Miten ylityöt maksetaan työlain mukaan. Ylityö: mitä vaaditaan ylityöstä

Laki rajoittaa tiukasti työnantajan viikkomaksua työstandardi. Ilmoitettu 40 tuntia viikossa ei tarkoita, että työntekijä ei voi osallistua työhön tämän ajan jälkeen. Mutta vahvistetun rajan ylittävästä työstä sovelletaan erilaista kirjanpitoa ja maksua.

Ylityöt Venäjän federaation työlain mukaisen työajan kumulatiivisessa kirjanpidossa

Laissa säädetyn normin ylittävää työaikaa kutsutaan ylityöksi. Tässä tapauksessa ei ole väliä, oletko työskennellyt 1 tunti vaadittua enemmän vai 10 tuntia. lisätyötä Kaikki yrityksen työntekijät voivat olla mukana. Työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää ylityöhön. Lisätyötunteja voidaan tehdä työntekijän suostumuksella.

Työajan käsittelyä koskeva laki on säädetty Venäjän federaation työlain 152 §:ssä. Siinä selitetään ylityöpäivien maksamista koskevat säännöt. Usein työntekijät, joilla on vuorotyöaikataulu, tekevät ylityötä. Heidän on mahdotonta mitata yhtä monta tuntia kuukaudessa. Venäjän federaation työlain 104 §:ssä kuvataan vuorotyöntekijöiden oikean yhteenvedon ylityölaskennan ylläpitäminen.

Työaikojen uudelleentyöstö vuorotyössä

Vuoroaikataulu merkitsee epätasaista työtuntien määrää kuukaudessa. Vuorotyöntekijöiden on mahdotonta asettaa 40 tunnin työviikkoa, ja heidän on usein vaikea saavuttaa vaadittua kuukausirajaa. Laki sallii työnantajan ilmoittaa kumulatiivisen työtuntien määrän. Ylityötunnit maksetaan tietyn ajanjakson lopussa. Siksi yhteenvetokirjanpidon ajanjakso ei lain mukaan saisi ylittää 12 kuukautta. Vaarallisilla tai vaarallisilla tuotantoalueilla työskentelevien työntekijöiden työtunteja laskettaessa on sallittua pitää yhteenvetokirjanpitoa neljännesvuosittain ja enintään.

Miten lasketaan ylityöt työtunteja laskettaessa?

Työajan ylityön laskenta perustuu raportointikauden tehtyjen työtuntien yhteenvetolaskentaan. Laskelma tehdään pitämällä huolella työjaksojen aikataulu. Työmaapäälliköt ylläpitävät aikatauluja päivittäin täytettävien lokikirjojen perusteella. Tämän jälkeen työaikalomake toimitetaan kirjanpitoon suoritetun työn maksua varten.

Ylityöstä tehdään lopulliset laskelmat lain salliman kumulatiivisen tilikauden perusteella. Sen läsnäolo edellyttää lisämaksuja. Vaje voidaan korvata lisävuoroilla tai palkan alennuksella tilikauden viimeiseltä kuukaudelta. Monissa vuorotyöaikaisissa yrityksissä johto mieluummin kompensoi työtuntien kokonaismäärän mahdollisuuksien mukaan vapaa-ajalla sen sijaan, että maksaisi korotettuja maksuja.

Esimerkki ylitöiden laskemisesta vuoden työtuntien yhteenvetolaskentaan

Likimääräisen kokonaislaskelman tekemiseksi otamme lähtökohtana sellaisen organisaation työntekijän palkan, jolla on 12 tunnin vuorotyöaika ja palkka on 24 250 ruplaa.
Tässä on työtuntien määrä kuukausittain vuonna 2017:

Ei. Tosiasiallisesti työskennellyt kuukausi Kuukausihinta:

• 1. tammikuuta 172 151.
• 2. helmikuuta 155 168.
• 3. maaliskuuta 181 175.
• 4 huhtikuuta 158 168.
• 5. toukokuuta 155 160.
• 6. kesäkuuta 180 176.
• 7. heinäkuuta 165 168.
• 8. elokuuta 190 184.
• 9. syyskuuta 178 176.
• 10. lokakuuta 172 168.
• 11. marraskuuta 154 168.
• 12. joulukuuta 187 176.

KAIKKI YHTEENSÄ 2047 2038

Yhteenvetokirjanpito suoritetaan joulukuussa. Tehtyjen laskelmien perusteella ylityötä tunnistettiin 9 tuntia.

Joulukuun maksuun sisältyy:

• Työntekijän palkka on 24 250 ruplaa.
• 2 tuntia* 1,5 palkkaa
  24250/176=137,78 yhden tunnin hinta
  (2 tuntia * 137,78) * 1,5 = 413,35 ruplaa.
• 7 tuntia * 2 palkkaa
  (7 * 137,78) * 2 = 1928,92 ruplaa.

Yhteensä saamme maksettavaksi seuraavan summan:

24 250 + 413,35 + 1928,92 = 26 592,27 ruplaa.

Ylityöstä maksettava työaika Venäjän federaation työlain mukaan

Kuinka maksaa ylityöt työtunteja kirjattaessa? Vastaus on annettu Venäjän federaation työlain 152 artiklassa. Ylityöpäivien maksun laskemiseksi sinun on noudatettava paikallisissa asiakirjoissa vahvistettuja standardeja. Työnantaja voi määrätä ylityöstä korotetun palkan.

Mutta, minimiraja on määritelty koodissa ja se tarkoittaa:

• kahden ensimmäisen tunnin aikana vähintään 1,5 kertaa tuntipalkka;
• seuraaville vähintään 2 vetoa.

Mallitilaus työajan käsittelyyn

Maksumääräys laaditaan muistion perusteella. Muistiinpanon laatii yleensä toimipaikan johtaja tai osaston johtaja. Muistiossa ilmoitetaan työntekijän tiedot ja ylityöjakson suuruus.

Lähetetyn huomautuksen perusteella annetaan määräys. Tilauksessa sanotaan:

• Työntekijän koko nimi.
• Maksettavien normaalituntien määrä.

Asiakirjassa on myös maksumääräys.

Viikoittaisen normaalin työajan käsite yrityksissä on säännelty liittovaltion tasolla työlaissa, ja se on 40 tuntia (91 artikla). Käytännössä on kuitenkin usein tilanteita, joissa työntekijät ovat mukana ylimääräisessä työssä lisäkorvausta vastaan. Mikä on kunkin työntekijän ylityön kesto? Miten ylitöitä rajoitetaan vuoden tai kuukauden aikana? Katsotaanpa sääntelyn vivahteita.

Työlain mukaiset kierrätysstandardit

Ylityöksi katsotaan työ, joka tehdään työnantajan aloitteesta normaalin työvuoron ulkopuolella. Tilaston mukaan. Työlain 99 §:n mukaan ylitöiden houkuttelemiseen tarvitaan tiettyjä tapauksia lukuun ottamatta henkilön suostumus. Ja laskelmien tarkkuuden vuoksi on tarpeen varmistaa ylityötuntien henkilöstökirjanpito.

Samaan aikaan ylityö ei saa ylittää asetettuja rajoja. Riippumatta ylityön syistä, ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia 2 peräkkäisenä päivänä tai 120 tuntia vuodessa (työlaki 99). Ylimääräistä työvoimaa ei saa käyttää:

• Raskaana olevat työntekijät.
• Pienet asiantuntijat (alle 18-vuotiaat).
• Naisia, joilla on pieniä lapsia (alle 3-vuotiaita) ja vammaisia, saa ottaa palvelukseen vain heidän suostumuksensa jälkeen, kun heidät on perehdytty pakolliseen oikeuteen kieltäytyä ylityöstä.

Huomautus! Työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että ylityö ei ylitä lain enimmäismäärää. Rikkominen työjärjestys uhkaa johtajaa hallinnollisella vastuulla artiklan 1 osan mukaisesti. 5.27 Hallintorikoslaki.

Kierrätysaste vuodessa Venäjän federaation työlain mukaan

Tilastojen mukaan siis. 99 ylityön kesto ei saisi ylittää edellä mainittuja rajoja. Vuodelle (kalenteri) – tämä on 120 tuntia yhdelle työntekijälle. Oikeudellinen asema Työnantajalla ja toimialan laajuudella ei ole väliä. Miten ylityön enimmäismäärä vuodessa lasketaan? Kuinka määrittää, kuinka monta ylityötuntia vuodessa 5 päivää päivässä työskentelevälle asiantuntijalle voidaan tehdä?

Katsotaanpa esimerkkiä

Oletetaan, että yrityksen Ivanova kirjanpitäjä T.I. työskentelee 8 tuntia päivässä 5 päivän aikataululla. Työnantajan hallinto päättää ottaa hänet mukaan ylityöhön. Lakisääteisten vaatimusten noudattamiseksi ylityötunnit eivät saa ylittää 4 tuntia kahdessa peräkkäisessä päivässä.

Kuinka voit järjestää työprosessin - ylitöiden sallittu kesto:

• Maanantai ja tiistai - 2 tuntia kumpikin.
• Maanantai ja keskiviikko - 3 tuntia kumpikin.
• Tiistai ja perjantai - 4 tuntia kumpikin jne.

Kuinka pitkä ylityö ei ole sallittua:

• Maanantai - 2 tuntia, tiistai - 3 tuntia.
• Tiistai ja keskiviikko - 3 tuntia kumpikin.
• Keskiviikko - 4 tuntia, torstai - 1 tunti jne.

Ylityöpäivät valitaan mielellään, pääasia, että noudatetaan voimassa olevia lakisääteisiä rajoja. 99 TK. Samanaikaisesti kirjanpitäjän ylityötuntien enimmäismäärä vuodessa saa olla enintään 120. Tämän luvun laskemiseksi on tiedettävä, kuinka monta ylityötuntia kuukaudessa voidaan tehdä.

Kuinka monta tuntia ylitöitä on sallittu kuukaudessa?

Edellisen osion esimerkin avulla määritettiin, että paripäivien käsittelyraja ei voi olla yli 4 tuntia. Useimmissa yrityksissä työntekijät eivät tee ylitöitä jatkuvasti, vaan kertaluonteisesti. Jos otetaan huomioon sallittu ylityö 120 tuntia vuodessa, on keskimääräinen työtuntimäärä kuukaudessa 10. Tämä tarkoittaa, että asiantuntijat voivat jäädä ylitöitä vain 2-3 tuntia viikossa. Työlainsäädäntö ei turhaan säätele tällaisia ​​määräyksiä - tavanomaisen työajan pituuden on pysyttävä normaalin rajoissa, jotta ihminen voi toipua ja ehtii levätä.

Tilanteet ovat kuitenkin erilaisia, ja jotkin työnantajat joutuvat jättämään henkilöstön ylitöitä ei ajoittain, vaan säännöllisesti. Tässä tapauksessa sisään pakollinen sinun on laskettava ylityötuntien enimmäismäärä vuodessa kuukausittaisten kokonaisarvojen perusteella. Laskelmat tehdään työaikalomakkeiden tietojen perusteella, lomake f. T-12.

Esimerkki

Oletetaan, jatkaen esimerkkiä, kirjanpitäjä Ivanova T.I. Ylityötä tehdään tiistaisin ja perjantaisin 3 tunnin pituiseksi. Mutta tällaista käsittelyä ei vaadita kaikille kuukausille, vaan vain raportointijaksojen toiselle ja neljännelle työviikolle eli tammi-, huhtikuu-, heinä- ja lokakuulle. Laskemme, onko stat. 99 vuosittaisen ylityötyön rajoittamisesta.

Ylityötuntien määrä vuodelle 2017 = 12 tuntia (tammikuu) + 12 tuntia (huhtikuu) + 12 tuntia (heinäkuu) + 12 tuntia (lokakuu) = 48 tuntia.

Näin ollen Venäjän federaation työlain normi, jonka mukaan ylityö ei saa ylittää 120 tuntia vuodessa, täyttyy työntekijän Ivanova T.I. Yhtiö ei riko lakia työlainsäädännön alalla. Palkat lasketaan Stat. 152 TK.

Johtopäätös - tässä artikkelissa selvitimme, että ylityö ei saa ylittää 120 tuntia vuodessa. Laskettaessa on otettava huomioon työpäivien lukumäärä kuukaudessa ja enimmäiskäsittely kahdessa päivässä - 4 tuntia. Työaika kirjataan työaikalomakkeeseen jokaiselle työntekijälle erikseen.

Miten vuorotyötä säännellään ja missä järjestyksessä ylityöt maksetaan? vuorojen aikataulu, kerromme sinulle tässä artikkelissa.

Vuorotyöajat ja aikataulu

Jos valmistusprosessi Yritys on suunniteltu siten, että:

• sen kesto ylittää väistämättä sallitun työtuntimäärän päivässä,
• työvälineitä on käytettävä tehokkaammin,
• tuotantomääriä on lisättävä,

työnantaja voi perustaa työntekijöille vuorotyö(Venäjän federaation työlain 103 artikla). Vuorotyöjärjestelyä sovelletaan yleensä silloin, kun työtä tehdään ympäri vuorokauden eikä sitä voida keskeyttää joksikin aikaa ( lääketieteelliset laitokset, tuotanto jatkuvalla pitkällä syklillä, kuljettimet, esineiden turva jne.).

Vuorotyön ehdot määräytyvät vuorotyöaikataululla - asiakirjalla, joka on osa työehtosopimusta ja sisältää muun muassa seuraavat olennaiset kohdat:

• työvuoron kesto,
• työvuorojen alkamis- ja päättymisajat,
• vuorojen lukumäärä jakson aikana ja niiden vuorottelujärjestys,
• työntekijän lepoaika – tauot ja vapaapäivät.

Aikataulua laadittaessa on lähdettävä kullekin työntekijäryhmälle organisaatiossa vahvistetun tilikauden nykyisestä vakiotyöajasta. Samalla sitä ei voida hyväksyä jatkuva toiminta yksi työntekijä kahdessa vuorossa peräkkäin.

Kuinka maksaa ylityöt vuorotyöaikataulussa

Kierrätys on työtä, joka tehdään työpäivän päätyttyä. Minkä tahansa aikataulun viikoittainen työaika on yleensä enintään 40 tuntia (Venäjän federaation työlain 91 artikla), joten tämän standardin ylittävät työtunnit katsotaan ylitöiksi ja vuorotöiksi. Työlaki antaa työnantajille mahdollisuuden ottaa työntekijänsä mukaan liialliseen työhön, mutta enintään 4 tuntia 2 peräkkäisenä päivänä, ja jokainen työntekijä saa tehdä ylityötä enintään 120 tuntia vuodessa (Venäjän federaation työlain 99 artikla). ).

Vuorotyöaikataulun ylitöiden huomioon ottamiseksi käytetään yhteenvetotyöaikalaskentaa. Tällaisen kirjanpidon erikoisuus on, että työnantaja määrittää tilikauden itse - se voi olla esimerkiksi kuukausi, neljännes tai jopa vuosi. Vaarallisten ja haitallisten työolojen osalta enimmäislaskentajakso on enintään 3 kuukautta.

Työntekijän tilikauden työaikaa laskettaessa lähtökohtana on normaali työviikon pituus (40 tuntia) jakson viikkojen lukumäärän kerrannainen.

Tämän normin ylittämistä ei useinkaan voida välttää vuorotyössä. Jos siis tilikauden lopussa ilmenee, että työntekijällä on ylimääräisiä työtunteja, tämä aika katsotaan ylityöksi. Osa-aikatyötä tekeville ylityöt lasketaan heille vahvistettujen normien mukaan.

Maksu ajan myötä vuoroaikataulun aikana sitä tuotetaan korotettuna (Venäjän federaation työlain 152 artikla):

• ensimmäiset 2 ylityötuntia – sisään puolitoista kokoa,
• seuraavien käsittelytuntien aikana - kaksinkertainen määrä.

Tämä vähimmäisstandardeja työlainsäädännön mukaisesti; yrityksen sisäisellä asiakirjalla tai työsopimuksella voidaan vahvistaa ja suurempi koko maksu ylityöstä.

Vuoroaikataulun ylityöt voidaan korvata vain työntekijän pyynnöstä, ei korotetulla palkalla, vaan lisälepolla. Tässä tapauksessa ylimääräiset työtunnit maksetaan normaalisti, eikä lepoaika ole maksullista. Työntekijälle palkankorotusta vastineeksi annettava aika ei saisi olla lyhyempi kuin hänen ylitöitä tehneensä (Venäjän federaation työlain 152 artikla).

Esimerkki siitä, miten ylityökorvaus lasketaan vuorotyöaikataulussa, kun tilikausi on kuukausi:

Normaali työaika elokuussa 2017 40 tunnin työviikkolla on 184 tuntia. Työntekijä teki vuorotyötä 190 tuntia, josta ylitöitä 6 tuntia. Tariffi työntekijä - 300 ruplaa. kello yhdeltä.

Lasketaan palkat standardin mukaan: 184 tuntia X 300 ruplaa. = 55 200 hieroa.

Maksu ensimmäisten 2 tunnin käsittelystä: 2 tuntia X 300 ruplaa. X 1,5 = 900 hieroa.

Seuraaville tunneille: (6 tuntia – 2 tuntia) X 300 hieroa. X 2 = 2400 hieroa.

Työntekijälle elokuussa kertyneen palkan määrä: 55 200 RUB. + 900 ruplaa. + 2400 ruplaa. = 58 500 hieroa.

Kaikille organisaatioiden työntekijöille. Tällaista kestoa koskevat normit on kirjattu työlain 91 §:ään. Jokaista toimintaa ei voida suorittaa normaalisti - 40 tuntia viikossa. Vuoro- ja vuorotyöntekijöille laskelmia ei voida tehdä päivinä, vaan kuukausina ja neljännesvuosina.

Työn enimmäiskesto määritellään työnantajan työntekijöille aiheuttaman taakan rajoittamiseksi. Laki velvoittaa työnantajan maksamaan palkkaa ajasta, jonka työntekijä on työskennellyt yli vahvistetun rajan, tai korvaamaan hänet. Mutta kaikkea, mitä käsitellään yli vahvistetun rajan, ei voida pitää kierrätyksenä. Joten milloin henkilöllä on oikeus luottaa lisäpalkkioon tehdystä työstä ja henkilökohtaisesta käytetystä ajasta, ja milloin tämä on mahdotonta? Ja miten ylityöt maksetaan työlain mukaan?

Rekisteröintiä varten on kehitetty erityiset työaikalomakkeet, joiden avulla voit tehdä päivittäisiä muistiinpanoja työntekijän läsnäolosta tai poissaolosta.

Tätä asiakirjaa ylläpidetään peräkkäisen järjestelmän mukaisesti:

1. Se alkaa aina kuukauden ensimmäisenä päivänä ja päättyy saman kuukauden viimeisenä kalenteripäivänä.
2. Lomake on vuorattu riveillä ja sarakkeilla, joiden avulla kunkin henkilön työaika voidaan ottaa huomioon nimen mukaan.
3. Käytä lyhennettä työaikalomakkeen täyttämiseen kirjainkoodi, jonka avulla voit merkitä sen.
4. Valmistuneen aikataulun perusteella kuun lopussa tehdään ja lasketaan työajan kokonaislaskenta.

Raporttikortissa tulee näkyä kaikki työjakson vivahteet riippumatta siitä, liittyvätkö ne normaalityöhön tai ylityöhön.

Mitä on ylityö?

Kaikkia vahvistetun rajan ylittäviä työssäolotunteja ei pidetä ylityönä. Jos työntekijä on omasta aloitteestaan ​​pidentänyt työpäivää tai hänellä ei ole aikaa suorittaa työtään hänelle osoitettujen tuntien aikana, tätä aikaa ei voida luokitella ylityöajaksi. Nykyään monilla työntekijöillä on mahdollisuus mukauttaa työaikataulunsa omien mieltymystensä mukaan ja työskennellä silloin, kun se heille sopii. Miten voit laskea kierrätyksen tässä tapauksessa?

Ylityöksi katsotaan lain mukaan ne työt, joihin sisältyy seuraavien esineiden samanaikainen läsnäolo:

1. Työaika ei sisälly yleiseen työaikaan. Huomioithan, että työaikataulu sovitaan jokaiselle organisaatiolle erikseen. Joillakin yrityksillä on useita erilaisia ​​rutiineja, esim. toimistotyöntekijät ja tuotannossa vuorotyössä työskentelevät. Yksilöllinen aikataulu määritellään vuokrauksen yhteydessä tehdyssä sopimuksessa.
2. Aloittaja oli työnantaja itse.
3. On olemassa asiakirjatodisteita siitä, että henkilö kutsuttiin töihin johdon pyynnöstä. Jokainen ylityö on tehtävä tilauksella, lukuun ottamatta ylivoimaista estettä.
4. Vaadittujen tuntien ylittävien työtuntien tulee ylittää aikataulun mukainen aika. Kirjanpitoa pidetään tietyn ajan, esimerkiksi viikon, kuukauden tai vuoden.

Jos jokin ehdoista ei täyty, maksuja ei voida suorittaa.

Yksi useimmiten huomiotta jäävistä kohdista on rekrytoinnin rekisteröinti. Usein työnantaja esittää suullisesti jonkinlaisen avunpyynnön, eikä sen jälkeen ole mahdollista todistaa tehdyn työn tosiasiaa ilman asiakirjatodisteita.

Ylityökorvaus

Työnantajan on maksettava korvaus. Korvauksia voi olla kahta tyyppiä:

1. Rahallisesti mitattuna.
2. Toisen lepopäivän tarjoamisena vastineeksi tehdystä työstä.

Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 152 artiklassa määrätään, että valinta jää aina työntekijälle, eikä sen pitäisi olla organisaation johdon toive.

Työlain mukaiset ylityökorvaukset maksetaan seuraavan aikataulun mukaan:

1. Kaksi ensimmäistä kierrätystuntia lasketaan 1,5 kertaa.
2. Seuraavat tunnit maksetaan kaksinkertaisesti.

Tämä taulukko ei koske kuukauden tai vuoden kokonaismäärää, vaan kalenteripäivän aikana tehtyjä ylitöitä. Jos työntekijä työskenteli vaaditut 4 tuntia kaksi päivää peräkkäin, hän saa vastaavasti 4 1,5-kertaisena ja 4 kaksinkertaisena.

Ylityökorvauksen tulee sisältää myös ne lakisääteiset normit, joita ei saa ylittää ylitöitä määrättäessä. Venäjän federaation työlain 99 §:ssä säädetään normeista maksettavien ylityötuntien määrälle:

1. enintään neljä tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä;
2. vuodessa enintään 120 tuntia.

Maksimitunnus ei tarkoita, että ylitöitä ei enää voisi tehdä, mutta se määrää, että tämän verran voidaan maksaa rahana, ja loput on kompensoitava lepopäivinä muina päivinä.

Loman tarjoaminen maksua vastaan

Työlain 152 § ylityöstä osoittaa työntekijän mahdollisuuden kieltäytyä saamasta korotettua rahallista palkkaa ja saada lepoa vastineeksi työajasta.

Lepoajan on vastattava yli normin työskenneltyä aikaa tai vähintään se ei saa olla sitä pienempi. Samalla työntekijälle on maksettava työtuneista palkkaa, mutta normaalisti eikä korotettuna. Valitsemalla vapaan työntekijä saa sekä palkan normin ylittävältä työajalta että työskentelyaikaa vastaavan lepoajan.

Organisaation johdon ei pidä unohtaa, että on erityisiä työntekijöitä, jotka eivät voi osallistua työhön kiintiönsä yli.

Henkilöryhmät, joiden käsittely on kielletty, luetellaan 99 artiklassa, ja niihin kuuluvat:

1. Alaikäiset kansalaiset.

Mutta vammaiset ja alle kolmivuotiaat lapset voivat osallistua tällaiseen työhön, mutta vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Lisäksi on tärkeää, että näillä luokilla ei ole dokumentoituja lääketieteellisiä rajoituksia tällaiselle osallistumiselle.

Arbitraasi käytäntö

Severodvinskin kaupungin tuomioistuin Arkangelin alue kyseessä on tapaus, jossa puhutaan työnantajan maksamattomista ylitöistä. Kantaja meni oikeuteen väite, jossa hän hahmotteli haluavansa saada käteiskorvauksia vaaditut työtunnit ylittävistä työtuneista, jotka summattiin vuoden aikana ja olivat 94 tuntia. Armeijan johto kieltäytyi suorittamasta maksuja tai muuten korvaamasta tätä aikaa.

Oikeuden käsittelyssä kävi ilmi seuraava seikka:

1. Aiemmin sotilasyksikössä oli asetettu 36 tunnin standardit työviikko. Työjakson lopullinen laskelma tehtiin summaamalla se kuukaudelle.
2. Sitten johto päätti muuttaa aiemmin vahvistettua standardia ja nosti tämän standardin 40: een.
3. Sopimuksiin tehtiin lain mukaisesti muutoksia, joista käy ilmi muutokset.
4. Kantaja ei hyväksynyt vakiintunutta normia ja kieltäytyi allekirjoittamasta lisäystä.
5. Tästä huolimatta kirjanpito aloitti uuden työtuntien laskennan.
6. Tällaisten epäjohdonmukaisuuksien seurauksena organisaation johto ei katsonut, että hakijalla oli ylityötunteja, eikä näin ollen korvannut niitä millään tavalla.

Kun kaikki lausunnon näkökohdat tarkasteltiin, määritellylle sotilasyksikölle tehtiin kattava tarkastus. Tarkastus vahvisti hakijan toimittamat tiedot.

Tuomari katsoi, että työnantaja oli väärässä ja oli velvollinen maksamaan koko määrätystä ylityöstä. Lisäksi kantaja vaati moraalista korvausta, jonka tuomioistuin myös hyväksyi.

Saatat olla kiinnostunut

Valtavalla määrällä ihmisiä ei ole varaa viettää enemmän aikaa töissä, varsinkin kun perhe odottaa kotona.

Mutta valitettavasti tämä on usein ohjaajan suora vaatimus.

Usein sitä käytetään kiireellisen työn tai raportoinnin aikana.

Sitä ei ole suunniteltu etukäteen, se on pikemminkin välttämätön toimenpide.

Tällaista työtä tekee henkilö työnantajan ohjauksesta.

Se on aina vahvistettujen standardien rajojen yläpuolella, joten se on dokumentoitava.

Vuokratyössä työskentelevien on usein työskenneltävä sovitun ajan yli. Siksi heidän on tärkeää tietää: mikä määrä käsittelyä on sallittua ja otetaanko se huomioon pakollinen työ normin yläpuolella.

On ymmärrettävä, että ylityöt eivät saa lain mukaan olla yli neljä tuntia kahden peräkkäisen päivän aikana tai satakaksikymmentä tuntia kertomusvuoden aikana. Yrityksen on pidettävä tarkkaa kirjaa tämäntyyppisestä ajasta kaikista yrityksen työntekijöistä.

Kuljettajille Ajoneuvo Esimerkiksi, josta pidetään aina yhteenvetokirjaa työajasta, pääajan ja ylityön summa ei saa ylittää kahtatoista tuntia. Poikkeuksena tässä on tarve suorittaa matka tai odottaa vuoroa.

Ketkä työntekijät eivät voi osallistua ylityöhön?

Kaikki ihmiset eivät voi lain mukaan tehdä ylitöitä.

Tämäntyyppiset työt eivät ole sallittuja:

• lapsen syntymää odottavat tai alle kolmevuotiaat naiset
• alle kahdeksantoistavuotiaat
• opiskelijat työssä, harjoitteluaikoina
• henkilöt, joilla on tunnustettu vamma

Naiset, joilla on 3-vuotiaita lapsia, ja vammaiset voivat tehdä tämän tyyppistä työtä kirjallisella suostumuksella, jos lääketieteellisiä vasta-aiheita ei ole. Sama koskee yksinhuoltajaa, joka kasvattaa alle viisivuotiasta lasta.

Ja myös työntekijöille, joilla on vammaisia ​​lapsia tai henkilöitä, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniä.

Kun työnantaja tarvitsee työntekijän suostumuksen tehdäkseen normaalia ylittävää työtä

Työnantajan ei aina tarvitse suostua pakkoylitöihin. Laki säätelee myös muita tapauksia.

Henkilön suostumus ylityöhön vaaditaan useissa tapauksissa:

• tuotannon viivästymisen vuoksi työntekijä ei saanut työtään valmiiksi ajallaan ja prosessin keskeyttäminen vaarantaa ihmisten hengen tai voi johtaa omaisuusvahinkoihin
• jos laitteissa on toimintahäiriöitä, joiden vuoksi työprosessi pysähtyy Suuri määrä ihmisistä
• vuoro ei ole saapunut, ja prosessia on mahdotonta pysäyttää

Yllä mainituissa tilanteissa työntekijä ei ole velvollinen suostumaan ylimääräiseen työhön. Jos kieltäydytään, sitä ei pidetä rikkomuksena.

Kirjallista suostumusta tuntien käsittelyyn ei tarvita seuraavissa tapauksissa:

• katastrofin tai sen seurausten selvittämisen aikana tehty työ
• kaikentyyppisten keskitettyjen toimitusten onnettomuuksien poistamiseen liittyvä työ
• liittyy ihmishenkien vaaraan

Dokumentaatio ja vastuu

Käsittelyajan virheellisestä kirjaamisesta tuomitaan hallinnollisilla seuraamuksilla (seuraamukset, yrityksen väliaikainen keskeyttäminen):

• syyllinen yksilöllinen- tuhannesta viiteentuhanteen ruplaan
• oikeushenkilöitä rangaistaan ​​kolmestakymmenestä viiteenkymmeneentuhanteen ruplaan

Työlain mukaan ylityöstä maksetaan työntekijän ja työnantajan välisen sopimuksen ja vastaavan määräyksen perusteella. Työsuhteen aikana on tärkeää tutustua tähän kohtaan.

Työntekijän pyynnöstä ylityökorvaus voidaan saada vapaa-ajan muodossa. Ilman työntekijöiden tahtoa työnantajalla ei ole oikeutta toimia itsenäisesti.

Ylityöt on dokumentoitava asianmukaisesti.

Joskus on tarpeen kirjoittaa johtajalle osoitettu muistio, joka osoittaa tarpeen houkutella ihmisiä työskentelemään varatun ajan yli. Seuraavaksi sinun on ilmoitettava työntekijälle töihin menosta. työpaikka lähettämällä hänelle osoitettu ilmoitus tai voit tutustua ilmoitukseen.

Sitten annetaan käsky mennä töihin työajan ulkopuolella. Tälle asiakirjalle ei ole hyväksyttyä lomaketta. Se laaditaan organisaation harkinnan mukaan.

Siinä on mainittava ylitöiden syyt, kuka on tuotava töihin ja milloin. Tällainen tilaus laaditaan jokaiselle käsittelytyypille erikseen.

Ylityökorvaus

Ylityölain mukaan työnantajan on maksettava ylityöt kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista puolitoista kertaa ja seuraavalla kerralla kaksinkertaisena.

Jos organisaatiolla on korkeampi palkka tällaisesta työstä, tämä mainitaan työsopimuksia jokaiselle työntekijälle tai ehkä kollektiiviseen dokumentaatioon.

Lisäksi voit saada vapaata ylitöistä. Joka tapauksessa valinta on aina työntekijän, ei työnantajan tehtävä.

Jos ylityöaika osuu yöaikaan, yöajasta maksetaan lisäksi (lain mukaan se ei saa olla alle kaksikymmentä prosenttia) ja erikseen ylityötunnit.

Jos ne osuvat viikonlopulle tai lomalle, ne myönnetään yksinomaan kaksinkertaisena. Tällainen vuorotyöstä maksetaan työntekijöille korvaus tilikauden standardin ylityksen perusteella laskettaessa kumulatiivista työaikaa.

Jos tämäntyyppisestä työstä maksetaan, on parempi laatia asianmukainen yksityiskohtainen kirjanpito. Tämä auttaa systematisoimaan tämän prosessin.

Videosta saat selville, mitä työlaissa ylityöpalkoista on kirjoitettu:

Lähetä kysymyksesi alla olevalla lomakkeella

Lisää tästä aiheesta: