Увольнение по окончании срока договора. Нужна ли отработка? Расторжение контракта по инициативе нанимателя

Процедура подписания срочного трудового договора, его аннулирования и остальные значимые обстоятельства подробно регламентированы положениями ТК РФ. Согласно требованиям закона, подписание срочного трудового договора разрешается только в особенных случаях.

То есть работодатель не должен иметь объективной возможности заключить с сотрудником бессрочное соглашение. Помимо заключения соглашений, законодательство о труде содержит ряд норм, касающихся увольнения работников, которые трудятся по таким соглашениям.

Увольнение по срочному трудовому договору статья 77 п. 2 или 79 п. 2

Законом предусмотрено несколько оснований для этого. Основные из них, прямо указаны в и 79 ТК РФ .

Описать указанные причины для увольнения следует более подробно:

когда на службу вышел сотрудник, место которого занимал временный работник. К подобным ситуациям можно отнести замещение работника, который находится в декрете по уходу за ребенком или беременной женщине. Случаи длительной болезни работника также могут обусловить прием на его место временного сотрудника. Если основное лицо выходит на работу, то действие срочного трудового договора заканчивается и лицо подлежит увольнению;
при окончании периода, на который лицо принималось на службу. Как правило, в этом случае речь идет о сезонных периодах. Когда соответствующий сезон заканчивается, временный работник подлежит увольнению.

Следовательно, ст.ст. 77, 79 ТК РФ предусматривают в качестве оснований для прекращения трудовых отношений либо наступление того или иного события, либо завершения периода действия соглашения.

Причины увольнения по срочному трудовому договору

Законодательство содержит несколько норм, которые применяются при прекращении отношений с временным сотрудником. Их следует указать более подробно:

основные причины отражены выше и прямо указаны в законе;
при временном соглашении, на сотрудника распространяются все правила о рабочем распорядке, дисциплине, правилах безопасности работ и так далее. Кроме того, он обязан качественно исполнять свои обязанности и обеспечивать высокие показатели своей деятельности. Это значит, что при нарушении дисциплины и условий работы, сотрудник может быть уволен по соответствующей статье ТК РФ (про увольнение подробнее рассказано ). Например, при невыходе на работу, систематическом неисполнении своих обязанностей, работник будет уволен;
допускается прекращение правоотношений с работодателем по обоюдному согласованию. В этом случае, у сторон не должно быть претензий друг к другу. Только при отсутствии конфликтов, возможно расторжение отношений по согласию. При этом стороны могут оговорить взаимные условия и обязаны соблюдать их;
возможно окончание правоотношений по срочному договору и по личной инициативе сотрудника. На то могут быть самые разнообразные причины. Но работник имеет безусловное право на это.

Таким образом, указанные правоотношения регулируются обычными нормами закона, которые применяются и для других видов соглашений.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Данная причина вполне возможна. Но есть и ограничения для сотрудников. Они обязаны уведомить своего работодателя о решении за две недели. Если уведомление поступит позже, то работодатель вправе не увольнять лицо и сдвинуть срок прекращения отношений подальше.
Такая гарантия необходима для поиска другого сотрудника на свободное место.

Увольнение по инициативе работодателя

При срочном трудовом договоре увольнение возможно и по инициативе руководства. Причиной всегда становится нарушение дисциплины сотрудником или низкие результаты его деятельности.
Он может систематически опаздывать или не выполнять норму выработки. При этом нужно каждый раз фиксировать нарушение. А после фиксации следует привлекать лицо к дисциплинарному наказанию.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если в соглашении установлен срок его завершения, то оно считается расторгнутым при наступлении данного периода. При этом не нужно дополнительных уведомлений или переговоров. Прекращение правоотношений происходит автоматически. Это прямое следствие норм закона.
Но соглашение может быть перезаключено по договоренности сторон.

Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Обязательства имеет не только сотрудник, но и работодатель. Одной из его обязанностей является необходимость предупреждения сотрудника о расторжении отношений.

Законом установлен такой обязательный срок. Он составляет 3 дня. Этот срок отсчитывается до даты прекращения правоотношений.

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении происходит при продолжительности действия соглашения более полугода. В этом случае следует рассчитать компенсацию за отпуск, который не будет предоставлен.

Расчет основывается на заработке лица в среднем за один месяц. Высчитывается среднедневной доход, который умножается на 14. Это число дней возможного отпуска.

Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Комитетом статистики разработана специальная форма таких приказов. Она включает ряд обязательных реквизитов и положений. Это официальный бланк.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Такое возможно. Если отпали основания, которым лицо было трудоустроено, женщину допускается уволить. Кроме того, при совершении ею дисциплинарных проступков, соглашение также будет расторгнуто.

Кроме того, если предприятие прекратит свое существование, то правоотношения с женщиной следует прекращать.

Необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя - тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
Соглашение сторон.
Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
переезд в другой город;
поступление на выборную должность;
иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

закрытие организации;
несоответствие должности, которою занимает работник;
систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
смена кадров (это относится к руководящим должностям);
нарушение дисциплины на рабочем месте;
предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
Составление приказа об увольнении.
Ознакомление работника с приказом об увольнении.
Подготовка расчетного листа.
Ознакомление с расчетным листом.
Расчет в день увольнения сотрудника.
Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
Во второй - дата увольнения.
В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

возмещение заработной платы за несколько месяцев;
возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу.

Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?

Расторжение имеющегося срочного трудового договора выполняется в следующих случаях:

При истечении оговоренного срока на который соглашение было подписано (ст. 77 ТК);
После возвращения основного работника. Например, после выздоровления, с отпуска;
После выполнения необходимой работы на период которой работодатель брал человека;
После того, как окончен определенный период на время которого было подписано соглашение.

Увольнение работника на больничном по срочному трудовому договору

Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

У любого работодателя нет права уволить беременную даже по истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения. Но есть одно исключение — беременная работница может остаться без работы, если будет выполнено каждое следующее условие:

Женщину брали в организацию временно, то есть до момента возвращения отсутствующего основного сотрудника;
Если женщина откажется переходить на предложенную другую должность, которая может быть ниже оплачиваемой;
Когда у работодателя, на текущий момент, нет возможности перевести сотрудницу на другую должность, подходящую по состоянию здоровья.

Оформлять расторжение отношений с работницей позволено сразу после окончания положенного в такой ситуации отпуска.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Когда работник не желает работать в какой-то организации, тогда он всегда вправе расторгнуть отношения с работодателем. Но ему необходимо совершить следующее действие:

Предупредить работодателя о имеющемся желании за 2 положенные недели до планируемого дня увольнения ( ТК);
Если трудовое соглашение подписано на срок до 2 непродолжительных месяцев, тогда работник обязан осуществить предупреждение работодателя за короткие три дня до планируемой гражданином даты увольнения.

Когда увольняться собрался руководитель организации, тогда предупреждать необходимо за месяц. Какой-бы ни был случай, когда наступит прописанная в заявлении дата любое отношение сторон попадает в разряд прекращенных.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если скоро окончание действия соглашения, необходимо знать что автоматически оно не расторгается. Для этого необходимо, предупредить работодателя об этом. Сделать это следует не позднее трех дней до окончания соглашения.

Когда инициатива не будет проявлена, тогда по истечении времени действия имеющийся трудовой договор считается подписанным на неопределенный срок, значит продолжает действовать. То есть принимать необходимые меры необходимо своевременно. А когда у сторон нет желания расторгать срочное соглашение, прописанный срок действия которого скоро будет истекать, новое соглашение может не заключаться.

Положено ли выходное пособие при увольнении по срочному трудовому договору

Согласно законодательству уплата пособия при увольнении осуществляется только когда оно предусмотрено коллективным или другим локальным соглашением. Так как закон РФ не предусматривает подобных обязательных выплат. Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении

Если срок действия срочного договора истек, при этом увольняющийся человек не успел отгулять отпуск, тогда организация должна выплатить положенную компенсацию. Причем любой юрист подскажет, что работник не обязан подавать для этого какой-то письменный документ с просьбой. Работодатель при истечении прописанного срока действия имеющегося соглашения должен все сделать самостоятельно.

Надо ли писать заявление об увольнении при срочном трудовом договоре?

Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника — заявление подается обязательно. Причем делать это необходимо в установленный срок: за 2 обычные недели в большинстве предусмотренных случаев, за короткие 3 дня в случае, когда имеющийся срочный трудовой договор оформлен на непродолжительное время (до 2 месяцев).

По истечении прописанного в заявлении периода времени работа человека в организации считается оконченной. Форма данного документа всегда произвольная, в нем достаточно указать свое желание без каких-либо причин.

Работодатель, получив заявление обязан оформить расторжение отношений, для чего еще до истечения срока отведенного для отработки, издается приказ. Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору унифицированный, его бланк именуется Т-8. Но при желании любой работодатель вправе составить свой документ.

Срок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору

Если истекает срок действия имеющегося соглашения между сторонами, а работодатель желает продлевать его, тогда сотрудник уведомляется за три дня, причем этот период времени календарный. Такой же срок дается в большинстве остальных случаев, за исключением расторжения имеющегося соглашения при возвращении отсутствующего основного сотрудника. Вручить данный документ можно лично или используя почтовую связь.

Эту статью я посвятил рассмотрению нюансов увольнения по срочному трудовому договору . Выделил типичные ошибки работников и работодателей. Указал на нюансы увольнения беременной женщины.

Согласно действующему законодательству работодатель вправе заключить с вами срочный трудовой договор. Этот тип договора действителен в течение установленного периода и его расторжение имеет ряд характерных особенностей, о которых мы поговорим далее.

○ Что говорит ТК РФ об увольнении по срочному договору?

Прежде всего, стоит упомянуть, что время действия срочного договора не может превышать пятилетний период. То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст. 79 ТК РФ).

Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:

Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.
С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.

○ Порядок увольнения по срочному договору.

Расторжение договора заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст. 79 ТК РФ. Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие - истек его срок.

Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.

За исключением лишь тех случаев, когда подобный договор заключается временно для исполнения функций сотрудника, который отсутствует.

В уведомлении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается договор, его реквизиты, дата, подпись.

Если ни вы, ни ваш руководитель не потребовали прекращения договора, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые отношения в таком случае будут продолжаться.

Следовательно, если работодатель не пожелал расторгнуть с вами договор по окончании его срока, то в дальнейшем он утрачивает право на увольнение вас по данному основанию.

Следующим шагом процедуры увольнения является издание приказа о прекращении срочного трудового договора с данным сотрудником. С этим документом работник знакомится под роспись.

В самом приказе должны быть указаны следующие моменты:

Номер трудового договора и дата его прекращения.
Дата, с которой увольняется сотрудник.
Основание для прекращения и ссылка на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Ссылка на документы, которые послужили основанием для увольнения. Например, уведомление о том, что сотрудник предупрежден об увольнении.

В день расторжения трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника. Данная запись содержит информацию о том, по какой причине прекращен договор, номер и дата приказа, ссылка на норму ТК РФ. После чего книжка отдается сотруднику.

○ Нюансы увольнения беременной по срочному договору.

Если вы относитесь к категории беременных женщин, которые трудятся по срочному договору, на переживайте, ТК РФ защищает ваши права.

Так, если срок трудового договора подписанного с вами заканчивается до окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ руководитель по вашей письменной просьбе обязан его продлить.

Также он вправе требовать от вас представлять ему раз в три месяца справку, свидетельствующую о беременности. Данный договор расторгается в дату окончания отпуска по беременности и родам

Если же договор был подписан с вами на установленный срок, во время которого вы выполняли трудовые функции отсутствующего работника, то работодатель вправе вас уволить в том случае, если основной сотрудник выйдет на работу.

Если у работодателя существует другая вакансия, куда можно вас перевести, то он обязан ее предоставить до окончания беременности. Также работодатель должен вам будет выплатить пособие по беременности и родам.

○ Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору.

Сам по себе данный тип договора может быть заключен лишь тогда, когда имеются на это достаточные основания.

Работодатели, как правило, данным фактом пренебрегают, нарушая тем самым действующее трудовое законодательство. Далее мы остановимся на самых распространенных ошибках, которые вы и ваши работодатели могут допустить.

В срочном договоре отсутствует дата его окончания.
Если вы столкнулись с тем, что в договоре, заключенном с вами нет даты его окончания, то будет считаться, что вы приняты на неустановленный срок.
В договоре, который подписан с вами на время замещения основного работника, стоит дата его прекращения.
Обратите внимание на то, что в вашем договоре должно быть указано то, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В ином случае расторжение договора будет незаконным.
Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
- Работодатель поставил в известность сотрудника менее чем за три дня до предстоящего увольнения. Существует судебная практика, согласно которой если сотрудник не был своевременно предупрежден об увольнении. При этом иногда суд встает на сторону работника, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, а именно ст. 79 ТК РФ.
- Работодатель не ознакомил вас с приказом на увольнение, тем самым нарушил норму ст. 84.1 ТК РФ
Многократное, повторное заключение с вами срочных трудовых договоров на короткий период.
Судебная практика сводится к тому, что в данном случае договор может быть признан заключенным бессрочно.
Увольнение беременной женщины.
Работодатель не вправе уволить беременную женщину. Он должен продлить действие договора до окончания беременности.
Работник невнимательно относится к документам.
Как при заключении договора, так и при его расторжении ознакомьтесь со всеми документами, которые вы подписываете.

Договору, то при необходимости его уволить, применяются совершенно иные правила, отличающиеся от общих мотивов.

Для начала не будет лишним узнать, что такое срочный трудовой договор, и в каких случаях он заключается. В трудовом законодательстве предусмотрено заключение подобных соглашений, если работа не имеет постоянный характер, а имеет временный характер. Такое обязательство подписывается максимум на 5 лет, а если сроки не оговариваются в документе, то действие его считается бессрочным.

Чтобы осуществить , необходимо произвести уведомление сотрудника в порядке, установленном на законодательном уровне. Если сотруднику не было сообщено об этом своевременно, то он, как правило, будет продолжать работать на данном предприятии.

Трудовой договор, в котором определено соглашение трудиться на срочной основе, может быть продлен, а также автоматически пролонгирован на срок, достигнутый соглашением сторон.

Требования из закона

Если сотрудник был принят на работу в штат данного предприятия, то ему всегда можно предложить работу на постоянной основе, либо работу временного характера. В обоих случаях подписываются трудовые соглашения. Согласно нормативной и правовой базы получается, что подписание регламентируется, учитывая требования некоторых обстоятельств:

Какая работа поручается сотруднику, в том числе на какой период.
Если достигнуты соглашения с обеих сторон.

При подготовке документа следует отметить, что необходимо его предварительно проверить с юридической стороны. Получается, что срочным трудовым договором является договор, где обозначен его конкретный срок. Если этого не выполнено, то этот договор является бессрочным и расторжение его предполагается, лишь на общих основаниях, соответствующих нормативной базе.

Как предупредить о предстоящем прекращении действия договора

Правильно и грамотно предупредить сотрудника о том, что в ближайшее время предстоит уволить его с предприятия - тоже немаловажный аспект. Так как если не выполнить это мероприятие своевременно, то сотрудник не может покинуть рабочее место самостоятельно и просто-напросто продолжит трудиться в данной организации. То есть получается, что соглашение автоматически приобретает статус бессрочного, при этом уволить по срочному договору не будет считаться актуальным при подобных обстоятельствах.

Во всех случаях должно быть осуществлено согласно законодательной базе, при этом не допускается нарушать прав сотрудников.

Уволить работника с предприятия, можно лишь поставив его в известность, как минимум за три дня, причем написать нужно письменно, а сотрудник тоже должен быть ознакомлен, поставив свою подпись. Но существуют и в этом случае некоторые исключения из общих норм, а именно:

Если работа, выполняемая по трудовому договору временная, то есть выполняется за сотрудника, который лишь некоторое время отсутствует на работе. При его выходе, договорные отношения автоматически утрачивают юридическую силу.
Если в договорных отношениях прописано, что работа выполняется, только лишь та, которая прописана в договоре, то есть получается, что при ее выполнении в полном объеме работник увольняется из компании.
Работы, предусмотренные трудовым договором, имеют сезонный характер. Например, это уборка урожая осенью или наведение порядка на территории.

Согласно установленным правилам и нормам, уведомить о предстоящем имеет право представитель кадрового отдела, но подписи в документе должны быть не только кадровика, но и руководителя объекта.

Каковы причины увольнения

Уволить сотрудника с предприятия по срочному договору, можно, основываясь на следующие причины:

Если работник, за которого исполнялись обязанности, вернулся на прежнее место работы и продолжает заниматься данной работой. Получается, что другой сотрудник здесь просто не нужен, он лишь работал во время отсутствия основного сотрудника.
Срок действия трудового соглашения подошел к концу, тем более это обстоятельство было оговорено в соглашении.
Если достигнуто соглашение сторон, то есть работодатель предложил, а работник согласился с его мнением, либо наоборот. Но все же нужно письменно излагать свое решение и ставить подписи обеих представителей.
Когда инициатива увольнения исходит от сотрудника или его работодателя, то никто не может воспрепятствовать расторжению соглашения.

Несмотря на перечень причин увольнения, процедура должна соответствовать требованиям закона.

Если по инициативе сотрудника осуществляется увольнение

У работника всего имеется право прекратить действие трудовых обязательств, согласно законодательным нормам. Для этого необходимо как минимум за две недели поставить в известность работодателя. Также можно расторгнуть договор и ранее положенного срока, то есть ранее, чем через 14 дней.

Для этого существует ряд оснований, которыми возможно располагает данный сотрудник.

К таковым относятся:

Если наступила болезнь или человек признан инвалидом, то получается, что он не может выполнять свои трудовые функции.
Если один из близких родственников заболел и за ними требуется уход или установление опекунства.
Когда работодатель не отвечает за свои действия или бездействия, а именно не выполняет законодательных норм по отношению к гражданину, с которым заключен договор о трудоустройстве.
Если гражданин решил прокинуть прежнее место жительства и переехал в иной город или населенный пункт.
При поступлении сотрудника на выборную должность.
Другие веские основания.

Когда руководитель организационной структуры наотрез отказывается подписывать распорядительный документ об увольнении, при этом у него нет оснований, то решением данного вопроса может заняться суд, но для этого, разумеется, необходимо подать заявление.

Если расторжение соглашения - желание руководства

Чтобы уволить сотрудника и при этом соблюсти все условности на законодательном уровне, то для работодателя можно решить вопрос, исходя из ряда причин:

Если организация или предприятие прекратило свое существование.
Когда необходимо выполнить план по работников.
Если сотрудник по результатам аттестации не соответствует занимаемой должности, исходя из ряда критериев, ранее изложенных.
Когда задания руководства не выполняются и это стратегия приняла систематический характер.
Когда производится замена кадрового состава.
При нарушении трудовой дисциплины на рабочем месте, то есть невыход на работу, несвоевременные перерывы и многое другое.
Когда при заключении трудового соглашения были выданы ранее ложные данные или недостоверная информация
При совершении поступков, причем неважно умышленных или неумышленных, от которых был нанесен лишь ущерб организационной структуре.

Руководство предприятия перед принятием решения о расторжении трудового обязательства все же должно учесть некоторые аспекты.

К ним относятся:

Все основания для прекращения действия договора должны четко соответствовать законодательной базе.
Увольнение должно быть обосновано и подкреплено аргументирующими обстоятельствами. Сюда можно отнести объяснительную от сотрудника, распорядительный документ либо акт, выполненный в произвольной форме.
Необходимо также соблюсти и некоторые обязательства перед сотрудником, а именно соблюдение сроков увольнения.
Выплачивать заработанные средства с учетом выплат и компенсаций обязательно.

Только при соблюдении всех условий и требований законодательства, можно расторгать обязательства обеих сторон трудового соглашения.

Когда наступают сроки

Согласно ТК РФ расторгнуть действие договора по трудоустройству, можно на основании того, какая дата увольнения прописана в самом документе. Но опять же при отсутствии со стороны работника или администрации предприятия желания уволить по истечении указанного срока, то такие отношения можно признать утратившими силу и гражданин автоматически остается трудиться на предприятии на бессрочной основе.

Когда сроки зависимы от причины, послужившей увольнению сотрудника, то можно варьировать следующими обстоятельствами:

Когда гражданин увольняется, не дожидаясь того дня, когда закончится срок действия соглашения, то представителей руководства организации необходимо поставить в известность как минимум за три рабочих дня.
Если администрацией предприятия принято решение прекратить отношения, согласно трудовому договору ранее положенного срока, то за две недели сотрудника необходимо письменно уведомить.
Прекращение трудовых отношений осуществлено в день окончания действия договора.

Все моменты определены законодательством и важно ими умело пользоваться как руководителям, так и работникам.

Алгоритм оформления

Сам по себе алгоритм оформления довольно прост и этой схемой рекомендуется пользоваться каждому работодателю.

Последовательность этапов:

Выдача письменного уведомления о прекращении действия договора.
Подготовка распорядительного документа об увольнении работника.
Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении под подпись.
Подсчет заработанных средств и оформление расчетного листа.
С расчетным документом также необходимо ознакомить сотрудника под личную подпись.
Выдача заработанных средств в день прекращения действия соглашения.
Кадровикам необходимо занести запись в трудовой о работе и периоде работы в данной организации.

Этот алгоритм действует на основании законодательства.

Какие документы необходимо подготовить

Для того чтобы уволить сотрудника по причине прекращения трудового соглашения, следует оформить следующие документы:

Необходимо заявление от работника, если он покидает организацию по собственной инициативе. То есть получается, что за 14 дней ему необходимо такое заявление написать. В заявлении, если оформлять по всем правилам данный документ, необходимо прописать номер статьи из ТК РФ.
Если от администрации предприятия поступило уведомление, то такой документ необходимо оформлять в двух экземплярах, один отдается руки сотруднику, а другой остается в отделе кадров.
Распорядительный об увольнении подписывается в день увольнения работника.
Трудовая книжка с записями тоже выдается в тот же день.

Если все оформлено правильно, то работодатель может уверенно продолжать трудовую деятельность далее.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Авг 1, 2018 Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже