Ikimuistoisia lahjoja yrityksiltä työntekijöilleen. Lahjat työntekijöille - Vuoden TOP alkuperäiset ideat

Pieninkin yritys antaa työntekijöilleen lahjoja suurina juhlapäivinä. Eikä tämä ole niinkään etiikka kuin tiimiuskollisuuskysymys - kun ihmiset kokevat johdon kohtelevan heitä huomiolla, he alkavat toimia paremmin ja suostuvat suuriin myönnytyksiin. Mutta tämän lisäyksen saavuttamiseksi sinun on valittava lahjat, joista työntekijät pitävät. Ja tätä varten - ymmärtääksesi ongelman.

Ensimmäinen vivahde, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, on se, kenen itse asiassa on tarkoitus antaa lahjoja. Nuori, pääosin naispuolinen opettajakunta vaatii aivan erilaista lähestymistapaa kuin työläisten artelli, joista suurin osa on nelikymppisiä miehiä. Näyttelijät:

• sukupuoli - klassiset "naaraslahjat" eivät ole ollenkaan samanlaisia ​​kuin "miesten" lahjat;
• ikä - mitä nuorempi joukkue, sitä sopivampia lahjoja huumorilla tai jotka vaativat aktiivisuutta työntekijöiltä itseltään;
• edut - jos ne on mahdollista määrittää.

Ja tietysti on erittäin tärkeää, millä ammattialalla kaikki nämä ihmiset työskentelevät.

julkinen palvelu

Ihmiset, jotka ovat päällä julkinen palvelu, lahjojen vastaanottaminen virkatehtäviä suoritettaessa on laissa kiellettyä - tämä on korruption vastaisen lain edellyttämä. Tämä sääntö ei kuitenkaan koske kannustimia, joita johto pitää tarpeellisena antaa. Tärkeintä on suorittaa kaikki virallisesti kirjanpidon kautta ja maksaa kaikki verot. Lisäksi, jos lahjat ovat arvoltaan yli kolme tuhatta, johdon ja työntekijöiden on laadittava muodollinen lahjoitussopimus ja allekirjoitettava se.

Muut kaupalliset ja voittoa tavoittelemattomat järjestöt

Muilta osin lahjojen antaminen vaatii myös kirjanpitoa ja verotusta, mutta useimmissa tapauksissa veroviranomaiset eivät epäile sitä vähemmän kuin valtion työntekijöitä.

Muille organisaatioille enemmän vivahteet ovat tärkeämpiä johdon ja työntekijöiden välinen suhde:

• iso yritys. Edellyttää pätevää lähestymistapaa lomiin - ylimmän johdon tulisi tehdä lahjojen myöntämismääräys, mutta sen toteuttaminen on paikallisten pomojen vastuulla, jotka tuntevat alaisensa. Valvonta on tärkeää, jotta kentällä ei tapahdu väärinkäyttöä.
• pieni yritys. Sillä on varaa vähemmän muodollisuuksiin - pienessä yrityksessä kaikki on lähempänä toisiaan, johto tuntee alaiset ja voi antaa heille henkilökohtaisempia lahjoja.
• IP. Yksityisyrittäjä , jonka koko henkilökunta koostuu kymmenestä ihmisestä, on varaa valita, katsoa tarkasti ja tehdä lahjoja ei yleistyneille "työntekijöille", vaan ihmisille, joiden kanssa hän kommunikoi läheisesti, itse asiassa kollegoille.

Lahja vaatii hienovaraisuutta ja herkkyyttä. Jos ylin johto on liian kaukana rivistä, päätös on välitettävä eteenpäin.

Mikä on parempi olla antamatta

Yrityksen koosta ja sen toimialasta riippumatta on olemassa yleinen luettelo huonoista päätöksistä. Älä anna:

• yksitoikkoisia lahjoja. Jos naiset saavat joka vuosi 8. maaliskuuta suklaarasia ja miehet 23. helmikuuta parranajovaahtoa, tällaisissa lahjoissa ei ole tarkkaavaisuutta ja yllätystä - kaikki tietävät etukäteen, mitä he saavat, ja kaikilla on pitkään ollut tylsää.
• Halpoja ja huonolaatuisia lahjoja. Kynät, jotka lopettavat kirjoittamisen parin päivän jälkeen, T-paidat, jotka on valmistettu kankaasta, joka haalistuu ensimmäisen pesun jälkeen, saippua, joka haisee joltain epämiellyttävältä - kaikki nämä ovat tietysti lahjoja, mutta tuskin kukaan niitä haluaa saada ja tuskin ainakaan joidenkin kohdalla ne lisäävät uskollisuutta.
• Kosmetiikka. Samanlaisten kosmetiikkasarjojen antaminen naisille tarkoittaa heidän suuttumuksensa herättämistä, koska jokainen heistä käyttää omaa erityistä tuotemerkkiään ja niillä on omat ominaisuutensa.
• Kangas. Irtotavaraa ostettaessa on erittäin vaikea arvata oikeaa kokoa - ja käyttävätkö työntekijät jotain samaa? Ainoa poikkeus ovat yritysväriset T-paidat.
• Humoristisia lahjoja. Kaikilla työntekijöillä on erilainen huumorintaju – mikä huvittaa, toista loukkaa. Sinun on tunnettava työntekijät erittäin hyvin, jotta voit esittää jotain todella hauskaa kaikille.
• Erilaisia ​​lahjoja. Jos koko yritys on tarkoitus esitellä, pahinta mitä voit ajatella, on antaa kaikille erilaisia ​​lahjoja. Suosikeista liikkuu huhuja, joku loukkaantuu, joku päättää, että hänet aliarvioitiin. Jos lahjoitat, kaikki ovat samanlaisia.

Eikä tietenkään pidä antaa tarpeettomia lahjoja, jos työntekijöiden mieltymykset ovat tiedossa. Todistuksia muuttajille tarkoitettuun kosmetiikkaliikkeeseen? Laskuvarjohypyt keski-ikäisille opettajille? Ehdottomasti parempi ei.

Lahjavaihtoehtoja työntekijöille

Löytääksesi mielenkiintoisia ideoita, et voi vain ideoida tai ajatella koko johdon kanssa - voit katsoa luetteloita valmiita vaihtoehtoja mihin tahansa tilaisuuteen. Ehkä niissä on jotain sopivaa.

Syntymäpäivän tai vuosipäivän kunniaksi

Tällaisille lahjoille on kaksi vaihtoehtoa:

• Yksityinen. Se voidaan tehdä pienissä yrityksissä, joissa kaikki tuntevat kaikki ja työntekijöitä ei ole niin paljon, että heihin on vaikea tutustua paremmin. Se valitaan lahjakkaan yksilön etujen mukaisesti.
• Yleistetty. Suuressa yrityksessä, jotta et tuhlaa aikaa ja ei aiheuta riitoja tiimissä, helpoin tapa on antaa ennalta määrätty lahja kaikille, jotka juhlivat syntymäpäivää - tämä ei ole liian omaperäistä, mutta luotettavaa.

Joka tapauksessa syntymäpäivälahjaideoita on monia:

• jotain kiinnostavaa- onki kalastajalle, tuoreita kukkia niistä intohimoiselle työntekijälle, kaunis kaulus iloiselle koiranomistajalle ja niin edelleen ja niin edelleen;
• jotain makeaa- kaikki rakastavat makeisia, ja joka ei rakasta, voi aina antaa pois;
• jotain erityistä- merkkikynä, päiväkirja, nimellinen sytytin, sateenvarjo valokuvilla tietyn henkilön maun mukaan;
• jotain maukasta- tee- tai kahvisarja, hedelmäkori, kakku
• jotain työpaikan suunnitteluun- kello, valokuvakehys, hiirimatto, jossa on kaunis kuva.

Tietysti lahja on pakattava kauniisti niin, että se jättää syntymäpäivän henkilölle juhlan tunteen - tai korvaa se palkallisella vapaapäivällä, jonka voi sitten lisätä lomaan.

TÄRKEÄ! Jos haluat tehdä lahjasta vieläkin upeamman ja lisätä siihen kukkia, sinun on ensin selvitettävä, onko työntekijä allerginen niille ja alkaako hän tukehtua pelkästään lahjoitettuja liljoja haistamalla

"Ammattipäivänä"

Jos syntymäpäivä on henkilökohtainen loma, koko tiimi juhlii "ammatin päivää". Lisäksi loman erityispiirteet ehdottavat liiketoimintaa, hyödyllisiä lahjoja, jotka auttavat jatkossa. Se voisi olla:

Voit myös tilata matkamuistoja, jotka eivät suoraan liity ammattiin, mutta muistuttavat sinua siitä. Avaimenperät muodossa jakoavaimet automekaniikka, suklaajänikset kouluttajille päiväkoti, kello vinyylilevyltä muusikoille.

Uudelle vuodelle

Uusivuosi- loma on iloisempi kuin ammattipäivä ja suotuisampi rentoutumiselle ja viihteelle. Uudenvuoden lahja voit virittää joukkueen juhlatunnelmaan, piristää ja antaa sävyn koko ensi vuodelle. Se voisi olla:

• viihdettä koko porukalle- matka hiihtokeskukseen, paintball, seikkailut todellisuudessa, mestarikurssit piparkakkujen leipomisessa tai alkoholin maistelu;
• Jotain hauskaa- mutta myös kanssa käytännön sovellus esim kello epätavallinen muoto, flash-asemat vuoden symbolin muodossa, puhelinkuoret iloisilla painatuksilla;
• jotain koko joukkueelle- kahvinkeitin, Lautapelit, palapelit, joilla voit häiritä itseäsi lounasaikaan;
• jotain rentoutumiseen- värjäyksestä-antistressistä, tyynyt selän alla;
• jotain makea- Onneksi on monia uudenvuoden vaihtoehtoja makeille lahjoille.

Voit tilata joulupalloja yrityssymboleilla tai antaa työntekijöillesi laadukkaita kauniita joulukoristeita (voit jopa kaivertaa nimen).

8. maaliskuuta työntekijöille

Kansainvälinen naistenpäivä on kaikkien työssäkäyvien naisten juhla. Lahjat on valittava huolellisesti, huomioimalla, jotta ne ovat arvoltaan suunnilleen samat kuin miesten lomalahjoja. Voit lahjoittaa:

• jotain, mistä voidaan huolehtia- tuoreet kukat, suljettu akvaario stressin lievittämiseksi;
• jotain kaunis- maisema kehyksessä, topiaarissa, hahmossa tai pehmolelussa;
• jotain maukas- esimerkiksi sarja hunajaa, hedelmäkori tai suklaarasia;
• jotain hauska- esimerkiksi mustekalan tai mukin muodossa oleva USB-keskitin, joka "latautuu" juoman lämmöllä;
• jotain kategoriasta lisävaruste ov - kauniit hiusneulat, huivit ja kaulahuivit.

Lahjojen mukana voi olla kukkia, mutta tässä pätee sama sääntö kuin syntymäpäivälahjaksi - ensin on varmistettava, ettei kukaan ole niille allerginen.

23. helmikuuta

Tämä päivä on pitkään muuttunut tavalliseksi miesten päiväksi, joten perinteisesti ei vain palvelleita, vaan kaikkia miehiä yleensäkin. Voit antaa heille:

• jotain hyödyllinen- sukat tai suihkugeeli- ja shampoosarja eivät tietenkään ole alkuperäisiä, mutta ne ovat varmasti hyödyllisiä;
• jotain hauska- sarja vääriä viiksiä, minijääkaappi, joka voidaan asettaa pöydälle, pieni alusta mukin lämpötilan ylläpitämiseksi;
• jotain maukas- makeisia, todistus ravintolaan tai henkilökohtainen hunajasarja;
• jotain sisätiloihin- kello seinällä, lautasliina pöydällä.

TÄRKEÄ! Alkoholia ei pidä antaa miehille, jos ei ole tarkkaa tietoa siitä, millainen suhde jollakin on hänen kanssaan. Tämä on liian "liukas" lahja, joka voi vahingoittaa esimerkiksi henkilöä, joka haluaa lopettaa juomisen.

Ansioista!

Jos työntekijä on erinomainen, helpoin tapa on tietysti antaa hänelle bonus. Mutta voit täydentää sitä tai korvata sen kokonaan lahjalla - tärkeintä on, että se on todella hyödyllinen.

Tutkintotodistus voidaan antaa ansioista vain, jos siihen liittyy jotain merkittävämpää. Muuten työntekijöillä ei ole motivaatiota yrittää parantaa suorituskykyä.

Voit lahjoittaa:

• jotain nimellinen- tällainen lahja muistuttaa työntekijää hänen saavutuksistaan, ja se voi olla sytytin tai kaiverrettu savukekotelo, nimellinen kello tai passin kansi;
• jotain kallis- kuuluisan tuotemerkin kynä, matkapuhelin, korkealaatuinen tietokoneen hiiri, e-kirja, nahkainen salkku;
• jotain hyödyllinen jatkokehitystä varten - kirja ammatista, lippu jatkokoulutukseen.

Voit myös antaa palkallisen loman - yhden tai useamman päivän. Se varmasti motivoi muita työntekijöitä tekemään paremmin.

VIP-lahjat johtoryhmälle

Myös johtoryhmää on syytä onnitella - samoin kuin asiakkaita ja yhteistyökumppaneita. Eikä täällä todellakaan pääse sukkien kanssa. Kumpi on sopivampi:

• merkkituotteita- kynät, kellot, lompakot tai salkut;
• hyödyllisiä asioita töissä- esimerkiksi kohokuvioidut päiväkirjat;
• tekniikka- kalliit ja laadukkaat laitteet tietokoneelle, autoradio niille joilla on autoja.

Voit järjestää loman johtoryhmälle poistumalla kaupungista ja järjestämällä pienen loman korkeimmalla tasolla. Ja voit antaa tositteita ulkomaille - mutta ei tavalliseen Thaimaahan ja Egyptiin, vaan esimerkiksi Ranskaan tai Saksaan. Tai anna kauniisti sisustettuja kalliita makeisia.

Yrityksen syntymäpäivä

Tämä päivä on juhlapäivä koko yritykselle, joten lahjojen pitäisi jotenkin liittyä siihen. Se voisi olla:

Voit viedä kaikki luontoon tai aktiiviselle urheilulomalle. Tärkeintä - jos järjestät jonkinlaisen yleisen tapahtuman, varaa kieltäytymismahdollisuus. Silti ihmisten saaminen pitämään hauskaa on huono tapa lisätä heidän uskollisuuttaan.

Yrityslahjoja yrityksen logolla

Yrityslahjat voivat harvoin olla lahjoja sellaisenaan, mutta ne ovat loistava lisä johonkin muuhun. Niiden tärkein etu on mainonta. Jos työntekijä käyttää niitä työn ulkopuolella, hän voi herättää potentiaalisten asiakkaiden huomion. Se voi olla:

• t-paidat - Paras päätös ystävälliselle tiimille;
• muistikirjat, kynät, päiväkirjat ja muut paperitarvikkeet - kaikki tarvitsevat jatkuvasti ja niitä käytetään jatkuvasti erilaisissa tilanteissa;
• mukit - joku käyttää niitä töissä ja joku vie ne kotiin;
• Joulupallot - loistava lisä uudenvuodenlahjaan;
• magneetit - ehkä joku on kiinnostunut niistä, kun he näkevät ne jääkaapissa.

Kaikki tämä on enimmäkseen pikkujuttuja, mutta hyödyllistä ja miellyttävää.

Käteislahjat ja bonukset

Työntekijöiden bonukset ovat myös lahja, mutta siinä on vähän juhlallisuutta. Tämä hyvä vaihtoehto palkitsemaan erottuneita. Muissa tapauksissa tunnelman luomiseksi olisi hyödyllistä lisätä siihen jotain muuta - ainakin suklaapatukka tyylikkäässä kääreessä.

Lahjat työntekijöiden lapsille

Työntekijöiden lapset eivät osallistu työhön millään tavalla, mutta se, että johto muistaa heidät, lisää suuresti uskollisuutta. Suuressa yrityksessä riittää onnitella lapsia pari kertaa vuodessa, suurilla lomilla - uutena vuotena ja yrityspäivänä - ja pienessä yrityksessä, jossa kaikki tuntevat toisensa, voit lisää jotain kivaa syntymäpäivälahjaksi.

Pienet lapset eivät ole liian vaativia, mutta tämä ei ole syy antaa heille jotain yksinkertaista ja tylsää. On paljon parempi valita jotain uteliasta, joka muistuttaa sinua itsestäsi ympäri vuoden. Esimerkiksi:

• sateenvarjo sarjakuvahahmoilla - se on erityinen tyylikkyys, jos jokaiselle lapselle on painettu sateenvarjoon täsmälleen hänen suosikkihahmonsa;
• tyyny tai vuodevaatteet suosikkihahmoillasi;
• muki suosikkihahmoilla;
• makeiset - useimmat lapset rakastavat makeisia, joten makeisten setti on varmasti menestys;
• lelut - mutta eivät halvimmat ja alkeellisimmat vaihtoehdot, vaan jotain mielenkiintoista, kuten puhuvat eläimet tai radio-ohjatut autot;
• paperitavarat - sarjat kyniä, huopakynät ja lyijykynät, jos ne eivät ilahduta lasta, ne ovat ainakin hyödyllisiä hänelle koulussa tai päiväkodissa;
• yövalo tai kaunis lamppu.

Lapsille voidaan antaa myös hauskoja, hauskoja koruja, jotka ärsyttävät aikuisia tarkoituksettomuudellaan - kuten enkelihahmo, ikuinen heiluri ja magneettinen tiimalasi.

Mikä on parempi olla antamatta

Lapsellisesta vaatimattomuudesta huolimatta on lahjoja, joista on silti parempi luopua. Parempi olla antamatta

• lahjat eivät iän mukaan - vanhusten lelut ovat vaarallisia lapsille, ja yksinkertaiset pelit pienille ovat tylsiä suurille lapsille;
• halvat huonolaatuiset lahjat - sekä lelut että makeiset;
• tylsät lahjat - lapsi ei ole tyytyväinen yhteen kynään, eikä hän todennäköisesti pidä yksinäisestä muhkeasta eläimestä.

Älä myöskään anna esineitä, jotka voivat olla vaarallisia - esimerkiksi kelkkoja tai suunnittelijoita, jotka ovat täynnä pieniä yksityiskohtia.

Kuinka mielenkiintoista antaa lahjoja ja järjestää onnittelut?

Jotta lahja loisi juhlallisen tunnelman ja jää mieleen, ei riitä, että se on hyödyllinen tai miellyttävä - sen on oltava kaunis. Tämän saavuttamiseksi kannattaa:

• kääri lahja käärepaperiin ja solmi nauhalla;
• Liitä jokaiseen lahjaan postikortti, jossa on vastaanottajan nimi;
• lisää pieniä makeita lahjoja suuriin lahjoihin.

Voit järjestää kaiken yllätyksen muodossa - anna työntekijöiden löytää lahjansa, kun he tulevat aamulla töihin. Tai järjestä pieni show humoristinen kohtaus tai parodiaa lastenjuhlat joka sopii erityisen hyvin uuteen vuoteen.

Voit myös jakaa lahjoja vain lämpimin eron sanoin - mutta sinun tulee puhua sydämestä, äläkä tietenkään lue paperilta.

Mistä ja miten on kannattavaa ostaa lahjoja työntekijöille?

Kaikki tukkutilaukset ovat kannattavia - mutta tehdäksesi niistä entistä kannattavampia, voit tehdä yhteistyötä:

• omat kumppanit, jotka tuottavat jotain;
• verkkokaupat, jotka myyvät aina halvemmalla, koska niistä ei veloiteta;
• tulostimien kanssa, jotka ovat tottuneet työskentelemään oikeushenkilöitä ja suuria tilauksia, eivätkä siksi tule yllättymään lisäalennuksesta.

Lahjat ovat loistava tapa tehdä lomasta ikimuistoinen kaikille työntekijöille. Oikein valittuina, huomioimalla ja kiinnostuneena työntekijöiden ongelmiin, he voivat lisätä merkittävästi uskollisuutta yritykseen, jota voidaan varmasti käyttää myöhemmin.

Video tarjoaa humoristisella tavalla yleiskatsauksen suuryritysten työntekijöilleen uudenvuodenlahjoihin.

Luo Tietojärjestelmä

Peloista ja siitä, kuinka ne eivät olleet perusteltuja

Se oli ensimmäinen työpaikkani. Se oli pelottavaa, en tiennyt, mikä minua odotti, sain työpaikan opiskelijana. Mutta pelkoni eivät olleet perusteltuja, ja joukkue ja yrityksen ilmapiiri osoittautuivat erittäin miellyttäväksi. Yritys on valtava, noin 5 tuhatta ihmistä työskentelee Moskovassa - tämä on uskomaton määrä uusia tuttavuuksia. Jokainen MTS:n henkilö on yksilö. Kun olet vuorovaikutuksessa näiden ihmisten kanssa, sinuun tulee heidän tavoitteitaan, ja omat tavoitteesi syntyvät. Yrityksellä on hämmästyttävä yrityskulttuuri, se kehittyy jatkuvasti. Näiden viiden työvuoden aikana näen kuinka paljon hän on muuttunut.

Tietoja MTS-teatterista

Yrityksen syntymäpäivänä soitimme esityksen Et Cetera -teatterin lavalla. Minulla oli yksi päärooleista. Meillä työskenteli ammattimainen ohjaaja, joka nousi suurelle näyttämölle ja tekee elokuvia. Kuuden kuukauden ajan meille opetettiin näyttelemistä ja koreografiaa. He panivat meihin sielunsa ja tietonsa. Teatterityö on myös työtä, joka vaatii samoja ponnistuksia kuin järjestelmäarkkitehdin työ. Ennen ensi-iltaa teatterissa viivyimme myöhään iltaan, työskentelimme viikonloppuisin, mutta kaikki sujui suurella innolla! Kun työskentelet tiimissä, jossa kaikki keskittyvät korkeisiin tuloksiin, on helpompi voittaa vaikeudet. Olen varma, että ihminen luo oman ympäristönsä, ja olen iloinen, että työskentelen vahvassa tiimissä, jonka avulla voin kehittyä paitsi teknisenä asiantuntijana.

Tietoja ei-aineellisesta motivaatiosta

5 vuoden ajan yrityksessä tapasin useita ihmisiä, jotka ovat erittäin tarttuvia energiallaan ja kunnianhimollaan. Työskentelen samassa ryhmässä näiden korkealuokkaisten ammattilaisten kanssa, se on erittäin motivoivaa. Kun olet lähellä sinua useita päitä pidempiä ihmisiä, voit oppia heiltä taitoja, muuttaa käsitystäsi yrityksen tapahtumista. Se on kolossaali kokemus. Minusta tuntuu, että tärkein asia, joka työssä pitäisi olla läsnä, on aineellinen motivaatio.

Varmistaa tarkan talousraportoinnin

Siitä, kuinka monimutkaista ja mielenkiintoista kaikki on televiestinnässä

Telecom ei ole vain vaikeaa, on erittäin vaikea ymmärtää kaikkea täällä. Toisen toimialan jälkeen viestien välitysmekanismit, tietojenkäsittely, verkkovierailudata olivat minulle käsittämättömiä. Nyt, kun en ole televiestinnän asiantuntija, olen oppinut ymmärtämään kaikki prosessit. Ennen, kun soitin matkapuhelimella yksinkertaisena tilaajana, en ymmärtänyt kuinka se toimii. Se on hämmästyttävän siistiä ja hämmästyttävän monimutkaista. Joka päivä opit jotain uutta kollegoiltasi. Osastomme kommunikoi täysin kaikkien yrityksen osastojen kanssa. Samaan aikaan voit opiskella yritysyliopistossa, jossa on valtava määrä kursseja ja webinaareja. Uusien työntekijöiden pitäisi mielestäni ehdottomasti ilmoittautua heille.

Tietoja kenttäkoulutuksesta

Osastollamme työntekijöitä neuvotaan osallistumaan tiettyihin kursseihin ja koulutuksiin, heillä on jopa oma suunnitelma. Kävin 3-4 tällaista kurssia: itseesittely, liikeneuvottelut, aion osallistua johonkin viestintätekniikan koulutuksesta. Heinäkuussa menimme koko osastolla neljäksi päiväksi Sotšiin. Jokainen makroalue lähetti sinne sisäisen valvonnan osaston työntekijänsä. Lopulta tapasimme kaikki ja näimme toisemme. Siellä keskusteltiin liikeasioista ja kommunikoitiin epävirallisesti: menimme Krasnaja Poljanaan, kävelimme yhdessä iltaisin. Sen jälkeen aloimme ymmärtää toisiamme paremmin työssä, kitkaa oli vähemmän.

Isossa yrityksessä työskentelyn eduista

Yritys työllistää tuhansia ihmisiä, ja minulle tämä on jatkuvaa kehitystä. Ei ole olemassa sellaista asiaa, että tulee töihin etkä tiedä mitä tehdä. Aina on jotain tekemistä ja osaat tehdä sen. Jos et tiedä, voit ottaa yhteyttä keneen tahansa mistä tahansa osastosta. Ei tapahdu, että joku kieltäytyy ratkaisemasta ongelmaa. Työntekijämme ovat erittäin vahvasti mukana ongelmien ratkaisemisessa. Emme voi koskaan "saada tarpeeks" ammatistamme, aina on tilaa kasvaa - ja sisään ammattimaisesti, ja henkilökohtaisessa. Johtajat ja osastojen päälliköt ovat erittäin vahvoja persoonallisuuksia, heillä on paljon opittavaa. He ovat kuin mentoreita, jolloin voit aina kääntyä heidän puoleensa, ei koskaan tule kieltäytymään.

Rakenna ja modernisoi tukiasemia

Työtovereiden luonteesta

Työskentelemme erilaiset ihmiset erilaisilla harrastuksilla. Joku harrastaa maalausta, maalaa öljyillä, joku laulaa, osallistuu ammattikilpailuihin. Mutta etujen erot eivät estä meitä olemasta yhdessä, työskentelemästä yhdessä ja saavuttamasta tavoitteitamme. Oli stereotypia, että teknikot ovat "kuivia" ihmisiä. Tämä on väärin. Meillä on paljon positiivisia ihmisiä, monet osallistuvat yritystapahtumiin ja osoittavat melko hyviä tuloksia.

Tietoa kehitysmahdollisuuksista

Yrityksellä on paljon kasvumahdollisuuksia. Jos haluat kehittyä, tulet kehittymään. Vesi ei virtaa makaavan kiven alla, kuten sanotaan, mutta meillä on vähän sellaisia ​​ihmisiä. Yhtiö panostaa henkilöstön kehittämiseen. Osallistun parhaillaan yrityksen työntekijöiden koulutusohjelmaan. Se auttaa minua katsomaan yrityksemme liiketoimintaprosesseja eri silmin ja soveltamaan hankittua tietoa tehokkaasti työssäni. Tulevaisuuden suunnitelmissani on ryhmän johtaja, osastopäällikkö. Mahdollisuus opiskella tällaisissa ohjelmissa tarjotaan työntekijöille, jotka haluavat kehittyä.

Hyvistä teoista

Yrityksemme antaa ystävällisyyttä apua tarvitseville. Esimerkiksi MTS esitteli kasvitieteelliseen puutarhaan uusia penkkejä, jotka maalasimme kirkkain keväisin värein. Jokainen kansalainen sai osallistua tähän tapahtumaan, oli mahdollista tuoda lapsia ja osallistua mestarikursseihin. Kun näet, että yritys tekee hyviä tekoja ja olet suoraan mukana tässä, alat saada suurta iloa. Lisäksi tällaisia ​​hyödyllisiä tekoja varten opit tuntemaan kollegasi paremmin, tutustut uusiin ihmisiin.

Tietoja epätavallisimmista lahjoista

Yksi mielenkiintoisimmista lahjoista, jonka annoimme kollegallemme, oli yrityksemme symboli - puinen muna telineessä. Me kaikki allekirjoitimme sen, kirjoitimme eniten vilpittömät toiveet ja aseta päivämäärä. Synttäri tykkäsi lahjasta!

Työstä

Yritys täytti äskettäin 22 vuotta. Koko päivän kuului toimintaa radiossa, työntekijät soittivat vihjelinja, lähetti onnitteluja tekstiviestinä ja osallistui tietokilpailuihin. Isännöimme äskettäin myös radiossa MTS Voice -kilpailua, johon osallistui yli 150 vokalistia eri puolilta maata. Finaaliin pääsi viisi laulajaa: Valko-Venäjältä, Armeniasta, yrityskeskuksesta ja Uralista, jotka tapasivat laulaja Tina Kuznetsovan. Yleisesti ottaen radion sisällöstä 70 % on musiikin ja 30 % tiedon varassa. Työntekijät voivat kuunnella radiota työpäivän aikana ja vapaa-ajalla kotimatkalla. Yli 20 tuhatta ihmistä vierailee yritysportaalissamme päivittäin. Samaan aikaan alueiden työntekijät ovat aktiivisimpia.

Tietoja siitä, kuka työskentelee MTS:ssä

MTS-konsernissa työskentelee täysin erilaisia ​​ihmisiä. Esimerkiksi kauppaverkostossa tapaat enimmäkseen 18-25-vuotiaita nuoria. Se on jopa luotu erityisesti heitä varten. sosiaalinen verkosto"MTS Life", koska nykyajan nuoria on vaikea kuvitella ilman VKontaktea, Twitteriä, Facebookia. MTS Lifen työntekijät kommunikoivat tehokkaasti. Mutta MGTS on yritys, jolla on yli 130 vuoden historia. Ihmiset ovat työskennelleet MGTS:ssä 10, 20 ja jopa 30 vuotta. Nämä työntekijät ovat erittäin omistautuneita yritykselle, ja monet heistä ovat saaneet Telecom- ja joukkoviestintäministeriön palkintoja panoksestaan ​​televiestintäalalla.

Tietoja mielenkiintoisimmista toiminnoista

Yritys järjestää lukemattomia yritystoimintaa ja tapahtumia. Muistan eniten "Sunny Friday", jonka vietimme kesäkuussa. Toimiston sisäänkäynnillä työntekijöille annettiin aurinkolasit ja jäätelöä. Joten päätimme piristää niitä, jotka eivät päässeet lomalle ja katsovat merellä rentoutuvien kollegoiden Instagramia. Mukana oli myös mielenkiintoinen tapahtuma MTS Running. Työntekijät eri puolilla maata julkaisivat kuvia juoksuistaan. Olemme valinneet voittajat kategoriassa " Paras tulokas"," Pisin juoksu. Kävi ilmi, että seurassa on paljon juoksijoita, nyt tuemme heitä erilaisissa maratoneissa.

Motivaatio liiketoiminnassa on erittäin tärkeää. Sinun on kannustettava työntekijöitäsi tuotannon menestykseen. Tämä voidaan ajoittaa tiettyjen lomapäivien ja merkittäviä päivämääriä yrityksessäsi.

Mutta miten valita oikea lahja? Tämä ei ehkä ole helppo tehtävä, varsinkin jos sinulla on 200 palkitsevaa henkilöä. Loppujen lopuksi kaikki ihmiset ovat erilaisia. Ja heidän mieltymyksensä, kansallisuutensa, uskonnollisuutensa ja niin edelleen mukaan.

Olemme koonneet tähän muutamia lahjaideoita, joita voit antaa yrityksen puolesta. Niiden tulee miellyttää työntekijöitäsi ja sopia budjettiisi ja antaa jokaiselle työntekijälle tunne tehdystä työstä.

Lahjaidea #1 on käteisbonus. Se ei ehkä vaikuta kovin luovalta lahjalta, mutta sitä voidaan arvostaa eniten, varsinkin vaikeina taloudellisina aikoina.

2. Elokuva-ilta

Toinen työntekijän lahjaidea on elokuvailta kumppanin kanssa. Jos mahdollista, täydennä kortti popcornia ja juomaa varten.

Osta lippuja alueesi parhaaseen elokuvateatteriin, niin työntekijäsi voi viettää vapaa-aikaa mukavassa seurassa.

3. Lottoliput

Lottolippujen lahjoittaminen voi olla hauska ja edullinen idea, varsinkin jos jokin näistä lipuista osoittautuu voittajaksi. Tämä on erityisen tarkoituksenmukaista silloin, kun niitä annetaan työntekijöiden ryhmille yrityksen yritystapahtumissa.

Huomaa: Harkitse lippujen antamista muiden lahjojen kanssa. On selvää, että useimmat työntekijät eivät hyödy mitään.

4. Kaupan lahjakortit

Nyt monet kaupat myyvät todistuksia. Ja urheilua ja hajuvettä. Tämä on erittäin kätevää, koska työntekijä voi valita haluamansa lahjan. Ja tämä on tarkoituksenmukaista mihin aikaan vuodesta tahansa.

5. Liput erikoistapahtumiin

Tämä lahjaidea on hieman monimutkaisempi. Sinun on tiedettävä työntekijöidesi mieltymykset ja inhoamiset. Mutta jos kuuluisa baletti tulee kaupunkiin, liput tähän tapahtumaan ovat erittäin hyvä lahja.

6. Kannettava HDD

Nämä asiat ovat entistä helpommin saavutettavissa ja tiedontallennusideat suositumpia ja hyödyllisempiä.
Tänään iso valinta näiden asemien mallit, värit. Tämä on universaali lahja. Riippuen koosta kovalevy, työntekijät voivat tallentaa niille perhekuvia tai yritysasiakirjoja, joita he voivat käyttää miltä tahansa tietokoneelta, milloin ja missä tahansa.

7. Huonekasvit

Voit lahjoittaa pieniä kasveja ruukuissa, joita työntekijät voivat varastoida työpöydälleen tai viedä kotiin. puutarhan lajikkeet, ovat myös tervetulleita, koska työntekijät voivat siirtää ne puutarhapalstoilleen.

8. Kalenterit ja suunnittelijat

Tämä on toinen hyödyllinen lahja. Mutta sinun ei tarvitse tehdä yrityksen logoja jokaiselle sivulle.

9. Hedelmälahjakorit

Suosikkihedelmiesi korit ovat aina tervetulleita. Yleensä tällaiset lahjat tilataan Internetin kautta. Se on erittäin kätevä ja markkinoilla on tarpeeksi tarjouksia.

10. Ravintolalahjakortit - Illallinen kahdelle

Yleensä suuret ravintolaketjut tarjoavat tällaisia ​​kortteja. Ja sinun ei tarvitse mennä ravintolaan tilaamaan niitä, voit käyttää Internetiä.

11. Käyntikorttikotelot

Voi olla yksilöllinen tai tavallinen. Tyylikäs käyntikorttiteline, suosittu lahja työntekijöiden keskuudessa. Ne sopivat erinomaisesti pitämään käyntikortit hyvässä kunnossa ja ovat merkki ammattitaidosta.

12. Suklaarasiat

Karkki on aina ollut suosikki. Muuten, belgialaista suklaata voivat syödä jopa diabeetikot.

13. Valokuvakehykset

Niitä on saatavana useissa eri tyyleissä ja hintaluokissa. Monet ihmiset haluavat pitää valokuvia rakkaasta tai perheestä työpöydällään.

14. Laukut kannettaville tietokoneille

Kannettavat ovat erittäin suosittuja. Kukapa ei tarvitsisi uutta laukkua silloin tällöin? Nyt tarjolla on valtava valikoima laukkuja, reppuja ja monia muita tarvikkeita.

15. Paperisarjat

Yhdessä käyntikorttikoteloiden kanssa nämä ovat erittäin ammattimaisia ​​ja hyödyllisiä lahjoja, joita voi käyttää ympäri vuoden.

16. Vapaapäivä

Jos yritykselläsi on siihen varaa, anna työntekijöillesi ylimääräinen vapaapäivä. Se on hyvä yhdistää elokuvissa käyntiin tai ravintolalahjakorttiin.

Tiedämme, että työntekijät käyttävät usein tietokoneen kelloa ajan tarkistamiseen. Hyvä pöytäkello parantaa kuitenkin jokaisen työntekijän asemaa.

18. Lahjamuistitikkuja

Lahjakortteja avaimenperän muodossa käytetään usein lahjoina. Yritykset valmistavat laajan valikoiman tällaisia ​​kortteja. Valinnanvaraa siis riittää.

19. Keksit ja jälkiruoat

Tämän tyyppisiä lahjoja arvostetaan kaikkina juhlapäivinä. Yleensä kaikki tämä esitetään kauniissa lahjapusseissa.

Kaunis ja kirkkaat kukat ovat kaiken lahjan perusta.

Venäjän suurin vähittäiskauppaketju hajoaa kirjaimellisesti silmiemme edessä - viimeisen kuukauden aikana erokirje kirjoitettiin melkein 30% myyjistä.

Mikä aiheutti niin villin MTS-kaupan työntekijöiden vaihtuvuuden? sivusto tuo esiin skandaalin yksityiskohdat ja olosuhteet todisteiden perusteella entisiä työntekijöitä operaattori.

Miksi MTS:n epäonnistuminen on niin valtava ja tärkeä

MTS- Venäjän suurin operaattori matkapuhelinviestintä jonka tilaajakunta on maassamme noin 78 miljoonaa ihmistä. Operaattori kehittää omaa monobrändimyymäläverkostoaan kautta sidosyritys"Venäjän puhelinyhtiö" (ZAO RTK).

MTS Venäjällä on myös johtava matkapuhelinkauppojen määrä. Operaattorin vähittäismyyntiverkosto koostui vuoden 2016 lopussa noin 5 000 omasta toimipisteestä ja noin 1 200 franchising-toimipisteestä lisää.

Täysin samaa mieltä viime vuonna MTS avasi 1,3 tuhatta uutta myyntipistettä!

Vertailun vuoksi Megafon omistaa 2 000 monobrändimyymälää ja sama määrä toimii franchising-sopimuksella, Beelinellä on vain 1 300 omaa myyntikonttoria ja 2 300 franchising-toimipistettä.

Eurosetilla Tämä hetki 4000 pistettä. Svyaznoy oli yksi ensimmäisistä jälleenmyyjistä, joka alkoi vähentää vähittäismyyntiä - nyt sillä on noin 2 700 myymälää.

Miksi myyjät eroavat?

Kuten yrityksen työntekijät kertovat, työnantaja asteittain vuoden 2017 aikana jättänyt motivaatiomaksut pois myydyille tavaroille - SIM-kortit, älypuhelimet, lisävarusteet jne. Vähittäiskaupan verkostoissa suurin osa palkasta muodostuu myyntibonuksista, ei palkasta.

Viimeinen pisara oli kuitenkin bonusjärjestelmän muutos heinäkuussa. Hänen mukaansa, jos SIM-korttisuunnitelma on alle 70%, kaikkien myymälän työntekijöiden bonus kerrotaan kerroin 0,3.

Myyjä, joka ansaitsi 45 000 ruplaa kuukaudessa, jos SIM-korttisuunnitelma ei täyty saa vain 15 000 ruplaa. Samaa mieltä, niin motivaatiota.

Lisäksi myytyjen älypuhelimien hinnat putosivat lopulta elokuussa.

Esimerkiksi heinäkuussa myydystä iPhone 7 32 Gt:sta he maksoivat 500 ruplaa ja elokuussa 105 ruplaa. Honor 8:sta he antavat 65 ruplaa 500:n sijaan jne.

Tilanne on samanlainen lähes kaikkien RTK:n tavaroiden kanssa.

Tavaroiden myyntimaksujen lasku ja palkkojen alentaminen 3-kertaisesti SIM-suunnitelman laiminlyönnissä johti massiivinen lomautuksia.

Yhtiön johtoa lähellä olevan lähteen mukaan noin 30 % myyntipisteiden työntekijöistä kirjoitti eroilmoituksen. Tämän tiedon vahvistavat jälleenmyyjän työntekijät itse - kaikilla alueilla myyjät pakenevat yrityksestä.

Mitä tapahtuu nyt MTS-salongeissa

Koska valtava määrä erosi muodostunut valtava henkilöstöpula.

Henkilöstön puute johtaa siihen, että jäljellä olevat asiantuntijat työskentelevät ilman vapaapäiviä ja lomia. Väsyneet työntekijät työskentelevät huonommin, heidän on vaikeampi toteuttaa suunnitelmaa samoista SIM-korteista ja muista esimiesten vaatimista alueista.

He eivät tee suunnitelmaa - he saavat kolminkertaisen palkan alennuksen, mikä taas johtaa irtisanomisiin.

Siitä pitäisi erikseen sanoa asenne tavallisille vähittäiskaupan työntekijöille. "MTS Overheard" -yhteisön jäsenet sanovat, että jotkut NSO:t (toimistoverkoston johtajat) kieltävät lähtemästä kotoa, kunnes suunnitelmat on suljettu. Tai heidät pakotetaan tulemaan kokouksiin kello 7 aamulla - kieltäytymisestä heitä uhkaa irtisanominen artiklan nojalla.

Valtavien suunnitelmien, säädyttömän pienten palkkojen ja viranomaisten painostuksen lisäksi operaattorin työntekijät kuuntelevat päivittäin paljon negatiivisuutta tilaajilta. He menettävät jatkuvasti osan varoistaan ​​henkilökohtaiselta tililtään, kirjaavat ylimääräisiä rahaa puheluihin, Internetiin, maksulliset tilaukset ja tarpeettomat palvelut, kuten piippaukset melodioiden sijaan.

Fakta: suurin osa asiakkaista käy myyntikonttoreissa vain, jos he ovat tyytymättömiä operaattoriinsa ja vuodattavat kaiken vihansa viestintäsalonkiin. Ei ole yllättävää, että nämä vähittäiskaupat ovat johtavia työntekijöiden vaihtuvuuden suhteen.

Siksi keskimääräinen myyjän aika jälleenmyyjämme on noin vuosi.

Yrityksen puolelta ryhdyttiin vakaviin toimenpiteisiin sen varmistamiseksi, että työntekijät eivät varastaneet rahaa asetuksiin (lasitarrat, sovellusten asennus) - jokaiseen myyntikonttoriin ripustettiin asiakkaille tarkoitettuja julisteita, joissa heitä pyydettiin ottamaan maksullisia palveluita vastaan.

Jos myyjä ei antanut shekkiä, asetukset toimitetaan ilmaiseksi. Ja asiantuntija, joka laittoi rahat elokuvan ehdolliseen tarraan taskuunsa, odottaa irtisanomista.

On syytä huomata, että 600 ruplaa maksavasta asennuksesta myyntitoimiston asiantuntijoille maksetaan vain 30 ruplaa - ei ole yllättävää, että niin monet MTS-työntekijät ottavat rahaa itselleen tai tyrmäävät heille SIM-kortit.

Asia meni siihen pisteeseen, että myyjiä kiellettiin tulostamasta henkilökohtainen tiedostot työtulostimella - jos tulostimen väärinkäyttö havaitaan, työntekijää sakotetaan.

Henkilöstöongelman päättämiseksi MTS ryhtyi äärimmäisiin toimenpiteisiin - julisteita aiheesta 40+ ikäluokan asiantuntijoiden rekrytointi. Nuoret eivät ole enää niin halukkaita työskentelemään operaattorin palveluksessa.

Muuten, säästöt eivät koske vain vähittäiskaupan työntekijöiden palkkoja. Ei niin kauan sitten MTS puhui ylpeänä robotin käyttämisestä henkilöstön etsimiseen ja rekrytointiin. On selvää, että tämä on halvempaa kuin valtavan rekrytointihenkilökunnan ylläpitäminen.

Henkilöstön vähentäminen vaikutti myös operaattorin mainostoimintaan - RTK:n salongiin toimitettiin elokuun alussa ilmoitusjulisteita palkkaamisesta, joissa oli sanavirhe. "Etsii." On vaikea kuvitella, kuinka niin suuri yritys voi sallia tällaisen epäonnistumisen.

MTS-työntekijöiden VKontakten epävirallisessa yhteisössä löydät monia kuvia RTK:n viimeaikaisista tapahtumista:

Miksi tämä tapahtuu

Ehkä tärkein syy MTS-kauppaverkoston kriisiin on liiallinen liikkeiden määrä. 6000 kauppaa on liikaa.

Kun muut matkapuhelinkauppiaat vähensivät vähittäiskauppaa sulkemalla kannattamattomia myyntipisteitä ja optimoimalla kustannuksia, RTK-tytäryhtiö jatkoi uusien toimipisteiden rakentamista. Myös työntekijöiden määrä on kasvussa - toimii vain vähittäiskaupassa yli 25 000 ihmistä.

Mutta siellä on edelleen laaja palveluhenkilöstö - koulutuskeskuksia, kirjanpito, IT-tuki ja monet muut. Ne kaikki on maksettava.

Yhtiön johdon erittäin kallis virhe oli Telefon.ru:n käynnistäminen- Vuonna 2016 avattiin yli 500 myymälää tällä tuotemerkillä. Sinun ei tarvitse olla analyytikko ennustaaksesi tällaisen idean järjettömyyttä – toisen tuntemattoman verkon avaaminen kuluttajalle ruuhkaisilla markkinoilla oli erittäin kiistanalainen liike.

Vuonna 2017 suurin osa Telefon.ru-myymälöistä suljettiin ilman, että se oli työskennellyt vuoden verran – yritys heitti vain valtavan kasan rahaa viemäriin.

Tässä on muutama silmiinpistävin esimerkki MTS-salonkien liiallisesta määrästä.

Öljymaalaus. Moskova, metro Bibirevo- Metron sisäänkäynnin lähellä, kirjaimellisesti 5 metrin päässä toisistaan, on kaksi täysin identtistä RTK-myyntikonttoria.

Niiden välissä on yksi Megafonin, Beelinen ja Eurosetin toimisto.

Toinen esimerkki on vielä pahempi. Metro Timiryazevskaya - 5 MTS-myymälää on 200 metrin säteellä!

Ja tämä erityinen esimerkki yhdellä alueella - kaikkialla Venäjällä on edelleen paljon tällaisia ​​poikkeavia paikkoja, joissa on selittämättömän suuri MTS-myyntipisteiden tiheys.

Toinen syy operaattorin kriisiin on myynnin jyrkkä lasku. Median mukaan MTS myi 7,4 % vähemmän älypuhelimia vuoden 2017 ensimmäisellä neljänneksellä kuin vuotta aiemmin samalla ajanjaksolla. Ja tämä tapahtuu kysynnän kasvua koskevien uutisten taustalla Kännykät ensimmäistä kertaa vuoden 2014 jälkeen.

Miten se tapahtui? Vastaus on yksinkertainen: Samsung on tehnyt aselevon muiden jälleenmyyjien kanssa.

Vuonna 2015 korealainen jättiläinen riiteli Eurosetin, Svyaznoyn, Megafonin ja muiden markkinoiden suurten toimijoiden kanssa - he keskeyttivät Samsungin ostot lähes kahdeksi vuodeksi. Euroset kutsui virallisesti syyksi liialliseen avioliittoon korealaisissa älypuhelimissa.

Asiantuntijat puhuvat kuitenkin erilaista versiota - konflikti johtui hintasota MTS:n kanssa. Operaattori aloitti polkumyynnin pudottaen Samsung-laitteiden hinnat alle suositushinnan (RRP).

Se toimi – valtava asiakasvirta meni RTK-myymälöihin ostamaan älypuhelimia markkinajohtajalta. Muilla kauppiailla ei ollut varaa laskea hintoja niin paljon, sillä kaupat toimivat takaisinmaksun partaalla. Alkuhinnan myyminen olisi itsemurhaa.

Kilpailijat yrittivät painostaa Samsungia: joko myyjä määrää sakkoja MTS:lle ja lakkaa toimittamasta heille tavaroita tai jälleenmyyjät lopettavat laitteidensa myymisen.

Tiedät jo sen, mitä korealaiset ovat valinneet.

Ei ole yllättävää, että korealaiset älypuhelimet muodostivat suurimman osan RTK-myymälöiden myynnistä. Samsungista on tullut markkinajohtaja syystä.

Myyjän muiden jälleenmyyjien kanssa käymän sodan ansiosta MTS-vähittäiskauppa saavutti vuonna 2016 Svyaznoyn ja Eurosetin, entisen pitkiä vuosia Venäjän vähittäiskaupan johtajia.

Muuten, M.Video, joka ei riidellyt kenenkään kanssa ja myi kaikkien valmistajien laitteita, hyötyi myös tästä konfliktista - sen osuus älypuhelinten myyntimarkkinoista kasvoi ennätykseksi.

Mutta kaikki sodat loppuvat lopulta. Vuoden 2017 alussa Samsung solmi aselevon kaikkien jälleenmyyjien kanssa ja palasi kaikkien suurten matkapuhelinliikkeiden hyllyille. Ei ole yllättävää, että suuri virta ostajia kaadettiin niihin samalla RTC on menettänyt valtavan määrän asiakkaita.

Operaattori yrittää houkutella asiakkaita toimistoihinsa mainoksilla, alennuksilla viestinnästä ostettaessa älypuhelinta sekä laimentamalla heidän valikoimaansa suosituilla kiinalaiset laitteet- Honor, Huawei ja Xiaomi.

(5.00 viidestä arvioidusta: 2 )

Nykyään Alkuperäiset lahjat On tärkeää, että työntekijät valitsevat yrityksen lomille oikean. Se riippuu suoraan siitä, onko henkilökunta tyytyväisiä valittuihin lahjoihin ja onko suositeltavaa ostaa sellaisia lahjoja joukkueelle. Yrityksen työntekijöiden tulee pitää esityksistä.

Mitä antaa yrityksen parhaalle työntekijälle?

On tärkeää tietää, mistä epätavallisista lahjoista arvokkaat työntekijät pitävät eniten. Tällaiset lahjat inspiroivat työhön tai antavat sinun paeta työtehtäviä ja rentoutua hyödyllisesti.

Valitse lahja työntekijälle

Lahjavaihtoehdot, jotka yleensä valitsevat yrityksen ahkerat työntekijät:

1. Paperitavara. Valitse usein muistivihko, päiväkirja, kynäsarja. Joskus muitakin Paperitavara jos niistä on hyötyä tulevassa työssä.
2. CD musiikilla. Ne antavat flash-aseman tai kiintolevyn rentouttavilla musiikkisävellyksillä tai suosikkikappaleilla (jos musiikkimieltymykset ovat tiedossa). Tällaisten lahjojen avulla voit rentoutua ja virittää tuleviin saavutuksiin työssä.
3. Käytännön lahjoja. Maalaispiknikille usein valittu joukkue on tyytyväinen käytännöllisiä lahjoja tulevaa kaupunkilomaa varten.
4. Juomia ja herkkuja. Valitse usein teetä tai kahvia, makeisia ja muita makeisia. Jos valitset makeisia, on suositeltavaa suosia valikoituja. Teetä tai kahvia valittaessa on otettava huomioon työntekijöiden suosikkijuomat.
5. Matkamuistotuotteet. Erilaisia ​​temaattisia ja yleisiä lahjoja tunnustetaan universaaliksi lahjaksi. matkamuistoja. Tällaiset lahjat koristellaan haluttaessa kaiverruksella. Mielenkiintoinen vaihtoehto siitä tulee temaattisten merkintöjen tai piirustusten sovellus.
6. Lahjakortti. Myydään supermarketeissa ja teemamyymälöissä Lahjakortit . Ne voidaan esittää työntekijälle tai mieskollegalle. Sallittu valita sertifikaatit yleensä ostoskeskukset tai kaupoissa eri sukupuolten kiinnostuksen kohteet ja mieltymykset huomioon ottaen. Sertifikaatin käyttö on taatusti kätevää. Ihminen käy kaupassa itselleen sopivana aikana ja valitsee lahjan itsenäisesti. Ostajalla on oikeus täyttää todistuksen mukainen määrä tai käyttää lisäksi omia varoja oikean tuotteen ostamiseen. Varmenteen voimassaoloaika huomioidaan.
7. Tapahtuman liput. On toivottavaa ottaa huomioon työntekijöiden mieltymykset. Jos kiinnostuksen kohteet ovat samat, voit mennä yhdessä tulevaan tapahtumaan ja ostaa sopivan lipun.
8. Parhaan työntekijän diplomi hyvästä työstä on lahja, jota usein valitaan kollegat. Lahja on matkamuisto, mutta se yllättää ja miellyttää sitä, joka pyrkii selviytymään työtehtävistä menestyksekkäästi, näyttämään potentiaalia.

Lahjaa valittaessa on suositeltavaa keskittyä siihen yrityksen etiketti ja kollegoiden edut. Yleensä hienosta kirjeestä parhaalle työntekijälle tulee hyvä lisä esittelyyn.

On tärkeää opiskella huolellisesti mahdollisia vaihtoehtoja ja valitse sopiva

Monet työntekijät ovat iloisia saadessaan lahjan käteisellä, koska yhteiskunta on tottunut tähän vaihtoehtoon.

Käteislahja työntekijöille

Mielenkiintoisia lahjoja yrityksen työntekijöille

Kun valitset yrityksen matkamuistoja toimistotyöntekijöille, mahdollista esittää jaetaan usein useisiin luokkiin:

1. Hyöty. käytännöllisiä lahjoja tärkeää yrityksen rationaalisille työntekijöille. Tällaisia ​​lahjoja käytetään päivittäin ja ne muistuttavat antajaa. Tässä tapauksessa hinnalla ei ole suurta merkitystä. Päätehtävänä on valita hyödyllinen lahja, joka on hyödyllinen jokapäiväisessä elämässä tai työssä.
2. Muisti. On tärkeää valita tällaiset lahjat yritysten lomiin tai uuteen vuoteen ja muihin yleisiin juhliin. Matkamuistotuotteet Ensinnäkin siitä tulee muistojen kohde. Valitse yleensä hahmoja, maalauksia ja muita. Sillä ei ole käytännön merkitystä, mutta se oli alun perin tarkoitettu.
3. Alkuperäinen. Tässä tapauksessa sarjakuvalahja organisaation työntekijälle on hyödyllinen. On suositeltavaa varmistaa, että nykyisyys on ymmärrettävää ja vaaratonta. Vakaville ja käytännöllisille työntekijöille on suositeltavaa valita erilainen lahja. Joskus he kieltäytyvät sarjakuvalahjoja koska yrityksen etiketti on tärkeä.

Oikean lahjan valinta tärkeä mille tahansa joukkueelle sen yhteenkuuluvuudesta riippumatta.

Valmista hauskoja lahjoja työntekijöille

Toimistotyöntekijöille aina lahjoja valita perussääntöjen mukaan:

1. Valinta voi olla vaikeaa ja vie aikaa. Tästä huolimatta, oikea valinta esittely tärkeä niille, jotka ymmärtävät tilaisuuden ja arvostavat tiimiä, työntekijää. 2000-luvulla voit järjestää melkein minkä tahansa yllätyksen ja valita lahjan onnistuneesti.
2. Lahjat voidaan valita epätavallisia ideoita ja pyrkimys epätyypilliseen toteutukseen. Kun valitset upeita lahjoja työntekijöille, on tärkeää varmistaa, että yllätys arvostetaan. Epätavallisia ideoita auttaa valinnassa Paperitavara, muistikirjoja, lomamuistoja. Riittää, kun valitset lahjan ja olet vähän luova. Nykyaikaiset tekniikat tarjoavat riittävästi mahdollisuuksia onnistuneeseen lahjavalikoimaan.
3. Yrityksen laajuus. Usein yrityslahjat valitaan suunnan perusteella järjestötoimintaa. Lahjoja valitessasi voit tilata kaiverruksen sloganista tai yrityksen logosta. Päätehtävänä on halu yhdistää kaikki yrityksen työntekijät lahjan avulla. Mikä tahansa yritysloma, jossa on lahjojen jakaminen, yllätysten järjestäminen, yhdistää joukkuetta. Lahjojen tulee olla samanlaisia ​​tai samanlaisia.

Yrityksen loma yrityksessä

Miestyöntekijöille yritysjuhlissa voi valita monenlaisia ​​lahjoja, mutta niiden tulee olla vankat ja käytännölliset. Naisille kauneus ja omaperäisyys ovat tärkeämpiä.

Hyvin valitut lahjat yrityksen henkilökunta arvostaa varmasti, minkä ansiosta loma jättää parhaat vaikutelmat.