Kun viime vuoden loma loppuu. Vanhenevatko "vanhat" lomat ja saako niistä korvausta? Miksi käyttämätön loma "palaa loppuun"?

Jos loman pitäminen ei jostain syystä ole mahdollista, se tulee siirtää toiselle jaksolle. Mutta se on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen jakson päättymisestä, jolle se on myönnetty. Samaan aikaan sisään pakollinen tällaiseen siirtoon on oltava pakottavia syitä, jotka kirjataan työlakiin. Kaikki loman lykkäämisen syyt voidaan jakaa työntekijän aloitteisiin ja työnantajan aloitteisiin. Harkinnan helpottamiseksi ne on lueteltu alla olevassa taulukossa. Työntekijän käynnistämät syyt Työnantajan aloitteet Henkilökohtaiset lieventävät seikat. Johto päättää, kuinka kunnioittavasti he ovat.

Milloin päävapaa päättyy?

Useille kansalaisryhmille tällaista oikeutta ei kuitenkaan anneta, vaan heidän on saatava levätä täysimääräisesti. Nämä sisältävät:

• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• raskaana olevat naiset;
• vaarallisia töitä tekevät työntekijät.

Kysymys nro 2. Työntekijä palkattiin kolmen kuukauden koeajalla.
Kahden vuoden jälkeen hän kuitenkin erosi. Onko hänellä oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta? Laki ei määrittele mitään erityistä loman myöntämistä virkamiehille koeaika. Siksi, jos tällainen työntekijä irtisanotaan (riippumatta tahdosta tai yhtiön vaatimusten noudattamatta jättämisen vuoksi) hänellä on oikeus maksaa asianmukainen korvaus. Näin ollen käyttämättömien lomapäivien myöntämismenettely on selkeästi säännelty Venäjän lainsäädännössä.

Käyttämättömien lomien rekisteröintisäännöt

On epätodennäköistä, että kukaan joutuu ristiriitaan johdon kanssa. Tässä tapauksessa saatat menettää työpaikkasi. Tällaisissa olosuhteissa löydetään ratkaisuja, jotka tyydyttävät kutakin osapuolta. Laki määrää, että jos työntekijä ei lepää, hänellä on oikeus rahalliseen korvaukseen.
Se voi olla tarpeen joissakin tapauksissa. On olemassa tiettyjä ehtoja, jotka osoittavat työntekijöiden oikeuksien suojelun. Lait hyväksytään ottaen huomioon, että suurten ja pienten yritysten johtajat eivät voi johtaa ihmisiä harhaan ja yksinkertaisesti hyödyntää heitä. On elimiä, joiden tehtävänä on valvoa oikeusvaltioperiaatteen noudattamista organisaatioissa.

Työnantajan on valvottava alaistensa terveyttä ja lepoa. Jos työntekijät eivät jostain syystä lepää ja lomavelkaa on, hänelle maksetaan korvausta.

Ei-lomaloma - tätä asiaa koskevan lainsäädännön hienouksia

Huomio

Työnantaja "potkii sinut ulos" lomalle. Yksinkertaisin ja kaikille osapuolille hyväksyttävin vaihtoehto on, jos työntekijä silti pitää lomansa kerralla tai osissa (Venäjän federaation työlain 125 §). Näin ollen hän voi levätä ja saada lomarahaa tältä ajalta. Tilanne on pahempi, kun työntekijää pyydetään kirjoittamaan useita hakemuksia lyhyistä lomista, jotka osuvat vain viikonloppuihin - perinteisesti lauantaihin ja sunnuntaihin.

Tätä vaihtoehtoa suositellessaan työnantaja yleensä muistuttaa, että työntekijä saa lisää rahaa. Loppujen lopuksi jokaisesta tällaisesta vapaapäivästä työntekijälle maksetaan lomarahaa. Samalla työntekijän lomapäivät todellakin vanhenevat tällaisessa tilanteessa.

Koska hän ei joka tapauksessa tekisi töitä viikonloppuisin ja hän voisi pitää lomaa myöhemmin ja samalla saada paitsi saman lomapalkan, myös levätä täysillä.

Käyttämätön loma

Työlaissa säädetään, että työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä työntekijälle vapaata. Tällainen rikkomus voi johtaa 50 000 ruplan sakkoon. Aikaisemmin työntekijällä oli oikeus olla lähtemättä lomalle, vaan saada rahavastike. Vuodesta 2011 lähtien Venäjä on liittynyt kansainväliseen yleissopimukseen, joka säätelee lomien järjestämistä. Nyt on mahdotonta saada korvausta pääpäivien sijaan. Lisäksi et voi lykätä lomaasi kahdella vuodella.

Yrityksen johdolle ei ole kannattavaa, että työntekijöitä kerääntyy käyttämättömiä päiviä loma.

Vanheneeko edellisten vuosien käyttämätön loma?

Tärkeä

Tehdystä työstä (työskentelystä), siirtymisestä toiseen työhön, irtisanomisesta tehdään merkinnät, joista käy ilmi työsopimuksen irtisanomisen perusteet viitaten Venäjän federaation työlain artiklaan. Menestykset ja palkinnot sisältyvät työkirjaan, mutta rikkomuksista ja rangaistuksista ei ole tietoja, paitsi jos kyseessä on irtisanominen artiklan nojalla. Jos työntekijällä on halu, niin osa-aikatyöstä tehdään merkintöjä.

Voiko käyttämätön loma vanhentua vuonna 2018?

Luonnollisesti niillä työntekijöillä, jotka jostain syystä lähtevät harvoin lomalle, voi käyttämättömien lomapäivien kokonaismäärä olla melko suuri. Työnantajat eivät usein pidä tästä tilanteesta. Ja tähän on 2 syytä. Ensinnäkin, jos työsuojeluviranomainen tulee organisaatioon, tarkastajilla on varmasti kysymyksiä siitä, miksi työntekijät eivät voi täysin käyttää oikeuttaan lepoon.

Ja toiseksi, mitä enemmän lomaa työntekijällä on kertynyt, sitä suurempi korvaussumma hänen on maksettava irtisanomisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Tässä suhteessa työnantajat tarjoavat usein työntekijöilleen eri tavoilla"eroon" aiempien vuosien käyttämättömistä lomista. Katsotaanpa, mitkä vaihtoehdot ovat mahdollisia ja mitkä ovat niiden edut ja haitat.

Polttava loma-aika

Älä häiritse henkilöstön lepoa, suunnittele työntekijöiden vuosilepo laatimalla aikataulu seuraavalle vuodelle. Työnantaja, jonka työntekijät eivät lepää yli kaksi vuotta peräkkäin, voidaan sakottaa, sakon määrä voi olla 50 tuhatta ruplaa. Tässä tapauksessa työntekijälle ei aiheudu tappioita, hänelle ei määrätä rangaistuksia, hänen täyttämätön lomansa ei vanhene ja oikeus korvaukseen säilyy kaikkina päivinä.

Kuinka laskea myönnettyjen lomapäivien lukumäärä löytyy tästä artikkelista, jossa esimerkit selittävät työvuoden ja vastaavan lomapäivien määrän määrittämisen. Vanheneeko käyttämättä jääneet lomat kansainvälisen sopimuksen mukaan Venäjän federaatio on vuoden 2011 lopusta lähtien ottanut huomioon ILO:n yleissopimuksen määräykset, jonka mukaan palkallisten lomapäivien osalta työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömistä lomapäivistä 21 kuukautta .

Tiedot

Tämä kysymys herää usein - jos et ole ottanut lomaa viime vuonna, loppuuko loma? Jos esimerkiksi viime vuodesta on päiviä jäljellä, ne siirtyvät automaattisesti seuraavalle vuodelle. Ehkä lisää 13 päivää seuraavaan lomaasi. Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on työlain 127 §:n mukaisesti oikeus:

• Rahallisen korvauksen saaminen käyttämättömästä lomasta.
• Lomahakemuksen jättäminen jatkoirtisanoutumiseen (oma pyynnöstä, jos sitä ei muista syistä makseta ja lomapäivät ovat loppumassa).

Käyttämättömät lomavelat vanhenevat vuonna 2018 Vanhenevatko aikaisempien vuosien lomat? Vastaus kysymykseen on yksiselitteinen - ei, sekä vuoden 2016 että 2018 käyttämätön lomakausi ei vanhene.

Jos työntekijä ei ole pitänyt vaadittua lomaa vuoden aikana

Jos työntekijä ei tuo työkirjaa (esim Tämä työ ensin työntekijälle), työnantajan on laadittava työkirja. Koko vastuu uuden rekisteröinnistä työkirja on työnantajalla. Henkilöstöosastolla, henkilöstöosastolla, kirjanpidolla tai johtajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijältä uutta tyhjää työkirjaa, jos sellaista ei ole.

Tämä johtuu siitä, että työkirja on tiukan vastuun asiakirja, mikä tarkoittaa yksilölle sitä ei ehkä yksinkertaisesti myydä. Lisätietoja työn saamisesta on erillisessä artikkelissa. Sinun ei tarvitse tuoda tai täyttää työkirjaa, jos työskentelet osa-aikaisesti. Kenen kannattaa ostaa työkirja Kaikella on ensimmäinen kerta. Joku saa töitä ensimmäistä kertaa ja sitten tulevalla työntekijällä ei ole vielä työkirjaa.

12.2.2018, Sashka Bukashka

Polttaako loma loppuun, on kysymys, joka huolestuttaa miljoonia venäläisiä. Mitä tehdä, jos henkilölle on kertynyt käyttämätöntä lomaa viimeisen vuoden aikana? Talvella ja keväällä aktiivisesti keskusteltu uusi laki 2019, mitä se sanoo tästä aiheesta? Selvitetään, säilyvätkö työlomat vuonna 2019, jos työntekijä ei ole ottanut niitä pois edellisellä kaudella tai ne vanhenevat.

Vuosittainen työvapaata taataan kaikille työssäkäyville kansalaisille. Tänä aikana työntekijä säilyttää asemansa, työpaikkansa ja (,). Palkallista lepoa on annettava työntekijälle jokaisena työskentelyvuonna ja vähintään 28 kalenteripäivän ajan.

Vanheneeko edellisten vuosien loma vuonna 2019?

Usein tulee tilanteita, joissa työskentelevä kansalainen ei pidä vaadittuja ”lepopäiviä” seuraavalla työjaksolla. Esimerkiksi tuotantotarpeiden vuoksi. Osa 4 kuitenkin kieltää venäläisiä työnantajia tarjoamasta työntekijöilleen työlepoa kahteen vuoteen. Mutta tämä ei tarkoita, että käyttämätön loma poltettaisiin, vaan vuoden 2019 työlaki tunnustaa väitteen virheelliseksi.

Samaan aikaan Art. ILO:n yleissopimuksen nro 132 (voimassa Venäjällä vuodesta 2011) 9 §:ssä on seuraavat säännöt: lomajakso (vähintään kaksi yhtäjaksoista viikkoa) on järjestettävä ja käytettävä yhden kalenterivuoden sisällä. Ja vuosilepoajan loppuosa on viimeistään 18 kuukautta sen työajan päättymisestä, jolle tauko myönnettiin.

Juuri näitä yleissopimuksen määräyksiä jotkut asiantuntijat pitivät myönteisenä vastauksena kysymykseen: vanhenevatko käyttämättömät lomat vuonna 2019? Työlaki ei sisällä tällaisia ​​normeja. Ja jos jostain luet, että käyttämätön loma poltetaan vuonna 2019, niin tämä ei ole totta! Näin ollen kaikkia kansalaisia ​​koskettavaan kysymykseen: vanhenevatko edellisten vuosien lomat vuonna 2019, voidaan vastata yksiselitteisesti - ei, ei.

Yleisesti ottaen lomien polttaminen vuonna 2019 on aihe, joka lanseerattiin alun perin joillain Internetin ammattimaisimmilla sivustoilla. Tietysti tämä on monelle kipeä aihe (kaikki kansalaiset eivät loppujen lopuksi pidä täyttä lepoa joka vuosi, ja monta päivää kertyy ja kertyy. Ei ole selvää, mitä työssäkäyvän ihmisen pitäisi tehdä näinä päivinä: pomot ovat tuskin antaa levätä 2-3 kuukautta aiempien vuosien kustannuksella... Eli teoriassa voi ottaa lomaa vuodelle 2018 vuonna 2019, mutta kuka antaa niin paljon, kuten sanotaan.Ja meitä pelottaa : yhtäkkiä, tai nyt näitä päiviä ei voi ottaa ollenkaan, tai jopa pitämättä jääneet lomat vanhenevat vuonna 2019 ilman korvausta.

Ymmärretään nyt rahakysymykset ja korvaukset.

Kuinka saada rahaa käyttämättömään lomaan

Työlaki säätelee kansalaisten oikeuksia. Selvitetään, milloin työntekijä voi saada rahaa käyttämättömistä lomista vuodesta 2019 alkaen ja vanhenevatko nämä päivät.

Jos työsopimus sopimus kansalaisen kanssa irtisanotaan, hän on oikeutettu korvaukseen kaikista käyttämättömistä lepopäivistä. Eli jos työntekijällä oli käyttämättömiä päiviä useilla aikaisemmilla jaksoilla, tämä loma ei vanhene ja työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle kokonaan ().

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä, ei ole niin helppoa saada rahaa käyttämättä jääneestä vuosilomasta. Ensinnäkin korvaus maksetaan vain lisälepopäivistä (yli 28 päivää). Toiseksi joillakin kansalaisryhmillä ei ole oikeutta korvata lepoaikaa rahalla (raskaana olevat naiset, alaikäiset ja vaarallisissa olosuhteissa olevat työntekijät). Kolmanneksi, päätöksen käyttämättömien päivien korvaamisesta rahalla tekee yksinomaan johtaja.

On mahdotonta saada rahaa lomaista, joita ei ole otettu menneinä aikoina. Selvyyden vuoksi katsotaanpa esimerkkiä:

Ivanov I.I. vuonna 2017 pidin 10 kalenteripäivää vapaata 28:sta. Vuonna 2018 työntekijä ei pitänyt lepoa tuotantotarpeiden vuoksi. Voiko Ivanov saada korvausta vuonna 2019 jäljellä olevilta 18 päivältä? 2017 ja täysi vuosiloma vuonna 2018 (28 päivää), koska lepopäivien määrä vuonna 2019 on 54 kalenteripäivää, mikä on 46 päivää enemmän minimikoko virkistys.

Hän ei voi. Koska 18 päivää 2017 ja 28 päivää 2018 eivät ole lisälomapäiviä vuonna 2019, työntekijä voi joko pitää vaaditun loman tai saada korvausmaksu erottuaan organisaatiosta.

Mitä tapahtuu, jos et ottanut lomaa, ja nyt pomosi eivät päästä sinua menemään useaan vuoteen, niin jäänyt loma vanhenee vuonna 2019 ilman korvausta? Ei, se ei todellakaan ole totta. Kaikki rahat näille päiville ovat pakollisia. Ja tässä ei ole väliä kuinka monta vuotta sinulla on päiviä kertynyt – jopa 10 vuotta. Irtisanomisen yhteydessä kaikki on maksettava. Eikä mikään pala.

Kysymys aiheesta käyttämättömät lomat Sitä esiintyy ennemmin tai myöhemmin jokaisella, joka työskentelee tarpeeksi pitkään yhden työnantajan palveluksessa. Joillakin on kysyttävää irtisanomisen vuoksi käyttämättömistä lomista. Erityisen akuutti asia tuli vuonna 2010, kun Venäjä ratifioi Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksen. Tässä artikkelissa puhumme seuraavista ongelmista:

Vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin

Aloitetaan useimmin kysytyistä kysymyksistä.

Vanheneeko käyttämätön loma?

Ei, käyttämätön loma voidaan käyttää seuraavan työvuoden aikana. Jos lomaa ei käytetty tänä aikana, voit saada rahaa lomasta, mutta vain lopettamalla.

Onko mahdollista pitää käyttämätöntä lomaa useamman vuoden ajan?

Ei, käyttämätön loma voidaan ottaa vain edelliseltä työvuodelta. Käyttämätöntä lomaa ei voi laskea yhteen usean vuoden ajalta.

Onko mahdollista korvata käyttämätön loma rahalla?

Loman korvaaminen rahalla on mahdollista vain 28 kalenteripäivää ylittävässä osassa, eli suurimmalla osalla 28 kalenteripäivän lomaan oikeutetuista ei lomaa voi korvata.

Maksetaanko käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä?

Kyllä, irtisanomisen yhteydessä maksetaan korvaus kaikista käyttämättömistä lomapäivistä yhdessä muun rahan kanssa irtisanomispäivänä.

Vanheneeko yli kolme vuotta käyttämätön loma?

Ei, käyttämätön loma ei vanhene koskaan. Toinen asia on, että työntekijä voi saada korvauksen käyttämättömästä lomasta vain irtisanomisen yhteydessä.

Vanheneeko käyttämätön loma vai ei 2015?

Vuonna 2015 käyttämättä jäänyt loma ei vanhene, vaan siirtyy seuraavalle työvuodelle tai irtisanomisen yhteydessä maksetaan korvausta

Käyttämätön lomatuote

Pääartikkeli, joka kuvaa työntekijän oikeutta käyttämättömään lomaan irtisanomisen yhteydessä, on Venäjän federaation työlain 127 artikla.

Mikä on käyttämätön loma?

Kaikilla työntekijöillä on oikeus työlain mukaiseen lomaan. Perusvapaan kesto on 28 kalenteripäivää ja joillekin työntekijäryhmille myönnetään pidennettyä tai lisävapaata. Tavalla tai toisella jotkut työntekijät keräävät loma-aikaa. Syntyy tilanne, kun työntekijällä on paljon lomia, mutta niitä ei ole mihinkään laittaa. Täten, käyttämättömät lomat- nämä ovat lomia, joita työntekijä ei käyttänyt ajoissa kerralla, eli hän ei ollut vaaditulla lomalla.

Loman lykkääminen on mahdollista, mutta vain vuodeksi. Eli käyttämätön loma voidaan käyttää vain seuraavan työvuoden aikana, jos aikaa on kulunut enemmän, lomaa ei voi käyttää.

Työnantajat eivät saa olla antamatta työntekijöitä lomalle kahtena peräkkäisenä vuotena.

Käytännössä monet työntekijät eivät halua lähteä lomalle riittävän pitkäksi ajaksi (esimerkiksi kahdeksi, kolmeksi tai viideksi vuodeksi) tai ottaa koko loman, vaan vain osan siitä.

Mihin käyttämätön loma katoaa?

Tällä lomalla ei tapahdu missään, mutta et voi myöskään käyttää sitä. Tämä herättää järkevän kysymyksen: Onko mahdollista korvata loma rahalla?

Käyttämättömän loman korvaaminen rahakorvauksella

Viime aikoihin asti oli mahdollista olla menemättä lomalle, vaan saada siitä rahaa. Tällä hetkellä lomakorvausta voivat saada vain ne, joilla on loman kesto yli 28 päivää vuodessa - nämä ovat esimerkiksi pidennettyjä tai lisälomia. Jos työntekijällä on oikeus vain 28 kalenteripäivän lomaan, ei tätä lomaa voi osittain tai kokonaan korvata rahalla!

Herää järkevä kysymys: työntekijä ei ole ollut lomalla useaan vuoteen, vanheneeko hänen käyttämätön lomansa?

Käyttämätön loma loppuu

Osoittautuu, että suurimmalla osalla työntekijöistä, joiden loma on 28 kalenteripäivää vuodessa, sitä ei voi korvata rahalla, vaan se voidaan käyttää vain aiottuun tarkoitukseen kuluvana tai seuraavana työvuonna. Minne jäännökset menevät? käyttämättömät lomat?

Ei missään, ne vain kerääntyvät ja Ainoa tapaus, jossa korvaus maksetaan kaikista käyttämättömistä lomista, on irtisanominen.

Vastaus kysymykseen: Vanheneeko käyttämätön loma?

Ei, käyttämätön loma ei vanhene , mutta korvausta kaikista käyttämättömistä lomista voi saada vain, jos lopetat.

johtopäätöksiä

Käyttämätön loma siirtyy seuraavalle vuodelle vain kerran, eli lomaa voi käyttää kuluvana tai seuraavana työvuonna.

Käyttämättömästä lomasta ei makseta korvausta työntekijöille, joilla on 28 kalenteripäivää lomaa.

Käyttämätön loma ei vanhene, vaan se maksetaan vasta irtisanomispäivänä.

Jokainen missä tahansa organisaatiossa työskentelevä voi vaatia johdolta virallistamista vuosiloma. Sen kesto on 28 päivää. Mutta kansalaiset eivät aina pysty hyödyntämään näitä lepopäiviä.

Siksi heillä on kysymys siitä, vanheneeko käyttämättä jäänyt loma, ja myös mitä muutoksia työlakiin tehdään vuonna 2019.

Vuoden 2019 alusta lähtien työlainsäädäntöön on suunniteltu lukuisia muutoksia, joten monilla kansalaisilla on kysymys, vanhenevatko käyttämättömät lomat.

Valmisteltu laki ei sisällä tietoa siitä, että jos kansalainen ei käytä määrättyjä lepopäiviä kalenterivuoden aikana, ne palavat loppuun.

Loman käyttöehdot pysyvät käytännössä ennallaan, joten päivät siirtyvät seuraavalle jaksolle.

Jos kansalainen ylipäätään työskentelee vaikeita olosuhteita, silloin hänellä on oikeus vaatia lisälepopäiviä. Art. Työlain 116 §:n mukaan lomaa ei saa korvata käteismaksulla, mutta poikkeus on tilanne, kun yhtiöstä.

Venäjän federaation työlaki 116 artikla. Vuosittainen palkallinen lisäloma

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. tässä säännöstössä säädetyt tapaukset ja muut liittovaltion lait.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen asettaa itsenäisesti työntekijöille lisävapaita, ellei tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden vapaiden myöntämismenettely ja ehdot määritellään työehtosopimukset tai paikallista määräyksiä, jotka hyväksytään ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide.

Loman määräämisen perussäännöt ovat:

• lepoaika voidaan siirtää toiselle ajalle, jos siihen on työlaissa tarkoitettu painava syy;
• lepopäivät voidaan siirtää jopa seuraavalle kalenterivuodelle, jos kansalaisen lomalle meno voi vaikuttaa kielteisesti yrityksen työhön;
• Vuonna 2019 ei millään tavalla vanhene lomapäivät, sekä säännölliset vuosi- että lisälomapäivät.

Työntekijän tulee itsenäisesti ymmärtää erilaisia ​​työlain uudistuksia puolustaakseen oikeuksiaan tarvittaessa.

Tämä johtuu siitä, että monet yritysjohtajat käyttävät hyväkseen palkattujen asiantuntijoiden epäpätevyyttä ja rikkovat siksi tarkoituksella lakia luottaen rankaisemattomuuteensa.

Onko työntekijöille tarpeen ilmoittaa jäljellä olevien lomapäivien saatavuudesta?

Lähes jokainen yritys laatii loma-aikataulun vuoden alussa. Se osoittaa tarkalleen, milloin tietty yrityksen työntekijä voi levätä. Asiakirjan ovat kehittäneet henkilöstöosaston asiantuntijat.

Heidän on tarvittaessa ilmoitettava työntekijöille käyttämättömistä lepopäivistä.

Uutta aikataulua laadittaessa otetaan huomioon, kuinka monta lepopäivää on viime vuodesta jäljellä, minkä jälkeen ne sisällytetään tähän asiakirjaan.

Menetetäänkö käyttämättömät lomat?

Työlakiin tehdään monia muutoksia vuonna 2019, mutta kaikkien palkattujen asiantuntijoiden on otettava huomioon seuraavat vivahteet:

• jokainen henkilö voi ottaa lomaa 28 päivän ajan;
• jos tietty määrä päiviä jää käyttämättä, nämä päivät siirretään automaattisesti seuraavalle vuodelle;
• artiklan perusteella. Työlain 124 §:n mukaan siirto on sallittu vain vuodeksi;
• työnantajat eivät saa siirtää lepopäiviä kahdeksi peräkkäiseksi vuodeksi;
• Siirrot eivät ole sallittuja alaikäisille työntekijöille tai henkilöille, jotka työskentelevät vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa.

Venäjän federaation työlaki 124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajalle työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen lomansa aikana, jos tätä tarkoitusta varten työlainsäädäntö myönnetään vapautus työstä;

muissa työlainsäädännössä ja paikallisissa säännöksissä säädetyissä tapauksissa.

Jos työntekijälle ei ole maksettu viipymättä palkkaa vuosiloman ajalta tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta velvollinen lykkäämään. palkallinen vuosiloma muuhun työntekijän kanssa sovittuun ajankohtaan.

Poikkeustapauksissa, kun vapaan myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työnkulkuun, yksityisyrittäjä, on mahdollista työntekijän suostumuksella siirtää loma seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

Vuosipalkkaisen loman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kielletty.

Jos työnantaja rikkoo työlain vaatimuksia, työntekijä voi tehdä vastaavan valituksen työsuojeluviranomaiselle.

Kuinka kutsua työntekijä oikein takaisin lomalta? Saat tietää.

Perustuu tästä lausunnosta yrityksen päällikkö on vastuussa, jota edustavat paitsi suuret sakot, myös rikosoikeudellinen vastuu.

Työntekijä ei ole pitänyt lomaa kahteen vuoteen peräkkäin, mitä tapahtuu?

Tällaisissa olosuhteissa työnantajien työlain vaatimuksia rikotaan, joten organisaatio joutuu maksamaan sakkoa 30-50 tuhatta ruplaa. Usein käytetään rangaistusta toiminnan keskeyttämisenä enintään 90 päiväksi.

Tällaisissa olosuhteissa työntekijä ei ole vastuussa. Lisäksi käyttämättömät lomapäivät eivät vanhene edes vuonna 2019. Kansalainen voi luottaa lomaansa täysikokoinen.

Lepoaika ei pääty, vaikka palkattu asiantuntija ei olisi levännyt yli kolmeen vuoteen peräkkäin. Yrityksen johdon on kiireesti lähetettävä kansalainen lomalle, muuten yritys joutuu vastuuseen.

Rikkomukset voidaan havaita tarkastuksen aikana tai usein palkatut asiantuntijat ohjaavat ne itse.

Art. Työlain 124 §:ssä luetellaan tilanteet, joissa yrityksen päällikkö voi pidentää lomaa, ja hän voi myös siirtää sen uudelleen. Tällöin otetaan huomioon suoraan palkatun asiantuntijan toiveet.

Toimenpide suoritetaan seuraavissa tilanteissa:

• kansalainen jää sairauslomalle, koska tilapäisen työkyvyttömyyden aika ei sisälly lomakauteen;
• levon aikana asiantuntija pakotetaan suorittamaan erilaisia ​​​​viranomaisia ​​tehtäviä, mutta työlain mukaan on tärkeää, että tällaiset toimet edellyttävät vapautusta työstä;
• muissa tapauksissa, joista voidaan säätää paitsi työlaissa, myös erilaisissa alueellisten viranomaisten tai sen suoran organisaation, jossa kansalainen työskentelee, antamat sisäiset säädökset.

Vaikka työlakiin 2019 tulee lukuisia muutoksia, ei ole syytä pelätä, että aiemmin käyttämättömät lepopäivät saattavat palaa loppuun.

Ne eivät ole vaihdettavissa käteisenä Siksi työnantajan on itsenäisesti varmistettava, että palkatut asiantuntijat lähtevät lomalle ajoissa.

Tärkeä! Laissa todetaan selkeästi, että työntekijä ei saa olla lepäämättä kahta vuotta peräkkäin, koska tällaisen tilanteen havaitseminen johtaa yrityksen johtajan hallinnolliseen vastuuseen.

Vivahteita irtisanomisen yhteydessä

Usein tulee tilanteita, joissa kansalainen päättää pysähtyä työmarkkinasuhteet tietyn työnantajan kanssa, mutta hänellä on käyttämättömiä lepopäiviä.

Hän voi valita kaksi vaihtoehtoa ongelman ratkaisemiseksi:

• palkattu asiantuntija laatii hakemuksen, jonka perusteella hänet lähetetään, joten hänen ei tarvitse työskennellä vaadittua kahta viikkoa yrityksessä, ja hän saa välittömästi ennen lomalle lähtöä lomarahat ja muut työlain mukaiset maksut Koodi;
• kansalainen saa käteistä, ja tätä maksua laskettaessa otetaan huomioon kansalaisen keskipalkka yrityksessä kahdelta viimeiseltä työvuodelta.

Useimmiten kansalaiset haluavat käyttää jäljellä olevat lepopäivät irtisanomiseen ilman työtä. Tämä pätee erityisesti, jos palkattujen asiantuntijoiden ja työnantajan välinen suhde ei ole kovin hyvä.

Onko mahdollista korvata se käteismaksulla?

Loman korvaaminen rahakorvauksella on sallittu vain palkatun asiantuntijan irtisanomisen yhteydessä. Muutoin maksuja ei saa käyttää, vaikka kansalainen ei olisi lomannut yli kahteen vuoteen peräkkäin.

Tässä tapauksessa hän on velvollinen tarjoamaan yhden vuoden loman, jonka pituus on 84 päivää. Lomapalkan suuruus määräytyy keskipalkan perusteella. Se lasketaan kahden vuoden asiantuntijan työstä yrityksessä.

Tässä otetaan huomioon palkan lisäksi myös muut varojen siirrot. Jotkut voivat jopa luottaa lisävapaata.

Sitä määrätään työskenneltäessä vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa, samoin kuin käytettäessä epäsäännöllistä aikataulua tai työskennellessäsi Kaukopohjolassa.

Työlaissa säädetään työssäkäyvien kansalaisten oikeudesta vuosittaiseen palkalliseen lepoon. Sitä säätelee maan peruslaki - perustuslaki. Mutta aina ei ole mahdollista käyttää lomaa johdonmukaisesti joka vuosi. Tämä voi johtua työtilanteesta tai henkilökohtaisista olosuhteista. Mitä voi tapahtua käyttämättömille lomille?

Joulukuussa 2017 työssäkäyvien kansalaisten keskuudessa levisi tuntemattomasta syystä tieto, että vuoden 2018 käyttämättömät lomat vanhenevat. Itse asiassa Venäjän federaation työlakiin on tarkoitus tehdä muutoksia pakollisten palkallisten lepopäivien järjestämiseksi, mutta ne eivät vaikuta kaikkiin työssäkäyviin kansalaisiin. Useimmilla työntekijöillä ei ole mitään pelättävää, sillä muutokset eivät vaikuta käyttämättömiin loma-aikaan. Tänä vuonna kaikki pysyy entisellään.

Venäjän federaation työlain 106, 107 ja 114 artiklassa todetaan, että jokaiselle työntekijälle annetaan vuosittain lepopäiviä. Samalla hän säilyttää palkka, työpaikka ja pidetty asema. Oikeutta palkalliseen lomaan voi käyttää kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen tietyssä yrityksessä, mutta sopimuksen mukaan johtajan kanssa voi käyttää sitä aikaisemmin. Tyypillisesti vuosiloma kestää 28 kalenteripäivää, mutta henkilöille, joilla on erityistyöolot tai joilla on vanhuusetuja, myönnetään lisävapaapäiviä. Myös työajan jälkeiset lepopäivät järjestetään omalla kustannuksellaan, mutta vain työnantajan luvalla.

Tekijä: yleiset säännöt, jos työntekijä ei ottanut lomaa edelliseltä kaudelta, hän siirtyy seuraavalle. Työlain 124 §:n 4 luvun mukaan työnantajalla ei ole oikeutta olla sallimatta työntekijöitään lähteä lomalle kahtena peräkkäisenä vuotena. Lisäksi on kiellettyä olla antamatta laillisia lepopäiviä alaikäisille ja vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa työskenteleville henkilöille.

Käytännössä vakavat työnantajat todella yrittävät olla pitämättä työntekijöitä töissä, vaan antavat vuosilomaa aikataulun mukaan. He eivät halua kantaa hallinnollista vastuuta 30 000-50 000 ruplan sakkojen muodossa, joista säädetään Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:ssä, tai yrityksen toiminnan keskeyttämiseen enintään 90 päiväksi. Tilanteet ovat kuitenkin erilaisia, ja joskus työntekijät eivät itse halua pitää vaadittua 28 vapaapäivää taloudellisen korvauksen toivossa. Mutta käyttämättömistä lomista maksetaan korvausta vain irtisanomisen yhteydessä.

Poikkeuksia kuitenkin on ja saa rahallinen korvaus Vapaapäivien lepopäivien sijaan se on edelleen mahdollista. Mutta tämä koskee vain ylimääräisiä lomapäiviä. Tämä säännös on kirjattu Venäjän federaation työlain 127 artiklaan. Käyttämättömien lepopäivien muuttamiseksi aineelliseksi eduksi tulee siihen oikeutetun työntekijän kirjoittaa hakemus. Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan automaattisesti keskiansioiden perusteella.

Näin ollen on mahdotonta saada rahaa käyttämättömistä lepopäivistä ja jatkaa työtä. Mutta ei tarvitse olla järkyttynyt siitä, että käyttämätön lomasi katoaa, koska nykyisen lainsäädännön mukaan näin ei voi tapahtua. Käyttämättömät päivät tulee sisällyttää seuraavan vuoden lomaohjelmaan, joka yleensä hyväksytään viimeistään 15.12.

Mistä huhut tulevat?

Pitkään on puhuttu siitä, että pitämättä jääneet lomat menetetään tai niistä voi saada rahallisen korvauksen. Monet työntekijät, jotka eivät pidä tarpeellisena perehtyä työlainsäädäntöön, ruokkivat näitä huhuja.

Mutta käyttämättömien lepopäivien ongelma nousi erityisen akuutiksi vuoden 2010 jälkeen allekirjoittamisen yhteydessä Venäjän federaatio Kansainvälinen yleissopimus kansalaisten työjärjestämisestä. Kansainväliset säännöt osoittavat suoraan, että työntekijällä on mahdollisuus saada rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta vain 21 kuukauden kuluessa.

Lisäksi maassamme vuodesta 2011 lähtien voimassa olleen ILO:n yleissopimuksen nro 132 9 artiklassa todetaan, että yhden vuoden sisällä on käytettävä vähintään 14 yhtäjaksoisen päivän loma-aikaa. Työntekijän on pidettävä jäljellä olevat vapaapäivät viimeistään 18 kuukauden kuluttua sen työajan päättymisestä, jolle tauko on myönnetty.

Edellä mainittujen yleissopimuksen teesien ja oikaisujen yhteydessä Työlaki Venäjällä monet asiantuntijat uskovat virheellisesti, että osa käyttämätön loma palaa 18 kuukauden kuluttua. Mutta tämä mielipide on väärä! Käyttämättä jääneet lomapäivät eivät vanhene vuonna 2018, vaan voit käyttää niitä myöhemmillä jaksoilla tai saada niistä rahallista korvausta irtisanomisen yhteydessä.

Työlakiin tehtävät muutokset vaikuttavat sääntöihin, jotka koskevat vuosiloman myöntämistä vanhemmille, joilla on vammaisia ​​lapsia ja alaikäisiä alle 14-vuotiaita lapsia. Jos valtionduuma hyväksyy muutokset, yhdellä yllä mainittujen määritelmien piiriin kuuluvien lasten vanhemmista on oikeus vaatia työnantajaa myöntämään lomaa perheelle sopivana ajankohtana.