पार्टियों के समझौते से उद्यम में कमी। एक कर्मचारी का चयन करने के लिए बेहतर क्या है? अपने स्वयं के समझौते पर और पार्टियों के समझौते पर

कई नियोक्ता कर्मचारियों की पेशकश करते हैं चुनें बर्खास्तगी के बीच न्यूनता से और बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से। लेकिन कर्मचारी को हमेशा संदेह है कि इस वाक्य में नियोक्ता कितना खुला और ईमानदार है। इसमें कोई चाल है? आइए अधिक विस्तार से बर्खास्तगी के दोनों रूपों को देखें।

कर्मचारियों की संख्या और कर्मचारियों की कमी

कर्मचारियों के संख्या और कर्मचारियों को कम करने से आम तौर पर उन मामलों में लागू किया जाता है जहां व्यापार या व्यक्तिगत दिशाएं सर्वोत्तम आर्थिक स्थिति में नहीं होती हैं, तो कर्मचारियों की मात्रात्मक संरचना को अनुकूलित करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है। श्रमिक विधान इस तरह की स्थिति में कर्मचारियों की अलग-अलग श्रेणियों के अधिकारों के सख्त पालन, साथ ही कमी और बर्खास्तगी को रोकने के लिए प्रक्रिया के समय और अनुक्रम के स्पष्ट अवलोकन के लिए। चलो कम करने के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया पर ध्यान दें। सबसे पहले, प्रक्रिया से पहले, कमी प्रक्रिया को उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जो कमी के अधीन नहीं हैं (एकल मां, गर्भवती महिलाओं और अन्य) को ध्यान में रखा जाना चाहिए रिक्तिपूर्व सही काम पर छोड़ दिया।

यही है, अगर किसी कर्मचारी की उच्च योग्यता है, तो दो या दो से अधिक आश्रित हैं और कई अन्य मामलों में, उसके पास अन्य कर्मचारियों की तुलना में काम जारी रखने के लिए और अधिकार हैं। एक कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए कंपनी में कमी के बारे में बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से पहले दो महीने पहले, और रिक्त पदों के बारे में कर्मचारी को सूचित करने के लिए लिखित में नहीं होना चाहिए। यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी से बचा नहीं जाता है (कंपनी में कोई मुफ्त स्थिति नहीं है, तो कर्मचारी "अधिमान्य" समूह पर लागू नहीं होता है, फिर कंपनी को खारिज करते समय उसे भुगतान करने के लिए बाध्य होता है आउटपुट लाभ। यदि कर्मचारी को नौकरी नहीं मिलती है, तो एक महीने के लिए औसत मजदूरी की मात्रा में लाभ प्राप्त करने का अधिकार दूसरे और तीसरे महीने के दौरान बर्खास्तगी की तारीख से (राज्य रोजगार केंद्र में पंजीकृत विषय) के दौरान रहता है। इस प्रकार, कर्मचारी को संभावित रूप से पांच महीने के लिए आय का अनुमानित स्तर बनाए रखने का अवसर होता है (कमी की रोकथाम के पल से और बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के अंत तक)। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो विभिन्न कारणों से श्रम बाजार में बहुत लोकप्रिय नहीं हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी उन कर्मचारियों के साथ भागीदारी कंपनी का एक काफी लचीला रूप है जिसका उपयोग किया जा सकता है विभिन्न स्थितियों। यह दस्तावेज़ प्रबंधन और बर्खास्तगी चेतावनी के समय के लिए सख्त आवश्यकताओं का संकेत नहीं देता है। बर्खास्तगी का यह रूप चुना जाता है जब किसी कर्मचारी के साथ अन्य कारणों से भाग लेना मुश्किल होता है। इसे विघटन को कम करने के विकल्प के रूप में कंपनियों द्वारा वैध रूप से लागू किया जाता है, क्योंकि मुआवजे के पैकेज में कमी के साथ भुगतान की तुलना में भुगतान शामिल हो सकते हैं, और कभी-कभी बड़े होते हैं। अक्सर, जो आश्वस्त हैं कि जल्दी से काम मिल जाएगा, वे तुरंत मुआवजे की राशि प्राप्त करना चाहते हैं और खोज में नि: शुल्क रहें नया कार्य.

लेकिन अक्सर नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के इस रूप का उपयोग एक कर्मचारी पर दबाव विधि के रूप में किया जाता है: वे एक कर्मचारी के साथ संबंध तोड़ने के लिए चाहते हैं, दूसरा काम प्रदान नहीं करना चाहता है, और बर्खास्तगी के प्रस्ताव के लिए भुगतान नहीं किया जाता है या बिल्कुल पेश नहीं किया जाता है। इस स्थिति में, यह याद रखना चाहिए कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पारस्परिक समझौतों का परिणाम है, लेकिन यदि शर्तें संतुष्ट नहीं हैं, तो हमें बर्खास्तगी पर सहमत नहीं होना चाहिए।

हम समझेंगे विशिष्ट उदाहरण हमारे क्लाइंट वकीलों के लिए अपील, बर्खास्तगी के रूप को चुनने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है:

अनुसंधान संस्थान में एक वरिष्ठ शोधकर्ता को ध्यान से रखें। परियोजना, जिस पर हम पांच साल के लिए काम करते हैं, हमारे विभाग को तोड़ दिया गया है। बैठक में बताया गया कि यह हमें संस्थान में नियोजित नहीं कर पाएगा, हालांकि अफवाहों की नई परियोजनाओं के उद्घाटन के बारे में अफवाहें थीं। उन्होंने बताया कि हमारे विभाग के अधिकांश कर्मचारी या तो पार्टियों के तीन वेतन के भुगतान के साथ या कम करने के लिए (चुनने का प्रस्ताव) के समझौते से खारिज कर देंगे। क्या यह कानूनी है? क्या मेरे अधिकार का उल्लंघन करते हैं?

पहली नज़र में, हमारे ग्राहक के नियोक्ता के प्रस्ताव में, कुछ भी अवैध नहीं है: यह दबाव नहीं बनता है, यह समान क्षतिपूर्ति पैकेज के बीच चयन करने का प्रस्ताव है। लेकिन चूंकि हमारा ग्राहक विभाग (अन्य सभी छोटे शोधकर्ताओं) में एकमात्र वरिष्ठ शोधकर्ता है, इसलिए इसमें काम पर छोड़े जाने का प्रीमेप्टिव अधिकार है, इसके अलावा, अगर वह पार्टियों के समझौते को चुनता है, तो वह पाने का अधिकार खो देगा रिक्त पद नई परियोजना में, यदि यह प्रकट होता है। यदि आपको एक समान स्थिति का सामना करना पड़ा, तो आप हमारे वकीलों से संपर्क कर सकते हैं। हम आपको बनाने में मदद करेंगे सही पसंद!

आज, कोई भी कंपनी की स्थिति या उसके कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ किसी को भी आश्चर्यचकित नहीं करेगा। बहुस्तरीय को कम करने के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया और समय में फैली हुई है - बर्खास्तगी से 2 महीने पहले, उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए, लिखित में किसी कर्मचारी को सूचित करें, और यदि कोई कार्यकर्ता नहीं है, तो यह उन्हें किसी भी कारण से नहीं ले सकता है, यह उन्हें किसी भी कारण से नहीं ले सकता है, सब कुछ हितों को देखकर, इसे खारिज कर दें। साथ ही, कर्मचारी कमी के दिन की प्रतीक्षा नहीं कर सकता है, और पहले जाने के अधिकार का उपयोग करने के लिए, नियोक्ता के साथ अपनी बर्खास्तगी का समन्वय कर रहा है। हम सीखते हैं कि इस स्थिति में वह क्या लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

पार्टियों के समझौते से कमी या बर्खास्तगी

एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को पहले से ही किसी अन्य नियोक्ता को आमंत्रित किया गया है पार्टियों के समझौते के तहत बर्खास्तगी। "कहीं भी" में बाकी की देखभाल में कमी की तिथियों की प्रतीक्षा करना पसंद करते हैं, जबकि उन्हें गारंटी दी जाती है:

• बिताए समय के लिए वेतन;
• छुट्टी मुआवजा;
• औसत मासिक वेतन की मात्रा में मैनुअल ऑफ मैनुअल;
• उद्योग समझौतों में भुगतान प्रदान किया गया।

इसके अलावा, रोजगार सेवा में समय पर पंजीकरण के साथ, कंपनी भुगतान करेगी नौकरी की तलाश में एक कर्मचारी अपनी खोज के 2 महीने के लिए, और असाधारण मामलों में 3। कुछ कर्मियों के समूहों के लिए, काम की खोज 6 महीने का भुगतान किया जाता है।

और पार्टियों के समझौते में कमी के साथ कर्मचारी क्या लाभ प्राप्त कर सकते हैं? कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78, इस तरह के बर्खास्तगी की प्रक्रिया को विनियमित करते हुए, केवल जोर देते हैं कि किसी भी समय ऐसा करना संभव है। इस तरह के बर्खास्तगी के आरंभकर्ता दोनों प्रशासन और कर्मचारी हो सकते हैं। आम तौर पर, यह कंपनी के लिए फायदेमंद है, क्योंकि कमी प्रक्रिया की तिथियों को महत्वपूर्ण रूप से कटौती करना संभव है, अक्सर सप्ताहांत पर बचत, एक लाभ और कर्मचारी भी होता है - जब किसी अन्य नियोक्ता या प्रशासन से भुगतान करने के लिए प्रस्ताव प्राप्त होता है "स्वतंत्र" की आवश्यक राशि।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्त प्रक्रिया अन्य पार्टी को आरंभकर्ता की अधिसूचना जमा करने के साथ शुरू होती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अपने प्रस्तावों को एक बयान में बता सकता है, और नियोक्ता खुद को इसके साथ परिचित करना और सहमत होना है या नहीं। समझौता लेखन में तैयार किया गया है, और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है। इस अनुबंध के लिए शर्तों को बदलें एकतरफा ढंग से यह अवैध रूप से, रद्द किया गया है या इसमें कुछ बदलाव भी लिखित में और दोनों प्रतिभागियों की सहमति के साथ लिखा गया है।

पार्टियों के समझौते से कमी: क्या भुगतान किया जाता है

प्रशासन के साथ समझौते से खारिज करने वाले कर्मचारी भुगतान पर भरोसा कर रहे हैं:

• बिताए समय के लिए वेतन;
• छुट्टी के लिए मुआवजा पहले पहले;
• आउटपुट भत्ता, जिसे वास्तव में काम के नुकसान के लिए मुआवजा दिया जाता है।

इन भुगतानों में अनिवार्य पहले दो हैं। दिन का भुगतान नियोक्ता का अधिकार है। और यह महत्वपूर्ण है कि इस स्थिति को समझौते में लिखा जाए, क्योंकि कानून ऐसी परिस्थितियों में मुआवजे का भुगतान करने के लिए कंपनी को बाध्य नहीं करता है। इसका आकार विधायी तक ही सीमित नहीं है, इसकी गणना औसत कमाई की मात्रा में गणना की जा सकती है जब तक कि समय सीमा पूरी न हो जाए, लेकिन निश्चित राशि में भी स्थापित किया जा सकता है। समझौते में आउटपुट लाभ के भुगतान की अनुपस्थिति केवल एक न्यूनतम सेट-वेतन और छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करेगी।

इसलिए, पार्टियों के समझौते से कमी या बर्खास्तगी का चयन करना, प्रत्येक प्रतिभागी अपने स्वयं के लाभ की गणना करता है। प्रशासन समझौता उन मामलों में भी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना के लिए सुविधाजनक है जहां बर्खास्तगी निषिद्ध है, कर्मचारी बड़े पैमाने पर संकुचन की शुरुआत से पहले "मुआवजे" प्राप्त करने की संभावना को छोड़ना संभव बनाता है। लेकिन व्यावहारिक रूप से, भुगतान का आकार, यहां तक \u200b\u200bकि पार्टियों के समझौते से बर्खास्त होने पर भी, अपने अधिकतम सेट में आमतौर पर बर्खास्तगी पर भरोसा करने वाली मात्रा से कम होता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्त होने पर एक दिन का भुगतान करने के नियम

कई नियोक्ता एक प्रस्ताव देने वाले कर्मचारी से एक बयान के साथ करने की कोशिश करते हैं। लेकिन यह बेहतर होता है जब पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को समाप्ति समझौता जारी किया जाता है श्रम अनुबंध पार्टियों के समझौते से, जहां कई महत्वपूर्ण मुद्दों को दर्ज किया जाता है: काम के आखिरी दिन क्या तारीख होगी, यानी, बर्खास्तगी का दिन; कि कर्मचारी को बिल्कुल खारिज कर दिया जाएगा, अर्थात, पार्टियों के समझौते से; क्या राशि उसे भुगतान करेगी; पारस्परिक दावों की पार्टियों में एक-दूसरे के पास नहीं है, आदि आमतौर पर इस तरह के एक समझौते को दो प्रतियों में खींचा जाता है।

एक समझौता करते समय, कर्मचारी के रोजगार अनुबंध पर ध्यान देना चाहिए। यदि यह इंगित नहीं करता है कि पार्टियों के समझौते से कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, इसे आउटपुट लाभ की एक निश्चित राशि के लिए भुगतान किया जाएगा, तो यह स्थिति एक रोजगार अनुबंध के लिए की जानी चाहिए। यह बस किया जाता है: रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, जहां इस तरह के आकार में आउटपुट लाभ के भुगतान पर शर्त निर्धारित की जाती है।

10.08.2015 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय को निर्धारित करने में। 36-केजी 15-5, अभ्यास के मामले में एक दिलचस्प स्थिति प्रदान की जाती है: कर्मचारी और नियोक्ता इस बात पर सहमत हुए कि पार्टियों को पार्टियों को खारिज करते समय, कर्मचारी होगा एक दिन की छुट्टी, उन्होंने पार्टियों के समझौते के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते को संकलित किया जहां सप्ताहांत का भुगतान किया जाएगा। और फिर अगली स्थिति है: नियोक्ता पार्टियों के समझौते से एक कार्यकर्ता को खारिज कर देता है, लेकिन रोजगार अनुबंध की ओर एक अतिरिक्त समझौता नहीं करता है और दिन का भुगतान नहीं करता है। कार्यकर्ता अदालत से अपील करता है और उच्चतम न्यायालय, इस मामले को देखते हुए, एक दिन की छुट्टी के बिना पार्टियों के समझौते में श्रमिकों की बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करता है। उन्होंने माना कि एक बार दिखाता है कि दिन के भुगतान के अन्य मामलों को श्रम या सामूहिक समझौते के लिए प्रदान किया जाना चाहिए, जो इस मामले में नहीं था, और इसके समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर केवल एक समझौता हुआ था पार्टियां, फिर सबकुछ वैध है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा नियम

कर्मचारी को खारिज करते समय सभी अप्रयुक्त छुट्टी () के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है। गणना के मामलों में, छुट्टी के दिनों की गिनती, जो कार्यकर्ता ने अर्जित किया, उस अवधि को निर्धारित करना जिसके लिए मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है अप्रयुक्त छुट्टी, इस अवधि को निर्धारित करने के लिए नियमों को लागू करना, आपको निर्देशित किया जाना चाहिए (अल्ट्रासाउंड। एनकेटी यूएसएसआर 04/30/1930 नं। 16 9)।

यदि कर्मचारी को पहले कार्य वर्ष के दौरान खारिज कर दिया जाता है, तो अनुच्छेद 28 के नियम लागू होते हैं: "ऐसे कर्मचारी को खारिज करते समय जिसने छोड़ने के अपने अधिकार का उपयोग नहीं किया है, यह अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। साथ ही, उन श्रमिकों ने इस नियोक्ता के लिए काम किया है जिन्होंने व्यय के दौरान कम से कम 11 महीने की पेशकश की है जो छोड़ने का अधिकार देता है, पूर्ण मुआवजे प्राप्त करता है। "

यह आदर्श इंगित करता है कि यदि पहले कार्य वर्ष में, कर्मचारी ने 11 महीने तक काम किया और वह खारिज कर दिया, तो वह छुट्टियों के लिए 28 कैलेंडर दिनों के रूप में मुआवजा था।

यदि कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी या संख्या के अपने पहले वर्ष के दौरान खारिज कर दिया गया है, तो नियोक्ता को भी ध्यान देना चाहिए। विशेष रूप से, उनमें निम्नलिखित लिखा गया है:

"उन श्रमिकों द्वारा पूर्ण मुआवजा प्राप्त किया जाता है जिन्होंने 5 1/2 से 11 महीने तक काम किया है यदि उन्हें उद्यम या संस्था के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया है या अलग-अलग भागों इसकी, राज्यों या कार्यों में कमी, साथ ही साथ पुनर्गठन या कार्य के अस्थायी निलंबन; मान्य पर राजस्व सैन्य सेवा; विश्वविद्यालयों और विश्वविद्यालयों में और विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण पर और रबाफाकी पर प्रारंभिक विभागों पर विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों, रबाफाकी पर निर्धारित तरीके से आज्ञाएं; श्रम अंगों के प्रस्ताव पर किसी अन्य काम पर पारगमन या कमीशन, साथ ही पार्टी, कंबोमोल और पेशेवर संगठनों से युक्त; काम के लिए अनुपयुक्त स्थापना। "

राज्य की कमी के साथ स्थिति के सभी सूचीबद्ध मामलों में विशेष रूप से आम हैं। और आमतौर पर, कर्मचारियों को हाल ही में कमी के तहत वापस आ गया है। यहां से उन दिनों की परिभाषा के बारे में प्रश्न हैं जिनके लिए मुआवजे अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भरोसा कर रहा है। उनके उत्तर अगले और अतिरिक्त छुट्टियों के बारे में नियम देते हैं - जो पूर्ण मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इसका उपयोग याद दिलाया जाता है।

अगले और अतिरिक्त पत्तियों पर नियमों के अनुच्छेद 35 में, यह कहा जाता है: "काम के समय की गणना करते समय, आनुपातिक को अधिकार देना अतिरिक्त अवकाश या बर्खास्तगी के दौरान छुट्टी की भरपाई करने के लिए, अधिशेष, जो महीने के आधे से भी कम कम हो जाता है, को गिनती से बाहर रखा जाता है, और महीने के कम से कम आधे हिस्से में एक पूर्ण महीने तक गोल किया जाता है। " साथ ही, आइटम 35 को लागू करना यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि, क्योंकि कर्मचारी कार्य वर्ष के लिए जाने का अधिकार कमाता है, इसलिए वह रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से गणना की जानी शुरू कर देता है।

उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी 17 सितंबर, 2015 को किराए पर लिया जाता है और 30 नवंबर, 2015 से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो छुट्टी का अधिकार देने वाले अनुभव की गिनती करते समय, निम्नलिखित लेआउट प्राप्त किया जाता है: पहला महीना - 09/17/15 से 10 तक / 16/15; दूसरे महीने के लिए - 10/17/15 से 11/16/15 तक; तीसरा महीना - 11/17/15 से 30.11.15 तक। चूंकि तीसरे महीने पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, फिर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे केवल दो महीने में भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी के लिए प्रीमियम भुगतान नियम

पुरस्कार एक प्रोत्साहन भुगतान है, जो एक प्रकार का उत्तेजक भुगतान है। और इसके अनुसार वेतन श्रम के लिए एक पारिश्रमिक है, कई संकेतकों (कर्मचारी योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और कार्य की शर्तों के साथ-साथ प्रतिपूरक भुगतान (मुआवजे अधिभार और अधिभार, परिस्थितियों में काम सहित सामान्य से विचलन, विशेष में काम करते हैं वातावरण की परिस्थितियाँ रेडियोधर्मी प्रदूषण और अन्य मुआवजे के भुगतान से गुजरने वाले दोनों क्षेत्रों में) और उत्तेजक भुगतान (संवर्धन और प्रकृति को उत्तेजित करने, प्रीमियम और अन्य प्रोत्साहन भुगतान के अधिभार)।

इस प्रकार, प्रीमियम है का हिस्सा मजदूरी, और इसके अनुसार बर्खास्तगी पर भी भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन एक बिंदु है: प्रीमियम आमतौर पर परिणाम से जुड़ा होता है, इसलिए इसे महीने में एक बार एक बार या हर छह महीने में भुगतान किया जाता है। इससे यह इस प्रकार है कि अवधि के अंत के बाद, आपको बोनस के बारे में आदेश जारी करने के लिए, पुरस्कार को पूरा करने के लिए जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है, जिसके बाद लेखांकन पुरस्कार की गणना करता है और इसका भुगतान करता है। इस मामले में, आपको प्रत्येक संगठन में मजदूरी पर स्थानीय नियमों को याद रखने की आवश्यकता है।

बयान का कहना है कि मजदूरी पर स्थानीय नियामक अधिनियम से गणना (विशिष्ट आकार, संकेतक) की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। और कर, नियमों को खोलने के लिए, यह देखना चाहिए कि पुरस्कार का आकार परिभाषित किया गया है।

कुछ नियोक्ता पुरस्कार के भुगतान के बारे में मानदंड निर्धारित करते हैं ताकि कर्मचारी यह अनुमान लगा सके कि वह कितना पैसा कमा सकता है। यह आमतौर पर इस तरह लगता है: जब एक अनुकूल वित्तीय परिणाम पहुंच जाता है, तो सिर के विवेकाधिकार पर, कर्मचारी को प्रीमियम का भुगतान किया जा सकता है, जिसकी राशि क्रम से निर्धारित होती है। साथ ही, कर अधिकारी किसी विशेष राशि के बारे में बात कर रहे हैं। और यदि स्थानीय में नियामक अधिनियम नियोक्ता उस प्रस्ताव में नहीं लिखेंगे जो प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, वर्ष के लिए काम के नतीजों पर और कर्मचारी को इस प्रीमियम का भुगतान करने के निर्णय की तारीख में श्रम संबंधों में होना चाहिए, नियोक्ता को बाध्य किया जाएगा व्यक्तिगत रूप से इस पुरस्कार के कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी पर गणना और भुगतान करने के लिए, वित्तीय वर्ष के अंत की उम्मीद नहीं की और वर्ष के लिए प्रीमियम के भुगतान पर निर्णय लेने के लिए।

पार्टियों के समझौते से कमी या बर्खास्तगी - कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक क्या है? दोनों विकल्पों में उनके फायदे और नुकसान होते हैं, और समाप्ति प्रक्रिया होती है श्रमिक संबंध कई बारीकियों शामिल हैं।

कर्मचारियों की कमी के कारण छंटनी की विशेषताएं

काटने पर कर्मचारी अनुसूची एक या अधिक पदों को हटाया जा सकता है, उसी पद पर कब्जा करने वाले कर्मचारियों की संख्या कम हो जाती है। दोनों अवतारों में, बर्खास्तगी प्रक्रिया समान है:

1. पदों में कमी या उन्मूलन के अधीन पदों का चयन किया जाता है।
2. उन लोगों में से जो उन पर कब्जा करते हैं, उन लोगों को बाहर निकाल दें जिन्हें कानून के तहत खारिज नहीं किया जा सकता है, और जिनके पास पदों को संरक्षित करने के लिए विशेषाधिकार हैं।
3. मानक अनुसूची के परिवर्तन की शुरुआत से 2 महीने पहले, श्रमिकों के लिए एक लिखित चेतावनी प्रकाशित की जाती है। उन्हें हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक होना चाहिए, अन्यथा आगे की प्रक्रिया इसकी वैधता खो जाएगी। ट्रेड यूनियन को आने वाली प्रक्रियाओं (यदि उद्यम में कोई भी है) और रोजगार सेवा के बारे में अधिसूचित किया जाना चाहिए।
4. चेतावनी में, कर्मचारियों को उद्यम में वैकल्पिक रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए कि वे अपनी योग्यता के अनुसार कब्जा कर सकते हैं। इसके अलावा एक कर्मचारी सहमत हो सकता है जल्दी निपटारा, इसके लिए अतिरिक्त मुआवजे प्राप्त हुए, या पार्टियों के समझौते से देखभाल करने के लिए।

दो महीने की अवधि के बाद, यदि कर्मचारी किसी अन्य स्थिति में नहीं पहुंचा, तो आदेश प्रकाशित हुआ।

अंतिम कार्य दिवस पर संक्षिप्त कार्यकर्ता प्राप्त करता है:

• एक काम की अवधि के लिए वेतन;
• छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा जिसका उपयोग नहीं किया गया था;
• कानून द्वारा स्थापित राशि में आउटपुट भत्ता।

भविष्य में, कंपनी रोजगार के समय से 2-3 महीने पहले मुआवजे का भुगतान जारी रख सकती है।

बर्खास्तगी और पार्टियों के समझौते की विशेषताएं

कंपनी के लिए अनुबंध की इस तरह की समाप्ति की प्रक्रिया आसान है। आपको बस एक समझौते पर हस्ताक्षर करने और श्रम संबंधों को पूरा करने की तारीख निर्धारित करने की आवश्यकता है। चेतावनी ट्रेड यूनियन और रोजगार केंद्र की आवश्यकता नहीं है।

कर्मचारी को प्रस्तावित स्थितियों पर छोड़ने का निर्णय लेने के लिए, एक नियम के रूप में, कंपनी उन्हें कुछ एक्सप्रेस प्रदान करती है। वे कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं, लेकिन आमतौर पर उनका आकार कम करने में भुगतान के लिए तुलनीय है।

नृत्य! धर्मत्याग के बावजूद, पार्टियों के समन्वय में बर्खास्तगी नियोक्ता के लिए अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि इसे पूर्व चेतावनी की आवश्यकता नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि इस समय वेतन का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जिसे खारिज कर दिया जाएगा।

क्या चुनना है: पार्टियों के समझौते से संक्षिप्त या बर्खास्तगी?

सही विकल्प बनाने के लिए - पक्षों के समझौते को छोड़कर या प्रत्येक विधि के फायदे और नुकसान को ध्यान में रखना आवश्यक है।

कम कर्मचारियों

इस विकल्प में निम्नलिखित सकारात्मक पार्टियां हैं:

1. भविष्य के बर्खास्तगी के बारे में एक अग्रिम चेतावनी एक कर्मचारी को पहले से नए काम की तलाश करने का अवसर प्रदान करता है।
2. यदि उद्यम पर कर हो तो नियोक्ता एक वैकल्पिक रिक्ति प्रदान करने के लिए बाध्य है।
3. खारिज किया गया बेरोजगार की आधिकारिक स्थिति प्राप्त करता है, क्योंकि यह अधिक भुगतान और मुआवजा मिलता है।

प्रक्रिया के अनुपालन के मामले में, कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकता है अवैध बर्खास्तगी। एक नियम के रूप में, अदालतें नियोक्ता के पक्ष में ऐसे विवादों को अनुमति देती हैं।

हालांकि, इसकी कमीएं हैं:

1. राज्य काटने की प्रक्रिया अधिक जटिल और लंबी है। इसके लिए सभी औपचारिकताओं और प्रशिक्षण के अनुपालन की आवश्यकता है। बड़ी संख्या में दस्तावेज।
2. राज्य को कम करते समय, पहल कंपनी से आती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी इस कारण से बाहर नहीं निकल सकता है अगर उन्हें एक ही काम पर वैकल्पिक स्थिति मिलती है।

इस मामले में, आपको एक बयान लिखना होगा खुद की इच्छा.

पार्टियों के बीच समझौता

इस विधि का एक सरल और तेज़ प्रक्रिया के रूप में एक फायदा है। लेकिन दोनों पक्षों को स्थितियों पर सहमति होनी चाहिए। वे राज्य के काटने की तुलना में नियोक्ता के लिए बेहतर हो सकते हैं।

बदले में कार्यकर्ता भी अपने हितों को कुछ हद तक बचाने के हकदार है। यदि समझौते का पाठ उसके अनुरूप नहीं है, तो इसे हस्ताक्षर करने से इनकार करने का अधिकार है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के नुकसान के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

1. राज्य को कम करते समय छोटे भुगतान।
2. बर्खास्तगी को चुनौती देने में असमर्थता।

किसी भी इस पर ध्यान दिए बिना कि यह श्रेणियों से संबंधित है, जिसके लिए यह स्थिति को संरक्षित करने का अधिकार है।

संक्षेप या देखभाल के बीच कार्यकर्ताओं के लिए अंतर

पार्टियों के समझौते पर हस्ताक्षर और अपनी इच्छा के लिए आवेदन जमा करना समकक्ष नहीं है। दूसरे मामले में, पहल केवल कर्मचारी से और पहले - दोनों पार्टियों से आगे बढ़ती है।

इसलिए, समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद, बदलना और काम करना असंभव है। और अपनी खुद की इच्छा पर बयान दो सप्ताह की अवधि के भीतर वापस ले लिया जा सकता है।

उसी समय, कर्मचारी की पहल पर खारिज करते समय, कोई अतिरिक्त मुआवजा नहीं और व्यक्त किया जाता है। निम्नलिखित भुगतान खारिज हो रहा है:

• काम के दिनों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान।

क्योंकि, अगर एक नई रिक्ति को पहले से ही एक व्यक्ति की पेशकश की जा चुकी है, तो उनके लिए अपने अनुरोध पर खारिज करना अधिक सुविधाजनक है। अगर यह पाने के लिए महत्वपूर्ण है सामग्री सहायता रोजगार के समय, यह कम करने के लिए अधिक लाभदायक है।

संकट

हैलो!

मैं आपको सलाह देने के लिए कहता हूं।

मैं राज्य निगम Rosatom में आने वाले उद्यम में काम करता हूं। कुछ दिन पहले मैंने सीखा कि क्या योजना बनाई गई थी सामूहिक संक्षेप धोने वाले श्रमिकों (लगभग 350-400 लोग)। हेड कंपनी फंड आवंटित करने के लिए तैयार है कि अधिकांश कर्मचारी पार्टियों के समझौते से चले गए और छह औसत का भुगतान करने के लिए तैयार हैं वेतन। हमारी कंपनी एक ही स्थान पर स्थित है और उत्तर के शहरों के बराबर है, यानी रोजगार केंद्र में सिलाई और पंजीकरण का मुआवजा छह महीने के भीतर किया जाता है और यदि भारी कमी पारित हो जाती है, तो मेरी राय में नीचे की ओर गुणांक के साथ भुगतान करना जारी रहता है (मुझे इस बारे में निश्चित नहीं है और इस आइटम को स्पष्ट करना चाहते हैं) ।

मैं इस बात से परामर्श करना चाहता हूं कि पार्टियों के समझौते या राज्यों को कम करने के लिए छोड़ना बेहतर है।

अगर मैं पार्टियों का समझौता चुनता हूं, तो सभी बयान को ध्यान में रखने के लिए एक बयान लिखना बेहतर कैसे है। क्या वाक्यांश को "कमी के संबंध में" समझौते में ध्वनि चाहिए, और यह क्या फायदे देता है। अगर मैं पार्टियों के समझौते के लिए जा रहा हूं, तो मैं रोजगार केंद्र में कितनी देर तक बन सकता हूं और, किस भुगतान का शुल्क लिया जाएगा (न्यूनतम 5800 या वेतन या औसत कमाई के आधार पर)। जैसा कि मैंने समझा, छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जा सकता है यदि यह समझौते और कर में नहीं लिखा गया है प्रतिपूरक भुगतान चार्ज नहीं किया जाना चाहिए। मैं एक निश्चित संख्या से भी छोड़ना चाहता हूं, क्या मैं इस तारीख को बयान में निर्दिष्ट कर सकता हूं?

मेरे सवालों के विस्तृत उत्तर की प्रतीक्षा कर रहा है।

आपका विश्वासी!

फेसला

हैलो, ओक्साना!

आइए, इसलिए, मैं अभी भी इस विषय के शीर्षक में सवाल का जवाब दे रहा हूं। संख्या या कर्मचारियों को कम करने के लिए हल करना बेहतर है, क्योंकि एक अवधि के लिए विभिन्न भुगतानों की गारंटी दी जाती है जब तक कि आप एक नई नौकरी की जगह पर काम नहीं कर सकते, यानी जबकि आप काम खोजने में हैं।

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी में भुगतान

लेकिन, नियोक्ता आमतौर पर उस व्यक्ति से संबंधित होते हैं जिन्होंने दिखाया है कि जिन विशेषज्ञों को नियोक्ता द्वारा नियुक्त या अनियंत्रित नहीं किया गया है, उन्हें कमी के तहत गिरावट आई है। एक अच्छा पेशेवर है हमेशा कंपनी में रखने के लिए कैसे खोजें। इस दृष्टिकोण से, यह संख्या या राज्य में कमी के तहत गिरने के लिए लाभदायक नहीं लगता है।

धन्यवाद! हाँ आप सही हैं। हमारे पास एक दुर्लभ विशेषज्ञता (समग्र सामग्री) है और केवल तीन लोग इस विषय पर काम करते हैं, लेकिन वे श्रेणी के आधार पर मुझसे अधिक हैं। हालांकि यह स्पष्ट है कि कंपनी अलग हो रही है और रहने के लिए कोई बात नहीं है।

अब मैं आपके विषय को पढ़ता हूं, और आप जानते हैं कि क्या आप इसे लिखते हैं हमारे कर्मचारियों की भारी कमी से क्या योजना बनाई गई हैउद्यम (लगभग 350-400 लोग)। हेड कंपनी उन फंडों को आवंटित करने के लिए तैयार है जो पार्टियों के समझौते से छोड़ी गई अधिकांश कर्मचारी और छह औसत मजदूरी का भुगतान करने के लिए तैयार हैं।

1. क्योंकि यह एक विशाल कमी है और यहां यह एक नए नियोक्ता के लिए रोजगार के साथ है और यह इंगित करने की आवश्यकता है कि कंपनी के मामले बहुत अच्छे नहीं हैं, और यह एक बड़ी कमी थी।

2. यह नियोक्ता आपको उन सभी भुगतान प्रदान करता है जो दूरदराज के क्षेत्रों और समकक्ष और इस स्थिति के क्षेत्रों में एक कर्मचारी की गारंटी देते हैं। और यदि आप पार्टियों के समझौते से निकालकर 6 महीने तक आपको इन भुगतानों को बनाने के लिए तैयार हैं और यह 6 महीने के लिए है, वैसे, जो आपको गारंटी दी जाती है कि यदि आपको संख्या और कर्मचारियों को कम करने के लिए निकाल दिया गया था, तो आप के अधीन चों में जोड़ देगा, और यहां आप सभी का भुगतान करेंगे, अगर आप पार्टियों के समझौते से निकाल दिए जाएंगे।

और इसलिए, स्थिति को देखो, मैं पार्टियों के समझौते से ठीक से बाहर निकलने के लिए सहमत हूं, क्योंकि यदि आपके पास एक बुरा संगठन है, तो जेट में जाना बेहतर होता है जब आपके पास खारिज होने पर भुगतान करने के लिए पैसे होते हैं और क्या अच्छे भुगतान होते हैं। और फिर यदि आप स्थिति को मजबूत करते हैं, और कंपनी के मामले खराब हो जाएंगे, तो आपको अदालतों के माध्यम से दौड़ना होगा और बर्खास्तगी के दौरान अपने भुगतान की आवश्यकता होगी, लेकिन यह पता चला है कि संगठन के पास इन भुगतानों को प्राप्त करने के लिए कोई पैसा नहीं होगा, उदाहरण नहीं होंगे यहां तक \u200b\u200bकि दिग्गजों का औद्योगिक भी अदालत के फैसले से अपने कर्मचारियों का भुगतान नहीं कर सकता है।

और, यदि आप सीएच और \\ या CH खाते में प्राप्त करने के लिए संपर्क करना चाहते हैं, तो आप इसे पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कर सकते हैं, मुख्य बात यह है कि आप इन 6 औसत वेतन का भुगतान करेंगे इस लेख पर।

कुछ समय, मुख्य बात यह है कि पार्टियों के समझौते के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौता यह लिखा गया था कि 6 औसत मजदूरी और इस समझौते की दूसरी प्रति स्वयं को भुगतान किया गया था, ताकि आपको जारी किया जा सके। हाथ और कोई वादा। यह समझौते में नहीं लिखा जाएगा, क्योंकि धोखा दिया।

अपने प्रश्न पर वाक्यांश को ध्वनि चाहिएसमझौते में "कमी के संबंध में"

यदि यह पार्टियों के समझौते से बर्खास्त हो जाता है, तो समझौते में ऐसा वाक्यांश तब नहीं हो सकता है, लेकिन वहां क्या होना चाहिए, मैंने पहले ही निर्दिष्ट किया है कि आप मुआवजे या सप्ताहांत या प्रीमियम का भुगतान करेंगे, उन्हें चाहते हैं 6 मध्य मासिक आय की राशि में बुलाया जाना चाहिए।

टीजेड रोजगार के बारे में, मैंने आपको बताया, आप बर्खास्तगी के इस तरह के रिकॉर्ड के साथ खड़े हो सकते हैं, आपको नियोक्ता से प्रमाण पत्र बनाने की आवश्यकता होगी, लाभों की राशि उस राशि पर निर्भर करेगी जो प्रमाण पत्र में सूचीबद्ध की जाएगी और प्रदान की जाएगी बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीने के लिए आपके पास पूर्ण कार्य दिवस पर कम से कम 26 एलेग्स थे और मुझे लगता है कि आपको इस मामले में अधिकतम भुगतान प्राप्त होंगे, और जिला गुणांक को इस राशि में जोड़ा गया है।

रूसी संघ के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 30 के अनुसार "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" 04/19/19 9 1 संख्या 1032-1 बेरोजगारी लाभ की गणना औसत आय के प्रतिशत के रूप में स्थापित किया गया है पिछले तीन महीनों में काम के आखिरी स्थान पर यदि बेरोजगारी की शुरुआत से पहले 12 महीनों के दौरान, एक नागरिक ने कम से कम 26 काम किया था कैलेंडर सप्ताह पूर्णकालिक कार्य घंटों (पूर्ण कार्य सप्ताह) या एक अधूरे कार्य दिवस (अंशकालिक कार्य सप्ताह (अंशकालिक कार्य सप्ताह) की शर्तों के तहत पूर्ण कार्य दिवस (पूर्ण कार्य सप्ताह) के साथ 26 कैलेंडर सप्ताहों के पुनर्मूल्यांकन के साथ और किसी के लिए संगठन से खारिज कर दिया गया कारण, इस आलेख में अनुच्छेद 2 में निर्दिष्ट लोगों के अपवाद के साथ।

खोजने के लिए एक नागरिक पंजीकृत करने के लिए उपयुक्त काम और भविष्य में बेरोजगारों में उनकी मान्यता, नागरिक को निवास स्थान पर रोजगार विभाग में आवेदन करना चाहिए, एक उचित काम खोजने और के अनुसार नागरिक को राज्य के स्वामित्व वाले बयान के प्रावधान के लिए एक आवेदन पत्र भरना चाहिए पिछले तीन महीनों में रोजगार अधिनियम के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2, निर्धारित तरीके से जारी किए गए कार्यों के अंतिम स्थान पर, साथ ही वर्तमान:

पासपोर्ट या दस्तावेज़ इसे बदलना;

श्रम पुस्तक या दस्तावेज़ इसे बदलना;

दस्तावेज व्यावसायिक योग्यता प्रमाणित;

विकलांगता होने पर अक्षम पुनर्वास का व्यक्तिगत कार्यक्रम।

बहुत बहुत धन्यवाद, सब कुछ बहुत स्पष्ट है। 26 सप्ताह, यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप नए साल की शुरुआत के बाद से गिनते हैं तो वे जून के अंत में आएंगे, और 12 महीने तक वे लंबे समय से काम कर चुके हैं। उपरोक्त संख्या को कम करना 10 सितंबर तक पूरा होने वाला है, 15 अगस्त तक पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी।

और यहां तक \u200b\u200bकि अगर छुट्टी के लिए मुआवजे के बारे में समझौते में, तो इसे वर्तनी नहीं की जाएगी, फिर वे यहां नहीं हैं और समझ में नहीं आते हैं, इसलिए यदि लगभग 6 औसत मासिक कमाई नहीं है, तो यहां उन्हें भुगतान नहीं किया जा सकता है, लेकिन मुआवजे के लिए भी अप्रयुक्त अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के बर्खास्तगी अनुच्छेद 127 के लिए एक गारंटीकृत भुगतान है और समझौते में या बर्खास्तगी के क्रम में, यह लिखना संभव नहीं है, यह केवल नियोक्ता को भुगतान करने के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, बस उन्हें बर्खास्तगी के दिन के दौरान दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा।

मैं एक निश्चित संख्या से भी छोड़ना चाहता हूं, क्या मैं इस तारीख को बयान में निर्दिष्ट कर सकता हूं? - आप इस तिथि को एक बयान में निर्दिष्ट कर सकते हैं, लेकिन यह पहले से ही नियोक्ता के साथ समझौते से है और बयान में मुख्य बात यह इंगित करती है कि आप इस तारीख में आपको खारिज करने के लिए कहते हैं और आप पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए सहमत हैं, लेकिन प्रदान किए गए हैं यह समझौता आपके साथ टीडी की समाप्ति पर हस्ताक्षर किए जाएंगे और उन्हें हाथों की दूसरी प्रति जारी की जाएगी और इस समझौते में, 6 औसत मासिक मजदूरी की राशि में भुगतान का संकेत दिया जाएगा, उन भुगतानों के लिए जो गारंटीकृत हैं कानून। कहीं बयान लिखना बेहतर है।

अब कला में कुशल लोगों के अनुसार, अधिकांश उद्यम 2/3 (9 वीं से पहले 9 वीं से 2/3 पर श्रमिकों को स्थानांतरित कर दिया जाता है), सवाल अभी तक स्पष्ट नहीं है।

कृपया समझाएँ:

अगर हमें 2/3 पर भेजा जाता है, तो हम सभी 8.2 घंटे के काम पर बराबर होंगे और कमाई से 2/3 प्राप्त करेंगे? (श्रमिकों में इस पल कोई काम नहीं, और उन्हें घर भेजा जाता है, और हमारे पास हमेशा काम होता है)। और इस तरह के भुगतान औसत मासिक आय को कैसे प्रभावित करेंगे। वे इस अवधि के लिए छुट्टी पर जाने के लिए भी पेश करते हैं, जिनका उपयोग नहीं किया जाता है। अब मैं अपनी छुट्टियों को निर्दिष्ट अवधि में स्थानांतरित करने के लिए सोचता हूं और यह मेरी औसत कमाई को कम से कम नुकसान पहुंचाएगा।

अगर हम सरल के बारे में बात कर रहे हैं, तो सब काम का समय या सभी एक ही समय में कार्यस्थल में काम नहीं करते हैं, यह नियोक्ता को निर्धारित करता है और इसे क्रम में इंगित किया जाना चाहिए।

और हाँ, यह पेआउट को प्रभावित करेगा, क्योंकि घटना के महीने तक औसत कमाई 12 महीने से मानी जाती है, मैं इस विषय पर लेख का पता लगाने के लिए प्रस्तावित करता हूं

http://taktaktak.org/document/12936 जिसमें मामलों में, औसत कमाई कर्मचारी का भुगतान अपने वेतन से कम हो सकता है

यदि उन्हें छुट्टी पर एक वार्षिक एक की पेशकश की जाती है, तो छुट्टी वार्षिक पर इस मामले में यह बेहतर है, न कि सरल छुट्टी में।

फेसला

ओक्साना, यदि आपके पास सबकुछ है तो आप कम से कम दिन के दिन रोजगार सेवा से संपर्क कर सकते हैं आवश्यक दस्तावेज (पासपोर्ट, रोजगार इतिहास, योग्यता की पुष्टि की पुष्टि मध्य वेतन प्रमाणपत्रऔर यदि विकलांगता है तो व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम)। न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 850 रूबल है, जो जिला गुणांक को छोड़कर अधिकतम - 4 9 00 रूबल है। आपके पास क्या होगा, मध्यम वेतन के प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर केवल यह कहना संभव होगा। यहां साइट पर अर्थहीन लगता है। आम तौर पर, पहले एसजेड से बेहतर संपर्क करते हैं। यदि आप उद्यम को कम करने या समाप्त करने के लिए निकाल दिए जाते हैं, तो आपको SZ से 2 सप्ताह के लिए संपर्क करना होगा।