Trong trường hợp đó nơi làm việc được công nhận là đã được chứng nhận. Một thủ tục mới để chứng thực nơi làm việc. Các yếu tố chính của quá trình lao động

Đánh giá nơi làm việc- đây là một tập hợp các biện pháp đánh giá điều kiện lao động tại nơi làm việc của tổ chức sử dụng lao động nhằm xác định các yếu tố sản xuất có hại, nguy hiểm và thực hiện các biện pháp nhằm mang lại điều kiện lao động phù hợp với các tiêu chuẩn của hành vi lập pháp thiết lập các yêu cầu quản lý nhà nước có liên quan.

Tất cả các nơi làm việc của tổ chức sử dụng lao động đều phải có giấy xác nhận nơi làm việc.

Đồng thời, tổ chức sử dụng lao động phải được đăng ký với tư cách là doanh nhân cá nhân hoặc phù hợp với các yêu cầu của pháp luật hiện hành.

Việc xác nhận nơi làm việc do người đứng đầu công ty cùng với tổ chức chứng nhận có liên quan đến công việc thực hiện theo hợp đồng dân sự.

Tổ chức chứng nhận chỉ có thể là một pháp nhân được công nhận hợp lệ mới có quyền cung cấp dịch vụ đánh giá.

các công việc theo điều kiện lao động.

Trong trường hợp này, tổ chức chứng nhận phải là tổ chức độc lập trong mối quan hệ với tổ chức - người sử dụng lao động, tổ chức đánh giá công việc trong điều kiện lao động.

Tại sao bạn cần chứng nhận việc làm?

Chứng nhận nơi làm việc được thực hiện nhằm tách tất cả các yếu tố sản xuất theo mức độ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người thành các lớp và phân lớp.

Sự phân chia này có tầm quan trọng lớn.

Do đó, những người lao động được tuyển dụng trong quá trình lao động có điều kiện làm việc tiêu cực có thể được tính vào việc giảm thời gian làm việc để nhận lương hưu và nhận trợ cấp.

Mục tiêu của chứng nhận nơi làm việc

Chứng nhận nơi làm việc cho phép bạn đánh giá đầy đủ về từng nơi làm việc.

Các mục tiêu của chứng nhận tại nơi làm việc là:

đánh giá mức độ và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố của môi trường làm việc đối với người lao động;

xác định mức độ nghiêm trọng và cường độ của các chu kỳ sản xuất cá nhân về tình trạng sức khỏe của một nhân viên;

xác định mức độ thương tật và mức độ an toàn của nơi làm việc;

xác định mức độ an toàn của mỗi nhân viên có quần yếm, trong các khu vực làm việc nguy hiểm đến tính mạng.

Kết quả của việc đánh giá đó là việc hoàn thành một thẻ chứng nhận, được lấy làm cơ sở cho việc xây dựng các biện pháp giảm thiểu thương tích tại doanh nghiệp.

Ai được đánh giá điều kiện làm việc

Chứng nhận đặc biệt về nơi làm việc áp dụng cho tất cả các hạng mục của người sử dụng lao động.

Bao gồm các:

pháp nhân không phân biệt loại hình sở hữu;

các công ty thương mại;

thể chế ngân sách;

doanh nhân cá nhân với ít nhất một nhân viên trong tiểu bang.

Chỉ những doanh nhân cá nhân không có nhân viên mới không phải tuân theo thủ tục như vậy.

Thủ tục xác nhận nơi làm việc

Quá trình xác định mức độ công việc nguy hiểm có thể được thực hiện theo một số cách:

1. Được thực hiện với chi phí của người sử dụng lao động. Thủ tục này được sử dụng bởi các doanh nghiệp lớn.

2. Toàn bộ phạm vi công việc do công ty bên thứ ba thực hiện, có trách nhiệm xác nhận địa điểm làm việc. Nó phải được chứng nhận và có giấy phép phù hợp.

3. Được tiến hành bởi các lực lượng chung. Công việc chuẩn bị và tài chính được thực hiện bởi các chuyên gia của tổ chức được kiểm toán và các phép đo được thực hiện bởi một công ty bên thứ ba.

Toàn bộ quá trình đánh giá công việc đặc biệt có thể được trình bày dưới dạng một số giai đoạn:

1. Giai đoạn chuẩn bị, bao gồm chuẩn bị cho công việc.

2. Giai đoạn chính, bao gồm việc xác minh chính nó.

3. Giai đoạn cuối cùng, sự phát triển của các tài liệu cuối cùng với các hồ sơ về kết quả của tất cả các nghiên cứu.

4. Đánh giá kết quả thu được trong quá trình thực hiện.

5. Chuẩn bị chứng nhận của tổ chức dựa trên kết quả của cuộc đánh giá.

Chúng ta hãy xem xét từng giai đoạn chi tiết hơn.

Tập huấn

Người đứng đầu tổ chức, nơi được đánh giá đặc biệt đối với người lao động, chỉ định chủ tịch hội đồng.

Chủ tịch của ủy ban, lần lượt, hình thành ủy ban.

Về cơ bản, một người chịu trách nhiệm về bảo hộ lao động tại nơi làm việc được bổ nhiệm vào vị trí chủ tịch, đây có thể là một kỹ sư an toàn lao động (OT).

Trong bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào, ủy ban chứng nhận bao gồm:

Kỹ sư OT;

cán bộ nhân sự;

• thợ điện hoặc kỹ sư điện lực;

  Chứng nhận nơi làm việc: chi tiết cho một kế toán

  • Bảo đảm làm việc trong điều kiện có hại: khi nào, cái gì và cho ai?

    Những đảm bảo nào có hiệu lực dựa trên kết quả chứng nhận nơi làm việc? Người sử dụng lao động cần hướng dẫn những văn bản quy định nào ...? Những đảm bảo nào có hiệu lực dựa trên kết quả chứng nhận nơi làm việc? Người sử dụng lao động nên được hướng dẫn bởi những văn bản quy định nào ... khi kết quả chứng thực nơi làm việc đã hết giá trị, họ nên thực hiện một cuộc đánh giá đặc biệt ... liệu một cuộc đánh giá đặc biệt hay chứng nhận nơi làm việc được thực hiện, những tài liệu nào đảm bảo nên được thành lập ...

  • Nếu kết quả đánh giá đặc biệt làm giảm các khoản đảm bảo và bồi thường

    Tại sao được phát triển một hệ thống chứng nhận nơi làm việc. Bộ Y tế và Phát triển xã hội xác định theo đơn đặt hàng ... được cung cấp cho người lao động dựa trên kết quả xác nhận nơi làm việc. Nếu chức vụ, ngành nghề ... yếu tố sản xuất, được xác nhận bằng kết quả chứng thực nơi làm việc về điều kiện lao động. Người sử dụng lao động ...

  • Công bố thông tin pháp lý cho nhân viên nhân sự quý 3 năm 2018

    2018 Có thể sử dụng kết quả xác nhận nơi làm việc đủ điều kiện lao động trước đây ...

• Pháp luật
• Điều khoản chứng nhận
• Ai tiến hành chứng nhận?

Pháp luật

Theo quy định tại Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiến hành chứng nhận nơi làm việc về điều kiện lao động. Chứng nhận được thực hiện trên cơ sở Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Liên bang Nga ngày 26 tháng 4 năm 2011 số 342n “Về việc Phê duyệt Thủ tục Chứng nhận Nơi làm việc về Điều kiện Làm việc”. Dựa trên phần thứ hai của Art. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất cả người sử dụng lao động được yêu cầu thực hiện chứng nhận nơi làm việc, không có ngoại lệ. Mục đích chính và mục tiêu của thủ tục này- cải thiện điều kiện làm việc, cũng như xác định các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm. Quá trình chứng nhận bao gồm:

• đánh giá vệ sinh điều kiện làm việc của người lao động;
• đánh giá an toàn chấn thương tại doanh nghiệp;
• đánh giá sự tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn lao động của các công cụ, thiết bị được sử dụng tại doanh nghiệp;
• cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho nhân viên của tổ chức.

Điều khoản chứng nhận

Tổ chức tự xác định thời điểm cần tiến hành chứng nhận. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, nó phải được thực hiện ít nhất 5 năm một lần!Điều quan trọng cần biết là nếu một nơi làm việc mới xuất hiện tại doanh nghiệp của bạn hoặc thiết bị sản xuất của nơi làm việc được thay đổi, thì nó phải được chứng nhận trong vòng 60 ngày.

Nhiều nhà tuyển dụng nhầm lẫn giữa đánh giá hiệu suất với đánh giá nhân viên. Điều quan trọng là phải hiểu rằng đó là nơi làm việc được chứng nhận, chứ không phải nhân viên! Ví dụ: 5 người có thể làm việc trong tổ chức của bạn và có thể có 2, 3 hoặc thậm chí 8 công việc. Một số nhân viên có thể thực hiện các nhiệm vụ khác nhau và đảm nhiệm một số công việc tương ứng, mỗi công việc phải được chủ lao động chứng nhận!

Giấy chứng nhận nơi làm việc và tiền phạt

Các biện pháp trừng phạt khác nhau có thể được áp dụng đối với hành vi vi phạm thủ tục xác nhận nơi làm việc: từ ban hành lệnh loại bỏ vi phạm đến đưa các nhà quản lý và viên chức chịu trách nhiệm hành chính. Cả văn phòng công tố và thanh tra lao động và việc làm đều có thể kiểm tra chứng thực nơi làm việc. Sự viếng thăm của những cấu trúc này, như một quy luật, không mang lại điềm báo tốt.

Đến nay, mức phạt tối đa cho việc không thực hiện chứng nhận nơi làm việc là 50 nghìn rúp. Hoặc có thể bị đình chỉ hành chính đối với hoạt động của một doanh nghiệp hoặc tổ chức trong thời hạn đến 90 ngày (Điều 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga). Mức phạt dành cho các quan chức là từ 1 đến 5 nghìn rúp. Tuy nhiên, Bộ Y tế và Phát triển Xã hội có kế hoạch tăng số tiền này lên nhiều lần. Việc tăng tiền phạt sẽ làm tăng mức độ trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tính mạng và sức khỏe của người lao động và sẽ kêu gọi nhiều tổ chức chứng thực về nơi làm việc của họ.

Ai tiến hành chứng nhận?

Để thực hiện việc cấp giấy chứng nhận, theo quy định của pháp luật, cần phải có giấy chứng nhận hoạt động dịch vụ trong lĩnh vực bảo hộ lao động theo trình tự số 205n ngày 04/01/2010 của Bộ Y tế và Phát triển xã hội. . Theo quy định, các tổ chức này có phòng thí nghiệm riêng và danh sách toàn bộ thiết bị đo lường cho các phép đo. Sự tham gia của các tổ chức này diễn ra trên cơ sở hợp đồng.

Thủ tục cấp giấy chứng nhận

Thủ tục xác nhận nơi làm việc bao gồm:

1. Hình thành một đơn đặt hàng cho tổ chức, trong khuôn khổ mà một ủy ban chứng thực đặc biệt được tạo ra, bao gồm các chuyên gia từ công ty chứng thực và nhân viên của tổ chức chứng thực.

2) Danh sách các nơi làm việc được cấp chứng chỉ được xác định. Tiếp theo, một danh sách các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại tại nơi làm việc được thiết lập và chi phí chứng nhận được tính toán.

3) Quá trình thực hiện chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, trong khuôn khổ đánh giá mức độ rủi ro thương tật của từng nơi làm việc và xác định như sau:

• an toàn của thiết bị, dụng cụ và vật liệu đã sử dụng tham gia vào quá trình lao động;
• sự cung cấp của nhân viên PPE và sự tuân thủ của họ đối với tác động thực tế của các yếu tố có hại hoặc nguy hiểm;
• mức độ nhận thức của từng người lao động về các biện pháp đảm bảo an toàn lao động.

4) Đăng ký kết quả xác nhận nơi làm việc đủ điều kiện lao động kèm theo bộ hồ sơ phù hợp:

• các giao thức đo lường;
• thẻ xác nhận nơi làm việc tại doanh nghiệp;
• một kế hoạch hành động nhằm cải thiện điều kiện vệ sinh và sinh hoạt của người lao động;
• báo cáo, ứng dụng và các tài liệu khác.

5) Sau khi xác nhận, người sử dụng lao động gửi kết quả của mình cho cơ quan thanh tra lao động nhà nước. Các tài liệu nhận được dựa trên kết quả chứng nhận được sử dụng trong khuôn khổ:

• xác nhận cơ sở sản xuất, xác nhận việc tuân thủ các yêu cầu đối với việc tổ chức bảo hộ lao động;
• tính chiết khấu, đóng vào mức bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động bị tai nạn lao động;
• xác định các điều khoản của hợp đồng lao động và giúp người lao động làm quen với quá trình lao động;
• xây dựng kế hoạch hành động nhằm đảm bảo an toàn lao động;
• xác định thủ tục và số tiền bồi thường cho người lao động;
• xác định những người có trách nhiệm vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động và đưa ra các quyết định phù hợp.

Chi phí chứng nhận công việc

Chi phí của dịch vụ chứng nhận phụ thuộc vào số lượng công việc trong doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp vừa và lớn, nơi có số lượng việc làm lớn thì có hệ thống chiết khấu. Chi phí thị trường trung bình để chứng nhận 1 nơi làm việc là từ 1.500 đến 7.000 rúp. Các nghiên cứu phức tạp được trả riêng. Đồng thời, chi phí chứng nhận nơi làm việc của thợ hàn sẽ cao hơn chi phí chứng nhận nơi làm việc của kế toán.

Đối với một văn phòng thông thường, chi phí ước tính để chứng nhận một nơi làm việc có máy tính cá nhân là khoảng 2.000 rúp.

Có những tổ chức đề nghị cung cấp các dịch vụ này với giá thấp hơn đáng kể so với giá thị trường trung bình. Nhưng hãy nhớ rằng một lựa chọn giá rẻ có thể dẫn đến tổn thất đáng kể trong tương lai.

Ngày nay, thị trường dịch vụ đó ở nước ta rất đa dạng. Tuy nhiên, trong số lượng lớn các tổ chức cung cấp dịch vụ chứng nhận, bạn chỉ nên chọn những công ty trung thực và đã được chứng minh.

(Chưa có xếp hạng)

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, theo Luật Liên bang của Liên bang Nga số 426-FZ ngày 28 tháng 12 năm 2013, xác nhận nơi làm việc được thay thế bằng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Do thiếu kinh nghiệm và thiếu trang thiết bị cần thiết, nhiều doanh nghiệp không có cơ hội tự mình thực hiện chứng nhận nơi làm việc về điều kiện lao động, đó là lý do họ chuyển sang sử dụng các dịch vụ được tạo ra đặc biệt, trong đó có công ty SOTARM.

Bằng cách liên hệ với SOTARM để được chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, bạn có thể tin tưởng vào những lợi ích sau:

• Đối sánh chính xác các kết quả kiểm tra quy phạm, tiêu chuẩn nhà nước;
• Xác định tất cả các yếu tố có hại ảnh hưởng đến sức khỏe và sự an toàn của nhân viên làm việc tại nơi làm việc của họ;
• Đề ra phương án cải thiện điều kiện lao động tối ưu và hiệu quả nhất;
• Tư vấn miễn phí về các biện pháp khả thi nhằm giảm rủi ro sản xuất.

Tầm quan trọng của công việc chứng nhận

Việc xác nhận nơi làm việc về điều kiện lao động trong tổ chức nhằm đảm bảo điều kiện làm việc của người lao động phù hợp với yêu cầu của nhà nước. Việc xác định kịp thời các yếu tố không an toàn và có hại giúp giảm thiểu rủi ro thương tật cho người lao động và trong trường hợp phát hiện sản xuất nguy hiểm, bồi thường thiệt hại cho sức khỏe của người lao động bằng cách cho nghỉ thêm, đưa đi điều dưỡng, thưởng tiền mặt, v.v. các phương pháp. Người sử dụng lao động đã được chứng nhận nơi làm việc sẽ giảm thiểu rủi ro bị phạt hình sự và hành chính trong trường hợp tai nạn tại nơi làm việc gây thương tích hoặc tử vong cho người lao động.

Với việc thắt chặt luật pháp và tăng tiền phạt do vi phạm điều kiện lao động của người lao động, việc cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện lao động ngày càng trở nên phù hợp. Sử dụng dịch vụ của SOTARM, bạn sẽ không chỉ có thể đánh giá mức độ tuân thủ các điều kiện làm việc của nhân viên với các tiêu chuẩn và quy chuẩn yêu cầu, mà còn nhanh chóng xây dựng một bộ các biện pháp để cải thiện các điều kiện này. Ngoài ra, việc xác nhận nơi làm việc sẽ tránh được các khoản tiền phạt và chế tài có thể xảy ra từ các cơ quan quản lý nhà nước.

Giá xác nhận nơi làm việc đủ điều kiện lao động phụ thuộc vào các yếu tố sau:

· Tổng số công việc trong doanh nghiệp, cũng như số lượng công việc hoàn toàn giống nhau về chức năng của chúng;

· Các tính năng và chi tiết cụ thể của doanh nghiệp;

· Số lượng thiết bị được sử dụng tại doanh nghiệp và đặc điểm của chúng;

· Số lượng các thông số đo được trong quá trình chứng nhận;

· Cần có kế hoạch hiện đại hóa nơi làm việc để đảm bảo chúng đáp ứng các quy định của chính phủ.

Chi phí chứng nhận nơi làm việc trong công ty "SOTARM" là một trong những chi phí hợp lý nhất, điều này là do việc sử dụng thiết bị hiệu quả cao và kinh nghiệm dày dặn của nhân viên, cho phép chúng tôi thực hiện toàn bộ phạm vi công việc chứng nhận trong thời gian ngắn nhất có thể. Tất cả các chuyên gia của công ty chúng tôi đều có trình độ học vấn phù hợp và kinh nghiệm làm việc trên 3 năm ở các vị trí của họ, đồng thời cũng thường xuyên tham gia các khóa học bồi dưỡng và kiểm tra kiến ​​thức.

Công ty chúng tôi tiến hành chứng nhận nơi làm việc ở Moscow và trên khắp nước Nga của các tổ chức trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau - hộ gia đình, công nghiệp, giáo dục, v.v. Trong quá trình chứng nhận, tất cả các đặc điểm hoạt động của tổ chức cũng như các chi tiết cụ thể về công việc của nhân sự, được tính đến, điều này cho phép chúng tôi xác định với độ chính xác cao nhất về việc tuân thủ các điều kiện lao động theo tiêu chuẩn yêu cầu. Nhiệm vụ chính của chúng tôi là tìm ra các giải pháp và triển khai chúng nhằm mục đích giảm giá máy trạm, cũng như vạch ra kế hoạch hành động để cải thiện điều kiện làm việc với chi phí vật liệu và thời gian tối thiểu.

Việc chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc (AWP) nên được thực hiện ít nhất một lần trong khoảng thời gian 5 năm. Trong thời hạn năm năm, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn vào thời điểm nào thuận tiện hơn để tiến hành kiểm tra tiếp theo. Điểm bắt đầu của giai đoạn mới sẽ là ngày kết thúc của lần kiểm tra trước đó, được quy định trong thứ tự "Hoàn thành chứng nhận nơi làm việc đủ điều kiện làm việc." Ngày kiểm tra tiếp theo sẽ là ngày ban hành lệnh "Về việc thành lập một ủy ban mới và phê duyệt lịch trình chứng nhận."

Điều tương tự cũng xảy ra với chứng nhận nơi làm việc đột xuất, được thực hiện trong trường hợp nơi làm việc mới, thiết bị mới xuất hiện tại doanh nghiệp, hoặc phương tiện bảo hộ tập thể đã thay đổi. Sau đó, trong thời hạn ít nhất 60 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải tiến hành xác nhận công việc mới. Một trạm làm việc đột xuất có thể được thực hiện trên cơ sở bắt buộc và theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động.

Nhiệm vụ của bất kỳ doanh nghiệp nào là đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn cho người lao động, tổ chức phải tuân thủ các điều kiện này là sử dụng một bộ tài liệu về bảo hộ lao động. Công ty SOTARM cung cấp dịch vụ chứng nhận bảo hộ lao động, cho phép ban lãnh đạo tránh được hậu quả của việc không tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn tại doanh nghiệp. Thủ tục chứng nhận bảo hộ lao động phải là thủ tục bắt buộc đối với tất cả nhân viên, cũng như đội ngũ quản lý. Các biện pháp chứng nhận bổ sung được cung cấp khi nhân viên được thuê, thay đổi loại hình hoạt động hoặc đi công tác.

Trước khi đạt chứng chỉ, tất cả nhân viên của công ty phải nghiên cứu bộ tài liệu quy định về bảo hộ lao động, trong đó bao gồm các yêu cầu về điều kiện nơi làm việc, quần áo bảo hộ, tiêu chuẩn vệ sinh, điều kiện cho phép nghỉ lễ, quy tắc vượt qua kỳ kiểm tra sức khỏe và các hình thức quy định khác. Kiến thức về các lĩnh vực này sẽ giúp người lao động an toàn thực hiện công việc, tránh tai nạn, giảm tổn hại sức khỏe khi làm việc trong điều kiện độc hại, biết và sử dụng các quyền của mình để cung cấp các quyền lợi, thời gian nghỉ phép và thi đạt chứng chỉ. Công ty chúng tôi không chỉ thực hiện cấp chứng chỉ cho người lao động và cán bộ quản lý mà còn sẵn sàng thực hiện đào tạo về bảo hộ lao động.

2. 212-FZ "Về phí bảo hiểm cho Quỹ hưu trí"

3. Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội số 342n "Phê duyệt thủ tục tiến hành AWP về điều kiện lao động"

4. Dự thảo Luật Liên bang "Về sửa đổi đối với 426-FZ"

Các loại đối tượng

Cánh tay trong văn phòng

Cánh tay ở trường

Nhập viện y tế

Cánh tay trong sản xuất

Cánh tay trong cửa hàng

AWP trong một công ty bảo mật tư nhân

khách hàng của chúng tôi

Phản hồi từ khách hàng của chúng tôi

A. A. Minaev

Hợp tác với công ty bạn đã thể hiện trình độ chuyên môn cao của nhân viên. Tôi muốn ghi nhận sự làm việc có năng lực của các chuyên gia, sự phối hợp nhịp nhàng của các chuyên gia và trình độ chuyên môn cao của toàn công ty.

Chúng tôi mong muốn được hợp tác lâu dài và hiệu quả với công ty của bạn.

Tổng giám đốc A.N. Pischurov

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.
Trong quá trình Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc (SOUT) tại công ty ASTRAYA LLC của chúng tôi, tôi muốn ghi nhận công việc có năng lực của các chuyên gia, trình độ chuyên môn cao. Nhân viên của SOTARM LLC lịch sự, hòa nhã trong giao tiếp, luôn sẵn sàng giải thích thêm.

Trân trọng,
Giám đốc ASTRAYA LLC Safronov D.P.

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Theo các điều khoản của Thỏa thuận, trong năm 2016, SOTARM LLC đã tiến hành đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc tại nơi làm việc của MUP AiG.
Công việc được thực hiện ở mức độ cao theo Luật Liên bang số 426 "Về việc đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc" ngày 28 tháng 12 năm 2013. Trên cơ sở kết quả, tài liệu báo cáo được tiếp nhận, lập trên cơ sở kết quả công việc và thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
Chúng tôi bày tỏ lòng biết ơn đối với SOTARM LLC về giải pháp chuyên nghiệp cho các vấn đề nảy sinh trong quá trình làm việc chung của chúng tôi.
Chúng tôi hài lòng với công việc được thực hiện bởi các chuyên gia của SOTARM LLC và sẵn sàng giới thiệu công ty này như một đối tác đáng tin cậy và có trách nhiệm.

Và về. đạo diễn E.M. Gorokhov

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Vào tháng 12 năm 2016, SOTARM LLC đã tiến hành một cuộc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong tổ chức tư nhân Atomstandard.

Các chuyên viên của SOTARM LLC đã thể hiện tính chuyên nghiệp và hiệu quả cao trong việc giải quyết công việc. Một ấn tượng thuận lợi đã được tạo ra bởi sự sẵn sàng phản ứng nhanh với các tình huống của nhân viên. Điều này xác nhận rằng SOTARM LLC có kinh nghiệm sâu rộng trong việc tiến hành SOUT và sử dụng phương pháp tiếp cận cá nhân khi làm việc với khách hàng.

Các công việc được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Một bản trình bày tốt về kết quả của công việc đã thực hiện đã được ghi nhận.

Chúng tôi hài lòng với công việc của SOTARM LLC và sẵn sàng giới thiệu công ty này như một đối tác đáng tin cậy và có trách nhiệm.

Trân trọng,

Giám đốc V.V. Morozov

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Trong quá trình Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc (SUT) tại doanh nghiệp của chúng tôi (JSC MKB DOM-BANK), công việc có năng lực của các chuyên gia và trình độ chuyên gia cao đã được ghi nhận.
Tất cả công việc được hoàn thành đúng thời hạn và các tài liệu cần thiết đã được nộp theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ “Về Đánh giá Đặc biệt về Điều kiện Làm việc”.
Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,

Giám đốc Điều hành Công ty Cổ phần MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Lòng biết ơn

Viện tự trị Liên bang "Trung tâm Phát triển và Hỗ trợ các Hoạt động Vũ trụ" thuộc Bộ Quốc phòng Liên bang Nga bày tỏ lòng biết ơn đối với SOTARM LLC về việc tiến hành chất lượng cao đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Người đứng đầu Viện tự trị liên bang "Trung tâm phát triển và hỗ trợ các hoạt động vũ trụ" của Bộ Quốc phòng Liên bang Nga

M. Surikov

Thư cảm ơn

Công ty TNHH “Vụ sửa chữa đường bộ Usinsk” gửi lời cảm ơn sâu sắc và chân thành nhất đến tập thể cán bộ công nhân viên Công ty TNHH “Dịch vụ bảo hộ lao động và cấp giấy chứng nhận nơi làm việc” vì sự hợp tác đôi bên cùng có lợi, thái độ tận tâm và chuyên nghiệp, biểu hiện trong quá trình làm việc một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại doanh nghiệp của chúng tôi.
Chúng tôi đặc biệt cảm ơn các chuyên gia Komarova Maria Vitalievna và Titor Andrey Gennadievich, những người đã trực tiếp tham gia nghiên cứu, phân tích các yếu tố có hại, nguy hiểm trong môi trường sản xuất và quá trình lao động vì thái độ làm việc nghiêm túc, chu đáo.
Chúng tôi đánh giá cao sự hợp tác với công ty của bạn,
Chúng tôi chúc bạn và công ty của bạn thành công và thịnh vượng,
kinh tế và tài chính tốt.
Chúng tôi bày tỏ sự tự tin trong việc duy trì sự thân thiện hiện có
quan hệ và mong muốn xa hơn
hợp tác cùng có lợi và có kết quả.
Trân trọng,
Giám đốc LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Tổng giám đốc SOTARM LLC
A.A. MINAEV

Andrei Anatolyevich thân mến!

Tổ chức phi chính phủ Tòa soạn tờ báo của Quốc hội Liên minh Belarus và Nga "Soyuznoe Veche" bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của công ty "SOTARM" LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc tiến hành một chương trình đặc biệt đánh giá về điều kiện làm việc, trình độ chuyên môn cao của tổ chức.
Tất cả công việc đã được hoàn thành đúng thời gian. Các tài liệu báo cáo được trình bày theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013. Số 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc".
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.
Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,

Tổng biên tập L.P. Rakovskaya

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

LÒNG BIẾT ƠN

Trong quá trình Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc (SUT) tại doanh nghiệp LLC của chúng tôi "Trung tâm" Lần sinh thứ hai ", công việc có năng lực của các chuyên gia, trình độ chuyên gia cao đã được ghi nhận. Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Tổng giám đốc Romanyuk E.V.

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo của RB Logistics LLC bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của SOTARM LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tôi muốn ghi nhận công việc có thẩm quyền và trình độ cao của các chuyên gia của tổ chức.

Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.
Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,

Tổng giám đốc A.A. Budkin

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo của OPTIKOM Region LLC bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của SOTARM LLC, người đứng đầu phòng thí nghiệm Maksemenyuk E.V. đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Một ấn tượng thuận lợi đã được tạo ra bởi sự sẵn sàng phản ứng nhanh với các tình huống của nhân viên.
Tất cả công việc được hoàn thành đúng thời hạn và các tài liệu cần thiết đã được nộp theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ “Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc”.
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.
Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Những lời chúc tốt đẹp nhất đến bạn và tổ chức của bạn
Mỹ thuật. ca S.N. Sirotkin

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrei Anatolyevich thân mến!

Chúng tôi cảm ơn nhân viên của SOTARM LLC về dịch vụ thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong tổ chức của chúng tôi. Rất vui khi cảm nhận được hiệu quả và thái độ làm việc có năng lực về mặt kỹ thuật của các nhân viên của công ty bạn trong suốt thời gian hợp tác của chúng ta.
Tôi muốn đặc biệt lưu ý người đứng đầu phòng thí nghiệm thử nghiệm Elena V. Maksemenyuk và chuyên gia Victoria Biryukova. Tôi cảm ơn họ vì sự chuyên nghiệp và thái độ nhạy bén trong việc giải quyết tất cả các vấn đề nảy sinh.

Chúng tôi mong muốn được hợp tác hơn nữa với bạn và công ty của bạn.

CEO
Mosexpert LLC A.L. Voronin

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo Chi nhánh Miền Trung của Công ty "Company Metall Profile" bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của công ty "SOTARM" LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tôi muốn ghi nhận công việc có thẩm quyền và trình độ cao của các chuyên gia của tổ chức.
Tất cả công việc được hoàn thành đúng thời hạn và các tài liệu cần thiết đã được nộp theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ “Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc”.
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.

Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,

Giám đốc chi nhánh L.A. Mikhailov

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo của Brunel Rus LLC bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của SOTARM LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Trong quá trình thực hiện công việc, các chuyên gia của SOTARM LLC đã quan tâm đến mọi nhu cầu của công ty chúng tôi và nhanh chóng tìm ra giải pháp tốt nhất cho những thắc mắc phát sinh. Tôi muốn ghi nhận công việc có năng lực và trình độ cao của các chuyên gia của tổ chức, cũng như thái độ tận tâm của họ đối với hoạt động kinh doanh.
Tất cả công việc được hoàn thành đúng thời hạn và các tài liệu cần thiết đã được nộp theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ “Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc”.
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.

Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,
Brunel Rus LLC Tổng giám đốc Andrea Lukkin

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo của Leogon Trading LLC bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của SOTARM LLC đã làm việc kịp thời và chất lượng cao trong việc tiến hành đánh giá đặc biệt các điều kiện của cọc. Tôi muốn lưu ý đến năng lực và trình độ của các chuyên gia của tổ chức.
Tất cả công việc được hoàn thành đúng thời hạn, và các tài liệu đã được nộp theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ "Về việc đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc."
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.

Chúng tôi mong muốn công việc thành công hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,

Giám đốc S.V. Lyulikova

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo của GE Project LLC bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của SOTARM LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tôi muốn ghi nhận công việc có thẩm quyền và trình độ cao của các chuyên gia của tổ chức.
Tất cả công việc được hoàn thành đúng thời hạn và các tài liệu cần thiết đã được nộp theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ “Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc”.
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.
Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,
Người đứng đầu Dự án GE LLC A.A. Zuikin

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban quản lý của GBPOU MO "Trường Kỹ thuật Roshal" bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của công ty "SOTARM" LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tôi muốn ghi nhận công việc có thẩm quyền và trình độ cao của các chuyên gia của tổ chức.
Tất cả công việc được hoàn thành đúng thời hạn và các tài liệu cần thiết đã được nộp theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ “Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc”.
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.
Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,

Giám đốc trường kỹ thuật V.Yu.Kashlev

Tổng giám đốc SOTARM LLC
A.A. Minaev

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo của Công ty Cổ phần "Phòng Kinh tế VDNKh" bày tỏ lòng biết ơn đến các nhân viên của công ty "SOTARM" LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và trình độ cao của các chuyên gia của tổ chức.
Tất cả các công việc được hoàn thành đúng thời hạn, các tài liệu được nộp theo yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ “Về việc đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc”.
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.
Chúng tôi mong muốn làm việc lâu dài và hiệu quả trong tương lai.

Đạo diễn A.V. Korolev

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrey Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo Công ty cổ phần Ramenskaya Teploset bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của SOTARM LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tôi muốn ghi nhận công việc có thẩm quyền và trình độ cao của các chuyên gia của tổ chức.
Tất cả công việc được hoàn thành đúng thời hạn và các tài liệu cần thiết đã được nộp theo các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 28 tháng 10 năm 2013 số 426-FZ “Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc”.
Chúng tôi sẵn sàng giới thiệu SOTARM LLC như một đối tác đáng tin cậy và bắt buộc làm việc ở trình độ chuyên môn cao.
Chúng tôi hy vọng vào công việc lâu dài hiệu quả trong tương lai.

Trân trọng,
Tổng giám đốc A.M. Sinitsky

Tổng giám đốc SOTARM LLC
Minaev A.A.

Andrei Anatolyevich thân mến!

Ban lãnh đạo của Công ty Cổ phần "OptiCom" bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên của công ty "SOTARM" LLC đã làm việc nhanh chóng và chất lượng cao trong việc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.
Chúng tôi lưu ý rằng kết quả công việc của SOTARM LLC trên SOUT cung cấp cho chúng tôi đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng cao trong lĩnh vực này.
Riêng tôi, tôi muốn gửi lời cảm ơn đến người đứng đầu phòng thí nghiệm Maksemenyuk E.V. và các nhân viên đã thực hiện công việc theo hợp đồng với chất lượng cao và đúng thời hạn, giải quyết kịp thời và thành thạo tất cả các vấn đề nảy sinh, cả ở giai đoạn SOUT và sau khi hoàn thành, cũng như lưu ý mức độ văn hóa giao tiếp cao của họ với đại diện khách hàng, hòa đồng và chuyên nghiệp.
Chúng tôi chúc bạn và công ty của bạn thành tựu mới và thịnh vượng tài chính.

Trân trọng,
Trưởng khu liên hợp kho M.Yu. Chistov

Việc thực hiện chứng nhận nơi làm việc nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động của doanh nghiệp, đồng thời thực hiện các biện pháp bảo đảm điều kiện lao động theo quy định của pháp luật quốc gia.

Nhiệm vụ chứng nhận nơi làm việc:

• nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố có hại đến tính mạng, sức khỏe con người do hoạt động lao động gây ra;
• tính khả thi về kinh tế của việc sử dụng các quyền lợi và khoản bồi thường đối với các điều kiện lao động có hại đối với một số ngành nghề;
• phát triển các biện pháp cải thiện điều kiện lao động hiện có và giảm tác động có hại đến sức khoẻ thể chất của con người.

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Luật Liên bang về Chứng nhận Nơi làm việc, Lệnh của Bộ Y tế số 342n, người sử dụng lao động và các tổ chức phải tiến hành kiểm tra thích hợp và cung cấp cho cấp dưới của họ các điều kiện làm việc an toàn.

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, chứng nhận nơi làm việc đã được thay thế bằng một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, sẽ được thực hiện theo Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 số 426. Luật này đã được thông qua bởi các thành viên của Đuma Quốc gia về Ngày 23/12/2013 và được Hội đồng Liên đoàn thông qua ngày 25/12. Luật mới thiết lập khuôn khổ quy định và tổ chức, cũng như thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và quy định vị trí lập pháp, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của những người thực hiện chứng nhận này.

Chương đầu tiên(Điều 1-7). Các khái niệm cơ bản. Xác định:

• đối tượng điều chỉnh của Luật Liên bang hiện hành;
• quy định về chứng nhận đặc biệt;
• chứng nhận đặc biệt về điều kiện làm việc;
• quyền và nghĩa vụ của doanh nhân;
• quyền và nghĩa vụ của người lao động;
• ứng dụng của các kết quả có liên quan.

Chương hai. Quy trình thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động:

• Điều 8. Tổ chức thực hiện chứng nhận;
• Điều 9. Chuẩn bị cho sự kiện;
• Điều 10. Xác thực các yếu tố có hại và có hại;
• Điều 11. Công bố về sự phù hợp của các điều kiện lao động;
• Điều 12 Nghiên cứu và đo lường các điều kiện lao động;
• Điều 13. Yếu tố có hại của môi trường lao động và trật tự lao động;
• Điều 14. Các loại điều kiện;
• Điều 15. Kết quả của việc chứng thực;
• Điều 16. Các tính năng của chứng nhận;
• Điều 17. Thanh tra đột xuất;
• điều 18. Hệ thống thông tin kế toán toàn quốc liên bang.

Chương ba(Điều 19-24). Các tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động. Phần này bao gồm các tổ chức sau:

• chuyên gia;
• sổ đăng ký của các tổ chức;
• một tổ chức độc lập thực hiện chứng nhận đột xuất;
• kiểm tra chất lượng;
• bảo đảm thực hiện các nghĩa vụ của tất cả các tổ chức.

Chương bốn(câu 25-28). Quy định cuối cùng của pháp luật. Quy định:

• trên phạm vi toàn quốc và công đoàn giám sát việc tuân thủ các chỉ tiêu và yêu cầu của pháp luật hiện hành;
• bất đồng liên quan đến các vấn đề tiến hành chứng nhận đặc biệt và cải thiện điều kiện làm việc;
• quy định chuyển tiếp;
• thủ tục để luật có hiệu lực.

Cho đến cuối năm 2013, thủ tục chứng nhận được thực hiện theo Lệnh của Bộ Y tế ngày 26 tháng 4 năm 2011 số 342n. Tuy nhiên, Lệnh mới của Bộ Lao động ngày 12 tháng 12 năm 2012 số 590n đã được ban hành và cũng có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2014.

Thủ tục chứng thực theo luật

Đánh giá nơi làm việc cung cấp một chứng nhận khách quan về điều kiện làm việc. Người sử dụng lao động cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết, đảm bảo quyền truy cập không bị cản trở vào từng địa điểm sản xuất. Để thực hiện các hành động chứng thực, cần thực hiện một số biện pháp tổ chức. Người sử dụng lao động tạo ra một ủy ban thích hợp, và cũng xác định thành phần của hội đồng quản lý. Sau đó, một lịch trình đánh giá các công việc được lập. Các điều khoản thực hiện được quy định trên cơ sở các tài liệu đặc biệt. Một thỏa thuận được ký kết giữa người sử dụng lao động và tổ chức về việc chứng nhận.

Quy trình chứng nhận theo luật định như sau:

• nơi làm việc được thiết lập có thể được đánh giá chung, bao gồm Danh sách số 1 và Danh sách số 2;
• các yếu tố có hại và có hại được xác định;
• Việc xem xét các yếu tố hỗ trợ được thực hiện, cụ thể là đảm bảo sự sẵn có của quần yếm và thiết bị bảo hộ cho nhân viên;
• một tài liệu cuối cùng được soạn thảo, cho phép đưa ra kết luận về các điều kiện làm việc, và, nếu cần, thiết lập các loại phúc lợi và bồi thường bắt buộc.

Quan trọng! Quy trình tương ứng không áp dụng cho các nhân viên từ xa và các cá nhân đã ký kết thỏa thuận với một nhân viên, không phải là một doanh nhân.

Thay đổi luật

Sự thay đổi chính không chỉ là sự thay đổi của luật, trình tự của các thủ tục đã được thay đổi đáng kể. Và cũng phải chịu trách nhiệm về việc không tuân thủ các tiêu chuẩn và yêu cầu được thiết lập bởi luật pháp của Nga. Các sửa đổi mới nhất đối với Luật Liên bang số 426-FZ ngày 28 tháng 12 năm 2013 “Về Đánh giá Đặc biệt Điều kiện Làm việc” đã được các đại biểu Duma Quốc gia thông qua vào ngày 1 tháng 5 năm 2016.

Các điều sau đây sẽ được làm nổi bật trong phiên bản mới của luật:

Điều 10

Trong điều này, khoản 1 của phần 6 đã được thay đổi: "Những công việc của người lao động, những ngành, nghề, chức vụ, chuyên môn đã được đưa vào danh mục công việc, ngành, nghề có liên quan, có tính đến việc bổ nhiệm sớm tuổi. lương hưu bảo hiểm được thực hiện. "

Phần 7 của Điều 14

Phát biểu như sau: "Theo thỏa thuận với dịch vụ liên bang của ban điều hành, cơ quan thực hiện các chức năng tổ chức và thực hiện việc kiểm soát vệ sinh và vệ sinh trên toàn quốc của liên bang, được phép giảm tầng lớp và (hoặc) nhóm điều kiện lao động xuống nhiều hơn 1 bước."

Điều 17

Theo ấn bản mới, chứng nhận đặc biệt đột xuất được thực hiện trong vòng 12 tháng kể từ ngày xảy ra các trường hợp quy định tại khoản 1, 3 của phần một điều này.

Điều 18 Luật số 426

Phù hợp với những đổi mới đã phát triển, là cơ sở để tạo ra các quyền của người lao động làm việc tại nơi làm việc có liên quan để được bổ nhiệm sớm nhận lương hưu bảo hiểm tuổi già.

Các quy định chính của luật mới quy định rằng việc đánh giá mức độ có hại của các điều kiện lao động được thực hiện ở tất cả các nơi làm việc, kể cả những nơi có máy tính và thiết bị văn phòng. Bắt buộc phải chỉ định một loại nguy hiểm và (hoặc) có hại.

Tải luật về chứng thực nơi làm việc

Phiên bản mới của luật quy định rõ rằng người sử dụng lao động chịu trách nhiệm về việc thực hiện chứng nhận, cũng như độ tin cậy của việc cung cấp thông tin cho cơ quan thanh tra lao động quốc gia. Đối với việc không tuân thủ luật pháp Nga, những người có trách nhiệm phải đối mặt với trách nhiệm hành chính với số tiền từ 1.000 đến 5.000 nghìn rúp. Đối với một hành vi vi phạm tương tự, các cơ quan hữu quan có quyền truất quyền sử dụng lao động / tổ chức trong thời hạn từ một đến ba năm.

Chứng nhận nơi làm việc là một tập hợp các hoạt động được thực hiện bởi một công ty chuyên trách nhằm theo dõi tình trạng của nơi làm việc trong một doanh nghiệp. Thủ tục kiểm soát mới được thông qua vào năm 2011. Những thay đổi đã ảnh hưởng đến danh sách các công ty phải đánh giá: nếu trước đây chỉ có các doanh nghiệp có điều kiện có hại trước mới phải chịu thì ngày nay việc chứng nhận nơi làm việc được thực hiện bởi các công ty văn phòng, giáo dục và các cơ sở giáo dục dành cho trẻ em, mà trước đây không phải là đối tượng được chứng nhận.

Tại sao cần chứng nhận?

(ARM) là cần thiết, trước hết, bởi vì thủ tục này được thiết lập bởi luật pháp. Thứ hai, người sử dụng lao động cần có trách nhiệm với tư cách là người có trách nhiệm tuân thủ các tiêu chuẩn về giữ gìn nơi làm việc đúng trật tự và sức khỏe của người lao động. Nhu cầu về một nơi làm việc tự động dựa trên các yêu cầu đối với việc quản lý doanh nghiệp:

• tuân thủ luật lệ;
• kiểm soát các điều kiện làm việc;
• biện minh cho việc cung cấp các quyền lợi cho người lao động làm việc trong lĩnh vực sản xuất độc hại và chỉ định lương hưu ưu đãi cho người lao động;
• tránh chi phí tài chính bất hợp lý cho bảo hộ lao động;
• loại trừ các khiếu nại từ cơ quan quản lý về tình trạng không phù hợp của nơi làm việc.

Các biện pháp chứng nhận cho phép người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc của lực lượng lao động và tiết kiệm tiền. Thông tin về kết quả đánh giá được phản ánh trong các thẻ AWP. Thông tin về tình trạng của Cộng hòa Moldova có thể trở thành cơ sở để FSS giảm số tiền người sử dụng lao động đóng góp cho bảo hiểm xã hội.

Kết quả chứng nhận tích cực trở thành cơ sở để cấp chiết khấu cho các khoản đóng góp vào Quỹ Hưu trí. Quy mô của họ sẽ phụ thuộc vào lớp được chỉ định cho nơi làm việc.

Khung lập pháp

Thủ tục giám sát trạng thái của RM được quy định trong các đạo luật của Liên bang Nga:

• Luật liên bang số 426
• Lệnh của Bộ Lao động số 33n

Việc kiểm tra tình trạng điều kiện làm việc trong bất kỳ tổ chức nào để xem có sai lệch so với các tiêu chuẩn của luật pháp sẽ gây thêm rất nhiều rắc rối cho người quản lý, nhưng chính anh ta mới là người quan tâm đến việc triển khai toàn diện nơi làm việc tự động và kết quả tích cực của nó, vì những lợi ích từ điều này lớn hơn nhiều so với các vấn đề.

Tần suất của AWP

Tình trạng của các điều kiện làm việc tại nơi làm việc cần được theo dõi mọi 5 năm. Kể từ thời điểm đơn đặt hàng được ban hành khi hoàn thành và có kết quả của chứng nhận tiếp theo, quá trình đếm ngược của giai đoạn tiếp theo sẽ bắt đầu.

Nếu có những thay đổi tại doanh nghiệp, thì nơi làm việc tự động sẽ được thực hiện trước thời hạn. Việc xác nhận phải được tổ chức và thực hiện trong thời hạn 60 ngày, kể từ ngày người đứng đầu thông báo với cơ quan thanh tra lao động về các điểm sau:

• quy trình công nghệ đã thay đổi;
• thiết bị mới được lắp đặt;
• khu vực sản xuất tăng hoặc giảm.

Việc đánh giá đột xuất có thể được tiến hành bởi các cơ quan nhà nước giám sát tình trạng bảo hộ lao động, nếu họ đã xác định được các hành vi vi phạm hoặc nếu không đáp ứng thời hạn.

Thứ tự hạnh kiểm

Việc cấp giấy chứng nhận nơi làm việc được thực hiện theo một trình tự nhất định.

Các giai đoạn của AWP:

1. Định nghĩa các công việc để đánh giá. Bạn có thể tải xuống danh sách mẫu các RM phải được chứng nhận.
2. Lựa chọn công ty chứng nhận và ký kết hợp đồng cho công việc.
3. Công bố một hành động địa phương về chứng nhận.
4. Sự làm quen của nhân viên với đơn hàng.
5. Tiến hành AWP.
6. Đăng ký tài liệu: giao thức của các nghiên cứu đã thực hiện, bản đồ AWP.
7. Lập danh sách các biện pháp cải thiện điều kiện lao động.

Các hành động tiếp theo được thực hiện bởi quản lý của tổ chức theo kế hoạch.

Tất cả các nhân viên được chứng nhận phải tự làm quen với lệnh của người đứng đầu về việc ứng xử nơi làm việc tự động và ký tên vào nó.

Một tháng trước khi bắt đầu chứng nhận, ban quản lý phê duyệt lịch trình kiểm soát và đưa nó đến sự chú ý của lực lượng lao động.

Khi lập một hợp đồng lao động, nên kèm theo điều khoản về chứng thực trong đó - đây là yêu cầu bắt buộc đối với nội dung của hợp đồng. Nếu nhân viên từ chối tham gia AWP, thì thực tế này sẽ trở thành một lý lẽ bổ sung không có lợi cho anh ta: người sử dụng lao động có thể từ chối tuyển dụng.

Lệnh chứng nhận

Tài liệu chính được phát hành tại doanh nghiệp trong khoảng thời gian AWP là một đơn đặt hàng. Pháp luật không quy định định dạng tiêu chuẩn cho văn bản địa phương này; mỗi doanh nghiệp tự soạn thảo văn bản theo mẫu riêng, trên giấy tiêu đề của chính mình. Những điểm chính:

1. Header: tên công ty, họ và tên người sáng lập.
2. Ngày xuất bản, địa phương.
3. Tên của đơn đặt hàng.
4. Mở đầu: dựa trên cơ sở của việc chứng nhận các quy phạm pháp luật được thực hiện.
5. Các vị trí chính của nội dung: về việc tạo ra hoa hồng, về việc phân bổ các trách nhiệm trong nó, về thời gian và thời gian của giai đoạn chứng thực.
6. Danh sách các công việc cần đánh giá.
7. Danh mục nhân viên được miễn chứng thực, nêu rõ lý do và đề cập đến các hành vi lập pháp.
8. Chữ ký của nhà tuyển dụng.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho nhân viên làm quen với các tiêu chí đánh giá, mô tả hệ thống đánh giá sự tuân thủ của nhân viên đối với vị trí của họ dựa trên kết quả vượt qua nơi làm việc tự động. Mục này có thể được bao gồm trong đơn đặt hàng hoặc đính kèm với nó như một ứng dụng riêng biệt.

Ai tiến hành chứng nhận?

Một khoản hoa hồng đang được tạo để tiến hành AWP. Nó bao gồm các nhân viên của một tổ chức chứng nhận đặc biệt, có chứng chỉ công nhận cho loại hoạt động này. Người sử dụng lao động tự mình lựa chọn tổ chức, ký thỏa thuận với tổ chức đó về việc cung cấp các dịch vụ và trả tiền cho họ.

Các chức năng của người sử dụng lao động bao gồm tổ chức quy trình phù hợp với lịch trình đã thiết lập, phân phối hoa hồng vào thời điểm xác định cho doanh nghiệp. Tất cả các hành động chứng thực và thủ tục giấy tờ được thực hiện bởi ủy ban một cách độc lập. Ủy ban bao gồm đại diện của ủy ban công đoàn của doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Yêu cầu về tổ chức, chứng nhận công việc:

1. Một bản ghi rằng đánh giá của PM là loại hoạt động chính của nó.
2. Có phòng thí nghiệm được chính thức công nhận.
3. Sự sẵn có của các chứng chỉ từ nhân viên khi nhập học để đánh giá các điều kiện làm việc.
4. Có sẵn bác sĩ vệ sinh.

Nơi làm việc đã tìm thấy các yếu tố có hại trong quá trình nghiên cứu được kiểm tra bổ sung bằng các phương pháp phòng thí nghiệm phức tạp. Sau đó, chúng được phân loại theo trạng thái của chúng: tối ưu, cho phép, có hại hoặc nguy hiểm.

Có phải chứng nhận công việc không?

AWP 5 năm một lần tại bất kỳ doanh nghiệp nào là một thủ tục bắt buộc được pháp luật quy định. Điều này không phụ thuộc vào hình thức sở hữu và thủ tục đánh thuế, vì trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được đảm bảo các điều kiện làm việc thích hợp. Thủ tục cho các hành động chứng thực được thiết kế để đánh giá cách họ tuân thủ các quy tắc lập pháp.

Ủy ban đánh giá RM theo các tiêu chí: độ ồn, độ rung, vi khí hậu, mức độ nghiêm trọng và cường độ làm việc, sự hiện diện của bức xạ ion hóa, các thông số hóa học và sinh học. Tất cả các chỉ số đều có ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên nếu không tuân thủ các chỉ tiêu.

Thẻ chứng thực nơi làm việc

Trong quy trình kiểm soát nơi làm việc, hoa hồng sẽ điền vào thẻ xác nhận nơi làm việc. Thẻ AWP là tài liệu hiển thị dữ liệu về điều kiện làm việc và kết quả kiểm tra:

1. Một dấu hiệu về các RM không tuân thủ các tiêu chuẩn. Nếu các chỉ số sai lệch đáng kể so với các chỉ tiêu đã thiết lập, thì ủy ban sẽ đưa ra quyết định cấm sử dụng RM. Người sử dụng lao động bị phạt.
2. Lập kế hoạch hành động để cải thiện các điều kiện làm việc hiện có, nhằm loại bỏ các vi phạm đã được xác định.
3. Biện minh cho việc cung cấp các quyền lợi cho người lao động của doanh nghiệp. Nếu hoa hồng ghi nhận trong thẻ AWP rằng các điều kiện làm việc không đáp ứng các tiêu chuẩn, thì họ sẽ đề xuất với cấp quản lý để chỉ định các khoản thanh toán bổ sung hoặc bồi thường cho nhân sự.

Việc kiểm soát việc thực hiện chúng được giao cho Thanh tra Lao động. Nếu người sử dụng lao động không trả lời nhận xét trong thẻ, thì người lao động có thể nộp đơn khiếu nại hoặc tuyên bố yêu cầu bồi thường trước tòa.

Khi nộp đơn xin việc, nhân viên tiềm năng cần làm quen với nội dung của thẻ AWP để có ý tưởng về tình trạng của nơi làm việc trong tương lai của họ.

Thẻ được công ty lưu giữ cho đến lần xác nhận tiếp theo. Dịch vụ bảo hộ lao động có khả năng theo dõi trên bản đồ xem điều kiện lao động có thay đổi theo hướng cải thiện theo thời gian hay không. Định dạng tài liệu là một biểu mẫu chính thức trên một số trang tính.

Chi phí và thời gian của AWP

Giá thành của máy trạm không tĩnh ở các doanh nghiệp khác nhau và tùy thuộc vào điều kiện cụ thể là khác nhau:

• diện tích khu vực nghiên cứu;
• mức độ có hại của các yếu tố có ảnh hưởng xấu đến người lao động;
• thiết bị và vật liệu được sử dụng bởi ủy ban;
• số lượng RM được nghiên cứu;
• vị trí lãnh thổ của họ.

Để xác định một con số chính xác hơn, trước tiên người sử dụng lao động phải gửi đơn đến tổ chức chứng nhận cho biết các thông số cần thiết của các công việc dự định sẽ được kiểm tra. Tổ chức xét đơn trong thời gian tối đa 2 ngày, tính toán chi phí công việc.

Sau khi thống nhất về các vấn đề tài chính giữa người sử dụng lao động và nhà thầu, một thỏa thuận được ký kết về việc thực hiện đánh giá. Thời gian của nơi làm việc tự động phụ thuộc vào phạm vi công việc, do đó, chúng cũng được các bên thảo luận riêng.

Ai có thể không đủ điều kiện?

Vào ngày 1 tháng 1 năm 2014, Luật Liên bang số 426 bắt đầu có hiệu lực, trong đó bao gồm tất cả các vấn đề về chứng nhận hoặc thủ tục hiện nay được gọi là đánh giá điều kiện làm việc. Đã có những thay đổi ảnh hưởng đến một số vấn đề về chứng nhận:

1. Định nghĩa những người thực thi một ước lượng. Nếu trước đây AWS có thể được tự sản xuất thì ngày nay trách nhiệm này được giao cho các tổ chức chuyên môn.
2. Quy tắc đánh giá các yếu tố sinh học. Số lượng các tiêu chí đánh giá đã được thêm vào.
3. Trách nhiệm do vi phạm các điều khoản đánh giá. Việc trừng phạt người sử dụng lao động vì không tuân thủ luật pháp đã trở nên cứng rắn hơn.

Trong một thời gian dài, vấn đề hủy bỏ đánh giá toàn diện đối với một số doanh nghiệp nhỏ và vừa không được giải quyết rốt ráo. Những người ủng hộ việc bãi bỏ chứng thực đối với một số loại hình sản xuất đã không tìm thấy sự ủng hộ từ các nhà lập pháp, do đó, theo các sửa đổi của luật, tất cả đều phải trải qua chứng thực. Các doanh nghiệp nhỏ, nơi một người được tuyển dụng và không có hợp đồng lao động nào được ký kết với anh ta, sẽ không vượt qua AWP. Ví dụ, điều này áp dụng cho các doanh nhân cá nhân khi chủ doanh nghiệp tự mình thực hiện các công việc cần thiết.

Trách nhiệm do không tiến hành chứng nhận

Từ chối thực hiện chứng nhận là vi phạm pháp luật. Theo quy định của Bộ luật xử phạt vi phạm hành chính, người sử dụng lao động bị coi là có tội, và với tư cách là một viên chức chịu trách nhiệm về doanh nghiệp được giao phó, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính:

Chứng nhận nơi làm việc (video)

Video này nói về những thay đổi trong luật liên quan đến nơi làm việc tự động, cũng như ai và khi nào nên thực hiện chứng nhận, thời gian và tần suất của sự kiện này, v.v.

Việc kiểm tra nơi làm việc do văn phòng công tố hoặc thanh tra lao động thực hiện. Ngoài phạt tiền, thanh tra có thể ra lệnh cho người vi phạm loại bỏ hành vi vi phạm hoặc thả người đứng đầu khỏi vị trí của mình.