Найголовніше про зарплату гендиректора. Які нечувані гроші отримують директори

Єдиний засновник — директор ТОВ: чи він є працівником організації і чи має отримувати зарплату?

Тема сьогоднішньої статті не раз виринала в питаннях наших читачів, і ось настав час прояснити одне з найпоширеніших питань: чи може ТОВ не мати працівників?

Спочатку, мабуть, трохи поміркуємо.У якій ситуації взагалі можна зацікавитись цим питанням? Коли у ТОВ немає жодного працівника, найнятого за трудовим договором. А як же директор, він же керівник організації? Чим він не працівник? А якщо засновник ТОВ одночасно є керівником, який сам здійснює всю необхідну діяльність, а наймані працівникийому просто не треба? Працівник він чи не працівник? А якщо працівник, чи треба платити йому зарплату?

Розглянемо різні ситуації

Розглянемо ситуацію трохи ширше. ТОВ завжди має засновників, їх або кілька, або один. Тепер про кожну ситуацію по порядку.

Ситуація 1: кілька засновників (чи один засновник), директор – людина із боку.

У цьому випадку гендиректор однозначно визнається працівником ТОВ, з яким засновники мають укласти трудовий договір. Інших працівників у компанії може бути, оскільки всю роботу, наприклад, роблять самі засновники. Директор як працівник організації має отримувати зарплату, за нього мають сплачуватись страхові внески. Засновники отримують доходи у вигляді дивідендів.

Ситуація 2: кілька засновників, директор – один із них.

І тут із засновником, якого покладаються обов'язки керівника підприємства, також має бути підписаний трудовий договір – тобто, він визнається працівником організації. Підпис на трудовому договорі із боку роботодавця ставить інший засновник. Не призначати директора не можна, компанія повинна мати керівника, який потрібен як мінімум для того, щоб підписувати документи. Засновник, призначений директором, має отримувати зарплату, за нього треба сплачувати страхові внески. Крім того, він має право претендувати, як і інші засновники, на дивіденди.

Висновок щодо цих двох ситуацій лише такий: керівник організації визнається її працівником, відповідно, у ТОВ є як мінімум один працівник – її директор!

Ситуація 3: один засновник – він керівник.

Цей випадок найцікавіший і проблемний. Випадків, коли ТОВ створює одна людина – маса. Цілком природно, що здебільшого, єдиний засновник обов'язки управління компанією покладає сам на себе – законом це не забороняється. Як бути із трудовим договором тут?

Основна проблема цієї ситуації в тому, що трудовий договір підписати неможливо, оскільки з двох сторін його підписуватиме одна і та сама людина, а це, як ви розумієте, якось неправильно. З цього питання думки держорганів досі не збігаються, а єдиної та однозначної відповіді досі відсутня. Але загалом можна сказати таке:

Відсутність договору означає відсутність трудових відносин;
Трудові відносини виникають як у момент підписання трудового договору, так і в момент фактичного допуску працівника до його обов'язків;
Відносини, що виникають у результаті призначення директора, характеризуються як відносини виходячи з трудового договору.

Виходить, що такий керівник засновник є працівником організації виходячи з рішення про покладання цих обов'язків він. Цей факт рекомендується оформити наказом.

Наступна проблема: чи має такий керівник отримувати зарплату?За ідеєю, згідно зі ст. 21 ТК РФ, винен. Розмір оплати праці зазвичай відображається у трудовому договорі, але в даній ситуації цей документ відсутній. Як бути? Розмір окладу у разі можна вказати у штатному розкладі – цей документ складається в обов'язковому порядкув будь-якому випадку. До речі, відразу відповімо на запитання, а навіщо потрібен штатний розпис у ТОВ з одним працівником, який ще й його засновник? Кадрові документиДуже важливо оформляти своєчасно та правильно. Ті, хто каже, що можна обійтися без цього, змінять свою думку після першої перевірки трудової інспекції.

Тепер розповімо ось про що. Засновник та гендиректор в одній особі може як отримувати зарплату, так і дивіденди. І багато хто вважає так: раз трудового договору немає, оклад ніде не зафіксований, то зарплату можна не платити, внески теж можна не платити (вони ж із зарплати нараховуються), а отримувати виключно дивіденди — раніше ще й ставка ПДФО за ними була меншою, то є такий підхід був вигідним у плані того, що суми податку були меншими. Але такий підхід може призвести до не дуже приємних наслідків:

Дивіденди можна виплачувати не завжди, а за певних умов:
- Їх виплачують не частіше разу на квартал із чистого прибутку, який залишиться після сплати всіх податків. Виплата провадиться на підставі рішення засновника, яке потрібно оформити на папері у вигляді наказу, а не «захотів – виплатив»;
- Виплата дивідендів можлива лише тоді, коли статутний капітал ТОВ повністю оплачений, у компанії відсутні ознаки банкрутства, а сума чистих активів після запланованих виплат не знизиться нижче за суму статутного капіталу (до якого, якщо є, додається ще й резервний фонд).
Якщо зазначені вище умови не дотримуватимуться, а дивіденди виплачуватимуть за схемою «як захотілося», то податківці просто перекласифікують ці суми в зарплату. Що буде за цим?
- Наразі ПДФО із зарплати становить 13%, аналогічна ставка використовується і для оподаткування дивідендів – якщо ставка з дивідендів становила б 9% як раніше, то вам довелося б доплатити податок;
- Із зарплати сплачуються страхові внески, а з дивідендів не сплачуються – вам перерахують суми до фондів.

Висновок

В цій ситуації найкращим рішеннямбуде виплата і зарплати, і дивідендів. Функції керівництва компанією засновник покладає він через оформлення відповідного наказу, оклад до розрахунку зарплати відбивається у штатному розкладі. Для мінімізації податків оклад можна призначити у розмірі МРОТ – менше його не може бути. До речі, не забувайте, що МРОТ змінюється щорічно, тому оклад самому собі доведеться щороку індексувати. Директор = засновник отримуватиме зарплату, з якої будуть сплачуватись страхові внески, а також дивіденди у порядку, встановленому законодавством. Виплата дивідендів має бути оформлена відповідним наказом. Суми зарплати та страхових внесків можуть бути враховані у складі витрат ТОВ на підставі наявного наказу про покладання повноважень, штатного розкладу, розрахункових листків та інших документів. Звичайно, що дивіденди у витратах компанії не можуть бути враховані.

Висновок

Ну і, насамкінець, порада: якщо ви — єдиний засновник ТОВ є одночасно його керівником, а також здійснюєте самостійно всю діяльність, то, напевно, зараз думаєте, а чи можна обійтися без цих паперових справ, спірних питань і проблем? Можна, для цього треба було реєструватись як ІП. Тому перед тим, як іти реєструвати ТОВ, подумайте, а чи так воно вам потрібне?

Дуже часто починаючи бізнес, засновник фірми думає виключно про вихід на беззбитковість, отримання прибутку та інші макропоказники. Для їх досягнення він готовий відмовитися від отримання заробітної плати, припускаючи, що це заощадить не лише гроші фірми, а й час бухгалтера, а ще принагідно і податковий тягар зменшить. Логіка в такій поведінці, безперечно, є. Навіщо відволікати і так невеликі ресурси, поки фірма ще не стала на ноги і отримувати невелику зарплату? Адже можна «розкрутитися» і отримати своє надалі, причому як у вигляді великої заробітної плати, так і у вигляді дивідендів. Але чи відповідає таке рішення законодавству? Спробуймо розібратися.

Ким є директор

Перш ніж перейти до питання невиплати винагороди керівнику організації, слід розібратися зі статусом керівника. Якщо йдеться про найманого менеджера, якого власники бізнесу запросили керувати компанією, то сумнівів зазвичай не виникає. З позицій законодавства він такий самий працівник, як вахтер, прибиральниця, секретар, бухгалтер і т.д. А отже, він має право отримувати зарплату (та й навряд чи такий керівник від неї відмовиться). Тож у цьому випадку питання про ненарахування зарплати зазвичай не виникає. А якщо виникає, то вирішується просто: трудовий договір є? Є. Отже, треба платити зарплатню.

А ось у ситуації, коли керує організацією та сама людина, яка є її засновником і власником, все не так прозоро і зрозуміло. Справа в тому, що питання про трудовий договір з керівником, який є єдиним учасникомОрганізації (тобто фактично її власником) є предметом постійних суперечок. Причому позиції контролюючих органів змінювалися як вітер у травні.

Так, після набуття чинності 2002 року Трудового кодексувсі фахівці сходилися в тому, що з керівником треба укладати трудовий договір, навіть якщо цей керівник — власник організації. Однак через чотири роки Роструд передумав. У листі від 28.12.06 № 2262-6-1 вказав, що єдиний засновник не може бути працівником організації через статтю 273 ТК РФ. Тому з таким директором укладати трудовий договір не потрібно.

Цей підхід відомства дотримувалися ще чотири роки. А потім МОЗ, яке є вищим по відношенню до Роструда, випустило . Там чиновники вказали, що з директором у будь-якому разі укладається трудовий договір, навіть якщо він є єдиним засновником організації*. Цей старий-новий висновок міністерство обґрунтувало тим, що тільки таким чином керівнику можна забезпечити соціальні та трудові гарантії. І досі позиція чиновників з цього питання не змінювалася.

На тлі цієї «міністерської» нестабільності підхід судової влади не може не потішити. Суди протягом усього існування Трудового кодексу не змінювали свого підходу — з керівником має бути укладено трудовий договір (див., наприклад, Постанови ФАС Західно-Сибірського округу від 09.11.10 у справі № А45-6721/2010 та Далекосхідного округу від 19.10.10) № Ф03-6886/2010).

МРОТ треба платити у будь-якому випадку

Отже, ми з'ясували, що керівник організації, незалежно від того, чи він є найманим менеджером, чи сам заснував і володіє компанією, з погляду трудового законодавстває працівником цієї організації. Такої думки сьогодні дотримуються і суди, і контролюючі органи. Це означає, що питання необхідності нарахування керівнику заробітної плати нам доведеться вирішувати саме з позицій трудового законодавства.

Воно в даному випадку невблаганне: якщо є трудовий договір, то працівнику належить заробітня плата(Ст. 22 ТК РФ). При цьому розмір оплати праці при повному виробленні не може бути меншим за МРОТ. Максимальним обсягом оклад керівника не обмежений (ст. 145 ТК РФ). І жодних винятків для керівника — власника очолюваної фірми Трудовий кодекс не робить. Тому нараховувати заробітну плату чинному керівнику потрібно у будь-якому випадку. У тому числі у випадках, коли:

директор видав розпорядження про ненарахування йому заробітної плати;
компанія ще розпочала діяльність;
компанія призупинила діяльність на якийсь час;
компанією отримано збиток;
немає грошей на виплату зарплати і т.д.

Що загрожує порушникам

Найцікавіше, що керівник, який вирішив незважаючи на вимоги ТК РФ все ж таки не отримувати заробітну плату, першим постраждає від такого рішення. Справа у тому, що невиплата заробітної плати є порушенням трудового законодавства. А за це стаття 5.27 КоАП РФ передбачає накладення штрафу не тільки на організацію (30-50 тис. руб.), А й на посадову особу (1-5 тис. руб.). Крім того, за повторного порушення суд на вимогу трудової інспекції може навіть ухвалити рішення про дискваліфікацію керівника!

Так що неотримання власної зарплати може дуже дорого обійтися не тільки фірмі, а й безпосередньо керівнику, який відмовився від зарплати.

Як зменшити зарплату

Отже, вважатимемо доведеним, що взагалі не платити заробітну плату керівнику не можна. У той же час закон не забороняє встановити її на мінімальному рівні, тобто в розмірі 1 МРОТ, який сьогодні складає 4611 рублів. Але й така сума влаштовує не всіх. У результаті виникають запитання, чи можна ще знизити заробітну плату?

Уважне вивчення Трудового кодексу дозволяє зробити висновок, що законні засоби подальшого зниження заробітку директора є. Щоправда, застосовувати їх можна далеко не завжди. Розглянемо ці методи докладніше.

Перший спосіб – оплата часу простою. Відповідно до статті 157 Трудового кодексу заробітна плата під час простою виплачується не в повному розмірі, а виходячи з двох третин заробітної плати. Відповідно в тих випадках, коли директор не хоче отримувати заробітну плату через те, що діяльність фактично не ведеться, можна офіційно визнати наявність простою та скоротити заробітну плату на третину. При цьому окремих документів про просте оформляти не потрібно — достатньо буде відповідного запису в Табелі обліку робочого часу (коди РП(31) чи НП(32) залежно від причин простою). Втім, посилення ефекту можна видати наказ про оплату часу простою.

Другий спосіб зменшити виплату директору — неповне вироблення. Він передбачає запровадження для директора неповного робочого дня. Таке можливе у двох формах: неповний робочий день та неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК РФ). Оформляється це додатковою угодою до трудового договору. У угоді зазначається новий графік роботи працівника. Оплата у своїй виробляється пропорційно відпрацьованому часу і може бути менше МРОТ (ст. 93 і год. 3 ст. 133 ТК РФ).

Однак і цей спосіб має недоліки. Зокрема, треба стежити, щоб директор не підписував юридично значущі документи (договори, доручення, декларації, банківські документи, накази, розпорядження тощо) у ті дні (при неповному робочому тижні) або той час (при неповному робочому дні), коли він повинен виконувати свої функції. В іншому випадку можливі проблеми як з контрагентами, які можуть спробувати довести незаключеність договору, так і з контролюючими органами, які наполягатимуть на фіктивності умови про скорочений робочий час.

* Зауважимо, що ще в середині 2009 року Мінздоровсоцрозвитку дотримувалося протилежної думки (див. лист Мінздоровсоцрозвитку Росії від 18.08.09 № 22-2-3199).

Ревізори з фондів перевірили працюючу компанію. Вони з'ясували, що в періоді, що перевіряється, її керівник виконував свої функції безкоштовно, тобто директор працював без зарплати. Перевіряючі вважають це незаконним. Вони донарахували компанії страхові внески з мінімального розміру оплати праці (МРОТ) з урахуванням районного коефіцієнта.

Акціонери, учасники, бенефіціари компанії можуть займати в ній які-небудь штатні посади. Як правило, директорські. Так як ці особи зазвичай отримують дохід від компанії іншим способом (наприклад, у вигляді дивідендів), заробітна плата їх цікавить мало - вони можуть виконувати свої функції без неї або за символічну плату - менше МРОТ.

Роботодавець зобов'язаний оплачувати працю своїх працівників у розмірі, не меншому за МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Порушення трудового законодавства загрожують компанії штрафами до 50 тис. руб. (Ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ). Але практично деякі керівники, особливо якщо вони ще й власники компанії, працюють без зарплати, отримуючи дохід іншим чином. Наприклад, як дивідендів.

Як розраховується база зі страхових внесків, якщо немає зарплати

У періоді, що перевіряється, компанія не виплачувала доходів директору в рамках трудових відносин і не нараховувала їх. Трудовий договір директор із компанією не укладав. Суд вирішив, що це свідчить про відсутність у товариства бази нарахування страхових внесків (ч. 1 ст. 7 Федерального законувід 24.07.09 (№ 212-ФЗ).

Судді визнали, що перевіряльники, донараховуючи внески, міркували помилково. Федеральний закон від 24.07.09 № 212-ФЗ не містить положень, що дозволяють фонду за відсутності у платника бази для нарахування страхових внесків самостійно розрахунковим шляхом, з мінімального розміру праці, визначити базу для нарахування страхових внесків.

Суди проти донарахування внесків без фактичної виплати. Контролери з фондів вперше намагаються донарахувати внески розрахунковим способом. Цим раніше відрізнялися ревізори Уральського та Північно-Кавказького округів.

У справі, розглянутому АС Уральського округу (постанова від 20.08.15 № Ф09-5642/15), що перевіряють так само, як і в коментованій справі, послалися на вимоги статті 133 ТК РФ про встановлення оплати праці не нижче за МРОТ з урахуванням районного коефіцієнта. І донарахували внески, виходячи з відповідної суми.

Суд погодився із аргументацією компанії. Базою для нарахування страхових внесків є сума виплат та інших винагород фізосіб (ч. 1 ст. 8 Федерального закону від 24.07.09 № 212-ФЗ). У період, що перевіряється, організація не виробляла виплат на користь директора або інших фізосіб, трудові договори не укладала. На думку суду, все це свідчило про відсутність у товариства бази для нарахування внесків.

Суд підкреслив, що Федеральний закон від 24.07.09 № 212-ФЗ не дозволяє фонду за відсутності у компанії оподатковуваної бази самостійно визначити її розрахунковим шляхом, виходячи із МРОП. У результаті він скасував усі донарахування.

У Північно-Кавказькому окрузі пенсійники зажадали, щоб зарплата працівників була вищою за прожитковий мінімум. Компанія цю вимогу не виконала. Ревізори донарахували страхові внески розрахунковим способом. Вони виходили з різниці між прожитковим мінімумом та фактичною зарплатою.

Не погоджуючись із фондом, суд нагадав про статті 7 та 8 Федерального закону від 24.07.09 № 212-ФЗ. За ними внески беруть із виплат, нарахованих на користь фізосіб, а не з умовних величин (постанова АС Північно-Кавказького округу від 18.01.16 № А63-3315/2015).

Директору не нараховується зарплата – податки

Податківці, на відміну пенсійників, мають право застосовувати розрахунковий метод. Однак норми підпункту 7 пункту 1 статті 31 НК РФ допускають обмежений перелік випадків для цього:

Відмова допустити до огляду приміщення та території особи, що перевіряється;

Ненадання їм документів довше двох місяців;

Відсутність обліку доходів та витрат, об'єкта оподаткування або ведення обліку з порушеннями.

Тому компанії зазвичай виграють і схожі суперечки, пов'язані з ПДФО. Суд скасовує нарахування податку, виходячи з умовної величини. Наприклад, МРОТ або прожиткового мінімуму (постанови ФАС Східно-Сибірського від 23.09.10 № А58-5012/09, Західно-Сибірського від 27.04.10 № А81-3998/2009, Поволзького від 30.03.02 №8 ін). Не визнає арбітраж та розрахунок податку від МРОТ (постанови ФАС Московського від 26.08.10 № КА-А41/9873-10, Північно-Західного від 19.06.09 № А56-32491/2008, Уральського від 10.03-1009 -С2 округів). Ці показники не належать до отриманого доходу, тобто до бази з ПДФО (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Є такі приклади і щодо ЄСП у період дії глави 24 НК РФ. Суди відхилили аналогічні претензії щодо ЄСП та страхових внесків до ПФР (постанови ФАС Московського від 26.08.10 № КА-А41/9873–10, Західно-Сибірського від 30.10.08 № Ф04-6627/2008(15023) Далекосхідного від 04.10.06 № Ф03-А51/06-2/3285, Східно-Сибірського від 17.01.08 № А19-7573/07-50-Ф02-9744/07 округів).

Директор працює без зарплати – ризики

Проте практика який завжди складалася на користь роботодавців. У ряді випадків, коли співробітник чи директор працює без зарплати, суди підтримують донарахування, виходячи з МРОТ. Розглянемо, які ситуації у зоні ризику.

Перша і найочевидніша - якщо зі співробітниками (до директора це не стосується) зовсім не укладають трудові договори. При цьому виходячи з фактичних даних та показань свідків інспектори доводять наявність трудових відносин (постанова ФАС Уральського округу від 24.04.08 № Ф09-2804/08-С2).

ФАС Північно-Західного округузазначив, що стаття 37 Конституції РФ гарантує працівникам мінімальний розміроплати праці Тому добровільна відмова від зарплати не звільняє роботодавця від зобов'язань як перед співробітниками, так і перед ПФР. У результаті суд підтримав донарахування (ухвала від 03.02.2000 № А56-27006/99). Норми Конституції РФ, на яких ґрунтується рішення, не змінилися. Отже, незважаючи на давність даного судового акта, варто враховувати ризик використання податківцями та страховими фондами цієї аргументації.

Є ризик, що контролери перекваліфікують частину дивідендів із розрахунку МРОТ за місяць у зарплату, яку оподатковують страхові внески. Саме так вони зробили щодо винагороди, яку директор платив собі. Незважаючи на те, що ця виплата також не відносилася до трудових відносин або цивільно-правових договорів, суд визнав донарахування страхових внесків правомірним (ухвала Тринадцятого ААС від 04.03.13 № А21-8666/2012).

В іншій справі ФАС Північно-Західного округу заявив, що компанія не довела факт виплати саме дивідендів, а не простої винагороди єдиному засновнику-директору. Далі суд зазначив, що відносини, що виникають внаслідок обрання чи призначення на посаду, характеризуються як трудові відносинивиходячи з трудового договору (ст. 16 ТК РФ). У ситуаціях, коли працівник та роботодавець є однією особою, застосовуються загальні положенняТК РФ. На цій підставі суд зробив висновок, що працівник (читай - засновник), який перебуває з суспільством у трудових відносинах, має право на обов'язкове пенсійне страхування, а суспільство – обов'язок сплачувати страхові внески щодо нього (постанова від 26.09.11 № А21-3113/2010).

Ще один ризик: податківці можуть вважати, що в компанії в подібній ситуації виникає економічна вигода (ст. 41 НК РФ). Адже вона отримує роботи чи послуги на безоплатній основі. Це може призвести до донарахувань з податку на прибуток (п. 8 ст. 250 НК РФ). Однак у разі спору суди кваліфікують відносини сторін як безоплатні за наявності наступних ознак (ст. 39 НК РФ, ст. 423, 572 ЦК РФ):

Надання товарів, робіт або послуг за безоплатним договором здійснює лише одна із сторін, при цьому друга сторона не має зустрічних зобов'язань;

У договорі чи нормативно-правовий актміститься пряме та однозначне вказівку на безоплатний характер відносин.

Якщо ж компанія може довести, що інша сторона також отримала економічну вигоду, необов'язково у грошовій формі, то суди скасовують донарахування. Приклад тому - ухвали АС Московського від 05.08.15 № А41-56516/14, ФАС Північно-Західного від 10.04.14 № А56-30538/2013, Центрального від 07.03.13 № А54-1171/2011 округів.

Директор не отримує зарплату – а на що він живе

Якщо контролери звинуватить компанію у заниженні страхових внесків чи ПДФО, вони ретельно перевірять витрати безкорисливого директора. Насамперед їх зацікавлять дорогі активи, які підлягають державної реєстрації: нерухомість, автомобілі, власний бізнес. Причому перевірятимуть не лише директора, а й його найближчих родичів. Далі, швидше за все, підуть цінні папери, вклади, дорогі подорожі та навчання, а також інші активи, які можна відстежити.

Директор має бути готовим відповісти на запитання контролерів щодо джерел таких придбань. Особливо якщо вони були зроблені після початку безкоштовної роботи. Виправдань може бути безліч: сумісництво в іншій компанії, доходи інших членів сім'ї, кредити та позики, накопичення та інші варіанти. Якщо під час першого опитування, проведеного несподівано, керівник зможе дати виразних пояснень, це підтвердить підозри перевіряючих.

Питання, яким задаються в компаніях: а чи потрібно/може директор ТОВ виплачувати собі латок? На думку Мінфіну, директор, який є єдиним власником, цього робити не повинен. Розберемо докладніше.

Директор має працювати за трудовим договором

Директор ТОВ з ТК РФ є співробітником компанії, не важливо, володіє він нею чи працює за наймом. Дія трудового законодавства на директора поширюється як і, як і інших працівників фірми. Відповідно до ст. 16 ТК РФ , трудові відносини з директором починаються з обрання, отже укладання трудового договору — необхідність.

Якщо директор — одноосібний засновник, він ставить два підписи — від організації (як юрособу) та від себе (як фізособу). У цьому пункті якраз спостерігається розбіжність між Мінфіном, який вважає «подвійний підпис» неможливим, та арбітражними судами, які наполягають на протилежному.

Штрафи за відсутність трудового договору із директором

Якщо ви не оформили трудового договору або зробили це неправильно, компанії загрожує штраф - 50 - 100 тисяч рублів. При цьому директора оштрафують на 10-20 тисяч. Повторне порушення загрожує штрафом 100 - 200 тисяч рублів для організації та забороною директору обіймати керівну посаду до 3 років.

Як заощадити на зарплаті директора ТОВ?

Отже, ми маємо трудовий договір. Директор по ньому повинен отримувати хоча б МРОТ, який у 2018 році становить 9489 рублів. У 2016 році становив 6204 рубля (стандартний). З липня 2016 року МРОТ становив 7500 кермів, а з 1 липня 2017 року МРОТ зріс до 7800 рублів. При цьому верхня планка зарплати не обмежена. Але можна платити й менше.

Варіант 1: Неоплачувана відпустка директора

Директор може піти у відпустку без утримання, якщо компанія фактично не працює (не веде фінансової діяльності). У цей період платити йому зарплату не обов'язково. Відпустка може тривати, доки в компанії знову не почнуться «обороти».

Варіант 2: Знижуємо ставку

Виплачувати зарплату компанія зобов'язана, навіть якщо зазнає збитків. Скоротити щомісячну виплату можна лише оформивши договір із директором на неповне робочий час. Якщо він працюватиме на чверть ставки, то отримуватиме, відповідно, менше.

Ви зареєстрували ТОВ не більше 3 місяців тому? Тоді ми даруємо вам 3 місяці роботи в Контур. Бухгалтерії - доброзичливому онлайн-сервісі для розрахунку зарплати, сплати податків та звітування через інтернет.