Käyttämättömän loman korvausmenettely. Maksujen kirjanpito. Korvauksen laskentamenettely

Jokaisella työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Tämä oikeus syntyy kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen yhden työnantajan palveluksessa.
Lomaa annetaan aikataulun mukaan, joka tulee hyväksyä viimeistään kuluvan vuoden 15. joulukuuta seuraavalle vuodelle. Käyttöoikeus ei riipu kalenterivuodesta, vaan työvuodesta eli siitä hetkestä, jolloin työntekijä on palkattu. Tämä todetaan Rostrudin 18. joulukuuta 2012 päivätyssä kirjeessä nro 1519-6-1.

Jos hänet palkattiin 15.11.2017, täysi loman käyttöoikeus syntyy kuuden kuukauden kuluttua eli 15.5.2018 alkaen. Tässä tapauksessa työntekijä voi "kävellä" 28 kalenteripäivää, mutta hän saa "lomarahaa" suhteessa työaikaan.
Hänellä on oikeus täyteen lomaan ja täyteen "lomarahaan" vasta 11 kuukauden työskentelyn jälkeen eli 14.10.2018 alkaen.

Pääloman lisäksi on myös ylimääräinen. Sitä tarjotaan tietyille työntekijäryhmille. Esimerkiksi:

• Kaukopohjolan ja alueiden, joilla on samanlainen asema, työntekijät;
• vaarallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät;
• työntekijät, joilla on vaaralliset työolosuhteet;
• muut 1 artiklassa luetellut työntekijäryhmät 116 Venäjän federaation työlaki.

Sekä perus- että lisävapaat maksetaan. Lomapalkan suuruus riippuu työntekijän vuoden keskiansiosta Viime vuonna. Art. Venäjän federaation työlain 139 §:n mukaan keskipalkan laskemiseksi otetaan huomioon kaikki työntekijälle viimeksi kuluneen kalenterivuoden työvoimamaksut.

Työntekijällä on oikeus saada korvausta käyttämätön loma vain kahdessa tapauksessa:

• irtisanomisen yhteydessä kaikesta käyttämättömiä päiviä lomat;
• ilman irtisanomista yli 28 kalenteripäivää lomapäiviltä. Tämä todetaan Art. 127 Venäjän federaation työlaki.

Käyttämättömän loman korvauksen määrä riippuu päivien lukumäärästä ja työntekijän viime vuoden keskiansiosta. Työntekijän vuoden keskipalkka lasketaan jakamalla vuoden todellinen palkka 12 kuukaudella ja vakioluvulla 29,3 - tämä on kuukausien keskimääräinen päivien lukumäärä.

Esimerkiksi työntekijällä on 6 päivää käyttämätöntä lomaa vuonna 2018. Viime vuonna hänen kokonaispalkkansa oli 420 000 ruplaa.
Tämän työntekijän keskimääräinen päiväpalkka on (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 ruplaa päivässä
Kuuden päivän käyttämättömästä lomasta hän saa 1 194,5 * 6 = 7 167,2 ruplaa.

Onko mahdollista saada korvausta lomasta ja jatkaa työntekoa Työntekijä voi saada korvausta vain käyttämättömästä lisälomasta. Tätä varten hänen tulee kirjoittaa työnantajalle tai työnantajan valtuuttamalle henkilölle osoitettu hakemus.

Hakemus on kirjoitettu vapaassa muodossa. Jos yrityksesi on kehittänyt hakulomakkeen, sinun on käytettävä sitä. Hakemuksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Oikeassa yläkulmassa on ilmoitettava tiedot työnantajasta ja hakijasta:
  • sen työnantajan edustajan asema, jolla on oikeus allekirjoittaa tällaiset lausunnot, ja hänen koko nimensä. Esimerkiksi: "Petarda LLC:n pääjohtajalle K.P. Silyanoville";<\li>
  • hakijan asema ja täydellinen nimi. Esimerkiksi: "Ohjelmoijalta M.E. Uvarov";
• Seuraavaksi sinun on kirjoitettava keskelle sana "Lausunto";
• Sitten lausunnon "runko". Täällä sinun on ilmoitettava pääteksti, eli pyyntö korvata käyttämättömät lomapäivät rahallinen korvaus. Myös täällä sinun on ilmoitettava syy lisävapaan syntymiseen, sen kesto ja kesto. Sinun on myös ilmoitettava Art. Venäjän federaation työlain 126 §, jonka perusteella työntekijälle syntyy tällainen oikeus;
• Sitten hakemuspäivä ja työntekijän itsensä allekirjoitus.

Henkilöstövastaava antaa hakemuksen perusteella määräyksen ja lähettää kirjanpitoon korvausmääräyksen. Työntekijän tulee lukea tilaus ja allekirjoittaa siihen.

Korvaus maksetaan 10 päivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta tai seuraavan palkan maksupäivänä.

Enintään 28 kalenteripäivää kestävän loman korvaaminen rahakorvauksella on laissa kielletty. Mutta jotkut työnantajat majoittavat työntekijät puoliväliin ja maksavat heille sellaista korvausta niistä lomista, joita työntekijät "ei lähteneet" aikaisempina vuosina.
Koska tämä on laissa kielletty, ensimmäisellä tarkastuksella työsuojelutarkastus, työnantajasta, kuten kokonaisuus, määrätään sakko Artiklan 1 osan mukaisesti. 5. 27 Venäjän federaation hallintorikoslaki, jonka määrä on 30 tuhatta ruplaa, ja Pääjohtaja, virkamiehenä - sakko on 1 000 - 5 000 ruplaa.

Päätöksen korvauksen maksamisesta tekee työnantaja. Tämä on hänen oikeutensa, ei hänen velvollisuutensa. Tämä todetaan Art. Venäjän federaation työlain 126 §:ssä sekä Rostrudin 1. maaliskuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 473-6-0.

maksettu vai ei? Mitkä ovat sen kertymisen ehdot ja mikä on maksumenettely, jos se erääntyy? Saat vastaukset kaikkiin näihin ja muihin kysymyksiin tästä artikkelista.

Osa-aikatyöntekijän oikeus saada korvausta palkattomasta lomasta

Kuten artiklan 2 osassa todetaan. Venäjän federaation työlain 287 mukaan osa-aikaisilla työntekijöillä on kaikki päätyöpaikallaan työskenteleville työntekijöille myönnetyt oikeudet.

Sama koskee osa-aikatyöntekijöiden lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä— Nämä maksut lasketaan kaikilta lomapäiviltä, ​​joita ei ole otettu osa-aikatyön aikana. Osa-aikatyöntekijöille maksetaan korvauksia yleiset periaatteet artiklan mukaisesti. 31 sääntöjen ... lomia, hyväksytty. Neuvostoliiton kansankomissaari, päivätty 30. huhtikuuta 1930 nro 169 (jäljempänä säännöt).

Osa-aikatyöntekijöiden loman kesto

Osa-aikaisen työntekijän työpäivän pituudesta riippumatta hänellä on jokaista työvuotta kohden vähintään 28 lepopäivää (Venäjän federaation työlain 115 artiklan 1 osa). Koska artiklan 3 osan mukaisesti Työlain 93 §:n mukaan osa-aikatyöntekijälle tyypillinen osa-aikatyö (284 §) ei ole syy palkallisen loman keston lyhentämiseen.

Ovatko sisäiset osa-aikatyöntekijät oikeutettuja korvaukseen?

Onko osa-aikatyöntekijä oikeutettu korvaukseen käyttämättömästä lomasta?, työskentelee osa-aikaisesti suorituksensa aikana työvastuudetäitiyslomalla olevalle avaintyöntekijälle? Vastaus tähän kysymykseen on selvä: kyllä, se on, koska työlainsäädännön normien mukaisesti ja ottaen huomioon Art. 31 sääntöjen, ulkoinen ja sisäiset osa-aikatyöntekijät heillä on samat oikeudet, mukaan lukien takuut saada korvausmaksut jääneen loman vuoksi.

Lomien synkronisuus

Maksetaanko osa-aikatyöntekijälle korvausta käyttämättömästä lomasta?, jos hän ei käyttänyt oikeuttaan työnantajan maksamaan vuosilomaan samanaikaisesti hänelle myönnetyn palkallisen loman kanssa päätyöpaikallaan? Tilanne tässä on epäselvä. Loppujen lopuksi toisaalta Art. Työlain 106 §:n mukaan työntekijä voi oman harkintansa mukaan käyttää sitä, mitä hänelle tarjotaan työlainsäädäntö lepoaikaa, eli tänä aikana hän voi jatkaa osa-aikatyötä - tätä ei ole kielletty.

Toisaalta sääntelyviranomaiset tulkitsevat selkeästi 8 artiklan säännöksiä. Työlain 286 pykälä: he katsovat, että osa-aikatyöntekijän loma tulisi myöntää samaan aikaan kuin vuosiloma päätoimipaikalla (Rostrudin kirje "Vuosipalkkaloman myöntämisestä...", päivätty 05 /08/2009 nro 1248-6-1) . Toinen työnantaja ei kuitenkaan välttämättä tiedä, milloin työntekijällä on lomaa hänen luonaan vakituinen työ. Pääpomo ei myöskään aina tiedä, että hänen työntekijänsä työskentelee osa-aikaisesti jossain muualla, koska työntekijän ei tarvitse toimittaa tällaisia ​​tietoja kaikista työpaikoistaan.

Oikeudellinen käytäntö tässä lomien tarjoamisen synkronisuudesta on epäselvä. Esimerkiksi Tomskin aluetuomioistuin päätyi 16.12.2014 asiassa nro 33-3607/2014 antamassaan muutoksenhakupäätöksessä siihen johtopäätökseen, että osa-aikavapaa ja vapaa päätoimipaikalla eivät välttämättä sovi ajallisesti yhteen.

Menettely korvauksen maksamiseksi osa-aikatyöntekijälle irtisanomisen yhteydessä

Osa-aikaiselle työntekijälle korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä myönnetty rahavastineena viimeisenä työpäivänä. Art. 1 osan mukaan 140 TK kaikki erääntyvät maksut irtisanotulle työntekijälle tehdään irtisanomispäivänä. Näihin maksuihin sisältyy korvaus vuosiloman pitämättä jääneistä päivistä.

Lomakokemuksen määrittämisen ominaisuudet

Osa-aikaisen työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettavien korvausten määrää laskettaessa on otettu huomioon, että muiden työnantajien työpaikalla oleva loma olisi pitänyt käyttää samaan aikaan kuin päätyöpaikalla. Lisäksi osa-aikatyöntekijällä, jos loma tällä työpaikalla on lyhyempi kuin päätyöpaikalla, on pykälän 2 momentin mukainen oikeus. Työlain 286 §:n mukaan, pyydä työnantajaasi myöntämään palkattomia lisälomapäiviä.

HUOMAUTUS! Jos osa-aikatyöpaikalla työntekijä ei saa jäädä lomalle, joka on alkanut siihen mennessä päätoimipaikalla, työntekijä ei saa mennä töihin, eikä näitä päiviä voida katsoa poissaoloksi (alakohta). ”d”, Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17.3.2004 päätöksen nro 2 kohta 39).

Kaikki edellä mainitut asiat ovat tärkeitä laskettaessa loma-aikaa muulla kuin päätyöpaikalla. Joten esimerkiksi loma-aika sisältää vain sen ajanjakson, jolloin työntekijä lepäsi palkatta, mutta enintään 14 päivää. Ja loman järjestämättä jättämisen vuoksi poissaoloa ei suljeta pois lomakaudesta, koska tämä ajanjakso ei ole poissaoloa.

Kuinka laskea korvaus osa-aikatyöntekijälle

Osa-aikatyöntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen määrä lasketaan käyttämättömien päivien lukumäärän perusteella seuraava loma ja keskimääräiset päiväansiot. Sinun on laskettava niiden lomapäivien lukumäärä, joita ei ole otettu pois kokonaismäärä vuosilepopäivät, vähennetään tosiasiallisesti käytettyjen lomapäivien määrä.

Laskelmia tehtäessä tulee ottaa huomioon, että osa-aikatyöntekijällä on samat takuut kuin päätoimipaikalla työskentelevällä työntekijällä. Toisin sanoen osa-aikaisella työntekijällä (ulkoinen ja sisäinen) on oikeus palkalliseen perus- ja lisävapaaseen. Lisäksi päivien lukumäärän määrittämiseksi lisävapaata(vaarallisissa olosuhteissa tehtävän työn yhteydessä) on tärkeää, kuinka monta päivää työntekijä työskenteli sellaisissa olosuhteissa, jotka antavat oikeuden lepoon "haitallisten olosuhteiden vuoksi".

Kuinka laskea lomapäivien lukumäärä

Sen perusteella, että työntekijälle annetaan 28 päivää lomaa vuodessa, voidaan laskea, että jokaisesta työskennellystä kuukaudesta hänellä on oikeus 2,33 päivää lomaa (28 päivää / 12 kuukautta). Art:n algoritmin mukaan. Sääntöjen 35 §:n mukaan, jos osa-aikatyöntekijä on työskennellyt enemmän kuin puoli kuukautta (esim. 16 päivää) työpäiviä, on saatu arvo pyöristettävä koko kuukaudeksi. Samanaikaisesti, jos työpäivien määrä on alle puoli kuukautta (esimerkiksi 13 päivää), tämä ajanjakso jätetään laskelman ulkopuolelle.

Terveys- ja sosiaaliministeriön 7.12.2005 nro 4334-17 päivätyssä kirjeessä "Kalenteripäivien lukumäärän määrittämismenettelystä..." esitetyn pyöristysmenetelmän mukaisesti murto-osia määritettäessä lomapäivät pyöristetään kokonaisarvoon työntekijän eduksi. Esimerkiksi laskelmassa saatu luku 2.2 pyöristetään kolmeen.

Tällä tavalla voit määrittää erääntyvien lomapäivien määrän. Esimerkiksi jos osa-aikatyöntekijä työskenteli 1 vuosi, 4 kuukautta ja 17 päivää, hänellä on oikeus 40 päivän lomaan (28 + (4 + 1) × 2,33). Jos hän todella piti 29 päivää vapaata, hän on irtisanomisen yhteydessä oikeutettu korvaukseen 11 päivältä (40 - 29).

Keskimääräisten päiväansioiden ja korvausten laskeminen

Art. 2 osan mukaan Työlain 139 §:n mukaan keskiansiota laskettaessa otetaan huomioon kaikki laissa säädetyt maksut (palkka, lisät ja bonukset, laatulisät jne.). Tämän artiklan 4 osan mukaan korvausten laskemiseksi on jaettava viimeisten 12 kuukauden ajalta saatujen ansioiden kokonaisarvo 351,6:lla (12 kuukautta × 29,3 päivää/kk).

Tuloksena oleva arvo ruplissa on kerrottava niiden lomapäivien määrällä, joita ei ole otettu pois - tämä on korvauksen määrä, joka on maksettava osa-aikatyöntekijälle irtisanomisen yhteydessä.

Osa-aikatyöntekijällä (ulkopuolisella ja sisäisellä) on siis oikeus saada korvausta lomapäivistä, joita ei ole otettu irtisanomisen yhteydessä, samoin perustein kuin päätyöpaikalla työskentelevä työntekijä. Tässä tapauksessa osa-aikatyöntekijän lomapäivien laskeminen tehdään riippumatta työtuntien määrästä vuorokaudessa, koska hänellä on myös oikeus vähintään 28 lepopäivään vuodessa.

Käytännössä ei ole harvinaista, että työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen käyttämättömästä lomasta. Missä tapauksissa loma on sallittua korvata rahakorvauksella? Mitä ominaisuuksia tämäntyyppisen maksun laskennassa on? Sisältyykö rahallinen korvaus osasta lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää? Onko rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä UST:n alainen? Yritämme vastata näihin kysymyksiin tässä artikkelissa.

Vaatimukset Työlaki
työntekijöille myönnettävästä vapaasta

Venäjän federaation työlain 122 artikla työnantajan velvollisuus antaa työntekijälle vuosittain 28 kalenteripäivää kestävä palkallinen loma ( Taide. 115 Venäjän federaation työlaki). Loman siirtäminen seuraavalle vuodelle on sallittua (osapuolten sopimuksella) vain poikkeustapauksissa (erityisesti, kun kuluvana vuonna lomaileva työntekijä voi vaikuttaa haitallisesti organisaation toimintaan). Tällöin työntekijän on käytettävä siirretyn loman päivät viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

Työnantaja ei saa olla myöntämättä työntekijälle vuosilomaa kahtena peräkkäisenä vuotena ( Taide. 124 Venäjän federaation verolaki). Samanaikaisesti alle 18-vuotiaat työntekijät sekä haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja vaativissa töissä työskentelevät ovat velvollisia myöntämään lomaa vuosittain.

Näin ollen laki asettaa työnantajille tiukkoja rajoituksia työntekijöiden vapaan myöntämiselle. Käytännössä työntekijöille kuitenkin kertyy usein käyttämätöntä loma-aikaa edellisiltä vuosilta. Tässä tapauksessa työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle nämä lomat tai maksaa hänelle rahallinen korvaus käyttämättömistä päivistä.

Missä tapauksissa se maksetaan?
rahakorvaus käyttämättömästä lomasta?

Irtisanomisen yhteydessä maksetaan rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ( Taide. 127 Venäjän federaation työlaki), sekä työntekijän kirjallisesta pyynnöstä yli 28 kalenteripäivää kestävän loman osan osalta ( Taide. 126 Venäjän federaation työlaki).

On myös otettava huomioon, että loman korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua:

raskaana olevat naiset;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

raskaassa työssä ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät.

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen

Irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän loman korvauksen määrä (mukaan lukien yhteenvetotyöaikakirjausta käyttävät organisaatiot) lasketaan seuraavasti:

Keskimääräisen päiväansion (tunti) laskeminen käyttämättömän loman korvauksen maksamiseksi suoritetaan vahvistettujen sääntöjen mukaisesti Taide. 139 Venäjän federaation työlaki Ja Säännöt keskipalkkojen laskemisesta, ja se lasketaan kolmelta viimeiseltä kalenterikuukaudelta (ellei työehtosopimuksessa määrätä toisesta laskutuskaudesta) jakamalla tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä laskutuskauden arvioidulla työpäivien määrällä (todellinen työtunti).

Irtisanomisen yhteydessä...

Yleisin tapaus, jossa käyttämättömästä lomasta maksetaan rahallista korvausta, on työntekijän irtisanominen. Huomattakoon, että irtisanomisen yhteydessä työntekijälle voidaan hakemuksesta myöntää kaikki käyttämättömät lomat (sekä pää- että lisälomat), paitsi jos hänen irtisanomisensa liittyy syyllisyyteen. Työntekijän irtisanomispäivä katsotaan hänen lomansa viimeiseksi päiväksi. Tällöin työntekijälle myönnetty loma maksetaan, ja vastaavasti irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta ei makseta korvausta.

Huomautus: korvausta käyttämättömästä lomasta maksetaan myös työntekijöille, jotka lähtevät organisaatiosta siirrolla (määrätyin perustein lauseke 5 art. 77 Venäjän federaation työlaki).

Käytännössä vaikeuksia syntyy, kun määritellään niiden lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä on oikeus organisaatiossa työskennellessään. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlaissa säädetään erityisestä menettelystä käyttämättömien lomapäivien laskemiseksi vain työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahden kuukauden ajaksi. Taide. 291 Venäjän federaation työlaki Heille maksetaan kahden työpäivän korvausta työkuukaudessa. Muiden työntekijäluokkien osalta tällaisen laskennan mekanismia ei ole määritelty Venäjän federaation työlaissa.

Seuraava laskentavaihtoehto on yleisesti hyväksytty. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 12 kuukautta, joka sisältää itse loman ( Taide. 121 Venäjän federaation työlaki), hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Toisin sanoen täysi korvaus maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt työnantajan palveluksessa 11 kuukautta ( sääntöjen 28 kohta säännöllisistä ja lisävapaista, edelleen - säännöt). Jos eroava työntekijä ei ole työskennellyt ajanjaksoa, joka oikeuttaa täysimääräiseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta, korvaus maksetaan työskenneltyjen kuukausien lomapäivien suhteessa ( sääntöjen kohta 29).

Laskettaessa työehtoja, jotka oikeuttavat korvaukseen irtisanomisen yhteydessä, alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään huomioimatta ja yli puolen kuukauden ylijäämät pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi ( sääntöjen kohta 35).

Korvausta maksetaan 2,33 päivän (28 päivää / 12 kk) keskiansion suuruisena jokaiselta työkuukaudelta.

Esimerkki 1.

Työntekijä työskenteli organisaatiossa 10 kuukautta. Irtisanomisen yhteydessä hänellä on oikeus korvaukseen 23,3 päivältä (2,33 päivää x 10 kuukautta). Jos hän olisi työskennellyt 11 kuukautta, hän olisi saanut korvausta koko kuukaudelta eli 28 kalenteripäivältä.

Näin ollen 11. työkuukausi antaa työntekijälle oikeuden saada korvausta 4,7 päivältä (28 - 23,3).

Huomautus: Korvausten maksamista koskevat määritellyt standardit heikentävät alle 11 kuukautta työskennelleiden irtisanottujen työntekijöiden tilannetta 11 kuukauden työskentelyn jälkeen irtisanottuihin verrattuna. Kuitenkin yritys kyseenalaistaa säännökset sääntöjen kohta 29 V korkein oikeus RF ei onnistunut ( Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 1. joulukuuta 2004 nro GKPI04-1294, Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös, päivätty 15. helmikuuta 2005 nro KAS05-14), koska tuomareiden mukaan korvauksen suhteellisuuden periaate on täysin sopusoinnussa sopimukseen sisältyvän samanlaisen periaatteen kanssa. Taide. 291 Venäjän federaation työlaki. Pelkästään se seikka, että sääntöjen 28 kohdassa säädetään vähintään 11 ​​kuukautta työskennellyn työntekijän oikeudesta saada täysi korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, ei sinänsä voi osoittaa ristiriitaisuuksia sääntöjen 29 kohdan ja työsuhteen välillä. Venäjän federaation työlain 3, 114 ja 127 artiklan määräykset.

Jotkut organisaatiot käyttävät erilaista laskentatapaa, mikä näkyy työehtosopimuksessa (tai palkkasäännöissä). Koska työvuosi jakautuu noin 11 työkuukauteen ja 1 kuukauteen lomaa, työntekijä ansaitsee joka kuukausi loman 2,55 päivää (28 päivää / 11 kuukautta). Matemaattiselta kannalta tämä laskentatapa on oikeampi eikä huononna käyttämättömän loman korvauksen maksuehtoja työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä. Sen käyttö johtaa kuitenkin työvoimakustannusten nousuun, ja tarkastusviranomaiset pitävät tätä todennäköisesti aliarvioituna. veropohja tuloverosta. Jos syntyy erimielisyyksiä veroviranomaisten kanssa, sinun tarvitsee vain puolustaa kantaasi tuomioistuimessa.

Esimerkki 2.

I. I. Ivanova aloitti työt 2.8.2003. Vuonna 2004 hän oli toisessa vuosiloma 1. kesäkuuta - 28. kesäkuuta (28 kalenteripäivää). Vuonna 2005 I. I. Ivanova ei ollut lomalla. Huhtikuussa 2006 hän kirjoitti erokirjeen tahdosta(24.4.2006 alkaen).

Työntekijän palkka on 10 000 ruplaa. kuukaudessa. Lisäksi hänet palkittiin:

tammikuussa 2006 - bonus, joka perustuu vuoden 2005 työtuloksiin, 3 000 ruplaa. ja kuukausittainen bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta joulukuussa 2005 - 500 ruplaa;

helmikuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta tammikuussa 2006 - 600 ruplaa;

maaliskuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta helmikuussa 2006 - 700 ruplaa;

huhtikuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta maaliskuussa 2006 - 800 ruplaa. ja tulospalkkiominävuosineljännekseltä 2006 2 000 ruplaa.

Laskutusjakson kesto organisaatiossa on 3 kuukautta. Laskutuskausi on täysin selvitetty.

Muistutetaan, että työntekijän irtisanomisen yhteydessä hänelle kuuluvien maksujen laskenta (mukaan lukien korvaus käyttämättömästä lomasta) suoritetaan yhtenäisesti Lomake nro T-61 “Huomautus irtisanomisen (irtisanomisen) yhteydessä suoritettavasta maksusta työsopimus työntekijän kanssa (irtisanominen)". Joten esitämme vaiheittaisen laskelman I. I. Ivanovan käyttämättömän loman korvauksesta.

1) Määritä laskutuskaudelta (tammi-maaliskuu 2006) tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä. Se sisältää:

työntekijän virkapalkka kolmen kuukauden ajan 30 000 ruplaa. (RUB 10 000 x 3 kuukautta);

vuoden 2005 työtuloksiin perustuva bonus 750 ruplaa. (RUB 3 000 / 12 kuukautta x 3 kuukautta);

bonukset tuotantotavoitteiden saavuttamisesta 1 800 ruplaa, mukaan lukien: 500 ruplaa. (koska se on kertynyt laskutusjaksoon kuuluvassa kuukaudessa), 600 ja 700 ruplaa.

Huomautus: kuukausittaista lisäystä tuotantotavoitteiden saavuttamisesta maaliskuussa 2006 (800 ruplaa) eikä vuoden 2006 ensimmäisen neljänneksen työtuloksiin perustuvaa neljännesvuosittaista bonusta (2 000 ruplaa) ei oteta huomioon, koska ne on kertynyt kuukausi lasketun ajanjakson jälkeen (huhtikuussa).

Näin ollen laskutuskaudella todellisuudessa kertyneiden palkkojen määrä on 32 550 ruplaa. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Laske laskutuskauden keskimääräiset päiväansiot: (32 550 ruplaa / 3 kuukautta / 29,6 päivää) = 366,55 ruplaa.

3) Määritä käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä. Muistutetaan, että työntekijälle myönnetään lomaa työskentelyajalta, ei kalenterivuodelta. Toisin sanoen loman saamisajan laskenta alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä aloitti työnteon, ei kalenterivuoden alusta.

I. I. Ivanovan ensimmäinen työvuosi päättyi 8.1.2004, toinen - 8.1.2005. Tänä aikana työntekijällä on oikeus 56 päivää lomaa (28 päivää x 2 vuotta).

2.8.2005 - 24.4.2006 kesti kolmas työvuosi, sisältäen 7 täyttä kuukautta ja yhden keskeneräisen (4.2.2006 - 24.4.2006). Lisäksi jälkimmäinen vastaa täyttä työkuukautta, koska se sisältää yli 15 kalenteripäivää. Siten I. I. Ivanova ansaitsi kolmantena työvuotessaan organisaatiossa 8 täyttä kuukautta lomaa, eli hänellä oli oikeus 19 päivään palkalliseen lomaan (2,33 päivää x 8 kuukautta = 18,64 päivää).

I. I. Ivanovan ansaitsemien lomapäivien kokonaismäärä on 75 (56 + 19). Näin ollen hän on irtisanomisen yhteydessä oikeutettu korvaukseen 47 päivältä (75 - 28).

4) Joten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta: 366,55 ruplaa. x 47 päivää = 17 227,85 hieroa.

Huomautus: On tapauksia, joissa kirjanpitäjät määrittävät korvausta laskettaessa käyttämättömien lomapäivien lukumäärän viimeisen työkuukauden aikana yksinkertaistetussa versiossa. Heidän mielestään, jos työntekijä eroaa ennen 15. päivää, hänellä ei ole oikeutta lomapäiviin viimeiseltä kuukaudelta, jos hänellä on vastaavasti määrätyn päivämäärän jälkeen tällainen oikeus. Tämä lähestymistapa on kuitenkin virheellinen ja voi johtaa virheisiin korvausten laskennassa. Siksi laskenta on suoritettava vahvistettujen sääntöjen mukaisesti: ota huomioon, kuinka monta päivää työntekijä työskenteli yhteensä ensimmäisten ja viimeisten työkuukausien aikana organisaatiossa, ja muista myös laskea palvelusaika, joka antaa oikeuden vuosipalkkainen perusloma ( Taide. 121 Venäjän federaation työlaki).

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä organisaatiossa...

Venäjän federaation työlain 126 artikla sallii työnantajan ( Huomio! Hänen oikeutensa, ei velvollisuutensa, on korvata työntekijän kanssa sovittuna yli 28 kalenteripäivää kestävä osa lomasta rahakorvauksella. Samanaikaisesti kuluvan vuoden päälomaa on mahdotonta kompensoida rahalla ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje 02/08/06 nro 03-05-02-04/13).

Valitettavasti tämä artikkeli ei määrittele tilannetta selvästi, ja se voidaan lukea kahdella tavalla. Toisaalta voidaan olettaa, että käytettävissä olevista käyttämättömien lomapäivien määrästä (esim. työntekijä ei ole ollut lomalla 3 vuoteen, eli lomaa on kertynyt 84 päivää) hänen tulee ottaa 28 päivää. pois joka tapauksessa, ja loput 56 päivää (84 - 28) pyytää korvaamaan sen rahallisella korvauksella.

Toisella puolella, Taide. 126 Venäjän federaation työlaki voidaan arvioida seuraavasti. Oletetaan, että työntekijällä on oikeus 28 päivän peruslomaan ja 3 päivän lisälomaan, joka lisätään päälomaan. Hän ei saanut niitä kahteen vuoteen. Tästä johtuen 56 päivää peruslomaa on annettava lepopäivillä ja vain kertyneet 6 päivää voidaan korvata rahana.

Tämä kaksinaisuus jatkuu, kunnes Venäjän federaation työlakiin tehdään muutoksia. Vastaavasti kohdassa annetut selitykset Työministeriön kirje, päivätty 25. huhtikuuta 2002 nro 966-10, jonka mukaan lainsäädännöllisen sanamuodon epävarmuuden vuoksi rahallisen korvauksen maksamiseen on kaksi vaihtoehtoa. Valinta tehdään osapuolten yhteisellä sopimuksella. Toisin sanoen työnantajan ja työntekijän on sovittava, kuinka monta päivää aiempien vuosien käyttämätöntä lomaa korvataan rahakorvauksella.

Käyttämättömän loman korvauksen verojen laskenta

Henkilökohtainen tulovero

Käyttämättömästä lomasta korvausta maksaessaan työnantaja on velvollinen laskemaan ja maksamaan tästä summasta tuloveroa ( lauseke 3 art. 217 Venäjän federaation verolaki). Koska korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä on maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä ( Taide. 140 Venäjän federaation työlaki), siitä pidätettävä vero on siirrettävä talousarvioon sen tosiasiallisen maksun yhteydessä ( lauseke 4 art. 226 Venäjän federaation verolaki), erityisesti viimeistään sinä päivänä, jona käteinen tosiasiallisesti vastaanotetaan pankista Raha korvauksen maksamiseksi joko sinä päivänä, jona tämä summa siirretään työntekijän tilille tai hänen puolestaan ​​kolmansien osapuolien tileille ( lauseke 6 art. 226 Venäjän federaation verolaki).

Yli 28 kalenteripäivää ylittävän loman tilalle maksettava rahakorvaus, joka maksetaan työntekijän pyynnöstä ja ei liity irtisanomiseen, maksetaan yleensä vastaavan kuukauden palkan kanssa ( lauseke 3 art. 226 Venäjän federaation verolaki).

UST, maksut eläkerahastoon ja pakollinen sosiaalivakuutus
työtapaturmista

Artiklan 1 momentin 2 alakohta. 238 Venäjän federaation verolaki on todettu, että eroavalle työntekijälle maksettava korvaus käyttämättömästä lomasta ei ole yhtenäisen sosiaaliveron alaista ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön 17. syyskuuta 2003 päivätyt kirjeet nro 04-04-04/103, UMNS Moskovaan, päivätty 29. maaliskuuta 2004 nro 28-11/21211), sekä maksut pakollisiin eläkevakuutus (lauseke 2 art. 10 Liittovaltion laki, päivätty 15. joulukuuta 2001 nro 167-FZ) ja pakollisen sosiaalivakuutuksen maksut työtapaturmien ja ammattitautien varalta ( Kertymättömien maksujen luettelon kohta 1 vakuutusmaksut Venäjän federaation FSS:ssä, edelleen - Selaa,P. 3 Kertymäsäännöt, kirjanpito ja varojen käyttö pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen täytäntöönpanoon).

Organisaation palveluksessa jatkavien työntekijöiden kirjallisesta hakemuksesta maksettaville korvauksille vahvistetaan erilaiset verotussäännöt. Valtiovarainministeriön mukaan tällaiset maksut ovat UST-verotuksen alaisia ​​yleisesti ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön 2.8.2006 päivätyt kirjeet nro 03-05-02-04/13,päivätty 16.01.06 nro 03-03-04/1/24,Moskovan liittovaltion veroviranomainen, päivätty 15. elokuuta 2005 nro 21-11/57993). Lisäksi kirjanpitäjän ei tule unohtaa sosiaalivakuutusrahaston maksuja.

Huomautus: Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston tiedote, päivätty 14. maaliskuuta 2006 nro 106 selvensi asiaa Venäjän federaation verolain 236 §:n 3 momentissa ei anneta verovelvolliselle oikeutta valita, mikä vero (yhtenäinen sosiaalivero tai tulovero) alentaa veron veropohjaa vastaavien maksujen määrällä. Toisin sanoen, jos verovelvollisella on oikeus kohdistaa korvaukset käyttämättömästä lomasta tuloveron perustetta alentaviin kuluihin, hänen on kerrytettävä niistä yhtenäinen vero.

Esimerkki 3.

Art. Venäjän federaation työlain 119 artiklan mukaan organisaatio tarjoaa työntekijälle epäsäännöllisen työajan vuotuisen palkallisen lisäloman, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa ja on 3 kalenteripäivää.

Työntekijän pyynnöstä (hallituksen kanssa sovittaessa) osa yli 28 kalenteripäivää käyttämättömästä lomasta korvataan rahakorvauksella. .

Johtuen siitä, että määrätty korvausmaksu otetaan perusteena huomioon voittoverotuksessa lauseke 8 art. 255 Venäjän federaation verolaki, sen on oltava UST:n alainen.

Huomautus: on tapauksia, joissa paikalliset veroviranomaiset vaativat yhtenäistä sosiaaliveroa irtisanomiseen liittymättömästä käyttämättömästä lomakorvauksesta, jos tätä maksua ei ole huomioitu voiton verotuksessa kuluina. On huomattava, että tuomioistuimet ovat tässä asiassa veronmaksajien puolella (ks. Ukrainan liittovaltion monopolien vastaisen palvelun päätös 21. joulukuuta 2005 nro Ф09-5669/05-С2, CO, päivätty 15. joulukuuta 2005 nro A64-1991/05-10, SZO, päivätty 28. tammikuuta 2005 nro A66-6613/2004).

Annetaan vielä yksi mielipide tähän asiaan. Mutta huomauttakaamme heti, että se on melko riskialtista ja johtaa väistämättä kiistoihin veroviranomaisten kanssa. Tämän lähestymistavan ydin on seuraava: perustuu s. 2 s. 1 art. 238 Venäjän federaation verolaki UST verotuksesta kaikki laissa säädetyt tyypit ovat vapautettuja Venäjän federaatio, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, paikallisen itsehallinnon edustavien elinten päätökset täytäntöönpanoon liittyvistä korvausmaksuista yksilö työvoimavastuut Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa. Osa palkallisesta vuosilomasta korvataan korvauksella Taide. 126 Venäjän federaation työlaki. Korvauksen käsitettä ei ole vahvistettu verolainsäädännössä, joten sitä tulee käyttää siinä merkityksessä, jossa sitä käytetään Venäjän federaation työlaissa ( lauseke 1 art. 11 Venäjän federaation verolaki). Siksi kaikki vaatimukset on asetettu Taide. 238 Venäjän federaation verolaki, eikä työntekijöiden kirjallisten lausuntojen perusteella maksetusta korvauksesta tarvitse kerryttää UST:a (riippumatta siitä, otetaanko tällaiset maksut huomioon voittoverotuksessa).

Koska yli 28 kalenteripäivää ylittävästä lomasta maksetaan rahallinen korvaus Taide. 126 Venäjän federaation työlaki, ja verolaki ei aseta muita sääntöjä, sitten nojalla lauseke 1 art. 11 Venäjän federaation verolaki Venäjän federaation työlain normeja sovelletaan. Näin ollen tässä tapauksessa kaikki vaatimukset on asetettu Taide. 238 Venäjän federaation verolaki. Siksi organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden kirjallisen hakemuksen perusteella maksetun korvauksen määrästä ei tarvitse kerryttää UST:a (riippumatta siitä, otetaanko nämä maksut huomioon voittoverotuksessa vai ei). Tarkasteltavassa tapauksessa on myös myönteinen välimieskäytäntö (katso esim. päätöslauselmiaFAS NWO, päivätty 2.4.2005 nro A26-8327/04-21, 07.11.05 alkaennro A05-7210/05-33). Veronmaksajalla, joka on päättänyt korvata osan 28 kalenteripäivää ylittävästä lomasta rahakorvauksella, on oikeus ottaa tämä maksu huomioon työvoimakustannuksissa säännösten mukaisesti. lauseke 8 art. 255 Venäjän federaation verolaki. Samaan aikaan tästä maksusta ei tarvitse kerryttää UST:a.

Sanotaanpa muutama sana pakollisen työtapaturmavakuutuksen maksuista: niitä ei lasketa käyttämättömän loman korvauksen määrästä ( luettelon kohta 1).

Tulovero

Yhteisöveroa laskettaessa veropohjan alentamiseksi otetaan työlainsäädännön mukaisesti maksettava rahallinen korvaus irtisanomiseen liittymättömästä käyttämättömästä peruslomasta. Peruste on lauseke 8 art. 255 Venäjän federaation verolaki(cm, Venäjän valtiovarainministeriön kirjeetpäivätty 16.01.06 nro 03-03-04/1/24, Moskovan liittovaltion veroviranomainen, päivätty 16. elokuuta 2005 nro 20-08/58249). Jossa, jos työnantaja ja työntekijät ovat sopineet rahallisen korvauksen maksamisesta kaikista käyttämättömistä lomapäivistä, käyttämättömät lomat lasketaan yhteen, mukaan lukien ne ajanjaksot, jolloin Venäjän federaation työlaki oli voimassa, joka ei sallinut tällaista korvausta, paitsi työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Mitä tulee rahalliseen korvaukseen vastineeksi lisätoimista Tekijä: työehtosopimus lomat (eli työnantajan omasta aloitteesta), tällaisia ​​kuluja ei oteta huomioon verotuksessa. Tämä näkökulma on esitetty erityisesti Venäjän federaation valtiovarainministeriön 18. syyskuuta 2005 päivätty kirje nro 03-03-04/1/284.

On huomattava, että kaikki asiantuntijat eivät ole samaa mieltä. Tosiasia on, että valtiovarainministeriö viittaa lauseke 24 art. 270 Venäjän federaation verolaki, rinnasti korvauksen maksamisesta aiheutuvat kustannukset lomien maksamiseen. Mutta sisään Verokoodi Venäjän federaatiossa nämä käsitteet erotetaan toisistaan: käyttämättömän loman korvauksen määrä sisältyy työvoimakustannuksiin lauseke 8 art. 255 Venäjän federaation verolaki, ja lomaraha - mukaan lauseke 7 art. 255 Venäjän federaation verolaki. Ainakin tästä syystä niiden väliin on mahdotonta laittaa yhtäläisyysmerkkiä. Samaan aikaan sisään Taide. 270 Venäjän federaation verolaki mainitaan vain lisälomien maksamisesta aiheutuvat kulut (eikä korvausta käyttämättömästä lomasta).

Edellä olevasta voidaan päätellä, että Venäjän federaation verolaki ei kiellä ottamaan tuloveroa laskettaessa huomioon korvauksen maksamisesta aiheutuvia kuluja lisälomien vastineeksi (riippumatta siitä, säädetäänkö sellaisesta lomasta työlainsäädännössä tai työehtosopimukset ja (tai) työsopimukset). On selvää, että sääntelyviranomaiset eivät todennäköisesti hyväksy tällaista näkemystä, joten joudut todennäköisesti puolustamaan asiaasi tuomioistuimessa.

On olemassa työntekijöiden luokkia, joille työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti myönnetään pidennetty perusloma, mutta niitä ei oteta huomioon tämän artiklan puitteissa.

Hyväksyttiin määräykset keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohdista. Venäjän federaation hallituksen 11. huhtikuuta 2003 asetus nro 213.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä käyttämättömän loman korvauksen maksamiselle erilainen selvitysaika (esimerkiksi 6 kuukautta, vuosi), jos tämä ei huononna työntekijöiden tilannetta (Venäjän federaation työlain 139 artikla).

Varsinaisia ​​ja lisälomia koskevien sääntöjen kohta 28, hyväksytty. Neuvostoliiton kansankomissaariaatti 30.4.30 (voimassa siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa).

Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antama päätös nro 1.

Jos työntekijä olisi irtisanoutunut esimerkiksi 10.4.2006, hän ei olisi ollut oikeutettu korvaukseen viimeiseltä osa-aikatyökuukaudelta, koska hän oli töissä alle 15 kalenteripäivää.

Jokainen työntekijä irtisanottaessa on kiinnostunut siitä, onko hänellä oikeus korvaukseen kaikista käyttämättömistä lomista. Työlaissa määrätään, että työntekijällä on oman harkintansa mukaan irtisanoutuessaan tietystä työpaikasta oikeus joko ottaa ansaitsemansa loma tai hänelle on maksettava päivältä rahavastike korvausta. lomasta, jonka hän on ansainnut tässä yrityksessä. Mutta tapauksissa, joissa työntekijä on käyttänyt hänelle etukäteen myönnetyt lomapäivänsä, hallinnolla on oikeus vaatia palauttamaan lomapalkan määrä, jota työntekijä ei ollut vielä ansainnut irtisanomishetkellä.

Päätoimena on opettaja ja myös kasvatusalan apulaisjohtaja, jonka apulaisjohtajan virkaa vähennettäessä hänet siirrettiin tästä tehtävästä toiseen. Kysymys: työsuhteen päättyessä kuuluuko korvaus? tehdylle ajalle?

Lakimiehen vastaus:

Vostrova Natalya Vladimirovna(24.4.2014 klo 13:30:09)

Hei.

Vastataksesi kysymykseesi sinun on selvitettävä, kuinka työskentelit SD:n apulaisjohtajana, eli osa-aikaisesti (sisäinen) vai ammatteja yhdistävänä.

Art. 60.1 Venäjän federaation työlaki osa-aikatyö- tämä on toinen työpaikka, jossa tehdään toinen työsopimus, annetaan toinen palkkausmääräys, myönnetään toinen loma, pidetään työaikalomaketta osa-aikatyöstä työntekijän pyynnöstä sisään tehdään merkintä työkirja . Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimuksia tehdäkseen päätyöstään vapaa-ajallaan muuta säännöllistä ansiotyötä saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan ( ulkopuolinen osa-aikainen työ). Osa-aikatyötä tekevien henkilöiden työn sääntelyn yksityiskohdat määräytyvät Venäjän federaation työlain 44 luvussa."

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 60.2 kohdan mukaan työnantaja voi määrätä työntekijän suorittamaan lisätyö työsopimuksessa määrätyn työn ohella. Työntekijä voi tehdä lisätyötä erityisesti ammattien (asemien) yhdistämiseksi (Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan 2 osa).
Ammattien yhdistelmä (tehtävät)- tämä on työntekijän tekemää lisätyötä työsopimuksessa määrätyssä ammatissa (tehtävässä) päätyön ohella toisessa ammatissa (tehtävässä) samalle työnantajalle hänelle vahvistetun työpäivän (vuoron) aikana. lisäpalkka.

Nuo., osa-aikatyö- Tämä on sitten toinen työpaikka yhdistelmä- tämä ei ole erillinen työ, vaan vain lisävastuu päätyöhön.

Jos työskentelit osa-aikaisesti ja sait lisäpalkkoja, et ole oikeutettu korvaukseen, koska Sinut yksinkertaisesti vapautetaan lisävastuista.

Jos työskentelit osa-aikaisesti, ts. sinulla oli toinen työsopimus, määräys apulaisjohtajan palkkaamisesta, pidettiin erillinen työaikalomake jne., niin tässä tapauksessa on maksettava korvaus, ts. työsuhteet päättyvät (apulaisjohtajan virka).

Nimetön

Työntekijä palkattiin 24.1.-29.1., onko hänellä oikeus lomakorvaukseen irtisanomisen yhteydessä nyt, ja myös mitä tehdä, jos sama työntekijä palkataan ja irtisanotaan määräajoin vuoden aikana

Lakimiehen vastaus:

Matveenko Sergei Vasilievich(10.02.2014 klo 14:05:21)

jos - työntekijä työskenteli yrityksessä alle puoli kuukautta (kirjanpitäjän on laskettava, kuinka monta kalenteripäivää työaikaan kuuluu; ja jos tämä on vähemmän kuin puolet tietyn kuukauden kalenteripäivien kokonaismäärästä, niin korvausta ei tarvitse maksaa).

Vuokraa ja jätä alle 14 päivän ajaksi. sama tietokone Ei.

Lisää asianajajien vastauksia tähän asiaan

Työtapaturman jälkeen minulle maksettiin sairauslomaa ja siinä se. Onko maksettava korvauksia tai muita maksuja?

Lakimiehen vastaus:

Olga Nikolaevna(21.1.2014 klo 16:18:02)

Takuut ja korvaukset, työntekijän takia, jos työtapaturma sattui, Art. 184 Venäjän federaation työlaki.

Näin ollen työtapaturman aiheuttamasta terveysvahingosta (tai työntekijän kuolemasta) työntekijälle (hänen perheelle) korvataan:
. menetetyt tulot (tulot);
. terveysvahinkoon liittyvät lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen lisäkulut tai vastaavat työntekijän kuolemaan liittyvät kulut.

Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 184 §:ssä säädetään, että työntekijöille myönnettävien takuiden ja korvausten tyypit, määrät ja ehdot määräytyvät liittovaltion laeilla. Osa 8 art. Venäjän federaation työlain 220 §:ssä säädetään, että jos työntekijän henkeä ja terveyttä hänen työtehtäviensä suorittamisen aikana vahingoitetaan, hänelle maksetaan korvausta liittovaltion lain perusteella.

Tällä hetkellä tällaisia ​​maksuja säännellään liittovaltion laki päivätty 24. heinäkuuta 1998 nro 125-FZ “Pakollisista sosiaalivakuutus työtapaturmilta ja ammattitaudeilta" (jäljempänä - 24. heinäkuuta 1998 annettu laki nro 125-FZ). Artiklan 1 lauseke Tämän lain 8 §:ssä säädetään useista vakuutussuojatyypeistä:
. työtapaturman aiheuttamat tilapäiset työkyvyttömyysetuudet;
. kerran vakuutusmaksu;
. kuukausittainen vakuutusmaksu;
. vakuutetun lääketieteelliseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen liittyvien lisäkulujen maksaminen (mukaan lukien lisävapaan maksu koko hoitojaksolta ja matkat hoitopaikalle ja takaisin).

Lisää asianajajien vastauksia tähän asiaan

Nimetön

Palvelen kuuden kuukauden sopimuksella, vuokraan yhden huoneen huoneisto. Onko minulla oikeus korvaukseen ja mikä on korvauksen määrä?

Lakimiehen vastaus:

Kiryakova Anzhelika Nikolaevna(01.10.2013 klo 13:34:23)

Jos sinulla ei ole virallista asuntoa, sinulla on tietysti oikeus siihen. Tarvitaan vain kerätä asiakirjat, jotka on määritelty Venäjän federaation puolustusministerin 16. kesäkuuta 2005 antamassa määräyksessä nro 235 "Venäjän federaation asevoimissa toteutettavista toimenpiteistä Venäjän federaation hallituksen päätös, päivätty. 31. joulukuuta 2004 N 909." Sinun on maksettava korvausta asuintilojen edelleenvuokrauksesta 3 600 ruplaa 00 kopekkaa.

Lisää asianajajien vastauksia tähän asiaan

Nimetön

Hyvää päivää kaikille. Hän liittyi armeijaan joulukuussa 2012, mutta palasi heinäkuussa 2013, koska... irtisanottu terveydellisistä syistä Art. 17B ja 47B!

Menin rekisteröitymään 10. heinäkuuta, he rekisteröivät minut armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon, mutta he kieltäytyivät laittamasta kuntoluokkaa sotilashenkilötodistukseen ja passiin, he sanoivat, ettei sairaustodistusta ole, he tekisivät pyynnön yksikköön ja kun sairaustodistus saapui yksiköstä, he soittavat ja kutsuvat minut armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon käsitelläkseen minut täysin odotetusti, samalla sanoivat, että minulla on todennäköisesti oikeus vakuutus, koska Minulla on kuntoluokka B, mutta ilman tätä paperia (sairaustodistus) vakuutusta ei voida myöntää millään tavalla. Sairaalassa ollessani myös sanottiin, että korvaus on maksettava, mutta summia ei mainittu.

Pyyntö lähetettiin yksikölle heinäkuun 12. päivänä, mutta melkein 2 kuukautta on kulunut ja hiljaisuus on edelleen! Armeijan rekisteröinti- ja värväystoimisto sanoi, että asiakirjat voivat kestää jopa 3 kuukautta.

Kuinka kauan tämä laillinen viive voi kestää? Mitä minun tulee tehdä, jos yksikkö ei huomioi sotilasrekisteri- ja värväystoimistoni pyyntöä eikä lähetä sairaustodistusta? Entä jos tämä sairaustodistus katosi yksikköön jonnekin?

Haluaisin selventää useita kysymyksiä: Mihin korvaukseen minulla on oikeus irtisanottaessa näiden artiklojen (17B, 47B, sarake 2) mukaisesti? Voiko minulle olla maksamatta korvausta ollenkaan, ja jos voi, niin mistä syistä?

P.S. Muuten, molemmat artikkelit on merkitty sotilastunnuksessani =)

Kiitos jo etukäteen yksityiskohtaisista vastauksista!!

Maassamme hyväksyttyjen lakien mukaan osalle työntekijöistä voidaan maksaa korvausta käyttämättömästä lomasta. Tarkastellaanpa tarkemmin tapauksia, joissa tämä on mahdollista ja miten se tapahtuu.

Aloitetaan siitä, että lomapäivien korvaaminen rahakorvauksella on mahdollista vain kahdessa tapauksessa:

1. Jos sen mukaan työnormit tai osapuolten sopimuksen mukaan seuraavan laillisen palkallisen loman kesto on yli 28 päivää, niin tämä ylitys voidaan korvata käteismaksuilla. Mutta ei kaikissa tapauksissa;
2. Irtisanomisen yhteydessä työmarkkinasuhteet osapuolten välillä, ts. irtisanottaessa tietystä yrityksestä työntekijä, joka ei pitänyt vaadittuja vapaapäiviä seuraavaa lomaa varten.

Tarkastellaan molempia tapauksia yksityiskohtaisemmin.

Kuten aiemmin todettiin, käteismaksu loman sijaan on mahdollista vain, jos seuraavan loman kesto on yli 28 päivää. Jatkettu loma maassamme on laillisesti säädetty tietyntyyppisten ammattien edustajille (opettajat, lääketieteen työntekijät jne.), vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöille jne. Joskus korotus on mahdollista työsopimuksen osapuolten sopimuksella. Yli 28 päivältä työntekijä voi saada rahallista korvausta.

Tämä korvaaminen on mahdollista vain työntekijän suostumuksella ja kirjallisella hakemuksella. Työnantajan aloite korvata osa lopusta käteismaksulla on mahdotonta. Tässä tilanteessa yrityksen johtaja voi joko tyydyttää työntekijän pyynnön rahallisen korvauksen maksamisesta käyttämättömästä lomasta tai kieltäytyä siitä.

• työvoiman jäsenet, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä;
• raskaana olevat naiset;
• kaukana pohjoisessa tai vastaavissa olosuhteissa työskentelevät työntekijät;
• työntekijät, jotka suorittavat ammattitehtäviä tuotannossa vaarallisissa työoloissa.

Menettely korvauksen saamiseksi käyttämättömästä lomasta

Hakeaksesi tätä käteismaksua sinun tulee:

• työntekijän, joka on ilmaissut halunsa tämän korvaamiseen, on kirjoitettava korvaushakemus käyttämättömästä lomasta (vapaassa muodossa);
• jos työnantaja ratkaisee asian myönteisesti, hän antaa määräyksen korvauksen maksamisesta;
• näiden varojen maksaminen tapahtuu lomapalkan kanssa kolme päivää ennen loman alkua;
• työntekijä vapautuu työtehtävistä uuden aikataulun mukaiseksi ajaksi.

Miten korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan?

Käyttämättömästä lomasta korvaus lasketaan sääntöjen mukaisesti:

1. Ensin laskemme työntekijän saamien 12 kuukauden ansioiden kokonaismäärän. Maksut eivät sisälly tähän laskelmaan. sairasloma, lomapalkka;
2. Seuraava vaihe on määrittää laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärä. Jos työntekijä työskenteli loput kokonaan, otetaan hyväksytty keskimääräinen luku 29,3. Jos työntekijä on poissa työpaikalta sairauden tai lepoajan vuoksi, tämä päivien lukumäärä ei oteta huomioon laskelmissa;
3. keskimääräinen päiväpalkka määritetään jakamalla maksujen määrä (kohta 1) päivien lukumäärällä (2 kohta);
4. tämä arvo kerrotaan käyttämättömien lepopäivien määrällä;
5. tuloksena oleva arvo maksetaan korvauksena rahavaroina.

Mukavuuden vuoksi voit käyttää .

Myös rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta ei makseta vain tietyn jakson ylimääräisistä lomapäivistä, vaan myös edellisiltä vuosilta. Joskus työntekijä kerää mahdollisia palkallisia lepopäiviä vuodesta toiseen. Voit korvata nämä ajanjaksot taloudellisesti yhdellä maksulla. Tässä tapauksessa korvattujen päivien määrää lisätään edellisten vuosien käyttämättä jääneiden lomapäivien määrällä. Mutta keskimääräisten päiväansioiden laskeminen pysyy samana.

Joskus kirjanpitäjät, jotka eivät osaa laskea korvauksia edellisiltä vuosilta tai eivät halua "vaivata" tämän laskennan kanssa, selittävät tietämättömille työntekijöille, että heidän edellisten lomapäiviensä ovat "palaneet loppuun". Käyttämättömät päivät eivät voi "palaa loppuun". Työnantaja on velvollinen järjestämään palkalliset vapaapäivät tai korvaamaan ne taloudellisesti.

Syyt korvauksen käyttämiseen loman sijaan

Yleensä on vain yksi motiivi - varojen puute. Loppujen lopuksi rahallista korvausta maksettaessa tapahtuu ikään kuin kaksinkertainen maksu määrätyltä ajalta. Työntekijä sai tästä rahallista korvausta ajanjakso ja töihin menossa, palkat tehdylle ajalle.

Tältä osin monilla kansalaisilla on looginen kysymys: onko mahdollista ottaa korvausta loman sijaan? Onko korvaus rahallisella korvauksella sallittu? Mukaisesti oikeudellisia normeja, täydellinen vaihto levätä rahallisen korvauksen kanssa ei ole mahdollista. Kansalainen on velvollinen lepäämään työtehtävistään vähintään 28 päivää vuodessa. Käyttämättömästä lomasta on myös mahdollista periä korvausta ilman irtisanomista.

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta

Työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen päättyessä yrityksen johtaja on velvollinen maksamaan rahallista korvausta käyttämättömältä lomaajalta riippumatta siitä, minkä vuoksi työntekijä eroaa. Tätä varten työntekijä kirjoittaa erokirjeen lisäksi toisen - rahallisen korvauksen maksamiseksi. Tämä rahasumma maksetaan työntekijälle irtisanomispäivän maksun yhteydessä.

Maksun määrä lasketaan täsmälleen samalla tavalla kuin ensimmäisessä tapauksessa, vain käyttämättä jääneiden lomapäivien lukumäärä lasketaan suhteessa työskentelyjaksoon.

Käyttämättömän loman korvaaminen irtisanomisesta johtuvalla rahakorvauksella tapahtuu yrityksen johtajan toiveesta riippumatta. Tässä tapauksessa käyttämättömien lomapäivien lukumäärä katsotaan suhteelliseksi työskentelyaikaan, eikä sillä ole rajoituksia.

Tehdään yhteenveto vastauksena kysymykseen: maksetaanko korvausta käyttämättömästä lomasta? Normien mukaan työlaki, kansalaisella on mahdollisuus korvata tiettyjä päiviä lakisääteisen lomansa ja rahallisen korvauksen. Sinun tarvitsee vain tietää, missä tapauksissa tämä on mahdollista ja kuinka tämä korvaaminen tehdään oikein.