Postupak odobravanja dopusta nastavnom osoblju

Dugi odmor za učitelje, ljetni i zimski praznici jedna su od prednosti nastavnog polja. Zaposlenici škola i drugih odgojno-obrazovnih ustanova imaju ga pravo izdati iu ostalim razdobljima, no kako odsutnost nastavnika ne bi utjecala na obrazovni proces, većina zaposlenika za tu svrhu odabire vrijeme godišnjeg odmora. Manje intenzivan ljetni raspored (i drugačije razdoblje godišnjeg odmora) omogućuje nastavnicima odlazak na godišnji plaćeni odmor bez povjeravanja učenika drugim stručnjacima.

Članak 335 Zakona o radu Ruske Federacije dugi dopust nastavnog osoblja do 1 godine

Umjetnost. 335 uređuje godišnji odmor za učitelje u svakom desetogodišnjem razdoblju kontinuirani rad. Postupak prijave utvrđuje lokalno izvršno tijelo (Ministarstvo prosvjete), jamčeći zaposleniku:

• sigurnost radnog mjesta nastavnika nakon isteka odmora;
• prisutnost istog radnog opterećenja po satu za nastavnika (u nedostatku inovacija na zakonodavnoj razini);
• ispunjavanje radnih obveza na istom području i u istoj ustanovi (prijelaz zaposlenika moguć je samo uz njegov pristanak ili nakon likvidacije poduzeća);
• dodavanje broja dana godišnjem razdoblju, ako ih ima bolovanje(zbog bolovanja), ili se dani odmora odgađaju u najbližu budućnost;
• osiguranje godišnjeg odmora za vrijeme njege bolesnog člana obitelji od strane zaposlenika (odmor se ne povećava niti smanjuje).

Koliko dana godišnjeg odmora imaju učitelji?

U 334 čl. Zakon o radu Ruske Federacije određuje količinu mogućeg odmora za odgajatelje i nastavnike - 42-56 dana određuje se u svakom poduzeću pojedinačno, ovisno o mnogim čimbenicima (vrsta obrazovne ustanove, radno mjesto). Učitelji se obično odmaraju 56 dana, a odgajatelji 42 dana.

Postupak za pružanje

Postoji nekoliko značajki pružanja dugog dopusta nastavni kadar ima zakonsku osnovu:

• Učitelj, savjetnik, učitelj, glavna medicinska sestra, ravnatelj i njihovi zamjenici odgojno-obrazovnih ustanova i škola, osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, nastavno osoblje visokih učilišta i nekih drugih obrazovnih ustanova imaju pravo na godišnji odmor od 56 dana.
• Voditelj, zamjenik, učitelj, glazbeni voditelj i neki drugi članovi osoblja predškolske odgojne ustanove i drugih organizacija predškolski odgoj- 42 dana.
• Ako radno mjesto sadrži riječi "stariji" i "šef", zaposlenik također ima pravo na produženi godišnji odmor.

Minimalni iznos u jednoj obrazovnoj ustanovi za nastavnika je 150 radnih sati. Ako je učinak manji, zaposlenik nastavne organizacije nema pravo na produženi godišnji odmor i dodjeljuje mu se godišnji odmor od 28 dana. Cijeli popis radnici koji imaju priliku podnijeti zahtjev za dugotrajni dopust regulirani su RF rezolucijama br. 724 i br. 1052.

Pravilnik o dugotrajnom odmoru nastavnog osoblja

Uređuje se postupak za obračun dana godišnjeg odmora i utvrđuje sljedeće:

• Dugi godišnji odmor do 12 mjeseci omogućen je zaposlenicima obrazovnih ustanova pod nadzorom Ministarstva obrazovanja.
• Umjetnost. 55. predviđa najmanje jedan duži odmor svakih 10 godina rada u nastavi (ne nužno na jednom radnom mjestu, uključujući rad u drugim pedagoškim državnim ustanovama).
• Radni staž nastavnika utvrđuje se analizom evidencije u radna knjižica ili ako je dostupna druga dokumentacija.
• Obračun nastavnog staža provode ravnateljstvo i sindikalno tijelo i uključuje: stvarni radni staž; razdoblje kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je imao radno mjesto; vrijeme za usavršavanje ili obuku.
• Dugotrajni odmor može se odobriti u bilo koje vrijeme u dogovoru s upravom. Izvanproračunska plaćanja vrše se u skladu s statutom organizacije.
• Dopust se nastavnom zaposleniku odobrava kada ispravan dizajn dokumentacija za to: prijava, nalog. Za starije zaposlenike (menadžere) dopust izdaje Ministarstvo prosvjete.

Subotnji dopust za nastavnike - postupak odobravanja

Kako bi se izbjegle zakonske povrede, slanje zaposlenika na dugi dopust tretira se s posebnom pažnjom. Postupak registracije je sljedeći:

1. Osnova za odobravanje dužeg dopusta je.
2. Organizacija kojoj je zaposlenik podređen donosi upravni akt.
3. Kadrovska i računovodstvena služba, sindikalni fond i, u nekim slučajevima, Ministarstvo prosvjete izračunavaju i odobravaju nastavniku 10 godina staža. Da je zaposlen na jednom mjestu, problema ne bi trebalo biti. Ako se nastavno osoblje u proteklih 10 godina usavršavalo i promijenilo više poslova, tada za dokumentarni dokazi radnog staža, trebat će vam nekoliko izvoda, koji se možda već nalaze u njegovom dosjeu na posljednjem radnom mjestu.
4. Obračuni nastavnog osoblja ostvaruju se temeljem kolektivnog ugovora, na teret sredstava ostvarenih iz matične djelatnosti organizacije.
5. Odobrava se upućivanje učitelja ili odgajatelja - .

Redoslijed

Odobrenje svih pedagoških odluka svake organizacije vrši se naredbom. Osnova za razmatranje pitanja godišnjeg odmora za učitelja, odgajatelja ili drugu osobu je njegova rukom pisana prijava.

Molba nastavnog radnika razmatra se u skladu s aktima poduzeća i u njemu donesenim statutarnim aktima. Ako ustanova ne pretrpi značajne gubitke slanjem zaposlenika na dugotrajni dopust, tada to pitanje razmatra voditelj, stručnjak u odjelima za ljudske resurse i računovodstvo, a odluka se donosi u obliku naloga.

Učitelji imaju vrlo dobra prednost prije drugih profesija. Dugi odmor. Gotovo svi se odmaraju 28 kalendarskih dana u godini (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije), a učitelji si mogu priuštiti duži odmor. A budući da ljetni praznici u školi traju tri mjeseca, učitelji ne propuštaju prekrasnu priliku za opuštanje tijekom vrućih ljetnih mjeseci.

Naravno, učitelji mogu uzeti dio godišnjeg odmora iu drugim mjesecima, ali uglavnom da bi obrazovni proces nije patio obično je neophodan odmor. Rad u školi tijekom ljetnih praznika nije toliko stresan kao tijekom školske godine. Učitelji pospremaju svoje učionice i rade u ljetni kampovi, što je naravno također svojevrsni odmor, ali uz određene obveze – voditi obrazovni rad među izletnicima. Ali ne morate provjeravati svoje bilježnice niti se morate pripremati za nastavu.

Koliko dana traje godišnji odmor nastavnika?

Prema članku 334. Zakona o radu Ruske Federacije, učitelji u Rusiji imaju produženi plaćeni dopust, koji može trajati od 42 do 56 kalendarskih dana. To ovisi o mjestu rada učitelja ili odgajatelja. Na primjer, učitelji u školama odmaraju se 56 kalendarskih dana, a odgajatelji u vrtićima - 42 kalendarska dana.

Pravo na dugi dopust za nastavnike

Nastavnici imaju pravo jednom u deset godina otići na dulji dopust u trajanju od jedne godine. Uvjet za dobivanje sabbatical dopusta je kontinuirano iskustvo rad u nastavi – 10 i više godina. Na temelju članka 335. Zakona o radu Ruske Federacije, takav se dopust osigurava u skladu s pravilima utvrđenim od strane osnivača ili poveljom obrazovne ustanove.

Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije odobrilo je Pravilnik kojim su odobreni postupci i uvjeti za odobravanje dugotrajnog dopusta nastavnicima obrazovnih organizacija (naredbom br. 3570 od 7. prosinca 2000. Ovaj postupak slijede samo te škole). ili predškolske ustanove, u kojem je osnivač Ministarstvo obrazovanja Rusije ili vrši ovlasti osnivača. U Pravilniku stoji da učitelji na dugotrajnom dopustu zadržavaju radno mjesto i radno mjesto.

Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor učiteljima?

Plaćanje za godišnji odmor, na temelju obračunate plaće za 3 mjeseca prije godišnjeg odmora. Za vrijeme godišnjeg odmora zaposleniku se zadržava prosječna plaća; izračunava se prema pravilima iz čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe br. 213 od 11. travnja 2003. „O osobitostima postupka izračunavanja prosjeka plaće.

Za isplatu godišnjeg osnovnog i godišnjeg dodatnog odmora, prosječna plaća se izračunava na temelju stvarno obračunate plaće za zadnja 3 mjeseca (od 1. do 1.). Prosječna mjesečna plaća nastavnika izračunava se uzimajući u obzir sva dodatna plaćanja, poput inspekcije pisani radovi studenti ili vođenje radionica i laboratorija.

Kraj. Započeto u prošlom broju.

Na primjer, profesori srednjih škola imaju pravo na dopust od 56 kalendarskih dana, a odgajatelji obrazovne institucije- 42 kalendarska dana.

Ovom odlukom utvrđeno je trajanje godišnjeg osnovnog produženog plaćenog dopusta samo za nastavne i rukovodeće radnike odgojno-obrazovnih ustanova, neovisno o njihovoj resornoj podređenosti i organizacijsko-pravnom obliku.

Pri određivanju trajanja dopusta za pojedino nastavno osoblje potrebno je izravno se osloniti na napomene uz prijavu. Tako se, sukladno napomenama, glavni dopust odobrava u trajanju od 56 kalendarskih dana nastavnom osoblju čija su radna mjesta predviđena stavkom 1. zahtjeva, ako rade u glazbene škole i umjetničke škole (tj. glazbene, likovne i druge umjetničke škole koje su klasificirane kao obrazovne ustanove dodatno obrazovanje djeca) (točka 2 bilješke).

Pedagoški djelatnici ustanova koje nisu obrazovne dobivaju produženi dopust na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije od 13. rujna 1994. br. 1052 „O odmorima zaposlenika obrazovnih ustanova i nastavnih radnika drugih institucija, poduzeća i organizacija .” Tako socijalni učitelji, odgajatelji i drugi zaposlenici ustanova, poduzeća i organizacija imaju pravo na dopust od 42 kalendarska dana.

Imajte na umu da je stupanjem na snagu Zakona o radu Ruske Federacije ukinut prethodni postupak za odobravanje dopusta nastavnicima zaposlenima tijekom akademske godine za prvu godinu rada, koji se izračunavao razmjerno vremenu odrađenom u akademske godine vrijeme, ne primjenjuje se, jer Pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor u punom trajanju za prvu godinu rada radnik stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada.

Dakle, ako se godišnji odmor zaposleniku odobrava za prvu godinu rada, onda on mora biti u punom trajanju, jer Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži nikakva ograničenja u trajanju godišnji odmor osiguran prije isteka šest mjeseci rada.

Dodatni plaćeni dopust za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom

Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije regulira pravila za pružanje dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom. Zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava se godišnji dodatni plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivni ugovor ili internim pravilima rada organizacije i koji ne može biti kraći od 3 kalendarska dana. U slučaju da takav dopust nije osiguran, prekovremeni rad preko normalnog radnog vremena, uz pisani pristanak radnika, nadoknađuje se kao prekovremeni rad.

Postupak i uvjeti za davanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz savezni proračun, osniva Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog subjekta Ruske Federacije - tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, a u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - lokalna samouprava tijela.

Za obradu

u federalnim institucijama

Pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884 - u daljnjem tekstu Pravila.

Tako se godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike s nepravilnim radnim vremenom odobrava za rad s nepravilnim radnim vremenom pojedinim radnicima organizacija koje se financiraju iz federalnog proračuna, ako se ti radnici, po potrebi, povremeno uključuju po nalogu poslodavca u obavljanje svojih poslova. funkcionira izvan uobičajenog radnog vremena.

Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom na koja imaju pravo dodatni dopust, utvrđuje se internim pravilima rada ili drugim regulatornim aktom organizacije. Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom uključuje rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje i druge osobe čiji se rad tijekom radnog dana ne može točno evidentirati, osobe koje raspoređuju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju, kao i osobe čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno na neodređeno vrijeme.

Trajanje dodatnog dopusta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom ne može biti kraće od 3 kalendarska dana. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije i Pravila ne predviđaju ograničenja maksimalnog trajanja dodatnog dopusta za radnike s nepravilnim radnim vremenom, uspostavljajući samo minimalna granica trajanje - 3 kalendarska dana.

Federalni organi samostalno utvrđuju trajanje dodatnog odmora za odgovarajuća radna mjesta pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ugovorom, ovisno o obimu posla, stupnju intenziteta rada, sposobnosti radnika da obavlja svoje radne funkcije izvan uobičajenog radnog vremena. sati i drugi uvjeti.

Trajanje dodatnog dopusta za odgovarajuća radna mjesta utvrđuje se internim pravilnikom o radu organizacije i ovisi o opsegu posla, stupnju intenziteta rada, sposobnosti zaposlenika da obavlja svoje radne funkcije izvan uobičajenog radnog vremena i drugim uvjetima.

Poslodavac vodi evidenciju stvarno odrađenog vremena svakog radnika u neredovnom radnom vremenu.

Pravo na dodatni dopust nastaje radniku neovisno o trajanju rada u neredovitom radnom vremenu. Dodatni odmor koji se ostvaruje zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom zbraja se s osnovnim plaćenim godišnjim odmorom (uključujući i produženi dopust), kao i drugim godišnjim dodatnim plaćenim dopustima.

Isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom vrši se u granicama fonda plaća.

Za obradu u institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i općinskim institucijama

Gore navedena Pravila ne primjenjuju se na institucije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih proračuna.

Međutim, popis radnika s nepravilnim radnim vremenom u takvim ustanovama također mora biti predviđen internim propisima o radu i kolektivnim ugovorom obrazovne ustanove (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa centralizirano odobravanje popis radnika s neredovitim radnim vremenom).

Postupak i uvjeti za odobravanje dodatnog godišnjeg odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom, odobreni od strane tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih samouprava, također ne mogu sadržavati ograničenja trajanja dodatnog odmora za nepravilno radno vrijeme, što mora biti određuju same obrazovne ustanove.

Prilikom utvrđivanja popisa kategorija radnika s neredovitim radnim vremenom u određenoj ustanovi, možete se voditi preporukama Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, koji je sažeo praksu i regulatorni okvir osigurati dodatni dopust radnicima s neredovitim radnim vremenom i predlaže da se kao primjer koriste prethodno korišteni popisi kategorija radnika s neredovitim radnim vremenom (pismo Ministarstva obrazovanja SSSR-a od 09.07.70. br. 67-M, SSSR Ministarstvo visokog obrazovanja od 10.7.80 br. 26, naredba Državnog odbora za stručno obrazovanje SSSR-a od 28.7.80 br. 113).

U generaliziranom obliku, popis kategorija radnika s nepravilnim radnim vremenom, sastavljen na temelju popisa koji su se prethodno koristili centralizirano, je sljedeći: čelnici ustanova, organizacija, njihovi zamjenici, voditelji strukturnih odjela, računovođe, ekonomisti, revizori, inženjeri svih specijalnosti, pravni savjetnici, agronomi, stočari, inspektori primarne djelatnosti, urednici, dispečeri, laboranti, blagajnici, mehaničari, poslovođe, računalni operateri, grafičari i scenografi, redatelji, dirigenti, koreografi, zborovođe, umjetnički direktori, administratori, tajnici, tajnički daktilografi, zapovjednici, agenti za opskrbu, službenici, kapetani školskih brodova, kuhari, prevoditelji, prevoditelji i daktilolozi.

Popis kategorija radnika s nepravilnim radnim vremenom može uključivati ​​i druge radnike, na primjer, zamjenike direktora i voditelje strukturnih odjela obrazovnih ustanova, čije aktivnosti nisu povezane s obrazovnim procesom ili metodološkim (znanstvenim i metodološkim) radom.

Plaćanje za godišnji odmor

Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik zadržava svoju prosječnu plaću, koja se utvrđuje u skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Pravilnikom o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće (u daljnjem tekstu: Pravilnik) , odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213.

Za isplatu godišnjeg osnovnog i godišnjeg dodatnog odmora, prosječna plaća se izračunava na temelju stvarno obračunate plaće za zadnja 3 mjeseca (od 1. do 1.).

Pri izračunu prosječne zarade za godišnji odmor uzimaju se u obzir sve vrste isplata navedenih u stavku 2. Pravilnika, posebno je potrebno obratiti pozornost na podstavku "n" stavka 2. - "ostale vrste isplata predviđene naknadama za rad; sustav.” Takva plaćanja za nastavno osoblje uključuju, između ostalog, dodatna plaćanja za provjeru pismenih radova, nadzor učionice(laboratoriji, radionice), vođenje ciklusnih i metodičkih povjerenstava te druga plaćanja predviđena sustavom nagrađivanja radnika obrazovne ustanove.

Podtočka "g" točke 2. Pravilnika propisuje da se pri izračunu prosječne plaće obračunate plaće nastavnika osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za sate nastavnog rada iznad smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja, uzima se u obzir u iznosu 1/10 za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu obračuna. Treba imati na umu da ako se dopunski rad odvijao ne više od smanjenog nastavnog opterećenja, već iznad utvrđenog godišnjeg opterećenja, tada obračunane iznose za dopunski rad pri izračunu prosječne plaće treba uzeti u obzir. račun u cijelosti za one mjesece za koje su ti iznosi obračunani.

Popis primanja zaposlenika koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće ne uključuje financijska pomoć jer ona nije sastavni dio plaće. one. Financijska pomoć ni pod kojim uvjetima nije uključena u prosječnu plaću.

U točki 4. Pravilnika navodi se popis osnova za isključivanje određenih vremenskih razdoblja i obračunatih iznosa za ta razdoblja iz obračunskog razdoblja, tako da to ne može utjecati na visinu prosječne plaće u smjeru njezina smanjenja. Na primjer, razdoblja kada je zaposlenik primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu; zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao i sl. Njihov popis je iscrpan.

U drugim slučajevima, vremenska razdoblja koja se podudaraju s obračunskim razdobljem (3 kalendarska mjeseca od 1. do 1.), kada zaposlenik zapravo nije radio i nije primio plaću (primio ju je djelomično ili u obliku naknade), nisu uključeni u izračun prosječne plaće su isključeni. Ta razdoblja mogu biti povezana sa sudjelovanjem u štrajku, izostankom s posla krivnjom zaposlenika itd.

U skladu sa stavkom 9. Pravilnika, prosječna dnevna zarada za plaćanje odmora predviđenih u kalendarskim danima i isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmori izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaća za obračunsko razdoblje s 3 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,6).

U slučaju da jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti odrađen ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 4. Pravilnika, prosječna dnevna plaća se izračunava dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje iznosom koji se sastoji od prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29, 6), pomnoženog s brojem puno odrađenih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni izračunava se množenjem radnih dana u kalendaru 5-dnevnog radnog tjedna po odrađenom satu s faktorom 1,4.

Na primjer, zaposlenik je u obračunskom razdoblju jedan mjesec odradio puni radni staž, au ostala dva mjeseca 5-dnevnog radnog tjedna odrađeno vrijeme iznosi 12 radnih dana i 14 radnih dana, što uz koeficijent 1,4 u kalendarskih dana iznosi 16,8 odnosno 19,6 dana.

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor u ovom slučaju izračunat će se dijeljenjem iznosa plaća obračunatih za odrađeno razdoblje zbrojem kalendarskih dana u odrađenom razdoblju (29,6 + 16,8 + 19,6). Isplata godišnjeg odmora vrši se množenjem ovako izračunate prosječne dnevne zarade s trajanjem godišnjeg odmora u kalendarskim danima.

Neradni praznici koji se podudaraju s godišnjim odmorom zaposlenika ne uračunavaju se u broj dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se.

Na temelju stavka 10. Pravilnika utvrđuje se prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, koja se izračunava dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog vremena. tjedan.

Pažnja! Plaćeni godišnji odmor u radnim danima osiguran je po stopi od 2 radna dana po mjesecu rada samo zaposlenicima koji su ušli u ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Praznici i neradni dani utvrđeni od strane savezni zakon, neovisno o tome jesu li se radovi izvodili u te dane ili ne (točka 12. Pravilnika). Plaćanje rada u neradno vrijeme praznici utvrđen saveznim zakonom uključuje se u izračun prosječne plaće u skladu sa stavkom 2. Pravilnika.

Članak 15. Pravilnika propisuje postupak povećanja prosječne plaće zaposlenika nakon napredovanja u organizaciji (podružnici, strukturna jedinica) tarifne stope(službene plaće, novčane naknade). Takvo povećanje može se povezati samo s povećanjem tarifnih stopa u organizaciji. Ako je povećanje stopa (službenih plaća) zaposlenika obrazovnih ustanova u obračunskom razdoblju ili tijekom razdoblja godišnjeg odmora povezano, na primjer, s dodjeljivanjem kvalifikacijske kategorije, znanstveni stupanj, tj. kada je u pitanju sam zaposlenik, prosječna plaća se ne preračunava.

Pedagoški radnici odgojno-obrazovnih ustanova koji obavljaju pedagoški rad na radnim mjestima s različitim duljinama odsustva (npr. odgajatelj u srednjoj školi) srednje škole i nastavnika), kao i nastavnog rada uz glavni posao u istoj obrazovnoj ustanovi, ako je glavni dopust određen u različitom trajanju, potrebno je izračunati prosječnu plaću i isplatiti dopust:

Na temelju iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje za svako radno mjesto posebno;

Bilo na temelju ukupnog iznosa stvarno obračunatih plaća - za ukupno trajanje godišnjeg odmora, a za dio godišnjeg odmora koji prelazi ukupno trajanje - iz primanja za radno mjesto s duže trajanje odmor.

Prema ustaljenoj praksi, isplata dopusta u ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za nastavni rad osobama koje ga obavljaju uz glavni posao obavlja se na kraju akademske godine, neovisno o vremenu odobravanja dopusta za glavni posao. položaj.

Utvrđivanje prosječne dnevne plaće za godišnji odmor za nastavno osoblje koje radi u nepunom radnom vremenu provodi se dana opći principi(točka 19. Pravilnika), tj. na temelju stvarno obračunatih plaća za zadnja 3 mjeseca (od 1. do 1.). Dosadašnji postupak, koji je predviđao da radnici koji rade u nepunom radnom vremenu izračunavaju prosječnu dnevnu plaću iz stvarno obračunatih plaća za sve radno vrijeme tijekom akademske godine, više se ne primjenjuje.

Tko ima pravo na dodatni dopust iu kojim slučajevima?

Zaposlenici obrazovnih ustanova, kao i druge kategorije stručnjaka, mogu dobiti dodatni dopust uz glavni dopust (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora uvećava se za dane dodatnog dopusta.

Godišnji dodatni plaćeni odmor imaju zaposlenici:

Zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

Imati posebnu prirodu posla;

S neredovitim radnim vremenom;

Rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima;

U drugim slučajevima.

Obrazovne organizacije, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike. Postupak i uvjeti njihova osiguravanja propisuju se kolektivnim ili lokalnim ugovorom propisi, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Dopust za rad u posebnim klimatskim uvjetima

Uz godišnji osnovni plaćeni dopust i dodatni plaćeni dopust na općoj osnovi, stručnjaci koji rade na krajnjem sjeveru imaju pravo na dodatni plaćeni dopust od 24 kalendarska dana. A za osobe koje rade u područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana. Istodobno, ukupno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta za radnike s nepunim radnim vremenom utvrđuje se na općoj osnovi (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Konkretno, u radu koji se odnosi na štetne učinke štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika na ljudsko zdravlje (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, trajanje takvog dopusta mora biti najmanje sedam kalendarskih dana (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870).

U odnosu na odgojno-obrazovne ustanove, ova osnova za odobravanje dodatnog dopusta odnosi se na pomoćne odgojitelje u dječjim vrtićima, jaslicama, predškolske grupe sirotišta i internati koji izravno služe mentalno retardiranoj djeci, djeci sa središnjim živčani sustav s psihičkim smetnjama i tuberkuloznom djecom (u odgojno-obrazovnim ustanovama - za djecu s lakšim i pomirujućim oblicima tuberkuloze). Budući da su ta mjesta uvedena umjesto dadilja, dakle navedeni zaposlenici mora biti osiguran dodatni dopust i skraćeni radni dan, predviđen za dadilje ovih ustanova u stavcima 55. i 14. odjeljka "Zdravstvena njega" Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim radnim uvjetima, rad u kojima daje pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan (odobreno rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/P-22). Ovo objašnjenje je dano u pismu Ministarstva obrazovanja SSSR-a od 5. veljače 1987. br. 9-M.

Odmor zbog nepravilnog radnog vremena

U ovom slučaju govorimo o dodatnom godišnjem plaćenom dopustu za stručnjake s nepravilnim radnim vremenom, što je predviđeno člankom 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Propisuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Zapamtite, takav dopust ne može biti kraći od tri kalendarska dana. Ako je institucija proračunska, tada ovisno o izvoru njezina financiranja (savezni proračun, proračun konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili lokalni proračun), postupak i uvjete za pružanje takvog dopusta utvrđuje Vlada Republike Hrvatske. Ruske Federacije, vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili tijela lokalne samouprave. Na primjer, Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884 odobrila je Pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna (u daljnjem tekstu: Pravila ). Po našem mišljenju, primjenjivi su i na druge organizacije.

Ostavite pravila

Trajanje dodatnog dopusta za odgovarajuća radna mjesta utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu i ovisi o obimu posla, stupnju intenziteta rada, sposobnosti radnika da obavlja svoje radne funkcije izvan uobičajenog radnog vremena i drugim uvjetima. U tom slučaju potrebno je voditi evidenciju stvarno odrađenog vremena pojedinog specijaliste u neredovitom radnom vremenu (točka 3. Pravilnika). Također, pravo na dodatni dopust specijalista stječe neovisno o trajanju rada u neredovitom radnom vremenu (točka 4. Pravilnika). Ako takav dopust nije osiguran, prekovremeni rad se nadoknađuje uz pisani pristanak radnika kao prekovremeni rad.

Dodatni dopust se zbraja s ostalim plaćenim dopustima. U slučaju njegovog premještaja ili nekorištenja, kao i otkaza, pravo na navedeni dopust ostvaruje se na način utvrđen Zakon o radu RF za plaćeni godišnji odmor.

Nadalje, napominje se da se dodatni dopusti zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom isplaćuju u granicama fonda plaća (točka 7. Pravilnika).

Koji stručnjaci mogu imati nepravilno radno vrijeme?

Prema stavku 2. Pravilnika, popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom uključuje:

Upravljačko, tehničko i poslovno osoblje;

Radnici čiji se rad tijekom radnog dana ne može točno evidentirati;

Stručnjaci koji raspoređuju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju;

Specijalisti čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno u dijelove na neodređeno vrijeme.

A u pismu Ministarstva visokog obrazovanja SSSR-a od 10. srpnja 1980. br. 26 daje se precizniji popis radnika kojima se može odrediti neredovito radno vrijeme. Takvi zaposlenici uključuju, ali nisu ograničeni na:

Načelnici glavnih odjela (odsjeka) i njihovi zamjenici;

Glavni stručnjaci (glavni inspektori, metodolozi, ekonomisti, itd.);

Glavni računovođe i njihovi zamjenici, računovođe, revizori, blagajnici;

prorektori i njihovi zamjenici (osim prorektora za nastavu i znanstveni rad);

Ravnatelji (voditelji) podružnica, obrazovnih i savjetodavnih centara i njihovi zamjenici;

Pomoćnici rektora i prorektori za upravno-gospodarske poslove;

Zamjenici dekana;

Voditelji krugova obrazovnih ustanova;

Zamjenici voditelja Odsjeka za znanstveni rad;

Voditelji specijalizacije i pripravničkog staža;

Voditelji tečajeva pripreme za upis u obrazovnu ustanovu.

Prema dopisu broj 26, zaposlenicima se može omogućiti dodatni dopust do 12 radnih dana kao naknada za opterećenje i rad izvan uobičajenog vremena. Napominjemo da će to biti 14 dana kada se preračuna u kalendarske dane.

>>Od u obrazovne instituciješestodnevno više i srednje stručno obrazovanje radni tjedan, tada će 12 radnih dana prevedeno u kalendarske biti 14 dana.|<

Konkretno trajanje dodatnog dopusta određuju same obrazovne ustanove. U isto vrijeme, kao što smo već rekli, dopust za rad s neredovitim radnim vremenom ne bi trebao biti kraći od tri kalendarska dana.

Važno je zapamtiti

Dodatni dopust za nastavno osoblje s nepravilnim radnim vremenom mora trajati najmanje tri kalendarska dana. Popis kategorija takvih zaposlenika i određeno trajanje dopusta utvrđeni su lokalnim regulatornim aktom organizacije. Dodatni dani godišnjeg odmora mogu se zamijeniti novčanom naknadom kao za prekovremeni rad.

Ovaj će se članak usredotočiti na godišnje odmore učitelja. Postoji takvo zanimanje - teško i iscrpljujuće, čak i ako nije vezano za rad u rudnicima i rudnicima, ali po povratu snage lako se može usporediti s njim. U isto vrijeme, to je i veselje i slavlje, iako nema trenutnih rezultata, jer djeca ne rastu brzo. Ova se djelatnost po svemu razlikuje od drugih, pa je samim time i godišnji odmor učitelja drugačiji od ostalih zanimanja. Odmaraju se najčešće ljeti, kada su djeca na praznicima.

Nastavno osoblje

Godišnji odmori učitelja formiraju se iz dobro poznatih razloga: odmaraju se upravo kada ne trebaju podučavati djecu. Međutim, i tijekom školske godine učitelj ima pravo uzeti slobodne dane kao ljetni odmor. A godišnji odmor učitelja može trajati i cijelu godinu ako je, primjerice, kreativan. Ovdje će se raspravljati o takvim slučajevima, kao io tome koliko dana traje uobičajeni odmor.

Učitelj je nastavno osoblje, što znači da je njegov dopust reguliran istim člancima Zakona o radu i istim uredbama Vlade. Zakon o radu u glavi 52. sadrži sve podatke o tome što čini rad učitelja, a tamo u čl. 334 Zakona o radu Ruske Federacije, govori o njihovom odmoru. Posebno stoji da je za svakog učitelja godišnja i plaćena. Ali trajanje godišnjeg odmora za nastavno osoblje je različito.

Vrste odmora

Učitelji koji rade prema Zakonu o radu ispunjavaju sve obveze koje su za njih predviđene, pa učiteljima pripadaju sva prava u opsegu utvrđenim ovim zakonom, uključujući i pravo na odsustvo. To je prije svega porodiljni dopust, zatim njega djeteta, kao i dopust o vlastitom trošku i još mnogo sličnih varijanti. I svake godine imate pravo na produženi i plaćeni godišnji odmor. Zašto produženo? Jer u običnim profesijama obično kalendarski traje dvadeset i osam dana, ali koliko su učitelji na godišnjem odmoru? Odmaraju se od četrdeset i dva do pedeset i šest kalendarskih dana.

Razlika u duljini dopusta nastavnog osoblja ovisi o vrsti djelatnosti. Učitelj se, prema popisu koji utvrđuje Vlada, odmara 56 kalendarskih dana, a odgojitelj samo 42. To je osnovni godišnji odmor, iako se produžuje, ali u mnogim slučajevima učitelj može računati i na dulje trajanje. Na primjer, koliko dana godišnjeg odmora imaju učitelji ovisno o regiji? Na krajnjem sjeveru zakon predviđa do osamdeset, odnosno odmaraju se dodatnih dvadeset i četiri dana.

Vrijeme odmora

Kada nastavnik ima pravo na dopust odlučuje uprava. Postoji mišljenje da samo ljeti, ali to nije tako. Učitelj ima pravo pristupiti kad god želi, sve je određeno rasporedom koji je sastavila uprava. Ljeti bi se svi radije opuštali, ali ovo je dječji odmor, a učitelji osim nastave imaju puno različitih stvari za raditi. Ne idu svi učenici na godišnji odmor u lipnju - u školama su ispiti, zapošljavaju se novi učenici, a svi prostori moraju biti spremni za odlazak školaraca prvog rujna.

Sve škole nude brojne programe za djecu tijekom ljeta s istim profesorima. Dakle, do sredine kolovoza svi učitelji moraju biti u školi, a otkaz na godišnjem odmoru dobivaju tek prvog lipnja. Većina učitelja odmor dijeli na dijelove i odmara tijekom ostalih praznika – zimskih, proljetnih, jesenskih. Sreća je da se čak ni u našim teškim vremenima još nije pojavila obavijest o odmoru za učitelje, čime se na bilo koji način smanjuje broj dana odmora. Ukupno ostaju ista razdoblja - 56 i 42 dana prema kalendaru.

Novi zakoni

Produženi dopust imaju samo oni koji su neposredno uključeni u odgoj i obrazovanje djece. Ranije ga nisu dobile sve kategorije nastavnog osoblja, ali sada apsolutno svi nastavnici koji su formalizirali svoje aktivnosti prema nomenklaturi radnih mjesta za menadžere i zaposlenike obrazovnih organizacija imaju pravo na produljeni odmor.

Više od pedeset i šest dana godišnjeg odmora isplaćuje se nastavnom osoblju u ustanovama za nezbrinutu djecu i djecu oštećenog zdravlja, kao i nastavnicima umjetničkih škola. Ostali zaposlenici - knjižničari, psiholozi, metodičari i tako dalje - imaju pravo na samo šest tjedana godišnjeg odmora. Ovaj zakon se također ne odnosi na nenastavno osoblje odgojno-obrazovnih ustanova. Kuhari i zaštitari mogu samo o svom trošku dodati dodatne dane na potrebnih tridesetak dana plaćenog godišnjeg odmora, da se ne dosađuju u praznoj školi.

Bilješke uz zakon

Utvrđeno trajanje dopusta, osnovnog, produženog, plaćenog i pripada samo nastavnim i rukovodećim radnicima odgojno-obrazovnih ustanova, ne ovisi o odjelskoj podređenosti i pravno-ustrojstvenom obliku ustanove. No, da bi se odredio broj dana koje učitelji imaju sljedeći godišnji odmor, stalno se mora voditi napomenama i prilozima novog zakona.

Na primjer, napomene pokazuju da je 56 dana dopušteno za godišnji odmor za nastavnike umjetničkih škola, koje uključuju glazbene, likovne i druge povezane s tim. To je navedeno u stavku 2. napomena zakona. Drugi primjer: trajanje dopusta za nastavnika koji radi u ustanovi koja nije obrazovna, prema Rezoluciji br. 1052 iz 1994. godine, iznosi 42 kalendarska dana. Tako se odmaraju mnogi drugi zaposlenici organizacija, poduzeća i institucija.

Nova pravila

Promijenjen je postupak izračuna trajanja godišnjeg odmora za nastavnike koji su zaposleni usred školske godine. Prije se to radilo na temelju radnog vremena u akademskoj godini, odnosno proporcionalno. Nije više tako. Nakon šest mjeseci neprekidnog rada učitelj ima pravo na puni godišnji odmor uz punu plaću.

Dakle, ako je učitelj počeo raditi u obrazovnoj ustanovi, na primjer, u studenom, tada bi već u lipnju trebao dobiti potpuno isti dopust kao i svi ostali učitelji, budući da članak 139. Zakona o radu ne sadrži nikakva ograničenja u trajanju dopusta. za nastavnike, čak i ako godišnji odmor počinje prije isteka šest mjeseci od dana kada je nastavnik počeo raditi u toj ustanovi. Naprotiv, stoji da svaki učitelj ima pravo na produženi plaćeni godišnji odmor.

Nepravilno radno vrijeme

Člankom 119. uređuju se pravila o osiguranju plaćenog dodatnog dopusta zaposlenicima odgojno-obrazovnih ustanova čije radno vrijeme nije normirano. Trajanje dopusta utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije, ali ne može biti kraće od tri dana. Ako nije moguće osigurati dodatni dopust, nastavnik ga može “uzeti u novcu”, odnosno prekovremeni rad se nadoknađuje na isti način kao i prekovremeni rad. Ali za to mora postojati pisani pristanak zaposlenika. Kako napisati molbu za godišnji odmor? Uzorak se može pronaći na ilustracijama za ovaj članak.

Uvjete i postupak za plaćeni dodatni godišnji odmor za nastavnike s neredovitim radnim vremenom u državnim ustanovama i organizacijama utvrđuje Vlada Ruske Federacije, au organizacijama i ustanovama koje financiraju sastavni dijelovi Ruske Federacije, dopust nastavnika je uspostavljena od strane vlasti datog subjekta. Ako se organizacija ili ustanova financira iz gradskog proračuna, tada sva pitanja rješava lokalna samouprava.

Rokovi

Za koliko dana unaprijed postoji uzorak za svaku vrstu godišnjeg odmora posebno, a rok pisanja se ne raspravlja. Međutim, u svakoj organizaciji postoje određeni standardi, gdje lokalni akti utvrđuju pravila koja se odnose na točan broj dana nakon kojih se takav zahtjev mora podnijeti nadležnim tijelima.

Ovdje mnogo ovisi o radu računovodstva. Ona obračunava plaću za godišnji odmor unaprijed, ne manje od tri dana prije godišnjeg odmora, isključujući ekstremne slučajeve. To znači da poslodavac mora primiti prijavu najmanje četiri dana unaprijed. Također morate uzeti u obzir razmjere organizacije; među obrazovnim institucijama postoje i vrlo velike. Stoga je bolje da se za vlastiti godišnji odmor pobrinete mnogo ranije.

Svitak

Radna mjesta radnika koji imaju nepravilno radno vrijeme i koji imaju pravo na dodatni plaćeni dopust utvrđuju se pravilnikom o radu ili drugim propisima organizacije. Ovaj popis uključuje i rukovoditelje i tehničko osoblje, kao i druge osobe čiji se rad ne može točno obračunati. Po istom principu obračunava se dodatni dopust za one koji rade na fleksibilnom radnom vremenu.

Minimalno trajanje dodatnog dopusta, kao što je već spomenuto, za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom nije kraće od tri kalendarska dana, ali nova pravila ne predviđaju ograničenja maksimalnog trajanja. Ograničenje postoji samo na minimalno razdoblje.

Molba za dopust

Na primjer, vrijeme je da napišete molbu za dopust učitelja. Uzorak izgleda otprilike ovako. U gornjem desnom kutu upisati radno mjesto voditelja te prezime i inicijale imena voditelja na kojeg se upućuje prijava. Zatim morate napisati od koga je došao - prezime i inicijali, položaj. U sredini donjeg lista napisana je riječ "Zahtjev", lagano se povlačeći - glavni tekst, koji označava zahtjev za sljedeći plaćeni dopust od tog i tog datuma do tog i tog datuma, u trajanju od toliko kalendarskih dana. Ispod je osobni potpis i datum prijave.

Ako dopust nije redoviti, već dodatni, mijenja se samo glavni dio prijave, gdje je potrebno naznačiti zahtjev za dodatni dopust za određeno razdoblje. Gornji i donji dio obrasca ostaju nepromijenjeni. I morate imati na umu da poslodavac u drugom slučaju ima pravo ne izaći na pola puta, jer je dužan osigurati samo redoviti dopust. Bolje je ako postoji preliminarni dogovor. Ponekad, iz nekog razloga, učitelj mora biti odsutan s posla samo jedan dan; u ovom slučaju je prikladno napisati molbu za odsustvo bez plaće.

Plaćanje za godišnji odmor

Za školskog zaposlenika zadržava se prosječna plaća za vrijeme godišnjeg odmora, kako je određeno člankom 139. Zakona o radu i Uredbom o načinu izračuna prosječne plaće br. 123 iz 2003. godine. Procedura je takva da se zbroje stvarno obračunate plaće za zadnja tri mjeseca (od prvog do prvog dana) na temelju čega se dobije prosječna brojka.

Ovdje morate uzeti u obzir apsolutno sve vrste plaćanja koje su na popisu (klauzula 2. istog Pravilnika). Riječ je o dodatnim plaćanjima za provjeru bilježnica, za vođenje kabineta, radionica ili laboratorija, za rad u metodičkim i ciklusnim komisijama, kao i svim drugim plaćanjima koja su predviđena sustavom nagrađivanja radnika obrazovne ustanove. Neradni dani i praznici koji se poklapaju s godišnjim odmorom nastavnika ne plaćaju se i ne ulaze u ukupan broj dana.

Kombinacija položaja

Učitelji često rade u različitim područjima i kombiniraju radna mjesta na kojima postoji različita duljina dopusta. Na primjer, profesorica fizike i odgojiteljica u istoj srednjoj školi. Radni dopust za učitelje je 56 dana, a za odgojitelje 42. U skladu s tim treba obračunati i godišnji odmor. No, učitelj će dobiti maksimalan godišnji odmor, a novac će se uplatiti na jedan od dva načina.

Prvi se temelji na stvarno obračunatom iznosu za cijelo obračunsko razdoblje - za svaku poziciju zasebno. Druga metoda je teža. U ukupno trajanje godišnjeg odmora ulazi ukupan iznos stvarno obračunatih plaća, a posebno se obračunava dio godišnjeg odmora koji prelazi ukupno trajanje, na temelju primanja radnog mjesta na kojem je godišnji odmor duži.