Mallityösopimus, vuorotyöaikataulu. Työaikajärjestelyn pääpiirteet työsopimuksessa

Vuoroaikataulussa työskentelevän työntekijän kanssa tehdyllä työsopimuksella on omat vivahteet toteutuksessa (kerromme, kuinka ne kirjoitetaan oikein):

1. työaikaa ja lepoa koskevassa osiossa tulee olla tieto siitä, että työntekijä työskentelee vuorotyössä.
2. Vuoron kesto tunneissa on määrätty ja työajan kirjaustyyppi on kuukausi-, viikko- tai neljännesvuosittain.

Muut erät myönnetään mukaan vakiomalli- palkan määrä, lomaehdot, työntekijän ja työnantajan keskinäinen vastuu jne. Esimerkki ilmoittautumisesta: työntekijä työskentelee vuorotyössä " Tuotantotoiminta" Sopimukseen tulee liittää ”Tuotantotoiminta”-niminen aikataulu, johon henkilö tulee perehtyä. Yleisin vuorotila on 2–2 työ.

Vuorotyösopimus

Työnantajalla on taloudelliset ja muut vastuut voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaatio. 9.4 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan työntekijälle aiheutuneen henkisen vahingon laittomat toimet ja (tai) Työnantajan toimettomuus.

10. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN 10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin perustein. 10.2. Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä.
11. LOPPUSÄÄNNÖKSET 11.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta. 11.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.

Kuinka täyttää työsopimus vuorotyöaikataululla oikein näytteen mukaan?

Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki määrätyt takuut ja korvaukset työlainsäädäntö Venäjän federaation, työnantajan paikalliset säädökset ja tämä sopimus. 9. OSAPUOLTEN VASTUU 9.1. Jos Työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määrättyjä tehtäviään, rikkoo työlainsäädäntöä, Työnantajan sisäisiä työmääräyksiä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

Työsopimus vuorotyöaikataululla

Huomio

Työntekijän työajan kesto on 48 tuntia viikossa vuorotyössä työnantajan hyväksymän vuorotyöjärjestyksen mukaisesti: kaksi (kolme, neljä) vuoroa. 4.2. Vuoron kesto on tuntia. 1. vuoro: aloitus - tuntia minuuttia; loppu - tuntia minuuttia; 2. vuoro: aloitus - tuntia minuuttia; loppu - tuntia minuuttia; 3. vuoro: aloitus - tuntia minuuttia; loppu - tuntia minuuttia; 4. vuoro: aloitus - tuntia minuuttia; loppu - tuntia minuuttia.

Käsite "vuoroaikataulu" työsopimuksessa

Palkka maksetaan Työntekijälle [ilmoita kalenterikuukauden tarkat päivämäärät]./Palkka maksetaan työntekijälle vähintään puolen kuukauden välein sisäisten työehtojen määräämänä päivänä. 5.4 Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suorittaessaan, työntekijälle maksetaan asianmukaiset lisäpalkkiot säädetyllä tavalla ja määrätyllä tavalla. työehtosopimus ja paikalliset määräykset.

5.5. Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämät takuut ja korvaukset. takaisin sisältöön 6.1.

Työsopimus (vuorotyöaikataulu)

Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella. 11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla. 11.4.

Kaikissa muissa asioissa, joita ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä. 11.5. Sopimus on laadittu kahtena yhtäläisenä oikeusvoimana kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.

12. OSAPUOLTEN TIEDOT 12.1. Työnantaja: sijaintiosoite: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Työntekijä: passi: sarjanumero, myönnetty » » kaupungissa, osastotunnus, rekisteröity osoitteeseen: . 13.
Jos työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä määriteltyjä tehtäviään työsopimus Ja työnkuvaus, Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomisesta sekä aineellisen vahingon aiheuttamisesta Työnantajalle, hän on kurinpidollisen, aineellisen ja muun vastuussa Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti. 6.2. Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. takaisin sisältöön 7.1.

Tärkeä

Tämän työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla. 7.2. Kaikissa muissa sellaisissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet noudattavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

Työsopimus 2

Vaihtoehto: Työntekijä alkaa hoitaa tehtäviään ilman koeaika. 3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT 3.1. Työntekijälle annetaan palkka palkat() ruplan määrässä.

3.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat toimenpiteet taloudelliset kannustimet: 3.2.1. Lisämaksut. 3.2.2. Korvaukset. 3.2.3. Palkinnot. 3.2.4. muut.
3.3. Työntekijän palkka maksetaan käteisenä Raha Työnantajan kassalla (vaihtoehto: ei-käteisellä tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille) Työnantajan työsäännöissä määrätyissä aikarajoissa. 3.4. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa. 4. TYÖAIKA JA LEPOAIKAJÄRJESTELMÄ 4.1.
Työnantaja (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muut työntekijät; — ilmoittaa välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle sellaisen tilanteen esiintymisestä, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus); — [muut voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden standardeja sisältävien säädösten edellyttämät tehtävät työlaki, työehtosopimus, paikalliset määräykset]. takaisin sisältöön 3.1.

Myyjän työsopimus vuorotyöaikataululla 2-2 malli

Etusivu Palkka ja henkilöstö Työsopimus vuorotyöaikataululla Hei! Minulla on työsopimustani koskeva kysymys. Onko siihen tarpeen sisällyttää toimintatila? Haemme nyt kahta vakituista myyjää 5/2-aikataululla ja parin kuukauden päästä on tarkoitus siirtää myymälä töihin seitsemänä päivänä viikossa. Tätä varten palkkaamme vielä kaksi myyjää vuorotyöaikataulussa ja nämäkin siirretään vuoroihin. Kaikista kysymyksistä keskustellaan vastaanoton yhteydessä, kukaan ei kiellä vuorojen aikataulu.
Ehkä sopimukseen voidaan heti määrätä vuorotyöaikataulu, jotta sopimusta ei uusita työntekijöiden kanssa muutaman kuukauden kuluttua? Loppujen lopuksi, itse asiassa 5/2-aikataulu on myös vaihdettavissa? Tai ei? Voit jättää kommentin tähän aiheeseen rekisteröitymisen jälkeen. Rekisteröityneiden käyttäjien käytettävissä lisää mahdollisuuksia. Siirry rekisteröintiin. Voit jättää kommentin tähän aiheeseen rekisteröitymisen jälkeen.

RF [F. I. O. työntekijä], jäljempänä ”Työntekijä”, toisaalta yhteisesti ”Osapuolet”, ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti: takaisin sisällysluetteloon 1.1. Työntekijä sitoutuu tämän työsopimuksen mukaan suorittamaan ammatinsa/tehtävänsä tehtävät [ilmoita tehtävän työ henkilöstötaulukko, ammatti, pätevyyden osoittava erikoisala; tietyntyyppinen työntekijälle uskottu työ] [työpaikalla, ja siinä tapauksessa, että työntekijä on palkattu työskentelemään toisella alueella sijaitsevaan organisaation sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön - työpaikka, josta käy ilmi erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti], ja Työnantaja sitoutuu toimittamaan Työntekijälle tarvittavat ehdot työlainsäädännön edellyttämä työ sekä palkkojen oikea-aikainen ja täysi maksu.

Tämä määräys seuraa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n hyväksymän menettelyn 2 lausekkeen 2 kohdasta. Työntekijät työskentelevät oman aikataulunsa mukaan, mutta he ovat oikeutettuja pykälän 2 momentin mukaiseen lisäpalkkioon. 153 Venäjän työlaki. ”Käteispalkkion” määrä on yksittäinen tunti- tai päiväpalkka palkan lisäksi. Ylityöstä (eli normityöajan ylittämisestä) työntekijällä on oikeus kolminkertaiseen palkkaan eli kaksinkertaiseen palkan ylittävään lisäpalkkioon. Jotkin olosuhteet vaativat työajan lyhennystä yhdellä tunnilla säilyttäen samalla koko työvuoron maksun:

1. työpäivä ennen lomaa;
2. yövuoro (mikä tahansa).

TYÖSOPIMUS (vuorotyöaikataulu)

Kutsumme ___ jäljempänä "työnantajaksi", jota edustaa _________________________, joka toimii___ ________________________ perusteella, ja __________________________, jäljempänä "työntekijä", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti :

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle työtä määrättyyn työtehtävään, tarjoamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä ja tässä työsopimuksessa säädetyt työehdot, oikea-aikaisesti. tavalla ja sisään täysikokoinen maksaa Työntekijälle palkan ja Työntekijä sitoutuu suorittamaan henkilökohtaisesti tässä työsopimuksessa määrätyn työtehtävän ja noudattamaan Työnantajassa voimassa olevia sisäisiä työsääntöjä.

1.2. Työntekijä palkataan osoitteeseen ___________________________________ tehtävään __________________________.

Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pää-/osa-aikatyötä.

1.3. Työntekijän työpaikka on _________________________________________, joka sijaitsee osoitteessa: ______________________________________.

1.4. Työntekijän tämän sopimuksen mukainen työ suoritetaan normaaleissa olosuhteissa. Työntekijän työtehtävät eivät liity raskaaseen työhön tai työskentelyyn erityisalueilla ilmasto-olosuhteet, työskentele haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työolosuhteissa.

1.5. Työntekijä raportoi suoraan _________________________.

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Tämä työsopimus on tehty ilman kestoa. Aloituspäivämäärä: "___"___________ ____

Vaihtoehto: tämä työsopimus tehdään ajalle "___"__________ ________ - "_______"__________ ________, peruste: ____________________________.

Aloituspäivämäärä: "___"__________ ____

2.2. Työntekijälle annetaan _____ (_______________) kuukauden koeaika työnteon alkamisesta.

Vaihtoehto: Työntekijä alkaa hoitaa työtehtäviään ilman koeaikaa.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työntekijän palkka on ______ (_____________) ruplaa.

3.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat taloudelliset kannustimet:

3.2.1. Lisämaksut __________________________________________________________.

3.2.2. Korvaukset ___________________________________________________.

3.2.3. Palkinnot _______________________________________________________________.

3.2.4. Muut _______________________________________________________.

3.3. Työntekijän palkat maksetaan käteisellä työnantajan kassalla (vaihtoehto: ei-käteisellä tilisiirrolla Työntekijän pankkitilille) sisäisissä työsäännöissä säädetyissä määräajoissa.

3.4. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖ- JA LEPOAIKAJÄRJESTELMÄ

4.1. Työntekijän työajan kesto on 48 tuntia viikossa vuorotyössä työnantajan hyväksymän vuorotyöjärjestyksen mukaisesti: kaksi (kolme, neljä) vuoroa.

4.2. Vuoron kesto on ___________ tuntia.

1. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

2. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

3. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia;

4. vuoro: alku - ___ tuntia ___ minuuttia; loppu - ___ tuntia ___ minuuttia.

4.3. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana ___________ kestoinen lepotauko, joka ei sisälly työaikaan.

4.4 Työntekijälle myönnetään __________ kalenteripäivän palkallinen vuosiloma, joka koostuu __________ (vähintään 28) kalenteripäivän peruslomasta; lisäksi _________ kalenteripäivää.

Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden kuluttua jatkuva toiminta tältä työnantajalta. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan antaa palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Lomaa toiselle ja sitä seuraaville työvuosille voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden loma-aikataulun mukaisesti.

4.5. Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa Venäjän federaation työlainsäädännössä ja työnantajan sisäisissä työsäännöissä säädetyn ajan.

5. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.1.1. Suorita seuraavat asiat hyvässä uskossa työvastuudet:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Noudata sisäisiä työmääräyksiä ja muita paikallisia määräyksiä määräyksiä Työnantaja.

5.1.3. Säilytä työkuri.

5.1.4. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.1.5. Käsittele työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti.

5.1.6. Ilmoita välittömästi Työnantajalle tai välittömälle esimiehelle ihmisten hengelle ja terveydelle, työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavasta tilanteesta.

5.1.7. Älä anna haastatteluja, käy kokouksia tai neuvotteluja työnantajan toiminnasta ilman johdon etukäteen antamaa lupaa.

5.1.8. Älä paljasta tietoja, jotka muodostavat kauppasalaisuus Työnantaja.

5.2. Työntekijällä on oikeus:

5.2.1. Ammatillisen kunniasi ja ihmisarvosi suojelu.

5.2.2. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita määräyksiä oikeudellisia toimia, paikalliset määräykset, tämän sopimuksen ehdot.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaista työtä.

6.1.3. Tarjoa Työntekijälle tilat, laitteet, tekniset asiakirjat ja muut hänen suorituksensa edellyttämät keinot työvoimavastuut.

6.1.4. Maksa Työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan sisäisten työehtojen asettamissa määräajoissa.

6.1.5. Huolehdit Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.

6.1.6. Toteutus pakollinen sosiaalivakuutus Työntekijä liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

6.1.7. Suorittaa muita Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisia ​​tehtäviä.

6.2. Työnantajalla on oikeus:

6.2.1. Kannusta työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön.

6.2.2. Edellyttää työntekijää suorittamaan toimenkuvassa määrätyt työtehtävät, huolehtimaan työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta sekä noudattamaan sisäisiä työsääntöjä.

6.2.3. Ota työntekijä mukaan kurinpito- ja taloudellinen vastuu Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

7. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

7.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.

8. TAKUU JA KORVAUS

8.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijää koskevat kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

9. OSAPUOLTEN VASTUU

9.1. Jos Työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määrättyjä tehtäviään, rikkoo työlainsäädäntöä, Työnantajan sisäisiä työmääräyksiä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

9.2. Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle hänelle aiheutuneen välittömän todellisen vahingon. Menetettyä tuloa (menetettyjä voittoja) ei voida periä työntekijältä.

9.3. Työnantajalla on taloudellinen ja muu vastuu Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

9.4 Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.

10. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

10.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisin perustein.

10.2. Työntekijän irtisanomispäivä on kaikissa tapauksissa hänen viimeinen työpäivänsä.

11. LOPPUMÄÄRÄYKSET

11.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.

11.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

11.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.

11.4. Kaikissa muissa asioissa, joita ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä.

11.5. Sopimus on laadittu kahtena yhtäläisenä oikeusvoimana kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.

12. OSAPUOLTEN TIEDOT

[F. I.O./Työnantajan koko nimi], jota edustaa [viran nimi, koko nimi], joka toimii [peruskirja, määräykset, valtakirja], jäljempänä "työnantaja" perusteella, ja toisaalta Venäjän federaation kansalainen

[F. Vt. työntekijä], jäljempänä "Työntekijä", toisaalta yhteisesti "Osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työntekijä sitoutuu tällä työsopimuksella suorittamaan ammattinsa/tehtävänsä tehtävät [ilmoittaa työt tehtäväkohtaisesti henkilöstötaulukon mukaisesti, ammatti, pätevyyttä osoittava erikoisala; tietyntyyppinen työntekijälle uskottu työ] [työpaikalla, ja jos työntekijä on palkattu työskentelemään toisella alueella sijaitsevaan organisaation sivukonttoriin, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön, työpaikka ilmoitetaan erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti], ja Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle työlainsäädännössä säädetyt tarpeelliset työolosuhteet sekä palkan oikea-aikaisen ja täyden maksun.

1.2. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työpaikka.

1.3. Työolot työpaikalla haitallisuus- ja (tai) vaara-asteen suhteen ovat [optimaalinen (luokka 1)/sallittu (luokka 2)/haitallinen (ilmoita haitallisuusluokka ja alaluokka)/vaarallinen (luokka 4)].

1.4. Palkkaamisen koeaika on [täsmennä aika]./Työntekijä palkataan ilman koeaikaa.

1.5. Työsopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi.

1.6. Työntekijän tulee aloittaa työskentely [päivä, kuukausi, vuosi].

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

Työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

Tarjoaa hänelle työsopimuksen mukaista työtä;

Työpaikka, joka täyttää hallituksen määräykset säännösten vaatimuksia työsuojelu ja työehtosopimuksessa määrätyt ehdot [jos sellainen on];

Oikea-aikainen ja täysi palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

Lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön normaali työaika, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä vapaapäiviä, palkallinen vuosiloma;

Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;

Valmistelu ja lisä ammattimainen koulutus Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Yhdistys, mukaan lukien perustamisoikeus ammattiliitot ja liittyminen niihin suojellakseen heidän työntekijöiden oikeuksiaan, vapauksiaan ja oikeutettuja etujaan;

Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, mahdollisissa muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa säädetyissä muodoissa;

Työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten täytäntöönpanosta;

Työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;

Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien lakko-oikeus, Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Korvaus hänelle työtehtävien suorittamisesta aiheutuneista vahingoista ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

2.2. Työntekijä on velvollinen:

Täytä tunnollisesti hänelle työsopimuksessa määrätyt työtehtävänsä;

Noudata sisäisiä työmääräyksiä;

Säilytä työkuri;

Noudata vahvistettuja työnormeja;

Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

Käsittele huolellisesti työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuutta;

Ilmoita työnantajalle tai välittömälle esimiehelle välittömästi tilanteen ilmaantumisesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus);

- [muut voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, paikallisten määräysten mukaiset vastuut].

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

3.1. Työnantajalla on oikeus:

Tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia;

Kannustaa työntekijää tunnolliseen, tehokkaaseen työhön;

Vaadi Työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja pitämään huolta työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan omistama kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja vastaa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta sekä noudattamaan sisäisiä työsäännöt;

Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

Hyväksy paikalliset määräykset;

perustaa työnantajajärjestöjä edustamaan ja suojelemaan heidän etujaan ja liittymään niihin;

Luo yritysneuvosto;

- [muut voimassa olevan työlainsäädännön ja muiden työlain normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, paikallisten määräysten mukaiset oikeudet].

3.2. Työnantaja on velvollinen:

Noudata työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työsopimuksen ehtoja, sopimuksia, työehtosopimusta [jos sellaisia ​​on];

Tarjoaa Työntekijälle työsopimuksen mukaista työtä;

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka täyttävät valtion työsuojelumääräykset;

Tarjoaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet;

Tarjoa työntekijälle sama palkka samanarvoisesta työstä;

Maksaa työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, työehtosopimuksen (jos sellainen on), sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen mukaisesti vahvistettujen ehtojen mukaisesti;

käydä työehtoneuvotteluja sekä tehdä työehtosopimus Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla;

Tarjoaa työntekijöiden edustajille täydelliset ja luotettavat tiedot, joita tarvitaan työehtosopimuksen, sopimuksen tekemiseen ja niiden täytäntöönpanon valvontaan;

Esittele työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa;

Noudata ajoissa liittovaltion toimeenpanevan elimen, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista koskevia ohjeita, muiden liittovaltion toimeenpanoelinten, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toimialalla, maksavat sakkoja määrätään työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten rikkomisesta;

Harkitse asianomaisten ammattiliittojen ja muiden työntekijöiden valitsemien edustajien huomautuksia havaituista työlainsäädännön rikkomuksista ja muista työlain normeja sisältävistä toimista, ryhtyy toimenpiteisiin havaittujen rikkomusten poistamiseksi ja raportoi toteutetuista toimenpiteistä määritellyille elimille ja edustajille;

Luo olosuhteet, jotka takaavat Työntekijän osallistumisen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja työehtosopimuksessa [jos sellainen on].

huolehtia Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen;

Suorita työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Korvaa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutunut vahinko sekä moraalinen vahinko Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä määrätyin edellytyksin. Venäjän federaatio;

- [muut nykyisen velvoitteen mukaiset tehtävät Työlainsäädäntö ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset, työehtosopimukset, paikalliset määräykset].

4. Työ- ja lepoaika

4.1. Työntekijälle määrätään työnantajan hyväksymän vuorotyöaikataulun mukainen vuorotyöaikataulu. Vuoroaikataulu laaditaan ottaen huomioon työlainsäädännön vaatimus tarjota Työntekijälle vähintään 42 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika.

4.2. Kesto työvuoro on [arvo] tunnin verran. Vuoroaikataulussa työskentelevän työntekijän vapaapäivät ovat päiviä, jotka eivät ole hänelle vahvistetun työaikataulun mukaisia ​​työpäiviä.

4.3. Työntekijälle on laadittu yhteenveto työajasta. Tilikausi on [viikko/kuukausi/neljännes/vuosi].

4.4 Työntekijälle myönnetään [arvo] kalenteripäivän vuotuinen palkallinen perusloma.

4.5. Työntekijälle myönnetään [arvo] kalenteripäivän palkallinen lisävapaa [lisävapaan myöntämisperuste].

4.6. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

5. Maksuehdot

5.1. Työntekijälle maksetaan [summa numeroin ja sanoin] ruplaa.

5.2. Lisämaksut ja korvaukset korvaava luonne, mukaan lukien normaalioloista poikkeavissa olosuhteissa tapahtuvassa työssä, lisäpalkkio- ja kannustinluonteiset bonusjärjestelmät sekä bonusjärjestelmät on vahvistettu työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä ja muilla työlain normeja sisältävillä määräyksillä.

5.3. Palkka maksetaan Työntekijälle [ilmoita kalenterikuukauden tarkat päivämäärät]./Palkka maksetaan työntekijälle vähintään puolen kuukauden välein sisäisten työehtojen määräämänä päivänä.

5.4 Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaessaan, Työntekijälle maksetaan asianmukaiset lisäpalkkiot säädetyllä tavalla ja määrätyllä tavalla. työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten mukaisesti.

5.5. Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämät takuut ja korvaukset.

6. Osapuolten vastuu

6.1. Jos työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä työsopimuksessa ja toimenkuvassa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo Venäjän federaation työlainsäädäntöä tai aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on kurinpito-, taloudellinen ja muu vastuu. Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

6.2. Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

7. Loppusäännökset

7.1. Tämän työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

7.2. Kaikissa muissa sellaisissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet noudattavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

7.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on yhtäläinen oikeusvoima.

7.4 Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

7.5 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.

8. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Sain kopion työsopimuksesta [päivämäärä, kuukausi, vuosi] [työntekijän allekirjoitus, sukunimi, nimikirjaimet]

Päivävuorotyö on hyväksyttävää kaikille työntekijöille. On kuitenkin olemassa henkilöryhmiä, joiden työskentely yöllä on ehdottomasti kielletty.

Nämä sisältävät:

Kirjallisella suostumuksella he voivat työskennellä yövuoro vammaiset ja yksinhuoltajat.

myös sisällä paikallisia tekoja On sallittua perustaa työntekijöitä, jotka eivät saa tehdä yötyötä.

Mitkä yritykset tarvitsevat tällaista työjärjestelyä?

Ominaisuuksien vuoksi useilla toiminta-alueilla työprosessi tämä järjestelmä Yleisin työjärjestely on:

• tuotantoorganisaatiot, joilla on jatkuva sykli (suuri teollisuusyritykset, tehtaita). Työkoneiden tai muiden laitteiden pysäyttäminen aiheuttaa huomattavia aineellisia menetyksiä, jotka joutuvat syntymään koneiden uudelleenkäynnistyksen tarpeesta.

  Tällaisissa organisaatioissa voi työskennellä samanaikaisesti satoja tai jopa tuhansia työntekijöitä.

• Palvelusektori (24 tunnin kaupat, huoltoasemat). Tällä alueella vuorotyö on yleistä. Yritykset ottavat käyttöön tällaisen työjärjestelmän, jotta ne eivät menetä tuloja potentiaalisilta asiakkailta paikoissa, joissa on kysyntää sekä päivällä että yöllä.
• Hätäpalvelut (palo, pelastus, ambulanssi, poliisi). Monien ihmisten elämä riippuu heidän jatkuvasta työstään.
• Kuljetus ( Rautatie, lentokentät). Ihmiset ajavat ja lentävät ympäri vuorokauden, joten kuljetustyöntekijät eivät voi pitää vapaapäivää samaan aikaan.

Mitä työnantajan tulee ottaa huomioon aikataulua laatiessaan?

Vuorojärjestelmän käyttöönotto yrityksessä edellyttää sen asiantuntevaa muodostumista, mikä ei ole ristiriidassa nykyisen lainsäädännön kanssa.

Art. 3 osan mukaan Venäjän työlain 111 mukaan vuorotyössä normaalit viikonloput (lauantai, sunnuntai ja vapaapäivät) voivat olla työpäiviä.

Venäjän federaation työlaki, 111 artikla. Viikonloput

Kaikille työntekijöille tarjotaan vapaapäiviä (viikoittainen jatkuva lepo). Viiden päivän kanssa työviikko työntekijöille annetaan kaksi vapaapäivää viikossa ja kuusipäiväisessä työviikossa yksi vapaapäivä.

Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät järjestetään yleensä peräkkäin.
(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Työnantajille, joiden työkielto viikonloppuisin on mahdotonta tuotannon, teknisten ja organisaation ehdot, viikonloppuisin tarjotaan eri päiviä viikkoja vuorotellen kullekin työntekijäryhmälle sisäisten työmääräysten mukaisesti.
(muokattu) Liittovaltion laki päivätty 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ)

Vuorotyöaikataulua laadittaessa huomioidaan yleinen työajan laskenta.

Tätä järjestelmää käytetään, jos työntekijöiden työaika ei ole sama kuin 40 tunnin viikkonormi (Venäjän federaation työlain 91 artiklan 1 osa).

Useimmiten vuorotyöpäivä on 12 tuntia. Mutta poikkeuksiakin on.

Lait eivät määrittele erikseen, kuinka monta tuntia työvuoro voi kestää enintään. Kannattaa kuitenkin keskittyä Venäjän federaation työlainsäädännön perusnormeihin.

1. Ensinnäkin, vuoro ei saa ylittää 24 tuntia - jopa sitkein ihminen ei pysty kykyjensä vuoksi työskentelemään pidempään.
2. toiseksi, jokaiselle työntekijälle taataan oikeus lepoon, mikä seuraa 12 artiklan 2 kohdan mukaista. 110 Venäjän federaation työlaki.

   Venäjän federaation työlaki, 110 artikla. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto

   Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia.

3. Kolmas, yövuoroista maksetaan enemmän kuin päivävuoroista. Yöaika on ajanjakso klo 22.00-6.00 ().

Joillekin ihmisryhmille on rajoituksia yhden työvuoron tuntimäärälle.

Nämä sisältävät:

• alaikäiset (työajan määrä ilmoitetaan työlaissa);
• vammaiset (aika määrätään lääkärinlausunnon perusteella);
• autonkuljettajat (tämä todetaan Venäjän työlain 2 osassa, joka perustuu Venäjän federaation liikenneministeriön 20. elokuuta 2008 annetulla määräyksellä nro 15).

Lomapäivien osalta työntekijöiden tulee mennä töihin oman aikataulunsa mukaan, koska punaiset kalenteripäivät eivät siirry vapaapäiviin.

Tämä säännös seuraa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n hyväksytyn menettelyn 2 lausekkeen 2 kohdasta.

Työntekijät työskentelevät oman aikataulunsa mukaan, mutta he ovat oikeutettuja pykälän 2 momentin mukaiseen lisäpalkkioon. 153 Venäjän työlaki. ”Käteispalkkion” määrä on yksittäinen tunti- tai päiväpalkka palkan lisäksi.

Ylityöstä (eli normityöajan ylittämisestä) työntekijällä on oikeus kolminkertaiseen palkkaan eli kaksinkertaiseen palkan ylittävään lisäpalkkioon.

Jotkin olosuhteet vaativat työajan lyhennystä yhdellä tunnilla säilyttäen samalla koko työvuoron maksun:

Laki ei sisällä erityistä lepoaikaa vuorojen välillä.

Mutta kannattaa keskittyä perusasentoon - jossa todetaan, että jatkuvan lepoajan tulee olla viikossa vähintään 42 tuntia.

Vuoroaikataulun laativat henkilöstöosaston työntekijät työlain määräysten mukaisesti.

Työ- ja lepojärjestelmän aikataulu on työsopimuksen liitteenä.

SISÄÄN täysi aikataulu työpäivän pituus, kiertojärjestys sekä taukojen aika ja lukumäärä ilmoitetaan.

Työaikojen muutoksista on ilmoitettava henkilöstölle 30 kalenteripäivää ennen niiden voimaantuloa.

Miten tämä näkyy oikein työsopimuksessa? Esimerkki asiakirjasta

Sieltä opit, kuinka työsopimus täytetään oikein vuorotyöaikataululla näytteen mukaan.

Vuoroaikataulussa työskentelevän työntekijän kanssa tehdyllä työsopimuksella on omat vivahteet toteutuksessa (kerromme, kuinka ne kirjoitetaan oikein):

1. työaikaa ja lepoa koskevassa osiossa tulee olla tieto siitä, että työntekijä työskentelee vuorotyössä.
2. Vuoron kesto tunneissa on määrätty ja työajan kirjaustyyppi on kuukausi-, viikko- tai neljännesvuosittain.

Muut erät laaditaan vakiojärjestelmän mukaan - palkan määrä, lomaehdot, työntekijän ja työnantajan keskinäinen vastuu jne.

Esimerkki rekisteröinnistä: työntekijä työskentelee vuorotyössä ”Tuotantotoiminta”-tilan mukaan.

Sopimukseen tulee liittää ”Tuotantotoiminta”-niminen aikataulu, johon henkilö tulee perehtyä. Yleisin vuorotila on työ 2–2. Tämä työn ja lepon vuorottelu on työntekijöille varsin kätevää.

Työntekijällä on 2 päivää - päivävuorotyötä. Työpäivä alkaa klo 9:00 ja päättyy klo 21:00. Sitten on 2 vapaapäivää, ja hänen tilalleen tulee kollega, joka on työntekijän sijainen. Vuoroaikataulu kehitetään henkilöstöosastolla organisaation tavoitteiden ja tarpeiden mukaan.

Vuoroaikataulua kehitettäessä tärkein tekijä on yrityksen jatkuvan työsyklin tarve, joka on jaettu aikaväleihin. Sen jälkeen laaditaan jatkotyösuunnitelma.

Vuorotyössä työsopimuksen tekemisessä noudatetaan pääsääntöisesti samoja periaatteita kuin normaalityössä. Aikataulua koskevia kohtia tulisi kuitenkin käsitellä yksityiskohtaisesti. Asiakirjaa laadittaessa ja vuorotyöaikataulua laadittaessa tulee noudattaa voimassa olevaa työlainsäädäntöä eikä ylittää sitä.