Laske tuntipalkat. Palkkalaskenta: laskentakaava, palkan määrittäminen tunti- tai palkkakohtaisesti

Koska palkka on erilliset lajit organisaation työntekijän palkka hänen työn suorittamisen aikana käyttämästä ajasta tai työpanoksesta, niin tällaisen palkan määrittäminen määräytyy lain puitteissa. Et voi laskea työntekijän palkkaa haluamallasi tavalla. On tarpeen ottaa huomioon paitsi työntekijän työsopimuksessa ilmoitetut luvut, myös työlaissa määrätyt normit käytettyjen resurssien korvaamisesta.

Palkkoja laskettaessa otetaan huomioon useita tekijöitä, joiden tärkeysjärjestys määräytyy yrityksen itsensä sääntöjen mukaan. Tässä tapauksessa korvausjärjestys otetaan huomioon: tilapäiset resurssit, kannustimet ylimääräisen työmäärän suorittamisesta, korvaus mahdollisista haitoista suorituksen aikana työtehtävät, erilaisia bonuksia. Mutta määrittelyn aikana kertyneiden kertymien lisäksi palkat Vähennykset voidaan tehdä myös: verosakkoja, sakkoja, maksujen pidätyksiä. Olivatpa palkan määräytymisperusteet ja tekijät mitkä tahansa, ne kaikki on kirjattava säänneltyyn asiakirjaan.

Palkan määräytymiskaavojen ja -perusteiden tunteminen on myös välttämätöntä, koska kaikkia tekijöitä ei ole määrätty lainsäädännössä. Työlaki määrittelee vain pakolliset säännöt, joiden sisällä laskelmia tehdessä tulee navigoida. Pääsääntöisesti myös maksettava palkka muodostuu tietyn puitteissa asennettu järjestelmä, jonka organisaation omistaja on määrittänyt. Juuri tämän järjestelmän mukaan laskentakaava riippuu.

Palkkatyypit

Laskennassa käytetty päätekijä on työaikalomake. Usein laskentaa ei suorita organisaation johtaja itse, vaan erikoistunut kirjanpitäjä, joka navigoi säädösten ja yksityisten asiakirjojen puitteissa. Yleisin luettelo asiakirjoista, jotka voivat olla mukana palkkojen määrittämisessä, on seuraava:

Järjestön työehtosopimus.
Yritykselle sovittu työaikataulu.
Sisäinen työlaki.
Aineellisia palkkioita ja kannustimia koskevat säännöt ja määräykset.
Työsopimus.
Muut paikalliset määräyksiä järjestöt.

Palkkaa voidaan maksaa osa- tai aikaperusteisesti. Palkkatyöjärjestelmässä palkkaa maksetaan tuotannon mukaan. Nämä tuotokset määräytyvät tuotettujen tuotteiden tai tarjottujen palvelujen määrän perusteella.

Jos palkat lasketaan määräaikaisten resurssien perusteella, työntekijä saa työtehtäväänsä vastaavan palkan, joka mainitaan työehtoasiakirjassa. Tässä tapauksessa palkan määrä vahvistetaan etukäteen ja määräytyy henkilöstötaulukko. Palkkasumma voi sisältää ennakoimattomia bonuksia ja lisäpalkkioita. Tällaisia palkkioita voivat olla palkat työntekijän palveluspituudesta, tuloksellisuudesta ja tehokkuudesta suorituksen aikana työvastuudet.

Lain mukaan palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.

Palkanmaksuväli voidaan määrittää kahdella tavalla, mutta ne eivät saa rikkoa kaksi kertaa kuukaudessa sääntöä.

Ensimmäinen tapa on maksaa ennakkomaksu työkuukauden lopussa. Ennakko maksetaan tiettynä osana virkapalkkaa, joka vahvistetaan erillisessä kuukausittaisessa tariffitaulukossa. Ennakkomaksua ei voi antaa aikaisemmin kuin kaksi ensimmäistä työviikkoa. Työntekijä voi saada jäljellä olevan tai viimeisen osan palkasta työkuukauden lopussa. Lisäksi loppumaksu voi sisältää erilaisia palkintoja tai bonuksia.

Toinen maksutapa on välimaksu kuun molemmille puolisoille. Näin ollen palkka lasketaan kuukauden ensimmäiseltä ja toiselta puoliskolta täysimääräisenä. Tässä tapauksessa laskenta tehdään käytettyjen aikaresurssien perusteella. Palkan suuruus tietyltä ajanjaksolta työskennellystä ajasta on vahvistettu organisaation säännöllisessä työlaissa.

Pakolliset asiakirjat

Pääasiakirjapaketti, jonka puitteissa yrityksen päällikkö sitoutuu perustamaan työntekijälle maksujärjestelmän tai erillisen palkan, vahvistetaan lailla päätöksessä "Yhteistettyjen muotojen perustamisesta ensimmäiselle kirjanpitoasiakirjalle". työkorvaus." Asiakirjapaketti sisältää seuraavat kopiot:

Työsopimus, jonka mukaan palkan määrä ja ennakon tai palkan osan maksuaika vahvistetaan.
Työntekijän palkkaamismääräyksen muodossa oleva asiakirja. Tällainen asiakirja on välttämätön, koska siihen on kirjattava: työntekijän palkan määrä, mahdolliset lisämaksut sekä työntekijän työn alkamis- ja päättymispäivät.
Kellokortti.
Palkkapalkan osalta vaaditaan myös vastaava asiakirja. Nämä asiakirjat voivat olla suoritettujen töiden muodossa.
Lisämääräykset työntekijän palkkiosta tai kurinalaisuudesta.
Muut lisäasiakirjat, jotka voivat vaikuttaa työntekijän palkan muodostukseen.

Vaihteleva asiakirjavalikoima erityisvaatimuksia varten voi sisältää seuraavat:

Automaattinen kirjanpito työaikalaskelmien perusteella. Tämä asiakirjapaketti on tarkoitettu työntekijöiden työpaikallaolemisen automaattiseen tallentamiseen. Myös tätä työaikalomaketta käytetään usein yrityksissä, joihin on asennettu lukujärjestelmät, jotka tallentavat ajankohdan, jolloin työntekijä saapuu ja lähtee yrityksen toimipaikalta.
Palkanlaskenta työaikalomakkeiden perusteella. Tämä on yksi asiakirja, joka osoittaa työntekijän virallisten tehtävien suorittamisen. Tätä menetelmää käytetään kirjanpidon maksulaskelmissa.
Palkanlaskenta. Tätä palkanlaskentatapaa käytetään asiakirjalomakkeen T-49 soveltamisessa. Jos palkat maksetaan pankkikorteille, käytetään T-51-asiakirjalomaketta.
Laskentaraportti loman myöntämisestä. Tämä tyyppi Selvitysasiakirja syntyy, kun on tarpeen laskea lomamaksuja työntekijälle.
Työsopimuksen päättymisestä johtuva maksutodistus. Tämäntyyppinen asiakirja luodaan, kun on tarpeen laskea maksun määrä irtisanomisen yhteydessä, jotta kaikki käyttämättömät maksut työntekijää työuransa aikana. Tällaisia maksuja voivat olla käyttämättömät lomarahat, sairauslomat ja muut työntekijän irtisanomisen aikaiset palkkiot.
Henkilökohtainen tili. Tämän tyyppinen dokumentaatio on tarpeen, kun haluat luoda systemaattisen tietueen kaikista kalenterivuoden aikana kertyneistä tai pidätetyistä palkoista.
Työlasku. Tämän tyyppinen asiakirja syntyy, kun työpaikkaan palkkaaminen johtuu vain tarpeesta tehdä tiettyä työtä rajoitetun ajan.

Palkan maksu

Aikaperusteinen palkkajärjestelmä riippuu työntekijän työajasta. Tämä tarkoittaa, että laastarin määrä asetetaan kiinteän ajan yksiköissä. Tällainen yksikkö voi olla työskentelyaika kuukauden muodossa tai tietty työvuoro, kuten tunti tai muu ajanjakso. Vuoropalkkoja maksettaessa vahvistetaan erityinen tariffi.

Palkka on palkkasumma, jonka mukaan palkka määräytyy, jos työntekijä työskentelee 40 tunnin aikataulussa. Palkan osalta määrä vahvistetaan työkuukauden maksuna. Mutta jos työntekijä ei ole täysin työskennellyt tätä ajanjaksoa, niin käsitellyn ajan laskenta suoritetaan suoritettujen tuntien mukaan.

Itse palkkakaava lasketaan työskennellyn kuukauden perusmäärän perusteella, joka jaetaan tietylle ajanjaksolle vahvistetulla työajalla ja kerrotaan sitten todellisella työajalla. Mutta koska itse palkan määrä on sama joka kuukausi, normaali työaika voi poiketa työkalenterista; tässä tapauksessa ero voi olla koko päivän palkan määrä.

Palkkapalkkoja kutsutaan myös aikaperusteisiksi palkaksi. Uskotaan, että maksu voidaan asettaa tariffiin, joka voi olla päivä- tai tuntikohtainen.

Näin ollen peruskaava palkkojen laskemiseksi palkan mukaan on: (palkka) = (työpäivät) * (työntekijäkorko).

Palkka riippuu työkuukaudelta kertyneestä summasta. Työpäivät kirjataan taulukkoon. Työntekijän hinta kirjataan asiakirjaan päivätariffina.

Pääsääntöisesti ne työntekijät, jotka työskentelevät palkalla, eli insinöörit, teknikot ja johtajat, saavat kiinteän palkan. Joten tuntipalkalla palkka lasketaan kaavalla: (palkka) = (työntekijän palkka) / (vakiintunut normi*kiinteä tosiasia).

Normi on päivien lukumäärä viimeisen kuukauden aikana. On tosiasia, että työntekijän jo työskentelypäivät kirjataan.

Kaikissa näissä kaavoissa on huomioitu palkat, jotka eivät sisällä erilaisia bonuksia tai lisämaksuja. Työntekijän koko palkka tulee siirtää joko pankkikortille tai antaa käteisellä kassalla.

Tuloksena olevasta summasta on pidätettävä 13 % henkilöveroa.

Keskimääräinen kuukausittainen työvoimalaskenta

On monia syitä, miksi työnantajat valitsevat keskimääräisen kuukausipalkan laskennan. Usein tärkeimmät tekijät ovat:

Lomapalkan laskenta. Korvaus käyttämättä jääneistä varoista, jotka oli tarkoitettu työntekijälle loman aikana.
Lisämaksut työntekijän kiinteän peruskoron säilyttäen.
Korvaus työntekijän työnantajan syyllisyydestä johtuvasta seisokkiajasta.
Korvaus henkilöstön vähentämisestä ja työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta. Varoja hyvitetään viikonloppuetujen yhteydessä.
Korvaus työntekijän työkyvyttömyydestä.
Työntekijän matka-ajan korvaus.

Näin ollen kuukausimaksut suoritetaan, jos työntekijä pyytää tulotodistusta ja muita tietoja. Siellä on myös lisäkorvaus, jotka eivät sisälly tärkeimpien syiden luetteloon:

Paikallinen materiaalimaksu avun muodossa. Tämä maksu on voimassa sairausloman tai lomapalkan aikana.
Korvaus Raha ruoka-, matka-, asumis- ja kunnallisista kustannuksista.
Varojen korvaus satunnaisesti äitiyslomaäitiyden alkamisen ja tältä osin tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi.
Alle 1,5-3-vuotiaan lapsen hoitoavustus.
Taloudellinen etuus hautajaisiin.

Joitakin aineellisia maksuja ei suorita organisaatio, vaan rahasto sosiaalivakuutus joiden kanssa tietty yritys tekee yhteistyötä. Tätä varten organisaation johtajan on toimitettava työntekijää koskeva vastaava hakemus tähän rahastoon.

Viimeisen kalenterivuoden keskimääräisen kuukausitulon laskemiseksi sinun on vähennettävä kertymien määrästä seuraavat sosiaalimaksut tai aineellista korvausta. Sitten tuloksena saatu luku on jaettava työntekijän työpäivien lukumäärällä. Kalenterikuukausi sisältää ajanjakson 1. - 31. päivä.

Työntekijän keskipalkan määrittämiseksi sinun on käytettävä kalenterin mukaista palkkaa ja työtunteja.

Palkan määrä on määrä, joka olisi pitänyt kertyä 12 kuukaudelta. Jos työntekijä ei kuitenkaan työskennellyt kaikkina päivinä, vain työskennellyt päivät lasketaan mukaan. Työaika määräytyy kalenteripäivien summalla jaettuna 12:lla. Palkan laskennan määrän pitäisi siis näyttää tältä:

ke palkka = palkka tietyltä työskentelyajalta.

Tämän seurauksena keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan seuraavalla kaavalla:

palkka = vuoden palkka / päivien kokonaismäärä keskimäärin.

keskimääräinen päiväpalkka = (perusmaksut + lisä) / (12*29,3).

29,3 on lain mukainen päivien kokonaismäärä kuukaudessa.

Jos työntekijä irtisanotaan, hänen palkkaansa on lisättävä korvaus tekemättä tai käyttämättä jääneestä lomakaudesta. Tässä tapauksessa keskimääräinen kuukausipalkka korvataan laskemalla kokonaistyöaika.

Palapalkka

Osapalkkaille on ominaista se, että niissä arvioidaan työntekijän työn laatua, ei tehtyjen tuntien määrää. Siten käytetty panostus arvioidaan aineellisessa ekvivalentissa. Tässä tapauksessa palkka ei riipu tehdystä ajasta, mutta työaikakirjaus on silti olemassa pakollinen aikaraportille. Harjoittelun tapauksessa yövuoro, maksu suoritetaan lisämaksulla. Tämä maksujärjestelmä sopii työntekijöille, joilla on joustava aikataulu tai etätyötä. Myös freelancerina työskentelevä työntekijä on työaikaseurannan piirissä ja etätyöntekijän työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa. Koska organisaatio ei voi itsenäisesti valvoa käsitellyn ajan määrää, se velvoittaa työntekijän pitämään omaa työaikalomaketta. Tämä seikka on myös sisällytettävä työsopimukseen. Työntekijällä ei ole oikeutta työskennellä enempää kuin tuotantokalenterissa on määrätty.

Useimmissa yrityksissä on vain kappalekorkoinen progressiivinen maksutapa, joka luonnehtii tiettyä tuotannon maksutasoa. Näin ollen tietyn tuotantorajan saavuttaessa maksu suoritetaan yhdellä tariffilla ja tämän tason ylittyessä toisella. Tämä järjestelmä on varsin tehokas työntekijöiden innostuksen herättäjä.

Palkkatyöpalkkakaava lasketaan seuraavasti:

(työstetty materiaalimäärä päivässä) * (työkustannus) + (työn määrä päivässä yli normin) * (työkustannukset ylittävät vahvistetun normin).

Päivittäisessä laskennassa normi lasketaan yhteen. Mutta kuukausilaskennassa kuukausittainen työaika jaetaan tehtyjen päivien määrällä, jonka tuloksen perusteella lasketaan työmäärä. Joten kaava näyttää tältä:

(jätemateriaalin määrä päivässä vahvistetun normin sisällä) * (työkustannus) + (normin keskimääräinen käsittely päivässä) * (käsitellyn normin hinta) * (työpäivien määrä).

Jotta työntekijän palkat voidaan laskea oikein, sinun on oltava aseistettu tiedoilla peruspalkasta (jos sellainen on), henkilökohtaisen tuloveron pakollisista vähennysprosenteista ja määritettävä myös palkatun ajanjakson tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä. Älä myöskään unohda koko palkkaa, joka on kertynyt vuoden alusta kuluvalle kaudelle. Koko palkanlaskentamenettelyn suorittamiseksi tarvitset palkkalaskelman lomakkeen T-49 tai T-51 (T-53) muodossa.

Kaikissa kaupallisissa tai valtion yrityksissä palkanlaskenta tapahtuu vuonna 2008 voimassa olevien lakien mukaisesti. Tämä hetki aika. Sen suuruus riippuu työsopimuksessa määritellystä virkapalkasta, tietyn ajanjakson aikana tehdyistä työtunneista ja muista yksityiskohdista. Kirjanpitäjä laskee maksettavan summan useiden asiakirjojen perusteella.

Mitä laskennassa otetaan huomioon?

Nykyään käytetään useimmiten kahdenlaisia maksuja:

Aikaan pohjautuva . Ensimmäisessä määrätään sopimuksessa määrätystä palkasta työskennellyltä ajalta - tunti, päivä, kuukausi. Usein käytetään kuukausihintaa. Tässä tapauksessa lopullinen määrä riippuu tietyn ajanjakson aikana tehdystä työajasta. Sitä käytetään pääasiassa laskettaessa palkkoja työntekijöille, joista luodut tuotteet eivät riipu - kirjanpitäjät, opettajat, johtajat.
Kappaletyö . Riippuu tietyn ajanjakson aikana luodun tuotteen määrästä. Käytetään usein tehtaissa. Sillä on useita alalajeja, joita tarkastelemme hieman myöhemmin.

Aikaperusteisessa palkassa siis määrätään, että yrityksen johtaja tai muu toimihenkilö on velvollinen pitämään ja täyttämään työaikalomaketta. Se laaditaan lomakkeen nro T-13 mukaisesti ja täytetään päivittäin.

Siinä tulee huomioida:

päivän aikana tehtyjen työtuntien lukumäärä;
uloskäynnit "yöllä" - klo 22.00-6.00;
poistu ei työaika(viikonloput, lomat);
eri olosuhteista johtuvia laiminlyöntejä.

Osamaksu edellyttää reittikartan tai työmääräyksen saatavuutta tietylle työmäärälle. Lisäksi huomioidaan: sairauslomat, palkkiomääräykset, määräykset antamisesta taloudellinen tuki.

Palkkauksen jälkeen jokaisen kirjanpitäjän on pidettävä palkoista analyyttistä kirjanpitoa ja kirjattava se lomakkeelle T-54. Tämä on niin sanottu työntekijän henkilökohtainen tili. Siinä määritellyt tiedot otetaan huomioon laskennassa sairauspäiväraha, lomarahat ja muut edut.

Voit selvittää, miten lomaraha lasketaan.

Laskentakaava ja esimerkkejä

Aikaperusteisessa palkassa maksetaan työstä työajan ja työntekijän palkan mukaan.

Se lasketaan seuraavasti:

Kuukausipalkalla:

ZP=O*CODE/KD, missä

О – kiinteä kuukausipalkka;
KOD – työpäivät;
KD – päivien lukumäärä kuukaudessa.

Kiinteään tunti/päiväpalkkaan:

ZP=KOV*O, missä

ZP – palkka ilman veroja;
KOV – työstetty aika;
O – yhden aikayksikön palkka.

Katsotaanpa esimerkkiä:

Tatjana Ivanovnan kuukausipalkka on 15 000 ruplaa. Kuukaudessa oli 21 työpäivää, mutta koska hän piti lomaa omalla kustannuksellaan, hän työskenteli vain 15 päivää. Tässä suhteessa hänelle maksetaan seuraava summa:

15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 ruplaa 30 kopekkaa.

Toinen esimerkki:

Oksana Viktorovna työskentelee 670 ruplan päiväpalkalla. Hän työskenteli 19 päivää tässä kuussa. Hänen palkkansa tulee olemaan:

670 * 19 = 12 730 ruplaa.

Kuten näette, tämän tyyppisen maksun palkkojen laskentakaava on hyvin yksinkertainen.

Kappalemaksu - kuinka laskea?

Palkkapalkalla maksetaan tehdyn työn määrä. Tässä tapauksessa hinnat otetaan huomioon suhteessa työn määrään.

Palkkatyöpalkkojen palkat lasketaan seuraavalla kaavalla:

ZP = RI*CT, missä

RI – yhden yksikön tuotannon hinnat;
KT – tuotettujen tuotteiden määrä.

Harkitse seuraavaa esimerkkiä:

Ivan Ivanovich valmisti 100 moottoria kuukaudessa. Yhden moottorin hinta on 256 ruplaa. Niinpä hän ansaitsi kuukaudessa:

100 * 256 = 25 600 ruplaa.

Kappale-progressiivinen

Tällaista maksutapaa kannattaa erikseen pitää palatyöprogressiivisena, jossa hinta riippuu tietyn ajanjakson tuotemäärästä.

Esimerkiksi, jos työntekijä tuottaa 100 moottoria kuukaudessa, hän saa 256 ruplaa jokaisesta. Jos hän ylittää tämän standardin, eli tuottaa yli 100 moottoria kuukaudessa, kunkin normin ylittävän moottorin hinta on jo 300 ruplaa.

Tässä tapauksessa ensimmäisten 100 moottorin tulot lasketaan erikseen ja erikseen seuraavien moottorien tulot. Tuloksena saadut määrät lasketaan yhteen.

Esimerkiksi:

Ivan Ivanovich valmisti 105 moottoria. Hänen tulonsa olivat:

(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 ruplaa.

Muut maksujärjestelmät ja niiden laskelmat

Työn erityispiirteistä riippuen maksu voi olla:

Sointu . Käytetään usein ryhmän työstä maksettaessa. Tällöin koko joukkueen palkat lasketaan ja annetaan työnjohtajalle. Työntekijät jakavat saadun summan keskenään prikaatissaan olevan sopimuksen mukaan.
Maksu perustuu bonuksiin tai korkoon . Bonus- tai provisiojärjestelmää käytetään työntekijöille, joista yrityksen tulot riippuvat (katso myös). Melko usein sitä sovelletaan myyntikonsulteihin ja johtajiin. On vakio, kiinteä korko ja myyntiprosentti.
Vuorotyö . Vuorotyötapa edellyttää työsopimuksen mukaista palkkaa eli aikaperusteista tai suoritetuista työmääristä. Tässä tapauksessa voidaan periä korkolisä vaikeita olosuhteita työvoimaa. Vapaapäivistä vapaapäivinä ja vapaapäivinä palkka lasketaan vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan suuruisena palkan päälle. Lisäksi maksetaan vuorotyöstä palkkiota 30 % - 75 % kuukausipalkasta. Korko riippuu alueesta, jolla työ tapahtuu. Esimerkiksi Ivan Petrovich työskentelee kiertoperiaatteella. Hänen kuukausipalkkansa on 12 000 ruplaa, työkorvaus tällä alueella on 50 % palkasta (O). Siten hänen palkkansa on 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 ruplaa työkuukaudessa.

Loma- ja yövuorojen maksu

Vuorotyössä jokainen vuoro maksetaan kunkin vuoron tariffihinnan mukaan. Se on joko asennettu työsopimus tai kirjanpitäjän laskema.

On syytä ottaa huomioon, että viikonloppu- ja pyhämatkoista maksetaan korkeampi hinta - 20 prosentin korotus. Lisäksi yöaikaan klo 22.00-6.00 on myös tariffikorotus 20 % työtunnin hinnasta.

Palkkaverot

Kun lasket palkkoja, älä unohda veroja. Tällöin työnantaja on velvollinen maksamaan vakuutusmaksurahastoon 30 % lasketun palkan määrästä.

Lisäksi työntekijöiltä vähennetään 13 % tuloverosta. Katsotaanpa, miten verot lasketaan.

Ensinnäkin vero lasketaan koko palkan määrästä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa verovähennys koskee. Joten palkkojen kokonaismäärästä lasketaan verovähennys ja vasta sitten veroprosentti lasketaan tuloksena olevasta arvosta.

Useilla sosiaalisesti suojaamattomilla luokilla on oikeus vähentää veroja, joiden luettelo on säädetty Venäjän federaation verolain 218 artiklassa. Nämä sisältävät:

Suuren isänmaallisen sodan veteraanit, vammaiset, joiden toiminta liittyi ydinvoimaloihin. Verovähennys on 3000 ruplaa.
Vammaiset, toisen maailmansodan osallistujat, sotilashenkilöstö - 500 ruplaa.
Vanhemmat, joilla on yksi tai kaksi huollettavana olevaa lasta - 1 400 ruplaa.
Vanhemmat, joilla on kolme huollettavana olevaa lasta - 3000 ruplaa.

Kahdessa viimeisessä kategoriassa on rajoitus. Joten kun kalenterivuoden alusta saatujen palkkojen määrä saavuttaa 280 000 ruplaa, verovähennystä sovelletaan vasta seuraavan kalenterivuoden alussa.

Esimerkki:

Ivan Ivanovichin kuukausipalkka oli 14 000 ruplaa, koska hän työskenteli koko kuukauden. Hänestä tuli vammainen työskennellessään ydinvoimalassa. Siten hänen verovähennyksensä on 3 000 ruplaa.

Siitä lasketaan tulovero seuraavasti:

(14 000 – 3 000)*0,13 = 1430 ruplaa. Tämä on summa, joka on pidätettävä palkan saamisen yhteydessä.

Siten hän saa käsiinsä: 14 000 - 1430 = 12 570 ruplaa.

Toinen esimerkki:

Alla Petrovna on kahden alaikäisen lapsen äiti. Hänen palkkansa on 26 000 euroa kuukaudessa. Joulukuuhun mennessä hänelle maksettujen palkkojen kokonaismäärä on 286 000 ruplaa, joten hänestä ei sovelleta verovähennystä.

Maksumenettely ja viivästysten laskenta

Saman lain mukaan palkkaa on maksettava vähintään 2 kertaa kuukaudessa. Ne tarjoavat ennakkomaksun, joka maksetaan kuun puolivälissä, ja todellisen palkan.

Ennakko on keskimäärin 40-50 % maksujen kokonaismäärästä, loput maksut maksetaan kuun lopussa. Yleensä tämä on kuukauden viimeinen päivä; jos se osuu viikonloppuun, se on kuukauden viimeinen työpäivä. Jos palkkaa ei makseta ajallaan, työnantaja on velvollinen maksamaan sakkoa.

Lisäksi työntekijälle maksetaan korvaus, joka myönnetään hänen pyynnöstään ja joka on 1/300 viivästyspäivästä.

Video: Yksinkertainen palkanlaskenta

Tutustu laskennan ja palkanlaskennan perusviiveisiin. Kokenut kirjanpitäjä kertoo, kuinka palkat lasketaan oikein valitsemastasi palkkajärjestelmästä riippuen.

Palkkalaskennan suorittaa kirjanpitäjä useiden asiakirjojen perusteella. Pääpalkkajärjestelmiä on kaksi: urakkapalkka ja aikaperusteinen. Suosituin aikaperusteinen palkkajärjestelmä on melko yksinkertainen ja sitä käytetään useimmilla toimialoilla.

Yö- ja ylityötyöstä, pyhäpäivinä ja virallisina viikonloppuina asiantuntijoille kuuluvien varojen maksamiseen sovelletaan tuntihintaa. Se on välttämätön organisaatiossa vuorotyötä tekevien ihmisten palkkojen laskennassa. Indikaattorin määrittämiseksi kirjanpitäjän on käytettävä Venäjän federaation työministeriön selityksiä. Voit tehdä tarvittavat laskelmat laskimella tai 1C-ohjelmassa.

Palkan määrän määrittämiseksi, johon työntekijä on oikeutettu, riittää kertoa hänen työtuntinsa hinta raportointijakson tosiasiallisesti työstetyllä ajalla.

Jos työssäolotuntien määrä on helppo määrittää, niin tuntipalkalla asiat ovat monimutkaisempia. varten erilaisia muotoja palkat ja erityisiä tilanteita sen laskemiseen käytetään erilaisia algoritmeja.

Helpoin tapa on asettaa kiinteä tariffi kerran ja kirjoittaa se yrityksen sisäisiin asiakirjoihin. Tunnin hinta riippuu työntekijöiden pätevyydestä ja asemasta organisaatiossa. Siten salin ylläpitäjän palkka on korkeampi kuin kassan, mutta alhaisempi kuin liikkeenjohtajan.

Useimmat organisaatiot eivät ota työajan kustannusyksikköä tuntipalkana, vaan palkkana. Tätä vuosien varrella todistettua järjestelmää ei tarvitse muuttaa: tunnin hinta lasketaan helposti kuukausipalkasta, jonka tietäen voi laskea siirrettävän summan kuukaudelta, joka ei ole täysin työskennellyt tai töissä käy. lomalla.

Käytännössä käytetään kahta päälaskentamenetelmää, joista kummallakin on positiiviset ja negatiiviset puolensa.

Ensimmäinen kaava kirjanpitäjälle

Ensimmäinen vaihtoehto sisältää kuukausittaisen työtuntimäärän käyttämisen lähtökohtana. Tätä indikaattoria ei tarvitse laskea: se löytyy kirjanpitoohjelmista (esimerkiksi ConsultantPlus) ja avoimista Internet-lähteistä.

Tuntihinta määräytyy seuraavasti:

Tuntipalkka = Työntekijän palkka / Virallinen kuukausistandardi.

Esimerkki

Manager Vasily Petrov työskentelee kauppalattia vuorossa, hänen kuukausipalkkansa on 30 000 ruplaa. Vakiintuneen aikataulun mukaan Vasily työskenteli helmikuussa 150 tuntia ja maaliskuussa 155 tuntia.

Johtajan palkan laskevan kirjanpitäjän on otettava virallinen kuukausistandardi Internetistä tai muusta lähteestä. Mainituina kuukausina tämä luku oli 159 tuntia.

Aloitetaan laskelmat:

Tuntitariffi jokaisessa työkuukaudessa on 188,68 ruplaa (laskettu kaavalla 30 000 ruplaa / 159 tuntia).
Helmikuussa Vasily ansaitsi 28 301,89 ruplaa (määritetty kaavalla 188,68 ruplaa * 150 tuntia).
Maaliskuussa kansalaisen Petrovin palkka on 29 245,28 ruplaa (188,68 ruplaa * 155 tuntia).
Kahden kuukauden aikana liikkeeseen laskettava kokonaismäärä on 57 547,17 ruplaa (29 245,28 ruplaa + 28 301,89 ruplaa).

Kuvattu laskentavaihtoehto on yksinkertainen ja helppokäyttöinen. Se ei vie paljon kirjanpitäjän aikaa. Hänellä on yksi merkittävä haitta: käänteisesti verrannollinen suhde jakson työpäivien määrän ja palkan määrän välillä.

Seurauksena on epäoikeudenmukaisuus: työntekijä voi saada korkeamman palkan kuukaudelta, jolloin hän teki vähemmän töitä, ja pienemmän ajalta, jolloin lomia ja viikonloppuja oli vähän.

Toinen kaava kirjanpitäjälle

Tämä vaihtoehto sisältää keskimääräisen vuosittaisen työtuntimäärän käyttämisen perustana.

Meidän on jaettava vuosikorko 12:lla: näin saamme kuukausikoron. Työntekijän palkka pitäisi jakaa tällä.

Tuntipalkka = Työntekijän palkka / (Keskimääräinen vuositaso / 12).

Keskimääräisen vuositason voit selvittää kirjanpito-ohjelmassa tai verkkolähteessä.

Tapaustutkimus

TorgCity-yrityksen varastossa työskentelevälle Vitali Nikanoroville käytetään yhteenvetolaskentaa työtuneista. Vitalyn palkka on 25 000 ruplaa. Tammikuussa hän työskenteli 130 tuntia, helmikuussa - 150, maaliskuussa - 155.

Viralliset tiedot vuodelta 2017 kertovat, että 12 kuukauden työnormi on 1974 päivää.

Varastotyöntekijän tuntipalkka on 151,98 ruplaa: 25 000 ruplaa. / (1974 tuntia / 12 kuukautta). Tämän indikaattorin avulla kirjanpitäjä laskee työntekijän palkan määrän vuosineljänneksen jokaisena kuukautena:

Tammikuu - 19 756,84 ruplaa (151,98 ruplaa * 130 tuntia).
Helmikuu - 22 796,35 ruplaa (151,98 ruplaa * 150 tuntia).
Maaliskuu - 23556,23 ruplaa (151,98 ruplaa * 155 tuntia).

Ensi silmäyksellä näyttää siltä, että toinen menetelmä on monimutkaisempi kuin ensimmäinen. Itse asiassa tämä ei ole totta. Ensimmäisessä tapauksessa tuntipalkka on laskettava kuukausittain, toisessa riittää, että se määritetään kerran vuodessa. Keskeinen etu Menetelmä on, että jokaisen organisaation työntekijän palkka on suoraan verrannollinen hänen todellisten tuotosten määrään. Tämä arvo ei riipu tiettyyn kuukauteen osuvien lomien ja viikonloppujen määrästä.

Tässä artikkelissa kerromme, kuinka palkat lasketaan aikaperusteisen palkkajärjestelmän avulla ja harkitaan sen tyyppejä. Tutkitaan esimerkkejä sellaisista palkitsemisjärjestelmistä, kuten yksinkertaisista aika- ja aikapalkkioista, tuodaan esille niiden pääpiirteet ja mietitään, miten palkat lasketaan aikaperusteisessa palkitsemisjärjestelmässä vuonna 2018, kun työntekijä työskentelee alle kokonaisen kuukauden.

Aikaperusteisesta palkkajärjestelmästä ja sen tyypeistä

Aikaperusteisessa palkkajärjestelmässä oletetaan olevan suora riippuvuus tietyn työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta ottaen huomioon hänen työtehtävänsä, pätevyytensä (palkkaluokkansa) ja työolot.

Aikaperusteisia palkkajärjestelmiä on seuraavanlaisia:

Yksinkertainen aikajärjestelmä;
Aikaperusteinen bonusjärjestelmä.

Ensimmäisessä tapauksessa palkanlaskenta perustuu tosiasiallisesti tehdyn ajan määrittämiseen tehdyn työn määrästä riippumatta; toisessa tapauksessa suoritetun työn määrä sekä sen toteuttamisen laatu edellyttävät palkkion maksamista, joka ylittää palkan tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Näin ollen yksinkertaisen aikapalkitsemisjärjestelmän työntekijöiden palkka koostuu vain palkasta ja aikapalkkio koostuu seuraavista osista:

Palkka työstä todelliselta työajalta;
Lisämaksut erityisistä työehdoista;
Kartoituskuukauden palkan bonusosa, joka tiettyjen ehtojen täyttyessä tulee pakolliseksi maksettavaksi. Lue myös artikkeli: → "".

Yksinkertainen aikaperusteinen palkkajärjestelmä

Koska todettiin, että yksinkertaisessa aikaperusteisessa palkkajärjestelmässä palkat lasketaan kunkin työntekijän koron tai palkan perusteella, määritetään, mitkä hinnat voidaan asettaa:

Tuntitariffi;
Päivittäinen tariffi;
Kuukausipalkka.

Joten tuntihinnalla palkka lasketaan kaavan mukaan:

Palkkatunti = n tunti.fakta×TStunti

Kun palkkatunti on palkkataso tuntitariffin mukaan,
n tunnin tosiasia – työtuntien määrä kuukaudessa,
Thour – tuntitariffin koko.

Päivätariffin mukaan palkka lasketaan kaavalla:

Palkkapäivä = n rahallinen tosiasia × TS-päivä

Missä ZPdnev on palkkataso päivittäisen tariffin mukaan
n rahallinen tosiasia – työpäivien lukumäärä kuukaudessa,
TSdnev – päivittäisen tariffin koko.

Jos organisaation työntekijöille vahvistetaan kuukausipalkka, heidän palkansa määrä ei riipu tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrästä, joten jos työntekijä työskenteli kaikki kuukauden työpäivät (työaikataulun mukaan), silloin hänen palkkansa tulisi laskea kuukausipalkkaa.

Esimerkki palkanlaskennasta yksinkertaisella aikaperusteisella palkkajärjestelmällä

RED-Line Group of Companies LLC:llä on yksinkertainen aikaperusteinen palkkajärjestelmä. Varastonjohtaja O.O. Yuryevskyn tuntitariffi on 105,65 ruplaa. kello yhdeltä. Pääjohtajalle A.A. Samokhvalova vahvisti päivittäisen tariffin 895 ruplaa. päivässä. Apulaisjohtaja A. Yu. Moskvitinan kuukausipalkka on 23 tuhatta ruplaa. kuukaudessa.

Maaliskuussa 2017 työpäiviä oli 22. Jos työpäivä on 8 tuntia ja edellyttäen, että kaikki GC RED-Line LLC:n työntekijät ovat työskennelleet koko kuukauden, laskemme jokaisen palkan:

Palkka O.O. Jurjevski: 105,65 ruplaa / tunti * 22 päivää * 8 tuntia = 18 594,4 ruplaa;
Palkka A.A. Samokhvalova: 895 ruplaa / päivä * 22 päivää = 19 690 hieroa;
A. Yu. Moskvitinan palkka: 23 tuhatta ruplaa.

Esimerkki palkan laskemisesta työntekijöille, joilla on viisipäiväinen / kuusipäiväinen työviikko, jos työviikko on 40 tuntia

RED-Line Group of Companies LLC on perustanut aikaperusteisen palkkajärjestelmän. Siivouspäällikkö O. E. Anastasova saa palkkaa 33 tuhatta ruplaa. Hänen työpäivänsä on 8 tuntia ja hän työskentelee viisi päivää viikossa. Toisen siivouspäällikön, A.G. Yusupovin, palkka on 25 tuhatta ruplaa, kun työviikko on myös 40 tuntia, mutta kuuden päivän työviikolla työaikataulu on seuraava: hän työskentelee viikon ensimmäiset viisi päivää 7 tuntia ja lauantaina - 5 tuntia.

Huhtikuussa 2017 viisipäiväisessä työviikossa oli 20 työpäivää ja kuusipäiväisessä työviikossa 25 työpäivää. Molemmat työntekijät työskentelivät koko huhtikuun. O. E. Anastasova työskenteli huhtikuussa 160 tuntia (20 * 8) ja A. G. Yusupov 165 tuntia (20 * 7 + 5 * 5), mutta tämä ei vaikuttanut heidän palkkaansa millään tavalla, he ansaitsivat täyden palkkansa: Anastasova - 33 tuhat ruplaa ja Yusupov - 25 tuhatta ruplaa.

Palkkalaskenta aikalisäpalkkajärjestelmässä

Esimerkki 1. RED-Line Group of Companies LLC on perustanut aikaperusteisen bonuspalkkajärjestelmän. Bonussäännöissä todetaan, että virheettömien osien valmistus takaa työntekijöille bonuksen maksamisen, joka on 25 % kuukausipalkasta.

Mestari A.F. Broneslavskyn palkka on 17 tuhatta ruplaa. Elokuussa hän valmisti osia ilman vikoja, joten kuun lopussa Broneslavsky sai bonuksen. Lasketaan sen koko:

17 000 ruplaa. * 125 %/100 % = 21 250 hieroa.

Miten palkka lasketaan, kun työntekijä työskentelee alle kuukauden?

On tilanteita, joissa kuukausipalkkaansa saava työntekijä ei voinut tehdä työtä koko kuukauden. Tällöin työntekijän palkka lasketaan kaavalla:

Osa-aikapalkka = О÷n työpäivää × n todellista päivää

Missä on osa-aikapalkka? – työntekijän palkka alle kuukauden ajalta
O – työntekijän palkka,
n työpäivää – työpäivien lukumäärä kuukaudessa,
n todellista päivää – tosiasiallisesti työstettyjen päivien lukumäärä kuukaudessa.

Esimerkki 2. RED-Line Group of Companies LLC on perustanut aikaperusteisen palkkajärjestelmän. Työntekijä E. Yu. Antipenkon kuukausipalkka on 23 tuhatta ruplaa. Antipenko oli 30.4.-16.5. lomalla eli toukokuussa 2017 työskenteli 11 työpäivää. Toukokuussa on yhteensä 20 työpäivää, lasketaan Antipenkon toukokuun palkka:

23 000 ruplaa. / 20 työtä päivää toukokuussa * 11 päivää tosiasiallisesti työskennellyt = 12 650 ruplaa.

Viikonloppu- ja pyhäpäivien palkanlaskentasäännöt aikaperusteisella palkkajärjestelmällä

Tuntipalkkaisille työntekijöille loma- tai vapaapäivätyöstä maksettavat lisäkorvaukset lasketaan seuraavalla kaavalla:

Lisälomat = ajoneuvon käyttötunti. ×2 × n todellinen tunti.

Missä on lisäloma (viikonloppu) - lisämaksut työntekijälle lomien tai viikonloppujen työskentelystä,
TC tunti. – työntekijän tuntipalkka,
n todellinen tunti. – todellinen työtuntien määrä laskutuskuukauden viikonloppuisin (lomapäivinä).

Päiväpalkan alaisten työntekijöiden loma- tai vapaapäivätyöstä maksettavat lisäkorvaukset lasketaan seuraavalla kaavalla:

Lisälomat = TS-päivät. ×2 × n tosiasiallisesti työskennellyt.lomat.kuukautta.

Jos lisäloma(t) on työntekijän päivähinta,
n varsinaista työskentelyä.lomaa.kuukautta. – sen kuukauden viikonloppujen (lomien) lukumäärä, jolloin työntekijä meni töihin.

Nämä säännöt, jotka koskevat lisäkorvausten laskemista viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdystä työstä, on vahvistettu 153 artiklassa Työlaki RF.

Tärkeä kohta: koska Venäjän federaation lainsäädännössä ei säädetä indikaattorin laskemisesta - työtuntien määrä kuukaudessa, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tehdyn työn lisämaksun määrittämiseksi on tarpeen konsolidoi tämä menettely yhtiön sisäisiin asiakirjoihin (esimerkiksi palkitsemissääntöihin).

Hei! Igor Zuevich on yhteydessä, ja tänään puhumme sinulle siitä, mitä sinun tulee tietää tuntipalkoista. Opit vaihtomahdollisuuksista uusi järjestelmä asiantuntijat, jotka eivät vieläkään ole keskustelleet tästä aloitteesta useiden vuosien ajantuli yksimielinen mielipide tällaisen siirtymän tarpeesta.

Nykyään on olemassa monenlaisia laillisesti vahvistettuja palkkioita. SISÄÄN Länsi-Eurooppa He ovat maksaneet työtuntien perusteella jo pitkään.

SISÄÄN viime vuodet tätä muotoa alettiin käyttää Venäjällä. Mutta ennen kuin se ottaa sen käyttöön yrityksessään, jokaisen johtajan on analysoitava vakavasti kaikki tämäntyyppisen ratkaisun piirteet työntekijöidensä kanssa.

Mikä määrää tuntipalkan?

Monet toimialat ja yritykset käyttävät tällaista palkkojen laskentajärjestelmää, jota kutsutaan tullittomaksi.

Ja sitten se riippuu ensinnäkin tämän yrityksen tai työpajan työmenestyksestä, ei yksittäisten työntekijöiden henkilökohtaisista ansioista. Käsiteltävänä oleva tapaus sisältää seuraavat palkkiojärjestelmän muodot:

Piece työ;
aikaan pohjautuva;
sekoitettu.

Kunkin työaikayksikön palkkaa käytetään silloin, kun työntekijän työn laadun arviointi on mahdotonta useista syistä. Työntekijä, joka kääntää tuotteita koneellaan, luottaa vain itseensä.

Loppujen lopuksi hänen palkkansa riippuu valmistettujen osien määrästä. Millaisen tuotteen opettaja voi luoda koulussa, joka antaa oppilaille tietoa? Tällaisissa tapauksissa opetetuista tunneista otetaan käyttöön palkka työtoiminnasta, jossa otetaan huomioon työajan lisäksi myös opettajan pätevyys.

Myös työtuntien palkka voi vaihdella.

Yksinkertaisin on jokaisen työtunnin hinta. Se ei riipu työntekijän tai työntekijän työn tuloksesta.

Tehdyistä tunteista maksettaessa huomioidaan työn laatu tai tehdyn työn kokonaismäärä, jolloin tuntipalkkaan lisätään aina lisäpalkka bonuksena.

Mutta heidän on tiedettävä bonuksen suuruus etukäteen, jotta myöhemmin ei synny erimielisyyksiä heidän ja yrityksen tai yrityksen hallinnon välillä. Tuntityöstä saatetaan periä myös palkkio. Palkinto myönnetään, jos työntekijä suorittaa kaikki hänelle osoitetut tehtävät tarkasti.

Tariffit lasketaan aina vähimmäispalkan mukaan

Venäjän federaation työlain säännösten mukaan viikon työaika on 40 tuntia. Tätä normia ei saa missään tapauksessa ylittää.

Mutta jos työntekijän työsuhde on osa-aikainen, hän voi työskennellä alle sovitun ajan viikossa. Tässä tapauksessa jokaisen työtunnin hinta muodostuu siitä, kuinka monta tuntia hän työskenteli, plus minimipalkka otetaan huomioon.

Jos hyvin kovaa työtä tai työntekijän korkea pätevyys, tariffi on paljon korkeampi kuin standardi.

Mitä etuja tuntipalkalla on muihin palkitsemismuotoihin verrattuna?

Mutta tällä maksutavalla on myös merkittäviä haittoja.

Esimerkiksi jokaisen työntekijän työajan tiukka valvonta on erittäin vaikeaa. Jos palkkaan ei lisätä lisäbonusta, työntekijän työstä tulee tehotonta.

Mutta mitä mieltä työntekijät itse ovat tällaisista palkoista?

Tämä lomake sopii opiskelijoille hyvin. Opiskelun lisäksi he voivat myös työskennellä osa-aikaisesti useita tunteja päivässä jossain yrityksessä.
Tuntipalkka sopii myös opettajille. Heillä on esimerkiksi 6 oppituntia yhtenä päivänä ja vain 2 oppituntia toisena. Kokit, tarjoilijat ja baarimikot työskentelevät samoissa olosuhteissa.

Mutta tällä järjestelmällä on yksi suuri puute

Miten työntekijät näkevät tämän palkanlaskennan? Tämä riippuu täysin työntekijästä itsestään sekä hänen esimiehestä.

Kuten näette, tuntipalkkojen käyttöönotossa on paljon vaikeuksia, ja sitä on mahdotonta vahvistaa kaikille toiminta-alueille, koska työntekijöitä ei voida mitata tehdyllä työajalla. Mutta tällainen palkkausjärjestelmä lisää henkilöstön kiinnostusta työhön, mahdollistaa henkilöstön ja työnantajan vaihtelevan työsuhteensa ja riistää työnantajilta mahdollisuuden pidentää työaikoja ilman maksua.

Kuten aina, tärkeintä on toimia oikein ja onnistut. On parempi toimia yhdessä ja yhdessä niiden ihmisten kanssa, joilla on jo kokemusta ja tuloksia. Tule ohjelmiimme ja tienaa samalla enemmän!

Kanssasi,
- Igor Zuevich.

Jätä kommentti tähän artikkeliin alle