Lomapäivät ovat loppumassa. Mitä tapahtuu, jos et ota kertynyttä loma-aikaasi ennen vuoden loppua? Loman korvaaminen rahakorvauksella

Syyt, miksi työntekijä ei käytä lomaa seuraavana vuonna, voivat olla erilaisia: tuotannon tarve, työntekijän itsensä halu.

Tekijä: yleissääntö Työlain 122 §:n mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijöille vuosittain palkallista lomaa. Poikkeustapauksissa loma voidaan siirtää seuraavalle työvuodelle, mutta tämä edellyttää seuraavien ehtojen samanaikaista täyttymistä:

Loman antaminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työnkulkuun;

Työntekijä suostuu lykkäämään lomaa (Venäjän federaation työlain 124 §:n kolmas osa).

Työlainsäädäntö kieltää työntekijän vuosiloman myöntämättä jättämisen kahtena peräkkäisenä vuotena.

Eli jos työntekijälle ei tuotantotarpeiden vuoksi (työntekijän suostumuksella) myönnetä vapaata kuluvana työvuonna, on työntekijän otettava loma 12 kuukauden kuluessa työvuoden päättymisestä.

Esimerkiksi työntekijän työvuosi on 1.6.2013-31.5.2014. Tuotantotarpeista johtuen työntekijälle ei myönnetty lomaa tänä vuonna. Työntekijän tulee käyttää lomaa tälle työvuodelle ennen 31.5.2015.

Loman siirron rekisteröinti seuraavalle vuodelle

Niinpä työnantaja tuotantotarpeiden vuoksi päätti siirtää työntekijän loman seuraavalle vuodelle. Työntekijä hyväksyy tämän päätöksen.

Huomioithan, että työlainsäädäntö ei edellytä työntekijän suostumusta virallista loman siirtoon kirjallisesti. Ristiriitatilanteiden välttämiseksi henkilöstövastaava voi kuitenkin pyytää työntekijää kirjallisesti vahvistamaan suostumuksensa loman siirtämiseen seuraavalle vuodelle.

Saatuaan suostumuksen työnantaja antaa määräyksen siirtää työntekijän loma seuraavalle työvuodelle. Jos loma siirtyy seuraavalle kalenterivuodelle - uusi päivämäärä lomat tulee näkyä lomasuunnitelmassa, joka laaditaan myöhemmin seuraavalle kalenterivuodelle.

Huomaa, että Rostrudin mukaan käyttämättömät lomat on mahdollista ottaa huomioon seuraavan kalenterivuoden loma-aikataulussa. Tai pyydä työntekijää kirjoittamaan hakemus kuluvan vuoden käyttämättömästä lomasta.

Jos sinulla on kertynyt paljon käyttämättömiä lomia

On melko yleistä, että työntekijät keräävät lomavapaita useiden vuosien aikana. Vastaavasti työnantajalla on kysymys: mitä tehdä kertyneelle lomaajalle?

Työlainsäädäntö antaa tähän kysymykseen ainoan vastauksen: välttääkseen hallinnollisen vastuun rikkomisesta työlainsäädäntö, työntekijöille on annettava kaikki kertyneet käyttämättömät lomapäivät.

Huomioithan, että työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle kaikki käyttämättömät lomapäivät ja irtisanomisen yhteydessä maksamaan korvauksen kaikista "käyttämättömistä" lomapäivistä. Riippumatta ajanjaksosta, jonka aikana nämä lomat kertyvät, ne eivät vanhene.

Korvaus käyttämätön loma

Monet työntekijät uskovat virheellisesti, että jos he eivät pidä lomaa tänä vuonna, työnantaja on velvollinen maksamaan heille korvausta käyttämättömästä lomasta. Henkilöstön työntekijän on selitettävä työntekijöille: korvaus käyttämättömistä lomista maksetaan vain irtisanomisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Jos työmarkkinasuhteet työntekijän ja työnantajan välillä ei lopu - pääsääntöisesti on mahdotonta maksaa korvausta "poissaoloista".

Työnantaja voi maksaa korvausta käyttämättömästä lomasta vain, jos työntekijän loman kesto ylittää 28 kalenteripäivää. Lisäksi korvausta voidaan maksaa vain normaaliloman ylittäviltä päiviltä.

Huomaathan, että työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti päättää lomapäivien korvaamisesta rahakorvauksella. Hän voi tehdä tämän vain, jos työntekijä jättää kirjallisen hakemuksen rahallisen korvauksen maksamisesta lomapäivien sijaan.

Esimerkki. Työntekijälle annetaan epäsäännöllinen työpäivä ja hänelle annetaan lisävapaata kestää kolme kalenteripäivää. Työntekijän vuosiloman kokonaiskesto on 31 kalenteripäivää. Työnantaja voi työntekijän kirjallisesta pyynnöstä korvata kolme lomapäivää rahakorvauksella.

Huomioithan, että loman korvaamiseksi rahakorvauksella käyttämättömiä vuosilomia ei lasketa yhteen. Toisin sanoen korvausta voidaan maksaa vain niiltä lomapäiviltä, ​​jotka ylittävät 28 kalenteripäivää kustakin vuosilomasta.

Esimerkiksi työntekijän loman kesto on 28 kalenteripäivää. Työntekijä ei ole käyttänyt lomaa kahteen vuoteen ja lomaa on kertynyt 56 päivää. Tässä tilanteessa on mahdotonta korvata lomaa rahallisella korvauksella, koska loman kesto kunkin vuoden osalta ei ylitä 28 kalenteripäivää.

Muista, että tietyille työntekijäryhmille loman korvaaminen rahallisella korvauksella on yleensä kielletty. Riippumatta pää- ja lisävapaan kestosta, sitä ei voida korvata korvauksella:

raskaana olevat naiset;

Alaikäisille työntekijöille.

Ja työntekijät, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia tai vaarallisia työoloja, eivät saa maksaa korvausta lisäloman vastineeksi (Venäjän federaation työlain 126 artiklan kolmas osa).

Kun työntekijä ei ole käyttänyt lomaa pitkään aikaan ja melko pitkän lepoajan antaminen on käytännössä mahdotonta, monet työnantajat suhtautuvat vallitsevaan tilanteeseen seuraavalla tavalla. Työntekijälle tarjotaan työsopimuksen irtisanomista. Samalla hänelle maksetaan korvaus kaikista käyttämättömistä lomista ja seuraavana päivänä irtisanomisen jälkeen työntekijä palkataan uudelleen.

Huomattakoon, että huolimatta siitä, että tässä tilanteessa ei ole työlainsäädännön rikkomuksia, tämän menetelmän soveltaminen edellyttää, että työntekijällä ja työnantajalla on luottamuksellinen suhde.

Vastuu loman myöntämättä jättämisestä

Vuosittaisen palkallisen loman tarjoamatta jättämisestä työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n perusteella. Virkamiehille rangaistus on varoitus tai sakko, jonka määrä on 1 000 - 5 000 ruplaa. Organisaation sakko on 30 000 - 50 000 ruplaa.

Muista, että jos pitkä työ ilman lomaa ei ole organisaatiossa yksittäistapaus, vaan hyväksytty käytäntö; työtarkastajalla on oikeus pitää vapaan myöntämättä jättämistä jokaiselle työntekijälle erillisenä rikkomuksena. Näin ollen sakon suuruus riippuu siitä, kuinka moni työntekijä ei käyttänyt lomaansa ajoissa (päätös korkein oikeus RF, päivätty 15. elokuuta 2014 nro 60-AD14-11).

Valtion työsuojeluvirasto

Joulukuussa useiden organisaatioiden työntekijöiden keskuudessa huhuttiin, että pitämättä jääneet lomat vanhenevat vuonna 2019, ja työlakia tullaankin täydentämään uusilla ehdoilla pakollisia päiviä mutta nämä muutokset eivät koske kaikkia kansalaisia. Useimmille tässä asiassa mikään ei muutu. Lisäksi käyttämättömillä lomapäivillä ei ole mitään tekemistä työlain suunniteltujen muutosten kanssa.

Vanhenevatko käyttämättömät lomat vuonna 2019?

Venäjän federaation työlain 114 pykälän vaatimusten mukaan kaikilla työssäkäyvillä kansalaisilla on oikeus lepopäiviin säilytettynä. palkat ja työpaikka. Tätä kutsutaan vuosipalkkaiseksi lomaksi, jonka pituus on yleensä 28 kalenteripäivää. Joskus työntekijöillä on oikeus lisäpäiviin ammatin erityispiirteiden tai palvelusajan vuoksi. Jos henkilö ei ole levännyt tietyn ajan ja on huolissaan siitä, voiko hänen lomansa polttaa, jos hän ei ole ottanut vapaata, hänen ei tarvitse huolehtia. Käyttämättömät päivät kertyvät ja voidaan käyttää muuhun aikaan.

Tässä asiassa mikään ei muutu ensi vuoden aikana. Huhuilla siitä, että vuoden 2019 käyttämättömät lomat menetetään, ei ole perää. Kaikki käyttämättömät päivät voidaan turvallisesti sisällyttää loma-aikatauluun, joka kaikkien työnantajien oli hyväksyttävä 15. joulukuuta mennessä. Jos työntekijä ei pysty lepäämään täysin, johdon on säilytettävä hänen jäljellä olevat vapaapäivänsä ja siirrettävä ne seuraavalle kaudelle, mutta vain yhdeksi (Venäjän federaation työlain 124 artikla). Työnantajalla ei ole oikeutta olla antamatta työntekijälle lepoaikaa kahtena peräkkäisenä vuotena. Myös seuraavat eivät voi toimia ilman pakollisia lepopäiviä:

• alaikäiset työntekijät (alle 18-vuotiaat);
• henkilöt, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa.

Joillekin työntekijäryhmille on myös erityisolosuhteet rentoutumiseen. Muuten, yrityksen johdolla ei yksinkertaisesti ole oikeutta olla antamatta loma-aikaa. Tämä on hallinnollinen rikkomus, josta Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukaan määrätään sakko 30 000 - 50 000 ruplaa. Joissakin tapauksissa yritys voi jopa jäädyttää jopa 90 päiväksi.

Korvaus käyttämättömistä päivistä: työn aikana ja irtisanomisen yhteydessä

Koska pakollinen vuosiloma on palkallinen, työntekijällä on oikeus lomarahaan siitä. Siksi joskus sekä työnantajat että työntekijät ihmettelevät, onko mahdollista saada yksinkertaisesti rahallista korvausta työstä poissaolon sijaan? Mutta art. normien mukaan. Venäjän federaation työlain 127 mukaan tämä on mahdollista vain tiukasti määritellyissä tilanteissa:

• irtisanomisen yhteydessä;
• jos on ylimääräisiä päiviä (tavanomaisen 28:n lisäksi).

Tällaisia ​​ylimääräisiä lepopäiviä tarjotaan:

• artiklassa määritellyt henkilöt. 116 Venäjän federaation työlaki;
• henkilöt, joilla on erityistyö, esimerkiksi opettajat (Venäjän federaation työlain 118 artikla);
• työntekijät, joilla on haitallisia ja vaarallisia työoloja (Venäjän federaation työlain 117 artikla);
• Kaukopohjolan ja saman aseman omaavien alueiden asukkaat.

Hän voi kirjoittaa vapaamuotoisen hakemuksen työnantajalle ja muuttaa käyttämättä jääneen lisäloman aineelliseksi eduksi. Kaikki muut voivat saada rahaa käyttämättömästä ajasta vain irtisanomisen yhteydessä työsopimus, eikä heidän tarvitse kirjoittaa mitään hakemusta tätä varten. Korvauksen laskenta tapahtuu samalla tavalla kuin lomapalkan laskeminen: työntekijän keskimääräisen päiväpalkan mukaan. Tämä järjestelmä jatkuu vuonna 2019.

Mikä muuttuu vuoden 2019 saapuessa

Mikä muuttuu lomakysymyksessä? Valtionduuma harkitsee lakiesitystä, joka muuttaa pienten lasten ja vammaisten lasten vanhemmille maksettavien lomapäivien myöntämistä. Kun muutokset hyväksytään, yksi alle 18-vuotiasta vammaista lasta tai kahta tai useampaa alle 14-vuotiasta lasta kasvattavista vanhemmista voi milloin tahansa kirjoittaa työnantajalle hakemuksen vaaditun lepoajan järjestämisestä. Hallituksella ei ole oikeutta kieltäytyä tästä.

Asiaa pohdittuamme päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:
Työntekijältä, joka ei ole käyttänyt vuosilomaa viime vuosina, ei evätä oikeutta käyttää sitä tulevaisuudessa.

Päätelmän perustelut:
Palkallinen loma on annettava työntekijälle vuosittain (Venäjän federaation työlain 122 artikla).
Palkallisen loman myöntämisjärjestys määräytyy aikataulun mukaan, jonka työnantaja hyväksyy ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua (osa ensimmäinen Venäjän federaation työlain 123 artikla). Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.
Poikkeustapauksissa on mahdollista siirtää lomaa työntekijän suostumuksella seuraavalle työvuodelle, kun vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi haitata organisaation normaalia työnkulkua, yksityisyrittäjä. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty. On kiellettyä jättää antamatta vuosipalkkalomaa kahtena peräkkäisenä vuotena sekä jättää antamatta vuosipalkkalomaa alle 18-vuotiaille työntekijöille ja työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (osat) Venäjän federaation työlain 124 artiklan kolme ja neljä).
Loman käytölle asetettujen määräaikojen asettaminen ei tarkoita, että jos lomaa ei käytetä tänä aikana, työntekijä menettää siihen oikeutensa. Päinvastoin tämä aika on välttämätön, jotta työntekijä voi käyttää lomaoikeuttaan mahdollisimman pian, jotta loman antamista ei lykätä toistaiseksi.
Vapaan myöntämisen määräaikojen rikkominen on peruste työnantajan saattamiseksi hallinnolliseen vastuuseen 11 §:n mukaan. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki.
Rostrudin 1.3.2007 päivätyssä kirjeessä N 473-6-0 on myös todettu, että työntekijöillä on oikeus käyttää kaikki erääntyneet palkalliset vuosilomat, joita ei jostain syystä ole käytetty aikaisemmilla työkausilla.
Työntekijät eivät menetä oikeuttaan saada käyttämättömiä päiviä vapaapäiviä ja palkallisia lomia koskevan ILO:n yleissopimuksen nro 132 (jäljempänä yleissopimus nro 132) voimaantulon jälkeen, ratifioitu Liittovaltion laki päivätty 1. heinäkuuta 2010 N 139-FZ.
Artiklan 1 kohdan mukaan yleissopimuksen nro 132 9 §:n mukaan jatkuva osa vuosipalkkaisesta lomasta myönnetään ja käytetään viimeistään yhden vuoden kuluessa ja vuosipalkkaisen loman loppuosa - viimeistään kahdeksantoista kuukauden kuluessa sen vuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty. on myönnetty.
Tästä yleissopimuksen määräyksestä ei seuraa, että jos työntekijä ei käytä oikeuttaan lomaan määräaikoja, häneltä riistetään tämä oikeus.
Haluamme kiinnittää huomionne Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön varaministerin Alexander Safonovin lehdistötilaisuuden materiaaleihin, jotka on julkaistu " Rossiyskaya -lehti"Kysymykseen: "Eivätkö parin kolmen vuoden takaisista lomista jääneet päivät nyt pala loppuun?" Aleksanteri Safonov vastasi yksiselitteisesti: "Ne eivät pala." Nyt Venäjän lainsäädännössä ei ole rajoituksia kertymä- ja korvausvapaiden ajanjaksoille. Todennäköisesti ne eivät ilmesty tulevaisuudessa. 18 kuukautta on myös eräänlainen vähimmäistakuuaika, ja jos maan lait tarjoavat laajemmat puitteet, kukaan ei vastusta. Ihmisten oikeudet eivät loppujen lopuksi vähene, vaan lisääntyvät." Tämä lehdistötilaisuusmateriaali löytyy Internetin linkistä: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

Valmis vastaus:
Lakikonsulttipalvelun GARANT asiantuntija
Aleksanteri Arzamastsev

Vastauksen laadunvalvonta:
Legal Consulting Servicen GARANT arvioija
Oikeustieteen kandidaatti Kuzmina Anna

Materiaali on laadittu osana palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen konsultaation perusteella

Kysymys: vanheneeko vuonna 2017 ottamatta jäänyt loma (tai kuten sitä usein sanotaan "loma ei oteta") vai ei, ei koske vain henkilöstövirkailijoita, vaan myös työntekijöitä itseään. Mitä tehdä jäljellä oleville päiville - voidaanko ne siirtää tulevaisuuteen vai onko maksettava rahallista korvausta? Mitä asiakirjoja laaditaan? Löydät vastaukset näihin kysymyksiin alta.

Käyttämätön loma: vanhenee vai ei?

Venäjän federaation työlainsäädäntö säätelee poikkeuksetta kaikkien työntekijöiden oikeutta vuosittaiseen palkalliseen lomaan artiklan määräysten mukaisesti. 107, 114, 122 TK. Tällainen lepo, jota käytetään yksilön harkinnan mukaan keskiansioiden säilyttämisen kanssa ja vapautuksen välittömistä tehtävistä työvoimavastuut, työnantajien on toimitettava vuosittain (114 artikla). Samanaikaisesti Art. 124 on kiellettyä kieltäytyä vuosiloman myöntämisestä kahtena peräkkäisenä vuotena, vaikka, kuten todellisuus osoittaa, tällainen käytäntö ei ole yrityksissä harvinaista.

Vanheneeko aiempien vuosien loma tältä osin vuonna 2017, jos sitä ei ole käytetty kokonaan? Esimerkiksi asiantuntijalla on 10 päivää jäljellä vuodesta 2016. Onko mahdollista lisätä nämä käyttämättömät lomapäivät vuoden 2017 lomaan? Tässä tilanteessa annetaan aluksi 10 päivää. mennyt ja ota sitten nykyinen loma pois. Jos henkilö eroaa, art. Työlain 127 §:n mukaan hänellä on oikeus valita, saako hän rahallisen korvauksen edellisten vuosien käyttämättä jääneestä lomasta tai pitää vaaditut vapaapäivät myöhemmän irtisanomisen yhteydessä. Toisessa tapauksessa työntekijältä vaaditaan kirjallinen lausunto.

Kuinka laskea käyttämättömät lomapäivät irtisanomisen yhteydessä

Näin ollen olemme päättäneet, että käyttämättömät lomapäivät eivät katoa eivätkä polta. Mutta miten lasketaan korvaus vapaapäivistä, jos erikoislääkäri eroaa? Summan laskemiseksi sinun on määritettävä myönnettyjen lomapäivien lukumäärä työntekijän työskentelyajan pituuden mukaan.

Lisäksi, jos henkilö on työskennellyt 11 kuukautta irtisanomishetkellä, hänellä on oikeus täyden korvaukseen. Muissa tapauksissa, yleisesti hyväksytyn menetelmän mukaan, jokaisesta työskennellystä kuukaudesta annetaan 2,33 päivää lomaa. Esimerkiksi henkilö lähtee organisaatiosta työskenneltyään siellä 5 kuukautta. ja 16 päivää. Pyöristyssääntöjen mukaan tämän työnantajan palvelusaika on 6 kuukautta, eli työntekijällä on oikeus 13,98 päivään. loma (6 kk x 2,33).

Käyttämättömien lomapäivien lukumäärän laskeminen irtisanomisen yhteydessä - esimerkki

On toinenkin tapa laskea lomapäivien lukumäärä, joita ei ole otettu pois - suhteessa työaikaan. Seuraavaa kaavaa sovelletaan:

• Päivien lukumäärä = 28 päivää. / 12 kuukautta x Työkuukausien lukumäärä.

Jos teet laskelman tämän tekniikan perusteella esimerkin ehtojen mukaisesti, saat:

• Päivien lukumäärä = 28 / 12 x 6 kuukautta. = 14 päivää

Kuten näet, toinen menetelmä on hieman hyödyllisempi työntekijöille. Lisäksi, jos hänellä on päätyöntekijän lisäksi myös oikeus työlain 19 luvun normien mukaiseen lisävapaaseen, myös nämä päivät otetaan huomioon laskettaessa lomapäivien kokonaismäärää laskettaessa. rahallinen korvaus.

Hakemus käyttämättömästä lomasta - näyte

Käyttämätöntä lomaa voidaan antaa työntekijälle loma-aikataulun mukaan tai sen mukaan, jolloin vastaavat päivät lisätään kokonaisjaksoon gr:n mukaan. 5. Jos hakemus tehdään, lepoajasta on sovittava työnantajan kanssa. Asiakirjan laatimismuoto on mielivaltainen. On tarpeen ilmoittaa työntekijän ja johtajan koko nimi / asema, tulevat lepopäivät ja kokoamispäivä.

Lomalomahakemus - näyte

toimitusjohtajalle

LLC "Iskra" Doronin V.P.

asentajalta Gvozdenko Yu.I.

lausunto

Pyydän teitä myöntämään minulle toisen palkallisen vapaan 1.6.2017 alkaen 10 (kymmenen) kalenteripäiväksi.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Huomautus! Korvaaminen rahallisella korvauksella työntekijän pyynnöstä on sallittu vain päiviltä, ​​jotka ylittävät vuosiloman normaalin keston - 28 kalenteripäivää (työlain 126 artikla).

Käyttämättä jääneiden työntekijöiden tulee ottaa selvää, vanhenevatko aikaisempien vuosien käyttämättömät lomat ja miten menetetyistä laillisista lomista peritään korvaus. Mitä seurauksia on työnantajille siitä, että lomaa ei myönnetä edes sellaisten kansalaisten suostumuksella, jotka eivät olleet lomalla?

Onko mahdollista siirtää lomaani ensi vuodelle?

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan vähintään 28 kalenteripäivän palkallinen vuosiloma on pakollinen.

Työntekijöillä Venäjällä ei ole vain oikeus levätä lomarahaetuuksia saaessaan, vaan heidän on tehtävä se. Jos palkattujen työntekijöiden ei tarvitse pelätä hallinnollisia seuraamuksia kieltäytymisestä vuosiloma, sitten hän uhkaa työnantajaa rikkomissyytteillä työoikeudet kansalaiset.

Ongelma syntyy, kun osa henkilöstöstä ei ota lomaa useisiin vuosiin odottaen saavansa rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta.

Jos työntekijä ei ole ottanut lomaa vain kerran viime vuonna, hänellä on oikeus siirtää loma kuluvalle vuodelle.

Huomautus: Työlain 124 § velvoittaa pitämään pois jääneen vuosiloman viimeistään 12 kuukauden kuluttua täysin työskennellyn kalenterivuoden päättymisestä.

Tärkeitä yksityiskohtia:

• sinun on ensin käytettävä lomasi viime vuonna, vain sitten – nykyiselle;
• HR-osaston työntekijöiden tai muiden seuraavan vuoden loma-aikataulua laativien tulee ottaa huomioon kuluvan vuoden käyttämättömät palkalliset lepoajat;
• Työntekijä ei ole lomahakemuksessa velvollinen korostamaan, että kyseessä on käyttämätön ajanjakso. Loman kestoa osoittava teksti, joka ei eroa kuluvan vuoden lomahakemuksesta, on juridisesti oikea.

Pitäisi antaa tilauksesta. Jos aloitteentekijä on työntekijä, hänen hakemuksensa vaaditaan. Molempien asiakirjojen tulee sisältää hyvä syy, josta määrätään art. 124 TK.

Vaikka tällaisia ​​syitä olisi, johtajalla ei ole oikeutta jättää alaista ilman palkallista lepoaikaa yli 2 vuotta peräkkäin.

Vanheneeko käyttämätön loma?

Sen selvittämiseen, poltetaanko käyttämätön loma vuonna 2019 vai ei, on saanut Venäjän ratifioimalla Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen, jossa työntekijän oikeus vuosittaiseen palkalliseen lepoon säilyy vain 21 kuukauden ajan.

Lisäksi

Irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on oikeus kaikkiin aiemmin käyttämättömiin lomiin. Tätä oikeutta voidaan käyttää maksamalla työntekijälle rahallinen korvaus koko kertyneeltä ajalta. Jos käyttämättömiä päiviä on vähän, työnantaja voi lähettää työntekijän lomalle ja vasta sen jälkeen irtisanoa hänet.

Tämä ratifiointi ei merkinnyt muutosten hyväksymistä Venäjän federaation työlakiin ja muihin määräyksiä, jotka eivät sisällä palkattomien lomien polttamista.

Rostrudin 8.6.2007 päivätyn kirjeen nro 1921-6 mukaan työntekijöillä, jotka eivät ole lomanneet useaan vuoteen, on edelleen oikeus käyttää kaikki kertyneet lomapäivät.

Työlain mukaan työnantaja on velvollinen antamaan jokaiselle työntekijälle vuosittain vähintään 14 kalenteripäivän yhtäjaksoista lomaa. Jäljellä olevat päivät - sekä kuluvalle vuodelle että edellisille - jaetaan mielivaltaisesti (työlain 125 §). Ota selvää, miten voit jakaa lomat työlain mukaan. Näin työntekijä voi ajoittain pitää 1-2 vapaapäivää lähtemättä työpaikka pitkäksi ajaksi ja työnantaja - työlainsäädännön rikkomisen poistamiseksi palkallisten lomien osalta.

Vanheneeko käyttämätön loma? -vastaa videolla

Mitä seurauksia on useiden vuosien ilman lomaa?

Edellä mainittu ILO:n sopimus ei salli taatun palkallisen lepoajan korvaamista korvauksilla käteisellä.

Alaisena on oikeus vaatia työnantajaa korvaamaan aiempien vuosien käyttämättömän loman rahalla vasta irtisanomisen yhteydessä (miten käyttämättömän loman korvaus lasketaan, lue artikkeli). Lain mukaan tätä määrää ei voida saada ennen työsuhteen päättymistä.

Huomautus: Työssä jatkavilla henkilöillä on oikeus rahalliseen korvaukseen yksinomaan poissaoloajasta lisättynä 28 kalenteripäivään tai muuhun pääajanjaksoon.

Jos työnantaja päättää irtisanomisen yhteydessä saman kansainvälisen sopimuksen perusteella korvata työntekijälle käyttämättömän loman vain viimeiseltä 21 kuukaudelta, kansalainen ottaa yhteyttä Valtion työsuojeluvirastoon. Tuloksena:

• tarkastus paljastaa, että henkilölle ei myönnetty palkallista lomaa useiden vuosien ajan lain vastaisesti, mikä johtaa hallinnolliseen sakkoon, joka on enintään 50 tuhatta ruplaa;
• GIT velvoittaa sinut maksamaan korvauksen palkattomasta lomasta kokonaisuudessaan.

Jos kiistät Veroviraston päätöksen oikeudessa, se ei ole tosiasia, että hän asettuu työnantajan puolelle - tuomarit tekevät usein päätöksiä työntekijöiden hyväksi.

Lakiongelmien ja/tai suurten maksujen välttämiseksi lähteville on suositeltavaa lähettää työntekijät lailliselle lomalle ajoissa Työlaki ja loma-aikataulu.

Esitä kysymyksesi ja saat ilmaista oikeudellista neuvontaa