Nghỉ việc do nhập ngũ. Khi nhập ngũ để huấn luyện quân sự. Trợ cấp thôi việc: đóng góp bảo hiểm

Sa thải do phải nhập ngũ là một trong những lý do khiến cấp dưới bị chấm dứt công việc với lý do không phụ thuộc vào ý chí của các bên trong hợp đồng. Ủy ban dự thảo hoặc chính ủy quân sự đưa ra yêu cầu bắt buộc đối với cả hai bên hợp đồng lao độngđơn thuốc Lệnh triệu tập của ủy ban quân sự về việc cần phải có mặt tại địa điểm yêu cầu vào một ngày giờ nhất định sẽ trở thành cơ sở để chấm dứt hợp đồng. Nhân viên không cần thiết hoặc có nghĩa vụ phải viết bản khai vì các bên không ảnh hưởng đến các trường hợp chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể tiếp nhận đơn của người lao động.

Thời hạn sa thải do nhập ngũ là bao lâu?

Thời hạn cụ thể để chấm dứt hợp đồng trên cơ sở này vẫn chưa được xác định. Khách quan mà nói, việc sa thải do nhập ngũ phải được thực hiện trước thời hạn (ngày xuất hiện) được ghi trong giấy triệu tập của cơ quan đăng ký, nhập ngũ. Hợp đồng lao động phải được chấm dứt vào ngày làm việc cuối cùng của người lao động.

Những gì cần viết trong đơn đặt hàng và sổ làm việc

Người sử dụng lao động ra lệnh chấm dứt hợp đồng do phải tòng quân theo mẫu T-8 hoặc T-8a, được ban hành theo Nghị quyết số 1 của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga ngày 5 tháng 1 năm 2004.

Lệnh nêu rõ:

• Tên doanh nghiệp;
• vị trí;
• số, ngày;
• HỌ VÀ TÊN. và vị trí của nhân viên;
• ngày và lý do sa thải.

Ngày sa thải do nhập ngũ là ngày làm việc cuối cùng của người lao động trước ngày được điều động đến nơi làm việc trực tiếp. Cần lưu ý rằng khi ra lệnh phải tham chiếu đến khoản 1 phần 1 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Lệnh được ký bởi người quản lý. Nhân viên được chỉ định trong đơn đặt hàng sẽ làm quen với nó dưới chữ ký của anh ta cho biết ngày tháng. Nếu người sử dụng lao động không có cơ hội để nhân viên làm quen với lệnh bằng văn bản hoặc nếu anh ta không muốn làm quen với lệnh đó dưới chữ ký của mình thì phải ghi chú thích hợp vào tài liệu.

Căn cứ để ghi vào sách bài tập là một mệnh lệnh. Việc ghi bài được thực hiện theo nguyên tắc sau:

• Cột 1 cho biết số sê-ri của mục nhập đang được thực hiện;
• ở cột 2 - ngày bị sa thải do nhập ngũ;
• ở cột 3 - lý do và căn cứ trong cách diễn đạt lặp lại chính xác cách diễn đạt của mệnh lệnh;
• ở cột 4 - chi tiết về đơn hàng (hướng dẫn).

Việc ghi vào hồ sơ làm việc trong thời gian làm việc với người sử dụng lao động được xác nhận bằng chữ ký của người đó hoặc chữ ký của người chịu trách nhiệm lưu giữ hồ sơ công việc, con dấu (nếu có), cũng như chữ ký của chính người lao động.

Khi nào cần tính toán

Vào ngày sa thải, khoản thanh toán cuối cùng phải được thực hiện cho nhân viên. Các khoản thanh toán anh ta sẽ nhận được bao gồm:

• tiền lương về thời gian làm việc thực tế trước ngày bị sa thải do nhập ngũ;
• bồi thường bằng tiền phía sau kỳ nghỉ không sử dụng(nếu tiền nghỉ phép được tích lũy trước thì không thể bị giữ lại);
• tiền trợ cấp thôi việc, số tiền này là thu nhập bình quân của hai tuần, không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Điều gì xảy ra nếu bạn không bắn?

Vấn đề duy trì việc làm cho người lao động được gọi đi nghĩa vụ quân sự đang được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm. Trong cơ quan nhà nước, theo luật “Về tư cách quân nhân” (khoản 5 Điều 23), người sử dụng lao động có quyền gia nhập cùng một tổ chức nhà nước trong ba tháng sau khi sa thải nghĩa vụ quân sự.

Đôi khi nảy sinh tình huống trong đó một nhân viên không nghỉ việc trước khi gia nhập quân đội, do thiếu hiểu biết hoặc cố ý. Người quản lý cần làm rõ thực tế là nhân viên đã thực sự phục vụ. Tiếp theo, người sử dụng lao động ở đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu không thể cấp sổ làm việc vào ngày làm việc cuối cùng, nhân viên sẽ được thông báo về sự cần thiết phải lấy sổ đó hoặc được phép gửi sổ làm việc qua đường bưu điện. Nếu không có phản hồi, sổ làm việc sẽ được lưu giữ tại nơi làm việc. Khi kết thúc nghĩa vụ quân sự, nhân viên có thể đến nhận hoặc viết đơn yêu cầu gửi qua đường bưu điện. Như vậy, việc chấm dứt hợp đồng khi nhập ngũ là bắt buộc đối với người sử dụng lao động, thậm chí nếu người lao động không đích thân nghỉ việc thì sẽ bị xuất ngũ vắng mặt do nhập ngũ.

Trong số các trường hợp được dùng làm lý do chấm dứt thỏa thuận lao động Bất kể mong muốn của cả hai bên, luật pháp quy định việc bắt buộc phải nhập ngũ hoặc thực hiện nghĩa vụ dân sự thay thế. Thoạt nhìn, thủ tục hoàn tất quan hệ lao động trong tình huống như vậy rất đơn giản - cơ quan đăng ký và nhập ngũ quân sự gọi công dân, người sử dụng lao động sa thải anh ta. Tuy nhiên, trên thực tế, hầu hết người sử dụng lao động khi áp dụng các căn cứ được coi là sa thải đều phải đối mặt với nhiều vấn đề và câu hỏi cần làm rõ - tài liệu nào sẽ làm cơ sở để ra lệnh, cách xác định ngày sa thải, phải làm gì nếu nhân viên bị “ép” nghỉ việc, làm quen với hồ sơ hành chính mà không tính toán được?

Thủ tục sa thải người lao động do nhập ngũ

Khoản 1 Phần 1 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định hai loại lý do phải hoàn thành quan hệ lao động với một người lính nghĩa vụ:

• gọi anh ta đi nghĩa vụ quân sự;
• khởi hành đi nghĩa vụ dân sự quân sự thay thế.

Xét thấy các lý do được xem xét để hoàn thành hoạt động lao động Nhà lập pháp coi việc này là độc lập với mong muốn của cả hai bên, việc nhập ngũ theo hợp đồng không thuộc quy định này. Hợp đồng giả định trước mong muốn tương ứng của công dân khi tham gia dịch vụ. Trong tình huống như vậy, nên áp dụng các lý do chung để chấm dứt hợp đồng lao động (ví dụ: thỏa thuận của các bên hoặc sáng kiến ​​​​của người lao động).

Căn cứ chứng từ hủy hợp đồng lao động

Điều đầu tiên nhà tuyển dụng cần quan tâm là chú ý kỹ, là sự có mặt của một cơ sở hình thức hóa đúng đắn. Đây luôn là lệnh triệu tập của ủy ban quân sự. Trong trường hợp này, giấy triệu tập phải nêu rõ yêu cầu của công dân:

• hoặc đến ủy ban để được đưa đến nơi hành quyết nghĩa vụ quân sự;
• hoặc đến ủy ban để nhận chỉ thị đi đến nơi làm công vụ thay thế.

Quan trọng! Không có yêu cầu nào khác của cơ quan đăng ký, nhập ngũ trong giấy triệu tập mà người lao động hoặc người sử dụng lao động nhận được là căn cứ để sa thải theo khoản 1 phần 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động. Ví dụ, nếu một nhân viên nhận được lệnh triệu tập với yêu cầu xuất hiện trong khóa huấn luyện quân sự hoặc kiểm tra y tế, đây hoàn toàn không phải là lý do để chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta.

Việc chuyển sang làm dịch vụ thay thế thường được người sử dụng lao động coi là lý do để chấm dứt quan hệ lao động với cụm từ “chuyển sang người sử dụng lao động mới”. Tuy nhiên, cách tiếp cận này có vẻ không chính xác: thứ nhất, trong tình huống đang được xem xét, ý chí của nhân viên không được tính đến, và thứ hai, việc triển khai dịch vụ đó được đưa ra trực tiếp như một lý do chấm dứt hợp đồng. hợp đồng lao động theo yêu cầu 1. Phần 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động.

Giấy triệu tập của cơ quan đăng ký quân sự và nhập ngũ có thể được gửi đến chính người đó (tại nơi cư trú) và cơ quan nơi người đó làm việc. Trong trường hợp sau, cơ quan quản lý của tổ chức có nghĩa vụ thông báo cho công dân về nội dung của tài liệu này dựa trên chữ ký, thông báo cho ủy ban về việc này bằng cách gửi một phần có thể tháo rời của lệnh triệu tập.

Phần cắt bỏ của chương trình nghị sự được điền một phần bởi người sử dụng lao động, một phần do chính người lính nghĩa vụ điền vào.

Để làm quen và chuyển giấy triệu tập cho người bị gọi đi nghĩa vụ quân sự, luật quy định một khoảng thời gian rất cụ thể - không muộn hơn ba ngày trước ngày người đó phải có mặt tại ủy ban. Nếu vi phạm thời hạn này, người sử dụng lao động (chính thức) có thể bị xử phạt hành chính dưới hình thức phạt tiền (Điều 21.2, 23.1 Bộ luật Hành chính). Tuy nhiên lý do chính đáng Chậm thời hạn được coi là việc có giấy triệu tập đến muộn và sự vắng mặt của người phải thông báo từ nơi làm việc (ví dụ: nếu nhân viên đang nghỉ ốm).

Nếu một công dân đang lao động không muốn làm quen với giấy triệu tập, người sử dụng lao động phải lập báo cáo về việc này (với sự có mặt của hai nhân chứng). Báo cáo về việc không thể làm quen được gửi đến ủy ban đã gửi giấy triệu tập.

Ngày hoàn thành quan hệ lao động

Ngày nhân viên rời khỏi tổ chức vì lý do được đề cập sẽ được xác định tùy thuộc vào hoàn cảnh hiện tại. Như vậy, việc nhận được giấy triệu tập hoàn toàn không bắt buộc người sử dụng lao động phải hủy bỏ ngay hợp đồng đã ký với người nhập ngũ. Nếu vẫn còn đủ thời gian trước ngày khởi hành đến nơi làm việc, theo thỏa thuận chung của người lao động, quan hệ pháp luật có thể tiếp tục cho đến khi ngày cuối trước khi gửi.

Trong trường hợp một nhân viên bị “bắt buộc” trực tiếp vào quân đội sau khi làm việc hoặc người sử dụng lao động biết về việc bắt buộc sau khi công dân làm việc cho anh ta đi phục vụ, thì ngày làm việc cuối cùng phải được coi là ngày cuối cùng thực sự làm việc (khi một lượng thời gian làm việc nhất định được ghi trên bảng chấm công). Tuy nhiên, văn bản hành chính về việc sa thải có thể được cấp sau - sau khi nhận được giấy triệu tập tương ứng từ cơ quan đăng ký và nhập ngũ hoặc xác nhận chính thức khác về nghĩa vụ quân sự của nhân viên.

Người bị sa thải có giữ được công việc của mình không?

Vấn đề tuyển dụng công dân sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự được giải quyết bằng luật “Về tư cách quân nhân” (76-FZ ngày 27 tháng 5 năm 1998). Nếu một người làm việc trong một công ty nhà nước trước khi gia nhập quân đội, thì trong ba tháng kể từ ngày chấm dứt nghĩa vụ quân sự, người đó được đảm bảo làm việc trong cùng một công ty với vị trí không thấp hơn vị trí mà người đó đã đảm nhiệm trước khi nhập ngũ. Trong khi đó, pháp luật không yêu cầu các tổ chức thương mại phải cung cấp những bảo đảm tương tự cho tổ chức thương mại của mình. cựu nhân viên, người đã rời tổ chức do phải nhập ngũ.

Thủ tục giấy tờ

Rời khỏi công ty do phải nhập ngũ không hàm ý bất kỳ sáng kiến ​​​​nào của người lao động (ngoại trừ nhu cầu cảnh báo người sử dụng lao động về sự ra đi sắp tới của anh ta). Theo đó, thủ tục chấm dứt liên lạc trong trường hợp này không yêu cầu nhân viên phải viết văn bản tương ứng. Cơ sở tài liệu duy nhất để ban hành lệnh là giấy triệu tập của ủy ban quân sự.

Phát hành đơn đặt hàng

Lệnh hủy hợp đồng được soạn thảo theo cách thông thường - theo mẫu T-8 hoặc T-8a, trong đó nêu rõ lý do sa thải (bắt buộc thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc chuyển sang nghĩa vụ dân sự thay thế) và dẫn chiếu đến điều khoản 1, phần 1 , điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Một công dân đang làm việc phải làm quen với các tài liệu hành chính chống lại chữ ký. Nếu vào thời điểm ban hành lệnh, nhân viên đã tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc đơn giản là anh ta không muốn làm quen với lệnh đó, thì một văn bản tương ứng về việc này sẽ được soạn thảo có chữ ký của hai nhân chứng trong số các nhân viên của doanh nghiệp.

Thủ tục của người sử dụng lao động khi sa thải

Sau khi ra lệnh chấm dứt quan hệ lao động, trình tự hành động của người sử dụng lao động như sau:

1. Vào ngày làm việc cuối cùng, thực hiện thanh toán lần cuối cho nhân viên. Nếu tại thời điểm ban hành lệnh, nhân viên đã vắng mặt và việc kết thúc công việc thực tế diễn ra sớm hơn thì việc tính toán được thực hiện vào ngày ban hành lệnh. Nếu lương của nhân viên được trả bằng cách chuyển khoản vào thẻ nhựa ngân hàng thì các vấn đề về phát hành tiền, theo quy định, sẽ không phát sinh. Nếu tiền được phát hành qua quầy thu ngân của doanh nghiệp thì số tiền Các khoản thanh toán đúng hạn phải được tích lũy và nhân viên được thông báo bằng văn bản về cơ hội nhận được phép tính hoặc cử người đại diện của mình theo ủy quyền để thực hiện việc này.
2. Ghi thông tin về việc kết thúc công việc tại doanh nghiệp vào sổ làm việc của người bị sa thải và đích thân giao cho người đó văn bản này để ký. Nếu nhân viên không có mặt tại nơi làm việc vào ngày ban hành lệnh, thông báo về cơ hội xuất hiện để nhận tài liệu sẽ được gửi cho anh ta qua đường bưu điện.
3. Nhập thông tin về việc sa thải vào giấy tờ cá nhân của người bị sa thải: thẻ và hồ sơ.
4. Thông báo cho các cơ quan chính phủ quan tâm về việc chấm dứt hợp đồng làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp (ví dụ: dịch vụ thừa phát lại, nếu công ty có lệnh thi hành án liên quan đến người bị sa thải).

Mẫu điền vào sổ làm việc

Mục trong hồ sơ lao động về việc chấm dứt quan hệ lao động phải có tên lý do sa thải (“nghĩa vụ quân sự”) và dẫn đến khoản 1, phần 1, điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì?

Luật cho phép công dân bị sa thải do nhập ngũ được hưởng trợ cấp thôi việc

Ngoài khoản thanh toán tiêu chuẩn khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động bị chấm dứt hợp đồng theo khoản 1, phần 1, Điều 83 của Bộ luật Lao động phải được cộng dồn hai tuần trợ cấp thôi việc (Điều 178 của Bộ luật lao động). Bộ luật lao động).

Bảng: danh sách các khoản thanh toán và ví dụ về tính toán của họ khi bị sa thải do nhập ngũ

Những vấn đề có thể phát sinh trong quá trình hoàn thiện quan hệ lao động theo khoản 1 phần 1 Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Các tình huống gây tranh cãi phổ biến nhất khi bị sa thải do nhập ngũ như sau:

1. Khó khăn trong việc lựa chọn lý do sa thải Như đã nêu ở trên, khoản 1 phần 1 Điều 83 Bộ luật Lao động chỉ áp dụng trong một số trường hợp nhất định. Đối với các trường hợp nhập ngũ để huấn luyện, xuất ngũ liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng thì không áp dụng quy định này. Đồng thời, việc sa thải một công dân được gọi đi nghĩa vụ thay thế vì bất kỳ lý do nào khác là không thể chấp nhận được.
2. Khó khăn trong việc xác định ngày sa thải, ra lệnh và ngày làm việc cuối cùng. Không thể chấp nhận được việc ban hành lệnh sa thải dựa trên cơ sở được đề cập trước ngày người sử dụng lao động nhận được giấy triệu tập (bất kể lệnh đó được gửi qua đường bưu điện từ văn phòng đăng ký và nhập ngũ quân sự hay do nhân viên xuất trình). Đồng thời, người lao động phải nghỉ việc trước ngày ghi trong lịch là ngày báo cáo về điểm thu gom.
3. Khó khăn trong việc làm quen với nhân viên đã rời đi với các tài liệu, cấp sổ làm việc và khoản thanh toán cuối cùng (đối với thanh toán bằng tiền mặt) bằng tiền mặt). Nếu nhân viên không thể làm quen với tài liệu, một báo cáo sẽ được lập. Nhân viên phải được thông báo qua thư về cơ hội nhận tài liệu và tính toán.

Việc sa thải do công dân bắt buộc phải thực hiện nghĩa vụ quân sự có thể xảy ra trong những trường hợp hoàn toàn khác: nếu cần thông báo cho nhân viên về lệnh triệu tập mà người sử dụng lao động nhận được, trong trường hợp nhân viên không thông báo cho người sử dụng lao động về việc bắt buộc và bị cưỡng bức thực hiện nhân viên cơ quan đăng ký quân sự và nhập ngũ nghỉ việc, v.v. d. Vì vậy, khi lập thủ tục sa thải, trước hết người sử dụng lao động phải được hướng dẫn rằng căn cứ duy nhất để sa thải trong trường hợp này là giấy triệu tập của cơ quan đăng ký quân sự. và văn phòng tuyển sinh. Tùy thuộc vào thời điểm tài liệu này được nhận, nó chứa những yêu cầu gì và bạn nên xây dựng cách ứng xử của mình.

Tôi có trình độ học vấn cao hơn về luật, kinh nghiệm làm việc tại tòa án, ngân hàng và doanh nghiệp. Mặc dù chuyên môn chính của tôi là luật và tố tụng hình sự, nhưng tất cả các hoạt động nghề nghiệp của tôi đều liên quan đến luật kinh doanh, bắt đầu từ vấn đề nhân sự và kết thúc là vấn đề cho vay. Tôi đã viết bài đánh giá trên các phương tiện truyền thông trong và ngoài nước về các chủ đề kinh doanh trong một thời gian dài.

Có những người sử dụng lao động mà việc sa thải do phải nhập ngũ sẽ trở thành một hình phạt thực sự. Rất nhiều câu hỏi ngay lập tức nảy sinh và mỗi câu hỏi đều yêu cầu một câu trả lời. Nhưng những vấn đề này bắt đầu vào mùa xuân và mùa thu, khi thời gian nhập ngũ bắt đầu. Một nhân viên nhân sự am hiểu, từng có kinh nghiệm tương tự, có thể dễ dàng tìm ra cách thoát khỏi tình huống này. Những người mới tham gia vào ngành này mới bắt đầu tìm hiểu nên họ cần làm quen với các quy định để thực hiện thủ tục này.

Việc làm của nam giới trong độ tuổi quân sự

Điều đầu tiên khi nhận một người đàn ông vào một vị trí là phải tìm hiểu xem anh ta có phù hợp để đi nghĩa vụ quân sự hay không hoặc có dấu hiệu nào cho thấy chàng trai trẻ sẽ không được đưa đi phục vụ hay không. Có lẽ anh chàng đã phục vụ. Trong bất kỳ tình huống nào, thẻ căn cước quân nhân (trong dân - quân nhân) hoặc thẻ quân dịch đều có dấu về nó.

Thứ hai, trách nhiệm của bất kỳ tổ chức nào (không quan trọng - doanh nhân cá nhân, chủ sở hữu tư nhân hoặc văn phòng chính phủ) là đăng ký quân sự cho đại diện của giới tính mạnh hơn. Nếu yêu cầu này không được đáp ứng, công ty sẽ bị xử phạt nếu vi phạm.

Có một sắc thái nhỏ trong luật - một nhóm người hạn chế có thể thay thế nghĩa vụ quân sự– dân sự. Điều khó khăn duy nhất là dịch vụ như vậy sẽ không được thực hiện trên lãnh thổ quê hương của một người. Ngoài ra, có một loại người được hoãn lại do bệnh tật. Đây rồi - trong vòng tay của người đàn ông trẻ phải có giấy chứng nhận do cơ quan đăng ký, nhập ngũ quân sự cấp. Một người lính nghĩa vụ đôi khi nhận được, nếu có Bằng khoa học hoặc dạng bệnh nặng. Trong lãnh thổ Liên Bang Nga Tuổi nhập ngũ được coi là khoảng thời gian từ 18 đến 27 tuổi.

Căn cứ

Liên quan đến việc một nhân viên đã đăng ký chính thức gia nhập quân đội, mối quan hệ lao động sẽ bị chấm dứt. Xét theo Điều 83 của Bộ luật, việc chấm dứt quan hệ như vậy thuộc về công thức: “một lý do độc lập với ý chí của các bên”. Trong cột “Căn cứ”, phải ghi rõ thông tin chi tiết về giấy triệu tập mà nhân viên nhận được, trong đó phải ghi rõ ngày, giờ và địa điểm nhân viên sẽ có mặt.
Xin lưu ý rằng ủy ban quân y phải được thông qua trước ngày ghi trong văn bản (đây là ngày khởi hành chính xác để bảo vệ Tổ quốc).

Tổ chức, dù có muốn làm khác đi trong tình huống này đến mức nào, cũng phải sa thải người lính nghĩa vụ và cung cấp cho anh ta những quyền lợi cần thiết. Đương nhiên, việc chấm dứt quan hệ lao động xảy ra trước chứ không phải vào ngày người đó đi làm.

Một người đàn ông phải làm việc đủ 2 tuần trước khi rời khỏi vị trí của mình. Nếu thời hạn ghi trong giấy tờ nhập ngũ cho phép thì bạn có thể làm việc lâu hơn. Báo cáo bắt đầu vào ngày được ghi trong chương trình nghị sự. Tài liệu sa thải không được chứa ngày muộn hơn ngày ghi trên giấy triệu tập - những hành động như vậy sẽ bị coi là bất hợp pháp.

Đơn từ chức chỉ được lập nếu người lao động và người sử dụng lao động không thể thống nhất được với nhau, các trường hợp khác liên quan đến việc chấm dứt quan hệ lao động mà không cần thủ tục này.

Khi chỉ định ngày sa thải cụ thể, ban quản lý không thể thay đổi hoặc cố gắng từ chối nhân viên. Có thể thỏa thuận hoãn ngày này nhưng điều này sẽ tùy thuộc vào ý kiến ​​của người lao động và ngày ghi trong biên bản nhập ngũ.

Tôi nên làm gì khi nhận được giấy triệu tập?

Thông thường những người trẻ tuổi đăng ký tại một địa chỉ, nhưng thực tế lại sống ở một địa chỉ hoàn toàn khác. Có thể có nhiều lý do cho điều này - bạn đã tìm được nhà ở gần nơi làm việc hơn, bạn sống với người phụ nữ mình yêu, hoặc đơn giản là bạn quyết định sống tách biệt với bố mẹ.

Trong mọi trường hợp, cơ quan đăng ký quân sự và nhập ngũ sẽ tìm thấy người nhập ngũ ở bất cứ đâu, đó là lý do tại sao họ gửi hồ sơ nhập ngũ đến nơi làm việc. Tại đây doanh nghiệp có nghĩa vụ điền thông báo nhận được theo mẫu đã được Bộ Quốc phòng phê duyệt. Mẫu thông báo luôn có chữ ký của người đứng đầu ủy ban dự thảo và đóng dấu. Họ đã ký vào biểu mẫu, có nghĩa là họ đã được thông báo về cuộc gọi.

Nếu phát hiện vi phạm, người sử dụng lao động có quyền bỏ qua thông báo đó, chẳng hạn như do không đáp ứng thời hạn giao hàng. Thậm chí không cần thiết phải thông báo cho nhân viên. Pháp luật cho phép những hành động như vậy nên trách nhiệm không thuộc về ai.

Đôi khi ban lãnh đạo đến doanh nghiệp và nơi làm việc trống rỗng. Trên thực tế, hóa ra người nhân viên đó đã phải nhập ngũ. Đôi khi, điều này là do việc triệu tập chậm trễ, khiến nhân viên không có thời gian để thông báo cho người sử dụng lao động. Trong những trường hợp khác, một người đàn ông nói rằng anh ta cần phải gia nhập quân đội, nhưng đồng thời sự thật này không xác nhận bất cứ điều gì. Ở đây công ty chỉ có thể gửi văn bản yêu cầu đến cơ quan đăng ký, nhập ngũ quân sự. Khi nhận được xác nhận về thông tin do nhân viên chỉ định, lệnh sa thải có thể được ban hành vào ngày nhận được phản hồi cho yêu cầu. Việc sa thải được chỉ định vào ngày làm việc cuối cùng.

Đơn đặt hàng luôn được ký bởi nhân viên đã quen với nó. Nhưng bạn nên thông báo cho ai nếu người đó đã phục vụ? Có một trang đặc biệt để ghi vào sổ làm việc. Luật cũng quy định việc thanh toán đầy đủ cho nhân viên vào ngày làm việc cuối cùng của anh ta và giao cuốn sách, nhưng một lần nữa, điều này lại có vấn đề vì không có ai để đưa nó cho.

Để tránh vi phạm pháp luật, tổ chức gửi thư đến địa chỉ đã đăng ký của nhân viên trong đó yêu cầu đến công ty và nhận tài liệu. Trong thời gian phục vụ, cuốn sách được gửi đến kho lưu trữ, nơi nó lặng lẽ chờ đợi chủ nhân của nó. Cựu nhân viên cũng có thể gửi cho doanh nghiệp văn bản có xác nhận của lệnh, trong đó ghi rõ địa chỉ gửi hồ sơ.

Thủ tục sa thải

1. Ra lệnh nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng. Số, ngày và nơi xuất hiện được viết ở đây. Giấy tờ có xác nhận của cơ quan quản lý.
2. Một mục nhập được thực hiện trong Nhật ký đặt hàng.
3. Nếu người lao động còn đang làm việc tại doanh nghiệp, chưa nhập ngũ thì đọc thông tin trong đơn hàng và ký tên.
4. Dựa trên Điều 140 và 178 của Bộ luật, tất cả các khoản thanh toán cần thiết cho người lao động đều được tính toán và hỗ trợ bởi các tài liệu cần thiết.
5. Dữ liệu được nhập vào thẻ cá nhân.
6. Một sổ làm việc được điền vào, sau đó sẽ được bàn giao hoặc chuyển vào kho lưu trữ.
7. Có luật theo đó doanh nghiệp phải thông báo cho cơ quan đăng ký, nhập ngũ quân sự 14 ngày trước ngày dự kiến ​​xuất cảnh của người nhập ngũ.

Các khoản thanh toán cho người lao động tham gia quân đội

• Lương trong thời gian làm việc.
• Bồi thường cho kỳ nghỉ bị bỏ lỡ. Khi kỳ nghỉ được thực hiện trước, không có khoản khấu trừ tiền nào.
• Trợ cấp hai tuần, được tính dựa trên mức lương trung bình trong năm làm việc gần nhất.

Khi rời doanh nghiệp tư nhân và trở về nước, bạn có thể yêu cầu lấy lại nhưng chỉ khi chức vụ đó không được giao cho người khác. Làm việc cho các công ty nhà nước không có nghĩa là người lính nghĩa vụ quân sự sẽ giữ được công việc của mình.

Hóa ra việc sa thải người lính nghĩa vụ không quá khó, bạn chỉ cần xem xét kỹ hơn về thủ tục này. Tuy nhiên, để tránh sai sót, bạn nên làm quen với tất cả những cạm bẫy khi thực hiện thao tác này. Chuyện xảy ra là những nhân sự có giá trị bắt đầu “biến mất” khi mùa xuân và mùa thu bắt đầu.

Sa thải do bắt buộc thực hiện nghĩa vụ quân sự là căn cứ để chấm dứt quan hệ lao động do những tình huống không phụ thuộc vào ý chí của các bên được quy định tại Điều 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điểm đặc biệt của kiểu chấm dứt hợp đồng này là nó không do người lao động hoặc người sử dụng lao động khởi xướng và do đó có những đặc điểm nhất định khi thực hiện.

Đặc điểm của việc sa thải do gia nhập quân đội

Việc sa thải liên quan đến việc nhập ngũ được thực hiện trên cơ sở giấy triệu tập của cơ quan đăng ký và nhập ngũ, trong đó phải nêu rõ sự cần thiết phải xuất hiện để khởi hành đến điểm thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nhận giấy giới thiệu đến cơ quan quân sự. nơi cung cấp dịch vụ thay thế. Việc triệu tập có nội dung khác không thể là căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Ví dụ như giấy triệu tập đến khám sức khỏe.

Để tham khảo! Công dân nam Liên bang Nga từ 18 đến 27 tuổi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ thay thế.

Người lao động bị sa thải do đi nghĩa vụ quân sự không cần phải viết đơn. Căn cứ giấy triệu tập, người sử dụng lao động ra lệnh nêu rõ lý do chấm dứt quan hệ lao động. Nhân viên phải làm quen với lệnh chống lại chữ ký. Tùy thuộc vào những gì được chỉ định trong giấy triệu tập, một mục được lập trong sổ làm việc với nội dung sau: “Bỏ việc do phải thực hiện nghĩa vụ quân sự (thay thế), khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. ”

Quan trọng! Bất kể loại hợp đồng nào được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, có thời hạn hoặc không xác định thời hạn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sa thải người lao động trước ngày ghi trong giấy triệu tập.

Thanh toán khi sa thải

Điều 178 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng khi chấm dứt quan hệ lao động do phải thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ thay thế, người lao động sẽ được trả trợ cấp thôi việc, số tiền này là thu nhập trung bình của hai tuần. Khi chuyên gia được thuê làm việc với thời gian không quá hai tháng nghỉ việc thì không được trả trợ cấp thôi việc.

Nếu một thỏa thuận tập thể được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, thì các điều khoản của nó có thể bao gồm một số lợi ích nhất định và các khoản thanh toán bổ sung cho những người không tự mình nghỉ việc mà do một số trường hợp nhất định mà các bên không thể tác động. Vì vậy, tất cả những người bị sa thải nên làm quen với thỏa ước tập thể nếu có sẵn trong tổ chức.

Vào ngày chấm dứt quan hệ lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người bị sa thải, trợ cấp thôi việc cũng như bồi thường cho những ngày nghỉ phép không được sử dụng.

Để tham khảo! Nếu người bị sa thải đã được nghỉ phép trước, thì khi chấm dứt quan hệ lao động do các tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của các bên, người sử dụng lao động không có quyền giữ lại tiền nghỉ phép đã được trả trước.

Một số tổ chức đánh giá cao các chuyên gia có giá trị trả lương bồi thường bổ sungđể người lao động sau khi phục vụ sẽ quay trở lại nơi làm việc trước đây. Các khoản thanh toán này mang tính chất khuyến khích người bỏ việc, số tiền của họ không bị giới hạn bởi luật pháp và người sử dụng lao động có quyền thực hiện khoản thanh toán đó theo quyết định của mình.

Dịch vụ hợp đồng

Cần phân biệt nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ quân sự. Nếu một nhân viên tự nguyện quyết định gia nhập Lực lượng Vũ trang, điều này sẽ không được coi là nghĩa vụ quân sự. Việc sa thải những người lao động này được thực hiện theo nguyên tắc chung và có hai căn cứ:

1. Qua theo ý muốn người lao động. Áp dụng nếu có thỏa thuận giữa các bên thời hạn không xác định. Trong trường hợp này, người bị sa thải phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động biết trước 2 tuần về việc chấm dứt quan hệ lao động.
2. Thỏa thuận của các bên. Cơ sở này được áp dụng trong trường hợp hợp đồng đã được ký kết giữa các bên trong một thời hạn cụ thể và cần có sự đồng ý bắt buộc của người sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng trước khi hết hạn.

Khi nhân viên nghỉ việc do tự nguyện chuyển sang nghĩa vụ quân sự thì chỉ được trả lương và bồi thường cho kỳ nghỉ phép. Việc thanh toán trợ cấp thôi việc trong trường hợp này pháp luật không có quy định.

Mọi người sử dụng lao động đều có thể phải đối mặt với vấn đề bắt buộc một nhân viên vào quân đội. Một thanh niên phù hợp với độ tuổi nghĩa vụ và không bị khuyết tật về thể chất có thể nhận được giấy triệu tập từ cơ quan đăng ký và nhập ngũ.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chính thức hóa việc sa thải nhân viên này và tính toán chính xác việc sa thải theo thủ tục được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đặc biệt là trong Điều. 83.

Khi kết thúc quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải làm rõ về nghĩa vụ quân sự. Tem thể lực quân sự có thể được tìm thấy trên tài liệu dự thảo hoặc ID quân đội của bạn. Một thanh niên không đủ điều kiện nhập ngũ do tình trạng sức khỏe phải cung cấp giấy chứng nhận y tế.

Luật pháp nói gì

Tất cả thanh niên đã đăng ký vào quân đội và trong độ tuổi từ 18 đến 27 đều đủ điều kiện tham gia nghĩa vụ quân sự bắt buộc (Điều 22 của Luật Liên bang “Về Nghĩa vụ quân sự và nghĩa vụ quân sự” ngày 28/3/1998 số 53-FZ).

Có một số trường hợp nhất định trên cơ sở đó có thể ban hành lệnh hoãn trong thời gian tạm thời hoặc vĩnh viễn, chẳng hạn như:

• tình trạng sức khỏe;
• sự hiện diện của trẻ em dưới 3 tuổi (hai hoặc nhiều hơn);
• sự hiện diện của cha mẹ phụ thuộc là người khuyết tật.

Việc sa thải khi đi nghĩa vụ quân sự là bắt buộc. Cán bộ nhân sự cũng nên nhớ rằng việc nhập ngũ diễn ra vào mùa xuân và mùa thu. Vì vậy, bạn luôn cần phải chuẩn bị cho những sự kiện như vậy.

Căn cứ và thủ tục sa thải

Việc sa thải do phải tòng quân được thực hiện tại bắt buộc, nhưng người quản lý không có quyền yêu cầu người lao động viết bản tự nguyện hoặc chấm dứt quan hệ lao động mà người lao động không hề hay biết do vi phạm. quy định nội bộ. Căn cứ để giải tán nghĩa vụ quân sự là giấy triệu tập đi nghĩa vụ quân sự (được gửi đến nơi đăng ký của thanh niên hoặc đến địa chỉ nơi làm việc chính thức).

Quan trọng! Nếu người quản lý che giấu việc có trát đòi hầu tòa và không thông báo cho nhân viên thì sẽ bị phạt tiền (Điều 21.2, Điều 23.11, Phần 1 Điều 28.3 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga).

Giấy triệu tập phải có ngày cụ thể để người lính nghĩa vụ có mặt. Trước đó, nhân viên phải trải qua cuộc kiểm tra y tế và người quản lý phải chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết.

Trong trường hợp này, không cần phải làm đơn xin từ chức mà phải ghi vào hồ sơ lao động trên cơ sở khoản 1 Điều. 83 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tất cả người nhập ngũ phải làm việc trong hai tuần nếu ngày nhập ngũ được ấn định không sớm hơn 14 ngày. Nếu vi phạm thời hạn tống đạt giấy triệu tập, người lao động sẽ bị sa thải mà không làm việc.

Khi nhận được câu chuyện, người đứng đầu tổ chức có nghĩa vụ thực hiện một số hành động nhất định:

• kiểm tra tính đúng đắn của việc điền tài liệu này;
• kiểm tra việc tuân thủ thời hạn thông báo;
• xác nhận làm quen với chữ ký.

Sau đó, tài liệu phải được bàn giao cho nhân viên được gọi phục vụ. Anh ta phải ký và bắt đầu kiểm tra y tế.

Chúng tôi chuẩn bị tài liệu

Thủ tục sa thải bao gồm một số giai đoạn:

• khi soạn thảo phải nêu rõ lý do chấm dứt quan hệ lao động, cũng như ghi rõ số giấy triệu tập, ngày soạn thảo và ai đã ban hành văn bản này;
• ghi vào sổ lệnh;
• người lính nghĩa vụ ký lệnh sau khi đã làm quen;
• thanh toán cho nhân viên;
• điền vào thẻ cá nhân của nhân viên, trong đó bạn cần ghi lý do và ngày sa thải.

Với mỗi giai đoạn cần chuẩn bị hồ sơ phù hợp cho người lao động và người sử dụng lao động. Tất cả các tài liệu phải được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên, sau đó anh ta sẽ không thể được phục hồi làm việc sau khi nhập ngũ, điều này cho thấy hành động của người sử dụng lao động là bất hợp pháp.

Lệnh phải được thực hiện trong định dạng chuẩn T-8. Trong dòng “Căn cứ”, bao gồm lý do rời khỏi bang và liên kết đến bài viết liên quan đến tình huống này (khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Điều kiện tiên quyết để ra lệnh là nhân viên phải đọc và ký tên.

Chúng tôi điền vào lao động

Trong sổ làm việc, bạn cần thực hiện một mục nhất định và cho biết:

• ngày rời công ty;
• căn cứ để sa thải và dẫn chiếu đến luật pháp Liên bang Nga, cụ thể là đoạn 1 của Nghệ thuật. 83 Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
• số và ngày của đơn hàng tương ứng.

Cách diễn đạt của mục này có thể như sau: “Hợp đồng lao động bị chấm dứt do các tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của các bên, liên quan đến việc người lao động phải nhập ngũ, đoạn 1 phần một Điều 83 Bộ luật lao động Liên bang Nga".

Chú ý! Nếu một nhân viên nghỉ việc theo hợp đồng thì trong trường hợp này, hợp đồng lao động chỉ có thể được chấm dứt theo thỏa thuận của các bên hoặc theo yêu cầu của chính người đó. Dịch vụ hợp đồng được coi là sự chuyển đổi sang làm việc ở một tổ chức khác.

Bạn phải cho biết ngày và số của lệnh, cũng như lý do sa thải. Thẻ được cấp theo quyết định của người sử dụng lao động và vẫn ở bên anh ta.

Người đứng đầu tổ chức có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan đăng ký, nhập ngũ quân sự về việc giải ngũ. Thời gian giao hàng là 2 tuần.

Quan trọng! Thông báo này phải được cung cấp bằng văn bản. Nó phải chứa thông tin về đơn đặt hàng.

Nếu nhân viên vắng mặt khi bị sa thải

Có những tình huống khi một nhân viên bị sa thải khi vắng mặt. Việc nhập ngũ khẩn cấp sẽ tước đi thời gian rảnh để từ chức của người lính nghĩa vụ. Một số trong số họ cố tình không bắt đầu thủ tục nàyđể trở lại làm việc sau khi nhập ngũ.

Nhân tiện! Người quản lý có quyền sa thải một thanh niên đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, nhưng dựa trên cơ sở tương tự như lời khai cá nhân của nhân viên.

Khi lập đơn đặt hàng, bạn phải chỉ ra rằng tài liệu được soạn thảo đơn phương. Sau đó, bạn cần nhập văn bản tương ứng vào sổ làm việc, văn bản này phải được lưu giữ trong kho lưu trữ của công ty cho đến năm 75 tuổi. Nó phải được ban hành theo yêu cầu của nhân viên.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể gửi sổ qua đường bưu điện theo yêu cầu của nhân viên hoặc gửi cá nhân cho người thân của nhân viên, chẳng hạn như vợ/chồng hoặc cha mẹ, theo ủy quyền.

Các khoản thanh toán khi bị sa thải do nghĩa vụ quân sự

• thanh toán cho số ngày làm việc;
• trợ cấp tiền mặt cho những ngày nghỉ phép không sử dụng;
• trợ cấp hai tuần, tính trên mức lương trung bình hàng tháng (Điều 178 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nếu người lao động đã nhận, thì khi bị sa thải, người sử dụng lao động không có quyền giữ lại khoản tiền trả trước cho kỳ nghỉ phép, theo Điều khoản. 137 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Lợi ích, bồi thường và tiền lương cho người lính nghĩa vụ phải được phản ánh trong bảng chi phí của công ty dưới dạng chi phí lao động.

Việc làm sau dịch vụ

Nếu một nhân viên làm việc trong một tổ chức phi chính phủ trước khi nhập ngũ thì Pháp luật không bắt buộc người quản lý phải thuê anh ta về nơi làm việc trước đây (Khoản 1 Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ở các cơ quan chính phủ thì khác. Người lao động phải được tuyển dụng về vị trí cũ hoặc vị trí tương đương với vị trí đã đảm nhiệm trước đó trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt nghĩa vụ quân sự. Điều này được chứng minh bằng khoản 5 Điều 23 của Luật Liên bang ngày 27 tháng 5 năm 1998 số 76-FZ “Về địa vị của quân nhân”. Một nhân viên như vậy cũng có thể được trao Hỗ trợ tài chính theo đơn đăng ký cá nhân của anh ấy hoặc trong vòng 3 tháng kể từ ngày thuê. Tổ chức đặt số tiền thanh toán của riêng mình.

Hãy tóm tắt

1. Việc sa thải do phải nhập ngũ (không phải để thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng) được chính thức hóa theo Điều. 83 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
2. Lý do chấm dứt hợp đồng lao động là giấy triệu tập của ủy ban quân sự. Nhân viên có thể viết đơn xin nghỉ việc theo ý muốn.
3. Khi bị sa thải, ngoài các khoản thanh toán tiêu chuẩn, một nhân viên nhập ngũ có quyền được hưởng một khoản trợ cấp bằng số tiền thu nhập trung bình trong hai tuần.
4. Việc giữ lại số tiền trả trước cho kỳ nghỉ là bất hợp pháp trong trường hợp này.
5. Việc đảm bảo việc làm tại nơi làm việc trước đây chỉ có thể thực hiện được nếu nhân viên làm việc trong cơ quan chính phủ.