लेबर लीव का बंटवारा कैसे करें. अनुसूची में विभाजित अवकाश दर्ज करना। छुट्टियों को भागों में विभाजित करके कैसे व्यवस्थित करें

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, वार्षिक भुगतान अवकाश है लंबी अवधि. और इसलिए, कर्मचारी स्वयं वर्ष में कई बार काम से छुट्टी लेने के लिए अक्सर अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करना चाहता है। या फिर नियोक्ता के लिए कर्मचारी की लगातार लंबी अवधि की अनुपस्थिति के दौरान कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करना मुश्किल होता है। ऐसी स्थितियों से निकलने का रास्ता अलग हो जाना है वार्षिक छुट्टीभागों में. लेकिन क्या ऐसा हमेशा संभव है?

लेख से आप सीखेंगे:

• छुट्टियों को भागों में विभाजित करने का आधार;
• वार्षिक अवकाश को कई भागों में विभाजित करने की प्रक्रिया;
• छुट्टियों को भागों में विभाजित करते समय प्रतिबंध।

रूसी संघ के श्रम संहिता (जब संदर्भित - रूसी संघ का श्रम संहिता) के अनुच्छेद 125 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है। विधायक उन भागों की संख्या पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है जिनमें वार्षिक अवकाश को विभाजित किया जा सकता है। यह केवल एक प्रतिबंध निर्धारित करता है: विभाजित छुट्टी के कुछ हिस्सों में से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन का होना चाहिए।

व्यवहार में, आप अक्सर कर्मचारियों से सुन सकते हैं: "मैं छुट्टी क्रेडिट के रूप में एक या दो दिन लूंगा।" और नियोक्ता कर्मचारी को ऐसे दिन प्रदान करता है। इस मामले में, कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों को यह समझने की आवश्यकता है कि कर्मचारी को वास्तव में वार्षिक छुट्टी दी गई है। और, इसलिए, इसे ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए: कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के संबंध में सभी गारंटी प्रदान की जानी चाहिए। और, निःसंदेह, हमें वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करने पर कानूनी प्रतिबंध के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करना - कानूनी आधार

वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करने का एकमात्र कानूनी आधार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है।

कोई भी कर्मचारी नियोक्ता की सहमति के बिना स्वतंत्र रूप से अपनी छुट्टियां साझा नहीं कर सकता है। और नियोक्ता स्वतंत्र रूप से कर्मचारी की छुट्टियों को भागों में विभाजित नहीं कर सकता है। दलों श्रमिक संबंधीछुट्टियों को कितने भागों में बांटा जाएगा और इन भागों की अवधि कितनी होगी, इस पर सहमति होनी चाहिए। किसी समझौते पर पहुंचना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि पार्टियों को एक समझौता समाधान खोजने की जरूरत है जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त हो।

वार्षिक अवकाश को भागों में बाँटने की प्रक्रिया

वार्षिक अवकाश का भागों में विभाजन दो चरणों में होता है:

• छुट्टियों के बंटवारे पर पार्टियों के बीच एक समझौते पर पहुंचना;
• अवकाश कार्यक्रम का अनुमोदन.

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच छुट्टियों के बंटवारे पर समझौता लिखित रूप में होना चाहिए। इससे कर्मचारी को छुट्टी देते समय संभावित संघर्ष स्थितियों से बचा जा सकेगा।

यदि कर्मचारी अवकाश के विभाजन की पहल करता है , तो उसे छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन भेजना होगा।

उदाहरण के लिए:

श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 के अनुसार रूसी संघमैं आपसे 2018 के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करने के लिए कहता हूं।
18 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी का पहला भाग 5 फरवरी से 22 फरवरी 2018 की अवधि में प्रदान किया जाना चाहिए।
2 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी का दूसरा भाग 3 मई से 4 मई 2018 की अवधि में प्रदान किया जाना चाहिए।
2 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी का तीसरा भाग 7 मई से 8 मई 2018 की अवधि में प्रदान किया जाना चाहिए।
2 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी का चौथा भाग 26 दिसंबर से 29 दिसंबर 2018 की अवधि में प्रदान किया जाना चाहिए।

आवेदन से यह स्पष्ट है कि कर्मचारी कम से कम 14 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी के पहले भाग का उपयोग करने की योजना बना रहा है, इसलिए, छुट्टी की अवधि पर कानूनी सीमा पूरी हो गई है। इसके बाद, कर्मचारी छुट्टियों को भागों में विभाजित करता है, जिससे निरंतर आराम की कुल अवधि बढ़ जाती है। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो उसके लिए आवेदन पर सहमति वीजा लगाना ही पर्याप्त है।

यदि छुट्टी के विभाजन का आरंभकर्ता नियोक्ता है , तो यह सलाह दी जाती है कि कर्मचारी को छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के प्रस्ताव के साथ एक नोटिस भेजा जाए।

उदाहरण के लिए:

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 2 द्वारा निर्देशित, मैं 2018 के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करने के लिए आपकी सहमति माँगता हूँ:
— छुट्टी का पहला भाग 18 जून 2018 से 1 जुलाई 2018 तक;
- अवकाश का दूसरा भाग 3 सितंबर से 16 सितंबर 2018 तक।

यदि कर्मचारी नियोक्ता के प्रस्ताव से सहमत है तो उसे किसी भी तरह से अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी। आप नियोक्ता के नाम पर सहमति लिख सकते हैं, या आप सीधे नोटिस पर "मैं सहमत हूं" हाथ से लिख सकते हैं।

श्रम संबंध के पक्षकारों के छुट्टियों के बंटवारे पर एक समझौते पर पहुंचने के बाद, छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करना और उसे मंजूरी देना बाकी है। वार्षिक अवकाश कार्यक्रम को कला के भाग 1 में दिए गए तरीके से अनुमोदित किया जाता है। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता।

सारांश
वार्षिक अवकाश को भागों में विभाजित करना श्रम कानून द्वारा अनुमत एक काफी सामान्य प्रक्रिया है। अवकाश का बंटवारा करते समय यह आवश्यक है अनिवार्यउन शर्तों का अनुपालन करें जिनके तहत छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है।

छुट्टियाँ श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आराम के प्रकारों में से एक है। प्रत्येक व्यक्ति के लिए आराम के अधिकार की गारंटी रूसी संघ के संविधान द्वारा दी गई है। हालाँकि, यह एक दुर्लभ संगठन है जो अपने कर्मचारियों को एक साथ पूरे 28 दिनों तक आराम करने की अनुमति देगा। इसलिए, कर्मचारी अक्सर अपनी छुट्टियों को 7 कैलेंडर दिनों से कम समय वाले भागों में विभाजित करते हैं। इससे यह तथ्य सामने आता है कि कर्मचारी उचित आराम और कार्य क्षमता की बहाली के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं कर सकता है। इसके अलावा, 1 से 5 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी देते समय, "कैलेंडर दिवस" ​​​​और "कार्य दिवस" ​​​​की अवधारणाओं को बदल दिया जाता है।

बेशक, एक कर्मचारी को लगातार 28 सप्ताह तक कम से कम एक दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है, लेकिन ऐसा "आराम" कोई परिणाम नहीं देगा। लेखक के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम 7 कैलेंडर दिन लेने के लिए मनाने का प्रयास करना चाहिए। लेखक का तर्क एक कैलेंडर दिवस की अवधारणा पर आधारित है जिस दिन वार्षिक छुट्टी दी जाती है।

आइए कैलेंडर दिनों के बारे में याद रखें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 में कहा गया है कि वार्षिक भुगतान छुट्टी को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 और 120 से संकेत मिलता है कि कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है पंचांग दिन.

नियोक्ता द्वारा की जाने वाली सबसे बड़ी गलती कैलेंडर के अनुसार निरंतर गिनती करके कैलेंडर दिनों की गणना करना है, क्योंकि कैलेंडर दिवस की रोजमर्रा की अवधारणा श्रम कानून में कैलेंडर दिवस की अवधारणा से मेल नहीं खाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार: “गणना की गई अवधि के भीतर कैलेंडर सप्ताहया दिन, गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं।”

इसके अलावा, कर्मचारी के दौरान श्रम गतिविधिएक निश्चित कार्य समय सारणी स्थापित की जाती है। कार्य समय की अवधारणा का खुलासा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 में किया गया है: " काम का समय- वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार पूरा करना होगा नौकरी की जिम्मेदारियां..." काम के घंटे अलग-अलग हो सकते हैं - दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का सप्ताह, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का सप्ताह, और घूमने वाले शेड्यूल पर दिनों की छुट्टी के साथ एक कार्य सप्ताह। अर्थात्, कार्य दिवस और सप्ताहांत वैकल्पिक होने चाहिए।

इस मामले में एक अप्रत्यक्ष तर्क रूसी संघ की सरकार का 11 अप्रैल, 2003 नंबर 213 का डिक्री हो सकता है "औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" वेतन", जो कुछ सबसे लोकप्रिय कार्य घंटों के लिए कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में परिवर्तित करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 9 में कहा गया है: "कैलेंडर दिनों की संख्या... की गणना 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर पर कार्य दिवसों को प्रति घंटे 1.4 के कारक से गुणा करके की जाती है।" इसका मतलब यह है कि एक कार्य दिवस की लागत एक कैलेंडर दिन की लागत के बराबर नहीं है।

स्वास्थ्य को नुकसान

किसी कर्मचारी को 7 कैलेंडर दिनों से कम छुट्टी का हिस्सा प्रदान करना कर्मचारी के आराम कार्यक्रम और श्रम सुरक्षा कानून के अनुपालन के दृष्टिकोण से अव्यावहारिक है। यहाँ अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन छुट्टियों के बारे में क्या कहता है।

दस्तावेज़ खंड

गणना में समस्या

रूसी संघ का श्रम संहिता छुट्टियों को 7 दिनों से कम में विभाजित करने पर रोक नहीं लगाता है। हालाँकि, अगली छुट्टी और छुट्टी वेतन के लिए ऋण की सही गणना करने के लिए, प्रदान करते समय कर्मचारी के कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में परिवर्तित करना आवश्यक है अगली छुट्टीछोटे भागों में.

किसी कर्मचारी को एक बार में 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी देते समय, इस अवधि के लिए 20 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी होती है (पांच दिन के साथ) कामकाजी हफ्ता). यदि आप 1 या 2 दिन की छुट्टी प्रदान करते हैं, तो आप वास्तव में छुट्टी की अवधि बढ़ा देंगे। यह इस तथ्य के कारण है कि इस मामले में प्रदान किए गए 14 कार्य दिवसों को कृत्रिम रूप से छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ा दिया गया है - छुट्टी की अवधि कम से कम 32 दिनों तक बढ़ जाएगी।

चित्र 1

छुट्टियों के लिए तैयार हो रहे हैं

किसी कर्मचारी को उसकी अवधि की परवाह किए बिना छुट्टी प्रदान करने के लिए - 28 कैलेंडर दिन या कोई छोटी संख्या - संगठन में निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए (यदि कर्मचारी किसी कार्यक्रम के अनुसार नहीं, बल्कि आवेदन पर छुट्टी पर जाता है):

कर्मचारी का बयान.

छुट्टी स्वीकृत करने का आदेश (एकीकृत प्रपत्र टी-6)।

अवकाश वेतन के उपार्जन के लिए नोट-गणना (लेखा विभाग द्वारा जारी)।

व्यक्तिगत कार्ड में टी-2 (धारा 8) अंकित करें।

कार्य समय पत्रक पर अंकित करें (एकीकृत प्रपत्र टी-12 या टी-13)।

अवकाश अनुसूची में अंकित करें ("वास्तविक तिथि" कॉलम में एकीकृत प्रपत्र टी-7 और, यदि आवश्यक हो, "अवकाश स्थानांतरण" कॉलम में - आधार और तिथि)।

तालिका नंबर एक

"अवकाश" दस्तावेज़ों के साथ क्या प्रक्रियाएँ होती हैं और संगठन के कौन से अधिकारी उनमें भाग लेते हैं

अधिक स्पष्ट रूप से यह समझने के लिए कि इस पूरी प्रक्रिया को पूरा करने में संगठन का कितना समय और भौतिक संसाधन खर्च होते हैं, यह गणना करने की सिफारिश की जाती है कि प्रत्येक अधिकारी के लिए इन कार्यों में कितना समय लगेगा, और उनके आधिकारिक वेतन को ध्यान में रखते हुए, मौद्रिक में गणना करें यह वह राशि है जो संगठन खर्च करता है ताकि एक कर्मचारी 1-2 दिनों के लिए छुट्टी पर जा सके, जैसा कि कई वाणिज्यिक कंपनियों में प्रथागत है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी साल में एक बार छुट्टी पर जाता है, तो इस छुट्टी के लिए आवेदन करने में लगने वाला समय और सामग्री की लागत भी एक बार ही खर्च होगी। लेकिन जब कोई संगठन छुट्टियों को दो या दो से अधिक भागों में विभाजित करता है, तो ये लागत तदनुसार दोगुनी या कई गुना बढ़ जाती है।

व्यवहार में, एक संगठन, अपनी लागत को कम करने का प्रयास करते हुए, समस्या को अधिक सरलता से हल करता है। नियोक्ता संभावित परिणामों को समझे बिना ही प्रक्रिया को छोटा कर देता है।

तालिका 2

छुट्टियों के "छोटे" हिस्सों को संसाधित करते समय नियोक्ता किन दस्तावेजों और प्रक्रियाओं का "बलिदान" करता है?

निरीक्षण के दौरान इन सभी उल्लंघनों के कारण संहिता द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट अधिकारियों पर प्रशासनिक दंड लगाया जा सकता है प्रशासनिक अपराध.

श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दायित्व के अलावा, कानून रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता और रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य दायित्व भी स्थापित करता है। .

इसलिए, भागों में छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता निम्नलिखित पर विचार करें:

1. छुट्टी को भागों में तभी विभाजित किया जा सकता है जब नियोक्ता इस तरह के विभाजन के लिए सहमत हो। छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि वह छुट्टी के इस हिस्से की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। और छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में, नियोक्ता इस लेख की आवश्यकताओं के अनुसार प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारी को इस देरी के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। अर्थात्, देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के एक तीन सौवें हिस्से से कम नहीं की राशि में, से शुरू होकर अगले दिनबाद अंतिम तारीखवास्तविक निपटान के दिन तक और इसमें भुगतान भी शामिल है। इस मुआवज़े की राशि सामूहिक रूप से बढ़ाई भी जा सकती है रोजगार संपर्क. निर्दिष्ट भुगतान करने का दायित्व मोद्रिक मुआवज़ाउठता इस बात की परवाह किए बिना कि नियोक्ता की गलती है या नहीं।

2. नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के अनुसार कर्मचारियों के काम और आराम की व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। .

3. अवकाश वेतन के भुगतान और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व दोनों प्रदान किए जाते हैं (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27, 3.11, 3.12, आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143 और 145) रूसी संघ के)।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का 1 कन्वेंशन नंबर 52 "वेतन के साथ वार्षिक छुट्टियों के संबंध में" (24 जून 1936 को आईएलओ जनरल कॉन्फ्रेंस के 20वें सत्र में जिनेवा में अपनाया गया)। रूस इस कन्वेंशन का एक अनुबंधित पक्ष है।

वर्तमान कानूनी विनियमन के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अवसर मिलता है। यह उसका अधिकार है, जिसका उपयोग वह कभी भी कर सकता है. बेशक, छुट्टी पार्टियों के आपसी समझौते से जारी की जाती है श्रम समझौता. आखिरकार, उपयोग किए गए दिनों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करना होगा।

एक कर्मचारी अपनी छुट्टियों का पूरा उपयोग कर सकता है या इसे कई भागों में विभाजित कर सकता है। श्रम कानून ऐसी संभावना प्रदान करता है। बेशक, छुट्टी के कुछ हिस्सों के अलग-अलग उपयोग पर भी नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए।

जब आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है

मौजूदा कानूनी विनियमनबताता है कि प्रत्येक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी ले सकता है। बेशक, कोई विशेष कंपनी कर्मचारियों के लिए लंबी छुट्टी अवधि प्रदान कर सकती है।

व्यवहार में, छुट्टियों को विभाजित करने की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब अलग-अलग स्थितियाँ. मूल रूप से, अलगाव का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी होता है, जो वर्ष के दौरान कई बार छुट्टियों का आयोजन करना चाहता है।

लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसी आवश्यकता नियोक्ता की ओर से भी आती है, जो कर्मचारी को पूरे एक महीने के लिए छुट्टी पर नहीं जाने दे सकता। मूल रूप से, ऐसी ही स्थिति उन मामलों में उत्पन्न होती है जहां कंपनी में कुछ कर्मचारी होते हैं, और उनमें से एक को बदलना नियोक्ता के लिए एक समस्या होती है।

कुचलने के नियम

वर्तमान श्रम कानून वार्षिक भुगतान अवकाश को विभाजित करने के लिए कुछ नियमों का प्रावधान करता है। इस मामले में, कर्मचारी को उन 28 कैलेंडर दिनों का लाभ उठाने में सक्षम होना चाहिए जो छुट्टी के रूप में प्रदान किए जाते हैं। नियोक्ता उनकी संख्या कम नहीं कर सकता. यह एक अनिवार्य कानूनी आवश्यकता है.

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उस क्रम को चुन सकता है जिसमें छुट्टियों के दिनों को विभाजित किया गया है। लेकिन इसका एक हिस्सा कम से कम 14 दिन का होना चाहिए. यह आवश्यक है। तदनुसार, कर्मचारी शेष 14 दिनों का उपयोग अपने विवेक से कर सकता है। श्रम कोडकर्मचारी की 1 दिन की छुट्टी लेने की क्षमता को सीमित नहीं करता है।

बेशक, छुट्टी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के आधार पर ली जाती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को छुट्टी लेने के लिए अपने प्रबंधक की पूर्व सहमति लेनी होगी।

भागों की संख्या

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि कोई कर्मचारी छुट्टी ले सकता है यदि उसने किसी दिए गए संस्थान में कम से कम 6 महीने तक काम किया हो। बेशक, इस नियम के अपवाद भी हैं। विशेष रूप से, कानून कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए प्रावधान करता है जो निर्दिष्ट अवधि से पहले छुट्टी ले सकते हैं।

इसमे शामिल है:

• छोटे नागरिक;
• गर्भवती कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश लेने का इरादा रखती हैं;
• वे कर्मचारी जो अभी-अभी मातृत्व अवकाश से लौटे हैं;
• वे कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है।

अपनी छुट्टियों को विभाजित करते समय, आपको बस यह याद रखना होगा कि एक भाग की अवधि कम से कम 14 दिन होनी चाहिए। बाकी छुट्टियों को कर्मचारी अपने विवेक से बांट सकता है। इसके मुताबिक सैद्धांतिक तौर पर वह एक कैलेंडर वर्ष के दौरान 15 बार छुट्टी ले सकते हैं.

लेकिन यह भी याद रखना आवश्यक है कि छोटी छुट्टी अवधि के नियोक्ता के लिए कुछ नुकसान होते हैं। सबसे पहले, वे अवकाश वेतन की गणना में कठिनाइयों से जुड़े हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों को भागों में विभाजित करना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार भागों में छुट्टियों का विभाजन अनुच्छेद 125 के आधार पर किया जाता है। इस लेख के अनुसार, भागों में छुट्टियों का विभाजन कर्मचारी की सहमति के आधार पर किया जाता है। नियोक्ता। परन्तु इसके कम से कम एक भाग की अवधि 14 दिन से कम नहीं हो सकती।

यह लेख किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने की प्रक्रिया और नियमों का भी प्रावधान करता है। विशेष रूप से, कानून कहता है कि किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने अपनी सहमति नहीं दी है, तो नियोक्ता उसकी काम पर वापसी की मांग नहीं कर सकता है।

जहाँ तक छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से का सवाल है, इसे दिए गए कैलेंडर वर्ष के दौरान आगे उपयोग किया जा सकता है। यदि कर्मचारी इसका उपयोग नहीं करता है, तो अप्रयुक्त दिनअगले कैलेंडर वर्ष की छुट्टियों में जोड़ा जा सकता है।

कानून उन कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी का भी प्रावधान करता है जिन्हें वापस नहीं बुलाया जा सकता है।

विशेष रूप से, निम्नलिखित को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है:

• छोटे श्रमिक;
• गर्भवती कर्मचारी;
• वे व्यक्ति जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

छुट्टी को उचित तरीके से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। खासतौर पर छुट्टी बांटने का आधार कर्मचारी का आवेदन होता है। इसे उन मामलों में भी विभाजित किया जा सकता है जहां एक साथ कई लघु प्रविष्टियां दर्ज की जाती हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अगले वर्ष के लिए किसी दिए गए उद्यम में छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के तथ्य को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। संगठन के कर्मचारियों के साथ कार्यक्रम पर सहमति होनी चाहिए। यह कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त करके किया जाना चाहिए, जो उसकी सहमति को दर्शाता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब शेड्यूल के अनुमोदन के बाद छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जाता है।

ऐसे में पास होना जरूरी है अगले चरणकर्मचारी अवकाश पंजीकरण:

1. छुट्टी के दिनों का समन्वय.
2. प्रस्तुति।
3. प्रासंगिक डेटा दर्ज करना।
4. छुट्टियों के शेड्यूल में बदलाव करना.

किसी भी स्थिति में, छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नियोक्ता और कर्मचारी डेटा;
• छुट्टी के लिए अनुरोध;
• वे दिन जिनके दौरान कर्मचारी छुट्टी लेना चाहता है;
• आवेदन जमा करने की तिथि.

प्रस्तुत आवेदन के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए उचित आदेश जारी करता है। कुछ उद्यमों में, प्रबंधक आवेदन पर एक प्रस्ताव डालता है, जो उसकी सहमति को दर्शाता है।

यदि कोई आदेश जारी किया जाता है, तो उसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• नियोक्ता विवरण;
• कर्मचारी डेटा;
• दस्तावेज़ का नाम;
• सभी स्वीकृति की तारीख;
• छुट्टियाँ साझा करने के बारे में जानकारी;
• छुट्टी की तारीख.

अगर कर्मचारी मना करता है

बहुत से लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि यदि कर्मचारी सहमत नहीं है और मना कर देता है तो क्या नियोक्ता छुट्टियों को विभाजित कर सकता है। वास्तव में, नियोक्ता को ऐसा अवसर नहीं दिया जाता है, और छुट्टियों का अलग से उपयोग कर्मचारी का अधिकार है। तदनुसार, यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो नियोक्ता को औपचारिक रूप देना होगा और पूरी छुट्टी प्रदान करनी होगी।

इसके अलावा, व्यवहार में, ऐसे मामले भी होते हैं जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी लेने से पूरी तरह इनकार कर देता है। इस मामले में, फिर से, नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना इसे प्रदान नहीं कर सकता है।

नमूना अवकाश कार्यक्रम:

क्या इसे बाध्य करना संभव है?

व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को अलग से छुट्टियों का उपयोग करने के लिए बाध्य करता है। यह मुख्य रूप से उत्पादकता आवश्यकताओं और किसी कर्मचारी को बदलने से जुड़ी कठिनाइयों के कारण है।

लेकिन नियोक्ता के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है. इसी समय, कई उद्यमों ने आंतरिक विकास किया है नियमों, जो कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया और नियमों को नियंत्रित करता है। ऐसे दस्तावेज़ बताते हैं कि कर्मचारी को अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करना होगा। यहां तक ​​​​कि ऐसे दस्तावेज़ की उपस्थिति भी नियोक्ता को छुट्टी के अलग पंजीकरण की मांग करने का अधिकार नहीं देती है।

कार्य दिवस और सप्ताहांत

एक कर्मचारी कार्य दिवसों और सप्ताहांत दोनों पर छुट्टी ले सकता है।

व्यवहार में, निम्नलिखित स्थितियाँ संभव हैं:

• कर्मचारी ने एक सप्ताह की छुट्टी ली - इस मामले में, इसमें कार्य दिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल थे। इसका पंजीकरण मुश्किल नहीं है, और नियोक्ता को कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए, सात दिनों के आराम की गणना और भुगतान करना होगा।
• कर्मचारी ने, उदाहरण के लिए, 5 कार्य दिवसों की छुट्टी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया - इस मामले में, इसमें सप्ताहांत शामिल नहीं था, और नियोक्ता को केवल 5 दिनों की छुट्टी का भुगतान करना होगा।
• कर्मचारी ने सिर्फ 2 दिन की छुट्टी लेने का फैसला किया. यह उसका अधिकार है, और नियोक्ता इनकार नहीं कर सकता। वहीं, आपको वीकेंड की छुट्टियों के लिए भी पैसे चुकाने होंगे।

अतिरिक्त आराम के लिए

वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, एक कर्मचारी छुट्टी के अतिरिक्त दिनों की प्राप्ति पर भरोसा कर सकता है। बहुत से लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को विभाजित करना संभव है। वास्तव में, अतिरिक्त छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों में आराम के अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं।

तदनुसार, आराम के अतिरिक्त दिनों को भी विभाजित किया जा सकता है। यह कर्मचारी का अधिकार है, जिसका उपयोग वह किसी भी स्थिति में कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता से पूर्व अनुमति की आवश्यकता नहीं है।

किसी कर्मचारी को वार्षिक सवेतन अवकाश प्रदान करते समय, नियोक्ता को इस अवकाश को भागों में विभाजित करने का अधिकार है। हालाँकि, कई शर्तों को पूरा करना होगा। आइए शर्तों, छुट्टी का हिस्सा देने और पंजीकरण करने की प्रक्रिया, साथ ही छुट्टी वेतन की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

इसलिए, कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करना कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114 और कला द्वारा गारंटीकृत। रूसी संघ के संविधान के 37.

वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य के अनुसार श्रमिकों की कुछ श्रेणियां संघीय कानूनतथाकथित विस्तारित मूल अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है।

यदि इसमें अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ जोड़ दी जाएँ तो छुट्टियाँ बढ़ाई जा सकती हैं। जिन कर्मचारियों को अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश दिया जाता है उनकी सूची कला द्वारा स्थापित की जाती है। 116 रूसी संघ का श्रम संहिता।

उदाहरण के लिए,संघीय के कर्मचारियों को रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के दिनांक 3 जून 2011 संख्या 285 (15 अक्टूबर 2012 को संशोधित) के आदेश के आधार पर अग्निशामक सेवाराज्य अग्निशमन सेवा को सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

साथ ही, नियोक्ता अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रूप से स्थापित कर सकता है अतिरिक्त छुट्टियाँअपने कर्मचारियों के लिए, जब तक अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। हालाँकि, ऐसी संभावना प्रदान की जानी चाहिए सामूहिक समझौताया एक स्थानीय नियामक अधिनियम में, जिसे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

ध्यान दें कि वार्षिक भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना करते समय, गैर-कामकाजी छुट्टियांअवकाश अवधि के दौरान आने वाले अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112, 120)। नियमित सप्ताहांत को छुट्टी की अवधि में शामिल किया जाता है, क्योंकि इसकी गणना कार्य दिवसों में नहीं, बल्कि कैलेंडर दिनों में की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

वार्षिक भुगतान छुट्टियाँ प्रदान करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को उसके छह महीने के बाद उत्पन्न होता है सतत संचालनइस नियोक्ता से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)।

हालाँकि, पार्टियों के समझौते से, छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान करना संभव है।

कुछ मामलों में, श्रम कानून नियोक्ता को कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, लगातार छह महीने के काम की समाप्ति तक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:

मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद की महिलाएं;

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;

कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है;

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

अवकाश कार्यक्रम

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, भुगतान की गई छुट्टियाँ देने की प्राथमिकता वार्षिक रूप से अवकाश कार्यक्रम के अनुसार निर्धारित की जाती है, जिसे नियोक्ता द्वारा कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले अनुमोदित किया जाना चाहिए। कार्यक्रम पर प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ सहमति है।

जैसा कि हम जानते हैं, आर्थिक जीवन के सभी तथ्यों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। यह 6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" (31 दिसंबर, 2017 को संशोधित) की आवश्यकता है।

यदि पहले लेखांकन कानून में प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के एकीकृत रूपों के अनिवार्य उपयोग की आवश्यकता थी, तो अब संगठनों को उपरोक्त संघीय कानून संख्या 402 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से उनके द्वारा विकसित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूपों का उपयोग करने का अधिकार है। -एफजेड. इस विकल्प की पुष्टि लेखांकन नीतियों पर एक आदेश द्वारा की जानी चाहिए।

यदि संगठन फिर भी एकीकृत दस्तावेजों का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए, आपको रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -7 का उपयोग करना चाहिए (इसके बाद) संकल्प संख्या 1 के रूप में जाना जाता है)। छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, आपको इस पर विचार करना चाहिए:

वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि की गणना के लिए नियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120);

वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देने वाला कार्य अनुभव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121);

साथ ही, शेड्यूल बनाते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, उनके अनुरोध पर सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। उन को।

कृपया ध्यान दें कि अवकाश कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

संगठन के सभी कर्मचारियों को अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम से परिचित होना चाहिए।

कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर के माध्यम से उसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए। नियोक्ता अपने विवेक से अधिसूचना का रूप और तरीका चुनता है।

यह एक अलग दस्तावेज़ (नोटिस, परिचयात्मक पत्र, विवरण) हो सकता है, या यह छुट्टी देने के लिए पहले से तैयार किया गया एक मसौदा आदेश (निर्देश) हो सकता है, जिससे कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले परिचित हो जाता है। आप एकीकृत फॉर्म संख्या टी-7 को भी बदल सकते हैं, इसे कॉलम के साथ पूरक कर सकते हैं, जिनमें से एक में कर्मचारी हस्ताक्षर कर सकता है कि छुट्टी की शुरुआत की तारीख उसे ज्ञात है, और दूसरे में - अधिसूचना की तारीख इंगित करें छुट्टी की शुरुआत.

वार्षिक वेतन अवकाश को भागों में बाँटना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125 दो शर्तों की एक साथ पूर्ति के अधीन, वार्षिक भुगतान छुट्टी को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है:

1) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच छुट्टी को भागों में विभाजित करने पर एक समझौता हुआ है;

2) छुट्टी के एक हिस्से की अवधि कम से कम 14 कैलेंडर दिन है।

रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित नहीं करता है कि छुट्टियों को कितने भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसलिए, यदि कर्मचारी और नियोक्ता इस मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंचते हैं, तो शेष छुट्टी के दिनों को किसी भी संख्या में भागों में विभाजित किया जा सकता है।

साथ ही, नियोक्ता को न केवल वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित करने के मुद्दे पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार नहीं है, बल्कि इन भागों की अवधि (विशेष रूप से, कर्मचारी को छुट्टियों में सप्ताहांत शामिल करने की आवश्यकता होती है) भी नहीं है। इस मुद्दे को केवल रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से ही हल किया जा सकता है।

इस प्रकार, जब किसी कर्मचारी को छुट्टी का हिस्सा दिया जाता है, उदाहरण के लिए, उसके आवेदन के अनुसार दो कैलेंडर दिनों (गुरुवार और शुक्रवार) तक चलने वाला, तो सप्ताहांत को छुट्टी में शामिल नहीं किया जाता है।

एक कर्मचारी जो छुट्टी के हिस्से का उपयोग करना चाहता है, उसे किसी भी रूप में संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें छुट्टी के हिस्से की उचित अवधि का संकेत होगा।

आवेदन के आधार पर, संगठन छुट्टी का हिस्सा देने के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी करता है, जो एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 (यदि संगठन एकीकृत फॉर्म का उपयोग करता है) के अनुसार तैयार किया गया है। संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित आदेश कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध घोषित किया जाता है।

अवकाश वेतन का उपार्जन

इसलिए, औसत कमाई बनाए रखते हुए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

औसत वेतन की गणना करते समय, किसी को कला द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम (24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित (10 दिसंबर, 2016 को संशोधित) ; इसके बाद विनियम के रूप में जाना जाएगा)।

औसत कमाई में कौन से भुगतान शामिल हैं?

औसत वेतन की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना। विनियमों के खंड 2 के आधार पर निर्दिष्ट भुगतानों में विशेष रूप से शामिल हैं:

वेतन के आधार पर कर्मचारियों को अर्जित वेतन ( टैरिफ दरें), गैर-मौद्रिक रूप में जारी किए गए लोगों सहित;

पेशेवर कौशल, कार्य अनुभव, पदों के संयोजन, आदि के लिए भत्ते और वेतन (टैरिफ दरें) के लिए अतिरिक्त भुगतान;

काम के घंटों और कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित भुगतान (हानिकारक और के लिए)। कठिन परिस्थितियाँश्रम, रात में काम के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर ओवरटाइम कामऔर इसी तरह।);

पारिश्रमिक प्रणाली आदि द्वारा प्रदान किए गए बोनस और पुरस्कार।

कृपया ध्यान दें कि औसत वेतन की गणना करते समय सामाजिक भुगतान और वेतन से संबंधित अन्य भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है: सामग्री सहायता, भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण के लिए भुगतान, उपयोगिताओं, आराम, आदि (विनियमों का खंड 3)।

किन भुगतानों को औसत कमाई से बाहर रखा गया है?

औसत वेतन का निर्धारण करते समय, केवल वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है, इसलिए, समय, साथ ही इस दौरान अर्जित राशि, जिसके दौरान, विनियमों के खंड 5 के अनुसार:

श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखी;

कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;

कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;

कर्मचारी ने हड़ताल में भाग तो नहीं लिया, परंतु इस हड़ताल के कारण वह अपना कार्य करने में असमर्थ हो गया;

कर्मचारी को विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की गई थी;

अन्य मामलों में, कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।

वी. वी. सेमेनिखिन,
सेमेनिखिन विशेषज्ञ ब्यूरो के प्रमुख

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प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। यह उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है और इसे भागों में विभाजित किया जा सकता है। आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि आप अपनी छुट्टियों को कैसे विभाजित कर सकते हैं और इसका दस्तावेजीकरण कैसे किया जाता है।

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115, एक कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 28 दिनों के सवैतनिक आराम पर भरोसा कर सकता है। इस अवधि को निर्दिष्ट नियमों का पालन करते हुए भागों में विभाजित किया जा सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125और अन्य श्रम कानून।

छुट्टियों को भागों में बाँटना

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से छुट्टियों को भागों में विभाजित करना (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 125) संभव है। इसके अलावा, कम से कम एक भाग 14 दिनों से छोटा नहीं हो सकता। परिणामस्वरूप, शेष अवधि को कितने भी भागों में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी पहली बार 14 दिनों के लिए आराम कर सकता है, और कुछ समय बाद एक-एक सप्ताह की दो और छुट्टियां ले सकता है। ध्यान दें कि श्रम कोडयहां तक ​​कि 1 भुगतान दिवस की छुट्टी लेने पर भी रोक नहीं है, और नियोक्ता उद्यम में ऐसे नियम स्थापित नहीं कर सकता है जो आराम की न्यूनतम अवधि को सीमित करते हों। आख़िरकार, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 8, नियोक्ता उन स्थानीय नियमों को नहीं अपना सकता है जिनमें ऐसे मानदंड शामिल हैं जो श्रम कानून में निहित अधिकारों की तुलना में कर्मचारियों के अधिकारों को खराब करते हैं।

हालाँकि, व्यवहार में, नियोक्ता शेष राशि को 1 से 5 दिनों की अवधि में विभाजित करने के लिए बेहद अनिच्छुक हैं, क्योंकि इसमें कागजी कार्रवाई शामिल होती है। इसके अलावा, शेड्यूल बनाते समय, नियोक्ता एक विशिष्ट अवधि में किसी विशेष कर्मचारी के लिए उत्पादन की आवश्यकता का आकलन करता है, और बार-बार और कम आराम की अवधि कंपनी के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। कई संगठनों में, किसी विशेष कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, उसके लिए एक प्रतिस्थापन नियुक्त करना आवश्यक होता है, जिससे छुट्टी दर्ज करने की प्रक्रिया भी जटिल हो जाती है। विशेष रूप से, ऐसी कठिनाइयाँ उन संगठनों में होती हैं जिनका कामकाज स्थापित कोरम होने पर ही संभव है। उदाहरण के लिए, विभिन्न विशेषज्ञ आयोग।

आवेदन कैसे करें

नए साल की शुरुआत से दो सप्ताह पहले कंपनी छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार करती है। नियोक्ता कर्मचारियों की राय और उद्यम की उत्पादन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए इस दस्तावेज़ को मंजूरी देता है। इस दस्तावेज़ से कर्मचारियों को परिचित कराना आवश्यक नहीं है, लेकिन कुछ उद्यम गलतफहमी से बचने के लिए हस्ताक्षर के साथ ऐसा करना पसंद करते हैं।

आराम के बंटवारे पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति होनी चाहिए। इस तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। अक्सर कर्मचारी प्रबंधक को संबोधित एक संबंधित बयान लिखते हैं। एक नमूना प्रपत्र नीचे दिया गया है.

छुट्टी शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले, नियोक्ता कर्मचारी को एक संबंधित नोटिस भेजता है, जहां उसे परिचित को चिह्नित करना होगा।

यदि कोई कर्मचारी अनिर्धारित अवकाश चाहता है, तो उसे संबंधित आवेदन पत्र लिखना होगा। कुछ मामलों में, प्रबंधक आधे रास्ते में मिल सकता है और बयान पर हस्ताक्षर कर सकता है।

यह तथ्य कि कर्मचारी छुट्टी पर है, रिपोर्ट कार्ड में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। इसके लिए “OT” अथवा “09” कोड का प्रयोग किया जाता है।

क्या किसी कर्मचारी को नियोक्ता के अनुरोध पर छुट्टियां साझा करना आवश्यक है?

अक्सर, कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के कारण, प्रबंधक कर्मचारी को लगातार 28 दिनों तक आराम करने की अनुमति नहीं दे सकता है। ऐसे मामलों में, बेईमान नियोक्ता कर्मचारी को इस अवधि को भागों में विभाजित करने के लिए मजबूर करने का प्रयास करते हैं। तथापि कानूनी आधारउनके पास इसके लिए कोई मौका नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के साथ-साथ रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 17 जुलाई, 2009 संख्या 2143-6-1 में दिए गए स्पष्टीकरण का खंडन करता है।

जहां तक ​​आराम की अवधि के दौरान आने वाले दिनों की बात है, तो नियोक्ता के पास कर्मचारी को इस समय छुट्टी के दिनों को शामिल करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी ने 2 अप्रैल से 6 अप्रैल की अवधि के लिए, यानी सोमवार से शुक्रवार तक एक आवेदन लिखा था। दरअसल, वह 7 दिन आराम करेंगे, लेकिन उन्हें सिर्फ 5 दिन का ही भुगतान किया जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी अपने आराम के समय को कई भागों में विभाजित करता है जो एक पंक्ति में चलते हैं, लेकिन सप्ताहांत या छुट्टियां शामिल नहीं करते हैं, तो यह अत्यधिक संभावना है कि नियोक्ता ऐसे बयान पर हस्ताक्षर नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि दो आवेदन हैं: 2 अप्रैल से 6 अप्रैल तक और 9 से 13 अप्रैल तक। मानव संसाधन विशेषज्ञ आपसे आवेदन को फिर से लिखने और छुट्टी के दिनों को शामिल करने के लिए कहेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के उल्लंघन की जिम्मेदारी

बेईमान नियोक्ता श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी हैं। भाग 1 में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27प्रतिबंध चेतावनी या जुर्माने के रूप में प्रदान किए जाते हैं:

• 1000 से 5000 रूबल तक - एक संगठन के प्रमुख और व्यक्तिगत उद्यमी के लिए;
• 30,000 से 50,000 तक - एक संगठन के लिए।