Lisäopettajan loma. Kuinka pitkä on opettajan loma?

03.02.2018, 21:36

Pääsääntöisesti työntekijöillä on oikeus 28 kalenteripäivän lomaan. Joillakin työntekijäryhmillä on kuitenkin oikeus tavallista pidempään lomaan. Tällaisia etuoikeutettuja työntekijöitä ovat erityisesti opettajat. Kerromme sinulle, millaista pidennetty loma on. opetushenkilökunta vuonna 2018.

Kaikilla on oikeus lomaan, mutta vain osalla on oikeus jatkaa lomaa.

Yleisesti ottaen vuosiloman kesto koko työvuodelle on 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla).

Opettajilla on oikeus pitkälle vapaalle

Yksi työntekijöiden ryhmistä, joille määrätään pidennetty loma, ovat opettajat (Venäjän federaation työlain 334 artikla). Opetushenkilöstön pidennetty loma on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen 14. toukokuuta 2015 antaman asetuksen nro 466 liitteessä, ja se on 42–56 päivää. Opettajien vapaan kesto määräytyy koulutusorganisaation tyypin ja viran mukaan.

Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijöillä on oikeus lomaan 6 kuukauden työskentelyn jälkeen yrityksessä (Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osa). Loman järjestäminen on mahdollista etukäteen, eli ennen kuuden kuukauden ajanjakson umpeutumista. Tämä on kuitenkin organisaation oikeus, mutta ei sen velvollisuus (Venäjän federaation työlain 122, 177 artikla). Eli yleensä jopa kuuden kuukauden työloma on mahdollista vain organisaation hallinnon suostumuksella.
Poikkeustapauksissa, kun on kyse tiettyjen työntekijöiden ryhmistä, enintään 6 kuukauden yhtäjaksoisesta työstä organisaatiossa loman antaminen voi olla yritykselle pakollista (122, 123, 262.1, 267, 286 § 5 momentti). 14 Liittovaltion laki päivätty 15. toukokuuta 1991 nro 1244-1, art. 12. tammikuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 5-FZ 14–19).

Esimerkiksi seuraavilla oppilaitosten työntekijöillä on oikeus 56 päivän lomaan:

rehtorit ja vararehtorit (johtajat ja apulaisrehtorit);
oppilaitosten johtajia ja sivukonttoreiden päälliköitä lisäkoulutus;
henkilöstö;
opettajat;
ohjaajat-metodologit;
kasvattajat;
säestäjät.

Täydellinen luettelo oppilaitosten opetushenkilöstöstä, jolla on oikeus pidennettyyn lomaan, on Venäjän federaation hallituksen 14. toukokuuta 2015 annetun asetuksen nro 466 liitteessä.

Tiedoksesi
Opetushenkilöstöllä on jatkovapaan lisäksi oikeus pitää pitkä, enintään vuoden mittainen palkaton loma 10 vuoden välein. palkat.

Ammatin monimutkaisuudesta ja intensiivisyydestä johtuen opettajien lomat vaihtelevat kestoltaan. Tekijä: työlainsäädäntö Lasten kanssa työskentelevät kansalaiset eivät voi levätä vähemmän kuin vahvistettu 28 päivää, mutta heillä on oikeus luottaa ylimääräiseen lepoon normaalin keston yli. Venäjän federaation työlaki antaa opettajille seuraavat pidennetyt vapaat:

42 kalenteripäivää;
56 kalenteripäivää;
kerran vuosikymmenessä - loma kestää jopa vuoden.

Kaikilla henkilöillä, joiden ammatillinen toiminta liittyy tavalla tai toisella koulutusprosessiin, on oikeus jatkovapaaseen. Nämä ovat esikoulujen, yleissivistävän ja erikoistuneiden oppilaitosten, yliopistojen ja teknisten oppilaitosten työntekijöitä. Lisäksi lisäkoulutuksen opettajan loma, esimerkiksi musiikin opettajan tai taidekoulu, myös lisääntynyt.

Tärkeä! Tietyn opettajan lomapäivien määrän määrittämiseksi otettiin vuonna 2013 käyttöön virkojen nimikkeistö, jossa määritellään opetushenkilöstön loman kesto.

Kenellä on oikeus saada 42 päivää lomaa?

Kannattaa heti tehdä varaus, että lepoajan laskenta riippuu työajasta. Opetushenkilöstön vapaata myönnetään samoin perustein kuin muille työssäkäyville kansalaisille. Opettajan on työskenneltävä yhtäjaksoisesti yhdessä oppilaitoksessa vähintään kuusi kuukautta voidakseen käyttää lepooikeuttaan.

Päävaatimus edellä mainittujen laitosten työntekijöille on osallistuminen koulutusprosessiin ja metodologiseen toimintaan. Opetushenkilöstön pidennettyä 42 päivän vapaata tarjotaan:

useimmat työntekijät esikoululaitokset(tämä lepoaika on vahvistettu kasvattajille, puheterapeuteille, metodologeille, musiikkiohjaajille, johtajille, lukuun ottamatta niitä, jotka työskentelevät vammaisten lasten kanssa);
lisäkoulutusorganisaatioiden opetushenkilöstö ja johtohenkilöstö (ainoa poikkeus on tietyllä taiteen alalla työskentelevän tai sairaiden lasten kanssa työskentelevän lisäopettajan loma).

Loput voivat olla pidempiä, vahvistettu neljäkymmentäkaksi päivää. Takuut esimerkiksi Kaukopohjolan asukkaiden työvapaudesta säilyvät. Tällöin vaadittuun 42 päivään lisätään ylimääräinen lepoaika, jonka kesto määräytyy laissa. Oletetaan, että Kaukopohjolassa työskentelevän opettajan lomalaskelmaan tulee 24 lisäpäivää. Toisin sanoen synnytyksestä vapautumisen kokonaiskesto on 66 päivää. Lomaa opettajille päiväkoti voidaan lyhentää, mutta vähintään vähimmäismäärään - 28 päivää korvaamalla siltä ajalta, jota ei ole otettu pois.

Lue myös Työnantajalla on oikeus kieltäytyä lomasta omalla kustannuksellaan

Vapautus työstä 56 päiväksi

Koulujen, yliopistojen ja muiden oppilaitosten opettajat voivat luottaa pitkäaikaiseen vapautumiseen työtehtävistä. Venäjällä vuonna 2013 kehitetty virkojen nimikkeistö määrittää loman keston paitsi viran tyypin, myös oppilaitoksen mukaan. Tämä tarkoittaa, että päiväkodissa opettavan opettajan loma ja kouluopettajan loma eivät kestä samaan aikaan, vaikka asema on oleellisesti sama. Tämä ero johtuu näiden oppilaitosten työprosessin erityispiirteistä (kouluissa on pitkät lomat ja lisääntynyt opettajien työmäärä).

Lomat kestävät 56 päivää:

esikoulujen pedagogiset työntekijät, jotka opettavat vammaisia tai pitkäaikaista hoitoa tarvitsevia lapsia;
koulujen opettajat;
taidekoulujen opettajat ja johtajat;
vammaisten lisäkoulutuksen alalla työskentelevien organisaatioiden työntekijät;
yliopistojen, akatemioiden, teknisten oppilaitosten opettajat;
orpokotien, lääkintä- ja sosiaalipalvelukeskusten ja muiden erikoistuneiden järjestöjen opettajat.

Työlain mukaan 56 päivän työvapautus on maksettava täysimääräisesti. Jos opettaja haluaa pitää lyhyemmän loman, hänelle maksetaan korvaus. Yli kahden vuoden loman laiminlyöntiä ei voida hyväksyä. Koulutusorganisaatioiden työntekijöillä on sama oikeus lepoon kuin muilla työssäkäyvillä kansalaisilla.

Menettely työvelvollisuudesta vapauttamiseksi enintään vuodeksi

Paitsi vuosiloma, opettajilla on oikeus luottaa pitkään lepoon kerran vuosikymmenessä. Tämä mahdollisuus tarjotaan vain, jos työntekijä on suorittanut toimintaansa jatkuvasti ja hänellä on sitä tukevat asiakirjat työkirja, eikä pitkä poissaolo voi merkittävästi vaikuttaa opettajan koulutusprosessiin ja uraan. Kuinka monta päivää tai kuukautta opettajalla menee, hän päättää itse.

Lomaa järjestettäessä otetaan huomioon työntekijän aiempi koulutustoiminta. Jatkuva kokemus sisältää:

todellinen opettajan työskentelyaika, mukaan lukien muiden opettajien korvaaminen;
aika, jolloin henkilö ei työskennellyt, mutta henkilö säilytti aseman (esim laiton irtisanominen, työkyvyttömyys- tai äitiysloman aikana);
Työharjoittelu;
jos työntekijä on vaihtanut työpaikkaa, mutta irtisanomisen ja uuteen tehtävään siirtymisen välinen aika kesti alle kolme kuukautta, palvelusaika ei myöskään keskeydy;
voidaan vahvistaa työehtosopimuksella lisäsyitä kertymät jatkuva kokemus.

Lue myös Luettelo asiakirjoista äitiysloman rekisteröimiseksi

Pitkäaikainen julkaisu alkaen työvoimavastuut toimitetaan työntekijälle tämän hakemuksesta. Loman aikana opettaja säilyttää paikkansa ja työtaakkansa. Ainoat poikkeukset ovat koulutusaikataulujen muutokset, oppilaitoksen suunnitelmat ja opiskelijamäärän väheneminen. Irtisanominen tai siirto johtajan aloitteesta työntekijän poissaollessa ei myöskään ole sallittua.

Lähetysmenettely

Kouluttajan tai opettajan vapaata myönnetään samoin perustein kuin muille työssäkäyville kansalaisryhmille. On virhe uskoa, että opettajat lepäävät vain kesällä. Laissa säädetään mahdollisuudesta lähteä lomalle muina aikoina vuodesta, yleensä oppilaiden tai opiskelijoiden lomien aikana. Kuten monissa muissakin yrityksissä, myös oppilaitokset laativat aikataulut, joiden perusteella opettajalla on oikeus vapautua heille työsopimuksen mukaisista tehtävistä. Työntekijöillä on oikeus jakaa vaaditut 42 tai 56 päivää osiin, pääasia, että yksi niistä on vähintään kaksi viikkoa.

Oikeus palkalliseen vuosilepoon syntyy työnantajan palveluksessa olleiden kuuden ensimmäisen kuukauden jälkeen. Tämä säännös ei koske lasta hoitavia kansalaisia, äitiysvapaalle jääviä naisia eikä pienten lasten adoptiovanhempia. Edellä mainituissa tapauksissa johtaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän työntekijän hakemuksessa ilmoittaman ajan kuluessa.

Lepopäivien määrää voidaan lisätä yleisten vapaapäivien vuoksi. Oletetaan, että opettajalle, joka lähtee kuukaudeksi lomalle kesäkuun alussa, lisätään venäläinen loma vuoteen 2019. Loput eivät ole 30, vaan 31 päivää. Aika, jonka aikana opettaja vapautuu tehtävistä, sisältyy hänen jatkuvaan kokonaiskokemukseensa. Samalla työpaikka säilyy.

Lomanhakumenettely on vakio: opettajan on laadittava loma-aikataulun perusteella hakemus ja henkilöstöpalvelutyöntekijän on laadittava vastaava tilaus.

Työntekijän vuosiloma maksetaan. Se lasketaan samalla tavalla kuin muillakin työntekijäryhmillä, eli perusteena on opettajan keskimääräinen päiväpalkka, joka kerrotaan niiden päivien lukumäärällä, jolloin opettaja vapautuu päätoimistaan. Valtion asetus nro 922 määrittelee laskentamenettelyn, joka perustuu kansalaispalkkaan Viime vuonna. Kuitenkin sisäinen paikallisia tekoja organisaatiot voivat poiketa tästä vaatimuksesta ja asettaa toisen ajanjakson, joka ei pahenna työntekijän tilannetta (perustana voidaan ottaa esimerkiksi viimeiset kuusi kuukautta).

Opettajien pitkä lepo, kesä- ja talvilomat ovat yksi opetusalan eduista. Koulujen ja muiden oppilaitosten työntekijöillä on oikeus myöntää se muina aikoina, mutta jotta opettajan poissaolo ei vaikuta koulutusprosessiin, useimmat työntekijät valitsevat loma-ajan tähän tarkoitukseen. Vähemmän intensiivinen kesäaikataulu (ja erilainen lomakausi) mahdollistaa opettajien vuosittaisen palkallisen loman uskomatta opiskelijoita muiden asiantuntijoiden käsiin.

Venäjän federaation työlain 335 §:n mukaan opetushenkilöstön pitkä loma enintään 1 vuosi

Taide. 335 säätelee opettajien vuoden lepoaikaa kullakin 10 vuoden jaksolla jatkuvaa työtä. Rekisteröintimenettelystä päättää paikallinen toimeenpanoviranomainen (opetusministeriö) ja takaa työntekijälle:

opettajan työpaikan turvallisuus lepoajan päätyttyä;
sama tuntityömäärä opettajalle (jos lainsäädäntötasolla ei ole innovaatioita);
työvelvoitteiden täyttäminen samalla alueella ja samassa laitoksessa (työntekijän siirto on mahdollista vain hänen suostumuksellaan tai yrityksen selvitystilassa);
lisäämällä vuosijaksoon päivien lukumäärä, jos sellaisia on sairasloma(sairaslomalla) tai lepopäivät siirretään lähimpään tulevaisuuteen;
vuoden loman tarjoaminen, kun työntekijä hoitaa sairasta perheenjäsentä (lepoaika ei pidennä tai lyhene).

Kuinka monta päivää opettajilla on lomaa?

Vuonna 334 Art. Venäjän federaation työlaissa määritellään kasvattajien ja opettajien mahdollisen lepoajan määrä - 42-56 päivää; tietty päivien määrä määritetään jokaisessa yrityksessä erikseen monista tekijöistä riippuen (oppilaitoksen tyyppi, asema). Koulun opettajat lepäävät yleensä 56 päivää, kasvattajat - 42 päivää.

Lähetysmenettely

Pitkän vapaan myöntämisessä opetushenkilöstölle on useita piirteitä, joilla on lainsäädäntöperusta:

Oppilaitosten ja koulujen, perus- ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen opettajalla, ohjaajalla, opettajalla, ylihoitajalla, johtajalla ja heidän sijaisillaan, yliopistojen ja joidenkin muiden oppilaitosten opetushenkilöstöllä on oikeus 56 päivän lomaan.
Esiopetuslaitoksen ja muiden järjestöjen johtaja, sijainen, opettaja, musiikkijohtaja ja jotkut muut henkilökunnan jäsenet esikoulu-opetus- 42 päivää.
Jos tehtävässä on sanat "vanhempi" ja "päällikkö", työntekijällä on myös oikeus jatkolomiin.

Minimimäärä yhdessä oppilaitos opettajalle – 150 työtuntia. Jos tuotos on pienempi, opetusorganisaation työntekijällä ei ole oikeutta pidennettyihin lomiin ja hänelle määrätään 28 päivän loma. Täysi lista työntekijöitä, joilla on mahdollisuus hakea pitkäaikaista lomaa, säännellään RF:n päätöksillä nro 724 ja nro 1052.

Säännöt opettajien pitkäaikaisesta vapaasta

Lomapäivien laskentamenettelyä säännellään ja siinä säädetään seuraavaa:

Opetusministeriön valvonnassa olevien oppilaitosten työntekijöille tarjotaan jopa 12 kuukauden pitkiä lomapäiviä.
Taide. 55 säädetään vähintään yhdestä pitkästä lepoajasta joka 10. opetustyövuosi (ei välttämättä yhdessä työpaikassa, mukaan lukien työskentely muissa pedagogisissa valtion laitoksissa).
Opettajan palvelusaika määritetään analysoimalla työkirjan merkintöjä tai jos muuta dokumentaatiota on saatavilla.
Opetuskokemuksen laskennan suorittavat johto ja ammattiliitto, ja se sisältää: todellisen työskentelyjakson; ajanjakso, jolloin työntekijä itse asiassa ei työskennellyt, mutta hänellä oli asema; aika jatkokoulutukseen tai harjoitteluun.
Pitkäaikainen loma voidaan myöntää milloin tahansa johdon kanssa sovittaessa. Budjetin ulkopuoliset maksut suoritetaan järjestön peruskirjan mukaisesti.
Opetustyöntekijälle loma myönnetään, kun oikea muotoilu tämän asiakirjat: hakemus, tilaus. Johtaville työntekijöille (johtajille) loman myöntää opetusministeriö.

Opettajien sapattivapaa - myöntämismenettely

Lainrikkomusten välttämiseksi työntekijän lähettäminen pitkälle lomalle käsitellään erityisen huolellisesti. Rekisteröintimenettely on seuraava:

Pitkän loman myöntämisen perusteena on.
Hallintolain laatii organisaatio, jonka alaisuudessa työntekijä on.
Opettajan 10 vuoden työkokemuksen laskevat ja hyväksyvät henkilöstö- ja kirjanpitoosasto, ammattiliittorahasto ja joissain tapauksissa opetusministeriö. Jos hän työskenteli yhdessä paikassa, ei pitäisi olla ongelmia. Jos opettaja on käynyt koulutusta viimeisen 10 vuoden aikana ja on vaihtanut useita työpaikkoja, tarvitset työskentelyajan dokumentoimiseen useita otteita, jotka saattavat olla jo hänen arkistossaan viimeisellä työpaikalla.
Opetushenkilöstön jaksotukset tehdään työehtosopimuksen perusteella organisaation päätoimialalta saatujen varojen kustannuksella.
Opettajan tai kasvattajan lähettäminen hyväksytään - .

Tilaus

Kunkin organisaation pedagogiset päätökset hyväksytään tilauksella. Opettajan, kasvattajan tai muun henkilön lomaa koskevan kysymyksen harkinnan perusteena on hänen käsinkirjoitettu hakemus.

Opetustyöntekijän hakemus käsitellään yrityksen sääntöjen ja niissä annettujen lakisääteisten sääntöjen mukaisesti. Jos laitokselle ei aiheudu merkittäviä tappioita lähetettäessä työntekijää pitkälle lomalle, asiaa käsittelee johtaja, henkilöstö- ja kirjanpitoosaston asiantuntija ja päätös tehdään tilauksen muodossa.

Lastentarhanopettaja on myös opettaja, vain omilla erityispiirteillään.

Kuten tiedätte, pedagogisen alan työntekijät ovat oikeutettuja erityisetuihin, mikä johtuu itse ammatin ominaisuuksista ja heidän työnsä aikana joutuvasta kuormituksesta. lukuvuosi. Kasvattajille ei ole olemassa lukuvuotta tai lomaa sinänsä, vaan heidän työaikansa ovat vakioitumpia.

Kuinka monta päivää lastentarhanopettajalla on lomaa? Ja onko tämän alan työntekijöille lisälepoehtoja?

Kansalaiset, jotka ovat liittyneet työmarkkinasuhteet työnantajan kanssa tehtävästä ja tehdystä työstä riippumatta. Tasapainoinen lähestymistapa työhön ja lepoon mahdollistaa sen, että työntekijät voivat suorittaa työtehtävänsä tehokkaasti ja pitää huolta terveydestään.

Lepo on jaettu useisiin luokkiin:

– tekniset ja ateriat.
Viikonloput, jolloin henkilö on vapaa töistä 24 tuntia tai enemmän.
Loma.

Loma on pisin loma. Poikkeuksetta kaikille työntekijöille annetaan loma-ajat vuosittain. Työlain mukaan Venäjän federaatio, loman vähimmäiskesto on 28 päivää. Työntekijä voi valita nämä päivät kerralla tai jakaa osiin. Lomajakso voidaan jakaa mihin tahansa määrään edellyttäen, että yksi sen osista on vähintään 14 päivää.

Loma-oikeus syntyy automaattisesti työnteon alkaessa, mutta sitä voi käyttää tiettyjen ehtojen täyttyessä. Ensimmäisenä työvuotena organisaatiossa työntekijä voi hakea aikaisintaan, kun hän on työskennellyt kuusi kuukautta. Kuuden kuukauden kuluttua hän voi ottaa välittömästi koko hänelle kuuluvan kuukautisen tai vain osan siitä. Seuraavina työvuosina tässä yrityksessä, mikäli irtisanomiset eivät keskeytä työkokemusta, voit pitää lepopäiviä milloin tahansa uuden alkamispäivästä alkaen työvuosi. Työvuosi on yksilöllinen mittari, jonka laskeminen alkaa siitä hetkestä, kun työntekijä on palkattu tehtävään. Toiseen organisaatioon siirtyessä työvuosi lasketaan uusien päivämäärien mukaan.

Lomakauden pituuteen ei pääsääntöisesti vaikuta työsuhteen pituus. Vaikka on ammatteja, joissa jatkuvan kokemuksen kasvaessa myös vuosilepojen kesto pitenee esimerkiksi pelastajilla.

Opettajille tarjottavat lomat

On useita tapauksia, joissa työntekijöille tarjotaan palkattomia päiviä pakollinen. Tällaiset säännöt koskevat erityisiä elämän hetkiä, jotka on säädetty laissa:

Lapsen syntymä.
Häät.

Jos jokin näistä tapauksista ilmenee, 3–5 päivää varataan omalla kustannuksellasi.

Milloin loma on käytettävissä?

SISÄÄN Työlaki ilmoitetaan, että loma-ajan valitsevat molemmat sopimusosapuolet. Tyypillisesti tämä prosessi etenee seuraavasti:

Työntekijä valitsee haluamasi lomapäivät.
Työnantaja hyväksyy ehdot tai muuttaa niitä.

SISÄÄN koulutusinstituutiot on perustettu erityinen järjestys, jota pidetään hiljaisesti horjumattomana ja alisteisena itse koulutusprosessille.

On mahdotonta kuvitella, että opettajat pitivät vuorotellen pitkiä taukoja lukuvuoden aikana. Tämä voi häiritä oppimisen kulkua ja häiritä tiukasti asennettu ohjelma koulutus. Siksi opettajat lepäävät lomien aikana; yleensä puhumme niistä pisimmästä - kesästä.

Koska opetushenkilökuntaan kuuluu opettajien lisäksi myös kasvattajia ja psykologeja, heidän loma-aikansa määräytyy sen mukaan, missä oppilaitoksessa he työskentelevät.

Lastentarhoissa ei ole lainkaan lomia, joten täällä lomat myönnetään valitun prioriteettijärjestelmän mukaisesti ilman viittausta mihinkään tiettyyn vuodenaikaan.

Saatat olla kiinnostunut

Kaikilla opettajilla on ammattinsa monimutkaisuuden vuoksi oikeus pidennettyyn loma-aikaan joka vuosi. Lastentarhanopettajat huomioidaan erillinen laji opetushenkilöstöä, koska heillä ei ole yleisesti hyväksyttyä "kouluvuotta" ja työaika on vakaamman rutiinin alainen kuin esimerkiksi opettajat. Kuinka monta päivää lastentarhanopettajalla on lomaa, ja onko tällaisille työntekijöille lisäetuja loman suhteen?

Laskentasäännöt

Lastentarhanopettajan loman kesto ei muutu palvelusajan mukaan, ja useimmiten lomaa annetaan kesäkuukausina, koska suurin osa lapsista lähtee kesälomalle vanhempiensa kanssa.

Opettajilla ei kuitenkaan ole kesälomia sinänsä, vaan he voivat pitää lomapäiviä milloin tahansa.

Ennen lepopäivien saamista opettajille määrätään erityinen maksu laitoksensa kirjanpidossa - "lomapalkka", jonka määrä on yhtä suuri kuin työntekijän keskiansiot yhdestä työpäivästä ja kerrottuna lomapäivien lukumäärällä aika.

Työlaissa on yksi vivahde "lomapalkan" laskennan oikeellisuudesta: kun otetaan huomioon se, että työpäivän koko vaihtelee kuukausittain, kuukauden keskimääräiseksi päivien lukumääräksi on vahvistettu 29.3.

Tämä kerroin tarvitaan tuottamiseen yksinkertainen laskelma:

Keskimääräinen päiväansio on vuoden kokonaisansiot ja bonukset kerrottuna 29,3:lla.
Lomarahat ovat keskimääräisiä päiväansioita, jotka kerrotaan 42 päivällä.

Lastentarhanopettaja luokitellaan toiseen opetushenkilökuntaan ja saa vuosittain 42 kalenteripäivän palkallisen loman.

Vuosittainen lepooikeus syntyy jokaiselle esiopetuslaitoksen työntekijälle automaattisesti, kun hän on hyväksytty mihin tahansa tehtävään. Työntekijä voi kuitenkin hyödyntää lailliset päivänsä "ilman työtä" vain, jos seuraava ehto: Sinun on oltava työskennellyt vähintään 6 kuukautta vapaan saaessasi.

Kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen työntekijä voi joko mennä välittömästi lailliselle lepopäivälle tai vaatia työnantajalta osan lepopäivistä, enintään 14 päivää. Myöhemmin opettaja voi pitää laillisia lomapäiviä milloin tahansa työvuoden aikana.

Työvuosi on erityinen indikaattori, joka alkaa siitä päivästä, jona opettaja on palkattu työpaikalle. Työvuodet lasketaan vain yhdessä organisaatiossa ja toiseen siirryttäessä lähtölaskentapäivä muuttuu ja työvuosia aletaan laskea uudelleen.

Päiväkodin pääopetushenkilöstö koostuu kolmesta kasvattajaryhmästä:

nuoremmat opettajat;
vanhemmat kouluttajat tai metodologit;
päiväkodin johtaja.

Tietenkään kaikki opettajat eivät voi pitää vapaapäiviä milloin haluavat, koska tämä vaikuttaa negatiivisesti oppimisprosessiin, joten kasvattajat lähtevät vuorotellen ennalta määrättyinä kuukausina, jotka voidaan valita.

Pää voi lähteä lomalle yksinomaan omista syistään ja toiveistaan, mutta lasten koulutusprosessin tarkkailemiseksi, päät eivät lepää syys-lokakuussa, jolloin lastensa päiväkotiin ilmoittavien vanhempien virta on erityisen suuri. .

Lepoaika on jaettu useisiin tyyppeihin:

Tekniset päivät tauot ja vapaapäivät. 24 tai 48 tuntia, jos se on kaksi vuorokautta, tarvitaan lepäämään päätyöstään. Tällä hetkellä hän on täysin vapaa työstä ja voi omistaa nämä tunnit henkilökohtaisiin tarpeisiinsa ja asioihinsa.
Vuosittainen palkallinen loma. Kestoltaan pisin loma, jonka työnantaja maksaa. Lastentarhanopettajalla sen kesto, kuten jo mainittiin, on 42 päivää. Esimerkiksi opettajan vuosiloma lukio, vastaa 56 päivää.
Omalla kustannuksella. Tätä tyyppiä tarvitaan elämänongelmien ratkaisemiseen. Se vaaditaan johdolta milloin tahansa työvuoden kuukausina. Tällainen lepoaika on rajoitettu kahteen viikkoon, ellei sen keston pidentämiseen ole muita syitä. Tämä loma-aika ei ole johdon palkkaa ja siitä sovitaan aina erikseen johdon kanssa. Pomolla on oikeus olla hyväksymättä tätä pyyntöä.
Äitiysloma ja vanhempainlomaa. Erikoistuneet "lepopäivät" päätyöstä. Äidiksi tulemista suunnitteleva työntekijä jää äitiyslomalle 7. raskauskuukauden jälkeen.

Lapsen syntymän jälkeen hänellä on oikeus myös kuukauden äitiyslomaan. Ja sen jälkeen voi jo pitää vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää puolitoista tai kolme vuotta. Sekä uusi äiti itse että lapsen isä voivat lähteä tällaiselle lomalle. Kuitenkin vain toisella vanhemmista on oikeus olla näin pitkällä "vapaalla".

Opetushenkilöstöllä on oikeus pidennysvapaaseen heidän työstään riippuen pedagoginen luokittelu, Joka vuosi. Esimerkiksi jatkokoulutuskursseja opettavat opettajat, ensimmäisen, toisen ja kolmannen ryhmän vammaisia tai korjausvaiheessa olevia lapsia opettavat kasvattajat sekä psykologit, ala-, toisen ja toisen asteen opettajat huipputaso saavat pidennettyä 56 kalenteripäivää vuodessa vapaata.

Esiopetuslaitosten työntekijät saavat 42 päivää, jota pidetään myös pidennettynä lepoaikana, koska Venäjän federaation työlain mukaan vakiokoko Työntekijän loma-aika on 28 kalenteripäivää.

On myös erityinen tyyppi lomaa ilman palkkaa. Kaikki opettajat voivat pitää tällaisen loman 10 vuoden välein. Sen kesto määräytyy työntekijän toiveiden perusteella ja se voi olla enintään kaksitoista kuukautta.

Tällaisiin vapaapäiviin osoitettuja tunteja ei luonnollisesti makseta, mutta työntekijä säilyttää koko työpaikkansa ja asemansa, kuten äitiys- tai hoitovapaalla.

Erityisloma-ajan lisäksi opetushenkilöstö voi ottaa lomapäiviä, joita ei makseta - vapaata. Työnantaja antaa nämä päivät työntekijälle henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi. Yhteensä "vapaa" voi olla lain mukaan enintään kaksi viikkoa työvuodessa yhdelle työntekijälle. Hän voi ottaa ne joka päivä.

Tämä ei tietenkään sisällä sairauspoissaoloja ja matkavapaita, jotka kirjaavat virallisesti päivien lukumäärän, jolloin työntekijä oli sairauden vuoksi poissa työstä tai oli työmatkalla.

Päivien lisäys vuosivarannon ulkopuolelle luo uudelleenlaskentatilanteen palvelun pituus ja siihen, että kirjanpito lykkää yhdessä johdon kanssa työntekijän loma-aikaa pidemmälle myöhäinen ajanjakso, koska he pitivät vapaata normaalia enemmän.

Myös palkattomista lomista sovitaan aina johdon kanssa. Lisäksi, kuten omalla kustannuksellaan tapahtuvan loman tapauksessa, työnantaja voi yksinkertaisesti evätä työntekijälle tällaisen pyynnön.

Tätä vapaata pyysi lukion rehtori, joka on opettanut yli 15 vuotta. Syy on varsin pätevä - ei ole ketään hoitamassa vastasyntynyttä tyttärentytärtä, koska vanhemmilla (tämän rehtorin lapsilla) on kiireellinen työ ulkomailla. Tällaisessa tilanteessa johtaja kieltäytyy niin pitkästä loma-ajasta, koska rehtori on erittäin vastuullisessa asemassa ja vastaa esimerkiksi koko oppilaitoksen työn metodologisesta osasta.

Ministeritarkastuksia on tulossa pian, mutta uutta henkilöä ei ole mahdollista löytää ja kouluttaa. Tässä tapauksessa työntekijä hylätään. Jos tilanne kotona on kuitenkin todella toivoton, niin rehtori joutuu tekemään vastuullisen päätöksen ja eroamaan hyvästä paikasta tahdosta, tai vanhemmat etsivät lapselleen väliaikaisen lastenhoitajan. Mutta jostain syystä tämä voi olla heille mahdotonta hyväksyä.

Tällaisen pitkäaikaisen palkattoman loman puoltavat päätökset riippuvat yleissivistävän tai esiopetuslaitoksen johdosta.

Toisen maailmansodan osallistujat, keskitysleirien vangit tai sorretut. Nämä työntekijät voivat pitää määrättyjen vuosilepo- ja korvauspäivien lisäksi 35 päivän pituisen loman kerrallaan tai osissa.
Työntekijät, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän. Nämä työntekijät voivat ottaa kaksi viikkoa päälomapäivien lisäksi milloin tahansa työvuoden aikana.
Sotilashenkilöstön vaimot/aviomiehet. Tämän luokan kasvattajat voivat myös luottaa kahden viikon lisälepoon vuosittain.
Opetushenkilöstö vaikeissa tilanteissa työolot, esimerkiksi lastentarhanopettajat työskentelevät pohjoisessa, pitkien talvisääolosuhteiden ja lyhyiden olosuhteissa päivänvaloa. He ovat myös oikeutettuja 24 kalenteripäivään tai vastaavilla pohjoisilla alueilla 16 kalenteripäivään palkkaprosentilla.
Vammaiset työntekijät, yleensä kolmas työryhmä tai toinen työtoimintarajoituksin esimerkiksi vammaisille lapsille. Tällaiselle työntekijöiden galaksille tarjotaan ylimääräisiä lomapäiviä - jopa 2 kuukautta vuodessa.

Lopuksi palkattomia päiviä voidaan myöntää työntekijöille odottamattomista syistä elämän tilanteita esimerkiksi onnettomuuden tai kuolemantapauksessa rakastettu, kotimaan hätätapauksessa tai muuttaessa uuteen asuinpaikkaan. Tällaisissa tapauksissa työnantaja varaa jokaiselle opetustyöntekijälle 3–5 päivää.

Lomapäivien rekisteröinti alkaa ensisijaisesti lepoehdoista sovittua työnantajan ja työntekijän välillä. Yleensä työntekijä valitsee halutut päivät ja johto suostuu tai mukauttaa ja tarjoaa työntekijälle toisen sopivan ajan valittavaksi.

Opettajille on perustettu erityinen lomamenettely, joka ei vahingoita yleistä koulutusprosessia, mutta on sen alainen. Juuri tästä syystä tämä järjestys on horjumaton, koska on hyvin vaikea kuvitella opettajien lähtevän pitkille lomille yksitellen. Tämä ei vain häiritse koko oppimisprosessia, vaan vaarantaa myös koulutusohjelman loppuunsaattamisen, joten heille loma-aika on kesäkuukausia.

Lastentarhanopettaja voi valita loman omien mieltymystensä ja työnantajan asettaman tärkeysjärjestyksen mukaan olematta sidottu tiettyyn vuodenaikaan.

Myönnettäessä vapaata opettajille esikoulun oppilaitoksen johtaja voi antaa seuraavan tyyppisiä määräyksiä:

Määräys vapaan myöntämisestä lomakkeella N T-6 ja N T-6a. Tämä määräys on laadittu tavanomaisen vuosiloman ajaksi. Tämä paperi heijastaa työntekijän palvelusaikaa ja hänelle Venäjän federaation työlain mukaan myönnettyjen lomapäivien määrää. Tällainen lomakausi voidaan työntekijän pyynnöstä korvata taloudellisesti, sitten annetaan määräys maksaa työntekijälle korvaus osasta lomasta, jonka päivät työnantaja maksaa.
Määräys työntekijän kutsumisesta lomalta. Työntekijän takaisinkutsuminen suoritetaan myös vain, jos työntekijä ei halua tyydyttää esimiestensä pyyntöä jättää loma-aika aikaisin, ja annettu suostumus tallennetaan kirjallisesti. Jos alainen kieltäytyy lähtemästä johtajan pyynnöstä, sitä ei pidetä rikkomuksena työsopimus.
Käsky siirtää lomaa. Tällainen asiakirja voidaan laatia vain, jos työntekijän poissaolo voi vaikuttaa haitallisesti koko työprosessiin esimerkiksi valtiontarkastuksen aikana. Vasta tämän jälkeen lomapäivät voidaan siirtää työntekijän suostumuksella seuraavalle vuodelle. Venäjän federaation työlain mukaan on kiellettyä evätä työntekijältä lomaa kahdeksi vuodeksi tai siirtää lomaa niille työntekijöille, jotka työskentelevät vaarallisissa töissä.
Tilaa pidennys. Lomapäiviä voidaan pidentää työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi tai jos hän on hoitanut viranomaistehtäviä lomansa aikana.

Lomamääräyksen liitteenä on työntekijän käsin kirjoitettu lomahakemus.

Esimiehen on ilmoitettava työntekijälle vuosilomaa koskevasta päätöksestään viimeistään 14 päivää ennen odotettua loman alkamispäivää.

Siten esiopettajille, jotka ovat toisen luokan opetushenkilöstön työntekijöitä, annetaan 42 päivää pidennetty loma Joka vuosi. On aika sisään täysikokoinen työnantajan maksama, minkä seurauksena "lomapalkka" myönnetään - käteismaksut, jotka vastaavat työntekijän keskimääräistä päiväansiota kerrottuna lepoajan määrällä.

Lisäksi esiopetuslaitosten työntekijät voivat jäädä palkattomalle lomalle tai kymmenen työvuoden jälkeen hakea pitkäaikaista palkatonta vapaata enintään 12 kuukaudeksi.