कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर आदेश 426 संघीय कानून। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (दक्षिण)

1. कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाता है (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित), जिसके सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए, और संचालन के लिए एक कार्यक्रम कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन को मंजूरी दी गई है।

2. आयोग में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ सहित नियोक्ता के प्रतिनिधि, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो) शामिल हैं। आयोग की गतिविधियों की संरचना और प्रक्रिया को इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

3. जब किसी नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है रूसी संघछोटे व्यवसायों के लिए, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन, आयोग में नियोक्ता शामिल है - एक व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत रूप से), संगठन का प्रमुख, अन्य अधिकृत प्रतिनिधिनियोक्ता, जिसमें एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ या किसी संगठन का प्रतिनिधि या व्यावसायिक सुरक्षा सेवा (व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ) के कार्यों को करने के लिए एक नागरिक अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त विशेषज्ञ, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि या शामिल हैं। श्रमिकों का अन्य प्रतिनिधि निकाय (यदि कोई हो)।

4. आयोग का नेतृत्व नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि द्वारा किया जाता है।

5. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर काम शुरू होने से पहले, आयोग कार्यस्थलों की एक सूची को मंजूरी देता है, जिस पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाएगा, जिसमें समान कार्यस्थलों का संकेत दिया जाएगा।

6. इस संघीय कानून के प्रयोजनों के लिए, समान कार्यस्थल वे कार्यस्थल हैं जो एक ही प्रकार के एक या अधिक में स्थित हैं उत्पादन परिसर(उत्पादन क्षेत्र) समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित हैं, जिसमें श्रमिक एक ही पेशे, स्थिति, विशेषता में काम करते हैं, एक ही प्रकार का संचालन करते समय समान कार्य घंटों में समान श्रम कार्य करते हैं उसी का उपयोग करने के साथ तकनीकी प्रक्रिया का उत्पादन के उपकरण, उपकरण, उपकरण, सामग्री और कच्चे माल और समान साधन प्रदान किए जाते हैं व्यक्तिगत सुरक्षा.

7. क्रियान्वित संगठनों में नौकरियों के संबंध में व्यक्तिगत प्रजातिगतिविधियाँ, साथ ही यदि काम के प्रदर्शन से किसी कर्मचारी, आयोग के सदस्यों या अन्य व्यक्तियों के जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होता है या हो सकता है, तो कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है। श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों का प्रयोग करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय के साथ समझौते में गतिविधि का प्रासंगिक क्षेत्र, राज्य परमाणु ऊर्जा निगम रोसाटॉम, रोस्कोसमोस की अंतरिक्ष गतिविधियों के लिए राज्य निगम और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। कुछ प्रकार की गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठनों में कार्यस्थलों की सूची, जिसके संबंध में रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है (यदि आवश्यक हो तो भी शामिल है) कार्यस्थलों में चोट के जोखिम का आकलन करने के लिए), सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 के तहत न्यायिक अभ्यास

प्रकरण संख्या A13-3538/2018 में 24 अगस्त 2018 का निर्णय

मध्यस्थता अदालत वोलोग्दा क्षेत्र(वोलोग्दा क्षेत्र के एएस) - प्रशासनिक

विवाद का सार: प्रशासनिक दायित्व थोपने के चुनौतीपूर्ण निर्णय

6 ए, इंगित करता है कि इन कार्यस्थलों के लिए नियंत्रण बिंदुओं की पहचान और सभी कारकों के लिए प्राप्त माप आकलन के समान परिणामों को ध्यान में रखते हुए, संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 6 की आवश्यकताओं को पूरा किया गया है। समानता के पूर्ण और सभी लक्षणों का विश्लेषण किया गया है। तौलकर्ता संख्या 8 और संख्या 9 के कार्यस्थलों की जांच करते समय, हानिकारक कारक एपीएफडी के स्रोत नहीं थे...

प्रकरण क्रमांक 12-540/2018 दिनांक 30 जुलाई 2018 के निर्णय क्रमांक 12-540/2018

अबकन सिटी कोर्ट (खाकासिया गणराज्य) - प्रशासनिक अपराध

पूरा नाम1, DD.MM.YYYY जन्म का वर्ष, मूल निवासी, पते पर रह रहा है:, खकासिया गणराज्य में राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्णय संख्या 19/12-527-18-I/ 9 दिनांक 28 जून पर, 2018, भाग 1 कला के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने पर। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 14.54 (बाद में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित), यू एस...

प्रकरण क्रमांक 2-420/2018 में निर्णय क्रमांक 2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 दिनांक 26 जुलाई 2018

Karymsky जिला न्यायालय (ट्रांस-बाइकाल क्षेत्र) - नागरिक और प्रशासनिक

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 8, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और वित्तपोषण की जिम्मेदारी नियोक्ता को सौंपी गई है। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाता है (बाद में इसे कहा जाएगा) आयोग), ...

प्रकरण क्रमांक 2-524/2018 में निर्णय क्रमांक 2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 दिनांक 23 जुलाई 2018

बोक्सिटोगोर्स्क सिटी कोर्ट (लेनिनग्राद क्षेत्र) - नागरिक और प्रशासनिक

ट्रूडोस", यहां स्थित है:। निरीक्षण के दौरान यह स्थापित हुआ कि कंपनी अनुच्छेद 22, 212 की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करती है श्रम कोड 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के आरएफ कला। 8, 9 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के संदर्भ में, जो उल्लंघन करता है श्रम अधिकारऔर वैध हित...

प्रकरण क्रमांक 12-47/2018 दिनांक 20 जुलाई 2018 के निर्णय क्रमांक 12-47/2018

चेबरकुल सिटी कोर्ट (चेल्याबिंस्क क्षेत्र) - प्रशासनिक अपराध

फार्म" रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय के अब तक, वर्तमान कानून, कला के अनुसार स्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, कला। कला। 3,4,8, 9, 10, भाग 6, संघीय कानून के अनुच्छेद 27 "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" दिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड को लागू नहीं किया गया, जिससे श्रमिकों के सुरक्षित अधिकारों का उल्लंघन हुआ। ...

प्रकरण क्रमांक 12-378/2018 दिनांक 19 जुलाई 2018 के निर्णय क्रमांक 12-378/2018

क्रास्नोडार का पेरवोमैस्की जिला न्यायालय ( क्रास्नोडार क्षेत्र) - प्रशासनिक अपराध

विवादित प्रस्ताव में दिए गए निष्कर्ष यह हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 212 के प्रावधानों और संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 1.5 का उल्लंघन है। 28 दिसंबर 2013 नंबर 426-एफजेड "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" (बाद में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून के रूप में संदर्भित) नियोक्ता ने साइट पर कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया...

प्रकरण क्रमांक 2-313/2018 में निर्णय क्रमांक 2-313/2018 2-313/2018 ~ एम-245/2018 एम-245/2018 दिनांक 16 जुलाई 2018

पेरवोमैस्की जिला न्यायालय (ऑरेनबर्ग क्षेत्र) - नागरिक और प्रशासनिक

अपने कार्यस्थल पर श्रम; कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने के उद्देश्य से उपाय लागू करें। संघीय कानून "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुच्छेद 9 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को व्यवस्थित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक आयोग बनाता है (बाद में इसे आयोग के रूप में जाना जाता है) , जो नंबर...

• ...अतिरिक्त समझौते. वे विशेष मूल्यांकन के परिणामों से सहमत नहीं हैं, क्योंकि, उनकी राय में, इसके आचरण के आदेश का उल्लंघन किया गया था: कला के भाग 2, भाग 4 का उल्लंघन। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 9 नंबर 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि और...

प्रकरण क्रमांक 2-45/2018 में निर्णय क्रमांक 2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 दिनांक 12 जुलाई 2018

किरोव्स्की जिला न्यायालय (कलुगा क्षेत्र) - नागरिक और प्रशासनिक

कार्यस्थल; रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में संगठन, अनिवार्य प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और आवधिक (दौरान)। श्रम गतिविधि) कर्मचारियों की चिकित्सा जांच। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" स्थापित करता है कि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को व्यवस्थित करने और संचालित करने के लिए, नियोक्ता एक आयोग बनाता है...

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून रूस में तीन साल से लागू है। इसके मानक निर्धारित करते हैं कि सभी नियोक्ताओं को प्रत्येक कार्यस्थल पर हर पांच साल में कम से कम एक बार विशेष श्रम सुरक्षा मूल्यांकन करना होगा, इस आवश्यकता ने कार्यस्थलों को कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रमाणित करने की प्रक्रिया को बदल दिया है; इस कानून की वैधता के दौरान, अधिकांश संगठन इसकी आवश्यकताओं के अभ्यस्त होने और इसके अधिकांश मानदंडों का अध्ययन करने में कामयाब रहे, लेकिन उनमें से कुछ अभी भी सवाल उठाते हैं।

संघीय कानून संख्या 426 नियोक्ताओं से कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की क्या अपेक्षा करता है? कानून 426-एफजेड के अनुच्छेद 1 में कहा गया है कि इसके विनियमन का विषय कामकाजी परिस्थितियों (एसओयूटी) के विशेष मूल्यांकन के संचालन के साथ-साथ श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व के कार्यान्वयन के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंध हैं। उनकी कार्य गतिविधियाँ और कार्यस्थलों पर श्रमिकों के अधिकार। दक्षिण की अवधारणा का क्या अर्थ है? और इसकी वैधता के दौरान यह कानूनी अधिनियम कैसे बदल गया है?

साउथ क्या है?

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कामकाजी माहौल के हानिकारक या खतरनाक प्रभावों की पहचान करने के लिए उपायों का एक एकीकृत सेट है श्रम प्रक्रिया, इसके बाद श्रमिकों पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन किया जाएगा। ऐसा विशेष मूल्यांकन करते समय, रूसी संघ की सरकार द्वारा इसके लिए अधिकृत निकाय के रूप में, श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित मूल्यों से हानिकारक कारकों के वास्तविक मूल्यों के विचलन को ध्यान में रखा जाना चाहिए। खाता। यह बिल्कुल 426-FZ द्वारा दी गई SOUT की परिभाषा है।

नागरिकों की कामकाजी परिस्थितियों की चिंता के लिए अधिकारियों को इन सभी उपायों की आवश्यकता है, जो नौकरियों के वर्गों (उपवर्गों) की स्थापना में व्यक्त किया गया है। इस डेटा के आधार पर, संगठन को एक जोखिम वर्ग सौंपा गया है, जो चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की मात्रा के साथ-साथ कई अन्य बारीकियों को प्रभावित करता है। केवल नियोक्ता और ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों की भागीदारी वाले विशेष रूप से मान्यता प्राप्त संगठन ही SOUT का संचालन कर सकते हैं। सभी नियोक्ताओं को हर पांच साल में कम से कम एक बार अपनी सेवाओं का सहारा लेना चाहिए, और इससे भी अधिक बार जब नई नौकरियां पैदा होती हैं या मौजूदा नौकरियों में बदलाव होता है। केवल घर-आधारित और दूरदराज के श्रमिक जो अपने क्षेत्र में काम करते हैं, उन्हें SOUT को पूरा करने की आवश्यकता से छूट दी गई है। SOUT के परिणामों के आधार पर, एक रिपोर्ट भरी जाती है - SOUT के परिणामों पर घोषणा, जो क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षणालय को भेजी जाती है और 5 वर्षों के लिए वैध होती है।

संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान

SOUT पर संघीय कानून लागू करने में संगठनों और उद्यमों के लिए सबसे बड़ी कठिनाई क्या है? बेशक, पहचान का क्रम यानी इन सबसे खतरनाक की परिभाषा उत्पादन कारक, नौकरी वर्गों को प्रभावित कर रहा है। यह मुद्दा उक्त कानून के अनुच्छेद 10 द्वारा विनियमित है। विशेष रूप से, यह "संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान" की अवधारणा को प्रकट करता है। इसके द्वारा, जैसा कि विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून के पाठ से निम्नानुसार समझा जाना चाहिए:

संघीय कार्यकारिणी द्वारा अनुमोदित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के वर्गीकरण द्वारा प्रदान किए गए उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों के साथ कार्यस्थल में उपलब्ध उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारकों की तुलना और संयोग की स्थापना सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और नियामक कानूनी विनियमन को विकसित करने और कार्यान्वित करने का कार्य करने वाला निकाय।

अवधारणा को समझ लिया गया है, लेकिन यह स्पष्ट नहीं हो पाई है। बोला जा रहा है सरल भाषा मेंश्रम मंत्रालय (जो अधिकृत निकाय है) के अधिकारी कई निश्चित कारकों का दावा करते हैं जिनका प्रभाव पड़ सकता है नकारात्मक प्रभावकर्मचारियों के लिए ( खराब रोशनी, वायु प्रदूषण, ऊंचाई, आदि) और एक विशेष मूल्यांकन के दौरान उनका वर्गीकरण बनाते हैं। फिर, प्रक्रिया को अंजाम देते समय, निरीक्षक इन संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, उनकी तुलना करते हुए कि संगठन में कार्य के प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र में वास्तव में क्या मौजूद है। यदि कोई मेल नहीं है, तो अच्छा है; यदि कोई मेल है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक स्थिति में है। चूँकि कानून स्वयं सभी बारीकियों को विनियमित नहीं करता है, 24 जनवरी 2014 एन 33एन के श्रम मंत्रालय के आदेश सेअनुमोदित किया गया था विशेष तकनीकएक विशेष मूल्यांकन करना, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का वर्गीकरण, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए रिपोर्ट फॉर्म और इसे भरने के निर्देश। यह ये दस्तावेज़ हैं कि सभी इच्छुक पक्षों को, जिनमें सीधे तौर पर पहचान करने वाले विशेषज्ञ भी शामिल हैं, अभ्यास में मार्गदर्शन किया जाता है।

अलग से, इसे 426 संघीय कानून कला पर ध्यान दिया जाना चाहिए। 10, पैराग्राफ 6, जिसमें कार्यस्थलों की एक सूची शामिल है जिसके लिए संभावित खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की जाती है। इन विधायकों में, विशेष रूप से शामिल हैं:

• उन कर्मचारियों की कामकाजी स्थितियाँ जिनके पेशे और पद विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची में शामिल हैं जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के अंतर्गत आते हैं। ये सूचियाँ अनुमोदित हैं 18 जून 2002 एन 437 के रूसी संघ की सरकार के फरमानऔर दिनांक 18 जुलाई 2002 एन 537.;
• कार्यस्थल जहां नागरिकों को विधायी और अन्य नियमों के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। ऐसी गारंटियों के प्रावधान के लिए रकम और शर्तें स्थापित की गई हैं रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 219;
• ऐसे कार्यस्थल जिनमें काम करने की स्थिति (2014 से पहले) या दक्षिण के लिए कार्यस्थलों के पहले आयोजित प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी स्थितियां पहले ही स्थापित की जा चुकी हैं।

SOUT पर संघीय कानून कैसे बदला गया

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर संघीय कानून 426 में नवीनतम महत्वपूर्ण बदलाव मई 2016 में पेश किए गए और लागू हुए। संघीय कानून 426-एफजेड में इन संशोधनों के अनुसार, इस आयोजन को आयोजित करने वाली कंपनियों के लिए आवश्यकताएं बदल गई हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं के लिए दो महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:

1. उन्हें SOUT के तहत एक घोषणा प्रस्तुत करने की आवश्यकता थी, भले ही शर्तों को इष्टतम या स्वीकार्य माना गया हो। इस समय तक, परिणाम तभी घोषित करना आवश्यक था जब स्थितियों को हानिरहित और सुरक्षित माना गया हो। यदि घोषणा पहले ही जमा कर दी गई है (हम आपको किसी अन्य सामग्री में इसे सही तरीके से तैयार करने का तरीका बताएंगे), लेकिन वर्गीकरण में बदलाव हुए हैं, तो आपको इसे जमा करना होगा श्रम निरीक्षणअद्यतन घोषणा. अपवाद, जैसा कि हमें पता चला, कला के अनुच्छेद 6 में सूचीबद्ध हैं। कानून संख्या 426-एफजेड के 10।
2. इसके अलावा, 1 मई 2016 से, नियोक्ताओं को अपने उन कर्मचारियों के अनुरोध पर स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए अनुरोध प्रस्तुत करना होगा जो मानते हैं कि उनके कार्यस्थलों की जांच की जानी चाहिए।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर 426-एफजेड की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए दायित्व

संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 421-एफजेड SOUT पर संघीय कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं के लिए प्रशासनिक दायित्व पेश किया गया था। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने में विफलता (कानून 426-एफजेड) या इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यकताओं का उल्लंघन मानकों द्वारा दंडनीय है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27.1निम्नलिखित राशि में जुर्माना:

• यदि उल्लंघनकर्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है - 5 हजार से 10 हजार रूबल की राशि में (बार-बार उल्लंघन के लिए, 40 हजार रूबल तक);
• यदि उल्लंघनकर्ता एक कानूनी इकाई है - 60 हजार से 80 हजार रूबल (फिर से 200 हजार रूबल तक) की राशि में।

इसके अलावा, उल्लंघनकर्ता की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

नियोक्ताओं के विशेष मूल्यांकन के मामले में लापरवाही बरतने वाले अधिकारियों के लिए अलग से दंड का प्रावधान है। उन पर 10 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है या चेतावनी तक सीमित किया जा सकता है। बार-बार उल्लंघन करने पर जुर्माना चार गुना बढ़ जाता है और एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।

सक्रिय

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के मुद्दों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की सूची में अगला टिप्पणी के तहत कानून है। यह 1 जनवरी 2014 को लागू हुआ (अपवाद के साथ) और इसका उद्देश्य कानूनी संबंधों का व्यापक विनियमन है, जिसका दायरा टिप्पणी किए गए कानून में उल्लिखित है। यह नियामक कानूनी अधिनियम बुनियादी है, इसमें कई अवधारणाओं की मुख्य विधायी परिभाषाएँ शामिल हैं, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के क्षेत्र में कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों के बारे में रूसी संघ के फॉर्मूलेशन को निर्दिष्ट करता है, संचालन करने वाले संगठनों की गतिविधियों को नियंत्रित करता है यह मूल्यांकन, आदि

निस्संदेह, टिप्पणी किए गए कानून की विशेष भूमिका की पुष्टि टिप्पणी किए गए लेख से होती है, जो यह प्रदान करता है कि इस क्षेत्र में अपनाए गए अन्य कानूनी कृत्यों के मानदंडों को रूसी संघ और टिप्पणी किए गए कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए। यह एक काफी पारंपरिक दृष्टिकोण है, जिसे विधायक द्वारा सभी अपेक्षाकृत संकीर्ण क्षेत्रों में लागू किया जाता है। कानूनी विनियमन. मूल कानून हमेशा अन्य कानूनों की तुलना में उच्च कानूनी बल से संपन्न होता है (हालांकि औपचारिक रूप से इसके लिए कोई ठोस कारण नहीं हैं, कानूनी और तकनीकी प्रकृति के कारण हैं)। किसी विरोधाभास का पता चलने की स्थिति में, कानून लागू करने वाले को अधिक कानूनी बल वाले कानूनी कार्य द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। अदालतों के संबंध में, इस तरह का दायित्व सीधे रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के 31 अक्टूबर, 1995 नंबर 8 के संकल्प में प्रदान किया गया है "रूसी संघ के संविधान की अदालतों द्वारा आवेदन के कुछ मुद्दों पर" न्याय प्रशासन।”

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर नियम वाले अन्य कानूनी स्रोत संघीय कानून और अन्य हो सकते हैं नियमोंरूसी संघ का, जिसका अर्थ है रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश, रूसी संघ की सरकार के संकल्प, नियामक कानूनी कार्यसंघीय कार्यकारी अधिकारी.

रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा आदेशों के साथ-साथ आदेशों का प्रकाशन रूसी संघ के संविधान द्वारा प्रदान किया जाता है। इस लेख के अनुसार, रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश और आदेश पूरे रूस में निष्पादन के लिए अनिवार्य हैं। वही लेख स्थापित करता है कि रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश और आदेश रूसी संघ के संविधान और संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। इसमें यह जोड़ा जाना चाहिए कि केवल रूसी संघ के राष्ट्रपति के वे आदेश जो मानक प्रकृति के हैं, मानक कानूनी कार्य हैं।

रूसी संघ की सरकार, जैसा कि रूसी संघ के संविधान में स्थापित है, रूसी संघ के संविधान, संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के नियामक फरमानों के आधार पर और उनके अनुसरण में, संकल्प और आदेश जारी करती है और उनका कार्यान्वयन सुनिश्चित करता है। यह लेख स्थापित करता है कि रूसी संघ की सरकार के आदेश और आदेश रूस में बाध्यकारी हैं। रूसी संघ के संविधान, संघीय कानूनों और इस लेख के अनुसार रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों के साथ विरोधाभास के मामले में रूसी संघ की सरकार के आदेश और आदेश रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा रद्द किए जा सकते हैं। मानक प्रकृति के अधिनियम रूसी संघ की सरकार के संकल्पों के रूप में जारी किए जाते हैं; परिचालन और अन्य मौजूदा मुद्दों पर अधिनियम जिनकी मानक प्रकृति नहीं है, रूसी संघ की सरकार के आदेशों के रूप में जारी किए जाते हैं।

संघीय कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य संघीय के आधार पर और उसके अनुसरण में जारी किए जाते हैं संवैधानिक कानून, संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश और आदेश, रूसी संघ की सरकार के आदेश और आदेश, साथ ही उनकी क्षमता के भीतर संघीय कार्यकारी अधिकारियों की पहल पर।

कला के अनुसार. संधियों के कानून पर वियना कन्वेंशन के 2 (23 मई, 1969), एक संधि एक अंतरराष्ट्रीय समझौता है जो राज्यों के बीच लिखित रूप में संपन्न होता है और अंतरराष्ट्रीय कानून द्वारा शासित होता है, भले ही ऐसा समझौता एक दस्तावेज़, दो या दो से अधिक संबंधित दस्तावेज़ों में शामिल हो। दस्तावेज़, साथ ही इसके विशिष्ट नाम की परवाह किए बिना। इसी तरह के शब्दों का प्रयोग घरेलू विधायक द्वारा किया जाता है: कला के अनुसार। 15 जुलाई 1995 के संघीय कानून के 2 एन 101-एफजेड "रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों पर" शब्द "रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधि" का अर्थ रूसी संघ द्वारा संपन्न एक अंतरराष्ट्रीय समझौता है। विदेशी राज्य(या राज्य), एक अंतरराष्ट्रीय संगठन के साथ या किसी अन्य संस्था के साथ, जिसके पास अंतरराष्ट्रीय संधियों को लिखित रूप में और अंतरराष्ट्रीय कानून द्वारा शासित होने का अधिकार है, भले ही ऐसा समझौता एक दस्तावेज़ में या कई संबंधित दस्तावेजों में निहित हो, और इसकी परवाह किए बिना भी इसके विशिष्ट नाम का.

जैसा कि 10 अक्टूबर 2003 संख्या 5 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प से निम्नानुसार है "आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और मानदंडों के सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों द्वारा आवेदन पर अंतरराष्ट्रीय कानूनऔर रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ", जब अदालत नागरिक, आपराधिक या प्रशासनिक मामलों पर विचार करती है, तो रूसी संघ की एक अंतर्राष्ट्रीय संधि सीधे लागू होती है, जो लागू हो गई है और रूसी संघ के लिए बाध्यकारी हो गई है, और जिसके प्रावधान उनके आवेदन के लिए आंतरिक कृत्यों को जारी करने की आवश्यकता नहीं है और वे राष्ट्रीय कानून के विषयों के लिए अधिकार और दायित्व उत्पन्न करने में सक्षम हैं, जैसा कि इस संकल्प में कहा गया है, अदालतों को यह मानना ​​​​चाहिए कि एक अंतरराष्ट्रीय संधि तरीके और तारीख पर लागू होती है संधि में ही प्रावधान किया गया है या वार्ता में भाग लेने वाले राज्यों के बीच सहमति व्यक्त की गई है। ऐसे किसी प्रावधान या समझौते के अभाव में, वार्ता में भाग लेने वाले सभी राज्यों की सहमति मिलते ही संधि लागू हो जाती है संधि से बंधा हुआ व्यक्त किया गया है (संधि के कानून पर वियना कन्वेंशन के अनुच्छेद 24 का नियम)।

1. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट तैयार करता है, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के निम्नलिखित परिणाम शामिल होते हैं:

1) इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियों के साथ, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के बारे में जानकारी;

2) कार्यस्थलों की एक सूची जहां कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया गया था, जो इन कार्यस्थलों पर पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को दर्शाता है;

3) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कार्ड, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ द्वारा स्थापित विशिष्ट कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) के बारे में जानकारी शामिल है;

4) अनुसंधान (परीक्षण) करने और पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों को मापने के लिए प्रोटोकॉल;

5) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में कार्यरत कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए एक प्रोटोकॉल, जो पारित हो चुका है अनिवार्य प्रमाणीकरणतकनीकी नियमों द्वारा स्थापित तरीके से, कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने के लिए (ऐसे मूल्यांकन की स्थिति में);

6) आयोग का प्रोटोकॉल जिसमें इस संघीय कानून के अनुच्छेद 12 के भाग 9 में निर्दिष्ट आधार पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप आयोजित करने की असंभवता पर निर्णय शामिल है (यदि ऐसा कोई निर्णय मौजूद है);

7) कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की सारांश शीट;

8) उन श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था;

9) कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ के निष्कर्ष।

2. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और आयोग के अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आयोग का एक सदस्य जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से सहमत नहीं है, उसे एक तर्कपूर्ण असहमति राय लिखित रूप में व्यक्त करने का अधिकार है, जो इस रिपोर्ट से जुड़ी है।

3. कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट का प्रपत्र और इसे भरने के निर्देश संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करते हैं।

4. कार्यस्थलों के संबंध में जहां हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की गई है, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट इस आलेख के भाग 1 के पैराग्राफ 1 - और 9 में प्रदान की गई जानकारी को इंगित करेगी।

5. नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध अपने कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से कर्मचारियों को परिचित कराने का आयोजन करता है। निर्दिष्ट अवधि में कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, छुट्टी पर होना या व्यावसायिक यात्रा, या पाली के बीच आराम की अवधि शामिल नहीं है।

5.1. नियोक्ता, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर, उस संगठन को सूचित करने के लिए बाध्य है जिसने किसी की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया है। सुलभ तरीके से, ऐसी अधिसूचना के तथ्य की पुष्टि करने का अवसर प्रदान करता है, और अनुरोधित रिटर्न रसीद के साथ पंजीकृत मेल द्वारा या किसी योग्य द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में उसे कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर अनुमोदित रिपोर्ट की एक प्रति भी भेजता है। इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर. यदि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट में राज्य या कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्य की जानकारी शामिल है, तो उक्त रिपोर्ट की एक प्रति राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्य पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भेजी जाती है। .

6. नियोक्ता, व्यक्तिगत डेटा पर रूसी संघ के कानून और राज्य और कानून द्वारा संरक्षित अन्य रहस्यों पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, सूचना और दूरसंचार नेटवर्क पर अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर पोस्टिंग का आयोजन करता है। इंटरनेट" (यदि ऐसी कोई वेबसाइट मौजूद है) कार्यस्थलों पर काम करने की स्थितियों के वर्गों (उपवर्गों) की स्थापना के संदर्भ में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर सारांश डेटा और श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों और सुरक्षा में सुधार के उपायों की एक सूची जिनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था।

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 15 के तहत न्यायिक अभ्यास

प्रकरण संख्या A13-8003/2017 का संकल्प दिनांक 27 अगस्त 2018

अपील की चौदहवीं मध्यस्थता अदालत (14 एएसी)

01.2017 नंबर 5-2449-16-पीवी/102/1/2 अस्पताल ने समझौते किए भुगतान प्रावधानसेवाएँ दिनांक 31 जनवरी 2016 क्रमांक 80/ए-2017/16/17 दिनांक 15. 02.2017 संख्या 80/ए-2017/25/17, दिनांक 03/06/2017 संख्या 80/ए-2017/46/17 कुल 13 की राशि के लिए कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए ...

प्रकरण क्रमांक 21-158/2018 दिनांक 14 अगस्त 2018 के निर्णय क्रमांक 21-158/2018

इवानोवो क्षेत्रीय न्यायालय (इवानोवो क्षेत्र) - प्रशासनिक अपराध

श्रम, अर्थात् कला का उल्लंघन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, 219 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), साथ ही कला के भाग 2। 4, भाग 5 कला। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 15 नंबर 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", कार्डियोलॉजी डिस्पेंसरी में कार्यस्थलों की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया था; प्रमाणित मैकेनिक...

प्रकरण क्रमांक 07-789/2018 दिनांक 8 अगस्त 2018 के निर्णय क्रमांक 07-789/2018

वोल्गोग्राड क्षेत्रीय न्यायालय (वोल्गोग्राड क्षेत्र) - प्रशासनिक अपराध

स्वच्छ मानक) काम करने की स्थिति और श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों का उपयोग (संघीय कानून के भाग 1, अनुच्छेद 3 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")। कला के आधार पर. संघीय कानून के 15 "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", नियोक्ता कर्मचारियों को उनके कार्यस्थलों पर काम करने की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराने का आयोजन करता है, हस्ताक्षर के विरुद्ध बाद में...

प्रकरण क्रमांक A26-3723/2018 में 31 जुलाई 2018 का निर्णय

करेलिया गणराज्य का मध्यस्थता न्यायालय (करेलिया गणराज्य का एसी)

कला के भाग 2 के अनुसार. कानून संख्या 426-एफजेड के 5 में, कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है। कला के अनुसार. कानून संख्या 426-एफजेड के 15, नियोक्ता 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध अपने कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से कर्मचारियों को परिचित कराने का आयोजन करता है...

प्रकरण क्रमांक 12-541/2018 दिनांक 30 जुलाई 2018 के निर्णय क्रमांक 12-541/2018

अबकन सिटी कोर्ट (खाकासिया गणराज्य) - प्रशासनिक अपराध

के मामले में प्रशासनिक अपराध, पीड़ित की गवाही, गवाह, विशेषज्ञ की राय, अन्य दस्तावेज़, साथ ही विशेष की गवाही तकनीकी साधन, भौतिक सबूत। कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार। 15 संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर 2013 संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", नियोक्ता कर्मचारियों को उनके कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराने का आयोजन करता है...

प्रकरण क्रमांक A56-113771/2017 में 30 जुलाई 2018 का निर्णय

सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र का मध्यस्थता न्यायालय (सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र का एसी)

भूमिगत कार्य, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम करने का 6 महीने का अनुभव और क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए; 2) पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने कम से कम क्रमशः कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में काम किया हो...

प्रकरण क्रमांक 12-30/2018 में निर्णय क्रमांक 12-30/2018 12-536/2017 दिनांक 27 जुलाई 2018

कुइबिशेव्स्की जिला न्यायालय (सेंट पीटर्सबर्ग शहर) - प्रशासनिक अपराध

5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का भाग 2। विवादित प्रस्ताव में दिए गए अधिकारी के संस्करण के अनुसार: कानूनी इकाईकला के खंड 6 के उल्लंघन में एलएलसी ""। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 15 नंबर 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर", एक नियोक्ता के रूप में, व्यक्तिगत डेटा और रूसी कानून पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए। ..

प्रकरण क्रमांक 2-1622/2018 में निर्णय क्रमांक 2-1622/2018 2-1622/2018~M-1433/2018 M-1433/2018 दिनांक 26 जुलाई 2018

अल्मेतयेव्स्क सिटी कोर्ट (तातारस्तान गणराज्य) - नागरिक और प्रशासनिक

श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान काम करने की सामान्य क्षमता का नुकसान (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून का अनुच्छेद 15 एन 426-एफजेड "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" यह निर्धारित करता है कि कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इस पर एक रिपोर्ट तैयार करता है...

प्रकरण क्रमांक 2-4302/2018 में निर्णय क्रमांक 2-4302/2018 2-4302/2018~M-2874/2018 M-2874/2018 दिनांक 25 जुलाई 2018

प्रकरण क्रमांक 2-4301/2018 में निर्णय क्रमांक 2-4301/2018 2-4301/2018~M-2872/2018 M-2872/2018 दिनांक 25 जुलाई 2018

कज़ान का सोवेत्स्की जिला न्यायालय (तातारस्तान गणराज्य) - नागरिक और प्रशासनिक

उत्पादन कारक जिनके जोखिम का स्तर कामकाजी जीवन के दौरान व्यावसायिक रोगों (काम करने की सामान्य क्षमता के नुकसान के साथ) के गंभीर रूपों के उद्भव और विकास का कारण बन सकता है। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड (भाग 1 और 5) के अनुच्छेद 15 के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट तैयार करता है, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम शामिल होते हैं...

1 जनवरी 2014 को कानून संख्या 426 संघीय कानून "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" लागू हुआ। उसी दिन, पहले से मौजूद आदेश का प्रावधान कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण.

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए कानून द्वारा किसकी आवश्यकता होती है?

नए कानून के अनुसार काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन सभी नियोक्ताओं के लिए दायित्व में शामिल है यदि स्टाफिंग टेबल में कम से कम एक कर्मचारी शामिल है जिसके साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। सभी नियोक्ताओं को कानून का अनुपालन करना आवश्यक है, भले ही उनका स्वामित्व किसी भी प्रकार का हो। जिन कर्मचारियों के पास नियोक्ता के परिसर में स्थायी कार्यस्थल नहीं है, उदाहरण के लिए, बिक्री एजेंट या व्यापारी, कोई अपवाद नहीं हैं।

केवल कानून के अनुपालन से छूट व्यक्तिगत उद्यमी, यदि वे पूरी तरह से स्वतंत्र रूप से काम करते हैं और उनके पास एक भी कर्मचारी नहीं है। जिन व्यक्तियों ने तीसरे पक्ष के साथ किसी कार्य के प्रदर्शन के लिए अनुबंध किया है, उन्हें कानून के प्रावधानों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। यह प्रावधान केवल तभी लागू होता है जब व्यक्तिव्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत नहीं।

घर पर काम करने वाले नियोक्ता को, जहां कुछ या सभी कर्मचारी मुख्य कार्यालय से दूर काम करते हैं, ऐसे कार्यस्थलों के लिए प्रक्रिया को लागू करने की आवश्यकता नहीं है।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन क्या है?

कानून कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन को उपायों या प्रक्रियाओं के अनुक्रम के रूप में परिभाषित करता है जिसका उद्देश्य उत्पादन कारकों की पहचान करना है जो वहां काम करने वालों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। कारक सीधे तौर पर कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य से संबंधित हो सकते हैं। और इसे उस सामान्य उत्पादन वातावरण द्वारा उचित ठहराया जा सकता है जिसमें यह स्थित है कार्यस्थल. किसी विशेष कर्मचारी के कार्य में भारी सामान उठाना या ज्वलनशील पदार्थों के साथ काम करना शामिल नहीं हो सकता है। लेकिन, यदि उसका कार्यस्थल, उत्पादन तकनीक द्वारा उचित कारणों से, "हॉट" कार्यशाला में स्थित है, तो ऐसे कार्यस्थल को इष्टतम या स्वीकार्य के रूप में वर्गीकृत करना मुश्किल है।

केवल नियोक्ता को कानून के अनुसार कार्य से संबंधित सभी गतिविधियों के लिए भुगतान करना आवश्यक है। कर्मचारियों से कोई भी जबरन वसूली अस्वीकार्य है।

कानून उन संगठनों को अनुमति देता है जिनके पास 1 जनवरी 2014 तक काम करने की स्थिति पर प्रमाणित कर्मचारी थे, उन्हें 5 कैलेंडर वर्षों के बाद पहला विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति है, लेकिन 31 दिसंबर 2018 से पहले नहीं।

01/01/2014 के बाद पंजीकृत उद्यमों को कानून द्वारा 31 दिसंबर, 2018 से पहले प्रारंभिक मूल्यांकन करना आवश्यक है। साथ ही, एकमुश्त वित्तीय बोझ को कम करने के लिए प्रक्रिया को चरणों में पूरा करने की अनुमति है।

कार्यालय कर्मियों के लिए कार्य स्थितियों का आकलन

यदि कार्यस्थल किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के क्षेत्र में स्थित है, तो यह अंदर है अनिवार्यकामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के अधीन होना चाहिए। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो कार्यालय में केवल कंप्यूटर पर काम करते हैं; और जो लोग उत्पादन में काम करते हैं; और श्रमिकों को सेवा कर्मियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जैसे चौकीदार, चौकीदार, सफाईकर्मी, आदि। एक ग़लतफ़हमी है कि कार्यालय की नौकरियाँ घोषणा के अधीन हैं, अर्थात्। विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन अपने निष्कर्ष में इंगित करता है कि कार्यस्थल में ऐसे कोई कारक नहीं हैं जो स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं और यह सारा डेटा घोषणा में शामिल है।

रोशनी का क्या करें कार्य स्थल की सतह? सभी कार्यस्थलों पर कृत्रिम रोशनी मापी जानी चाहिए।

बेशक, घोषित की जाने वाली नौकरियाँ मौजूद हैं, लेकिन वे नगण्य हैं। घोषणा पत्र को श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 02/07/14 क्रमांक 82एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। घोषणा नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत की जाती है और 5 कैलेंडर वर्षों के लिए वैध होती है। यदि इस अवधि के दौरान इन कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति नहीं बदलती है, तो घोषणा अवधि अगले 5 वर्षों के लिए बढ़ा दी जाएगी।

लेकिन, यह छूट उन मामलों पर लागू नहीं होती है, जिनकी चर्चा नीचे की जाएगी, जिसके अनुसार उद्यम कार्यस्थलों के मूल्यांकन के लिए एक अनिर्धारित प्रक्रिया का संचालन करने के लिए बाध्य होगा।

कामकाजी परिस्थितियों का अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन कब और क्यों किया जाता है?

यदि किसी उद्यम या संगठन के पास संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" द्वारा प्रदान किए गए सभी आवश्यक उपायों के कार्यान्वयन की पुष्टि करने वाला एक वैध दस्तावेज है, तो यदि निम्न में से कम से कम एक परिस्थिति मौजूद है, तो आवश्यकता उत्पन्न होती है। एक असाधारण या अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करें।
ऐसी स्थितियों की सूची कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 17 FZ-426 और इसमें शामिल हैं:

• एक नई नौकरी का सृजन जो पिछले विशेष मूल्यांकन के समय मौजूद नहीं थी। ऐसे मामलों के लिए, विधायक सभी आवश्यक उपायों को पूरा करने के लिए 6 कैलेंडर महीने अलग रखते हैं;
• एक दुर्घटना जो एक परीक्षणित कार्यस्थल पर घटी। इसमें श्रमिकों की व्यावसायिक बीमारियों के मामले भी शामिल हैं;
• में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं तकनीकी प्रक्रिया; सामग्री, घटक, श्रम उपकरण और उपकरण बदल गए हैं। यदि परिवर्तन होता है बेहतर पक्ष, तो नियोक्ता, भले ही लागतें हों, काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने में रुचि रखेगा, क्योंकि यह इसके परिणाम हैं जिन्हें अतिरिक्त के लिए योगदान की गणना करते समय ध्यान में रखा जाएगा पेंशन प्रावधान, पेंशन फंड को भुगतान किया गया;
• यदि कामकाजी परिस्थितियों के बारे में कई शिकायतें प्राप्त होती हैं, तो श्रम निरीक्षणालय आवश्यक 5 वर्षों की प्रतीक्षा किए बिना विशेष मूल्यांकन की आवश्यकता पर निष्कर्ष निकाल सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन। इसे क्यों निभायें?

कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर कार्यस्थलों को प्रमाणित करने की पहले से मौजूद प्रक्रिया भी सभी के लिए अनिवार्य थी। लेकिन कई लोगों ने महंगी प्रक्रिया से गुजरने के बजाय अपेक्षाकृत छोटा जुर्माना भरना पसंद किया। वर्तमान परिस्थितियों में, कानून ऐसा कोई विकल्प नहीं छोड़ता: जुर्माना या विशेष मूल्यांकन। 2015 की शुरुआत से एक अधिकारी के लिए जुर्माना 5 से 10 हजार रूबल तक है। एक संगठन जो कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रियाओं को पूरा करने से इनकार करता है, उसे 60 से 80 हजार रूबल की राशि में दंडित किया जाएगा। श्रम सुरक्षा के लिए सभी जुर्माने और दंडों का कला के भाग 2 में विस्तार से वर्णन किया गया है। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। यदि कोई उद्यम जिस पर एक बार जुर्माना लगाया गया है, स्थिति को ठीक करने के लिए उपाय नहीं करता है, तो बार-बार दी जाने वाली सजा और भी कठोर होगी। इस बार अधिकारी को 3 साल तक के लिए अयोग्य व्यक्तियों की सूची में शामिल किया जा सकता है। उद्यमों के लिए जुर्माना बढ़कर 200 हजार रूबल हो गया है। परिस्थितियों के आधार पर, उद्यम की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है। भाग 5 बार-बार सजा देने का आधार बनता है। कला। 5.27.1, भाग 23 कला। 19.5 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया

एक उद्यम जो स्वेच्छा से कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है या इरादा रखता है, वह ऐसे संगठन के साथ एक समझौता करने के लिए बाध्य है जिसके पास समान प्रकार की गतिविधि के लिए प्रमाण पत्र या लाइसेंस है। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना मुख्य या के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए अतिरिक्त प्रकारइस संगठन के लिए गतिविधियाँ. इसके अतिरिक्त, संगठन को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1. कर्मचारियों में 5 या अधिक विशेषज्ञ शामिल होने चाहिए - प्रमाणपत्र धारक जो अपने धारक को कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से संबंधित कार्य करने के लिए अधिकृत करते हैं;
2. इनमें से कम से कम एक विशेषज्ञ के पास उच्च शिक्षा डिप्लोमा होना चाहिए चिकित्सीय शिक्षास्वच्छता के क्षेत्र में, चाहे वह सामान्य स्वच्छता हो, व्यावसायिक स्वच्छता हो, प्रयोगशाला अनुसंधानस्वच्छता और स्वच्छ अभिविन्यास;
3. संगठन का अपना होना चाहिए परीक्षण प्रयोगशालाउचित मान्यता के साथ;
4. संगठन को विशेष मूल्यांकन के समय उन कंपनियों के रजिस्टर में शामिल किया गया था जिन्हें इस प्रकार की गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार है।

उस उद्यम का प्रमुख जहां विशेष मूल्यांकन किया जाता है, एक आयोग के निर्माण पर उसके द्वारा हस्ताक्षरित आदेश जारी करता है। यह अनुशंसा की जाती है कि सदस्यों की संख्या विषम हो। आयोग में एक व्यक्ति शामिल होना चाहिए जो उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हो। कानून यह निर्धारित करता है कि 50 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के पास श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक समर्पित इकाई होनी चाहिए। यदि पेरोल संख्या 50 लोगों से कम है, तो पदों का संयोजन संभव है।

सुरक्षा संबंधी सभी लॉग को व्यवस्थित करना एक मौन अनुशंसा है। आयोग से भी अनुरोध किया जाएगा स्टाफिंग टेबलऔर रोजगार संपर्कसभी कर्मचारियों के साथ. यदि स्टाफिंग टेबल में ऐसी इकाइयाँ हैं, जिनमें कटौती पहले ही हो चुकी है या तत्काल भविष्य में होने की योजना है, तो आयोग को अपना काम शुरू करने से पहले उन्हें हटाने की सिफारिश की जाती है। यदि कंपनी निकट भविष्य में अपने कर्मचारियों का विस्तार करने की योजना बना रही है, तो सभी प्रक्रियाएं शुरू करने से पहले सभी पदों को स्टाफिंग टेबल में जोड़ना बेहतर होगा। यह आपको असाधारण विशेष मूल्यांकन से बचने की अनुमति देगा। यह पहले से ही किया जाना चाहिए, क्योंकि विशेष मूल्यांकन के लिए नौकरियों का चयन सीधे स्टाफिंग टेबल से किया जाएगा।

चयनित संगठन, जिसके साथ इस प्रकार की सेवा के प्रावधान के लिए एक समझौता किया गया है, स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालने वाले कारकों की पहचान करने के लिए सभी कार्यस्थलों पर अनुसंधान करता है। सभी आवश्यक परीक्षण और माप किए जाने के बाद, विशेष मूल्यांकन करने वाला संगठन रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन के अनुसार एक रिपोर्ट तैयार करता है। सभी माप प्रोटोकॉल और विशेषज्ञ रिपोर्ट रिपोर्ट के साथ संलग्न होनी चाहिए। उन दस्तावेज़ों की सूची से खुद को परिचित करें जिन्हें रिपोर्ट के साथ संलग्न किया जाना चाहिए (खंड 1, कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 15)। रिपोर्ट पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और उद्यम के प्रमुख द्वारा समर्थित होना चाहिए।

मूल्यांकन परिणामों के आधार पर, प्रत्येक कार्यस्थल को एक निर्दिष्ट वर्ग प्राप्त होता है:

• कक्षा 1 - कार्यस्थल स्वास्थ्य के लिए बिल्कुल सुरक्षित माना जाता है;
• वर्ग 2 - ऐसी जगह पर काम करने की स्थितियाँ स्वीकार्य मानी जाती हैं;
• वर्ग 3 - ऐसे कार्यस्थल पर काम करना स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकता है;
• 
 कक्षा 4 - ऐसी परिस्थितियों में काम करना जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक है।

कार्यस्थलों का वर्गीकरण भाग 2 के भाग 2 में विस्तार से वर्णित है। 3, कानून संख्या 426-एफजेड की धारा 14। यदि उद्यम के पास 3 या 4 के जोखिम वर्ग वाले कार्यस्थल हैं, तो संगठन कला के अनुसार पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान देने के लिए बाध्य होगा। 58.3 संघीय कानून संख्या 2012-एफजेड दिनांक 24 जुलाई 2009 "पीआरएफ में बीमा योगदान पर।"

मूल्यांकन पूरा हो चुका है. तो क्या?

उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को, निरीक्षण के अंत से 30 दिनों के भीतर, आयोग के निष्कर्षों और हस्ताक्षर के विरुद्ध विशेषज्ञ से परिचित होना चाहिए। अगर कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट है तो उसी समय के भीतर नतीजे उस पर पोस्ट कर देने चाहिए. यह अनुच्छेद 15 के पैराग्राफ 6 के अनुसार किया जाता है कानून संख्या 426 संघीय कानून "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर".

किसी उद्यम के लिए, कामकाजी परिस्थितियों का आकलन पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान वसूलने के आधार के रूप में कार्य करता है। योगदान की राशि पेंशन फंड के दिनांक 12 फरवरी 2014 के पत्र संख्या एनपी-30-26/1707 "बीमा योगदान के अतिरिक्त टैरिफ पर" के अनुसार निर्धारित की जाती है। अधिकतम अतिरिक्त टैरिफ 8% है. उन कार्यस्थलों के लिए जहां कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है, कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं लिया जाता है।

किस नौकरी के लिए हानिकारक कारकपहचान नहीं की जाती है, अनुरूपता की घोषणा तैयार की जाती है और श्रम निरीक्षणालय को उचित रूप और तरीके से प्रस्तुत की जाती है। ऐसी घोषणा की वैधता अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होती है, अर्थात कामकाजी परिस्थितियों के अगले विशेष मूल्यांकन तक।