Comment gravir les échelons de carrière? Comment gravir les échelons de carrière pour une femme

Vous considérez-vous comme le candidat idéal pour un poste prestigieux, mais vous ne l'obtenez pas ? Vous pensez mériter une promotion mais vous vous faites écarter ? Ce n'est pas assez un bon spécialiste- vous devez être capable de vous vendre correctement.

La modestie peut bien être une vertu personnelle, mais elle peut être préjudiciable à une évolution de carrière réussie - un point sur lequel les psychologues et les professionnels de l'orientation s'accordent. Quiconque est assis à son bureau comme une souris grise discrète ne devrait pas être surpris que les promotions ou les augmentations de salaire passent à côté de lui. Aujourd'hui, il ne suffit pas d'être juste compétent, assidu et efficace, il faut qu'à propos de ces inestimables qualités commerciales La psychologue Inga Freienstein dirige le Career Center à Cologne et dispense des cours sur l'auto-marketing. C'est ce mot à la mode qu'on appelle aujourd'hui la capacité à se présenter favorablement. Et ce sont les bases de l'auto-marketing ou de l'auto-promotion qui devraient être possédées par quelqu'un qui rêve d'une évolution de carrière réussie et qui ne veut pas se dissoudre dans masse totale commis de bureau. Alors, comment vous présentez-vous correctement ? Ou vendre si vous voulez ? faiblesses... "Pensez à chaque échelon de votre carrière et réfléchissez: quel succès spécifique ai-je obtenu là-bas? Les Américains l'appellent" empreintes digitales. "Analysez: où avez-vous laissé vos" empreintes digitales "? forces est le capital du salarié. Quiconque ne sait pas quels mérites il possède ne peut rien offrir ", - dit Inga Frienstein. Essayez de répondre aux questions : que puis-je bien faire ? Quelle a été la chose la plus facile pour moi pendant mes études ? Pourquoi ce métier m'a-t-il attiré ? est ce que je préfère chez elle ? Que puis-je féliciter et que puis-je critiquer ? Quelles qualités professionnelles ai-je acquises dans un emploi précédent ? Deuxième étape : Fixez-vous un objectif Beaucoup de gens passent des semaines, voire des mois, à se demander où partir en vacances. Idem temps environ la poursuite du développement tout le monde ne pense pas aux carrières. Cependant, à certains égards, l'activité professionnelle peut être comparée à des vacances. Quiconque, prévoyant des vacances, se contentera des critères de recherche d'un « endroit plus chaud », ne sera jamais au bord de la mer sous les rayons brûlants du soleil. Après tout, pour cela, vous devez définir une adresse plus précise. Ainsi dans une carrière - pour réussir, il faut formuler un objectif le plus clairement possible. "Une carrière doit se construire sur le principe d'un projet à long terme", Inga Freienstein partage son expérience. Take ". En même temps, cela vaut la peine de traiter vos capacités avec réalisme : un stagiaire dans une grande banque pourra difficilement remplacer un manager dans les deux ans.Troisième étape : soyez différent des autres Imaginez-vous à la place du chef du service recrutement d'une grande entreprise. Son bureau est jonché de CV, dont les auteurs énumèrent leurs qualités professionnelles en termes presque identiques : la capacité à travailler en équipe, la capacité de travailler, l'envie d'apprendre de nouvelles choses... Involontairement, il y a un sentiment de convoyeur. ceinture avec les mêmes détails. Lequel choisir ? « Soyez différent des autres », déclare Inga Freienstein. « Montrez votre individualité. Si vous avez une qualité particulière, indiquez-la d'abord. une langue étrangère ... Suscitez l'intérêt pour vous-même, utilisez l'effet de surprise. Ainsi, vous serez en mesure de créer l'ambiance nécessaire et de préparer l'interlocuteur pour une conversation agréable. « Quatrième étape : Faites-vous l'éloge Ceux qui travaillent dur en silence au travail risquent d'être à jamais un génie méconnu. Cependant, pour une carrière réussie, il est nécessaire que votre les réalisations personnelles deviennent connues des autres. qu'un employé doit non seulement accomplir ses tâches avec compétence, mais aussi ne pas avoir honte d'en parler. N'espérez pas que le patron apprendra votre créativité de ses collègues - dans ce cas, il est préférable de « Les femmes ne sont pas toujours en mesure de se présenter sous un jour favorable. Ils se caractérisent par la collégialité et le sens de la communauté, mais ils ne peuvent pas toujours parler de leurs réussites. Ils ont tendance à se sous-estimer, et cette approche va à l'encontre du concept d'auto-marketing », explique le psychologue. Cinquième étape : s'habiller correctement Chaque entreprise a son propre code vestimentaire : voyelle ou tacite. Selon le domaine d'activité, cela peut varier, mais plusieurs règles restent inébranlables Première règle : ne pas s'habiller de façon provocante ! Règle deux : plus la position est haute, plus la combinaison doit être stricte et foncée Et même si le thermomètre dépasse la quarantaine et que l'asphalte fond à cause de la chaleur, il vaut mieux préférer les pantalons longs aux shorts légers. jupe avec un chemisier et des chaussures fermées Règle trois : les vêtements doivent être soignés. et vos collègues ne remarqueront pas votre pantalon froissé, vos chaussures sales ou votre chemise avec un bouton arraché. Une apparence soignée sert en quelque sorte de signal : « Je prends mes responsabilités au sérieux et je comprends que je suis le visage de l'entreprise. efficacement que d'autres. Le patron remarquera que vous quittez le bureau une demi-heure plus tard que vos collègues. Bien sûr, vous ne devriez pas passer ce temps à discuter avec vos amis sur Facebook ou à partager vos impressions sur la nouvelle collection Prada par téléphone. programme complet ... Quiconque est sérieusement intéressé par un nouveau projet peut parfois refuser le déjeuner. Bien sûr, vous ne devriez pas vous affamer et devenir un bourreau de travail obsédé par le travail, explique la psychologue Inga Freienstein. Mais pour ceux qui aspirent au succès, il vaut mieux privilégier le travail intense à la conversation sociale avec des collègues.Attention : dans ce cas, l'essentiel est de ne pas en faire trop. Si votre patron voit constamment que vous veillez tard au bureau, alors que tous les autres employés sont partis depuis longtemps, il peut avoir l'impression que vous êtes lent et lent et que vous n'avez pas assez de journée de travail pour faire face à vos tâches. Septièmement : n'évitez pas la communication avec le patron Au fait, à propos du patron. Vous est-il déjà venu à l'esprit qu'il est la même personne que tout le monde ? Croyez-moi, c'est exactement le cas, donc rien d'humain ne lui est étranger. De nombreux employés sont impressionnés par leur patron, ont peur de dire ou de faire quelque chose de mal et de se présenter sous un jour défavorable. Et complètement en vain. Ceux qui communiquent avec leur patron de manière amicale et décontractée se rendent un service inestimable. Après tout, pourquoi ne pas souhaiter un bon week-end à votre patron ? Ou ne pas lui souhaiter un joyeux anniversaire ? Ou ne pas demander conseil Croyez-moi, les éloges ne laissent pas indifférent non seulement vous - le patron sera également ravi si ses subordonnés reconnaissent ses réalisations: un projet d'entreprise réussi, des formations bien organisées pour le personnel ou de nouveaux ordinateurs dans le département. Et ne vous couvrez pas de points nerveux et gardez les yeux rivés sur le sol si votre patron vous demande comment avance votre travail. Ne transformez pas votre histoire en une saga de plusieurs heures, mais décrivez brièvement et précisément ce que vous faites en ce moment. Ils peuvent se produire n'importe où - dans le couloir, dans l'ascenseur, dans la salle à manger. Les experts conseillent de toujours garder prête une idée clairement formulée que vous souhaitez transmettre au patron. Sur le chemin du premier au treizième étage, vous aurez tout le temps de dire tout ce que vous pensez être important. Par exemple : « Je suis Vasya Pupkin, un concepteur de sites Web, et j'ai une excellente idée sur la façon de rendre notre page Web plus lumineuse et plus mémorable. » De telles phrases doivent être mémorisées pour ne pas se perdre au bon moment.Vous devez également venir aux conférences générales préparé. Une idée équilibrée et réfléchie fait meilleure impression que des « insights » spontanés. De manière générale, il est extrêmement utile d'être proactif chaque fois qu'il s'agit de votre domaine d'activité. Un des facteurs importants Inga Freienstein, la responsable du Career Center, appelle la réussite professionnelle la capacité à créer un réseau de contacts : participer à des négociations d'affaires où un sujet qui vous est proche est abordé, ne pas refuser l'adhésion à divers comités et commissions, travailler sur le création et mise en place de nouveaux projets. , tant mieux. Plus le sujet que vous abordez vous sera associé, plus vous aurez de chances d'atteindre un nouveau niveau dans votre carrière, explique le psychologue Freienstein. Cela ne signifie pas pour autant que vous devez constamment être sous le feu des projecteurs, empêchant les autres collègues de s'exprimer. Laissez les autres être proactifs Neuvième étape : prenez soin de votre réputation Un maximum de trois collègues connaîtra votre succès. Presque tout tourne autour de vos erreurs. Ce modèle a été découvert par l'Américain Jerry Wilson, auteur du livre "151 Quick Ideas: How to Inspire Staff to Work". Les potins et les potins ont un pouvoir énorme, et les gens font parfois plus confiance au bouche à oreille qu'aux chiffres et aux faits indiscutables. Par conséquent, il est nécessaire de maintenir une relation égale et amicale avec les employés.Il n'y a jamais beaucoup d'amis, et les employés non plus qui sont positifs à votre égard. "Cela fait une impression très favorable sur les autres si vous vous référez aux témoignages de vos collègues comme preuve de votre réussite. Cela prouve non seulement vos qualités professionnelles, mais aussi votre compétence sociale", déclare Inga Freienstein. , l'auto-promotion est indispensable... C'est l'une des principales conditions de réussite professionnelle. Cependant, l'auto-marketing a un autre avantage indéniable : il vous aide à mieux vous connaître et à augmenter votre estime de vous-même.

Pour la plupart, les incitations à l'emploi sont de bons salaires et des opportunités de carrière. Le professionnalisme et l'expérience devraient être récompensés non seulement par de l'argent, mais aussi par un statut plus élevé. Comment réussir sa carrière : conseils pratiques.

Presque chaque personne rêve d'une carrière réussie qui lui permettra de réussir dans son travail, de se réaliser dans des activités professionnelles.

Mais si on en parle simplement, alors en fait il est assez difficile de gravir les échelons de carrière sans jamais trébucher.

Le fait est que dans n'importe quel travail, il ne suffit pas d'être responsable, exécutif et discipliné. Vous devez travailler efficacement, vous efforcer constamment d'atteindre les objectifs fixés et, après avoir atteint l'un d'entre eux, ne pas vous arrêter, mais suivre l'autre.

Actuellement, les spécialistes des RH ont développé sept règles importantes et clés qui peuvent grandement faciliter l'avancement de carrière.

En suivant ces recommandations, une personne apprendra à gérer de manière compétente et productive son développement de carrière. Bien sûr l'ensemble règles efficaces peuvent avoir certaines caractéristiques individuelles, mais en général elles sont toutes plutôt monotones.

La première règle, qu'il ne faut jamais négliger, est que tout salarié qui rêve d'atteindre les sommets de sa carrière doit avoir une envie sincère. Comme dans toutes les autres industries, la psychologie joue un rôle important dans la gestion de carrière.

Pour atteindre des objectifs clairement définis, une attitude, une confiance en soi absolue, propres forces... On sait que seul le désir de quelque chose est une force énorme qui permet d'avancer, d'agir efficacement pour atteindre ses objectifs.

Cela s'applique en particulier aux questions d'évolution de carrière. Cependant, il est important de considérer que ce désir ne doit appartenir qu'à la personne qui veut atteindre les hauteurs souhaitées.

Il n'est pas nécessaire d'essayer de réaliser les ambitions des autres dans ce domaine, cela ne conduira pas à un résultat positif. C'est-à-dire que vous pouvez atteindre une certaine position, mais vous ne devez pas attendre de satisfaction morale de ce processus.

Une personne qui construit sa carrière doit vivre de telle manière que, sans un nouveau poste, elle ne puisse pas penser à son existence future. La croissance de carrière doit être constante et mesurée. Des « sauts » imprévus dans l'échelle de carrière vous enlèveront de la force et ne porteront pas de fruits.

Mais ici, il vaut la peine d'apprendre que la croissance de carrière ne peut jamais réussir sans une constante développement personnel... Une personne qui rêve de devenir un vrai professionnel dans un domaine particulier et qui s'efforce constamment d'obtenir de nouveaux postes élevés doit acquérir de manière indépendante de nouvelles connaissances, étudier l'expérience positive de ses collègues et de ses managers et faire également très attention aux expériences négatives.

Même si l'entreprise alloue des fonds pour améliorer les qualifications de ses salariés, il est nécessaire d'acquérir en permanence de nouvelles connaissances en dehors de l'entreprise. Certains choisissent l'auto-éducation, d'autres assistent régulièrement à des séminaires de perfectionnement et à des formations dans des centres spécialisés. En fait, la façon dont la formation se déroulera n'est absolument pas importante, l'essentiel est le résultat qu'elle apportera.

La prochaine règle de réussite dans l'avancement professionnel est de se concentrer sur l'objectif principal. Assez souvent, pour obtenir le poste suivant, auquel une personne s'efforce depuis longtemps, vous devez faire très attention à vos erreurs et à vos succès.

Cela vous permet de vous concentrer autant que possible sur ces problèmes, dont la solution vous permettra de construire une carrière. Tous les mérites de l'employé doivent certainement être reconnus et appréciés. Bien sûr, gravir les échelons de carrière demandera certainement beaucoup d'efforts. Un travail comme gravir les échelons de carrière ne sera jamais facile et rapide.

N'oubliez pas que même un petit pas en avant est le résultat d'un travail à long terme. Cependant, vous ne devriez jamais essayer de devenir un spécialiste dans tous les domaines à la fois. Cela conduira à une diffusion inutile de l'effort et provoquera également l'effondrement d'une avalanche d'activités inutiles et inutiles. C'est à partir de l'ensemble de ces affirmations que les psychologues ont conclu que seule la concentration peut conduire au succès.

Travailler constamment pour améliorer l'efficacité en termes de gestion du temps et d'activités. Dans cet aspect, il sera correct d'étudier les principales dispositions de la gestion du temps - une science qui vous permet d'optimiser temps de travail.

Une gestion du temps bien construite permet de dès que possible faire le maximum de travail le plus efficacement possible. Avant de commencer tout travail, vous devez établir un calendrier d'exécution des tâches et il n'est pas conseillé de s'en écarter. Cette auto-organisation vous permet de travailler de manière extrêmement efficace.

Toute entreprise que vous démarrez vaut toujours la peine d'être terminée. Même un petit travail ne doit pas être abandonné à mi-chemin, car ce sera le premier pas sur la voie de l'échec. Vous ne devez démarrer une nouvelle entreprise que lorsque la précédente est complètement terminée. Ainsi, il sera possible de répartir correctement les ressources.

Certaines personnes ont reçu ce trait depuis l'enfance, et même pendant leurs années scolaires, ils n'en commenceront pas un nouveau si l'ancien n'est pas lu jusqu'à la dernière page. Mais si vous n'avez pas une telle compétence, vous n'avez pas besoin d'abandonner, mais de développer cette habitude. Au tout début, cela peut sembler difficile, mais avec le temps, cette science deviendra de plus en plus simple. La capacité d'aller jusqu'au bout vous aidera non seulement dans votre carrière, mais aussi dans tous les domaines de la vie.

Étudier techniques efficaces lutter contre le stress. Ce facteur est important et ne doit donc jamais être négligé. Quelle que soit l'efficacité du travail, le stress, les erreurs et les échecs continueront de survenir de temps en temps. Il est très important que toutes les émotions liées au travail ne soient jamais ramenées à la maison.

De plus, vous ne pouvez pas vous apitoyer sur votre sort, cela ne fera qu'aggraver la situation, mais ne la résoudra pas. Tout problème doit être résolu, et rapidement et efficacement, et non pour le préparer. Cette approche est correcte, et cela est confirmé par de nombreuses années d'expérience pratiques psychologiques en gestion. En suivant ces règles simples, vous gravirez rapidement les échelons de votre carrière.

« Un mauvais soldat est celui qui ne rêve pas de devenir général. Souvorov A.V

La même chose peut être dite d'un employé qui n'est pas intéressé par l'avancement de sa carrière.

Il y a deux concepts : carriérisme et carrière.

Carrière- poursuite sans scrupules de la réussite personnelle dans toute activité. On pense qu'un carriériste ne démontre qu'extérieurement sa loyauté, alors qu'en fait il ne poursuit que ses propres intérêts égoïstes.

Tout autre chose avec le mot carrière. Carrière- la trajectoire du mouvement vers le succès, qu'une personne se construit, en fonction de ses propres objectifs, désirs et attitudes. Selon le sens, les concepts semblent proches, mais le rapport à soi donne lieu à des choses différentes.

Mieux vaut être carriériste que quelqu'un qui ne rêve pas de devenir général. Les carriéristes sont des personnes spécifiques qui comprennent clairement quoi, cependant. Ils ont un plan d'évolution de carrière. Mais vous devez comprendre que vous ne pouvez pas vous élever si vous ne savez pas comment, alors vous devez apprendre. Bien sûr, un carriériste est plus une personne qui veut avoir plus que pouvoir. Et par la force, il commence à apprendre à faire ce qui est nécessaire pour aller plus loin haut niveau... Tout cela parce qu'il comprend qu'il n'y a pas d'autre moyen.

Une approche beaucoup plus intelligente consiste à aimer les améliorations dans l'entreprise que vous faites et, par conséquent, à recevoir des offres de la part des gestionnaires et des patrons pour une promotion. Il y a toujours une pénurie de bons managers, donc si vous vous concentrez sur les compétences, ils vous feront une proposition.

La carrière est meilleure que complètement passive, mais pas tout à fait intelligente, car les personnes qui réfléchissent davantage à la manière de gravir les échelons de leur carrière ne tirent pas vraiment beaucoup de plaisir à s'améliorer dans leur profession. Jack Welch, se basant sur son expérience, en déduit la formule suivante :

Sur 100 % des employés : ‎

1,20 % sont des étoiles ;

2. 70% sont de bonnes personnes qui ne deviendront jamais des leaders de haut niveau ;

3. 10% - C et L, qui doivent se débarrasser.

Vous pouvez travailler avec de bonnes personnes si elles sont contrôlées avec vigilance, mais seules les stars deviennent des leaders. Les 80 % d'employés restants, même lorsqu'ils sont promus, n'occuperont jamais de postes de direction.

Pour gravir les échelons de carrière, le plus important est de bien travailler. Bien travailler, c'est bien faire, selon le patron, la personne qui vous paie. Vous devez trouver un patron intelligent, car 99% sont des imbéciles. Nous devons chercher ce patron intelligent.

Il existe une telle loi :

"Si vous voulez trouver quelque chose, vous devez chercher."

Si le patron est bon, alors il sera votre entraîneur, patron et professeur - tout le monde. Vous devez aller à une réunion avec votre patron et ensuite il ira à une réunion avec vous. Aller à une réunion, c'est travailler sur soi. Vous devez mériter de faire partie de l'équipe d'un leader très fort. Lorsque vous entrez dans une telle équipe, vous commencez à grandir rapidement. Et avant de trouver un patron intelligent, vous devez satisfaire les besoins de celui avec qui vous travaillez, pour montrer des résultats. Pour gravir les échelons de carrière, vous devez être efficace et efficient.

Devenir le meilleur travailleur besoin de:

1. Commencez votre journée plus tôt et terminez plus tard que les autres travailleurs. Rien ne distingue une star d'un employé médiocre comme l'initiative dans le travail et la capacité de travailler. Les personnes qui travaillent davantage de leur propre initiative restent plus longtemps dans leur emploi que celles qui travaillent d'appel en appel.

2. Travaillez efficacement et faites toujours plus que ce que l'on attend de vous. Travailler dur ne veut pas dire travailler intelligemment. Vous devez apprendre à tirer le meilleur parti de votre temps et à relever régulièrement la barre pour vous-même. Ce sera le premier signal pour un leader de vous élever.

3. Demandez à votre superviseur d'être votre mentor ou trouvez un mentor dans votre secteur. Plus un leader a d'expérience et de sagesse, plus grand est le désir d'aider les débutants à construire leur carrière.

Quelques-uns vont demander de l'aide au patron, seulement des étoiles. Mais ce n'est ni bon ni mauvais. Vous devez faire face à la vérité. Au fond, tous les gens sont léthargiques, manquent d'initiative car ils n'ont pas assez d'énergie, alors ils travaillent d'appel en appel. Au début, une personne ressent inconsciemment la quantité d'énergie dont elle dispose, puis elle vit sa journée pour en avoir assez. Et s'il y a très peu d'énergie et qu'une personne arrive plus tôt, vous vous attardez, il lui semble qu'il n'y a pas assez d'énergie, donc la plupart ne le font pas.

Il y a une expression : « Il vaut mieux gagner plus que d'épargner beaucoup. C'est donc avec l'énergie. Mais la plupart essaient d'économiser au lieu d'obtenir plus. Ils pensent que plus je me lève tard, plus il y aura d'énergie. Et l'inverse fonctionne. Plus une personne se lève tôt, plus elle a de force, plus elle en dépense, plus elle a de force.

Selon les observations, les gens n'ont pas d'énergie. Soit Dieu ne le leur a pas donné, soit ils ne le font tout simplement pas. Il faut aussi pomper de l'énergie. Vous devez faire les bonnes choses, puis plus d'énergie apparaîtra, et alors il y aura de la force pour un travail de qualité. La qualité demande de l'énergie.

Pour une personne intelligente, le travail est un grand plaisir.

1. Alors pourquoi se priver de plaisir ?

2. Pourquoi se limiter ?

3. Pourquoi, d'abord, être un « idiot » et ne pas aimer son travail ?

Aimez votre travail !!!

4. Jack Welch écrit que si votre superviseur révise votre travail et n'est pas satisfait, corrigez les erreurs. N'abandonnez pas et ne le laissez pas finir ce que vous n'avez pas réussi à terminer. Pour le manager, corriger vos erreurs sera un signal indiquant qu'il est temps de chercher un autre employé plus compétent.

5. Prenez des initiatives tous les jours. Les dirigeants rêvent que vous puissiez faire votre travail, et il pourra vous déléguer de nouveaux projets. Plus il pourra te trahir, plus tu deviendras irremplaçable pour lui. Améliorez constamment tous les processus, aidez vos collègues à s'améliorer et n'oubliez pas non plus la délicate démonstration d'initiative. Il est important que le patron ne sente pas que vous visez sa place. Pas trop personne développée commencera à mettre un rayon dans vos roues. Prenez l'initiative de manière délicate, dans le but de faciliter le travail de votre manager.

Initiative- c'est le signe le plus important d'une personne brillante et potentielle. L'initiative est punissable, car lorsque vous la montrez, vous commencez à agir, à jouer. Et quand vous jouez vraiment, vous gagnez ou vous perdez. Vous commencez à faire ce que vous n'avez jamais fait, vous commencez à avancer. Initiative Est un risque. Par conséquent, dans 70% des cas, vous serez puni par la défaite. Mais les initiateurs perdent plus souvent aux étapes initiales, car il y a initiative, mais il n'y a pas de sagesse. Et les téléspectateurs qui regardent ceux qui prennent l'initiative le constatent et diagnostiquent que l'initiative est punissable. Les personnes actives qui veulent vraiment réussir doivent être proactives. Vous devez bien comprendre que parfois vous serez puni pour votre initiative, et passer à autre chose.

6. Suivez la tâche qui vous est confiée jusqu'au bout.

7. Sachez suivre les instructions. Seuls ceux qui sauront obéir au leader à l'avenir seront capables d'apprendre à diriger. Parfois, un leader a besoin de votre innovation, mais il n'est pas rare qu'il ait besoin de vous pour simplement terminer un projet conformément à la tâche à accomplir. Vous deviendrez inestimable si votre manager est convaincu que n'importe quelle tâche peut vous être confiée et qu'il l'oublie, sachant que vous le ferez correctement.

Cela ne fonctionne pas de cette façon. Il dit qu'il doit toujours y avoir un accord à toute épreuve. Il ne faut pas assigner, ne pas fixer de tâches, mais se mettre d'accord sur le résultat. Et puis juste contrôler. Sinon, beaucoup ne sera pas fait. Vous devez lui donner la liberté de savoir comment il le fera, souvent et quand, mais vous avez un accord non pas sur le processus, mais sur le résultat.

8. Respectez votre leader. Si vous ne respectez pas une personne qui est à un niveau supérieur, trouvez-vous un autre emploi ou un autre patron qui sera votre autorité et votre leader, alors seulement vous pourrez apprendre et grandir de lui. Il y a des lois de hiérarchie. Si vous ne respectez pas quelqu'un qui est supérieur, vos subordonnés ne vous respecteront pas. Montrez du respect et ne soyez jamais familier.

Subordination C'est le niveau de la culture, et la culture est le niveau de la spiritualité. La spiritualité est subtilité, perspicacité, quand une personne ressent, sait, comprend. La spiritualité développe le sentiment - aime ton prochain comme toi-même. Vous devriez sentir comment vous pouvez dire à votre patron, sentir où se trouve la frontière. Et le patron doit être cultivé et maintenir sa subordination par rapport à son subordonné. Il doit y avoir une distance.

9. Traitez votre travail comme votre propre entreprise. Plus vous prenez des responsabilités et aimez ce que vous faites, plus vous développerez l'habitude de travailler comme un propriétaire. Ce sont ces employés qui deviennent des partenaires de demain et développent les compétences nécessaires pour gérer leur propre entreprise.

Une personne se punit quand elle fait quelque chose sans âme, parce qu'elle s'en sent mal. Car plus vous y mettez votre âme, plus votre humeur apparaît. C'est ainsi que fonctionne la nature. Nous ne pouvons être heureux que si nous faisons de notre mieux et mettons notre âme dedans. Par conséquent, vous n'avez pas besoin d'être paresseux et de trouver l'entreprise dans laquelle vous souhaitez investir votre âme et, par conséquent, il y aura une croissance de carrière, beaucoup d'argent et du respect de soi. Sera bonheur humain... Et le bonheur commence par l'amour. Tout est très simple.

Vous pouvez noter les points importants... Vous devez comprendre qu'il n'y a pas de bagatelles à gravir les échelons de carrière. La chose la plus importante est l'initiative, la responsabilité, le désir de se développer et de grandir professionnellement. Si vous voulez devenir une star, vous devez être éduqué, car les étoiles ne peuvent pas être simplement belles et brillantes. La capacité de plaire au manager non pas parce que vous êtes bien habillé, mais parce que vous êtes responsable, cadre, savez admettre vos erreurs, et ne pas les blâmer sur quelqu'un d'autre et vous cacher derrière la responsabilité de quelqu'un d'autre.

Travaillez pour les cinq premiers, alors vous aurez tout ce que vous voulez !!!

# 1. Être un spécialiste dans un domaine restreint

Être spécialiste dans un domaine restreint est l'une des règles de vie les plus importantes. L'évolution de la vie elle-même obéit à cette loi. Une petite entreprise qui ne trouve pas sa place sur le marché est vouée à l'échec. Il en est de même pour le salarié. Une personne qui n'est pas experte dans son domaine est vouée à vivre de chèque de paie en chèque de paie sans perspectives de développement financier. À une certaine époque, l'électronique était une innovation. L'ordinateur personnel est né du développement de l'électronique, et donc du développement de la spécialisation.

Le renforcement des compétences est au cœur de votre développement de carrière. Mais il ne faut pas confondre une étude approfondie du métier pour travailler tard selon les Description de l'emploi(et sans). Il ne faut pas non plus confondre l'évolution de votre métier avec la mise en place de fonctionnalités qui ne vous concernent pas. En Russie, et dans toute la CEI, il est très à la mode de charger un employé qui a fait preuve d'une agilité excessive.

Il n'est pas rentable pour vous de travailler plus. Il est rentable pour vous de travailler pour vous-même et d'effectuer uniquement les fonctionnalités qui fonctionneront pour votre CV et contribueront à la croissance verticale.

À un moment donné, je travaillais comme analyste marketing dans l'une des plus grandes entreprises de télécommunications. En plus du travail principal, au début, un nouvel employé inexpérimenté était chargé de travaux qui ne me concernaient pas. Plus précisément, pour faire des rapports, ce qui devrait être fait par un employé d'une unité voisine. Il ne l'a pas fait, puisqu'il était chargé. En tant que personne disposée à travailler, j'ai certainement accepté le poste. Mes patrons l'ont remarqué et ont commencé à en ajouter de nouveaux. A commencé à être cousu dans une routine. Il n'y avait aucun moyen de refuser cette fonctionnalité. Puisque les patrons se sont mis d'accord à leur niveau. Mais je n'étais pas intéressé par ce sur quoi mes supérieurs étaient d'accord. J'avais besoin de me débarrasser de ce travail. Un collègue intelligent m'a conseillé de faire ce qui suit. Parfois (et mieux souvent), cela vaut la peine d'être rusé. Faites un travail qui ne vous apporte pas de développement intentionnellement mal. Cela vous rendra méfiant. D'un côté, il y aura une rumeur sur votre incompétence, de l'autre, on ne vous confiera plus aucune de vos affaires. Vous avez du temps libre pour vous développer pendant les heures de travail, et cela fonctionne déjà à l'avenir pour augmenter vos revenus. Croyez-moi, vous n'avez pas à travailler dur. Surtout si cela ne vous profite pas personnellement. En conséquence, ils ont cessé de me faire confiance pour faire mon travail, parce que je le fais « mal ». J'ai libéré mon temps pour apprendre de nouvelles fonctionnalités. Au début, le patron ne m'aimait pas à cause de cela. Mais plus tard, j'ai rédigé un rapport très utile pour mon patron. Avec cela, je me suis rétabli et j'ai ensuite postulé pour un CV dans une autre entreprise, car je n'ai pas trouvé de poste intéressant et plus rémunéré dans l'actuel, et j'ai obtenu un emploi avec un salaire deux fois plus élevé.

Moralité

« Pompez-vous » avec de nouvelles compétences qui vous donneront la possibilité de gagner plus. Débarrassez-vous des tâches inintéressantes et en aucun cas ne faites pas votre travail.

# 2. Déterminez où un effort de 20 % vous donnera 80 % de résultats

Richard Koch, professeur d'économie de gestion et de stratégie d'entreprise à la University of Birmingham Business School, vous conseille dès le début de votre carrière pour déterminer dans quelle direction 20% de vos efforts vous donneront 80% de résultats. Le fameux principe de Paretto. Il s'appuie sur le bon choix le minimum des actions les plus importantes qui apporteront résultat maximal cependant, d'autres améliorations peuvent ne pas être justifiées. Peu importe qui vous êtes. Travailleur salarié, fondateur, travailleur indépendant, petit ou grand employeur. Dans tous les cas, vous avez des clients dont dépend votre prospérité.

Dans n'importe quelle région, 80 % des gens n'obtiennent que 20 % du résultat, et 20 % des gens se contentent de 80 % de la richesse. Pourquoi cela arrive-t-il? Qu'est-ce que les gens font mal ? Tout d'abord, le susmentionné Richard Koch conseille de commencer à se poser des questions. Êtes-vous la bonne personne pour vos clients, sont-ils la bonne personne pour vous ? Travaillez-vous pour l'entreprise que vous voulez ? Est-ce dans le bon département ? Êtes-vous occupé dans un domaine de travail rentable? Aimez-vous votre travail? Sinon, vous devez changer le lieu de séjour. Koch était impliqué dans le conseil en gestion. Dans son domaine, il se posait constamment des questions. En conséquence, nous avons une image claire ici. J'ai un gros client - super ! J'ai signé un gros contrat - super ! Vous avez une équipe d'étudiants à qui vous pouvez transférer des tâches de routine - une classe. Vous avez un contact étroit avec la direction - super.

Vous ne devriez pas rester assis pendant des années au même endroit, par peur de changer de travail. C'est idiot. N'écoutez pas les filles des RH qui disent qu'elles n'aiment pas les flyers (les employés qui changent d'entreprise plus d'une fois par an). Oui, ces personnes sont perçues avec méfiance. Cependant, tout peut être joué en rédigeant correctement un CV. Y compris les changements d'emploi fréquents. L'opinion publique négative sur les personnalités extravagantes ne devrait pas vous inquiéter. Vous devez apprendre un fait : vous êtes né pour vous-même, pas pour le public. Recherchez ce qui vous apportera un maximum de résultats lorsque coûts minimauxénergie.

N ° 3. Commencez à travailler pour vous-même tôt dans votre carrière

Nous avons déjà parlé de planification. Nous allons maintenant parler de la planification de votre temps de travail. Elle doit être planifiée dans l'attente d'une préférence pour les tâches qui sont plusieurs fois plus productives que d'autres. Je suis sûr que, en commençant votre carrière, vous serez largué de tâches à la "nettoyer la documentation, composée de 1500 lettres", "répondre à 567 signataires du site par courrier dans le style" Désolé, mais nous ne pouvons pas vous aider ", corriger 5000 lettre de flyers mal imprimée... Oui, il y aura beaucoup de telles tâches. Débarrassez-vous d'eux par tous les moyens. Jusqu'à l'imitation du congé de maladie. Rien de personnel, juste des affaires. Vous n'êtes pas embauché en tant que personne de valeur, mais en tant que machine de valeur qui remplit un ensemble de fonctions. Cependant, vous n'êtes pas un rouage. Vous gagnez à faire moins et à obtenir plus. Ce très « obtenir plus » ne dépend clairement pas de la façon dont vous dessinez la lettre dans le 3456e dépliant. De quel type de développement pouvons-nous parler si vous faites cela ? Mais il reste du temps personnel. Et cela vous appartient, pas votre employeur. Le travail de l'employeur est de tirer le meilleur parti de vous. Votre tâche est de lui donner le minimum. Soyez prêt au fait que l'employeur vous battra souvent, vous devez donc toujours vous battre pour la place de cet employeur.

En échangeant de place avec lui, vous changez d'attitude. Maintenant, vous dictez les termes. Dans un seul cas, vous ne devriez pas vous efforcer d'ouvrir votre propre entreprise. Si, dans votre entreprise actuelle, vous absorbez activement des connaissances. C'est exactement l'atout qui vous aidera à transformer un ensemble de données de votre tête en argent réel le plus rapidement possible en ouvrant votre propre entreprise. En règle générale, l'absorption active des connaissances se produit au cours des 2-3 premières années de votre carrière. Pendant cette période, vous ne recevrez pas beaucoup, mais vous en saurez beaucoup pour apprendre à recevoir beaucoup. En principe, pendant cette période, vous ne pouvez pas faire basculer le bateau, mais n'oubliez pas de vous débarrasser des tâches stupides.

J'ai utilisé ce principe au début de ma carrière. Pendant cinq ans, j'ai changé de nombreuses entreprises et je n'ai jamais regretté les craintes du nouvel employeur, ils disent : « Pourquoi partez-vous si souvent ? » Dans mon premier emploi, j'ai appris la minutie auprès de mes collègues féminines. J'avoue que travailler dans une équipe féminine, et même, disons, trop scrupuleuse (service analytique), est loin d'être du sucre. Mais je n'ai pas baptisé les enfants avec eux. Il en partit bientôt et obtint un poste avec un salaire deux fois supérieur au précédent. Il y avait une super équipe là-bas. À ce stade, j'ai appris à penser stratégiquement. Je n'ai plus effectué de tâches ennuyeuses, mais résolu et donné des conseils. Le poste suivant m'a rapporté deux fois plus de salaire, mais aussi plus de problèmes... La journée de travail ne s'est pas terminée pendant 12 heures. J'ai décidé que ça n'en valait pas la peine. Ayant acquis des connaissances en télécommunications, puis en conseil informatique, j'ai décidé de créer ma propre entreprise. Vous avez des connaissances. Je ne dirai pas que j'ai tout appris, mais j'ai reçu les bagages nécessaires. Maintenant c'est à moi. Maintenant, je dirige trois projets et en un an, j'ai atteint un niveau de revenu supérieur au salaire du dernier emploi. Je considère que c'est un succès. Je n'étais pas particulièrement intéressé par ce que les employeurs et, plus encore, mes collègues de travail penseraient de moi. J'ai eu ce dont j'avais besoin d'eux. Et tu as donné quoi ? Oui, il a donné son travail. C'est ce que. Entre autres, conservé une bonne relation Avec les bonnes personnes, et c'est très important dans les affaires.

Numéro 4. Externalisez un travail qui n'est pas votre spécialité

Les entreprises les plus performantes sont celles qui ont abandonné les services inutiles et n'ont fait que ce qu'elles faisaient le mieux. Si l'entreprise fait du marketing, elle n'est pas engagée dans la production. Si elle connaît des inventions mais ne sait pas comment les vendre, elle engage une entreprise d'externalisation compétente pour les vendre. Il vaut mieux vendre, mais obtenir moins que ne pas vendre du tout. Une règle importante carriériste - embauchez un maximum d'interprètes qui remplissent des fonctions qui ne vous sont pas inhérentes. Dans le même temps, vous vous concentrerez sur les domaines où vous êtes plus fort que vos concurrents. Au début de votre carrière, si vous travaillez, disons, dans le service analytique (faites analyse économique), vous ne devriez pas vous lancer dans l'informatique (à moins, bien sûr, que vous souhaitiez à l'avenir devenir programmeur). Ce n'est pas votre travail.

Votre tâche est de forcer le département susmentionné dans un court laps de temps et de vous fournir du matériel pour un travail de la plus haute qualité. Vous n'avez pas besoin de déterminer les problèmes de vos programmeurs et pourquoi un certain code n'a pas fonctionné à 5 heures du matin, mais a fonctionné à 6 heures et a perdu une donnée. Vous n'avez pas à vous en soucier. En pratique, la qualité et la rapidité du travail dépendent de votre rigidité.

N ° 5. Soyez prudent et prudent

En règle générale, lorsque vous travaillez pour quelqu'un, il existe une règle tacite - ne prenez pas l'initiative. Cela se termine tristement. Les gens comprennent que vous pouvez être largué par des domaines de travail que vous allez tirer. Et puis c'est déjà gênant de refuser. Vous serez grondé, disent-ils, il n'y a personne à part vous. Il faut donc être prudent en la matière. Il est également important de se positionner correctement dans l'équipe et face au patron. Au début, vous ne devriez pas vous démarquer. Relativement apparence- attention, il faut sentir bon. En même temps, il n'est pas nécessaire de se démarquer avec des vêtements clairs. Ils seront jaloux. Et l'envie conduira à des attitudes négatives. Vous n'en avez pas besoin.

Alors que l'essence et la matière sont, vous prenez les connaissances de vos collègues. Ne commencez pas une relation familière. Soyez poli, maintenez les conversations, mais ne discutez jamais de votre patron, de vos collègues ou des potins. En équipe, les commérages volent à la vitesse de l'éclair et votre réputation peut être ternie. Faites les connaissances nécessaires avec des personnes de haut rang, attirez-les dans les yeux, car elles peuvent contribuer à votre progression verticale. La relation avec les supérieurs est un sujet distinct. Il existe plusieurs types de boss. Et avec chacun d'eux, vous devez vous comporter différemment. Voici les principaux :

Avoir fait carrière de bas en haut

Le type le plus difficile, car il est déjà passé à la fin. Vous ne pouvez rien y faire. Nous devrons travailler dur. Seul un travail désintéressé vous aidera à réussir. Il vaut la peine de planifier immédiatement comment passer d'un tel patron à un autre département, "en retirant" le maximum de connaissances, car l'avancement vertical avec lui sera extrêmement lent.

Coincé

Ce type a fait carrière en restant fidèle à son patron. Bon genre... Bénéfique pour vous. Il est prévisible, mégalomane, rusé. En même temps, vous pouvez prendre sa place. Il roboletera devant vous s'il découvre que vous êtes lié aux autorités supérieures.

Parvenu

Promu rapidement par hasard. Je n'ai pas eu le temps de m'énerver pendant la promotion. Vous pouvez négocier avec lui. Aime les employés dignes qui sont capables de se mettre en dessous de lui. Apprécie le travail de qualité. Vous pouvez travailler avec lui. Peut vous aider à obtenir une promotion.

Imbécile

Un zèle stupide s'attire les faveurs d'un général. La méthode de « travail » avec lui est l'ancienneté. C'est un idiot honnête et peut vous recommander lui-même pour une promotion. Si cela ne fonctionne pas, vous devez établir des liens avec les autorités par lui.

Fainéant

Généralement classé par connexions. C'est plus facile de travailler avec lui. Apprécie le travail qu'ils font pour lui. Avec des illusions de grandeur. Il peut être déjoué. Mais prendre sa place est difficile. Par conséquent, essayez d'établir des liens avec lui.

Numéro 6. Renforcez votre sang-froid

Ce sera difficile au début, donc l'endurance est importante. Vous ne voulez entendre aucun de vos amis ou de vos proches à la fin de votre carrière : « Je ne l'ai pas fait, mon pote. L'intestin est mince!" Au tout début, apprenez à utiliser les gens à vos propres fins. Au début, bien sûr, ils vous joueront. Vous êtes un pion. Mais avec une bonne construction, tout va changer. Brillez devant vos supérieurs. Ne prenez pas de fonctionnalités inutiles.

Participer à des événements corporatifs (une grande chance d'avoir connexions nécessaires dans un cadre informel). Établissez des contacts avec des collègues nouvellement arrivés, car ces personnes peuvent vous être dévouées. Maîtriser les compétences agissant... Il est important ici de dépeindre les émotions acceptées dans votre entreprise. Oui, vous vous en foutez vraiment des photos de votre patron en Turquie, mais elles ne devraient jamais être représentées s'il vous les montre. À un moment donné, j'ai appris à bien raconter des blagues en travaillant dans l'une des entreprises.

C'est arrivé au point qu'à chaque occasion, mes supérieurs me demandaient de raconter quelque chose de nouveau. En utilisant cela, ils ont prêté attention à moi lors des réunions. Il est important de ne pas en faire trop, sinon ils penseront que le clown sera perçu de cette façon. Il faut passer à l'essentiel et briller devant lui, non ?

Non. 7. Soyez énergique et n'abandonnez pas.

Le découragement est un péché. C'est dit dans la Bible. Avez-vous souvent vu vos collègues vêtus de n'importe quoi, avec des yeux gris qui ne représentent rien ? J'ai souvent. Tu ne devrais pas être comme eux. Cela conduit à un plantage ou à un blocage au même endroit sur de longues années... À un moment donné, j'ai fait un plan pour chaque jour quoi faire. Le plan n'était pas de faire tout-tout-toutes mes responsabilités. Il s'agissait de vous apporter le maximum d'avantages. Disons que vous commencez votre matinée en apprenant quelque chose de nouveau. Le temps est venu à 11-12? Vous devez aller prendre un café avec votre patron, discuter de la vie quotidienne, raconter une blague, découvrir ce qui se fait au sommet. Dîner? Vous ne devriez pas dîner seul. Il est clair que vous voulez vous consacrer cette heure à vous-même, mais il vaut mieux la dépenser avec profit. Pas forcément avec le patron. Il peut s'agir d'un nouveau collègue de travail, et d'un spécialiste important pour vous (qui peut vous être utile) d'un autre département, ou d'un sympathique assistant du directeur de l'entreprise, qui peut vous être utile lors de l'analyse de la personne principale. Ne méprisez pas ces gens. Il est conseillé de déjeuner avec les bonnes personnes 3 à 4 fois par semaine. Après le déjeuner, vous pouvez effectuer vos tâches immédiates. En règle générale, c'est une routine. S'il y en a beaucoup, alors il vaut mieux le faire le matin, car il vaut mieux faire plus vite les tâches inintéressantes afin de libérer la journée.

N'oubliez pas de prévoir du temps pour planifier les travaux de la semaine. Est-ce que tu fumes? Cela peut également être utilisé à vos propres fins. Vous pouvez apprendre beaucoup de choses importantes dans les fumoirs. Surtout, n'y allez pas trop souvent et ne papotez pas. Ils vont certainement le découvrir.

Conclusion

Ces conseils ne sont pas une panacée. Vous savez très bien vous-même que tout ne se passe pas comme prévu. Mais il vaut mieux avoir un plan que de ne pas en avoir et on ne sait pas trop où aller.

On pense que les travailleurs bien connectés ou les personnes exceptionnellement talentueuses progressent rapidement dans leur carrière. Est-ce ainsi ? Que peut faire une simple personne diligente pour obtenir une promotion ?

En fait, il n'y a pas de réponse unique à ces questions. Des centaines de facteurs jouent un rôle dans la promotion au travail. Ce sont des relations, du talent, une vacance soudaine et de nombreux autres facteurs sur lesquels nous ne pouvons pas influer.

Qu'est-ce qui vous attend dans votre évolution de carrière?

Les méthodes d'avancement professionnel impliquant la flagornerie, le service des patrons, la corruption ou même la séduction des supérieurs n'apporteront qu'un succès temporaire. C'est comme construire une maison sur le sable : n'importe quelle vague peut détruire une structure bancale. Les patrons peuvent changer soudainement, et maintenant vous êtes déjà licencié de votre poste.

Pour acquérir une position plus confiante dans l'entreprise, vous avez besoin vrai travail au dessus de soi. En tant qu'employé, vous êtes tenu de faire preuve d'une efficacité personnelle et professionnelle des qualités qui contribuent à maximiser les profits de l'entreprise .

Voici quelques qualités dont le développement et la manifestation contribuent à faire avancer la carrière à juste titre :

• Activité et dévouement

Aussi étrange que cela puisse paraître, vos objectifs doivent coïncider avec les objectifs de l'entreprise. En même temps, les autorités devraient le savoir : « Cher directeur, cet été je vais aller en Europe, alors n'attendez que de bons résultats de ma part. Vous devez souhaiter beaucoup pour vous-même (au moins oser rêver) et vous efforcer de satisfaire vos besoins au détriment des bénéfices de la réussite au travail.

• Une responsabilité

Être responsable au travail, c'est remplir ses obligations dans le cadre des tâches assignées. Apprenez à identifier vos options à l'avance. Dans ce cas, vous éviterez les conversations désagréables avec vos supérieurs au sujet de votre irresponsabilité. Peu de gens parviennent à convaincre le directeur qu'il perd de l'argent non par la faute de l'employé, mais par « la volonté de Dieu ».

Afin de toujours faire votre travail, il est très important de stipuler les responsabilités à l'avance. Sinon, vous pouvez devenir responsable de tout ce qui concerne les défaillances de l'entreprise. Et cela ne vous fera pas progresser. Une compréhension claire de ce dont vous êtes responsable et de ce dont vous n'êtes pas responsable constitue la base de votre responsabilité.

• Confiance en soi

Seul un employé confiant est capable de diriger dialogue constructif avec les autorités au sujet de l'affaire, évaluer adéquatement leurs capacités. Il ne s'attirera pas les faveurs et n'exagérera pas ses chances de succès. Cela réduit la probabilité d'échec.

Un employé confiant et qui se respecte s'adaptera plus facilement à la gestion d'équipe. Les gens sont beaucoup plus heureux de se soumettre à la force et à la confiance qu'au doute et à la peur de l'échec. Soyez fort et confiant. N'ayez pas peur de prendre vos responsabilités et la promotion ne se fera pas attendre.

• "Sur le même pied" avec les patrons

Pour être remarqué au sommet, vous devez être constamment en vue. Participer aux discussions lors des réunions, communiquer avec les supérieurs, poser des questions, suggérer des idées fraîches... Une position de vie active vous met sur un pied d'égalité avec les personnes qui ont déjà réussi.

À un stade précoce, il est nécessaire d'affecter des employés de niveau supérieur au poste approprié et à ceux inappropriés. Après avoir trouvé un maillon faible, comprenez parfaitement le travail d'un employé supérieur faible et commencez à postuler pour ce poste. Dis, je peux faire mieux ici pour plusieurs raisons.

• Professionnalisme

Le statut de professionnel ne s'obtient pas rapidement, mais il faut évoluer dans ce sens dès le départ et de façon continue. Cela vous garantira le statut de spécialiste dans votre domaine et vous mettra la tête et les épaules au-dessus du reste du personnel. Lisez des livres, assistez à des séminaires et des formations, communiquez avec des professionnels dans votre domaine. À un moment donné, vous vous sentirez comme un professionnel, faisant partie d'une communauté d'employés compétents.

Ayant obtenu le statut de professionnel dans votre domaine, vous vous sentirez confiant dans l'avenir, toutes les voies vous seront ouvertes. Si vous le souhaitez, vous deviendrez un patron. Si vous le souhaitez, ouvrez votre propre entreprise. Les professionnels ne manquent jamais d'argent. Ils ne cherchent pas de travail, mais le travail les cherche.

Quand ne devriez-vous pas vous efforcer d'évoluer dans votre carrière?

Dans le processus de travail, il y a des situations où cela n'a aucun sens de grandir dans une carrière.

• Si vous travaillez depuis plusieurs années et que vous êtes encore nourri de promesses de promotion. Mais aucun changement n'est prévu s'il est traité sans faux espoirs.

Dans une telle situation, vous devez commencer à chercher un nouvel emploi. Sinon, vous risquez de perdre vos années d'or sans être promu. Analysez la situation. Peut-être que la raison est en vous, ou peut-être que le système lui-même n'offre pas de possibilité de promotion.

• Si vous faites quelque chose que vous détestez

Seul le fait de faire quelque chose qui vous apporte joie et satisfaction vous permettra de grandir et de vous développer. Sinon, vous ressentirez de la frustration et de l'épuisement professionnel. Posez-vous la question, qu'est-ce que vous vraiment aimeriez-vous étudier? Si vous avez une réponse à cette question, allez-y. Avec ce que vous aimez, vous n'avez pas besoin d'évolution de carrière.

• Si vous évitez la responsabilité et effort supplémentaire Pour le developpement

Lorsque la devise d'une personne n'est pas de "faire des mouvements inutiles", elle doit arrêter de se ruser et arrêter de rêver de évolution de carrière... Au final, personne n'interdit d'être dans la zone de confort. En remplissant les exigences de base, vous pouvez travailler avec succès dans de nombreuses organisations.

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