Määräaikainen työsopimus kesäaikaan. Mikä on määräaikaisen työsopimuksen käytön rajoitus? Jos tilapäinen työkyvyttömyys osui määräaikaisen sopimuksen päättymiseen

Kun palkataan työntekijä hetkeksi, on parempi tehdä kiireellinen Työsopimus... Tällaisessa asiakirjassa ne osoittavat täsmälleen ajanjakson, jonka kausiluonteinen palkattu työntekijä... Ja mitä kirjoittaa työkirja? Milloin kausityöntekijä voi mennä lomalle? Ja miten väliaikaisen asiantuntijan irtisanominen tapahtuu? Katso vinkkejä artikkelistamme.

Tilanteet, joissa tarvitaan väliaikaista työntekijää, voivat olla erilaisia. Oletetaan, että sinun on suoritettava jonkin verran työtä, mutta henkilöstössä ei ole pätevää henkilöä. Tai, esimerkiksi, asiantuntija sairastui pitkään, työntekijä meni äitiysloma... Ratkaisu on vuokrata väliaikainen työntekijä. Mutta millainen sopimus voidaan tehdä tässä tapauksessa?

Vaihtoehtoja on kaksi: hae väliaikaisen työntekijän kanssa siviilisopimus(esimerkiksi sopimus) tai määräaikainen työsopimus.

Työsopimus tehdään pääsääntöisesti silloin, kun on tarpeen tehdä tarkasti määrätty määrä työtä. Työnantajaorganisaatio voi arvioida ja kuvata tällaisen määrän sopimuksessa. Rakennussopimuksiin liittyy kuitenkin tiettyjä riskejä. Muista, että organisaatio ei maksa siviilioikeudellisten sopimusten mukaisista maksuista vakuutusmaksut Venäjän federaation FSS: ssä (toisin kuin työsopimukset). Siksi sosiaaliturvatarkastajat tarkistavat tarkastuksen yhteydessä sopimussuhteen erityisen kiinnostuneena. On myös mahdollista, että virkamiehet yrittävät tunnistaa heidät työvoimaksi periäkseen lisämaksuja ja sakkoja.

Jos yrityksesi on "yksinkertaistettu"

Vähemmän riskialtis vaihtoehto yritykselle on määräaikainen työsopimus. Se sopii erityisesti silloin, kun työn määrä muuttuu ja sitä on vaikea ennustaa etukäteen. Mukaan lukien kausiluonteisuuden tai jonkinlaisen myynnin, ylennysten yhteydessä, kun kokoaikaisia työntekijöitä ei ole riittävästi. Mukavuus on, että tällaisessa sopimuksessa on mahdollista määrätä täsmälleen ajanjakso, jolle ylimääräistä asiantuntijaa tarvitaan. Tämä näkemys sopimuksesta ja analysoimme sitä tarkemmin.

Tärkeä yksityiskohta

Määräaikainen työsopimus sopii tilanteeseen, jossa suunnitellun työn määrää on vaikea ennustaa etukäteen.

Asiat, jotka on pidettävä mielessä, kun tehdään määräaikainen työsopimus

Täydellinen luettelo tilanteista, joissa työnantaja voi tehdä määräaikaisen työsopimuksen, on 59 artiklassa Työlaki RF. Tässä luettelossa mainitaan muun muassa seuraavat tapaukset:

määräaikainen työntekijä palkataan suorittamaan poissa olevan kokopäiväisen työntekijän tehtävät;
työntekijää tarvitaan väliaikaiseen (enintään kaksi kuukautta) tai kausityöhön;
työntekijä palkataan osa-aikatyöhön osapuolten sopimuksella.

On tärkeää, että sopimuksessa määrätään tietystä työsuhteesta. Sopimuksen tarkkaa päättymispäivää kirjoitetaan harvoin, useammin ne viittaavat johonkin tapahtumaan - riippuen siitä, miksi vuokratyöntekijää tarvittiin. Jos esimerkiksi henkilö palkataan korvaamaan vauvaa kasvattava työntekijä, sopimuksen lause voidaan muotoilla seuraavasti: "Tämä sopimus tehdään alle kolmen vuoden ikäisen lapsen hoitovapaan ajalle, kirjanpitäjä AL Kazakova. " Samaan aikaan poissa oleva työntekijä säilyttää epäilemättä työpaikkansa.

Määräaikainen työsopimus lakkaa olemasta voimassa, kun siinä määrätty määräaika päättyy. Tai tulee tapahtuma, johon tällainen ajanjakso oli sidottu.

Väliaikaiselle työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti sopimuksen päättymisestä kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Tämä edellytetään Venäjän federaation työlain 79 §: ssä. Tämä voidaan tehdä vain, jos sopimuksessa määritetään tietty sopimuskausi tai päivämäärä. Jos väliaikaisen työntekijän irtisanomisen tarkkaa päivämäärää on mahdotonta määrittää, häntä ei tarvitse varoittaa etukäteen.

Ja jos sopimuksen päätyttyä kumpikaan osapuoli ei vaatinut sopimuksen purkamista ja asianomainen asiantuntija jatkaa työtä, määräaikaista sopimusta jatketaan automaattisesti. Toisin sanoen se muuttuu määräämättömäksi ajaksi (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Nyt väliaikaisten työntekijöiden koeajalla. Tässä tulee muistaa seuraavat asiat. Jos määräaikainen sopimus on tehty enintään kahdeksi kuukaudeksi, työnantaja ei voi asettaa hakijalle testiä ollenkaan. Ja jos sopimuksen voimassaoloaika on kahdesta kuuteen kuukauteen, on mahdollista tarkistaa henkilön ammattitaito vain kahden viikon kuluessa. Muissa tapauksissa, kun henkilö palkataan yli kuudeksi kuukaudeksi, on yleiset säännöt: Testijakso voidaan määrittää sopimuksessa kolmen kuukauden kuluessa.

Missä olosuhteissa vuokratyöntekijä voi työskennellä?

Määräaikaisen työsopimuksen ehdotkausityö päähenkilön väliaikainen poissaolo tietty työ, kun määräaikaa on mahdotonta asettaa * muu määräaikainen työ

Sopimuksen voimassaoloaika	Jopa kuusi kuukautta sisältäen (luettelo kausityöistä, joille se on mahdollista tarjota pidemmällä aikavälillä, tehdä alan sopimuksia)	Sopimus on voimassa siihen asti, kunnes vakituinen työntekijä aloittaa työnsä	Kausi päättyy heti, kun työntekijä on suorittanut työnsä	Sopimuspuolten suostumuksella
Mahdollisuus pidentää määräaikaa		Ei		Kyllä, jos kumpikaan osapuoli ei vaatinut työsuhteen päättymistä
Työsuhteen enimmäiskesto sopimuksen mukaan	Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen syystä riippumatta - 40 tuntia viikossa
Enimmäismäärä koeaika		Kolme kuukautta		Jos sopimuksen kesto on enintään kaksi kuukautta, testiä ei vahvisteta. Kaksi -kuusi kuukautta - enintään kaksi viikkoa. Muissa tapauksissa koeaika on enintään kolme kuukautta.
Irtisanominen työnantajan aloitteesta koeajan aikana	Työnantaja voi irtisanoa omasta aloitteestaan odottamatta koeajan päättymistä. Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kolme päivää etukäteen ja ilmoitettava syyt
Lomapäivien määrä	Kaksi työpäivää kuukaudessa	28 kalenteripäivää vuodessa		Jos sopimuksen voimassaoloaika on enintään kaksi kuukautta, kaksi työpäivää kuukaudessa. Muissa tapauksissa - 28 kalenteripäivää vuodessa
Varhainen irtisanominen työntekijän aloitteesta	Työntekijä voi irtisanoa omasta aloitteestaan ilmoittamalla siitä kolme kalenteripäivää etukäteen	Työntekijä voi irtisanoa omasta aloitteestaan kahden viikon irtisanomisajalla. Jos irtisanominen tapahtuu ennen koeajan päättymistä, kolmen päivän kuluttua		Jos sopimuksen kesto on enintään kaksi kuukautta, työntekijän on varoitettava varhainen erottaminen kolmen kalenteripäivän kuluessa. Irtisanomisen yhteydessä oikeudenkäynnin aikana työntekijän aloitteesta termi on sama. Muissa tapauksissa - kaksi viikkoa ennen

* Jos tarvitset henkilön suorittamaan kertaluonteisen tehtävän, voit tehdä tällaisen hakijan kanssa siviilisopimuksen (esimerkiksi sopimuksen).

Mitä kirjoittaa työkirjaan

Vuokratyön tosiasian on heijastuttava työntekijän työkirjaan. Kuten tavallisessa tilanteessa, perusta on esimiehen määräys määräaikaisen työsopimuksen palkkaamisesta. Jos "varusmies" päätetään jatkaa työssään pysyvästi, siirto on myös kirjattava. Alla on annettu näyte vuokratyöntekijän työvoiman täyttämisestä.

Väliaikaisen työntekijän työkirjan täyttäminen

Onko mahdollista pidentää sopimuksen voimassaoloaikaa ja miten se tehdään

Oletetaan, että henkilö työskentelee päätyöntekijän loman aikana tehdyssä määräaikaisessa työsopimuksessa. Ja nyt kokopäiväinen työntekijä lähtee pian lomalta, ja työnantaja tarvitsee "varusmiehen" työskennellä vielä jonkin aikaa. Mutta ei pysyvästi, vaan taas väliaikaisesti. Kuinka järjestää se?

Voit pidentää määräaikaista työsuhdetta. Tätä varten on tarpeen tehdä lisäsopimus työsopimukseen. Tässä on pari vinkkiä, miten se kannattaa tehdä.

Huolellisesti!

Rostrud ei vastusta sitä, että yritykset jatkavat määräaikaisia työsopimuksia. On kuitenkin parempi kirjoittaa sopimukseen, että alkuperäistä määräaikaa muutetaan, ei pidennetä.

Ensimmäinen neuvo. Ilmoita sopimuksessa, että osapuolet sopivat määräajan muuttamisesta eivätkä sen pidentämisestä. Tosiasia on, että laki sallii pidentää määräaikaa tällaisessa tilanteessa vain, jos vuokratyöntekijä tulee raskaaksi (Venäjän federaation työlain 261 artiklan toinen osa). Mutta Venäjän federaation työlain 72 § sallii sinun muuttaa työsopimuksen ehtoja. Siksi on parasta käyttää sanamuotoa "ajan muutos".

Toinen neuvo. Keskustele työntekijän kanssa kaikista määräajan muuttamisen ehdoista viimeistään kolme päivää ennen sen päättymistä. Sitten sinulla on aikaa ilmoittaa henkilölle alkuperäisen ajanjakson päättymisestä, jos hän yhtäkkiä ei suostu hänelle tarjottuihin ehtoihin. Muussa tapauksessa, jos määräaikaa ei noudateta, työntekijällä on oikeus jatkaa työskentelyä jo pysyvästi eikä tilapäisesti (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Tärkeintä muistaa

1. Yleensä määräaikainen työsopimus tehdään, jos on tarpeen korvata tilapäisesti poissa oleva päätyöntekijä. Ja myös kausityön aikana tai tiettyä tehtävää varten.

2. On tärkeää ilmoittaa vuokratyöntekijälle sopimuksen päättymisestä. Jos tätä ei tehdä, sopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Eli henkilö voi jatkaa työtä vakituisesti.

Svetlana Ampleeva, Glavbuh -lehden päätoimittaja

Henkilöstövirkamies tai muu henkilö, joka hyväksyy henkilöstön työhön, voi milloin tahansa vaatia työsopimuksen määräajaksi. Eikä hänen tarvitse aina palkata toistaiseksi. Tietyissä tapauksissa laki sallii työnantajien tehdä määräaikaisen työsopimuksen työntekijöiden kanssa, joista otetta käsitellään jäljempänä.

Esimerkki määräaikaisesta työsopimuksesta - 2018: kun tarvitset sitä

Asiakirjaa tarvitaan työntekijää palkattaessa:

määräaikaiseen työhön - enintään kaksi kuukautta;
kausityölle - kun sitä voidaan suorittaa vain tietyn ajan (esimerkiksi sienien poiminta on mahdollista vain kesä -syksykaudella);
organisaatioissa, jotka on erityisesti luotu suorittamaan tiettyä työtä selkeästi määritellyssä ajassa;
hoitaa tilapäisesti poissa olevan alaisen tehtävät (esimerkiksi vanhempainvapaalla oleva työntekijä);
vaihtoehtoista siviilipalvelusta suorittavien henkilöiden rekisteröimiseksi jne.

Täydellinen luettelo lailliset perusteet työsopimuksen tekemiseksi työntekijän kanssa määräajaksi annetaan työlain 59. artiklassa. Työkoodin 58. artikla kieltää sen antamisen yli viideksi vuodeksi.

Määräaikainen työsopimus - näyte rekisteröinnistä

Jokainen asiakirja on suoritettava oikein. Tämä minimoi mahdollisuuden haastaa se. Määräaikaisen työsopimuksen luominen ei ole vaikeaa, mutta sinun on tiedettävä sen rekisteröinnin perussäännöt ja varmistettava, että valmiita versioita niitä on havaittu.

Määräaikaiseen työsopimukseen (näyte 2018) on sisällyttävä:

tiedot siitä, että se on tehty tietyn ajan;
maininta - kumpi (asiakirjassa vahvistetaan sopimuksen alkamis- ja päättymispäivä);
perusta, joka antaa oikeuden tehdä työsopimus määräajaksi (esimerkiksi "Sopimus on kiireellinen suoritetun työn kausiluonteisuuden vuoksi").

Kun teet työhakemusta, sen on myös otettava huomioon, että se on kiireellinen. Esimerkiksi työllistävä kansalainen voi kirjoittaa siihen:

"Hyväksy minut sihteeriksi päähenkilön - MA Korshunovan - vanhempainloman ajaksi."

Määräaikaisen sopimuksen näyte voidaan katsoa.

Määräaikainen työsopimus - tilauslomake

Jos työsopimuksen voimassaolo päättyy ja osapuolet päättävät jatkaa sitä, se tehdään seuraavan menettelyn mukaisesti:

Pidennyksestä sovitaan suullisesti työnantajan ja alaisen välillä.
Nykyiseen työsopimukseen tehdään lisäsopimus sen voimassaolon jatkamisesta tietyn ajan - on ilmoitettava kumpi. Asiakirjan allekirjoittavat kukin osapuoli.
Työnantaja antaa määräyksen muuttaa (laajentaa) toimenpidettä määräaikainen sopimus työntekijän kanssa. Se osoittaa myös uusimisajan, ja perustana on lisätyn lisäsopimuksen yksityiskohdat.

Esimerkkitoimeksiantoa työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ei ole hyväksytty lailla, mutta se voi perustua yhtenäiseen lomakkeeseen T-1, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella nro 1/05/ 2004. Se voi näyttää esimerkiksi tältä

Jos osapuolet haluavat kuitenkin tehdä toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen, esimerkiksi määräaikaisen työsopimuksen 3 kuukaudeksi, näytejärjestystä ei tarvita eikä edellä kuvattua menettelyä. Lain mukaan jos työntekijä tai työnantaja eivät vaatineet määräaikaisen työsopimuksen purkamista ja työntekijä jatkaa työskentelyä samassa paikassa sen päättymisen jälkeen, sopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi.

Pieni sopimus

Kun teet määräaikaisen sopimuksen teini-ikäisen kanssa, asiakirjan on otettava huomioon erityisvaatimukset alaikäisten työhön sovellettava lainsäädäntö (työlain 70 §, 42 luku). Heille ei erityisesti pitäisi antaa koeaikaa eikä pyytää ylityötä. 14–15-vuotiailla nuorilla on oikeus työskennellä vain vanhemman tai huoltajan kirjallisella luvalla, joka on kirjattava määräaikaisen työsopimuksen yhteydessä.

Kun teet määräaikaisen työsopimuksen alaikäisen kanssa, voit ottaa esimerkkinä vakiosopimuksen, jonka löydät linkistä, lisää siihen tarvittavat kohdat (viittaus kiireellisyyteen, sopimus ja syy "kiireellisyyteen", esimerkiksi kausityön yhteydessä).

Kuukausittainen sopimus

Työlaki ei määritä työntekijän työsuhteen vähimmäisaikaa. Päinvastoin, koko työlain 45 luku on omistettu alle kahden kuukauden pituisille sopimuksille. Toisin sanoen ei ole laitonta tehdä työsopimuksia kuukauden ajaksi. Sen tekstissä on kuitenkin otettava huomioon tällaisille sopimuksille asetetut rajoitukset. Esimerkiksi, kuten nuorten tapauksessa, se on kiellettyä lyhyt aika ottaa työntekijät koeajalle.

tietyn työn ajaksi edustaa henkilö, joka toimii tämän perusteella, jäljempänä " Yhteiskunta", Toisaalta ja gr. , passi: sarja, numero, myönnetty, asuinpaikka :, jäljempänä " Työntekijä", Toisaalta, jäljempänä" osapuolet ", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä" Sopimus", Tietoja seuraavista:

Työntekijä palkataan tilapäiseen työsuhteeseen yhtiössä.
Palkka Työntekijä on ruplaa kuukaudessa.
Työsuhteen aikana yhtiössä työntekijä raportoi suoraan.
Tämä työsopimus tehdään työsuhteen ajaksi. Työt on saatettava päätökseen viimeistään. Kun tämä määräaika on kulunut umpeen, tämä sopimus irtisanotaan lukuun ottamatta kohdassa c määriteltyjä tapauksia. 8 ja 9 sopimusta.
Työntekijän on aloitettava työskentely "" 2019.
Työntekijä on velvollinen täyttämään seuraavat asiat työtehtävät määritelty työnkuvauksessa.
Työntekijän työpaikka :.
Sopimuksen 4 kohdassa määritellyn työn suorittamisen jälkeen tätä työsopimusta voidaan jatkaa osapuolten sopimuksella tai niiden välillä voidaan tehdä uusi työsopimus määräaikaiseen tai pysyvään työsuhteeseen.
Työsopimusta pidennetään toistaiseksi voimassa olevaksi ja työntekijä saa vakituisen työntekijän aseman, jos työsuhde tosiasiallisesti jatkuu eikä yksikään osapuolista ole pyytänyt irtisanomista seuraavissa tapauksissa:
- jos sopimuksen päättymisen jälkeen kohdassa 4 mainittuja töitä ei suoriteta;
- jos Työntekijä jatkaa sopimuksen 4 kohdassa määritellyn työn suorittamisen jälkeen työtä tällä erikoisuudella ja pätevyydellä.
Työ yrityksessä on työntekijän pääasiallinen työpaikka.
Työmuoto, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, työsopimuksen irtisanomisen perusteet ja muut ehdot määritellään Yhtiön johtajan hyväksymissä henkilöstösäännöissä.
Tämän sopimuksen lisäehdot :.
Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia, eikä niitä saa paljastaa.
Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia oikeudellisesti. Kaikki tämän työsopimuksen muutokset ja lisäykset virallistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.
Kaikessa muussa, mitä tässä sopimuksessa ei määrätä, osapuolet ohjaavat voimassa olevaa lainsäädäntöä.
Osapuolet ohjaavat sisäistä määräyksiä Yhteiskunta (henkilöstösääntöjen, sisäisten työmääräysten jne. Mukaan) vain sillä edellytyksellä, että työntekijä tutustuu niihin vastaanottamista vastaan.
Osapuolten väliset riidat, jotka syntyvät työsopimuksen täyttämisen aikana, käsitellään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Sopimus laaditaan kahtena kappaleena, joilla on sama juridinen voima, joista toinen on yhtiön ja toinen työntekijän hallussa.

Sopimus vuokratyöntekijöiden kanssa on määräaikainen työsopimus, joten siihen sovelletaan kaikkia tämän tyyppisiä sopimuksia koskevia sääntöjä. On kuitenkin olemassa myös erityisiä sääntöjä, jotka koskevat määräaikaisten työntekijöiden työtä. Enintään kahden kuukauden työsopimuksen tehneiden työntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteet määritellään Venäjän federaation työlain 45 luvussa. Lisäksi Neuvostoliiton korkeimman neuvoston puheenjohtajiston asetus 24. syyskuuta 1974 nro 311-IX "Vuokratyöntekijöiden ja työntekijöiden työoloista" on tällä hetkellä voimassa osassa, joka ei ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa Venäjän federaatiosta. Työsopimukset vuokratyöntekijöiden kanssa Art. Venäjän federaation työlain 289 § on tehty enintään kahden kuukauden ajaksi. Lisäksi koeaikaa ei tässä tapauksessa ole vahvistettu. Käytännössä työnantajat palkkaavat usein poissa olevien työntekijöiden tilalle (esimerkiksi loma-aikoina) työntekijän, jonka kanssa tehdään määräaikainen työsopimus. Huomaa, että tällainen sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi, koska tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle palkattu työntekijä voi korvata vain yhden työntekijän, joka on tilapäisesti poissa tietyn ajanjakson aikana. Ja kun vakituinen työntekijä aloittaa työn, määräaikaisen työntekijän kanssa tehty työsopimus voidaan irtisanoa 2 artiklan 2 kohdan perusteella. Venäjän federaation työlain 77 §. On laitonta tehdä määräaikainen työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi suorittaakseen organisaatiolle pysyviä töitä. Jos vuokratyöntekijä jatkaa työsuhteessa organisaatiossa sopimuksen päättymisen jälkeen, tällainen sopimus katsotaan tehdyksi toistaiseksi. Työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahden kuukauden ajan Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 290, tämän ajanjakson aikana, voi olla mukana kirjallisella suostumuksellaan työskennellä viikonloppuisin ja muina kuin lomapäivinä. Viikonloppuisin ja muina lomapäivinä tehty työ korvataan rahana vähintään kaksinkertaisena. Näin ollen vuokratyöntekijöille ei voida myöntää ylimääräistä lepopäivää. Määräaikaisille työntekijöille myönnetään palkallinen loma tai palkka taloudellista korvausta irtisanomisen yhteydessä kahden työpäivän kuukaudessa (Venäjän federaation työlain 291 artikla).

Esimerkki Organisaatio teki vuokratyöntekijän kanssa työsopimuksen, jonka mukaan työntekijä palkattiin 1. helmikuuta - 1. huhtikuuta 2010. Sopimuksen ehtojen mukaisesti organisaatio maksaa hänelle rahapalkan, joka on RUB 50000. Työpäiviä 6 päivän työviikkoa kohti tällä kaudella on 50 päivää (helmikuussa - 24 päivää, maaliskuussa - 25 päivää, huhtikuussa - 1 päivä). Koska työntekijä on työskennellyt kaksi kokonaista kalenterikuukautta, hänelle myönnettiin 4 työpäivän loma. Määritetään keskipalkka: 50 000 ruplaa. / 50 päivää = 1000 ruplaa Lasketaan lomaraha: 1000 ruplaa. × 4 päivää. = 4000 ruplaa

Työmarkkinasuhteet määräaikaisten työntekijöiden kanssa laadittujen yleisten sääntöjen mukaisesti työlainsäädäntöä palkkaamista varten. Kun hakee työtä, henkilö, joka tekee työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi, esittää työnantajalle kaikki Vaaditut dokumentit lueteltu Art. Venäjän federaation työlain 65 §. Määräaikaisen työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa ilmoitetaan voimassaoloaika (kahden kuukauden kuluessa) ja seikka (syy), joka toimi määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perustana. Riippumaton perusta määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle Art. Venäjän federaation työlain 59 §: n mukaan väliaikaisen (enintään kahden kuukauden) työn tarve. Lisäksi syy määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen voi olla tarve korvata tilapäisesti poissa oleva työntekijä, suorittaa kiireellisiä töitä onnettomuuksien, onnettomuuksien, katastrofien ja vastaavien estämiseksi, näiden olosuhteiden seurausten poistamiseksi sekä suorittaa työtä organisaation tavanomaisen toiminnan ulkopuolella ja muut. Venäjän federaation työlain 59 §. Koska tärkein ero vuokratyöntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen ja säännöllisen työsopimuksen välillä on työn määräaikaisuus, työsopimuksen kestoa koskevan ehdon on välttämättä heijastuttava työsopimukseen. On huomattava, että Venäjän federaation työlaissa ei ole suoria viitteitä siitä, että edellytys työn tilapäisestä luonteesta olisi pakollinen tämän tyyppiselle työsopimukselle. Asetuksen nro 311-IX 3 §: ssä kuitenkin määrätään, että vuokratyöntekijöitä ja työntekijöitä palkattuja henkilöitä on varoitettava tästä työsopimusta tehtäessä. Työllisyyttä koskevassa määräyksessä (määräyksessä) on huomattava, että tämä työntekijä palkataan väliaikaiseen työhön tai hänen työajansa on ilmoitettu. Näin ollen vuokratyöntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa ja sopimuksen kestoa koskevassa ehdossa on ilmoitettava syy (tai erityiset olosuhteet), joka toimi tämän sopimuksen tekemisen perustana. Työsopimus vuokratyöntekijän kanssa tehdään kirjallisesti, ja se on laadittu kahtena kappaleena, joista molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Yksi kopio työsopimuksesta luovutetaan työntekijälle, ja toinen kappale, jossa on työntekijän merkintä: "Sain toisen työsopimuksen", jää työnantajalle. Tehdyn työsopimuksen perusteella työnantaja antaa määräyksen (määräyksen) palkkaamisesta (lomakkeet nro T-1, nro T-1a) ja tehdään merkinnät työntekijän työkirjaan ja muihin henkilöstöasiakirjoihin. Pääsääntöisesti määräaikaisen työsopimuksen irtisanotessa työntekijä, joka on tehnyt enintään kahden kuukauden työsopimuksen, on velvollinen ilmoittamaan siitä kirjallisesti työnantajalle 3 kalenteripäivää ennen työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista. . Venäjän federaation työlain 79 §). Jos kumpikaan osapuoli ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen voimassaolon päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työtä työsopimuksen päättymisen jälkeen, työsopimuksen kiireellisyyden ehto raukeaa ja artiklan mukainen työsopimus. Venäjän federaation työlain 58 §: n katsotaan olevan voimassa toistaiseksi. Samanlainen sääntö sisältyy alakohtaan. Asetuksen nro 311-IX "A" lauseke 11. Vuokratyöntekijä voi omasta aloitteestaan irtisanoa työsopimuksen työnantajan kanssa ennen määräaikaa. Hänen on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta kolme kalenteripäivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 292 artikla). Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kirjallisesti allekirjoitusta vastaan työntekijälle, joka on tehnyt enintään kahden kuukauden työsopimuksen, irtisanomisesta, työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisestä kirjallisesti allekirjoitusta vastaan kolme kalenteripäivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 292 artikla). Huomaa, että muut kuin työpäivät sisältyvät myös kalenteripäivinä laskettuun ajanjaksoon. Siksi, jos toimikauden viimeinen päivä osuu ei-työpäivään, seuraavaa työpäivää pidetään sen jälkeen kauden päättymispäivänä (Venäjän federaation työlain 14 artikla). Samaan aikaan vuokratyöntekijöitä koskevat perusteet irtisanoa työntekijä työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla), irtisanoa työsopimus osapuolista riippumattomista olosuhteista johtuen ( Venäjän federaation työlainsäädännön 83 artikla), osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla) sekä muilla Art. Venäjän federaation työlain 77 §.
Huomautus! Väliaikainen työntekijä eroraha irtisanomisen yhteydessä ei makseta, ellei toisin määrätä liittovaltion lakeja, työehtosopimus tai työsopimus (Venäjän federaation työlain 292 artikla). Lähtö ilman hyvä syy sellaisen henkilön tekemä työ, joka on tehnyt määräaikaisen työsopimuksen ennen sopimuksen päättymistä tai ennen työsopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen varoitusajan päättymistä, katsotaan poissaolona (täysistunnon päätöslauselma Korkein oikeus RF 17. maaliskuuta 2004 nro 2 (alaosa "G", lauseke 39). Tarkastellaan menettelyä työsopimuksen tekemiseksi vuokratyöntekijän kanssa käyttämällä erityisiä esimerkkejä.

Esimerkki 1 Organisaatio LLC "Fantasy" äitiysloman ajaksi kirjanpitäjä Fedorova I.M. palkkasi työntekijän Mironova IV: n, jonka kanssa tehtiin määräaikainen työsopimus 1. syyskuuta-1. marraskuuta 2010.

Annakaamme likimääräinen muoto työsopimus vuokratyöntekijän kanssa.

Esimerkki 2 8. syyskuuta-8. marraskuuta 2010 OJSC "PATP-10" palkkasi A. N. Koptyaevin. teknisten laitteiden asennustöihin. Työntekijän kanssa on tehty määräaikainen työsopimus.

Tässä on likimääräinen määräaikaisen työsopimuksen muoto.

Määräaikainen työsopimus - esimerkki siitä on artikkelissamme. Lisäksi siinä kerromme sinulle, kuinka laatia asiakirja oikein käyttämällä näytteitä määräaikaisesta työsopimuksesta, ja annamme yleiskatsauksen yleisimmistä virheistä, joita ilmenee sen täytäntöönpanon aikana.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet

Perusteet kiireellisen TD: n tekemiselle voidaan jakaa kahteen ryhmään:

Liittyy tulevan työn erityispiirteisiin (säännelty Venäjän federaation työlain 59 artiklan 1-13 kappaleissa).
Ei liity työtoiminnan erityispiirteisiin (säännelty Venäjän federaation työlain 59 artiklan 14-25 kappaleissa). Tässä tapauksessa kiireellisen TD: n valmistelu on sallittua vain, jos molemmat osapuolet ovat vapaaehtoisesti suostuneet siihen (RF -asevoimien täysistunnon päätöslauselman 2 kohta, lauseke 13) Tuomioistuinten hakemuksesta. .. "päivätty 17.3.2004 nro 2).

Muiden kuin par. 14-25 Art. Venäjän federaation työlain 59 §: n mukaan oikeusviranomainen ei ota huomioon kiireellisen TD: n tekemiseen käytettävissä olevia perusteita (ks. Krasnojarskin alioikeuden 28.11.2012 määritelmä asiassa nro. 33-10385 / 2012).

Oikeusviranomainen voi luokitella kiireellisen väliaikaisen TD: n, joka on tehty ilman riittävää perustelua tuomioistuimessa, ja siitä voi seurata loputtomasti kaikki siihen liittyvät oikeudelliset seuraukset (mukaan lukien irtisanotun palauttaminen töihin, asianmukaisen korvauksen maksaminen jne.).

Määräaikaisten työsopimusten tunnustaminen tuomioistuimissa toistaiseksi tehdyiksi: yleisiä tilanteita

Oikeusviranomainen tunnustaa kiireellisen TD: n voimassa olevan toistaiseksi voimassa seuraavissa tapauksissa:

Sopimuksen tekemisen perusteita ei ole esitetty (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 10 kohta). Välttääkseen sopimuksen pitämisen määräämättömänä työnantajan on todistettava, että laissa säädetyt perusteet todella olivat olemassa, vaikka niitä ei ollut mainittu TD: ssä. Esimerkiksi Kamtšatkan alioikeuden 21. toukokuuta 2015 antama tuomio asiassa 33-808 / 2015 ja Karjalan tasavallan korkeimman oikeuden 1. syyskuuta 2015 antama tuomio asiassa 33-3390 / 2015 .
Kiireellinen TD on tehty par. 1-13 s Venäjän federaation työlain 59 §, mutta itse asiassa työntekijän toiminnallisuus ei ylitä organisaation vakiotoimintaa (Hantimansin autonomisen alueen ja Yugran tuomioistuimen tuomio 06.12.2011 asiassa nro 33-5544 / 2011).
Kiireellinen TD allekirjoitettu päähän rakenneyksikkö oikeushenkilö, jollei muita Art. Venäjän federaation työlain 59 §. Rakenneyksikön pään sääntöjen 21 Art. Venäjän federaation työlain 59 §: ää ei sovelleta (ks. Moskovan kaupungintuomioistuimen 18.12.2013 määritelmä asiassa nro 4g/8-12759).
Kiireellinen TD tehtiin pakotteella (päätöslauselman 2 kohta 3, kohta 13). Yleensä tuomioistuin tulkitsee itse sopimuksen allekirjoittamisen henkilön vapaaehtoiseksi tekemäksi päätökseksi (esimerkiksi Tatarstanin tasavallan asevoimien päätös 01.12.2014 asiassa nro 33-16227 / 2014). Tarkasteltavana olevassa tilanteessa todistajien lausuntoja voidaan käyttää todisteena TD: n pakollisesta allekirjoittamisesta (ks. Voronežin alioikeuden määritelmä, 25.01.2011 nro 33-340).

Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen: määritämme määräajan

Pisin ajanjakso, jolle tällainen sopimus voidaan tehdä yleinen käytäntö on 5 vuotta (Venäjän federaation työlain 58 artikla).

Kiireellisen TD: n päättyminen on sidottu tiettyyn päivämäärään tai tiettyjen olosuhteiden esiintymiseen. Jos siis tehtiin kiireellinen TD työn suorittamista varten, tarkka päivämäärä jonka päättymistä ei voida määrittää, sopimuksen katsotaan päättyneen tällaisen työn päätyttyä.

Toinen vaihtoehto on, kun kiireellinen TD allekirjoitetaan työntekijän kanssa, jonka on palkanut organisaatio, joka on luotu ennalta määrätyksi ajaksi tai asetetun tavoitteen saavuttamiseksi. Tässä tilanteessa kiireellisen TD: n lopettaminen on mahdollista vain siinä tapauksessa, että organisaation toiminta tosiasiallisesti lopetetaan ilman, että sen oikeudet ja velvollisuudet siirretään peräkkäin (päätöslauselman 2 lauseke 14).

Tärkeä! Kun paljastetaan se tosiasia, että kiireellinen TD on tehty useita kertoja lyhyeksi ajaksi vastaavien työtehtävien suorittamiseksi, oikeusviranomaisella on oikeus tunnustaa tällainen sopimus ottaen huomioon muut olosuhteet kussakin yksittäistapauksessa, joka on tehty määräämättömäksi ajaksi.

Esimerkiksi Pihkovan alioikeuden 11.06.2013 asiassa nro 33-903 / 2013 tekemän päätöksen mukaan työnantaja ei kyennyt osoittamaan kiireellisen TD: n toistuvan johtopäätöksen pätevyyttä, ja siksi asiaankuuluvat työsuhteet tunnustettiin määrittelemättömäksi ajaksi.

Toisessa tilanteessa tuomioistuin ei pitänyt kiireellisen TD: n usean tekemistä saman henkilön kanssa Venäjän federaation työlain säännösten rikkomisena, koska tarve juuri tällaiseen työsuhteiden virallistamiseen liittyi suoraan työn erityispiirteisiin (ks. Sakhan tasavallan (Jakutian) asevoimien määritelmä 16.11.2015, asia nro 33-4168/2015).

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Kiireellisen TD: n lopettamisen perusta on sen voimassaoloajan päättyminen siinä määritetystä päivämäärästä tai tapahtumasta riippuen. Ainoat poikkeukset ovat tilanteet, joissa suhteet sopimuksen puitteissa tosiasiallisesti jatkuvat eikä yksikään osapuolista ole ilmaissut aikomustaan täydentää niitä (Venäjän federaation työlain 77 §: n 2 momentin 2 kohta).

TD: n voimassaolon päättyminen sinänsä katsotaan perustana asianomaisen sopimuksen mukaisten suhteiden päättämiselle. Kun tuomioistuimet ratkaisevat erimielisyyksiä, todetaan, että TD -määräajan päättymiseen liittyvät olosuhteet eivät voi riippua työnantajan tahdosta. Näin ollen Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt takuut työntekijöille, joiden irtisanominen on sopimuksen toisen osapuolen aloittama, tapauksissa, joissa työsuhde päättyy kiireellisesti 2 artiklan 2 kohdan perusteella. Venäjän federaation työlain 77 artiklaa ei sovelleta.

Tarkasteltavana olevassa tilanteessa työntekijä voidaan irtisanoa, mukaan lukien:

tilapäisen työkyvyttömyyden ja lomalla olon aikana (Moskovan alioikeuden päätös 18.02.2015 asiassa nro 33-3722 / 2015);
vanhempainvapaalla ollessaan (esimerkiksi Irkutskin alioikeuden päätös 19.11.2014 asiassa nro 33-9495/14).

Samaan aikaan Venäjän federaation työlaki myöntää raskaana oleville työntekijöille oikeuden hakea työnantajalta pidennettyä työsopimusta ennen raskauden tai äitiysloman päättymistä, jos se annettiin hänelle asianmukaisella tavalla. Hakemukseen on liitettävä lääkärintodistus raskauden vahvistamisesta. Jos nämä ehdot täyttyvät, työnantaja ei voi kieltäytyä pidentämästä TD: n voimassaoloaikaa (Venäjän federaation työlain 261 artiklan 2 kohta).

Työsuhteet, jos määräaikainen työsopimus pidennetään tai muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi

Kuten edellä mainittiin, kiireellinen TD voidaan muuttaa määräämättömäksi, jos yksikään oikeussuhteen osapuolista ei ole vaatinut sopimuksen irtisanomista sen voimassaolon päättymisen vuoksi eikä työntekijä ole lopettanut työn suorittamista päivämäärän tai tapahtuma, jonka kanssa tällainen TD päättyy (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 6 kohta).

Muodollisesti kiireellisen TD: n pidentäminen on laissa sallittu kahdessa tapauksessa:

raskaana olevan työntekijän pyynnöstä kappaleiden puitteissa. 2 rkl. Venäjän federaation työlain 261 § (tilannetta käsitellään edellä);
osapuolten kirjallisella sopimuksella pedagogisen alan asiantuntijan suhteen, joka on opetushenkilöstön jäsen, joka on valittu tehtävään, jonka hän korvaa kilpailulla (Venäjän federaation työlain 332 artiklan 8 kohta).

Samaan aikaan Rostrud toteaa: Venäjän federaation työlaissa oletetaan, että TD: hen voidaan tehdä muutoksia sen tyypistä riippumatta (kiireellinen tai toistaiseksi voimassa oleva), myös sen voimassaoloajan muuttamisen osalta (ks. 31.10.2007 päivätty kirje) 4413-6). Näin ollen kiireellistä TD: tä voidaan pidentää laatimalla lisäsopimus. Vaikka tällaisten uusimisten määrää ei ole rajoitettu, jokaisen uusimisen enimmäisaika ei saisi ylittää 5 vuotta.

Lain mukaan työnantajan on ilmoitettava irtisanotusta työntekijästä, joka työskentelee kiireellisessä TD: ssä, sopimuksen päättymisestä vähintään kolme päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 79 artiklan 1 kohta). Tuomioistuimet eivät kuitenkaan tulkitse sitä, että työnantaja ei noudata määräyksiä, perusteena tunnustaa työntekijän irtisanominen laittomaksi ja kiireelliseksi työsopimukseksi, joka muutetaan toistaiseksi (ks. Irkutskin alioikeuden päätös 23.01.2013 asiassa nro 33-450 / 13).

Näin ollen kiireellisen TD: n tekemisellä on oltava riittävä oikeusperusta. Muussa tapauksessa tällainen sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Perustelut kiireellisen TD: n tekemiselle on esitettävä asiakirjan tekstissä. Muussa tapauksessa kiistanalaisten tilanteiden tapauksessa työnantajan on todistettava niiden todellinen olemassaolo.

Työnantajan rikkomus menettelyssä, jossa työntekijälle ilmoitetaan irtisanomisesta 3 päivää ennen kiireellisen TD: n tulevaa päättymistä, ei sinänsä ole syy hänen palauttamiseensa työhön.