Kakvi su profesionalni planovi za 5 godina. Kako ispuniti svoje životne ciljeve u životopisu

Brian Tracy poznati je vjetar ili trener samorazvoja. Njegova tipična vježba ide ovako: zapišite cilj, napravite plan, djelujte. Nikome to ne bi palo na pamet :)

Obično se njegove priče vežu za neko američko sveučilište s nerazumljivim studijem, tada iznosi svoja "stručna" razmišljanja i daje primitivne preporuke. Kratki primjer:

Brian Tracy o metodi 10 ciljeva:

Zapišite 10 svojih životnih ciljeva za sljedeću godinu. Da možete postići samo jedan cilj, koji bi to bio? Napravite plan, popise budućih prepreka, potrebne vještine i znanja.

Kažu da je tehnika od 10 golova "jednostavno nevjerojatna". Ponekad ljudi postignu 5 golova u tjednu.

Pogled na makaka s bananom na vulkan je jednostavno nevjerojatan!

Brian Tracy daje vježbe za primitivne ljude s primitivnim ciljevima. Malo osobno iskustvo u postavljanju ciljeva pokazat će vam svu svoju “stručnost”.

Ova metoda je prikladna za ciljeve kao što su: “Operi čarape”, “Nazovi mamu”, “Konačno izvadi pivske boce”. Dakle, naravno, čak možete ispuniti 7 od 10 ciljeva u tjednu. A ostatak "sljedeće godine" je skupljanje novih boca i skrivanje prljavih čarapa.

Ako nemate iskustva u planiranju osobnog života, hitno ga morate razraditi kako ne biste ostali naivna žrtva "stručnjaka".

Osobno iskustvo planiranja života

Glavni razlog zašto si većina ljudi ne postavlja ciljeve je nedostatak iskustva u njihovom postizanju. Nisu učili u školi, mama i tata mi nisu rekli. Poslovni treneri vas tjeraju na klađenje, ali oni su razvili jaku naviku opiranja razvoju.

Zatim tu su "stručnjaci" osobnog rasta s čarobnim tehnikama koje daju nevjerojatne rezultate bez napuštanja računala. Oni mogu reći bilo što, jer njihovi slušatelji neće provjeriti ni riječ, neće završiti vježbe. Neće ništa učiniti. I "stručnjak" će postati stručnjak.

Čarobnjak osobnog rasta.

Nesigurnost u vlastite snage i sposobnosti tjera ljude da samo pričaju o svojim ciljevima, a nikada ih ne zapisuju. Sigurnije je zaboraviti svoje ciljeve nego vidjeti nedirnute popise. Život s ciljevima nije siguran za slabu psihu.

Iskustvo planiranja osobnog života pomoći će u njegovu racionaliziranju, dati osjećaj snage i ojačati samopouzdanje. Planiranje osobnog života Najbolji način povećanje samopouzdanja i samopoštovanja.

Vaši ciljevi za narednu godinu

Ako je ovo vaše prvo iskustvo i teško vam je procijeniti svoje snage, preporučujem da lakše odaberete ciljeve. Bolje da ih završiš za mjesec dana, pa nadoknadiš novi popis za ostatak godine. Svaki novi plan bit će promišljeniji i s dobro odabranim ciljevima.

Da biste napravili popis ciljeva, preporučujem da napravite vježbu 100 želja, odaberite 5-10 želja među njima. Bolje je postaviti ne konačne ciljeve, već niz srednjih jednostavnih i ostvarivih ciljeva. Umjesto "Stvorite vlastiti posao" - postavite ciljeve: "Odaberite nišu za posao", "Izradite web stranicu", "Napišite 10 članaka", "Naučite SEO".

Vrlo je važno da prvi pokušaji življenja s propisanim ciljevima budu uspješni. Još jednom, toplo preporučujem da počnete s jednostavnim planom, čak i popisom zadataka.

Prvo, jednostavan plan.

Da biste zagrijali svoju maštu i pamćenje, proučite primjere u nastavku - popise ciljeva za godinu po područjima života. Dodatno proučite popise: 20 golova, 25 golova, 50 golova i 100 golova. Napravite popis ciljeva koji će vas promijeniti u godinu dana.

10 ciljeva za rad i karijeru

Završite povezani tečaj.
Istražite mogućnosti karijere.
Pročitati 12 knjiga o poslu.
Prelazak na menadžment kroz coaching.
Ostvarite unapređenje na poslu.
Dogovorite se s upravom o dodatnom području odgovornosti.
Obavljati složenije zadatke na poslu.
Promijeni posao.
Odredite raspon zanimanja za nova karijera.
Organizirajte vlastito poduzeće ili odaberite smjer traženja slobodnih niša.

10 životnih ciljeva za zdravlje

U godinu dana iz prehrane izbacite 10 nezdravih namirnica.
Zatražite zdravstveno savjetovanje.
Napravite 12 masaža.
Konzultacije s osteopatom.
Isprobajte 5 novih vrsta masaže.
Trčite rekordnu udaljenost za sebe, plus 5-10 km.
Pronađite sport za redovito vježbanje 2-3 puta tjedno.
Gladovati jedan dan.
Poduzmite nekonvencionalnu wellness praksu.
Pohađajte tečajeve meditacije i opuštanja.

10 shopping ciljeva

Posavjetujte se sa stilistom, kupujte s njim.
Procijenite isplativost kupnje nekretnine u vašem gradu.
Ne kupujte emocionalno mjesec dana, kupite za 3-10 dana.
Kupite MacBook i/ili iPhone.
Kupite igračku iz sjećanja iz djetinjstva.
Napravite "duše" poklon prijatelju.
Kupite sebi igračku za odrasle.
Kupite šalicu, nacrtajte smajlić na njoj i poklonite je kolegi.
Krenite na vikend turu.
Nosite novu odjeću u trgovini nakon kupnje.

10 ciljeva za godinu za osobni razvoj

Pročitajte Brzo i sporo razmišljanje.
Proučite materijal, ne prihvaćate svoje stajalište.
Naučite održati prezentaciju.
Postavite osobni rekord za knjige koje ste pročitali.
Poboljšajte vještine pisanja: napišite 5 članaka.
Poboljšajte svoje razumijevanje statistike: pročitajte Crnog labuda.
Naučite ručno crtati emotikone.
Povećajte svoju stručnost strani jezik.
Naučite voziti skuter.
Steknite naviku osobnog upravljanja vremenom.

10 ciljeva za žene, muškarce, obitelji

Oslobodite se potrebe da sve kontrolirate.
Pročitajte knjigu Muškarci su s Marsa, žene s Venere.
Poštujte više svog partnera.
Priredite si zabavan i romantičan piknik.
Poslušajte tečaj "Prirodni porod".
Poklonite suputniku ukras ručni rad.
Pripremite doručak za zaljubljene.
Pratite kada ne slušate pažljivo.
Priredite obiteljsku večeru uz svijeće.
Izgovarajte češće riječi podrške i brige.

iako nije kandidat, još uvijek nije razumio što takvo pitanje daje regrutu, nakon što je to čuo nekoliko puta, vjerojatno bi joj predložio da piše na svoj način ....

HR želi znati vaše planove kako bi ih usporedio sa stvarnim stanjem u tvrtki. - ovo me razveselilo, hvala na polupriči, sad ću barem znati od koga mogu saznati svoje planove za 5 godina i pravo stanje, inače su smislili GB. smokve - regrut - eto tko je svjestan prave situacije))))

A tko je rekao da se u biznisu planira 5 godina, a ako tako nešto postoji, odakle onda samopouzdanje da se to i ostvari. Recimo, u četvrtak mi je ponuđena opcija ulaganja sa Švicarcima, odbio sam, nisam bio zadovoljan udjelom u dobiti koji su tražili i što je najvažnije, dug vremenski period ..... iza mojih leđa, moj prijatelj koji doveo ih do mene i poslali naš poslovni plan, oni su ga zgrabili, ponudili mi još zanimljivije uvjete - ako se dogovorimo večeras, planovi će se opet promijeniti, prošla su samo 4 radna dana, iznos je takav da će dramatično promijeniti poziciju društvo na bolje.....

4 dana - i to se pojavilo izvana, samo nam se htio pridružiti sin jednog od investitora ...... a onda 5 godina, pa čak i podnositelj zahtjeva - krajnji apsurd, sve te američke beneficije su rasističke na njihovu mentaliteta, sastavljene su poznavajući njihove metode - vjerojatno s hrpom drugih specijalista, psihologa itd. - naši imaju drugačiji mentalitet i ekonomija je na nuli - Rusija, za razliku od država, poput Kine, Brazil spada u zemlje u razvoju s obećavajućim gospodarstvom, ali u isto vrijeme Rusija ima nestabilnu političku situaciju - ovdje se gospodarstvenici boje planirati par godina unaprijed, pa što onda to tražiti od podnositelja???

I ono najvažnije - kako može znati hoće li ga firma prevariti ili ne, kakvi su realni uvjeti u firmi, kakve su perspektive, odnos prema zaposlenicima, plaća, socijalni paket i sl., ako tamo nije radio jedan dan????? Kako tamo može planirati budućnost? možda sposobnosti njegovog poslodavca neće odgovarati tvrtki i čemu onda takvi planovi? dobro, možete razumjeti kada se takvo pitanje postavi u neformalnom razgovoru zaposleniku koji radi par godina i poznaje tvrtku iz prve ruke .......

I nikad se ne zna što tko kaže o sebi ili piše u životopisu? Može šutjeti, sramežljivo, sramežljivo – ali u isto vrijeme dobar radnik, drugi za čavrljanje, pronalaženje izlaza iz bilo koje situacije, a na poslu će također početi pronalaziti izlaz i srušiti, onda je on kriv što posao nije obavljen, onda se nebo srušilo jučer u Kapotnyi, umiješalo se s radom ........ A ovdje je karakter, društvenost , tajnovitost-otvorenost podnositelja zahtjeva i njegove sposobnosti i vještine? naizgled, potpuno glupo - pa ja takva pitanja uopće ne razumijem ....... Uvijek sam koristila intuiciju, nije išlo, osoba je otišla, razradila - radi ..... bez rad - ne možeš NIŠTA odrediti!

Nažalost, mnogi ljudi imaju površnu ili iskrivljenu predodžbu o profesionalnom cilju. Iako je zapravo ovo jedinstvena stvar. može dovesti do rezultata za koje se cijele institucije bore. Ima toliko nevjerojatnih stvari za reći o njoj. Ovdje ćemo odgovoriti na brojna pitanja. Po čemu se profesionalni ciljevi razlikuju od drugih? Kako definirati svoj i deklarirati se u jednom cilju? Što učiniti ako nije moguće jasno artikulirati profesionalne namjere?

Po čemu se razlikuje od bilo koje druge?

Nije svaki cilj koji se tiče vaše profesionalne aktivnosti isključivo profesionalni cilj. Ono što razlikuje profesionalni cilj od bilo kojeg drugog je to što odražava sadržaj rada stručnjaka. Nažalost, ponekad se mogu naći takve formulacije “profesionalnih ciljeva” koje se uopće ne odnose ili se na njih ne odnose striktno. Ako među mnogima želite prepoznati profesionalne ciljeve, zapamtite sljedeće.

Ako kažeš da ćeš pronaći praktičnu upotrebu najnovija dostignuća u području nuklearne fizike, bore se za stvaranje vječnog stroja za kretanje, bave se rješavanjem problema smanjenja rizika poduzeća, kontrolom kvalitete izrade jedinstvenog modela domaćeg automobila ili doprinosom razvoju kreativni potencijal krznenih tuljana - svima postaje jasno što radite. Jer govorite o sadržaju svog rada. Stoga su ove informacije izravno povezane s vašim profesionalnim ciljem.

Ako govorite o svojoj namjeri da dobijete Nobelovu nagradu ili vodite predstavništvo svoje organizacije na sjevernoameričkom kontinentu, o nepokolebljivoj želji da poboljšate svoju profesionalnu učinkovitost ili da budete među deset najbogatijih ljudi na planeti - svi razumiju vaše namjere , no što je točno vaš rad ostaje misterij. Dakle, govorili ste o svojim osobnim ciljevima u profesionalnom djelovanju.

Ako govorite o želji da dobijete mjesto direktora proizvodnje kako biste povećali profitabilnost pilane u svom poduzeću, o spremnosti da povećate svoje prihode povećanjem prodaje Kućanski aparati ili osvojiti prestižnu državnu nagradu za zasluge na području obuke astronauta za dugi međugalaktički let - svatko će dobiti predodžbu o vašem radu i vašim osobnim namjerama. Stoga je takav cilj kombinirani i nije striktno profesionalni cilj.

Drugim riječima:

Ako cilj govori samo o vašim osobnim namjerama, jest osobni a ne profesionalnu svrhu.

Ako cilj govori i o vašim osobnim namjerama i o sadržaju vašeg rada, jest kombinirani nego striktno profesionalna svrha.

Ako cilj otkriva samo sadržaj vašeg rada i govori vam kakvoj se pomoći možete obratiti, kakve rezultate ćete postići u rješavanju svojih profesionalnih problema, to je vaš.

Da bismo ovo bolje razumjeli, pogledajmo konkretni primjeri. Evo što ljudi ponekad pišu u stupcu o svom profesionalnom cilju:

biti koristan drugim ljudima; baviti se zanimljivim, obećavajućim poslom; postati najbolji stručnjak u vašem području; profesionalni rast, razvoj i samousavršavanje; rast karijere pristojna plaća...

Razumijete li što ti ljudi rade? Znate li kakvoj im se stručnoj pomoći možete obratiti? Osobno, mi, koji ne posjedujemo nadnaravne sposobnosti, iz takve formulacije ne možemo niti saznati u kojem je području osoba stručnjak. Shvaćate da takve formulacije nemaju apsolutno nikakve veze s pravim profesionalnim ciljem. A sada, kako kažu, osjetite razliku ...

:

opskrba poduzeća kupaca suvenirima i priborom
izgradnja objekata bilo koje složenosti "od nule" i "ključ u ruke"
promocija na tržište novih vrsta proizvoda proizvodne tvrtke “…”
obavljanje poslova osobnog odvjetnika klijenta u poslovima kupnje i prodaje stambenih nekretnina
povećanje učinkovitosti proizvodnje plina u različitim fazama razvoja polja

To je sasvim druga stvar, zar ne? I poslodavci to vide. Među mnoštvom kandidata i poslodavaca, kupaca i izvođača, profesionalni ciljevi odmah privlače pozornost ljudi koji trebaju jedni druge. Ovo je jedno od najunikatnijih svojstava jasnih profesionalnih ciljeva. Zašto se to događa? Koje vrijedne informacije nose profesionalni ciljevi?

Jasni profesionalni ciljevi odražavaju:

Što su profesionalni ciljevi?

profesionalni ciljevi mogu biti pravi i lažno, potpuna i skraćeno.

Lažni ciljevi se deklariraju i nikada se ne postižu. Mogu privući, ali ne mogu zadržati. Kakve rezultate osoba zapravo postiže postaje jasno vrlo brzo. Dakle, lažni ciljevi dovode do gubitka partnera (kolega i kupaca).

Istinski profesionalni ciljevi odražavaju stvarne ciljeve njihove karijere i uvijek su usmjereni na interese drugih ljudi. Njihova postignuća pomažu drugim osobama (klijentima, kolegama, stručnjacima srodnih i drugih stručnih područja i sl.) u rješavanju vlastitih problema i zadataka. Drugim riječima, takvi ciljevi nemaju samo individualni, već i društveni značaj. Stoga vode ne samo do profesionalnog razvoja, već i do javnog priznanja.

Pravi profesionalni ciljevi označavaju posao koji čovjeka osvaja, koji je sposoban obavljati dugo i kvalitetno. Oni su u skladu s tendencijama unutarnjeg svijeta i opskrbljeni su resursima samog stručnjaka (njegovim stvarnim i potencijalnim sposobnostima, mogućnostima itd.). Stoga se pravi profesionalni ciljevi u pravilu uvijek postižu.

Još jedno jedinstveno svojstvo pravih profesionalnih ciljeva je da su oni poput otisaka prstiju - nikada se ne ponavljaju.

Koji su elementi uključeni u profesionalni cilj?

Profesionalni ciljevi sastoje se od profesionalnih interesa i namjera stručnjaka. Priroda nastanka profesionalnih interesa nije u potpunosti shvaćena. Jedino što se o njima može sa sigurnošću reći jest da svaki jasan profesionalni interes spada u jednu od četiri kategorije:

problemi (zadaci)
sredstva i metode, koje koristi u rješavanju ovih problema,
proizlaziti, što postiže rješavanjem ovih problema,
grupa ljudi, kojima je ovaj rezultat važan (važan i potreban), jer pomoću njega mogu sami rješavati svoje probleme (zadatke).

Potpuni profesionalni ciljevi sastoje se od sva četiri elementa.

Cjeloviti profesionalni ciljevi daju cjelovitu informaciju o tome na čemu osoba radi, kako to radi, kakav rezultat postiže i kome pomaže, tj. cjelovito opisati sadržaj rada specijaliste.

Međutim, profesionalni ciljevi nisu uvijek potpuni. Ponekad se pojavljuju u više kratki oblik, odražavajući one elemente koji su ovaj trenutak imati vremena za čovjeka Najveća važnost. U pravilu se za profesionalne potrebe preskaču manje važni elementi koji nisu strogo regulirani ili ih osoba još nije spoznala. A sve bitno, svjesno i regulirano, naznačeno je jasno i kratko.

Za ilustraciju, pogledajmo gornje primjere:

pisanje članaka na zadanu temu, uređivanje tekstova
razvoj sluha za glazbu i pjevanje učenika, proširivanje raspona i pravilne intonacije, razvoj repertoara
širenje mreže salona mobilna komunikacija, dostava plana prodaje po salonima

Ovi ciljevi uključuju samo jedan element. I sasvim je sigurno da ovaj element ne opisuje ciljanu skupinu. Naravno, možete pretpostaviti o kakvoj se skupini radi. Međutim, možete pogriješiti u svojim pretpostavkama. Za koga se pišu i uređuju tekstovi - za vlasnike elektroničkih, tiskanih izdanja, a možda i za djelatnike radija ili studente? Tko nastupa kao "učenik" - djeca ili odrasli, početnici ili profesionalni pjevači? Kome je prije svega potrebno proširiti mrežu prodavaonica mobilnih komunikacija - vlasnicima tvrtke, njezinim kupcima ili netko treći? Ali bolje je ne nagađati, već napraviti malu napomenu za sebe:

odsutnost ili nedostatak specifičnosti u formuliranju cilja daje mogućnost slobodnog tumačenja navedenih namjera.

Kako definirati vlastiti i formulirati profesionalni cilj?

Formuliranje profesionalnog cilja obično se odvija u dvije faze. Najprije pronađite i razjasnite svoje namjere. Onda ih skupite u jednu rečenicu.

1. Definicija profesionalnih interesa. Znate koji su interesi i namjere sastavni dijelovi profesionalnog cilja. Znate da su u profesionalnom cilju svi elementi međusobno povezani. Stoga, da bismo ih odredili, dovoljno je "zakačiti" barem jedan takav element i, polazeći od njega, razjasniti ostatak. Preporučujemo da kao osnovu, polazište, uzmete samo ono što je moguće jasnije (ne postavlja pitanja, ne dopušta tumačenja, odražava određene brojke, činjenice, termine). Inače će i drugi biti "zamagljeni". Da biste pronašli barem jednu profesionalnu namjeru, možete učiniti sljedeće.

I) Odgovorite na četiri pitanja:

Koje probleme (zadatke) najviše želim riješiti?
Kojim sredstvima i metodama u svom radu dajem najveću prednost?
kakav rezultat namjeravam postići drugim ljudima (partnerima, kolegama, klijentima)?
Kome se nadam pomoći kao rezultat svog rada? tko bi uopće trebao imati koristi od rezultata mog rada? Koje su glavne značajke koje te ljude razlikuju od ostalih?

B) Pogledajte članke o pojedinačni elementi ciljevi (u člancima postoje pitanja koja mogu pomoći):

problemi (zadaci) na čijem rješavanju stručnjak radi,
sredstva i metode koji se za to koriste
proizlaziti, koji se planira primiti,
grupa ljudi kojima je ovaj rezultat važan i neophodan.

NA) Koristite jednu od sljedećih posebnih metoda:

Postavi cilj istraživanje radnog iskustva
Postavi cilj izlazak iz krize
Postavi cilj gledajući izvan problema
Postavi cilj koristeći maštu

G) Razradite elemente na posebno stvorenim resursima:

"Korak po korak čarobnjak" - virtualni pomoćnik u profesionalnom postavljanju ciljeva.

Kada koristite tehnike, sjetite se zašto ste im se obratili. Zadatak nije samo pronaći elemente profesionalnog cilja, već razumjeti svoje istinske profesionalne namjere. Ovdje je glavna stvar "ja želim!", a ne "mogu" ili "moram". Ne zaboravite da razjašnjavate vlastite interese, pa pođite od svojih stvarnih želja. Provjerite svaki odgovor da vidite želite li to doista ili ne. Nakon što identificirate barem jedan točan element, nadogradite ga postavljajući pitanja drugima. Ostavite nejasne, nejasne elemente na miru. Kad dođe vrijeme, razumjet ćeš ih. Sada nam trebaju samo određeni. To su elementi cilja, a cilj treba biti jasan, konkretan i kratak.

Metoda provjere je jednostavna. Neka bilo tko pročita konačni tekst pronađenog elementa cilja i zapita: "Što ovaj stručnjak radi?" Ako kao odgovor dobijete gotovo doslovno ponavljanje svoje verzije, najvjerojatnije je sve u redu. Element se može uzeti kao polazna točka. Ako čujete tumačenje onoga što je rečeno kao odgovor, element je najvjerojatnije "sirovi". Morat ćemo poraditi na njegovoj specifikaciji.

2. Formuliranje profesionalnog cilja. Određeni elementi moraju se sakupiti u jednoj rečenici pomoću mala pravila. Pogledajte članak "Kako formulirati cilj - preporuke korak po korak" i skupite sve elemente u jednu rečenicu. Napišite rezultirajuću izjavu o cilju u svoj životopis.

Što učiniti ako nije moguće jasno artikulirati profesionalne namjere?

U rubrici profesionalni cilj morate napisati jasnu izjavu o svom profesionalnom cilju, kao sastavni elementi koje su vaše namjere. Ako su pokušaji odgovora na četiri gore predložena pitanja bili neuspješni, a odabrana metodologija je dovela do formuliranja osobnog ili kombiniranog cilja, zapamtite tri pravila.

Pravilo 1

Ako nije moguće jasno formulirati svoj profesionalni cilj, tada kao odgovor na pitanje o tome možete navesti "sirove verzije" profesionalnih namjera i interesa. Vaša će priča biti poput popisa poslova koje radite ili želite raditi. Varijante takvih ciljeva su među gornjim primjerima. Načelno je prihvatljivo predstavljanje takvog popisa umjesto jasne formulacije profesionalnog cilja. Pogotovo ako se sastoji od par - tri kratke opcije. Međutim, imajte ovo na umu. Svaki popis se percipira kao popis jednakih i ekvivalentnih elemenata. Razmotrite, na primjer, popis imena svojih kolega iz razreda u školskom časopisu ili popis namirnica koje ste morali kupiti za praznike. Recite nam koji će od njih kod vas izazvati najveći interes i osobnu aktivnost? Najvjerojatnije, najvažnije za vas osobno u životu općenito ili u ovom trenutku posebno. Pravo? Isto će se dogoditi i onima koji će se upoznati s popisom vaših profesionalnih interesa. Iz cjelokupnog popisa izdvajaju (izdvajaju, na prvu) za sebe najvažnije opcije te će vam u skladu s njima napraviti poslovnu ponudu. Stoga, ako imate neopreznost podjednako entuzijastično nabrajati svoje najvažnije i ne najvažnije, onda se krivite što ste zauzeti sebi “ne najzanimljivijim” poslom.

Pravilo 2

Ako su svi pokušaji izražavanja vlastitog i formuliranja profesionalnog cilja bili neuspješni, ovaj stupac možete ostaviti prazan. Ali u njemu ni u kojem slučaju ne biste trebali pisati o tome što biste željeli steći kao rezultat svojih profesionalnih aktivnosti. Sve što steknete ili dobijete - od materijalne i moralne naknade do profesionalnog i karijernog razvoja - odnosi se na vašu osobnu korist ( osobni cilj), na ono što je vama osobno najzanimljivije i najkorisnije. Kada osoba naznači takve stvari kao svoj profesionalni cilj, ona pokazuje svoju nesposobnost, izjavljuje da uopće nije svjesna za što je zapravo stvorena. radno mjesto. Uostalom, niste "veliko dijete" koje je sigurno da su poslodavci i klijenti došli na ovaj svijet kako bi položili darove i blagoslove pred njegove noge. Budite oprezni s profesionalnim ciljevima. Vrlo su informativni.

Pravilo 3

Ako nemate određeni profesionalni cilj ili specifične profesionalne interese, ali morate ispuniti rubriku u svom životopisu o svom profesionalnom cilju, u njoj možete napisati nešto poput ovoga: „Kvalitetna izvedba pouzdan rad" ili "Kvalitetno obavljanje dodijeljenih dužnosti." U najmanju ruku, bit će jasno da ste spremni preuzeti posao koji vam netko nudi (nekome treba) i kvalitetno ga obaviti kako biste dobili ono što vas osobno zanima.

Dakle, ukratko o glavnim točkama.

1. može biti istinito i lažno.

Lažni cilj ne dovodi do obećanog rezultata i pridonosi raspadu partnerstva. Istinito i jasno:

otkriva sadržaj rada specijaliste (kome konkretno, u rješavanju kojih problema specijalist pomaže, koji rezultat nastoji postići, kojim se sredstvima i metodama služi);
odražava stvarne namjere stručnjaka;
isključuje mogućnost slobodnog tumačenja deklariranih podataka;

3. Postavljanje profesionalnog cilja uključuje dvije faze:

traženje i konkretizacija elemenata cilja (pomoći - 4 pitanja, tematska članci, poseban , korak po korak profesionalni majstor postavljanja ciljeva);
formulacija pronađenih elemenata u jednoj rečenici ( preporuke korak po korak ).

4. U nedostatku jasnog profesionalnog cilja, u stupcu sažetka možete:

navedite popis poslova koje radite ili želite raditi;
napisati: “Kvalitetno obavljanje povjerenog posla” ili “Kvalitetno obavljanje povjerenih poslova”;
nemojte ništa pisati (ovo nije baš dobro, ali što možete).

Sada znate sve što trebate znati o svom profesionalnom cilju. Skrećemo Vam pozornost na činjenicu da ćete iskrenim i točnim formuliranjem svog profesionalnog cilja sve dobrobiti do kojih on vodi moći ostvariti sami – bez pomoć izvana. Odrediti. Formulirati. Dohvatiti.

U nastavku našeg razgovora o životu bez žurbe (vidi članak) - novi trend našeg doba, novi pogled na vaš život, želim ovo reći.

Ideja "sporog života" ne znači "ne raditi ništa" dok ležite na travnjaku. Protiv. Pristaše ovog načina života posebno odabrati posao koji im NEĆE „oduzeti“ sve vrijeme ali samo mali dio toga. Za što?

Da, samo kako biste imali najviše vremena za raditi i pokušavati u svom životu. Imati ravnoteža u životu između posla (posla), osobnog života. Da imate više slobodnog vremena za komunikaciju sa svojom obitelji, za postizanje svojih ciljeva, ispunjavanje svojih želja. Ostvariti svoje snove.

Ostali korisni članci: * * *

1. Jeste li znatiželjni znati kojih je 50 ciljeva na popisu života trenutno najpopularniji među ljudima iz različitih zemalja?

Popis prikupljenih ciljeva Internetsko izdanje 43things.com. Na ovoj stranici više od 3 milijuna ljudi iz cijelog svijeta govori o svojim ciljevima. Zanimljivo je znati: što je cilj u životu osobe iz druge zemlje, odnosno mnogih ljudi iz mnogih drugih zemalja?!

Evo ih, 50 ciljeva u životu osobe - najpopularnijih na svijetu:

smršaviti
napiši svoju knjigu
Ne odgađajte snove, djela za kasnije (problem se zove "odgađanje")
zaljubiti se
Postanite sretna osoba
Napravite tetovažu
Spontano otiđite na putovanje bez da ste išta planirali
Oženiti se ili udati
Počnite putovati oko svijeta
Da pije puno vode
Vodite svoj dnevnik
Vidjeti sjevernu svjetlost
Učiti španjolski
Vodite osobni blog
Naučite štedjeti novac
Snimite puno fotografija
Ljubljenje na kiši
Kupiti kuću
Upoznati nove prijatelje
Nauči svirati gitaru
trčati maraton
uciti francuski
Pronaći novi posao
Otplatiti kredite
Čitati puno knjiga
Postanite samouvjereni
Živjeti aktivno
Napiši priču
Skok s padobranom
Prijeđite na zdravu prehranu
Bavi se sportom
Naučite japanski
Naučite kuhati ukusno
Započnite svoj posao
Prestati pušiti
Posjetite 50 država
naučiti znakovni jezik
Plivajte s dupinom
Naučite svirati klavir
Postanite surfer
Ispravite svoje držanje
Pronađite 100 stvari osim novca da biste bili sretni
Ne grizite nokte
Definirajte zanimanje za ostatak života
Nauči plesati
Nauči voziti auto
Promijenite, poboljšajte život
Ostvarite financijsku neovisnost
Naučite talijanski
biti organiziran

Učinilo mi se da je na ovom popisu tako malo financijskih ciljeva. Prva mjesta zauzimaju ciljevi o putovanjima, samorazvoju, ljubavi i sreći.. Super je što je sve više ljudi u svijetu prestalo slušati glupe savjete na treninzima osobni rast da navodno, bez iznimke, ljudi trebaju sebi postaviti prenapuhane zahtjeve i ciljeve, ostvariti ih kako bi postali vrlo bogati. Čini mi se da takve preporuke izazivaju tjeskobu, a ne donose sreću.

2. Zašto su nam potrebni ciljevi u životu osobe (primjeri) i kako oni mogu promijeniti život?

Ima, rekao bih, neke vrste mistike u ovom pitanju. Znate li što spaja uspješne ljude koji su postali sretni jer cijeli život rade ono što vole? Ujedinjuje ih zajednička kvaliteta svojstvena svima njima - svrhovitost i neodoljiva želja da ostvare svoje snove ili ciljeve. Svi su oni vrlo rano, još u djetinjstvu ili mladosti, postavili pred sebe i zapišite popis ciljeva i učinio sve da ih postigne.

Primjer je život Johna Goddarda, Guinnessovog rekordera, istraživača i putnika, vrsnog antropologa, nositelja znanstvenih stupnjeva u antropologiji i filozofiji.

Ali nemojte se sramiti i usporedite se s ovim herojem. Takvi ljudi su više iznimka nego pravilo. Samo, primjer Johna Goddarda posebno jasno pokazuje kako zapisani ciljevi pomažu živjeti zanimljivije i živopisnije.

Koliko bi osoba trebala imati ciljeva?Što ih više upišete na svoj popis, to ćete lakše pronaći svoje najdublje želje i snove, ostvariti ih i postati sretni.

3. Koji su ciljevi važniji, financijski ciljevi ili ciljevi duhovnog i osobnog rasta?

Ovo pitanje je vrlo slično pitanju "Što je bilo prije, kokoš ili jaje?". Sada ću objasniti zašto. Materijalisti će reći da ako imate novca, lako možete ostvariti sve svoje snove i ciljeve. Na primjer, počnite putovati svijetom. Kupiti kuću. Učite jezike. Dakle, prvo morate ispuniti financijske ciljeve - pronaći novi posao, izgraditi vlastiti posao i slično.

Za informaciju: tko su materijalisti i idealisti. Materijalisti vjeruju da je materija primarna i da je iz nje nastala svijest. Idealisti, naprotiv, da je svijest primarna i ona je stvorila materiju. Ovu proturječnost mnogi nazivaju glavnim pitanjem filozofije.

Ali baka mi je uvijek govorila (i sama nije znala, pripadala je idealistima) da ako je Bog na 1. mjestu, onda će se sve ostalo dodati i biti na svojim mjestima. Također je rekla: “Ne morate čekati financijsko blagostanje da biste imali dijete. Jer ako Bog da dijete, dat će dijete!“

Logikom, razboritošću, pragmatizmom teško je razumjeti ovaj bakin princip, a još teže ga je primijeniti u životu. Jer to je teško, nemoguće objasniti sa znanstvenog, materijalističkog gledišta.

Ali izreke i poslovice (ja ih nazivam kvintesencijom stoljetnog iskustva naših predaka) kao da nam pokušavaju prenijeti znanje i mudrost prethodnih generacija.

Ta se mudrost ne temelji na logici i pragmatičnosti, već na opažanjima povezanosti postupaka i događaja, kako u životu jedne osobe, tako i cijelih generacija:

Čovjek predlaže, a Bog raspolaže (Ruska poslovica)
Easy come easy go (engleska poslovica "Što se lako dobije, lako se izgubi")
Što se dogodi, dogodi se u vremenu (kineska poslovica "Nesreće nisu slučajne")

Popis poslovica iz različitih naroda može se nastaviti na neodređeno vrijeme. Ali kako se i ove tri poslovice različitih naroda mogu objasniti s gledišta logike i materijalizma?

Na temelju ovih razmatranja i budući da sam bio idealist, postavio sam si ciljeve sljedećim redoslijedom: Duhovno poboljšanje –> Osobni rast i odnosi –> Tjelesno zdravlje –> Financijski ciljevi.

Duhovno usavršavanje:

1. Ne osuđujte, pazite na svoje misli

2. Pobijedite svoju pričljivost, slušajte druge

3. Dobročinstvo: mjesečni prijenos novca onima kojima je potrebna (sirotište, dječja bolnica, stari susjedi)

4. Dovršite kuću za roditelje, pomozite roditeljima

5. Pomozite djeci dok ponovno ne stanu na svoje noge.

6. Ne miješaj se u tuđe poslove, osim ako te ne pitaju za savjet.

7. Daj milostinju prosjacima – nemoj prolaziti

8. Ne prepričavajte tuđe grijehe (Chamov grijeh)

9. Idite u Hram na nedjeljne službe barem 2 puta mjesečno

10. Ne spremajte, nego dajte nepotrebne, a dobre stvari potrebitima

11. Oprostite nepravde

12. Ne postite samo u korizmi, nego i srijedom i petkom

13. Posjetite Jeruzalem za Uskrs

Osobni rast i odnosi:

16. Riješite se svoje lijenosti, prestanite odgađati

18. Uzmite si vremena, živite usporenim stilom života, ostavljajući vrijeme za komunikaciju s obitelji, razmišljanje, čitanje i svoje hobije

20. Naučite ukusno kuhati za obitelj i prijatelje, idite na majstorske tečajeve

21. Naučite uzgajati začinsko bilje, povrće, voće i cvijeće u svom vrtu

22. Idite s mužem na latinoameričke plesove

23. Naučite snimati profesionalne fotografije

24. Usavršite engleski – gledajte filmove i čitajte knjige

25. Spontano otiđite s mužem na putovanje automobilom bez da ste išta planirali.

26. Naučite raditi umjesto toga generalno čišćenje dnevno čišćenje cijele kuće u trajanju od 15 minuta

27. Češće se sastajte s djecom i prijateljima, idite na koncerte, predstave, izložbe

28. Putovati svijetom 2 puta godišnje sa suprugom, djecom i prijateljima

29. Idite na putovanje s mužem ne na 2 tjedna, već na nekoliko mjeseci u Tajland, Indiju, Šri Lanku, Bali

30. Jašite slona, plivajte s dupinom, ogromnom kornjačom, morskom kravom

31. Posjetite park Serengeti u Africi sa svojim mužem

32. Biti sama s mužem u Americi

33. Krenite s mužem na krstarenje na više paluba

Fizičko zdravlje:

34. Redovito se masirajte

35. Vježbajte svaki dan

36. Idite jednom mjesečno u saunu i bazen

37. Svaku večer – brza šetnja

38. Potpuno odbacite štetne proizvode

39. Jednom mjesečno - 3 dana štrajka glađu

40. Izgubiti 3 kg

41. Pijte 1,5 litara vode dnevno

Financijski ciljevi:

42. Povećajte prihod od prodajnog poduzeća - mreže terminala za plaćanje

43. Povećajte svoj mjesečni prihod od bloganja

44. Postanite profesionalni webmaster

46. Podignite promet svog bloga na 3000 posjetitelja dnevno

47. Zaradite na affiliate programima

48. Napišite jedan post na blogu svaki dan

49. Kupnja proizvoda u veleprodajnim trgovinama

50. Zamijenite benzinski auto za električni auto

51. Gradite rad svojih projekata na takav način da primate pasivni prihod

52. Naučite štedjeti, otvorite štedni račun i mjesečno ga doplaćujte

Naravno, sve svoje ciljeve možete napisati bilo kojim redoslijedom. Zapravo, tako bi ih i trebalo pisati. Podijelio sam ih u 4 skupine kako bih pojasnio da je u životu potrebno održavati ravnotežu između ciljeva Posao i Financije, Odnosi, Zdravlje, Duhovnost. Općenito, uvijek pišem sve poslove, ciljeve, snove za redom. Ispod u odjeljku 4 "Kako mogu navesti svoje ciljeve?" Govorit ću o tome u detalje.

Uključio sam svoje ciljeve kao primjer. Svatko je drugačiji i mijenja se s vremenom. Na primjer, na mom popisu nema ciljeva roditeljstva. To je zato što su već ispunjeni – naša su djeca odrasla i žive samostalno.

4. Kako navodite svoje ciljeve? 50 ciljeva na životnoj listi osobe u sadašnjem vremenu

Radeći u velikim bankama, na velikim informatičkim projektima, prošao sam svašta zanimljivi treninzi u psihologiji, motivacija, upravljanje stresom, upravljanje vremenom, emocionalna inteligencija, osobni rast. U ovim treninzima učili smo se tehnikama postavljanja ciljeve i međuzadatke za njihovo postizanje.

Ali posebno mi se svidjela ova jednostavna i učinkovita tehnika:

Morate mentalno "isključiti svoju svijest" i bez oklijevanja početi pisati rukom na prazan list papira sve svoje želje, ciljeve, zadatke - velike i male.
Potrebno je pisati što je više moguće, glavna stvar je "ne uključiti mozak" i ne stati.
Napišite "današnje" probleme, na primjer, "da sin položi test" ili "iznesite smeće iz garaže" ili "kupite živo božićno drvce u loncu za novu godinu". I globalno, na primjer, "tako da djeca biraju zanimanja po svom ukusu", "tako da uspješno završavaju sveučilišta".
Zatim podijelite svoje ciljeve na kratkoročne, srednjoročne i dugoročne. Također istaknite same ciljeve i ono što se može nazvati zadacima za postizanje tih ciljeva.

Inače, ovu sam ideju često susreo u knjigama uspješnih ljudi, ali joj nisam pridavao nikakvu važnost. Svi kažu da je važno zapisati želje i ciljeve, a to na neki neshvatljiv način pomaže u njihovom ostvarenju.

Ako razmišljate o ciljevima, onda će vas vjerojatno i ovo zanimati koristan članak Pomoći će vam da preispitate svoje osobne financijske ciljeve. Nakon čitanja članka shvatit ćete kako je lako sebi osigurati pristojnu “mirovinu”, čak i ne čekajući dob za mirovinu! Svakako prenesite ovo jednostavno, ali vrijedno znanje svojoj djeci, jer u našim školama nije uobičajeno podučavati pitanja osobnih financija.

5. Kako ispuniti ciljeve, polako i u radosti sebe i svojih najmilijih?

Znamo da su svi ljudi različiti. Imaju različite psihotipove, sposobnosti, karizmu, učinkovitost, intuiciju. Dakle, svi žive, stvaraju, svoje snove i ciljeve ostvaruju DRUGAČIJE, na temelju svojih sposobnosti i karaktera.

Smatrati mali primjer. Sada ću opisati “portret” mog uspješnog prijatelja:

On je optimist, to mu puno pomaže u poslu.
Ima dobre sposobnosti, ali je lijen.
U nekim trenucima, kada se trebate okupiti, učiniti nešto važno - lijenost se povlači i on postaje asertivan i svrhovit.
Također je vrlo spontana osoba. Ako zapali s nekom idejom, odmah je utjelovljuje, bez svađe. Zbog toga često dolazi do gubitaka, ali općenito se posao brzo završi.
Često se oslanja na intuiciju i ako nešto "ne ide", lako to odgađa, znajući da će se u "vrijeme" to lako učiniti.
Puno toga radi apsolutno nezainteresirano, pomaže ljudima.

Sada možete otprilike zamisliti (na temelju ove karakteristike) kako moj prijatelj postiže svoje ciljeve: ponekad lijeno, ponekad impulzivno, ponekad asertivno i ciljano, ponekad oslanjajući se na intuiciju. Ali nikada ne ide protiv svoje prirode, karaktera, svojih moralnih načela. I to je tajna njegova uspjeha.

Shvaćaš li na što ciljam?Želim reći da smo svi različiti i ono što svakako ne biste trebali činiti kako biste ostvarili svoje ciljeve je ne slomiti sebe. Nema potrebe da se dovodite u stanje stresa, nema potrebe da se korite zbog tromosti. I nikada ne idite protiv diktata svog srca i ne radite ono što vam se ne sviđa samo zato što svi imaju takav cilj na popisu.

Na primjer, ne volim se baviti sportom u teretana. Pustite sve, ali ja neću, jer sam pokušao nekoliko puta i uvjerio se da mi to ne donosi zadovoljstvo, a samim tim ni korist

Ne slušajte nikoga da svom cilju morate posvetiti toliko vremena svaki dan da morate sve rasporediti po danima i satima. U tom slučaju postat ćete rob svojih ambicija. Vaši ciljevi su vam potrebni kako biste živjeli zanimljivo, voljeli, bili sretna osoba, radili ono što volite.

Živite polako, uživajte u životu, odbijajte žuriti kod kuće, na poslu i u odnosima sa svim ljudima. ovome ideja sporog života Mnogi napredni ljudi iz mnogih zemalja su već došli. I prestanite kriviti svoju djecu za tromost kako su vam to predbacivali roditelji (preporučam članak o tome kako odgojiti djecu sretnom i osloboditi njihov intelektualni i kreativni potencijal :). Budući da govorimo o djeci, također preporučujem da pročitate članak o progresivnom i o tome, koji će biti traženi za 10 ili više godina.

Zaključak: Kako biste počeli živjeti zanimljivije, bez odlaganja, sjednite i bez oklijevanja napišite što više malih i velikih stvari, ciljeva, zadataka i želja.

A onda, ako se pojavi raspoloženje, možete ih podijeliti na financijske, osobne i druge. Za velike i male. Ali reći ću vam da moj životni ciljevi, želje i snove uvijek zapisujem redom. I podijelio sam ih danas po prvi put samo za ovaj članak, da postane jasno koji su ciljevi.

Sviđa li vam se ovaj pristup? Nema dosade! Volim ovaj novi pozitivan pristup životu - radi sve s veseljem, onako kako ti srce kaže!

Na kraju, predlažem da pogledate prekrasan video koji opisuje genijalno i jednostavan način, kako s radošću i ujedno učinkovito postići rezultate u 4 smjera životnih ciljeva. Svidjela mi se ideja postavljanja malih ciljeva na putu do velikih i slavljenja postignuća svakog od njih! U isto vrijeme pokrijte sva 4 područja svog života i na početku postavite samo jedan cilj. Primam k srcu ovu sjajnu ideju!

Želim vam svima inspiraciju i samopouzdanje!

Vidimo se uskoro!

3. ožujka 2011

Stavka o životnim ciljevima kandidata trebala bi biti prisutna u svakom životopisu. Ovi podaci potencijalnom poslodavcu daju predodžbu o tome koliko ste ambiciozni, što želite u životu i poslu te hoćete li biti od koristi tvrtki. Nije preporučljivo preskočiti ispunjavanje ove rubrike u životopisu. Uostalom, ako nemate ciljeve, tada ste navikli ići s tokom, pa je malo vjerojatno da ćete postati vrijedan zaposlenik. Ili još niste odredili prioritete i u svakom trenutku se možete okrenuti za 180 stupnjeva. Zašto trebate ispuniti ciljeve u životopisu Podudarnost ciljeva podređenog i šefa omogućuje vam stvaranje radnog tandema, što dovodi do razvoja, rasta karijere i povećanja učinkovitosti. To podrazumijeva da ćete ostati u tvrtki dugo vremena, ne tražeći velike promjene bez dobrog razloga. Ispunjavanje ovog odjeljka životopisa izdvaja vas od ostalih kandidata. Postat će jasno što vas motivira pri traženju posla, koliko razumijete specifičnosti branše, kakve perspektive očekujete. Zapamtite, prijavljujete svrhu posla, a ne sam životopis (to je jasno – trebate posao). Kada opisujete svoj fokus, vodite se pozicijom koju želite popuniti (iako to nije potrebno napisati). Tako će poslodavac lakše steći predodžbu o vama. Navođenje mnogih različitih točaka vjerojatnije će dovesti do odbijanja - poslodavac jednostavno neće moći razumjeti jeste li prikladni za radno mjesto, vidite li sebe kao zaposlenika tvrtke ili gledate slijepo. Ako se želite okušati u različitim područjima, napravite zasebne životopise za svako, prilagođavajući svoje ciljeve ovisno o očekivanom rezultatu.Ne pokušavajte skočiti iznad glave: ako ste izjavili da želite dobiti menadžersku poziciju, ali onda navedite vještine koje nisu dovoljne da ga dobijete, vaš životopis neće pobuditi zanimanje. Koji su ciljevi U životopisu, i nakon - u upitniku poslodavca ili tijekom intervjua, može biti nekoliko pitanja koja maksimalno otkrivaju vaš fokus. Ciljevi mogu biti: vitalni; profesionalni; osobno.Važno je ne brkati i ne brkati ono što je u tim pojmovima. Inače će vas poslodavac ocijeniti kao nepažljivu osobu koja ne zna jasno razmišljati, istaknuti bit. Stoga morate jasno razumjeti o čemu se radi u svakom odlomku kako biste ispravno formulirali odgovore. Životni ciljevi Ovo najviše općenito pitanje. Odnosi se na ono što želite postići od života općenito kratkoročno ili dugoročno. Ciljevi mogu biti vezani uz posao ili čisto osobni. Na prvo poluvrijeme treba detaljno odgovoriti. Drugo, dovoljno je spomenuti svoje glavne prioritete. Na primjer, izgraditi vlastita kuća, stvorite veliku obitelj, naučite kineski Vaš odgovor daje sljedeće podatke, važne za poslodavca: da se upozna s vašim prioritetima; saznajte je li u vašem interesu promijeniti svoje aktivnosti, bračni status, mjesto stanovanja ili druge točke koje bi mogle utjecati na vaš rad; stvoriti opći dojam o vama kao osobi, usporediti ga s vašom vizijom kandidata za radno mjesto. Odbijte ispuniti privatne podatke iz razloga "moj vlastite planove ne dotiči se nikoga" nije preporučljivo jer jednostavno odbijanje može stvoriti negativan dojam o vama. Poslodavac će vaš odgovor razmotriti ne sa stajališta prazne znatiželje, već kroz prizmu radnih obaveza. Profesionalni ciljevi

Ovo je najvažniji trenutak za poslodavca. Što možete ponuditi tvrtki, što planirate raditi, što ćete novoga donijeti, koje ćete probleme rješavati, kako? Odgovori na ova pitanja trebali bi predstavljati vaše profesionalne ciljeve. Uobičajena pogreška je da se u ovom odlomku navede samo željena pozicija. Takve informacije su potpuno neinformativne, ne pokazuju zašto bi vas trebali izabrati. Recite nam nešto o sadržaju svog rada, vještinama, metodama, postignućima, namjerama. Navedite teme koje vas zanimaju i na kojima radite. Ne brkajte profesionalne ciljeve s osobnim. Govorite o sebi, ne kao o osobi, već kao o profesionalcu koji može donijeti određene koristi tvrtki. Nema potrebe za dodatnim uobičajene riječi: budi koristan; pomoći razvoju; rast karijere; stalno poboljšanje; poboljšati stanje i sl. Takvi izrazi nemaju semantičko opterećenje, ne govore ništa o vama kao zaposleniku. Ciljevi u životopisu trebaju biti specifični, usmjereni na zadovoljavanje interesa drugih ljudi (klijenata, partnera, kolega). Evo nekoliko primjera: poboljšati kvalitetu proizvedenih stolica uvođenjem novi sustav kontrola na temelju slučajne provjere svake treće stolice; širenje mreže salona u regiji, pristup drugim regijama; zgrada drvene kuće Kompletna izgradnja; pisanje radnih stranica, njihova puna podrška. Iz takvih zapisa postaje jasno što će tvrtka dobiti nakon vašeg zaposlenja. Da biste u potpunosti otkrili informacije, usredotočite se na sljedeću varalicu: na čemu radite; kako to radiš; kakav rezultat pokušavate postići; kako to utječe na druge Ako ste, u profesionalne svrhe, u životopisu odgovorili na sva ova pitanja, stavka je u potpunosti ispunjena. Ako ne možete pronaći odgovore, ostavite polje prazno. Razina plaće, rast karijere, prisutnost socijalnog paketa - ovo su osobni podaci koji se ne odnose na radno područje. Napišite - stvorite dojam djeteta koje očekuje dar Nova godina nego vrijedan kandidat za mjesto. Osobni ciljevi

Tu se upisuju one beneficije koje želite ostvariti izravno za sebe zauzimanjem slobodnog mjesta i savjesnim ispunjavanjem dodijeljenih obaveza. Odnosno, to su vaša očekivanja od posla. To može biti: moralna ili materijalna nagrada; mogućnost učenja, stjecanja određenih vještina; razvoj karijere Ovdje možete navesti da čekate redovitu isplatu plaće, želite za 5 godina postati šef odjela, paralelno ćete svladavati drugu specijalnost za kombiniranje. Upamtite da osobni ciljevi ne bi trebali biti u suprotnosti s profesionalnim ili poslovnim politikama. Značajke pitanja Nisu uvijek ciljevi u životopisu (pogotovo ako njegov oblik predlaže poslodavac) navedeni u obrascu koji smo opisali. Naša varalica pomoći će vam da se snađete u tekstu. Očekivanja od posla. Isto kao i osobni ciljevi. Pogodnost koju planirate ostvariti osobno za sebe tijekom obavljanja dužnosti. Ciljevi profesionalne djelatnosti. Spojite profesionalno i osobno. Možete istaknuti glavne točke svakog pitanja. Ciljevi u životu. implicirati detaljna priča o vašem fokusu u svakom smjeru. Ciljevi životopisa. Podudarati se s profesionalnim (ali ne "pronaći posao", "zatražiti slobodno mjesto") Upamtite - nema smisla davati lažne podatke. Otvorit će se, a vi riskirate ne samo gubitak posla, već i negativnu ocjenu u radnoj knjižici.