Toisto siirrosta pysyvään työpaikkaan. Kuinka järjestää siirto päätyöpaikallesi osa-aikatyöstä

14.06.2017, 11:07

Osa-aikatyöstä tulee työntekijälle pääasia. Hän erosi vakituisesta työstään ja hänet palkattiin kokopäiväiseksi organisaatioon, jossa hän työskenteli osa-aikaisesti. Allekirjoitettiin lisäsopimus ja annettiin määräys siirtää hänet päätyöhönsä. Nyt sinun on tehtävä työpöytäkirjaan merkintä osa-aikaisen työntekijän siirrosta päätyöpaikalle. Miten se tehdään oikein? Asiantuntijamme vastaavat tähän kysymykseen ja tarjoavat näytteen, jonka avulla henkilöstövastaava voi helposti tehdä tarvittavan merkinnän.

Osa-aikaisen työntekijän siirtyminen päätyöhön

Kun lisäsopimus on allekirjoitettu ja tilaus on annettu, voit jatkaa työkirjan täyttämistä (lisätietoja ks. "", "").

Siirtomerkinnän rekisteröintimenettely vaihtelee riippuen siitä, onko osa-aikatyöstä tehty merkintä työntekijän työkirjaan.

Työkirjassa ei ole merkintää osa-aikatyöstä

Useimmissa tapauksissa osa-aikainen ennätys työkirja poissa. Tällaisessa tilanteessa työpöytäkirjaan merkintä osa-aikaisen työntekijän siirrosta vakituinen työ se tehdään näin (Rostrudin kirje, päivätty 22. lokakuuta 2007 nro 4299-6-1):

• kirjoita "Työtiedot" -osion sarakkeeseen 3: "Palkastui (virkanimike ja rakenneyksikkö jos saatavilla) alkaen (osa-aikatyön alkamispäivä). Vuodesta (osa-aikatyön alkamispäivä) - (osa-aikatyön päättymispäivä) työskenteli osa-aikatyöntekijänä”;
• Työn tiedot -osion sarakkeessa 4 on ilmoitettava osa-aikatyön ja päätyöhönottojärjestyksen tiedot.

Osa-aikatyöstä on tehty ennätys

Jos työntekijän työkirjaan tehdään merkintä osa-aikatyöstä, niin työtietueen merkintä osa-aikatyön siirrosta on erilainen (Rostrudin kirje 22.10.2007 nro 4299-6 -1):

• ilmoita organisaation koko nimi sekä lyhennetty nimi (jos saatavilla) edellisestä työstä irtisanomisen kirjaamisen jälkeen;
• kirjoita kohdan "Tietoja työstä" sarakkeeseen 3: "Työ asemassa (viran nimi) alkaen (päivämäärä, jolloin työntekijä siirtyi osa-aikaisesta kokoaikaiseen) tuli pääasialliseksi";
• Työn tiedot -osion sarakkeessa 4 on ilmoitettava tiedot työntekijän siirtämisestä päätyöhön.

Tarvitset

• - työsopimus tai lisäsopimus;
• - osa-aikaisen työntekijän hakemus;
• - työhistoria;
• - koulutusta koskevat asiakirjat;
• - Tilaus.

Ohjeet

Jos työntekijä työskentelee organisaatiossasi ja on sisäinen osa-aikainen työntekijä, voit tehdä sopimukseen lisäsopimuksen, jossa ilmoitetaan kaikki pääsopimuksen muuttuneet lausekkeet, uudet työehdot ja palkka.

Toinen vaihtoehto on virallistaa irtisanominen ja tehdä sopimus uudesta työsuhteesta. Jos rekisteröit sisäisen työntekijän irtisanomalla, tee työntekijän kanssa täysi sovinto, tee merkintä irtisanomisesta työpöytäkirjaan, vastaanota työhakemus, tee uusi työsopimus, anna irtisanomismääräys ja sitten työmääräys, tee merkintä työkirjaan.

Jos ulkopuolinen, eli yrityksesi työntekijälle on vain työpaikka ja päätyö tapahtuu toisessa organisaatiossa, voit sopia osa-aikatyöntekijän päätyöpaikasta ja järjestää työsuhteen siirron kautta. Tai osa-aikatyöntekijä on velvollinen eroamaan päätyöpaikastaan ​​johtuen tahdosta, tuo sinulle työkirjan, koulutusasiakirjat, eroa yrityksestäsi, jossa hän työskenteli, lähetä sinulle työhakemus.

Osa-aikatyön rekisteröimiseksi siirrolla työnantajien sopimuksella on annettava määräys, jossa ilmoitetaan, että työntekijä on siirretty vakituiseen työhön. Ilmoita myös, että tilaus koskee noin. Siirrettäessä ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä sinulla on oikeus tehdä sopimukseen lisäsopimus vakinaisista ja toistaiseksi voimassa olevista työsuhteista. Kun työntekijä siirretään työnantajalta toiselle toinen loma se säilytetään ja sinä maksat siitä.

Osa-aikatyö on yksi muodoista työmarkkinasuhteet työntekijän ja työnantajan välillä. Se voi olla sisäinen ja ulkoinen. Kun osa-aikatyöntekijä on siirrettävä vakituiseen työsuhteeseen, se voidaan tehdä siirrolla tai irtisanomisella. Laki ei anna tähän asiaan selkeitä selityksiä. Sisäisissä osa-aikatyössä tämä menettely olisi järkevintä virallistaa siirrolla, ulkopuolisissa töissä - irtisanomisella.

Tarvitset

• - työntekijän asiakirjat;
• - työlainsäädäntö;
• - yritysten asiakirjat;
• - organisaatioiden sinetit;
• - henkilöstöasiakirjat;
• - palkkalaskelmat.

Ohjeet

Kun työntekijä työskentelee kahdessa tehtävässä yhdessä yrityksessä, tätä kutsutaan sisäiseksi osa-aikatyöksi. Kun toinen työpaikka muuttuu vakituiseksi, työntekijän tulee kirjoittaa yrityksen johtajalle osoitettu lausunto. Siinä hänen on ilmaistava pyyntönsä siirrosta osa-aikaisesta tehtävästä päätehtävään.

Hakemus on pohjana osa-aikatyöntekijän työsopimuksen ehtojen muuttamiseen. Tämä voidaan tehdä lisäsopimuksella. Siinä kerrotaan, mikä on nyt päätehtävä. Työntekijän palkka tulee määrätä henkilöstöaikataulun mukaisesti. Vakituisella työntekijällä on oikeus saada täysi palkka.

Tee tilaus T-8-lomakkeella. Ilmoita käännöksen tosiasia osa-aikainen työntekijä päällä vakio perusta. Tässä tapauksessa on noudatettava Venäjän federaation työlain 66 artiklaa. Kirjoita muistiin luettelo muuttuneista työsuhteen ehdoista. Kirjoita työntekijän henkilötiedot muistiin ja tutustu tilaukseen. Todista asiakirja yrityksen leimalla ja valtuutetun henkilön allekirjoituksella.

Elämänolosuhteet voivat pakottaa kansalaiset työskentelemään useissa töissä. Yksi niistä kuuluu välttämättä pääasialliseen ja kaikkiin muihin yksilöitä hoitaa työtehtävät omalla tavallaan vapaa-aika osa-aikatyöntekijänä. Osa-aikatyössä on erityisiä vivahteita, nimittäin mahdottomuus suorittaa toimintoja tässä asemassa päätyöpaikan menettämisen yhteydessä. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on järjestettävä työntekijän siirtyminen osa-aikatyöstä päätyöpaikalleen. Tapahtuman suunnittelussa on erityisiä vivahteita, jotka on tärkeää ottaa huomioon menettelyä toteutettaessa.

Osa-aikaisen työntekijän siirto päätyöpaikalle

Milloin työntekijän siirto on tarpeen?

Ongelma, joka liittyy työntekijän siirtämiseen osa-aikatyöstä päätyöpaikalleen, syntyy tuotantotarpeista tai työntekijän henkilökohtaisista olosuhteista johtuvissa tilanteissa. Joka tapauksessa ne liittyvät irtisanomiseen päätyöpaikalta.

Henkilöstötyöntekijän toimintojen algoritmi siirtoa käsiteltäessä

Tapahtuman syyt voivat olla Vaihtuu henkilöstöpöytä tai riittämätön määrä tilauksia tuotteiden tai palvelujen toimittamiseen. Työmäärä, joka ei täytä vaatimuksia, voi aiheuttaa päätyön toimintojen merkityksettömyyden. Henkilökohtaiset olosuhteet voivat myös johtaa päätyösi menettämiseen, mikä aiheuttaa haluttomuus hoitaa määrättyjä tehtäviä tai riittämättömyyttä virkaan.

Kuinka järjestää siirto päätyöpaikallesi osa-aikatyöstä

Työntekijän aseman muutos on mahdollista irtisanomisen tai siirron kautta.

HR-asiantuntijat käyttävät mieluummin ensimmäistä menetelmää, koska sen täytäntöönpano on selkeästi säännelty lailla, mikä varmistaa tapahtuman seurauksiin liittyvien "sudenkuormien" puuttumisen. Irtisanomisen epämiellyttävä puoli on työntekijän tarve kirjoittaa irtisanoutumiskirje, mikä ei aina ole mahdollista, koska työntekijä on haluton osallistumaan tällaiseen menettelyyn. Lisäksi sosiaalisten takeiden menettämiseen liittyvät epämiellyttävät seuraukset tekevät tästä aseman muuttamismenetelmästä työntekijälle epämiellyttävän. Hänen tyytymättömyytensä syyt voivat olla:

• loman menetys, koska sen sijaan, että se antaisi sen haluttuun aikaan, työntekijälle maksetaan rahallista korvausta;
• tarve työskennellä varattu kuuden kuukauden aika loman saamiseksi;
• koeajan asettaminen.

Työnantajalle korvaustarve käyttämättömistä lomapäivistä on ylimääräinen suunnittelematon taloudellinen taakka. Siirtyessä työntekijää ei tarvitse irtisanoa, mikä säilyttää hänen sosiaaliset takuunsa ja organisaation taloudelliset resurssit. Tätä tapaa ratkaista ongelma ei kuitenkaan ole määräyksissä määrätty. työlainsäädäntö, vaikka ne eivät ole kiellettyjä. Sääntelysäädökset sallivat muutosten tekemisen työsopimus jos molemmat osapuolet suostuvat tähän.

Siirtotilaus

Käännös merkitsee muutosta työvoimavastuut rajoitetun ajan tai sen keston ajaksi Työsopimus. Jos haluat muuttaa osa-aikatyöntekijän päätyöntekijäksi, sinun on vaihdettava se työpaikka Ja työvastuudet, josta päätetään tekemällä lisäsopimus.

Lue myös: Mitä asiakirjoja tarvitaan työpaikkaa haettaessa?

Menettelyn algoritmi

Siirron alullepanija on yleensä työntekijä, joka ilmoittaa haluavansa muuttaa työasemaansa kirjoittamalla hakemuksen. Koska asiakirjalla ei ole yhtenäistä muotoa, se laaditaan missä tahansa muodossa. Esimerkkihakemus siirtoon osa-aikatyöstä päätyöpaikkaan auttaa sinua laatimaan asiakirjoja pätevästi ja ottamaan huomioon kaikki sen osat.

Hakemus toimitetaan yrityksen johtajalle. Siinä tulee näkyä pyyntö ilmoittautua päätyöpaikalle tiettyyn henkilöstötaulukon mukaiseen tehtävään, jonka tehtävät on aiemmin suoritettu osa-aikaisesti. Ilmoita myös työsuhteen päättyminen, jonka mukaan työntekijä toimi aiemmin päätyöntekijänä.

Hakemus toimitetaan työnantajalle, joka määrää sen päätöksen, jossa HR-asiantuntijaa vaaditaan laatimaan irtisanomista koskevat hallinnolliset asiakirjat. Tilaus voi osoittaa monia syitä lomautukset:

• työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä;
• osapuolten sopimuksella;
• toisen työntekijän palkkaaminen osa-aikaiseen työhön.

Toteutettu hallinnollinen dokumentaatio on perustana osapuolten työvelvoitteita koskevien sopimusten muutoksille. Muutosten tulee heijastaa sitä, että työntekijän työ suoritetaan päätyön asemassa. Palkkaa koskevaan kohtaan on tehtävä oikaisu, jonka suuruus vastaa täyttä palkkaa lisämaksut huomioiden. Uuden työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta säätelevän asiakirjan allekirjoittamisen jälkeen annetaan yhtenäisen lomakkeen T-1 tilaus, jonka aihe riippuu työsuhteen muodostamistavasta. Hän voi vahvistaa työntekijän palkkaamisen tai suhteiden uudelleenrekisteröinnin hänen kanssaan.

Kuinka tehdä lisäsopimus työntekijän siirron jälkeen

Työsuhteen rekisteröintimenettely päättyy työntekijän henkilötiedoston ja työkirjan rekisteröintiin. Tilanteissa, joissa työkirjaan on aiemmin tehty merkintä osa-aikaisen toiminnan harjoittamisesta, niin päätyöpaikan työsuhteen päättymisen toteamisen jälkeen on mainittava, että kirjan omistaja jatkaa työskentelyä osa-aikatyöntekijän tehtäviin, mutta hänen työnsä liittyy nyt pääkategorioihin. Todistuksina tulee ilmoittaa asiaankuuluvien asiakirjojen rekisteröintitiedot, jotka voivat olla tilauksia tai lisäsopimuksia. Jos työkirjassa ei ole merkintöjä, siihen tehdään vakiomerkintä työntekijän palkkaamisesta päätyöntekijäksi.

Osa-aikaisen työntekijän siirto saman yrityksen päätehtävään voidaan virallistaa irtisanomalla tai tekemällä lisäsopimus työsopimus. Työkirjan täyttö riippuu siitä, milloin ja kuka on tehnyt merkinnät osa-aikatyöntekijän palkkaamisesta ja irtisanomisesta.

Joissain tapauksissa osa-aikatyöstä yrityksessä tulee työntekijän päätyö. Työlaissa ei ole selkeitä ohjeita tällaisen työsuhteen muutoksen asianmukaisesta virallistamisesta. Rostrudin virkamiehet ehdottavat kirjeessään kahta tapaa: irtisanomalla työntekijä tai tekemällä lisäsopimus työsopimukseen (Rostrudin kirje 22. lokakuuta 2007 nro 4299-6-1). Artikkelissa tarkastellaan sekä vaihtoehtoja että esimerkkejä merkintöjen tekemisestä entisen osa-aikatyöntekijän työkirjaan.

Irtisanomme ja palkkaamme uudelleen

Jos työntekijä suostuu, hänet voidaan irtisanoa osa-aikatyöntekijänä ja palkata sitten uudelleen päätehtävään. Tässä tapauksessa osa-aikatyösopimus (Venäjän federaation työlain 282 artikla) ​​irtisanotaan ja uusi työsopimus tehdään - päätyöpaikalla.

Irtisanomisperuste, joka merkitään työntekijän työkirjaan, voi olla työsopimuksen irtisanominen osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 77 §:n 1 lauseke, 1 osa, 77 artikla), koska Työsuhteen tyyppi edellyttää työnantajan ja entisen osa-aikatyöntekijän yhteistä suostumusta. Osa-aikatyöntekijän työsopimus voidaan irtisanoa myös hänen aloitteestaan ​​(hänen omasta pyynnöstään) (Venäjän federaation työlain 77 §:n 3 kohta, 1 osa).

Osa-aikatyöntekijän työkirjaan merkintätapa riippuu siitä, kirjoitettiinko siihen tiedot osa-aikatyöstä vai ei. Tällaiset merkinnät tehdään työntekijän pyynnöstä ja vain päätyönantajan toimesta (Venäjän federaation työlain 66 artikla).

Osa-aikatyöntekijän työntekijän irtisanomisesta voi tehdä pöytäkirjan entinen päätyönantaja työntekijän hakemuksen ja osa-aikatyöntekijän irtisanomismääräyksen jäljennöksen perusteella. Jos työntekijä ei ole pyytänyt tällaista merkintää, niin uusi päätyönantaja tekee sen palkattuaan työntekijän pääpaikalle. Tässä tapauksessa työkirjan merkintöjen kronologia menetetään, mutta tämä ei riko tämän henkilöstöasiakirjan ylläpitoa.

Esimerkki:

Ivanova A.A. työskennellyt päätehtävässä Alpha LLC:ssä 10.10.2006 alkaen "kirjanpitäjä-kassan" tehtävissä ja osa-aikaisesti Beta LLC:ssä 15.1.2012 alkaen "kirjanpitäjän" tehtävissä. Ivanova A.A.:n pyynnöstä. Alpha LLC:n henkilöstöjohtajat tekivät merkinnän työntekijän työkirjaan hänen osa-aikatyöstään Beta LLC:ssä.

Kesäkuussa 2012 Ivanova A.A. tarjoutui siirtymään osa-aikaisesta työstä päätehtävään Beta LLC:ssä, hän suostui aloittamaan työnsä siellä päätyöntekijänä 7.1.2012 alkaen.

Ensin hän erosi aiemmasta päätehtävästään Alpha LLC:ssä omasta pyynnöstään (osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta ei tehty kirjaa), sitten Beta LLC:ssä hänet irtisanottiin osa-aikaisena työntekijänä yhtiön sopimuksella. juhliin, minkä jälkeen hänet hyväksyttiin Beta LLC:hen pääpaikalle.

Irtisanomisesta osa-aikatyöstä tekee kirjaa Beta LLC.

Merkinnät Ivanova A.A.:n työkirjaan. näyttää alla

Esimerkki:

Käytetään edellisen esimerkin tietoja, mutta oletetaan, että Ivanova A.A.:n irtisanomista koskeva tietue. osa-aikatyöntekijänä, hänen pyynnöstään ja Beta LLC:n irtisanomismääräyksen jäljennöksen perusteella tehtiin Alpha LLC:lle.

Esimerkki:

Käytetään ensimmäisen esimerkin tietoja, mutta oletetaan, että Alpha LLC:n henkilöstövirkailijat eivät ole tehneet merkintää osa-aikatyöntekijäksi, koska Ivanova A.A. ei ilmaissut haluavansa tehdä tällaista merkintää.

Merkinnät Ivanova A.A.:n työkirjaan. näyttää esitetyltä esimerkiltä.

Lisäsopimus työsopimukseen

Toinen vaihtoehto työntekijälle siirtyä osa-aikatyöstä päätyöhön on tehdä työsopimukseen lisäsopimus sopimuksen ehtojen muuttamisesta (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Sopimuksessa on mainittava kaikki työehtojen muutokset (työajat, palkka jne.). Sopimuksen virallistamisen jälkeen johtaja antaa tilauksen (katso esimerkki alla).

Työkirjan merkintöjen muoto riippuu siitä, onko aiemmin tehty merkintä työntekijän palkkaamisesta osa-aikatyöntekijäksi. Jos merkintää ei ole tehnyt edellinen työnantaja, uuden työnantajan on ilmoitettava työntekijän työskentelyä päätoimipaikalla koskevassa merkinnässä hänen työskentelyaikansa osa-aikatyöntekijänä. Tässä tapauksessa työkirjaan merkintäpäivänä tulee olla se päivä, josta työntekijän ja työnantajan välinen varsinainen yhteistyö alkoi, eli osa-aikaisen työsopimuksen solmimispäivä. Tällaisia ​​suosituksia ovat antaneet Rostrudin asiantuntijat (22. lokakuuta 2007 päivätty Rostrudin kirje nro 4299-6-1).

Esimerkki:

Käytetään ensimmäisen esimerkin tietoja, mutta oletetaan, että Ivanova A.A. erosi Alpha LLC:stä omasta pyynnöstään ja tehtyään lisäsopimuksen Beta LLC:n kanssa on rekisteröity uudelleen osa-aikaisesta työntekijästä Beta LLC:n päätyöntekijäksi.

Merkinnät Ivanova A.A.:n työkirjaan. näyttää esitetyltä esimerkiltä.

Esimerkki:

Käytetään edellisen esimerkin tietoja, mutta oletetaan, että Beta LLC:n osa-aikatyöntekijäksi ilmoittautumista eivät tehneet Alpha LLC:n henkilöstövirkailijat, koska Ivanova A.A. ei ilmaissut haluavansa tehdä tällaista merkintää.

Beta LLC:n henkilöstövastaava tekee yhden merkinnän työkirjaan.

Merkinnät Ivanova A.A.:n työkirjaan. näyttää esitetyltä esimerkiltä.

Artikkelin asiantuntemus: Anna Leonova, asianajaja asianajotoimistosta "Egorov, Puginsky, Afanasyev and Partners"

Anna Leonova, asianajaja asianajotoimistossa "Egorov, Puginsky, Afanasyev and Partners"

Prioriteettimenetelmä - lisäsopimus

Rostrud ilmoitti kirjeessään (Rostrudin kirje 22.10.2007 nro 4299-6-1), että osa-aikatyötä koskevan työsopimuksen irtisanominen (esimerkiksi osapuolten sopimuksella, omasta pyynnöstä) ja silloin työsopimuksen tekeminen muilla ehdoilla on mahdollista yksinomaan työntekijän suostumuksella. Toisin sanoen Rostrud asettaa etusijalle tapaa, jolla työntekijä siirtyy osa-aikatyöstä päätyöpaikkaansa tekemällä työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimuksen ja ilmoittamalla, että työ on hänen päätyönsä. Tällä menetelmällä työntekijä voi säästää esimerkiksi vuosipalkkaisia ​​lomapäiviä, koska osa-aikatyöntekijän työsuhteen päättyessä työntekijän vuosiloman saamisaika keskeytyy.

Maria Blagovolina, Allen&Overyn vanhempi lakimies

Osa-aikainen vai yhdistelmä?

Monet ihmiset sekoittavat osa-aikatyön ja tehtävien yhdistämisen ja kutsuvat molempia samalla sanalla "osa-aika". Itse asiassa näitä kahta käsitettä ei voida sekoittaa, koska käytännössä ne tarkoittavat erilaisia ​​tapauksia. Työlaissa määritellään hyvin selkeästi molemmat käsitteet (Venäjän federaation työlain 60.1, 60.2 artikla). Keskeinen ero on, että osa-aikatyössä tehdään työtä vapaa-ajalla. Tässä tapauksessa osa-aikatyö voi olla ulkopuolista (eli työskentelyä toisen työnantajan palveluksessa, mikä on melko yleistä; ulkopuolinen osa-aikainen työ työnantajan suostumusta ei tarvita, lukuun ottamatta organisaation johtajia) ja sisäinen. Sisäinen asemien yhdistäminen sisältää suorituksen lisätyö sovitun työajan aikana. Tehtävien yhdistämisestä vaaditaan lisäpalkka. Käytännössä usein kohtaavia esimerkkejä ovat talousjohtajan ja pääkirjanpitäjän virkojen yhdistäminen.

Dmitry Pelakh, Financial Consulting Agency -yrityksen johtaja

Irtisanominen ja siirto ovat laittomia

Usein työnantaja virallistaa irtisanomisen osa-aikaisen työntekijän palkkaamiseksi päätehtävään. Huolimatta siitä, että tämä on Rostrudin kanta, toimijat ja työoikeuden asiantuntijat kiistävät aktiivisesti tämän lähestymistavan. Osa-aikatyöntekijän, joka työskentelee yrityksessä päätoimipaikallaan, irtisanomiselle ei ole todellista syytä. Työntekijä ei lopeta työskentelyä yrityksessä, hän jatkaa työskentelyä siinä erityyppisellä työsopimuksella (sopimus on pääpaikka, ei osa-aika). Siksi on laitonta virallistaa tällainen siirtyminen irtisanomisen kautta. Irtisanottu työntekijä voi aina mennä oikeuteen ja riitauttaa irtisanomisen.

On myös väärin virallistaa siirtyminen osa-aikatyöstä päätyöhön siirrolla. Työntekijän työtehtävä ja erillinen rakenneyksikkö eivät muutu (Venäjän federaation työlain 72.1 artikla).

Tämän osion artikkelit

• Kuinka järjestää mikroyritysehdokkaiden seulonta ilman ulkoistamista?

  Mikroyritystoiminnan tehokkuus liittyy suoraan korkeaan työmotivaatiota työntekijät. Siksi on niin tärkeää valita ja seuloa ehdokkaat asiantuntevasti. Kerromme sinulle, kuinka voit ratkaista tämän ongelman itse, kääntymättä ulkoistettujen HR-asiantuntijoiden puoleen.

• Mitä sinun tulee tietää teini-ikäisten palkkaamisesta?

  Nykyajan nuoret aloittavat usein työnteon kouluiässä haluten itsenäistyä. He käyvät harjoittelujaksoja, koulutusta ja saavat sitten työpaikan. Mitä on tärkeää tietää uran alussa ja mitä riskejä työnantajien tulee ottaa huomioon?
  Teini-ikäisten palkkaaminen on täynnä haasteita. Työlainsäädännössä on selkeät vaatimukset, joita työnantajan on noudatettava, mutta ne jäävät usein huomiotta.

• Työntekijän päihtyneenä esiintyminen töissä on todistettava asianmukaisesti.

  Päihtyneenä töihin tulo on ilmeisen ilmeinen tilanne, joka ei vaadi lisätodisteita. Onneksi, samanlaisia ​​tarinoita ovat harvinaisia, mutta ehkä siksi kaikki HR-asiantuntijat eivät tiedä tarkalleen, kuinka toimia oikein. Onko mahdollista esimerkiksi käyttää alkometriä ja päästää työntekijä yrityksen tiloihin?

• Täytäntöönpanokirjoihin perustuvat vähennykset

  Kun vastaanotat työntekijälle täytäntöönpanomääräyksen, sinun on muistettava, millaisia ​​​​tuloja ei voida periä, otettava huomioon täytäntöönpanomääräyksen mukainen enimmäispidätysprosentti ja useiden ulosottotodistusten takaisinmaksujärjestys. ...

• Geolocation – suojellakseen työnantajien etuja?

  Miten alueellisia työntekijöitä valvotaan tehokkaasti? Kysymys ei ole tyhjä: he eivät ole jatkuvassa valvonnassa, vaan he ovat vastuussa tärkeästä osasta liiketoimintaa. Tämä jättää jäljen työsuhteisiin. Sinun täytyy luottaa henkilöön ja tietää aina, kuinka hän toimii. Valitettavasti toimintavapaus johtaa usein vastuuttomuuteen ja konfliktit tuomioistuimiin.

• Työsopimusten ja yhdistämissopimusten faksi

  Faksimile on klisee, tarkka kopio käsikirjoituksesta, asiakirjasta, allekirjoituksesta valokuvan ja painatuksen avulla. Selvitetään, saako työsopimuksissa ja lisätyösopimuksissa käyttää faksimileä käsinkirjoitetun allekirjoituksen sijaan.

• Sosiaaliveron vähennys

  Työntekijälle voidaan tietyin ehdoin myöntää sosiaaliverovähennys hoidosta ja koulutuksesta. Tarkastellaanpa sosiaaliverovähennyksen tarjoamisen ominaisuuksia.

• Ammattistandardit tulevat pakollisiksi joissakin tapauksissa

  Työlain muutosten voimaantulon yhteydessä 1. heinäkuuta 2016 (liittovaltion laki nro 122-FZ, päivätty 2. toukokuuta 2015 (jäljempänä laki nro 122-FZ)) Venäjän työministeriö on valmistellut vastauksia tyypillisiä kysymyksiä hakemuksella...

• Yksittäisen yrittäjän, työntekijän, perustajan kuolema

  Voiko verot periä? Kuka tekee merkinnän kuolleen yksittäisen yrittäjän työntekijöiden työkirjoihin? Ovatko työntekijän kuoleman jälkeen kertyneet maksut maksu- ja tuloverovelvollisia? Mikä on menettely, jos LLC:n johtaja tai sen perustaja kuolee? Lue vastaukset artikkelista.

• Työnantajan konkurssi palkkarästien vuoksi

  Työntekijöillä on oikeus hakea työnantajan konkurssiin, jos hän ei maksa palkkaa. palkat. Ymmärrämme, milloin työnantaja voi mennä konkurssiin palkkavelkojen vuoksi ja mitä työntekijöiden tulee tehdä konkurssimenettelyn aloittamiseksi.

• Paikalliset yritysmääräykset - kuinka välttää vastuuta tarkastusten aikana

  Joidenkin paikallisten määräysten puuttuminen työsuojelutarkastajat voivat pitää työlainsäädännön rikkomisena. Tässä artikkelissa kerromme sinulle, kuinka välttää tällaiset seuraukset.

• Töitä ja sisäistä osa-aikatyötä

  Käsitteet "näytteleminen" tai "väliaikaisia" ei ole vahvistettu nykyisessä lainsäädännössä. Siksi työnantajan on tiedettävä, kuinka työpaikat täytetään oikein ja mikä on maksumenettely, jotta vältytään riita-asioista työntekijöiden kanssa.

• Yrityksen paikalliset määräykset

  Vuoden loppu on neljännesvuosiraporttien jättämisen jälkeen aika aloittaa kiireettömästi valmistautuminen tulevaan vuoteen: miettiä henkilöstötaulukkoa, laatia loma-aikataulu seuraavalle vuodelle. Tee myös tarvittaessa muutoksia muihin paikallisiin määräyksiä.

• Avoimet työpaikat irtisanotuille työntekijöille

  Lainsäätäjä asetti työnantajalle velvollisuuden tarjota työntekijälle avoimia paikkoja kun henkilöstöä vähennetään. Tämän viran on oltava avoin, työntekijän pätevyyden mukainen, ja se voi olla myös matalapalkkainen tai huonompi. Lisäksi avoimen työpaikan tulee sijaita samalla alueella. ...

• Virallistamme työntekijän henkilötietojen muutokset

  Työntekijöiden henkilötiedot sisältävät pääasiassa henkilöstö- ja kirjanpitoasiakirjoja. On tärkeää noudattaa toimintojen järjestystä, kun teet muutoksia niihin.

• Milloin ja miten henkilöstötarkastus tehdään

  Henkilöstöasiakirjavirran ylläpitäminen tiukasti lain kirjaimen mukaisesti on välttämätöntä, koska näitä asiakirjoja ei käytä henkilöstöpalvelu, vaan myös kirjanpito palkkojen laskemiseen. Ne voidaan tarkistaa Työsuojeluvirasto ja veroviranomaiset, työntekijät saattavat tarvita lausuntoja ja todistuksia.

• Henkilöstön auditointi. Mitä asiakirjoja yritykselläsi tulee olla?

  Henkilöstökirjanpidon auditointi on yksi tärkeimmistä osa-alueista koko henkilöstöjohtamisjärjestelmän tehokkuuden ja organisaation henkilöstöpotentiaalin arviointimenettelyssä tai itsenäisessä menettelyssä osana toimenpiteitä, joilla vähennetään vero- ja maineriskejä. yritykselle, mukaan lukien työriitojen ratkaiseminen tuomioistuimessa.

• Henkilöstöasiakirjojen hallinnan järjestäminen "tyhjästä"

  Tarve organisoida henkilöstörekisterihallinto ei ole niin eksoottinen tehtävä, ei helppoa aloitteleville henkilöstötoimihenkilöille, yksityisyrittäjille ja kirjanpitäjille, joiden tehtäviin kuuluu henkilöstökirjanpito. Koko prosessi voidaan kuitenkin kuvata yksinkertaisesti askel askeleelta opastus toimintaan.

• Työskentely äitiysloman aikana: mahdollisten tilanteiden analysointi

  Usein nuori äiti äitiyslomalla työskentelee osa-aikaisesti tai kotona.
  Osa äideistä onnistuu työskentelemään äitiysloman aikana vakiintuneen menettelyn mukaisesti myönnetyn työkyvyttömyystodistuksen perusteella, josta ei laissa nimenomaisesti säädetä. Käytännössä dokumentointi Tämä tilanne herättää monia kysymyksiä henkilöstövirkailijoiden keskuudessa.

• Asiakirjat, jotka työntekijän tulee toimittaa

  Perustuu V. Vereshchakin toimittaman hakuteoksen "Palkat ja muut maksut työntekijöille" materiaaleihin Ennen kuin työntekijän kanssa tehdään työsopimus, hänen on toimitettava joukko asiakirjoja. Ne on lueteltu työlain 65 §:ssä...

• Palkitsemista koskevat säännöt

  Tämän säännöksen päätavoitteena on vahvistaa yhtiön kaikkien työntekijöiden ryhmien palkkausmenettely.

• Työntekijän työnimikkeen muuttaminen

  Jos työnantaja päättää muuttaa virkanimikettä, hänen on ilmoitettava siitä siellä työskentelevälle työntekijälle. Jatkotoimet työsopimuksen osapuolet ovat riippuvaisia ​​työntekijän suostumuksesta toimen vaihtamiseen.

• Tarffittoman palkkajärjestelmän soveltaminen. Palkkalaskennan ominaisuudet

  Tämä järjestelmä mahdollistaa yleisen palkkarahaston jakamisen koko yrityksessä (tai sen divisioonassa) asianomaisten työntekijöiden kesken. Tässä tapauksessa yleinen rahasto riippuu yrityksen (divisioonan) tuloksesta tietyllä ajanjaksolla (esimerkiksi kuukausi). Pohjimmiltaan tietyn työntekijän palkka on hänen osuutensa koko tiimin palkkarahastosta. Palkat jaetaan työntekijöiden kesken tiettyjen kertoimien perusteella (esim. työvoimaosuus). Ja niitä voi olla useita.

• Palkanlaskenta kappalepalkkajärjestelmässä
• Haemme kuljettajaa

  Tehtäessä työsopimusta kuljettajan kanssa on otettava huomioon useita vivahteita, jotka liittyvät tähän asemaan. Jotkut niistä on mainittava työsopimuksessa, toiset tarvitsee vain viitata.

• Muutoksia ja korjauksia työkirjaan

  Artikkeli julkaistiin osana "Actual Accounting" -lehden ja HRMaximumin yhteistyötä. Työntekijän työkirja on tärkein asiakirja, joka vahvistaa työsuhteen ja antaa takeet eläkkeen saamisesta. Siksi työkirjat on laadittava oikein...

• Asiakirjojen säilytys. Varastointiajat, ensisijaisten kirjanpitotositteiden tuhoaminen ja hävittäminen

  Kirjanpidon säilytysmenettely ja ehdot sekä verokirjanpito, henkilöstöasiakirjat

• Tilaukset: lomake, numerointi, korjaukset

  Kirjoittaja keskittyy materiaalin vivahteisiin tilausten laatimisessa, niihin tekemisessä jne. Koska jotkin virheet voivat johtaa määräyksen lainvoiman menettämiseen, niitä ei voida pitää vähäpätöisinä.

• Missä järjestyksessä kopiot asiakirjoista toimitetaan organisaation entisille työntekijöille?

  Työkirjojen ylläpito- ja säilytyssääntöjen mukaisesti hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 antamalla asetuksella N 225 (sellaisena kuin se on muutettuna 19. toukokuuta 2008, jäljempänä "säännöt") työntekijälle myönnetään työkirja vain irtisanomisen yhteydessä, mutta on tapauksia, joissa työntekijä...

• Kuka on henkilöstöluettelossa... Henkilöstöjohtaja, henkilöstöjohtaja, henkilöstöjohtaja?

  Miten henkilöstöjohtajan tehtävät ja valtuudet määritellään ja hänen vastuunsa erotetaan muiden henkilöstötyöntekijöiden vastuista, kirjoittaja selittää henkilöstöjohtajilta saatujen kysymysten perusteella laaditussa materiaalissa

• Työaikataulujen laskenta (Microsoft Exceliin perustuva ohjelma)
• Kuinka nitoa asiakirjat oikein

  Artikkelissa kuvataan kaikki asiakirjojen vilkkumista koskevien sääntöjen vivahteet. Lukijat oppivat numeroimaan oikein, tekemään inventaarion ja siirtämään henkilöstöasiakirjoja arkistoon

• Kuinka rekisteröidä työntekijän poissaolo, jos hän suorittaa valtion tehtäviä?

  Kuvittele tilanne: organisaation työntekijä on suppean profiilin asiantuntija ja on asiantuntijana mukana tutkintaprosessissa. Tai: reservissä oleva asevelvollisuus kutsutaan sotilaskoulutukseen. Tai ehkä jonkun alaisistasi on oltava läsnä tuomioistuimessa valamiehistönä. Mitä kaikki nämä tapaukset tarkoittavat? Se, että työntekijä on vapautettava työstä viranomaistehtäviä hoitaessaan ja hänen poissaolonsa on muodollistettava erityisellä tavalla.

• Työsääntelyn erityispiirteet yksittäisille työnantajille työskenteleville työntekijöille

  Yksityisten työnantajien työssä on useita ominaisuuksia. Periaatteessa kaikki työnantajat - yksityishenkilöt jaetaan kahteen ryhmään: yksittäisiin yrittäjiin ja henkilöihin, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä. Edellinen käyttää työntekijöitä toteuttamiseen yritystoimintaa…

• Mitä henkilöstöasiakirjoja yrityksellä tulee olla?

  Vastuullisen työntekijän on tiedettävä, mitkä asiakirjat ovat yritykselle pakollisia, joista tulee sellaisia ​​vain tietyin edellytyksin ja mitä asiakirjoja ei tarvitse laatia, koska ne ovat luonteeltaan neuvoa-antavia. Näin voit valmistautua hyvin tapaamiseen…

• Työntekijän oikeudet myytäessä velallista yritystä

  Liittovaltion laki maksukyvyttömyydestä (konkurista) ei sisällä sääntöjä, joilla varmistetaan työntekijöiden työoikeuksien suoja velallisen yrityksen myynnin aikana. Tässä tapauksessa syntyvien työsuhteiden erityispiirteet vaativat erityistä analyysiä.

• Työkokemuksen vahvistus

  Laskettaessa palvelusaikaa, työjaksoja tai muita siihen sisältyviä toimintoja, jotka ovat tapahtuneet ennen kansalaisen rekisteröintiä vakuutetuksi Liittovaltion laki päivätty 1. huhtikuuta 1996 "Yksittäisestä (henkilökohtaisesta) kirjanpidosta...

• Kuinka valmistautua työsuojeluviranomaisen saapumiseen?

  Valtion työtarkastusviraston organisaation tarkastus yllättää usein johdon. Varsinkin kun otetaan huomioon, että työtarkastajalla on lain mukaan oikeus vierailla organisaatiossa milloin tahansa vuorokaudenajasta ilman varoitusta. Tarkastuksen tulosten perusteella ei vain organisaation päällikkö tai hänen sijaisensa, vaan myös henkilöstöosaston johtaja sekä pääkirjanpitäjä voidaan asettaa vastuuseen.

• Ilmoitus työntekijälle: miten ja missä tapauksissa lähettää

  Usein henkilöstöpäälliköiden työssä käytetään asiakirjaa, kuten ilmoitusta. Tämän paperin avulla työnantaja ilmoittaa työntekijöille juridisesti merkittävistä asioista. Esimerkiksi henkilöstövähennyksistä. Ei ole olemassa yhtä ainoaa ilmoitusmuotoa. Jokaista tapausta varten kehitetään eri vaihtoehto. Kerromme kuinka laaditaan yrityssaneeraus- ja sivuliikkeen selvitystilailmoitus. Kuinka ilmoittaa työntekijöille työsopimuksen ehtojen muutoksista. Kuinka ilmoittaa työntekijälle tarpeesta saapua työkirjaan.

• Työsuojeluviraston käynti

  Jokaisen työnantajan on varauduttava siihen, että ennemmin tai myöhemmin työsuojeluviranomainen tulee hänen luokseen. Valitettavasti nykyisessä tilanteessa, joka on ominaista massiivisia irtisanomisia odottamaton vierailu voi tapahtua milloin tahansa. Keskustellaan siitä, mistä syystä tarkastaja voi tulla, mitkä ovat hänen toimivaltansa ja mitä työnantaja toimii valvontatoimia tehdessään.

• Freelance-työntekijä: "Vaarallisia" hetkiä työnantajalle ja työntekijälle

  Neuvostoaikana "freelance-työntekijät" ymmärrettiin kansalaisiksi, jotka tekevät työtä organisaatiolle eivätkä olleet palkkalistoilla. Venäjän lainsäädännön kehittyessä "freelance-työntekijän" käsite ja asema ovat muuttuneet. Joidenkin organisaatiojohtajien ajattelu pysyi tasolla oikeudellinen sääntely"freelance-työläisten" työ Neuvostoliitossa. Työnantaja ei aina ajattele tällaisten suhteiden seurauksia.

  Onko mahdollista päästä eroon ovelasta "äänestäjästä" laillisin keinoin? Voi. Pääasia on tunnistaa se.

• Mitä asiakirjoille tehdään organisaation purkamisen yhteydessä

  Kysymykset osakeyhtiöiden asiakirjojen turvallisuuden varmistamisesta niiden selvitystilan aikana on otettu huomioon Federal Market Commissionin päätöksessä arvokkaita papereita. Lainataan meille tärkeimmät katkelmat.

• Toimistotyötä HR-osastolla

  Laitoksen professorin Valentina Ivanovna Andreevan vastauksia työlaki Venäjän akatemia oikeudenmukaisuutta koskeviin kysymyksiin Henkilöstöpalvelun toiminnan dokumentointi ja loma-aikataulu organisaatiossa.

• Yleisiä väärinkäsityksiä

  Suurin osa yleisiä väärinkäsityksiä työsuhteiden suhteen

Osa-aikatyö on melko yleistä. Lisäksi työntekijät jättävät usein syystä tai toisesta päätyönsä ja haluavat siitä päätyönsä. Tapahtuuko muutos automaattisesti? Ei tietenkään. Tämä on mahdollista vain, jos osa-aikainen työnantaja hyväksyy tämän tilanteen ja on valmis palkkaamaan kokopäiväisen työntekijän. Herää kuitenkin kysymys: kuinka järjestää kaikki? Työlaki ei nimittäin säätele "siirtymistä" osa-aikatyöstä päätyöpaikalle. Otetaan selvää...

Työlaki - osa-aikatyöstä

Art. Venäjän federaation työlain 61 §:n mukaan työntekijällä on oikeus tehdä työsopimuksia tehdäkseen päätyöstään vapaa-ajallaan muuta säännöllistä ansiotyötä saman työnantajan kanssa (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai ) toisen työnantajan kanssa (ulkopuolinen osa-aikatyö).

Osa-aikatyöntekijöiden työn säätelyn erityispiirteet määrää Ch. 44 Venäjän federaation työlaki. Ensinnäkin muistutetaan, että on olemassa työntekijöitä, joille osa-aikatyö on kiellettyä. Näitä ovat esimerkiksi:

alaikäiset työntekijät;

työskentelee haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa, jos päätyöhön liittyy samoja olosuhteita;

työntekijöitä, joiden työ liittyy suoraan johtamiseen ajoneuvoja tai jälkimmäisen siirtäminen, jos vastaavaa työtä tehdään osa-aikaisesti.

Työsopimuksessa on mainittava, että työ on osa-aikatyötä. Tämä ehto on toistettava työmääräyksessä. Kuitenkin vain päätyöpaikan työnantaja voi tehdä merkinnän osa-aikatyöntekijän työkirjaan.

Osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää neljää tuntia päivässä. Kuukauden (toisen tilikauden) aikana tämä indikaattori ei saa ylittää puolta kuukausi normi vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetut työajat (normaali työaika toiselle tilikaudelle).

Osa-aikatyöntekijöiden palkka maksetaan työaikaan suhteutettuna tuotannon tai muiden työsopimuksessa määrättyjen ehtojen mukaan. Kun hän luo aikaperusteisen palkkajärjestelmän ja standardoidut tehtävät, palkat maksetaan sen mukaan lopulliset tulokset todelliselle tehdyn työn määrälle.

Kysymys:

Mitä tehdä, jos työntekijä lopettaa päätyönsä? Onko osa-aikatyöstä tulossa päätyöpaikka?

Vastaus:

Ei, ei. Todellakin käy ilmi, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti ilman päätyöpaikkaa. Tämä ei kuitenkaan vaikuta millään tavalla osa-aikatyösopimuksen asemaan: sen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten sopimuksella.

Kenen aloite?

Työntekijät pyytävät usein muuttamaan osa-aikatyönsä päätyöpaikakseen. Tämä tapahtuu yleensä suullisesti, ja sitten se muotoillaan hakemuksella, joka osoitetaan organisaation johtajalle osa-aikatyössä.

Mutta ei vain työntekijä voi tehdä aloitetta. Työnantaja, saatuaan tietää, että arvokas työntekijä on lähtenyt päätyöpaikaltaan ja haluaa hänen työskentelevän hänelle päätyöpaikallaan, voi tehdä sopivan tarjouksen.

Tarjous

töihin menosta

Henkilöstöosastolla olevien tietojen mukaan erosit päätyöpaikastasi, yksityisyrittäjästä V.V. Shibanovista. Tältä osin suosittelemme, että vaihdat päätyöhön Zarya LLC:ssä. Tätä varten ehdotamme osa-aikatyön irtisanomista 4.11.2015 nro b/n osapuolten sopimuksella 7.10.2017 ja 7.11.2017 alkaen työsopimuksen solmimista päätyö kirjanpitäjänä.

Olen lukenut ehdotuksen ja saanut siitä kopion. Ivanova, 7.7.2017

Työntekijä voi ilmaista suostumuksensa tai kieltäytymisensä laatimalla erillisen asiakirjan - hakemuksen tai ilmoittaa päätöksensä omalla kädellä ehdotuksesta siirtyä päätyöpaikkaan.

Kuinka hakea?

Käytännössä henkilöstöasiakirjojen käsittelyyn on kaksi vaihtoehtoa osa-aikatyön muuttamisen yhteydessä päätyöpaikaksi.

1. Irtisanomisen kanssa.

Tällöin osa-aikatyösopimus irtisanotaan ja uusi tehdään päätyöpaikalla. Tämän vaihtoehdon edut ovat, että työnantajalle kaikki on selvää suunnittelussa - kaksi menettelyä: ja vastaanotto. Tällä vaihtoehdolla on myös haittoja. Ensinnäkin työntekijälle: ei ole takeita siitä, että hänet palkataan päätyöhönsä osa-aikatyöstä irtisanomisen jälkeen. vapaan myöntämiseen vaadittava palvelusaika nollataan; Uutta työsopimusta solmittaessa voidaan määrätä oikeudenkäynti. Toiseksi työnantajalle tämä vaihtoehto on täynnä rekisteröintiä Suuri määrä asiakirjat ja tiettyjen summien maksaminen työntekijälle.

2. Ei irtisanomista.

Työsopimukseen tehdään lisäsopimus, jonka mukaan työstä tulee pääasia. Tämän vaihtoehdon edut ovat ilmeiset. Työntekijä jatkaa työskentelyä (työpaikan menettämisen uhkaa ei ole), ja työnantajan tarvitsee vain tehdä sopimus, tehdä merkintä työkirjaan ja korjata sisäiset asiakirjat. Siinä on kuitenkin merkittävä haittapuoli - työkirjan laatiminen ei ole selvää, joten työntekijällä voi olla ongelmia eläkkeen myöntämisessä.

Jotkut asiantuntijat antavat siirtomääräyksen ja uskovat, että ilmoittamalla tilauksessa työn tyypin muutoksen, he ovat suorittaneet kaiken sääntöjen mukaisesti. Sanotaan heti, että tämä muotoilu ei sovellu työlainsäädännön kannalta, ja tästä syystä. Art. Venäjän federaation työlain 72.1 kohdan mukaan siirto katsotaan pysyväksi tai tilapäiseksi muutokseksi työntekijän työtehtävissä ja (tai) rakenneyksikössä, jossa hän työskentelee (jos yksikkö oli määrätty työsopimuksessa), kun taas jatkaa työskentelyä saman työnantajan palveluksessa.

Pääsääntöisesti kun osa-aikatyöntekijästä tulee päätyöntekijä, hän jatkaa samassa työtehtävässä, vain kokopäiväisesti. Näin ollen mitään siirron määritelmässä luetelluista asioista ei tapahdu – ei funktion tai yksikön muutosta. Tämä tarkoittaa, että käännös ei sovellu tähän.

Katsotaanpa muunnosvaihtoehtoja hieman yksityiskohtaisemmin.

Irtisanominen - hyväksyminen

Rostrud selitti 22.10.2007 päivätyssä kirjeessä nro 4299-6-1, että vain työntekijän suostumuksella on mahdollista irtisanoa osa-aikatyötä koskeva työsopimus ja tehdä sitten työsopimus muilla ehdoilla.

Mitä irtisanomisperusteita tässä tapauksessa tulisi käyttää? Uskomme, että pätee kaksi perustetta, joista valita:

osapuolten sopimuksen mukaan - lauseke 1, osa 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki;

työntekijän aloitteesta - lauseke 3, osa 1, art.

Joten jos sopimus irtisanotaan 1 momentin 1 osan, art. 77 työsopimuksen irtisanomista koskevassa sopimuksessa on mainittava:

• työsuhteen päättymispäivä;

irtisanomisperusteet – lauseke 1, osa 1, art. 77;

muut edellytykset. Voit esimerkiksi ilmoittaa, että työsopimuksen päätyttyä työnantaja ja työntekijä tekevät työsopimuksen päätyöpaikalla.

Seuraavaksi allekirjoitetaan sopimus ja virallistetaan työsopimuksen irtisanominen. Tätä varten annetaan irtisanomismääräys, joka on esitettävä työntekijälle hänen allekirjoitustaan ​​vastaan. Merkitse irtisanominen henkilökohtaisen korttisi asianmukaiseen kohtaan. Tee viimeisenä työpäivänä osa-aikatyöntekijäsi kanssa loppuratkaisu - maksa hänelle kuuluvat summat, mukaan lukien käyttämätön loma. Tämä on tärkeää, koska käyttämätöntä lomaa ei voi siirtää uuden työsopimuksen puitteissa, vaikka työntekijä ei varsinaisesti vaihtaisi työpaikkaansa.

Nyt voit solmia uuden työsopimuksen, joka sisältää kaikki työntekijän kanssa sovitut ehdot. Sinun ei esimerkiksi tarvitse asentaa testiä - loppujen lopuksi tiedät jo kuinka se toimii. Allekirjoitetun sopimuksen perusteella:

antaa palkkausmääräyksen;

hanki henkilökohtainen kortti;

syötä työkirjan tiedot kirjaan työkirjojen ja niihin olevien lisäkkeiden liikkeen tallentamiseksi;

kirjoita työkirjaan pääsystä.

Vaikeus syntyy viimeisessä vaiheessa: kuinka tehdä merkintä työkirjaan? Todella monimutkainen kysymys, koska Venäjän federaation työministeriön 10. lokakuuta 2003 antamalla päätöslauselmalla nro 69 hyväksytyt työkirjojen täyttöohjeet eivät sisällä suosituksia tällaiseen tilanteeseen. Uskomme kuitenkin, että merkinnän sanamuoto riippuu siitä, onko osa-aikatyötä koskeva merkintä tehty aiemmin vai ei.

Jos osa-aikatyöstä ei ole kirjaa , sitten varattuasi ajan päätyötä varten:

sarakkeessa 1 merkitään merkinnän sarjanumero;

sarakkeessa 2 - osa-aikatyöhön pääsyn päivämäärä;

sarakkeeseen 3 merkintä osa-aikatyöstä;

Tee alle seuraavan sarjanumeron alle merkintä osa-aikatyöstä irtisanomisestasi viittauksella työsopimuksen irtisanomiseen.

Jos osa-aikatyöstä tehtiin ennätys , merkintä työsuhteiden muutoksen jälkeen voi näyttää tältä:

Kuten näemme, ennätysten kronologia on rikki. Siinä ei kuitenkaan ole mitään vikaa.

sopimus

Seuraava tapa muuttaa osa-aikatyö päätyöksi on tehdä työsopimukseen lisäsopimus osa-aikatyöstä. Rostrud suositteli 22. lokakuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 4299-6-1 juuri tätä menetelmää, jossa todettiin, että osa-aikatyössä tehdyksi työsopimukseksi muuttaminen edellyttää muutoksia (esim. että työstä tulee pääasia, hallintotyön ja muiden ehtojen muuttamisesta, jos niin tapahtuu). Mutta tämä on mahdollista vasta sen jälkeen, kun työsopimus päätyöpaikalla on irtisanottu.

Lisäsopimuksessa tulee kuvata mahdollisimman yksityiskohtaisesti kaikki muutokset, joita työntekijälle tulee hänen siirtyessään osa-aikatyöstä päätyöhön. Ilmoita erityisesti:

muuttaa sopimustyyppiä;

päivämäärä, josta alkaen osa-aikatyötä pidetään pääasiallisena;

uudet työ- ja lepoaikoja koskevat ehdot;

uudet palkkaehdot;

muut työnantajan ja työntekijän sopimat ehdot.

Sopimus on laadittava kahtena kappaleena ja sen on allekirjoitettava sekä työntekijä että työnantaja. Sopimuksen perusteella annetaan tilaus.

Tietoja N. I. Ivanovan siirtymisestä päätyöhönsä

11. heinäkuuta 2017 lähtien kirjanpitäjä Natalya Ivanovna Ivanova on työskennellyt Zarya LLC:ssä päätyöpaikallaan.

Syy: 10.7.2017 päivätty lisäsopimus 11.4.2015 päivättyyn työsopimukseen nro b/n.

Olen lukenut tilauksen:

Nyt voit tehdä muutoksia henkilökohtaiseen korttiisi sekä tehdä merkinnän työkirjaasi.

Jos pääpaikalla työskennellessään ei tehty tietuetta osa-aikatyön palkkaamisesta, ennätys voi näyttää tältä.

Jos osa-aikatyön merkintä tehtiin edellisellä pääpaikalla, merkintä työkirjaan voi näyttää tältä.

Osa-aikatyön voi vaihtaa päätyöpaikaksi kahdella tavalla: irtisanomalla osa-aikatyöntekijä ja hyväksymällä hänet päätyöntekijäksi tai tekemällä hänen kanssaan sopimus, että osa-aikatyöstä tulee päätyö. . Uskomme, että toinen vaihtoehto on paljon kätevämpi sekä työntekijälle että työnantajalle, koska rekisteröityminen on helpompaa.