Poissa asevelvollisuuden vuoksi. Sotilaskoulutukseen kutsuttaessa. Erokorvaus: vakuutusmaksut

Irtisanominen armeijan asevelvollisuuden yhteydessä on yksi syy alaisen työsuhteen päättämiseen sellaisilla syillä, jotka eivät riipu sopimuspuolten tahdosta. Varusmieskomissio tai sotilaskomissaari määrää molemmille osapuolille pakollisen työsopimus resepti. Sotilaskomissariaatin kutsu tarpeesta saapua vaadittavalle paikalle tiettynä päivänä ja kellonaikana tulee perustaksi, jonka perusteella sopimus irtisanotaan. Työntekijällä ei ole tarvetta ja velvollisuutta kirjoittaa lausuntoa, koska osapuolet eivät vaikuta olosuhteisiin, joissa sopimus irtisanotaan. Työnantaja voi kuitenkin ottaa vastaan ​​työntekijän hakemuksen.

Mikä on irtisanomisen määräaika asevelvollisuuden vuoksi?

Tarkkaa määräaikaa sopimuksen purkamiselle tällä perusteella ei ole määritelty. Objektiivisesti asevelvollisen irtisanominen on suoritettava ennen määräaikaa (ilmentumispäivämäärä), joka on mainittu sotilasrekisteri- ja palvelustoimiston kutsussa. Työsopimus tulee irtisanoa työntekijän viimeisenä työpäivänä.

Mitä kirjoittaa tilaus- ja työkirjaan

Työnantaja antaa armeijan asevelvollisuuden vuoksi sopimuksen purkamismääräyksen muodossa T-8 tai T-8a, joka on vahvistettu Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 päätöksellä nro 1.

Tilauksessa sanotaan:

• Yrityksen nimi;
• sijainti;
• numero, päivämäärä;
• KOKO NIMI. ja työntekijän asema;
• irtisanomisen päivämäärä ja syy.

Asevelvollisuuden vuoksi irtisanomisen päivämäärä on työntekijän viimeinen työpäivä ennen lähetyspäivää välittömään palvelukseen. On kiinnitettävä huomiota siihen, että määräystä antaessaan se viittaa Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 osan 1 kohtaan. Tilauksen allekirjoittaa johtaja. Tilauksessa mainittu työntekijä tutustuu häneen päivämäärällä varustetun allekirjoituksen alla. Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta perehtyä työntekijään kirjallisesti toimeksiantoon tai hän ei halua tutustua häneen allekirjoituksellaan, asiakirja on merkittävä.

Sisäänkirjautumisen peruste työkirja on tilaus. Ilmoittautumiset tehdään seuraavien sääntöjen mukaan:

• sarake 1 ilmoittaa tehtävän merkinnän sarjanumeron;
• sarakkeessa 2 - irtisanomisen päivämäärä asevelvollisuuden yhteydessä;
• sarakkeessa 3 - syyt ja perustelut sanamuodolla, joka toistaa täsmälleen määräyksen sanamuodon;
• sarakkeessa 4 - tilauksen tiedot (ohje).

Työhön kirjautuminen työnantajan kanssa työskentelykaudelle todistetaan hänen allekirjoituksellaan tai työkirjojen ylläpidosta vastaavan henkilön allekirjoituksella, sinetillä (jos sellainen on) sekä työntekijän itsensä allekirjoituksella.

Milloin laskea

Irtisanomispäivänä työntekijän on suoritettava loppuselvitys. Maksut, jotka hänen pitäisi saada, sisältävät:

• palkat ajalta, joka on tosiasiallisesti työstetty ennen asevelvollisuuden irtisanomispäivää;
• rahallinen korvaus per käyttämätön loma(jos lomarahaa kertyy etukäteen, niitä ei voida pidättää);
• erokorvaus, jonka suuruus on kahden viikon keskiansio, joka ei ole tuloverovelvollinen.

Mitä tapahtuu, jos et saa potkut

Kysymys armeijaan kutsutun työntekijän työpaikan säilyttämisestä kiinnostaa monia työnantajia. Valtion laitoksessa sotilashenkilöstön asemasta annetun lain (23 artiklan 5 kohta) mukaisesti työnantajalla on kolmen kuukauden kuluessa asepalveluksesta irtisanomisesta oikeus liittyä samaan valtion organisaatioon.

Joskus syntyy tilanne, jossa työntekijä ei ennen armeijaan lähtöä irtisanoutunut tietämättään tai tahallaan. Esimiehen on selvennettävä työntekijän todellista palvelua. Seuraavaksi työnantaja yksipuolisesti irtisanoo työsopimuksen. Jos työkirjaa ei ole mahdollista antaa viimeisenä työpäivänä, työntekijälle ilmoitetaan sen vastaanottamis- tai lähettämistarpeesta postitse. Jos vastausta ei saada, työkirja säilytetään työpaikalla. Asepalveluksen päätyttyä työntekijä voi noutaa sen tai hakemuksella pyytää sen lähettämistä postitse. Siten armeijaan lähdettäessä sopimuksen irtisanominen on työnantajan noudatettava, vaikka työntekijä ei olisi henkilökohtaisesti irtisanoutunut, hänet irtisanotaan poissa ollessa asevelvollisuudesta.

Niiden olosuhteiden joukossa, jotka ovat syynä irtisanomiseen työsopimus molempien osapuolten halusta riippumatta laki vaatii asevelvollisuutta asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen. Ensi silmäyksellä menettely työsuhteiden suorittamiseksi tällaisessa tilanteessa on yksinkertainen - armeijan rekisteröinti- ja värväystoimisto kutsui kansalaiseksi, työnantaja erotti hänet. Käytännössä useimmat työnantajat, jotka soveltavat harkittuja irtisanomisperusteita, kohtaavat kuitenkin monia selvennystä vaativia ongelmia ja kysymyksiä - minkä asiakirjan pitäisi olla määräyksen antamisen perusta, miten irtisanomisen päivämäärä määritetään, mitä tehdä, jos työntekijä "pakotettiin" pois töistä, ja tutustu hallinnollisiin asiakirjoihin ja sitä ei ole mahdollista laskea?

Menettely työntekijän irtisanomiseksi armeijasta poistumisen yhteydessä

Venäjän federaation työlain 83 pykälän 1 osan 1 lausekkeessa määritellään kahdentyyppiset syyt täyttämiseen työmarkkinasuhteet rekrytoijan kanssa:

• kutsumalla hänet asepalvelukseen;
• lähtö vaihtoehtoiseen sotilassiviilipalvelukseen.

Ottaen huomioon, että lainsäätäjä pitää harkittuja syitä työsuhteen lopettamiseen kummankin osapuolen tahdosta riippumattomina, armeijan jättäminen sopimuksen perusteella ei kuulu tämän säännön piiriin. Sopimuksessa oletetaan, että palvelukseen tulevalla kansalaisella on vastaava halu. Tällaisessa tilanteessa tulee soveltaa yleisiä työsopimuksen purkamisperusteita (esimerkiksi osapuolten sopimus tai työntekijän aloite).

Asiakirjaperusta työsopimuksen mitätöimiselle

Ensimmäinen asia, johon työnantajan on kiinnitettävä huomiota tarkka huomio, on oikein suoritetun perustan olemassaolo. Sellaisenaan sotilaskomissariaatista tulee aina kutsu. Samalla esityslistalla tulee olla hyvin selkeästi muotoiltu vaatimus kansalaiselle:

• tai saapua komissaariaan lähetettäväksi kuljetuspaikalle asepalvelus;
• tai saapua komissaariaattiin saadakseen lähetteen vaihtoehtoiselle siviilipalveluspaikalle lähtöä varten.

Tärkeä! Työlain 83 §:n 1 momentin 1 osan 1 momentin mukaan irtisanomisperusteena eivät ole muut työntekijän tai työnantajan saamaan kutsuun sisältyvät sotilasrekisteröinti- ja palvelukseenottoviraston vaatimukset. Esimerkiksi, jos työntekijä sai kutsun, jossa pyydetään saapumaan sotilaskoulutukseen tai käymään lääkärintarkastuksessa, tämä ei ole ollenkaan syy työsopimuksen irtisanomiseen hänen kanssaan.

Vaihtoehtoiseen palvelukseen siirtymistä työnantajat pitävät usein syynä työsuhteen päättämiseen ilmauksella "siirtyminen uudelle työnantajalle". Tämä lähestymistapa näyttää kuitenkin olevan väärä: ensinnäkin tarkasteltavassa tilanteessa työntekijän tahtoa ei oteta huomioon, ja toiseksi tällaiseen palveluun lähettäminen annetaan suoraan irtisanomisen syyksi. Työsopimus patenttivaatimuksen 1 mukaisesti. Työlain 83 §:n 1 osa.

Kutsu sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta voi tulla sekä varusmiehelle itselleen (asuinpaikalle) että organisaatiolle, jossa hän työskentelee. Jälkimmäisessä tapauksessa organisaation hallinto on velvollinen ilmoittamaan kansalaiselle tämän asiakirjan sisällöstä allekirjoitusta vastaan ​​ja ilmoittamaan siitä komissaarialle lähettämällä repäisyosan esityslistasta.

Agendan katkaisuosan täyttää osittain työnantaja, osittain varusmies itse.

Armeijaan kutsutun perehdyttämiselle ja kutsun toimittamiselle laissa on asetettu hyvin tarkka aika - viimeistään kolme päivää ennen päivää, jolloin henkilön tulee saapua komissaariaattiin. Tämän ajanjakson rikkomisesta työnantajalle (virkamiehelle) voidaan määrätä hallinnollinen sakko (hallintorikoslain 21.2, 23.1 artikla). Kuitenkin hyvä syy Haasteen myöhästyminen ja ilmoitettavan henkilön poissaolo työpaikalta (esimerkiksi jos työntekijä on sairauslomalla) katsotaan poissaolle.

Jos työssäkäyvä kansalainen ei halua tutustua asialistaan, työnantajan tulee laatia asiasta laki (kahden todistajan läsnä ollessa). Laki tutustumisen mahdottomuudesta lähetetään kutsun lähettäneelle komissaarialle.

Työsuhteen päättymispäivä

Päivämäärä, jolloin työntekijä lähtee organisaatiosta tarkasteltavana olevasta syystä, määräytyy olosuhteiden mukaan. Haasteen saaminen ei siis mitenkään velvoita työnantajaa välittömästi purkamaan armeijaan kutsutun kanssa tehtyä sopimusta. Jos työpaikalle lähtöpäivään on vielä riittävästi aikaa, työntekijän yhteisellä sopimuksella oikeussuhteet voivat jatkua jopa viimeinen päivä ennen lähettämistä.

Tilanteessa, jossa työntekijä "otettiin" armeijaan suoraan töistä tai työnantaja sai tietoonsa kutsusta sen jälkeen, kun hänellä työskentelevä kansalainen oli mennyt palvelukseen, viimeistä työpäivää on pidettävä viimeisenä tosiasiallisesti työskentelypäivänä (kun tietty työaika on merkitty raporttikorttiin). Irtisanomista koskeva hallinnollinen asiakirja voidaan kuitenkin antaa myös myöhemmin - saatuaan asiaankuuluvan kutsun sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta tai muun virallisen vahvistuksen työntekijän asepalveluksesta.

Säilyttääkö irtisanottu työpaikkansa?

Kysymys kansalaisen työllistämisestä asepalveluksen jälkeen on ratkaistava lailla "Sotilaiden asemasta" (76-FZ, 27.5.1998). Jos henkilö ennen armeijaan lähtöä työskenteli valtionyhtiössä, hänelle taataan kolmen kuukauden ajan varusmiespalveluksen päättymispäivästä työskentely samassa yrityksessä vähintään siihen virkaan, jossa hän oli ennen asevelvollisuutta. Samaan aikaan kaupallisten organisaatioiden ei lain mukaan vaadita samoja takuita entisille työntekijöilleen, jotka ovat lähteneet organisaatiosta asevelvollisuuden vuoksi.

Paperityötä

Yrityksestä poistuminen armeijan asevelvollisuuden yhteydessä ei tarkoita työntekijän oma-aloitteisuutta (paitsi tarvetta varoittaa työnantajaa tulevasta lähdöstä). Näin ollen menettelyssä yhteydenpidon lopettamiseksi tässä tapauksessa ei vaadita työntekijän vastaavan hakemuksen kirjoittamista. Ainoa dokumentaarinen perusta käskyn antamiselle on sotilaskomissariaatin kutsu.

Tilauksen antaminen

Sopimuksen purkamismääräys laaditaan tavanomaiseen tapaan - lomakkeelle T-8 tai T-8a, jossa mainitaan irtisanomisen syy (varusmiespalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen siirtäminen) ja viittaus lausekkeen 1 osaan. 1, Venäjän federaation työlain 83 artikla.

Työssäkäyvän kansalaisen tulee tutustua hallinnollisiin asiakirjoihin allekirjoitusta vastaan. Jos määräyksen antamiseen mennessä työntekijä on jo asepalveluksessa tai hän ei yksinkertaisesti halua tutustua tilaukseen, siitä laaditaan asianmukainen asiakirja, jonka allekirjoittaa kaksi todistajaa yrityksen työntekijöiden joukosta.

Menettely työnantajalle irtisanomisen yhteydessä

Työsuhteen päättämismääräyksen antamisen jälkeen työnantajan toimenpiteiden järjestys on seuraava:

1. Viimeisenä työpäivänä tee loppuselvitys työntekijän kanssa. Jos työntekijä oli tilauksen antamishetkellä jo poissa töistä ja työn varsinainen valmistuminen tapahtui aikaisemmin, laskenta suoritetaan tilauksen antamispäivänä. Jos työntekijän tulot maksettiin siirrolla pankin muovikortille, varojen myöntämisessä ei yleensä ole ongelmia. Jos rahat laskettiin liikkeeseen yrityksen kassan kautta, summa erääntyvät maksut on kertynyt, ja työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti mahdollisuudesta saada laskelma tai lähettää edustajansa tätä varten.
2. Tee merkintä työn suorittamisesta yrityksessä irtisanotun työkirjaan ja luovuta tämä asiakirja hänelle henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä ei ole töissä tilauksen antamispäivänä, hänelle lähetetään postitse ilmoitus mahdollisuudesta saapua vastaanottamaan asiakirja.
3. Merkitse irtisanomisen tiedot irtisanotun henkilökohtaisiin asiakirjoihin: korttiin ja tiedostoon.
4. Ilmoita asiasta kiinnostuneille viranomaisille työntekijän työsuhteen lopettamisesta yrityksessä (esimerkiksi ulosottomiespalvelu, jos yrityksellä on irtisanottua henkilöä koskeva ulosottotodistus).

Esimerkki työkirjan täyttämisestä

Työsuhteen päättymistä koskevassa työpöytäkirjassa on oltava irtisanomisperusteen nimi ("asevelvollisuus") ja viittaus Venäjän federaation työlain 83 §:n 1 momentin 1 kohtaan.

Mitä maksuja työntekijälle kuuluu?

Laki antaa asepalveluksen vuoksi irtisanotuille kansalaisille oikeuden erorahaan.

Työsuhteen päättämisen yhteydessä maksettavien vakiokorvausten lisäksi työntekijälle, jonka kanssa se irtisanotaan työlain 83 §:n 1 luvun 1 momentin mukaan, on hyvitettävä kahden viikon eroraha (178 §). työlaki).

Taulukko: luettelo maksuista ja esimerkkejä niiden laskelmista irtisanomisen yhteydessä asevelvollisuuden yhteydessä

Mahdolliset ongelmat, joita voi syntyä työsuhteiden loppuunsaattamisprosessissa Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 osan 1 kohdan mukaisesti

Yleisimmät kiistatilanteet irtisanomisen aikana armeijan asevelvollisuuden yhteydessä ovat seuraavat:

1. Vaikeuksia irtisanomisen perusteiden valinnassa. Kuten edellä on todettu, työlain 83 §:n 1 osan 1 momenttia sovelletaan vain rajoitetuissa tilanteissa. Tätä kohtaa ei sovelleta harjoitusleirien asevelvollisuuteen, joka lähtee asepalvelukseen siirtymisen yhteydessä sopimuksen perusteella. Samanaikaisesti vaihtoehtoiseen palvelukseen kutsutun kansalaisen irtisanomista muilla perusteilla ei voida hyväksyä.
2. Vaikeudet irtisanomispäivän, toimeksiannon ja viimeisen työpäivän määrittämisessä. Ei voida hyväksyä irtisanomismääräyksen antamista tarkasteltavin perustein siihen päivään asti, jolloin työnantaja vastaanottaa kutsun (riippumatta siitä, tuliko se postitse sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta vai työntekijän esittämä). Samalla työntekijä on irtisanottava ennen esityslistalla noutopisteeseen saapumispäiväksi merkittyä päivää.
3. Vaikeudet jo lähteneen työntekijän perehdyttämisessä asiakirjoihin, työkirjan antamiseen ja loppumaksuun (käteismaksuille) käteisenä). Jos työntekijää ei ole mahdollista perehtyä asiakirjoihin, laaditaan laki. Työntekijälle tulee ilmoittaa postitse mahdollisuudesta saada asiakirjoja ja laskelmia.

Kansalaisen asevelvollisuuden vuoksi irtisanominen voi tapahtua täysin erilaisissa olosuhteissa: jos on tarpeen ilmoittaa työntekijälle työnantajan saamasta kutsusta, tilanteessa, jossa työntekijä ei ilmoittanut työnantajalle asevelvollisuudesta ja oli sotilasrekisteri- ja värväystoimiston väkisin pois töistä jne. e. Irtisanomismenettelyä suunnitellessa työnantajan on siis ensisijaisesti otettava huomioon se, että ainoa syy irtisanomiseen tässä tapauksessa on työjärjestys armeijan rekisteröinti- ja värväystoimisto. Riippuen siitä, milloin tämä asiakirja on vastaanotettu, mitä vaatimuksia se sisältää, ja sinun tulee rakentaa oma toimintatapasi.

Minulla on korkeakoulututkinto lainopillisesti, työkokemus tuomioistuimessa, pankissa, yrityksessä. Huolimatta siitä, että pääasiallisena erikoisuuteni on rikosoikeus ja prosessioikeus, kaikki ammatillinen toimintani liittyy kauppaoikeuteen henkilöstöasioista lainaongelmiin. Olen jo pitkään kirjoittanut arvosteluja ulkomaiseen ja kotimaiseen mediaan liike-elämän aiheista.

On työnantajia, joille asevelvollisuuden vuoksi irtisanominen muuttuu todelliseksi rangaistukseksi. Paljon kysymyksiä herää välittömästi ja jokainen vaatii vastauksen. Mutta nämä ongelmat alkavat keväällä ja syksyllä, kun vetoaika alkaa. Asiantunteva henkilöstöpäällikkö, jolla on jo samanlainen kokemus, löytää helposti tien ulos tästä tilanteesta. Tämän alan aloittelijat ovat vasta alkamassa oppia, joten heidän tulee perehtyä tämän menettelyn suorittamista koskeviin sääntöihin.

Sotilas-ikäisen miehen työllistäminen

Ensinnäkin miehen virkaan ottaessa on selvitettävä, onko hän kelvollinen asepalvelukseen vai onko olemassa todisteita, joiden mukaan nuorta miestä ei lähetetä palvelukseen. Ehkä kaveri on jo palvellut. Kaikissa näissä tilanteissa sotilashenkilötodistuksessa (ihmisille - sotilasmies) tai korttiluonnoksessa on huomautus tästä.

Toinen - minkä tahansa organisaation velvollisuus (ei väliä - yksittäinen yrittäjä, yksityinen elinkeinonharjoittaja tai valtion virasto) on vahvemman sukupuolen edustajien sotilaallinen rekisteröinti. Jos tämä vaatimus ei täyty, yritys saa rangaistuksen tällaisesta rikkomuksesta.

Laissa on pieni vivahde - rajoitettu henkilömäärä voi korvata asepalvelus- siviili. Saalis on, että tällaista palvelua ei suoriteta hänen kotikaupunkinsa alueella. Lisäksi on joukko ihmisiä, jotka saavat lykkäyksen sairauden vuoksi. Tässä se on käsissä nuorimies on oltava sotilasrekisteri- ja värväystoimiston myöntämä todistus. Sotilasvarusmies saa joskus, kun se on mahdollista tutkinnon tai vakava sairaus. Alueen sisällä Venäjän federaatio asevelvollisuuden iäksi katsotaan ajanjakso 18-27 vuotta.

Säätiöt

Virallisesti rekisteröidyn työntekijän armeijaan lähdön yhteydessä työsuhde päättyy. Koodin 83 artiklan mukaan tällainen suhteiden päättäminen kuuluu sanamuotoon: "syy, joka ei riipu osapuolten tahdosta". Sarakkeessa "Perus" ilmoitetaan työntekijän vastaanottaman kutsun tiedot, jossa on ilmoitettava päivämäärä, kellonaika ja paikka, jossa ne tulee saapua.
Huomaa, että sotilaslääketieteellinen komissio on suoritettava ennen asiakirjassa ilmoitettua päivämäärää (tämä on jo tarkka lähetyspäivä puolustamaan isänmaata).

Järjestön, vaikka se ei tässä tilanteessa muuten haluaisi tehdä, tulee irtisanoa varusmies ja myöntää hänelle hänen ansaitsemansa korvaus. Luonnollisesti työsuhteen päättyminen tapahtuu etukäteen, ei sinä päivänä, jolloin henkilö lähtee palvelukseen.

Miehen on suoritettava määrätyt 2 viikkoa ennen kuin hänet erotetaan tehtävästään. Jos asiakirjaluonnoksessa ilmoitettu aika sallii, voit työskennellä pidempään. Selonteko alkaa esityslistalla mainittuna päivänä. Irtisanomisasiakirjat eivät saa sisältää päivämääriä, jotka ovat myöhäisempiä kuin esityslistalla on ilmoitettu - tällaiset toimet katsotaan laittomaksi.

Irtisanomista koskeva hakemus tulee tehdä vain, jos työntekijä ja työnantaja eivät pääse sopimukseen keskenään, muissa tapauksissa työsuhteen päättäminen ilman tätä muodollisuutta.

Tiettyä irtisanomispäivää määriteltäessä viranomaiset eivät voi muuttaa sitä tai yrittää kieltäytyä työntekijästä. Tämän päivämäärän siirtämisestä on mahdollista sopia, mutta se riippuu työntekijän mielipiteestä ja asiakirjaluonnoksessa mainitusta päivästä.

Mitä minun tulee tehdä, kun saan haasteen?

Usein nuoret ovat rekisteröityneet yhteen osoitteeseen, mutta itse asiassa he asuvat täysin eri osoitteessa. Tähän voi olla monia syitä - löysit asunnon läheltä työtä, asut rakkaan naisesi kanssa tai päätit vain asua erillään vanhemmistasi.

Joka tapauksessa sotilasrekisteri- ja värväystoimistot löytävät varusmiehen mistä tahansa, minkä vuoksi ne lähettävät asiakirjaluonnokset osoitteeseen työpaikka. Täällä yrityksen on täytettävä vastaanotettu ilmoitus puolustusministeriön hyväksymällä lomakkeella. Ilmoituslomakkeessa on aina luonnoslautakunnan puheenjohtajan allekirjoitus sekä sinetti. He allekirjoittivat lomakkeen, mikä tarkoittaa, että heille ilmoitettiin kutsusta.

Jos rikkomuksia havaitaan, työnantajalla on oikeus jättää ilmoitus huomioimatta esimerkiksi toimitusaikojen noudattamatta jättämisen vuoksi. Sinun ei tarvitse edes ilmoittaa työntekijälle. Laki sallii tällaiset toimet, joten kukaan ei ole vastuussa.

Joskus pomot tulevat yritykseen, ja työpaikka on tyhjä. Itse asiassa käy ilmi, että työntekijä kutsuttiin armeijaan. Joskus tämä johtuu myöhäisestä esityslistasta, joka ei jättänyt työntekijälle aikaa ilmoittaa työnantajalle. Muissa tapauksissa mies sanoo, että hänen täytyy mennä armeijaan, mutta samaan aikaan annettu tosiasia ei vahvista mitään. Täällä yritys voi tehdä vain kirjallisen pyynnön sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle. Kun työntekijän ilmoittamista tiedoista on saatu vahvistus, irtisanomismääräys voidaan antaa päivättynä siitä päivästä, jona vastaus pyyntöön vastaanotettiin. Irtisanominen liitetään viimeiseen työpäivään.

Tilauksen allekirjoittaa aina sen tuntenut työntekijä. Mutta kenelle esitellään, jos henkilö on jo palveluksessa? Siellä on erityinen sivu, jolle tehdään merkintä työkirjaan. Lainsäädäntö edellyttää myös täydellistä selvitystä työntekijän kanssa hänen viimeisenä työpäivänä ja kirjan antamista hänen käsissään, mutta tämä on jälleen ongelmallista tehdä, koska itse asiassa ei ole kenellekään antaa sitä.

Lain rikkomisen välttämiseksi organisaatiot lähettävät työntekijän rekisteröintiosoitteeseen kirjeen, joka sisältää pyynnön tulla yritykseen ja vastaanottaa asiakirjoja. Palvelun ajaksi kirja lähetetään arkistoon, jossa se odottaa rauhassa omistajaa. Entinen työntekijä voi myös lähettää yritykselle komennolla varmennetun lausunnon, jossa ilmoitetaan asiakirjojen lähetysosoite.

Irtisanomismenettely

1. Määräyksen antaminen, jossa ilmoitetaan syy sopimuksen irtisanomiseen. Täällä on määrätty numero, päivämäärä ja ilmestymispaikka. Asiakirja on johdon varmentama.
2. Tilauspäiväkirjaan tehdään merkintä.
3. Jos työntekijä työskentelee edelleen yrityksessä eikä ole mennyt armeijaan, hän lukee tilauksen tiedot ja allekirjoittaa sen.
4. Koodeksin 140 ja 178 pykälän perusteella kaikki tarvittavat maksut työntekijälle karttuvat tarvittavien asiakirjojen tueksi.
5. Tiedot syötetään henkilökohtaiselle kortille.
6. Työkirja täytetään, joka jaetaan tai siirretään arkistoon.
7. On olemassa laki, jonka mukaan yrityksen on ilmoitettava sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon 14 päivää ennen varusmiehen arvioitua lähtöpäivää.

Maksut työntekijälle, joka menee armeijaan

• Palkka työskennellyltä ajalta.
• Lomakorvaus. Kun loma on otettu etukäteen, varoja ei vähennetä.
• Kahden viikon päiväraha, joka lasketaan viimeisen työvuoden keskipalkan perusteella.

Yksityisyrityksestä poistuttaessa kotiin palatessaan voi pyytää paluuta, mutta vain, jos paikkaa ei ole annettu toiselle henkilölle. Työ valtionyhtiöissä ei tarkoita asepalvelukseen siirtyneen varusmiehen työpaikan säilyttämistä.

Osoittautuu, että varusmiehen irtisanominen ei ole niin vaikeaa, riittää, kun tutustut tällaiseen menettelyyn tarkemmin. Virheiden välttämiseksi sinun tulee kuitenkin tutustua kaikkiin sudenkuoppiin tämän toimenpiteen aikana. Niin tapahtui, että arvokasta henkilökuntaa alkaa "kadota" kevään ja syksyn alkaessa.

Irtisanominen asevelvollisuuden yhteydessä on perusta työsuhteen päättämiselle olosuhteiden vuoksi, jotka eivät riipu osapuolten tahdosta ja joita säännellään Venäjän federaation työlain 83 artiklassa. Tämäntyyppisen sopimuksen irtisanomisen piirre on, että työntekijä tai työnantaja ei aloita sitä, joten sillä on tiettyjä piirteitä rekisteröinnin aikana.

Irtisanomisen piirteet armeijasta poistumisen yhteydessä

Armeijan asevelvollisuuden yhteydessä irtisanominen tapahtuu asepalvelustoimiston kutsusta, jonka sisällöstä tulee ilmetä tarve saapua asepalvelukseen lähetettäväksi tai vastaanottajaksi. lähete vaihtoehtoiseen palveluspaikkaan. Muun sisältöinen haaste ei voi olla peruste sopimuksen purkamiseen. Esimerkiksi kutsu lääkärintarkastukseen.

Viitteeksi! Venäjän federaation 18–27-vuotiaat miespuoliset kansalaiset ovat asevelvollisia suorittamaan sotilaallisia tai vaihtoehtoisia tehtäviä.

Työntekijän, joka irtisanotaan asepalveluksen vuoksi, ei tarvitse kirjoittaa lausuntoa. Työnantaja antaa esityslistan perusteella määräyksen, jossa ilmoitetaan syy työsuhteen päättämiseen. Työntekijän tulee perehtyä allekirjoitukseen tilauksesta. Riippuen siitä, mitä esityslistalla on ilmoitettu, työkirjaan tehdään seuraavan sisällön merkintä: "Poistettu työstä asevelvollisuuden (vaihtoehtoisen) palvelukseen yhteydessä, Venäjän federaation työlain 83 §:n 1 momentti ."

Tärkeä! Riippumatta siitä, millainen sopimus työntekijän ja työnantajan välillä on, määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, työnantaja on velvollinen irtisanomaan työntekijän ennen esityslistalla mainittua päivämäärää.

Eläkemaksut

Venäjän federaation työlain 178 §:n mukaan työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus, jonka suuruus on kahden viikon keskiansio, jos työsuhde päättyy sotilastehtävien tai vaihtoehtoisten tehtävien vuoksi. Enintään kahdeksi kuukaudeksi palkatun asiantuntijan lähteessä erorahaa ei makseta.

Jos työnantajan ja työntekijöiden välillä tehdään työehtosopimus, sen ehdot voivat sisältää tiettyjä etuja ja lisämaksuja henkilöille, jotka lähtevät muualta kuin omasta aloitteestaan, vaan tiettyjen olosuhteiden vuoksi, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa. Siksi on suositeltavaa, että kaikki irtisanotut perehtyvät organisaatiossa mahdolliseen työehtosopimukseen.

Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanotulle palkan, erokorvauksen sekä korvauksen käyttämättä jääneistä lomapäivistä.

Viitteeksi! Mikäli loma on myönnetty irtisanotulle etukäteen, työnantajalla ei ole oikeutta pidättää etukäteen maksettua lomarahaa työsuhteen päättyessä osapuolista riippumattomista syistä.

Jotkut organisaatiot, jotka arvostavat arvokkaita kykyjä, maksavat lisäkorvaus niin, että työntekijä palaa palveluksen jälkeen entiselle työpaikalleen. Nämä maksut ovat irtisanoutuneille kannusteluonteisia, niiden suuruutta ei ole laissa rajoitettu ja työnantajalla on oikeus suorittaa tällainen maksu harkintansa mukaan.

Sopimuspalvelu

On tarpeen tehdä ero asepalveluksen ja sopimuspalvelun välillä. Jos työntekijä vapaaehtoisesti päättää liittyä asevoimiin, sitä ei pidetä luonnoksena armeijassa. Tällaisten työntekijöiden irtisanominen tapahtuu yleisten sääntöjen mukaisesti, ja sillä on kaksi syytä:

1. Tekijä: oma tahto työntekijä. Sovelletaan, jos osapuolet ovat tehneet sopimuksen määräämättömäksi ajaksi. Samalla irtisanotun tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti irtisanomisestaan ​​2 viikkoa etukäteen.
2. Osapuolten sopimus. Tätä perustetta sovelletaan tapauksissa, joissa osapuolten välinen sopimus tehdään määräajaksi ja sopimuksen päättäminen ennen sen päättymistä edellyttää työnantajan suostumusta.

Kun työntekijä lähtee vapaaehtoisen asepalvelukseen siirtymisen vuoksi, maksetaan vain palkka ja lomakorvaus. Erokorvauksen maksamisesta tällaisissa olosuhteissa ei ole säädetty laissa.

Jokainen työnantaja voi kohdata ongelman palkata työntekijä armeijaan. Varusmiesten ikäluokkaan sopiva nuori mies, jolla ei ole myöskään fyysistä vammaa, voi saada kutsun sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta.

Työnantajalla on velvollisuus virallistaa tämän työntekijän irtisanominen pätevästi ja laskea se oikein Venäjän federaation työlaissa, erityisesti art. 83.

Työsuhdetta solmittaessa työnantajan on selvitettävä asepalvelus. Sotilaskelpoisuusmerkintä löytyy asiakirjaluonnoksesta tai sotilashenkilötodistuksesta. Terveydellisistä syistä armeijaan kelpaamattomalta nuorelta vaaditaan lääkärintodistus.

Mitä laki sanoo

Kaikki nuoret, jotka ovat ilmoittautuneet armeijaan ja ovat 18–27-vuotiaita, ovat soveltuvia kiireelliseen asepalvelukseen (liittovaltion lain 22 § asepalvelus ja asepalvelus "28. maaliskuuta 1998 nro 53-FZ).

On olemassa tiettyjä olosuhteita, joiden perusteella voit myöntää lykkäyksen määräajaksi tai pysyväksi, kuten:

• terveydentila;
• alle 3-vuotiaiden lasten läsnäolo (vähintään kaksi);
• huollettavana olevien vammaisten vanhempien läsnäolo.

Irtisanominen asepalvelukseen lähtiessä on pakollista. Henkilöstötyöntekijän tulee myös muistaa, että armeijan asevelvollisuus tapahtuu keväällä ja syksyllä. Siksi sinun tulee aina olla valmis tällaisiin tapahtumiin.

Irtisanomisen perusteet ja menettely

Irtisanominen armeijan asevelvollisuuden yhteydessä toteutetaan v ilman epäonnistumista, mutta johtajalla ei ole oikeutta pyytää työntekijää kirjoittamaan lausuntoa omasta tahdostaan ​​tai irtisanoa työsuhdetta ilman työnantajan tietämättä rikkomuksen vuoksi sisäisiä määräyksiä. Varusmiehen erottamisen perusteena on kutsu asepalvelukseen (lähetetään nuoren miehen rekisteröintipaikkaan tai viralliseen työosoitteeseen).

Tärkeä! Jos johtaja piilottaa esityslistan läsnäolon eikä ilmoita työntekijälle, hänelle määrätään sakkoja (Venäjän federaation hallintorikoslain 21.2 artikla, 23.11 artikla, 1 osan 28.3 artikla).

Kutsussa tulee olla tarkka päivämäärä varusmiehen saapumiselle. Ennen tätä työntekijän on läpäistävä lääkärintarkastus, ja esimiehen on valmisteltava kaikki tarvittavat asiakirjat.

Tässä tapauksessa erohakemusta ei tarvitse tehdä, vaan työelämään on tehtävä merkintä 1 §:n 1 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 83 §.

Kaikki varusmiehet ovat velvollisia työskentelemään kaksi viikkoa, jos asevelvollisuuden päivämäärä on määritetty aikaisintaan 14 päivää. Mikäli haasteen toimitusehtoja rikotaan, työntekijä irtisanotaan ilman irtisanomista.

Saatuaan tarinan organisaation johtaja on velvollinen suorittamaan tiettyjä toimia:

• tämän asiakirjan täytön oikeellisuuden tarkistaminen;
• ilmoitusten määräaikojen noudattamisen tarkistaminen;
• allekirjoituksen vahvistus.

Sen jälkeen asiakirja on luovutettava palvelukseen kutsutulle työntekijälle. Hänen on allekirjoitettava ja aloitettava lääketieteellisen toimikunnan kulku.

Laadimme asiakirjat

Irtisanomismenettely sisältää useita vaiheita:

• laadittaessa siinä on mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä esityslistan numero, päivämääräluonnos ja tämän asiakirjan myöntäjä;
• merkinnän tekeminen tilauskirjaan;
• varusmiehen käskyn allekirjoittaminen tutustumisen jälkeen;
• sovittelu työntekijän kanssa;
• täytä työntekijän henkilökohtainen kortti, johon sinun on kirjoitettava irtisanomisen syy ja päivämäärä.

Jokaista vaihetta varten on laadittava asianmukaiset asiakirjat työntekijälle ja työnantajalle. Kaikki asiakirjat on vahvistettava työntekijän allekirjoituksilla, minkä jälkeen hän ei voi palata töihin armeijan jälkeen, mikä osoittaa työnantajan toimien laittomuuden.

Tilaus tulee tehdä sisään vakiomuoto T-8. Sisällytä riville "Perus" syy osavaltiosta poistumiseen ja linkki artikkeliin, joka liittyy tähän seikkaan (Venäjän federaation työlain 83 artiklan 1 kohta). Tilauksen antamisen edellytyksenä on tutustuminen ja allekirjoittaminen työntekijän kanssa.

Täytämme työt

Työkirjaan sinun on tehtävä erityinen merkintä ja ilmoitettava:

• yrityksen valtiosta eroamisen päivämäärä;
• irtisanomisen perusteet ja viittaus Venäjän federaation lakiin, nimittäin 1 artiklan 1 kohtaan. Venäjän federaation työlain 83 §;
• tilauksen numero ja päivämäärä.

Merkintä voi olla seuraava: "Työsopimus irtisanottiin osapuolista riippumattomista syistä työntekijän asepalvelukseen kutsumisen yhteydessä, 83 §:n ensimmäisen osan 1 kohta Työlaki Venäjän federaatio".

Huomio! Jos työntekijä lähtee palvelukseen sopimuksen perusteella, työsopimus voidaan tällöin irtisanoa vain osapuolten sopimuksella tai heidän omasta pyynnöstään. Sopimuspalvelu katsotaan siirroksi töihin toiseen organisaatioon.

Sinun on ilmoitettava tilauksen päivämäärä ja numero sekä irtisanomisen syy. Kortti myönnetään työnantajan harkinnan mukaan ja pysyy hänen kanssaan.

Järjestön päällikkö on velvollinen antamaan varusmiesten erotuksesta ilmoituksen sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Toimitusaika on 2 viikkoa.

Tärkeä! Tämä ilmoitus on toimitettava kirjallisesti. Sen tulee sisältää tiedot tilauksesta.

Jos työntekijä oli poissa irtisanomishetkellä

On tilanteita, joissa työntekijän irtisanominen suoritetaan hänen poissa ollessaan. Kiireellinen armeijaan lähtö vie varusmieheltä vapaa-aikaa eroon. Jotkut heistä eivät tietoisesti aloita tätä menettelyä voidakseen palata töihin armeijan jälkeen.

Muuten! Johtajalla on oikeus irtisanoa armeijassa oleva nuori mies, mutta samalla perusteella kuin työntekijän henkilökohtaisella lausunnolla.

Tilausta tehdessäsi on ilmoitettava, että asiakirja on laadittu yksipuolisesti. Sen jälkeen sinun on syötettävä sopiva teksti työkirjaan, jonka tulisi olla yrityksen arkistossa 75 vuoteen asti. Se on annettava työntekijän pyynnöstä.

Lisäksi työnantaja voi lähettää kirjan postitse työntekijän pyynnöstä tai henkilökohtaisesti valtakirjalla työntekijän lähiomaisille, esimerkiksi vaimolle tai vanhemmille.

Maksut asepalveluksen vuoksi irtisanomisen yhteydessä

• palkka työpäivistä;
• rahaetuudet käyttämättömistä lomapäivistä;
• kahden viikon päiväraha, jonka laskenta perustuu keskimääräiseen kuukausipalkkaan (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Jos työntekijä otti, niin irtisanomisen yhteydessä työnantajalla ei ole oikeutta pidätellä maksuista ennakkolomarahaa 11 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 137 §.

Varusmiesten korvaukset, korvaukset ja palkat tulee näkyä yhtiön kululaskelmassa työvoimakustannusten muodossa.

Työsuhde palveluksen jälkeen

Jos työntekijä ennen armeijaan kutsumista työskenteli kansalaisjärjestössä, lainsäädäntö ei velvoita päätä viemään häntä aiempaan työpaikkaansa (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 kohta).

Julkisissa laitoksissa asia on toisin. Työntekijä on hyväksyttävä samaan tai sitä vastaavaan tehtävään 3 kuukauden kuluessa asepalveluksen päättymisestä. Tämän todistaa liittovaltion lain 27. toukokuuta 1998 nro 76-FZ "Sotilashenkilöstön asemasta" 23 artiklan 5 kohta. Myös tällainen työntekijä voidaan antaa taloudellinen tuki henkilökohtaisesta hakemuksesta tai 3 kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Järjestö päättää maksun suuruuden itse.

Yhteenveto

1. Irtisanominen armeijan asevelvollisuuden yhteydessä (ei palvelukseen sopimukseen) myönnetään pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 83 §.
2. Syy työsopimuksen irtisanomiseen on sotilaskomissariaatin kutsu. Työntekijä voi halutessaan kirjoittaa irtisanomiskirjeen.
3. Irtisanomisen yhteydessä kutsutulla työntekijällä on peruspalkkioiden lisäksi oikeus kahden viikon keskiansiota vastaavaan päivärahaan.
4. Etukäteen otetun loman summan pidättäminen on tässä tapauksessa laitonta.
5. Edellisellä työpaikalla työskentelytakuu on mahdollista vain, jos työntekijä työskenteli julkisessa laitoksessa.