Prijem direktora pri reorganizaciji putem pripajanja. Pojavljuju se nove strukturne podjele. Zasebno o odmoru

Maloj tvrtki teško je održati stabilnu financijsku poziciju, posebno u teškom gospodarskom okruženju. Iz tog razloga, takav oblik kao što je pridruživanje dobiva sve veću popularnost. Pridruživanje većem gospodarskom subjektu omogućuje vam rješavanje mnogih problema svojstvenih malim poduzećima, a također otvara nove mogućnosti poduzeću za proširenje svoje djelatnosti.

Osobitosti reorganizacije u obliku preuzimanja pravne osobe

Suština i koncept

Pridruživanje je vrsta reorganizacije koja uključuje prijenos prava i obveza s jedne na drugu, u čijem procesu je predmet izvorne tvrtke. Glavna značajka ove vrste reorganizacije je, odnosno prijenos prava i obveza u cijelosti, bez mogućnosti napuštanja bilo kojeg od njih (npr.).

Dopušteno je udruživanje više poduzeća odjednom u jedan gospodarski subjekt. Ali pritom se mora poštivati njihova organizacijska ravnopravnost. pravni oblici, odnosno ne može se pričvrstiti na ili, i obrnuto.

Spajanje se smatra pravno dovršenim u trenutku kada se sastavlja zapisnik o pripojenom društvu. Od tog datuma cesionar stupa u nova prava i obveze.

O značajkama reorganizacije u obliku preuzimanja pravne osobe govori se u ovom videu:

Norme

Postupak pristupanja uređen je sljedećim zakonodavnim aktima:

Zakon br. 129 FZ „O državi. registracija pravnih osoba i individualnih poduzetnika "od 08.08.2001.;
Zakon br. 208 FZ "O DD" od 26.12.1995.;
Zakon br. 14FZ "O LLC" od 08.02.1998.;
Porezni zakon Ruske Federacije.
Građanski zakonik Ruske Federacije.

Pristupanje je povezano s prihvaćanjem ozbiljne odgovornosti pravnog sljednika, budući da će on morati odgovarati za obveze reorganiziranog društva. Stoga je vrijedno procijeniti sve prednosti i nedostatke postupka prije donošenja konačne odluke.

Prednosti i nedostatci

Spajanje je široko popularno zbog svojih brojnih prednosti:

Ne privlači bliska pozornost porezna služba, za razliku od standardne, kojoj se često prethodi.
Ovaj postupak je manje naporan i traje kraće od likvidacije odn. Glavni razlog je nepostojanje potrebe da se, budući da primatelj zadržava prethodne podatke u državnom registru, mijenjaju samo oni.
Može se provesti čak i uz prisutnost dugova, uključujući proračun, jer se obveze u cijelosti prenose na primatelja. To pojednostavljuje proces jer nema potrebe za prikupljanjem.
Prema utvrđenom postupku, postupak se priznaje kao potpuno zakonit, što isključuje pokušaje trećih osoba da ga priznaju nevažećim.

Uz sve svoje prednosti, ova metoda reorganizacije nije bez nedostataka:

Postupak se može obustaviti zbog potraživanja vjerovnika. Kako bi ih obavijestila, reorganizirana tvrtka dužna je objaviti najavu o nadolazećem pripajanju u medijima.
Postoji rizik od potrebe prijevremene otplate duga ako vjerovnici takav zahtjev postave u roku od 30 dana od dana objave najave reorganizacije.

Uprava društva prije odlučivanja o ulasku u drugu tvrtku trebala bi procijeniti situaciju s vjerovnicima. Ako rizik od izlaganja prijevremena otplata zahtjevi su previsoki, vrijedi obratiti pozornost na druge oblike reorganizacije.

Paket potrebnih dokumenata

Glavna točka u provedbi bilo kojeg pravnog postupka je priprema potrebnog paketa dokumenata. U ovom slučaju, trebao bi uključivati:

prijava Federalnoj poreznoj službi na obrascu broj R16003 (o isključenju iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba);
odluka o reorganizaciji (s jedinim osnivačem), ili (koju sastavljaju i reorganizirano društvo i pravni sljednik);
pristupni ugovor, kojim se propisuju uvjeti za postupak;

Još uvijek pripremna faza moraju biti poslani Federalnoj poreznoj službi (u roku od 3 dana). Dodatno, potrebno je dva puta objaviti oglas u "" radi informiranja vjerovnika.

Teritorijalne vlasti imaju pravo utvrditi dodatne zahtjeve, stoga je bolje razjasniti konačni popis dokumenata u vašoj inspekciji.

Prijava poreznoj upravi

Obrazac prijave prema obrascu br. R16003 dostupan je za preuzimanje na web stranici FTS-a. Dokument se sastoji od sljedećih pododjeljaka:

podatke o povezanoj pravnoj osobi;
podatke o pravnoj osobi-pravnom sljedniku;
informacije o objavama u medijima;
podatke o podnositelju zahtjeva.

Prva dva pododjeljka popunjavaju se na temelju podataka o trgovačkim društvima sadržanih u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba. Sadrži imena, podatke, podatke o brojevima i datumima upisa u državni registar. Zatim morate navesti datum objave najave reorganizacije u tisku.

Pododjeljak "podaci o podnositelju zahtjeva" bilježi informacije o predstavniku koji podnosi dokumente Federalnoj poreznoj službi. Ovdje se navodi puno ime, podaci o datumu i mjestu rođenja, podaci o osobnom dokumentu, mjesto prebivališta. Ako kao zastupnik nastupa pravna osoba, upisuju se njezini i detalji.

Donošenje odluke

Reorganizacija pravne osobe može se započeti tek nakon što svi osnivači jednoglasno donesu odluku u korist ovog događaja (članak 1. članka 57. Građanskog zakona Ruske Federacije). Ova odluka se donosi na izvanrednoj sjednici osnivača (svake od stranaka), na kojoj se također odobrava ugovor o pripajanju i druga organizacijska pitanja. Ako je vlasnik sam, samo treba sastaviti odgovarajući dokument.

Odluka nužno mora odražavati:

način reorganizacije;
osnova postupka (pojedinosti ugovora);
pojedinosti obje strane;
odgovorna osoba.

Radi jasnoće, razmotrite uzorak odluke jedinog osnivača.

RJEŠENJE #5

Jedini sudionik LLC "Aqua"

Ugovor o pristupanju u slučaju reorganizacije (uzorak)

Što se tiče, ovdje je dopušteno nekoliko opcija:

Zbrajanje temeljnih kapitala svih sudionika u reorganizaciji.
Zadržavanje prijašnje veličine temeljnog kapitala nasljednika uz kupnju udjela u stečenim društvima.
Odobrenje nove veličine temeljnog kapitala i raspodjela njegovih udjela na glavnoj skupštini svih sudionika.

Koja god metoda bila odabrana, to bi trebalo biti odraženo u pristupnom sporazumu. Uzorak ugovora možete preuzeti ovdje.

Nalog za reorganizaciju

Druga važna organizacijska točka je. U nalogu mora biti navedeno da od određenog datuma zaposlenici reorganiziranog poduzeća prelaze u državu na ustupitelja. S ovom naredbom potrebno je upoznati se pod potpisom svih zaposlenika, jer neki od njih možda neće pristati na prelazak u novu tvrtku.

Naredba broj 15

O reorganizaciji LLC "Aqua"

U vezi s reorganizacijom Aqua LLC u obliku spajanja sa Soyuz LLC,

NARUČUJEM:

Svi djelatnici DOO „Aqua“ od 13.09.2017. smatrati zaposlenim u Soyuz LLC.
Šef odjela za ljudske resurse E.V. Lavrova unositi nove podatke u ugovore o radu i radne knjižice zaposlenika.
Tajnik Voronina N.A. upoznati Lavrovu E.V. uz tekst naredbe do 14.09.2017.
Zadržavam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Razlog: potvrda o prestanku djelatnosti od 13.09.2017.

Direktor N.P. Pavlov

Algoritam za implementaciju veze

Postupak spajanja uključuje niz uzastopnih faza. Razmotrimo ih redom.

Reorganizacija poduzeća spajanjem i upute korak po korak obrađeno u ovom videu:

Pripremna faza

U pripremnoj fazi održava se sastanak osnivača na kojem se donosi odluka o reorganizaciji i raspravlja o njezinim organizacijskim aspektima koji su sadržani u ugovoru. Također u ovoj fazi zaposlenici su obaviješteni o nadolazećoj reorganizaciji. Prema članku 75. Zakona o radu Ruske Federacije, zajamčeno im je zaposlenje u tvrtki nasljednika, ali sami zaposleni mogu izraziti želju da daju otkaz, pa im treba dati dovoljno vremena za traženje novi posao do kraja reorganizacije.

Bitan uvjet bez kojeg je nemoguće provesti pripajanje je popis imovine i obveza reorganiziranog društva. Obvezni popis reguliran je člankom 27. "Pravila o računovodstvu u Ruskoj Federaciji", odobrenom naredbom Ministarstva financija br. 34n od 29. srpnja 1998. godine. Na temelju dobivenih rezultata sastavlja se akt o prijenosu prema kojem se sva imovina, prava i obveze izvorne tvrtke prenose na pravnog sljednika.

Faza obavijesti

Nakon pripreme glavnog paketa dokumenata, regulatorna tijela i vjerovnike treba obavijestiti o donesenoj odluci. U roku od tri dana nakon donošenja odluke o reorganizaciji potrebno je poslati obavijest Federalnoj poreznoj službi. Za to je namijenjen obrazac br. R12003 u kojem se odražavaju:

osnova za početak reorganizacije, odnosno donošenje odluke;
način reorganizacije;
broj pravnih osoba koje će biti na kraju postupka;
podatke o reorganiziranom društvu;
podatke o podnositelju zahtjeva.

Isti obrazac može se koristiti i za obavještavanje porezne uprave o otkazivanju planirane reorganizacije. Za to se na prvoj stranici obavijesti kao osnova odabire „donošenje odluke o poništenju ranije odluke“.

U ovoj fazi se objavljuju u medijima. Također se preporuča dodatno obavijestiti vjerovnike slanjem dopisa obavijesti.

Faza završetka

U završnoj fazi, konačna dokumentacija se dostavlja regulatornim tijelima. Prije svega, morate ga predati FIU. Podnose se na vrijeme - ne prije 1 mjesec od početka reorganizacije, ali i najkasnije do dana podnošenja dokumenata Federalnoj poreznoj službi o prestanku djelatnosti. Nije potrebno uzeti potvrdu kojom se potvrđuje davanje informacija FIU-u, budući da porezna tijela samostalno traže sve potrebne informacije.

Prvi uključuje sljedeći skup dokumenata:

obrazac zahtjeva R16003;
odluka osnivača;
pristupni sporazum;
prijenosni akt.

Drugi paket dokumenata sadrži:

prijavni obrazac R13001;
zapisnik glavne skupštine svih sudionika reorganizacije;
novo izdanje Povelje (2 primjerka);
pristupni sporazum;
prijenosni akt.

Konačna likvidacija reorganiziranog društva i upis promjena u statutu sljednika može se provesti tek nakon 3 mjeseca od dana početka reorganizacije. To je razdoblje koje se daje za žalbu na odluku o spajanju (članak 60.1. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba provode tijela za registraciju u roku od 5 dana.

Dakle, u nedostatku problema s dokumentacijom, povezivanje može biti završeno za nešto više od 3 mjeseca.

Financijska izvješća

Pripajanjem je predviđeno sastavljanje završnih financijskih izvještaja samo od strane reorganiziranog društva. Izvješće se sastavlja dan prije unošenja podataka o prestanku djelatnosti u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. Preuzeto društvo mora zatvoriti račun dobiti i gubitka, a neto dobit (ako postoji) usmjeriti u svrhe predviđene ugovorom o pripajanju.

Asignator samo mijenja broj imovine i obveza, čime se ne prekida tekuće izvještajno razdoblje. Stoga ne treba generirati završne račune.

Dok se podatak o prestanku djelatnosti ne upiše u državni registar, sve tekuće poslovanje (plaća zaposlenicima i sl.) podliježe odražavanju u bilanci pridruženog društva. Odnosno, svi troškovi koji su već nastali tijekom reorganizacije također bi trebali biti uključeni u završne financijske izvještaje.

Unatoč naizgled jednostavnosti postupka i kratkom trajanju, spajanje zahtijeva ozbiljnu pripremu. Kao i kod svake druge vrste reorganizacije, za uspješan završetak predmeta potreban je potpuni popis imovine i obveza tvrtke, pažljiva priprema paketa dokumenata i rješavanje problema sa zaposlenicima i vjerovnicima.

Likvidacija poduzeća spajanjem opisana je u ovom videu:

Kadrovske procedure tijekom reorganizacije organizacije (uključujući i učlanjenje) izrađuju se sljedećim redoslijedom.

1. Sastaviti i odobriti kadrovsku tablicu organizacije sljednice. Promjene u kadrovskom rasporedu mogu se sastojati od uvođenja novih i isključivanja starih strukturnih odjela, pozicija, zanimanja. Raspored osoblja odobrava se naredbom (ukazom), koju potpisuje čelnik organizacije sljednice ili osoba koju on ovlasti (Rostrud dopis br. 276-6-0 od 5. veljače 2007., čl. 57-58 od Građanski zakonik Ruske Federacije).

2. Obavijestiti o nadolazećoj reorganizaciji onih zaposlenika za koje će to značiti promjenu uvjeta ugovora o radu. Obavijesti se moraju sastaviti u pisanom obliku i predati zaposlenicima uz potpis najkasnije dva mjeseca prije reorganizacije (odnosno na način propisan za upozorenje na promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada). Preporučljivo je u obavijesti navesti poseban redak u kojem će zaposlenik staviti oznaku da li pristaje ili odbija nastaviti rad u vezi s reorganizacijom. Ako zaposlenik odbije, to se mora zabilježiti u obavijesti (ili u zahtjevu zaposlenika upućenom čelniku organizacije).

Ako reorganizacija organizacije ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu sa zaposlenicima, nije ih potrebno obavijestiti o tome (član 74. dio 2., članak 75. dio 6. Zakon o radu RF, dopis Rostruda br. 276-6-0 od 5. veljače 2007.).

3. Izdati otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima koji su odbili nastaviti s radom u vezi s reorganizacijom organizacije. Ako je reorganizacija popraćena smanjenjem broja ili osoblja, potrebno je provesti postupak smanjenja na način iz čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 4. članka 74., dio 6. članka 75., klauzula 2. dijela 1. članka 81., članak 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije, dopis Rostruda br. 276-6 -0 od 5. veljače 2007. br.).

4. Izdajte nalog u slobodnom obliku o izmjenama i dopunama kadrovskih dokumenata u vezi s reorganizacijom organizacije.

5. Ako se kao rezultat reorganizacije promijene uvjeti ugovora o radu sa zaposlenicima, sastaviti dodatne ugovore uz ugovore o radu u skladu s naredbom(na primjer, ako se zbog reorganizacije promijeni naziv radnog mjesta zaposlenika). Ako reorganizacija organizacije ne utječe na uvjete ugovora o radu zaposlenika, nema potrebe za njihovim promjenama.

Tijekom reorganizacije naziv organizacije može se promijeniti. U tom slučaju potrebno je izmijeniti ugovore o radu zaposlenika s obzirom na to da je naziv organizacije podatak koji mora biti sadržan u ugovoru o radu i biti ažuran (članak 72. dio 1. članka 72.1, st. 2. dio 1. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

6. Izvršiti potrebne upise u radne knjižice radnika koji nastavljaju s radom nakon reorganizacije. Posebno se u radnu knjižicu vrši upis o reorganizaciji pravne osobe s pozivom na odgovarajuću odluku poslodavca (dopis Rostruda br. 1553-6 od 05.09.2006.) o promjeni naziva položaj, itd.

7. Ako je kao rezultat reorganizacije organizacija prestala s radom, potrebno je sve kadrovske dokumente prenijeti na pohranu njenom nasljedniku... Iznimka je reorganizacija u obliku spin-offa, u kojoj je samo dio kadrovske isprave, budući da u ovom slučaju reorganizirana organizacija nastavlja svoje aktivnosti i samo dio njenih prava i obveza prenosi se na pravnog sljednika (članak 58. Građanskog zakonika Ruske Federacije, dio 9. članka 23. Savezni zakon br. 125-FZ od 22. listopada 2004., stavak 1. Naredbe Vlade Ruske Federacije br. 358-r od 21. ožujka 1994., dio 2. čl. 5. dio 1. čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da se ugovor o radu ne može zaključiti s direktorom, jedinim osnivačem pravne osobe (sudionikom, dioničarom) (prema mišljenju Rostruda, nije ga potrebno sklapati, dopisi Rostruda br. 177-6-1 od 6. ožujka 2013., broj 2262 -6-1 od 28. prosinca 2006.). U odsutnosti ugovor o radu gore navedene postupke u vezi s njegovim izmjenama i dopunama tijekom reorganizacije organizacije, do izvršnom direktoru ne primjenjivati.

Reorganizacija otvara nova kadrovska pitanja. Potrebno je izraditi dokumente za nasljednika i odlučiti o sudbini osoblja: otpustiti one koji neće ostati, dogovoriti se s ostalim uvjetima rada

Društvo je donijelo odluku o reorganizaciji (u obliku spajanja, pripajanja, pretvorbe, podjele, izdvajanja). Uprava nalaže:

provoditi aktivnosti izravno povezane s reorganizacijom (obavijestiti Porezni ured i vjerovnici, reorganizacija registra i sl.);
rješavati kadrovska pitanja koja nastanu u postupku takve reorganizacije.

Prvo što treba uzeti u obzir je da reorganizacija ne prekida automatski radni odnos sa zaposlenicima. Drugim riječima, sama reorganizacija ne smatra se osnovom za raskid ugovora o radu (dio 5. članka 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Inače, zbog toga nema potrebe za plaćanjem naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Uostalom, vjeruje se da zaposlenici i dalje rade u istoj organizaciji. Istodobno, otpuštanja su još uvijek moguća u procesu reorganizacije.

U svakom slučaju, tijekom reorganizacije nameće se niz pitanja na terenu Zakon o radu i HR tijek rada.

Kadrovska pitanja u bilo kojem obliku reorganizacije

U postupku reorganizacije pravne osobe (bez obzira na oblik) potrebno je provesti sljedeće kadrovske poslove:

2) izrađuje dokumente kojima se uređuju radni odnosi u organizaciji sljedbenici;

3) obavijestiti zaposlenike o predstojećoj reorganizaciji;

4) otkazati ugovore o radu radnicima koji prestanu raditi u vezi s reorganizacijom;

5) izrađuje isprave za zaposlenike koji nastavljaju s radom nakon reorganizacije;

6) prenijeti kadrovske dokumente organizaciji sljednici.

Kako sastaviti tablicu osoblja

Odmah nakon što tvrtka donese odluku o reorganizaciji, logično je utvrditi strukturu, kadrovsku popunu i kadroviranje organizacija sljednica (odnosno organizacija na koju će se prenijeti prava i obveze reorganiziranog subjekta). Da biste to učinili, morate sastaviti nacrt osoblja.

Ako je reorganizacija popraćena, njihova radna mjesta ne moraju biti uključena u nacrt kadrovske tablice (dopis Rostruda od 5. veljače 2007. br. 276-6-0).

Kako izraditi HR dokumente

Važno je što prije izraditi potrebne kadrovske dokumente, koji će stupiti na snagu nakon završetka reorganizacije (to se mora učiniti tijekom reorganizacije u bilo kojem od oblika, osim u nekim situacijama tijekom procesa pristupanja ). U suprotnom, takve dokumente trebat će se sastaviti kada će zaposlenici reorganizirane tvrtke stvarno raditi u organizaciji sljednici. Budući da će biti vrlo malo vremena za izradu i analizu odredbi ovih dokumenata, povećat će se rizik od pogrešaka i nedovoljne uređenosti odnosa sa zaposlenicima. To naknadno može dovesti do nesporazuma i radnih sporova.

Do završetka reorganizacije (tj. prije) vrijedi izraditi sljedeće dokumente: Interni pravilnik o radu, Pravilnik o plaćama, Pravilnik o materijalni poticaji, tipičan oblik ugovora o radu.

Također ima smisla unaprijed pripremiti dodatne ugovore uz ugovore o radu, čiji će se uvjeti mijenjati tijekom procesa reorganizacije. Međutim, poslodavac će morati potpisati takve ugovore nakon završetka reorganizacije.

Kako obavijestiti zaposlenike o nadolazećoj reorganizaciji

Prvo, svi zaposlenici moraju biti unaprijed obaviješteni. To je potrebno samo kada se promijene organizacijski ili tehnološki uvjeti rada (režim rada i odmora, tehnologija i tehnologija proizvodnje i sl.). Međutim, u drugim slučajevima, obavijest će biti korisna.

Drugo, postoje situacije kada je uz obavijest potrebno pribaviti i pisani pristanak zaposlenika. To je potrebno ako promjena uvjeta ugovora zadovoljava kriterije za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto.

1. Obavijest. Zaposlenika je potrebno obavijestiti kada se uslijed reorganizacije promijene uvjeti ugovora o radu koji je s njim sklopljen iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (čl. 2. č. 74. Zakona o radu Ruska Federacija). To se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije planiranog datuma završetka reorganizacije (datum registracije ova činjenica u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba). Obavijest je slobodnog oblika (vidi uzorak 1 u nastavku).

Obavijest o reorganizaciji (uzorak 1)

Uz obavijest je logično da zaposlenik donese i dodatni ugovor uz ugovor o radu (ako je unaprijed sastavljen). To će zaposleniku vizualno pokazati kakve će promjene u radnim odnosima dovesti do reorganizacije.

Ako je zaposlenik zadovoljan s nadolazećim promjenama, možete ga savjetovati:

potpisati dodatni ugovor i prije nego što je reorganizacija završena;
ostavite potpisanu kopiju ugovora kadrovskoj službi.

U tom slučaju, naknadno će organizacija sljednica (poslodavac) moći brzo izdati kadrovske promjene u vezi s provedenom reorganizacijom. Za to će poslodavac samo trebati potpisati dodatne ugovore koje su prethodno potpisali i ostavili zaposlenici, kao i izvršiti odgovarajuće upise u radne knjižice zaposlenika.

Istodobno, zakon ne obvezuje poslodavca da istovremeno s dopunskim sporazumom ugovora o radu izda obavijest o reorganizaciji. Drugim riječima, možete obavijestiti zaposlenike i prije nego što su sastavljeni. Ovu taktiku treba izabrati kada reorganizaciju treba maksimalno provesti kratkoročno.

Ako organizacijski ili tehnološki uvjeti rada ostanu isti, nije potrebno obavijestiti radnika. Međutim, ipak je bolje to učiniti. Činjenica je da svaki zaposlenik ima pravo odbiti nastavak rada u vezi s reorganizacijom organizacije (dio 6. članka 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste unaprijed shvatili hoće li zaposlenik nastaviti raditi u organizaciji sljedbenici, trebate ga obavijestiti o reorganizaciji. Preporučljivo je to učiniti na isti način kao i kod obaveznog obavještavanja zaposlenika (uzorak 2 u nastavku).

Obavijest o reorganizaciji (uzorak 2)

2. Obvezna suglasnost. Ova pravila vrijede pri premještaju zaposlenika. Odnosno, ako se kao rezultat reorganizacije promijeni (dio 1. članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije):

radna funkcija zaposlenika i (ili)
strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu, i (ili)
mjesto u kojem zaposlenik radi, tj mjesto u svojim administrativno-teritorijalnim granicama (čl. 16. odluke Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2).

Da biste premjestili zaposlenika, morate dobiti njegovu pismenu suglasnost za prijevod (dio 1. članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučljivo je to učiniti na sljedeći način: u obavijest o reorganizaciji uvrstiti poseban stupac u koji zaposlenik mora napisati slaže li se s prijevodom ili ne.

Kako otpustiti zaposlenike

Tijekom procesa reorganizacije zaposlenik može dobiti otkaz u dva slučaja:

ako zaposlenik odbije nastaviti raditi u vezi s reorganizacijom (dio 6. članka 75. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je reorganizacija popraćena smanjenjem broja (osoblja) zaposlenika organizacije (članak 2., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može li reorganizirana tvrtka samoinicijativno otpustiti zaposlenike temeljem reorganizacije ili likvidacije? Ne, on nemože. Činjenica je da se sama reorganizacija ne smatra razrješenjem. Naprotiv, zakon utvrđuje da se nakon reorganizacije ugovori o radu sa zaposlenicima tvrtke ne raskidaju (dio 5. članka 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako otpustite zaposlenika s posebnim osvrtom na reorganizaciju (na primjer, u vezi sa spajanjem jedne tvrtke drugoj), otpuštanje će se smatrati nezakonitim.

Tijekom reorganizacije, zaposlenik ne može biti otpušten zbog likvidacije organizacije, odnosno na temelju stavka 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, tijekom reorganizacije društvo ne prestaje sa svojim djelovanjem, već samo prenosi svoja prava i obveze na način univerzalne sukcesije. Drugim riječima, reorganizacija se ne može poistovjećivati s likvidacijom.

Istodobno, reorganizirano poduzeće može otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije (članak 2., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Zaposlenik odbija nastaviti s radom u vezi s reorganizacijom... Poslodavac mora dobiti odbijanje zaposlenika da nastavi s radom. Zaposlenik može takvo odbijanje izdati ili u obliku upisa u obavijest koju sastavlja poslodavac ili u obliku posebne prijave u bilo kojem obliku.

Na temelju odbijanja potrebno je izdati nalog o otkazu na obrascu br. T-8 (ili u samostalno izrađenom obrascu) i izvršiti odgovarajući upis u radna knjižica zaposlenik (članak 15. Pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225).

2. Reorganizacija je popraćena smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije... Predstojeći otkaz ugovora o radu je nužan - najkasnije dva mjeseca prije nadolazećeg smanjenja broja (osoblja) radnika i mogući prekid ugovori o radu. I s vjerojatnošću masovna otpuštanja zaposlenici - najkasnije tri mjeseca prije početka relevantnih događaja (članak 2. članka 25. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991., br. 1032-1);

Podsjetimo da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da se kriteriji za masovno otpuštanje određuju sektorskim i (ili) teritorijalnim sporazumima (dio 1. članka 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Mnogi postojeći sporazumi kao kriteriji za masovno otpuštanje koriste kriterije navedene u stavku 1. Uredbe odobrene Uredbom Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 5. veljače 1993. br. 99.

Ti se kriteriji svode na sljedeće. Organizacija skraćuje:

50 ili više osoba tijekom 30 dana;

200 ili više ljudi tijekom 60 dana;

500 ili više ljudi tijekom 90 dana;

1 posto ukupno radeći 30 dana u regijama s manje od 5000 stanovnika.

Obrazac obavijesti (poruke) poželjno je pogledati na web stranici teritorijalnog tijela Zavoda za zapošljavanje.

Ako uzorak obavijesti nije naveden na web-mjestu, poruka se mora dostaviti u pisanom obliku, obavezno navesti poziciju, profesiju, specijalnost (zajedno s kvalifikacijskim zahtjevima) i uvjete naknade svakog pojedinog zaposlenika.

Također morate obavijestiti:

Izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije (ako postoji) - u pisanom obliku, a najkasnije dva mjeseca prije predstojećeg smanjenja broja (osoblja) zaposlenih i mogućeg otkaza ugovora o radu, a ako postoji vjerojatnost masovnosti otpuštanja radnika - najkasnije tri mjeseca prije početka obavljanja djelatnosti;

Otpušteni zaposlenik - osobno i pod potpisom, a ne manje od dva mjeseca prije otkaza (dio 2. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac je dužan radniku ponuditi drugi raspoloživi posao - slobodna radna mjesta, uključujući slobodna niža radna mjesta ili niže plaćene poslove (dio 3 članka 81, dio 1 članka 180 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon prestanka ugovora o radu, organizacija mora isplatiti svakom zaposleniku koji je otpušten zbog smanjenja broja (osoblje), otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade (dio 1. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije) . Uz to, zaposlenik će zadržati prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

Inače, zaposlenik reorganizirane organizacije može biti otpušten do isteka dva mjeseca nakon upozorenja o otkazu zbog smanjenja broja (osoblja) organizacije. Poslodavac će imati pravo ranije otpustiti radnika krajnji rok ako će biti izvršena slijedećim uvjetima(dio 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije):

Radnik će dati pismenu suglasnost za otkaz ugovora o radu prije isteka dva mjeseca od dana obavijesti o otkazu;

Poslodavac će platiti radniku dodatna naknada u visini prosječne plaće, koja se obračunava razmjerno vremenu preostalom do isteka dva mjeseca od dana obavijesti o otkazu.

Istodobno, zaposlenik će zadržati pravo na isplate navedene u dijelu 1. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izdati kadrovske promjene u vezi s reorganizacijom

Nakon reorganizacije (tj. nakon što je reorganizacija registrirana), čelnik organizacije sljedbenika treba izdati nalog o kadrovskim promjenama.

Ako je reorganizacija provedena u obliku spajanja, pripajanja, pretvorbe ili podjele, tada u nalogu mora biti navedeno da se zaposlenici organizacije koja je prestala s radom u postupku reorganizacije smatraju zaposlenicima ustupitelja. Prilikom reorganizacije u obliku razdvajanja, u naredbi je naznačeno da se zaposlenici reorganiziranog subjekta koji su prešli na rad kod pravnog sljednika smatraju radnicima novostvorenog društva.

Nalog o kadrovskim promjenama u vezi s reorganizacijom sastavlja se u slobodnom obliku.

U nalogu voditelj upućuje voditelja kadrovske službe (drugu ovlaštenu osobu):

Promjeniti ugovore o radu zaposlenika (tj. potpisati dodatne ugovore u slučajevima kada je to potrebno);

Sačiniti odgovarajuće evidencije o reorganizaciji u radne knjižice radnika.

Dodatni ugovori uz ugovore o radu moraju biti potpisani:

Sa zaposlenicima koji su radili prije registracije reorganizacije u drugoj tvrtki (reorganiziranoj pravnoj osobi). Sadržaj dopunskog sporazuma su izmijenjeni podaci o poslodavcu (dio 1. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije);

Sa svim zaposlenicima čiji su se uvjeti ugovora o radu promijenili (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Sadržaj dopunskog ugovora su novi uvjeti ugovora o radu.

U obje situacije potrebno je napraviti zapisnik o reorganizaciji u radnoj knjižici (dopis Rostruda od 05.09.2006. br. 1553-6).

Ako je reorganizacija podrazumijevala premještaj radnika, neće biti dovoljno potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu. Poslodavac će morati izdati nalog za premještaj na obrascu br. T-5 (br. T-5a) ili prema samostalno izrađenom obrascu.

U nalogu za premještaj morate navesti prethodno i novo radno mjesto zaposlenika. Datum naloga mora se podudarati s datumom registracije reorganizacije. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za potpis, a to je logično učiniti prvog radnog dana nakon datuma reorganizacije (odnosno na dan izdavanja naloga).

Zapisnik o premještaju mora se unijeti u radnu knjižicu radnika najkasnije tjedan dana od dana premještaja (stavak Pravilnika o vođenju radnih knjižica).

Kako prenijeti kadrovske dokumente u organizaciju sljednicu

Kadrovske dokumente reorganizirane organizacije koja prestaje s radom trebala bi čuvati organizacija sljednica. Nakon razdvajanja, ovlaštenik pohranjuje dio kadrovske dokumentacije reorganiziranog subjekta.

Uvjete i mjesto skladištenja arhivskih dokumenata reorganizirane organizacije moraju odrediti njezini osnivači ili njihova ovlaštena tijela (članak 9. članka 23. Saveznog zakona od 22. listopada 2004. br. 125-FZ). Arhivski dokumenti posebno uključuju dokumente o osoblju (članak 9. članka 23., točka 3. članka 3. Saveznog zakona od 22. listopada 2004. br. 125-FZ).

Značajke kadrovskih promjena tijekom spajanja

U proces spajanja uvijek je uključeno nekoliko organizacija - dvije ili više (članak 1. članka 58. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Kao rezultat toga, stvara se nova pravna osoba za koju je potrebno unaprijed izraditi novu kadrovsku tablicu i nove kadrovske dokumente.

Preporučljivo je to učiniti zajedno sa stručnjacima iz svake reorganizirane tvrtke. Posebno je važno da pravnik organizacije koja se spaja s odvjetnicima drugih reorganiziranih organizacija.

Samo takvom interakcijom naknadno će biti moguće izbjeći sporove sa zaposlenicima i druge negativne posljedice.

Značajke kadrovskih promjena tijekom procesa pristupanja

U slučaju reorganizacije u obliku pripajanja, radno-pravni odnosi mogu se promijeniti:

Ili samo od zaposlenika pridružene organizacije;

Ili za zaposlenike obje organizacije - pridružene i glavne (odnosno one kojoj se članstvo provodi).

Radni odnosi se mijenjaju među zaposlenicima pridružene organizacije. Ova situacija je tipična za slučaj kada glavna tvrtka:

Stječe slično poslovno društvo u drugom gradu ili sastavu Ruske Federacije (tj. postaje njegovo jedini sudionik kupnjom dionica ili dionica);

Želi ovu tvrtku pretvoriti u svoju.

Nakon što matično društvo procijeni imovinu i stječe nova tvrtka, trebala bi provesti procjenu osoblja: koji će zaposlenici iz preuzete tvrtke biti potrebni budućoj podružnici, a koji ne.

Najčešće, uprava glavne tvrtke u početku ima jasnu sliku o tome kako će se poslovanje organizirati na novom teritoriju. Glavna tvrtka u pravilu već ima podružnice u drugim gradovima, uspostavljenu strukturu poslovnih procesa, kao i organizacijsku strukturu prilagođenu tim procesima i tipičan dio kadrovske tablice tvrtke s potrebnim brojem zaposlenika i popisom pozicije za podružnicu.

Prije početka rada s osobljem povezanog poduzeća, glavna tvrtka mora izraditi nacrt odjeljka kadrovske tablice za buduću podružnicu s određenim brojem zaposlenika u svakom odjelu. Uprava glavne tvrtke mora razumjeti da će oni zaposlenici koji nisu navedeni u tablici osoblja biti otpušteni zbog smanjenja broja (osoblja) zaposlenika organizacije.

Zatim je potrebno procijeniti uvjete rada u kupljenoj tvrtki i usporediti s uvjetima rada u glavnoj tvrtki: dnevni red, plaće, bonusi, dodatni odmori itd.

Kako bi uvjeti rada bili isti u obje reorganizirane tvrtke, ima smisla ponovno pregovarati ugovore o radu sa zaposlenicima preuzete tvrtke u verziji standardnog ugovora o radu matične tvrtke. Drugim riječima, pripojena tvrtka bi trebala promijeniti uvjete rada tako da postanu slični onima u matičnom društvu. Štoviše, preporučljivo je to učiniti i prije nego što se provedu zakonske mjere za reorganizaciju.

Da bi to učinila, glavna tvrtka mora novostečenoj tvrtki poslati svu potrebnu kadrovsku dokumentaciju (nacrt odjeljka kadrovske tablice za buduću podružnicu, Interni pravilnik o radu u glavnoj tvrtki, Pravilnik o plaćama, standardni obrazac ugovora o radu , itd.). Na temelju takvih dokumenata, čelnik stečenog poduzeća započinje svoju transformaciju u buduću podružnicu: mijenja kadrovsku tablicu, smanjuje zaposlenike, ponovno pregovara ugovore o radu itd.

Ako obje tvrtke imaju iste ugovore o radu i isti sustav nagrađivanja, sva naknadna registracija radnih odnosa bit će puno lakša nego u situaciji kada su uvjeti rada različiti. Stoga je preuzetu tvrtku logično unaprijed pripremiti za podružnicu i tek onda u njoj provoditi aktivnosti spajanja.

Obavještavanje zaposlenika povezanog društva, kao i prijevod i izmjene kadrovskih dokumenata, obavlja se prema općim pravilima.

Promjena radnih odnosa za zaposlenike matičnih i povezanih organizacija. To se u pravilu događa kada u reorganizaciji sudjeluju tvrtke koje su međusobno neovisne. različite vrste djelatnosti i razne strukture.

U ovom slučaju, glavna tvrtka treba stvoriti novu organizacijsku strukturu i zapravo izraditi novu tablicu osoblja. Preporučljivo je izraditi kadrovsku tablicu zajedno sa zaposlenicima (odvjetnicima, kadrovskim službenicima) svake od reorganiziranih tvrtki.

Značajke kadrovskih promjena u procesu odvajanja

Čelnici tvrtki stvorenih u procesu razdvajanja trebaju izdati nalog o kadrovskim promjenama u vezi s reorganizacijom. U ovom dokumentu potrebno je navesti popis samo onih zaposlenika reorganiziranog poduzeća koji odlaze na posao kod određenog pravnog sljednika, odnosno u tvrtku koja je nastala u postupku izdvajanja.

Značajke kadrovskih promjena u procesu selekcije

Čelnik tvrtke, stvoren u procesu spin-offa, treba izdati nalog o kadrovskim promjenama u vezi s reorganizacijom. U ovom dokumentu potrebno je navesti popis samo onih zaposlenika reorganiziranog poduzeća koji prelaze na rad u stvoreno poduzeće (tj. kod pravnog sljednika).

Ustupnik prima i pohranjuje kadrovske dokumente koji se odnose samo na te zaposlenike (a ne na sve zaposlenike reorganiziranog subjekta).

Značajke kadrovskih promjena u procesu transformacije

Kada se reorganiziraju u obliku transformacije, rad i, ako ih ima, zadržavaju svoj učinak. Ne postoje razlozi za raskid ugovora o radu sa zaposlenicima (čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

Obično se reorganizacijom ne mijenjaju uvjeti i postupci nagrađivanja zaposlenika. Ali ako se promijeni mjesto rada - adresa tvrtke, pozicija, uvjeti naknade i drugi uvjeti, tada se moraju sastaviti dodatni ugovori uz ugovore o radu u ime novog poslodavca. Najkasnije dva mjeseca prije toga potrebno je obavijestiti zaposlenike o nadolazećim promjenama. Također u ime novog poslodavca. Na isti način potrebno je obavijestiti zaposlenike ako se pojavi potreba za smanjenjem osoblja.

U radnim knjižicama potrebno je izvršiti upis o prelasku radnika u novo poduzeće u vezi s reorganizacijom. Stupac 3 knjige može sadržavati sljedeći tekst: "Zatvoreno dioničko društvo Mir od 01. listopada 2017. pretvoreno je u društvo s ograničenom odgovornošću Mir (doo Mir)."

Kadrovska pitanja tijekom reorganizacije, koja se odvija u kratkom vremenu

Često se događa da uprava tvrtke postavi zadatak registracije reorganizacije u određenom roku. Istodobno, nema dovoljno vremena za obavljanje kadrovskih aktivnosti i pripremu kadrovske dokumentacije. Pogledajmo najčešće probleme s kojima se može susresti tijekom hitne reorganizacije i kako ih riješiti.

1. Ne postoje dokumenti kojima se uređuju radni odnosi u organizaciji sljedbenici.

Potrebno je što prije izraditi i odobriti prije svega sljedeće dokumente: Pravilnik o radu, Pravilnik o plaćama, Pravilnik o materijalnom poticaju, standardni obrazac ugovora o radu.

2. Pojavljuju se nove strukturne podjele

Potrebno je sklopiti dodatne ugovore sa zaposlenicima premještenim u novu strukturnu jedinicu. Također morate odobriti Pravilnik o ovoj jedinici (npr. Pravilnik o podružnici) i upoznati sve njezine zaposlenike s novim opis posla... Vjerojatno će se mnogi dokumenti morati obraditi retroaktivno, jer zaposlenici neće biti spremni na tako drastične promjene, čekat će im vremena za pregled dokumenata danih na potpis, a konzultirati će se i sa sindikatom.

3. Sa sindikatom nastaju sukobi i nesporazumi

Važno je sindikalnim čelnicima objasniti svu složenost mjera reorganizacije i sve nijanse dokumenata koji se sastavljaju. Izgradnja odnosa sa sindikatom može zauzvrat uvjeriti radnike i dati im sigurnost da rad i plaća ostat će na istoj razini.

4. Zaposlenici odbijaju potpisati kadrovske dokumente, otići na godišnji odmor i bolovanje

Ima smisla organizirati obilazak domova zaposlenika kako bi se dobili potrebni potpisi.

Ako u tom slučaju zaposlenici odbiju potpisati, donošenje odluka o takvim zaposlenicima morat će se odgoditi do odlaska na svoja radna mjesta.

Ako do takvog izlaska ne dođe uskoro (npr. ako su zaposlenici na dugom roditeljskom dopustu), umjesto zaposlenika se mogu zaposliti novi djelatnici prema ugovori na određeno vrijeme... No, kako zaposlenici odlaze s godišnjih odmora, bit će potrebno provesti organizacijske i strukturne mjere te promijeniti kadar.

5. Zaposlenici daju otkaz i (ili) se svađaju s poslodavcem

Važno je pridržavati se načela maksimalne otvorenosti prema zaposlenicima.

Svi odvjetnici tvrtke, uključujući i one koji rade u odvojene pododjele, ima smisla organizirati sastanke s radnim kolektivima i jasno objasniti postupak provođenja mjera reorganizacije. Najbolji način za to je vizualna prezentacija, gdje svaki slajd sadrži informacije o određenoj fazi reorganizacije.

Pritom se ne treba ograničavati samo na objašnjenja i pravne savjete. Najbolja opcija- to je kada je uprava tvrtke i njeni drugi odjeli osim pravnog (kadrovski, financijski itd.) uključeni u proces interakcije i dijaloga sa zaposlenicima. Štoviše, ako tvrtka ima korporativnu publikaciju (web-stranicu), ona bi se trebala koristiti za objavljivanje planova vezanih uz reorganizaciju i njezine rezultate.

Poštovani kolega, danas "Glavbukh" daje tri mjeseca pretplate!

Pretplatite se na 6 mjeseci i osvojite dva cijela poklona - nakit i dodatnih mjesec dana pretplate.

U procesu smo reorganizacije. Naša bolnica broj 1 pridružuje se bolnici broj 2. Počela je izrada novog generalnog osoblja. Nakon najave reorganizacije u Bolnici broj 2, šef računovodstva je dao ostavku. Kako to učiniti ispravno. Spajanje se još nije dogodilo. Bolnica broj 2 dobila je novog glavnog računovođu. Ali što je s glavnim računovođom bolnice br. 1. Koliko sam ja shvatio, tijekom reorganizacije (u našem slučaju, pridruživanjem), prije svega, zaposlenici naše dvije bolnice trebaju ostati na svojim mjestima, a ne pozivati nove zaposlenike iz stranu, ali naše treba otpustiti. U bolnici broj 2 pojašnjavaju da im hitno treba šefica računovodstva, no udruga još nije dostupna. Oni. naš glavni računovođa može biti smanjen ili će birati između dva. Također i za ostale zaposlenike. Ili možemo, unatoč svemu, promijeniti svoje države u ovoj fazi, prije stupanja na snagu novog kadrovskog rasporeda?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Do dovršetka reorganizacije i stupanja na snagu novog kadrovskog rasporeda nastavljaju se ovlasti poslodavaca obje organizacije, a zakon im ne zabranjuje zapošljavanje novih djelatnika.

Slijedom toga, nakon reorganizacije, jedan od glavnih računovođa morat će dobiti otkaz.

Istodobno, mogućnost otpuštanja glavnog računovođe zbog otpuštanja u ovoj situaciji vrlo je kontroverzna. Organizacija ne može imati dva direktora ili dva glavna računovođe u isto vrijeme, a u slučaju razrješenja glavnog računovođe zbog otpuštanja u roku od dva mjeseca, organizacija će imati dva šefa računovođe s istim brojem ovlasti.

U ovom slučaju, najsigurnija bi opcija bila otpuštanje jednog od glavnih računovođa po dogovoru stranaka uz razumnu isplatu novčana naknada(Članak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da prema čl. 57 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravno lice se smatra reorganiziranim od trenutka upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku djelatnosti povezane organizacije, glavnog računovođu mora razriješiti datum kada je upisan odgovarajući upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

Ako jedan od glavnih računovođa odbije nastaviti raditi u vezi s reorganizacijom pravne osobe, treba ga razriješiti prema stavku 6. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Odgovor: Kako sastaviti kadrovske dokumente prilikom reorganizacije organizacije

Oblici reorganizacije

U kojem obliku se može provesti reorganizacija organizacije?

Reorganizacija je uređena normama Građanskog zakonika Ruske Federacije i može se odvijati u oblicima, (). Bez obzira na oblik reorganizacije, radni odnosi sa zaposlenicima se nastavljaju ().

Postupak izdavanja kadrovskih dokumenata tijekom reorganizacije treba razlikovati od naloga.

Postupak kadrovskih promjena tijekom reorganizacije

Što odjel za ljudske resurse treba učiniti prilikom reorganizacije organizacije

Za formaliziranje kadrovskih promjena tijekom reorganizacije:

Izrada kadrovskog rasporeda i obavještavanje zaposlenika tijekom reorganizacije

Kako napraviti tablicu osoblja prilikom reorganizacije organizacije

Prvo, čelnik utvrđuje strukturu, osoblje i kadrove u organizaciji sljedbenici. Za ovo on. To je navedeno u odobrenim smjernicama.

U kadrovskoj tablici odražavajte uvođenje i isključivanje novih strukturnih podjela i radnih mjesta. Ako je reorganizacija popraćena smanjenjem broja zaposlenika, u novu kadrovsku tablicu nemojte uključivati radna mjesta koja podliježu smanjenju. Ovo proizlazi iz.

Registracija otpuštanja i promjena u kadrovskim dokumentima u vezi s reorganizacijom

Kako otpustiti zaposlenika prilikom reorganizacije organizacije

Sama reorganizacija ne može biti temelj za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom organizacije (). To primjećuju sudovi, vidi. Međutim, u ovoj situaciji možete formalizirati otpuštanje zaposlenika:

Ako nakon reorganizacije slijedi ();

Ako zaposlenik odbije nastaviti s radom zbog reorganizacije ().

Da biste formalizirali otpuštanje zaposlenika, dobiti njegovo odbijanje da nastavi raditi u vezi s reorganizacijom (). Svoje odbijanje zaposlenik može izraziti unošenjem odgovarajućeg unosa ili pisanjem posebne izjave. Na temelju dovršenog odbijanja izdajte nalog za otkaz do ili do te izvršite upis radnika (odobrena Pravila).

Da biste formalizirali kadrovske promjene u vezi s reorganizacijom, izdajte nalog za. Za zaposlenike koji su suglasni nastaviti s radom nakon reorganizacije, nadoknaditi, u kojem naznačiti promijenjene podatke poslodavca (). Osim toga, novi uvjeti rada za zaposlenike, ako su promijenjeni ().

Prijevod nakon reorganizacije

Kako dogovoriti premještaj zaposlenika prilikom reorganizacije organizacije

Ako zaposlenik promijeni svoj odjel tijekom reorganizacije i pristane nastaviti s radom, (). Istovremeno, u radnu knjižicu radnika (odobren stavak Pravilnika).

Ako je zaposlenik prebačen u drugu organizaciju u vezi s reorganizacijom, onda naknada za neiskorišteni godišnji odmor on ne treba. To je zbog činjenice da nakon reorganizacije radni odnos sa zaposlenikom u organizaciji ne prestaje, odnosno vjeruje se da zaposlenik nastavlja raditi u istoj organizaciji ().

Prijenos kadrovskih dokumenata organizaciji sljednici

Kako prenijeti kadrovske dokumente u organizaciju sljednicu tijekom reorganizacije organizacije

Kadrovsku dokumentaciju reorganizirane organizacije koja prestaje s radom dužna je čuvati organizacija sljednica na koju se prenose njena prava i obveze. Iznimka od ovog pravila bit će reorganizacija u obliku razdvajanja, u kojoj se samo dio osobnih dokumenata prenosi na ovlaštenika. To je zbog činjenice da tijekom reorganizacije u ovom obliku reorganizirana organizacija nastavlja svoje djelovanje i samo dio svojih prava i obveza prelazi na pravnog sljednika. Ovaj zaključak se može izvesti iz Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Primjer registracije kadrovskih dokumenata tijekom reorganizacije u obliku pristupanja

Glavna skupština dioničara Alfe donijela je odluku o reorganizaciji Alfe u obliku pripajanja trgovačkom društvu Hermes.

Voditelj organizacije odobrio je novo izdanje kadrovski raspored "Hermesa" po. Istodobno, uvjeti rada zaposlenika Alfe nisu se mijenjali.

Svi zaposlenici Alfe upućeni su o reorganizaciji, u kojoj su zabilježili suglasnost za nastavak rada u novoj organizaciji.

Kada je dobivena potvrda o prestanku djelatnosti Alpha kao rezultat reorganizacije u obliku spajanja, izdao je čelnik organizacije.

Na temelju naredbe izvršene su izmjene kadrovskih dokumenata: voditelj kadrovskog odjela E.E. Gromova je osmislila i izvršila odgovarajuće upise u stožer.

Osnivači "Alfe" identificirali su ured "Hermesa" kao mjesto skladištenja kadrovske dokumentacije.

Ivan Šklovec,

Zamjenik šefa Federalna služba za rad i zapošljavanje

Srdačan pozdrav i ugodan rad, Yulia Meskhia,

Osoblje stručnog sustava

Najvažnije promjene ovog proljeća!

Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika koje se moraju uzeti u obzir u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od redakcije časopisa "Kadrovsko poslovanje".

cijeli popis

Ako plaćate godišnji odmor za dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo sudska praksa i za vas pripremili sigurne preporuke.

Zbog tekućih promjena u ruskom gospodarstvu, mnogim sudionicima na tržištu postaje teže učinkovito i bez gubitaka provoditi svoje aktivnosti. Razlozi su različiti: prisutnost jačih igrača, rast cijena sirovina itd.

Stoga se mnogi od njih odlučuju udružiti snage kako bi stvorili veće poduzeće koje može opstati u postojećim uvjetima i opstati. Osim toga, reorganizacija se provodi radi optimizacije oporezivanja i upravljanja.

Postojeće metode reorganizacije poduzeća

Postojeće građansko pravo predviđa 5 oblika za reorganizaciju poduzeća:

odvajanje;
izbor;
transformacija;
spajanje;
pristupanja.

Samo posljednja dva su prikladna za udruživanje organizacija. Svaki od njih ima svoja specifična pravila reda implementacije.

Ako spajanje je postupak u kojem organizacije koje sudjeluju u njemu prestaju postojanje, a sva njihova prava i obveze prenose se na novu (nastalu u okviru ovog procesa) pravnu osobu, tada pristupanja malo drugačiji fenomen. Riječ je o obliku preustroja u kojem od više osoba koje sudjeluju u postupku, na kraju ostaje samo jedno (pridruživanje), a ostale (pridruživanje) prestaju biti.

Ja biram jedan ili drugi oblik reorganizacije, njegovi inicijatori polaze od okolnosti konkretnu situaciju, prisutnost potrebe za spašavanjem bilo koje tvrtke sudionice, složenost papirologije i, naravno, cilj koji se želi postići provođenjem ovih postupaka.

Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije dopušteno tijekom reorganizacije kombinirati njegove različite oblike, kao i sudjelovanje 2 ili više organizacija, uključujući različite organizacijske i pravne.

Nije tajna da se spajanja i pripajanja provode, između ostalog, kako bi se istih "likvidirali". U ovom slučaju, proces pridruživanja je najprihvatljiviji, što je olakšano odsutnošću potrebe za stvaranjem nove organizacije.

Ako izračunamo vrijeme utrošeno na provedbu reorganizacijskih radnji u obrascu koji se razmatra, onda možemo utvrditi da se tim postupcima mora dodijeliti najmanje 3 mjeseca.

O raznim načinima reorganizacije dioničkih društava govori se u sljedećem video isječku:

Mehanizam spajanja u okviru reorganizacije

Ovaj postupak se provodi u nekoliko faza.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše učini to sa online usluge koji će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju, a razmišljate kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, u pomoć priskaču sljedeće online usluge koje će u potpunosti zamijeniti knjigovođu u svoju tvrtku i uštedite puno novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisana Elektronički potpis i automatski se šalje online. Idealan je za individualne poduzetnike ili LLC na USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se događa u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je postalo lako!

Donošenje odluke o reorganizaciji od strane svakog sudionika

Provedba ove faze ovisi o OPF-u (organizacijsko-pravnom obliku) poduzeća. Dakle, u doo je donošenje odluke o ovom pitanju u nadležnosti glavne skupštine sudionika (GMS).

Tako ga prati priprema, sazivanje i održavanje OKU (u pravilu izvanredno). Navedenom odlukom ne samo da bi se trebali utvrditi glavni uvjeti reorganizacije, već i odobreni uvjeti ugovora o pripajanju, au slučaju pripojenog LLC-a, tada prijenosni akt.

Obavijest tijela za registraciju (IFTS) o početku postupka

Prema zahtjevima zakona, potrebno je nadležnim tijelima dostaviti obavijest u obliku P12003 i odgovarajuću odluku o reorganizaciji. Istodobno, zakon određuje rok za ovu radnju - ne više od 3 radna dana od dana donošenja odluke posljednjeg sudionika u pristupanju. Ovlaštenik potonjeg je u pravilu podnositelj zahtjeva prilikom podnošenja prijave.

Obavijest vjerovnika o pokretanju relevantnih postupaka

Sukladno čl. 60 Građanskog zakona Ruske Federacije, nakon donošenja odluke o reorganizaciji, potrebno je provesti mjere obavještavanja dionici, odnosno vjerovnici, vladine agencije itd.

Da biste to učinili (nakon registracije obavijesti o početku postupka od strane porezne uprave) u posebnim medijima (Bilten državna registracija) ispisuje se odgovarajuća objava. To se radi dva puta (periodično - jednom mjesečno). Treba imati na umu da se obavijest objavljuje od svih sudionika, onih od njih koji su donijeli posljednju odluku ili kojima su takvu odgovornost dodijelili drugi.

Sklapanje ugovora o pristupanju, popis i prijenos imovine

U slučajevima određenim zakonom potrebno je zaključiti ugovor o pripajanju, kojim se uređuju svi uvjeti reorganizacije, uključujući postupak i posljedice. Za njegovu provedbu formira se posebno povjerenstvo koje ga provodi i priprema relevantne dokumente.

Usklađivanje obračuna s poreznim tijelima sudionika reorganizacije i drugo potrebne radnje... Ove mjere mogu prethoditi obavijesti Federalne porezne inspekcije i zainteresiranih strana o reorganizaciji poduzeća. Osim toga, priprema prijenosni akt, prema kojem se imovina i obveze povezanih osoba otuđuju povezanom društvu.

Također je potrebno obratiti pozornost na činjenicu da je, na primjer, u vezi s LLC-om uspostavljena norma prema kojoj se zahtijeva zajednički CCM trgovačkih društava sudionika pripajanja, gdje se za njih donosi odluka o promjeni društva za pripajanje, predviđena ugovorom o pripajanju, o izboru novih sastava tijela društva. Ova se faza ne ističe kao samostalna, ali se mora uzeti u obzir njeno postojanje.

Državna registracija promjena podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba o dovršenoj reorganizaciji

U sklopu provedbe ovoj fazi Treba imati na umu da je konačna registracija podružnice dopuštena najkasnije do trenutka kada istekne rok za podnošenje prigovora na rješenja o reorganizaciji, a to je 3 mjeseca od dana upisa u evidenciju početka postupka. . Osim toga, od datuma posljednje objave mora proći najmanje 30 dana.

Za registraciju su predstavljeni:

prijave (Obrazac br. R16003 i Obrazac R13001);
pristupni sporazum;
prijenosni akt;
odluka o povećanju, izmjenama i dopunama povelje obveznika;
promjene u povelji;
dokument koji potvrđuje plaćanje državne pristojbe;
izjava (ako trebate napraviti promjene u vezi s kontrolama, itd.);
drugi dokumenti koji mogu biti potrebni ovisno o vrsti pravne osobe ili specifičnostima njezine djelatnosti (na primjer, potvrda o izmjenama i dopunama izdanja vlasničkih vrijednosnih papira, ako ih ima).

Rok državne registracije nije više od 5 radnih dana. Tradicionalno se smatra da su u ovoj fazi postupci reorganizacije završeni.

Rješavanje kadrovskih pitanja poduzeća

Važni u provedbi veze su pitanja osoblja pridružene organizacije. Ako je moguće, moguć je prelazak zaposlenika otpuštanjem u pridruženo društvo ili sukladno čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao dio potonje metode, potrebno je uzeti u obzir da zaposlenici imaju pravo odbiti rad u povezujućoj organizaciji, zbog čega mogu dobiti otkaz. Općenito, prema opće pravilo, reorganizacija nije temelj za raskid.

Ako nema mogućnosti za prihvaćanje cjelokupnog osoblja organizacija koje se pridružuju, tada se mora provesti preliminarni, inače će sve ići na pridruživanje, a potonji će morati poduzeti mjere za smanjenje broja zaposlenika.

Međutim, postoje iznimke od gore navedenih pravila, pa Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da ako se promijeni vlasnik imovine poduzeća (što se zapravo događa nakon pridruživanja), moguće je prestati u roku od tri mjeseca od datuma novog vlasnička prava. ugovori o radu s čelnicima (sudionicima pristupanja), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama, što je i logično.

Neke značajke postupka

Reorganizacija nekih kategorija pravna lica su predstavljeni Dodatni zahtjevi... Dakle, antimonopolsko zakonodavstvo utvrđuje slučajeve kada se reorganizacija treba provesti uz prethodnu suglasnost nadležnog antimonopolskog tijela (FAS), npr. zbroj imovine svih organizacija koje sudjeluju u spajanju iznosit će više od 7 milijardi rubalja.

Ako specifičnosti djelatnosti povezanih društava zahtijevaju posebna dozvola (licenca), tada pridruženo društvo ima pravo to provesti tek nakon ponovnog izdavanja licenci. To se odnosi na osiguravajuća društva, trgovinu alkoholom, komunikacijska poduzeća itd.
Zakonodavstvo u pravilu propisuje posebne rokove za ponovno izdavanje dokumenata nakon završetka postupka reorganizacije. Pridružena organizacija može dobiti licencu ako se pridržavaju obveznih uvjeta. Moraju se poduzeti odgovarajuće radnje čak i ako ona već ima takvu dozvolu, ali, na primjer, na drugom teritoriju (ako govorimo o organiziranju komunikacija).

U situaciji kada kao dio prenesene imovine postoje rezultati intelektualne djelatnosti čija su prava upisana u skladu s utvrđenim postupkom, također je potrebna ponovna registracija na novog nositelja autorskog prava.

Značajke postupka reorganizacije poduzeća razmatraju se u ovom videu:

Moguće povrede procesa reorganizacije

Važna su i pitanja vezana za slučajeve kada je reorganizacija provedena mimo zakona.

Na primjer, odluka o reorganizaciji usvojen od strane pogrešnog upravljačkog tijela, ili su povrijeđena prava bilo kojeg sudionika/dioničara. U takvim situacijama postoji opasnost od poništenja registracije prestanka djelovanja povezanih organizacija.

Također treba imati na umu da nakon gore navedene odluke donosi sud, pridružena organizacija snosi sve rizike nepouzdanost podataka sadržanih u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba, uključujući naknadu za gubitke uzrokovane drugim osobama kao rezultat toga.

Posljedica kršenja reda dobivanje suglasnosti FAS-a za reorganizaciju značit će da se društvo može likvidirati ili reorganizirati sudskom odlukom (u obliku razdvajanja ili podjele) ako postoji razlog za vjerovanje da je takvo spajanje dovelo ili da će dovesti do ograničavanja tržišnog natjecanja , uključujući pojavu dominantnog entiteta. A ako nije zatražen pristanak, onda će osobe koje su dužne slati predstavke antimonopolskim tijelima biti privedene administrativnoj odgovornosti u obliku novčane kazne.