Koji dokumenti su potrebni za pripravnički staž. Izrada i obrana izvješća o proizvodnoj praksi u poduzeću

Prilikom sastavljanja izvješća o praksi student ocjenjuje rezultate rada i donosi zaključke o svojim kvalifikacijama, znanjima i vještinama stečenim na fakultetu. Da bi rad bio prihvaćen, mora biti ne samo kompetentan i smislen. Izrada izvješća u skladu s GOST-om omogućit će vam da dobijete "izvrsno" ili barem "dobro".

Obično su zahtjevi za dizajn izvješća propisani u priručnicima za obuku. Ako ih nema u odjelu ili u knjižnici, pogledajte regulatorne dokumente.

Treba li puno vremena za pripremu izvješća o praksi u skladu s GOST-om? Iskoristite tuđa iskustva - preuzmite radove koji su relevantni za tekuću godinu i pogledajte kako su dizajnirani. Glavna stvar je da ti primjeri sami ispunjavaju najnovije zahtjeve.

Struktura izvješća o praksi

Izvješće može sadržavati do 35-40 stranica. U nekim slučajevima dopušteno je povećati obujam do 45 stranica. U isto vrijeme, dvije ili tri stranice su predviđene za uvod. Rad može imati do četiri dijela.

Prema GOST-ovima, izvješće o praksi treba imati sljedeću strukturu:

Odjeljci i pododjeljci u izvješću

Izvješće o praksi podijeljeno je na odjeljke i pododjeljke. Po potrebi se u rad uključuju stavke i popisi. Odjeljci gotovo uvijek počinju na novoj stranici. Označeni su arapskim brojevima prema prioritetu. Naslov odjeljka poravnat je po sredini, s podebljanim slovima Times New Roman (16 šindri).

Pododjeljci su numerirani arapskim brojevima. Za nazive odjeljaka koriste se velika slova, za pododjeljke mala slova (osim prvog). Potonji su lijevo poravnati crvenom linijom. Za pododjeljke koristi se podebljano (14 šindre).

Poželjno je da naslovi odjeljaka budu što sažetiji – riječi se ne prenose. Isto vrijedi i za pododjeljke. Razmak između naslova odjeljka i naslova pododjeljka treba biti 8 mm.

Margine, ispuna i stranice

Kao što je ranije spomenuto, izvješće o praksi sastavlja se na listovima A4. Ovaj se zahtjev odnosi na sve listove u radu, uključujući i naslovnu stranicu. Listovi ne smiju imati obrube ili slične elemente. Ima dovoljno udubljenja: lijevo - 30 mm, desno - 10 mm, na vrhu - 15 mm, na dnu - 20 mm.

Stranice su numerirane, računajući od Naslovnica. Broj na naslovu nije zalijepljen.

Grafike, tablice i drugi elementi

Izvješće o praksi može sadržavati grafičke elemente, tablice i formule. Prema GOST-u mogu se postaviti slike, tablice i dijagrami:

- odmah iza odlomka u kojem se element spominje;
- na sljedećoj stranici;
- u aplikaciji.

Prva metoda je najprikladnija: osoba koja počne čitati izvješće sigurno neće izgubiti važne podatke. Odmah će se upoznati sa svim grafičkim elementima.

Formule se stavljaju odmah nakon spominjanja. Poravnane su po sredini.

Formula se može izraditi pomoću uređivača jednadžbi i potom umetnuti u tekst rada. Obično se za simbole u formuli koristi 14 šindri.

Zahtjevi za oblik prezentacije teksta izvješća

Ne mogu se koristiti zasebni simboli u izvješću o praksi:

- ikona promjera (umjesto toga pišu riječ "promjer");
- simbol "-" za označavanje negativne temperature (umjesto njega piše se riječ "minus");
— indeksi standarda bez registarskog broja;
- matematički simboli<, >i = bez brojeva.

Izvješće o praksi može imati vlastiti sustav naziva ili kratica, ali samo ako postoji odgovarajući odjeljak. Treba ga staviti ispred naslova.

Rad na izvješću o praksi može se činiti zamornim i dosadnim, ali uopće nije tako težak kao što se čini. Uređivač teksta olakšat će zadatak.

Lijenom ili jednostavno zaposlenom studentu lakše je povjeriti dizajn izvješća autoru studentskih radova na web mjestu. Glavno je navesti sve podatke.

Pozdrav Marina!

Ako je sa studentom stvarno nastao radni odnos, odnosno povjerava mu se provedba svih Poslovne odgovornosti prema propisanom položaju kadroviranje(zanimanja, specijalnosti), onda je potrebno s njim zaključiti ugovor o radu. Ako student samo studira tijekom prakse, tada organizacija nije dužna s njim sklopiti ugovor o radu.
Obrazloženje za zaključak:
Trenutno je organizacija studentske prakse regulirana savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruska Federacija“ (u daljnjem tekstu: Zakon o odgoju i obrazovanju), Pravilnik o načinu obavljanja studentske prakse obrazovne ustanove viši strukovno obrazovanje, odobren naredbom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 25. ožujka 2003. N 1154 (u daljnjem tekstu - Uredba N 1154), Pravilnik o praksi učenika koji svladavaju osnovne stručne obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja, odobren naredbom Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 18. travnja 2013. N 291 (u daljnjem tekstu - Uredba N 291) .
Industrijska praksa je sastavni dio osnovni stručni obrazovni programi višeg i srednjeg strukovnog obrazovanja, koji se provode u skladu sa saveznim državnim obrazovnim standardima višeg i srednjeg stručnog obrazovanja (članak 24., članak 2., stavak 6., članak 13. Zakona o obrazovanju, stavak 1. Uredbe N 1154 , stavak 1. Uredbe N 291). Radna praksa se, u pravilu, provodi u organizacijama na temelju ugovora zaključenih između obrazovne organizacije i organizacija koje djeluju prema obrazovnom programu odgovarajućeg profila (st. 7. čl. 13. Zakona o odgoju i obrazovanju, st. 8. Uredbe N 1154, klauzula 11 Uredbe N 291). Prema takvom sporazumu, studenti se šalju u organizaciju na praksu.
Treba napomenuti da zakonodavstvo ne sadrži norme da se ugovor o radu mora sklopiti sa pripravnicima na mjestu obavljanja prakse, pa stoga dopušta mogućnost nepostojanja radnog odnosa između studenta pripravnika i organizacije. Ovaj zaključak, po našem mišljenju, neizravno potvrđuje drugi dio čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, koji studente i studente obrazovnih ustanova svih vrsta koji prolaze praksu ne klasificiraju kao zaposlenike koji obavljaju svoje dužnosti prema ugovoru o radu. Osim toga, takav zaključak proizlazi iz doslovnog tumačenja članka 10 Uredbe N 1154 i članka 11 Uredbe N 291, koji predviđaju da se studenti mogu upisati na njih ako postoje slobodna mjesta ako rad ispunjava uvjete prakse program.
Dakle, zakon ne predviđa potrebu (obvezu) sklapanja ugovora o radu samo na temelju prakse studenta u poduzeću. Slijedom toga, potreba za sklapanjem ugovora o radu s pripravnikom ovisit će o tome postoji li između organizacije i studenta stvarni radni odnos ili student samo studira tijekom prakse.
Sukladno čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi su odnosi koji se temelje na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom obavljanju radne funkcije od strane zaposlenika (rad prema položaju u skladu s rasporedom osoblja, profesijom, specijalnost, koja ukazuje na kvalifikacije; specifična vrsta posla koji se dodjeljuje zaposleniku), podređenost zaposlenika pravilima unutarnjih radnih propisa kada poslodavac osigurava uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu.
Drugim riječima, ako se za vrijeme obavljanja pripravničkog staža studentu uz njegov pristanak povjeri obavljanje radne funkcije (obavljanje poslova u bilo kojem radnom mjestu, zvanju, specijalnosti; određena vrsta poslova), student se obvezuje poštovati pravila internog rasporedu rada, onda takvi odnosi, na temelju čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije, mora se kvalificirati kao rad i izvršiti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva: sklapanjem ugovora o radu (čl. 56, čl. 57, čl. 67 Zakona o radu Ruska Federacija) * (1), izdavanje naloga za zapošljavanje (čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije), upisivanje u radna knjižica o zapošljavanju (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, i dalje će se smatrati sklopljenim ako student zaposlenik počne raditi uz znanje ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika (drugi dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako u procesu industrijske prakse ne nastaju radni odnosi sa studentom, on samo studira, stječe potrebne vještine, vještine, iskustvo praktičnog rada u specijalnosti (struki), tada se ne sklapa ugovor o radu.
Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Naumčik Ivan
Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena

Na svakom sveučilištu, u procesu učenja, studenti moraju proći praksu kako bi učvrstili svoje teorijsko znanje i stekli praktične radne vještine. Za cijelo vrijeme studija prolaze uvodnu (nastavnu) i preddiplomsku praksu. Završetak pripravničkog staža zahtijeva pisanje izvješća uz koje se prilaže dnevnik i opis s mjesta obavljanja pripravničkog staža. Da biste sami napisali izvješće o praksi, morate poznavati značajke svake vrste prakse.

Obrazovna praksa ili praksa utvrđivanja činjenica postaje prvi test za učenike. Polaže se na 1. ili 2. tečaju. Cilj je učvrstiti opća teorijska znanja stečena tijekom studija, kao i steći opću predodžbu o odabranoj specijalnosti. Tijekom stručne prakse studenti imaju priliku upoznati se s radom poduzeća kroz predavanja i ekskurzije, kao i vidjeti rad zaposlenika odabranog usmjerenja.

Staž odvija se u 3-4 tečaju i sljedeći je korak u svladavanju struke. Pripravnicima se pruža mogućnost da pod nadzorom kustosa prouče rad poduzeća iznutra, proučavaju i analiziraju dokumentaciju te prikupljaju materijale.

Dodiplomska praksa je završna faza učenja. Na temelju informacija primljenih u poduzeću, bit će potrebno. Izvješće o dodiplomskoj praksi često je drugo poglavlje diplome i analiza je rada poduzeća.

Izvješće o radu poduzeća mora biti u skladu sa zahtjevima programa prakse vašeg sveučilišta (Vidi također :), u pravilu sadrži:

- Naslovnica;

- kalendarski plan;

- dnevnik;

- opis iz mjesta obavljanja pripravničkog staža

- Uvod;

- glavni dio;

- zaključak;

- bibliografija;

- aplikacije

Naslovnica izrađena prema modelu iz metodičkih uputa. Naslovna stranica sadrži podatke o nazivu visokog učilišta, vrsti prakse (nastavna, uvodna, industrijska, preddiplomska), temi prakse, specijalnosti, studentu, voditelju, mjestu i godini izvođenja.

Uzorak naslovne stranice

Kalendarski plan sastavljen je u obliku tablice, sadrži podatke o vrsti, vremenu i mjestu rada koji obavljate u poduzeću. Ponekad uključen u dnevnik.

Primjer rasporeda izvješća o praksi

Dnevnik prakse- slično kalendarskom planu. Dnevnik je glavni dokument, uz izvješće, prema kojem student izvješćuje o realizaciji programa prakse.

Pripravnik svaki dan zapisuje što je danas radio ili učio. Sve posloži u obliku stola.

Primjer popunjavanja dnevnika prakse

Karakteristično s mjesta industrijske, obrazovne ili diplomske prakse treba odražavati podatke o znanju, vještinama i sposobnostima pripravnika. O stupnju njegove stručne osposobljenosti, osobnim kvalitetama, kao io poslovima i zadacima koje je student obavljao tijekom posjeta poduzeću. I, naravno, preporučena ocjena.

Student mora dobiti karakteristiku od svog mentora i priložiti je uz izvješće. Ali u praksi voditelj tu odgovornost prebacuje na učenika.

Uzorak karakteristika s mjesta pripravničkog staža

Primjer sadržaja izvješća o praksi

Uvod sadrži:

• podatke o mjestu obavljanja pripravničkog staža;
• njegove ciljeve i ciljeve, koji su navedeni u smjernicama;
• objekt i predmet istraživanja;
• procjena stanje tehnike tema istraživanja;
• može sadržavati očekivane rezultate pripravničkog staža.

Uvod Primjer

Glavni dio podijeljen je na poglavlja. Sadrži teorijski i praktični dio. Praktični dio opisuje strukturu i djelatnost poduzeća. Analiza je u tijeku. Postoje pozitivni i negativne strane u poslovanju poduzeća ili ustanove. Dati su svi izračuni, grafikoni i tablice.

Zaključak napisano na temelju proučenog materijala. Sadrži odgovore na zadatke postavljene u uvodu. Uključuje sve zaključke dobivene u glavnom dijelu. Možete uključiti procjenu vlastiti rad te dati preporuke za unapređenje poslovanja poduzeća.

Uzorak zaključka izvješća o praksi

Bibliografija sadrži sve izvore korištene u pisanju rada, uključujući one navedene u . prema smjernice ili GOST. Može uključivati ​​nazive dokumenata primljenih od poduzeća, kao i regulatornu literaturu, internetske izvore.

Prijave u tekst rada unijeti sve podatke na koje se može pozvati pri pisanju rada. To može biti izvješćivanje, organizacijska struktura poduzeća, izvodi iz zakonodavstva, upitnici, crteži, dijagrami, tablice. Sve, dokumenti koje ste pronašli u poduzeću i koji su bili korisni za pisanje izvještaja.

Samostalno pisanje izvješća o praksi vrlo je zanimljivo i informativno. Ali ako imate bilo kakvih poteškoća s pisanjem ili niste uspjeli završiti pripravnički staž u poduzeću, uvijek se možete obratiti našim stručnjacima za pomoć i dobiti kvalificirani savjet.

Svaki student mora obaviti industrijsku, obrazovnu i preddiplomsku praksu. To je sastavni dio obrazovnog procesa, moglo bi se reći, verifikacijski stupanj primjene stečenog znanja u praksi u obrazovnoj ustanovi. Nakon prve prakse studenti dublje razumiju zamršenost odabranog zanimanja, ulazeći u detalje samog procesa proizvodnje.

Osnove za praksu studenata mogu biti različite organizacije koje su na neki način povezane s njihovim budućim profesionalnim aktivnostima. Ako student radi i uči na radnom mjestu, tada može stažirati i na radnom mjestu, ali samo ako organizacija ima odjel koji odgovara specijalnosti koju student studira.

Kako je organizirana studentska praksa?

Od nastavnog osoblja obrazovne ustanove imenuju se voditelji odjela, koji u suradnji s poduzećem izrađuju plan prakse studenata. Izračunava se tranzitno vrijeme, broj sati i uzimaju se u obzir sve karakteristike rada poduzeća.

Priroda posla u koji će pripravnik biti uključen mora odgovarati odabranoj specijalnosti, kao i njegovoj znanstveni rad. Student može podnijeti osobnu prijavu odjelu od organizacije koja ga je spremna odvesti na praksu, takvu prijavu razmatra odjel i odobrava ako se na sastanku donese odgovarajuća odluka.

Ukoliko će student obavljati praksu na mjestu rada, tada uz prijavu referadi mora dostaviti i potvrdu s mjesta rada.

Nakon sastavljanja popisa studenata s preporukom o mjestu obavljanja prakse, taj dokument usvaja sjednica katedre i dostavlja ga dekanatu. Prema podacima u dekanatu studenti se upućuju na pripravnički staž. Ustanova ili organizacija koja služi kao baza prakse utvrđuje se nalogom fakulteta za svakog studenta.

Dokumenti za pripravnički staž

Prije početka prakse potrebno je znati koji dokumenti su studentu potrebni za praksu. Trebali biste pripremiti:

1. program prakse
2. uputnica dekanata
3. raspored pripravničkog staža.

Vježbajte izvještavanje

Po završetku pripravničkog staža morate obrazovnoj ustanovi predati izvješće o praksi. O obavljanju stručne prakse student treba donijeti sljedeću dokumentaciju:

1. izvješće o izvršenju programa
2. dnevnik prakse
3. karakteristika s odgovorom na izvješće o praksi, koje sastavlja voditelj organizacije ili poduzeća.

izvješće izrađuje se u skladu s individualnim planom vježbanja studenta i treba ga izraditi tijekom prakse. Analizira i sažima rezultate rada u kojima student mora pokazati svoje znanje i sposobnost istraživanja.

Izvješće treba sadržavati cjelovite odgovore na pitanja koja su predviđena programom prakse. Uz njega se mogu priložiti preslike dokumenata, izvještajna i računovodstvena dokumentacija, tablice, ilustracije, dijagrami, fotografije.

U izvješću student mora opisati kako je proučavao zadatak koji mu je dodijeljen, koje je dodatne izvore informacija koristio.

Studentu se može dati dnevnik prakse obrazovna ustanova u obliku gotovog obrasca koji je potrebno popuniti tijekom prakse, no vrlo često ga student mora sam izraditi.

Dnevnik prakse dovršen svaki dan, uključuje popis radova koje je učenik obavio, a koji se uklapaju kako su dovršeni. Treba postojati broj rada, datum, naslov, Sažetak, mjesto za komentare voditelja prakse iz poduzeća, njegov potpis. Dnevnik se ovjerava pečatom organizacije ili poduzeća, a na kraju dnevnika potpisuje se voditelj pripravnika obrazovne ustanove.

Naslovna stranica dnevnika treba sadržavati sljedeće podatke: naziv obrazovne ustanove, naziv fakulteta, smjer, specijalnost, puno ime studenta, vrstu prakse i vrijeme njezina završetka.

Osobine o pripravniku koju je napisao voditelj ustanove poseban list i ovjerava svojim potpisom i pečatom. Treba sadržavati razumnu preporučenu procjenu obavljenog posla.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte odgovor od stručnjaka

Može li samostalni poduzetnik primiti pripravnike iz obrazovne ustanove na neplaćenu praksu u restoranu i kako to pravilno urediti?

Da, IP ima pravo to učiniti. Ali postupak formalizacije takvih odnosa ovisi o tome ima li pojedinačni poduzetnik ugovor s obrazovnom institucijom i o tome koje će funkcije obavljati pripravnici.

Pogledajte informacije u datoteci s odgovorima za informacije o tome kako se prijaviti za prijem studenta u obrazovnu ili industrijsku praksu.

Ivan Shklovets, Zamjenik šefa Savezna služba za rad i zapošljavanje

Postupak prijave pripravnika općenito se ne razlikuje od opći poredak novačenje. Međutim, postoje neke osobitosti. Dakle, nije uvijek potrebno sastaviti ugovor o radu. U nekim će slučajevima biti zamijenjen GPA-om, a ponekad nije potreban.

Praksa studenata sveučilišta je komponenta programi visokog stručnog obrazovanja. Praksa je obrazovna, industrijska i dodiplomska. Studenti se često šalju u poduzeća, gdje stječu potrebne vještine i iskustvo. Trajanje prakse određuje sveučilište. To proizlazi iz stavaka, i odobrene odredbe.

Odluka o tome koji ugovor sklopiti sa pripravnikom ovisi o nekoliko čimbenika:

• kako je student dobio praksu kod poslodavca - prema sporazumu s njegovom obrazovnom institucijom ili je izravno privučen;
• pripravnik će obavljati neku vrstu radne funkcije ili će mu se samo pokazati proizvodnja i naučiti potrebne vještine;
• ima li poslodavac slobodnih radnih mjesta ili prima pripravnika čak i kad je osoblje u potpunosti popunjeno.

Pogledajmo svaki od ovih slučajeva.

Poslodavac ima ugovor sa sveučilištem na kojem pripravnik studira

U pravilu, sveučilišta s poslodavcima sklapaju posebne ugovore o praksi studenata. Prema takvom sporazumu, poduzeća su dužna prihvatiti pripravnike iz obrazovnih ustanova koje imaju državnu akreditaciju. U ovom slučaju, prisutnost slobodnih radnih mjesta nije važna. Ovaj postupak proizlazi iz stavka 11. Uredbe, odobrenog naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 27. studenog 2015. br. 1383.

Ako poslodavac ima upražnjena mjesta koje pripravnici mogu uzeti, zapošljavaju se na opći način. Odnosno, tada se sa studentima sklapaju ugovori o radu. Ako nisu nigdje radili, izdaju im radne knjižice i potvrde o mirovini. U tom slučaju standardi i jamstva vrijede za studente. Zakon o radu. Takvi zaključci proizlaze iz stavaka 15. – 18. uredbe odobrene naredbom ruskog Ministarstva obrazovanja i znanosti od 27. studenog 2015. br. 1383 i stavka 15. uredbe odobrene naredbom ruskog Ministarstva obrazovanja i znanosti od travnja 18, 2013 br. 291.

Ugovor o radu sa studentima može se sklopiti samo za vrijeme trajanja prakse ili na neodređeno vrijeme.

Kada poslodavac nema slobodnih radnih mjesta, studenti mogu sklopiti ugovore građanskog prava za obavljanje određenog posla. Takav sporazum ne može zamijeniti ugovor o radu. Međutim, to će vam omogućiti da studentu date određeni proizvodni zadatak s kojim se može susresti tijekom rada. Osim toga, ugovor će poslužiti kao opravdanje za troškove organizacije. Osim toga, rezultat i njegovo plaćanje pokazat će koliko se student pokazao u praksi.

Organizacija nema ugovor sa sveučilištem s kojeg je pripravnik došao

U ovom slučaju nema razlika od općeg postupka prijave građana na rad. To jest, moguće je zaključiti i rad i građanski ugovor.

Poduzeće nije sklopilo ugovor o praksi sa sveučilištem, dok student neće obavljati radnu funkciju

U takvoj situaciji ne sklapa se ugovor o radu s pripravnikom. Jednostavno ga se uvodi u proizvodnju, daju mu se zadaci smanjene složenosti i pokazuje kako svoje znanje može primijeniti u praksi. U ovoj situaciji pripravnik ne obavlja posao koji zahtijeva poslodavac. Ne isplaćuje mu se plaća i ne razmatra se radni staž. Često se tako provodi nastavna praksa, kada studentovo znanje još uvijek nije dovoljno da završi punopravni rad. Da studenta nije potrebno zaposliti i s njim sklopiti ugovor o radu potvrđuju i definicije navedene u člancima i Zakon o radu RF.

Recimo nekoliko riječi o radnoj knjižici. Ako se s pripravnikom sklapa ugovor o radu (na određeno ili neodređeno vrijeme), radna knjižica sastavlja se prema općim pravilima. Kad je s pripravnikom sklopljen ugovor o građanskom pravu ili on uopće neće obavljati radnu funkciju, ne upisuje se praksa u radnu knjižicu. Uostalom, izdaje se samo onima koji su unutra radni odnosi kod poslodavca ().

Usput, nemojte brkati studentsku praksu i staž specijalista. U drugom slučaju ljudi poboljšavaju svoje vještine. Odnosno primaju dodatno obrazovanje. Poduzeća koja primaju pripravnike moraju imati licencu za obrazovnu djelatnost. Za studentsku praksu nije potrebna licenca.

Pažnja: obavljanje pripravničkog staža bez dozvole za obrazovne djelatnosti predviđa upravnu i kaznenu odgovornost

Za pripravnički staž bez licence bit ćete kažnjeni:

• organizacija - u iznosu od 40.000 do 50.000 rubalja;
• dužnosnici - u iznosu od 4000 do 5000 rubalja. Na primjer, takva se novčana kazna može izreći glavi.

Takva je odgovornost utvrđena u dijelu 2 članka 14.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pročelnika čeka kaznena odgovornost ako poslodavac prima prihode od pripravničkog staža. Kazna ovisi o njegovoj veličini - u velikom i posebno velikom razmjeru. Pod velikim iznosom prihoda, zakonodavci podrazumijevaju iznos veći od 1.500.000 rubalja, ali manje od 6.000.000 rubalja. Posebno velika veličina podrazumijeva velike svote.

Dakle, za veliki prihod, upravitelj će se suočiti s jednom od sljedećih kazni:

• novčana kazna do 300.000 rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja za dvije godine;
• obavezni rad(do 480 sati);
• uhićenje na šest mjeseci.

Za prihode u osobito velikim razmjerima pročelnik će se strože kazniti. Dakle, on će biti doveden u jednu od sljedećih vrsta odgovornosti:

• novčana kazna do 500.000 rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja za razdoblje od jedne do tri godine;
• prisilni rad do pet godina;
• kazna zatvora do pet godina, uz mogućnost novčane kazne do 80.000 rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja za razdoblje do šest mjeseci.

Sve je to predviđeno dijelovima i člancima 171. Kaznenog zakona Ruske Federacije.