Työntekijän irtisanomisen yhteydessä lasketaan määräaika. Maksun laskeminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan. Irtisanominen koeajan aikana

29.08.2018, 2:29

Jokaisen irtisanotun työntekijän kohdalla työnantajan on suoritettava täysi taloudellinen selvitys. Tämä normi on kirjattu työlakiin. Tässä säädöksessä määritellään myös siirron määräajat viimeinen palkka ja luovuttaminen työkirja. Kuinka kauan irtisanomiskorvausten maksaminen kestää? Vastaus on annettu Venäjän federaation työlain 140 artiklassa. Lue lisää nykyisestä menettelystä materiaalista.

Kuinka määrittää maksupäivä

Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että irtisanottu virkamies saa laskelman viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Laskelmaan sisältyy peruspalkka ja täydellinen luettelo sovellettavat korvaukset ja korvaukset. Mikä on aikakehys irtisanomisten laskemiselle suhteessa korvauskertymään?

Ne myönnetään työntekijälle samanaikaisesti muiden tulojen kanssa (puhumme sosiaalietuuksista, erokorvauksista, korvauksista käyttämättömiä päiviä palkallinen loma jne.).

Työnantaja voi maksaa viimeisen työntekijän tulon kahdella tavalla:

rahan anto kassasta palkkalistan mukaan allekirjoitusta vastaan;
varojen hyvittäminen yksityishenkilön pankkitilille.

Jos työntekijä on määrättynä irtisanomispäivänä perustellusta syystä poissa työpaikalta eikä työnantaja voi suorittaa käteisvapaata maksua, irtisanomisen yhteydessä maksuaikaa siirretään.

Maksun odotusaika riippuu sopimuksen irtisanoneen henkilön tahdosta. Pidentäminen on mahdollista Venäjän federaation työlain 140 artiklan normien mukaisesti, nimittäin: sitä päivää seuraavaan päivään asti, jolloin entinen työntekijä haki laskentaa.

Viivästymisen oikeudelliset seuraukset

Jos työnantaja ei pystynyt noudattamaan määräaikoja irtisanotun työntekijän rahallisten velvoitteiden maksamiselle, hänen on kerryttävä ja maksettava entinen työntekijä korvausta.

Korvauksen kokonaismäärä riippuu siitä, kuinka monta päivää maksuehdot viivästyivät irtisanomisen yhteydessä oma tahto. Algoritmi korvauksen laskemiseksi on esitetty Art. Venäjän federaation työlain 236 §:

korvauksen vähimmäismäärä vastaa 1/150:aa Venäjän federaation keskuspankin mukaisesta ohjauskorosta kiinteän viivästyksen päivämääränä;
korvausta on kerryttävä jokaisesta viivästyspäivästä;
erääntyneiden päivien laskenta alkaa irtisanomista seuraavasta päivästä;
maksu erääntyy myös sinä päivänä, jona loppuselvitys tosiasiallisesti suoritettiin.

On myös muistettava, että irtisanotulla työntekijällä on maksujen viivästyessä oikeus tehdä valitus työnantajasta työsuojeluviranomaiselle. Tässä tapauksessa työnantajille ja sen virkamiehille voidaan määrätä pykälän 6 osassa tarkoitettuja sakkoja. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.

Työsuhteen päättyessä työntekijän kanssa yrityksen johto on velvollinen antamaan paitsi hänen työkirjansa, myös kaikki hänelle lain mukaan kuuluvat rahat. Irtisanomislaskelman antamisen määräaika on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä, maksuehdot

Venäjän federaation työlain 140 §:ssä määrätään, milloin maksu on suoritettava palkat irtisanomisen yhteydessä. Ehdot riippuvat siitä, oliko henkilö työpaikalla viimeisenä työpäivänä vai poissa ja onko osapuolilla erimielisyyksiä maksun suuruudesta.

Yleensä töistä poistuttaessa laskenta tehdään tiukasti irtisanomispäivänä. Tässä tapauksessa sääntöä sovelletaan - jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun tai lomalle, niin kaikki erääntyvät maksut on tehtävä viimeisenä arkipäivänä.

Lisäksi on useita vivahteita, joissa lopullinen tilityspäivä voi poiketa työkirjaan kiinnitetystä päivämäärästä.

Laskentaehdot irtisanottaessa, jos työntekijä on poissa

Jos työntekijä on irtisanomispäivänä poissa työpaikaltaan, on olemassa kaksi tapaa suorittaa loppumaksu:

maksa kaikki erääntyneet summat irtisanomispäivänä edellyttäen, että työntekijä saa palkkaa käyttötilille, toisin sanoen ei käteisellä eikä hänen henkilökohtaista läsnäoloaan vaadita;
Jos työntekijä saa rahaa käteisenä, loppuselvitys annetaan hänelle viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on ilmaissut halunsa saada hänelle kuuluvat määrät.

Eli jos työntekijä on poissa, myöntämispäivän ei tarvitse olla sama kuin irtisanomispäivä.

Tässä tapauksessa työnantajalla tulee olla asiakirja, joka oikeuttaa loppuselvityksen lykkäämisen. Se voisi olla:

Tässä tapauksessa siirto on laillinen.

Irtisanomisen jälkeinen laskelma: maksuehdot kiistanalaisten summien esiintyessä

Jos irtisanotulla ja työnantajalla on erimielisyyksiä palkan määrästä, tuleeko laskelma tehdä irtisanomisen yhteydessä? Mitkä ovat yhtiön hallinnon määräajat?

Tällä perusteella Art. Venäjän federaation työlain 140 artiklassa on selitys: irtisanomispäivänä henkilölle annetaan vain summa, josta ei ole erimielisyyksiä. Kaikki muut varat maksetaan vasta, kun osapuolet pääsevät sopimukseen tai tuomioistuimen päätös on tehty.

Tällainen siirto on myös dokumentoitava: kaikki erimielisyydet on tehtävä kirjallisesti.

Loma ja irtisanominen: laskentajakso

liikkeeseenlasku tehdään ensimmäistä lepopäivää välittömästi edeltävänä päivänä;
myöntäminen tehdään viimeisenä työpäivänä, jos loman alkamiseen on jäljellä useita päiviä, jotka ovat viikonloppuja tai pyhäpäiviä.

Toinen usein kysymyksiä herättävä seikka on irtisanominen kuukauden viimeisenä päivänä. Selvitysaika tässä tilanteessa ei voi millään tavalla vaikuttaa loppuselvityksen maksupäiviin riippumatta siitä, sisällytetäänkö se lomarahalaskelmaan vai ei.

Työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen päätyttyä lainsäätäjä määrää, että loppuselvitys annetaan irtisanomispäivänä. Samaan aikaan irtisanomiskorvauksen maksaminen, ehdot ja menettely voivat vaihdella eri olosuhteista riippuen. Ne kaikki on säädetty lainsäädännössä.

Palkanlaskentapäivät vuodelle 2018

Vuonna 2018 on kiellettyä maksaa palkkaa harvemmin kuin 15 päivän välein (Venäjän federaation työlain 136 §:n 6 osa, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 3.10.2016 nro 272).

Seuraavassa kuvataan yksityiskohtaisesti, mitkä ehdot Venäjän federaation työlain mukaisille palkkojen maksamiselle tulisi asettaa vuonna 2018, jotta yritystä ei sakoteta eikä työntekijöillä ole kysymyksiä.

Venäjän federaation työlain mukaisten palkkojen myöntämisajat vuonna 2018

Venäjän federaation työlain äärimmäisten muutosten yhteydessä työnantaja esittää seuraavan kysymyksen: onko yrityksessä mahdollista maksaa palkkoja eri työntekijöille eri ajanjaksoina?

Esimerkiksi johtaja omistaa suuren yrityksen, joka koostuu useista toimialoista. Voiko yritys maksaa palkkaa yhden osaston työntekijöille 21. ja 6. päivänä ja muille 25. ja 10. päivänä?

Venäjän federaation työlain mukaan työnantajalla on oikeus kartoittaa palkkaa ja ennakkomaksua vuonna 2018 saman yrityksen työntekijöille eri ajanjaksoina. Kuitenkin aikaväli välillä palkkaa ja ennakkoon on 15 päivää, ja loppuselvityksen viimeinen päivä on seuraavan kuukauden 15. päivä.

Venäjän federaation työlaissa täsmennettiin useita kohtia tästä tilanteesta. Ja yllä oleva tapaus kuuluu vuoden 2018 sääntöjen piiriin, eikä loppujen lopuksi riko lakia.

Tämän seurauksena yrityksen johtajan on aina noudatettava Venäjän federaation työlakia. Työlain mukaan:

Palkat on maksettava seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä.
ennakkomaksun ja muun tarjouspyynnön välisen ajan on oltava 15 kalenteripäivää.

Huomio

Heijastaen työsopimuksen palkanlaskentaehtoja yrityksen johtajan on ilmoitettava tietty päivämäärä, ei aikavälit.

Jos yrityksen johtaja aikoo kerryttää palkkaa työntekijöille kunkin kuukauden 11. ja 26. päivänä, nämä päivämäärät tulee kirjata sopimukseen. Sanamuoto "joka kuukauden 8. päivästä 13. päivään ja 24. päivästä 29. päivään" ei ole sallittu.

Et voi ilmoittaa aikavälejä tiettyjen päivämäärien sijasta, koska tämä rikkoo artiklan 6 kohtaa. Venäjän federaation työlain 136 artikla. Joten kertyneen yhden osan tarjouspyynnöstä 9. päivänä ja toisen 28. päivänä yrityksen johtaja rikkoo Venäjän federaation työlakia RFP:n laskennassa vähintään kerran 15 päivässä.

Normit ja menettely määräaikojen määrittämiseksi

Venäjän federaation työlaki ja 3. heinäkuuta 2016 annettu liittovaltiolaki nro 272 Venäjän federaation lakien muuttamisesta työnantajien vastuun lisäämiseksi palkanlaskentaa koskevan työlain rikkomisesta vuonna 2018 säätelevät menettelyä ja määräaikoja maksaa palkkoja.

Kuka määrää palkanlaskennan aikataulun?

Venäjän federaation työlain ja liittovaltion lain nro 272 mukaan johtaja asettaa palkanmaksupäivän työntekijöille vuonna 2018 itsenäisesti.

Missä se pitäisi määritellä?

Työsopimus. Työnantaja määrää tässä palkanlaskentajaksot. Hän voi myös määrätä myöntämisajat, kuvata toisessa laissa ja jättää linkin asiakirjaan sopimukseen;
Aikataulusäännöt. Yrityksen päällikön on ilmoitettava palkanlaskentajaksot työjärjestyksessä ja jätettävä linkki sellaiseen säännökseen muihin asiakirjoihin. Tosiasia on, että tilauksen säännöt noudattavat kaikki työntekijät, ja työsopimuksen suorittaa vain tietty työntekijä. Yrityksessä ei välttämättä ole työehtosopimusta;
Työehtosopimus. Tässä asiakirjassa yrityksen johtaja ilmoittaa pisteen, johon RFP:n laskentajaksot syötetään. Tällaisessa tilanteessa yrityksen johtaja viittaa työsopimuksessa tiettyyn työehtosopimuksen määräykseen.

Maksaessaan työntekijälle palkkaa kirjanpitäjä merkitsee palkkalaskelmaan seuraavat tiedot:

pääosa tarjouspyynnöstä, joka kertyy tietystä kuukaudesta;
vähennysten suuruus ja mahdolliset perusteet;
rahallinen korvaus, lomaraha, eroraha jne.

Ennakkomaksun maksuehdot vuonna 2018

3. lokakuuta 2017 lain 272-FZ edellyttämät muutokset tulivat voimaan. Jotkut lain muutokset koskevat myös ennakkomaksuja.

Vuonna 2018 työnantajan tulee tietää seuraavat vivahteet:

RFP on annettava työntekijöille viimeistään 15 päivän kuluessa ennakkomaksupäivästä;
RFP on veloitettava kerran 15 päivässä;
Ennakko on siirrettävä työntekijälle raportointikuukauden 30. päivänä - viimeistään.

Vuonna 2018, sisään määräyksiä yrityksen johtaja asettaa minkä tahansa päivämäärän ennakon siirtolle. Tärkeintä on, että tällainen päivämäärä ei ole myöhäisempi kuin edellä.

Palkanmaksuehdot irtisanomisen yhteydessä

Art. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä todetaan, että palkanlaskentajakso vuonna 2018 irtisanomisen yhteydessä on viimeinen työpäivä.

Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, niin tarjouspyynnön siirtopäivä on päivä, joka seuraa päivää, joka seuraa päivää, jolloin työntekijä vastaanotti maksupyynnön.

Irtisanomisen yhteydessä maksetun palkan viivästyminen on työnantajalle rangaistavaa.

Art. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä säädetään yrityksen velvollisuudesta maksaa palkan viivästyessä työntekijälle korvaus, joka on 1/300 Venäjän keskuspankin nykyisestä diskonttokorosta. Federation (tänään diskonttokorko on 8,5 %) jokaiselta viiveeltä.

Jos eräpäivä osuu lomalle

Venäjän federaation työlain mukaan palkkaa on kerryttävä vähintään 15 päivän välein päivässä, mikä on määrätty yrityksen työaikataulun säännöissä ja sopimuksessa.

Tämän seurauksena ennakkomaksupäivä (kuukauden 15 ensimmäiseltä päivältä) ja laskentapäivä on määritettävä yrityksen johtajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa.

Jos tämä päivä on lauantai, sunnuntai tai mikä tahansa vapaapäivä Venäjän federaatiossa, RFP on maksettava ennen tätä päivää (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 8 osa).

Joten yrityksen tarjouspyynnön laskentapäivä on raportointikuukautta seuraavan kuukauden 5. päivä. Tällaisessa tilanteessa elokuun 2018 tarjouspyyntö tulee antaa työntekijälle perjantaina 3.8.2018. Onhan 5.8.2018 sunnuntai ja 4.8.2018 lauantai.

Palkanmaksujen noudattamatta jättäminen

Art. Venäjän federaation työlain 236 §:n viivästyminen vuonna 2018 palkkojen siirtämisessä työntekijöille aiheuttaa työnantajalle vastuuta.

Korvauksen määrän korottaminen

Venäjän federaation nykyisen työlain mukaan työntekijälle maksettava viivästyskorvaus on muutama prosentti niistä määristä, joita ei siirretä työntekijälle tiettynä päivänä. Korvauksen määrää on korotettu 3.10.2016 alkaen.

Ennen ylennystä korvausmaksu oli yhtä suuri kuin 1/300 Venäjän federaation keskuspankin diskonttokorosta 1 erääntyneeltä päivältä.

Korotuksen jälkeen korvaus on 1/150 Venäjän federaation keskuspankin diskonttokorosta 1 erääntyneeltä päivältä.

Sakkojen määrää korotetaan

Myöhästyneiden palkansiirroista määrättyjen sakkojen määrä on noussut 3.10.2017 lähtien. Vuoden 2018 sakkojen määrät näkyvät seuraavasti:

Minä päivänä palkka tulee maksaa irtisanomisen jälkeen

Työelämän lopettaminen yrityksessä päättyy työntekijän irtisanomista koskevaan menettelyyn. Yksi tärkeimmistä takuista työoikeudet kansalaisille on täysi palkkalaskelma töistä lähteessään. Esitetyssä materiaalissa voit selvittää laskennan maksuajankohdan irtisanomisen yhteydessä Venäjän federaation työlain mukaisesti vuonna 2017 sekä selventää tämän menettelyn ominaisuuksia.

Mitä sisältyy irtisanomislaskelmaan

Ennen kuin määrität, kuinka monta päivää työntekijän tulee laskea irtisanoutuessa hänen kanssaan Työsopimus, on tarpeen selventää, millaisia maksuja on maksettava irtisanomisen yhteydessä. Art. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä säädetään, että työntekijälle on maksettava kaikki hänen maksettavansa työsuhteen päättymispäivänä.

Venäjän federaation työlain 140 artiklan kommentit mahdollistavat tällaisten maksujen koostumuksen määrittämisen:

palkat asetettu työsopimus, mukaan lukien rahallinen korvaus todellisesta työajasta, korvaukset ja korvaukset;
rahallinen korvaus jäljellä olevan loman päivien lukumäärästä;
palkkiot ja muut kertaluonteiset maksut, jotka työntekijälle tosiasiallisesti kertyvät työtehtävien suorittamisesta.

Jos yrityksen sisäisillä asiakirjoilla taataan tietyt maksut työntekijälle normaalien toimintaehtojen täyttämisestä, johto ei voi tehdä mielivaltaista päätöstä kieltäytyä maksamasta niitä.

Käytännössä tällaisiin maksuihin voi sisältyä organisaatiossa kalenterijakson (neljännes, vuosi jne.) tulosten perusteella maksettavien bonusten ja muiden kertaluonteisten kannustinpalkkioiden määrä. Tällaisia määriä ei objektiivisista syistä voida laskea työsuhteen päättyessä, mutta yhtiön sisäisten asiakirjojen säännöksillä voi kuitenkin määrätä työntekijän oikeus saada ne myös toiseen työhön lähtemisen jälkeen.

Maksuehdot työntekijän kanssa

Korvauksen maksaminen irtisanomisen yhteydessä ei riipu johdon harkinnasta tai mahdollisesta kiistasta työntekijän kanssa aiheutuneen vahingon korvaamisesta. Palkan maksamisen ehtoja irtisanomisen yhteydessä säännellään Venäjän federaation työlaissa:

jos työntekijä oli läsnä yrityksessä - viimeisenä työpäivänä;
kun työntekijä oli poissa työpaikalta - viimeistään seuraavana täyden korvausvaatimuksen lähettämisen jälkeen.

Yrityksen johto ei siis missään olosuhteissa voi viivyttää palkanlaskennan ajoitusta, jos määräys työsuhteen päättämisestä on hyväksytty ja työntekijän viimeinen työpäivä on tullut.

Kuinka kauan heidän tulee maksaa sovinto irtisanomisen jälkeen, jos yrityksen sisäisessä tutkimuksessa todettiin työntekijän aiheuttama vahinko? Käytännössä viranomaiset kieltäytyvät usein maksamasta laskelmaa, mikä viittaa siihen, että työntekijä maksaa ensin aiheutuneen vahingon. Palkkojen laskentaehdot eivät kuitenkaan muutu tässäkään tapauksessa, koska lainsäädäntö asettaa tärkeän säännön.

Jos johdon ja työntekijän välillä on erimielisyyttä rahapalkan suuruudesta, se määrä, jota työnantaja ei kiistä, on maksettava työsuhteen päättymispäivänä.

Jos johdon näkemyksen mukaan irtisanottu työntekijä on syyllinen vahingon aiheuttamiseen ja on jonkin vastuun alainen (esim. kurinpidollinen huomautus ja bonuksen menettäminen), irtisanomispäivän laskelma tulee tehdä miinus riidanalainen määrä. Jos työntekijä väittää syyttömyytensä, hänellä on oikeus valittaa kurinpitorangaistuksesta oikeuteen ja palauttaa oikeus eläkkeeseen.

Jos työntekijä ei objektiivisista syistä ollut työpaikalla irtisanomispäivänä, laskelma on maksettava kokonaisuudessaan kirjallisen vaatimuksen saatuaan. Tällainen vaatimus on rekisteröitävä toimistotyön yleisten sääntöjen mukaisesti, jonka jälkeen viimeistään seuraava päivä, työntekijälle on maksettava kaikki hänelle kuuluva rahapalkkio.

Palkanmaksuehtojen rikkominen irtisanomisen yhteydessä

Laskennan viivästyminen omasta vapaasta tahdosta irtisanomisen yhteydessä voi johtua objektiivisista syistä tai yrityksen johdon tahallisesta toiminnasta. Edes pätevien syiden olemassaolo ei ole peruste irtisanotun työntekijän kanssa tehtävän loppuselvityksen enimmäisajan pidentämiselle.

Käytännössä. Usein on tilanteita, joissa työntekijöille luvataan maksaa täysi palkkarästi irtisanomisen jälkeen. Samalla johto voi esittää vakuuttavia perusteita tällaiselle viivästymiselle:

korkeamman viranomaisen rahoituksen puute;
vastapuolten maksurästit;
kirjanpitäjän tai taloustieteilijän poissaolo työstä, jonka on tehtävä laskelma.

Yksikään seikka ei salli johdon kieltäytymistä loppuratkaisusta työsopimuksen päättyessä, vaikka irtisanottaisiin syyllisistä syistä.

Lopullisen selvityksen määräajan rikkominen oikeuttaa irtisanotun kansalaisen hakemaan loukatun oikeuden suojaa seuraavilta tahoilta:

valtion työtarkastus;
Venäjän federaation syyttäjänviraston elimet;
oikeusviranomaiset.

Ottamalla yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai syyttäjänvirastoon voit tarkistaa yrityksen johdon toimet. Jos rikkomuksia havaitaan, ryhdytään seuraaviin toimiin:

yrityksen virkamiesten houkutteleminen hallinnolliseen vastuuseen;
määräyksen lähettäminen kansalaisten oikeuksien loukkaamisen kieltämisestä;
valittaa oikeuteen kansalaisen edun vuoksi.

Lisäksi kansalaisilla on oikeus hakea väite suoraan oikeuteen. Venäjän federaation työlain 392 artiklassa vahvistetaan vanhentumisaika, jonka kuluessa kansalaisen on noudatettava - yksi vuosi eräpäivä maksut, ts. työsuhteen päättymispäivä.

Velvollisuus osoittaa maksuehtojen noudattaminen kuuluu vastaajalle, koska hänen on dokumentoitava kaikki maksut henkilöstönsä kanssa. Jos viivästys todistetaan tuomioistuimessa, irtisanotun työntekijän eduksi peritään takaisin maksujen pääoman lisäksi myös viivästysmaksut.

Maksun laskeminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Jokaisella työsuhteessa olevalla työntekijällä on oikeus keskeyttää milloin tahansa työmarkkinasuhteet vain oman halunsa perusteella. Työnantajalla ei ole oikeutta estää häntä tekemästä tätä, ja hän on velvollinen noudattamaan tiettyä irtisanomismenettelyä.

Mikä se on

Laskelma ymmärretään rahasummana, joka sisältää:

palkka viimeiseltä työjaksolta;
työ- ja työehtosopimusten ehtojen mukaiset korvaukset ja korvaukset;
bonukset ja muut taloudelliset kannustimet;
korvaus kaikista käyttämättömistä vuosilepopäivistä.

Katsotaanpa viimeistä komponenttia yksityiskohtaisemmin. Puhutaan palkallisesta vapaasta, joka kuuluu jokaiselle yrityksen työntekijälle kerran vuodessa.

Tässä tapauksessa hän saa loman sijasta rahasumman, joka on kertyneiden lepopäivien moninkertainen. Kuluvan vuoden erääntyneiden lisäksi korvataan myös aikaisemmin käyttämättä jääneet päivät.

Jos loma jaettiin osiin, maksetaan vain käyttämätön saldo. Lomakorvauksen ominaisuus on vähennys lasketusta summasta, jos loma on saatu etukäteen. päivää lisälomat lisätään myös laskelmaan.

lausunto

Irtisanomisprosessi työntekijän pyynnöstä käynnistetään hänen hakemuksestaan. Tämän asiakirjan muotoa ei säännellä tiukasti.

Sen tulee kuitenkin sisältää osoitus halusta lopettaa olemassa oleva työsopimus ja tee se itse. Sen esiintymisen syytä ei tarvitse ilmoittaa.

Hakemus on kirjoitettu organisaation johtajan nimiin. Joskus määräykset edellyttävät, että asiakirja on etukäteen hyväksytty välitön esimies ja henkilöstöpäällikkö.

Johdolla ei ole oikeutta estää arvokkaan työntekijän irtisanomista. Voit kuitenkin viivyttää prosessia merkittävästi esimerkiksi "menettämällä" sovelluksen.

Tämän estämiseksi on järkevää tehdä se kahtena kappaleena ja siirtää se virallisesti sihteerin tai toimiston (yleisen osaston) kautta. Tällöin ensimmäinen kappale hyväksytään ja rekisteröidään, ja toinen kappale on merkitty tästä ja se jää hakijalle.

Irtisanomisajan umpeutumiseen saakka työntekijällä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa. On kiellettyä estää häntä tässä.

Jos asiakirjaa ei virallisesti määrätyn ajan umpeutumisen jälkeen peruutettu, sen perusteella annetaan määräys työsuhteen päättämisestä eli irtisanomisesta.

Yleensä tähän käytetään yhtä yhtenäisistä asiakirjalomakkeista, nimittäin T-8. Työntekijän tulee tutustua tilaukseen, joka on todistettu allekirjoituksellaan. Kopio voidaan antaa muiden asiakirjojen ja rahasuorituksen mukana.

Kuinka tehdä laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta vapaasta tahdosta vuonna 2018 Venäjän federaation työlain mukaisesti

Kirjanpito laskee kaikki työntekijälle erääntyvät maksut työaikalomakkeen perusteella. Vain ne päivät, joina työntekijä tosiasiallisesti oli työpaikallaan, ovat maksullisia.

Tai ne, joissa hän piti keskiansiot esimerkiksi lääkärintarkastuksissa tai koulutuksessa. Palkanlaskenta hoidetaan normaalisti. Siitä tehdään kaikki tarvittavat vähennykset, erityisesti tulovero.

Kun kunnostussopimus muut kuin asuintilat ei vaadittu? Lue lisää täältä.

Lomakorvaus lasketaan pykälässä määrättyjen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 artikla. Tätä varten määritä ensin keskimääräinen päiväpalkka. Kaikki edellisen vuoden aikana saadut maksut lasketaan yhteen ja jaetaan peräkkäin ensin luvulla 12 ja sitten luvulla 29.3.

Saatu arvo kerrotaan lepopäivien lukumäärällä, joita ei käytetty ennen irtisanomista. Tämä summa on myös veronalainen. Samaan tapaan keskiansiot lasketaan niiltä ajanjaksoilta, jolloin se on ollut työntekijällä.

Tilaus

Irtisanomislaskenta suoritetaan samalla tavalla kuin säännöllinen palkanmaksu. Ei-käteisellä lomakkeella varat siirretään pankin kautta työntekijän kortille.

Jos organisaatiossa maksetaan käteismaksuja, irtisanottu asiantuntija saa viimeisenä työpäivänä selvityksen organisaation kassasta ja allekirjoittaa tämän lausunnossa.

Maksuehdot

Palkka maksetaan pääsääntöisesti kahdesti kuukaudessa tiettyinä päivinä. Työnantaja asettaa ne itsenäisesti tai niistä määrätään työehtosopimuksessa. Mutta irtisanominen ei saa olla sama kuin määrätty päivämäärä.

Jos työntekijä tänä päivänä on jostain syystä poissa paikaltaan, hänen on saatava rahat viimeistään seuraavana arkipäivänä maksuvaatimuksen esittämisen jälkeen.

Käteissuorituksessa työntekijöiden kanssa tämän säännön noudattaminen on työnantajan kannalta tärkeää, sillä riski maksujen viivästymisestä ja rangaistuksesta on olemassa. Palkkojen siirto ei-käteiseen muotoon on yksinkertaistanut merkittävästi organisaatioiden työtä.

He voivat ohjeistaa pankkia siirtämään varoja minä päivänä tahansa.

Joskus henkilöstön toimihenkilöillä on vaikeuksia päättää, mitä päivää pitää viimeisenä. Esimerkiksi jos irtisanomispäivä osuu viikonloppuun, työntekijä on sairauslomalla tai lomalla.

Jos viimeinen työpäivä on vapaapäivä, lakimiehet suosittelevat viittaamaan Art. Venäjän federaation työlain 14 §, jonka mukaan viimeinen voimassaolopäivä on seuraava arkipäivä. Kun rekisteröit lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa, laskentapäivä on viimeinen lepopäivä.

Työskentely pois

Laki asettaa velvollisuuksia paitsi työnantajalle, myös hänen työntekijöilleen. Heidän on erityisesti noudatettava tulevaa irtisanomistaan koskevaa irtisanomisaikaa.

Tämä on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen työn arvioitua päättymispäivää (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Tai kolme päivää etukäteen, jos työntekijä on edelleen koeajalla (Venäjän federaation työlain 71 artikla). Puhekielessä tätä ajanjaksoa kutsutaan virheellisesti työskentelyksi.

Tällainen viivästys on hyödyllinen ei niinkään organisaation johdolle kuin työntekijälle itselleen. Niin kauan kuin kahden viikon irtisanomisaika ei ole päättynyt, hakemuksen voi peruuttaa milloin tahansa.

Elleivät viranomaiset ole jo kutsuneet vapautuvaan paikkaan toista asiantuntijaa ja kirjallisesti. Hakemuksen peruuttaminen keskeyttää irtisanomisprosessin ja työsuhde jatkuu.

Samaan aikaan työlaki ei kiellä irtisanomista aikaisemminkin, jos molemmat osapuolet ovat sopineet asiasta. Mutta myös tässä tapauksessa viimeisen työpäivän tulisi olla työkirjan ja täyden käteismaksun myöntämispäivä.

Johtaja yksin ei voi lyhentää työsuhteen kestoa, vaan tarvitaan irtisanotun suostumus.

Toinen tapaus, jossa kahden viikon odotusajan noudattaminen ei ole välttämätöntä, on loma ja irtisanominen sen viimeisenä päivänä (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Tässä tapauksessa työntekijä voi kuitenkin muuttaa mieltään vasta ennen ensimmäistä lomapäivää.

Video: Mitä laki sanoo

sakot

Työlainsäädäntö ei aseta vain työnantajan velvollisuutta tehdä täysi sovitus työntekijän kanssa viimeisestä työstä, vaan myös vastuun määräaikojen rikkomisesta.

Art. Venäjän federaation työlain 236 mukaan työnantaja, joka on viivästynyt maksua jopa yhden päivän, on velvollinen maksamaan tästä korvausta. Oikeus saada se syntyy työntekijällä riippumatta siitä, onko viivästys työnantajan syytä vai ei.

Pakollisen korvauksen määrä ei ole suuri. Jokaiselta erääntyneeltä päivältä työnantaja on velvollinen lisäämään maksun määrään 1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta, joka on voimassa velan syntymispäivänä.

Työkirjan antamisen viivästymisestä vastaa myös työnantaja. Jotkut häikäilemättömät työntekijät voivat käyttää tätä hyväkseen väärinkäyttäen oikeuttaan ja olemaan ilmestymättä töihin viimeisenä päivänä.

Henkilöstövastaava voi suojautua lähettämällä työntekijälle kirjallisen ilmoituksen työvoiman saamisen tarpeesta ja palkasta. Tilattu kirje lähetetään ilmoituksella henkilökohtaisessa kortissa ilmoitettuun osoitteeseen.

Kunnostamisen koordinoinnista luonnoksen mukaan. Lue lisää.

Mitä tarvitset ohjelman alla maanmiehiä kansalaisuuden saamiseksi? Vastaus on tässä.

Selvitys on kaikkien maksu Raha työntekijälle hänen viimeiseltä työskentelyjaksolta sekä lomaraha kaikesta käyttämättömästä lomaajasta. Oikea laskelma ja oikea-aikainen maksu ovat työnantajan vastuulla. Tämän säännön rikkomisesta seuraa aineellinen vastuu, joka syntyy myös syyllisyyden puuttuessa.

Maksuehdot ja laskentasäännöt irtisanomisen yhteydessä eri tilanteissa

Tällainen tapahtuma tapahtuu ennemmin tai myöhemmin jokaisen ihmisen elämässä. Olosuhteista riippuen se voi olla miellyttävää tai ei, mutta työstä lähtemiseen liittyy useita lisäolosuhteita, joista sinun on tiedettävä etukäteen ja varauduttava niihin.

Yksi näistä hetkistä on menettely yrityksen lopulliseksi selvittämiseksi eroavan työntekijän kanssa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisiä tapoja ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Se on nopea ja ilmaiseksi!

Tärkeimmät irtisanomisen syyt ja menetelmät Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työntekijän aloite

Yksi yleisimmistä syistä irtisanomiseen on työntekijän oma toive, joka ilmaistaan asianmukaisella hakemuksella, jonka hän on kirjoittanut missä tahansa muodossa. Tämä asiakirja laaditaan kaksi viikkoa ennen odotettua lähtöä, jotta työnantajalla on mahdollisuus valita lähtevälle työntekijälle sijainen.

Tilanteet ovat mahdollisia ja käytännössä toteutettuja, kun osapuolet sopivat, etteivät noudata määräaikaa töistä lähtiessään. Mutta jos työntekijä haluaa tehdä töitä nämä kaksi viikkoa, organisaatio on velvollinen maksamaan ne.

Työsopimuksen irtisanominen ilman kahden viikon määräaikaa mahdollista seuraavissa tapauksissa:

työntekijän pääsy opiskeluun;
eläkkeelle siirtymiseen liittyvä irtisanominen;
asuinpaikan muutos;
tarve hoitaa ensimmäisen ryhmän vammaista;
jos työnantaja rikkoo vaatimuksia työlaki.

Kaikissa näissä olosuhteissa työntekijä ei saa työskennellä kahden viikon ajan, vaikka työnantaja sitä vaatisi.

"Poistyön" aikana työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemuksensa ja jatkaa tehtäviensä suorittamista.

Osapuolten sopimus

Hallinto valitsee tämän toimintatavan päästäkseen eroon vastenmielisestä työntekijästä, kun hän ei aiheuta aggressiivisia toimia.

Yrityksen johtaja tapaa työntekijän ennakoivasti ja tarjoaa hänelle molemmille osapuolille sopivan sopimuksen. Hallinnon puolelta seuraa pääsääntöisesti ehdotus rahalliseksi korvaukseksi 2 - 3 kuukausipalkkaa.

Tässä tapauksessa poistumissyyn sanamuoto voi olla sama kuin 1 momentin sanamuodossa. Työlain 77 §:n ja §:n mukaan. 78 saman asiakirjan.

Henkilökunnan vähennys

Tämäntyyppinen irtisanominen edellyttää tietyn menettelyn noudattamista, nimittäin:

annetaan määräys henkilöstötaulukon vähentämisestä;
pakollinen vaihe on ilmoittaa lomautetuille työntekijöille tarjoamalla heille toista työpaikkaa tässä yrityksessä;
viesti ammattiliittojärjestön ja työvoimatoimiston tulevasta tapahtumasta;
työntekijöiden irtisanominen, jos he ovat erimielisiä ehdotettujen tehtävien kanssa.

Työlain 181 §:ssä säännellään suoraan sopimuksen purkamisprosessia mainitulla perusteella.

Työnantajan aloite

Ennen kuin turvautuu tähän laskentatapaan, työnantaja tarjoaa työntekijälle lähtevän omasta aloitteestaan, koska hän ei väitetysti halua pilata työkirjaa epäsuotuisalla merkinnällä. Jälkimmäinen ei kuitenkaan ole helppo tehtävä. Harkitse useita vaihtoehtoja tällaisille toimille.

Irtisanominen, jos viran vaatimuksia ei ole noudatettu. Tätä varten perustetaan todistuskomissio, jota yleensä johtaa apulaisjohtaja. Toimikuntaan voi kuulua henkilöstöosaston työntekijä ja irtisanotun työntekijän johtaja. Sertifioidulle henkilölle annetaan tehtävässä pätevyyttään vastaava tehtävä. Toteutuksen tulosten perusteella laaditaan pöytäkirja, joka voi toimia irtisanomisen perusteena. Jos tehtävän monimutkaisuus on yliarvioitu tai yksinkertaisesti epärealistinen suorittaa, se voidaan valittaa työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle.

Työsopimuksen mukaisten velvoitteiden laiminlyönti. Erikoista on, että tällainen rikos on toistettava ja ilman hyvää syytä. Samanaikaisesti rikkomusten toistuminen on vahvistettava aikaisemmilla rangaistuksilla moitteiden tai huomautusten muodossa. Rangaistuksen tulee olla sama kuin väärinkäytöksen vakavuus, sitä ei voida hyväksyä vähäisestä väärinkäytöksestä. Työlain 193 §:n mukaan jokaisesta väärinkäytöksestä, jossa tekijältä määrätään seuraamus, on pyydettävä selitys.

Irtisanominen poissaolon tai myöhästymisen vuoksi. Artiklan 6 kohta 181 TK. Poissaoloa täyden työvuoron aikana voidaan pitää poissaolona, jos tositteita ei toimiteta, jotka voivat olla: sairausloma, todistus valtion tehtävien suorittamisesta ja muut vastaavat asiakirjat. Jos sellaista ei ole, rikkomuksen tosiasiasta on laadittava kirjallinen selitys, josta käy ilmi syyt. Se, tunnustaako olosuhteet oikeutetuiksi, on yrityksen johdon toimivalta. Myöhästymisenä katsotaan olevan enintään 4 tuntia töissä työvuoron aikana.

Irtisanomista voidaan hakea, jos rikkomukset olivat luonteeltaan toistuvia ja dokumentoituja.

Omaisuuden hukka tai varastaminen. Hakemussäännöt on kuvattu työlain 181 §:n 6 momentissa. Irtisanominen tällaisesta syystä edellyttää oikeuden määräystä tai valtuutettua henkilöä, jolla on siihen viran puolesta oikeus. Tutkimukseen siis on tarvetta. Yleensä tekijälle tarjotaan usein vapaaehtoista poistumista kirjoittamalla lausunto. Loppujen lopuksi tällainen tosiasia voi vaikuttaa haitallisesti sekä yrityksen että tekijän maineeseen. Lopullisen päätöksen tekee työntekijä.

Luottamuksen menettämisen takia. Niitä sovelletaan virkamiehiin, jotka ovat taloudellisesti vastuussa, jos heidän toimintansa katsotaan haitalliseksi tai riskialttiiksi järjestön omaisuuden säilymisen kannalta. Nämä olosuhteet eivät tapahdu sattumanvaraisesti, vaan kaikki tapaukset on dokumentoitava. Dissonantteja tekoja voidaan tehdä, eikä esityksen yhteydessä virallisia tehtäviä. Tällaisten rikkomusten vanhentumisaika saa olla enintään yksi vuosi.

Työlain 181 §:ssä säädetään useista muista tilanteista, joista voi tulla irtisanomissyy yrityshallinnon aloitteesta. Lisäksi perusteena voivat olla olosuhteet, joita ei ole määritelty Venäjän federaation työlaissa, jos ne on mainittu työsopimuksessa.

Kuinka tehdä jaksotuksia työntekijälle irtisanomisen yhteydessä

Lähtevälle työntekijälle on maksettava:

korvaukset hänelle kuuluvilta, kuluvan vuoden käyttämättä jääneiltä lomapäiviltä, aika lasketaan työskentelypäivästä (ei kalenterivuosi). Jos edellisiltä vuosilta on käyttämättömiä lomia, niistä kertyy myös korvauksia;
eroraha;
keskimääräisten kuukausiansioiden kertyminen toiseen paikkaan työskentelyhetkeen asti;
korvaus irtisanomisen yhteydessä, jos sopimuksessa niin määrätään.

Kun työntekijä käytti lomaa kuluvalta vuodelta ennen irtisanomista, vähennetään aiemmin maksettu lomapalkka uudelleenkäytettyjen päivien määrällä.

Henkilön tuloveron laskenta irtisanomiseen liittyviä korvauksia laskettaessa

217 artikla on omistettu tämäntyyppisille verotuksille. verokoodi, nimittäin 23. artikkeli. Siinä määrätään, että minkäänlaisia korvauksia ei kanneta tuloverotukseen.

Siinä on lauseke, että kaikkia korvauksia ei veroteta, lukuun ottamatta käyttämättömän loman korvauksia.

Mitä maksuja työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä, kuvataan seuraavassa videossa:

Korvauksen laskentamenettely

Korvauksen laskentaperusteena on työntekijän keskimääräinen päiväpalkka. Se lasketaan jakamalla maksettu raha työpäivien määrällä. Tässä otetaan huomioon palkan määrän lisäksi kaikki bonukset, korvaukset ja muut sopimuksessa määrätyt maksut. Keskimääräinen päiväansio kerrotaan käyttämättömien lomapäivien määrällä.

Kertyneestä summasta maksetaan kaikki verot ja suoritetaan rahastoosuuksia.

Työsuhteen päättyessä yrityksen aloitteesta työntekijälle hyvitetään ansion suuruinen eroraha kahdelta viikolta tai kuukaudelta.

Maksuehdot

Nämä sisältävät:

kuluvan kuukauden työtuntien maksu;
korvaukset ilman huoltajaa olevista lomaista;
eroraha niille, joilla on siihen oikeus.

Jos irtisanomisen yhteydessä suoritettavaa maksua koskevaa menettelyä rikotaan, maksajalta voidaan veloittaa sakko, joka vastaa Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorkoa.

Tässä tapauksessa lomakorvauksen määrästä on kertynyt kaikki verot.

Erokorvauksesta ja jäljellä olevista keskimääräisistä kuukausituloista ei peritä tuloveroa eikä rahastomaksuja suoriteta.

Irtisanomisen yhteydessä suoritettavien kertymien muistiinpano

Tämä asiakirja on laadittu hyväksytyn lomakkeen T-61 mukaisesti. Etupuolen täyttää yrityksen henkilöstöosasto, jossa on kaikki rekisteröinti- ja pankkitiedot.

Kirjanpitotyöntekijän on täytettävä lomakkeen kääntöpuolelle yksityiskohtaiset kulut ja merkintä kokonaissummasta. Allekirjoitus: henkilöstöosaston päällikkö ja yrityksen pääkirjanpitäjä.

Muistiinpano on perusta selvityssummien maksamiselle yhdessä työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen kanssa.

Esimerkki huomautuslaskelmasta irtisanomisen yhteydessä

Vastuu myöhästyneistä maksuista

Kuten edellä mainittiin, sovinto annetaan irtisanotulle irtisanomispäivänä. Maksuajan noudattamisesta yhtiöllä on aineellista vastuuta 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta jokaiselta viivästyneeltä päivältä.

Jos laskenta viivästyy, sinun on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen minkä tahansa muotoisella lausunnolla. Tämän palvelun tarkastaja antaa määräyksen laskennan suorittamiseksi ja sen suorittamisen valvomiseksi.

Jos työtarkastajan päätöstä ei noudateta, voit hakea tuomioistuimelta, joka todennäköisesti on kantajan puolella ja vaatii vastaajalta maksettavan summan.

Laskennan ajoitus irtisanomisen yhteydessä on kuvattu seuraavassa videossa:

Onko sinulla kysymyksiä? Ota selvää, miten voit ratkaista ongelmasi - soita heti:

Artikkeli kirjoitettiin seuraavien sivustojen materiaalien perusteella: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Irtisanomismenettely alkaa työsopimuksen irtisanomisen syystä riippuen ilmoituksen kirjoittamisesta, sopimuksen tekemisestä tai määräyksen antamisesta. Ja se päättyy aina viimeiseen työpäivään ja laskelmaan, joka työnantajan on suoritettava. Mitä tämä käsite sisältää ja mikä on työlain määräaika tälle?

Mikä on laskelma

Jokapäiväinen käsite "laskeminen irtisanomisen yhteydessä" piiloutuu taakseen suuri määrä erilaiset maksut, jotka organisaation on suoritettava, jos työntekijän työsopimus irtisanotaan. Tällaisten maksujen koostumus voi vaihdella poistumisen syyn mukaan. Se sisältää aina:

palkat viimeisiltä työpäiviltä;
korvausta käyttämätön loma tai lomarahaa, jos henkilö lähtee lomalle ja sen jälkeen irtisanotaan.

Muut osat, kuten eroraha, riippuvat irtisanomisen syystä (henkilöstön vähentäminen, organisaation purkaminen, osapuolten sopimus).

On syytä huomioida, että jos henkilö on ennen kalenterivuoden loppua työsopimusta irtisanottaessa jo käyttänyt lomaa tälle ajalle, niin kirjanpidolla on oikeus pidättää häneltä lomapäiviltä aikaisemmin maksetut varat. lomasta. Tässä tapauksessa maksettavasta palkasta vähennetään vastaava määrä, mutta enintään 20 prosenttia (Venäjän federaation työlain 138 artikla). Jos palautettavia rahoja on enemmän, eronnut voi palauttaa ne vapaaehtoisesti (kassalle tai tilille), tai ne voidaan periä oikeudessa.

Milloin sovinto erääntyy irtisanomisen yhteydessä?

Venäjän federaation työlain 140 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen ratkaisemaan kaikki taloudelliset kysymykset työntekijän kanssa hänen viimeisenä työpäivänsä. Jos henkilö ei työskennellyt irtisanomispäivänä, osapuolten yhteisellä sopimuksella ratkaistaan kysymys siitä, milloin hänen pitäisi antaa laskelma irtisanomisen yhteydessä. Lisäksi sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on esittänyt vaatimuksen maksaa kaikki hänelle kuuluvat määrät, organisaation johdon on varmistettava varojen siirto viimeistään seuraavana päivänä.

Jos maksettavasta määrästä on erimielisyyttä, työnantajan on silti maksettava rahat tunnustamansa summan. Muussa tapauksessa työntekijän tulee hakea tuomioistuimelta tai valtion työsuojeluviranomaiselta.

Jos työntekijällä on vapaapäivä

Jotkut tilanteet vaativat erityistä lähestymistapaa. Milloin esimerkiksi sovinto tulee maksaa irtisanomisen yhteydessä, jos sen päivämäärä osuu henkilön vapaapäivälle? Vastaus on yksinkertainen: seuraavana arkipäivänä. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 14 §:n normeista, joissa todetaan, että jos hakemuksessa varoitusajan päättymispäivänä ilmoitettu päivämäärä osoittautui työttömäksi, viimeinen työpäivä on ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen. Tässä tapauksessa ei ole viivettä, ja jos hakemuksessa on esimerkiksi 24. joulukuuta (sunnuntai), työntekijän tulee mennä töihin 25. joulukuuta maanantaina ja saada rahat ja asiakirjat.

Jos hallinnolla on vapaapäivä

Mutta jos irtisanotulla työntekijällä olisi vuorotyö ja hänen lähtöpäivänsä osui yhteen organisaation hallinnon vapaapäivän kanssa, on suositeltavaa tehdä laskenta edellisenä päivänä, eli sitä edeltävänä arkipäivänä. Esimerkiksi, jos irtisanomispäivä osui sunnuntaille, on toivottavaa maksaa perjantaina. Tässä tapauksessa johdolla ei ole oikeutta siirtää maksuja seuraavalle arkipäivälle, tämä seuraa Venäjän federaation työlain 84.1 artiklan normeista. Rostrud katsoo yleisesti (kirje 18.6.2012 nro 863-6-1), että tässä tapauksessa on tarpeen kutsua kirjanpitäjä ja henkilöstövastaava töihin, jotta he suorittavat kaiken Vaaditut dokumentit ja rahat maksettiin viimeisenä työpäivänä. Mutta tämä vaatii heidän kirjallisen suostumuksensa (Venäjän federaation työlain 113 artikla), jota he eivät saa antaa, sekä palkkaa työtuneista kaksinkertaisella hinnalla. Siksi johdon on helpompi maksaa irtisanotulle työntekijälle etukäteen.

Milloin maksaa verot, kun työntekijä lähtee

Kaikki laskun osana suoritetut maksut:

tuloveron ja vakuutusmaksujen alainen (lukuun ottamatta erorahaa);
ne sisällytetään organisaation kuluihin verotuksessa (voittovero tai yksinkertaistetun verojärjestelmän yksittäinen vero).

Erokorvauksesta, jos se ei ylitä kolmea keskimääräistä kuukausipalkkaa, ei makseta tuloveroa eikä vakuutusmaksua. Kaukopohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla työskenteleville henkilöille verottoman edun määrä on 6 keskimääräistä kuukausipalkkaa.

Henkilökohtaisen tuloveron siirto talousarvioon on suoritettava seuraavana päivänä sen jälkeen, kun rahat on maksettu yksityishenkilölle (Venäjän federaation verolain 226 artiklan 6 kohta), ja vakuutusmaksujen siirto tapahtuu yleissääntö: sitä kalenterikuukautta seuraavan kalenterikuukauden 15. päivänä, jolta ne on kertynyt.

Vastuu viivästyksestä

Jos työnantaja ei ole täyttänyt työlainsäädännössä säädettyä laskenta-aikaa Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaisesti, hänen on maksettava jokaisesta viivästyspäivästä korvausta, joka on 1/150 työnantajan peruskorosta. viivästyksen aikana voimassa olevaa keskuspankkia. Lisäksi Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklassa säädetään seuraamuksista palkanmaksun viivästymisestä, joita sovelletaan myös irtisanomisen yhteydessä laskettaessa. Sakon suuruus on:

virkamiehille - 20 000 - 30 000 ruplaa (mukaan lukien hylkääminen enintään 3 vuodeksi);
päällä yksittäisiä yrittäjiä- 10 000 - 30 000 ruplaa;
organisaatioille - 50 000 - 100 000 ruplaa.

Lisäksi joissakin tapauksissa säädetään virkamiesten rikosoikeudellisesta vastuusta.

Työntekijän irtisanomista koskeva menettely on syistä riippumatta tiukasti säännelty työlainsäädännössä. Yksi työnantajan päävaatimuksista tässä tapauksessa on palkanmaksuehtojen noudattaminen irtisanomisen yhteydessä. Artikkelissa käsitellään myös kysymystä laittomasta irtisanomisesta sekä siitä, mihin ottaa yhteyttä tällaisessa tilanteessa.

Huomautus! Työsuhteen irtisanomista koskeva hakemus työntekijän aloitteesta toimitetaan työnantajalle kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää.

Poikkeuksena on irtisanominen sisällä koeaika ja määräaikaista työtä. Tässä tapauksessa hakemuksen jättämisen määräaika on kolme päivää ennen irtisanomista.

Milloin sinun on maksettava palkka irtisanomisen yhteydessä

Sovitteluehdot työntekijän kanssa työsuhteen päättyessä on määritelty Venäjän federaation työlain 140 artiklassa. Se osoittaa, että kaikki työntekijälle kuuluvat varat on maksettava hänelle irtisanomispäivänä. Tänä päivänä työntekijälle maksetaan:

kuluvan kauden palkat;
korvaus käyttämättömästä lomasta;
erokorvaus, jos irtisanominen johtuu henkilöstön vähentämisestä tai yrityksen purkamisesta;
lisäkorvaukset, jos niistä määrätään työehtosopimuksessa.

Myös Art. 140 ilmoitetaan, kun palkkaa maksetaan irtisanomisen yhteydessä, jos työntekijä oli poissa viimeisenä työpäivänä. Työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle palkkaa viimeistään seuraavana päivänä työntekijän hakemuksen jättämisestä.

Jos osapuolten välillä on erimielisyyksiä, irtisanomispäivänä maksetaan varat, jotka eivät ole työntekijän ja työnantajan välisen riidan kohteena.

Työnantajan vastuu maksuviivästyksistä

Työlainsäädännössä säädetään seuraamuksista työnantajille, jotka rikkovat eroavan työntekijän kanssa sovittuja ehtoja. Joten Art. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä todetaan, että jos maksut viivästyvät, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle lisäksi sakkoja. Sen koko määritetään kertomalla keskuspankin jälleenrahoituskoron sataviisikymmentäosa velan määrällä.

Sakon määrä lasketaan jokaiselta viivästyspäivältä seuraavasta päivästä sen jälkeen, kun työnantaja joutui maksamaan irtisanoutuneen työntekijän. Jos maksut suoritettiin osittain, sakot lasketaan vain velan määrästä. Venäjän federaation työlaissa määrätty sakko on vähimmäismäärä. Sitä voidaan korottaa tietyssä organisaatiossa, mikä tulee mainita työehtosopimuksessa. Sakon määrän alentaminen on kielletty.

Jos työnantajan kanssa on erimielisyyksiä palkanmaksusta, hänen on silti maksettava määrä, jota ei ole kiistetty, määräajassa (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Maksuviivästystä pidetään hallinnollisena rikkomuksena, josta peritään sakkoa jokaiselta viivästyspäivästä.

Taide. Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten lain 5.27 kohdassa määrätään työnantajalle, joka rikkoi sovinnon määräaikaa työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä, hallinnollisen seuraamuksen. Se ilmaistaan seuraamuksena, jonka määrä on:

25-30 tuhatta ruplaa - organisaation virkamiehille;
kymmenestä kolmeenkymmeneen tuhatta yksityisille yrittäjille;
viisikymmentä - sata tuhatta oikeushenkilöille.

Myös työnantajan rangaistuksesta tällaisessa tilanteessa säädetään pykälässä. Venäjän federaation rikoslain 145.1. voi joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen yksilöllinen- Järjestön päällikkö. Jos on kolmen kuukauden osittainen velka tai täysi velka kahdelta kuukaudelta, hänet voidaan tuomita sekä sakkoon, joka on enintään viisisataatuhatta ruplaa, että vankeutta enintään viideksi vuodeksi. Rikosoikeudellinen vastuu on mahdollinen vain, jos johtajan itsekäs tavoite osoitetaan, mikä johti ennenaikaiseen sovintoon työntekijän kanssa irtisanomisen yhteydessä.

Oikeuksiensa turvaamiseksi eläkkeellä olevan työntekijän tulee ottaa yhteyttä:

työsuojeluviranomaiselle kolmen kuukauden kuluessa rikkomuksen tekopäivästä;
tuomioistuimelle - viimeistään kuukauden kuluessa rikkomisesta.

Yksityiskohdat irtisanomisen yhteydessä suoritettavista maksuista on kuvattu videossa.

Mitä on laiton irtisanominen?

Työntekijän ja työnantajan välillä syntyy erimielisyyksiä myös itse irtisanomisen olosuhteista. Kaikki oikeutetut syyt työsuhteen ennenaikaiseen päättämiseen heijastuu pykälässä. Venäjän federaation työlain 77-84. Kaikki muut työntekijän irtisanomiseen liittyvät olosuhteet katsotaan laittomaksi. Esimerkiksi seuraavat tilanteet olisivat lain vastaisia:

Muutama fakta

Useimmiten painotetaan todisteita tietyn asiakirjan tai työnantajan toimenpiteen puuttumisesta tai vakavasta menettelyn rikkomisesta. On muistettava, että reklamaatio voidaan tehdä vain 1 kuukauden kuluessa tilauksen antamisesta tai työkirjan luovuttamisesta työntekijälle. Myös tapauksen käsittely tapahtuu 1 kuukauden kuluessa.

Ero todellisen irtisanomissyyn ja työkirjassa ilmoitetun syyn välillä. Esimerkiksi organisaatioiden on vähennettävä henkilöstöä, ja työntekijät joutuvat kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostaan.
Työsuhteessa olevan työntekijän irtisanominen sairasloma tai lomalla, mukaan lukien lastenhoito.
Raskaana olevan naisen tai yksinhuoltajaäidin (isän) irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi. Tämä on sallittua vain yrityksen täydellisessä selvitystilassa jne.
Työntekijän, joka uskoo saaneensa potkut työlain vastaisesti, tulee ottaa yhteyttä:
valtion työsuojeluviranomaiselle. Hakemuksesta tarkastaja suorittaa tarkastuksen ja tekee päätöksen. Jos tosiasia laiton irtisanominen jos todistetaan, työnantaja on velvollinen palauttamaan työntekijän työhönsä ja maksamaan hänelle palkkaa rahallinen korvaus. Irtisanomisen valituksen määräaika valtiontarkastuksessa on kolme kuukautta laittoman irtisanomisen päivämäärästä.
Työnantajan toimipaikan tuomioistuimeen. Määräaika irtisanomisesta oikeuteen on 1 kuukausi.

Myös laittoman irtisanomisen todettuaan loukkaantuneella on oikeus kääntyä syyttäjän puoleen. Jos todisteita on riittävästi, asia etenee myös oikeudenkäyntiin.

Työsuhteessa olevalla työntekijällä on oikeus milloin tahansa irtisanoa työsuhde vain oman tahtonsa perusteella. Työnantajalla ei ole oikeutta estää häntä tekemästä tätä, ja hän on velvollinen noudattamaan tiettyä irtisanomismenettelyä.

Mikä se on

Laskelma ymmärretään rahasummana, joka sisältää:

palkka viimeiseltä työjaksolta;
työ- ja työehtosopimusten ehtojen mukaiset korvaukset ja korvaukset;
bonukset ja muut taloudelliset kannustimet;
korvaus kaikista käyttämättömistä vuosilepopäivistä.

Katsotaanpa viimeistä komponenttia yksityiskohtaisemmin. Puhutaan palkallisesta vapaasta, joka kuuluu jokaiselle yrityksen työntekijälle kerran vuodessa.

Lepojärjestys määräytyy loma-aikataulun mukaan, jonka noudattaminen on yhtä pakollista kaikille työsuhteen osapuolille. Näin ollen työntekijällä ei välttämättä ole irtisanomishetkellä aikaa levätä.

Jos loma jaettiin osiin, maksetaan vain käyttämätön saldo. Lomakorvauksen ominaisuus on vähennys lasketusta summasta, jos loma on saatu etukäteen. Myös ylimääräiset vapaapäivät lisätään laskelmaan.

lausunto

Irtisanomisprosessi työntekijän pyynnöstä käynnistetään hänen hakemuksestaan. Tämän asiakirjan muotoa ei säännellä tiukasti.

Sen tulee kuitenkin sisältää osoitus halusta irtisanoa olemassa oleva työsopimus ja tehdä tämä juuri omasta tahdosta. Sen esiintymisen syytä ei tarvitse ilmoittaa.

Hakemus on kirjoitettu organisaation johtajan nimiin. Joskus määräykset edellyttävät, että asiakirja on etukäteen hyväksyttävä lähiesimiehen ja henkilöstöpalvelun päällikön kanssa.

Johdolla ei ole oikeutta estää arvokkaan työntekijän irtisanomista. Voit kuitenkin viivyttää prosessia merkittävästi esimerkiksi "menettämällä" sovelluksen.

Irtisanomisajan umpeutumiseen saakka työntekijällä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksensa. On kiellettyä estää häntä tässä.

Jos asiakirjaa ei virallisesti määrätyn ajan umpeutumisen jälkeen peruutettu, sen perusteella annetaan määräys työsuhteen päättämisestä eli irtisanomisesta.

Kuinka tehdä laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta vapaasta tahdosta vuonna 2019 Venäjän federaation työlain mukaisesti

Kirjanpito laskee kaikki työntekijälle erääntyvät maksut työaikalomakkeen perusteella. Vain ne päivät, joina työntekijä tosiasiallisesti oli työpaikallaan, ovat maksullisia.

Kaikista 2-NDFL-muodossa tehdyistä jaksotuksista annetaan todistus työkirjan kanssa.

Saatu arvo kerrotaan lepopäivien lukumäärällä, joita ei käytetty ennen irtisanomista. Tämä summa on myös veronalainen. Samalla tavalla lasketaan keskiansio niiltä ajanjaksoilta, jolloin se on ollut työntekijällä.

Tilaus

Irtisanomislaskenta suoritetaan samalla tavalla kuin säännöllinen palkanmaksu. Ei-käteisellä lomakkeella varat siirretään pankin kautta työntekijän kortille.

Jos organisaatiossa maksetaan käteismaksuja, irtisanottu asiantuntija saa viimeisenä työpäivänä selvityksen organisaation kassasta ja allekirjoittaa tämän lausunnossa.

Maksuehdot

Tästä syystä selvitysmaksuihin sovelletaan erilaisia sääntöjä. Kaikki maksut suoritetaan irtisanomispäivänä. Tämä mainitaan nimenomaisesti Art. Venäjän federaation työlain 140 §.

Jos työntekijä tänä päivänä on jostain syystä poissa paikaltaan, hänen on saatava rahat viimeistään seuraavana arkipäivänä maksuvaatimuksen esittämisen jälkeen.

He voivat ohjeistaa pankkia siirtämään varoja minä päivänä tahansa.

Työskentely pois

Laki asettaa velvollisuuksia paitsi työnantajalle, myös hänen työntekijöilleen. Heidän on erityisesti noudatettava tulevaa irtisanomistaan koskevaa irtisanomisaikaa.

Tämä on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen työn arvioitua päättymispäivää (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Tai kolme päivää etukäteen, jos työntekijä on edelleen koeajalla (Venäjän federaation työlain 71 artikla). Puhekielessä tätä ajanjaksoa kutsutaan virheellisesti työskentelyksi.

Elleivät viranomaiset ole jo kutsuneet vapautuvaan paikkaan toista asiantuntijaa ja kirjallisesti. Hakemuksen peruuttaminen keskeyttää irtisanomisprosessin ja työsuhde jatkuu.

Samaan aikaan työlaki ei kiellä irtisanomista aikaisemminkin, jos molemmat osapuolet ovat sopineet asiasta. Mutta myös tässä tapauksessa viimeisen työpäivän tulisi olla työkirjan ja täyden käteismaksun myöntämispäivä.

Johtaja yksin ei voi lyhentää työsuhteen kestoa, vaan tarvitaan irtisanotun suostumus.

Lisäksi lepopäiviä ei lasketa mukaan. Sen sijaan lomaraha maksetaan odotetusti ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 136 §).

Video: Mitä laki sanoo

sakot

Työlainsäädäntö ei aseta vain työnantajan velvollisuutta tehdä täysi sovitus työntekijän kanssa viimeisestä työstä, vaan myös vastuun määräaikojen rikkomisesta.

Art. Venäjän federaation työlain 236 mukaan työnantaja, joka on viivästynyt maksua jopa yhden päivän, on velvollinen maksamaan tästä korvausta. Oikeus saada se syntyy työntekijällä riippumatta siitä, onko viivästys työnantajan syytä vai ei.

Nykyään se on 5 ruplaa päivässä jokaista 10 000 velkaa kohden. Kuitenkin, jos työntekijä, joka ei saanut laskelmaa ajoissa, menee oikeuteen, hän voi vaatia myös moraalisen vahingon korvausta, ja nämä ovat täysin eri määriä.

Henkilöstövastaava voi suojautua lähettämällä työntekijälle kirjallisen ilmoituksen työvoiman saamisen tarpeesta ja palkasta. Kirjattu kirje ilmoituksella lähetetään henkilökohtaisessa kortissa ilmoitettuun osoitteeseen.

Laskelma on kaikkien työntekijälle kuuluvien varojen maksaminen hänen viimeiseltä työskentelyjaksolta sekä lomaraha kaikesta käyttämättömästä lepoajasta. Oikea laskelma ja oikea-aikainen maksu ovat työnantajan vastuulla. Tämän säännön rikkomisesta seuraa aineellinen vastuu, joka syntyy myös syyllisyyden puuttuessa.