Kada se bolnički list plati u godini. Pravila i primjeri izračuna i razgraničenja plaćanja za bolničke listove

Svi su se dugo znali da ako je zaposlenik bolestan, on mu se isplaćuje bolnička naknada. Medicinska organizacija u kojoj je postupanje s osoblje bilo koje organizacije dužan izdati invalidni list u obliku br. 624n. Kada je ispunjen, ni mrlje ili ispravke ne smiju biti primljeni.

Da biste ispunili bolnicu, možete koristiti uređaj za ispis, kao i gel, pernatu ili kapilarnu ručku s crnom tintom. Za prijavu, letak koristi isključivo kapital tiskana ruska pisma koja ne nadilaze granice stanice, a ne u kontakt jedni s drugima. Prezime liječnika mora biti odvojen prostorom, a nema inicijala. Riječi trebaju biti odvojene praznim stanicama. Svaku invalidnost treba potpisati liječnik i potvrdio pečat medicinske organizacije. U slučaju nepravilnog punjenja, mora se zamijeniti ispravno uređenim duplikatom.

O mogućim bolovima

Savezni zakon br. 235-FZ je uspostavio neke vremenske okvire:

• Bolesni ili ozlijeđeni zaposlenik ima pravo na plaćanje cijelog razdoblja privremenog invaliditeta Do tog trenutka do nesposobnosti ili invaliditeta.
• Zaposlenici su prepoznali kao osobe s invaliditetom u skladu sa stavkom 3. čl. 6 №255-FZ imaju pravo dobiti naknade u roku od 4 do 5 mjeseci godišnje (osim tuberkuloze). I str. 4 umjetnosti. 6 №255 FZ regulira sljedeću situaciju: zaposlenik koji radi na hitnom ugovoru o radu ne više od 6 mjeseci i dobiti u ovom trenutku ozljeda proizvodnje ili bolest može računati na plaćanje ne više od 75 kalendarskih dana. Izuzetak je također tuberkuloza, priručnik kao rezultat takve bolesti plaća se do trenutka potpunog oporavka ili invaliditeta.
• Sudjelujući ili bolnički liječenje djeteta mora biti popraćeno izdavanjem bolnice za cijelo razdoblje skrbi. I isplata naknada provodit će se u skladu sa sljedećim ograničenjima:
  • ne više od 90 kalendarskih dana, ako je dijete manje od 7 godina, a na svojoj ambulantnoj karti postoji dijagnoza uključena na poseban popis;
  • ne više od 60 dana u svim drugim slučajevima (također dijete do 7 godina);
  • ne više od 120 kalendarskih dana ako je briga potrebna s djetetom s invaliditetom mlađem od 18 godina.

  Navedeni broj dana odnosi se na jedno dijete, ako postoji nekoliko njih, tada se maksimalni broj dana povećava proporcionalno. Dijete u ovom slučaju je: sin, kći, unuk, pastorka, stepper, brat i sestra.

Tko bi mu trebao platiti?

Dobivanje invalidnosti dopušteno je svakom zaposleniku koji je mogao potvrditi uzrok njegovog odsutnosti na radnom mjestu s popisom bolnice. Naknada prvih 3 dana od bolesti treba platiti poslodavac, ali svaki sljedeći dan liječenja pacijenta mora financirati FSSNaime: poslodavac ima pravo smanjiti isplatu doprinosa u obvezno zdravstveno osiguranje za iznos koji plaća korist zaposlenika.

Koji iznos od FSS-a može biti odbijen? Na veličini priručnika utječe samo na iskustvo osiguranja zaposlenika. Svaka inicijativa poslodavca, na primjer, donoseći iznos koristi za stvarnu plaću, FSS neće financirati.

Postoji i nekoliko slučajeva koje FSS sredstva temelje se samo na minimalnoj plaći. Osnova za snižavanje veličine priručnika su sljedeće situacije:

• zaposlenik nije promatrao režim propisan od strane liječnika i to nije mogao objasniti za valjani razlog;
• pacijent se nije pojavio po rokovima za imenovani liječnički pregled ili do vremena medicinske i društvene stručnosti;
• bolest ili ozljeda uzrokovana je alkoholnim, opojnim, toksičnim opisom ili aktivnostima povezanim s ovim vrstama opijenosti.

Ako niste registrirali organizaciju, onda najlakši način To je učinjeno uz pomoć online usluga koje će pomoći besplatno da formiraju sve potrebne dokumente: ako već imate organizaciju, i mislite o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, sljedeće online usluge dolaze do spašavanja, koja će u potpunosti zamijeniti računovođa na vašem poduzeću i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvješćivanja se formira automatski, potpisano elektroničkim potpisom i automatski se šalje na mreži. Idealna je za IP ili LLC na USN, Endung, PSN, TC, temelji se na.
Sve se događa u nekoliko klikova bez redova i stresa. Pokušajte i bit ćete iznenađeniKako je postalo lako!

Kako platiti isplate bolesti

Detaljno razmatranje sljedećih primjera omogućit će razumjeti postupak za izračunavanje koristi za osobe s invaliditetom:

1. Izračun ovisno o radnom iskustvu, Luneva Marina nije mogla raditi zbog bolesti od 15. siječnja do 28. siječnja 2016. Veličina doživljaja osiguranja Luneau - 7 godina. Procijenjeno razdoblje za izračunavanje koristi su 2014. i 2015. godine.
   • Prvo morate odlučiti o zarada lunaca za ove 2 godine. U 2014. godini zaradila je 320.000 rubalja. U 2015. - 370.000 rubalja. Ukupno: 690.000 rubalja.
   • Prema tome, veličina prosječne dnevne zarade je 945 rubalja 21 kopecks. (690000/730);
   • Sada pomnožimo veličinu prosječne dnevne zarade o osiguranim iskustvu Luneau (ako ima manje od 5 godina, uzima se 60%, ako 5-8 godina - 80%, više od 8 godina - 100%) - 945 , 21 * 0,8 \u003d 756,17;
   • Konačno, smatramo veličinu priručnika: 756,17 * 14 (trajanje bolnice u kalendarskim danima) \u003d 10 586.38 rubalja ..
2. Izračun od MRAT-a, Često je potrebno prikupiti plaćanja na zaposlenike u bolnici koji nemaju zaradu tijekom prethodnih godina, ili vrijednost prosječne zarade izračunate u tom razdoblju, po punom kalendarskom mjesecu, ispada niže od minimalne plaće. Zatim, kada se izračunava, potrebno je osloniti se na veličinu minimuma.
   Na primjer, u 2016. godini, minimalna plaća će biti 6693 rubalja. Stoga će izračun izgledati ovako: 6693 * 24 (procijenjeno razdoblje u mjesecima) \u003d 160632/730 (ili 731 u slučaju prijestupne godine) \u003d 220. Zatim prosječna zarada treba umnožiti veličinu iskustva osiguranja i broj dana invaliditeta.

Osim toga, postoji takav koncept kao granica (maksimalnu) veličinu dnevne koristi, koja se od 2013. godine nije promijenila i iznosi 1632.87 rubalja.

Detaljna analiza izračuna iznosa podataka prikazana je u sljedećem videozapisu:

Primjer u slučaju industrijske ozljede

Zaposlenik s iskustvom osiguranja od 4 godine mora otići u bolnicu s obzirom na ozljedu proizvodnje od 12. ožujka do 31. ožujka 2016. (20 kalendarskih dana).

Veličina zarade za prethodne godine iznosila je:

• 2014 - 151 350,00.
• 2015. - 189 560,00.

Dakle, prosječna dnevna zarada je jednaka:

• (151 350.00 + 189 560.00) / 730 \u003d 467,00 rubalja.

Budući da je privremena invaliditeta došla zbog nesreće na poslu, vrijednost doživljaja osiguranja nema - dan naknada će biti jednak količini dana zarade.

Prema tome, naknada će biti:

• 467,00 * 20 \u003d 9,340 rubalja

U isto vrijeme, na list invaliditeta, postoji trag da je pacijent razbio režim (nije se pojavio liječniku na imenovanom danu - 28. ožujka). U tom slučaju, odluka o smanjenju iznosa prosječne dnevne zarade treba donijeti Komisija za socijalno osiguranje, čije je postojanje u organizaciji obvezno.

Ako je takvo povjerenstvo razmotrilo objašnjenje zaposlenika i odlučio da nisu poštovani, onda od 28. ožujka, naknada treba izračunati na temelju veličine minimalne plaće.

• 467 * 16 \u003d 7472 utrljati.

• 220 * 4 \u003d 880 utrljajte.

Ukupno, iznos naknada iznosio je: 8352 rubalja.

Tijekom odmora

Ako zaposlenik ima bolovanje, on ima puno pravo dobiti koristi za osobe s invaliditetom bez obzira na to je li bio na ovom trenutku na odmoru ili ne.

Razdoblje njegovog sljedećeg ili dodatnog odmora treba povećati za broj dana bolesti koje se podudara s izdavanjem. U isto vrijeme, zaposlenik mora paziti o podnošenju zahtjeva za proširenje, Takva izjava treba podnijeti najkasnije do dana kada bi trebao ići na posao. Usput, nije potrebno uzeti ovih dana odmah, možete jednostavno navesti u zahtjevu željeno razdoblje od pružanja obroka.

Ovo pravilo primjenjuje se samo u slučaju osobnog invaliditeta, briga za bolesni rod ne utječe na trajanje odmora i ne plaća.

Umjetnost. 9 No. 255-FZ obavještava nas da je bolnica, koju preuzima zaposlenik, također ne plaća tijekom praznika na vlastiti trošak. Pretpostavka priručnika počinje se izvršiti tek nakon završetka takvog odmora.

Bolnicu tijekom odmora za djecu

Svaki zaposlenik ima pravo dobiti naknadu za skrb o djeci do 1,5 godina i mjesečnu novčanu naknadu od države u iznosu od 50 rubalja u dobi od 1,5 do 3 godine. No, na isplatu koristi za privremenu invaliditet u tom razdoblju nije potrebno računati na. To je moguće samo ako:

• prekidanje skrbi za djecu;
• Žena koja trči skraćeno radno vrijeme;
• obavlja rad kod kuće.

Prednosti materinstva

Nakon objavljivanja naloga za dodjelu trudnoće i poroda, organizacija započinje odbrojavanje od 10 dana, dodijeljeno je izračunati i prenijeti informacije na FSS. Plaćanje priručnika mora biti proizvedena u roku od nekoliko dana.

Postupak izračunavanja koristi od trudnoće i poroda:

1. Određivanje iznosa godišnjih plaća.
2. Dnevna brojanja - zbroj svih prihoda primljenih tijekom godine treba podijeliti na broj dana u izvještajnom razdoblju.
3. Nadalje, prosječni iznos dana dobivanja treba pomnožiti trajanjem bolnice za trudnoću i porođaj.

Za takvu vrstu naknade, u 2018. godini postoje i donje i gornje granice, za konvencionalnu unionsku trudnoću, sastavljat će:

• najmanje - 43 600 rubalja;
• maksimalno - 282 100 rubalja.

Ovi iznosi mogu varirati ovisno o složenosti rada, količini voća i drugih okolnosti komplicirajući.

Pitanje djece

Nitko nije otkazao hladno vrijeme i gripu! Plaćanje bolnice zbog bolesti djeteta izrađuje se na poseban način. Plaćanje prvih 10 kalendarskih dana invalidskog lista, ovisno o iskustvu osiguranja roditelja, ali od 11. dana možete računati samo 50% prosječne zarade.

Ako je liječenje djeteta provedeno u stacionarnim uvjetima, onda bi cijelo razdoblje bolničkog roditelja bio plaćen ovisno o iskustvu osiguranja.

Ručni partiju

U slučaju da je osoba zaposlena na nekoliko mjesta (glavno mjesto rada i kombinacija), postoji nekoliko opcija za izračunavanje koristi:

• Ako je prethodni 2 godine radnika radio na istim mjestima, on ima pravo dobiti bolničku uplatu na svakom trenutnom poslu. Istovremeno, plaćanje maksimalnog iznosa naknade dužno je osigurati i prvi i drugi poslodavac (ako postoji odgovarajuća veličina plaća).
• Ako dvogodišnje iskustvo nije razvijeno za svakog od poslodavaca, tada se bolovanje treba dostaviti samo jednoj instituciji koju možete izabrati. To se može dati potvrdu o dohotku od druge organizacije u kojoj je osoba zaposlena. Vrijednost navedenog dohotka mora se uzeti u obzir pri izračunavanju naknade.

Prilikom izrade bolničkog radnika, liječnik mora obavijestiti liječnika o svim radnim mjestima u kojima planira podnijeti izdanje lista. Na glavnom radnom mjestu treba primijeniti redoviti invalidni list, au svakom dodatnom mjestu - bolnica s oznakom "skraćeno radno vrijeme".

Naknade za plaćanje nakon otpuštanja

Plaćanje bolnice Bivša zaposlenika je samo po sebi neke nijanse. Uz plaćanje naknada za osobe s invaliditetom, radnik se može računati ako:

• otvorio je bolnicu do isteka 30 kalendarskih dana od dana objavljivanja naloga otpuštanja;
• nije imao vremena raditi do ovog trenutka.

Zajedno s bolnicom, na mjestu bivšeg zaposlenja, bit će potrebno dati kopiju putovnice i zapisa o zapošljavanju.

Nemoguće je ne spominjati još jednu važnu točku: list bi trebao biti izdano izravno odbačeno zaposlenik. Briga o djeci ili starijim rođacima nije dužan platiti bivšeg poslodavca.

Bivši zaposlenik također treba zapamtiti da će unatoč velikom iskustvu osiguranja biti plaćeno 60%.

Što učiniti u slučaju netočnog izračuna?

Računovođa je i osoba i može se pogrešno shvatiti. No, ispravak situacije nije uvijek moguće. Često to može dovesti do nametanja raznih vrsta kazna.

Kontrolor tijekom provjere često otkriva pogreške u obračunatim količinama bolnica i evidencija podataka o kršenju u Zakonu. Što može računovođa učiniti ako je vidio svoju pogrešku sebe? Razmotrite nekoliko primjera:

• U travnju je zaposlenik završio dodatnu naknadu zbog pogreške. Zbog toga je primila preplavljenu plaću u travnju, čiji su zbroj naknadno uzeti u obzir u svibnju pri izračunavanju materinjskih koristi i porođaja. U svibnju je obračunana količina obrnuta. Pitanje: Trebam li ponovno ispričati? Ne, u ovom slučaju, preokret iznosa mora biti u svibnju, što nije komponenta procijenjenog razdoblja.
• Zaposlenik koji je na dječji skrb obračunava se veliki iznos zbog korištenja od 100% umjesto potrebnih 80%. Pogreška je otkrivena u istom mjesecu. Što bi trebalo učiniti? Ispada da će zahtjev za financiranje sadržavati precijenjeni iznos, a procijenjena izjava je točna. U tom slučaju nije potrebna računovodstvena potvrda o iznosu ponovnog izračuna. Međutim, ako bi iznos od iznosa primljenog od FSS-a premašio iznos stvarno plaćenog bolovanja, onda će se povrat neiskorištenih sredstava provesti u roku od 3 radna dana.

Algoritam za izračun priručnika plaćen za bolnički list u 2016. neće se promijeniti. Plaćanje za prva tri dana od bolesti vrši se na štetu poslodavca, preostali iznos otplaćuje FSS. Ipak, u Novoj godini, prilikom plaćanja naknada, dolaze neke promjene. Oni utječu na cjelokupno iskustvo radnika.

Bolnički list u 2016. godini, promjene u izračunu

Izračun bolovanja u 2016. ovisi o osnovi takvog faktora kao iskustva zaposlenika. Od 2016. godine planira se promijeniti parametre potrošenog iskustva koji utječu na potpunost plaćanja naknada. Dakle, razgraničenje od 100% sada se može primijeniti u kontinuiranom razdoblju rada od 8,5 godina. 80% izračuna bolničkog lista isplaćuje se zaposlenicima koji su proveli od 5,5 do 8,5 godina. Prije nego što se utrošeno razdoblje od 5,5 godina plaća priručnik koji ne prelazi 60% izračuna. Ovi pokazatelji planiraju se mijenjati svake godine 12 godina na po strani.

Minimalni iznos naknada također će se izračunati na temelju minimalne plaće, čiji se iznos planira povećati na 7.189 rubalja od početka 2016. godine.

Pokazatelji pri izračunavanju privremenih invalidskih koristi

Zaposlenik za dobivanje plaćanja za dane bolesti potrebno je predati bolničku listu poslodavcu. To treba učiniti ne više od šest mjeseci od njegovog izdavanja. Poslodavac najkasnije 10 dana nakon primitka lista dužan je naplatiti naknadu i platiti ga u narednim danima uspostavljenih plaća.

Da biste odredili količinu naknada, uzimaju u obzir sljedeće pokazatelje:

zarade zaposlenika za prethodne 2 godine;

definicija prosječne dnevne zarade;

odredite veličinu priručnika.

Zarada za prethodno razdoblje

Kao osnova, uzimaju se svi prihodi zaposlenika, podložno premijama osiguranja. To jest, od ukupnog iznosa zarade, isključuju se isplata bolničkih listova i ne-oporezive koristi. Ako je tijekom prethodnih godina osigurana osoba zaposlena s drugim poslodavcem, a to je prihvaćeno.

U nekim situacijama, procijenjeno razdoblje može se zamijeniti. To je relevantno pri pronalaženju zaposlenika o skrbi za djecu. Potrebno je pružiti zahtjev s zahtjevom za uporabu pri izračunavanju bolovanja još godinu dana, ako na kraju može biti više. Novi izračun ne mora nužno biti uzet u razdoblju koji prethodi dugotrajnom rodiljnom dopustu. Zakonodavstvo na ovom računu ne utvrđuje nikakva ograničenja.

Zarada srednjeg dana

Da bi se utvrdila veličina prosječne dnevne zarade, svi prihodi preuzimaju se tijekom prethodnog razdoblja, uz iznimku plaćanja koji se ne oporezuju premije osiguranja. Dobiveni iznos je podijeljen u 730 dana. To nosi prosječnu dnevnu zaradu.

U slučajevima kada osoba za prethodne 2 godine nije uspjela ili nije imala nedovoljan prihod, iznos prosječne dnevne zarade uzima se na izračun minimalne plaće. Njegova veličina u 2015. je 5965 rubalja. Veličina minimalne plaće za prethodne 2 godine jednaka je 5965 * 24 \u003d 143 160 rubalja, prosječna dnevna zarada iz minimalne plaće je 143 160/730 \u003d 196.11 rubalja.

Ako, u izračunu, ta vrijednost će biti manja od razine minimalne plaće, tada se prosječna dnevna zarada uzimaju kao osnova minimalne plaće.

Plaćanje pacijenta

Količina privremenih invalidskih koristi ograničena je na podnožju premija osiguranja. Pauplata u bolnici u 2016. bit će izvršena u skladu sa sljedećim izračunima. Ogranična osnovna vrijednost u 2015. godini jednaka je 670.000 rubalja. Ista brojka u 2014. bila je 624.000 rubalja. Razina prosječne dnevne zarade u 2016. ne može biti veća (624.000 + 670.000) / 730 \u003d 1772.60 rubalja.

Izračun priručnika na bolničkom listu

Dobivena vrijednost prosječne dnevne zarade množi se s brojem dana bolesti. Treba napomenuti da se količina naknada plaća ovisno o broju godina provedenog zaposlenika.

Primjer izračunavanja bolničkog lista za 2016. godinu. Petrov zaposlenik V. G. Pole od 05.02.2016 do 20.02.2016. Njegovo iskustvo osiguranja u ovom trenutku je 8 godina i 1 mjesec. Zarada za 2015. iznosila je 253.956 rubalja, za 2014. - 218.514 rubalja. Plaćanja za privremenu invalidnost za razdoblje od 2014. do 2015. nije bila. Potrebno je odrediti iznos plaćanja na bolničkom listu.

Zarada za prethodne 2 godine Petrova V. G. je 253 956 + 218 514 \u003d 472 470 rubalja.

Veličina prosječne dnevne zarade 472 470/730 \u003d 647.22 rubalja. Ovaj pokazatelj je iznad stopa mrometracije za 2016. godinu, jednak 7189 * 24/730 \u003d 236.35 rubalja. Dakle, izračun bolničkog lista vrši se na temelju stvarnog dohotka.

Dani bolesti iznosili su 16 dana.

Izračun priručnika je 647.22 * 16 \u003d 10 355.52 rubalja.

Iskustvo osiguranja, jednako 8 godina i 1 mjesec, podrazumijeva plaćanje naknada zaposleniku u iznosu od 80%. 10 355,52 * 80% \u003d 8 284,42 - ukupan iznos plaćanja na bolničkom listu građana Petrov V. G.

Država jamči sve službeno zaposlene isplate naknade u slučaju privremenog invaliditeta.

Upravo za te svrhe poslodavci donose odbitke društvenom zakladu.

Iznos koji se stavlja u zaposlenika, a njegov izračun ovisit će o nekoliko čimbenika.

Baze za registraciju

Sva pitanja vezana uz privremenu nesposobnost građana i plaćanje ovih dana regulirana su na državnoj razini.

Glavni dokument u ovom broju je savezni zakon "o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva", usvojen na kraju 2006. godine.

Za registraciju lišća s invaliditetom može biti nekoliko razloga:

• sam građanin;
• Briga za bolesne, najčešće;
• Bolnica, zbog trudnoće i porođaja.

Bolnički list se plaća samo onim građanima za koje su navedeni doprinosi u fondu za socijalno osiguranje. Na štetu tih doprinosa izvrše se isplate, minus prva tri dana, koji se isplaćuju na račun sredstava Društva, a ne u svim slučajevima.

Za cijelo razdoblje djelovanja, list invaliditeta iza zaposlenika sačuvan je njegovo radno mjesto, ne može se ispaliti na inicijativu poslodavca. Kada se posljednji automatski proširuje broj dana invalidnosti.

Posljednje promjene

Promjene koje su službeno stupile na snagu 1. siječnja 2019. godine, dotaknule su srednja zarada dnevno i prosječno dnevno razdoblje.

U 2019. godini, kada proračune na listu privremenog invaliditeta zaposlenika rade sljedeća pravila i pravila:

1. Trajanje se promijenilo - prethodne dvije godine su ušle u razdoblje za račun - 2017. i 2018. godine. To je automatski dovelo do povećanja maksimalnog dopuštenog iznosa prihoda, koji se može uzeti u obzir kada se naknade obračunavaju.
2. Za 2017. godinu plaćanja se uzimaju u iznosu od 755.000 rubalja, u 2017. godini - maksimalni mogući pokazatelj je 815.000 rubalja. Na temelju toga, zbrajanjem i dijeljenjem rezultirajućeg rezultata na 760 (postoji vremensko razdoblje) maksimalni iznos prosječne plaće dnevno u iznosu od 2150 rubalja 68 kopecks. Treba se uzeti kao osnova.
3. Maksimalna dopuštena količina naknade (u daljnjem tekstu: MRA) promijenila se. Sada će biti 11,280 rubalja. Ova veličina komira zaradu za jedan kalendarski mjesec. S obzirom na taj iznos za prosječnu dnevnu stopu, uzimaju se 370 rubalja 85 kopecks.

U drugom preostalom algoritmu za izračunavanje list invaliditeta ostao je isti. Osnovni zahtjevi za izračune:

Primjeri

Bolnički list može se izdati zaposleniku različiti razlozi, Izračun koristi u svakom slučaju bit će različit. Razmotrite najvjerojatnije situacije.

Opći izračun

U siječnju 2019. zaposlenik je donio bolnicu u računovodstveni odjel, prema kojem je bio odsutan na radnom mjestu od 8 dana. Njegovo iskustvo osiguranja je 8 godina.

Stvarne plaće iznosile su:

• 2017. - 450.000 rubalja;
• 2018 – 540 000.

Ni u određenim razdobljima nije premašila dopuštene zakone. Stoga, veličinu priručnika u jednom danu će biti (450.000 + 540.000) / 730 dana * 80% \u003d 1084,93 rubalja.

Ukupna naknada Prema privremenom gubitku invaliditeta, uzimajući u obzir činjenicu da je bolnica ukrašena 8 radnih dana: 1084,393 * 8 \u003d 8679,44 rubalja.

Izračun manovih koristi

U 2019. godini mora se koristiti minimalna plaća sljedeći slučajevi:

• kada za ovo razdoblje naplate, zaposlenik uopće nije platio plaću ili je bilo manje od minimalne plaće;
• plaćanje za rad jednak je ovom pokazatelju;
• radnik doživljaja zaposlenosti manje od 6 mjeseci ili postoje razlozi za smanjenje iznosa plaćanja;
• djelovanje regionalnog koeficijenta koji utječe na minimalnu naknadu.

Primjer: Ivanov programer tijekom 2017. i 2018. godine boravio je na rodiljnom dopustu. Dana 10. siječnja 2019. išao sam na posao, a 23 brojeva je osigurao bolnički list za 7 kalendarskih dana.

U procijenjenom razdoblju, plaća su obračunavaju, stoga bi računovođa trebao izvršiti izračun od minimalnog kraja kako slijedi:

• odredite prosječno vrijeme plaćanja za rad: 11 280 * 24/730 \u003d 370,85 utrlja;
• uzimajući u obzir činjenicu da je njegovo ukupno iskustvo premašuje 10-godišnji prag, količina naknade za invaliditet bit će jednaka: 370.85 * 7 \u003d 2595.95 utrljati.

Lijevo dječje djece

U takvoj situaciji, računovođa treba razumjeti koliko dana brige o djeci ima pravo platiti.

Maksimalni iznos nije više od 60, ako dijete nije doseglo 7 godina. Kod složenih kliničkih dijagnoza, razdoblje se može povećati na 90 dana ako postoje odgovorni medicinski dokumenti.

Uz ambulantnu terapiju za prvih 10 dana, plaćanje se naplaćuje ovisno o iskustvu zaposlenika, od 11 dana - u pola veličine plaće.

Ako je zaposlenik zajedno s djetetom u bolnici, cijela bolnica treba platiti za iskustvo.

Bilješka! Ako se nekoliko ljudi brine o djetetu tijekom bolesti, razdoblje plaćeno njima određuje se pojedinačno, a ne bi se trebali presjeći.

Na primjer, u veljači 2019. dijete je bilo bolesno 6 dana. Majčina zarada za 2 naselje iznosila je 1.270.000 rubalja. Iskustvo osiguranja od 7,5 godina. Njega je provedena u roku od 4 dana.

Na temelju toga, prosječno plaćanje po danu: 1 270 000/730 * 80% \u003d 1391.78 rubalja.

Veličina invalidske naknade za 4 dana bit će: 1391.78 * 4 \u003d 5567,12 rubalja.

Dakle, uzimajući u obzir promjene u postupku za izračunavanje priručnika na bolovanju u 2019. godini, mogu se izvući zaključci:

• naknada je dopušteno svima koji su službeno zaposleni;
• njegova vrijednost je proporcionalna općem oku i razgraničajima za 2017. i 2018. godinu;
• pravila za obavljanje razgraničenja određuju se faktorima koji su postali razlozi za njegovo izručenje.

Na pravilima za naknade za privremene invalidnosti, pogledajte sljedeći video jezik:

Strašni građanin žalbe na kliniku, gdje je za cijeli mandat bolesti, izdaje se list invaliditeta uplaćenim određenim pravilima. Postupak izračuna iznosa na bolničke listove se stalno mijenja. Kako je uplata napravljeno koje pokazatelji utječu na iznos plaćanja - pitanja koja ste zainteresirani za svakoga tko je bolestan.

Zakonodavna osnova za registraciju i plaćanje naknada za privremenu invalidnost je. Plaćanja se obračunavaju svim zaposlenicima poduzeća ( Članak 183. TK RF), uključujući dijelove.

Određena granica je uspostavljena prilikom plaćanja dana, kada zaposlenik ne može biti na poslu zbog njegove bolesti ili bolesti rođaka (dijete). Prema Članak 5. FZ №255 Plaćanje za biltene tijekom:

• bolesti, ozljede: Doplata za cijelo razdoblje prepoznavanja od strane liječnika ove osobe je onemogućeno;
• briga za pali relativni: Plaćanja se ne više od 7 dana za svaki slučaj i ne smije prelaziti 30 dana godišnje;
• briga za bolesno dijete do 7 godina i od 7 do 15 godina: plaća se za bolnicu za razdoblje koje ne prelazi 60 i 45 dana godišnje;
• briga za osobu s invaliditetom djece: Država plaća 120 dana u godini;
• oporavak nakon operacije: 12 mjeseci;
• liječenje sanatorij-resort: ne više od 24 plaćenih dana;
• decal Odlazak: Plaćanja se provode u 140 dana.

Važno! Bolnica se plaća čak iu situaciji ako osoba prestane i odmah se razboli. Poslodavac je dužan platiti 60% prosječne zarade ().

U izuzetne situacije, kada se ne proizvode naknade za osobe s invaliditetom zaposlenika, pripadaju:

• pronalaženje odmora bez plaće;
• pritvor;
• vrijeme je jednostavno;
• pokušaj samoubojstva;
• dobivanje ozljeda kućanstava za prvih pet dana .

Koja se sredstva plaćaju za bolnicu

Plaćanje lista za osobe s invaliditetom provodi se na rashodu:

• rezerve poduzeća;
• fond za socijalno osiguranje (FSS).

Ako zaposlenik sam padne, prva 3 dana plaća poduzeće, sve naknadne FSS. Prilikom izrade dokumenta za čišćenje, svi posljednji dani u potpunosti se isplaćuju od količine FSS-a.

Važno! Plaćanje invaliditeta se vrši za kalendarskih dana navedenih u bolnici.

Registracija bolničkog dokumenta

Bolnički list je službeni dokument, svjedoči o valjanom razlogu pri izradi. Dokument je sastavljen na posebnom obliku koji ima određene stupnjeve zaštite.

Na listu invaliditeta izdaje se bolesnom građaninu u medicinskoj ustanovi, gdje se okrenuo kako bi pomogao. Registracija se događa na temelju politike CHI i Passport. Bilten privremenog invaliditeta može se izdati na početku bolesti ili nakon oporavka (na pražnjenje). Pravila za popunjavanje dokumenta detaljno su opisani u redoslijedu Ministarstva zdravstva Ruske Federacije:

1. Informacije upisuju zdravstveni radnik u posebno određenim ćelijama sa slomljenim rukopisom i samo ručkom, po mogućnosti crnom.
2. Medicinska ustanova izdaje se duplikat bolničkog lista kada se otkriju pogreške ili mrlja u dokumentu, koji zbog ispravki gubi pravnu snagu.
3. Bolesti su nužno popunjene u obliku posebnih kodova.
4. Sva preostala nepopulirana polja u stupcu "izuzeće s posla" trebaju biti spaljeni horizontalnom linijom.

Važno! Ako je zaposlenik naveden u nekoliko organizacija, za svaki od njih izdaje se privremeni dokument za osobe s invaliditetom. Na njemu je označeno: Glavno mjesto je mjesto rada ili skraćeno radno vrijeme.

Od 01/07/2017, elektronička bolnička ploča uvedena je kao alternativa papirnim dokumentima. Prije nego što se osigura, potrebno je pacijentov pristanak.

Tijekom odmora

Ako je građanin bolestan, biti u drugom odmoru, onda Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije Ima izbor:

1. Za prijenos dana odmora koji se podudaraju s bolešću, za drugo razdoblje. (U ovom slučaju morate napisati izjavu s datumom prijenosa.)
2. Nastavite se boriti s pravim odmorom. Nijedan papir ne provjerite, ostatak se automatski proširuje.

Važno! Proširenje zbog bolesti odnosi se samo na glavni i dodatni dopust. Ako njegovo dijete padne tijekom blagdana, tada ukrašena newsletter ne utječe na trajanje odmora.

U 2018. nije poduzeto velike promjene u plaćanju privremenog invaliditeta dokumenata. Količina naknada utječe na 2 glavna pokazatelja:

• radno iskustvo;
• veličinu zarade.

Iskustvo je glavna komponenta u određivanju plaćanja za bolest.

Važno! Prilikom slabog invaliditeta za brigu za djecu do 15 godina u prvom desetljeću, plaćanje se naplaćuje na postojećem iskustvu. Ostali dani - 50% prosječne plaće. Takav izračun primjenjuje se samo na djecu koja prolaze ambulantno liječenje.

Još jedna jednako važna komponenta elementa u izračunu je veličina zarade. On je preuzet u posljednje dvije godine. Nakon što prelazi veličinu godišnje zarade zaposlenika ograničenog baze odbitaka osiguranja utvrđenih za određenu godinu, veličina ove baze se uzima za izračune.

Algoritam razgraničenja

1. Izračun ukupnih plaća u posljednje dvije godine. Ako je radnik tijekom tog vremena nije radio na jednom mjestu, onda je odredba referenci za plaću preuzetu iz prethodnih organizacija.
2. Prilikom usporedbe rezultirajuće konačne zarade u protekle 2 godine i iznosa 2 pokazatelja na odbitka osiguranja za iste godine (718000 + 755000 \u003d 1473.000 rubalja), najmanji od usporedbi iznosi se u izračunu.
3. Definicija prosječne dnevne zarade, koja se dobiva dijeljenjem iznosa odabrane za izračune u posljednje 2 godine po danu (365 * 2 \u003d 730).
4. Pojašnjenje postotka, koji se isplaćuje zaposleniku, ovisno o iskustvu.
5. Konačni izračun količine ukrašenog bolničkog lista.

Ako ste već shvatili teoretski dio načina na koji se u 2016. izračunava popis bolničkih, onda je vrijeme da idemo u praksu. Dakle, razmislite o tome kako izračunati bolnicu u 2016. o primjeru.

Izračun bolovanja u 2016. godini: stanje

Radnik Ivanov O.N. Obojeni od 2 do 10. veljače 2016. godine. Na posljednjem mjestu rada, Ivanov je radio na Kaleidoskopskom LLC od 19. kolovoza 2013. godine. Ranije od 4. travnja 2010. do 29. srpnja 2013. godine radio je na Mirage LLC, o čemu svjedoče evidencija u Ivanovskoj knjizi. U 2016. godini ne postoje druga razdoblja za obračun bolničkog lista u 2016. godini, nije bilo radnik.

Ljetne zarade Ivanova Za 2014. godinu iznosila je 588.000 rubalja., Za 2015. - 694.000 rubalja.

Izračun bolovanja u 2016. godini: Odluka

1) Izračun bolnice u 2016. godini vrši se na temelju podataka o zaradama 2014.-2015., Budući da predstavljaju procijenjeno razdoblje.

2) Granica osnove doprinosa FSS-u u 2014. godini iznosila je 624.000 rubalja., U 2015. - 670000 rubalja.

Kao što možete vidjeti, 588.000 rubalja. Manje ograničenje na 624.000 rubalja, ali 694.000 rubalja. premašuje bazu od 670000 rubalja.

4) Definiramo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika.

1258000 trljati. / 730 dana \u003d 1723.29 utrljati.

Prijenos punih mjeseci u godinama: 19 mjeseci je 1 godina i 7 mjeseci.

Mi prevodimo mjesecima broj dana koji nisu uključeni u pune godine i mjeseci. 70 dana su 2 puna mjeseca (i 10 dana u ostatku, koji se odbacuju). Zatim je potrebno dodati sve pune godine i mjesecima.

Kao rezultat toga, iskustvo bolničkog lista bit će 5 godina i 9 mjeseci (4 godine + 1 godina + 7 mjeseci + 2 mjeseca). S tim iskustvom, isplata pacijenta vrši se na temelju 80% prosječne zarade zaposlenika.

6) Smatramo količinu dnevnih koristi:

1723.29 Utrljajte. X 80% \u003d 1378,63 utrlja.

Radnik bolestan za 9 kalendarskih dana (2. i 10. veljače). Definiramo iznos naknade za privremenu invaliditet u tom razdoblju:

1378,63 rubalja. x 9 dana \u003d 12407.67 Utrljajte.