Huhtikuun palkkojen indeksointi. Onko vuosipalkan indeksointi pakollinen

Perustuu artiklaan 134 Työlaki Venäjän federaation kaikissa organisaatioissa poikkeuksetta indeksointi tulisi suorittaa palkat.

Sen sitovuus on kiistaton. Vaikka häikäilemättömät johtajat jättävät huomiotta tämän lainsäädännöllisen normin, eivätkä useaan vuoteen peräkkäin nosta ihmisten palkkoja.

Epäjohdonmukainen indeksointi

Palkkaindeksointi on lain mukaan yritysten vastuulla, mutta sen toteuttamiselle ei ole vieläkään yhtenäistä sääntöä.

Kysymyksen epäselvyys aiheuttaa monia kiistoja, jotka johtavat konfliktitilanteisiin työntekijän ja työnantajan, työnantajan ja sääntelyviranomaisten välillä.

Indeksointimekanismi ei ole selkeä, koska sen toimintaa varten ei ole olemassa yhtä sääntelyä:

• Mitä tarkalleen indeksoidaan: palkan vakiokomponentti vai myös muuttuva osa?
• Mikä pitäisi olla indeksoinnin tiheys?
• Mitä indikaattoreita tulisi käyttää indeksointikertoimen laskemiseen?
• Kuinka laillistaa tällainen tulojen kasvu?

Ainoa selvä asia on se Indeksointi on tehtävä poikkeuksetta kaikkien organisaation työntekijöiden toimesta.

Erot palkankorotusten ja palkkojen indeksoinnin välillä

Monet työnantajat uskovat virheellisesti, että jos he nostavat palkkoja yrityksessä vuosittain, niin palkkaa ei tarvitse indeksoida.

Asia on siinä, että palkankorotukset ja ansioiden indeksointi ovat kaksi eri asiaa. Palkkaa voidaan nimittäin korottaa yhdelle tai kaikille työntekijöille. Joku saa korotuksen 10 % palkasta ja joku kaikki 50 %. Kun palkkaa korotetaan, annetaan määräys ja uusi hyväksytään henkilöstöpöytä, työsopimuksiin allekirjoitetaan lisäsopimuksia. Palkankorotuksen tarkoituksena on kiinnostaa tietty työntekijä jatkoyhteistyöhön.

Palkkaindeksoinnin tarkoituksena on saattaa työntekijöiden ansiot nykyisten kuluttajahintojen mukaisiksi ja siten vähintäänkin saada heidän elämänlaatunsa samalle tasolle.

Palkkojen indeksointi, toisin kuin palkankorotukset, tehdään kaikille työntekijöille samanaikaisesti samalla kertoimella.

Yhtenäisen menettelytavan puuttuessa suosittelemme, että kaikki organisaatiot ottavat käyttöön sisäisen asiakirjan, joka säätelee palkkojen indeksointimenettelyä työlainsäädännön noudattamiseksi. Tämä pitää yrityksen poissa vaikeuksista työlain tarkistamisen yhteydessä ja antaa urakoitsijoille selkeän käsityksen sen menettelyistä.

Kohteet, joita indeksointia koskevan paikallisen normatiivisen lain tulisi sisältää:

1. Palkkojen indeksointitiheys: kuukausittain, neljännesvuosittain, kuuden kuukauden välein, vuosittain. Ei ole toivottavaa suorittaa indeksointia kerran kuukaudessa tai neljänneksessä, koska se on erittäin aikaa vievä prosessi, varsinkin yrityksissä, joissa on paljon henkilökuntaa. On tärkeää, että indeksointi suoritetaan vähintään kerran vuodessa, esimerkiksi vuosittain 1. tammikuuta alkaen.

1. Indeksointitaso. Kysymyksen epävarmuuden vuoksi tämä kerroin on sallittua sitoa:

• kuluttajan kelpoisuusindeksiin tietylle ajanjaksolle yrityksen sijaintialueella tai koko Venäjällä;
• virallisesti tunnustetulle liittovaltion tai alueellisella tasolla inflaatio;
• työkykyisen väestön toimeentulon palkan korottaminen koko Venäjän tai alueellisesti;
• kasvuun minimikoko palkat koko maassa tai alueella.

Jos mikään näistä indikaattoreista ei sovi, missään ei ole viitteitä siitä, että olisi mahdotonta määrittää tiettyä kerrointa, jolla palkkoja indeksoidaan säännöllisesti.

On tärkeää, että ansioiden indeksointia ohjaava asiakirja on välttämättä laadittu ja hyväksytty ja sen vaatimukset täyttyvät kiistatta.

Mitkä tulojen osat on indeksoitava

Palkkojen pakollisen indeksoinnin suorittamiseksi riittää, että indeksoidaan sen vakioosa - palkka, tariffi, kappalehinta. Useimmissa yrityksissä kaikki muut ansion osat ovat bonuksia, bonukset on pääsääntöisesti sidottu prosentteina vakiokomponenttiin. Siksi niiden kasvu tulee luonnollisesti mukaan kaiken muun kasvun kanssa.

Mutta on pidettävä mielessä, että jos yrityksessä korvaukset ja bonukset on vahvistettu työ-, työehtosopimuksissa tai palkka-asetuksissa tietyssä määrässä, niiden indeksointi ei tässä tapauksessa tarkoita korvausten ja palkkioiden indeksointia. Ja sitten ansioiden indeksointi on osittainen. Siksi ei voida olettaa, että työntekijät eivät olisi menettäneet palkkojaan kuluttajahintojen nousun vuoksi.

Siksi organisaatioissa, joissa korvaukset ja bonukset maksetaan kiinteinä määrinä, on suositeltavaa sisällyttää ne paikalliseen säädösasiakirjaan ansioiden indeksoinnista täydellistä indeksointia varten.

Palkkojen arvon riippuvuus valitusta indeksointikertoimesta

Valittaessa kerrointa, jonka perusteella organisaatio säätää määräajoin työntekijöiden palkkoja, on tarpeen laskea alustavasti, mitä työntekijät voivat saada työstään lopulta.

Esimerkki # 1. Palkkojen indeksoinnin laskentavaihtoehdot

Pohditaan, miten työntekijän ansio muuttuu vuonna 2016 Alpha LLC:ssä vuoteen 2015 verrattuna, jos hän täyttää kaikki suunnitellut tavoitteet eikä riko työaikataulua. Selvyyden vuoksi laskentatulokset on esitetty alla olevassa taulukossa.

Ivanov asetti vuonna 2015 palkaksi 30 000 ruplaa. Hän saa kuukausittain 15 % bonuksen suunnitelman toteuttamisesta ja 5 % työaikataulurikkomusten puuttumisesta.

Lasketaan palkka erilaisia ​​suhteita palkkojen indeksointi (vaihtoehdot 1-3). Palkkojen uudelleenlaskenta tapahtuu vuosittain 1. tammikuuta, hänen palkkansa indeksoidaan tasolle:

• Vaihtoehto 1: minimipalkka Uusivuosi verrattuna edelliseen vuoteen.
• Vaihtoehto 2: seuraavan vuoden virallisesti asetettu inflaatio
• Vaihtoehto 3: organisaatiossa vahvistetulle ansioiden indeksointikertoimelle -1,05.

Ivanovin tulot vuonna 2015 ovat 36 000 ruplaa korvaukset huomioiden.

Laskenta vaihtoehdon 1 mukaisesti

Venäjän federaation vähimmäispalkka vuonna 2015 oli 5965 ruplaa. Vuodelle 2016 se on 6204 ruplaa.

Näin ollen ansioiden nousukerroin, riippuen minimipalkan kasvusta, on:

6204 / 5965 = 1,04

Ivanovin tulos vuonna 2016 vaihtoehdon 1 mukaan kasvaa 4 %:

36000 x 1,04 = 37440 ruplaa

Laskelma vaihtoehdon nro 2 mukaan

Vuodelle 2016 viranomaiset ovat asettaneet inflaatiovauhdiksi 6,4 prosenttia. Myös tulot kasvavat tällä prosentilla:

36000 x 1,064 = 38304 ruplaa

Laskelma vaihtoehdon 3 mukaan

Vuonna 2016 kolmannen vaihtoehdon tulot ovat:

36 000 x 1,05 = 37 800 ruplaa

Esimerkki osoittaa selvästi, että palkkojen indeksoinnin taso riippuu suoraan valitusta indeksointiindeksistä.

Palkkojen arvon riippuvuus valitusta indeksointikertoimesta ja henkilöstön aineellisesta kannustusmenetelmästä

Työntekijöiden palkitseminen voidaan tehdä joko prosentteina palkasta, palkkapalkoista tai kappalepalkoista tai olla vakio.

Esimerkki #2. Palkan indeksoinnin laskeminen bonusten ja palkkioiden kanssa

Harkitse tilannetta, jossa Ivanoville ei makseta kuukausikorkoja prosentteina palkastaan, vaan samoista indikaattoreista maksetaan kiinteää 6000 ruplan palkkiota. Ja oletetaan, että yrityksessä indeksoidaan vain palkat, kaikki muut tiedot jätetään ennalleen. Tapahtuman tulos näkyy alla olevassa taulukossa.

From tämä esimerkki On selvää, että samankaltaisella bonusmaksutavalla ja vain palkkojen indeksoinnilla työlliset menettävät ansioitaan vakavasti.

Indeksointikertoimen valinta keinona suojella työntekijöiden oikeuksia

Olemme tarkastelleet vain 2 esimerkkiä. Itse asiassa vaihtoehtoja on monia. Johtopäätös ehdottaa itseään. Indeksointitaso riippuu palkka- ja aineellisia kannustimia ja ansioiden indeksointia koskevassa normatiivisessa laissa.

Jokaisen yrityksen kollektiivilla on mahdollisuus vaikuttaa indeksointitasoon palkkajärjestelmän ja sen indeksoinnin indeksin kautta.

Työnantaja voi ohjata vastuunsa itselleen oikeaan suuntaan, mikä lisää työntekijöiden kiinnostusta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.

Joka vuosi inflaatioprosessit devalvoivat Venäjän kansallista valuuttaa yhä enemmän. Mahdollisten tappioiden minimoimiseksi yrityksissä olisi suoritettava palkkojen indeksointi - tämä on työvoiman kuukausipalkkojen korotus, kun otetaan huomioon palveluiden ja tuotteiden hintojen nousu. Korotuksen laskentamenettely perustuu virallisiin tietoihin - liittovaltion tilastopalvelun (Rosstat) laskemaan inflaatioon.

Oikeudellinen ja sääntelykehys

Tarve indeksoida palkkoja kuluttajahintojen nousun vuoksi on kirjattu Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlaki) 134 artiklaan. Tämän asiakirjan mukaan työntekijöiden ansioiden lisäämisprosessin toteuttamismenettely riippuu organisaation organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta, mutta sitä sovelletaan kaikkiin työoikeuden alaisiin, jotka soveltavat työtä. työntekijät:

• Talousarviorakenteet (paikallishallinnon elimet, kunnalliset laitokset ja muut) tehdä niin työlainsäädännön mukaisesti.
• Muita työnantajia ohjaavat lisäksi toimialasopimus, työehtosopimus, paikalliset määräykset jne.

Laissa säädetään tarpeesta korottaa työntekijöiden työvoimapalkkioita, kun kuluttajahinnat ovat nousseet vuoden aikana 101 prosenttia tai enemmän. Kun otetaan huomioon inflaation jatkuva kasvu, tämä on vuosittaista palkkojen indeksointia, mutta tämä prosessi pysähtyy, jos maan taloudellinen tilanne paranee. Toinen tärkeä tekijä, joka määrittää valtion virastojen työntekijöiden materiaalisen tuen lisäyksen koon ja toteutuksen - nämä ovat talousarvion mahdollisuudet. Jos valtiolla ei ole tarvittavia varoja maksuihin, työntekijöiden palkkojen indeksointia ei tehdä.

Työehtosopimus ja organisaation sisäiset asiakirjat

Laki ei säädä menettelyä budjetin ulkopuolisten organisaatioiden työntekijöiden työvoimamaksujen indeksoimiseksi, joten työnantajan on vahvistettava se itsenäisesti paikallisissa määräyksissä. Tämä velvollisuus luetaan kirjeen mukaan Liittovaltion palvelu työvoimasta ja työllisyydestä (Rostruda) nro 1073-6-1, 19.04.2010. Tämän vaatimuksen rikkominen (esimerkiksi johtajan kieltäytyminen työntekijöiden palkkojen indeksoinnista) johtaa vastuuseen. Säännöstön artiklan 5.27.1 mukaisesti hallinnolliset rikokset Venäjän federaatiosta (Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstö) sakko on 35 000-50 000 ruplaa.

Venäjän federaation työlain vaatimusten epämääräisyys tarpeesta lisätä työntekijöiden ansioita hinnankorotusten vuoksi aiheuttaa erilaisia ​​tulkintoja, hämmentää yrityksen johtajat. Venäjän federaation perustuslakituomioistuin (CC RF) käsitteli kysymystä palkkojen indeksoinnin tarpeesta. Tuomio oli yksiselitteinen - ansioiden indeksointi on pakollinen kaikille työntekijöille, ja se tulisi suorittaa yrityksen johdon määräämällä tavalla. Tässä asiassa Venäjän federaation perustuslakituomioistuin ei ota kantaa ja suojelee yhtäläisesti sekä työntekijöiden että organisaation hallinnon oikeuksia.

Palkkaindeksin tarkoitus ja tavoitteet

Yleinen stereotypia on näkemys, jonka mukaan työvoimamaksujen indeksointi tarkoittaa niiden korottamista kompensoimaan ruplan ostovoiman laskua, mutta tämä ei ole täysin totta. Päätehtävä, johon tässä tapauksessa pyritään, on palkkojen koon ja inflaation korrelaatio. Samalla on mahdollista myös tilanne, jossa kansallisen valuutan (tai nimellisarvon) ostoarvon noustessa maksut työntekijöiltä, ​​jotka ovat mukana täytäntöönpanossa. työvastuudet, lasketaan uudelleen alaspäin.

Erottuva piirre

Indeksointi sekoitetaan usein palkankorotukseen. Niillä on samanlainen tulos (määrän kasvu Raha työntekijä saa joka kuukausi), mutta nämä ovat täysin erilaisia ​​prosesseja. Suurin ero näiden kahden välillä on näiden toimien taustalla oleva motivaatio:

• Työntekijän ansionkorotus toteutetaan esimiehen aloitteesta, se voi olla mielivaltaisen kokoinen ja koskea yksittäisiä yritystiimin edustajia (esimerkiksi vain ylintä johtajaa). Usein tällä prosessilla ei ole säännöllisyyttä ja se liittyy parantumiseen taloudelliset indikaattorit järjestöt.
• Työntekijöiden palkkojen indeksointi on yrityksen päällikön lainsäädännöllinen vastuu ja koskee kaikkia virallisesti rekisteröityjä työntekijöitä (koska vain heihin voidaan soveltaa työlain säännöksiä). Tämän prosessin tarpeen määrää makrotaloudellinen tilanne (inflaatiovauhdin nousu), ja vähimmäiskoko on tiukasti kiinnitetty Rosstatin laskelmiin.

Onko työnantaja velvollinen indeksoimaan palkat

Laissa säädetään, että yrityksen hallinnon on huolehdittava siitä, että kuluttajahintojen nousutaso vastaa työntekijöiden työvoimapalkkioiden nousua. Jos tätä menettelyä ei suoriteta, työntekijä voi tehdä valituksen Valtion työsuojeluviranomaiselle tai oikeuteen suojellakseen oikeuksiaan. Tämä voi johtua seuraavasta tilanteesta:

• Se, ettei talousarvion ulkopuolisessa organisaatiossa ole paikallista normatiivista säädöstä, jossa otetaan huomioon palkkojen indeksointimenettely. Tämän rikkomuksen rangaistusta käsitellään edellä. Valtion virastoille tällaisen asiakirjan läsnäolo ei ole välttämätöntä, koska niitä ohjaavat täysin työlainsäädännön normit.
• Yrityksessä on paikallinen laki työntekijöiden palkkojen nostamisesta inflaation vuoksi (esimerkiksi tämä on kehitetty ja hyväksytty asetus palkkojen indeksoinnista), mutta sitä ei sovelleta käytännössä. Tässä tapauksessa työntekijälle voidaan oikeudenkäynnin (tai tarkastuslaitoksen suorittaman tarkastuksen) päätyttyä määrätä alihintainen summa ja kertyä siitä korkoa korvauksena. Vaatimuksen tekemisen oikea-aikaisuus on tärkeää – tälle varataan kolmen kuukauden aika ansioiden nostamisen jälkeen. Jos kanteen jättäminen viivästyy, tuomioistuin ei ota sitä huomioon.

Indeksointikerroin

Rosstat -indikaattorit ovat perusta laskettaessa kansallisen valuutan ostovoiman heikkenemisestä johtuvaa työntekijöiden ansiotason nousua. Tämä organisaatio laskee inflaation, jolla indeksointikerroin määritetään. Näitä kahta ei pidä sekoittaa. Erona on, että:

• Inflaatioaste (IR) on tilastollinen määrä, joka kuvaa yhteiskunnan taloudellisia prosesseja.
• Indeksointikerroin (IC) on kirjanpitoindikaattori, jota käytetään lopullisen palkan määrittämiseen.

Kun tiedät ensimmäisen arvon, on helppo löytää toinen: CI = (UI + 100) / 100. Esimerkiksi 2,5 prosentin inflaatiolla indeksointikerroin on 1,025 jne. Samalla on tärkeää, että tätä kaavaa voidaan käyttää CI:n vähimmäisarvon laskemiseen tietylle IU-indikaattorille (jota budjettiorganisaatiot käyttävät). Käytännössä inflaatio voi olla merkittävämpi.

Tärkeä ero UI:n ja CI:n välillä on, että jos ensimmäinen indikaattori pysyy muuttumattomana tietyllä aikavälillä (vuosi, vuosineljännes, kuukausi), niin toinen säilyttää saman arvon vain suhteessa budjettiorganisaatioihin. Optimaalisen tuloksen saavuttamiseksi kaupalliset rakenteet voivat käyttää omiin laskelmiinsa perustuvia indikaattoreita, on vain tärkeää, että tulos ei ole pienempi kuin vähimmäisCI. Esimerkiksi Venäjän federaation hallituksen 6. joulukuuta 2017 antaman asetuksen nro 2716-r mukaan inflaatio vuonna 2017 oli 4 %. Keinot:

• Tämän SI-arvon perusteella laskettu julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen indeksointikerroin vuonna 2019 on 1,04.
• Budjetin ulkopuolisten tulojen CI ei voi olla pienempi kuin 1,04. Tämän arvon ylittäminen on sallittua - tässä tapauksessa kaupallisen yrityksen kirjanpito voi ottaa vähimmäispalkan (minimipalkan), tietyn alueen toimeentulominimin tai virallisen kuluttajahintaindeksin (molemmat vuosi ja lyhyemmillä kronologisilla aikaväleillä - neljännes , kuukausi).

Jaksoisuus

Julkisella sektorilla pidetään perinteisenä palkkojen korottamista vuosittain inflaatioprosessien hillitsemiseksi. Kaupalliset organisaatiot voivat tehdä tämän useammin. Tämän prosessin tiheys on määrätty työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa säädöksessä ja se on kirjanpidolle pakollinen. Käytännössä budjetin ulkopuolisissa organisaatioissa palkankorotukset tehdään vuosittain tai neljännesvuosittain (tätä kannattaa tiedustella työpaikkaa hakiessa). Useammat muutokset maksujen kokoon tekevät kirjanpidosta erittäin vaikeaa.

Indeksointimenetelmät

Kirjanpitoosasto käyttää kahta vaihtoehtoa COI:n laskemiseen. Laskentamenetelmästä riippuen palkkojen indeksointi on:

• Takautuva - käyttämällä edellisen jakson inflaatiota (Rosstat-tiedot ja muut tilastolliset indikaattorit).
• Odotettu - soveltamalla talousennusteita hintatason muutoksista lähitulevaisuudessa.

Ihannetapauksessa lasketussa indeksointikertoimessa yhdistetään nämä molemmat indikaattorit, eli käytetään inflaatioprosesseja koskevia todellisia tietoja ja katsotaan tulevaisuuteen, hieman tilannetta edellä. Käytännössä tätä vaikeuttaa kuitenkin usein julkisen talouden alijäämä (sekä valtion että yksittäiset organisaatiot), joka riittää vain yksinkertaisen (takautuvan) järjestelmän mukaisiin maksuihin.

Käyttäytymisjärjestys

Ei ole vaikeaa suorittaa joukko toimenpiteitä palkkojen indeksoimiseksi budjettiorganisaatiossa, koska Venäjän federaation hallitus määrittää etukäteen MI:n koon ja tälle kysymykselle on valmis oikeusperusta. Kaupallisten rakenteiden osalta tarvitaan sisäinen määräys tästä asiasta. Vaiheittainen ohje Työntekijöiden ansioiden lisääminen inflaatioprosessien vuoksi on seuraava:

1. Organisaation tulee valmistella ja hyväksyä paikallinen indeksointia koskeva säädös. Yksi vaihtoehto olisi sisällyttää asiaankuuluvat tiedot työehtosopimukseen tai palkkalausekkeeseen.
2. Yrityksen hallinnon on tutustutettava työntekijät tähän asiakirjaan allekirjoitusta vastaan.
3. Johtajan on annettava määräys työntekijöiden tulojen indeksoimiseksi.
4. Edellisessä kohdassa laadittu asiakirja on toimitettava organisaation henkilökunnalle.
5. Esimiehen on hyväksyttävä henkilöstötaulukko ottaen huomioon uudet muutokset työntekijöiden palkitsemisessa.
6. Työntekijöiden kanssa on tehtävä lisäsopimus nykyiseen työsopimus, vahvistetaan uusi palkka.

Dokumentointi

Paikallisessa normatiivisessa laissa, jossa viitataan yrityksen työntekijöiden palkkojen indeksointiin, on tämän menettelyn mainitsemisen lisäksi välttämättä oltava kuvaus sen täytäntöönpanosta. Lyhennettynä tämä prosessi kirjataan työsopimukseen, joka tehdään työntekijöiden kanssa. Koska lain mukaan johtaja ei voi yksipuolisesti Tämän asiakirjan muuttaminen tarkoittaa, että kaikki uudet säännöt, jotka koskevat palkkaehtojen muutoksia, otetaan käyttöön vain sopimuksen perusteella työntekijän kanssa.

Palkkojen indeksoinnin laskeminen

Lain mukaan työnantajan velvollisuus on nostaa työntekijöiden palkkoja nopeasti inflaation vuoksi. Tarvittavat tiedot on annettu henkilöstötaulukossa, ja tulos lasketaan kaavalla РЗ = PVZ х КИ, jossa:

• РЗ - palkka indeksoinnin jälkeen;
• PVZ - edellinen tulojen määrä;
• KI - indeksointikerroin (laskettu yllä annetulla kaavalla tai palkitsemisasetuksessa määritellyllä menetelmällä).

Korvaamalla tietyt indikaattorit tähän kaavaan voit saada halutun tuloksen. Esimerkiksi työntekijän palkalla 50 000 ruplaa. ja indeksointikerroin 1,08, РЗ = 50 000 ruplaa. x 1,08 = 54 000 ruplaa kuukaudessa. Kuten vaihtoehtoinen vaihtoehto laskennassa voit käyttää palkkojen indeksointilaskuria, joka on helppo löytää Internetistä. Sitä on kätevä käyttää, kun tarvitset kuukausittaisen laskelmien erittelyn tai useiden muuttuvien indikaattoreiden käyttöä (esimerkiksi tietyn alueen taloustiedot).

Mikä osa tuloista pitäisi indeksoida

Yrityksen kirjanpitoosaston inflaatioprosessien kompensoimiseksi on tarpeen soveltaa CI:tä vain palkan vakioosan indikaattoreihin. Näitä ovat työntekijän palkka, kappalehinta ja tariffi... Useimmissa tilanteissa loput työtulot (bonukset, korvaukset ja muut maksut) ilmaistaan ​​prosentteina pääindikaattoreista ja indeksoidaan automaattisesti.

On tapauksia, joissa ansioiden lisäosa on kiinteä, työsopimukseen kirjattu määrä. Tässä tapauksessa bonusmaksujen automaattista korotusta ei tapahdu, mikä on epäedullista yrityksen työntekijöille. Jotta korvausprosessi olisi täydellinen ja vaikuttaisi kaikkiin työntekijän työtulon eriin, edellytetään, että tällaisten lisäysten määrä peruspalkkaan on sisällytettävä indeksointiprosessia käsittelevään paikalliseen säädökseen.

Erityinen laskentamenettely valtion työntekijöille ja virkamiehille

Vaikka työntekijöiden palkkojen indeksoinnin tarve on vahvistettu lainsäädännössä, sen täytäntöönpanossa on erityispiirteitä organisaation organisaation ja oikeudellisen muodosta riippuen. Niille, jotka työskentelevät rakenteissa, joissa on budjettirahoitusta (mukaan lukien virkamiehet ja armeija), tällaisten maksujen laskemiseen on erityinen menettely. Se koostuu siitä, että palkkojen nousu ei perustu Rosstatin laskemaan PI-indikaattoriin, vaan valtion talousarviossa asetettujen standardien mukaan.

Miten lomapalkan määrä lasketaan indeksointi huomioiden

Yrityksen kirjanpidon on huomioitava erilaisia ​​palkankorotusvaihtoehtoja laskettaessa maksuja laillisesta työskentelystä. Lomapalkan laskemiseen käytetään kaavaa OV = (SZPI + SZDI) / 12 kuukautta / 29,3 päivää x NPV. Indeksointiin käytetään erityistä muuntokerrointa (KP). Se saadaan kaavalla KP = SZPI / SZDI kahden tulovaihtoehdon indikaattoreiden suhteena. Käytetyillä lyhenteillä on seuraavat merkitykset:

• ОВ - lomamaksut;
• СЗПИ - työntekijän keskiansiot ylennyksen jälkeen;
• SZDI - sama tulojen määrä ennen indeksointia;
• NPR on lepopäivien lukumäärä.

MTEF:n ja MTBF:n laskemiseen käytetään 12 kuukauden laskentajaksoa. KP:n soveltaminen vaihtelee sen mukaan, milloin inflaatioon liittyvät palkankorotukset on tehty. Voimme esimerkiksi harkita tilannetta, jossa työntekijä, jonka tulot ovat 50 000 ruplaa kuukaudessa ennen indeksointia ja 55 000 ruplaa. - sen jälkeen lepää 15.1.2018 - 29.1.2018 (14 päivää). Keskipalkan laskemiseksi otetaan hänen tulonsa vuodelta 2017 (KP = 55 000 ruplaa / 50 000 ruplaa = 1,1). Taulukossa on erilaisia ​​algoritmeja lomamaksujen (OV) laskemiseen:

Artikkelista opit indeksoimaan palkkoja vuonna 2019 kaupallisissa yrityksissä. Olemme toimittaneet näyteasiakirjoja erilaisia ​​vaihtoehtoja, esimerkkejä palkanlaskennasta.

Kuinka indeksoida palkat vuonna 2019

Venäjän federaation työlaki vaatii kaupallisia yrityksiä korottamaan palkkoja tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä (työlain 134 artikla). Kuluttajahintojen kasvuindeksin julkaisee Rosstat verkkosivuillaan www.gks.ru Viralliset tilastot -osiossa Hinnat-alaosassa.

Työministeriö uskoo, että on mahdollista keskittyä inflaatioon (kirje päivätty 12.24.2018 nro 14-1 / OOG-10305). Vuodelle 2019 sen ennustetaan olevan 4,3 prosenttia (1 Liittovaltion laki 29. marraskuuta 2018 nro 459-FZ).

Kaupallisella yrityksellä on oikeus keskittyä mihin tahansa indikaattoriin tai luoda oma indeksointimenettely, esimerkiksi keskittyä toimintansa taloudellisiin indikaattoreihin. Sekä laki että viranomaiset sallivat tämän (työlain 134 §, työministeriön kirje 12.24.2018 nro 14-1 / OOG-10305).

Mitä pidetään indeksointimääräyksen rikkomisena vuonna 2019

Tarkastuksessa työtarkastajat katsovat, että yritys on rikkonut lakia, jos (Työministeriön kirje 26.12.2017 nro 14-3 / B-1135):

• ei ole vahvistanut ehtoja ja menettelytapoja paikallisissa määräyksissä;
• ei johda ollenkaan.

Tästä yritystä uhkaa hallintolain 5.27 §:n 1 osan mukaiset sakot, joiden määrä on enintään 50 tuhatta ruplaa, ja sen johtajaa - enintään 5 tuhatta ruplaa.

Kuinka suunnitella indeksointitilaus

Kätevin tapa asentaa se on asentaa se paikallisten määräysten mukaisesti. Se on yksipuolinen asiakirja. Se ei edellytä ammattiliiton tai muiden työntekijöiden edustajien osallistumista kehittämiseen.

Menettelyä kehittäessään kaupallisella yrityksellä on oikeus ottaa huomioon tuotantotoiminnan erityispiirteet, vakavaraisuustaso ja muut merkittävät tekijät. Virkamiehet vahvistavat tämän (työministeriön 12.24.2018 päivätty kirje nro 14-1 / OOG-10305). Katso kaaviosta 1 säännökset, jotka tulee ottaa huomioon järjestyksessä.

Kaavio 1

Palkkojen indeksointi vuonna 2019 kaupallisissa organisaatioissa

Palkkojen indeksointiin on neljä vaihtoehtoa. Tämä voidaan tehdä riippuen:

• kuluttajahintaindeksi;
• inflaatio;
• työikäisen väestön toimeentulopalkka;
• taloudelliset indikaattorit.

Vaihtoehto 1. Kuluttajahintojen nousu

Rosstat julkaisee verkkosivuillaan kuluttajahintojen kasvuindeksit suhteessa edelliseen kuukauteen ja viime vuoden joulukuuhun. Molemmat indikaattorit ovat liittovaltion tasolla (katso alla oleva taulukko).

Sinulla on oikeus määrätä asiakirjassa, että käytät alueesi kuluttajahintojen nousua. Se on katsottavissa alueellisella Rosstatin verkkosivustolla.

Kuinka suorittaa, katso esimerkki 1.

Esimerkki # 1

Henkilöstötaulukon mukaan työntekijän palkka on 27 000 ruplaa. kuukaudessa. Määräyksessä määrätään neljännesvuosittaisesta palkankorotuksesta ottaen huomioon yli 2 prosentin kuluttajahintojen nousu. Neljännellä neljänneksellä se kasvoi 3,4 prosenttia.

Asennusohjeet, katso esimerkki 1.

Esimerkki 1.

Vaihtoehto 2. Inflaatio

Palkkojen indeksointijärjestys inflaatioasteesta riippuen voidaan asettaa alla olevan näytteen 2 mukaisesti.
Näyte 2.

Katsotaanpa esimerkkiä 2.

Esimerkki 2

Henkilöstötaulukon mukaan työntekijän palkka on 27 000 ruplaa. kuukaudessa. Määräyksessä säädetään vuosittaisesta palkankorotuksesta kunkin vuoden tammikuun 1. päivästä alkaen. Vuoden 2019 inflaatioennuste on 4,3 prosenttia.

Vaihtoehto 3. Toimeentulominimiarvo

Valtioneuvosto määrää työkykyisen väestön toimeentulominimin koon neljännesvuosittain koko Venäjälle tai tietylle alueelle. Esimerkiksi tämä indikaattori vuoden 2018 kolmannella neljänneksellä on 11 310 ruplaa. (Työministeriön määräys 12. marraskuuta 2018 nro 695n), ja vuoden 2018 toiselta neljännekseltä - 11 280 ruplaa. (Työministeriön määräys 8.24.2018 nro 550n). Kerroin on 1,0027 (11 310 ruplaa: 11 280 ruplaa).

Vaihtoehto 4. Taloudelliset indikaattorit

Työnantajalla on oikeus liittää indeksointi tietyn ajanjakson työtulokseen perustuvien taloudellisten tunnuslukujen saavuttamiseen. Jos yritys ei ole saavuttanut näitä tavoitteita, se ei välttämättä tavoittele niitä. Korkein oikeus on myös samaa mieltä tästä lähestymistavasta (päätös 04.24.2017 nro 18-KG17-10). Järjestäminen taloudellisista indikaattoreista riippuen, katso esimerkki 3.

Näyte 3.

Mitä asiakirjoja myönnetään vuonna 2019

Olet kehittänyt menettelytavan, hyväksynyt sen paikallisessa laissa tai sisällyttänyt sen työehtosopimukseen. Tee tilaus seuraavaa promootiota varten. Tutustu työntekijöiden allekirjoituskäskyyn.

Tee tilauksen perusteella muutoksia henkilöstötaulukkoon.

Palkan suuruus on työsopimuksen edellytys. Palkkausehtojen muuttumisen vuoksi tee työntekijöiden kanssa lisäsopimuksia työsopimuksiin. Ilmoittakaa uudet palkat ja korvaukset.

Palkkojen indeksointi Venäjän federaation työlainsäädännön 134 artiklan mukaisesti talousarvion ulkopuolisissa organisaatioissa aiheuttaa käytännössä keskusteluja, joiden syitä on monia - sen täytäntöönpanon, järjestyksen ja rekisteröinnin tarpeesta työnantajien vastuulle indeksointia ei ole suoritettu tai se on suoritettu väärin. Näitä asioita ei säädetä laissa. Tämän artikkelin tarkoituksena on tarkastella indeksointimenettelyä sääntelysäädösten ja oikeuskäytännön analyysin perusteella.

Koot ja indeksoinnin tiheys. Yleensä indeksoinnin määrän laskemisessa ehdotetaan, että noudatetaan perussäännöksiä kuluttajahintojen ja tavaroiden tariffien tarkkailumenettelystä ja maksulliset palvelut väestölle toimitettu ja kuluttajahintaindeksin määritelmä (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 25. maaliskuuta 2002 annetulla asetuksella nro 23). Voit käyttää Rosstatin verkkosivuilla julkaistuja tietoja www.gks.ru, inflaation suuruus, joka on ilmoitettu liittovaltion laissa seuraavan vuoden liittovaltion talousarviosta, tai samalla verkkosivustolla julkaistujen elinkustannusten kasvuprosentti tai muut indikaattorit. Kutakin edellä mainittua menetelmää käytettäessä indeksoinnin koko vaihtelee (Orlova E. Palkkaindeksointi // Verotiedote. - 2013. - Nro 1). Tämä on vahvistettu oikeuskäytäntö(Magadanin aluetuomioistuimen kassaatiotuomio 13.7.2010 asiassa nro 21058/10, kassaatiotuomio Korkein oikeus Karjalan tasavalta päivätty 4.5.2010 nro 33-1248 / 2010).

Tuomioistuin voi, jos indeksointimenettelystä ei ole laadittu normatiivisesti, soveltaa valtion tilastoviranomaisten laskemaa kuluttajahintojen kasvuindeksiä (Krasnojarskin alueoikeuden katsaus 5.5.2008 "Katsaus siviiliasioiden käsittelykäytännöstä rauhantuomarit Krasnojarskin alue ja Krasnojarskin alueen käräjäoikeuksien muutoksenhakukäytäntö ", Orenburgin alueen Mednogorskin kaupungintuomioistuimen päätös 04.04.2010, Trans-Baikalin alueen Baleiskin kaupungin tuomioistuimen päätös 22.10.2008). Mikään luetelluista menetelmistä ei ole pakollinen, mutta indeksoinnin pitäisi aina tarjota todellinen suoja inflaatioprosesseja vastaan.

Mielenkiintoisia käyttötapauksia odotettavissa olevien inflaatioindikaattoreiden laskemiseen (Orlova E. Palkan indeksointi // Tax Bulletin. - 2013. - Nro 1). Teoriassa tämä on mahdollista, mutta jos sen todellinen taso on korkeampi tai matalampi, uudelleenlaskenta on tarpeen. Odotetut indikaattorit ovat käteviä organisaation budjetin suunnitteluun, mutta eivät varsinaiseen soveltamiseen, joten todellisten indikaattoreiden käyttöä koskeva kanta vallitsee, koska juuri niihin perustuvat indeksit tarjoavat riittävän lisäyksen palkkojen todelliseen sisältöön (Kozina EV Methodology of palkkaindeksi // SPS " Consultant Plus").

Ammattiliitoilla on oikeus osallistua palkkojen indeksoinnin koon määrittämiseen (liittovaltion lain "Ammattiliitoista, niiden oikeuksista ja toiminnan takeista" 12.1.1996 nro 10-FZ, sellaisena kuin se on muutettuna 24.01.2002). Tämä pätee erityisesti silloin, kun organisaatiolla ei ole tarpeeksi varoja indeksoinnin suorittamiseen kokonaisuudessaan. Tällöin ammatillisen järjestön kanssa sovittaessa indeksointi tehdään mahdollisuuksien mukaan ja sen jälkeen ryhdytään toimenpiteisiin palkkojen todellisen sisällön lisäämiseksi edelleen. ( Ohjeet luoda indeksointijärjestys talouden talousarvion ulkopuolisen sektorin organisaatioissa. - s. 1.2. www.niitruda.ru/publications/Indexing.doc).

Myös indeksointi on erotettava muista palkankorotuksista. Epäselvä asenne herättää kysymyksen mahdollisuudesta korvata indeksointi palkkojen korotuksella eri järjestyksessä. Joidenkin asiantuntijoiden mukaan "suunnittelematon" palkkojen nousu voi olla syy olla indeksoimatta sitä sopivana ajanjaksona (Plastinina N. Palkkojen indeksointi: oikeus vai velvollisuus? // Yrityksen HR ja henkilöstöjohtaminen. - 2013 - nro 2). Tämän vahvistavat tuomioistuinten päätökset, joissa palkankorotus tunnustetaan indeksoinniksi (Moskovan kaupungin Presnenskin tuomiopiirin tuomiopiirin tuomarin arkisto nro 376. Päätös asiassa nro 2-145 / 08) .

Päinvastainen mielipide johtuu siitä, että indeksoinnin korvaaminen maksutason korotuksella eri järjestyksessä oli sallittua vain Neuvostoliitossa (RSFSR:n pohjoisosan Vedomostin kongressi ja RSFSR:n asevoimat. 1991 N 45. Art. 1488, 1489. - Art. 1), mutta nyt tuon ajanjakson normatiiviset säädökset ovat menettäneet voimansa (Kozina E.V. Palkkojen indeksointimenetelmä // SPS "ConsultantPlus"). Usein huomautetaan, että organisaation työntekijöiden tulisi tietää, että palkankorotus on indeksointia, ei jotain muuta. Indeksointimenettelyn tulee olla yleisesti ymmärrettävää (Orlova E. Palkan indeksointi // Tax Bulletin. - 2013. - Nro 1).

Tuloksena olevan keskustelun ratkaisemiseksi on huomattava, että avainarvo on peruste palkkojen nousulle ja sen arvolle. Palkka on sama palkka samanarvoisesta työstä. Jos sen korottaminen liittyy työn määrän tai laadun muutokseen, sen olosuhteisiin ja muihin vastaaviin olosuhteisiin, päätös olla indeksoimatta palkkoja kyseisellä ajanjaksolla ei vastaa työntekijän oikeutettuja etuja.

Korotuksen suuruuden pitäisi tarjota ihmisarvoinen elintaso ja suoja inflaatiolta. Niinpä Samaran kaupungin Krasnoglinskin käräjäoikeus ilmoitti 03.03.2011 tekemässään päätöksessä, että työntekijät eivät pitäneet organisaation työntekijöiden virallisten palkkojen korottamista 5 ja 10% (eri vuosina). palkat, koska kuluttajakorin kustannusten nousu oli 120,1 % ... Tässä tapauksessa korotusta ei voida pitää vaihtoehtona indeksoinnille, koska jälkimmäisen tavoitetta - suojaa inflaatiolta - ei ole saavutettu.

Toisenlainen tilanne oli Magadanin kaupunginoikeuteen jätetyn indeksikorotuksen takaisinperintää koskevan asian käsittelyssä. Järjestön työehtosopimuksessa määrättiin vuosittaisesta palkkojen indeksoinnista, mutta myöhemmin toimialasopimukseen tehtiin tätä työnantajaa koskevat muutokset, joiden mukaan indeksointi korvattiin keskimääräisen kuukausipalkan korotuksella vähintään 2:lla. % korkeampi kuin vastaavan alueen talouden keskikuukausipalkan kasvu. Tästä johtuen kantajan keskipalkan nousu riidanalaisen ajanjakson aikana oli 12 %, ja tuomioistuin hylkäsi kanteen, koska se ei nähnyt asiassa olosuhteita, jotka johtivat kantajan palkan alenemiseen. (Magadanin kaupungin tuomioistuimen kassaatiotuomio 17.8.2010 asiassa nro 2-1143 / 10). Käytäntö todistaa tuomioistuinten myönteisestä asenteesta kirjanpitoon eri tasoisten sopimusten työnantajien paikallisissa määräyksissä (Korkeimman oikeuden päätös asiassa 24.02.2004 nro 75-В04-1 // Juridinen sanomalehti Profsojuznaya. Lisää viikkolehti "Solidarity". 2004. Nro 32. s. 7). Indeksointijärjestystä kehitettäessä voidaan siis ottaa huomioon mahdolliset toimialasopimukset sillä toimialalla, johon työnantajaorganisaatio kuuluu. Korotuksen koko, joka takaa palkan todellisen sisällön asianmukaisen kasvun, on kuitenkin edelleen tärkein kriteeri tällaisen korotuksen järjestyksen valinnassa. Erilainen lähestymistapa johtaa työntekijän oikeuksien ja voimassa olevan lainsäädännön loukkaamiseen.

Lisäksi tuomioistuinten mukaan palkkojen indeksoinnin tarve johtuu kuluttajahintojen noususta, mutta tämä ei tarkoita, että indeksoinnin arvo ja sen toteuttamismenettely vastaisivat tiukasti tämän kasvun mekanismia. Toisin sanoen palkkojen korotusmenettely voi olla erilainen, jos työntekijän kunnollinen elintaso on tiukasti taattu. (Magadanin alueoikeuden kassaatiotuomio 13.7.2010 asiassa nro 21058/10, Karjalan tasavallan korkeimman oikeuden kassaatiopäätös 04.05.2010 nro 33-1248 / 2010).

Mitä tulee indeksointitiheyteen, tullin mukaan liiketoiminnan liikevaihto sen pienin ajanjakso on kuukausi ja suurin on vuosi (Orlova E. Palkkojen indeksointi // Tax Bulletin. - 2013. - Nro 1), ja useimmiten se tehdään vuosittain (Plastinina N. Palkkojen indeksointi: a oikeus tai velvollisuus? // Yrityksen henkilöstöpalvelu ja henkilöstöhallinto. - 2013. - Nro 2). Tämän tavan noudattaminen ei ole välttämätöntä, mutta se todennäköisesti loukkaa työntekijän etuja. Tilanteet ovat mahdollisia, kun kuluttajahintaindeksi kasvaa useammin kuin palkat indeksoidaan paikallisten määräysten mukaisesti. Tässä tapauksessa palkkojen todellinen sisältö ei itse asiassa nouse, vaikka indeksointi on muodollisesti säädetty organisaation säännöissä. Siksi indeksoinnin toteuttamista, jonka tiheys ylittää yhden vuoden, sekä palkkojen indeksointia vain, jos organisaatiolla on riittävästi varoja, pidetään työntekijän aseman heikkenemisenä (Kozina EV:n palkkojen indeksoinnin menetelmä // SPS " ConsultantPlus ").

Palkkaindeksin rekisteröinti. Palkkojen indeksointijärjestyksen määritelmän puuttuminen työnantajan paikallisissa määräyksissä on rikkomus. Erityisesti Volgogradin aluetuomioistuin muutoksenhakuasteessa tunnusti oikeutetuksi syyttäjänviraston vaatimuksen työnantajan velvoitteesta säätää palkkojen indeksointimenettelystä paikallisissa määräyksissä. (Volgogradin aluetuomioistuimen muutoksenhakutuomio 5.7.2012 asiassa nro 33-6662 / 12).

Kysymys indeksointimenettelyn asianmukaisesta suorittamisesta kussakin tapauksessa on kiistanalainen. Toisaalta palkan määrä on yksi työsopimuksen pakollisista ehdoista (Venäjän federaation työlain 57 artikla), se on määriteltävä jokaisen työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa ja muutettava hyväksymällä siihen lisäsopimus. . Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain 57 ja 72 pykälän mukaisesti työntekijän allekirjoitusta vastaan ​​tutustuminen indeksointiehdon sisältäviin paikallisiin määräyksiin ei tarkoita suostumusta työsopimuksen ehtojen myöhempään muutoksiin. (Orlova E. Palkan indeksointi // Tax Bulletin. - 2013. - Nro 1). Tämä menettely ei tietenkään ole kätevä työnantajalle tai työntekijälle, koska inflaatiovauhti kullakin ajanjaksolla ei ole tiedossa, ja sen säännöllinen muutos sopimuksessa vaatii paljon aikaa sopimuksen hyväksymismenettelyn toteuttamiseen.

Toisaalta Venäjän federaation työlain 8 artiklassa ei säädetä indeksointisäännöksen sisällyttämisestä jokaisen työntekijän työsopimukseen, eikä se velvoita työnantajaa tekemään niin.

Järkevintä olisi sisällyttää työsopimukseen viittaus indeksointimenettelyn määräävään paikalliseen säädökseen. Tämä tarkoittaa, että määritellyllä toimilla on sopimusehtojen voima ja se on osa viimeksi mainittua, josta työntekijän ja työnantajan välillä on päästy sopimukseen (katso myös: Orlova E. Palkan indeksointi // Tax Tiedote - 2013. - nro 1). Jos indeksointimenettelyn vahvistavaan paikalliseen normatiiviseen säädökseen suunnitellaan muutoksia, vastaava päätös tehdään ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunto (Venäjän federaation työlain 135 artikla), joille ilmoitetaan kirjallisesti ei viimeistään kaksi kuukautta etukäteen muutoksista ja niiden syistä (Venäjän federaation työlain 72, 74 §). Oikeuskäytäntö vahvistaa tämän tarpeen (Krasnojarskin alueoikeuden muutoksenhakutuomio 15.10.2012 asiassa nro 33-8706). Jos työsopimuksissa ei aiemmin ollut indeksointiehtoa asiaankuuluvan paikallisen lain perusteella, se tulisi sisällyttää lisäsopimuksella.

Indeksointi tietyissä tapauksissa ja mitoissa tehdään tilauksilla, niiden puuttuminen katsotaan laittomaksi. (Haastattelu. Primoryen kuuden yrityksen johtajat saatettiin rikosoikeudelliseen vastuuseen palkkojen maksamatta jättämisen vuoksi http://www.rostrud.ru/press-centre/48/xPages/entry.9360.html). Indeksoidut palkat on merkitty henkilöstötaulukkoon (Plastinina N. Palkkojen indeksointi: oikeus vai velvollisuus? // Yrityksen henkilöstö- ja henkilöstöjohtaminen. - 2013. - Nro 2).

Työnantajan vastuu indeksoimattomuudesta. Erityistä huomiota on kiinnitettävä työnantajan vastuuseen palkkojen indeksointivelvoitteen laiminlyönnistä.

Venäjän federaation työlain 142 artiklan mukaan palkkojen rikkomisesta seuraa työnantajan ja (tai) hänen edustajiensa vastuu. Selvennetään, että jos palkanmaksu viivästyy yli viisitoista päivää, työntekijällä on oikeus laissa säädetyllä tavalla keskeyttää työskentely koko ajalta, kunnes viivästynyt maksu on maksettu. määrä. Lisäksi Venäjän federaation korkeimman oikeuden mukaan työntekijän keskeyttämisoikeuden käyttäminen ei riipu työnantajan syyn olemassaolosta tai puuttumisesta maksujen viivästymisessä (korkeimman oikeuden täysistunnon päätös Venäjän federaation 17.3.2004 nro 2 (muutettu 28.09.2010 nro 22) - s. 57). Tässä artiklassa ei määritellä, mikä on työnantajan ja (tai) hänen edustajiensa vastuu, jos palkkoja ei indeksoida, ja mitä suojatoimenpiteitä työntekijällä on oikeus käyttää.

Nykyisen lainsäädännön analyysin perusteella työntekijöillä, joille ei ole indeksoitu palkkoja, on työsopimusten ja muiden paikallisten määräysten asianmukaisen ehdon olemassaolosta tai puuttumisesta huolimatta oikeus hakea työoikeuksiensa suojaa valtiolta. Työsuojeluviranomainen, syyttäjä tai tuomioistuin.

Työntekijöiden henkilökohtaisesti aloittamat riidat, riippumatta samankaltaisen hakemuksen jättäneiden henkilöiden lukumäärästä, ovat yksittäisiä työriitoja, ja ne ratkaistaan ​​siviilioikeudellisin menettelyin (Venäjän federaation työlain 381 ja 398 artikla).

Inflaatio on tunnettu tosiasia, jota ei vaadita todisteeksi Venäjän federaation siviiliprosessilain 61 §:n nojalla, ja sovellettavan indeksin valitsee tuomioistuin (Katsaus korkeimman oikeuden oikeuskäytäntöön Venäjän federaatio // Venäjän federaation korkeimman oikeuden tiedote. 2003. nro 6).

On tilanteita, joissa työntekijät vedotessaan tuomioistuimeen vaatimalla työnantajan pakottamista indeksointiin viittaavat Neuvostoliiton ja tasavaltojen väestön tulojen indeksointia koskevan lainsäädännön perusteisiin, jotka korkein neuvosto on hyväksynyt. Neuvostoliitto 25. kesäkuuta 1991, nro 2266-1. Toisaalta viittauksia tällaisiin toimiin voidaan kutsua sopimattomiksi, koska Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä on säännöksiä työnantajan velvollisuudesta indeksoida palkkoja. Toisaalta Venäjän federaation työlain 423 artiklan mukaan Neuvostoliiton toimia voidaan soveltaa siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa Venäjän federaation lainsäädännön kanssa. Perusteiden 3 artiklan mukaan indeksoinnin määrä lasketaan kertomalla tulot kuluttajahintaindeksillä. Kuten aiemmin mainittiin, tätä indeksiä käytetään riitojenratkaisumenettelyissä. Siksi tuomioistuimet täyttävät Neuvostoliiton lainsäädäntöön perustuvat vaatimukset, koska Venäjän federaation työlain 134 §:ssä on viittaus "laissa säädettyyn menettelyyn", eikä jälkimmäisessä säädetä tällaisesta määräyksestä (Arkisto Moskovan kaupungin Presnenskin oikeuspiirin tuomiopiirin nro 376 tuomarin päätös asiassa nro 2-145 / 08).

Jos kollektiivinen työriita pannaan vireille, mukaan lukien ammattiyhdistysjärjestö hakee työntekijöiden oikeuksien suojelemista, se ratkaistaan ​​sovittelumenettelyllä (Venäjän federaation työlain 398, 401 pykälät) eikä siihen liity. käsittelyyn oikeudessa.

Hallinnollinen vastuu kuuluu myös indeksoimattomuudesta. Jos työnantaja ei noudata paikallisiin määräyksiin tai toimialasopimukseen sisältyviä indeksointiehtoja, vastuu syntyy Venäjän federaation hallintorikoslain 5.31 artiklan mukaisesti. Jos indeksointia ei säädetä paikallisissa laeissa ja sitä ei suoriteta, organisaation johtaja on vastuussa Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 1 osan perusteella.

Johtopäätökset. Työnantajan vastuulla on vahvistaa indeksointimenettely organisaation paikallisiin määräyksiin ja toteuttaa se oikea-aikaisesti. Indeksointi suoritetaan vähintään kerran vuodessa ottaen huomioon valtion tilastoviranomaisten määrittämät todelliset inflaation kasvuvauhdit. Viittaus indeksointimenettelyn määräävään paikalliseen säädökseen sisältyy työntekijän kanssa tehtyyn työsopimukseen. Indeksoinnin toteuttaminen organisaation varojen saatavuuden mukaan sekä sen toteuttaminen määrinä, jotka eivät lisää palkan sisältöä asianmukaisesti, on laitonta. Jos työnantaja ei täytä palkkojen indeksointivelvoitettaan, työntekijä voi hakea oikeuksiensa suojaa Työsuojeluvirastolta, syyttäjänvirastolta tai tuomioistuimelta. Tuomioistuimet käsittelevät yksittäisiä valituksia, ja jos syntyy kollektiivinen työriita, se ratkaistaan ​​sovittelumenettelyllä organisaation sisällä. Lisäksi aineellinen vastuu työntekijälle, työnantajalla on hallinnollinen vastuu.

Edellä mainittu menettely palkkojen indeksoimiseksi vastaa kansallisen työlainsäädännön kehityksen suuntauksia, koska Venäjän federaation työlainsäädännön 134 artiklan muuttamista koskevan liittovaltion lakiluonnoksen mukaan tätä artiklaa on tarkoitus täydentää normi indeksoinnista kuluttajahintojen nousun yhteydessä liittovaltion tilastopalvelun mukaan vähintään kerran vuodessa (liittovaltion lakiluonnos "Venäjän federaation työlain 134 artiklan muuttamisesta" // SPS "ConsultantPlus").

Vladimir Alistarkhov, lakiasiantuntija:

Venäjän federaation työlain 134 §:ssä säädetään velvoitteesta indeksoida palkkoja budjettiorganisaatioille, mikä vaikuttaa loogiselta ja lailliselta, koska vastaavan indeksointipäätöksen teki valtio, toisin sanoen työntekijöiden työnantaja. budjettilaitosten

Mitä tulee kaupallisiin organisaatioihin, kuten Venäjän federaation työlain 134 artiklassa oikein todetaan, palkkojen indeksointi olisi säädettävä työehtosopimuksen, sopimusten ja työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti.

Toisin sanoen lainsäätäjä tarjoaa mahdollisuuden indeksoida palkkoja kaupallisissa organisaatioissa, mutta ilman "pakkoa" koon ja indeksointimenettelyn suhteen, jättäen sen yrityksen omistajille ja sen johtohenkilöille, mikä vaikuttaa lailliselta, koska vain työnantajalla on oikeus hyväksyä lopullinen päätös palkkojen indeksoinnista ottaen huomioon kaikki taloudelliset realiteetit.

Analysoitu artikkeli on ei-vaihtoehtoinen vaihtoehto kaupallisten organisaatioiden palkkojen indeksoimiseksi ottaen huomioon vain työntekijöiden edut, mutta jättäen täysin huomiotta työnantajan edut.

On huomattava, että kaupallisten organisaatioiden palkkojen indeksointimenettelyn tulisi olla suositteleva.

Jokainen yksitellen yksityinen yritys voi puolestaan ​​tarkentaa ehdotettua palkkojen indeksointimenettelyä ottaen huomioon kaikki olosuhteet, mukaan lukien liiketoiminnan kannattavuuden, yritykselle asetetut tavoitteet, toimiala ja muut yhtä tärkeät näkökohdat.

Muussa tapauksessa pakottamalla kaupalliset organisaatiot indeksoimaan palkat mallin mukaan, jos tilanne kehittyy negatiivisesti, yritys voi "kuristua", mikä joutuu joskus optimoimaan toimintansa vähentämällä palkkoja kriisin voittamiseksi tai kilpailun kiristymisen vuoksi. tietyllä talouden osa-alueella.

Voidaan väittää artikkelin johtopäätöksen kanssa, että kuluttajahintojen nousuun liittyvä indeksointi ei saa riippua muusta syystä työntekijöiden palkkojen noususta. Tällöin työnantajalla on oltava mahdollisuus valita, jos hän nostaa työntekijän palkkaa työsuorituksen yhteydessä, niin työnantajalla on vastaavasti oikeus olla indeksoimatta vastaavan työntekijän palkkoja tältä ajalta.

Samaan aikaan toisen palkankorotuksen ei pitäisi olla pienempi kuin mahdollinen palkkojen indeksointi.

Samalla jos työnantaja on valmis indeksoimaan työntekijän palkat erilaisesta palkankorotuksesta huolimatta, niin miksi ei, sillä se on hänen oikeutensa.

Analysoidussa artikkelissa ehdotetussa palkkojen indeksointimenettelyssä ei käsitellä kysymystä indeksointiarvon riippuvuudesta palkan koosta, mikä ei vaikuta täysin oikealta suhteessa pienipalkkaisiin työntekijöihin.

Indeksointiarvo saattaa olla tarpeen luokitella työntekijöiden palkkojen koon mukaan, koska indeksoinnin merkitys on erilainen työntekijöille, jotka ansaitsevat miljoona ruplaa kuukaudessa, ja työntekijöille, jotka ansaitsevat kymmenen tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Tuomioistuinten näkemykset siitä, että palkkojen indeksoinnin tarve johtuu kuluttajahintojen noususta, näyttävät varsin kiistanalaisilta, koska tuomioistuimet eivät ota yksittäistapauksia käsitellessään huomioon sitä, kuinka kuluttajahintojen nousu vaikuttaa negatiivisesti alan kannattavuuteen. työnantaja.

Esimerkiksi työnantajalle kuluttajahintojen nousun myötä pankin liiketoiminnan kehittämiseen myöntämät lainat voivat nousta. Kuluttajahintojen nousun vuoksi työnantaja voi ostaa raaka-aineita kalliimpaan hintaan, mikä vähentää työnantajan tuloja tai ainakin jättää ne samalle tasolle, minkä yhteydessä herää kysymys, millä keinoin pitäisi työnantaja maksaa palkan indeksoinnin, jos työnantajan tulot ovat samat kuin ennen?

Toisin sanoen palkkojen indeksointi, joka on sidottu vain kuluttajahintojen nousuun, ei vain "joudu taskuun" yritysten omistajille, vaan se iskee myös itse yritykseen aina työnantajan maksukyvyttömyyteen asti. on huono kaikille, myös työntekijöille, joten työpaikan menettämisen uhka on olemassa.

Palkkojen indeksoinnista olisi huolehdittava sisäisesti säädösasiakirjat, ja on toivottavaa, että indeksointi suoritetaan enintään kerran vuodessa, mikä vähentää työnantajan työvoimakustannuksia ja myös kannustaa työntekijää tekemään työtä tehokkaasti ja vastuullisesti ympäri vuoden.

Kokonaisuudessaan artikkelissa ehdotettu palkkojen indeksoinnin vaihtoehto, jossa viitataan vain kuluttajahintojen nousuun, ei ota työnantajan etuja lainkaan huomioon, mikä voi joskus johtaa tuhoisiin tuloksiin.

Lisäksi oletetaan, että palkkojen indeksoimatta jättämisestä työnantajan pitäisi olla vastuussa ilman työnantajan oikeutta itsepuolustukseen, riippumatta siitä, missä vaiheessa työnantajan liiketoiminta kulloinkin on ja pystyykö hän tällä hetkellä indeksoimaan palkkoja vaaditut koot.

Mahdollisuus indeksoida palkat ottamatta huomioon työnantajan etuja osoittaa, että ehdotetussa palkkojen indeksointimenettelyssä on puutteita ja tarve tarkistaa sitä.

Lisäksi on tarpeen laatia luettelo syistä, joiden perusteella työnantajalla on oikeus olla indeksoimatta palkkoja, myös taloudellisten indikaattoreiden heikkenemisen vuoksi.

Lisäksi työnantaja, joka edustaa Yksityinen asia, voi olla mahdollista valita palkkojen indeksoinnin välillä riippuen kuluttajahintojen noususta tai yrityksen taloudellisen suorituskyvyn kasvun ja heikkenemisen dynamiikasta, mikä antaa työnantajalle vähintään mahdollisuuden optimoida toimintaansa ja pysyä pinnalla kriisiaikoina.

• Palkkaraportoinnin muutokset ja ominaisuudet vuonna 2019. Uutta palkan ja etuuksien laskennassa ja verotuksessa.

Palkkojen indeksointi on työntekijöiden palkkojen korotusta uuteen kuluttajahintatasoon. Vuonna 2019 se on pakollinen kaupallisissa organisaatioissa. Artikkeli sisältää kaiken uudelleenlaskennasta: järjestys, kaavat, esimerkit, näytteet tilauksista ja paikallisista asiakirjoista, viitekirjoja ja hyödyllisiä linkkejä.

Tärkeitä asiakirjoja, jotka auttavat sinua indeksoimaan palkat oikein ja laatimaan kaikki tarvittavat asiakirjat:

BukhSoft-ohjelma indeksoi automaattisesti työntekijöiden palkat ottaen huomioon kaikki lainsäädännön muutokset. Hän myös valmistelee kaikki tähän operaatioon tarvittavat asiakirjat työlaki... Kokeile ilmaiseksi.

Aloita indeksointi

Palkkojen indeksointi: mitä se on ja miksi sitä tarvitaan

Palkkojen indeksointi on yksi tapa nostaa palkkoja. Ja se on johtajan vastuulla. Lisäksi menettely on suoritettava kuten budjettijärjestöt ja kaupallinen. Jotkut vivahteet eroavat vain itse uudelleenlaskentamenettelystä. Lisäksi kaupallinen, työntekijöiden etujen lisäksi he voivat ottaa huomioon omat etunsa.

Indeksointi on palkkatason todellista kasvua kaikille yrityksen työntekijöille, ei tietylle osalle heistä.

Sääntelyasiakirjat palkkojen indeksoimiseksi vuonna 2019

Tärkeimmät palkkojen indeksointijärjestyksen vahvistavat asiakirjat ovat:

1. Venäjän federaation työlaki. Tärkeitä ovat 22 §, jossa määritellään työnantajan velvollisuudet, pykälä. 46, työehtosopimuksen määräyksiä säätelevä art. 129, joka määrittää indeksoinnin koostumuksen, Art. 130, joka vastaa työntekijöiden sosiaalisten takeiden noudattamisesta, art. 134, joka säätelee johtajan vastuuta palkkojen indeksoinnista.
2. Liittovaltion lait ja määräykset. Pakollisten palkkojen toteuttamismenettelystä vuodesta 2019 alkaen budjettirakenteissa.
3. Venäjän federaation hallintolaki. ST 5.27 määrittelee vastuun indeksoimatta jättämisestä.

Lisäksi palkkojen uudelleenlaskentamenettelyn vahvistavat asiakirjat voivat sisältää:

1. Venäjän federaation perustuslaki
2. Valtion viranomaisten selitykset
3. Tuomioistuinten päätökset.

Kuinka indeksointi suoritetaan Venäjällä

Aikana Viime vuosina Talouskriisin vuoksi julkisen sektorin työntekijöiden vuosittaista palkkojen uudelleenlaskentaa ei tehty. Tämä moratorio päättyi vasta vuonna 2019. Vuoden 2019 alusta alkaen kaikki valtion ja budjettialan työntekijät alkoivat saada indeksoitua palkkaa.

Indeksointikorko oli 4%. Mutta siitä ei tullut sen lopullista arvoa. Minimipalkan korotuksen vuoksi 1.5.2019 lähtien, jos julkisen sektorin työntekijän indeksoitu palkka ei ole saavuttanut arvoaan, se nousee jälleen arvoonsa vähimmäisarvo palkat.

Vuonna 2019 virkamiesten palkat indeksoidaan ensimmäistä kertaa kuuteen vuoteen.

Palkkojen indeksointimenettely vuonna 2019

Monet kaupalliset työnantajat kokevat, että vuotuinen palkanlaskenta on viranomainen eikä velvollisuus. Tämä lausunto perustuu artiklaan. Venäjän federaation työlain 134 artikla. Siinä todetaan, että indeksointimenettelystä tulisi vahvistaa vain paikalliset määräykset.

Samaan aikaan Rostrud antoi selityksensä kirjeissä nro 1073-6-1 19.04.10 ja nro 14-3 / -1135 26.12.17. Myös perustuslakituomioistuin ilmaisi kantansa 19.11.15 antamassaan päätöksessä nro 2618-O. Ne osoittavat, että jokaisella työntekijällä on oikeus reaalipalkan korotukseen.

Mutta toisin kuin julkisella sektorilla, kaupallisen yrityksen johtajalla on tietty vapaus tässä asiassa. Joten hän voi asentaa itsenäisesti:

• indeksoinnin ajoitus;
• sen täytäntöönpanon menetelmät;
• laskentamenetelmä.

Jos indeksointia ei suoriteta ja maksut pysyvät samalla tasolla, työntekijöillä on oikeus ottaa yhteyttä työtarkastusvirastoon.

Esimiehen on itse päätettävä, minkä indikaattorin hän ottaa vuoden 2019 palkkojen indeksointikertoimen laskennan perustaksi: elinkustannukset, inflaatio, kuluttajahintaindeksi vai jokin muu. Valitun menetelmän tulee näkyä asianmukaisesti työsopimuksissa ja vastaavassa järjestyksessä.

Esimerkki 3

Laskenta tässä tapauksessa näyttää tältä: O * (I: 100), missä

О - indeksoitu palkka;

Ja - kuluttajahintaindeksi.

Joten, jos työntekijän palkka on 25 000 ruplaa, uudelleenlaskennan jälkeen se on: 25 000 * (102,5: 100) = 25 625 ruplaa.

Tilauksessa on välttämättä oltava:

• indeksoinnin perusta;
• laskennassa käytetty indikaattori;
• päivämäärä, josta alkaen uusi palkkasumma lasketaan.

Tilauksen nykyinen näyte näkyy alla olevassa ikkunassa, tämän asiakirjan voi ladata:

Kuinka laskea palkkojen indeksoinnin suuruus vuonna 2019

Ennen uudelleenlaskentaa työnantajan on päätettävä useista kysymyksistä.

1. Aseta toimenpiteen aika

Mitä tahansa ajanjaksoa voidaan käyttää perustana:

• vuosi on enimmäisaika, jonka aikana indeksointi on suoritettava epäonnistumatta (menettely on suositeltavaa aloittaa kuluvan vuoden lopussa - seuraavan vuoden alussa, jotta uuden vuoden tammikuusta alkaen ihmiset saavat jo korotettuja palkkoja) ;
• puoli vuotta - palkankorotus kuuden kuukauden välein lisää työntekijöiden motivaatiota työskennellä ja mahdollistaa yrityksen kustannusten dynamiikan monipuolistamisen;
• vuosineljännes on myös yhtä yleinen käytäntö palkkojen indeksoinnissa venäläisissä yrityksissä;
• kuukausi - menettelyn suorittamisen vähimmäisaika (liittyy henkilöstö- ja muiden kustannusten nousuun, joten harvinaisempi).

1. Valitse indeksointimekanismi

Palkkaindeksin suuruuden määrittämismekanismiksi vuonna 2019 voidaan valita seuraava:

• suuntautuminen vähimmäispalkkaan - tässä tapauksessa menettely suoritetaan ottaen huomioon vähimmäispalkka aina, kun tämä indikaattori muuttuu tai minä tahansa ajanjaksona, mutta vähintään kerran vuodessa; uudelleenlaskennan määrä ei saisi olla pienempi kuin kuluttajahintaindeksi;
• inflaatio - tässä tapauksessa on varmistettava, että indeksointi ei ole alhaisempi kuin kuluttajahintaindeksi; vuonna 2019 tämä luku on 4 %, tällä arvolla valtion työntekijöiden palkat indeksoidaan;
• kuluttajahintojen kasvuindeksi on avainindikaattori palkkoja uudelleen laskettaessa on tässä tapauksessa palkat indeksoitava vähintään edellisen vuoden kuluttajahintaindeksillä; CPI hyväksytään sekä liittovaltion että alueellisella tasolla - yrityksen johtaja päättää, kuinka paljon palkkoja korotetaan;
• muut indikaattorit - johtaja voi valita muita indikaattoreita palkan tason nostamiseksi edellyttäen, että ne eivät ole pienempiä kuin laissa vahvistetut arvot.

Voit indeksoida paitsi palkan myös kannustinmaksut. Riippuu myös johtajan päätöksestä. Tärkeintä on, että kaikki nämä vivahteet näkyvät paikallisissa määräyksissä - esimerkiksi työehtosopimuksessa. Näyte siitä on esitetty alla olevassa ikkunassa, tämän asiakirjan voi ladata:

Mutta kaupallisissa organisaatioissa palkkojen indeksointi vuonna 2019 on useimmiten virallistettu työn palkkaa koskevilla asetuksilla. Sen todellinen näyte näkyy alla olevassa ikkunassa ja on ladattavissa:

Indeksointimekanismia valittaessa on tarpeen perustella se oikein, koska Verovirasto voi kyseenalaistaa aiheutuneet kustannukset ja todeta, että ne sisältyvät epäasianmukaisesti veron perusteeseen. On turvallisempaa ottaa perustana viralliset luvut.

Laskennassa käytetään seuraavaa kaavaa:

Indeksoitu palkka = nykyinen palkka * hyväksytty suhde.

Algoritmi palkkojen indeksointiin kaupallisissa organisaatioissa

Palkkojen indeksointiprosessi vaatii tietyn menettelyn noudattamista. Tässä on optimaalinen algoritmi.

Vaihe 1. Palkkaa koskevan kannan tarkistaminen. Kaikki tiedot palkkojen indeksoinnista vuonna 2019 on täsmennettävä sisäisissä asiakirjoissa. Palkkasääntely on paras ratkaisu... Vastaava järjestys voidaan lisätä lisäerään, joka kuvastaa indeksoinnin edellytyksiä.

Palkkojen uudelleenlaskentaa koskeva nykyinen sanamuoto palkitsemissäännöissä on alla, tämä asiakirja on ladattavissa:

Nykyinen sanamuoto palkkojen uudelleenlaskemisesta minimipalkkaan asti on alla, tämä asiakirja on ladattavissa:

Voit myös laatia itsenäisen asetuksen menettelystä.

Vaihe 2. Uuden ansion määrän laskeminen

Vastuuhenkilön tulee määräyksen mukaisen kertoimen huomioon ottaen indeksoida yhtiön kaikkien työntekijöiden palkat. Tämän laskelman perusteella on tarpeen kehittää päivitetty henkilöstötaulukko. Tai ohjeistamalla päällikköä tekemään muutoksia olemassa olevaan henkilöstöön.

Vaihe 3. Indeksointijärjestyksen kehittäminen. Sen tulisi heijastaa kaikkia uudelleenlaskennan ehtoja ja vivahteita sekä lisätoimia.

Vaihe 4. Lisäsopimusten rekisteröinti. Jokaisen henkilöstöyksikön kanssa on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus. Sen tulee sisältää tiedot tehdystä indeksoinnista ja uuden palkan asettamisesta. Asiakirja on laadittu kahtena kappaleena, joihin työntekijän on allekirjoitettava jokaisessa.

Palkkojen uudelleenlaskentaa koskeva oikeuskäytäntö

Palkkojen indeksointivaatimusten noudattamatta jättämisestä voidaan saattaa vastuuseen yritys, sen johtaja tai yksittäinen yrittäjä (sakkojen määrät alla olevasta taulukosta).

Jos työnantaja todella suoritti indeksoinnin, mutta hänellä ei ole tätä menettelyä sääteleviä sisäisiä asiakirjoja, hän voi saada työsuojeluviranomaiselta määräyksen näiden lakien täytäntöönpanosta.

Myös siinä tapauksessa, että indeksointia ei suoritettu, yrityksen työntekijällä on kaikki syyt kääntyä oikeusviranomaisen puoleen. Mutta arbitraasikäytäntö palkkojen uudelleenlaskenta on epäselvä. Päätös voidaan tehdä sekä palkansaajalle jääneiden tulojen takaisinperinnästä että työnantajan maksusta vapauttamisesta.

Lisäksi työnantajaa voidaan rangaista veronkierrosta. Indeksoimaton palkka on pienempi. Näin ollen talousarviomäärärahoja tehtiin pienempiä määriä.