Kas on võimalik maksta alla miinimumpalga. Kas töötaja palk võib olla väiksem kui miinimumpalk. Kui palk on seaduslik alla miinimumpalga

Alates 1. maist 2018 on miinimumpalk tõusnud 11 163 rublani ja võrdne elukallidusega. Nüüd ei saa töötajate palk sellest summast väiksem olla. Ja mis on praktikas?

"Eelarve" suurendamine

Valitsuse 16. märtsi 2018. aasta määrusega nr 440-r eraldati 20 miljardit rubla, et toetada Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarveid, et kompenseerida avaliku sektori töötajate palga tõstmisega seotud lisakulusid seoses miinimumi suurendamisega. töötasu alates 1. maist.

Lisaks eraldati 27. aprilli 2018. aasta korraldusega nr 780-r valitsuse reservfondist 16,3 miljardit rubla, et anda toetusi Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetele täiendavate kulude osaliseks hüvitamiseks. föderaalsel tasandil kehtestatud piirkondlike palgakoefitsientide ja protsenditoetuste maksmine ning avaliku sektori töötajate palga tõstmine seoses miinimumpalga tõusuga.

"Vene Föderatsioonis pole kunagi varem avalikus sektoris teatud kategooriate palkasid tõusnud," ütles tööministeeriumi juht Maxim Topilin.

Reklaamimine kaubanduses

Näiteks Moskvas on miinimumpalk 18 742 rubla, Moskva oblastis - 13 750, Peterburis - 17 000, Leningradi oblastis - 11 400 rubla. Lisaks on piirkondlik miinimumpalk kõrgem kui ülevenemaaline miinimumpalk sellistes piirkondades nagu Tula piirkond, Magadani oblast ja Kamtšatka territoorium.

Tuletame meelde, et põhjapoolsetes piirkondades tuleks miinimumpalka suurendada piirkondliku koefitsiendi võrra.

Need tööandjad, kes maksid töötajatele enne 1. maid miinimumpalka, peaksid maksed üle vaatama ja töölepinguid muutma.

Nagu näitavad esialgsed tulemused, mis on meie veebisaidil, on 30% tööandjatest edutanud. Muide, enamus (45%) maksis oma töötajatele niikuinii üle 11 163 rubla.

"Kaubanduse" mittekasv

Nagu teate, vastavalt artiklile Tööseadustiku artikli 133 kohaselt peavad maksma vähemalt miinimumpalka need töötajad, kes on töötanud täistööajaga. Kui töötaja töötab osalise tööajaga, makstakse tema töötasu proportsionaalselt.

Näiteks kuni 1. maini 2018 maksti töötaja Ivanovile töötasu alampalga ulatuses 9489 rubla ulatuses.

Alates 1. maist, kui tavapärane viiepäevane nädal on 8-tunnine tööpäev, ei saa tema palk olla väiksem kui 11 163 rubla. Kuid tööandja viib samaaegselt palgatõusuga uuele miinimumpalgale üle töötaja osalise tööajaga, järgides ametlikult tööseadustiku norme.

9489/11163 * 8 = 6,8 tundi või 0,85 määra.

Seega, kui vähendate töötaja tööpäeva 1 tunni võrra, muutes selle 7-tunniseks, saate Ivanovile maksta mitte 11163, vaid 9767,63 (11163/8 * 7).

Siiski saab töötaja ise initsiatiivi haarata. Kui töötajad otsustavad ootamatult 2018. aasta maist üle minna osalisele tööajale, olles seda kirjalikult teatanud, on tööandjal õigus nende soov rahuldada.

Mis ähvardab tööandjaid

Sel juhul on trahvid sätestatud artikli 6 osas. Halduskoodeksi 5.27 ja on:

• juriidilistele isikutele - 30 kuni 50 tuhat rubla;
• ametnikele - 10 kuni 20 tuhat rubla;
• üksikettevõtjatele - 1 kuni 5 tuhat rubla.

Lisaks näiteks tööinspektorite puhul andmed tööandjate kohta, kes hindavad sissemakseid alla miinimumpalga arvestatud palkadest.

Kodanike rahapesu andmebüroo, et anda teavet tööandjate kohta, kes pakuvad osa palgast "ümbrikus".

Maksuametnikud mitme halli palgaga ettevõtte märgi eest. Näiteks teravneb nende tähelepanu, kui nad märkavad, et uues töökohas on töötaja madalam palk kui eelmisel (vastavalt 2-NDFL sertifikaatidele), st ta vahetas töökohta ebasoodsamatel tingimustel.

Tööandja, kes on palgatöötajate suhtes maksuagent, peab maksetelt kinni pidama ja eelarvesse üle kandma. Venemaa elanike üksikisiku tulumaksu määr on 13%. Tekib küsimus: kas miinimumpalga taset tuleks täita enne või pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist? Teisisõnu, kas on võimalik anda töötajale maksusumma eest igakuist miinimumpalga suurust summat? Seaduse kohaselt arvutatakse üksikisiku tulumaks selle palga summalt, mille tööandja temalt võttis. Ja isegi kui nõutakse "miinimumpalka", ei vabasta see üksikisiku tulumaksu tasumisest. Seetõttu saab töötaja maksusumma võrra vähendatud summa. Kuidas palga arvutamisega mitte eksida Esiteks tuleb kontrollida, kas piirkonnas on oma palga alammäära tase. Kui see on määratud, ei tohiks palk täielikult töötatud ajutise kvoodi eest olla väiksem sellest väärtusest.

Mida teha, kui palk jääb alla miinimumpalga

Üksikisiku tulumaks. Selliste tööandjatega töötamiseks on loodud maksubaasi seadustamiseks komisjonid. Kui saate seaduslikult maksta miinimumpalgast väiksemat tasu See on võimalik, kui töötaja töötab osalise tööajaga ja see asjaolu (näidates tööpäevi ja -tunde) on fikseeritud töölepingus või selle lisakokkuleppes (tööseadustiku artikkel 93 Vene Föderatsioon). Palka makstakse ju tegelikult töötatud tundide eest ja kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis võib talle võlgnetav summa olla väiksem kui miinimumpalk.
Viies töötasu vastavusse föderaalse miinimumpalgaga, ärge unustage piirkondlikku Kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, kus tööandja tegutseb, kehtestatakse piirkondliku miinimumpalga suurus erikokkuleppega, siis töötajad ei tohiks olla väiksemad kui see suurus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133.1).

Kas palk võib olla väiksem kui 2018. aasta kuupalga alammäär?

Mõned Vene Föderatsiooni moodustavad üksused kehtestasid miinimumpalga väärtused kõrgemaks kui Venemaal tervikuna. See väärtus ei saa olla väiksem, kuna seaduses on otsene märge. Seega, kui alampalga osas on sõlmitud piirkondlik kokkulepe, peate selle rakendama.

• sellise dokumendi jaoks ei ole rangelt määratletud vormi;
• tellimus peab vastama seda tüüpi dokumentidele kehtestatud nõuetele - see tähendab, et sellel peab olema järjekorranumber, koostamise kuupäev ja koht, alus, olemus, vastutava isiku allkiri, dokumendi sisuga kursis oleva töötaja allkiri.

Tavaliselt trükitakse see ettevõtte kirjaplangile. Tegevjuht või muu volitatud ametnik peab korraldusele alla kirjutama.

Minimaalse kuupalga lisatasu maksmise kord 2018. aastal (nüansid)

Seda tuleb ka selgitustes märkida. Ja kas palk või palk võib olla väiksem kui miinimumpalk Kaaluge võimalusi, kui töötaja saab miinimumpalgast alla või tema palk on väiksem (mis pole sama):

1. Palk võib olla väiksem kui piirkondlik näitaja, kui organisatsioon ei ole liitunud piirkondliku lepinguga vastavalt artiklile 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 133.1 (st 30 päeva jooksul pärast ettepaneku avaldamist saatis ta vastuväiteid).
2. Töötaja palk (fikseeritud kuumakse) võib olla väiksem kui miinimumpalk ainult ühel juhul: kui töötaja saab lisaks temale ergutusmakseid, hüvitisi ja toetusi (seda kinnitab RF relvajõudude 30.08. 2013 nr 93-KGPR13-2). Piirkondade suhtarvud ei tohiks aga nendesse kategooriatesse kuuluda.

Näidiskorraldus palga tõstmiseks seoses 2018. aasta kuupalga alammäära tõstmisega

Tähelepanu

Kui palk on väiksem kui "miinimumpalk", teeb tööseadustik reservatsiooni: on vastuvõetamatu maksta üksikisikule palka alla miinimumväärtuse, kui ta kohusetundlikult oma tähtaega täidab. Teisisõnu, kui töötaja töötab 5 päeva nädalas täiskohaga ja täidab oma töökohustusi, peaks ta saama vähemalt miinimumpalka. Ja kas palk võib olla väiksem kui osalise tööajaga töötamise miinimumpalk? Muidugi jah.

Miks on palk alla miinimumpalga?

Seega, kui mõni teie töötaja saab sellest väärtusest väiksemat palka (palk + hüvitis / ergutusmaksed), tuleb tema palka tõsta. Pidage meeles, et alates 01.01.2018 tõuseb miinimumpalk 11 163 RUB -ni. (07.03.2018 föderaalseadus nr 41-FZ). Mis ähvardab maksta palka alla miinimumpalga Kui tööandja maksab oma töötajatele kehtestatud föderaalpalgast madalamat palka, siis kui tööinspektorid selle fakti teada saavad, ootab tööandjat rahatrahv (lk.
6 spl. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27):

• kui tööandja on juriidiline isik, siis summas 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla organisatsiooni enda jaoks ja alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla ametnike jaoks;
• kui tööandja on üksikettevõtja, siis 1000 rubla. kuni 5000 rubla

Lisaks on maksuametnikud huvitatud tööandjatest, kes maksavad palka alla kehtestatud piirmäära, sest

Kui palk võib olla väiksem kui miinimumpalk. rostrudi selgitamine

Tõsi, kui tööandja ei soovi selle lepinguga ühineda, siis on tal õigus väljastada kirjalik ühinemiskeeld. Neid, kes sellist keeldumist ei kirjutanud, loetakse automaatselt piirkondliku lepinguga ühinema. Järelikult ootavad neid tööandjaid piirkondlikust miinimumpalgast madalamat palka makstes samad sanktsioonid kui föderaalsest miinimumpalgast madalama palga maksmisel.

Miinimumpalk ei ole võrdne elatusmiinimumiga Tööseadustik näeb ette, et alampalk ei tohi olla väiksem tööealisele elanikkonnale kehtestatud elatusmiinimumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133). See reegel võib tööandjates segadust tekitada. Elatusmiinimumi väärtus on ju alati kõrgem kui miinimumpalk (näiteks alampalk oli 01.07.2017 seisuga 7800 rubla.

(19. detsembri 2016. aasta föderaalseaduse artikkel 1 N 460-FZ) ja tööealise elanikkonna elatusmiinimum 2017. aasta III kvartalis oli üle 11 tuhande.

Tavalised venelased kaotasid miinimumhinna tõusust

Võrrelge töötajate palku uue miinimumpalgaga Alates 01.05.2018 on föderaalne miinimumpalk 11 163 rubla, mis on 1674 rubla rohkem kui praegu. Ja see tähendab, et tööandjad, kes maksavad oma töötajatele miinimumpalka, peavad 1. maist palku tõstma.< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Tõsi, selle viivituse rakendamiseks on mitmeid tingimusi (maksurežiim, tegevuse liik, töötajate olemasolu / puudumine). Kellel on siis õigus töötada ilma kassata kuni järgmise aasta keskpaigani?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Kas kuupalga alammäära tõus mõjutab avaliku sektori töötajate palku?

Sellega seoses esitavad paljud tööandjad küsimusi: mida teha, kui palk on miinimumpalgast väiksem ja kas palk võib olla väiksem kui miinimumpalk? Palk võib olla väiksem kui miinimumpalk Lõppude lõpuks sisaldab palk mitte ainult palka ennast, vaid ka hüvitisi (näiteks mitmesuguseid lisatingimusi töötingimuste eest), aga ka ergutusmakseid (näiteks lisatasud) (artikkel 129 Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid). Järelikult, kui töötaja saab kuu aja jooksul kõiki toetusi ja soodustusi arvesse võttes summat, mis on suurem või võrdne miinimumpalgaga, siis ei tohiks tööinspektoritel ega töötajatel teile küsimusi esitada. Oluline on märkida, et kui pärast töötajale kuuluva tulu kinnipidamist saab ta miinimumpalgast väiksema summa, siis see tööandjat ei ähvarda. Miinimumpalga lisatasu Kui töötaja palk on endiselt väiksem kui miinimumpalk, on vaja teha miinimumpalga täiendus. Alates 01.01.2018 on miinimumpalk 9489 rubla. (28. detsembri 2017. aasta föderaalseaduse nr 421-FZ artikkel 3).

Veebiajakiri raamatupidajale

• organisatsioon saab trahvi summas 30 000 kuni 50 000 rubla;
• pead trahvitakse 10 000 rubla ulatuses. kuni 20 000 rubla.

Kui seadust rikutakse teist korda, suurendatakse trahvi ja juhti võib oodata diskvalifitseerimine. 2017. aastal korduva rikkumise eest on ette nähtud järgmine vastutus (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27 7. osa):

• organisatsioon saab trahvi 50 000 kuni 100 000 rubla;
• juhatajale määratakse trahv 20 000 kuni 30 000 rubla. või diskvalifitseeritakse üheks kuni kolmeks aastaks.

Lisaks võib töötaja, kellele ei ole makstud garanteeritud töötasu alammäära, nõuda kogu aja eest lisatasu maksmist ja makse hilinemise eest hüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236).
Alloleval fotol näidis korraldusest tõsta töötaja palk 1. jaanuarist 2018 miinimumpalga tasemele. Dokumendi redigeeritud versiooni saab alla laadida lingilt. Mida veel tööandjalt nõutakse? Vastutus miinimumpalgast madalama palga eest Tööandjal, kes ei ole andnud korraldust tõsta töötajate palka miinimumpalga tasemele, võivad tekkida ebasoodsad tagajärjed.

Info

Töötajal on õigus taotleda oma huvide kaitset Riigi Tööinspektsioonilt või kohtult. Pole tähtis, kus ta töötab - kas siseministeeriumis või eraettevõtjas. Haldusvastutus tuleneb art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

• juhile - 10-20 tuhat rubla;
• üksikettevõtjatele - 1,5 tuhat rubla;
• organisatsiooni jaoks - 30-50 tuhat

Küsimus, kas palk võib 2019. aastal olla miinimumpalgast väiksem, on aktuaalne nii paljudele töötajatele kui ka tööandjatele. Kehtiv seadusandlus annab ju töötajatele suure hulga tagatisi, sealhulgas keelu saada töötasu alla miinimumpalga. Siiski on mitmeid olukordi, kus töötajale miinimumpalgast väiksema palga maksmine pole keelatud - ja seda peaksid silmas pidama ka töösuhte mõlemad pooled.

Kas palk võib olla 2019. aastal miinimumpalgast väiksem - seadused ja määrused

Kehtiv seadusandlus töötajate garantiide tagamise küsimustes tugineb eelkõige põhiseaduse sätetele. Õigus inimväärsele tööle ja palgale, mis ei ole madalam seaduses kehtestatud miinimumist, on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 sätetes ning see on oluline nii Venemaa kodanike kui ka välismaalaste ja kodakondsuseta isikute jaoks, kes töötavad vene keele kallal territooriumil. Põhiseadus ei sisalda aga otseseid mehhanisme tema käsitletavate küsimuste õiguslikuks reguleerimiseks.

Seega, kui soovite teada saada, kas palk võib 2019. aastal olla väiksem kui miinimumpalk, peaksite kõigepealt tutvuma järgmiste regulatiivsete dokumentide ja õigusaktide sätetega:

• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2. Selle sätted sätestavad iga töötaja õiguse saada töötasu vastavalt kehtestatud miinimumpalgale.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 130. Käesolevas artiklis sätestatud standardid annavad riigile õiguse reguleerida töötajate sotsiaalseid garantiisid, sealhulgas ühtse föderaalse miinimumpalga kehtestamise küsimustes.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133. See sätestab oma määrustes miinimumpalga kehtestamise põhimõtted. Sealhulgas asjaolu, et miinimumpalka, millest allapoole töötaja palk langeda ei saa, reguleerivad eraldi föderaalsed seadused.
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 133.1. See artikkel reguleerib miinimumpalgaga seotud küsimusi Vene Föderatsiooni üksikkomponentides - erinevate piirkondade territooriumil võib lubatud miinimumpalk olla suurem kui föderaalsel tasandil vastu võetud.
• Föderaalne seadus nr 82, 19. juuni 2000. See föderaalseadus on peamine regulatiivne dokument, mis kehtestab konkreetse miinimumpalga kogu Vene Föderatsioonis.

Tuleb meeles pidada, et miinimumpalk muutub regulaarselt. Niisiis, 2019. aastal, alates 1. jaanuarist, on miinimumpalk 11 280 rubla.

Eeltoodud dokumentides sätestatu põhjal võib tekkida arvamus, et miinimumpalgast madalam palk 2019. aastal on vastuvõetamatu, kuid see pole nii.

Kui palk võib olla väiksem kui miinimumpalk

Enne miinimumpalgast väiksema palgaga seotud olukordade otsest kaalumist tuleks kaaluda palga mõistet. Kehtivad õigusaktid ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 sätted määratlevad palga mõiste kui tasu töö eest, mis hõlmab nii põhiosa palga või tariifimäära kujul kui ka täiendavaid hüvitisi või ergutav iseloom. Samas on õigusaktides sätestatud nõue, et miinimumpalga tasemest mitte madalam töötasu makstakse.

Palk on ainult palga lahutamatu osa. Seetõttu on 2019. aastal miinimumpalgast madalam palk tööandjatele või töötajatele täiesti vastuvõetav, kui tegelik palk ületab miinimumpalka - näiteks kui töötajale makstakse igakuiselt miinimumpalga ulatuses hüvitist või ergutust.

Siiski on üsna palju võimalikke juhtumeid, kus palk üldiselt võib olla väiksem kui miinimumpalk. Eelkõige hõlmavad need järgmisi olukordi:

• Palga mahaarvamine . Seadusandja nõuab, et tööandja järgiks töötajale makstud tegelikku töötasu miinimumpalgaga - see ei saa olla sellest tasemest madalam. Tööandja on aga iga oma töötaja maksuagent ja arvab palgast maha üksikisiku tulumaksu. Samal ajal võib töötaja saada miinimumpalgast väiksema summa - ja sel juhul ei ole tegemist kehtivate õigusaktide rikkumisega.
• . Kui töötaja palgast maha arvata - täitedokumendi kohaselt materiaalse vastutuse tõttu tööandja ees, et alimente maksta, võib tema saadud kogusumma osutuda miinimumpalgast tunduvalt väiksemaks. Kuid selline olukord ei ole ka seaduserikkumine, kui töötajale makstav töötasu kogusumma oli algselt määratud tasemel.
• Tööandja keeldumine piirkondlike lepingutega ühinemast. Kui palk ei ole madalam kui föderaalne miinimumpalk, kuid madalam piirkondlikes õigusaktides sätestatud miinimumpalgast, võib selline olukord olla vastuvõetav, kui tööandja on piirkondlikest kokkulepetest nõuetekohaselt keeldunud ja oma keeldumist põhjendanud. See nõuab aga tööandjalt endalt üsna suuri menetluskulusid ning võib lõpuks kaasa tuua konflikte kohalike omavalitsuste ja ametiühingutega.
• Osalise tööajaga töötajal ei ole lubatud põhitöökohal töötada rohkem kui 50% tööajast. Samal ajal on tööandjad kohustatud maksma töötasu miinimumpalga piires, eeldusel, et töötaja on täielikult hõivatud. Sellest tulenevalt võib osalise tööajaga töötaja saada miinimumpalgast madalamat palka, kuid proportsionaalselt miinimumpalgaga vastavalt töötatud tundidele.
• Osalise tööajaga või töönädalane töö. Kui töötaja töötab osalise tööajaga-töötab osalise tööajaga, siis ei kohusta õigusaktid ka tööandjat hoidma oma töötasu miinimumpalga tasemel. Tööandja on kohustatud maksma ainult proportsionaalset miinimumpalka vastavalt tööpäevadele ja tundidele. Samas tuleb meeles pidada, et töötamine lühendatud tööajaga seaduses sätestatud olukordades ei anna tööandjale õigust vähendada töötajate palka alla miinimumpalga.
• Tööaja kokkuvõtlik arvestus. Kui tööandja peab tööaja kohta kokkuvõtlikku arvestust ja töötaja ei ole tema ütluste kohaselt täitnud igakuist tööaja normi, vähendatakse töötasu proportsionaalselt tegelikult töötatud tundidega. Ja sellest tulenevalt võib olla ka miinimumpalgast väiksem ja need tööandja toimingud ei ole rikkumised.
• Leidmine edasi . Kui töötaja on haiguslehel, ei maksa tööandja tema töö eest tasu - tasu arvutatakse proportsionaalselt töötaja tegelikult töötatud päevadega. Samal ajal makstakse haiguspuhkuse hüvitist, kuigi seda maksab tööandja, tegelikult FSS -i fondi arvelt ja seda ei lisata otse töötaja palgale.
• Puhkusel olles . Kui töötaja saadetakse palgata puhkusele, ei maksta kogu selle puhkuse perioodi ning seetõttu võib ka töötaja kuutasu langeda alla seaduses ettenähtud miinimumi.
• Lihtne... Kui ettevõttes on tööseisaku süü tõttu seisakuid, on viimane kohustatud maksma töötajatele ainult 2/3 nende palgast ja seega võib töötasu kogusumma langeda alla miinimumpalga.
• ... Tööandja ei pea maksma töötaja töölt puudumise päevade eest - oma aja eest jääb töötaja ilma palgast, mis võib selle tulemusel viia selleni, et kuu lõpus maksete kogusumma ka tema saadud laekumine jääb alla kehtestatud miinimumi.
• Töötage tsiviilõigusliku lepingu alusel... Kui tegelikult tööd teinud isik ei sõlminud tööandjaga töölepingut, vaid osutab teenuseid teenus- või lepingulepingu alusel, siis ei kehti tööseadusandluse nõuded, sealhulgas need, mis on seotud miinimumpalga järgimisega. neid suhteid.

Mõnel juhul, sõltuvalt töö iseloomust, tuleb töötajate palka korrutada või suurendada teatud koefitsiendiga. Eriti kui töötaja töötab kahjulikes töötingimustes. Seega ei saa sellistel juhtudel ja ilma maksete kogusumma vähendamise aluseta töötaja palk olla mitte ainult alampalk, vaid ka alampalk, võttes arvesse kõiki töötajale makstavaid hüvitisi ja hüvitisi.

Vastutus miinimumpalgast madalama palga maksmise eest

Venemaa seadusandlus näeb ette võimaluse pidada tööandja vastutavaks miinimumpalgast madalama palga maksmise eest. Eelkõige käsitletakse sellist vastutust Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 sätetes. Sel juhul määratakse trahv tööandjale, kelle suhtes tuvastatakse seaduserikkumise fakt. Selle trahvi suurus varieerub sõltuvalt ettevõtte organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning on järgmine:

• Üksikutele ettevõtjatele 1 kuni 5 tuhat rubla.
• 30-50 tuhat rubla juriidilistele isikutele.

Samas tuleb meeles pidada, et haldusmenetlust saab alustada otse töötaja kaebuse alusel.

Majanduslik olukord on igas riigis erinev, seega on ka palgad erinevad. Kuid teatud miinimumpalga osas on teatud normid, mille alusel, sõltuvalt kutsetegevuse liigist, arvutatakse töötasu. Selline regulatsioon võimaldab kaitsta eri valdkondade töötajaid oma töö ebapiisava hindamise ja liiga madalate palkade eest ning aitab samuti tagada töövõimelisele elanikkonnale inimväärse elatustaseme. Igaüks peab teadma tasustamist käsitlevaid riiklikke eeskirju, kuna see kaitseb pettuste eest ja annab õiguse saada ettenähtud sotsiaalabi.

Vene Föderatsioonis on kehtestatud miinimumpalga (miinimumpalga) määrus, mis alates 2018. aasta jaanuarist on 9489 rubla. Miinimumpalk ei ole määrus, mis piirab teatud tüüpi kutsetegevuse eest kõrgema palga saamist. Pigem on see töötajate miinimumpalga künnis, millest tööandjad ei tohi minna. Teades, milline on miinimumpalk, mida tööandja peab maksma, ei peta teid.

Miinimumpalgal on piirkondlikud omadused, näiteks Moskvas ja Peterburis on see kõrgem kui teistes piirkondades. Põhjapoolsetel piirkondadel on oma reguleeritud miinimummäärad. Selle erinevuse põhjuseks on erinevused riigi erinevate piirkondade majanduslikus olukorras, kus hinnad ja palgad erinevad vastavalt. Vastasel juhul sõltub palga suurus eriala tüübist, spetsialisti kvalifikatsiooniastmest ja töötaja tunnitasu määrast.

Palju sõltub palgast, näiteks kui selle suurus ei ole piisav töövõimelistest pereliikmetest sõltuva pere elu piisavaks toetamiseks, osutab riik sotsiaalabi hüvitiste või toetuste näol. Kui soovite laenu võtta ja teie valitud panga standardite kohaselt pole teie palk piisavalt suur, siis teile seda lihtsalt ei anta.

Milline peaks olema palk hüpoteegi või laenu võtmiseks

Hüpoteegi kinnitamiseks peab pank olema kindel, et laenuvõtja saab selle pankrotiohuta tagasi maksta. Panga jaoks on see tehingu oluline osa, kuna see riskib oma rahast ilma jääda.

Igal pangal on oma ettekujutus laenuvõtja palgast, mis sobib laenu tagasimaksmiseks. Seega, milline peaks olema hüpoteegi saamise palk, sõltub suuresti valitud pangast ja selle seatud tingimustest. Mitte ükski pank ei loo selgeid regulatsioone laenuvõtjate palga lubatud suuruste kohta. Tavaliselt analüüsitakse inimese ametlikku sissetulekut ja laenusummat, mida ta soovib saada. Kui tema sissetulekutest ei piisa, võib pank paluda laenuvõtjal võtta väiksema laenusumma või pakkuda muid tehingutingimusi, mis on isiku olukorrale sobivamad.

Milline palk peaks olema hüpoteegi eest, otsustab pank ise, võttes samal ajal arvesse väärtusliku vara olemasolu, seega hõlbustab see tehingu sooritamist. Kuid kliendi intressimäär sõltub sellest, milline peaks olema laenu palk. Kui laenuvõtja saab kuus 70 000 rubla, võib ta loota laenu madalama enammakse protsendile.

Milline palk peaks olema toetuse saamiseks

Toetus on riigi sotsiaalmakse, mis on ette nähtud kommunaalteenuste eest tasumiseks, kui töövõimeliste pereliikmete sissetulekutest raha napib.

Et mõista, milline peaks olema palk, et saada toetust, peate seda võrdlema riigi reguleeritud elatusrahaga. Lisaks võetakse arvesse iga pereliikme sissetulekut ja arvutatakse nende sissetulek. Kui sellest ei piisa normaalse eksistentsi tagamiseks ja samal ajal kommunaalteenuste eest tasumiseks, annab riik dotatsiooni. Igal juhul antakse toetust, kui teenuste eest makstav tasu moodustab 22% pere kogutulust.

Mis peaks olema viisa palk

Viisa saamisel tuleb arvestada inimese sissetuleku suurusega. Kui palk on liiga väike, võib saatkond otsustada, et inimene ei plaani turismireisi, vaid kavatseb lisaraha teenida. Viisa saamiseks nõutav palk erineb sõltuvalt riigist, kuhu isik reisib. Näiteks Euroopa riikide saatkonnas peetakse piisavaks sissetulekuks palka 12 000 rubla. Ja Ameerika reisi jaoks peab sissetulek olema 1000 dollarit. Sellest järeldub, et milline peaks olema palk saatkonnas viisa võtmiseks.

Milline peaks olema pensioni palk

Pensioni arvutamisel võetakse arvesse kahte peamist tegurit: staaž ja palk. Mida pikem staaž ja raskemad töötingimused ning palk, seda suurem pension koguneb. Seaduses ei ole selget regulatsiooni, milline peab olema palk, et pensioni saada, kuid on olemas teatud arvutusvalem, mis määrab pensioni suuruse.

Kui teil on teatud staaž, siis arvutatakse välja inimese palga maksed. Sõltuvalt ametliku palga suurusest ja tööandja makstavatest pensionimaksetest kogunevad pensionipunktid 1–8,26. 2017. aastal antakse sissemakseid 73 000 rubla palgast (see on sel aastal maksimaalne maksustatav summa) maksimaalselt 8,26 punkti kuus. Punkte antakse aasta kumulatiivse ülekande korral. Sellest lähtuvalt, mida väiksem on palk ja mida väiksemad on mahaarvamised, seda madalamad on punktid ja väiksem tulevane pension. Selle aasta 7800 rubla miinimumpalga eest määratakse 1,07 punkti. Seega, milline peaks olema pensioni krediteerimise palk, otsustab inimene ise, kuna pensionimaksete suurus sõltub selle suurusest. Kogunenud punktide kohta saate eelnevalt küsida, et saaksite olukorda õigeaegselt mõjutada, taotleda ametliku palgaga tööd või osaleda pensioni kaasrahastamises või võimaluse korral pensioni saamist edasi lükata. tulevikus on seda võimalik koefitsientide suurendamisega suurendada.

Mõned pensioni kogunemised viiakse läbi individuaalselt, sealhulgas riigi haldusaparaadi töötajad. Nende pension on kõrgem kui tavalistel töötajatel. Kuid Vene Föderatsioonis puudub määrus maksimaalse tasu kohta, kõik sõltub asjaoludest, töökohast ja palga suurusest. Seega, milline peaks olema maksimaalse pensioni palk, otsustab töötaja ise, kui ta teenib staaži.

Milline peaks olema töötaja miinimumpalk

See määrus on kehtestatud föderaalsel tasandil ja 2018. aastal on see 9489 rubla. See summa ei küüni siiski reguleeritud elatusmiinimumini, seetõttu indekseeritakse seda perioodiliselt. Kuid kogu riigis kehtib määrus selle kohta, mida miinimumpalka tuleb maksta; ühelgi tööandjal pole õigust seda alandada.

Milline peaks olema palga ettemaks

Vastavalt riigi seadustele on tööandja kohustatud maksma töötasu kaks korda kuus. Seadus ei näe ette, milline peaks olema palga ettemaks. Kuid seal on kirjas, et ettemaks ei tohiks olla väiksem kui töötaja töötatud aeg. Näiteks kui ettemaks makstakse iga kuu 10. päeval, peab see vastama selle aja jooksul töötatud tundidele, sagedamini 40% palgast. See tuleb kirjutada töölepingusse.

Võib -olla olete huvitatud.

Iga töötav inimene on mures palgaküsimuste pärast. See kehtib eriti palkade kohta, mille suurus sõltub tööstaažist, töötundide arvust, tehtud töö kvaliteedist ja paljudest muudest. muud kriteeriumid. Lisaks on olemas selline asi nagu miinimumpalk. See on väärtus, mis tähendab miinimumpalka. Palk ei saa olla väiksem kui tema. See on vastuolus Venemaa seadustega.

Mõnel kodanikul on siiski madalam palk. Miks ja mida sellises olukorras teha? Mõelgem välja.

Mis on miinimumpalk?

Tuletame meelde, et miinimumpalk ei ole tööseadusandluses uus mõiste. See võeti kasutusele juba 1991. aastal, et kaitsta töötava elanikkonna õigusi. Sellisel juhul on miinimumpalk muutuv väärtus. Praeguseks (viimane tõus oli 1. juulil 2017) on "miinimumpalk" 7800 rubla. See tähendab, et palk ei tohi olla sellest summast väiksem.

Siiski pole asjad nii lihtsad. On olukordi, kus palk jääb alla miinimumpalga:

• Kodanik ei tööta töölepingu alusel, vaid töölepingu alusel või osutab tasulisi teenuseid. Sellisel juhul tegutseb tööandja kliendi staatuses ja saab tasuda töötaja (esitaja) töö eest, olenemata miinimumpalgast.
• Töötaja ei täitnud aruandekuu jooksul kogu tööaega. Näiteks olin haiguslehel või olin haiguslehel. Või ei täitnud ta korralikult oma töökohustusi. Sellisel juhul võib kuupalk olla madalam kui miinimumpalk.
• Miinimumpalgast madalamat palka saab töötajale maksta osalise või osalise tööajaga. Tõepoolest, selle valiku korral arvutatakse töötasu proportsionaalselt töötatud aja või tehtud töö hulgaga. Näiteks kui konkreetsele ametikohale kehtestatakse 4-päevane töönädal, siis võib alampalk olla 4/5 miinimumpalgast. Täna on see veidi üle 6 tuhande rubla.
• Kodanik töötab osalise tööajaga. Siis pole tööandjal kohustust palka alampalgani tõsta. Lõppude lõpuks ei tööta osalise tööajaga töötaja 40-tunnise töönädalaga. Tema töötasu arvutatakse ainult töötatud tundide alusel.

Samuti ärge unustage, et palgad maksustatakse. Vene Föderatsiooni elanike puhul on see 13%. Seetõttu on lubatud, kui töötaja saab pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist "käsi" miinimumpalgast väiksema summa. Peaasi, et "räpased" palgad ületavad selle miinimumi.

Miinimumpalgast vähem maksmine: kas see on seaduslik?

Pöördume tööseadustiku, nimelt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133. Seal on kirjas, et miinimumpalk ei tohi olla väiksem elatusmiinimumist, mis kehtib tööealise elanikkonna kohta. Kuid jällegi on erandeid, kui töötaja saab valitsuse kehtestatud piirmäärast väiksemat palka. Tegelikult kirjeldasime neid eespool, seega loetleme need lühidalt:

• Tööleping näeb ette tasu suuruse, arvestamata kohustuslikke sissemakseid (maksud, ametiühingu tasud, kindlustus jne), ja jagatakse välja väiksem summa;
• kui inimene töötab osalise tööajaga;
• osalise tööajaga (osalise tööajaga või paindliku tööajaga);
• kui kuu aja jooksul võttis töötaja palgata puhkuse või läks haiguslehele.

Teie palk on elatusmiinimumist väiksem: mida teha ja kuhu minna?

Kõigil muudel juhtudel on see juba seaduse rikkumine. Seetõttu on kodanikul õigus taotleda riiklik tööinspektsioon kaebusega tööandja vastu. Sellele järgneb kohtuprotsess. Kui tööandja süü leiab kinnitust, peab ta maksma trahvi ja hüvitama töötajale materiaalse kahju.

Tõsi, enne tööinspektsioonile kaebamist võite kirjalikult taotluse esitada organisatsiooni juhtimine milles te töötate. Avalduses väärib märkimist, et teie kui töötaja suhtes rikutakse Rostrudi kehtestatud palganorme, nii et kui kogu tasumata ja teenitud raha teile tagasi ei anta, olete sunnitud pöörduma tööinspektsiooni poole. Paljud tööandjad eelistavad lahendada probleemi rahumeelselt ja arvestada töötaja seadusest tulenevate nõuetega, tõstes palgad nõutava miinimumini.