Millised on teie ametialased plaanid 5 aastaks. Kuidas CV-ga oma elueesmärke täita

Jätkates meie vestlust kiirustamata elust (vt artiklit) - meie ajastu uus suundumus, uus pilk teie elule, tahan seda öelda.

"Aeglase elu" idee ei tähenda murul lamades "mittetegemist". Vastu. Spetsiaalselt selle elustiili järgijad vali töö, mis EI “võta neilt kogu aega ära”. aga ainult väike osa sellest. Milleks?

Jah, just selleks, et sul oleks elus kõige rohkem aega teha ja proovida. Omama tasakaal elus töö (äri), isikliku elu vahel. Et jääks rohkem vaba aega perega suhtlemiseks, eesmärkide saavutamiseks, soovide täitmiseks. Et oma unistused teoks teha.

Muud kasulikud artiklid: * * *

1. Kas sind huvitab, millised 50 eesmärki inimese elunimekirjas on praegu eri riikidest pärit inimeste seas kõige populaarsemad?

Kogutud sihtmärkide loend 43things.com Interneti-väljaanne. Sellel saidil räägivad rohkem kui 3 miljonit inimest üle kogu maailma oma eesmärkidest. Huvitav on teada: mis on teisest riigist pärit inimese või õigemini paljude teistest riikidest pärit inimeste elu eesmärk?!

Siin need on, 50 eesmärki inimese elus – maailma populaarseimad:

kaalu kaotama
kirjuta oma raamat
Ärge lükake unistusi, tegusid hilisemaks (probleemi nimetatakse "viivitamiseks")
armuma
Saa õnnelikuks inimeseks
Tee tätoveering
Minge spontaanselt reisile midagi planeerimata
Abielluge või abielluge
Alustage reisimist ümber maailma
Et juua palju vett
Hoidke oma päevikut
Vaadake virmalisi
Hispaania keelt õppima
Pidage isiklikku ajaveebi
Õppige raha säästma
Tehke palju fotosid
Suudlemine vihmas
Maja ostmiseks
Uusi sõpru leidma
Õppige kitarri mängima
joosta maratoni
õppida prantsuse keelt
Otsi uus töökoht
Makske laenud ära
Loe palju raamatuid
Hakka enesekindlaks
Ela aktiivselt
Kirjutage lugu
Hüppa langevarjuga
Mine üle tervislikule toitumisele
Tee sporti
Õppige jaapani keelt
Õppige maitsvalt valmistama
Alustage oma äri
Suitsetamisest loobuda
Külastage 50 osariiki
õppida viipekeelt
Ujuge delfiiniga
Õppige klaverit mängima
Hakka surfariks
Parandage oma kehahoia
Leia 100 muud asja peale raha, et olla õnnelik
Ärge närige oma küüsi
Määrake elukutse kogu oma ülejäänud eluks
Õppige tantsima
Õppige autot juhtima
Muutke, parandage elu
Hankige rahaline iseseisvus
Õppige itaalia keelt
olema organiseeritud

Mulle jäi silma, et selles nimekirjas oli nii vähe rahalisi eesmärke. Esikohtadel on eesmärgid reisimise, enesearengu, armastuse ja õnne kohta.. Tore, et järjest rohkem inimesi maailmas on lõpetanud koolitustel rumalate nõuannete kuulamise isiklik areng et väidetavalt peaksid inimesed eranditult seadma endale ülespuhutud nõudeid ja eesmärke, neid saavutama, et saada väga rikkaks. Mulle tundub, et sellised soovitused tekitavad ärevust ega too õnne.

2. Miks me vajame inimese ellu eesmärke (näited) ja kuidas need saavad elu muuta?

Ma ütleks, et mingi müstika selles küsimuses on. Kas tead, mis ühendab edukaid inimesi, kes on saanud õnnelikuks, sest nad on kogu elu teinud seda, mida armastavad? Neid ühendab neile kõigile omane ühine omadus - sihikindlus ja vastupandamatu soov saavutada oma unistusi või eesmärke. Kõik need väga varakult, isegi lapsepõlves või noorukieas, seadsid end ette ja pane kirja eesmärkide nimekiri ja tegi kõik selleks, et neid saavutada.

Näiteks võib tuua John Goddardi, Guinnessi rekordi omaniku, maadeavastaja ja ränduri, silmapaistva antropoloogi, maailmarekordi omaniku. teaduslikud kraadid antropoloogias ja filosoofias.

Kuid ärge häbenege ja võrrelge end selle kangelasega. Sellised inimesed on pigem erand kui reegel. Lihtsalt John Goddardi näide näitab eriti selgelt, kuidas kirja pandud eesmärgid aitavad huvitavamalt ja elavamalt elada.

Mitu eesmärki peaks inimesel olema? Mida rohkem sa neid oma nimekirja kirjutad, seda lihtsam on sul leida oma sisemised soovid ja unistused, need teoks teha ja õnnelikuks saada.

3. Millised eesmärgid on olulisemad, kas rahalised eesmärgid või vaimse ja isikliku kasvu eesmärgid?

See küsimus on väga sarnane küsimusega "Kumb oli enne, kas kana või muna?". Nüüd selgitan, miks. Materialistid ütlevad, et kui teil on raha, saate hõlpsalt täita kõik oma unistused ja eesmärgid. Näiteks hakake maailmas reisima. Maja ostmiseks. Õppige keeli. Seetõttu peate esmalt täitma rahalised eesmärgid - leidma uue töö, looma oma ettevõtte jms.

Teabe saamiseks: kes on materialistid ja idealistid. Materialistid usuvad, et mateeria on esmane ja andis aluse teadvusele. Idealistid vastupidi, et teadvus on esmane ja see lõi mateeria. Seda vastuolu nimetavad paljud filosoofia põhiküsimuseks.

Aga mu vanaema ütles mulle alati (ise teadmata kuulus ta idealistide hulka). kui jumal on 1. kohal, siis kõik muu lisandub ja on omal kohal. Ta ütles ka: "Sa ei pea ootama rahalist heaolu, et lapse saada. Sest kui jumal annab lapse, annab ta lapse!

Loogikat, ettenägelikkust, pragmaatilisust kasutades on seda vanaema põhimõtet raske mõista ja veel keerulisem elus rakendada. Sest seda on raske, võimatu seletada teaduslikust, materialistlikust vaatenurgast.

Kuid ütlused ja vanasõnad (ma nimetan neid meie esivanemate sajanditepikkuse kogemuse kvintessentsiks) näivad püüdvat meile edastada eelmiste põlvkondade teadmisi ja tarkust.

See tarkus ei põhine mitte loogikal ja pragmatismil, vaid tegude ja sündmuste seoste vaatlustel nii ühe inimese kui tervete põlvkondade elus:

Inimene teeb ettepaneku, aga jumal käsutab (Vene vanasõna)
Easy come easy go (inglise vanasõna "Mis on kergesti saavutatud, see on kergesti kadunud")
Mis juhtub, juhtub õigel ajal (Hiina vanasõna "Õnnetus ei ole juhuslik")

Erinevate rahvaste vanasõnade loetelu võib jätkata lõputult. Kuidas aga kasvõi neid kolme eri rahvaste vanasõna seletada loogika ja materialismi seisukohalt?

Nendest kaalutlustest lähtuvalt ja idealistina seadsin endale eesmärgid järgmises järjekorras: Vaimne areng –> Isiklik kasv ja suhted –> Füüsiline tervis –> Rahalised eesmärgid.

Vaimne paranemine:

1. Ära mõista kohut, jälgi oma mõtteid

2. Võitke oma jutukus, kuulake teisi

3. Heategevus: igakuine raha ülekanne abivajajatele (lastekodu, lastehaigla, vanad naabrid)

4. Valmis maja vanematele, aita vanemaid

5. Aidake lapsi, kuni nad uuesti jalule tõusevad.

6. Ära sekku teiste inimeste asjadesse, välja arvatud juhul, kui nad nõu küsivad.

7. Andke kerjustele almust – ärge minge mööda

8. Ära jutusta ümber teiste inimeste patte (Chami patt)

9. Mine pühapäevastele jumalateenistustele templis vähemalt 2 korda kuus

10. Ärge hoidke, vaid andke abivajajatele mittevajalikke, kuid häid asju

11. Andesta ülekohtused

12. Paastu mitte ainult paastuajal, vaid ka kolmapäeval ja reedel

13. Külastage ülestõusmispühadeks Jeruusalemma

Isiklik kasv ja suhted:

16. Vabane oma laiskusest, lõpeta venitamine

18. Võtke aega, elage aeglase eluviisiga, jättes aega perega suhtlemiseks, mõtisklemiseks, lugemiseks ja oma hobideks

20. Õppige perele ja sõpradele maitsvalt süüa tegema, minge meistriklassidesse

21. Õppige oma aias ürte, köögivilju, puuvilju ja lilli kasvatama

22. Mine oma mehega Ladina-Ameerika tantsudele

23. Õppige tegema professionaalseid fotosid

24. Parandage inglise keelt – vaadake filme ja lugege raamatuid

25. Mine spontaanselt oma mehega autoreisile midagi planeerimata.

26. Õpi hoopis tegema üldpuhastus kogu maja igapäevane koristamine 15 minutit

27. Kohtuge sagedamini laste ja sõpradega, käige kontsertidel, etendustel, näitustel

28. Reisin 2 korda aastas koos abikaasa, laste ja sõpradega mööda maailma

29. Mine oma mehega mitte 2 nädalaks, vaid mitmeks kuuks reisile Taisse, Indiasse, Sri Lankale, Balile

30. Sõitke elevandiga, ujuge delfiiniga, tohutu kilpkonnaga, merilehmaga

31. Külastage oma abikaasaga Serengeti parki Aafrikas

32. Olla oma mehega kahekesi Ameerikas

33. Tehke koos abikaasaga mitme tekiga kruiis

Füüsiline tervis:

34. Käige regulaarselt massaažis

35. Treeni iga päev

36. Käi kord kuus saunas ja basseinis

37. Igal õhtul - kiire jalutuskäik

38. Keelduge täielikult kahjulikest toodetest

39. Kord kuus - 3-päevane näljastreik

40. Kaotada 3 kg

41. Joo 1,5 liitrit vett päevas

Finantseesmärgid:

42. Suurendage tulu müügiautomaadiettevõttest - makseterminalide võrgustikust

43. Suurendage oma igakuist blogimise tulu

44. Hakka professionaalseks veebimeistriks

46. Suurendage oma ajaveebi liiklust 3000 külastajani päevas

47. Teenige sidusprogrammidega raha

48. Kirjuta iga päev üks blogipostitus

49. Ostke tooteid hulgimüügikauplustest

50. Vaheta bensiiniauto elektriauto vastu

51. Ehitage oma projektide tööd selliselt, et saaksite passiivset tulu

52. Õppige säästma, avama kogumiskonto ja igakuiselt täiendama

Loomulikult võite kõik oma eesmärgid kirjutada suvalises järjekorras. Tegelikult tulebki need nii kirjutada. Jagasin nad 4 gruppi, et oleks selge, et elus on vaja säilitada tasakaal Äri ja rahanduse, Suhte, Tervise, Vaimsuse eesmärkide vahel. Üldiselt kirjutan alati kõik asjaajamised, eesmärgid, unistused järjest. Allpool jaotises 4 „Kuidas ma oma eesmärke loetlen?” Ma räägin sellest üksikasjalikult.

Lisasin oma eesmärgid näitena. Kõik on erinevad ja muutuvad ajas. Näiteks pole minu loendis ühtegi lapsevanemaks saamise eesmärki. Seda seetõttu, et need on juba täitunud – meie lapsed on suureks kasvanud ja elavad iseseisvalt.

4. Kuidas sa oma eesmärke loetled? 50 eesmärki inimese eluloendis olevikuvormis

Töötades suurtes pankades, suurte IT-projektidega, elasin palju läbi huvitavaid koolitusi psühholoogias, motivatsioonis, stressijuhtimises, ajajuhtimises, emotsionaalses intelligentsuses, isiklikus kasvus. Nendel koolitustel meile õpetati sättimise tehnikaid eesmärgid ja vaheülesanded nende saavutamiseks.

Kuid eriti meeldis mulle see lihtne ja tõhus tehnika:

Peate vaimselt "teadvuse välja lülitama" ja kõhklemata hakkama tühjale paberilehele käsitsi kirjutama kõik oma soovid, eesmärgid, ülesanded - suured ja väikesed.
On vaja kirjutada nii palju kui võimalik, peamine on "aju mitte sisse lülitada" ja mitte peatuda.
Kirjutage "tänased" probleemid, näiteks "et poeg saaks testist läbi" või "viis garaažist prügi välja" või "osta uueks aastaks potti elav jõulupuu". Ja globaalne, näiteks "et lapsed valiksid endale meelepäraseid elukutseid", "et nad lõpetaksid edukalt ülikoolid".
Seejärel jagage oma eesmärgid lühikeseks, keskmiseks ja pikaajaliseks. Samuti tõsta esile eesmärgid ise ja mida võib nimetada ülesanneteks nende eesmärkide saavutamiseks.

Muide, kohtasin seda ideed sageli edukate inimeste raamatutes, kuid ei omistanud sellele mingit tähtsust. Kõik nad ütlevad, et soovid ja eesmärgid on oluline kirja panna ning see aitab mingil arusaamatul moel neid täita.

Kui mõtlete eesmärkidele, siis tõenäoliselt olete ka sellest huvitatud kasulik artikkel See aitab teil oma isiklikud finantseesmärgid ümber mõelda. Pärast artiklit lugedes saate aru, kui lihtne on endale korralik “pension” kindlustada, ootamata isegi pensioniiga! Andke seda lihtsat, kuid väärtuslikku teadmist kindlasti oma lastele edasi, sest meie koolides pole kombeks isiklike rahaasjade teemasid õpetada.

5. Kuidas täita eesmärke, tasapisi ning enda ja oma lähedaste rõõmus?

Me teame, et kõik inimesed on erinevad. Neil on erinevad psühhotüübid, võimed, karisma, tõhusus, intuitsioon. Seetõttu kõik elavad, loovad, ellu viima oma unistusi ja eesmärke TEINEVALT, lähtudes oma võimetest ja iseloomust.

Kaaluge väike näide. Kirjeldan nüüd oma eduka sõbra "portreed":

Ta on optimist, see aitab teda ettevõtluses palju.
Tal on head võimed, kuid ta on laisk.
Mõnel hetkel, kui on vaja kokku saada, teha midagi olulist – laiskus taandub ning ta muutub pealehakkavaks ja sihikindlaks.
Ta on ka väga spontaanne inimene. Kui ta süttib mõne ideega, kehastab ta selle koheselt, ilma vaidlemata. Selle tõttu on sageli kahjusid, kuid üldiselt tehakse töö kiiresti.
Ta tugineb sageli intuitsioonile ja kui miski "ei tööta", lükkab ta selle kergesti edasi, teades, et "ajaga" saab see lihtsalt tehtud.
Ta teeb paljusid asju täiesti huvitamatult, aidates inimesi.

Nüüd võite umbkaudu ette kujutada (selle tunnuse põhjal), kuidas mu sõber oma eesmärke saavutab: mõnikord laisalt, mõnikord impulsiivselt, mõnikord pealehakkavalt ja sihikindlalt, mõnikord intuitsioonile toetudes. Kuid ta ei lähe kunagi vastuollu oma olemuse, iseloomu ega moraalipõhimõtetega. Ja see on tema edu saladus.

Kas saate aru, mida ma tahan? Tahan öelda, et me kõik oleme erinevad ja mida kindlasti ei tohiks oma eesmärkide saavutamiseks teha, on mitte ennast murda. Pole vaja end stressiseisundisse ajada, pole vaja endale loidust ette heita. Ja ärge kunagi minge vastuollu oma südame käskudega ja ärge tehke seda, mis teile ei meeldi lihtsalt sellepärast, et kõigil on selline eesmärk nimekirjas.

Näiteks mulle ei meeldi seal sportida Jõusaal. Laske kõigil minna, aga ma ei tee seda, sest ma proovisin mitu korda ja veendusin, et see ei paku mulle naudingut ja seega kasu

Ärge kuulake kedagi, et peate oma eesmärgile iga päev pühendama nii palju aega, et peate kõik päevade ja tundide kaupa planeerima. Sel juhul muutute oma ambitsioonide orjaks. Teil on vaja oma eesmärke, et elada huvitavalt, armastada, olla õnnelik inimene, teha seda, mida armastate.

Elage aeglaselt, nautige elu, keelduge kiirustamast kodus, tööl ja suhetes kõigi inimestega. Sellele aeglase elu idee Paljud edumeelsed inimesed paljudest riikidest on juba kohale tulnud. Ja lõpetage oma laste süüdistamine loiduses, mida teie vanemad teile ette heitsid (soovitan artiklit, kuidas kasvatada lapsi õnnelikuks ning vabastada nende intellektuaalne ja loominguline potentsiaal :). Kuna me räägime lastest, siis soovitan lugeda ka artiklit progressiivsest ja sellest, mille järele on nõudlus 10 või enama aasta pärast.

Järeldus: Selleks, et hakata viivitamata huvitavamalt elama, istuge nüüd maha ja kirjutage kõhklemata võimalikult palju väikseid ja suuri asju, eesmärke, ülesandeid ja soove.

Ja siis, kui tuju ilmub, saate need jagada rahalisteks, isiklikeks ja muudeks. Suurtele ja väikestele. Aga ma ütlen teile, et ma panen oma elu eesmärgid, soovid ja unistused alati järjest kirja. Ja ma jagasin neid täna esimest korda ainult selle artikli jaoks, et saaks selgeks, mis on eesmärgid.

Kas teile meeldib see lähenemine? Ei mingit igavust! Mulle meeldib see uus positiivne ellusuhtumine – tee kõike rõõmuga, nii nagu süda ütleb!

Lõpetuseks teen ettepaneku vaadata imelist videot, mis kirjeldab geniaalset ja lihtne viis, kuidas rõõmsalt ja samas tõhusalt saavutada tulemusi 4 elueesmärgi suunal. Mulle meeldis idee seada väikesed eesmärgid teel suurte eesmärkide poole ja tähistada igaühe saavutusi! Samal ajal kata kõik 4 oma eluvaldkonda ja sea alguses vaid üks eesmärk. Võtan selle vinge idee südamesse!

Soovin teile kõigile inspiratsiooni ja enesekindlust!

Varsti näeme!

Küsimust “Kus näed end 5 aasta pärast?” esitades soovib tööandja mõista mitmeid asju:

Kas teie plaanid on kooskõlas ettevõtte ootuste ja võimalustega? Kui suudad oma plaanid uues kohas ellu viia ning oled tööülesannete ja töökoormusega rahul, on Sinu “romanss” ettevõttega kordades suurem.
Milliseid eesmärke seate endale, mida soovite oma karjäärilt. Sellele küsimusele on oluline vastata ausalt ja avatult, sest paljudel ettevõtetel on teatud karjääri kujundamise loogika. Kui ootused on ettevõtte võimalustest väga erinevad, on parem – nii tööandjal kui ka sinul – sellest eelnevalt aru saada.
Kas teie ambitsioonide ja enesehinnanguga on kõik korras. "Pärast 5 aastat? Jah, minust saab direktor! - kui nartsissistlik, töökogemuseta koolilõpetaja seda väidab, peab personalijuht olema ettevaatlik.

Mida vastata?

Te ei tohiks tööandjaga jagada plaane, mis pole karjääriga seotud, kui teilt selle kohta ei küsita. Seetõttu unistab maja ehitamine, muusikaalbumi salvestamine ja õnnelik abielu parem mitte öelda. Vastus küsimusele peaks olema võimalikult seotud käsitletava tööga. Samuti on paslik esitada vastuküsimus: milline on selle ettevõtte praktika, kas on olemas karjääriarengu loogika.

Siin on mõned võimalikud vastused.

Oled ambitsioonikas ja keskendunud karjääri kasvule:

"Mõne aasta pärast oleksin huvitatud lisakogemusega üleminekust tehniliselt ametikohalt juhtrolli."
"Peal see etapp Olen huvitatud teie pakutud probleemide lahendamisest. Eriti need, mis on seotud loomise/muutmisega... (palun lisage): Tahaks sellist projekti oma portfellis. Ja seejärel võtta ettevõttes uusi ülesandeid. Öelge, milline on eelmise inimese saatus minu ametikohal?

Sa ei mõelnud karjääri kasvu ja on suunatud pikaajalisele stabiilsele tööle:

“Need ülesanded on minu jaoks selged ja huvitavad. Olen inimene, kes oskab töötada kaua ja kindlalt ühe eriala piires, on tore, kui ootad sama ka kandidaadilt. Palun rääkige meile oma visioonist?
"Pikem plaan on kasvada koos ettevõttega: lähen õppima, laiendan oma vastutusalasid ja toon ettevõttele kõige rohkem väärtust."
"Praegusel etapil on see minu jaoks ideaalne roll. Aga kui tuleb uusi ülesandeid, proovin neid hea meelega.

Kõik teie eesmärgid on isiklikud ja teie heaks töötamine on tagaplaanil:

«See positsioon on minu jaoks enam kui rahuldustpakkuv. Ma ei ole üldse karjerist, ma lihtsalt tean, kuidas oma tööd hästi teha.

Kas teil on unistus, mis pole selle ettevõttega seotud:

Kui teie unistus ei ole seotud teie praeguse tegevusega, on oluline mõista, miks te selle elluviimist edasi lükkate ja sellele tööle aega raiskate. Tõenäoliselt ei pea tööandja sellest teadma, eriti kui see ametikoht muutub eesmärgi saavutamisel takistuseks. Karjäärinõustamisteenust kasutades saad teada, millistes tegevusvaldkondades õnnestub: see on professionaalne test, mis määrab sinu kalduvused ja võimed ning soovitab igas suunas arenguteid. Neile, kes töötavad, kuid kahtlevad siiski, kas selles valdkonnas areneda tasub, võib karjäärinõustamine aidata enesemääramisel.

Pidage meeles, et vastus küsimusele "Kus sa näed ennast 5 aasta pärast?" ei kohusta sind millekski: nii sina kui ka su vestluskaaslane tead, et 5 aastaga muutub palju. Ja kui selget eluplaani pole, on oluline järelemõtlemisprotsess ja oma mõtete suund.

Edu teile intervjuudel!

Kahjuks on paljudel inimestel professionaalsest eesmärgist pealiskaudne või moonutatud ettekujutus. Kuigi tegelikult on see ainulaadne asi. võib viia tulemusteni, mille saavutamise nimel pingutavad terved institutsioonid. Tema kohta on nii palju hämmastavaid asju öelda. Siin vastame mitmele küsimusele. Mille poolest erinevad ametialased eesmärgid teistest? Kuidas defineerida enda oma ja deklareerida ühes eesmärgis? Mida teha, kui professionaalseid kavatsusi pole võimalik selgelt sõnastada?

Kuidas see teistest erineb?

Mitte iga eesmärk, mis puudutab teie ametialast tegevust, ei ole rangelt professionaalne eesmärk. Professionaalset eesmärki eristab teistest see, et see peegeldab spetsialisti töö sisu. Kahjuks võib mõnikord leida selliseid "ametialaste eesmärkide" sõnastusi, mis kas ei ole üldse või ei ole nendega rangelt seotud. Kui soovite paljude teiste seas ära tunda ka ametialased eesmärgid, pidage meeles järgmist.

Kui ütled, et leiad praktiline kasutamine uusimad arengud tuumafüüsika vallas, on hädas igiliikuri loomisega, tegelevad ettevõtte riskide vähendamise probleemide lahendamisega, kodumaise auto unikaalse mudeli ehituskvaliteedi kontrollimisega või arengule kaasaaitamisega. loovus karusnaha hülged - kõigile saab selgeks, millega te tegelete. Sest sa räägid oma töö sisust. Seetõttu on see teave otseselt seotud teie ametialase eesmärgiga.

Kui räägite oma kavatsusest saada Nobeli auhind või juhtida oma organisatsiooni esindust Põhja-Ameerika mandril, vankumatust soovist parandada oma professionaalset efektiivsust või olla planeedi rikkaimate inimeste esikümnes - kõik mõistavad teie kavatsusi. , aga mis su töö täpselt on, jääb saladuseks. Seetõttu rääkisite oma isiklikest eesmärkidest oma tööalases tegevuses.

Kui räägite soovist saada tootmisdirektori koht, et suurendada teie ettevõtte saeveski kasumlikkust, siis valmisolekust suurendada oma tulusid läbi müügi kodumasinad või võida prestiižne riiklik autasu teenete eest astronautide koolitamise alal pika galaktikatevahelise lennu eest – igaüks saab aimu nii sinu tööst kui ka isiklikest kavatsustest. Seetõttu on selline eesmärk kombineeritud ega ole rangelt professionaalne eesmärk.

Teisisõnu:

Kui eesmärk räägib ainult teie isiklikest kavatsustest, on see nii isiklik ja mitte professionaalne eesmärk.

Kui eesmärk räägib nii teie isiklikest kavatsustest kui ka teie töö sisust, on see nii kombineeritud mitte ainult professionaalsel eesmärgil.

Kui eesmärk paljastab vaid Sinu töö sisu ja ütleb, millise abi poole saad pöörduda, milliste tulemusteni aitad oma tööalaste probleemide lahendamise käigus jõuda, on see Sinu.

Et seda paremini mõista, vaatame konkreetseid näiteid. Siin on see, mida inimesed mõnikord oma ametialase eesmärgi kohta veerus kirjutavad:

olla kasulik teistele inimestele; teha huvitavat ja paljutõotavat tööd; muutuda parim spetsialist teie piirkonnas; professionaalne kasvamine, areng ja enesetäiendamine; karjääriredelil, korralik palk...

Kas saate aru, mida need inimesed teevad? Kas teate, millist professionaalset abi saate nende poole pöörduda? Meie, kellel pole üleloomulikke võimeid, ei saa sellisest sõnastusest isegi teada, millises valdkonnas inimene on ekspert. Saate aru, et sellistel sõnastustel pole tegeliku professionaalse eesmärgiga absoluutselt mingit pistmist. Ja nüüd, nagu öeldakse, tunnetage erinevust ...

:

kliendiettevõtete varustamine suveniiride ja kirjatarvetega
mis tahes keerukusega objektide ehitamine "nullist" ja "võtmed kätte"
tootmisettevõtte “…” uut tüüpi toodete turule toomine
isikliku advokaadi kliendi ülesannete täitmine elamukinnisvara ostu-müügi tehingute toetamisel
gaasitootmise efektiivsuse tõstmine väljade arendamise erinevates etappides

See on täiesti erinev teema, eks? Ka tööandjad näevad seda. Taotlejate ja tööandjate, klientide ja esinejate hulgas tõmbavad ametialased eesmärgid kohe üksteisele vajalike inimeste tähelepanu. See on selgete professionaalsete eesmärkide üks ainulaadsemaid omadusi. Miks see juhtub? Millist väärtuslikku teavet professionaalsed eesmärgid kannavad?

Selged professionaalsed eesmärgid peegeldavad:

Mis on professionaalsed eesmärgid?

professionaalsed eesmärgid võivad olla tõsi ja vale, täielik ja lühendatud.

Vale eesmärke deklareeritakse ja neid ei saavutata kunagi. Nad võivad meelitada, kuid ei suuda hoida. Milliseid tulemusi inimene tegelikult saavutab, selgub üsna kiiresti. Seetõttu toovad valeeesmärgid kaasa partnerite (kolleegide ja klientide) kaotuse.

Tõelised ametialased eesmärgid peegeldavad nende kandja tegelikke eesmärke ja on alati keskendunud teiste inimeste huvidele. Nende saavutus aitab teistel inimestel (klientidel, kolleegidel, seotud ja muude erialade spetsialistidel jne) enda probleeme ja ülesandeid lahendada. Teisisõnu, sellistel eesmärkidel pole mitte ainult individuaalne, vaid ka sotsiaalne tähendus. Seetõttu ei too need kaasa mitte ainult professionaalset arengut, vaid ka avalikku tunnustust.

Tõelised ametialased eesmärgid viitavad tööle, mis köidab inimest, mida ta suudab teha kaua ja kvaliteetselt. Need on kooskõlas sisemaailma tendentsidega ja on varustatud spetsialisti enda ressurssidega (tema tegelikud ja potentsiaalsed võimed, võimalused jne). Seetõttu saavutatakse reeglina alati tõelised professionaalsed eesmärgid.

Tõeliste professionaalsete eesmärkide teine ainulaadne omadus on see, et need on nagu sõrmejäljed – need ei kordu kunagi.

Millised elemendid sisalduvad professionaalses eesmärgis?

Professionaalsed eesmärgid koosnevad spetsialisti professionaalsetest huvidest ja kavatsustest. Ametialaste huvide tekkimise olemust ei mõisteta täielikult. Ainus, mida nende kohta võib üsna kindlalt väita, on see, et kõik selgepiirilised ametialased huvid jagunevad ühte neljast kategooriast:

probleemid (ülesanded)
vahendid ja meetodid, mida ta nende probleemide lahendamisel kasutab,
tulemus, mille ta saavutab nende probleemide lahendamisega,
grupp inimesi, mille jaoks see tulemus on oluline (oluline ja vajalik), sest seda kasutades saavad nad ise oma probleeme (ülesandeid) lahendada.

Täielikud professionaalsed eesmärgid koosnevad kõigist neljast elemendist.

Täielikud ametialased eesmärgid annavad igakülgset teavet selle kohta, millega inimene tegeleb, kuidas ta seda teeb, millise tulemuse saavutab ja keda aitab, s.t. kirjeldada täielikult spetsialisti töö sisu.

Kuid professionaalsed eesmärgid ei ole alati täidetud. Mõnikord ilmuvad need rohkem lühivorm, peegeldades neid elemente, mis on Sel hetkel on mehe jaoks aega ülima tähtsusega. Reeglina jäetakse ametialasel eesmärgil vahele vähem olulised elemendid, mis pole rangelt reguleeritud või mida inimene veel ei realiseeri. Ja kõik oluline, teadlik ja reguleeritud, on selgelt ja lühidalt näidatud.

Illustreerimiseks vaatame ülaltoodud näiteid:

etteantud teemal artiklite kirjutamine, tekstide toimetamine
õpilaste muusika- ja lauluoskuse arendamine, ulatuse ja õige intonatsiooni laiendamine, repertuaari arendamine
salongide võrgu laiendamine mobiilside, müügiplaani esitamine salongide poolt

Need eesmärgid sisaldavad ainult ühte elementi. Ja on täiesti kindel, et see element ei kirjelda sihtrühma. Muidugi võite arvata, mis rühmaga on tegemist. Siiski võite oma oletustes eksida. Kellele tekste kirjutatakse ja toimetatakse - elektrooniliste, trükitud väljaannete omanikele ja võib-olla raadiojaama töötajatele või üliõpilastele? Kes tegutsevad "õpilastena" – lapsed või täiskasvanud, algajad või professionaalsed vokalistid? Kellel on kõige enam vaja mobiilsidepoodide võrku laiendada – kas ettevõtte omanikud, kliendid või keegi teine? Kuid parem on mitte arvata, vaid teha enda jaoks väike märkus:

konkreetsuse puudumine või puudumine eesmärgi sõnastamisel annab võimaluse väljendatud kavatsuste vabaks tõlgendamiseks.

Kuidas määratleda enda oma ja sõnastada professionaalne eesmärk?

Professionaalse eesmärgi sõnastamine toimub tavaliselt kahes etapis. Esiteks leidke ja tehke oma kavatsused selgeks. Seejärel kogute need ühte lausesse.

1. Tööalaste huvide määratlus. Teate, millised huvid ja kavatsused on professionaalse eesmärgi ehituskivid. Teate, et professionaalses eesmärgis on kõik elemendid omavahel seotud. Seetõttu piisab nende kindlaksmääramiseks vähemalt ühe sellise elemendi külge haakmisest ja sellest alustades ülejäänud selgitamisest. Soovitame võtta aluseks, lähtekohaks, ainult võimalikult selge elemendi (ei tekita küsimusi, ei luba tõlgendada, kajastab konkreetseid arve, fakte, termineid). Vastasel juhul on teised ka "hägused". Vähemalt ühe konkreetse ametialase eesmärgi leidmiseks saate teha järgmist.

JA) Vasta neljale küsimusele:

Milliseid probleeme (ülesandeid) soovin kõige rohkem lahendada?
Milliseid vahendeid ja meetodeid ma oma töös kõige rohkem eelistan?
millise tulemuse kavatsen aidata teistel inimestel (partneritel, kolleegidel, klientidel) saada?
Keda ma loodan oma töö tulemusena aidata? kes peaks üldse minu töö tulemustest kasu saama? Millised on peamised omadused, mis eristavad neid inimesi teistest?

B) Vaadake artikleid teemal üksikud elemendid eesmärgid (artiklites on küsimusi, mis võivad aidata):

probleemid (ülesanded) mille lahenduse kallal spetsialist töötab,
vahendid ja meetodid mida selleks kasutatakse
tulemus, mida plaanitakse saada,
grupp inimesi mille jaoks see tulemus on oluline ja vajalik.

AT) Kasutage ühte järgmistest erimeetoditest:

seada eesmärk töökogemuse uurimine
seada eesmärk kriisist välja pääseda
seada eesmärk probleemidest kaugemale vaadates
seada eesmärk kasutades kujutlusvõimet

G) Töötage välja elemente spetsiaalselt loodud ressurssidel:

"Samm-sammult viisard" - virtuaalne assistent professionaalses eesmärkide seadmises.

Tehnikaid kasutades pidage meeles, miks te nende poole pöördusite. Ülesanne ei ole lihtsalt leida professionaalse eesmärgi elemendid, vaid mõista oma tegelikke professionaalseid kavatsusi. Peamine on siin "ma tahan!", mitte "ma saan" või "ma pean". Pidage meeles, et teete oma huvid selgeks, seega alustage oma tegelikest soovidest. Kontrollige iga vastust, et näha, kas soovite seda tõesti või mitte. Kui olete tuvastanud vähemalt ühe täpse elemendi, tuginege sellele, esitades teistele küsimusi. Jätke ebamäärased, hägused elemendid rahule. Kui aeg käes, mõistate neid. Nüüd vajame ainult konkreetseid. Need on eesmärgi elemendid ja eesmärk peaks olema selge, konkreetne ja lühike.

Kinnitusmeetod on lihtne. Las igaüks loeb läbi eesmärgi leitud elemendi lõpliku sõnastuse ja küsib: "Mida see spetsialist teeb?" Kui vastuseks saate oma versiooni peaaegu sõna-sõnalt korrata, on tõenäoliselt kõik korras. Elementi võib võtta lähtepunktiks. Kui kuulete vastuseks öeldu tõlgendust, on element tõenäoliselt "toores". Peame selle spetsifikatsiooni kallal töötama.

2. Professionaalse eesmärgi sõnastamine. Konkreetsed elemendid tuleb koguda ühte lausesse kasutades väikesed reeglid. Vaadake artiklit "Kuidas sõnastada eesmärki - samm-sammult soovitused" ja koguge kõik elemendid ühte lausesse. Kirjutage tulemuseks olev eesmärgi avaldus oma CV-sse.

Mida teha, kui professionaalseid kavatsusi pole võimalik selgelt sõnastada?

Professionaalse eesmärgi veerus peate kirjutama oma ametialase eesmärgi selge avalduse, nagu koostiselemendid mis on teie kavatsused. Kui katsed vastata neljale ülaltoodud küsimusele olid ebaõnnestunud ja valitud metoodika viis isikliku või kombineeritud eesmärgi sõnastamiseni, pidage meeles kolme reeglit.

1. reegel

Kui oma ametialast eesmärki ei ole võimalik selgelt sõnastada, saate vastuseks seda puudutavale küsimusele loetleda ametialaste kavatsuste ja huvide “toored versioonid”. Teie narratiiv on nagu nimekiri töödest, mida teete või soovite teha. Selliste eesmärkide variandid on ülaltoodud näidete hulgas. Põhimõtteliselt on sellise loetelu esitamine ametialase eesmärgi selge sõnastamise asemel aktsepteeritav. Eriti kui see koosneb paarist - kolmest lühikesest valikust. Siiski pidage seda meeles. Iga loendit tajutakse võrdsete ja samaväärsete elementide loendina. Mõelge näiteks oma klassikaaslaste nimede loendile kooliajakirjas või toidukaupade nimekirjale, mida teil paluti puhkuseks osta. Palun öelge meile, milline neist tekitab teile suurimat huvi ja isiklikku aktiivsust? Tõenäoliselt on see teie jaoks isiklikult kõige olulisem elus üldiselt või konkreetselt hetkel. eks? Sama juhtub nendega, kes tutvuvad teie ametialaste huvide nimekirjaga. Kogu nimekirjast rõhutavad nad (tõstavad esile, panevad esmalt tähele) enda jaoks kõige olulisemad võimalused ja teevad vastavalt neile äripakkumise. Seega, kui teil on ettevaatamatust sama entusiastlikult loetleda oma kõige ja mitte kõige olulisemad, siis süüdistage ennast, et olete hõivatud enda jaoks "mitte kõige huvitavama" tööga.

2. reegel

Kui kõik katsed oma seisukohta väljendada ja professionaalset eesmärki sõnastada ei õnnestunud, võite selle veeru tühjaks jätta. Kuid mitte mingil juhul ei tohiks te sinna kirjutada sellest, mida soovite oma ametialase tegevuse tulemusena omandada. Kõik, mida te omandate või saate – alates materiaalsest ja moraalsest hüvitisest kuni ametialase ja karjääri kasvuni – viitab teie isiklikule kasule ( isiklik eesmärk), mis on teile isiklikult kõige huvitavam ja kasulikum. Kui inimene märgib selliseid asju oma ametialase eesmärgina, demonstreerib ta oma ebakompetentsust, teatab, et pole üldse teadlik, milleks ta tegelikult loodud on. töökoht. Lõppude lõpuks ei ole te "suur laps", kes on kindel, et tööandjad ja kliendid on siia maailma tulnud, et anda tema jalge ette kingitusi ja õnnistusi. Olge ametialaste eesmärkidega ettevaatlik. Need on väga informatiivsed.

3. reegel

Kui teil ei ole konkreetset ametialast eesmärki ega konkreetseid tööalaseid huvisid, kuid peate oma CV-s täitma veeru oma ametialase eesmärgi kohta, võite sellesse kirjutada umbes nii: „Kvaliteetne töö. usaldusväärne töö" või "Määratud ülesannete kvaliteetne täitmine." Vähemalt on selge, et oled valmis kellegi poolt pakutud (kellelegi vajamineva) töö enda peale võtma ja seda kvaliteetselt tegema, et saada seda, mis sind isiklikult huvitab.

Niisiis, lühidalt põhipunktidest.

1. võib olla tõene ja vale.

Vale eesmärk ei vii lubatud tulemuseni ja aitab kaasa partnerlussuhete lagunemisele. Tõsi ja sõnastatud:

paljastab spetsialisti töö sisu (kellele konkreetselt, milliste probleemide lahendamisel spetsialist aitab, millise tulemuseni ta püüdleb, milliseid vahendeid ja meetodeid kasutab);
peegeldab spetsialisti tegelikkust ja kavatsusi;
välistab deklareeritud teabe vaba tõlgendamise võimaluse;

3. Professionaalse eesmärgi seadmine hõlmab kahte etappi:

eesmärgi elementide otsimine ja konkretiseerimine (abiks - 4 küsimust, temaatiline artiklid, eriline , samm-sammult professionaalne eesmärkide seadmise meister);
leitud elementide sõnastus ühes lauses ( samm-sammult soovitusi ).

4. Selge professionaalse eesmärgi puudumisel saate kokkuvõtte veerus:

esitage nimekiri töödest, mida teete või soovite teha;
kirjutada: “Usaldatud töö kvaliteetne täitmine” või “Määratud tööülesannete kvaliteetne täitmine”;
ära kirjuta midagi (see pole eriti hea, aga mis teha).

Nüüd teate kõike, mida peate oma ametialase eesmärgi kohta teadma. Juhime teie tähelepanu asjaolule, et oma ametialase eesmärgi siiralt ja täpselt sõnastades on teil võimalik saavutada kõik sellest tulenevad eelised iseseisvalt – ilma väljastpoolt abi. Määrake. Formuleerige. Jõua.

Iga inimene on vähemalt korra elus kokku puutunud sõltumatu otsing tööd. Üksikasjaliku CV postitamine on esimene samm, mis viib seejärel teise etappi - intervjuu HR-iga (värbaja). Ja siit saavad alguse peamised probleemid. Kuidas õigesti vastata küsitud küsimused, vältige vigu ja ärge vihkage intervjueerijat.

Käesolevas artiklis vaatleme levinumaid värbamisküsimusi ja tõestame, et intervjuu pole piinamine, vaid võimalus.

Millised on teie plaanid järgmiseks 5 aastaks?

Küsimuse põhieesmärk on välja selgitada teie püüdlused karjääri kasvuks. Nii ei saa näiteks väikeses kollektiivis pearaamatupidajast kunagi finantsdirektorit ja juristist ei saa kunagi direktori asetäitjat õigusküsimustes. Karjäärikasvust unistaja kaotab järgmise aasta-paari jooksul huvi sellise ettevõtte vastu, kuid tööandja loodab pikaajalisele koostööle. Ja vastupidi: suurettevõtted vajavad pidevalt ambitsioonikaid inimesi.

- kui teid huvitav vaba töökoht on otseselt seotud kasumi kasvuga (juhid, müügispetsialistid, klienditeeninduse spetsialistid jne), siis on ainus õige vastus: "Ma tahan teenida vähemalt ... rubla kuus ja suurendada ettevõtte tulu mitu korda”;

- ärge kunagi ja mitte mingil juhul öelge: "Ma unistan abiellumisest ja lapse saamisest" või "Ma tahan kasvatada lapsi vääriliste inimestena." Kõik isiklik, nagu enamik tööandjaid usub, peaks jääma kulisside taha.

Teie saavutused eelmisel töökohal

Värbaja peab endale selgeks tegema sinu võimed ja võimalused, mis on personali valikul üks olulisemaid kriteeriume.

- rääkida kasumi suurendamisest, eduka projekti lõpuleviimisest jne. Teie sõnu on lihtne lisaküsimustega kontrollida, seega on liialdamine antud juhul halb valik;

- kui olulisi saavutusi ei olnud, siis on vaja keskenduda saadud teadmistele ja kogemustele.

Sinu tugevad ja nõrgad küljed

Üsna raske on endast objektiivselt rääkida, kuid värbajaid huvitavad enim kandidaadi isikuomadused, eriti kui sul pole varem töökogemust olnud.

- kirjeldada positiivseid jooni konkreetse töö jaoks vajalik. Näiteks: ajakirjanikku iseloomustab uudishimu, oskus oma mõtteid loogiliselt ja asjatundlikult väljendada, raamatupidajat - täpsus ja armastus numbrite vastu;

— negatiivsed omadused peaks muutuma tugevalt positiivseks. Näiteks: liigne püüdlikkus (projekti vastu huvi korral ei saa peatuda), soov olla parim. Teadmised, mida töö tegemiseks pole vaja, võivad olla ka teie omad. nõrkused»;

- ärge mingil juhul rääkige suhetest vastassooga, suutmatusest teenida või säästa raha, armastusest pidusöökide vastu - asjadest, mis ei puuduta tööd.

Kes on sinu vanemad?

Paljud taotlejad on selle teema pärast sageli nördinud, sest tööle ei võeta lapsevanemaid. Sel juhul püüavad värbajad kaitsta tööandjat soovimatute probleemide eest. Isa, boss maksuamet, - uhkus lapse, aga tööandja üle - peavalu. See arvamus eksisteerib paljudes eraettevõtetes, seega on jutt peresidemete olemasolust reguleerivates asutustes ebaõnnestunud otsus.

Miks me arvad, et peaksime just sind valima

See küsimus ajab paljudes kandidaatides sageli segadusse, kuigi kõik peitub pinnal: peate rääkima ainult oma kogemuste ja (või) omaduste vastavusest vaba töökoha nõuetele, soovist töötada selles konkreetses ettevõttes ja ametikohal.

Sellise küsimuse võimalikkusele on vaja mõelda juba enne intervjuu algust, toel endised juhid(direktor, tema asetäitjad, osakonnajuhataja jne). Suurepärane võimalus oleks ka kirjalikud viited.

Muidugi pole me kaalunud täielik nimekiri korduma kippuvad küsimused, kuid intervjuu näpunäidete järgimine muudab intervjuu väljakutsest võimaluseks, mis suurendab oluliselt teie võimalusi tööle saada.

kuigi ta polnud taotleja, ei saanud ta ikkagi aru, mida selline küsimus värbajale annab, olles paar korda kuulnud, soovitaks ta ilmselt tal kirjutada omal moel ....

HR soovib teada teie plaane, et võrrelda neid ettevõtte tegeliku olukorraga. - see tegi mind õnnelikuks, aitäh pooliku jutu eest, nüüd vähemalt tean, kellelt saan teada oma 5 aasta plaanidest ja tegelikust olukorrast, muidu tulid GB välja. viigimarjad - värbaja - see on see, kes on tegelikust olukorrast teadlik))))

Ja kes ütles, et äris plaanib keegi 5 aastat ja kui selline asi on, siis kus on kindlus, et see saavutatakse. Näiteks neljapäeval pakuti mulle investeerimisvõimalust šveitslastega, ma keeldusin, ma ei olnud rahul nende taotletud kasumiosaga ja mis kõige tähtsam, pika perioodiga..... mu selja taga mu sõber, kes tõid nad mulle, saatsid meie äriplaani, haarasid sellest kinni, pakkusid mulle huvitavamaid tingimusi - kui täna õhtul lepime, siis plaanid muutuvad jälle, ainult 4 tööpäeva on möödas, summa on selline, et muudab kardinaalselt seltskond paremuse poole....

4 päeva - ja see tuli väljastpoolt, lihtsalt ühe investori poeg tahtis meiega liituda ...... ja siis 5 aastat ja isegi taotleja - täielik absurd, kõik need Ameerika hüved on nende suhtes rassistlikud mentaliteeti, koostati nende meetodeid teades - ilmselt koos kamba teiste spetsialistide, psühholoogide jne. - meil on teistsugune mentaliteet ja majandus on null - Venemaa, erinevalt osariikidest, nagu Hiina, kuulub Brasiilia paljutõotava majandusega arengumaade hulka, kuid samal ajal on Venemaal ebastabiilne poliitiline olukord - siin kardavad ärimehed planeerida paar aastat ees, et mis siis seda taotlejalt nõuda???

Ja mis kõige tähtsam - kust ta saab teada, kas ettevõte petab teda või mitte, millised on reaalsed tingimused ettevõttes, millised on väljavaated, suhtumine töötajatesse, palk, sotsiaalpakett jne, kui ta pole seal töötanud üks päev????? Kuidas ta saab seal tulevikku planeerida? äkki tema tööandja võimed firmale ei sobi ja mis mõte siis sellistel plaanidel on? no saate aru, kui selline küsimus esitatakse mitteametlikus vestluses töötajale, kes on paar aastat töötanud ja tunneb ettevõtet omast käest .......

Ja kunagi ei tea, mida inimene enda kohta ütleb või CV-sse kirjutatakse? Ta võib olla vaikne, häbelik, häbelik – aga samas hea töömees, teine lobisema, igast olukorrast väljapääsu leidma ja tööl hakkab ka väljapääsu leidma ja alla tooma, siis on ise süüdi, et töö jäi tegemata, siis taevas varises eile Kapotnjas, segas tööga ......... Ja siin on taotleja iseloom, seltskondlikkus , salastatus-avatus ning tema võimed ja oskused? pealtnäha täitsa loll - no ma ei saa üldse sellistest küsimustest aru ....... kasutasin alati intuitsiooni, see ei õnnestunud, inimene läks ära, töötas välja - töötab..... ilma töö - sa ei saa MIDAGI määrata!