Virallisten tehtävien suorittamatta jättäminen Venäjän federaation työlain artiklassa. Kuka päättää, että työntekijä ei selviä? Sisäisten sääntöjen rikkominen

Työntekijän irtisanominen artiklan nojalla Työlaki"toistuvasta laiminlyönnistä työvastuudet"on melko yleinen kurinpitoseuraamus. Sen soveltaminen edellyttää, että työnantaja noudattaa tiukasti laissa säädettyjä sääntöjä ja menettelyjä, muuten työntekijä voi menestyksekkäästi riitauttaa sen työsuojeluviranomaisessa tai tuomioistuimessa.

Työkurin noudattaminen ja rangaistukset sen rikkomisesta

Venäjän federaation työlaki kutsuu työkuria organisaation kaikkien työntekijöiden pakolliseksi alistamiseksi siinä vahvistettuihin käytännesääntöihin.

Tämä välttämätön ehto työvoimaa, jota ilman yhteistyöprosessin tavoitteita ei voida saavuttaa.

SISÄÄN yleisnäkymä käytännesäännöt (työntekijöiden perusoikeuksien ja velvollisuuksien muodossa) on nimetty 11 artiklassa. 21 Venäjän federaation työlaki. Jokaisessa organisaatiossa ne on kuitenkin määriteltävä paikallisessa työehtosopimuksessa määräyksiä(sisäiset työsäännöt - PVTR) ja työsopimukset työntekijöiden kanssa.

Kurinpitotoimi on työntekijälle rangaistustoimenpide hänen tekemästään kurinpitorikoksesta, joka ymmärretään hänen omasta tuottamuksestaan ​​johtuvaksi epäonnistumiseksi/sopimattomaksi suorittamiseksi hänelle osoitetuissa tehtävissä. työvoimavastuut(Venäjän federaation työlain 192 artikla).

Samanaikaisesti työnantajalla on oikeus soveltaa rikkomukseen syyllistyneeseen työntekijään vain niitä toimenpiteitä, jotka on säädetty pykälässä. 192 TK:

• huomautus (vähiten tiukka);
• varoitus (ankarampi);
• irtisanominen (viimeinen keino, määrätään vain laissa määritellyissä tapauksissa).

Työtehtävien tulee olla tiukasti työtehtäviä (virkatehtäviä, jos työntekijä on virassa), ja niiden suorittamatta jättäminen/sopimaton suorittaminen voi olla työntekijän rikkomus:

• lailliset vaatimukset;
• työsopimuksen mukaiset velvoitteensa;
• PVTR;
• työnkuvat, säännöt jne.;
• käskyt, ohjeet, johtamisohjeet jne.

Kurinpitotoimi virkavelvollisuuksien toistuvasta laiminlyönnistä

Lauseke 5, osa 1, art. Venäjän federaation työlain 81 § antaa työnantajalle oikeuden erota työntekijästä, jos tämä on toistuvasti laiminlyönyt työtehtäviään, jos tämä tapahtui ilman hyviä syitä ja hänellä on jo kurinpitotoimi.

Työnantaja voi, mutta ei ole velvollinen, soveltamaan tätä poikkeuksellista kurinpitotoimenpidettä. Toisin sanoen hänen harkintansa mukaan on mahdollista määrätä huolimattomalle työntekijälle lievempiä seuraamuksia (varoitus tai huomautus).

Irtisanomista hakeessaan työnantajan tulee ottaa huomioon seuraavat seikat: tärkeitä kohtia, jota ilman sitä ei voida pitää laillisena.

Ensinnäkin työntekijällä on oltava aiemmin määrätty rangaistus toisesta kurinpitorikoksesta, jota ei ole poistettu tai sammutettu toistuvan rikkomuksen tekoon mennessä (Venäjän federaation työlain 194 artiklan sääntöjen mukaan vuoden kuluttua, määrätty rangaistus katsotaan vanhentuneeksi ja ennenaikainen poistaminen on mahdollista).

Toiseksi, on välttämätöntä noudattaa tiukasti säännöksiä kurinpitorangaistuksen määräämisestä. Venäjän federaation työlain 193 pykälä (tapaa 1 kuukauden kuluessa rikoksen tekohetkestä (on myös vaihtoehtoja), ota pois rikoksentekijältä kirjalliset selvitykset tai laadi säädös kieltäytymisestä).

Kolmanneksi irtisanomisen rekisteröinnin on noudatettava täysin määriteltyä menettelyä

Työtä hakiessaan tulevan työntekijän tulee tehdä työsopimus työnantajan kanssa ja perehtyä toimenkuvaan. Jos työntekijä kuitenkin jättää huomioimatta työvelvollisuutensa toiminnassaan, työnantajan reaktio voi olla täysin erilainen: uskollisesta asenteesta radikaaliin tekoon - irtisanomiseen. Mitä seurauksia on työntekijälle, jos hän ei täytä velvollisuuksiaan?

Kaikilla yrityksillä on oltava työnkuvat jokaista tehtävää varten. Tämän asiakirjan mukaisesti uusi työntekijä suorittaa tehtävänsä. Tämä ohje auttaa työntekijää työskentelemään työnantajan odottamalla tavalla, joten siinä tulee luetella tehtävät ja ilmoittaa kunkin tehtävän vastuun taso. Työtehtävien laiminlyönnistä työntekijälle aiheutuvat seuraukset on kuvattu pykälässä. 192 Venäjän federaation työlaki.

Työntekijä ei täytä tehtäviään

Kohdassa lueteltujen suorien tehtäviensä tahallisesta laiminlyönnistä työnkuvaus yritys, työntekijälle määrätään kurinpidollisia seuraamuksia varoituksen tai varoituksen muodossa. Viimeisenä keinona työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa työntekijä tästä syystä (Venäjän federaation työlaki).

Mutta tämä ehto pätee vain, jos työntekijä on perehtynyt omaan toiminnalliset vastuut virkaan astuessaan. Jos johtaja on useaan otteeseen huomannut tapauksia, joissa työntekijä ei täytä suoria tehtäviään, ensimmäisessä tapauksessa työnantaja nuhtelee häntä, ja seuraavissa tapauksissa työntekijälle määrätään rangaistus, sakko tai irtisanominen.

Tietyille työntekijäryhmille voidaan soveltaa muita kurinpidollisia seuraamuksia, jos he eivät täytä työvelvollisuuksiaan (Venäjän federaation työlain 189 artikla).

Yleisimmät rikkomuksen syyt voivat olla seuraavat:

1. Tehtävänkuvaus laaditaan virallisesti. Se ei sisällä todellisia yksityiskohtia ja tietoja tehtävästä, siinä ei ole luetteloa selkeistä vastuista, eikä työntekijän vastuun ja oikeuksien tasoa ole ilmoitettu.
2. Toiminnallisten vastuiden virheellinen jakautuminen. Dokumentissa esimerkiksi kuvataan yleismaailmallisia vastuita, jotka kattavat useita tehtäviä. Tämän seurauksena jotkut ihmiset täyttävät ne ja toiset eivät. Lisäksi näin voi olla silloin, kun työntekijälle annetaan paljon monitasoisia tehtäviä, joita hän periaatteessa ei voi suorittaa. Tämä on työnantajan vika, ei työntekijän. Työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtäviensä vähimmäistasoa, joka on kuvattu hänen työssään työsopimus, ja hän suorittaa työprosessissa ilmeneviä lisätehtäviä omasta pyynnöstään.
3. Työntekijän kaksoisalaisuus. Puhumme useista yhden työntekijän esimiehistä. Työntekijällä tulee olla yksi erityinen suora esimies, joka antaa hänelle tehtäviä ja valvoo niiden toteutumista. Tapahtuu, että muiden osastojen päälliköt, joiden työ liittyy työntekijän tehtäviin, valvovat tai vaativat häneltä alisteisuutta ja raportointia, mutta hän ei pysty hoitamaan kaikkia tehtäviään tehokkaasti. Tämä seikka tulee ottaa huomioon ongelmaa analysoitaessa.

Syitä siihen, miksi työntekijä ei täytä työtehtäviään, on monia. On tärkeää pitää mielessä, että HR-osaston tehtävinä työn alkuvaiheessa on suorittaa johdantokurssi, sopia työntekijän kanssa hänen vastuistaan, helpottaa sopeutumista ja seurata sitten määräajoin virkatehtävien suoritustasoa. ja itse liiketoimintaprosessi.

Rangaistukset ja maksut velvoitteiden noudattamatta jättämisestä

Jos työntekijä ei ole täyttänyt työtehtäviään, työnantajalla ei ole oikeutta määrätä sakkoja lain mukaan. Mitä tulee vastuuttomaan työntekijään, maksut suoritetaan kuitenkin artiklan ehtojen mukaisesti. 155 Venäjän federaation työlaki. Tässä on 3 ehtoa:

• Jos työntekijä ei ole suorittanut työtehtäviään työnantajan syyn vuoksi, hänelle maksetaan keskimääräinen kuukausiansio.
• Jos työntekijä on laiminlyönyt toiminnallisia velvollisuuksiaan syistä, jotka eivät riippuneet työnantajasta tai työntekijästä, maksu suoritetaan vähintään 2/3 kokonaismäärästä.
• Jos toiminnallisten velvollisuuksien laiminlyönnin syy on kokonaan työntekijällä, on työnantajalla oikeus maksaa suunnitelman mukaista palkkaa tehdyn työn perusteella.

Irtisanominen virkatehtävien laiminlyönnistä

Jos kyseessä on järjestelmällinen rikkomus työjärjestys ja työtehtävien laiminlyönnistä työnantajalla on oikeus määräyksen perusteella, jossa mainitaan asianmukainen irtisanomisen syy.

Rangaistusmenettely järjestelmällisestä rikkomuksesta ja työn suorittamatta jättämisestä on kuvattu pykälässä. 81 Venäjän federaation työlaki. Laki ei määrittele selkeitä kriteerejä rikkomuksille, vaan ne määrittelee työnantaja.

Irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä suoritetaan seuraavan algoritmin mukaisesti:

• Työnantajan toimittamat asiakirjat, joiden perusteella voidaan osoittaa työntekijän syyllisyys.
• Työnkuvauksen analyysi, jossa tulee määritellä selkeät työntekijän vastuut.
• Selvennys, kuuluuko työntekijä niiden henkilöiden ryhmään, joiden irtisanominen työnantajan aloitteesta on kielletty (Venäjän federaation työlain 261 artikla).
• Työntekijän kirjallinen selvitys rikkomuksistaan.
• Tilanteen analyysi ja kaikki pätevät syyt rikkomuksiin, jos niitä on.
• Irtisanomismääräyksen laatiminen rikkomusten perusteella.
• Tilaukseen ja sen allekirjoittamiseen tutustuminen.
• Irtisanomismääräyksen rekisteröinti henkilöstövirkailijan toimesta ja vastaavan merkinnän tekeminen työkirja työntekijä.

SISÄÄN pakollinen irtisanomispäivänä työnantajan on tehtävä täysi sovinto työntekijän kanssa ja palautettava työkirja hänelle.

Johtopäätös

Virkavelvollisuuksien laiminlyönnin kriteerit ovat varsin epämääräisiä, ja ne on ensin määritettävä työnantajan toimesta. Usein johtajan syy on se, että työntekijä ei suorita työtään tehokkaasti, ja siksi irtisanominen tästä syystä on usein laitonta. Samaan aikaan laittomasti irtisanottu työntekijä voi turvallisesti nostaa kanteen tuomioistuimessa, ja jos työnantajan puolelta havaitaan rikkomuksia, hänet palautetaan ja hän saa korvauksen.

Hei Natalia!

Venäjän federaation työlain 189 artiklan mukaan:

Työkuri on kaikkien työntekijöiden pakollinen noudattamaan tämän säännöstön mukaisesti määriteltyjä toimintasääntöjä, muut liittovaltion lait, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimukset.

Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukaan:

Kurinpitorikoksesta eli siitä, että työntekijä on laiminlyönyt tai laiminlyönyt hänelle määrätyt työtehtävät hänen syytään, on työnantajalla oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:
1) huomautus;
2) varoitus;
3) irtisanominen asianmukaisista syistä.
Liittovaltion lait, peruskirjat ja kurinpitoa koskevat määräykset (tämän säännöstön 189 artiklan viides osa) voivat myös säätää muista kurinpitoseuraamuksista tietyille työntekijäryhmille.
Kurinpitoseuraamuksiin kuuluu erityisesti työntekijän irtisanominen tämän lain 81 §:n ensimmäisen osan 5, 6, 9 tai 10 kohdassa, 336 §:n 1 momentissa tai 348.11 §:ssä sekä 7 momentissa säädetyistä syistä. 81 §:n ensimmäisen osan 7.1 tai 8 kohdassa, jos työntekijä on syyllistynyt luottamuksen menettämiseen tai vastaavasti moraalittomaan rikokseen työpaikalla ja työn suorittamisen yhteydessä. hänen työtehtävänsä.
Kurinpitoseuraamuksia, joista ei säädetä liittovaltion laeissa, peruskirjoissa ja kurinpitosäännöissä, ei sallita.
Sovellettaessa kurinpidollinen toimi Tehdyn rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty, on otettava huomioon.

Venäjän federaation työlain 193 artiklan mukaisesti:

Ennen kurinpitotoimiin ryhtymistä työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan vastaava laki.
Se, että työntekijä ei anna selvitystä, ei ole este kurinpitotoimille.
Kurinpitotoimi pannaan täytäntöön viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun väärinkäytös havaittiin, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi.
Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä, vaan tarkastuksen, taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tarkastuksen tulosten perusteella. tarkastaa- myöhemmin kuin kaksi vuotta sen toimeksiantopäivästä. Määritellyt määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.
Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus.
Työnantajan määräys (ohje) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta, työntekijän poissaoloaikaa lukuun ottamatta. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan vastaava asiakirja.
Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta valtion työsuojeluviranomaiselle ja (tai) yksittäisiä työriitoja käsitteleville elimille.

Mutta sakot työkuria noudattamatta jättämisestä laitonta. Niistä, kuten bonuksien menettämisestä, ei ole säädetty laissa. Siksi, jotta ei maksa palkkiota oikeudellisesti, sinun on täytettävä asiakirja ( paikallinen teko työntekijöiden palkkioista ja vähennyksistä), jossa sinun on kuvattava kriteerit, joilla työntekijöille myönnetään tai evätään palkkiot.

Kunnioituksella Nadezhda.

Artiklan mukainen irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä tapahtuu, kun työnantaja syyttää työntekijäään syyllisistä teoista, jotka rikkovat työlain normeja. Työlaki (LC RF) takaa yhtäläisen suojan sekä palkattujen työntekijöiden että työllistävän yrityksen oikeuksille. Asiantuntijoita, jotka noudattavat sääntöjä ja suorittavat tehtävänsä asianmukaisesti, ei pidä irtisanoa ilman heidän suostumustaan. Lakisääteisten normien noudattamatta jättäminen, huolimattomuus ja muut virkarikokset antavat työnantajalle kuitenkin oikeuden erota työntekijästä laillisin perustein.

Työssäkäyvien kansalaisten päävastuut on lueteltu Venäjän federaation työlaissa (21 artikla). Näitä ovat: alistuminen yrityksessä voimassa oleviin työmääräyksiin, vastuullinen suhtautuminen organisaation omaisuuteen, tunnollinen työtehtävien suorittaminen, turvallisuusmääräysten noudattaminen ja muut.

Organisaatioon hyväksymisen yhteydessä on määriteltävä suppeampi määrä tietyn työtehtävän suorittamiseen liittyviä vastuita. Se riippuu työntekijän asemasta ja yrityksen profiilista.

Ne on asennettu:

• työsopimus, joka allekirjoitetaan ennen palkkaamista;
• lisäsopimus työsopimukseen (jos alkuperäiset ehdot muuttuvat);
• asiakirjat, jotka organisaatio hyväksyy toimivaltansa puitteissa. He määrittelevät liittovaltion lainsäädännön normit ja määrittävät työaikataulun;
• työnkuvaus.

Näissä asiakirjoissa on oltava tyhjentävä luettelo toimista, tehtävistä ja toiminnoista, jotka työntekijän on tehtävä asemansa mukaan.

Venäjän federaation työlaissa ja muissa määräyksissä lueteltujen tehtävien täyttäminen on pakollinen ehto, jonka työntekijä hyväksyy toimiessaan yrityksen henkilöstössä. Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen johtaa kielteisiin seurauksiin. SISÄÄN työlaki Tämä on kurinpidollisen seuraamuksen määrääminen, joka vaikuttaa ammatilliseen maineeseen.

Jos on olemassa riittävä peruste, työntekijä voidaan saattaa muuntyyppiseen oikeudelliseen vastuuseen: siviilioikeudelliseen (aineellisen vahingon aiheuttamisesta), hallinnolliseen (yrityksen turvallisuuteen liittyvistä rikkomuksista) tai rikosoikeudellisesta vastuusta (varkaudesta, petoksesta).

Organisaation henkilöstöön palkatun työntekijän tulee olla perehtynyt toiminnallisiin tehtäviinsä. Todisteena siitä, että kansalaiselle on ilmoitettu asianmukaisesti, asiakirjoissa on oltava hänen henkilökohtainen allekirjoitus. Sen puuttuessa ei ole mahdollista määrittää työtehtävien laajuutta ja todistaa niiden täyttämättä jättämistä. Näin ollen ei ole aihetta määrätä kurinpitoseuraamuksia henkilöön.

Kun aloittaja irtisanomisen työmarkkinasuhteet organisaatiotoimien yhteydessä herää useimmiten kysymys - irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä - mikä on työlain artikla? Oikeus rangaista työntekijää sopimusvelvoitteiden rikkomisesta on säädetty 81 §:ssä (1 osan 5 ja 6 kohta). Epäasianmukaisesta käytöksestä rangaistuksen ansaitsemiseksi riittää, että vain kerran rikotaan törkeästi työlakeja (tulee töihin humalassa, tekee varkaus) tai toistuvasti syyllistyy rikoksiin (määräaikojen noudattamatta jättäminen, myöhästyminen).

Laki määrää vain kolmenlaisia ​​kurinpitoseuraamuksia - varoitus, varoitus, irtisanominen. Niiden käyttöä säätelevät tiukasti Venäjän työlain normit.

Työnantajat voivat soveltaa muita rangaistuksia - palkkioiden menettämistä, sakkojen määräämistä, erottamista - vain paikallisten määräysten perusteella. Näillä toimenpiteillä ei ole mitään tekemistä kurinpidollisten seuraamusten kanssa.

Syyt rangaistuksen määräämiseen ovat:

1. Työntekijä rikkoo Venäjällä voimassa olevia lakeja.
2. Ehtojen rikkominen Työsopimus tai työnkuvaa.
3. Tietyn yrityksen työsuhteita koskevien sääntöjen noudattamatta jättäminen.
4. Organisaation johdon käskyjen huomiotta jättäminen.
5. Myöhäinen saapuminen töihin.
6. Poissaolot.
7. Alkoholia sisältävien aineiden, huumausaineiden tai myrkyllisten aineiden käytön aiheuttama riittämätön työntekijän oleskelutila.
8. Luottamuksellisten tietojen (työntekijöiden henkilötiedot, kauppasalaisuus).
9. Muut syyt.

Jos työntekijällä on perusteettomat syyt rikkoa organisaatiossa voimassa olevia työsääntöjä, työnantajalla on täysi oikeus määrätä asianmukainen rangaistus. Sen voimassaoloaika on 1 vuosi valitusta menetelmästä riippumatta. Määrätyn ajan jälkeen perintä katsotaan maksetuksi.

Irtisanominen on ankarin rangaistus, joka häikäilemättömälle työntekijälle voidaan määrätä. Sen käyttöä pidetään laillisena vain, jos seuraavat ehdot:

• työntekijä teki syyllisen teon;
• rikkominen kirjataan ja todistetaan;
• työntekijä oli jo rikkonut organisaation hyväksymiä työsääntöjä, ja häntä vastaan ​​annettiin asianmukainen määräys.

Jos työntekijää ei ole aiemmin tuotu oikeuteen tai kurinpitoseuraamus on jo kumottu, irtisanominen virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä on mahdotonta (täyskokouksen päätös korkein oikeus RF päivätty 17. maaliskuuta 2004 N 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaatio Venäjän federaation työlaki"). Tällä tavalla irtisanottu työntekijä voi helposti palauttaa asemansa organisaatiossa.

Se, että työntekijä jättää huomiotta virkavelvollisuutensa, voi tulla organisaation johdon tietoon eri tavoilla. Tieto työntekijän virheestä voi sisältyä muistioon, tarkastuslautakunnan päätökseen tai valitukseen.

Tämän perusteella työnantajan on ryhdyttävä seuraaviin toimiin:

1. Laadi asiakirja rikkomuksen kirjaamisesta.
2. Hyväksytään sisäisen tutkimuksen suorittamista varten toimikunnan kokoonpano. Hänen tehtäviinsä kuuluu: etsiä todisteita työntekijän syyllisyydestä ja laatia tarkastuslausunto tarkastuksen tuloksista. Jos todisteita työntekijän syyllisyydestä ei löydy, rangaistusta ei voida määrätä.
3. Pyydä työntekijältä selitys tai anna kieltäytyminen. Tätä varten on varattu 2 päivää pyynnön esittämisestä.
4. Valitse rikoksen vakavuuden, sen tekemisen syiden ja työntekijän aiemman käytöksen sekä hänen asenteensa työtehtäviin perusteella, mitä kurinpitoseuraamuksia tulee soveltaa.

Tehdyn rikoksen vakavuuden ja valitun rangaistuksen välinen suhde on ehto, jota on ehdottomasti noudatettava. Jos irtisanominen työntekijän laiminlyönnistä työtehtäviensä vuoksi määrätään vähäisestä rikkomuksesta (esimerkiksi myöhästymisestä), tuomioistuin katsoo tällaisen toimenpiteen laittomana. Työntekijä palautetaan työhön ja hänet vaaditaan maksamaan hänelle korvausta.

Huomaa: jotkin työntekijäryhmät ovat valtion erityissuojelun alaisia. Heihin ei voida soveltaa kurinpitotoimia, kuten irtisanomista. Vaikka työntekijän syyllisyydestä olisi vakuuttavia todisteita.

Se kuuluu:

• raskaana oleville työntekijöille;
• lomalla oleville;
• tilapäisesti vammaisille, jotka ovat terveydellisistä syistä vapaalla.

Kurinpitotoimiin voidaan ryhtyä tällaisiin työntekijöihin vasta sen jälkeen, kun he palaavat työhön.

Selvityksen pyytäminen työntekijältä

Selvityksen pyytäminen työntekijältä tapahtumasta on työnantajan velvollisuus, joka on kirjattu Venäjän federaation työlain 193 artiklan 1 osaan. Jos käy ilmi, että työntekijällä oli objektiiviset syyt rikkomiseen tai se oli seurausta olosuhteista ylivoimainen este, silloin rangaistusta ei voida soveltaa.

Ajanjakso, jona työnantajalla on oikeus vaatia selvitystä, on säädetty laissa.

Tekijä: yleissääntö se vastaa:

1. Kuukausi siitä, kun rikos havaittiin. Aikaa pidennetään kuuteen kuukauteen, jos työntekijä on lomalla tai sairauslomalla.
2. 2 vuotta toimeksiantopäivästä. Virheestä, joka on havaittu organisaation taloudellista tai taloudellista tilaa valvovien toimenpiteiden seurauksena.

Yhtiön johto päättää perusteluissa esitettyjen perusteiden perusteella, voidaanko kurinpitoseuraamuksia määrätä tietyssä tapauksessa.

Lomake, jossa työntekijän on selitettävä syyt, jotka saivat hänet rikkomaan työkuri Useimmiten työnantajat eivät kuitenkaan halua kuunnella selityksiä, vaan vastaanottaa ne kirjallisina.

Pointti on, että se on oikein toteutettu selittävä kirje voi toimia todisteena tuomioistuimessa. Se osoittaa, että työnantaja on toiminut laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

Työnantajalla on oikeus reagoida rikkomukseen ja irtisanoa työntekijä virkavelvollisuuksiensa laiminlyönnin vuoksi vasta sisäisen tutkinnan suorittaneen toimikunnan työnsä päätyttyä.

Keräys virallistetaan antamalla asianmukainen tilaus. Toimenpide näyttää tältä:

• rikkomuksen tosiasia rekisteröidään työlainsäädäntö;
• määrätään kurinpitotoimi. Mallitilaus on ladattavissa sähköisten oikeusjärjestelmien Garant ja Consultant Plus verkkosivuilta;
• anna työntekijän lukea tilauksen teksti.

Irtisanominen ja syytteeseenpano voidaan virallistaa joko erillisellä määräyksellä tai kahdella erillisellä määräyksellä.

Syynä työsuhteen ennenaikaiseen päättämiseen on työntekijän laiminlyönti työtehtäviensä suorittamisessa. Lisäksi tekstissä on viittauksia työntekijään aiemmin tehtyjen rikkomustekojen yksityiskohtiin.

Työntekijällä on oikeus olla eri mieltä rangaistuksen laillisuudesta ja tehdä valitus työtarkastus.

Irtisanomismenettely

Jotta työntekijä ei riitauta irtisanomista, työnantajan on noudatettava tarkasti laissa säädettyä menettelyä.

Menettelyn tulisi olla seuraava:

1. Todista, että työntekijällä on maksamaton sakko (anna tilausnumero, toimikunnan hyväksymä toimenpide).
2. Velvollinen työntekijän kirjoittamaan selityksen tai todistamaan kieltäytymisen.
3. Luo komissio ja tutki kaikki tapahtuman merkittävät olosuhteet.
4. Tarkista, onko olemassa olosuhteita, jotka estävät mahdollisuuden irtisanoa työntekijä.
5. Laadi tilaus ja tutustu työntekijään.
6. Kirjoita irtisanomisen syy työkirjaan.
7. Laadi kaikki vaaditut asiakirjat, maksa palkat (todellisuudessa työskennellystä ajasta) ja maksa rahallinen korvaus käyttämättömälle lomalle.

Tieto työntekijän väkivaltaisesta työpaikaltaan riistämisestä on toimitettava viipymättä kaikille tarvittaville viranomaisille: ulosottomiehille (jos työntekijälle on täytäntöönpanomääräys), armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistolle (jos kansalainen on sotilasvastuussa) palvelu), osoitteeseen Eläkerahasto ja työvoimapalvelu.

Vakiintuneesta menettelystä poikkeaminen johtaa siihen, että työntekijä, vaikka hän on syyllistynyt virkavirheeseen, palautetaan työhön. Tämä ei ole harvinaista maassa oikeuskäytäntö. Työnantajan on korvattava hänelle moraaliset vahingot ja maksettava palkkaa ajalta, jonka työntekijä katsottiin erotetuksi organisaatiosta.