Spajanje organizacija spajanjem osoblja. Značajke kadrovske promjene u procesu spajanja. Posljedice za radne odnose

Mala tvrtka je teško održavati stabilnu financijsku situaciju, posebno u teškim gospodarskim uvjetima. Iz tog razloga, takav oblik postaje sve popularniji kao pridruživanje. Ulazak u veću ekonomsku entitet omogućuje rješavanje mnogih problema svojstvenih malim poduzećima, a također otvara nove mogućnosti za proširenje aktivnosti.

Značajke reorganizacije u obliku pridruživanja pravnoj osobi

Bit i koncept

Pristupanje je vrsta reorganizacije, osiguravajući prijenos prava i obveza iz jednog do drugog, u procesu od kojih je izvorna tvrtka podložna. Glavna značajka ove vrste reorganizacije je u, tj. Prijelaz prava i obveza javlja se u cijelosti, bez mogućnosti odbijanja bilo kojeg od njih (na primjer,).

Dopušteno je da se pridruže nekoliko tvrtki do jednog gospodarskog subjekta. Ali u isto vrijeme jednakost njihovih organizacijskih pravni oblici, to jest, ne može se priložiti ili i obrnuto.

Pridruživanje se smatra zakonski ostvarenim u vrijeme izrade zapisa o pridruženoj tvrtki. Uz ovaj datum, nasljednik ulazi u nova prava i obveze.

Značajke reorganizacije u obliku pristupanja pravne osobe koja se razmatra u ovom videu:

Norma

Postupak pristupanja reguliran je sljedećim zakonodavnim aktima:

• zakona br. 129fz "o stanju Registracija Jurlitza i IP-a "od 08.08.2001.;
• zakon br. 208fz "na JSC" od 26. prosinca 1995.;
• zakon №14fz "na OOO" od 08/02/1998;
• NK RF.
• Građanski kod.

Pristupanje je povezano s usvajanjem ozbiljne odgovornosti od strane nasljednika, budući da će morati odgovoriti na obveze reorganizirane tvrtke. Stoga je vrijedno procjenjivati \u200b\u200bsve prednosti i protiv postupka prije donošenja konačne odluke.

Za i protiv

Pristupanje je široko popularno zbog prisutnosti brojnih prednosti:

1. Ne privlači bliska pozornost Porezna služba, za razliku od standardnog, koji se često prethodi.
2. Ovaj postupak je manje naporan i potrebno je manje vremena nego ili likvidacija. Glavni razlog je nedostatak potrebe za, budući da nasljednik zadržava prethodne podatke na državnom tržištu, promjene su u njemu.
3. Može se čak provoditi s prisutnošću dugova, uključujući proračun, jer se obveze u potpunosti prenose na pravni sljednik. On odgovara procesu, budući da ne treba prikupiti.
4. Prilikom ispunjavanja utvrđenog postupka, postupak je u potpunosti pravni, što isključuje pokušaje treće strane da ga prepoznaju nevažeći.

Uz sve njegove prednosti, ova metoda reorganizacije nije lišena nedostataka:

1. Postupak se može obustaviti zbog potraživanja vjerovnika. Da biste ih obavijestili, reorganizirana tvrtka se obvezuje objaviti oglas o nadolazećem pridruživanju u medijima.
2. Postoji opasnost od potrebe za ranim otplatom duga ako zajmodavci stavljaju takav zahtjev za 30 dana od datuma objave deklaracije reorganizacije.

Uprava Društva trebala bi cijeniti situaciju s vjerovnicima prije donošenja odluke o pristupanju drugoj tvrtki. Ako je rizik od izlaganja rana otplata Zahtjevi su previsoki, vrijedi obratiti pozornost na druge oblike reorganizacije.

Paket potrebnih dokumenata

Glavna točka u provedbi bilo kojeg pravnog postupka je dizajniranje potrebnog paketa dokumenata. U ovom slučaju, trebalo bi biti uključeno u njega:

• izjavu u FTS-u u obliku 26003 (o isključenju iz završetka);
• odluku o provođenju reorganizacije (s jedinim osnivačem), ili (sastavljenim kao reorganizirana tvrtka i nasljednika);
• sporazum o pristupanju u kojem se propisuju uvjeti za provođenje postupka;

Više pripremna faza FTS moraju biti poslani (u roku od 3 dana). Osim toga, potrebno je objaviti najavu dva puta u "informiranju vjerovnika.

Teritorijalna tijela imaju pravo uspostaviti dodatne zahtjeve, tako da je konačni popis dokumenata bolji razjasniti u svojoj inspekciji.

Porezna uprava

Prijavni obrazac u obliku 26003 je dostupan za preuzimanje na web-mjestu FTS. Dokument se sastoji od sljedećih pododjeljaka:

• informacije o podružnicama u Jurlice;
• informacije o pravnim poduzetnicima;
• informacije o publikacijama u medijima;
• informacije o podnositelju zahtjeva.

Prve dvije pododjeljke popunjavaju se na temelju podataka o poduzećima sadržanim u registru. To ukazuje na imena, pojedinosti, informacije o sobama i datumima unosa u državnom registru. Dalje, morate odrediti datum objave najave reorganizacije u tijelima za tisak.

U pododjeljku "Informacije o primjeni" evidentiraju se informacije o predstavniku koji podnosi dokumente u FTS-u. To je ovdje naznačeno, informacije o datumu i mjestu rođenja, identitet dokumenta, mjesto prebivališta. Ako predstavnik zagovara pravnu osobu kao zastupnika, njegovi detalji su pričvršćeni.

Registracija rješenja

Reorganizacija Jurlitza može se započeti tek nakon usvajanja jednoglasne odluke svih osnivača u korist ovog događaja (stavak 1. članka 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ova se odluka donosi na izvanrednom sastanku osnivača (svaku od stranaka), gdje su odobreni sporazum o privrženosti i drugi organizacijski trenuci. Ako je vlasnik jedan, to jednostavno treba organizirati odgovarajući dokument.

Rješenje nužno odražava:

• metoda reorganizacije;
• temelj postupka (pojedinosti o ugovoru);
• detalji obje strane;
• odgovorna osoba.

Radi jasnoće, razmotrite uzorak rješavanja jedinog osnivača.

Broj odluke 5.

Jedini sudionik Aqua LLC

Ugovor o reorganizaciji (uzorak)

Što se tiče, nekoliko opcija su ovdje dopuštene:

1. Zbroj odobrenog kapitala svih sudionika reorganizacije.
2. Očuvanje prethodnog iznosa temeljnog kapitala nasljednika uz otkup udjela povezanih društava.
3. Odobrenje novog iznosa temeljnog kapitala i raspodjelu dionica na Glavnoj skupštini svih sudionika.

Bez obzira na metodu se ne bira, treba se odraziti na ugovor o pristupanju. Uzorak uzorak možete preuzeti ovdje.

Red reorganizacije

Još jedan važan organizacijski trenutak je. Red treba ogleda da se od određenog datuma zaposlenici reorganizirane tvrtke kreću na osoblje na pravnu sukcesiju. Ovim redoslijedom potrebno je obavijestiti sve zaposlenike pod potpisom, jer se neki od njih ne mogu pristati na prijelaz na novu tvrtku.

Broj narudžbe 15.

Na reorganizaciji AKVA LLC

U vezi s reorganizacijom AKVA LLC u obliku spajanja Soyuz LLC,

Narudžba:

1. Svi zaposlenici AKVA LLC od 09/13/2017 Pročitajte Soyuz LLC.
2. Voditelj osoblja Lavova E.V. Napravite nove informacije u ugovorima o radu i zapisima o radu.
3. Tajnik Voronina N.A. Vidi Lavrov e.v. s tekstom Reda 09/14/2017.
4. Kontrolu nad izvršavanjem rezerve narudžbe.

Razlog: SV-in o prestanku aktivnosti 13. rujna 2017. godine.

Direktor Pavlov N.P.

Algoritam pristupanja

Postupak povezivanja uključuje niz uzastopnih koraka. Razmotrite ih u redu.

Reorganizacija tvrtke pridruživanjem i njegovom uputa korak po korak U ovom videozapisu:

Faza pripreme

U pripremnoj fazi održava se sastanak osnivača koji donosi odluku o reorganizaciji i raspravlja o svojim organizacijskim trenucima, utvrđen ugovorom. Također na ova faza Postoji obavijest o zaposlenicima o nadolazećoj reorganizaciji. Prema članku 75. TK RF, oni su zajamčeni zaposlenjem u društvu nasljednika, ali sami zaposlenici mogu izbrisati želju da odustanu, pa im se mora dati dovoljno vremena za pretraživanje novi posao do kraja reorganizacije.

Značajno stanje bez kojeg je nemoguće pristupanje je inventar imovine i obveza reorganizirane tvrtke. Obveza zaliha regulirana je stavkom 27. "Pravilnik o računovodstvu u Ruskoj Federaciji, odobren redoslijedom Ministarstva financija br. 34n od 29. srpnja 1998. godine. Na temelju dobivenih rezultata, Zakon o prijenosu za koji će se sve imovine, prava i obveze izvorne tvrtke prebaciti na pravni sljednik.

Pozornica

Nakon pripreme glavnog paketa dokumenata o odluci trebala bi obavijestiti kontrolna tijela i zajmodavce. U trodnevnoj rečenici, nakon donošenja odluke o reorganizaciji, potrebno je poslati obavijest na FTS. U tu svrhu, oblik 2.1003, koji odražava:

• temelj početka reorganizacije, naime, donošenje odluka;
• metoda reorganizacije;
• broj pravnih osoba, koji će biti po završetku postupka;
• informacije o reorganiziranoj tvrtki;
• informacije o podnositelju zahtjeva.

Isti obrazac može se koristiti za obavijest poreznih vlasti o ukidanju planirane reorganizacije. Da biste to učinili, odabire se na prvoj stranici obavijesti kao osnivanja, "Odluka o otkazivanju prethodno donesene odluke".

U ovoj fazi publikacije se izrađuju u medijima. Vjerovnici se također preporučuju da dodatno informiraju, raseljenog pisma s obavijesti.

Dovršenje faze

U završnoj fazi konačna dokumentacija podnosi se kontrolnim tijelima. Prije svega, potrebno je osigurati u FOU. Oni su podneseni na vrijeme - ne ranije od 1 mjeseca od početka reorganizacije, ali najkasnije do dana dostave dokumenata u FNS-u o prestanku aktivnosti. Potrebno je potvrditi potvrdu o pružanju informacija u FOU-u, budući da porezni organi samostalno zahtijevaju sve potrebne informacije.

Prvi uključuje takav skup dokumenata:

• obrazac zahtjeva P16003;
• odluka osnivača;
• sporazum o sporazumu;
• zakon o prijenosu.

Drugi paket dokumenata sadrži:

• obrazac zahtjeva P13001;
• protokol Glavne skupštine svih sudionika reorganizacije;
• novo izdanje Povelje (2 primjerka);
• sporazum o sporazumu;
• zakon o prijenosu.

Završna eliminacija reorganizirane tvrtke i registracija promjena u Povelje nasljednika može se provesti samo nakon isteka 3 mjeseca od početka reorganizacije. Ovaj rok se daje žalbe protiv odluke o pristupanju (članak 60.1. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Izmjene i dopune eggrala provodi se u registrarskim tijelima u roku od 5 dana.

Dakle, u nedostatku problema s dokumentacijom, pristupanja se može završiti na vrijeme samo više od 3 mjeseca.

Financijska izvješća

Prilog predviđa formiranje konačnih financijskih izvješća samo reorganiziranom tvrtkom. Izvještavanje se sastavlja dan prije donošenja informacija o raskidu aktivnosti u registar. Priložena tvrtka mora zatvoriti račune dobiti i gubitaka, te neto dobit (sa svojom prisutnošću) za slanje ciljeva predviđenih ugovorom o pristupanju.

Pravni nasljednik mijenja samo broj imovine i obveza, što ne dovodi do prekida tekućeg izvještajnog razdoblja. Stoga ne mora formirati zaključno izvješćivanje.

Prije izrade informacija o prestanku aktivnosti u državnom registru, sve trenutne operacije (prikupljanje plaća zaposlenicima itd.) Otkrivene su u bilanci povezane tvrtke. To jest, svi troškovi nastali već u procesu reorganizacije, također bi trebali ući u konačna računovodstvena izvješća.

Unatoč naizgled jednostavnosti postupka i njegovo kratkoročno ponašanje, pridruživanje zahtijeva ozbiljnu obuku. Kao iu slučaju bilo koje druge reorganizacije, uspješan završetak predmeta zahtijeva potpuni popis imovine i obveze Društva, temeljitu pripremu paketa dokumenata i rješavanje problema s zaposlenicima i vjerovnicima.

Likvidacija poduzeća pridruživanjem opisana je u ovom videozapisu:

Reorganizacija podiže nove probleme s osobljem. Potrebno je razviti dokumente za nasljednika i rješavati sudbinu osoblja: oni koji neće ostati, odbaciti, s ostalim da se dogovore o radnim uvjetima

Društvo je odlučilo reorganizirati svoju reorganizaciju (u obliku spajanja, pristupanja, transformacije, razdvajanja, razdvajanja). Naknade za upravljanje:

• držite događaje koji se odnose na izravno reorganizaciju (obavijestite porezna inspekcija i lenders, registrirati reorganizaciju, itd.);
• riješite osobne probleme nastale u procesu takve reorganizacije.

Prva stvar koju treba uzeti u obzir je da u reorganizaciji, radni odnosi s zaposlenicima ne zaustavljaju se automatski. Drugim riječima, sama reorganizacija ne smatra temelj za prestanak ugovora o radu (5. dio umjetnosti. 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Usput, zato nije potrebno platiti naknadu za neiskorišteni odmor. Uostalom, vjeruje se da zaposlenici nastavljaju raditi u istoj organizaciji. U isto vrijeme, u procesu reorganizacije otpuštanja, moguće je.

U svakom slučaju, uz reorganizaciju, pojavljuju se brojna pitanja u području zakon o radu i upravljanje osobljem.

Pitanja osoblja s bilo kojim oblikom reorganizacije

U procesu reorganizacije pravne osobe (bez obzira na njegov obrazac), potrebno je izvršiti sljedeće osoblje aktivnosti:

2) razviti dokumente koji reguliraju radne odnose u organizaciji ustanove;

3) obavijestiti zaposlenike o nadolazećoj reorganizaciji;

4) prekinuti ugovore o radu sa zaposlenicima koji prestaju raditi u vezi s reorganizacijom;

5) organizirati dokumente zaposlenika koji i dalje rade nakon reorganizacije;

6) prijenos osoblje Repreaming organizacija.

Kako napraviti nacrt rasporeda osoblja

Odmah nakon što tvrtka odluči o reorganizaciji, ima smisla odrediti strukturu, osoblje i osoblje pravne organizacije (tj. Organizacije na koje će se prava i obveze reorganizirane osobe ići). Da biste to učinili, morate napraviti nacrt rasporeda osoblja.

Ako je reorganizacija popraćena, njihovi položaji ne moraju uključivati \u200b\u200bsvoje postove u nacrt dnevni boravak (pismo Rostrud od 5. veljače 2007. br. 276-6-0).

Kako razviti osobne dokumente

Važno je učiniti potrebne dokumente kadrova što je prije moguće, koji će stupiti na snagu nakon završetka reorganizacije (to se mora obaviti tijekom reorganizacije u bilo kojem od obrazaca, uz iznimku nekih situacija u procesu pristupanja). U suprotnom, takve će dokumente biti potrebni da će se izvršiti kada će zaposlenici reorganizirane tvrtke zapravo raditi u institucionalnoj organizaciji. Budući da će vrijeme za razvoj i analizu odredbi ovih dokumenata biti iznimno malo, rizik od pogrešaka i nedostatak rješavanja odnosa s zaposlenicima će se povećati. Nakon toga, to može dovesti do nesporazuma i radnih sporova.

Dok se reorganizacija ne završi (tj. Prije), vrijedi razvijati sljedeće dokumente: pravila unutarnje regulacije rada, Uredba o naknadi, Uredba o materijalna stimulacija, Tipičan oblik ugovora o radu.

Također ima smisla pripremiti dodatne sporazume o sporazumima o zapošljavanju unaprijed, čiji će se uvjeti mijenjati u procesu reorganizacije. Međutim, bit će potrebno potpisati takve sporazume poslodavcu nakon završetka reorganizacije.

Kako obavijestiti zaposlenike o nadolazećoj reorganizaciji

Prvo, svi zaposlenici moraju biti unaprijed obaviješteni. To je definitivno samo kada se mijenjaju organizacijski ili tehnološki radni uvjeti (rad i rekreacija, tehnika i tehnologija proizvodnje, itd.). Međutim, u drugim slučajevima obavijest će biti korisna.

Drugo, postoje situacije kada, osim obavijesti, također je potrebno dobiti pisanu suglasnost zaposlenika. To je potrebno ako promjena u uvjetima ugovora spada u kriterije za prijenos zaposlenika na drugi posao.

1. Obavijest. Obavijestiti zaposlenika potrebnu kada je kao rezultat reorganizacije stanja zatvorenika s njom ugovor o radu Promjena iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (2. dio čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Čine ga najkasnije dva mjeseca prije planiranog datuma završetka reorganizacije (registracijski datumi ove činjenice u spoju). Obavijest je u proizvoljnom obliku (vidi uzorak 1 u nastavku).

Obavijest o reorganizaciji (uzorak 1)

Zajedno s obavijesti, zaposlenik ima smisla izdavati dodatni ugovor o ugovoru o radu (ako se unaprijed sastavi). To će jasno pokazati zaposlenika, što će promjene u radnim odnosima podrazumijevati reorganizaciju.

Ako zaposlenik organizira nadolazeće promjene, možete ga savjetovati:

• potpisati dodatni ugovor prije završetka reorganizacije;
• ostavite potpisani instanci sporazuma u odjelu osoblja.

U tom slučaju, naknadno, pravni savjetnik (poslodavac) će moći odmah organizirati promjene kadrova u vezi s reorganizacijom. Da biste to učinili, poslodavac će biti potrebno samo za potpisivanje dodatnih sporazuma, pred-potpisanih i ostavitih od strane zaposlenika, kao i relevantne unose u evidenciji za zapošljavanje.

Istovremeno, zakon ne obvezuje poslodavca da objavi obavijest o reorganizaciji u isto vrijeme kao i dodatni sporazum o ugovoru o radu. Drugim riječima, obavijestite zaposlenike mogu biti više sastavljeni. Takve taktike treba odabrati kada se reorganizacija mora provesti kao kratko vrijeme.

Ako organizacijski ili tehnološki uvjeti rada ostaju isti, obavijestite zaposlenika nije potrebna. Međutim, bolje je to učiniti. Činjenica je da svaki zaposlenik ima pravo odbiti nastavak rada u vezi s reorganizacijom organizacije (6. dijela čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste unaprijed razumjeli hoće li zaposlenik nastaviti raditi u pravnom poduzetniku, morate ga obavijestiti o reorganizaciji. Preporučljivo je u istom redoslijedu kao i kod obavezne obavijesti zaposlenika (uzorak 2 u nastavku).

Obavijest o reorganizaciji (uzorak 2)

2. Obvezna pristanak. Ova se pravila primjenjuju prilikom prijenosa zaposlenika. To jest, ako se izmjene reorganizacije (1. dio, članak 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije):

• funkcija rada zaposlenika i (ili)
• strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu i (ili)
• lokalitet u kojem zaposlenik radi, to jest mjesto unutar svojih administrativnih i teritorijalnih granica (str. 16 rješenja plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2).

Da bi preveli zaposlenika, potrebno je dobiti svoj pisani pristanak na prijevod (1. dio umjetnosti. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučljivo je to učiniti kako slijedi: uključuju zaseban grafikon u obavijesti o reorganizaciji, gdje zaposlenik treba pisati, pristaje na prijenos ili ne.

Kako odbaciti zaposlenike

U procesu reorganizacije, zaposlenik se može otpustiti u dva slučaja:

• ako zaposlenik odbije nastaviti raditi u vezi s reorganizacijom (6. dijela čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je reorganizacija popraćena smanjenjem broja zaposlenika organizacije (stavak 2. dijela umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ili možda reorganizirana tvrtka na svojoj inicijativi za otpuštanje zaposlenika na temelju reorganizacije ili likvidacije? Ne, on nemože. Činjenica je da se sama reorganizacija ne smatra temelj za otpuštanje. Naprotiv, zakon utvrđuje da tijekom reorganizacije, ugovori o radu s zaposlenicima Društva nisu prekinuti (5. dijela čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odbacujete zaposlenika s obzirom na reorganizaciju (na primjer, u vezi s pridruživanjem jedne tvrtke u drugu), otkaz će se smatrati nezakonitim.

U reorganizaciji je nemoguće odbaciti zaposlenika i u odnosu na likvidaciju organizacije, odnosno na temelju stavka 1. dijela 1. članka 81. \\ t Koda za rad Rf. Uostalom, kada je reorganiziran, tvrtka ne prestaje svoju djelatnost, već samo prenosi svoja prava i obveze u redoslijedu univerzalne sukcesije. Drugim riječima, reorganizacija ne može biti ekvivalentna likvidaciji.

Istodobno, reorganizirana tvrtka može raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije (stavak 2. dijela umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Zaposlenik odbija nastaviti raditi u vezi s reorganizacijom, Poslodavac treba dobiti odbijanje zaposlenika za nastavak. Takvo odbijanje zaposlenika može organizirati bilo u obliku zapisa u obavijesti koja je napravila poslodavca ili u obliku zasebne primjene u proizvoljnom obliku.

Na temelju odbijanja, potrebno je objaviti nalog za otpuštanje u obrascu br. T-8 (ili na neovisno razvijenom obliku) i donijeti odgovarajući ulazak u zapis zaposlenika (stavak 15. Pravilnika odobren uredbom Vlade Ruske Federacije 16. travnja 2003. br. 225).

2. Reorganizacija je popraćena smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije, O nadolazećem raskidu ugovora o radu je potrebno - najkasnije dva mjeseca prije nadolazećeg smanjenja broja zaposlenih i mogući raskid Ugovori o radu. I s vjerojatnostima masovno otpuštanje zaposlenici - najkasnije tri mjeseca prije relevantnih događaja (stavak 2. čl. 25 Zakona Ruske Federacije 19. travnja 1991. br. 1032-1);

Podsjetimo da je Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da su kriteriji masovnog otpuštanja utvrđeni u industriji i (ili) teritorijalnim sporazumima (1. dio umjetnosti. 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Mnogi postojeći sporazumi koriste se kao kriteriji za masovne kriterije razrješenja navedene u stavku 1. Uredbe odobrene od strane Uredbe Vijeća Sovmina - Vlade Ruske Federacije 5. veljače 1993. br. 99.

Takvi se kriteriji svede na sljedeće. Organizacija smanjuje:

50 ili više ljudi 30 dana;

200 i više ljudi u roku od 60 dana;

500 i više ljudi za 90 dana;

1 posto ukupan Rad u roku od 30 dana u regijama s populacijom od manje od 5.000 ljudi.

Oblik obavijesti (izvješća) je poželjno gledati na mjestu teritorijalnog tijela za zapošljavanje.

Ako se ne daje uzorak obavijesti na web-lokaciji, poruka se mora dostaviti u pisanom obliku, svakako istaknuti položaj, zanimanje, specijalnost (zajedno s kvalifikacijskim zahtjevima) i plaća svakog pojedinog zaposlenika.

Također trebate obavijestiti:

Izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije (ako postoji) - u pisanom obliku, a najkasnije dva mjeseca prije nadolazećeg smanjenja broja zaposlenih i mogućeg raskida ugovora o radu, te s vjerojatnošću masovnog otkaza zaposlenika - najkasnije tri mjeseca prije početka relevantnih događaja;

Odbačeno zaposlenik je osobno i pod potpisom, a najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (2. dio čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku različitog raspoloživog rada - slobodna radna mjesta, uključujući prazne niže pozicije ili niže plaćene radove (3. dio članka 81., 1. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Prilikom završetka ugovora o radu, organizacija mora platiti svakom zaposleniku izdanom zbog smanjenja broja (države), slobodnog dana u priručniku u iznosu prosječne mjesečne zarade (dio 1. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije) , Osim toga, zaposlenik će nastaviti prosječnu mjesečnu zaradu za razdoblje zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od datuma otpuštanja (s testiranjem slobodnog dana).

Usput, zaposlenik reorganizirane organizacije može se odbaciti do dva mjeseca nakon sprječavanja otpuštanja zbog smanjenja broja organizacija. Poslodavac će dobiti pravo ranije odbaciti zaposlenika uspostavljeno razdobljeAko trčite sljedeći uvjeti (3. dio umjetnosti. 180 TK RF):

Zaposlenik će dati pisani pristanak na raskid ugovora o radu do isteka dva mjeseca od trenutka sprečavanja otpuštanja;

Poslodavac će zaposleniku platiti dodatnu naknadu u iznosu od prosječne zarade izračunato razmjerno vrijeme preostale vrijeme prije isteka razdoblja od dva mjeseca od trenutka sprječavanja otpuštanja.

U isto vrijeme, zaposlenik će zadržati pravo na plaćanje navedene u stavku 1. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako organizirati promjene osoblja zbog reorganizacije

Nakon reorganizacije (tj. Nakon Reorganizacijskog registra) na čelnik organizacije instrukturiranja, potrebno je objaviti nalog za kadrovske promjene.

Ako je reorganizacija provedena u obliku spajanja, pristupanja, transformacije ili razdvajanja, tada je potrebno naznačiti da su zaposlenici organizacije koja prestala poslovanje u procesu reorganizacije smatra se zaposlenicima nasljednika. Kada se reorganizira u obliku odabira u redoslijedu, to je naznačeno da su zaposlenici reorganizirane osobe koja se preselila na posao prema nasljedniku smatraju zaposlenicima novostvorene tvrtke.

Nalog za promjene zapošljavanja zbog reorganizacije je u slobodnom obliku.

U redu, glava upućuje voditelj Odjela za osoblje (u drugoj ovlaštenoj osobi):

Izvršiti promjene ugovora o radu zaposlenika (tj.) Za potpisivanje dodatnih sporazuma u slučajevima kada je potrebno);

Donijeti odgovarajuće evidencije reorganizacije u radničke radne knjige.

Potrebno je potpisati dodatni sporazumi o ugovorima o radu:

S zaposlenicima koji su radili prije registracije reorganizacije u drugoj tvrtki (reorganizirana pravna osoba). Sadržaj dopunskog sporazuma je promijenjen pojedinosti poslodavca (1. dio umjetnosti. 57 Zakona o radu Ruske Federacije);

Sa svim zaposlenicima, uvjeti ugovora o radu su se promijenili (čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Održavanje dodatnog sporazuma je novi uvjeti za ugovor o radu.

U obje situacije, potrebno je ući u rekord reorganizacije u radnu knjigu (Slovo RoxTrude 5. rujna 2006. br. 1553-6).

Ako je reorganizacija podrazumijevala prijevod zaposlenika, potpisan dodatni ugovor o ugovoru o radu neće biti dovoljan. Potrudit će se poslodavcu objaviti narudžbu na prevedenom obrascu br. T-5 (br. T-5a) ili na vlastitom obliku.

U redoslijedu prijevoda, morate odrediti prethodni i novi položaj zaposlenika. Datum narudžbe mora se podudarati s datumom registracije reorganizacije. Zaposlenik mora biti upoznat s narudžbom pod potpisom, a to ima smisla prvom radnom danu nakon datuma reorganizacije (tj. Na dan redoslijeda narudžbe).

Snimanje na prijevodu mora se izvršiti u radnoj knjizi zaposlenika najkasnije tjedan od prijenosa (stavak, pravila radnih knjiga).

Kako prenijeti dokumente osoblja na pravni nasljednik

Osoblje dokumentacije reorganizirane organizacije koja zaustavlja svoje aktivnosti trebalo bi zadržati pravni poduzetnik. Tijekom odabira, nasljednik pohranjuje dio osoblja dokumenata reorganizirane osobe.

Uvjeti i položaj arhivskih dokumenata reorganizirane organizacije trebali bi odrediti svoje osnivače ili tijela ovlaštene od njih (stavak 10. čl. 23. Saveznog zakona od 22. listopada 2004. br. 125-FZ). Arhivski dokumenti, osobito i dokumenti o osoblju (stavak 9. članka 23. stavka 3. članka 3. \\ t Savezni zakon Od 22. listopada 2004. br. 125-FZ).

Značajke kadrovske promjene u procesu ušća

U procesu spajanja, nekoliko organizacija je uvijek uključeno - dva ili više (stavak 1. čl. 58. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Kao rezultat toga, stvara se nova pravna osoba, za koju je potrebno razviti novi raspored osoblja i nove dokumente za osoblje unaprijed.

To je preporučljivo zajedno sa stručnjacima svake od reorganiziranih tvrtki. Konkretno, odvjetnik organizacije koja je uključena u spajanje, važno je interakciju s odvjetnicima drugih reorganiziranih organizacija.

Samo s takvom suradnjom će naknadno biti u mogućnosti izbjeći sporove sa zaposlenicima i drugim negativnim posljedicama.

Značajke kadrovske promjene u procesu spajanja

Kada se reorganizira u obliku pridruživanja, radne pravne odnose mogu se promijeniti:

Ili samo među zaposlenicima povezane organizacije;

Ili zaposlenici obje organizacije - povezano i održavanje (tj. Onaj na koji se pridružio) je.

Radni pravni odnosi se mijenjaju od zaposlenika povezane organizacije. Ova situacija je karakteristična za slučaj kada je glavna tvrtka:

Stječe sličnu tvrtku u drugom gradu ili predmetu Ruske Federacije (tj. To postaje je jedini sudionik kupnjom dionica ili dionica);

Želi pretvoriti ovu tvrtku u svoju tvrtku.

Nakon što je glavna tvrtka procijeni imovine i stekne nova tvrtkaOna mora provoditi procjenu osoblja: koje će zaposlenici iz kupljene tvrtke biti potrebne od strane buduće grane, a koji nisu.

Najčešće, vodstvo glavne tvrtke u početku ima jasnu sliku o tome kako će se poslovanje organizirati na novom teritoriju. U pravilu, glavna tvrtka već ima grane u drugim gradovima koje su razvile strukturu poslovnih procesa, kao i organizacijsku strukturu i tipičan dio redovitog rasporeda tvrtke s potrebnim granama broja zaposlenih i popis postovi.

Prije rada s osobljem tvrtke pridružene tvrtke, glavna tvrtka trebala bi biti nacrt odjela osoblja za buduću granu s određenim brojem zaposlenika u svakoj jedinici. Vodstvo glavne tvrtke treba razumjeti da su oni zaposlenici koji nisu označeni raspored osobljaće biti odbačen zbog smanjenja broja zaposlenika organizacije.

Tada je potrebno procijeniti radne uvjete u kupljenoj tvrtki i usporediti s radnim uvjetima u glavnoj tvrtki: dan u dan plaćanja radne snage, bonuse, dodatni dopust itd.

Tako da su radni uvjeti bili isti u obje reorganizirane tvrtke, s zaposlenicima stečene tvrtke ima smisla ponovno pokrenuti ugovore o radu u Uredništvom glavnog ugovora o radu glavne tvrtke. Drugim riječima, priložena tvrtka trebala bi promijeniti radni uvjeti na takav način da postaju slični radnim uvjetima u glavnoj tvrtki. Štoviše, preporučuje se i prije provedbe pravnih aktivnosti na reorganizaciji.

Za to, glavna tvrtka mora poslati sve potrebne dokumente za osoblje koje je društvo samo steklo (nacrt odjela za rasporedu osoblja za buduću podružnicu, pravila o unutarnjem radu u glavnom društvu, Uredba o plaćanju rada , vrsta rada ugovora o radu, itd.). Na temelju takvih dokumenata, voditelj stečenog društva započinje svoju transformaciju u buduću podružnicu: mijenja raspored zaposlenika, smanjuje zaposlenike, ponovno pokreće ugovore o radu, itd.

Ako će u obje tvrtke biti isti ugovori o radu i identične sustave plaća, svi naknadni dizajn radnih odnosa bit će mnogo lakši nego u situaciji u kojoj su radni uvjeti različiti. Slijedom toga, stečena tvrtka ima smisla unaprijed pripremiti za granu i tek tada obavljati aktivnosti kako bi se pridružili.

Obavijest zaposlenika pridružene tvrtke, kao i prijevod i promjene dokumenata osoblja, provodi se prema općim pravilima.

Radni pravni odnosi se mijenjaju od zaposlenika glavnih i pristupnih organizacija. To se događa, u pravilu, kada su neovisne tvrtke uključene u reorganizaciju različite vrste Aktivnosti i razne strukture.

U tom slučaju, glavna tvrtka treba stvoriti novu organizacijsku strukturu i zapravo sastaviti novi raspored osoblja. Preporučljivo je razviti raspored osoblja zajedno s zaposlenicima (odvjetnici, osoblje) svake od reorganiziranih tvrtki.

Značajke kadrovske promjene u procesu razdvajanja

Voditelji tvrtki stvorenih u procesu podjele trebaju biti objavljeni nalog za promjene kadrova zbog reorganizacije. U ovom dokumentu trebate donijeti popis samo zaposlenika reorganizirane tvrtke, koji idu na posao na određeni nasljednik, to jest, tvrtka stvorena tijekom podjele.

Značajke kadrovske promjene u procesu dodjele

Voditelj tvrtke nastao tijekom procesa dodjele trebalo bi donijeti nalog za promjene kadrova zbog reorganizacije. U ovom dokumentu trebate donijeti popis samo zaposlenika reorganizirane tvrtke, koji idu na posao u stvorenoj tvrtki (tj. Za pravnu sukcesiju).

Nasljednik prima i zadržava osobne dokumente koji se odnose samo na te zaposlenike (a ne svi zaposlenici reorganizirane osobe).

Značajke kadrovske promjene u procesu pretvorbe

Kada se reorganizira u obliku konverzije rada i, ako postoji, održava se. Razlozi za prestanak radnog odnosa s zaposlenicima nisu (čl., TK RF).

Obično reorganizacija ne mijenja uvjete i postupak za naknadu zaposlenika. Međutim, ako se mjesto rada mijenja - adresu Društva, pozicije, uvjeti plaća i drugih uvjeta, zatim dodatni sporazumi o ugovorima o radu trebaju se dodati već u ime novog poslodavca. Najkasnije dva mjeseca prije toga obavijestite buduće promjene zaposlenika. Također u ime novog poslodavca. U istom redoslijedu, potrebno je obavijestiti zaposlenike ako postoji potreba za smanjenjem osoblja.

U knjigama, morate zabilježiti prijenos zaposlenika na novu tvrtku u vezi s reorganizacijom. U stupcu 3 knjige, takva formulacija može biti: "Zatvorena dionička tvrtka" Mir "od 1. listopada 2017. pretvorena je u društvo s ograničenom odgovornošću" mir "(LLC" Mir ")".

Pitanja osoblja u reorganizaciji, koja se odvija u kratkom vremenu

Često se događa da upravljanje Društva postavlja zadatak da se registrira reorganizaciju za određeno vremensko ograničenje. U isto vrijeme, nema dovoljno vremena za obavljanje djelatnosti osoblja i dokumente za obuku osoblja. Razmotrite najtipičnije probleme s kojima se možete naići u procesu hitne reorganizacije i kako ih riješiti.

1. Ne postoje dokumenti koji uređuju radne odnose u pravnom poduzetniku.

Potrebno je što je prije moguće razviti i odobriti sljedeće dokumente što je prije moguće: Pravila domaće radne regulacije, Uredba o plaćanju rada, Uredba o materijalnom poticaju, standardni oblik ugovora o radu.

2. Novi novi ljudi strukturne jedinice

Dodatni sporazumi moraju biti potpisan sa zaposlenicima prevedenim u novu strukturnu jedinicu. Također je potrebno odobriti propise o ovoj jedinici (na primjer, položaj podružnice) i upoznati sve svoje zaposlenike s novim opis posla, Vjerojatno će mnogi dokumenti morati napraviti pronevjeru, budući da zaposlenici neće biti spremni za takve oštre promjene, trebat će vrijeme da se upoznaju s dokumentima izdanim za potpis, kao i posavjetujte se s sindikatom.

3. Konflikti nastaju i nesporazum sa sindikatom

Važno je objasniti sindikalnim liderima složenost mjera reorganizacije i sve nijanse dokumenata. Ako uspostavite odnos sa sindikatom, on će zauzvrat moći uvjeriti radnike i dati im jamstvo da će se rad i plaće i dalje nastaviti.

4. Zaposlenici odbijaju potpisati osobne dokumente, ići na odmor i bolnicu

Ima smisla organizirati obilazak zaposlenika kod kuće kako bi dobili potrebne potpise.

Ako u ovom slučaju zaposlenici će odbiti potpis, donositi odluke o takvom osoblje morat će odgoditi svoje poslove.

Ako će se ovaj izlaz uskoro održati (na primjer, ako su zaposlenici u dugotrajnom dopustu za brigu o djeci), novi radnici mogu biti prihvaćeni za zaposlenike ugovori, Međutim, kako se zaposlenici odmora moraju održati organizacijski strukturni događaji i promijeniti državu.

5. Zaposlenici se odbacuju i (ili) raspravljaju s poslodavcem

Važno je pridržavati se načela maksimalne otvorenosti za zaposlenike.

Svi odvjetnici tvrtke, uključujući i one koji rade odvojene podjeleIma smisla organizirati sastanke s kolektivima o radu i razumljivo objasniti postupak za provođenje aktivnosti reorganizacije. Najbolje je dati takva objašnjenja pomoću vizualnih prezentacija, gdje će svaki slajd sadržavati informacije o jednoj ili drugoj fazi reorganizacije.

U isto vrijeme, ne bismo trebali biti ograničeni na objašnjenja i konzultacije odvjetnika. Optimalna opcija - Tada je upravljanje Društvom i drugim odjelima uključeno u proces interakcije i dijaloga s zaposlenicima uz pravno (osoblje, financijsko, itd.). Štoviše, ako tvrtka ima korporativnu publikaciju (mjesto), vrijedi ga koristiti za objavljivanje planova vezanih za reorganizaciju i njegove rezultate.

Dragi kolega, danas "Glavbuk" daje tri mjeseca pretplata!

Pretplatite se na 6 mjeseci i dobiti cijelu dva darova - nakit I dodatnu mjesečnu pretplatu.

Tvrtka planira reorganizirati ili je već započeo ovaj proces. Osim pripreme glavnih dokumenata, važno je ne zaboraviti pojedinosti. Konkretno, o tome što treba prijaviti o odluci koje je poduzete osoblje. Činjenica da nepoštivanje ovog zahtjeva prijeti je da li je moguće raskinuti ugovor o radu s zaposlenikom u ovom članku u vezi s reorganizacijom, čitati u ovom članku.

Uz bilo koji oblik reorganizacije (fuzije, pristupanja, razdvajanja, selekcije, transformacije), upravljanja Društva, kao i pravna i računovodstvena usluga, potrebno je u skladu s osnovnim fazama reorganizacije i uzeti u obzir skup nijansi. Unatoč činjenici da je sada reda reorganizacije postao mnogo lakši, nova praksa još nije razvijena. Stoga, za nekoliko pitanja, mnoge tvrtke pokušavaju se pridržavati o prethodnim programima rada (u smislu dokumentiranja dokumenata, akata provjere itd.). U procesu rješavanja financijskih i organizacijskih pitanja, neki mali dijelovi, ne posebno utječu na registraciju reorganizacije i dizajn glavnih dokumenata, lako propustiti. Jedan takav važan detalj je obavijest o zaposleniku o reorganizaciji.

Obveza obavijesti zaposlenika o reorganizaciji Društva slijedi iz odredbi Dijela 5. i 6. dijela umjetnosti. 75 tk rf. Otkrili su da reorganizacija ne može biti osnova za prestanak ugovora o radu s zaposlenicima organizacije ili institucije. Štoviše, ne postoje ograničenja u ovim odredbama, stoga je obaviješteno o tome obavijestiti sve zaposlenike, a ne samo one čije će radne uvjete ili položaj proći promjene kao rezultat reorganizacije. U isto vrijeme, 5. dio umjetnosti. 75 TK RF je jamstvo: namijenjen je osiguravanju zaposlenika o mogućnosti reorganizacije pravne osobe za nastavak aktivnosti rada (struka, specijalnost), zbog ugovora o radu, odnosno očuvanju radnih odnosa, koji jamči stabilnost pravni status zaposlenika u uvjetima promjene pravni status Poslodavac (definicija policajca Ruske Federacije 29. siječnja 2009. br. 24-O-O).

Postupak prijave zaposlenika o reorganizaciji zakonom nije uspostavljen, tako da ga poslodavac može obavijestiti o ovom događaju u bilo kojem trenutku.

Ne postoji jedinstveni oblik obavijesti, kao i neke posebne zahtjeve za to. Svaka tvrtka može razviti svoj oblik. Preporučljivo je odrediti rok koji zaposlenik daje odluku. Obično je mjesec dana. Također u obavijesti morate dati grafikon jednostavno dodati znak svog primitka od strane zaposlenika.

Zakon ne osigurava odgovornost za razočaranje zaposlenika o reorganizaciji. Međutim, to ne isključuje rizike za tvrtku: na primjer, žalbe na inspekciju zapošljavanja žalbom o kršenju radnih prava.

Ako zaposlenik nije obavijestio svoje neslaganje ili namjeru nastavi raditi u reorganiziranoj tvrtki, ugovor o radu i dalje radi.

Društvo nije dužno ući u dodatne sporazume u reorganizaciji društva s onim zaposlenicima koji su odlučili nastaviti s radom i kojom se ugovor o radu ne prekine. Međutim, informacije o reorganizaciji vrši se na zapis o radu. Upute za popunjavanje knjiga (Dodatak br. 1 Uredbu Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003 br. 69) ne regulira postupak za unos u takvim slučajevima. Sam poslodavac odlučuje o tome kako to učiniti. Na primjer, kako slijedi: Društvo s ograničenom odgovornošću "Romashka" reorganizirano je pridruživanjem malo odgovornosti.

Ako je zaposlenik izrazio neslaganje s nastavkom rada u reorganiziranom društvu, ugovor o radu s njom može se prekinuti na temelju:

• str. 6 h. 1 umjetnost. 77 TK RF u vezi s nevoljkom za rad u reorganiziranoj tvrtki;
• str. 3 h. 1 umjetnost. 77 TK RF na inicijativu zaposlenika.

Plaćanje vikend koristi u vezi s nevoljkošću za nastavak rada u reorganiziranoj tvrtki nije predviđeno, jer je u oba slučaja zaposlenik odlučio raskinuti ugovor o radu za vlastiti voljni, Odbijanje zaposlenika iz nastavka rada ne primjenjuje se na razloge za prestanak ugovora o inicijativi poslodavca (čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Što je reorganizacija pravne osobe, vjerojatno svatko. U državnim institucijama provodi se još češće nego u komercijalnim organizacijama. U pravilu, reorganizacija je povezana s promjenom pravnog obrasca (kada, na primjer, jedinstvena institucija postane izjava), promjenu imovine ustanove, udruge nekoliko organizacija u jednom, itd. Ovaj proces utječe na ne samo organizacijske i financijske odnose, već i rad. Što je reorganizacija? U kojem obliku se može dogoditi? Koje odgovornosti u odnosu na zaposlenike proizlaze iz poslodavca? U kojim slučajevima su rafinirani? Ova i druga pitanja naći ćete odgovore u ovom članku.

Reorganizacija i njegov oblik

Koncept reorganizacije u zakonodavstvu je odsutan. Međutim, kao što je određeno nekim stručnjacima, to je raskid ili druga promjena u pravnom statusu pravne osobe, podrazumijeva odnos sukcesije pravne osobeKao rezultat kojim se istovremeno događa stvaranje jednog ili više novih pravnih osoba i prestanak jedne ili više bivših pravnih osoba.

Prema čl. 57 i 58 Građanskog zakona Ruske Federacije, reorganizacija pravne osobe provodi se u sljedećim oblicima:

Spajanje, kada je iz nekoliko pravnih osoba koje zaustave svoje aktivnosti, formira se nova pravna osoba;

Pristupanje kada se još jedna pravna osoba trenutno pridružuje jednoj pravnoj osobi, a na kraju je jedna stvar ostaje;

Razdvajanje kada je jedan pravni okvir podijeljen u nekoliko pravnih osoba;

Dodjela, kada se još jedna pravna osoba izdvaja od jedne pravne osobe, dok i dalje vode svoje aktivnosti;

Transformacija, kada se pravna osoba jedne vrste pretvara u pravnu osobu druge vrste, dok se prvi završava svoje aktivnosti (promjena u organizacijskom i pravnom obliku).

Reorganizacija saveznih institucija navedena je u zasebnom regulatornom pravnom aktu - Uredba Vlade Ruske Federacije 26. srpnja 2010. br. 539 "o odobrenju postupka za stvaranje, reorganizaciju, promjene u tipu i eliminaciji federalnog Državne institucije, kao i odobrenje povelja saveznih državnih institucija i promjena u njima. " Prema ovoj rezoluciji, reorganizacija savezna ustanova Može se provesti u obliku spajanja, privitka, razdvajanja ili odabira.

Odluka o reorganizaciji Federalne institucije u obliku razdvajanja, izdvajanja, spajanja (ako je pravna osoba koja se pojavila tijekom spajanja je federalna državna institucija) ili ulazak (u slučaju pridruživanja saveznog proračunskog ili autonomne institucije do institucije) donosi Vlada Ruske Federacije.

Odluku o reorganizaciji u obliku spajanja ili pristupanja, osim ovih predmeta, usvaja saveznog izvršnog tijela, obavljanju funkcija i ovlasti za razvoj javne politike i regulatorne uredbe u utvrđenom području djelovanja.

Na temelju umjetnosti. 57 Građanskog zakona Ruske Federacije, reorganizacija pravne osobe može se provesti odlukom osnivača (sudionika) ili pravne osobe ovlaštene od strane konstitutivnih dokumenata.

Pravna osoba se smatra reorganiziranim, uz iznimku slučajeva reorganizacije u obliku pridruživanja, od državna registracija nedavno pojavile pravne osobe. U reorganizaciji pravne osobe u obliku pridruživanja drugoj pravnoj osobi, prvo se smatra reorganiziranim od uvođenja u jedan državni registar Pravne osobe bilježe o prestanku podružnica.

Radni odnosi

Članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na radne odnose tijekom reorganizacije. U isto vrijeme, osim reorganizacije, promjena vlasnika imovine organizacije i promjene u svojoj jurisdikciji označena je zasebno.

Razmotrite ono što se podrazumijeva pod promjenom vlasništva nad imovinom organizacije i promjene u svojoj jurisdikciji.

Promjena vlasnika imovine organizacije prema stavku 32. rješavanja plenuma oružanih snaga Ruske Federacije 17. ožujka 2004. N 2 "o primjeni od strane sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije "je tranzicija (prijenos) vlasništva nad imovinom organizacije s jedne osobe na drugu osobu ili druge osobe, posebno:

Prema privatizaciji državne ili općinske imovine, to jest, s otuđenjem nekretnine u vlasništvu Ruske Federacije, subjekti Ruske Federacije, općine, u vlasništvu fizičkih i (ili) pravnih osoba (članak 1. \\ t savezni zakon od 21.12.2001. N 178-FZ "o državnom privatizaciji i općinskoj imovini", čl. 217 Građanskog zakonika Ruske Federacije);

Prilikom primjene imovine u vlasništvu organizacije, državnom vlasništvu (čl. 235 Građanskog zakonika Ruske Federacije);

Prilikom prijenosa državnih poduzeća u općinska imovina i obrnuto;

Prilikom prijenosa saveznog državnog poduzeća na vlasništvo nad temom Ruske Federacije i obrnuto.

Mijenjanje vlasnika imovine državne institucije, u stvari, reorganizacija u obliku konverzije.

Što se tiče promjene u nadležnosti (podređenosti) organizacije, to znači prijenos organizacije od održavanja (podređenosti) jednog tijela za održavanje (podnošenje) drugog tijela.

Dakle, umjetnost. 75 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da prilikom mijenjanja vlasnika imovine organizacije, promjena podređenosti (podređenosti) organizacije ili njegove reorganizacije (spajanje, pristupanje, razdvajanje, dodjela, transformacija) ili promjena u vrsta stanja ili općinske institucije Ugovori o radu s zaposlenicima nisu prekinuti. Izuzetak je mogućnost prestanka ugovora o radu s voditeljem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođem prilikom mijenjanja vlasnika imovine organizacije. S tim osobama novi vlasnik može prekinuti ugovore o radu najkasnije tri mjeseca od dana kada ima vlasništvo.

Bilješka. Vlasništvo nad poduzećem donosi kupcu od državne registracije ovog prava (čl. 564 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Prilikom završetka ugovora o radu s tim osobama, novi vlasnik je dužan platiti naknadu u iznosu koji nije niži od tri prosječne mjesečne zarade tih zaposlenika (čl. 181 Zakona o radu Ruske Federacije). Osnova za prestanak ugovora o radu u takvim slučajevima bit će 4 h. 1 čl. 81 TK RF je promjena vlasništva nad imovinom organizacije.

Članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije također je uspostavio pravo zaposlenika da napusti nastavak rada u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjene u nadležnosti organizacije, njegovoj reorganizaciji ili promjena vrste države ili općinske ustanove. Ugovor o radu u tim slučajevima prekinut je u skladu sa stavkom 6. dijela umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika od nastavka rada u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjene u nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njegove reorganizacije, promjene u tipu državne ili općinske ustanove).

Registracija dokumenata

Kao što je već spomenuto, radne odnose sa zaposlenicima prilikom mijenjanja vlasnika imovine organizacije (s izuzetkom onih utvrđenih do 1. \\ T To jest, ugovori o radu ostaju isti. Ali moraju zaključiti dodatne sporazume.

Međutim, prije nego što poslodavac mora obavijestiti zaposlenike o nadolazećoj reorganizaciji, promjenu vlasnika nekretnina ili promjene u nadležnosti, kao i pravo zaposlenika da prekinu radne odnose.

Takva dužnost nije utvrđena zakonom, osim ako istovremeno s reorganizacijom ne mijenja uvjete ugovora o radu ili broj zaposlenih ili osoblje ne smanjuje. Međutim, kako bi se proveli zaposlenici, pravo na ukidanje radnih odnosa uspostavljenih u čl. 75 TC RF, to još uvijek treba. Pitanje se pojavljuje ovdje: kada trebam poslati takvu obavijest? Budući da ovo pitanje nije regulirano Zakonom o radu, treba ih voditi drugim odredbama. Dakle, u slučaju kada je reorganizacija popraćena promjenom radnih uvjeta zaposlenika (mjesto rada, strukturne jedinice, uvjeti naknade, položaja itd.), Obavijest se šalje dva mjeseca prije nadolazećih promjena sila umjetnosti. 74 tk rf.

Treba imati na umu da obavijest svih zaposlenika trebaju obavijestiti, uključujući i one na odmoru ili bolnici.

Dakle, sve dok je radnik bio u sljedećem odmoru, Mu je reorganiziran u regionalnu državu obrazovna ustanova "Posebna (kazneno) dječja kuća N 2 za siročad i djecu koja su ostala bez roditeljske skrbi s invaliditetom." U vezi s reorganizacijom, broj djece se povećao, kao rezultat toga, bilo je potrebno promijeniti način rada ovog zaposlenika. O takvoj promjeni prije nego što se oslobodi od sljedećeg odmora na propisani način (naime za dva mjeseca), zaposlenik nije bio upozoren.

Radite u novom načinu rada, zaposlenik je odbio, za koji je doveden na disciplinsku odgovornost, a zatim je odbacio.

Međutim, s njom je obnovljena u svom prethodnom položaju plaće Tijekom prisilnog izostanka i naknade moralne štete, i otkaz u takvim okolnostima prepoznato je kao ilegalna (definicija regionalnog suda Kabarovsk od 04.27.2011. U predmetu br. 33-2747 / 2011).

Ali ako se ne planiraju promjene u uvjetima rada, obavijestite zaposlenike potrebno za najkraće vrijeme Od državne registracije promjena u reorganizaciji ili stupanju na snagu regulatornog pravni čin Kada mijenjate jurisdikciju. U isto vrijeme, nije potrebno obavijestiti svakog zaposlenika pod potpisom, te je moguće donijeti te informacije za oralno ili stavljanjem najave na ploču, itd. U isto vrijeme, treba staviti na pravo radnika da zaustave radne odnose podnošenjem odgovarajuće primjene.

Sa zaposlenicima koji su dali takvu izjavu, ugovor o radu je prekinut. Sljedeći upis se uvodi u knjigu rada: "Ugovor o radu je prekinut zbog odbijanja zaposlenika iz nastavka rada u vezi s reorganizacijom organizacije, stavak 6. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. "

I koja bi se osnova trebala zaposlenik, ako se ne prihvati nastavak rada zbog promjena u uvjetima ugovora o radu: prema članku 6. ili 7. 1 članak. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika od nastavka rada u vezi s promjenom ugovora o radu definiranih stranaka)?

Budući da ne postoje objašnjenja o ovom pitanju, vjerujemo da je lakše i učinkovitije će biti razrješenje prema stavku 6. dijela umjetnosti. 77 tk rf. U svakom slučaju, zaposlenik uvijek može prestati na svoj zahtjev.

Bilješka! Razrješenje zaposlenika iz stavka 6. dijela umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije trebalo bi se izdati nakon završetka reorganizacije, odnosno od trenutka donošenja zapisa u državnom registru.

S zaposlenicima koji i dalje rade, potrebno je zaključiti dodatne sporazume o ugovorima o radu. Sporazumi ukazuju na sve promjene, uključujući promjene u kontekstu ugovora o radu koji se dogodio kao rezultat reorganizacije. Osim toga, potrebno je snimiti zapis o radu.

Od uputa za popunjavanje knjiga, odobrenih uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije 10.10.2003 n 69, ne regulira postupak unosa takvih unosa na rad, pretpostavlja se da bi ulazak u ovaj slučaj trebao biti Sličan zapis o promjeni naziva Organizacije (klauzula 3.2 navedene upute), na primjer: "Općinsko univerzno poduzeće" baklje "reorganiziran je u obliku transformacije na zatvoreni dioničko društvo" Svetok "od 15. srpnja , 2014. "

Reorganizacija

Vrlo često, pri reorganizaciji institucije (na primjer, broj radnika ili osoblja smanjuje se tijekom spajanja, razdvajanja, dodjele).

U pismu Rostrud od 05.02.2007 br. 276-6-0, primijećeno je da reorganizacija može biti popraćena stvarnim smanjenjem broja zaposlenih ili države organizacije. U isto vrijeme, u pravilu, redoviti raspored varira, u njega se mogu uvesti nove strukturne jedinice, pozicije se mogu uvesti, pojedinačne pozicije mogu se isključiti.

U tom slučaju, kako dužnosnici ukazuju na, moguće je govoriti o prioritetnom pravu na rad na poslu, već na povlaštenom pravu na odlazak na posao uz smanjenje broja radnika ili osoblja. Preventivno pravo na odlazak na rad pruža zaposlenici s većom produktivnošću i kvalifikacijama.

S jednakom produktivnošću i kvalifikacijama, prednost ostavljanju na radu daje se obitelji s dva ili više članova obitelji (članovi obitelji s invaliditetom koji su uključeni pun sadržaj Zaposlenik ili pomoć primanje od njega, koji je za njih konstantan i glavni izvor životnih sredstava), onima koji imaju druge zaposlenike s neovisnim zaradama, zaposlenicima koji su primili ozljedu radne snage ili profesionalne bolesti, osobe s invaliditetom u razdoblju rada Patriotski rat i onemogućene neprijateljstva za obranu domovine, zaposlenici koji povećavaju svoje kvalifikacije u smjeru poslodavca bez razdvajanja od rada.

Bilješka! Ako je u novom rasporedu osoblja, sačuvan je položaj zaposlenika, nema razloga za otpuštanje kako bi se smanjila država.

Prema čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije o predstojećem otpuštanju u vezi s smanjenjem broja zaposlenih ili osoblja upozoreno je od strane poslodavca osobno pod potpisom najmanje dva mjeseca prije otkaza. Uz pisanu suglasnost zaposlenika, ugovor o radu s njom može se prekinuti i prije isteka navedenog razdoblja.

Tako, dva mjeseca prije reorganizacije, koja je popraćena smanjenjem države, zaposlenici moraju biti obaviješteni o tome. Osim toga, poslodavac je dužan ponuditi smanjeni zaposlenik koji ima drugačiji posao (slobodna pozicija) u skladu s 3. dijelom umjetnosti. 81 tk rf. Sve to možete učiniti u jednoj obavijesti.

Treba napomenuti da ako se smanjenje broja zaposlenih ili država provodi u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, zatim na temelju 4. dijela čl. 75 TK RF, takvo smanjenje dopušteno je tek nakon državne registracije vlasništva novog vlasnika. To jest, tek nakon registracije prava vlasništva, novi vlasnik počinje smanjiti postupak.

Ako zaposlenik odbije raditi na novom upražnjeno mjesto Ili takav položaj u organizaciji je odsutan, ugovor o radu je prekinut stavkom 2. dijela umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a zaposlenik otpuštanja plaća se izlazna korist U veličini srednje mjesečne zarade. Također, ostaje prosječna mjesečna zarada za razdoblje zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od datuma otpuštanja (s testiranjem slobodnog dana), au iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada ostaje tijekom trećeg mjeseca od Datum otpuštanja za rješavanje tijela za zapošljavanje u skladu s uvjetom da je u dvotjedno vrijeme nakon otpuštanja, radnik se pozvao na ovo tijelo i nije bio zaposlen u njih (čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu ukinut ranije od dvomjesečnog razdoblja, zaposlenik se plaća dodatna naknada U iznosu od prosječne zarade, izračunato je razmjerno vrijeme preostale vrijeme prije isteka sprječavanja otpuštanja.

Imajte na umu da ako je zaposlenik otpušten zbog smanjenja države ili broja zaposlenih, zamjena tog razloga za otpuštanje za otpuštanje u stavku 6. dijela umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije ili, prema vlastitoj volji, može se priznati od strane suda ilegalnog, jer lišava zaposlenika prava na primanje jamstava utvrđenih Zakonom o radu u slučaju otpuštanja kako bi se smanjila država ,

Odvojite od odmora

Budući da poslodavci često čine pogreške u pružanju godišnjeg plaćenog dopusta u slučaju reorganizacije, ovaj problem zaslužuje zasebnu pozornost.

Podsjetiti da pravo na odmor za prvu godinu rada proizlazi iz radnika nakon šest mjeseci njegova kontinuirani rad Ovaj poslodavac. Dogovorom stranaka, plaćeni odmor zaposleniku može se osigurati prije isteka šest mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Redoslijed odobrenja plaćenog dopusta određuje se godišnje u skladu s rasporedom odmora koju je odobrio poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela Organizacije primarne sindikate najkasnije dva tjedna prije kalendarske godine.

Bilješka! Raspodaje odmora potreban je i za poslodavca i za zaposlenika (čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što je gore spomenuto, u reorganizaciji ustanove (uključujući promjenu vlasnika nekretnina), radne odnose nastavljaju, odnosno, zaposlenik ostaje pravo na odlazak i doživljaj za dodjelu odmora ne prekida. I rasporedi odmora, sastavljeni prije reorganizacije, zadržati svoju snagu. Tako zaposlenici moraju ići na odmor u skladu s trenutnim rasporedom odmora.

Pitanje. Zaposlenik za razdoblje rada od 01/05/2014 do 04.01.2015. Prema rasporedu odmora, odmora treba dati trajanje 40 kalendarskih dana od 09/30/2014 do 10.11.2014. Od 01.11.2015., Reorganizacija se planira u ustanovi. Može li poslodavac prije reorganizacije dati odmor ne u iznosu od 40 dana, ali u proporcionalnom zaposleniku prije reorganizacije?

Budući da se radni odnosi s zaposlenicima nastavljaju, odmora treba osigurati prema rasporedu odmora. U isto vrijeme, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se podijeliti na dijelove. U isto vrijeme, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije).

U članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije postoje slučajevi prijenosa za odmor u drugo razdoblje. U iznimnim slučajevima, kada je pružanje odmora u trenutnoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek organizacije, dopušteno uz suglasnost zaposlenika, odlazak na sljedeću ravnu godinu. U isto vrijeme, odmor treba koristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka tog radne godine za koje je osigurano.

Dakle, ako se zaposlenik pristane podijeliti odmor s dijelom i prenijeti drugi dio praznika u drugom trenutku (u ovom slučaju, nakon reorganizacije) ili sljedeću ravnu godinu, to se može učiniti. Istovremeno, zaposlenik treba zatražiti zahtjev za odvajanje i prijenos dopusta, također je potrebno izvršiti izmjene rasporeda odmora.

Ako se zaposlenik ne slaže, poslodavac je dužan dati mu odmor prema rasporedu u cijelosti, bez obzira na to ima li to za razdoblje reorganizacije.

Ako je zaposlenik iskoristio pravo na prekid ugovora o radu u vezi s reorganizacijom iz stavka 6. dijela umjetnosti. 77 TK RF, na dan otpuštanja on je plaćen financijska naknada Za sv neiskorišteni odmor.

Isto pravilo djeluje u slučaju kada je reorganizacija popraćena smanjenjem broja zaposlenika ili države. To jest, ako je zaposlenik otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih ili osoblja, a prema rasporedu odmora, instaliran je odmor prije isteka dva mjeseca prije prestanka ugovora o radu ili djelomično nadilazi ovo razdoblje, onda bi trebao biti osiguran odmor.

Osim toga, prema umjetnosti. 127 TK RF na pisanoj izjavi zaposlenika neiskorištenog dopusta može mu biti dostavljen kasnijim otpuštanjem (osim u slučajevima otpuštanja za krivnje). U isto vrijeme, dan otpuštanja smatra se posljednji dan odmora.

Također imajte na umu da prilikom plaćanja naknade za neiskorišteni odmor Prilikom odbacivanja zaposlenika u skladu s pravilima o sljedećem i dodatni prazniciodobren od strane USSR NKT 04.04.1930 N 169, u slučaju likvidacije poduzeća ili ustanove ili pojedinih dijelova, smanjenje države ili radova, kao i reorganizaciju ili privremenu obustavu rada, zaposlenik koji je radio 5.5 do 11 mjeseci prima punu naknadu, postoji za cijeli godišnji i dodatni plaćeni odmor.

* * *

Summing Up, skrećemo vašu pozornost na glavne točke povezane s reorganizacijom institucije.

1. U slučaju reorganizacije institucije, radne odnose s zaposlenicima nastavljaju. Iznimka je mogućnost prestanka radne odnose s vođom, njegovim zamjenicima i glavnim računovođem prilikom mijenjanja vlasnika imovine organizacije.

2. Zaposlenici trebaju biti obaviješteni o nadolazećoj reorganizaciji, zbog čega se mijenjaju uvjeti ugovora o radu ili se osoblje ili broj zaposlenika smanjuje, u dva mjeseca.

3. Zaposlenici moraju prijaviti bilo koju reorganizaciju kako bi im proveli pravo na otpuštanje prema stavku 6. dijela umjetnosti. 77 tk rf.

4. Zaposlenici imaju dodatne sporazume o ugovorima o radu, a evidencija u njihovim radnim knjigama upisuju se u reorganizaciji ustanove.

5. Redovito godišnji odmor Zaposlenici se pružaju u reorganiziranoj ustanovi prema rasporedu odmora koji su odobreni prije reorganizacije.

6. Ako je zaposlenik poželjan, prestane radne odnose u vezi s reorganizacijom, zamjenom vlasnika ili promjene u nadležnosti, odbacuje se prema stavku 6. dijela umjetnosti. 77 Zakona o radu Ruske Federacije nakon državne registracije promjena ili stupanja na snagu regulatornog pravnog akta o promjeni sonde. Ne plaćaju se koristi s takvim otpuštanjem zaposlenika.

7. Ako se tijekom reorganizacije smanji broj zaposlenih ili država, zaposlenici se odbacuju prema stavku 2. dijela umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije s plaćanjem slobodnog dana.

"Odjela za osoblje", 2008, n 2

Kako nastaviti radne odnose u reorganizaciji i promjeni vlasnika organizacije

Često, poduzetnici dolaze do zaključka da će njihovo poslovanje postati učinkovitije ako se organizira u drugom obliku. U tom slučaju, čini se da je potrebno podijeliti poduzeća ili, naprotiv, konsolidirati ih. Kako bi se promijenila struktura organizacije, građansko pravo predviđa postupak za reorganizaciju pravne osobe (čl. 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Reorganizacija znači promjenu u strukturi pravne osobe u obliku spajanja, privrženosti, odvajanja, izolacije ili transformacije. Ova se operacija može provesti odlukom osnivača (sudionika) organizacije ili pravne osobe koju su ovlastili konstitutivni dokumenti. U slučajevima utvrđenim zakonom, reorganizacija je moguća samo uz suglasnost ovlaštenih državnih tijela ili sudsku odluku. Ovi se slučajevi razmatraju u čl. Umjetnost. 27 i 38 saveznog prava od 26.07.2006 n 135-FZ "o zaštiti natjecanja". U reorganizaciji poduzeća, uvijek postoje mnoga različita pitanja, kako u računovođenjima iu osoblju. Kako bi nastavak radnih odnosa s zaposlenicima trebao? Koje se kategorije zaposlenika mogu odbaciti? Kako napraviti ulazak u zapis o radu? Shvatimo.

Što je reorganizacija?

Pravna osoba smatra se reorganizirana, uz iznimku slučajeva reorganizacije u obliku pristupanja, od državne registracije novoostavljenih pravnih osoba. Kada se reorganizira u obliku pridruživanja jednoj pravnoj osobi drugog, prvi se smatra reorganiziranim od trenutka upisa u registar o prestanku aktivnosti pridružene pravne osobe. Prema čl. 58 Građanskog zakonika Ruske Federacije Redoslijed sukcesije tijekom reorganizacije je sljedeći:

Prilikom spajanja pravnih osoba, prava i obveze svakog od njih prenose se na novoističnu pravnu osobu u skladu s Zakonom o prijenosu;

Prilikom pristupanja jednoj pravnoj osobi, pravo i dužnosti povezane pravne osobe idu u potonji u skladu s Zakonom o prijenosu;

U podjeli pravne osobe, njegova prava i obveze idu na novo pojave organizacija u skladu s podjelom ravnoteže;

Kada se izdvajanja iz pravne osobe, jedno ili više pravnih osoba prenose na svaku od njih prava i obveze reorganizirane pravne osobe u skladu s podjelom ravnoteže;

Prilikom transformacije pravne osobe jedne vrste u pravnu osobu druge vrste (mijenjanje organizacijskog i pravnog obrasca) na novoističnu pravnu osobu, prava i obveze reorganizirane transfere pravne osobe u skladu s Zakonom o prijenosu.

U umjetnosti. 75 TC RF je rekao da reorganizacija pravne osobe ne može poslužiti kao osnova za raskid ugovora o radu sa zaposlenicima. Međutim, u pismu Rostrud od 05.02.2007 n 276-6-0, pojasnio je da je u reorganizaciji moguće zapravo smanjiti broj ili osoblje zaposlenika organizacije. U isto vrijeme, u pravilu, redoviti raspored promjene: nove strukturne podjele, pozicije se mogu uvesti u njega, pojedinačni postovi mogu biti isključeni iz njega.

Pod tim uvjetima zaposlenici s višim produktivnošću rada i kvalifikacijama proizlaze preferencijalno pravo na odlazak na posao.

Prema čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije s jednakom produktivnošću i kvalifikacijama, preferencija u odlasku na radu se daje:

Obitelj u prisutnosti dva ili više članova obitelji (članovi obitelji s invaliditetom koji su na punom sadržaju zaposlenika ili pomoć od njega, što je za njih konstantan i glavni izvor sredstava za život);

Osobe čija obitelj nema drugih zaposlenika s neovisnim zaradama;

Zaposlenici koji su primili ozljedu radne snage ili profesionalne bolesti tijekom radnog razdoblja ovog poslodavca;

Onemogućene žene i onemogućene neprijateljstva za zaštitu domovine;

Zaposlenici podižu svoje kvalifikacije u smjeru poslodavca bez razdvajanja od rada.

U gornjem članku, također je napomenuti da druge kategorije zaposlenika mogu iskoristiti ostavljanje na poslu, ako je naznačeno u kolektivnom ugovoru ili drugoj lokalni čin Poslodavac. Ako su zaposlenici još uvijek pali pod smanjenje, onda ih je potrebno obavijestiti o tome osobno pod slikanjem najmanje dva mjeseca prije otkaza (čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme u skladu s čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji su pali pod smanjenjem imaju pravo na slobodan dan u iznosu prosječne mjesečne zarade, kao i prosječne mjesečne zarade za razdoblje zaposlenja, ali ne i više od dva mjeseci od datuma otpuštanja.

Ako se u novom rasporedu osoblja sačuva položaj zaposlenika, nema razloga za otpuštanje kako bi se smanjila država. U ovom slučaju, uvjeti promjene ugovora o radu (ime, mjesto rada itd.), Koji zaposlenik također treba biti obaviješten u pisanom obliku (čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se slaže s takvim promjenama, radne odnose se nastavljaju s njim i preračunava se bez raskida ugovora o radu (Pismo Rostrud datirano 5. rujna 2006. br. 1553-6).

Izrađujemo radnu knjigu

za razni oblici Reorganizacija

Reorganizacija poduzeća u obliku transformacije je promjena organizacijskog i pravnog oblika. Na temelju umjetnosti. 75 TK RF obnavljanja ugovora s zaposlenicima organizacije nije potrebno. No, potrebno je napraviti unos o promjenama u zapisniku o radu. U stavku 3.2. Upute za popunjavanje knjiga o radu (u daljnjem tekstu Promjena organizacijskog i pravnog oblika organizacije morat će zabilježiti poseban redak u stupcu 3. odjeljka "Informacije o radu".

Pažnja! Prilikom mijenjanja imena organizacije, na primjer: ametist LLC preimenovan je u Izumrud LLC, nastaje sljedeći unos: "Amethyst LLC je preimenovan u LLC" Emerald "od 10. srpnja 2008."

Ako se reorganizacija društva dogodi u redoslijedu pristupanja (spajanja, razdvajanja, izdvajanja) jedne pravne osobe u drugoj, tada radne odnose s zaposlenicima affiliate organizacije i dalje na temelju umjetnosti. 75 tk rf. Stručnjaci koji žele raditi u društvu tvrtke nisu otpušteni. U isto vrijeme, nije potreban pisani pristanak zaposlenika za produljenje ugovora o radu. Zaposlenik koji nije htio ostati u društvu tvrtke trebao bi izraziti svoje odbijanje u pisanom obliku (čl. 80 Kodeksa rada Ruske Federacije). Ako zaposlenik želi ostati u nova organizacijaU tom slučaju, u ovom slučaju, reorganizacijska poduzeća ne mora izdati prijevod zaposlenika na novo mjesto rada ili ih odbaciti, a zatim odvesti na osoblje najamnine. U uputama, nažalost, ne objašnjava paragraf kako zabilježiti radna knjiga, Neki stručnjaci za mirovinski fond preporučuju sljedeće unos u stupcu 3. odjeljka "Informacije o radu": "LLC" Alfa "s tog broja reorganiziran je pridruživanjem (spajanje, razdvajanje, izdvajanja) do LLC" gama ". Na U isto vrijeme, stupac 4 ukazuje na osnovu za ovaj unos. Osnova u ovom slučaju bit će odluka (Protocol) koji ukazuje na njegov broj i datum.

Pažnja! Zbog činjenice da je o pitanju snimanja u knjigu rada tijekom reorganizacije različiti putevi U uputama nema uputa i ništa se ne napisuje u zakonodavstvu, prilikom popunjavanja radne knjige, bolje je uputiti se na osoblje regionalne podružnice mirovinskog fonda za pojašnjenje.

A ako je zaposlenik preveden u novu poziciju u tvrtki Društva, dva se zapisa čine u svojoj radnoj knjizi. Prvo, izrađuje se ulazak na reorganizaciju poduzeća, a zatim o prihvaćanju za položaj. U isto vrijeme, upisuju se u radnu knjigu samo na temelju odgovarajućeg poretka (narudžbe).

Prema čl. 84,1 TK Ruske Federacije Kada odbacuje zaposlenika, snimanja u knjigu rada na temelju i razlog za prestanak ugovora o radu treba provesti u točno usklađenosti s tekstom Zakona o radu ili drugim saveznim zakonom, kao i Kao i u odnosu na relevantni članak, dio članka, stavak TK Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. U tom slučaju, sljedeći post se vrši za zapis o radu: "s prijenosom zaposlenika sa svojim pristankom za rad na drugi poslodavac (LLC" Rubin "), stavak 5. dijela umjetnosti. 77 Zakona o radu od Ruska Federacija. " Ovaj postupak je postavljen na 6.1 Upute. Ova klauzula navodi da prilikom otpuštanja (prestanak ugovora o radu) u vezi s prijenosom zaposlenika u drugo stalni posao Drugom poslodavcu (drugoj organizaciji), u stupcu 3 odjeljka "Informacije o radu" radne knjige je navedeno, u kojem se naredba provodi - na zahtjev zaposlenika ili sa svojim pristankom.

Također imamomo i kada je upis na novo mjesto rada u knjizi zaposlenika u stupcu 3, unos je napravljen za primanje radova u skladu sa stavkom 3.1. Upute, što ukazuje da je zaposlenik usvojen u redoslijedu prijevoda (klauzula 6.1 od uputa).

Primjer. LLC "amethist" je reorganiziran pridruživanjem LLC "Izumrud".

U tom smislu, sljedeći unosi izvršeni su u zapošljavanju radnika:

Formulacije evidencije u zapisu zaposlenja u vezi s prijemom za posao u redoslijedu prijevoda su sljedeće:

Izrađujemo radnu knjigu

kada mijenjate vlasnika imovine organizacije

Prema promjeni vlasništva nad imovinom organizacije znači tranziciju (prijenos) vlasništva nad imovinom organizacije od jedne osobe na drugu ili druge osobe. To se događa kada:

Privatizacija državne i općinske imovine, odnosno otuđenosti imovine u vlasništvu Ruske Federacije, subjekti Ruske Federacije, općine, u vlasništvu fizičkih i (ili) pravnih osoba, na temelju umjetnosti , 1 Saveznog zakona N 178-FZ od 21. prosinca 2001. "na privatizaciji državne i općinske imovine" i čl. 217 Građanskog zakonika Ruske Federacije;

Žalba imovine u vlasništvu organizacije, državnom vlasništvu (stavak 2. čl. 235. Građanskog zakonika Ruske Federacije);

Prijenos državnih poduzeća u općinske imovine i obrnuto;

Prijenos saveznog državnog poduzeća na vlasništvo nad temom Ruske Federacije i obrnuto (stavak 32. rješenja Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17.03.2004. N 2).

Treba napomenuti da na temelju stavka 1. čl. 66 i stavak 3. umjetnosti. 213 Građanskog zakona Ruske Federacije vlasnik imovine koju je stvorio doprinose osnivača (sudionika) ekonomskih partnerstava i društava, kao i stečena ili proizvedena od strane ekonomskih partnerstava i društava u procesu njihovih aktivnosti, je društvo ili partnerstvo. Sudionici također imaju obvezna prava u vezi s podacima pravnih osoba (stavak 2. čl. 48. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Dakle, kada se mijenja sastav osnivača (sudionika, dioničari), promjena vlasnika imovine organizacije ne događa se, kao što se temelji na gore navedenim normi građanskog prava, vlasnik imovine je još uvijek pravna osoba ,

Skrenite u K. radno zakonodavstvo, Što se događa s zaposlenicima poduzeća prilikom mijenjanja vlasnika nekretnina? Dio 4 tbsp. 75 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa odgovornost novog vlasnika nekretnine organizacije da prihvati svoj radni tim u svom osoblju u cijelosti i mogućnost smanjenja broja ili osoblja zaposlenika tek nakon državne registracije prijenosa vlasničkih prava. U stavku 4. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije Rečeno je da se ugovor o radu može prekinuti prilikom mijenjanja vlasnika imovine organizacije, odnosno to se odnosi na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavni računovođa. Potrebno je rezervirati da ovaj članak TC RF vrijedi samo za neke organizacije:

Državna ili općinska unitarna poduzeća, koja imovina pripada pravo gospodarskog upravljanja;

Federalna državna poduzeća;

Institucije u potpunosti ili djelomično u vlasništvu vlasnika. Potonji može biti država općina, pravne osobe i pojedinci.

U gore navedenim organizacijama, novi vlasnik nekretnine ima pravo odbaciti voditelj organizacije, njegove zamjenike i glavni računovođa najkasnije 3 mjeseca od dana kada ima vlasništvo. Nakon datuma isteka, novi vlasnik neće moći iskoristiti ovaj zakon i prestanak ugovora o radu s tim zaposlenicima može se proizvesti već na drugim osnovama. Radni odnosi koji se razmatraju upravljaju umjetnost. 75 tk rf. Osnova raskida ugovora o radu s navedenim kategorijama zaposlenika je odluka novog vlasnika.

U ovom slučaju, prema umjetnosti. 181 TK RF, novi vlasnik dužan je platiti šef organizacije, njegov zamjenik, izvršnu naknadu računovođe u iznosu od 3 srednje mjesečne zarade.

Također treba napomenuti da promjena vlasništva nad imovinom organizacije ne povlači dužnosti na otkaz radnika upravljanja, a također nije osnova za prestanak ugovora o radu s drugim zaposlenicima organizacije. Radni odnosi s njima i dalje s novim vlasnikom. Dajte nam primjer pisanja radne knjige o prestanku ugovora o radu u vezi s promjenom vlasnika nekretnina.

E.a. Sobolev

Časopis

"Kadrovska služba"

Potpisan u tisku