Työnantajan velvollisuudet irtisanomisen yhteydessä. Mitä maksuja työntekijälle maksetaan, jos henkilöstöä vähennetään? Vähennä "suojattujen" työntekijöiden määrää

Työskentelet itsellesi, työskentelet ja sitten kerran - pomo ilmoittaa henkilöstön vähentämisestä. Valitettavasti monet ovat kohdanneet tämän tilanteen.

Välittömästi on monia kysymyksiä, jotka vaativat selvennystä. Millaisia ​​maksuja esimerkiksi pitäisi maksaa työntekijälle alentuessa? Mikä on laillinen tapa irtisanoa työntekijä? Onko mahdollista vähentää eläkeläisiä, raskaana olevia naisia?

Sinun asemaasi ei enää tarvita

Yksi ensimmäisistä kysymyksistä, jotka heräävät, kun työntekijä irtisanotaan, on: "Mitä maksuja minulla on?". Tämä tilanne esiintyy sekä suurissa että pienissä yrityksissä. Lain mukaan leikkauksista on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Työntekijän on allekirjoitettava, että hänelle on ilmoitettu ajoissa. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, laaditaan erityinen laki. Jos tätä sääntöä ei noudateta, henkilö voidaan palauttaa asemaansa. Heti kun allekirjoitukset on saatu, yritys on velvollinen tarjoamaan uusia avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat työntekijän erikoisalaa.

Kahden kuukauden määräajan päätyttyä työsopimus irtisanotaan ja työntekijälle maksetaan henkilöstövähennystapauksissa. Hänelle maksetaan keskipalkan mukaista korvausta. Se säilytetään työsuhteen ajan (mutta enintään kaksi kuukautta).

Työntekijän vähennys. Maksut. Työlaki

Tätä aihetta säätelee Venäjän federaation työlain 178 artikla. Mitä hän sanoo:

1. Irtisanotulle työntekijälle maksetaan päivärahaa. Sen määrä vastaa keskimääräistä kuukausiansiota.
2. Irtisanomispäivänä yritys on velvollinen maksamaan työntekijälle koko palkkarästien. Sekä korvaus realisoimattomasta lomasta.
3. Henkilölle maksetaan keskimääräinen kuukausitulo kuudenkymmenen päivän kuluessa vähennyksestä.
4. Jos hän haki työvoimatoimistoon viimeistään kahden viikon kuluttua irtisanomispäivästä, mutta ei löytänyt oikeaa avointa työpaikkaa, tämän elimen päätöksellä korvauksen maksamista työntekijän vähennettäessä pidennetään toisella kuukaudella.
5. Rahat on annettava ajoissa, muuten irtisanottu voi riitauttaa oikeutensa tuomioistuimessa.

Lisää summista

Joten mitä maksuja työntekijälle maksetaan, jos henkilöstöä vähennetään? Ensinnäkin se on rahoitusta keskimääräisten kuukausitulojen muodossa. Se maksetaan 60 päivän kuluessa. Toiseksi korvaus, joka myönnetään välittömästi irtisanomisen yhteydessä.

Kolmanneksi johtaja on velvollinen korvaamaan kaikki palkkarästit sekä käyttämättömät lomat. Neljänneksi työntekijälle voidaan erityistapauksissa hyvittää kahden viikon keskitulo. Tämä koskee hetkiä, jolloin hän ei suostu siirtymään toiseen palveluun lainsäädännössä tarkoitetuissa tapauksissa. Myös maksut työntekijälle vähennyksen yhteydessä suoritetaan liittyen:

• hänen kutsumisensa armeijaan;
• tätä tehtävää aiemmin toimineen henkilön palauttamisen kanssa (peruuttaminen päätöksestä tai valitus tuomioistuimen kautta);
• kieltäytymällä siirtymästä toiselle alueelle;
• hänen työkyvyttömyytensä tunnustamisen kanssa;
• kieltäytyminen työstä sopimusehtojen muutosten vuoksi.

Tässä on muistettava, että pakollisista määristä ei pidätetä tuloveroa. Yritys on velvollinen maksamaan rahallista korvausta sekä yrityksen selvitystilassa että valmistelussa tapahtuneista rikkomuksista. työsopimus(jos ne ovat sallittuja työntekijän tuottamuksesta).

Työehto- ja henkilösopimukset säilyttävät palkat työntekijän lomautuksen yhteydessä. Kaikkien erääntyvien rahojen myöntämisajankohta on rajoitettu viimeiseen päivään, jolloin työntekijä on vielä rekisteröitynyt organisaatioon. Jos maksut viivästyivät, heiltä peritään joka päivä korkoa, joka on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta.

Lain rikkominen

Laittoman irtisanomisen tosiasia löytyy usein mm Jokapäiväinen elämä. Työnantaja haluaa säästää rahansa ja voi leikkiä työlakien tietämättömyydellä. Se, joka on alennettu kerättyään todisteita oikeuksiensa loukkaamisesta, voi aina haastaa oikeuteen väite. Ilmoittautumisen määräaika on kolmekymmentä kalenteripäivää irtisanomismääräyksen jäljennöksen vastaanottamisesta tai työkirjan antamisesta. hyviä syitä Hakemuksen viivästyminen voi pidentää vaatimuksen hyväksymiseen kuluvaa aikaa. Kanteen nostamisen syynä on myös kieltäytyminen maksamasta korkoa työntekijälle kuuluvan korvauksen viivästymisestä.

Edellytykset "oikealle" supistukselle

Jos johtaja päättää vähentää työntekijöiden määrää, on noudatettava useita sääntöjä:

1. Varsinaiset irtisanomiset. AT henkilöstöä organisaatio on irtisanottava. Lisäksi annetaan määräys uuden aikataulun hyväksymisestä.
2. Työlain 179 §:n mukaan on tarpeen ilmoittaa kirjallisesti useita muita avoimia paikkoja, jotka vastaavat työntekijän pätevyyttä.
3. Työlain 180 §:n mukaan pomon on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijän tulee allekirjoittaa, että häntä varoitettiin ajoissa. Johtaja hyväksyy myös suunnitelman tiedottaa vähennyksestä. Tässä tapauksessa voidaan käyttää sanomalehteä, ilmoitustaulua, kokousta.
4. Irtisanomiskysymystä tulisi harkita valikoivassa ammattiliittoelimessä. Se koostuu lakimiehestä, henkilöstöjohtajasta ja ammattiliittokomitean edustajasta. Määräys annetaan myös toimeksiannon perustamisesta.
5. Täysistunnon asetuksen mukaan korkein oikeus RF nro 2, päivätty 17. maaliskuuta 2004, velvollisuus vahvistaa irtisanomisen laillisuus ja sen menettelyn noudattaminen on organisaation johtajalla.

Ketä ei voi irtisanoa

Työlain 261 §:n mukaan raskaana olevaa naista ei voida alentaa. Hänen työnsä tapauksessa määräaikainen sopimus yritys on velvollinen jatkamaan sopimusta tämän ajanjakson päätyttyä. Nainen tarvitsee vain lääkärintodistuksen, joka vahvistaa hänen asemansa.

Mutta sitä voidaan vähentää, jos se rekisteröitiin organisaatioon edellisen työntekijän poissaolon aikana, eikä ole mahdollista siirtyä toiseen avoimeen työpaikkaan. Myöskään naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, ja yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi, eivät ole irtisanomisen alaisia.

Koulutusalalla on yksi varoitus. Mitä tulee vähentämiseen opetushenkilökunta koulutusinstituutiot, tämä toimenpide on mahdollista vasta lukuvuoden päätyttyä.

Hyödyllisiä hienouksia

1. Osa-aikatyöntekijän alentamisesta maksettavia maksuja ei lasketa. Syynä tähän on päätoimipaikan läsnäolo.
2. Irtisanotulla työntekijällä on oikeus varhaiseläkkeeseen. Samanaikaisesti hänen on annettava se aikaisintaan kaksi vuotta ennen laillista päivämäärää.
3. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta, korvausta maksetaan edelleen käyttämättömästä lomasta työntekijän alentuessa.
4. Erokorvaus ei ole yhtenäisen sosiaaliveron alaista, eläkemaksut, henkilökohtainen tulovero. Sekä vakuutusmaksut FSS:lle. Toteutumattomien lomapäivien korvaus on tuloveroa, mutta ei UST:ia.
5. Jos työntekijälle vähennyksen aikana suoritettuja maksuja ei suoriteta budjettivarojen kustannuksella, ne otetaan huomioon osana palkkakustannuksia. Näin ollen tuloveroa alennetaan (Venäjän federaation verolain 9 §, 255).
6. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta, mutta kaikki maksut on säilytettävä. Tällainen sopimus on kuitenkin, kuten kaikki muutkin, oltava kirjallinen. Jos työntekijä ja organisaation johtaja eivät päässeet yksimielisyyteen, vähennys tulisi tapahtua yleisellä tasolla.

Työntekijän vähennys. Mitä maksuja on maksettava? Laskuesimerkki

Otetaan seuraava esimerkki. Työntekijä aloitti uransa 1.9.2007 ja irtisanottiin 23.4.2009 (sai ilmoituksen esimiehiltä). Hän jäi eläkkeelle 24.6.2009. 12 kuukauden palkan määrä oli 126 tuhatta ruplaa. Työn alku sisään uusi organisaatio- 05.09.09. Laskemme keskiansiot, etuudet ja korvaukset realisoitumattomasta lomasta.

Joten mikä on maksumenettely, kun työntekijä irtisanotaan?

Ensin lasketaan maksettava korvaus. Tätä varten jaamme koko palkan 12 kuukaudella ja työpäivien lukumäärällä. Saamme keskitulon päivässä - 357,14 ruplaa. Kerromme tämän luvun kolmellakymmenellä kalenteripäivällä ja saamme 10 714,2 ruplaa.

Toiseksi laskemme summan, joka maksetaan useiden kuukausien aikana. Koska heistä ensimmäisen työntekijä ei saanut työtä uusi työ, erokorvauksen määrä menee kertyneiden keskitulojen joukkoon. Samalla suoritetaan pakollinen keskiansioiden maksu toisen kuukauden aikana. Etuuden määrä on 11 071,34 ruplaa (keskimääräiset päiväansiot kerrotaan 31 kalenteripäivällä). Kolmannelta kuukaudelta ei makseta maksuja, koska työntekijä sai työpaikan uudessa organisaatiossa.

Kolmanneksi laskemme käyttämättömän loman korvauksen. Sen perusteella, että työntekijä työskenteli kymmenen kuukautta, korvausta maksetaan 23,33 päivältä. Kerromme 28 lomapäivää työkuukausien lukumäärällä (10) ja jaamme niiden lukumäärällä vuodessa (12). Kerromalla saatu luku keskimääräisillä päiväansioilla, saamme koko maksumäärän - 8 332,08 ruplaa.

Työntekijän ennenaikainen irtisanominen

Työlain 180 §:ssä sanotaan, että järjestöjen työntekijöille ilmoitetaan vähennyksestä kaksi kuukautta ennen sitä. Samassa artikkelissa on kohta, jossa sanotaan, että pomo voi yhteisymmärryksessä alaisen kanssa irtisanoa työsopimuksen odottamatta ilmoitettua päivämäärää. Kaikki työntekijän ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä suoritetut maksut säästetään. Mutta hän menettää korvauksen, jos sopimuksen irtisanomisen perusteena on irtisanomisilmoitus oma tahto. Jotta se tapahtuisi varhainen vähentäminen kaikissa laillisissa maksuissa sinun on toimittava seuraavasti:

1. Esimies tekee työntekijälle ehdotuksen työsopimuksen purkamisesta ennen virallista irtisanomisaikaa.
2. Työntekijä kirjoittaa tähän ehdotukseen kirjallisen suostumuksen.

Työntekijän vähentämisestä ei makseta korvauksia, jos hakemuksessa lukee "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostaan." Tai uudelta johtajalta on tullut kirje, jossa pyydetään siirtämistä toiseen organisaatioon. Jos hakemuksessa sanotaan: "Pyydän sinua irtisanomaan minut viran vähentämisen vuoksi ennen määräajan päättymistä", vaaditaan työnantajan suostumus.

Menee oikeuteen

Koska työnantajan on hyödyllistä irtisanoa työntekijä omasta tahdostaan, hän voi joutua psykologisen paineen kohteeksi. Ja tämä on syy mennä oikeuteen. Pakko kirjoittaa lausunto on todistettava. Käsitellessään työriitaa tuomioistuin kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:

1. Mitkä ovat syyt lausunnon kirjoittamiseen - työntekijän oma halu tai pakko.
2. Mitkä ovat sen muodostumisolosuhteet.
3. Kuinka selvästi valitus on kirjoitettu, tarvittavien yksityiskohtien läsnäolo siinä.
4. Mitkä ovat työntekijän aikomukset.
5. Mikä on irtisanomismenettely.

Jos tuomioistuin tunnustaa irtisanomisen työmarkkinasuhteet laitonta, johtaja on velvollinen muotoilemaan uudelleen irtisanomisperusteet sekä suorittamaan kaikki maksut työntekijälle vähennyksen yhteydessä. On myös mahdollista palata entiseen tehtävään rahallisella korvauksella pakkopoissaolosta.

Eläkeikäisen työntekijän irtisanominen

Eläkkeellä olevaa työntekijää lomautettaessa on suoritettava seuraavat maksut:

1. Korvaus käyttämättömät lomat.
2. Hyöty.
3. Keskiansioiden säästäminen enintään kahden kuukauden työsuhteen ajalta. Jos organisaatio sijaitsee Kaukopohjolassa, enintään kolme.

Jos työntekijä sairastuu etsiessään uutta työtä

Työntekijällä on oikeus jättää sairausloma johtajalle tai Kansaneläkekassan alueelliselle toimielimelle kolmenkymmenen päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Sairauslomasta maksetaan 60 % työntekijän keskituloista.

Alennus määräaikaisella sopimuksella

Työlain 79 §:n mukaan tämäntyyppinen sopimus puretaan sen voimassaoloajan päätyttyä. Esimiehen on ilmoitettava asiasta työntekijälle kolmen päivän kuluessa kirjallisesti. Kausityöntekijöille on ilmoitettava seitsemän päivää etukäteen. He ovat myös oikeutettuja kahden viikon keskipalkan suuruiseen päivärahaan. Jos irtisanomispäivän jälkeen tehty sopimus uusittiin toistaiseksi, työntekijä on irtisanottava yleisesti.

Joskus yrityksen yhden tai useamman työntekijän irtisanomisen syy ei ole työnantajan tai työntekijän itsensä päätös, vaan objektiivinen välttämättömyys. Tilanne voi liittyä siirtymiseen uudelle (automatisoidulle) tuotannon tasolle tai siihen, että organisaatio ei enää tarvitse samaa määrää työntekijöitä. Tällaisissa tapauksissa työntekijöiden määrää tai henkilöstöä vähennetään.

Työnantajalle tästä tulee laillinen työkalu henkilöstön kokoonpanon ja henkilöstörakenteen optimoimiseksi. Tällaisen tekniikan käyttöön liittyy kuitenkin suuri määrä vivahteita ja se edellyttää monien sääntöjen noudattamista.

Peruskäsitteet ja termit

Aiheen monimutkaisuuden ymmärtämiseksi ja sen ymmärtämiseksi, kuka, miten ja missä olosuhteissa voidaan irtisanoa, jos henkilöstöä vähennetään, on päätettävä tärkeimmistä käsitteistä:

1. Työntekijöiden lukumäärä on yrityksen kaikkien työntekijöiden lukumäärä, toisin sanoen se on palkkasumma. Jos puhumme useiden saman ammatin edustajien irtisanomisesta, jotka suorittavat samanlaisia ​​​​tehtäviä, säilyttäen samalla aseman henkilöstöluettelossa, tämä on työntekijöiden määrän vähentäminen. Esimerkkinä on kolmen arkkitehdin irtisanominen viidestä.
2. Henkilöstöä ovat ehdottomasti kaikki yrityksessä edustettuina olevat asemat (johto, hallinto, työntekijät ja muut). Heidän luettelonsa on henkilöstötaulukko, jonka mukaan organisaation henkilöstörakenne muodostuu.
3. Henkilöstön määrän vähentäminen voi olla tarpeen, jotta luettelosta voidaan jättää pois päällekkäiset toimet tai ne, jotka voidaan yhdistää yhdeksi henkilöstöyksiköksi. Tämä konsepti sisältää myös toimenpiteet, joilla pyritään poistamaan mikä tahansa yksikkö.

Tämä tarkoittaa, että henkilöstön vähentämiseen ei liity ainoastaan ​​samojen vastuiden työntekijöiden määrän vähenemistä, vaan myös kaikkien tiettyjä työtehtäviä suorittavien työntekijöiden irtisanomista. Palatakseni yllä olevaan esimerkkiin, kaikki viisi arkkitehtia irtisanotaan, kun henkilöstöä vähennetään. Ehkä yritykselle on kannattavampaa olla pitämättä näitä työntekijöitä henkilöstössä, vaan palkata heidät silloin tällöin suorittamaan erillistä tehtävää (ulkoistaminen).

Irtisanomislaki henkilöstövähennysten vuoksi

Henkilöstörakenteen muutoksista johtuvaan työsuhteen katkeamiseen liittyviä oikeudellisia näkökohtia säätelee Venäjän federaation työlaki. Henkilöstön vähentämisestä (organisaation purkamisesta tai sen omistajan vaihdosta johtuen) käsitellään pykälässä 81. Tässä on lueteltu myös muut yleiset tilanteet, jotka liittyvät työnantajan aloitteesta tapahtuvaan työsuhteen irtisanomiseen.

Tässä artiklassa säädetään muun muassa menettelystä työntekijöiden irtisanomiseksi:

Kuka voidaan irtisanoa

Päätöksen, josta työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen riippuu, tekee työnantaja, mutta samalla hänen on otettava huomioon tiettyjä etuja nauttivien työntekijöiden oikeudet.

Irtisanottavien työntekijöiden ehdokkaita harkitessaan johtajan on noudatettava pykälässä säädettyä sääntöä. 179 TK. Siinä todetaan, että henkilöstövähennysten tulisi tapahtua vähiten koulutetun henkilöstön kustannuksella, joilla on alhaisin työn tuottavuus. Tämän säännön käytännön toteutus liittyy usein työntekijöiden kokemuksen ja työiän arviointiin. Oletetaan, että heistä, jotka ovat työskennelleet yrityksessä viime aikoina, ovat vähiten arvokkaita tiimille.

Arvioimaan työntekijän tärkeyttä hyvin tärkeä hänellä on myös pätevyyskokeen tulos, koulutus ja edellisen kauden suoritustaso. Tämä tarkoittaa, että kun verrataan kahta samassa asemassa olevaa työntekijää, etusija annetaan sille, jolla on korkeampi koulutus. Hänen työtoverinsa, jotka ovat saaneet toisen asteen erityiskoulutuksen, todennäköisesti lomautetaan.

Henkilöstöluokat, joihin henkilöstövähennysten vuoksi irtisanominen ei vaikuta

Työntekijöiden määrän vähentäminen ei vaikuta seuraaviin luokkiin:

• Vammaisten lasten vanhemmat.
• Äidit ja isät, jotka kasvattavat lapsia yksin (sinkut).
• Suurperheiden vanhemmat siihen asti kun nuorempi lapsi ei tule täyttämään 14 vuotta.
• Kansalaiset, jotka ovat perheidensä ainoat elättäjät.
• Työntekijät, jotka ovat loukkaantuneet tai sairaat työskentelynsä seurauksena yrityksessä.
• Sodan koettelemat vammaiset Tshernobylin katastrofi tai Semipalatinskin oikeudenkäynnit.
• Yrityksen työntekijät, joilla on palkintoja (Neuvostoliiton sankari, kunniamerkin haltija) tai keksijä.
• Työntekijät, jotka yhdistävät työtehtäviensä suorittamisen koulutukseen.

Irtisanominen ei koske niitä työntekijöitä, jotka ovat ammattiliiton jäseniä tai toimivat työryhmän valittuina edustajina ja osallistuvat neuvotteluihin yhtiön johdon kanssa.

Myös yrityksen työntekijät, jotka ovat sairauslomalla, normaalissa tai äitiysloma. Totta, tämä voidaan tehdä heidän kirjallisella suostumuksellaan tai yrityksen täydellisellä selvitystilassa.

Kuinka vähentää eläkeläisiä ja osa-aikatyöntekijöitä

Venäjän federaation työlaki (3 artikla) ​​kieltää työnantajan ikään perustuvan syrjinnän. Useimmiten tämä koskee työntekijöitä, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän ja jatkavat eläkeiän täyttämistä virallisia tehtäviä. Tarvittaessa heihin kohdistuu myös lomautuksia, mutta heidän sosiaalisen asemansa käyttäminen irtisanomisperusteena on lain vastaista.

Kun otetaan huomioon eläkeläisten kokemus ja pätevyys, he päinvastoin kuuluvat etuoikeutettujen työntekijöiden määritelmään. Sen perusteella, että he voivat olla yksi yrityksen hyödyllisimmistä työntekijöistä, he ovat viimeiset lomautetut.

Suunnitellessaan kaksi virkaa yhdistävän työntekijän irtisanomista työnantaja suorittaa lähes kaikki vakiotoimenpiteet. Ainoa ero on se, että lainsäädännössä ei säädetä, pitäisikö hänen kartoittaa maksuja tällaiselle työntekijälle.

Itse asiassa irtisanomisetuudet ovat välttämättömiä niille, jotka menettävät tulonlähteensä. Yrityksessä pysyessään osa-aikatyöntekijä kuitenkin saa edelleen palkkaa. Päätös maksuista ja niiden suuruudesta jää tässä työnantajalle.

Miksi työnantajat turvautuvat irtisanomisiin?

Valtio antaa yritysten johtajien päättää itsenäisesti henkilöstövähennystarpeista tai -määrästä. Riitatapauksissa oikeusviranomaiset voivat kuitenkin tarkistaa näiden toimenpiteiden taloudellisen toteutettavuuden.

Tämä ehto asettaa työnantajalle velvollisuuden ilmoittaa alaisilleen, miksi henkilöstöä vähennetään. Nämä tiedot esitetään asianmukaisessa järjestyksessä, ja ne voivat liittyä seuraaviin tekijöihin:

• Alhaisella kannattavuustasolla. Voiton puute ei anna johdolle mahdollisuutta maksaa asianmukaisella tasolla edellisen työntekijämäärän työstä. Vähentämällä työvoimakustannuksia organisaatio voi säästää rahaa maksaakseen velkojaan tai ostaakseen uuden materiaalierän.
• Tehoton valtiorakenne. Jos organisaation tehtävien joukossa on toisiaan päällekkäisiä tai liiketoiminnan kannalta arvottomia, niiden poistaminen on perusteltua.
• Uusien teknologioiden tai laitteiden käyttöönotto. Kun tuotanto automatisoituu eikä edellytä aiempien työntekijöiden osallistumista, henkilöstön vähentäminen voi vähentää merkittävästi kustannuksia ja parantaa kannattavuutta.

Mitä sääntöjä työnantajan tulee noudattaa irtisanoessaan henkilöstöä?

Lomautusmenettely voi vaikuttaa merkittävästi irtisanottavien työntekijöiden hyvinvointiin. Heillä ei läheskään aina ole mahdollisuutta löytää työpaikka samoilla ehdoilla kuin tässä yrityksessä. Tästä syystä valtio sanelee johtajille tiettyjä ehtoja, joiden noudattaminen suojelee jossain määrin irtisanottujen työntekijöiden etuja:

Mikäli yrityksen johto "unohtaa" ilmoittaa työvoimatoimistolle aikeistaan, tuomioistuin voi sakkojen lisäksi velvoittaa heidät maksamaan työntekijöille palkkaa pakkopoissaolosta.

Kuinka koon pienentäminen tapahtuu: vaiheittaiset ohjeet

Jokaisen yrityksen tai organisaation johtajan on henkilöstövähennystoimenpiteitä suunnitellessaan ja toteuttaessaan tunnettava ja noudatettava kaikkia lainsäädännöllisiä normeja ja vaatimuksia. Yhden tai useamman säännön huomiotta jättäminen tai tahaton rikkominen voi johtaa varsin vakaviin seurauksiin: sakkoon tai oikeudenkäyntiin.

Tämän perusteella työnantaja on kiinnostunut toteuttamaan asteittaista henkilöstövähennystä (Venäjän federaation työlaissa on luettelo vaaditut dokumentit ja menettelyt):

Jos työntekijä ei suostu siirtoon ja yhteistyön jatkamiseen yrityksen kanssa, viimeinen vaadittujen asiakirjojen luettelossa on irtisanomismääräys. Yhtenäinen lomake T-8 on tunnustettu tälle asiakirjalle.

Miten irtisanominen päättyy: lomaraha, eroraha

Työntekijän, jolle oli ilmoitettu ajoissa ja joka kieltäytyi tarjotuista avoimista työpaikoista, irtisanominen tapahtuu samanaikaisesti kaikkien tarvittavien varojen maksamisen kanssa.

Yhdessä työkirjan kanssa entiselle työntekijälle annetaan:

• Viimeiseltä työjaksolta kertynyt palkka.
• Käyttämättömän loman korvaus (jos sellainen on).
• Erikoiskorvaukset henkilöstön vähentämisestä (irtisanomiskorvaus). Niiden koko on usein sama kuin keskipalkka, mutta voi olla suurempikin, jos työehtosopimuksessa niin määrätään.

Yritys jatkaa irtisanomisetuuksien maksamista työntekijälle vielä kaksi kuukautta, jos hän on ilmoittautunut työvoimatoimistoon, mutta ei löydä työtä. Sen koko on asetettu keskipalkan tasolle, mutta se ei ota huomioon jo myönnettyä määrää.

Mikäli työntekijä haluaa irtisanoutua aikaisemmin kuin työnantajan asettama määräaika, hänelle on maksettava keskeneräiseltä ajalta kertynyt raha. Toisin sanoen hänelle maksetaan joka tapauksessa kahden kuukauden ajanjakso alennuksesta ilmoittamisen ja tämän menettelyn määräajan välillä.

Maksut tietyille henkilöstöryhmille

Joidenkin työntekijöiden vähentämismenettely eroaa hieman edellä esitetystä. Tämä johtuu heidän työtehtäviensä epätyypillisestä luonteesta tai erityisistä olosuhteista:

1. Niille työntekijöille, joiden työtehtävät katsotaan kausiluonteiseksi, irtisanomiskorvaus on kahden viikon keskipalkkoja vastaava määrä.
2. Kaukopohjolassa sijaitsevien organisaatioiden työntekijöiltä veloitetaan kertamaksu eroraha ja kolmen kuukauden keskipalkka (jos he eivät ole työsuhteessa aikaisemmin).

Mitä työkirjaan ilmoitetaan

Art. Työlain 81 §:n mukaan henkilöstövähennys on merkitty työntekijän työkirjaan työsopimuksen irtisanomisen perusteeksi. Se myönnetään irtisanomispäivänä yhdessä kertyneen rahamäärän kanssa. Vastaanotettuaan yrityksen entinen työntekijä allekirjoittaa useita asiakirjoja (henkilökohtainen kortti, liikennekirjanpitokirja työkirjoja, lisää).

Toteutus työsopimuksen irtisanomisesta on todistettu henkilöstöosaston työntekijän (joka pitää työkirjoja) ja irtisanotun työntekijän itsensä allekirjoituksella sekä johtajan sinetillä.

Millaista työntekijän tulisi käyttäytyä vähennyksen aikana

Kun henkilö saa irtisanomisilmoituksen, hänen tulee toimia seuraavasti:

1. Kysy luettelosta henkilöistä, jotka eivät ole oikeutettuja irtisanoutumaan, ja selvitä, kuuluuko hän tähän luokkaan. Jos he havaitsevat tekijän, joka antaa heille oikeuden etuoikeuksiin tai etuihin, tämä on ilmoitettava kirjeessä ja siirrettävä johtajalle. Paras vaihtoehto Kirjeen katsotaan kirjoitetun kahtena kappaleena. Yksi niistä annetaan johdolle ja pyydetään merkitsemään kuitti toiseen. Tämä on hyödyllinen todiste työntekijän eduksi, jos asia menee oikeuteen.
2. Esitä vaatimuksia vaihtoehtoisesta työpaikasta tässä yrityksessä. Työntekijän ei tarvitse suostua tarjoukseen, mutta myös työnantajan kirjallinen kieltäytyminen avoimista työpaikoista voi olla perusteena alennuspäätöksen peruuttamiselle.
3. Lisäpalkkioiden saamiseksi sinun tulee ilmoittautua työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa henkilöstövähennyksen toteuttamisesta. Venäjän federaation työlaissa määritellään tämä ajanjakso. Tällöin työntekijällä on oikeus kahden kuukauden etuuteen (keskimäärin palkka), jos hän ei löydä uutta työtä.

Suurin osa tärkeä näkökohta päättelee, että työntekijän ei pitäisi itse kirjoittaa irtisanoutumiskirjettä saatuaan tietoonsa tulevasta vähennyksestä.

Älä myöskään anna periksi pomon suostuttelulle ja kompromisseille, koska irtisanominen osapuolten sopimuksella ei edellytä irtisanomiskorvauksen maksamista.

Ammatit vaarassa

Vaikean taloustilanteen vuoksi leikkaukset voivat vaikuttaa melkoisesti monenlaisia yritykset ja järjestöt. Lääkärit ja opettajat eivät ehkä pelkää työnsä puolesta, mutta monissa yrityksissä tehdään silti uudelleenjärjestelyjä.

Budjettiyritysten työntekijöiden joukossa seuraavien ammattien rahoitusta voidaan rajoittaa:

• Tietoliikennealalla työskentelevät työntekijät.
• Kirjastonhoitajat.
• Postin työntekijät.
• Mosgostransin työntekijät.
• Sisäministeriön henkilöstön vähentäminen.

Lisäksi osa valtion- ja liikepankkien työntekijöistä joutuu etsimään uusia työpaikkoja.

Asiantuntijat sanovat, että tällaisen pettymyksen taustalla ja palkankorotusten puuttuessa monet korkeasti koulutetut työntekijät lähtevät omasta aloitteestaan. Odotamatta vähennystä he hallitsevat uuden varsinaisia ​​ammatteja tai etsiä kykyjään muissa maissa.

Tämä työsopimuksen irtisanomistapa erottuu erityisesti muista. Sitä voidaan perustellusti kutsua yhdeksi työntekijän, ei työnantajan, oikeuksia eniten suojaavista. Vaikka tämä vaihtoehto on työllisin.

Mitä laki sanoo

Selkeä selvitys eroista vähentäminen ja henkilöstön vähentäminen laki ei.

Käytännössä ero on vain yksi: kun määrää vähennetään, virkaa ei suljeta pois henkilöstöluettelosta, vain siinä olevien henkilöiden määrä muuttuu (johtajia oli 5, 2 jää).

Ja jos henkilöstöä vähennetään, asema poistetaan yleensä aikataulusta (esimerkiksi materiaalien kirjanpitäjän asema jätetään pois, hänen tehtävänsä suorittaa palkkakirjanpitäjä).

Tehdään muutoksia henkilöstötaulukkoon

Henkilöstön vähentäminen on mahdollista vain silloin, kun tehtävä on jo poissa henkilöstöluettelosta. Siten voit tehdä muutoksia jo olemassa olevaan aikatauluun tai kehittää toista, ottaen huomioon kaikki muutokset.

Aikataulun uusi versio hyväksytään asiaa koskevalla määräyksellä, joka myös selittää, miksi vähennystarve syntyi, missä ajassa se toteutetaan.

Kaikkien yrityksen tai yrityksen työntekijöiden tulee tuntea tämä tilaus.

Henkilöryhmät, joita ei voida vähentää

Työntekijöiden tai henkilöstön määrän vähentäminen - Tämä on täysin yrityksen tai yrityksen johdon aloite. Tietyille työntekijäryhmille on kuitenkin etuja. Tästä keskustellaan lisää alla.

Yleensä vähentämisessä sovelletaan tiettyä sääntöä, joka heijastuu lainsäädännössä: ensinnäkin irtisanotaan ne työntekijät, jotka ovat vähemmän koulutettuja ja joilla on alhaiset työtehokkuusindikaattorit. Käytännössä nämä ovat useimmiten työntekijöitä, joilla on vähiten työkokemusta.

Seuraavat työntekijät nauttivat työssä pysymisestä:

1. Vammaisten lasten vanhemmat;
2. yksinhuoltajaäidit;
3. yksinhuoltajaisät;
4. Perheen ainoa elättäjä;
5. Loukkaantunut tai prof. sairaudet tällä tietyllä työpaikalla;
6. Henkilöt, jotka saivat vamman sodissa;
7. Venäjän ja Neuvostoliiton sankarit;
8. Tšernobylin katastrofin uhrit;
9. Oikeudenkäynnin uhrit Semipalatinskissa;
10. Osallistuvat koulutukseen, johon organisaatio on määrännyt;
11. Työntekijät, jotka patentoivat keksintöjä (tässä sovelletaan Neuvostoliiton lainsäädäntöä);
12. Ammattiliittojen johtajat;
13. Äänestyksellä valitut joukkueen edustajat, jotka osallistuvat ristiriitatilanteiden ratkaisemiseen johdon kanssa.

Joten ei voida hyväksyä hylkäämistä vähentämällä:

1. Henkilöt, ;
2. Työntekijä, jolla on sairasloma;
3. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, vaan täydellinen luettelo on lainsäädännössä.

Irtisanomisten syyt

Laki ei suoraan kerro irtisanomisten syistä. Työnantajalla on oikeus tehdä alennus, jos taloudelliset olosuhteet sitä edellyttävät. Mutta jos riita syntyy, tuomioistuimella on oikeus tarkistaa, kuinka hyvät syyt olivat, onko vähennys suoritettu kohtuullisesti.

Tyypillisesti vakavia olosuhteita ovat mm.

• Kyvyttömyys maksaa palkkoja suurelle työntekijöille;
• Osavaltiossa on paikkoja, joita ei tällä hetkellä vaadita;
• Tuotantoteknologia on muuttumassa, minkä yhteydessä osalle työntekijöistä ei ole kysyntää.

Irtisanomisen ehdot

Niiden noudattaminen koskee ensisijaisesti työnantajaa, jos hän ei jatkossa halua maksaa laittomasti irtisanotuille työntekijöille sakkoja ja korvauksia.

• Vähennysmenettelyä on noudatettava tiukasti. Kaikki poikkeamat siitä aiheuttavat paljon kielteisiä seurauksia;
• Irtisanomisen on oltava perusteltu, ja tuomioistuimella on oikeus tarkistaa tämä;
• Työvoimatoimistoon on ilmoitettava. Työnantajat, jotka eivät huomioi tätä ehtoa, joutuvat usein maksamaan irtisanotuille työntekijöille jo tuomioistuimen määräyksellä.

Vähennysjärjestys ja -menettely

Irtisanominen vähennyksellä suoritetaan seuraavassa järjestyksessä:

1. Yhtiön johto antaa määräyksen, jota on tarkoitus vähentää. Ja vähintään 2 kuukautta ennen työntekijöiden irtisanomista. Jokaista työntekijää varoitetaan tästä henkilökohtaisesti ja hän tutustuu tilaukseen allekirjoitusta vastaan;
2. Irtisanotuille työntekijöille tulisi tarjota muita heidän pätevyyttään vastaavia tehtäviä. On syytä harkita, että tätä ei tehdä kerran, vaan koko ajanjakson ajan päättymiseen asti;
3. Ammattiyhdistykselle on ilmoitettava, jos se toimii yrityksessä. Jos irtisanomiset ovat massiivisia, niin vähennysilmoitus lähetetään ammattiliitolle 3 kuukaudeksi Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätöksen mukaisesti;
4. Työnantaja varoittaa ammattiliittojen lisäksi myös työvoimatoimistoa;
5. Jos työntekijä ei suostu mihinkään ehdotetuista työpaikoista, määrätään henkilöstön vähentämisestä. Työntekijän kieltäytyminen on tehtävä kirjallisesti ja työntekijän allekirjoittama;
6. Työntekijän suostumuksella hänet voidaan irtisanoa ennen kahden kuukauden määräajan umpeutumista.

Työntekijän oikeudet henkilöstön supistamisen yhteydessä

Monet ihmiset tuntevat huonosti lain normeja, mikä joskus käy käteväksi häikäilemättömille työnantajille. Tätä tilannetta hyväkseen he rikkovat usein työntekijöiden oikeuksia eivätkä suorita kaikkia erääntyviä maksuja. Tämän estämiseksi on syytä harkita tätä kohtaa yksityiskohtaisemmin.

Mikä on työntekijälle lain takaama oikeus:

• Irtisanomiskorvaus kuukausittaisen keskiansion suuruisena;
• Säilyttääksesi nämä tulot, kunnes uusi työpaikka löydetään (aikaraja on asetettu);
• Työ- tai työehtosopimuksen mukaisesta korvauksesta.

Edellä olevista esimerkeistä voidaan nähdä, että valtio suojelee kansalaisia ​​irtisanomisilta johdon mielijohteesta, mahdollistaa irtisanomisen riitauttamisen oikeudessa, jos se on laitonta.

Miten irtisanomiskorvaukset maksetaan?

Taulukko 1. Maksumenettely

Mitä tehdä, jos maksuja ei ole suoritettu kokonaan

Tärkeää tietoa : kaikki maksujen viivästykset ovat lain vastaisia!

Jos tätä määräystä on rikottu, kuka tahansa työntekijä voi hakea tuomioistuimelta vaatia:

• Korvaus lomasta, jota ei käytetty;
• Sairauslomasta, jota ei maksettu;
• Moraalisia kokemuksia varten;
• Korvaus asianajajaan ottamisesta aiheutuneista kuluista;
• Kaikki %, jotka erääntyvät myöhästyneistä maksuista.

Samalla voit ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon. Yleensä peloissaan työnantajat maksavat kaiken. Jos näin on, vaatimuksesi voidaan hylätä.

Näihin viranomaisiin hakemisen vanhentumisaika on 3 kuukautta irtisanomispäivästä.

Joka tapauksessa sinun on tutkittava huolellisesti oikeutesi ja opittava suojelemaan niitä.

Kuinka lopettaa kannattavammin: vähennyksellä tai osapuolten sopimuksella

Vietetään pieni vertaileva analyysi kahdenlaisia ​​irtisanomisia. Koska työntekijät usein kysyvät tällaisen kysymyksen asiantuntijoille, kannattaa kiinnittää huomiota sen huomioimiseen. Ja tulokset esitetään taulukon muodossa.

taulukko 2.Irtisanomistyyppien vertaileva analyysi

Kuinka kannattavaa on lopettaa, jokainen päättää itse. Voit luottaa taulukossa annettuihin kriteereihin, et voi ottaa niitä huomioon. Joka tapauksessa sinun on keskityttävä tilanteeseen, joka on kehittynyt tietylle henkilölle.

Työnantajan virheet

• Työntekijän painostus pakottaa hänet eroamaan omasta tahdostaan. Yleensä sanelee haluttomuus suorittaa lain edellyttämiä maksuja;
• Edulliseen luokkaan kuuluvan työntekijän irtisanominen (luokat on käsitelty edellä);
• Vähennysmenettelyn koordinoinnin puute ammattiliiton kanssa (jos sellainen on);
• Alennus ilman kirjallista ilmoitusta.

Tämä luettelo sisältää tyypillisimmät ja useimmin esiintyvät virheet. Jotkin niistä ovat lainsäätäjän tulkitsemia laiton irtisanominen ja sillä on vakavia oikeudellisia seurauksia vastuuttomalle työnantajalle.

Johtopäätös

Yhteenvetona voidaan sanoa, että irtisanomisista johtuvat lomautukset voivat koskea ketä tahansa. Kukaan ei ole suojassa tästä, varsinkin jos koko maassa on vaikea taloudellinen tilanne.

Tällaisessa tilanteessa on tärkeää tietää oikeutesi ja varmistaa, että niitä ei rikota. Ja jos on tiettyjä vaikeuksia, pyydä apua päteviltä asiantuntijoilta.

Kriisi voi syntyä myös maissa, joissa taloustilanne on vakaa. Ja tällainen tilanne vaikuttaa tietysti kaikkiin yrityksiin ja ennen kaikkea työntekijöihin, jotka irtisanoutuvat tai haluavat itse irtisanoutua. Jotta hän ei olisi ensimmäistä kertaa työttömänä ja ilman rahaa, jokaisen työssäkäyvän tulee tietää, mitä työntekijälle maksetaan vähennyksen aikana.

Jokaisen työntekijän tulee tietää, mitä palkkaa työntekijälle maksetaan, kun hänet lomautetaan

Päivä, jona työntekijä virallisesti irtisanotaan, katsotaan hänen viimeiseksi työpäiväksi. Riippumatta yrityksestä eron syystä, entinen työnantaja on maksettava työntekijälle eroraha ja rahallinen korvaus yhdestä tai useammasta käyttämättömästä lomasta sekä muut mahdolliset rahavelat. Keskiansiot lasketaan ottaen huomioon työntekijälle jo kertynyt palkka, sen jälkeen työskennellyt aika, tässä huomioidaan myös vähennyspäivän palkka.

Kuinka kauan korvausta maksetaan?

Työntekijälle, joka ei enää työskentele tässä yrityksessä, on maksettava rahakorvaus viimeisenä työpäivänä. Silloin on maksettava myös eroraha. Irtisanotulle työntekijälle maksetaan erokorvaus kahdelta kuukaudelta, jos hän ei heti löydä uutta työpaikkaa.

Ensimmäisen kuukauden aikana hänelle maksetaan keskiansioiden suuruinen rahallinen korvaus. Keskiansioihin voidaan sisällyttää myös eroraha. Mutta tämä koskee vain ensimmäistä kuukautta. Jos irtisanottu työntekijä ei toisen kuukauden aikana löytänyt uutta työtä, hänelle maksetaan myös rahallinen korvaus. Toisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden palkka on sama kuin kyseisen kuukauden työpäivien lukumäärä kerrottuna yhden päivän keskipalkalla.

Alennuspalkka voidaan pidentää kolmannella kuukaudella, jos irtisanottu työntekijä ei jälleen löydä uutta työpaikkaa. Se, ettei hänellä ole uutta työpaikkaa, on vahvistettava työvoimakeskuksessa. Työkirjassa ei saa olla merkintöjä, jotka osoittavat hyväksynnän uuteen työhön.

irtisanomiskorvaukset

Henkilöstön vähentäminen yrityksessä tapahtuu tietyn kaavan mukaan. Jos työnantaja päättää lomauttaa useita työntekijöitä, hänen on nykyisen lainsäädännön mukaan otettava yhteyttä työvoimaviranomaisiin ja ilmoitettava heille, kuinka monta työntekijää vähennetään. Hän on myös velvollinen maksamaan irtisanomiskorvauksia. Yhdessä näiden tietojen kanssa työnantaja on velvollinen toimittamaan työvoimakeskukselle kaikki Lisäinformaatio joka koskee näitä työntekijöitä. Se:

• heidän toimintansa tässä yrityksessä,
• virallinen ammatti,
• näille työntekijöille suoritettujen käteismaksujen määrä ja kuinka kauan.

Työnantaja antaa myös työvoimatoimistolle tietoa siitä, mitä maksuja henkilöstön lomautuksen yhteydessä maksetaan. Työnantaja on velvollinen suorittamaan nämä maksut sinä päivänä, jona työntekijä lakkaa olemasta virallisesti rekisteröity yrityksessä. Työnantaja on velvollinen korvaamaan irtisanotulle työntekijälle loman, jos työntekijä ei ennen lomaa työskennellyt jostain syystä voinut hyödyntää laissa säädettyä lepoaikaa.

Miten työntekijän eroraha lasketaan

Erokorvauksen laskennassa otetaan huomioon koko työjakson keskiansiot, joka kerrotaan työntekijän yhden työpäivän keskiansiolla. Miten erokorvaus maksetaan - esimerkki on annettu erikoisjulkaisuissa.

Irtisanomiskorvaukseen voi sisältyä myös ylimääräisiä korvaukset.

Erokorvausta voidaan pidentää tietyissä tapauksissa

Rahallisen korvauksen maksamista voidaan pidentää yksittäistapauksissa. Kun henkilöstöä tai henkilöstöä vähennetään, maksuja voidaan pidentää kolmeen kuukauteen ja joissain tapauksissa jopa kuuteen kuukauteen. Tämä koskee niitä työntekijöitä, jotka työskentelivät Kaukopohjolassa. Työvoimatoimisto maksaa tällaisille työntekijöille etuuksia 4. kuukaudesta alkaen.

Vähennyskorvaus

Jokaisen irtisanotun työntekijän on tiedettävä tarkasti, mitä hänen on maksettava irtisanomisen yhteydessä. Jos henkilöstöä vähennetään tai yritys puretaan kokonaan, työntekijälle maksetaan kalenterikuukauden keskipalkkaa vastaava rahakorvaus ja eroraha. Kaikilta lomautetuilta työntekijöiltä työnantajalla ei ole oikeutta pidättää palkkaa. Hän on velvollinen tekemään laskelman sinä päivänä, jona työntekijä lähtee yrityksestä.

Jos työntekijä ei mennyt viimeisenä työpäivänä jostain syystä töihin, hänellä on oikeus esittää työnantajalle palkkavaatimus. Työntekijöitä vähennettäessä irtisanomismaksut on suoritettava seuraavana päivänä näiden vaatimusten esittämisen jälkeen.

Summasta voidaan kiistaa. Tällöin yrityksen on maksettava työntekijälle summa, jota ei voida kiistää. Kiistanalainen rahakorvaus voi vaatia lisäneuvoja kokeneelta asianajajalta, joka selittää irtisanotulle työntekijälle, mitä hänen on maksettava, kun työntekijä lomautetaan yrityksessä.

Jos työntekijä lähtee työkyvyttömyyden vuoksi, rahakorvauksen määrä määräytyy tehdyssä sopimuksessa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Hän on oikeutettu rahaetuuteen, joka vastaa 14 päivän keskiansiota. Poikkeuksena on tapaus, jossa työntekijä ei voi suorittaa tehtäviään ilman omaa syytään. Tässä tapauksessa hänen on tiedettävä, mitä vähennykseen tarvitaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle rahallista korvausta keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Jos työntekijä irtisanotaan, mutta hän ei käyttänyt lomaansa, työnantaja on velvollinen maksamaan lomakorvauksen erorahan kanssa. Hyvin usein työntekijä ei tietoisesti käytä organisaation tarjoamaa lepooikeuttaan. Tässä tapauksessa hänen on tehtävä siirtohakemus loma kuluvasta tilikaudesta seuraavaan. Tietäen, mitä maksuja on maksettava irtisanomisen yhteydessä alennuksella, työntekijä saa korvauksen sen suuruisena, joka lasketaan loman saamisoikeuden ajalta.

13 palkan maksu, jos yrityksen työntekijöiden määrä vähenee

Käytännössä uutiset vähennyksestä ovat harvoin täysin odottamattomia. Esimerkiksi johto leikkaa vakaata työpäivää useiksi tunteiksi kerralla tai edulliset kerta-ateriat poistetaan yhteisöstäsi. paketti. Asianomaisella määräyksellä työntekijöiden erottamisesta annettu irtisanominen poikkeaa merkittävästi siirtymisen johdosta irtisanomista koskevasta lausekkeesta. Muista, että yksinkertaisinta muutosta minkä tahansa viran nimeen tyypillisessä henkilöstötaulukossa ei yleensä pidetä suorana perusteena vähennykselle tai vähennykselle. Joka tapauksessa, jos pomo aikoo suorittaa työntekijöiden irtisanomisen, hänen on varoitettava henkilökohtaisesti jokaista työntekijäään vain kirjallisesti ja vain allekirjoitusta vastaan.

Näiden lakien mukaan välittömän työnantajan on laadittava lomautus ennen työntekijöiden lomauttamista taloudellinen perustelu, sovita se sitten ammattiliiton edustajien kanssa, ja jos niitä ei ole, tulee nykyisen ammattiliiton edustajan suoraan tiimistä antaa allekirjoituksella vahvistettu suostumus.

Sitten suunnitteluosaston on laadittava uusi henkilöstötaulukko, kun taas alentamiseen päättäneille annetaan määräys "allekirjoituksen alla". Samalla lain mukaan sinun tulee nähdä tällainen määräys kaksi kuukautta ennen alennukselle asetettua päivämäärää.

Totta, tämä on vain teoriassa, kun taas käytännössä työnantajalla on joukko laillisia "porsaanreikiä". Esimerkiksi jos vähennyksestä ilmoitettiin kaksi päivää ennen välitöntä irtisanomista, yrityksen omistaja voi perustella rikkomuksen sillä, että hän ei enää todellisia volyymeja työpaikkoja ja varojen puutetta. Lisäksi he toimittavat tuomioistuimelle veroviranomaisen ja kirjanpidon todistuksen, joka vahvistaa virallisesti yrityksen olevan tappiollinen.

Lopulta käy ilmi, että hän toimi luonnollisesti työntekijöiden edun mukaisesti. Lisäksi hän varmisti myös, että työntekijä ei käyttänyt rahaa paitsi matkoihin, myös ruokaan, vaan käytti muun ajan hyvään käyttöön. Eli he etsivät uutta työtä tai hakivat etuuksia paikallisesta työvoimakeskuksesta.

On syytä huomata, että työlain artikloissa on myös lausekkeita, että viranomaisilla on velvollisuus tarjota työntekijälle vaihtoehtoinen työpaikka muihin avoimiin työpaikkoihin, mutta todellisuudessa, jos henkilöstön vähentämismääräys hyväksyttiin, niin tällaiset vaihtoehdot yksinkertaisesti ei ole olemassa.

Tämän seurauksena yrityksen työntekijä irtisanotaan, ja oikeudelliselta kannalta tätä ei kutsuta vähennykseksi, vaan irtisanomiseksi tuotannon ja työvoiman organisaatiossa tapahtuneiden muutosten vuoksi. Lisäksi on teoriassa mahdotonta vähentää työntekijää ottamatta huomioon hänen allekirjoitustaan ​​tässä määräyksessä. Mutta esimerkiksi jos työntekijä ei suostu, työsopimus puretaan silti, koska suoraa henkilöstöyksikköä vähennetään, toisin sanoen tavalla tai toisella työpaikka menetetään.

Kenellä on parhaat mahdollisuudet olla irtisanomatta?

Itse asiassa tässä laissa yksilöidään useita henkilöryhmiä, joita ei voida vähentää juuri nyt, esimerkiksi raskaana olevat naiset sekä ihmiset, jotka ovat sairauslomalla tai lomalla. Siellä on myös luettelo kansalaisista, joille viranomaiset ovat velvollisia toimittamaan ennaltaehkäisyoikeus työpaikalla tulevan lomautuksen varalta. Tähän kategoriaan kuuluvat arvokkaammat asiantuntijat, jotka tuovat yritykselle suuria voittoja. Seuraavaksi tulevat työntekijät, joilla on erityiset yksilölliset ansiot isänmaalle tai veteraanit asepalvelus, eli työssä, johon ilmoittautuminen tapahtui ensimmäistä kertaa suoraan asepalveluksesta vapautumisen jälkeen.

Yksi yleisimmistä rikkomuksista työnantajien tämä vaihe sisältää:

• määräys henkilöstön vähentämisestä annetaan pari päivää välittömästi ennen irtisanomista)
• työntekijä saa tietää, että hänet lomautettiin heti loman tai sairausloman jälkeen)
• irtisanominen tapahtuu ilman ennakkoilmoitusta, samoin kuin allekirjoituksia asiaankuuluvan määräyksen mukaisesti.

Asiakirjan oikea sanamuoto

Siitä, mitä myöhemmin kirjataan työkirjaan entinen työntekijä, tulevat rahan maksut riippuvat suoraan. Siksi harkitsemme kaikkia kolmea olemassa olevaa vaihtoehtoa.

Irtisanominen tahdon mukaan

Työntekijä saa "paljaan palkan" viimeiseltä kuukaudelta tehdystä työstä. Sen jälkeen työttömän aseman rekisteröinnin yhteydessä paikalliseen TE-keskukseen on mahdollista saada entiselle työntekijälle kuuluva työttömyyspäiväraha, kuitenkin vähemmän kuin "alennettu" eli miinus yhdeksänkymmentä päivää.

Irtisanominen tuotannon ja työvoiman organisaatiossa tapahtuneiden muutosten vuoksi

Henkilö saa laskussa selvitysrahaa viimeiseltä kuukaudelta sekä lisäksi yhden kuukausipalkan suuruisen erorahan. Työttömän aseman rekisteröinnin yhteydessä työntekijä voi saada etuuksia vasta kolmenkymmenen päivän kuluttua alentamisesta (eli viranomaiset maksoivat työntekijälle tässä kuussa ennakkona).

Irtisanominen, ei osapuolten suostumuksella

Jos työntekijät ovat tehneet Työsopimus, ja ilmoitti myös määrät tai ehdot asianmukaisen korvauksen maksamiselle työpaikan menetyksestä, viranomaisten on siirrettävä nämä rahat kuukausittain (kuten käytäntö osoittaa, tämä sääntö koskee harvinaisia ​​erittäin päteviä työntekijöitä, joiden johtajat aikovat palata myöhemmin yrityksen henkilökunta).

Jos osapuolten sopimus oli suullinen (tai kirjallinen, mutta ilman erityisehtoja), työntekijä saa selvitysrahaa viimeiseltä työskennellyltä kuukaudelta ja hän menettää irtisanomiskorvauksen. Totta, rekisteröidessään työttömän virallisen aseman hän voi saada etuuksia jo ensimmäisen kuukauden aikana rekisteröinnin jälkeen.

Yleisimmät työnantajien rikkomukset kirjataan tässä vaiheessa

Yleisin vaihtoehto on, kun työntekijää johdetaan harhaan eli yksinkertaisesti petetään. Tässä tapauksessa viranomaisten puolelta kuulet, että työkirjan merkinnällä ei ole merkitystä, koska vähennystä ei voida kutsua toisin. Jos irtisanomismääräys henkilöstön vähentämiseksi ei ole perusteltua, on suositeltavaa ottaa yhteyttä TE-keskukseen asianmukaista oikeudellista neuvontaa varten.

Työn vähentäminen nyt ei yllätä ketään. Viime vuosisadan 90-luvun kriisi, jolloin tuhannet venäläiset menettivät ansionsa eritasoisten yritysten ja yritysten tukku konkurssien takia, on ohi. Sen jälkeen elämä alkoi pikkuhiljaa parantua.

Mutta ei, laajat leikkaukset ovat taas alkaneet. Suuret yritykset vähentävät henkilöstöä ja pienet yritykset sulkeutuvat kokonaan. Luonnollisesti ihminen, joka yhtäkkiä menettää työnsä, tuntee olonsa hieman hämmentyneeksi.

Irtisanomiset eivät ole hyvä uutinen kenellekään.

Main normiasiakirja, joka säätelee palkattujen työntekijöiden vähentämisen periaatteita ja menettelyä sekä antaa heille asianmukaiset korvaukset ja takuut Venäjän lain mukaisesti. Työlaki Venäjän federaatio.

Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaan työntekijän vähentäminen tarkoittaa menettelyä hänen kanssaan työnantajan aloitteesta riippumatta tämän työntekijän työn laadusta.

Venäjän federaation työlain 179 §:ssä säädetään erokorvauksen määrästä ja maksamisesta, mukaan lukien työntekijän alentaminen. 180 §:ssä määritellään luettelo henkilöistä, joilla on etuoikeus jäädä työelämään.

181 §:ssä vahvistetaan niiden korvausten ja takuiden kokoonpano, jotka valtion ja työnantajan on annettava lomautetuille työntekijöille. Venäjän federaation työlain 373 artiklassa määritellään säännöt ammattiliittojen mielipiteen huomioon ottamisesta vähennettäessä niihin kuuluvan organisaation työntekijöitä.

vähennysprosessi

Työntekijä saa kirjallisen ilmoituksen vähennyksestä

Menettely henkilöstön määrän vähentämiseksi työntekijöiden itsensä osalta alkaa heidän kirjallisella ilmoituksella. Tätä ennen työnantajan on henkilökohtaisesti tai erityistoimikunnan avulla tehtävä alennus organisaation lukumäärästä tai henkilöstöstä ja myös perehdytettävä työntekijät sen sisältöön.

Lisäksi suunnitelluista irtisanomisista on ilmoitettava ammattiyhdistykselle, vaikka vähennettyä työntekijää ei olisi listattu, ja työvoimatoimistolle. Näiden organisaatioiden ja irtisanomisten vuoksi lomautettujen työntekijöiden irtisanomisaika on kaksi kuukautta ennen päivää.

Jos vähennys on massiivinen (alakohtaisten ja alueellisten työehtosopimusten käsitteiden mukaisesti), vähennyksen suorittava työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaisille kolme kuukautta ennen tapahtumaa.

Ilmoittaessaan ammattiyhdistykselle työntekijän vähentämisestä sen riveissä valtuutetun edustajan on annettava päätös tämän menettelyn tarpeen hyväksymisestä tai kieltäytymisestä. Tämä päätös on tehtävä viimeistään seitsemän päivän kuluessa tiedoksiantamisesta ja sen on oltava perusteltu. Jos päätös on tehty viikkojakson jälkeen, työnantaja ei ota sitä huomioon.

Jos ammattiliiton toimielin päättää olla eri mieltä tietyn työntekijän vähentämisestä, työnantajalle annetaan lain mukaan kolme päivää lisäneuvotteluja ammattiliiton kanssa. Ammattiliiton suostumuksen puuttuessa työnantajalla on oikeus irtisanoa tähän toimielimeen kuuluva työntekijä itsenäisesti tehdyn päätöksen mukaisesti.

Ammattiliittoon kuuluvaa työntekijää on joka tapauksessa vähennettävä kuukauden kuluttua siitä, kun ammattiliiton toimielin on tehnyt perustellun päätöksen.

Työntekijöille ilmoitus vähennyksestä tulee antaa heille allekirjoitusta vastaan, yksi kopio asiakirjasta jää heidän mukanaan. Työntekijä voi irtisanoutua kahden kuukauden kuluessa irtisanomisen allekirjoituspäivästä.

Samalla työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle erorahaa, jonka suuruus lasketaan keskimääräisen kuukausiansion ja irtisanomispäivää jäljellä olevien päivien lukumäärän perusteella.

Lisäksi, jos kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona työntekijät ovat perehtyneet irtisanomisilmoituksiin, organisaatiossa on tai ilmaantuu uudelleen avoimia työpaikkoja, joista yksi voi pätevyystason mukaan olla työntekijän palveluksessa. Työnantaja on velvollinen ottamaan hänet tähän avoimeen virkaan työntekijän suostumuksella.

Tällaisia ​​avoimia työpaikkoja saattaa ilmaantua organisaation muissa sivuliikkeissä ja osastoissa, jotka sijaitsevat toisella alueella (jos sellaisia ​​on). Mutta tarjous näistä avoimista työpaikoista toteutetaan vain, jos työsopimuksessa tai työsopimuksessa on asiaa koskevia määräyksiä.

Työsopimuksen irtisanominen viran vähentämisen yhteydessä virallistetaan antamalla vakiintuneen muotoinen määräys. Vähennetyn työntekijän työkirjaan tehdään vastaava merkintä. Siinä on oltava tiedot irtisanotun työntekijän irtisanomisesta ja mainittava Venäjän federaation työlain 81 artikla (2 kohta).

Ilmoittautuminen on todistettu organisaation johtajan tai työkirjojen ylläpitoon osallistuvan työntekijän ja vähennetyn työntekijän allekirjoituksella, jos kirja on luovutettu hänelle henkilökohtaisesti. Ilmoituksen viereen sijoitetaan organisaation sinetti, jos se on peruskirjan mukaisesti saatavilla.

Korvausmenettely

Työntekijälle on maksettava kaikki rahasaamiset

Kantavien kompensoiva luonne vähennys ovat riittävän suuria. Tästä syystä häikäilemättömät työnantajat yrittävät koukulla tai huijauksella pakottaa irtisanottuja työntekijöitä kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostaan ​​tai ainakin osapuolten sopimuksella.

Alennuskorvauksen määrä sisältää:

1. , joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota;
2. maksamaton palkka työpäiviltä (tunteilta);
3. korvaus käyttämättömästä lomasta.

Erokorvaus käsitellään ansiokorvauksena ensimmäiseltä vähennyspäivää seuraavan kuukauden ajalta. Jos kansalainen ei löytänyt työtä seuraavan toisen kuukauden aikana, hänelle maksetaan toinen, myös keskimääräistä kuukausiansiota vastaava summa.

Jos kansalainen ilmoittautuu työvoimatoimistoon eikä löydä työtä sen avulla 14 päivän kuluessa, hänelle maksetaan kolmas määrä keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

Ketä ei voi leikata

Vähentäminen ei voi olla viranomaisten "huippu".

Valitessaan työntekijöitä, jotka on irtisanottava irtisanomisen vuoksi, työnantajan on noudatettava Venäjän federaation työlain 180 artiklaa. Tämän artiklan mukaan tietyillä organisaation palveluksessa olevilla henkilöryhmillä on etuoikeus jäädä sellaiseksi, jos henkilöstöä tai työntekijöiden määrää vähennetään.

Ensinnäkin nämä ovat työntekijöitä, joilla on korkeampi pätevyys ja tuottavuuden ja työvoiman tehokkuuden indikaattorit kuin muilla. Tällaisten työntekijöiden on pohdittava, mitä tehdä, jos heidät on lomautettu töistä.

Toisen prioriteetin etuoikeus on seuraavilla työntekijäryhmillä (saman pätevyyden ja suoritustehokkuuden ehdoilla):

1. Toisen maailmansodan invalidit.
2. sotilasoperaatioissa, jotka menettivät terveytensä palvellessaan isänmaan puolustuksessa.
3. Työntekijät, jotka ovat saaneet ammattitaudin tai -vamman työtapaturman seurauksena työskennellessään tämän työnantajan palveluksessa.
4. Työntekijät, jotka osallistuvat jatkokoulutukseen, mutta eivät virallisesti keskeytä työtään.
5. Työntekijät, jotka ovat perheensä ainoat elättäjät.
6. Työntekijät, joiden perheessä on vähintään kaksi vammaista jäsentä (huollettavaa), jotka saavat täyden toimeentulon.

Käytännössä tätä luetteloa täydennetään useilla muilla luokilla:

• äidit (ottovanhemmat), jotka kasvattavat alle kolmivuotiaita lapsia;
  raskaana olevat naiset;
• äidit (ottovanhemmat), jotka yksin kasvattavat alaikäisiä alle 14-vuotiaita lapsia ja vammaisia ​​lapsia täysi-ikäisyyteen asti.

Jos organisaatio (yrityksessä) on olemassa, sen määräyksissä voidaan vahvistaa muita henkilöryhmiä, joilla on etuoikeus jäädä palvelukseen organisaatiossa, jonka henkilöstöä vähennetään.

Mitä tehdä vähennyksen jälkeen

Supistaminen ei ole elämän loppu!

Kysymystä siitä, mitä tehdä, jos lomautetaan töistä, ei pidä pitää liian kipeänä. Jos työntekijällä on ongelmia aineellisen varallisuuden kanssa, hänen tulee huolehtia löytämisestä sopiva työ välittömästi alennusilmoituksen allekirjoittamisen jälkeen. Toisen työn etsiminen työpaikalla ei missään nimessä ole laissa kiellettyä.

Vähennyksen jälkeen, jos aineellinen tuki taas sallii, paras vaihtoehto pidetään lepo ennen uuden työjakson alkamista. Ei ole tarpeetonta parantaa pätevyyttäsi, mikä laajentaa avoimien työpaikkojen hakua ja nostaa mahdollisten palkkojen rimaa.

Jos et itse löydä työtä, on aina mahdollisuus ilmoittautua, jonka työntekijät auttavat sinua valinnassa sopiva ammatti ja asemat.

Vähennys työssä - vaikka epämiellyttävä tapahtuma, mutta ei kohtalokas. Kysymykseen, mitä tehdä, jos lomautetaan töistä, on vain yksi vastaus: kokoontukaa ja etsimään uutta työtä. Jonkin aikaa ennen vapaiden työpaikkojen etsimistä voidaan käyttää ansaituun lepoon tai jatkokoulutukseen ja työtaitojen kehittämiseen.

Mitä tehdä, jos lomautetaan töistä, video kertoo: