Palkkaa työntekijä poissaolon ajaksi. Sen tulee sisältää vaaditut tiedot. Määräaikainen työsopimus äitiysloman aikana

Kiireellinen Työsopimus säätää tietyn ajanjakso Toiminnot. Se voidaan tehdä vain tietyissä tapauksissa.

määräaikainen työntekijä

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisiä tapoja ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Kun työntekijä lähtee, työnantajan on löydettävä sijainen.

Seuraavat vaihtoehdot ovat käytettävissä täällä:

palkata määräaikainen työntekijä, jonka kanssa on tehty määräaikainen työsopimus päätyöntekijän äitiysloman ja raskauden ajaksi;
siirtää olemassa oleva työntekijä hänen asemaansa, kun hän ei suorita asemansa tehtäviä;
sisäinen osa-aikatyö, jolloin työntekijää ei vapauteta tehtävässään.

Kaikki nämä menetelmät on kirjattu nykyiseen Venäjän federaation työlakiin. Ne tunnustetaan laillisiksi ja työnantaja voi käyttää niitä harkintansa mukaan.

Käytännössä suurin osa kätevä vaihtoehto on uuden työntekijän vastaanottaminen määräaikaiseen työsuhteeseen.

Tämäntyyppinen sopimus tehdään vain, jos se on laissa sallittua.

Normatiivinen perusta

Määräaikaisten sopimusten rekisteröintiä ja voimassaoloa koskevat kysymykset määritellään Venäjän federaation työlaissa. Nämä määräykset on kirjattu. Määräaikainen sopimus tehdään enintään 5 vuodeksi.

Osassa 1 Art. Venäjän federaation työlain 59 § on määritelty täydellinen luettelo syyt tämäntyyppiseen sopimukseen.

Samassa kodifioidussa laissa hyväksyttiin menettely tällaisten suhteiden virallistamiseksi ja niiden irtisanominen.

Määräaikainen työsopimus äitiysloman aikana

Ongelmien välttämiseksi uuden ja entisen työntekijän kanssa on pääsääntöisesti laadittava sopimus. Muussa tapauksessa työnantaja työllistää molemmat työntekijät jonkin aikaa samalla työpaikalla.

On hyvin vaikea ennustaa etukäteen, milloin edellinen työntekijä tulee pois asetuksesta. Hänen lomaansa voidaan jatkaa.

Laki ei myöskään estä tällaista työntekijää jättämästä asetusta aikaisemmin ja keskeyttämästä toimintaansa milloin tahansa.

Siksi kiireellisessä sopimuksessa ei tarvitse ilmoittaa tiettyä päivämäärää, vaan sanamuotoa, jonka mukaan sopimuksen voimassaoloaika on yhtä suuri kuin päätyöntekijän työpaikalta poissaoloaika.

Mikä se on?

Määräaikainen työsopimus äitiysloman ajaksi ei yleensä poikkea tavallisesta työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ovat samat kuin normaaleissa olosuhteissa.

Ainoa poikkeus on tällaisen suhteen kesto. Normaaliolosuhteissa se on ikuista. Myös työsuhteen päättäminen on erilainen.

Määräaikaisessa sopimuksessa on ilmoitettava syy sen tekemiseen.

Ehdot

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ehdot voidaan jakaa kahteen ryhmään:

olosuhteet, jotka selittyvät tulevan toiminnan tilapäisyydellä;
olosuhteet, jotka eivät liity tulevan toiminnan tilapäisyyteen.

Venäjän federaation korkein oikeus selvensi, että Venäjän federaation työlain 59 §:ssä määritellään luettelo määräaikaisen sopimuksen tekemisen perusteista. Lähes kaikki ne liittyvät työn tilapäisyyteen, kuten tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle, jota ei voida irtisanoa päivän aikana.

Työsopimuksen kestoa määrittäessään työnantaja voi tehdä sen useilla tavoilla:

tietyn ajan (kuukausi, vuosi, 5 vuotta jne.);
tietyksi kaudeksi
aikavälille, joka lasketaan joidenkin olosuhteiden, esimerkiksi päätyöntekijän poissaoloajan perusteella.

Näyte

Määräaikaisen työsopimuksen mallissa tulee korostaa sen voimassaoloaikaa koskevia määräyksiä. Mainitsimme aiemmin, että eniten optimaalinen tapa on osoitus sen toiminnan kestosta muuhun kuin lopulliseen päivämäärään, mutta päätyöntekijän poissaolon ajan.

Sopimuksessa on myös mainittava syyt sen rekisteröinnille rajoitetuksi ajaksi. Tämä sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 57 artiklaan. Jos näin ei tehdä, sopimus voidaan luokitella uudelleen toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.

Tällaista sopimusta tehdessä tulee huomioida, että työntekijälle on hyväksytty koeaika lyhyemmäksi ajaksi. Se ei siis voi ylittää kahta viikkoa, jos sopimuksen kesto on enintään 6 kuukautta.

Muista, että työsopimusta ei tehdä tietyssä muodossa. Sen tulee kuitenkin sisältää työlainsäädännön hyväksymät pakolliset tiedot.

Hylkääminen

Irtisanominen tapahtuu milloin tahansa työsopimuksen voimassaoloaikana, jos vakituinen työntekijä menee töihin.

Tällöin tilapäiselle työntekijälle ilmoitetaan asiasta 3 kalenteripäivää etukäteen.

Syynä työsopimuksen irtisanomiseen hänen työkirjassaan on irtisanominen sopimuksen päättymisen vuoksi.

Irtisanominen

Työsuhteen irtisanominen työntekijän aloitteesta tapahtuu vuonna yleinen järjestys. Työntekijä jättää hakemuksen kaksi viikkoa ennen arvioitua irtisanomispäivää. Viimeisenä työpäivänä hän saa omansa työkirja ja laskelma.

Myös työntekijän ja työnantajan välinen suhde voidaan irtisanoa osapuolten sopimuksella. Tällaisessa tilanteessa ei tarvitse odottaa 2 viikon ajanjakson päättymistä.

Suhde päättyy sillä hetkellä, kun osapuolet itse päättävät sen.

Käännösten käsittely

Uutta työntekijää ei tarvitse palkata, voit siirtää olemassa olevan työntekijän uuteen tehtävään. Toiminnan tilapäinen muutos on sallittu enintään 12 kuukaudeksi. Työntekijä ei suorita tehtäviään tänä aikana.

Jos työntekijä jäi äitiyslomalle, hän voi olla poissa työpaikalta yli vuoden.

Määräaikaisen siirron kesto määräytyy lisäsopimuksessa samojen periaatteiden mukaisesti kuin määräaikaisen työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen voimassaoloaika. Siirretyn työntekijän ei tarvitse tehdä merkintöjä työkirjaan.

Jos syntyy tilanne, kun äitiysvapaalla oleva työntekijä eroaa ja tämä työntekijä nimitetään vakinaisesti hänen tilalleen, tähän asiakirjaan tehdään huomautus.

Tämä tehdään kuitenkin vain työnantajan pyynnöstä. Tilapäisesti siirretyllä työntekijällä ei ole etuoikeutta tähän tehtävään.

Asetuksen aikana palvelukseen otetun työntekijän raskaus

Jos tilapäinen työntekijä valmistautuu myös lapsen syntymään, hänen irtisanomisensa sallitaan kahdella ehdolla:

hänen kanssaan tehtiin työsopimus äitiysvapaalla olevan työntekijän poissaolon ajaksi;
Yrityksessäsi ei ole sopivaa avointa työpaikkaa, jota tälle työntekijälle voitaisiin tarjota tai hän kieltäytyi siitä.

Jos sopiva työ löydetään ja raskaana oleva nainen antaa siirrolle kirjallisen suostumuksen, jolloin sopimusta jatketaan raskauden loppuun saakka, eli irtisanominen virallistetaan lapsen syntymäpäivään mennessä.

Jos päätyöntekijän lähtöpäivänä määräaikainen työntekijä on jo äitiyslomalla, niin työmarkkinasuhteet sen kanssa päättyy sillä hetkellä, kun ensimmäinen aloittaa työtehtävänsä.

Edun maksu

Työntekijöiden vapaat ovat yleisiä, eikä niistä pääsääntöisesti aiheudu työnantajalle ongelmia. Mutta on aikoja, jolloin ihmiset menevät lepäämään riittävän pitkäksi ajaksi - kuukaudesta tai kauemmin. Tämä voi johtua opiskelusta, vakavasta sairaudesta ja niin edelleen. Ja tässä tapauksessa pomon on etsittävä pitkäaikaista korvaavaa. Yksi tapa ratkaista tämä ongelma on. Tämä käytäntö on melko yleinen. Osa-aikatyötä haluavia on yleensä melko helppo löytää (ellei tietenkään ole kyse tietystä työpaikasta).

Vaihteiden hyväksymissäännöt

Vuokratyöntekijän kanssa tehdään niin sanottu määräaikainen työsopimus. Sen rekisteröintimenettely kuvataan yksityiskohtaisesti 57 artiklassa. Työlaki RF. Asiakirjassa sisään ilman epäonnistumista seuraavat tiedot on annettava:

tilapäisen työntekijän työn alkamispäivä;
ajanjakso, joksi sopimus tehtiin hänen kanssaan;
syy sopimuksen "kiireellisyyteen";
asema ja koko nimi henkilö, joka lähtee pitkälle lomalle.

dokumentoitu työntekijän palkkaaminen päätyöntekijän loman ajaksi voidaan kirjoittaa esimerkiksi seuraavasti:

Ja ilmoittakaa tällaiset tiedot jo työmääräyksessä, joka on laadittu valtion tilastokomitean T-1-lomakkeen päätöksen mukaisesti (katso taulukko)

Hyväksymisominaisuudet

Muodollisesti kaikki väliaikaiset työntekijät voidaan jakaa kahteen luokkaan:

enintään kahdeksi kuukaudeksi rekisteröityneet työhön;
ne, jotka ovat ilmoittautuneet työhön kahdesta kuuteen kuukauteen.

Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän palkkaaminen päätyöntekijän loman ajaksi tarkoittaa, että väliaikaisella asiantuntijalla on tiettyjä lisätakuita. Ensinnäkin työnantaja ei voi määrätä hänelle koeaikaa. Ensimmäisestä päivästä lähtien hänet hyväksytään palvelukseen yleisin perustein, mikä tietysti edellyttää täyden palkan maksamista, joka määrätään tiettyyn virkaan. Tästä säädetään työlain 289 §:ssä.

Jos palkataan määräaikainen työntekijä pidemmällä aikavälillä, silloin häneen sovelletaan muita sääntöjä. Niinpä työnantaja voi hyvinkin määrätä hänelle koeajan. Yleensä pienemmällä palkalla. Mutta tämä tarkastusaika työlain 70 §:n mukaan ei voi olla kahta viikkoa pidempi.

Loman tai korvauksen osalta tällaisia tilapäisiä työntekijöitä koskee yleiset säännöt. Eli jos se myönnetään 6 kuukaudeksi, niin niiden lopussa henkilö voi hyvinkin luottaa 2 viikon ansaituun lepoon.

Korvaava asiantuntija "heidän"

Pitkälle lomalle menevän työntekijän tilalle on toinenkin vaihtoehto. Hänen tehtävänsä voidaan siirtää jollekin muulle organisaatiossa jo työskentelevälle henkilölle. Siksi ilmankin voi pärjätä työntekijän palkkaaminen päätyöntekijän loman ajaksi. Tässä on taas kaksi vaihtoehtoa:

työntekijän korvaaminen;
tehtävien yhdistelmä.

Ensimmäinen vaihtoehto olettaa väliaikainen siirto työntekijä toiseen tehtävään. Samalla hän suorittaa vain uusia tehtäviä itselleen, ja hän voi unohtaa tärkeimmät jonkin aikaa. Tällainen siirto tehdään T-5-lomakkeen vakiotilauksella, joka on hyväksytty valtion tilastokomitean päätöksellä.

Toinen vaihtoehto on yhdistää molemmat tehtävät yhdellä työntekijällä. Hän saa luonnollisesti kaksi palkkaa kerralla. Mutta työnantajat käyttävät tätä lähestymistapaa erittäin harvoin, koska loppujen lopuksi ihmisvoimat eivät ole rajattomia. Ja kahdelle työskentely on aina vaikeaa, mikä vaikuttaa poikkeuksetta suoritetun työn laatuun. Tyypillisesti tällaisia yhdistämismuotoja voidaan soveltaa vain johtotehtäviin.

Jos työntekijäsi lähtee lomalle, eikä ketään ole korvaamassa häntä, yksi ongelman ratkaisuvaihtoehdoista olisi palkata toinen työntekijä päätyöntekijän loman aikana (Venäjän federaation työlain 59 artikla). Työnantajat turvautuvat yleensä uusien ihmisten palkkaamiseen tapauksissa, joissa päätyöntekijä lähtee lomalle riittävän pitkäksi ajaksi.

Väliaikaisen työntekijän hakeminen

Työnantajan on tehtävä määräaikainen työsopimus uuden työntekijän kanssa. Siinä on ilmoitettava työn alkamispäivä, sopimuksen kesto, "kiireellisen" syy sekä lomailijan asema ja nimi, jonka tehtävät on suoritettava uudelleen palkattu työntekijä(Venäjän federaation työlain 57 artikla). Tekstissä voi olla esimerkiksi: "sopimus tehtiin vuosipalkkaisen loman vuoksi poissa olevan toimistotyöasiantuntijan A.N. Kotominan poissaolon ajaksi."

Työmääräyksessä - lomake N T-1 (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 01.5.2004 N 1) on myös ilmoitettava, että uusi työntekijä on palkattu joksikin aikaa pääasiallisen työntekijän sijaan. työntekijä. Tätä varten:

tilauksen "palkkaaja" otsikossa voit ilmoittaa ei tiettyä numeroa, vaan "työhöntulopäivämäärää ..." ja sitten päätyöntekijän nimeä;
rivillä "työehdot, työn luonne" merkitse: "tilapäisen poissaolon ajaksi ..." ja sitten päätyöntekijän koko nimi.

Mitä tulee tilapäisen työntekijän työkirjaan, mukaisesti yleiset vaatimukset on tarpeen tehdä työpöytäkirja ilman merkintää, että hän työskentelee tilapäisesti poissa olevan työntekijän vastineeksi.

Ominaisuudet tilapäisten työntekijöiden työssä sopimuskaudesta riippuen

Jos päätyöntekijän loma kestää alle 2 kuukautta, sinun on tehtävä sen henkilön kanssa, jonka on suoritettava tehtävänsä, määräaikainen työsopimus enintään 2 kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 289 artikla). ). Häntä ei aseteta koeajalle. Myös määräaikaisella työntekijällä on oikeus lomaan. Sen kesto määräytyy periaatteen mukaisesti - 2 työpäivää jokaista työkuukautta kohden (Venäjän federaation työlain 291 artikla). Tai loman sijasta voit maksaa hänelle.

Jos päätyöntekijän pidemmän loman vuoksi määräaikainen sopimus on tehty 2-6 kuukauden ajaksi, sitten voit asettaa testin uudelle työntekijälle, mutta enintään 2 viikoksi (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Mitä tulee loman myöntämiseen tai korvausten maksamiseen käyttämätön loma, tällaisiin työntekijöihin sovelletaan yleisiä sääntöjä.

Omatoimisesti selviytymistä työntekijän lomalla

Lomalle lähteneen työntekijän tehtäviä voi hoitaa vastikään palkattu henkilö, vaan myös muut organisaatiossasi työskentelevät työntekijät. Tässä on 2 vaihtoehtoa.

korvaaminen tarkoittaa yhden työntekijäsi väliaikaista siirtoa lomalle jääneen työntekijän paikalle (Venäjän federaation työlain 72.2 artikla). Tänä aikana siirretty työntekijä suorittaa vain lomailijan työtä (hän voi unohtaa tehtävänsä edellisessä asemassa) ja saa palkkaa tekemänsä työn mukaisesti. Vaihto voidaan tehdä tavallisessa järjestyksessä. Sopii tähän

Yhdistys on velvollinen antamaan työntekijöille lomaa aikataulun mukaisesti tai hoitamaan vastasyntynyttä lasta. Yleensä tämä ei aiheuta ongelmia johdolle.

Jos lomalla oleva työntekijä suorittaa merkityksellistä työtä eikä häntä ole ketään korvaamassa työskentelevistä työntekijöistä, työnantajalla on oikeus palkata työntekijä päätyöntekijän loman ajaksi.

Tilapäisesti poissa olevalle työntekijälle työpaikka on korjattu.

Mitä vaihtoehtoja työnantajalla on?

Työnantajan on järjestettävä yrityksen työntekijän korvaaminen työlainsäädännön mukaisesti.

On 4 tapaa tehdä tämä:

Johtaja tarjoaa organisaation työntekijöille poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamista lisämaksusta. Samalla ei ole väliä, minkä erikoisalana työntekijä, joka suostuu korvaamaan, on. Hänen tietämyksensä on kuitenkin täytettävä johtajan vaatimukset. Tällainen yhdistelmä virallistetaan työntekijän kirjallisella suostumuksella ja hänen kanssaan tehdyllä työsopimuksella. Jälkimmäisessä tulee kuvata kaikki yhteistyön vivahteet sopimuksen kestosta palkkaan asti.
Työnantaja siirtää työntekijän avoimeen työpaikkaan väliaikaisesti (työlain 72.2 §). Menettely vahvistetaan osapuolten kirjallisella sopimuksella.
Johtaja tarjoaa ulkopuolisen yrityksen työntekijää hoitamaan tilapäisesti poissa olevan henkilön tehtäviä osa-aikaisesti.
Johto palkkaa uuden työntekijän, jonka kanssa solmitaan määräaikainen sopimus.

Asiakirjat työntekijän vastaanotosta päätyöntekijän loman aikana

Työpaikkaa hakiessaan hakijan tulee kirjoittaa hakemus.

Siinä on ilmoitettava:

se, että työ on määräaikainen;
yhteistyön aika;
työnimike;
Korvaavan työntekijän nimi.

Työnantaja rekisteröi asiakirjan ja luo henkilökohtaisen kortin uudelle työntekijälle.

Art. Venäjän federaation työlain 59 pykälän mukaan, kun uutta työntekijää palkataan poissa olevan työntekijän asemaan, hänen kanssaan on laadittava työsopimus määräajaksi.

Se osoittaa:

tehtävien suorittamisen alkamispäivä;
voimassaolo;
kokoamisen perusta;
sijainen työntekijä.

Sopimuksen lisäksi johtaja antaa määräyksen uuden työntekijän ottamisesta organisaatioon. Se on koottu yhtenäisen tai kiinteän mukaan määräyksiä yritysmuoto.

Asiakirjassa on oltava tiedot tehtävien tilapäisestä suorittamisesta päätyöntekijän loman vuoksi. Tätä varten määräyksessä on oltava lauseke, jonka mukaan määräaikaisen työntekijän työsuhde päättyy päätyöntekijän tullessa työhön.

Työehdoista ja työn luonteesta tulee ilmetä määräaikainen työsuhde.

Henkilöstövastaava laatii rekisteröidylle työkirjan. Siihen syötetään tiedot työllisyydestä ilmoittamatta, että kansalainen työskentelee tilapäisesti poissa olevan työntekijän sijasta.

Jos päätyöntekijä on lomalla enintään kaksi kuukautta, työsopimus tehdään tälle ajalle. Työlain 289 § kieltää koeajan asettamisen uudelle työntekijälle. Jokaista työkuukautta kohden hänellä on oikeus 2 päivään palkallista lomaa.

Art. Työlain 70 §:n mukaan, jos sopimus hyväksytyn työntekijän kanssa on 2-6 kuukauden mittainen, se voidaan asettaa enintään kahden viikon mittaiseen kokeeseen.

Määräaikaisen työsopimuksen rekisteröinti

Tietyksi ajaksi tehdyn työsopimuksen tekemismenettelystä säädetään pykälässä. Työlain 58 ja 59 §:ssä.

Asiakirjassa on välttämättä määrätty aikarajat toiminnalleen. Kun kyseessä on vapaalla olevan työntekijän sijainen, hänen työhönpaluunsa päivämäärä ei aina ole tiedossa. Tässä tapauksessa sopimus päättyy silloin, kun päätyöntekijä lähtee.

Asiakirja, jolla on tietty aika, voidaan irtisanoa tietyistä syistä:

osapuolten sopimuksella;
työntekijän pyynnöstä 2 viikkoa ennen lähtöä (työlain 80 artikla);
johdon pyynnöstä (työlain 81 artikla) työntekijälle on ilmoitettava tästä kuukautta ennen irtisanomispäivää.

Työsopimus tehdään kirjallisena kahtena kappaleena. Sen allekirjoittavat molemmat osapuolet, ja siihen laitetaan yrityksen sinetti.

Asiakirjan runko sisältää seuraavat osat:

Paperin nimi ja numero, laatimispaikka ja päivämäärä.
Hattu. Sisältää osapuolten tiedot: yrityksen nimi, johtajan koko nimi, minkä asiakirjan perusteella hän työskentelee; Työntekijän nimi.
Sopimuksen aihe. Kuvataan, että työnantaja tarjoaa työntekijälle lain mukaisen työpaikan, jossa on työolot ja ansio. Työntekijän on täytettävä hänelle osoitetut tehtävät ja noudatettava kaikkia asetettuja vaatimuksia.
Pääsäännökset. Työntekijän asema, työn luonne ja paikka ilmoitetaan.
Termi. Kuvaa asiakirjan voimassaoloaikaa ja testiaikaa.
Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.
Työntekijän ja työnantajan vastuu.
Venäjän federaation työlain mukaiset takuut ja korvaukset.
Työ- ja lepomuoto. Tässä päivän aikataulu.
Viimeiset pisteet. Raportoidaan syistä lisäsopimuksen tekemiseen, salassapitoon kauppasalaisuus jne.
Yksityiskohdat puolueista.

Sopimuksen laatimista varten hakijan on esitettävä asiakirjat:

passi;
työvoima;
eläketodistus;
sotilashenkilöllisyystodistus (asevelvollisille);
tutkintotodistus;
muut, ottaen huomioon organisaation erityispiirteet.

Sopimuksessa kerrotaan, mistä työntekijän ansio koostuu: palkasta, bonuksista, bonuksista jne.

Puuttuvan äitiysvapaan tilalle työnantaja voi ottaa uuden työntekijän työkyvyttömyystodistuksen ajaksi tai poistumishetkeen eli vanhempainvapaan päättymiseen saakka.

Jos työntekijä päättää lähteä työnantajan palveluksesta ennen virallista työhönpaluuta, työsopimusta tilapäisen työntekijän kanssa ei voida tehdä uudelleen. Siitä tulee automaattisesti pysyvä.

Sopimus irtisanotaan tilauslomakkeen T-8 perusteella. Hallinto ei ole velvollinen ilmoittamaan väliaikaiselle työntekijälle välittömästä irtisanomisesta (työlain 79 §).

Työmääräys äitiyslomalle jääneen työntekijän sijaan

Työntekijöiden äitiysloma myönnetään sairausloman perusteella. Se määrää myös hänen poissaolon ajan. Sitten he antavat välittömästi loman vauvan hoitoon.

Äitiysvapaan normaaliaika on 140 päivää, jos synnytys on monimutkainen, lääkäri voi pidentää sitä. Lapsen hoitoaika ei koske tätä ajanjaksoa ja se laaditaan työntekijän pyynnöstä.

Työlain 59 §:n perusteella johtajalla on oikeus ottaa vastaan vuokratyöntekijä työntekijän poissaolon ajaksi. Tätä varten laaditaan asianmukainen tilaus.

Sen tulee sisältää vaaditut tiedot:

tiedot organisaatiosta;
numero ja päivämäärä;
tiedot työntekijästä;
korvattu asento;
työn luonne ja toiminnan ehdot;
lisämaksut ja korvaukset;
koeaika;
perusasiakirja (työsopimus, sen päivämäärä ja numero).

Asiakirjan laatii henkilöstöosasto ja hyväksyy johtaja. Työntekijän on tutustuttava häneen allekirjoituksella kolmen päivän kuluessa työsuhteen alkamisesta.

Kun virkoja yhdistetään äitiysvirkailijan tehtävien hoitamiseksi, tilaus laaditaan vapaassa muodossa. Tarvittavia tehtäviä väliaikaisesti hoitavan työntekijän on suostuttava tähän vapaaehtoisesti. Sinun täytyy saada lausunto häneltä.

Ennen määräyksen antamista päätyöntekijän työsopimukseen henkilöstövirkailijat laativat ylimääräisen.

Työntekijän palkkaamismääräys päätyöntekijän loman aikana voi olla muotoiltu seuraavasti:

"Antaa kirjanpitäjälle Ivina I. I.:lle virkayhdistelmän määräyksen ajaksi (tai ennen töihin menoa) Zhurova L. P. 12.4.2019 alkaen.

Hyväksyä kahden toimen yhdistämisestä maksettava lisäpalkkio 30 % virkailijan palkasta.

Päällikön allekirjoittama asiakirja toimii perustana työntekijälle ansioiden kertymiselle. Työaikalomaketta ei ylläpidetä yhdistämistyöstä. Palkkaa kertyy määräyksen mukainen määrä: kiinteä määrä tai prosenttiosuus palkasta.

Tietoa virkojen yhdistelmästä ei kirjoiteta työkirjaan. Jos johtaja lähtee lomalle, eikä hänellä ole sijaista, yksi rakenneosastojen päälliköistä voi hoitaa tehtäviään väliaikaisesti. Tässä tapauksessa laaditaan asianmukainen määräys.

Korvaus ja yhdistelmä

Lomailijan työtä voi suorittaa uusi ulkopuolelta palkattu henkilö tai kuka tahansa organisaation työntekijä. Tässä tapauksessa on 2 vaihtoehtoa: korvaaminen ja yhdistelmä.

Art. Työlain 72.2 kohdassa korvaaminen ymmärretään yhden yrityksen työntekijän väliaikaiseksi siirroksi lomalle menneen henkilön paikkaan. Tässä tapauksessa siirretty työntekijä suorittaa vain poissa olevan työntekijän tehtäviä, mutta hänen velvollisuutensa eivät. Hänen tulonsa vastaavat kuitenkin hänen tekemänsä työtä.

Vaihto tehdään lomakkeella T-5 tai T-5a.

Työlain 60.2 §:ssä viitataan yhdistämiseen. Se voi olla samassa asennossa tai eri asennoissa. Esimerkiksi sihteeri hoitaa usein henkilöstövirkailijan tehtäviä. Tällä korvausvaihtoehdolla työntekijä suorittaa sekä tehtäviään että poissa olevaa henkilöä.

Tämän mukaisesti hän työskentelee enemmän ja saa tavanomaisen palkkansa lisäksi lisäpalkkiota yhdistämisestä. Sen arvo on ilmoitettu lisäosassa työsopimus ja riippuu työn monimutkaisuudesta, määrästä ja erityispiirteistä (työlain 151 artikla).

Yhdistelmää hakeessaan henkilöstötyöntekijän tulee ottaa huomioon joitain vivahteita:

työntekijä ei saa työskennellä kahdessa vuorossa;
jos asiantuntija, joka yhdistää työskentelee aikataulun mukaan viikon kuluttua, hänellä on oikeus kaksinkertaiseen palkkaan, koska hänen on työskenneltävä niinä ajanjaksoina, jolloin hän lepäsi (työlain 153 §);
jos uusiin tehtäviin liittyy arvoesineiden huolto, hänen kanssaan on tehtävä vastuusopimus;
lepäävän työntekijän voi korvata vain yhdellä henkilöllä.

Joten Venäjän federaation lainsäädäntö antaa johtajille mahdollisuuden täydentää puuttuvia henkilöstöyksiköitä väliaikaisilla työntekijöillä. Tämä menettely on suoritettava asianmukaisesti kaikkia työlakeja noudattaen.

Hei! Tässä artikkelissa puhumme vuokratyöntekijöistä ja oikeussuhteiden rekisteröinnistä heidän kanssaan.

Tänään opit:

Ketkä ovat tilapäisiä työntekijöitä;
Miten sovita ne;
Kuinka irtisanoa määräaikainen työntekijä oikein.

Mikä tahansa yritys voi tarvita tilapäisiä työntekijöitä. Joskus tarvitaan tietyntyyppisiä töitä tai päätyöntekijää etsitään edelleen ja työ on tehtävä kiireellisesti. Selvitämme kuinka heidät palkataan, irtisanotaan ja annetaan lomaa.

Erikoisuudet

Vuokratyöntekijät ovat henkilöitä, jotka on palkattu tietyksi ajaksi tai suorittamaan tiettyä työtä. Tällaisten työntekijöiden kanssa on.
Määräaikaisten työntekijöiden palkkaaminen on loistava vaihtoehto, kun pitää järjestää esimerkiksi kertaluonteinen tilaisuus: maistelu, myynti, esittely. He ovat usein mukana myös kausityössä: myyjinä, toimijoina lasten nähtävyyksissä ja niin edelleen.

Ketä voidaan pitää määräaikaisena työntekijänä

varusmiehet. Määräaikaisella työsopimuksella palkatut kansalaiset;
korvikkeita. Palkkaa, kun päätyöntekijä on lomalla, sairas ja niin edelleen;
Kausiluonteinen. Hyväksytty suorittamaan tiettyä vuodenaikaa koskevia töitä;
osa-aikaiset. Heidät voidaan palkata vakituisesti, mutta irtisanominen, kun päätyöntekijä on palkattu.

Tärkeitä vivahteita

Vuokratyöntekijöille määrätään enintään neljäntoista päivän koeaika. Siksi niiden valinnassa on oltava huolellinen.
Väliaikainen työntekijä voi osallistua työhön vapaapäivänä, mutta vain jos hän itse suostuu siihen.
Määräaikaisella työntekijällä on oikeus lomaan, joka on maksettava. Mutta se on 2 työpäivää per työkuukausi.

Alle 18-vuotiaat vuokratyöntekijät

päivää koululomat- hienoa aikaa. Tärkeintä on, että tämä ei ole laissa kiellettyä. Tärkeintä työnantajalle on noudattaa tiettyjä sääntöjä.

Ne ovat seuraavat:

lapsi on 14-vuotias tai vanhempi;
Työaika - enintään 12 tuntia viikossa;
Vanhemmilla tulee olla kirjallinen suostumus.

Väliaikaisten työntekijöiden palkkaamisen edut

Työvoimakustannusten vähentäminen;
Mahdollisuus houkutella asiantuntija korkeatasoinen suorittaa vakava tehtävä (joka ei pääse valtioon);
Merkittävä kustannusoptimointi.

Vuokratyöntekijän palkkaaminen

Kun työnantaja palkkaa määräaikaisen työntekijän, hänellä on kaksi vaihtoehtoa: tehdä hänen kanssaan siviilioikeudellinen sopimus tai kiireellinen työsopimus.

Ensimmäinen vaihtoehto on sopivampi, kun vaaditaan tiukasti määriteltyä työtä. Mutta tällaista sopimusta tehtäessä on olemassa riski: kun FSS:n asiantuntijat tarkastavat, tällaiset sopimukset tarkistetaan huolellisesti ja on mahdollista, että ne tunnustetaan työvoimaksi ja yritykseltä veloitetaan sakkoja.

Työsopimuksen tekeminen on tässä suhteessa turvallisempaa. Erityisesti se on parempi päättää, jos työn määrää on vaikea laskea ja on vaikea sanoa, milloin tämä työ valmistuu. tyyppisiä tarjouksia.

Määräaikaiseen työhön palkatun työntekijän kanssa sopimuksen tekemisen yksityiskohdat ovat seuraavat:

Työn kesto. On parempi korjata se ja tarkka numero työseisokkeja ei yleensä ilmoiteta. Jos henkilö hyväksytään tilapäisesti toisen työntekijän tilalle, se voidaan muotoilla seuraavasti: "Tämä sopimus tehtiin ajalle, jolloin johtaja N. oli sairauslomalla." Tällöin tämä sopimus lakkaa olemasta voimassa siitä päivästä lukien, jolloin N. lähtee sairauslomalta;
Määräaikaiseen työhön palkatulle työntekijälle on ilmoitettava irtisanomisesta ja kirjallisesti ja viimeistään 3 kalenteripäivää ennen tätä päivämäärää. Tämä koskee tilannetta, jossa sopimuksen päättymiselle on määrätty tietty päivämäärä. Jos on aluksi mahdotonta määrittää tiettyä päivämäärää, varoitusta ei vaadita;
Jos sopimus päättyy, mutta kumpikaan osapuoli ei vaadi irtisanomista ja määräaikainen työntekijä jatkaa työskentelyä, sopimus muuttuu toistaiseksi;
Päivitys koeajasta. Jos sopimus tehdään enintään 2 kuukaudeksi, koeaikaa ei määrätä ollenkaan, ja jos enemmän kuin 2, niin koe ei saa ylittää 2 viikkoa.

Tilapäisen työn heijastus dokumentaatiossa

Työkirja heijastaa välttämättä tällaisten toimintojen tosiasiaa. Kuten tavallista, rekrytoinnissa päällikkö antaa tilauksen ja työntekijä allekirjoittaa siihen tutustuessaan. Jos työsopimus menee toistaiseksi voimassa olevaan luokkaan, pysyvään työhön siirtymisestä tehdään pöytäkirja.

Samanaikaisesti, jos työntekijä on palkattu enintään 5 päiväksi, kirjaa ei tarvitse tehdä.

Väliaikainen vaihtomääräys

Jotta voit hakea tilapäistä korvausta, sinun on suoritettava seuraavat vaiheet:

Hanki tilaajan suostumus;
Allekirjoita lisäsopimus väliaikaisesta korvaamisesta;
Laadi tilaus näiden asiakirjojen perusteella.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat asiat:

Tiedot työntekijästä, joka korvaa poissa olevan;
Syy, jonka vuoksi korvaava tuote on myönnetty;
Päivämäärä, josta alkaen korvaaminen alkaa;
Tietty päivämäärä korvaamisen päättymiselle tai muu tapa ilmaista aika;
Maksun määrä;
Perusteet, joiden perusteella määräys on annettu.

Yleensä asiakirjan muotoa voidaan kutsua vapaaksi. Jos poissa oleva on taloudellisesti vastuussa, on tehtävä MO-sopimus sijaisen kanssa.

Tapoja jatkaa sopimusta

Esimerkiksi määräaikainen työsopimus tehdään henkilön kanssa päätyöntekijän poissaolon ajaksi. Tämä työntekijä palaa työpaikalle, ja johtaja tarvitsee edelleen "varusmiehen" palveluita. Miten sopimus uusitaan laillisesti? Tämä voidaan tehdä rikkomatta lakia. Esimerkiksi tekemällä lisäsopimus.

Siinä on kuitenkin parempi ilmaista, että aiemmin sovittu aika on muuttumassa, kuin pidennetty. Myös erimielisyyksien välttämiseksi tällaisesta muutoksesta keskustellaan vuokratyöntekijän kanssa 3 päivää ennen sopimuksen päättymistä.

Mitä oikeuksia vuokratyöntekijällä on?

Tällä työntekijäryhmällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muilla työntekijöillä. Työsuhde on vakio, työsuhteen asiakirjojen luettelo ei poikkea tavallisesta. Myös määräaikainen työntekijä voi lähteä oma tahto ilmoittamalla työnantajalle.

Ainoa ero: eroraha määräaikaisille työntekijöille ei makseta palkkaa.

Lomaa määräaikaiselle työntekijälle

Loman myöntämismenettely on seuraava: määräaikaisilla tai kausityöntekijöillä on oikeus palkalliseen lomaan 2 työpäivää jokaiselta työkuukaudelta.

Äitiysloma määräaikaiselle työntekijälle

Jos tehdyn työsopimuksen voimassaoloaika päättyy tilapäisen työntekijän raskauden aikana, hänen tulee tehdä näin: kirjoittaa työnantajalle osoitettu hakemus, johon liitetään todistus sairaanhoitolaitos joka vahvistaa raskauden olemassaolon. Tässä tapauksessa työsopimuksen voimassaoloaikaa jatketaan raskauden loppuun asti.

Työntekijän on kolmen kuukauden välein toimitettava vastaava todistus työnantajalle.

Raskaana oleva määräaikainen työntekijä on mahdollista irtisanoa, mutta vain, jos hän suoritti hänen tilalleen valmiin poissa olevan työntekijän tehtäviä. Työnantaja puolestaan on velvollinen tarjoamaan vuokratyöntekijälle kaikki hänen osaamistaan ja terveydentilaansa vastaavat avoimet työpaikat.

Jos sopimusta ei irtisanota ennen asetusta, on velvollisuus suorittaa kaikki maksut työnantajalla.

Kuinka irtisanoa vuokratyöntekijä

Venäjän federaation työlaki säätelee tätä asiaa selvästi. Irtisanomisen perusteena on työsopimuksen päättyminen. Työntekijä on tietoinen siitä, että hänen työsuhteensa päättyy heti sovitun ajan umpeuduttua.

Mitä tulee yleiseen menettelyyn:

Irtisanomismääräys annetaan;
Merkintä tehdään työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan;
Työntekijä allekirjoittaa näihin materiaaleihin tutustumisen;
Hän saa erääntyneet maksut viimeisenä työpäivänä. Laskelman suorittaminen kirjataan täyttämällä muistiinpano - laskelma.

Vuokratyöntekijöiden työ on melko yksinkertainen antaa. Tärkeintä on noudattaa kaikkia normeja ja sääntöjä, jotta vältetään paitsi riidat ja ristiriidat, myös säilyttää yrityksen maine.