Скорочення матерів одинаків. Складання наказу і заповнення кадрових документів. Звільнення матері одиночки з ініціативи роботодавця

Необхідність скорочення може виникнути в декількох варіантах:

роботодавець має намір покласти на персонал відразу кілька посад, при цьому він встановлює їм надбавки до зарплати за рахунок економії відповідного фонду;
виробництво стає більш автоматизованим, немає необхідності у великій кількості робочих рук;
фірма змінює профіль;
компанія знижує обсяги виробництва.

Яких батьків можна скоротити?

Перед тим, як скласти список на скорочення, варто перевірити, чи не потрапляє обраний працівник під одну з категорій табу. Згідно з чинним ТК РФ, не можна звільняти за скороченням наступних батьків:

вагітних;
матерів, у яких є діти віком до 3-х років;
жінок, які самостійно виховують дитину віком до 14 років;
співробітників, які знаходяться в декреті або у відпустці по догляду за малюком до 3 років;
працівників, які вважаються єдиним годувальником у родині з дитиною до 3 років.

Скорочення матері одиночки з дитиною до 14 років

Чи можуть звільнити матір поодинці по скороченню? Згідно із законом РФ, одинока мати - це жінка, яка має на утриманні дитини і виховує його без участі другого з батьків.

В силу життєвих обставин, батько може відсторонитися від виховання з кількох причин:

смерть;
визнання безвісного відсутності;
визнання недієздатності;
позбавлення прав на дитину;
обмеження батьківських прав;
відсутність можливості виховувати дитину за станом здоров'я;
відбуває покарання в місцях позбавлення волі;
відмовляється брати участь у вихованні.

Втім, не кожен з цих випадків характеризує мати як поодинці згідно з буквою закону.

За сімейним законодавством, в це визначення входить кілька категорій жінок:

Та, хто народила немовля поза шлюбом.
Жінка, яка народила після закінчення 300 днів після офіційного розірвання шлюбу.
Жінка взяла дитину на усиновлення не перебуваючи у шлюбі (хоча таке можливо вкрай рідко).
Якщо чоловік відмовився від батьківства в термін до 300 днів після розірвання шлюбу.

У Трудовому кодексі термін «мати-одиначка» використовується в двох статтях - 263,. У них розписані обмеження в звільненні за скороченням матері одиночки і їх привілеї.

Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.

Гарантії поширюються на самотніх матерів, чиїм дітям ще не виповнилося 14 років. Тобто, скорочення одинокій матері з дитиною до 14 років неможливо, якщо тільки вона не потрапляє під категорію винятків. Аналогічні привілеї отримують також і батьки, якщо вони виявилися в перерахованих вище ситуаціях.

З ініціативи роботодавця скорочення жінки з дитиною до 14 років неприпустимо.

Виняток, коли допустимо скорочення посади матері одиночки - це ліквідація самої фірми і визнання винного поведінки такого співробітника.

І все-таки, чи можна звільнити матір поодинці по скороченню штату? Якщо під скорочення потрапляє посаду, яку займає одинока мати / батько, роботодавець зобов'язаний запропонувати їй / йому іншу вакансію, Яка буде відповідати кваліфікації працівника, з аналогічною заробітною платою.

Якщо такої немає, то при скорочення матір-одиначку наймач повинен запропонувати нижчу вакансію в тій же фірмі.

У разі відмови від запропонованої вакансії при скороченні матері з дитиною до 14 років, вона має підтвердити це письмово. В такому випадку трудовий договір стає недійсним.

Ось і всі нюанси про скорочення працівника має дитину до 14 років.

Якщо чадо - інвалід

За законами РФ, дитина-інвалід це людина, яка ще не досягла 18-ти річного віку і має стійкі розлади в роботі організму, які виникли через хворобу, травми або вроджених вад.

Така дитина фізично обмежений, не може вести нормальну життєдіяльність і потребує додаткового захисту і соціальної допомоги. Інвалідність визнається за допомогою санітарно-медичної експертизи. Група інвалідності залежить від ступеня фізичного розладу.

Мати або батько дитини-інваліда - це дорослий дієздатна людина, яка є рідною або прийомним батьком неповнолітню дитину, І бере на себе всі клопоти з утримання.

Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу, наймач годувальника дитини-інваліда не має права скоротити такого працівника, поки дитині не виповниться 18 років.

Відповідно до закону, скорочення співробітниці з дитиною старше 3 років все одно передбачає відповідальність роботодавця. Так, він зобов'язаний запропонувати працівниці іншу посаду, яка буде відповідати її кваліфікації і колишнього рівня зарплати.

Нова посада повинна підходити співробітниці станом її здоров'я. Наемщик повинен запропонувати всі можливі вакансії, які є в його фірмі в конкретній місцевості.

Якщо у фірми відсутні подібні робочі місця або жінка відмовилася від запропонованого, вона повинна підтвердити це в офіційному листі. При таких варіантах її можна звільнити.

Відповідальність роботодавця за порушення ТК

Порушення норм і правил, прописаних в Трудовому кодексі РФ, тягне серйозні наслідки для роботодавця. так, особа, чиї права були порушені, може звернутися з письмовою заявою до контролюючих органів.

Чи дійсно порушено трудове законодавство - перевіряє прокуратура або інспекція праці. Вони можуть проводити як планові, так і позапланові перевірки.

За рішенням суду працівник може бути поновлений на попередній посаді або ж може отримати грошову компенсацію від наемщик.

В свою чергу, роботодавцю загрожує адміністративна або матеріальна відповідальність.

Так, передбачає покарання для посадових осіб у вигляді різних штрафів:

для посадових осіб- від 1 000 до 5 000 руб .;
для індивідуальних підприємців - від 1 000 до 5 000 руб. або призупинення роботи фірми на термін не більше 90 діб;
для юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб. або призупинення роботи до 90 діб.

Також суд може призначити виплату компенсації працівникові в розмірі його недоотриманих зарплат після незаконного звільнення.

Справу розглядає держінспектор або районний суд.

висновок

Отже, трудове законодавство Російської Федерації має безліч нюансів, які повинен враховувати кожен роботодавець. Особливо потрібно бути обережним, якщо на фірмі є працівники-батьки.

Перед тим, як скоротити, слід уважно вивчити їх сімейні обставини. Адже в разі порушення Кодексу та інших нормативних актів, керівник ризикує не тільки підірвати честь своєї фірми, а й постраждати матеріально.

Конституція Російської Федерації як основний нормативний акт гарантує всім людям, які проживають на території держави, захист його трудових прав при здійсненні своєї трудової функції. Особливо ретельно законодавець захищає права жінок, які готуються стати матерями або вже ними є і виховують дитину без допомоги біологічного батька або другого усиновителя.

Яким чином здійснюється захист прав матерів-одиначок при скороченні штату і якими правами володіє така співробітниця перед іншими скорочувати співробітників?

законодавче регулювання

Так як держава намагається всіма силами захистити інтереси жінок, які офіційно визнані самотніми матерями, то і питання такими співробітницями їх трудової діяльності з ініціативи роботодавця опрацьовані дуже докладно. Так, зокрема, законодавець в діючих нормативних актах в трудовій сфері закріплює право жінок зберігати за собою робоче місце, Навіть якщо в організації здійснюється.

Основним регулятором в даному питанні виступає Трудовий Кодекс Російської Федерації, Який, на виконання положень Конституції про гарантовану можливість реалізації права на працю для всіх громадян Російської Федерації, забороняє роботодавцю скорочувати матір-одиначку до того моменту, поки її дитина не досягне віку чотирнадцяти років.

У тому ж випадку, якщо мова йде про жінку, яка виховує, термін, протягом якого роботодавець не має права скоротити таку співробітницю, збільшується до досягнення дитиною віку вісімнадцяти років.

У тому випадку, якщо мова йде про обов'язкову процедуру скорочення штату і без такого договору матері-одиначці не обійтися, законодавець встановив для роботодавця обов'язок надати такий співробітниці інше місце праці з аналогічними посадовими обов'язками і матеріальним відшкодуванням.

Дане положення зафіксоване в Указі Президента Російської Федерації від 5 червня 1992 року «Про обов'язкове працевлаштування окремих категорій працівників при підприємства, установи, організації», розміщений під номером 554.

Таким чином, в переважній більшості випадків проведення процедури скорочення відносно матері-одиначки буде рахуватися. Коли ж можна скоротити таку співробітницю?

Чи можна скоротити одиноку матір та коли це можливо?

До таких випадків відносяться:

досягнення виховує дитиною віку чотирнадцяти років (А для дитини-інваліда - вісімнадцяти років). При цьому якщо про скорочення вручено матері такої дитини до дати досягнення нею зазначеного віку, а про звільнення за підсумками процедури скорочення підписаний після виповнення дитині чотирнадцяти або вісімнадцяти років, то таке звільнення не буде вважатися таким, що суперечить чинному законодавству;
в разі проведення процедури скорочення, обумовленої перекладом організації в режим перебування в законсервованому стані для того, щоб при настанні сприятливої \u200b\u200bситуації на ринку в тій галузі, в якій функціонувала організація, знову повернутися до здійснення економічної діяльності. При здійсненні скорочення з такої причини роботодавець зобов'язаний буде повідомити уповноважені державні органи про те, яким буде чисельний склад співробітників, що залишилися, а також надати документальні докази неможливості збереження за матір'ю-одиначкою її посади;
в разі якщо при працевлаштуванні матір'ю-одиначкою були надані будь-які підроблені документи, В результаті чого вона незаконно скористалася наявними у неї привілеями при здійсненні процедури працевлаштування. В даному випадку або можливе проведення процедури з ініціативи роботодавця (чинне трудове законодавство не забороняє таку дію), або, в разі проведення скорочення штату в організації, звільнення такої працівниці через скорочення штату;
в тому випадку, якщо співробітниця і її роботодавець прийдуть до про необхідність розірвання договору, А в організації в цей момент часу проводиться процедура скорочення, звільнення одинокої матері може бути здійснено шляхом укладення спеціальної угоди між сторонами існуючих трудових правовідносин. Однак такий спосіб є досить спірним, тому що в разі проведення перевірки за фактом звільнення матері-одиначки може виникнути питання щодо правомірності укладення такої угоди з боку роботодавця.

В цілому ж, якщо мова йде про проведення скорочення одинокій матері, ніякого особливого порядку такої процедури законодавець не передбачає.

Порядок скорочення матері-одиначки при скороченні штату

Проведення процедури скорочення для матері-одиночки, як уже говорилося вище, не відрізняється особливими правилами і виглядає наступним чином:

Не менш, ніж за два місяці до розірвання трудового договору, жінці повинно бути повідомлення про проведення скорочення і її можливе потрапляння в списки тих, хто може бути скорочений. Як правило, таке повідомлення одночасно вручається всім співробітникам, а також направляється в державні для попередження про кількість вивільненої робочої сили. У тому випадку, якщо планується масове скорочення, Наприклад, з причини практично повної ліквідації юридичної особи, законодавець рекомендує проводити таку процедуру не менше, ніж за три місяці до дати запланованого підписання наказу.
До підписання наказу про звільнення необхідно повідомляти матір-одиначку про появу нових, Які вона може розглядати для подальшого продовження трудової діяльності в рамках конкретної організації. Вакансії пропонуються аж до моменту, поки не настане день підписання наказу про звільнення за скороченням штату співробітників. Якщо жодна із запропонованих вакансій матір-одиначку не влаштувала, або вони не відповідали її професійну підготовку або мали занижене в порівнянні з скорочується посада матеріальну винагороду, то підписується наказ про звільнення за скороченням штату.
Підписання наказу має відбуватися саме в день, який вказаний в повідомленні про скорочення. У тексті самого наказу необхідно вказати, з яких причин відбувається підписання наказу про скорочення, кількість скорочуваних осіб і їх поіменний склад. Окремої винесення різних категорій співробітників, наприклад, матерів-одиначок, зайнятих на квотіруемих місцях, не потрібно - все скорочуються співробітники вказуються у вигляді поіменного списку в спеціальній таблиці із зазначенням тих посад, з яких відбувається скорочення. Крім того, якщо посади повністю виключаються з штатного розкладу, Дані відомості також повинні бути відображені в такому наказі. настільки детальна розшифровка потрібно для того, щоб виключити всі можливі між скорочується працівниками і роботодавцями.
виплата належних грошових коштів роботодавцем скорочуваним співробітникам. Виплата повинна бути здійснена в день підписання наказу про звільнення та внесення відповідного запису до трудової книжки, тобто в фактичний день звільнення. Так як звільнення здійснюється на адресу різних категорій співробітників, виплати також розподіляються за черговістю. Першими такі виплати здійснюються по відношенню до матерів-одиначок, а також особам, які мають право на будь-які пільги при працевлаштуванні. Це зроблено для того, щоб мінімізувати ризик отримання істотного матеріального збитку від втрати роботи найбільш слабо захищеними категоріями трудящих.

Які виплати покладено?

Якщо роботодавець прийняв рішення про необхідність скорочення штату та звільнення з таких причин матері-одиночки, то такому роботодавцю належить здійснити чималий обсяг виплат, які повинні бути здійснені в останній робочий день співробітниці в рамках даної організації.

До числа обов'язкових виплат відносяться:

або компенсація за звільнення. Його розмір встановлюється відповідно до вимог Трудового Кодексу Російської Федерації, але не може бути менше середнього заробітку звільняти жінки. Розмір такої допомоги, як правило, обмовляється між працівниками і роботодавцем в ході складання спеціальної угоди або доповнення до колективного трудового договору. На підставі чинного законодавства (стаття 178 Трудового Кодексу Російської Федерації) розмір вихідної допомоги не може бути менше, ніж середній заробіток скорочуваного співробітника з розрахунку останніх трьох місяців;
за фактично відпрацьований у розрахунковому періоді час незалежно від кількості таких днів або годин (В залежності від того, в яких одиницях вимірюється робочий період). У тому випадку, якщо в організації прийнята процедура розподілу оплати праці, наприклад, шляхом виплат авансової частини заробітної плати і підсумкової, розрахункової, то всі виплати здійснюються за графіком з перерахуванням коштів в якості зарплати за вирахуванням виплаченої раніше авансу;
за все невикористані дні оплачуваної відпустки. Якщо співробітниця не використала повністю покладений щорічна оплачувана відпустка у попередньому звільненню році, то роботодавець зобов'язаний компенсувати їй і ці дні;
в разі наявності визначених у положенні про оплату праці за якісне виконання службових обов'язків така виплата також повинна бути здійснена, але виробляється вона не в останній день роботи співробітниці, а за графіком здійснення таких виплат (наприклад, в останній розрахунковий день кварталу);
якщо на момент звільнення співробітниця перебувала на лікарняному і принесла його в останній робочий день в кадрову службу, то оплата відшкодування по здійснюється в перший день, передбачений для перерахування всіх виплат, передбачених в організації, якщо такий день не доводиться на дату звільнення. Якщо передбачений день виплат припадає на дату звільнення, то оплата лікарняного повинна бути проведена в цей день (дозволяється рознести такі виплати за часом протягом одного дня).

Скорочення матері-одиначки в переважній більшості випадків буде вважатися незаконним, так як законодавець намагається всіма силами захистити права тих жінок, яким доводиться виховувати своїх дітей без допомоги їх біологічного батька. Саме з цієї причини роботодавець повинен бути готовий до того, що при проведенні скорочення штату йому доведеться укладати з звільняти співробітницею або спеціальну угоду про розірвання трудового договору, або ретельно з документальної точки зору обґрунтовувати необхідність припинення трудових правовідносин з такою співробітницею перед уповноваженими державними органами.

Неможливо. Такими ж привілеями володіють і самотні батьки.

Однак є виняток з вищевказаних правил. Скорочення допустимо:

Якщо організація повністю припиняє свою діяльність в зв'язку з ліквідацією.
Коли дитині співробітниці виповнитися 14 років, жінка може бути скорочена в загальному порядку.
Якщо під скорочення потрапляє посаду, яку займає мати-одиначка, то роботодавець в обов'язковому порядку повинен запропонувати їй інше робоче місце, яке повністю буде відповідати рівню кваліфікації працівника. Якщо таке місце відсутня, то роботодавець зобов'язаний запропонувати нижчу посаду на цьому ж підприємстві ().
Якщо одиноку матір не влаштовує запропонована вакансія і співробітниця відмовляється від неї, то цей момент фіксується в письмовій формі. В такій ситуації трудовий контракт визнається недійсним.

Детальніше про те, чи можна звільнити одиноку матір та про нюанси процедури читайте.

Як скоротити співробітницю зі штату?

Скорочення є процесом трудомістким і супроводжується безліччю документів.

Рішення про розірвання трудового договору та повідомлення працівниці

На першому етапі керівництво підприємства становить доповідну записку, в якій пише, що деякі співробітники не є затребуваними, у зв'язку зі зменшенням обсягу роботи. відповідно, щоб оптимізувати витрати необхідно проведення скорочення чисельності штату.

До записки можна прикласти звіти, план по зниженню витрат і економічний аналіз. На підставі цих документів керівництвом компанії на зборах приймається рішення про скорочення певних посад. Слідом, щоб визначити переважне право, Проводиться оцінка персоналу на рівень кваліфікації, за результатами якої приймається остаточне рішення щодо звільнення конкретно обраного працівника.

Після того, як рішення прийнято, видається розпорядчий документ про скорочення. Згідно з прийнятим законодавством кожен співробітник повинен бути сповіщений про наближення скорочення як мінімум за два календарні місяці до дати події. При цьому працівник зобов'язаний розписатися про те, що оповіщення він отримав. Повідомлення завжди формується від імені керівника організації (директора, керуючого, гендиректора).

Однак складають документ інші уповноважені особи. Це можуть бути секретарі, юристи, кадровики і навіть бухгалтера. В будь-якому випадку особи, які складають документ, повинні бути фахівцями, що володіють необхідним рівнем знань для грамотного заповнення документа.

Стандартного уніфікованого зразка оповіщення не існує. У зв'язку з цим, компанія може складати повідомлення у довільній формі, або виготовити фірмовий шаблон і користуватися ним. власний зразок бланка необхідно зафіксувати в обліковій політиці компанії.

Правильно заповнений оповіщення включає в себе наступні дані:

Повна назва підприємства.
Поточну дату формування документа.
Дату передбачуваного звільнення.
Причини звільнення.
Посилання на розпорядчий документ.
Відповідні вільні посади, які є в компанії на той момент.

Складання наказу і заповнення кадрових документів

Видання та публікація розпорядчого документа проходить в стандартному порядку. Наказ заповнюється на уніфікованою формою Т-8. Розпорядження про звільнення складається після прийняття рішення про скорочення та оповіщення працівника.

Грамотно заповнений документ містить такі реквізити:

Дату звільнення.
Назва підприємства.
ПІБ співробітниці, табельний номер, підрозділ і посаду.
причину анулювання трудової угоди - скорочення.
Посилання на законодавчі акти.
Найменування і номер наказу, який служить підставою для Ваших дій.
Дату формування наказу.
Підпис скороченою працівниці після ознайомлення з документом.
перелік відповідальних осіб і їх підписи.

Видача трудової книжки здійснюється в останній робочий день. Перед цим роботодавець зобов'язаний зробити відповідну позначку в документі. Запис повинен містити номер розпорядчого документа і його дату, а також причину звільнення і посилання на чинне законодавство. При отриманні трудової книжки працівниця повинна підписатися в журналі обліку внутрішньої документації компанії. Особистий підпис підтвердить факт отримання документа на руки.

Додатково кадровики повинні внести всі дані про звільнення за скороченням до особової справи працівника, поставити дату відходу, причину і вказати номери наказів в якості підстави.

Повідомлення центру зайнятості населення

Виплати і терміни їх отримання

У перелік виплат входять наступні нарахування:

Заробітна плата за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді.
Середній місячний оклад. Протягом перших двох місяців, а іноді і трьох після скорочення, якщо працівниця ще не влаштувалася на нове місце роботи, то за законом вона може отримати середній оклад.
Додаткова компенсація. При передчасному звільнення наймач зобов'язаний зробити виплату в розмірі середньоденного заробітку за всі дні, які залишалися до закінчення терміну сповіщення.
Грошова винагорода за дні невикористаної відпустки.

Всі виплати повинні бути нараховані працівникові в останній робочий день і не пізніше.

Що робити жінці, якщо її скорочують?

Якщо дитина одинокої матері досяг 14 років, то звільнення за скороченням цілком законно. У даній ситуації потрібно вставати на біржу праці і шукати нову роботу. У ситуації, коли матір-одиначку звільнили незаконно, вона повинна вміти грамотно відстояти свої права. Для цього працівниця повинна написати претензію до трудової інспекції, прокуратури, а якщо буде потрібно в суд.

Відповідальність керівництва при незаконному звільненні самотньою мами

Якщо роботодавець порушив правила, обумовлені законом, то це тягне для нього серйозні наслідки. Громадянин, права якого були порушені і порушені, має право звернутися із заявою до органів, що здійснюють контроль. факт порушень трудового законодавства перевірятиме трудова інспекція та прокуратура. Ці органи мають право проводити раптові перевірки.

За рішенням судового органу співробітник, який постраждав, може бути відновлений на колишню посаду або ж отримає компенсацію за завдану шкоду від роботодавця. Наймачеві загрожує адміністративна відповідальність.

Згідно із законодавством РФ роботодавець отримає покарання у вигляді штрафних санкцій, а саме:

Для посадових осіб - від 1 000 до 5 000 руб.
Для індивідуальних підприємців - від 1 000 до 5 000 руб. або призупинення роботи фірми на термін не більше 90 діб.
Для юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб. або призупинення роботи до 90 діб.

Судом може бути призначено виплату компенсації працівникові в розмірі неотриманих коштів після незаконного скорочення.

Таким чином, скорочення одинокій матері, якщо дитині не виповнилося 14 років, суворо заборонено. Допускається така дія лише в тому випадку, якщо організація повністю закінчує свою діяльність, в зв'язку з ліквідацією. Однак, коли дитині виповниться 14 років, робітницю можуть скоротити на загальних підставах. Процедура супроводжується численними документами.

Дуже важливо, щоб керівництво компанії своєчасно сповістило про намір звільнення за скороченням. Якщо наймач незаконно скоротити співробітницю, то він буде оштрафований або його діяльність буде припинена.

Для всіх жінок, які самостійно займаються вихованням дитини є оформлення статусу матері-одиначки. Єдиним і обов'язковим для цього умовою є відсутність в записів про батька.

Матерям-одиначкам на особливу допомогу від держави розраховувати не варто

Для занесення цієї інформації можна обійтися без документальних підтверджень і встановлення батьківства, досить слова матері. Крім цього, до категорії мам одинаків ставляться жінки, які взяли на себе виховання дитини, не будучи в шлюбі.

Наше законодавство, на жаль, не надає ніяких пільг або особливого фінансування для такої категорії мам, але таким героїчним жінкам надаються бонуси в соціальній галузі та оподаткування, а також вони мають суттєву перевагу під час працевлаштування.

Такі мами одиночки все ж мають право на всі пільги та, тільки для цього свій статус потрібно буде закріпити документально. Щоб це зробити, необхідно звертатися територіальне відділення по Управлінню соціальної цивільного захисту.

Жінки, які перебувають у розлученні і отримують аліменти, не потрапляють під категорію одиноких мам. Такий статус недоступний і для тих жінок, чоловіки яких були позбавлені батьківських прав.

Якщо вас цікавлять перспективи таких мам в сферах різного роду, обов'язково варто проконсультуватися з досвідченим юристом, після чого вам стане ясно, чи може загрожувати матері-одиначці. За допомогою таких фахівців ви зможете отримати швидкі та доступні відповіді на всі свої питання, зможете порадитися і навіть розробити правильний план дій у разі обмеження власних прав. Все начальство і навколишні влади звикли користуватися людьми, які не знають власних прав і обов'язків.

Зараз на ринку існує велика кількість юридичних організацій, серед яких матері-одиначці не так просто вибрати потрібного фахівця. У подібних випадках рекомендуємо користуватися онлайн консультацією, що істотно допоможе заощадити і сили, і час.

Причини, які можуть служити підставами для звільнення матері-одиначки

Скоротити матір-одиначку, яка виконує свої обов'язки сумлінно, не мають права

У разі якісного і сумлінного виконання своїх обов'язків мамою-одиначкою у керівника немає підстави і прав для її звільнення. Всі ці умови, а також порядок прийняття на роботу регулюються Трудовим кодексом РФ.

Такі правила ставляться до жінок, які займаються вихованням дитини до 14 років або до 18 (діти-інваліди) в поодинці. Скорочення або звільнення матері-одиначки можливо тільки в таких випадках:

Часті, норм і правил Трудового кодексу під час роботи.
Невихід на своє робоче місце без поважних на те причин. Якщо ж є поважна причина, Вона повинна бути підтверджена документально.
Начальство може скоротити весь свій штат у разі закриття організації або її.
Погане ставлення до робочих матеріалів також є однією з причин для звільнення.
Розголошення професійних таємниць, які є зареєстрованими згідно із законом.
Невиконання правил трудової охорони.
Крадіжка або розтрата коштів компанії.
Використання підроблених документів під час працевлаштування.
Аморальні вчинки.
Закінчення терміну дії.
Явка на робоче місце в наркотичному або алкогольному сп'янінні.

Тут ви швидко підставах у керівника є можливість звільнити будь-якого співробітника, крім матері-одиночки. Трудовий кодекс нашої країни спрямований на взаємовигідні відносини між роботодавцем і працівником, і не допускає обмеження чиїхось прав.

Як вже зазначалося вище, обов'язково варто проконсультуватися з юристом під час працевлаштування. Він допоможе вам у правильному складанні договору про найм з гарантією відсутності в ньому помилок. Оскільки частим явище з боку роботодавця є надання неповної інформації співробітнику про його правах, а також зобов'язання.

У матері-одиначки, яка вважає, що її звільнили з роботи незаконно, завжди є можливість звернутися з цим питанням до суду. Але при такому зверненні обов'язково потрібно мати докази факту незаконного звільнення роботодавцем.

Трудові пільги для матерів-одиначок

Мати-одиначка має право на додаткову відпустку

Крім того, що матір-одиначку можна звільнити тільки з перерахованих вище причин, такі героїчні жінки мають права на деякі пільги та гарантії у трудовій діяльності. А якщо більш конкретно, то вони можуть розраховувати на наступні переваги:

Можливість відмови від відряджень і роботи в нічний або надурочний час. Якщо ж мати захоче працювати в нічний час, то вона зобов'язана буде написати письмове підтвердження на це. Але така соціальна категорія працівників не повинна мати будь-яких протипоказань по своєму здоров'ю.
Можливість, але тільки в тому випадку, якщо дана умова передбачається колективним трудовим договором. При наявності такого пункту в договорі самотня мама, яка виховує дитину до 14 років, в будь-який час може взяти відпустку без збереження зарплати строком на два тижні. Його можна взяти відразу на 14 днів або, при необхідності, розділити на кілька частин.
Робота за графіком неповного робочого дня або тижня. Така послуга скорочення робочих годин надається на прохання робітника, який займається вихованням неповнолітньої дитини. Якщо ж співробітник працює в повний робочий графік, то і його має бути пропорційною до відпрацьованого кількості часу.
У матері-одиначки, яка займається виховання дитини-(до досягнення нею 18 років), має можливість користуватися чотири рази на місяць додатковими вихідними. До того ж, ці чотири дні додаткових днів відпочинку повністю оплачуються.

Також матері, яка самотужки займається вихованням дитини, не можуть відмовити у працевлаштуванні. Крім цього, роботодавець повинен в повному обсязі оплачувати дитини, але якщо йому вже більше 7 років, то оплата проводиться максимально за 15 лікарняних днів. Така мати цілком може розраховувати від роботодавця на допомогу, в разі захворювання дитини. Порядок такої виплати, а також її розмір обов'язково повинен згадуватися в трудовому договорі.

У разі ліквідації організації, роботодавець обов'язково повинен знайти нове місце роботи для матері-одиначки і працевлаштувати її.

Додаткові пільги та допомоги для матері-одиначки

Скоротити матір-одиначку можна в конкретно визначених випадках

Наша держава намагається всіма силами допомагати і підтримувати матерів-одиначок. У разі якщо федеральний закон не передбачає величезних переваг для такої категорії населення, то цим питанням займаються регіональні влади, які самі встановлюють порядок і розмір різних, а також посібників для одиноких жінок.

У цьому році в Росії одинока мати має можливість скористатися пільгами податків. Дані пільги мають на увазі в собі компенсацію, що виплачується матерям, які поодинці займаються або дитини-інваліда самостійно.

Одним з плюсів також є те, що такі матері не платять, які передбачені для фізичних осіб. Варто також відзначити, що такі пільги і гарантії можуть отримати не тільки матері, а й батьки, які займаються вихованням без мами, опікуни та інші. Одинока мати має право на пільги в наступних питаннях:

Черга в дошкільних навчальних закладах.
Безкоштовне обслуговування в медичних установах.
Безкоштовне харчування дитини в школі.
Отримання знижок при оплаті навчання, і інших.
Можливість відвідування санаторіїв, баз відпочинку, оздоровчих таборів та інших.

Крім того, для одиноких мам доступна можливість участі в програмі «Молода сім'я», завдяки якій є шанс на отримання житла за пільгами. Учасниками програми можуть стати матері у віці понад 35 років, які займаються вихованням як мінімум одну дитину.

Також мами-одиначки мають можливість використання, який можливо оформити тільки після народження в родині другої дитини. Кошти з цього фонду використовуються для поліпшення умов проживання, навчання дітей або можуть формувати накопичувальну частину трудової пенсії батька.

У поточному році уряд нашої країни дозволило перевести в готівку досить велика кількість батьківського капіталу для будь-якої сімейної потреби, без надання на те будь-яких звітностей. Для отримання такого матері потрібно звернутися до відділення ПФР по її місцем проживання.

На які пільги може розраховувати мати-одиначка, розповість тематичний відеосюжет:

У положенні самотньою мами знаходиться жінка, яка виховує дітей самостійно. Для підтвердження статусу потрібно, щоб в документі про народження малюка графа батько залишилася незаповненою. Дана інформація може вноситися за словами жінки без офіційного документа. Також, відповідно до закону, до матерів - одиначок зараховують жінок, які оформили опікунство поза шлюбних відносин.

У разі, якщо працівниця виконує роботу сумлінно і якісно, \u200b\u200bскоротити її не можна. Звільнення також під забороною. На це вказують положення ТК РФ. Відповідна захист від звільнення - прерогатива жінок, які самостійно виховують утриманців молодше 14 або інваліда до 18 років.

На зазначених в законі підставах роботодавцю можна звільнити, скоротити мати - поодинці або іншого працівника. Якщо жінка, яка виховує дітей самостійно, не потрапляє під перераховані в правових актах підстави, то звільнити або скоротити її забороняє ст. 261 ТК Росії.

Чи можна скоротити мати - наодинці з дитиною до 14 років?

ТК РФ ставить під заборону можливість скоротити мати поодинці з дітьми до 14 років, а також передбачає ряд гарантій і виплати при розірванні робочих відносин не з ініціативи співробітниці.

Мати - поодинці за законом не можна скоротити внаслідок зменшення чисельності персоналу. Їм теж не загрожує звільнення через невідповідність посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або через зміну власника підприємства.

При ліквідації компанії, оскільки звільнити одиноку матір не можна, їй надається забезпечення у вигляді неодмінного працевлаштування.

Як скоротити мати - наодинці з дитиною до 14 років?

Роботодавцю скоротити мати - поодинці внаслідок скорочення чисельності штату не припустимо. Дана заборона на звільнення і скорочення діє до настання 14-річчя її утриманців. При наявності дітей - інвалідів захист матері триває до їх 18-річчя. Скоротити або звільнити їх роботодавець не має права.

Матерів - одиначок можна звільнити в силу декількох причин:

Зупинки діяльності організації, в якій оформлено працевлаштування;
Ініціативи самої працівниці;
внаслідок грубого порушення умов трудового законодавства.

Звільнення не завжди є бажанням начальника. У співробітників іноді є об'єктивне бажання звільнити посаду за власним бажанням.

Чи можна звільнити матір - наодинці з дитиною до 14 років?

Звільнення одинокої матері відбувається в разі:

Повного закриття підприємства або припинення роботи ІП;
Невиконання робітницею трудових функцій (при наявності дисциплінарного покарання);
прогулів;
Приходу на роботу в нетверезому вигляді;
За розголошення секретної інформації;
За розкрадання;
Надання фальсифікованих документів;
Педагогів можуть звільнити внаслідок скоєння аморального вчинку і в силу деяких інших причин.

Якщо нічого з перерахованого самотня мати не зробила, закон захищає її права і звільнити її не можна.

Чи можуть звільнити матір - поодинці з двома дітьми?

Мати - поодинці можуть звільнити з посади, якщо її діти досягли 14. Закон говорить, що звільнити або скоротити робітницю, що має на утриманні інваліда віком до 18 або малолітніх дітей до 14 років, за бажанням роботодавця не допускається.

Як вже зазначалося раніше звільнити матір - поодинці з двома дітьми можна, тільки при наявності наступний на те причин:

Систематичного порушення основ трудового права і робочої дисципліни;
Прогулів роботи понад 4-х годин з неповажних причин;
Закриття або ліквідації підприємства (начальник правомочний скоротити всіх, незважаючи на соціальний статус;
Неналежного ставлення до матеріальних цінностей, під відповідальністю конкретної особи;
Оголошено професійної таємниці;
Розкрадання грошових коштів або майна;
Використання при прийомі на роботу підроблених документів;
Аморальної поведінки;
Завершення трудової угоди;
Явка на робоче місце в неадекватному стані.

Виплати при скороченні матері - одинаки

При скороченні штату або повної ліквідації підприємства одинокій матері покладаються компенсаційні виплати разом з вихідним грошовою допомогою. Воно розраховується як середня зарплата за 1 календарний місяць. У разі скорочення всім звільненим працівникам, які не мають право затримувати виплату. Виплата здійснюється суворо у останній день роботи співробітника.

Поряд з цим, згідно із законом є пільги таким працівникам під час скорочення в результаті знищення підприємства. Правонаступник приймає на себе обов'язок працевлаштування одиноких мам з утриманцями до 14 років.

При бажанні скоротити або звільнити будь-якого працівника кожен роботодавець повинен керуватися положеннями трудового законодавства. Подібний нюанс забезпечить правильність здійснення процедури і убезпечить наймача від непотрібних проблем.