäsenen tulot otetaan huomioon ja heidän tulonsa lasketaan. Jos se ei riitä normaalin olemassaolon turvaamiseen ja samalla kuntien maksamiseen, valtio myöntää avustuksen. Tukea myönnetään joka tapauksessa, kun palvelumaksu on 22 % perheen kokonaisbruttotuloista.

Mikä pitäisi olla viisumin palkka?

Viisumia haettaessa on otettava huomioon henkilön tulotaso. Jos palkka on liian pieni, suurlähetystö voi päättää, että henkilö ei suunnittele turistimatkaa, vaan matkustaa ansaitakseen lisärahaa. Viisumin saamiseen vaadittava palkka vaihtelee sen maan mukaan, johon henkilö matkustaa. Esimerkiksi suurlähetystössä eurooppalaiset maat 12 000 ruplan palkkaa pidetään riittävänä tulona. Matkustaaksesi Amerikkaan tulojesi on oltava 1 000 dollaria. Tästä seuraa, mikä palkka pitäisi olla viisumin saamiseksi suurlähetystöstä.

Mikä pitäisi olla palkka eläkkeelle?

Eläkettä laskettaessa otetaan huomioon kaksi päätekijää: virkaan ja palkan suuruus. Mitä pidempi palvelusaika ja mitä vaikeammat työolot sekä palkka ovat, sitä suurempi on eläkkeen karttuminen. Laissa ei ole selkeitä säännöksiä siitä, millainen palkan tulee olla eläkkeen saamiseksi, mutta on olemassa tietty laskentakaava, joka määrittää eläkkeen suuruuden.

Jos sinulla on tietty palvelusaika, maksut lasketaan henkilön palkan perusteella. Riippuu virallisen palkan määrästä ja työnantajan maksamasta eläkemaksut Eläkepisteitä jaetaan 1-8,26. Vuonna 2017 maksuista 73 000 ruplan palkasta (tämä on tämän vuoden enimmäisveron määrä) saa kuukausittain enintään 8,26 pistettä. Pisteitä myönnetään vuoden kertyneiden siirtojen perusteella. Näin ollen mitä pienempi palkka ja mitä pienemmät vähennykset, sitä pienemmät pisteet ja sitä pienempi tuleva eläke. Tämän vuoden 7 800 ruplan vähimmäispalkasta myönnetään 1,07 pistettä. Siksi se, minkälainen palkka eläkkeen hyvittämisestä tulisi olla, päättää henkilö itse, koska eläkemaksujen määrä riippuu sen koosta. Kertyneitä pisteitä voi tiedustella etukäteen, jotta voit vaikuttaa tilanteeseen ajoissa, hakea virkamiehen työhön palkat tai osallistua eläkkeen yhteisrahoitukseen tai mahdollisuuksien mukaan lykätä eläkkeen saamista, mikä mahdollistaa sen korottamisen jatkossa korotetuilla kertoimilla.

Osa eläkkeitä karttuu yksilökohtaisesti, mukaan lukien maan hallintokoneiston työntekijät. Heidän eläkkeensä ovat suuremmat kuin tavallisten työntekijöiden. Mutta Venäjän federaatiossa ei ole sääntöä enimmäiskertymästä, kaikki riippuu olosuhteista, työpaikasta ja palkasta. Sen vuoksi työntekijä itse päättää, minkälainen enimmäiseläkkeen palkka pitäisi olla, kun hän ansaitsee työiän.

Mikä on vähimmäispalkka työntekijällä?

Tämä asetus on vahvistettu liittovaltion tasolla, ja vuonna 2018 se on 9 489 ruplaa. Tämä määrä ei kuitenkaan saavuta säänneltyä toimeentulorajaa, joten sitä indeksoidaan edelleen määräajoin. Mutta kaikkialla maassa on asetus, joka asettaa vähimmäispalkan, eikä kenelläkään työnantajalla ole oikeutta alentaa sitä.

Mikä palkkaennakon pitäisi olla?

Osavaltion lain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa kahdesti kuukaudessa. Laki ei määrää, minkä suuruinen palkkaennakon tulee olla. Mutta siinä todetaan, että ennakkomaksun ei pitäisi olla pienempi kuin työntekijän työaika. Esimerkiksi jos ennakko maksetaan kunkin kuukauden 10. päivänä, sen tulee vastata tänä aikana tehtyjä työtunteja, yleensä 40 % palkasta. Tämä on mainittava työsopimuksessa.

Saatat olla kiinnostunut.

Palkkakysymykset koskettavat jokaista työssäkäyvää. Tämä koskee erityisesti palkkoja, joiden suuruus riippuu työsuhteen pituudesta, työtuntien määrästä, tehdyn työn laadusta ja paljon muuta. muut kriteerit. Lisäksi on olemassa sellainen asia kuin minimipalkka. Tämä on minimipalkka. Palkka ei yksinkertaisesti voi olla sitä pienempi. Tämä on Venäjän lakien vastaista.

Joillakin kansalaisilla on kuitenkin edelleen alhaisemmat palkat. Miksi ja mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Selvitetään se.

Mikä on minimipalkka?

Muistutettakoon, että minimipalkka ei ole uusi käsite työlainsäädännössä. Se otettiin käyttöön jo vuonna 1991 suojelemaan työssäkäyvän väestön oikeuksia. Samalla minimipalkka on muuttuva arvo. Tänään (viimeisin korotus tapahtui 1. heinäkuuta 2017) "minimipalkka" on 7 800 ruplaa. Eli palkka ei voi olla tätä pienempi.

Se ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. On tilanteita, joissa palkka on vähimmäispalkkaa pienempi:

• Kansalainen ei työskentele työsuhteen, vaan sopimuksen perusteella, tai maksettu määräys palvelut. Tällöin työnantaja toimii asiakkaana ja voi maksaa työntekijän (työntekijän) työn huomioimatta vähimmäispalkkaa.
• Työntekijä ei tehnyt koko työaikarajaa raportointikuukauden aikana. Olin esimerkiksi sairaslomalla tai sairaslomalla. Tai hän ei täyttänyt työvelvollisuuksiaan kunnolla. Tässä tapauksessa kuukausipalkka voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka.
• Työntekijälle voidaan maksaa osa-aikaiselta tai osa-aikaiselta työviikolta alle vähimmäispalkan palkkaa. Itse asiassa tällä vaihtoehdolla palkat lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrään. Esimerkiksi, jos tiettyyn tehtävään on asetettu 4 päivän työviikko, hyväksyttävä vähimmäispalkka voi olla 4/5 vähimmäispalkasta. Nykyään se on hieman yli 6 tuhatta ruplaa.
• Kansalainen työskentelee osa-aikaisesti. Tällöin työnantajalla ei ole velvollisuutta nostaa palkkaa minimipalkkaan. Loppujen lopuksi osa-aikatyöntekijä ei tee täyttä 40 tuntia työtä työviikko. Hänen palkkansa lasketaan vain työtuntien perusteella.

Muista myös, että palkat ovat veronalaisia. Venäjän federaation asukkaille se on 13%. Siksi on hyväksyttävää, jos työntekijä saa tuloveron vähentämisen jälkeen vähimmäispalkkaa pienemmän summan. Pääasia, että "likaiset" palkat ylittävät tämän minimin.

Minimipalkan maksaminen: onko laillista?

Käännytään työlaki, nimittäin Art. 133 Venäjän federaation työlaki. Siinä todetaan, että vähimmäispalkka ei voi olla pienempi kuin työssäkäyvän väestön toimeentulominimi. Poikkeuksia on kuitenkin myös silloin, kun työntekijä saa valtion asettamaa rajaa pienempää palkkaa. Itse asiassa kuvailimme niitä edellä, joten luettelemme ne vain lyhyesti:

• Työsopimuksessa täsmennetään palkan suuruus ottamatta huomioon pakollisia vähennyksiä (verot, ammattiyhdistysmaksut, vakuutukset jne.), ja sitä pienempi määrä myönnetään;
• jos henkilö työskentelee osa-aikaisesti;
• kun työskentelet osa-aikaisesti (osa-aika tai joustava aikataulu);
• jos työntekijä oli kuukauden aikana palkattomalla vapaalla tai sairaslomalla.

Palkkasi on pienempi kuin toimeentulon palkkasi: mitä tehdä ja minne mennä?

Kaikissa muissa tapauksissa tämä on jo lain vastaista. Siksi kansalaisella on oikeus hakea valtion työtarkastusvirasto valituksen kanssa työnantajaa vastaan. Tätä seuraa oikeudenkäynti. Jos työnantajan syyllisyys vahvistetaan, hänen on maksettava sakko ja korvattava työntekijälle aineelliset vahingot.

Totta, ennen valittamista työsuojeluviranomaiselle voit ottaa yhteyttä organisaation hallinta missä työskentelet. Lausunnossa kannattaa huomioida, että suhteessa sinuun työntekijänä rikotaan Rostrudin asettamia palkkanormeja, joten jos et saa takaisin kaikkea alipalkattua ja ansaittua rahaa, joudut ottamaan yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Monet työnantajat haluavat ratkaista asian rauhanomaisesti ja ottaa huomioon työntekijän lakisääteiset vaatimukset nostaen palkat vaadittuun minimiin.