अगर आपने कर्ज लिया है तो नौकरी छूटने के खिलाफ बीमा कराना है या नहीं। वीटीबी बैंक में नौकरी हानि बीमा नौकरी हानि बीमा

पढ़ने के लिए 7 मिनट। दृश्य 89 08.09.2018 को पोस्ट किया गया

आंकड़ों के परिणामों के अनुसार, कुछ रूसी जो Sberbank में ऋण के लिए आवेदन करते हैं, वे इस प्रकार की बीमा सेवाओं के बारे में जानते हैं, जैसे कि एक ग्राहक को नौकरी के अनियोजित नुकसान से बचाना। इस प्रकार की नीति ग्राहकों को वित्तीय और क्रेडिट संगठनों द्वारा पेश की जाती है, मुख्यतः जब एक दीर्घकालिक ऋण (उदाहरण के लिए, एक बंधक) के प्रावधान के लिए एक समझौते का समापन होता है। यह नीति आम नागरिकों के लिए भी उनकी पहल पर उपलब्ध है।

बैंक का कोई भी ग्राहक, जब गृह ऋण के लिए आवेदन करता है, तो उसे बीमा पॉलिसी जारी करने के लिए बंधक प्रबंधक से तत्काल अनुरोध का सामना करना पड़ता है। कुछ प्रकार के बीमा (उदाहरण के लिए, गिरवी रखे आवास के लिए) अनिवार्य हैं। Sberbank की नौकरी के नुकसान के खिलाफ बीमा आवश्यक लोगों में से नहीं है, लेकिन उधारकर्ताओं को इस बीमा के बारे में सोचना चाहिए।

नौकरी छूटने के खिलाफ बीमा कार्यक्रम की विशेषताएं

इस बीमा का सार काम के नुकसान के मामले में उधारकर्ताओं को गारंटीकृत सहायता के प्रावधान पर आधारित है, जो मुख्य आय का स्रोत है। नतीजतन, इस कारण से, बैंक को बंधक ऋण का भुगतान करने में बड़ी कठिनाइयां होती हैं और बाद में बंधक आवास के नुकसान तक की परेशानी होती है।

Sberbank की नौकरी के नुकसान के खिलाफ बीमा सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है यदि ग्राहक-उधारकर्ता एक अस्थिर संगठन में काम करता है, विशेष रूप से वित्तीय संकट के दौरान, जब कम किए गए लोगों के रैंक में शामिल होने की उच्च संभावना होती है।

बीमित जोखिम की स्थिति में, उधारकर्ता को बीमाकर्ता से आवश्यक मुआवजा प्राप्त होता है। स्वाभाविक रूप से, सेवा के नुकसान का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए - केवल ऐसी शर्तों के तहत बीमित व्यक्ति भुगतान का हकदार है। मुआवजे में बीमाकर्ता द्वारा 6-12 महीने की अवधि के लिए आवास ऋण पर मासिक भुगतान का अस्थायी पुनर्भुगतान शामिल है।

आमतौर पर, इस अवधि के दौरान, ग्राहक दूसरी नौकरी ढूंढता है और अपनी सामान्य वित्तीय स्थिति में लौट आता है। इस नीति को समाप्त करते समय बीमा का उद्देश्य नौकरी का अचानक नुकसान होता है - आंकड़ों के अनुसार, यही कारण है कि सबसे अधिक बार जब एक बंधक ऋण पर भुगतान के साथ समस्याएं उत्पन्न होती हैं।

ऐसी नीति के पक्ष और विपक्ष

विशेषज्ञ इस तरह के बीमा के मुख्य लाभों के लिए निम्नलिखित पहलुओं का श्रेय देते हैं:

1. समय पर और तेजी से वित्तीय सहायता। बीमा भुगतान ठीक उसी समय किया जाता है जब इसकी विशेष रूप से आवश्यकता होती है।
2. पॉलिसी की वहनीय लागत। यह बीमा कार्यक्रम एक कम मूल्य नीति और स्वीकार्य मासिक भुगतान द्वारा प्रतिष्ठित है, जो बीमित व्यक्ति को अनुचित वित्तीय बाधाओं के बिना सामान्य जीवन जीने की अनुमति देता है।
3. सरलीकृत भुगतान प्रणाली। बीमा भुगतान स्वचालित भुगतान प्रणाली के अनुसार किया जाता है। यह जरूरी नहीं है कि बीमित व्यक्ति को अगली किश्त देने के लिए हर महीने बीमा कंपनी के पास आना पड़े।
4. किसी भी प्रकार के उधार के लिए बीमा प्राप्त किया जा सकता है।

लेकिन, बीमा की शर्तों की विस्तृत जांच करने पर, विशेषज्ञ कुछ नुकसान भी बताते हैं। मुख्य तथ्य यह है कि नौकरी छूटने के सभी मामलों को जोखिम के मामले के रूप में परिभाषित नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई ग्राहक बर्खास्तगी को "अपनी इच्छा" के रूप में दर्ज करते हुए, डाउनसाइज़िंग के परिणामस्वरूप छोड़ दिया, तो उसे बीमा से वंचित कर दिया जाएगा।

बीमा आवश्यकताएं

Sberbank ऐसी नीति जारी करने के इच्छुक ग्राहक के लिए कुछ आवश्यकताएं बनाता है। यह उन नागरिकों द्वारा निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

• रूसी नागरिकता;
• आधिकारिक रोजगार;
• सामान्य कार्य अनुभव: 1 वर्ष से;
• काम करने की उम्र (18-60 साल)।

कार्यस्थल के अचानक (अनियोजित) नुकसान के खिलाफ बीमा उपभोक्ता या बंधक ऋण की पूरी अवधि के लिए वैध है। पॉलिसी की कुल लागत चुनी गई दिशा के प्रकार और ग्राहक के ऋण की अवधि पर निर्भर करती है।

बीमा जोखिम

इससे पहले कि आप इस क्षेत्र में बीमा पॉलिसी तैयार करना शुरू करें, आपको पता होना चाहिए कि बीमा जोखिमों में क्या शामिल होगा। प्रत्येक ग्राहक को इन बारीकियों को जानने की जरूरत है, खासकर उधारकर्ता जो लंबी अवधि के ऋण दायित्वों को तैयार करते हैं।

बैंक के कई ग्राहक पूरी तरह से यह नहीं समझते हैं कि "नौकरी छूटने" की अवधारणा का वास्तव में क्या मतलब है और वे किन शर्तों के तहत बीमा भुगतान के हकदार होंगे।

अनियोजित बर्खास्तगी (भुगतानकर्ता की गलती के बिना)

बर्खास्तगी के सभी मामलों में कर्तव्य बीमा का नुकसान काम नहीं करता है। आपको यह जानने की जरूरत है कि यदि कार्यपुस्तिका में "आपकी अपनी मर्जी का" चिह्न है, तो पॉलिसी अपनी वैधता खो देगी। चूंकि ऐसी गणना बीमा जोखिम में शामिल नहीं है। बीमा केवल नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए बर्खास्तगी के मामलों को कवर करेगा... विशेष रूप से:

1. डाउनसाइज़िंग। आवश्यकता के संबंध में उद्यम के कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस तरह की बर्खास्तगी को TG RF के अनुच्छेद 81, खंड 2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
2. पार्टियों का समझौता। बशर्ते कि आरंभकर्ता नियोक्ता है। उसी समय, कार्यपुस्तिका में एक नोट के साथ एक प्रविष्टि होनी चाहिए कि बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के आधार पर हुई थी।
3. उद्यम का परिसमापन। कार्य पुस्तिका में एक समान प्रविष्टि होनी चाहिए (बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, खंड 1 के आधार पर होती है)।

कार्यक्रम की शर्तों के तहत, बीमित व्यक्ति जोखिम की स्थिति में अतिरिक्त बोनस प्राप्त कर सकता है। आखिरकार, बीमाकर्ता ग्राहक की श्रम स्थिति के जल्द से जल्द सामान्यीकरण में रुचि रखते हैं, इसलिए बोनस एक नई नौकरी की व्यापक सहायता में है। अर्थात्:

• निकाल दिए जाने के बाद तनाव से निपटना;
• एक और ड्यूटी स्टेशन खोजने के लिए एक इष्टतम मॉडल तैयार करें;
• भविष्य के साक्षात्कारों के लिए एक विन-विन रिज्यूमे डिजाइन और डिजाइन करें।

अस्थायी विकलांगता

बीमा कार्यक्रम बीमा क्षतिपूर्ति के भुगतान की गारंटी देता है और कार्य क्षमता के अस्थायी नुकसान के मामले में। ऐसे मामलों में विभिन्न औद्योगिक चोटें, व्यावसायिक रोगों का विकास शामिल हैं। इस बीमा का पंजीकरण विशेष रूप से एक बंधक ऋण के मामले में प्रासंगिक हो जाता है - एक गृह ऋण, जो 25-30 वर्षों तक की अवधि के लिए जारी किया जाता है।

जब मुआवजे से इनकार किया जाता है

व्यक्तिगत अनुरोध पर बर्खास्तगी के अलावा, बीमा कंपनी अन्य मामलों के लिए भी प्रदान करती है जो बीमा मुआवजा प्राप्त करने से इनकार करने की गारंटी है। ये निम्नलिखित स्थितियां हैं:

• श्रम कानूनों के उल्लंघन पर भरोसा करने वाले लेखों के तहत बर्खास्तगी (अनुपस्थिति, शराब का नशा, उल्लंघन और श्रम कर्तव्यों का गैर-प्रदर्शन, आदि);
• यदि किसी औद्योगिक चोट के कारण अस्थायी विकलांगता दवा/शराब के नशे के कारण हुई हो।

बीमित घटना की स्थिति में क्या करें

जैसे ही एक अनियोजित बर्खास्तगी के रूप में इस तरह के एक उपद्रव था, बीमित व्यक्ति को जल्द से जल्द बीमाकर्ता से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। यह कॉल सेंटर (हॉट लाइन) पर कॉल करके किया जा सकता है। ऑपरेटर मुआवजा प्राप्त करने के लिए आगे की कार्रवाई के पूरे क्रम की व्याख्या करेगा।

बर्खास्तगी पर, पूर्व कर्मचारी को केंद्रीय रोजगार केंद्र (रोजगार केंद्र) के साथ तेजी से पंजीकरण करना चाहिए। केवल इस मामले में आप मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं।

मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक होगा। दस्तावेजों के मानक पोर्टफोलियो में शामिल हैं:

• बीमाधारक का पासपोर्ट;
• कार्य पुस्तक / रोजगार अनुबंध;
• केंद्रीय कार्यालय से एक प्रमाण पत्र कि व्यक्ति पंजीकृत है;
• ऋणदाता बैंक के साथ एक समझौता (एक बैंक विवरण और बकाया ऋण की राशि और नियमित भुगतान का संकेत देने वाला भुगतान अनुसूची इसके साथ संलग्न है)।

जितनी जल्दी ग्राहक बीमाकर्ता को दस्तावेज प्रदान करता है, उतनी ही जल्दी बीमा भुगतान शुरू हो जाएगा। ग्राहक को रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने के लिए 10 दिन और बीमा प्राप्त करने के लिए बीमा कंपनी से संपर्क करने के लिए 60 दिन का समय दिया जाता है।

बीमा भुगतान प्राप्त करना

बीमा कार्यक्रम अनुबंध के समापन के 2 महीने बाद लागू होता है। और पहला भुगतान बीमा के सक्रिय होने के 30 दिन बाद ही रसीद के लिए उपलब्ध हो जाता है... मुआवजे की प्राप्ति पर, निम्नलिखित शर्तें लागू होती हैं:

1. भुगतान चालू खाते में किया जाता है, जिसे ग्राहक द्वारा मुआवजे के लिए आवेदन में इंगित किया गया था।
2. इस बीमा के तहत भुगतान बीमित व्यक्ति के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकता (काम के अंतिम वर्ष का डेटा लिया जाता है)। भुगतान प्रति माह 74,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकता।
3. बीमा भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य संख्या छह से अधिक नहीं है।

भुगतान की राशि सीधे समाप्त बीमा की लागत पर निर्भर करती है। नीति विकल्प निम्न तालिका में देखे जा सकते हैं:

निष्कर्ष

यह याद रखने योग्य है कि इस प्रकार की बीमा दिशा न केवल Sberbank के बंधक / क्रेडिट ग्राहकों के लिए डिज़ाइन की गई है। ऐसी पॉलिसी के लिए कोई भी आवेदन कर सकता है। इस प्रकार का बीमा आपको अप्रिय स्थितियों से बचाएगा जब उधारकर्ता अपनी नौकरी खो देता है और उसके पास अपने ऋण दायित्वों का भुगतान करने के लिए कुछ भी नहीं होता है। पॉलिसी की सहायता से ग्राहक के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों के कारण लाभदायक स्थान के नुकसान के मामले में, सभी संविदात्मक बैंकिंग दायित्वों को पूरा किया जाएगा। और नागरिक स्वयं शांत वातावरण में नई नौकरी की तलाश शुरू कर सकेगा।

VTB रूस के सबसे बड़े वित्तीय संस्थानों में से एक है। यहां हर साल हजारों अलग-अलग वित्तीय सेवाएं प्रदान की जाती हैं।

ऋण दायित्वों वाले लोगों के बीच छंटनी बीमा कार्यक्रम काफी प्रासंगिक है। आप इसके लिए वीटीबी बैंक में भी आवेदन कर सकते हैं। आइए जानें कि यह क्या है, यह कैसे काम करता है और क्या यह लाभदायक है।

छंटनी बीमा क्या है और यह कैसे काम करता है?

नौकरी बीमा का नुकसान वीटीबी एक काफी लोकप्रिय प्रकार का बीमा है जो समस्या का सबसे अच्छा समाधान खोजने में मदद कर सकता है। यह एक विशेष पॉलिसी के वार्षिक भुगतान के साथ-साथ बीमित घटना की स्थिति में भुगतान प्रदान करता है।

एक नियम के रूप में, इसका उपयोग उन उधारकर्ताओं द्वारा किया जाता है जिनके पास वीटीबी बैंक के लिए ऋण दायित्व हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि बीमा सेवाएं आपकी नौकरी खोने से पूरी तरह से आपकी रक्षा नहीं कर पाएंगी।... फिर भी, कर्मचारी सुरक्षा भुगतान के लिए प्रदान करती है जो आपको अपना क्रेडिट इतिहास खराब नहीं करने में मदद करेगी।

रूसी संघ के कानून में कोई खंड नहीं है जो बीमा के उपयोग को प्रतिबंधित या अनुमति देगा।

नौकरी छूटने, सेवाओं के खिलाफ बीमा की विशेषताएं

ऋण के लिए बीमा का निष्कर्ष न केवल कर्मचारी को वित्तीय नुकसान से बचाने में मदद करेगा, बल्कि स्वयं वीटीबी क्रेडिट संगठन को भी।

अमेरिका और यूरोपीय देशों के विपरीत, रूस में स्व-बीमा बहुत लोकप्रिय नहीं है। हालांकि, अनैच्छिक नौकरी छूटने की स्थिति में पॉलिसी के लिए आवेदन करना और मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है।

जरूरी! पॉलिसी जारी करने की शर्तें विभिन्न संगठनों में भिन्न हो सकती हैं।

"ग्रीन पैराशूट" अनैच्छिक नौकरी हानि बीमा कार्यक्रम

"ग्रीन पैराशूट" - Sberbank से अनैच्छिक नौकरी के नुकसान के लिए एक कार्यक्रम। सच है, चूंकि यह एक प्रचार प्रस्ताव है, इसलिए प्रस्ताव का सक्रियण सभी नागरिकों के लिए उपलब्ध नहीं है। केवल वे लोग जिनका इस वित्तीय संस्थान में आवास ऋण देने का सकारात्मक इतिहास है, वे ही बीमा पॉलिसी जारी कर सकेंगे।

कार्यक्रम की ख़ासियत यह है कि ग्राहक को एक नई नौकरी खोजने में बीमा कंपनी से सहायता मिलती है, जो संगठन की रेटिंग और नियोक्ता की विश्वसनीयता के साथ रिक्तियों की एक सूची पेश करेगी।

इसके अलावा, "ग्रीन पैराशूट" कार्यक्रम इसकी सस्ती कीमत के लिए उल्लेखनीय है। टैरिफ की कीमत 190 से 1990 रूबल तक है। मुआवजा जो एक व्यक्ति उपयोग कर सकता है - 90,000 रूबल से। अनुबंध 12 महीने के लिए वैध है, जिसके बाद इसे बढ़ाया जा सकता है।

संकल्पना

रोजगार बीमा वीटीबी की एक सेवा है, जो नौकरी छूटने की स्थिति में बैंक ग्राहक को भुगतान प्रदान करती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह के बीमा की शर्तें एक विशिष्ट कंपनी पर निर्भर करती हैं, इसलिए, कहीं भी संपर्क करने से पहले, आपको कई बीमाकर्ताओं की शर्तों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए, उनकी एक दूसरे से तुलना करना चाहिए और सबसे उपयुक्त संगठन चुनना चाहिए।

बैंक के ग्राहक के पास एक अवधि होगी जिसके दौरान वह ऋण पर भुगतान करने की चिंता किए बिना नई नौकरी की तलाश कर सकेगा।

वे वीटीबी के साथ ऋण समझौते के समापन पर ऐसे बीमा जारी करने की पेशकश करते हैं। इसे करें या न करें - हर कोई अपने लिए फैसला करता है।

इस प्रकार की पॉलिसी के लिए आवेदन करते समय एक नागरिक के लिए आवश्यकताएँ

वीटीबी की मुख्य आवश्यकताएं:

• ग्राहक के पास रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट है;
• कम से कम एक वर्ष का कार्य अनुभव।

चुनी हुई बीमा कंपनी के आधार पर ये आवश्यकताएं भिन्न हो सकती हैं।

पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

आवश्यक दस्तावेज:

• पासपोर्ट;
• कार्य पुस्तक की प्रति;
• वीटीबी बैंक में ऋण पर दस्तावेज (यदि आपके पास ऋण है);
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति की एक प्रति;
• पंजीकरण के बारे में रोजगार केंद्र से पुष्टि;
• फॉर्म 2-एनडीएफएल पर प्रमाण पत्र।

बीमित घटनाएं

बीमा भुगतान केवल निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

• नियोक्ता की मृत्यु;
• कर्मचारियों की कमी;
• एक श्रमिक संगठन का परिसमापन;
• कंपनी को दूसरे शहर, क्षेत्र या देश में ले जाना;
• कार्य अनुबंध की शर्तों को बदलना;
• अन्य असाधारण परिस्थितियाँ।

यदि नियोक्ता ने बर्खास्तगी की पहल की है, तो बीमा दो को छोड़कर लगभग सभी मामलों में काम करेगा:

• बर्खास्तगी का कारण - उनके श्रम दायित्वों का अनुचित प्रदर्शन;
• बदली हुई परिस्थितियों (कंपनी का स्थानांतरण, वेतन के स्तर में परिवर्तन) के कारण आपने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी।

लागत और भुगतान

जिस बीमा कंपनी के साथ आप अनुबंध करने का निर्णय लेते हैं, उसके आधार पर पॉलिसी की लागत अलग-अलग होती है। भुगतान, बदले में, नीति पर निर्भर करते हैं।

प्रतीक्षा अवधि 3 महीने-1 वर्ष है।

भुगतान के लिए आपको क्या चाहिए?

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दस दिनों के भीतर, नागरिक को रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना होगा, और फिर बीमाकर्ता को बीमित घटना की घटना के बारे में सूचित करना होगा।

कर्मियों की कमी पर आधिकारिक बयान होने पर दो महीने के भीतर, आप कमाई प्राप्त कर सकते हैं।

फिर, तीन महीने से एक साल के भीतर, आपको वीटीबी से पैसे का भुगतान किया जाएगा। इस समय के दौरान, आपको नई नौकरी की तलाश करने का अधिकार है।

बीमाकर्ता के अधिकार

नौकरी हानि बीमा एक व्यक्ति के लिए निम्नलिखित अधिकार सुरक्षित रखता है:

• यदि वीटीबी बैंक मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करता है, तो नागरिक नियामक अधिकारियों से शिकायत कर सकता है;
• यदि बीमा कंपनी अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन नहीं करती है, तो इसे प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व दोनों में लाया जा सकता है;
• नागरिक भी वीटीबी बैंक पर मुकदमा करने का अधिकार सुरक्षित रखता है यदि वह अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है।

किधर जाए?

आप निम्नलिखित क्रेडिट संस्थानों में नौकरी हानि बीमा के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• सर्बैंक;
• इंगोस्त्रख;
• टिंकऑफ़;
• पुनर्जागरण क्रेडिट।

इस प्रकार की पॉलिसी के फायदे और मुख्य नुकसान

अन्य प्रकार के बीमा में - नौकरी हानि बीमा - नवीनतम प्रकार। यह बीमाकर्ताओं और पॉलिसीधारकों दोनों के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि कुछ आय प्राप्त करते हैं, जबकि अन्य - विश्वास है कि अगले आर्थिक संकट के दौरान बिलों का भुगतान करना संभव होगा और रिश्तेदारों से पैसे उधार नहीं लेना होगा।

बीमा मासिक आधार पर नकद भुगतान प्राप्त करने का एक अवसर है (या पूरी राशि 1 बार प्राप्त करने के लिए), एक योग्य कर्मचारी की अप्रत्याशित बर्खास्तगी के अधीन उसके स्वतंत्र कारणों के लिए।

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बीमा दरें

प्रत्येक विशिष्ट पॉलिसीधारक के लिए एक व्यक्तिगत दर निर्धारित की जाती है। कभी-कभी क्लाइंट को फ्लैट रेट दिया जाता है।

इस मामले में, भुगतान की गणना आसान है। लेकिन अधिक कारकों को ध्यान में रखने के लिए जो बीमाकर्ता के लिए लेनदेन की लाभप्रदता निर्धारित करते हैं, कुछ कंपनियां पैसे की ब्याज दर को प्राथमिकता देती हैं।

बीमा ब्याज इस पर निर्भर करेगा:

• व्यक्ति द्वारा आयोजित स्थिति;
• उसके वेतन की राशि;
• एक कार्यस्थल में सेवा की अवधि (अनुभव कम से कम एक वर्ष होना चाहिए);

यह सच है, और ग्राहक को यह समझना चाहिए कि बीमा कंपनी एक वाणिज्यिक संगठन है, सरकार नहीं। दर अधिकतम 0.8 से 10% तक होती है। लेकिन आमतौर पर 2 या 3%।

यही है, अगर किसी कामकाजी व्यक्ति के पास कोई नकद भंडार है जो बिना वेतन प्राप्त किए कम से कम 6 महीने जीने के लिए पर्याप्त है, तो बीमा अतिश्योक्तिपूर्ण होगा। ऐसी स्थिति में यह फायदेमंद नहीं है। और चूंकि उपभोक्ता दर्शन मितव्ययिता का आह्वान नहीं करता है, इसलिए अक्सर मजदूरी तुरंत खर्च की जाती है। बीमा कंपनियां इसी पर दांव लगा रही हैं।

बीमित घटना घटना

बीमित होने से पहले, आपको यह समझना होगा कि बीमित घटना क्या है। हर बर्खास्तगी का भुगतान बीमाकर्ता द्वारा नहीं किया जाएगा।

ध्यान दें कि उसके (बीमाकर्ता) के पास बर्खास्त किए गए कम-कुशल कर्मचारी, या किसी ऐसे व्यक्ति को भुगतान करने का कोई कारण नहीं है, जिसने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी और आधिकारिक तौर पर नौकरी पाने के बिना पैसा कमाने का फैसला किया।

हम बर्खास्तगी के उन मामलों को सूचीबद्ध करते हैं जिन्हें अभी भी बीमाकृत माना जाएगा:

1. कर्मचारियों की कमी (लिखित सूचना के साथ)।
2. पूर्व कर्मचारी के पद पर बहाली।
3. उद्यम का परिसमापन।
4. विकलांगता समूह (1 या 2) प्राप्त करने के कारण बर्खास्तगी।

लेकिन बीमा का भुगतान नहीं किया जाता है यदि:

1. कर्मचारी को हटा दिया गया है, लेकिन औपचारिक नोटिस नहीं मिला है।
2. विकलांगता स्वयं कर्मचारी की गलती के माध्यम से एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थी।
3. मादक पेय या मजबूत दवाओं के उपयोग के कारण बर्खास्तगी।
4. व्यक्तिगत अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी।
5. सुरक्षा नियमों के घोर उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी।
6. नियोक्ता ने परीक्षण की नियत तारीख के बाद कर्मचारी को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया।
7. पूर्ण कार्य दर से आधी दर पर एक आधिकारिक स्थानांतरण था।
8. पॉलिसीधारक को रोजगार केंद्र से मासिक भुगतान प्राप्त होता है।

यदि कोई संभावित ग्राहक इस स्थिति से संतुष्ट है, तो वह कंपनी की नीति से पूरी तरह सहमत है, एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है और भुगतान का दावा नहीं करता है यदि बर्खास्तगी को बीमाकृत घटना नहीं माना जाता है।

मैं भुगतान कैसे पाऊं?

बीमित घटना के घटित होने के बाद भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको पहले से आवश्यक दस्तावेज तैयार करके बीमा कंपनी से संपर्क करना होगा:

1. एक रूसी नागरिक का पासपोर्ट (और पासपोर्ट की एक प्रति)।
2. समाप्त रोजगार अनुबंध (प्रतिलिपि)। यदि नियोक्ता के साथ कोई दीर्घकालिक रोजगार अनुबंध नहीं है, तो आपका बीमा नहीं किया जाएगा।
3. नौकरी के नुकसान के रिकॉर्ड के साथ लेबर बुक (मूल और कॉपी दोनों)।
4. 2 अनिवार्य प्रमाण पत्र (एक औसत मासिक आय के बारे में और दूसरा रोजगार कोष से)। यदि ग्राहक के पास अवैतनिक ऋण है तो बैंक से एक और प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

बीमित घटना का भुगतान अनुबंध के समापन के कुछ महीने बाद ही किया जाएगा। प्रत्येक कंपनी की अपनी अवधि होती है। बीमा अनुबंध में यह बारीकियां कंपनी की सुरक्षा के लिए ही मौजूद हैं। वास्तव में, कई ग्राहक अपने उद्यम के दिवालिया होने के बारे में पहले से अनुमान लगाते हैं, और इसके परिसमापन के तुरंत बाद धन प्राप्त करना चाहते हैं।

इसका मतलब है कि कानूनी भुगतान प्राप्त करने के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. आपके नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण आधिकारिक नौकरी छूटने के बाद, प्रमाण पत्र तैयार करना शुरू करें। रोजगार निधि के साथ पंजीकरण करना सुनिश्चित करें।
2. यदि कोई ऋण बकाया है, और आपने उसका अग्रिम रूप से बीमा कराया है, तो बैंक से प्रमाणपत्र प्राप्त करें।
3. उस अवधि की समाप्ति के बाद जिसमें अनुबंध में निर्दिष्ट बीमाकर्ता को अपील शामिल नहीं है, आप दस्तावेजों के पूरे पैकेज के साथ आ सकते हैं और भुगतान की मांग कर सकते हैं।
4. कंपनी द्वारा बीमित घटना को मंजूरी देने के बाद ही पॉलिसीधारक को अपने पैसे पर भरोसा करने का अधिकार होता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि बीमाधारक वास्तव में बेरोजगार है, बीमा कंपनी का एजेंट हर महीने आपके कार्य रिकॉर्ड की जांच करेगा।

लाभ या हानि?

यह बीमा में एक बिल्कुल नया क्षेत्र है, इसके अलावा, रूसी लोग आमतौर पर केवल आपातकालीन स्थितियों में ही बीमा करते हैं। और कंपनियां अपनी नीतियों के लिए बहुत अधिक कीमत निर्धारित नहीं करती हैं - 10 हजार से अधिक रूबल नहीं। लेकिन साथ ही, बीमा प्राप्त करने की शर्तें कठिन हैं।

हालांकि, सौदे से लाभ बुरा नहीं है। अर्थात्:

1. आपको आर्थिक रूप से कठिन समय में अपनी नौकरी खोने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। यहां तक ​​कि जब देश में गंभीर बेरोजगारी है, तब भी आप "बचाए" रहेंगे।
2. नकद भुगतान की गारंटी आमतौर पर 6-12 महीनों के लिए दी जाती है।
3. यदि ग्राहक के पास दीर्घकालिक ऋण है, तो बीमाकर्ता अपने क्रेडिट इतिहास को नकारात्मक नहीं होने पर भरोसा कर सकता है।

समझदार पॉलिसीधारक जानता है कि बीमा अनुबंध के नुकसान भी हैं। नकारात्मक पक्ष यह है कि नियोक्ता, छंटनी की स्थिति में, अक्सर बर्खास्तगी के लिए एक अलग कारण लिखता है। और श्रम पुस्तिका में "समझौते द्वारा" प्रविष्टि प्राप्त करने के बाद, बर्खास्त कर्मचारी बीमा भुगतान की उम्मीद नहीं कर सकता है।

एक अन्य नुकसान अनौपचारिक रूप से काम करने वाले व्यक्ति के लिए पॉलिसी प्राप्त करने में असमर्थता है।

तो, बीमा कंपनी के खिलाफ 100% जीतने के लिए:

1. प्रत्येक प्रस्ताव का स्पष्ट मूल्यांकन तैयार करें। हो सकता है कि एक ऑफर आपके काम न आए, लेकिन दूसरा फायदेमंद होगा।
2. अपने बीमा अनुभव और स्थिति का पर्याप्त रूप से आकलन करें। क्या बीमाकर्ता आपको एक लाभदायक ग्राहक मानेगा?
3. बीमाकर्ता का भी विश्लेषण करें। कंपनियों की समीक्षाओं को देखें, उन लोगों की राय जानें, जिनका पहले ही बीमा हो चुका है। कुछ कंपनियां आपके ध्यान देने योग्य नहीं हो सकती हैं।
4. बीमा के नुकसान का अन्वेषण करें। यानी उन सभी शर्तों की जांच करें जिन पर अनुबंध बनाया गया है। अधिक विस्तृत शर्तें जिसके तहत बीमित घटना का भुगतान किया जाता है, उतना ही अधिक विश्वास है कि आपको अभी भी धन प्राप्त होगा।

यदि आप बीमा कराना चाहते हैं, तो उन सभी प्रस्तावों का पहले से अध्ययन कर लें, जो विभिन्न बीमा कंपनियां प्रदान करने के लिए तैयार हैं।

बहुत सी कंपनियां बर्खास्तगी में कर्मचारी की गलती, या अन्य बारीकियों का हवाला देते हुए किसी भी रकम का भुगतान करने से इनकार करती हैं, जो उसने अनुबंध को पढ़ते समय याद किया था।

यह बेईमान बीमाकर्ताओं पर लागू होता है। एक जिम्मेदार बीमाकर्ता को खोजने में बहुत समय लगेगा जो प्रतिस्पर्धी कंपनियों के बीच अपनी रेटिंग का ख्याल रखता है। तैयार हो जाइए, विभिन्न कोणों से अपनी स्थिति का अध्ययन कीजिए, वकीलों से परामर्श कीजिए। और जब सब कुछ चेक कर लिया जाए तो आप चैन से सो सकते हैं।

बीमा कौन कर सकता है?

• एक ग्राहक जो बीमा अवधि की शुरुआत में 18 पूर्ण वर्ष की आयु में स्थायी आधार पर काम करता है और जब तक बीमित व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष सहित) की समाप्ति की तारीख तक नहीं पहुंच जाता है। इस जोखिम के लिए बीमा अवधि;
• अनुबंध के समापन की तिथि के अनुसार, बीमित व्यक्ति और नियोक्ता के बीच संपन्न एक रोजगार अनुबंध लागू होना चाहिए, जिसमें पूर्ण रोजगार (प्रति सप्ताह 40 घंटे) और बीमाधारक द्वारा काम के लिए पारिश्रमिक की प्राप्ति का प्रावधान हो। एक मासिक वेतन। गर्भावस्था और बच्चे के जन्म, माता-पिता की छुट्टी और एक परिवीक्षाधीन अवधि के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता भी समझौते के समापन के लिए एक बाधा है, जब तक कि अन्यथा अनुबंध की शर्तों में निर्दिष्ट नहीं किया गया हो।
• बीमित व्यक्ति की सेवा की कुल अवधि 12 महीने से अधिक होनी चाहिए (विशेषकर, बीमित के काम के अंतिम स्थान पर, कम से कम 3 महीने)।
• इस जोखिम के लिए बीमा अवधि के प्रारंभ होने की तिथि के अनुसार, बीमित व्यक्ति को नियोक्ता से बर्खास्तगी की सूचना नहीं होनी चाहिए;
• समझौते के समापन की तिथि के अनुसार और समझौते की अवधि के दौरान, बीमित व्यक्ति को एक व्यक्तिगत उद्यमी, बीमाधारक के नियोक्ता का शेयरधारक (प्रतिभागी), नियोक्ता का करीबी रिश्तेदार (पति या पत्नी, माता-पिता, बच्चे, दत्तक माता-पिता) नहीं होना चाहिए। दत्तक बच्चे, भाई-बहन, बहनें, दादा, दादी, पोते), अस्थायी मौसमी कर्मचारी, एक उद्योग में कर्मचारी जो काम में मौसमी प्रकृति का अर्थ है;

कार्यक्रम में कौन से नौकरी छूटने के विकल्प शामिल हैं?

• एक नियोक्ता की मृत्यु - एक व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही एक नियोक्ता की अदालत द्वारा मान्यता - एक व्यक्तिगत उद्यमी मृतक या लापता के रूप में।
• असाधारण परिस्थितियों की शुरुआत जो श्रम संबंधों (सैन्य कार्रवाई, तबाही, प्राकृतिक आपदा, बड़ी दुर्घटना, महामारी, आदि) की निरंतरता को रोकती है, अगर इस परिस्थिति को रूसी संघ की सरकार या राज्य प्राधिकरण के एक आपातकालीन निर्णय के रूप में मान्यता दी जाती है। रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के।
• राज्य या नगरपालिका संस्थान के प्रकार में परिवर्तन के साथ, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में परिवर्तन या इसके पुनर्गठन के साथ, संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के संबंध में बीमित व्यक्ति के श्रम संबंधों को जारी रखने से इनकार करना।
• रूसी संघ के संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमाधारक को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है।
• बीमाधारक को नियोक्ता के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने से इनकार करना।
• संगठन के परिसमापन, या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में नियोक्ता की पहल; संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की कमी के संबंध में नियोक्ता की पहल।
• संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन की स्थिति में नियोक्ता की पहल (संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में)।
• राज्य के रहस्यों में प्रवेश की समाप्ति के संबंध में नियोक्ता की पहल, यदि प्रदर्शन किए गए कार्य में प्रवेश की आवश्यकता होती है।

मासिक भुगतान क्या है?

• बीमित व्यक्ति के बेरोजगार होने की स्थिति में होने के प्रत्येक पूरे महीने के लिए मासिक भुगतान के रूप में बीमा लाभ दिया जाता है।
• मासिक बीमा भुगतान की राशि बीमा अनुबंध के तहत बीमित राशि के पांचवें हिस्से के बराबर है, लेकिन बीमित व्यक्ति के औसत मासिक वेतन के आकार से अधिक नहीं है जो बीमित घटना से पहले पिछले 6 (छह) महीनों के कार्य अनुभव के लिए है। . एक बीमित घटना के लिए भुगतान की कुल राशि बीमा अनुबंध में स्थापित बीमा राशि की राशि से अधिक नहीं हो सकती है।
• अनुबंध बीमित घटना की घटना के क्षण से 60 (साठ) कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए प्रदान करता है, जिसके दौरान कोई बीमा भुगतान नहीं किया जाता है। बीमा अवधि के दौरान "नौकरी छूटने तक जीना" जोखिम के तहत बीमित घटना के बार-बार होने की स्थिति में, कोई आस्थगित अवधि नहीं है।

भुगतान प्राप्त करने की शर्तें क्या हैं?

• पॉलिसी खरीदने के क्षण से काम के नुकसान तक 90 दिन से अधिक समय बीत चुका है।
• आपकी नौकरी खोने का कारण "बीमा जोखिम" खंड में सूचीबद्ध शर्तों में से एक के साथ मेल खाता है।
• बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर बीमाधारक ने बेरोजगारी के लिए पंजीकरण के लिए रोजगार सेवा में आवेदन किया। बीमाधारक ने रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 90 दिनों के भीतर बीमाकर्ता को आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराए हैं।

नौकरी हानि बीमा दो मामलों में लागू होता है: बेरोजगारी के खिलाफ और ऋण प्राप्त करने पर। पहले मामले में, नागरिक एक स्वैच्छिक बीमा अनुबंध में प्रवेश करता है। वह बर्खास्तगी की स्थिति में, खोए हुए वेतन की सीमा के भीतर अस्थायी वित्तीय सहायता की गारंटी देता है। एक अन्य स्थिति में, इच्छुक पार्टी बैंक है, इस प्रकार उधार ली गई धनराशि की अदायगी न करने के जोखिम को सीमित करता है। बीमा कंपनी बीमाधारक के रोजगार से पहले क्रेडिट संस्थान को भुगतान करती है।

स्वैच्छिक नौकरी हानि बीमा

नौकरी छूटने की नीति नागरिक के अनुरोध पर जारी की जाती है। बीमा समझौते के समापन की संभावना का एक विधायी आधार है: 1991 का संघीय कानून संख्या 1032-1 "जनसंख्या के रोजगार पर"। एक अपार्टमेंट खरीदते समय शीर्षक बीमा के बारे में पढ़ें।

बीमा जोखिम (संभावित घटनाएं) हैं:

• दिवालियापन के कारण उद्यम (संगठन) के काम की समाप्ति के कारण नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी।
• कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कटौती के कारण सिविल सेवकों के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।
• स्वामित्व में परिवर्तन के कारण संविदात्मक संबंध की अमान्यता।
• वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण किसी नागरिक की श्रम गतिविधि की समाप्ति:
  • भरण-पोषण;
  • अदालत के आदेश द्वारा कार्यस्थल में किसी अन्य कर्मचारी की बहाली;
  • पद के लिए निर्वाचित नहीं होना;
  • पारिवारिक कारणों से एक अनुबंध सैनिक को समय से पहले बर्खास्त करना।

वीडियो पर - नौकरी छूटने का बीमा:

बीमा का उद्देश्य: बीमाकर्ता द्वारा मजदूरी के नुकसान के लिए मुआवजा।

समझौते की अवधि कोई भी हो सकती है, लेकिन बीमित घटना की तारीख से 12 महीने से अधिक नहीं। पॉलिसीधारक अनुबंध के अनुसार, एकमुश्त भुगतान या नए रोजगार से पहले मासिक स्थानांतरण प्राप्त करता है।

बीमा कंपनी

बीमा कंपनियां ऐसे उत्पाद का उपयोग उच्च दरों पर करती हैं।

कारण - बीमित घटना की घटना को प्रभावित करने के लिए बीमित व्यक्ति की संभावना के कारण उच्च जोखिम, आर्थिक स्थिति की अप्रत्याशितता। इसके अलावा, अतिरिक्त आवश्यकताओं को आगे रखा जाता है, जिसके बिना यूके एक समझौते को समाप्त करने से इनकार करता है। अपार्टमेंट बंधक बीमा के बारे में पढ़ें।

कठिन आर्थिक परिस्थितियों में बेरोजगारी बीमा बीमाकर्ताओं के लिए एक उच्च जोखिम वहन करता है। बीमा उत्पाद को पहली बार संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 100 साल पहले पेश किया गया था, और 1980 के दशक में जर्मनी में अर्थव्यवस्था के बढ़ने के साथ-साथ इसका व्यापक उपयोग हुआ। संकट ने इस बीमा उत्पाद के विकास को धीमा कर दिया है। वह आपको फ्रेट फारवर्डर की देयता बीमा पॉलिसी के बारे में बताएगा।

बीमा कैसे प्राप्त करें

• मौसमी कार्यकर्ता;
• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• फ्रीलांसर;

वीडियो पर - बीमा करवा रहे हैं:

• जानबूझकर चोट;

पंजीकरण के लिए आवश्यक:

• पासपोर्ट डेटा;

बीमा प्रीमियम की राशि मुआवजे का 1-2% है।

ऋण या बंधक की स्थिति में अपना बीमा कैसे करें

कुछ बैंक, ऋण जारी करते समय, ग्राहक की मांग के साथ ही, बर्खास्तगी के खिलाफ बीमा की अवधि शामिल करते हैं। बीमा का उद्देश्य एक ऋण संस्थान को ऋण ऋण के लिए प्रतिपूर्ति करना है, जबकि उधारकर्ता आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है।

प्रत्येक विशिष्ट मामले में समझौते की अवधि पर बातचीत की जाती है: नई नौकरी के लिए या एक निश्चित अवधि के लिए आवेदन करने से पहले। तृतीय पक्ष देयता बीमा के बारे में यहां जानें।

बीमा शर्तें

बीमाकर्ता की मुख्य आवश्यकता एक स्थायी रोजगार अनुबंध की उपस्थिति है, जो कार्य पुस्तिका में दर्ज है।

इस कारण से, उन्हें बीमा से वंचित कर दिया जाएगा:

• व्यक्तिगत उद्यमी;
• मौसमी कार्यकर्ता;
• निजी अभ्यास वाले व्यक्ति;
• परिवीक्षा या मातृत्व अवकाश पर कार्य करना;
• अंशकालिक कार्यकर्ता;
• फ्रीलांसर;
• यूके में सूचीबद्ध अन्य पेशे।

वीडियो पर - क्रेडिट बीमा:

बीमा जोखिम की परिभाषा के अंतर्गत न आएं और इन बातों पर ध्यान न दें:

• पार्टियों की अपनी स्वतंत्र इच्छा और सहमति की बर्खास्तगी;
• यदि पॉलिसीधारक के पास रोजगार की समाप्ति की सूचना थी;
• नोटिस के बिना बर्खास्तगी पर;
• जानबूझकर चोट;
• अंशकालिक काम;
• हड़ताल के संबंध में रोजगार की समाप्ति।

पॉलिसीधारक को कई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

1. आयु प्रतिबंध: 20 से कम नहीं और 60 वर्ष से अधिक नहीं।
2. कम से कम छह महीने या एक साल का कार्य अनुभव।
3. बुरी आदतों का अभाव: शराब और नशीली दवाओं की लत।

नौकरी छूटने की सभी नीतियां एक या दो महीने के बाद प्रभावी हो जाती हैं।

यदि बीमित घटना इस अवधि से पहले हुई है, तो पॉलिसीधारक को समझौते की शर्तों के उल्लंघन के कारण मुआवजा नहीं मिलेगा। कटौती योग्य बीमाकर्ता को एक गारंटी देता है कि अनुबंध समाप्त करते समय ग्राहक को बर्खास्तगी के बारे में नहीं पता था।

पंजीकरण के लिए आवश्यक:

• पासपोर्ट डेटा;
• काम की आखिरी जगह के उद्धरण के साथ कार्य पुस्तिका;
• पिछले 6 महीनों की कमाई के बारे में जानकारी।

आईसी द्वारा निर्धारित अतिरिक्त शर्तें हैं:

• भुगतान की शर्तों और प्रक्रिया में;
• व्यवसायों और कार्य अनुभव पर प्रतिबंध;
• अस्थायी मताधिकार;
• बेरोजगारी लाभ की अनुपस्थिति में इनकार करना या भुगतान प्राप्त करना जिसके लिए यह देय नहीं है (गर्भावस्था और प्रसव, विकलांगता, आदि के लिए)।

छंटनी बीमा के लिए धन्यवाद, उधारकर्ता के पास नौकरी खोजने का समय है।

इस अवधि के दौरान, ऋण भुगतान में देरी के कारण कोई ब्याज नहीं लिया जाएगा, और क्रेडिट इतिहास खराब नहीं होगा।

बंधक और छंटनी बीमा

बंधक ऋण नियम यह निर्धारित करते हैं कि अधिग्रहित संपत्ति ऋणदाता द्वारा तब तक गिरवी रखी जाती है जब तक कि ऋण चुकाया नहीं जाता है। भुगतान में देरी से दंड के कारण ऋण भुगतान में वृद्धि होती है, समझौते की समाप्ति तक और संपार्श्विक की जब्ती तक। बर्खास्तगी बीमा स्वैच्छिक है, लेकिन पंजीकरण की शर्तों के तहत, उधारकर्ता को न केवल अपने जीवन का बीमा करने के लिए मजबूर किया जाता है, बल्कि अपनी नौकरी का नुकसान भी होता है।

वीटीबी से बीमा पॉलिसियां

2014 से, "लाइव-डू नॉट ग्रीव" कार्यक्रम में नौकरी छूटने के मामले में एक नीति शामिल थी। लागत -1.0 हजार रूबल, बीमा कवरेज 40.0 हजार रूबल। बीमा सैन्य कर्मियों और सिविल सेवकों पर लागू नहीं होता था। फिलहाल, वीटीबी इंश्योरेंस ने जीवन बीमा को छोड़कर उत्पाद "लाइव, डू नॉट ग्रीव" से बर्खास्तगी बीमा को बाहर कर दिया है। इसके अलावा, अन्य बैंक हैं।

वीडियो - गिरवी और बीमा:

नया उत्पाद "गोल्डन पैराशूट", जिसे ग्राहकों को पेश किया जाएगा, की अनुबंध अवधि 4 से 6 महीने है, जिसमें बैंक को 100, 0 हजार रूबल तक की राशि का मुआवजा दिया जाएगा। प्रति महीने। पॉलिसीधारक की आयु 60/55 वर्ष तक है। कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएँ - कम से कम 1 वर्ष। बीमा कंपनी झासो के विवरण और समीक्षाओं के बारे में पढ़ें।

Rosgosstrakh . के ऑफ़र

Rosgosstrakh अपने व्यापक बंधक ऋण कार्यक्रम में उधारकर्ता देयता बीमा प्रदान करता है। बीमा उत्पाद आवास की लागत के 10% के न्यूनतम डाउन पेमेंट के साथ लागू होता है। इस मामले में ऋण के भुगतान के स्रोत का नुकसान (काम से बर्खास्तगी सहित) गिरवी रखी गई अचल संपत्ति की बिक्री से धन द्वारा कवर नहीं किया जाता है।

बीमा शर्तें:

• बीमा राशि ऋण का 10-50%;
• बीमा भुगतान अनुबंध की पूरी अवधि के लिए स्थापित किया गया है;
• समझौते के समापन पर पॉलिसी के लिए भुगतान;
• लाभार्थी बैंक है।

Sberbank बीमा और अनैच्छिक नौकरी हानि

LLC IC Sberbank Insurance, उधारकर्ताओं के बीमा उत्पाद जीवन बीमा के लिए धन्यवाद, काम के अनैच्छिक नुकसान सहित अप्रत्याशित स्थितियों की स्थिति में उधारकर्ता को वित्तीय सहायता प्रदान करता है। बीमित घटना के घटित होने के एक महीने बाद अनुबंध की अवधि 4 महीने है। अस्थायी कटौती योग्य - 2 महीने। सेटेलम बैंक द्वारा जारी ऋणों का बीमा।

बर्खास्तगी के मामले में ऋण प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया सभी आईसी के लिए समान है।

बीमित घटना की स्थिति में, पॉलिसीधारक 10 दिनों के भीतर बाध्य होता है:

1. रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करें और बेरोजगार स्थिति प्राप्त करें।
2. बीमाकर्ता को उसे भेजकर सूचित करें:
   • अधिसूचना प्रपत्र के अनुसार पूर्ण;
   • कार्यपुस्तिका की एक नोटरीकृत प्रति;
   • नीति की एक प्रति;
   • हस्तांतरण तिथियों के साथ ऋण समझौता;
   • समाप्त रोजगार अनुबंध;
   • पासपोर्ट।

नोटिस पॉलिसी में दिए गए बर्खास्तगी के कारणों में से एक को इंगित करता है।

अस्थायी कटौती योग्य रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से प्रभावी है। इसकी समाप्ति पर, पॉलिसी में निर्दिष्ट अवधि के भीतर, ऋण की चुकौती के लिए एक आवेदन और रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र बीमाकर्ता को भेजा जाता है।

उपभोक्ता ऋण

उपभोक्ता ऋण जारी करते समय, बैंक बंधक के लिए आवेदन करने की तुलना में ग्राहकों के प्रति अधिक वफादार होते हैं। इसके लिए स्पष्टीकरण समझौते की छोटी अवधि, छोटे ऋण आकार और उच्च ब्याज दरें हैं। एक मिलियन रूबल तक की राशि के लिए, उधारकर्ता को ऋण का बीमा करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

IC Sberbank Insurance उधारकर्ता के जीवन बीमा कार्यक्रम को उपभोक्ता और Cetel Bank द्वारा जारी किए गए कार ऋणों से जोड़ता है।

वीडियो पर - बीमा और क्रेडिट:

रोजगार में गिरावट की स्थिति में नागरिकों के लिए नौकरी हानि बीमा प्रासंगिक है, लेकिन यह बीमा कंपनियों के लिए लाभदायक नहीं है। बैंक इस उपकरण का उपयोग बंधक के लिए आवेदन करते समय और साथ ही कब अपने जोखिमों को सीमित करने के लिए करते हैं। बीमा ऋण की लागत को बढ़ाता है, जो उधारकर्ता के लिए लाभहीन है। लेकिन, बर्खास्तगी के मामले में, एसके के साथ समझौता दंड और क्रेडिट इतिहास के बिगड़ने से बचने में मदद करेगा।