Kuinka kirjoittaa suosittelu työntekijän palkitsemisesta. saada kunniakirja. Suunnittelusäännöt

Ominaisuudet ovat virallinen asiakirja, joka arvioi henkilön henkilökohtaisia ​​ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia ja kuvastaa hänen ammatillista toimintaansa. Pääsääntöisesti luonnehdinta laaditaan ulkopuolisten virallisten lähteiden, esimerkiksi oikeusviranomaisten tai muiden organisaatioiden - uudesta opiskelu- tai työpaikasta ja muista lähteistä - tai henkilön itsenäisestä pyynnöstä.

Myös organisaation sisällä laaditaan ominaisuus työntekijän ratkaistavaksi luonteeltaan erilaista kysymykset: kurinpitoseuraamukset tai päinvastoin kannustimet, palkkiot tai todistukset, uralla eteneminen ja monet muut.

Kuka ja miten kirjoittaa hahmoviitteen työntekijälle

Ominaisuudet laatii suoraan työntekijän esimies. Se on kirjoitettu missä tahansa muodossa, koska sen viralliselle valmistelulle ei ole selkeitä vaatimuksia. Voit kuitenkin löytää hyväksyttävän näytteen Internetistä, koska ajan myötä yritykset ovat kehittyneet konkreettisia esimerkkejä, joten useimmat johtajat yrittävät ottaa ne huomioon.

Katsotaanpa siis tyypillisiä koottuja ominaisuuksia ja esimerkkiä niiden rakenteista:

1. Palkinnon ominaisuuksien laadinnassa on suositeltavaa käyttää yrityksen kirjelomaketta (näyte tällaisesta A4-arkista on aina saatavilla yrityksessä). Tämä työ tulee suorittaa sen työntekijän välittömän esimiehen, jolle referenssi laaditaan, tai henkilöstöosaston työntekijän toimesta ja organisaation johtajan tai hänen sijaisensa tulee allekirjoittaa referenssi.
2. Toimistotyötä käsittelevissä kirjoissa suositellaan esimerkkiominaisuusa, jonka otsikko osoittaa organisaation tiedot, asiakirjan laatimispäivämäärän ja sana "Ominaisuus" sijaitsee keskellä.
3. Asiakirjan seuraavan kappaleen tulee olla sen työntekijän henkilötiedot, jolle viite laaditaan - sukunimi, etunimi, sukunimi (kokonaan); syntymävuosi; asuinosoite; työntekijän koulutus.
4. Seuraavaksi näytetään suoraan työntekijän työtoiminnan ominaisuudet. Esimerkkejä ominaisuuksista aikakauslehdissä henkilöstöasiat yleensä suosittelee tässä korostamaan tietoja henkilön työsuhteen päivämäärästä yrityksessä, antamaan lyhyttä tietoa uralla etenemisestä ja listaamaan työntekijän mahdolliset merkittävimmät tulokset.
5. Jatkossa on toivottavaa heijastaa työntekijän henkilökohtaisia ​​ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia, hänen psykologisia ominaisuuksiaan, luonnehdittavan henkilön omistautumista ja suoritustasoa sekä hänen ammatillista soveltuvuuttaan ja antaa heille asianmukainen arvio. Täällä voit myös antaa tietoja työntekijän palkinnoista tai rangaistuksista, jos sellaisia ​​on. Tässä on esimerkki tiedoista, jotka on suositeltavaa kuvata:
   • työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ilmaisevat ja arvioivat hänen suhteensa työtovereihin, yleisen kommunikaatiokulttuurin taso ja psykologinen tasapaino;
   • ammatillista pätevyyttä arvioitaessa otamme huomioon henkilön työkokemuksen, hänen tietämyksensä määrän ja kykynsä hallita ja analysoida sitä, halun ja kyvyn parantaa pätevyyttään, opiskelua tai säännöstön tuntemusta ja jopa vain yleistä. älykkyys ja erudition taso;
   • Kun arvioit työntekijän liiketoimintaominaisuuksia, voit tarkastella näytettä ja nähdä, että sen tulee kuvata hänen analyyttisiä kykyjään, kykyään organisoida ja suunnitella työtä, seurata hänelle annettujen tehtävien toteutumista täysimääräisesti ja ajallaan;
   • Työntekijän suorituksen arvioinnissa tulee huomioida hänen aktiivisuus, halu ja kyky organisoida henkilökohtaista työprosessiaan, käyttäytyminen vaikeissa tai stressaavissa tilanteissa, kyky kantaa vastuu työnsä tuloksista sekä tekemiensä päätösten tehokkuus.
6. Ominaisuuksien viimeisen pisteen tulisi olla sen kokoamisen tarkoitus. Vakiolomakkeilla usein annettu esimerkki on "ominaisuudet annetaan pyyntöpaikassa toimitettaviksi".

Jos kuvausta ei ole laadittu yrityksen (organisaation) kirjelomakkeelle, vaan vakio arkki, yrityksen johtajan tulee allekirjoittaa asiakirja. Kaksi allekirjoitusta on mahdollista, mutta ei pakollista. Allekirjoitusten jälkeen sinun on asetettava kuvauksen laatimispäivämäärä ja todistettava kaikki ilmoitetut yrityksen (organisaation) sinetillä.

Lataa näyte ilmaiseksi:

• Arkisto (1 167)
  • Lomakkeet (1 167)
• Luokittelematon (0)
• Asiakirjalomakkeet (100)
  • Omaelämäkerrat (1)
  • Teot (5)
  • Pankkitoiminta (2)
  • Kirjanpito (1)
  • Sopimukset (29)
  • Henkilökunta (15)
  • Käteinen (1)
  • Työmatkat (8)
  • Notaari (8)
  • Kirjaimet (2)
  • Tilaukset (5)
  • Ostokset (15)
  • Ominaisuudet (8)

Useimmat luonnontuotteiden jalostusta tai jälleenmyyntiä harjoittavat yritykset, organisaatiomuodostaan ​​riippumatta, ostavat niitä omiin tarpeisiinsa.

Rakennusten ja rakennelmien vuokrasopimus on asiakirjasopimus, jolla vuokranantaja luovuttaa kiinteistön vuokralaiselle tilapäiseen käyttöön.

Lahjasopimuksen olemus ja piirteet Ihmisoikeuksien julistus määrää omaisuuden omistuksesta. Prosessit perustuvat lainsäädäntökehyksen työhön. Asennettu.

Sopimus yksityishenkilön kanssa Sopimus yksityishenkilön kanssa, joka tehdään organisaatiolle, voi tulla tilalle työsopimus yksilön kanssa,.

Tällä hetkellä maa-omaisuuden ostoon ja myyntiin liittyvät transaktiot ovat lisääntyneet. Kaupan tekemiseen tulee suhtautua mahdollisimman vastuullisesti.

Ennakkoilmoitus työntekijän työmatkalla käyttämistä varoista on asiakirja, joka vahvistaa, että työntekijä on käyttänyt myönnetyn ennakkomaksun. Tämä on yksi useista.

Perustuu rahapelitoiminnan verotuskohteen (kohteiden) rekisteröintihakemukseen ja hakemukseen uhkapeliesineiden rekisteröintitodistuksen myöntämisestä.

Irtisanomismääräys hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päivätyllä päätöksellä nro 1 "Työkirjanpidon yhtenäisten kirjanpitoasiakirjojen hyväksymisestä.

Tuotteiden ostoon väestöltä käytetään OP-5-muodossa olevaa hankintalakia, joka laaditaan kahtena kappaleena maataloustuotteiden ostohetkellä väestöltä.

Lomakkeen 414-APK kappaletöiden työtilaukseen kirjataan konsernin rakentamisessa, teollisuudessa, apu- ja muussa tuotannossa tehdyt työt.

Aseluvan myöntämisestä vastaa lupa- ja lupaosasto, joka sijaitsee yleensä poliisiasemalla. Ostoslisenssin saamiseksi.

Pyyntökirje on yksi monista liikekirjeistä, jotka on kirjoitettu saadakseen virallisia tietoja tai asiakirjoja. Pyyntökirjeen tekstin tulee sisältää:

Koska työntekijän palkitsemiseen on vaikeaa tarjota universaalia otosta ominaisuuksista, kun otetaan huomioon eritasoiset palkinnot ja erilaiset saavutukset ammatillisessa toiminnassa, alla olevaa esimerkkiä voidaan mukauttaa tiettyyn tilanteeseen.

Ominaista

Luokat

Suosittu sisältö tänään

Suosittuja materiaaleja

Esimerkkejä lausunnoista

Nykyään väitteiden näytteiden löytäminen ei ole vaikeaa - kirjoita vain vastaava kysely hakukoneeseen. Mutta onko aina mahdollista valittaa tuomioistuimelle henkilöstä, joka on kaukana oikeuskäytännöstä? Jollekin, joka ei ole koskaan käsitellyt tätä asiaa?

Uskomme, että kysymyksiä tulee paljon. Siksi tarjoamme esimerkkejä lausunnoista yleisimpiin tilanteisiin.

On paljon selkeämpää ja loogisempaa katsoa, ​​kuinka toinen henkilö on jo laatinut samanlaisen väitteen, ja sitten laatia sen perusteella oma. Sitten monet kysymykset katoavat välittömästi. Esimerkkejämme vaatimuksista ovat kansalaisten todellisia vetoomuksia satoihin tuomioistuimiin maassamme, joilla on myönteisiä tuloksia.

Esimerkit ja esimerkit väitteistä ovat hyviä. Mutta tilanteissa, joissa ongelmaan on useita ratkaisuja, on usein tarpeen hakea selvitystä asianajajalta. Olemme tarjonneet tämän mahdollisuuden, joten jokainen väiteesimerkki liitetään siihen Lyhyt kuvaus.

Siitä voi ymmärtää, missä tapauksissa annettua näytettä kannattaa käyttää, mitä ennakkotoimenpiteitä tulee tehdä, mitä asiakirjoja kerätä, mitä todisteita valmistella.

Ja myös missä ja miten hakemus jätetään, sen käsittelyn piirteet ja mahdolliset ratkaisun tulokset, mitä sääntelykehystä sovelletaan tiettyjen riitojen ratkaisemiseen.

Esimerkkejä hakemuksista ja vetoomuksista

Paitsi Suuri määrä vaatimuksia, olemme laatineet näytteitä ja esimerkkejä hakemusten käsittelystä siviiliasiassa. Vaikuttaa siltä, ​​​​että tarvittavan vetoomuksen laatiminen ei ole ollenkaan vaikeaa, riittää, että tunnet asiakirjojen laatimista koskevat yleiset säännöt ja löydämme sopivan prosessioikeuden normin. Käytännössä on kuitenkin vivahteita, joita ensimmäistä kertaa oikeuteen menevän valmistautumattoman henkilön on vaikea ottaa huomioon.

Tällaisissa tilanteissa on kätevää käyttää esimerkkejä vetoomuksista ottaen huomioon suositukset niiden laatimisesta ja tuomioistuimelle esittämisestä. Emme kuitenkaan rajoittuneet tyypillisiin tilanteisiin, vaan keräsimme paikan päällä näytteitä hallintoasioista, oikeuden määräyksistä, erityismenettelytapauksista ja valituksista oikeuden päätöksistä.

Litigation Claims -hakemistossa olevat tiedot on tarkoitettu vain tiedoksi.

Kuinka kirjoittaa viittaus kunniakirjan myöntämiseen

Positiivisesti ansioituneiden työntekijöiden korostaminen palkitsemalla heitä heidän työansioistaan ​​kannustetaan työlainsäädäntö. Palkitseminen voi olla sekä aineellista että aineetonta, ja joissain tapauksissa erityisen ansioitunut työntekijä voidaan palkita esittämällä hänelle kunniakirja ja rahapalkkio. Tällaisia ​​henkilöstön kannustustoimenpiteitä säätelevät kunkin organisaation paikalliset määräykset.

Jos kunniakirjan esittäminen valittiin yrityksen johdon työntekijän ansioiden edelleen motivoimiseksi ja palkitsemiseksi, tapahtuman toteuttaminen edellyttää lisäasiakirjojen alustavaa valmistelua, joista yksi on kunniakirjan myöntämisen ominaisuudet.

Miksi sitä tarvitaan?

Ominaisuudet ovat eräänlainen universaali asiakirja. Uuteen työpaikkaan tullessaan kansalainen saattaa tarvita viitteen viimeisestä työpaikastaan. Esitetyt työntekijän ominaisuudet voivat olla joko positiivisia tai negatiivisia.

Tätä dokumentointimuotoa käytetään laajalti henkilöstöasiakirjojen hallinnassa. Tämä asiakirja on laadittava erityisesti, kun työntekijää rohkaistaan ​​esittämällä hänelle kunniatodistus.

Kunniakirjan myöntämisen ominaisuus on tavallaan yksittäisen työntekijän arvostelu, joka osoittaa positiivisia piirteitä, työntekijän työsaavutukset ja ansiot, joiden perusteella on tarkoitus esittää kansalaiselle kunniakirja kannustimena.

Kannustimien tyypit

Organisaation johtajat käyttävät usein erilaisia ​​kannustimia motivoidakseen tiimiään. TO mahdollisia tyyppejä Yksittäisten työntekijöiden kannustimia voivat olla:

• Työntekijöiden saavutusten tunnustaminen julkisessa muodossa;
• Koko tiimin tiedottaminen tietyn työntekijän saavutuksista (esimerkiksi lähettäminen "kunniataululle");
• Erityisen ansioituneen työntekijän työolojen parantaminen;
• Vapaa-ajan tarjoaminen;
• Kunniatodistuksen myöntäminen;
• Rahapalkinnon tai arvokkaan lahjan jako.

Organisaation sisäisistä määräyksistä riippuen työntekijän palkitsemisessa voidaan yhdistää useita lueteltuja tyyppejä. Esimerkiksi kunniakirjan esittäminen voi liittyä julkisen kiitoksen ilmoittamiseen, "kunniataululle" sijoittumiseen ja bonukseen tietyllä rahasummalla.

Yleensä ensimmäinen henkilö, joka erottaa itsensä hyvällä tavalla työntekijää rohkaistaan ​​ilmaisemalla hänelle kiitos johdon puolesta; toistuvilla palveluilla organisaatiolle kansalaiselle myönnetään kunniakirja. On huomattava, että nykyisessä lainsäädännössä ei säädetä työnantajien velvollisuudesta millään tavalla tiukasti kirjata työntekijöiden työerot ja saavutukset. Siten kysymys siitä, kannustetaanko vai ei ja miten se toteutetaan, kuuluu ehdottomasti työnantajien toimivaltaan.

Esimerkki kunniakirjan myöntämisen ominaisuuksista

Kunniatodistuksen esittämiseksi kansalaiselle on ensin laadittava referenssi. Kunniatodistuksen myöntämisen ominaisuuksien tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Asiakirjan nimi;
• Vastaanottajan koko nimi, syntymäaika;
• määritellyn kansalaisen asema;
• Koulutusta koskevat tiedot;
• Työkokemus;
• Henkilökohtaisten ominaisuuksien kuvaus, palaute siitä, miten työntekijä ilmenee eri tilanteissa ammattitaidosta sosiaalisiin taitoihin ja vuorovaikutukseen tiimin kanssa;
• Kuvaus erityisistä ansioista, joista henkilölle olisi myönnettävä kunniakirja;
• Päivämäärä, johtajan allekirjoitus transkriptiolla, organisaation sinetti.

Ominaisuudet valtion palkinnon saamiseen

Ministeriön kunniakirjan esitys ja ominaisuudet

Voi myös käydä niin, että tietyn työntekijän ansiot ovat verrattavissa valtion palkintoehdokkuuteen. Tässä tapauksessa viittaus kunniakirjan myöntämiseen on virallinen asiakirja, joka lähetetään ministeriölle yhdessä kansalaisen ehdokashakemuksen kanssa. Asiakirja on muodostettu valtion standardin R 6.30-2003 mukaisesti ja sillä on omat ominaisuutensa:

• Tiedot asiakirjan myöntäneestä organisaatiosta, nimi, virallinen osoite, Sähköposti, Yhteystiedot puhelinnumerot;
• Lähtevä leima, jossa on sarjanumero, päivämäärä ja allekirjoitus vastuuhenkilö;
• Profiilissa näkyvät työntekijän henkilötiedot, määritellään yksityiskohtaisesti ammatilliset ominaisuudet ja kuvataan vaiheet uran kasvu;
• Yksityiskohtainen luettelo saavutuksista palveluvuosien aikana, osallistuminen ammatillisten taitojen kehittämiseen, esimerkiksi konferensseihin osallistuminen, projektien ja raporttien laatiminen.

Kuinka kirjoittaa ja näyte

Tavalliset ominaisuudet kunniakirjan myöntämiselle organisaation puolesta on laadittu suhteellisen vapaassa muodossa. Tekstiä kirjoitettaessa on noudatettava virallista liike-elämän kerrontyyliä välttäen liian tunteellisten puhemallien käyttöä.

Määritystä kirjoitettaessa virheet eivät ole sallittuja, koska kirjoittamisen aikana tehdyt virheet tekevät tällaisesta asiakirjasta kelpaamattoman. Tiedot työntekijän kunniakirjan myöntämisestä kirjataan palkitun henkilökansioon. Jokaisen johtajan on tutustuttava esimerkkiviitteeseen kunniatodistuksen myöntämiseksi, koska ennemmin tai myöhemmin missä tahansa organisaatiossa on työntekijä, jonka menestys urallaan vaatii asianmukaista rohkaisua.

Tarjoamme jokaiselle lomakkeelle esimerkkejä sen täyttämisestä ja suunnittelusäännöistä. Sivuston tiedot päivittyvät jatkuvasti ja jos et ole löytänyt tarvitsemaasi lomaketta, se tulee varmasti näkyviin tulevaisuudessa.

Ominaisuudet työntekijän palkitsemiseen

Ammatti- ja työelämän kannustimet edellyttävät asiakirjan, kuten työntekijän palkitsemisen, laatimista. Tämä ei ole varsinaisesti viittaus työpaikalta, jota käytetään esittelyyn valtion elimille ja organisaatioille tai siirtoon. Kun laaditaan asiakirjaa työntekijän palkitsemisesta, on otettava huomioon: palkinnon taso (valtio, kunta, osasto, paikallinen organisaatiosta jne.), asianmukaisten vaatimusten olemassaolo tai puuttuminen asiakirjat palkintoa varten.

Koska työntekijän palkitsemiseen on vaikeaa tarjota universaalia otosta ominaisuuksista, kun otetaan huomioon eritasoiset palkinnot ja erilaiset saavutukset ammatillisessa toiminnassa, alla olevaa esimerkkiä voidaan mukauttaa tiettyyn tilanteeseen. Ja jos sinulla on lisäkysymyksiä, voit aina kysyä päivystävältä asianajajalta sivustollamme.

Esimerkki työntekijän palkitsemisen ominaisuuksista

Ominaista

JSC Novosibirskin koneenrakennustehtaan päävoimainsinööri

Konstantin Anatoljevitš Tšerepov aloitti uransa Novosibirskin metallurgisessa tehtaassa vuonna 1984 valmistuttuaan Novosibirskin teknillisestä yliopistosta sähkönjakelualan teollisuusenergian tiedekunnasta ja työskenteli laitoksen energiatoimiston insinööristä laitoksen johtajaksi. sähkömittausryhmä. Palkattu Novosibirskin koneenrakennustehtaan CJSC:hen vuonna 2002 energiaosaston päälliköksi, vuodesta 2010 lähtien hän on toiminut CJSC:n päävoimainsinöörinä.

Yrityksen työuransa aikana Konstantin Anatoljevitš Cherepov on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana, korkeana ammattilaisena, oma-aloitteisena johtajana ja johtajana, jolla on korkeat organisointitaidot.

Cherepov Konstantin Anatolyevich on aloitteentekijä useiden teknisten innovaatioiden kehittämiselle ja käyttöönotolle yrityksessä uskotulla toiminta-alalla, mukaan lukien vaihtoehtoisten energialähteiden käyttöönotto teollisuudessa. Tämä mahdollisti valmistettujen tuotteiden kustannusten alentamisen, minkä ansiosta yritys pystyi kilpailemaan ulkomaisten toimittajien kanssa ja osallistumaan valtion ja kuntien hankintoihin.

Työuransa vuosien aikana hänet on toistuvasti lähetetty "sähkönhuolto" erikoisalan syventäville kursseille ja hän pyrkii itsenäisesti parantamaan ammatillista ja johtamistasoaan. Työskennellessäni yrityksessä sain toisen korkeampi koulutus henkilöstöhallinnon tutkinnon. Hänelle on ominaista korkea tehokkuus, konfliktittomuus ja stressinkestävyys. Päävoimainsinöörin osastolle on hänen johdolla muodostunut vakaa tiimi, jonka ilmapiiriä leimaa aloitteellisuus ja kova työ. Valvoo henkilökohtaisesti työolojen turvallisuutta.

Työnsä aikana Konstantin Anatoljevitš Tšerepovia rohkaisivat toistuvasti osastojen ja kuntien todistukset, mukaan lukien Novosibirskin kaupungin taloudellisen kehityksen osaston kunniakirja ja Novosibirskin koneenrakennustehtaan CJSC:n pääjohtajan kiitoskirjeet.

toimitusjohtaja CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas"

Mikä on työntekijän palkitsemisen ominaisuus?

Tehkäämme heti varaus, että kyseinen asiakirja ei ole palkintohakemus. Tämä tarkoittaa, että ominaisuus liittyy vain johdon kirjalliseen kantaan tarpeesta palkita työntekijää hänen ammatillisesta panoksestaan ​​​​yrityksensä kehittämiseen. Siksi sisällytä sanamuoto kuvaukseen - palkinnon arvoinen jne. - merkityksetön.

Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on arviointiasiakirja. Se kuvaa ammatillisia saavutuksia, työaktiivisuus, liiketoiminta ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Esimiehille on tärkeää heijastaa asiakirjassa yhtenäisen ja vakaan tiimin läsnäolo, johtamis- ja organisatoriset valmiudet.

Arvioivasta luonteestaan ​​huolimatta viittaus työntekijän palkitsemiseen on virallinen asiakirja. Sen on heijastettava työntekijän palveluita yritykselle tai organisaatiolle, jotka ovat palkitsemisen perusta. Asiakirja on laadittu kirjallisesti viralliseen liiketapaan (ei saa olla epätarkkuuksia, epäselvyyttä, korjauksia, puheen toistoja jne.).

Ominaisuusrakenne työntekijän palkitsemiseksi

Käytön helpottamiseksi tarjoamme seuraavan algoritmin palkintojen ominaisuuksien täyttämiseen:

1. Nimi "ominaisuus", koko nimi, syntymävuosi, koulutus, asema
2. Tiedot yleisestä työtoiminnasta, palvelusajasta yrityksessä, "liikkumisesta" palvelussa
3. Liiketoiminnan ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi, panos yrityksen ja osaston toimintaan, erityiset ansiot, tulokset (esimerkit), työn erityiset määrälliset indikaattorit
4. Suhteet tiimissä ja johdossa
5. Tietoja saatavilla olevista palkinnoista ja kannustimista

Asiakirjan tulee olla yrityksen johtajan allekirjoittama. Jos palkinto on luonteeltaan paikallinen, välittömältä esimieheltä. Viite työntekijän palkitsemiseen on todistettava organisaation sinetillä.

Esimerkki ominaisuuksista, joilla työntekijälle myönnetään kunniakirja

Menettely työntekijän palkitsemiseksi millä tahansa arvovallalla edellyttää tiettyjen asiakirjojen laatimista, ja tässä voi auttaa esimerkki kunniatodistuksen myöntämisen ominaisuudesta, joka on yksi tärkeimmistä paikoista asiakirjapaketissa, koska se on virallinen suositus tunnollisen asiantuntijan palkitsemiseen. Luonnehdinnan tulee heijastaa korkeiden tuotantoindikaattoreiden ohella moitteetonta tehtävien suorittamista, moraalista luonnetta ja inhimillisiä ominaisuuksia.

Ominaisuuksien tyypit

Jos on tarve tunnustaa asiantuntija paikallisella tasolla - osastolla, kaupungissa - tarvitset esimerkin ominaisuuksista sisäisen kunniatodistuksen myöntämistä varten. Tässä vallitsee vapaa kirjoitustapa, jossa otetaan kuitenkin huomioon erityiset vaatimukset kielen, esitysjärjestyksen ja tekstin rakenteen suhteen. Jos työntekijä suunnittelee valtion palkinnon luovuttamista, ulkonäön kunniakirjan myöntämiseen tarvitaan esimerkki ominaisuuksista.

Täällä kaikki on tiukkaa: pätevät yleiset säännöt, käytetään laillisia toimistotyöstandardeja. Molemmat esimerkit ovat kuitenkin pohjimmiltaan myönteisiä ammatillisia suosituskirjeitä. Ei ole olemassa yhtä esimerkkiä tällaisen asiakirjan laatimisesta, ja siksi kunniakirjan ominaisuuksien esimerkki edellyttää vain yleisiä kirjoitus- ja suunnittelusääntöjä, koska kyseessä on liikepaperi.

Yleiset säännöt

Kaikki asiakirjat laaditaan yleisesti hyväksyttyjen periaatteiden mukaisesti. Mikä tahansa esimerkki ministeriön tai laitoksen, jopa presidentin hallinnon kunniakirjasta, on kirjoitettava viralliseen liiketyyliin, jossa sisältö on johdonmukaisesti, mutta lyhyesti ja tarkasti ilmaistu. Tiedot on toimitettava kolmannelta osapuolelta nykyisessä ja menneessä muodossa. Kuvauksessa sinun on ilmoitettava tämän asiakirjan nimi ja sitten henkilökohtaiset tiedot palkintoehdokkaasta.

Tämän jälkeen arvioidaan hänen ammatillista ja palvelutoimintaansa sekä kuvataan tämän henkilön liiketoiminnallisia ja moraalisia ominaisuuksia. Kuvaus päättyy tämän asiakirjan kirjoittamisen tarkoitukseen ja tarkoitukseen. Alareunassa on asiakirjan täytäntöönpanopäivä sekä asiakirjan vahvistavien virkamiesten nimet ja nimikirjaimet. Esimerkki ministeriön kunniakirjasta myönnettävästä ominaisuudesta poikkeaa merkittävästi muista otoksista, joiden ei ole tarkoitus mennä työntekijän työskentelylaitoksen ulkopuolelle.

Sisustus

Ominaisuuksien täyttämiseen tarvitaan kirjelomake (A4-paperi). Suosituksen voi laatia joko palkitun työntekijän välitön esimies tai henkilöstöosaston työntekijä. Tapahtuu, että palkinnon hakija saa itse tällaisen toimeksiannon.

Allekirjoitetun lomakkeen allekirjoittavat organisaation johtajat, toimitusjohtaja, ja ominaisuudet on varmennettu kyseisen yrityksen sinetillä. Virallisen luonnehdinnan tekeminen ministeriölle on jopa helpompaa kuin millekään muulle, koska ulkopuolisille asiakirjoille on olemassa Valtion standardi yhtenäisillä suunnittelusäännöillä ja valmiilla tarvittavilla yksityiskohdilla. Tämä on melkein valmis ominaisuus kunniakirjan myöntämiselle.

Esimerkki

Esimerkiksi opettajia luonnehditaan tällä tavalla. Lomakkeen "otsikko" on jo valmis, jossa ilmoitetaan, että asiakirja on tarkoitettu lähetettäväksi Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriölle ministeriön kunniakirjan myöntämistä varten mm. Pjotr ​​Sidorovitš Ivanov. Sinun tarvitsee vain syöttää sukunimesi, etunimesi ja sukunimi, vuosi tai täysi päivämäärä syntymästä. On sanottava, että tämä esimerkki on tunnusmerkki kunniakirjan myöntämiselle - esimerkki, joka sopii varsin moniin lähiammatteihin: kirjastonhoitaja, metodologi, taiteilija, muusikko jne.

Seuraavaksi tulee linja, jossa koulutuksen pitäisi näkyä. Esimerkiksi: korkeakoulututkinto, valmistui arvosanoin Moskovan valtion pedagogisesta yliopistosta vuonna 1978 fysiikan tutkinnosta toisen asteen opettajan pätevyydellä. Kokonaiskokemus - kolmekymmentäyksi vuotta. Pedagoginen - myös kolmekymmentäyksi. Työkokemus tässä laitoksessa, esimerkiksi kaksikymmentäviisi vuotta. Seuraavassa luetellaan tieteelliset työt ja metodologiset kehitystyöt, joita varten Pjotr ​​Sidorovitš Ivanov loi pitkiä vuosia tehdä työtä. On suositeltavaa ilmoittaa ne julkaisupäivän mukaan. (Myös opettajan kunniakirjan ominaisuudet on tarkasti laadittu, esimerkki on täysin sopiva.)

Lisäilmoittautuminen

Luettelo on muotoiltu jotenkin näin:

1. 1979 "Didaktisen ja psykologisen tuen menetelmät opetettaessa lapsille fysiikkaa."

2. 1983 "Laboratoriotunnit mekanismina, jolla lapset tutustutaan fysiikan alan tutkimukseen."

Kirjastonhoitajan luonnehdinta kunniakirjan myöntämisestä on tässä suhteessa erilainen esimerkki, koska ammatti on erilainen ja tieteellisiä teoksia on luultavasti kirjoitettu muista aiheista. Tämä koskee myös mitä tahansa muuta erikoisalaa. Ministeriölle lähetetyn kuvauksen seuraava kappale sisältää tiedot saaduista palkinnoista, palkkioista ja arvonimistä.

Ne on luultavasti kaikki lueteltu henkilökohtaisten tiedostojen materiaaleissa ja työkirjassa, jotka on huolellisesti, päivämäärän mukaan siirrettävä asianmukaiseen sarakkeeseen: opettaja-metodologi, myönnetty korkein luokka, todistukset, kiitokset, tutkintotodistukset jne. Jokaisesta palkinnosta on annettava selitys - mistä erityisistä ansioista se on saatu.

Henkilökohtaiset tiedot

Siviilisäätyä koskevaan sarakkeeseen kannattaa merkitä esimerkiksi: naimisissa, hänellä on neljä lasta. Seuraava on vapaa teksti. Pjotr ​​Sidorovitš Ivanovin koulutyön alkamispäivä (ilmoita numero), tänä aikana hän osoitti olevansa innovatiivinen opettaja, suoritti aktiivisesti tieteellistä ja metodologista toimintaa, kehitti opetustaitojaan ja nautti koululaisten suuresta rakkaudesta aihe, jonka hän onnistui herättämään. Hän käytti paljon aikaa tarkkojen tieteiden opettamiseen kehitysvammaisille lapsille, luo jatkuvasti yksittäisiä ohjelmia, parantaa koulutus- ja metodologisia materiaaleja.

Hänen kehitystyönsä julkaistiin silloin ja siellä (täsmennä sähköiset ja painetut julkaisut). Hän jakaa mielellään tietojaan ja pedagogisia taitojaan metodologisissa ja pedagogisissa neuvotteluissa ja pedagogisissa konferensseissa. Pjotr ​​Sidorovitšin ja muiden opettajien reagointikyvyn ansiosta tunnit pidetään oikealla tasolla ja materiaalin ymmärtämisessä. Hän työskentelee myös paljon vanhempien kanssa ja auttaa ratkaisemaan kaikkia sosiaalisia ja humanitaarisia ongelmia, jotka estävät lapsen tiedon tiellä.

Johtopäätös

Ivanov Pjotr ​​Sidorovitš nauttii suurta kunnioitusta kollegoidensa keskuudessa, rakkautta oppilaiden ja heidän vanhempiensa keskuudessa. Siksi koulun henkilökunta suosittelee Ivanova P.S. myönnetään opetus- ja tiedeministeriön kunniakirjalla. Seuraavaksi allekirjoitukset ja sinetti. Avain siihen, että Petr Sidorovich Ivanov saa ansaitun palkinnon, on hyvin kirjoitettu viite kunniakirjan myöntämiseen.

Esimerkki koulun terveyskeskuksessa työskentelevästä sairaanhoitajasta eroaa fysiikan opettajan esimerkistä vain joidenkin ammattitoimintaan liittyvien kohtien sisällössä. Sama koskee kaikkia koulutusjärjestelmän työntekijöitä.

Muut ammatit

Kuljettajan ominaisuudet kunniakirjan myöntämiseen kootaan lähes samalla tavalla. Esimerkki ei sisällä tietoja metodologisesta työstä, koska se ei koske koulubussin kuljettajaa. Sen sijaan on tarpeen heijastaa hänen ammatillisten taitojensa luotettavuutta, halua hallita uutta tekninen tietäminen, kyky kommunikoida lasten kanssa ja niin edelleen.

Koulutusjärjestelmässä tutkintotodistuksen myöntämisen ominaisuus ei käytännössä eroa toisistaan. Esimerkki: kirjanpitäjä, joka työskentelee jossain kaupungin julkisen koulutuksen osastolla. Samalla tavalla tämä henkilö on kaukana koulutus- ja koulutusprosessista, hän ei kirjoita metodologinen kehitys. Tämän sarakkeen tulee osoittaa häiriötön toiminta ja erityiset ammatilliset saavutukset.

Sisäiset ominaisuudet

Tällaisten ominaisuuksien tarkoituksena on palkita työntekijöitä yrityksessä tai organisaatiossa, joka pakollinen tulee näkyä työkirjan merkinnöissä. Palkinnon saajaksi päätetty työntekijä on jo urallaan saavuttanut näkyvää menestystä, jota ominaisuudet heijastavat kaikessa yksityiskohdassa.

Ensinnäkin tunnistetaan ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka auttoivat työntekijää saavuttamaan tavoitteensa, ja sitten ne ammatilliset saavutukset, jotka päätettiin tunnustaa kunniatodistuksella, luetellaan päivämäärän mukaan. Päätöksen palkinnon myöntämisestä tekee laitoksen tai yrityksen johtaja tai johtaja. Hän kokoaa ominaisuudet itse, jos yritys on pieni. Jos laitoksella on henkilöstöosasto, se on uskottu asiantuntijoille. Sisäiseen käyttöön tarkoitettujen ominaisuuksien laatimiselle ei ole tiukkoja sääntöjä, myös käsin kirjoitettu dokumentti on täällä varsin pätevä.

Oikeuskäytännössä

Asianajajan kunniakirjalla myöntämisen ominaisuuksilla ei ole vakiintunutta muotoa. Esimerkki kokoamisesta voidaan ottaa perustaksi edellä ehdotetuista. Tämä ei tietenkään päde laitoksen ulkopuolelle - ministeriölle tai jopa korkeammalle - toimitettaviin palkintoasiakirjoihin, niille lomake on horjumaton. Ja sisäisistä ominaisuuksista on tärkeää puhua lyhyesti työvoimavastuut, tämän asiantuntijan pätevyydestä oikeudellisten ongelmien ratkaisemisessa yrityksessä, hänen roolistaan ​​oikeudenkäynneissä, jos niitä esiintyy.

Referenssin allekirjoittaa yrityksen johtaja, jonka jälkeen se varmentuu pyöreä leima. Asiakirjan otsikko eli sana "Ominaisuudet" sijoitetaan A4-arkin yläreunaan keskelle. Ensimmäisessä kappaleessa esitellään useimmiten asianajajan henkilötiedot samalla tavalla kuin fysiikan opettajan ominaisuuksiin kirjoitetaan: etunimi, sukunimi, sukunimi, syntymäaika, koulutus, tiedot työtoiminnasta. Seuraavaksi on konkreettista materiaalia palkinnon syistä, lueteltu onnistumisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.

Yksityiskohdat

Et voi lyhentää sanoja virallisessa asiakirjassa. Henkilötiedot ilmoitetaan aina ennen palkitun työntekijän henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien kuvaamista. Henkilötietojen jälkeen sinun tulee ilmoittaa erityisesti opiskelupaikka ja suoritetut jatkokurssit - mahdollisten päivämäärineen. Työntekijän toimintaa luonnehditaan yrityksen tilanteen mukaan.

Palvelusaikaa koskevissa tiedoissa, joihin on sisällyttävä työntekijän palkkauspäivämäärä, ylennyksiä on huomioitu, tehtävissä tehdyt muutokset on lueteltu, on tarpeen kattaa paitsi toiminnan tässä yrityksessä, myös kaikki muu, jos se tapahtui muut paikat. Työntekijän viimeaikaiset uraliikkeet ja saavutukset hallitsevat luonnehdintaa, mutta sen tulee heijastaa koko urapolkua mahdollisimman täydellisesti.

Liiketoiminnalliset ominaisuudet

Tämän asiakirjan pääosa on arvio tämän työntekijän ammattitaidosta ja liiketoiminnallisista ominaisuuksista. Työntekijän osaamisen taso, teoreettisen tiedon soveltaminen, ihmissuhteiden rakentaminen tiimissä, tiimityö, sitoutuminen ja muut työntekijän kyvyt - kaiken tämän tulee olla selkeä positiivinen luonne kuvauksessa.

Liiketoiminnan ominaisuuksien lisäksi on tarpeen keskittyä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin: kuinka hyvin henkilö tulee toimeen tiimin kanssa, mikä on hänen stressinsietokykynsä, itsehillintä konfliktien aikana. Voit kirjoittaa hänen reagoivuudestaan, moraalisista ominaisuuksistaan ​​ja keskinäisen avun halusta, luettelemalla kaikki saamansa rohkaisut.

Erot toimistotyössä

Tämän tyyppinen ajatus rohkaisun ominaisuutena on laajalle levinnyt ja se on otettu käyttöön valtavan määrän valtion elinten ja suurten organisaatioiden henkilöstöhallinnossa. Siksi tällaista asiakirjaa ei suinkaan aina laadita kokonaan tyhjästä. Toimistotyötä varten on ohjeet, ja jokaisessa yrityksessä niillä on omat, muista poikkeavat lomakkeet, kuten kaikki tietyn organisaation paikalliset määräykset.

Joissakin oppilaitoksissa tällaisen esityksen valmistelu palkintoa varten on paljon pidempi, mukaan lukien hakemuskirjeiden laatiminen, palkintolehtien täyttäminen ja paljon muuta. Kannustinjärjestelmään kuuluu myös välittömien esimiesten tekemien ideoiden koordinointi. Ne käyvät läpi henkilöstöpalvelut ja erilaiset lautakunnat, minkä jälkeen toimitusjohtaja hyväksyy työntekijän ehdokkaan kunniakirjalla.

Työntekijäprofiili on vakioasiakirja, joka edellyttää useiden lomakkeiden täyttämistä. Tietyn mallin valinta riippuu tarkoituksiin, joihin sitä käytetään. Katsotaanpa, kuinka voit kirjoittaa suosittelun palkinnosta.

Ominaisuuksia on kahta perustyyppiä:

• sisäinen;
• ulkoinen.

Yrityksen sisällä käytetään sisäisiä ominaisuuksia. Ne ovat välttämättömiä työntekijän nimittämiseksi yritysjohtamisen puitteissa määrättyyn palkintoon. Suuret yritykset käyttävät tätä työkalua menestyksekkäästi työntekijöiden motivaation lisäämiseen.

Tällaisen ominaisuuden muoto voi olla mielivaltainen. Laki ei aseta erityisiä yksityiskohtia ja suosituksia valmisteluun. Asiakirjan laatimisesta vastaava henkilö voi käyttää tässä yhteydessä vapaata muotoa.

Työntekijän ulkoiset ominaisuudet kootaan yksittäisille organisaatioille niiden pyynnöstä. Se voi olla:

• Poliisi;
• koulutuslaitokset;
• valtion virastot;
• kunnat.

Kaikkien edellä mainittujen viranomaisten on täytettävä kansallisen standardin R 6.30-2003 vaatimukset. Tämä asiakirja sisältää kaikki vakiomallit työasiakirjojen laatimista varten.

Perustiedot työntekijän ominaisuuksista palkitsemista varten

Yleisesti ottaen kaikki palkinnon esimerkkiviitteet sisältävät seuraavat asiat:

1. Lippalakki. Koostuu nimikkeestä, alkuperäisen asiakirjan numerosta, alullepanijan ja johtajan allekirjoituksista märkäsulun alla. Tämän kohteen on myös oltava päivätty.
2. Työntekijän sukunimi, etunimi ja sukunimi, syntymävuosi, siviilisääty ja lasten läsnäolo ilmoitetaan otsikon alle.
3. Seuraava kohta on ura. Sinun on kirjoitettava päivämäärä, jolloin työntekijä palkattiin, ja kuvata kaikki hänen saavutuksensa hänen työnsä aikana. Tämä luettelo sisältää: kaikki virat, palkinnot, rangaistukset, henkilökohtaiset panokset yrityksen kehittämiseen.
4. Seuraavaksi tulee suora kuvaus; sinun on lueteltava työntekijälle luontaiset luonteenpiirteet. Tämä voisi olla: täsmällisyys, huomiota yksityiskohtiin, korkeatasoinen pätevyys, vieraiden kielten taito jne.
5. Viimeinen kohta on ominaisuuksien tavoitteet. Yleensä asiakirjan pääosan jälkeen he kirjoittavat - työntekijän ominaisuudet palkitsemista varten pyynnöstä. Jos asiakirjan pyytänyt viranomainen on tiedossa, sen nimi on ilmoitettava.

Jos puhumme yrityksen sisällä tutkinnon myöntämisen ominaisuuksista, asiakirja laaditaan tavallinen paperi A4, teksti kirjoitetaan satunnaisessa järjestyksessä. Siirrytään nyt tilamalliin.

Tyypillisen työntekijäprofiilin laatiminen palkintoja varten

Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tietää, on, että tällainen ominaisuus on painettava yrityksen viralliselle kirjelomakkeelle. Vaatimattomasta nimestä huolimatta tämän lomakkeen voi laatia sekä suuryritys että yksittäinen yrittäjä. Vaaditut tiedot:

• Yrityksen nimi;
• jos saatavilla, logo missä tahansa tai jokaisessa lomakkeen kulmassa;
• laillinen osoite;
• Pankkitiedot.

Kirjelomakkeen malli on artikkelin lopussa.

Siirrytään nyt palkinnon tuotantoominaisuuksien kokoamiseen:

1. Yrityksen tietojen alle kirjoitamme asiakirjan nimen, tässä tapauksessa ”Tuotanto-ominaisuudet myöntämistä varten”. On heti syytä huomata, että tulevaisuudessa tämä malli muuttuu hieman. Joten tuotannon sijaan voit ilmoittaa ominaisuuden kunniatodistuksen myöntämistä tai muuta tarkoitusta varten.
2. Seuraavaksi sinun täytyy oikea järjestys täytä henkilötiedot. Ilmoitamme: koko nimen, työntekijän aseman, syntymävuoden, siviilisäädyn, jossa ilmoitetaan lapset, koulutustiedot, tiedot edellisestä työpaikasta. Tätä kohtaa ei tarvitse tarkentaa, katsotaanpa esimerkkiä:

1. Seuraavaksi sinun on kuvattava, mitä tehtäviä työntekijä oli työnsä aikana, ja kuvailtava hänen saavutuksiaan ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiaan. Katsotaanpa esimerkkiä:

1. Seuraavassa kappaleessa tulee määritellä yllä esitetyt tiedot ja luetella työntekijän saamat palkinnot. Jos työntekijä on ehdolla valtion palkintoon, tämä on erityisen tärkeää. On ilmoitettava vastaanottopäivä, palkinnon nimi ja sen myöntänyt viranomainen. Esimerkki:

Tärkeää: Jos työntekijä on jo saanut valtion palkintoja, hänellä on suurempi mahdollisuus saada toinen.

1. Seuraavassa on yhteenveto yllä olevasta. Sen perusteella päätetään tutkintotodistuksen, arvonimen tai muun kunniapalkinnon myöntämisestä.

Kuka laatii referenssin työntekijälle palkintoa varten?

Jos puhumme sisäisistä palkinnoista, ominaisuudet voidaan laatia:

• osastopäällikkö;
• Osaston johtaja;
• sivuliikkeen johtaja;
• toiminnanjohtaja;
• välitön esimies;
• yrityksen omistaja.

Mitä korkeampi status viisumin viittaukseen laittaneella henkilöllä on, sitä parempi. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ansaitsee johdon huomion ja todella ansaitsee palkkion. Jos puhumme esimerkiksi kirjanpitäjän ominaisuuksista palkintoa varten, niin on selvää, että pääkirjanpitäjän tai yrityksen johtajan tulee laatia se. Mutta entä jos sinun täytyy palkita tärkein pomo?

Palkinnon ohjaajan ominaisuudet

Se on yksinkertaista, se koostuu tietystä hallintoyksiköstä. Jos yritys harjoittaa suunnittelua, se voi olla kaupungin arkkitehtuurin ja kaupunkisuunnittelun osasto. Jotta näin suuri "kala" saadaan koukkuun, tarvitaan kaksi ehtoa:

• tee resonoiva projekti, joka aiheuttaa kohua;
• saada yleisön hyväksyntää.

Seuraavaksi mikä tahansa julkinen organisaatio tai suora virkamies tekee aloitteen valtion palkinnon saamiseksi. Useiden byrokraattisten toimenpiteiden jälkeen päätetään, että johtaja ansaitsee kutsua esimerkiksi "Venäjän federaation kunniaarkkitehtiksi". Tässä tapauksessa esimerkkiä palkinnon ominaisuuksista ei tarvita.

Tällaisen palkinnon etu ei ole vain asemassa. Jokaisesta valtio maksaa budjetin määräämän rahasumman. Lisäksi avautuvat uusia mahdollisuuksia laajentaa yrityskontakteja. Asian erityispiirteet huomioon ottaen suosittelemme tutustumaan Venäjän federaation asetukseen, joka säätelee valtion palkintojen luetteloa ja myöntämismenettelyä; se on artikkelin lopussa.

Vähimmäisponnistelu laadittaessa ominaisuuksia työntekijän palkitsemiseksi

Jos kysymys ei ole kiireellinen ja työntekijän viittaus vaaditaan vähäpätöisestä syystä, ei ole mitään järkeä etsiä viranomaissuosituksia ja yrittää tehdä asiakirjasta ihanteellista. Sinun tarvitsee vain ladata palkinnon erittely, joka esitetään artikkelin lopussa.

Tämä asiakirja soveltuu työntekijöiden sisäisten palkintojen myöntämiseen, sillä se säästää aikaasi ja mahdollistaa palkitsemis- ja rangaistusjärjestelmän optimoinnin.

Palkitaan kunniakirjalla
Valko-Venäjän arkkitehtuuri- ja rakennusministeriö

1. Sukunimi, etunimi, sukunimi Stasevich Valeri Stepanovitš

2. Ammatti, asema, työpaikka, palvelut Rakennusalan tasavallan yhtenäisyrityksen "Vitebsk House-Building Plant" suunnittelun tytäryhtiön "Design Institute" projektipäällikkö

4. Koulutus: - korkeampi

5. Mitkä Valko-Venäjän tasavallan valtionpalkinnot on myönnetty ja myöntämispäivä

6. Kotiosoite ja puhelinnumero: - Vitebsk, st. Chkalova 1, apt. 63

7. Työkokemus työvoimasta - 17 vuotta

8. Ansiot, joista Valeri Stepanovitš Stasevich on ehdolla palkintoon, on työskennellyt instituutissa vuodesta 1990 arkkitehdin, yleiskaavaosaston insinöörin, GIP-toimiston johtavan insinöörin ja vuodesta 1998 lähtien projektipäällikön tehtävissä. Kiitos sinun liiketoiminnallisia ominaisuuksia, sinnikkyyttä, hienoa käytännön kokemus työ Stasevich Valeri Stepanovitš pystyi hedelmällisesti vaikuttamaan tiimiin hyväksymään ja ratkaisemaan monimutkaisia ​​suunnitteluongelmia. Pääprojektin insinöörinä Valeri Stepanovitš osallistui suurten paneelitalojen suunnittelun kehittämiseen Vitebskin kaupungissa ja Vitebskin alueella.

9. Stasevich Valeri Stepanovitšin ehdokkuutta suositeltiin
PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk" työyhteisön kokous
DSK" protokolla nro 1, päivätty 1.8.2008
Valko-Venäjän tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjan myöntämistä varten.

OMINAISUUDET

Shpinkov Viktor Nikolajevitš

Syntynyt 1939, venäjä
korkeampi koulutus

Shpinkov V.N. Hän aloitti uransa rakennusalalla vuonna 1961 Beltransstroyn rakennusosaston työnjohtajana, jonne hänet lähetettiin valmistuttuaan Valko-Venäjän rautatieliikenneinstituutista. Vuosina 1963-1965 hän palveli Neuvostoliiton armeijan riveissä.
Palveluksensa päätyttyä hän jatkoi uraansa rakennusalalla. Vuodesta 1966 vuoteen 1978 Shpinkovin urapolku V.N. oli yhteydessä Vitebsk DSK:hen, jossa hän työskenteli työnjohtajana, virran johtajana 2, KPD-tehtaan johtajana ja johti vuosina 1973-1978 talonrakennustehdasta. Työnsä ja johtajuutensa aikana Viktor Nikolaevich osallistui KPD-tehtaan jälleenrakentamiseen ja talonrakennustehtaan siirtymiseen talojen kehittämiseen ja tuotantoon, joilla on parannettu pohjaratkaisu ja lisääntynyt kerrosten lukumäärä. Hän osoitti olevansa erinomainen järjestäjä ja alansa asiantunteva, pätevä asiantuntija, joka kiinnitti aktiivisesti huomiota uuden teknologian ja parhaiden käytäntöjen tuotantoon tuomiseen liittyviin kysymyksiin.
10 vuotta Shpinkov V.N. työskenteli yleishyödyllisen hallinnon parissa, jossa hän sai laajaa ja korvaamatonta kokemusta tulevaa uraansa varten, mikä johti vuonna 1988 Belgipro-Stroy Instituten Vitebskin sivuliikkeen johtajaksi, joka on tällä hetkellä nimetty Design Instituteksi. RUP Vitebsk DSK "
Suunnitteluinstituutin johtajana toimiessaan Viktor Nikolaevich onnistui luomaan yhtenäisen ja tehokkaan tiimin, jonka jäsenistä monet jatkavat edelleen uraansa instituutissa. Tänä uransa aikana Viktor Nikolaevich välitti epäitsekkäästi valtavan tuotanto- ja elämänkokemuksensa työtovereilleen ja nuorille asiantuntijoilleen.
Työskentely eri aloilla Shpinkov V.N. kannustettiin toistuvasti palkinnoilla, palkittiin kunniakirjalla sekä valtion palkinnoilla.