Kakvi su vam profesionalni planovi za sljedećih 5 godina? Kako ispuniti svoje životne ciljeve u životopisu

Sastavljanje popisa ciljeva za godinu za mnoge je možda duga tradicija, koje slijede uoči najvećeg praznika u zemlji. Kite božićno drvce, kupuju mandarine i šampanjac, planiraju životne promjene. Uzbudljivo je i nipošto beskorisno.

Značenje popisa

Prvo, to nije samo popis zadataka za nadolazeća godina već o izradi osobnog godišnjeg plana. Formiranje takvog popisa prvi je korak u prijelazu na nova razina vlastiti razvoj. I zato:

• Čovjek ozbiljno razmišlja o tome. Postavlja si pitanja – što mu treba sljedeće godine? Čemu bi želio težiti? Što biste htjeli dobiti? Gdje biti i što postići? Zatim sam sebi daje odgovore, propuštajući pitanja kroz prizmu osobnih vrijednosti, i oblikuje cilj.
• Zapisujući to na papir, on još jednom shvaća svoj zadatak i vizualizira ga. Pisano se učvršćuje, reklo bi se, pravi podsjetnik za sebe, što mu služi kao dodatni poticaj u budućnosti.
• Čovjek razmišlja kako postati bolji. Uostalom, cilj je konačni rezultat težnje. A to je nemoguće bez želje da poboljšate sebe ili svoj život. Izrada popisa ciljeva za cijela godina, osoba još jednom procjenjuje svoje mogućnosti, resurse, sposobnosti i razmišlja o tome kako i na čemu će morati raditi za rezultat.

Takav plan je sredstvo koje vodi njegovog sastavljača da postigne željeno, što također omogućuje rast i širenje granica stvarnosti. U najmanju ruku, takav će popis ciljeva, naočigled, "gurnuti" u leđa i podsjetiti vas na želju da težite nečemu kada je nadjača žudnja za odgađanjem i lijenost.

Pravila kompilacije

Prvo što treba naučiti je da popis ciljeva za cijelu godinu treba biti strukturiran, uredan, jasan i uredan. I bolje je pisati zadatke ne kao jedno "platno", odvojeno samo hirovima, već ih podijeliti u blokove. Poželjno je da u svakoj od njih postoji i raspodjela zadataka po mjesecima. Na primjer, blok će se zvati "Financije". A unutra: “Siječanj - otvorite kamatonosni štedni ulog u banci. Počnite pratiti troškove i prihode. Veljača - istražite sve modernim metodama zarada i poslovne mogućnosti. I tako dalje.

I, naravno, morate se voditi sustavom produkcija PAMETNI ciljevi. Prema njezinim riječima, svaki zadatak trebao bi biti:

• Konkretan – specifičan.
• Mjerljiv – mjerljiv.
• Attainable - dostižno.
• Relevantno – relevantno.
• Vremenski ograničen – vremenski ograničen.

Usklađenost s ovim načelima omogućuje vam da postavite najjasniji cilj, a također vas tjera da temeljito razmislite o svojim sposobnostima. PAMETNO je već zasebna tema, a o tome možemo dugo pričati. Ali činjenica je sljedeća: prilikom izrade popisa na njemu, osoba će si postaviti ogroman broj pitanja i jasnije zamisliti što želi. Na popis neće samo uvrstiti “Kupi auto”, već će znati koji, kada, za koliko i kako će na njemu zaraditi.

Osobni ciljevi

Gore je rečeno da je bolje razgraničiti popis blokovima. Udobno je. Jedan od glavnih trebao bi biti blok "Osobni ciljevi". Svatko će napisati nešto svoje. Ali evo onih koje većina ljudi na svijetu najčešće pita:

• Smršaviti.
• Počni pisati knjigu.
• Prestanite odgađati – odložite stvari i snove za kasnije.
• Ljubav.
• Pronađite pravu sreću.
• Napravi tetovažu.
• Spontano krenite na put, odlučujući se doslovno u jednoj sekundi.
• Počnite pisati blog ili dnevnik.
• Naučite štedjeti.
• Čitati puno knjiga.
• Zanimljiv i aktivan život.

Općenito, popis ciljeva za godinu osobne prirode uključuje zadatke koji nisu samo od posebne vrijednosti za osobu, već u većini slučajeva zahtijevaju određeni napor i rad na sebi. Također uključuje snove i nade.

Duhovnost

Kao što mnogi ljudi znaju, ovaj izraz se odnosi na najviša razina samoregulacija i razvoj zrele, cjelovite osobnosti. Mnogi žele postati više duhovni, ali to zahtijeva kapitalni rad nad sobom, svojim karakterom i pogledima, kako bi se to moglo oblikovati u listu ciljeva za godinu. Evo nekoliko primjera:

• Naučite biti smireni i nepokolebljivi u svakoj situaciji.
• Pokušajte meditirati.
• Naučite hladno, brzo i trezveno razmišljati u posebno napetim i emotivnim situacijama.
• Vježbajte zahvalnost.
• Pomozite nekome besplatno.
• Odbacite stereotipe i klišeje, naučite razumjeti i prihvatiti druge vrijednosti, poštujte ih.
• Pobijedite svoja tri straha.
• Pronađite odgovore na važna pitanja: “Tko sam ja na ovom svijetu? Koja je moja uloga? Koji je smisao mog života?

Također u ovaj blok popisa ciljeva za cijelu godinu možete uključiti čitanje tematskih knjiga, vježbanje razne meditacije i države, gledajući razvoj predavanja i programa.

novac i posao

I ovaj blok mora biti uključen u popis ciljeva za iduću godinu. Ovdje je, usput, specifičnost posebno važna. Dobra stvar, to se može izraziti u brojkama, iu budućnosti težiti njima. Evo kako bi to moglo izgledati:

• Mjesečno uštedite 15.000 rubalja od plaće za odmor.
• Kupite novo snažno prijenosno računalo za ~70 000 rubalja.
• Idite u Grčku na 10 dana ljeti, cijena karte i obračun troškova - ~ 70 000 rubalja.
• Povećajte svoje prihode za najmanje 20%.
• Pronaći nova sfera perspektivne aktivnosti i okušati se u tome.
• Počnite gledati blogove uspješnih ljudi, čitajte knjige o njima.
• Upravljajte vremenom.
• Poboljšajte produktivnost.

Kada sastavljate financijski popis ciljeva za godinu, nemojte zanemariti brojke. U istom bloku može se izdvojiti nekoliko dodatnih "prozora" kako bi se u njima vizualno izračunali iznosi potrebni za zaradu i štednju, koji će se zatim potrošiti na kupnju.

Osobni rast

Svakim danom trebaš biti sve bolji. Ovo je jedan od najispravnijih.Po završetku točaka bloka Osobni rast, osoba bi na kraju naredne godine trebala sa zadovoljstvom konstatirati da je učinila sve što je htjela. Ozdravio je. Evo ciljeva na popisu Nova godina može uključivati:

• početi učiti strani jezik, do kraja idućeg prosinca svladati ga na svakodnevnoj konverzacijskoj razini.
• Pročitati 12 znanstvenih knjiga.
• Pronađite zanimljiv, ali ne i zabavan hobi. Na primjer, počnite učiti kemiju.
• Prijavite se za neke tečajeve.
• Naučite kupovati "emocionalno". Radi se o dobivanju stvari koje želite. ovaj trenutak, ali nakon dva tjedna, osoba ima pitanje zašto ih je uzeo?
• Razvijte svoje vokabular. Zapamtite svaki dan jedan novi pojam i zapamtite njegovo značenje.
• Naučite mnemotehniku.

Ovaj blok može uključivati obrazovni ciljevi, i one koje su povezane s čisto osobnim samousavršavanjem.

Zdravlje

Također vrlo važan blok. Evo primjera popisa zdravstvenih ciljeva za godinu:

• Bijeli šećer potpuno izbjegavajte.
• Počnite pravilno jesti, uravnotežite svoju prehranu.
• Odustanite od nerazumnog pijenja, a la "Da, imam samo bocu piva navečer."
• Učlanite se u fitness klub i unajmite osobnog trenera.
• Idi na bazen.
• Usadite u sebe naviku da pijete 1,5-2,5 litara čiste vode svaki dan.
• Počnite trčati na stazi. Godinu dana povećavajte brzinu od minimalne do maksimalne.

Ovdje također mogu postojati brojevi. To se posebno odnosi na djevojke - na popisu ciljeva za godinu mnoge od njih uključuju gubitak težine i pažljivo slikaju koliko se kilograma žele riješiti u mjesec dana.

Odnosi

Svi znaju da na njima treba raditi. A ako se postavilo pitanje kako napraviti popis ciljeva za godinu i što uključiti u njega, onda ne smijemo zaboraviti na temu odnosa. Ovdje bi popis mogao biti:

• Naučite slušati i čuti svog partnera.
• Prihvatite ljude onakvima kakvi jesu. Shvatiti da su pokušaji njihovog “preoblikovanja” nepoštovanje, jer na taj način čovjek kao da poručuje da ga nije briga za njihovu pravu, iskrenu bit.
• Naučite pronaći prave riječi podrške koje su sugovorniku u određenom trenutku potrebne, a koje bi ga zaista mogle utješiti.
• Samo tako napravite lijepe darove za prijatelje i obitelj.
• Pronađite novi zajednički hobi sa svojom dragom osobom. Učinite nešto neobično, unesite novine u vezu.
• Eksperimentirajte više u intimi.
• Naučite davati konstruktivne savjete.
• Usadite naviku da se stavljate u tuđu kožu kako biste ih bolje razumjeli.

Pa ima još puno golova koji se mogu formirati. Ali u ovom slučaju nije važna samo količina, već i kvaliteta. Popis treba sadržavati samo ono što je stvarno važno i ima vrijednost. A onda, nakon što ste ga sastavili i lijepo dizajnirali, možete ga popraviti na vidljivom mjestu. Ili ga čak stavite u okvir - izgledat će bolje i dodatno inspirirati.

Svatko zna o postavljanju ciljeva, njihovom planiranju i javnom objavljivanju radi većeg učinka. Prije toga sam čekao najbolji trenutak da pokažem što sam postigao, ali nekako nisam imao hrabrosti unaprijed najaviti ciljeve. Najbolje vrijeme ne kad dođe. Morate djelovati sada, inače će se pokazati da odgađate ispunjenje svojih ciljeva.

Naravno, 5 godina je dugo, netko se može nasmijati, prisjećajući se sovjetskih petogodišnjih planova. Neki bi mogli reći da je zbog brzog tempa života sada 5 godina predaleko za ciljeve. Naravno, neki ciljevi možda neće biti postignuti, neki će se s vremenom morati napustiti. Kako se život mijenja, tako se mijenjaju okolnosti i vrijednosti.

OBITELJ

Obitelj je jedan od osnovnih ciljeva u životu. Netko svoju voljenu srodnu dušu upozna ranije, netko kasnije. Ali nakon toga, gotovo svi ciljevi i ciljevi moraju biti ispunjeni za dobrobit obitelji. Već sam u braku s . A osnovne poslove već obavljam, iako bih volio više vremena provoditi sa suprugom. Ali zbog velikog broja drugih zadataka to još nije moguće. Pa ništa, samo treba biti strpljiv i sve će biti u redu.

1. Djeca

23.12.2016 - Rođen je Dmitry Sergeevich Kovalev

Možda je banalno, ali želim dječaka i djevojčicu. Jako mi se sviđa ovaj koncept. Ali ako bude drugačije, neću se ni ja ljutiti.

2. Posjetite 25 hotela sa svojim voljenim

01/19/18 - do sada posjetio 2 hotela

Razgovarajući sa suprugom o mojim putovanjima klijentima, pokazalo se da bi i ona voljela putovati, samo da sa mnom posjećuje razne hotele.

POSLOVANJE

Svaka osoba koja teži financijskoj neovisnosti mora imati nešto više od običnog posla. Jer jedan izvor prihoda (rad) je loš. Da biste bili financijski slobodni morate imati. Ovo je druga vrsta osnovnih ciljeva, treba od nečega živjeti i uzdržavati obitelj.

3. Jedan uspješan posao

30.08.2016 - otvoren IP u području promocije web stranica i savjetovanja

Ne mislim da je to nešto posebno, vjerojatno je svatko od djetinjstva sanjao o vlastitoj tvrtki. Mislim da je vrijeme za djelovanje.

4. Partnerstvo u 1-3 posla

19.01.18 - dok je s klijentom sklopljen ugovor o preuzimanju kamata iz poslovanja

Posjedovati vlastiti posao je u redu, ali imati udio ili biti suosnivač u tuđem poslu je sjajno. Par ove metode može postići veći uspjeh.

Nažalost, nije se dogodilo ništa dobro :) kupac je jednostavno prestao ispunjavati obećanja u početku, a zatim se javiti. Očekivani rezultat, već postignut nekoliko puta s različitim kupcima.

ožujka 2018- pokrenuli zajednički projekt u gaming industriji LFG.

5. Prihodi od savjetovanja i obuke

Želim zaraditi na treninzima i konzultacijama. Moj san je zaraditi novac samo razgovarajući s ljudima. Kako bih popravio postizanje cilja, postavio sam cilj zaraditi 500 tisuća rubalja mjesečno.

6. Ugovor sa 2-5 klijenata na 6-18 mjeseci

Umoran od razmjene sitnica. Želim značajno povećati prosječno vrijeme rada s klijentima s nekoliko mjeseci na godinu i pol. Teško je raditi na tuđem poslu nekoliko mjeseci, nemam vremena uroniti u to i profesionalno raditi na internetskom smjeru.

7. Osobni asistent

09/04/17 - pojavila se pomoćnica Lyudmila

Dugo sam razmišljao o osobnom asistentu, ali onda ga nema vremena tražiti, onda se ljudi koji su potrebni ne nalaze, onda će opterećenje na meni pasti i hitna potreba za asistentom nestane. Ali bez barem jednog pomagača neće biti moguće postići ostale ovdje opisane ciljeve.

8. Posao ne provodite više od 40 sati tjedno

Poslovni i samorazvoj je dobar, ali ako pažljivo pročitate gornji tekst, oduzima mi dosta vremena za poslovni i samorazvoj. Ali volio bih više vremena posvetiti obitelji i odmoru.

MATERIJAL

9. 3-sobni stan

Iznajmljivanje stana ima i svojih prednosti, ali kada su tu i djeca, dosta je riskantno. I uvijek mi se sviđala moja ideja osobni račun sa svojim kreativnim neredom. Tako da postoji ormar i knjige (što će biti opisano u nastavku).

10. Investicijska sredstva

Vjerojatno svi žele ne raditi i biti plaćeni. Tom sam problemu pristupio na dva načina. S jedne strane, zauzeo se. S druge strane, počeo sam zarađivati ​​na onome što volim. Godine 2012. dao sam otkaz u svojoj specijalnosti i zaposlio se kao SEO stručnjak u . Pa, još će doći

PUTOVANJA

Kada naporno radite, trebate uzeti pauzu. Pa makar i prisiljeni. Ključna riječ"prisilno" jer mi je teško skrenuti misli s posla. Ali zašto onda radim, ako ne radi rekreacije? Do sada sam bio na malo mjesta, osim na mjestima gdje sam radio (tundra i tajga).

11. Azija

Želim posjetiti azijske zemlje, probati skakavce, vidjeti hramove, vidjeti cvjetanje trešnje i druge užitke. Prije sam volio gledati anime, pa želim posjetiti ova mjesta.

12. Petersburg

Većinom je želja moje supruge da idemo tamo zajedno. Pa, čuo sam da je prelijepo. I unatoč tome što nigdje nisam išao rekreativno, po meni je i to dobar cilj.

13. Eurotour

Mnogima je poznat istoimeni film o zabavnom putovanju tinejdžera po Europi. Stoga je za upoznavanje Europe bolje započeti s obilaskom nekoliko gradova nego ići na određeno mjesto.

14. Penjanje na planinu

Ovdje se više radi o osobnim podvizima nego o putovanjima. Ali osobni podvizi jednostavno su potrebni za samomotivaciju.

15. Odvedite ženu na more u vodeni park

Kao što rekoh, nigdje se nisam odmarao, karakter mi je takav i takve prilike u mom djetinjstvu nije bilo. Stoga će odlazak u vodeni park, samo u posjet, pa čak i sa suprugom, koja tamo nije bila od djetinjstva, ali to stvarno želi, biti od velike pomoći.

VLASTITI RAZVOJ

Ovaj odjeljak je najveći na cijelom popisu. Vjerojatno je to posljedica čitanih motivacijskih knjiga i slušanih treninga. To svakako nisu osnovne potrebe. Ali one su također u Maslowljevoj piramidi potreba. Želim postati internet trgovac i SEO stručnjak №1 u Krasnodaru.

16. Dajte otkaz na poslu zbog ujaka

Pod radom za strica mislim na rad u firmi sa svakodnevnim osmosatnim odlascima na posao. Nemoguće je u potpunosti se razviti kada radiš za nekoga. Nema ništa loše u tome da radite za nekog drugog, ali rijetko je tako unosno kao raditi za sebe i manje je fleksibilno u pogledu smjera.

17. Objaviti 5 knjiga

Mnogi ljudi sanjaju da napišu knjigu, samo da bi "pisali". Ali za mene knjige nisu samo "biti" - one su alat.

18. Izgradite vlastitu knjižnicu od 500 knjiga

Sjećate li se starih filmova o milijunašima? Velika kuća ili dvorac, kamin, knjižnica i vinski podrum. Možemo reći da je ovo dječji san.

19. Pročitajte ove knjige

Ali zašto vam je potrebna knjižnica, ako ne čitate ove knjige. Mnogi treninzi osobnog rasta govore o stotinama i tisućama pročitanih knjiga. A knjižnica je potrebna da bi ih pohranili.

20. Više od 5 TV nastupa

I jedan uvod je dobar, ali jedna izvedba u 5 godina bila bi jako slaba. Stoga ćemo za početak napraviti 5 nastupa, barem na televiziji Krasnodar.

21. Više od 50 članaka u tiskanim publikacijama (novine/časopisi)

Napravljeno 6 članaka(4-Poslovne novine Jug, 2-)

Ne možete biti profesionalac u svom poslu, a ne objavljivati ​​se u tiskanim medijima. S elektroničkim sada stvari postaju sve lakše i lakše, pa neće raditi. Već imam 4 objave u tiskanim medijima (marketinška kolumna u Delovaya Gazeta.YUG)

22. Pokrenite profesionalnu neprofitnu organizaciju

Želim se osjećati kao netko više od stručnjaka. Želim podijeliti svoj uspjeh i učiti druge o tome. Želim potaknuti druge na akciju.

23. Nadahnite 5 ljudi da daju otkaz na poslu zbog svog strica

Kao što je gore spomenuto, želim inspirirati druge. Mislim da će za mene biti uspjeh ako promijenim živote barem još 5 ljudi. Promjene u životu mogu se mjeriti na različite načine. Ali mislim da je napuštanje posla i pokretanje vlastitog posla vrlo dobar pokazatelj. Nisu svi spremni dati otkaz, mnogi će za početak raditi za sebe u slobodno vrijeme, kao što radim ja.

24. Provesti online obuku za 1000 ljudi

Nekima 1000 ljudi možda i nije pokazatelj. Ali do sada sam radio samo jedan na jedan. Dakle, za mene je cilj povećati brzinu za 1000 puta.

25. Posadite drvo

Zapravo, želim posaditi više od jednog drveta, ali kako kažu, "dobro, prijateljstvo počinje s osmijehom." Krenimo s ciljem da posadimo barem jedno drvo.

26. Idite u kazalište

Nikad nisam bio u kazalištu, kažu da je fascinantno. I mojoj ženi se ova ideja jako sviđa.

27. Nahrani beskućnike

Uspješni ljudi moraju nekako pomoći onima koji nemaju sreće. To mogu biti sasvim različite akcije: volontiranje, doniranje ili nešto treće. Prije nekoliko godina bio sam organizator volonterskog pokreta u Krasnodaru. Ali trebalo je dosta vremena, iako sam si to tada mogao priuštiti.

28. 10 nastupa na sveučilištima

Ponovno ciljajte. To je također jedan od pokazatelja prepoznavanja mene kao stručnjaka u svom području. Usput dva nastupa na Državnom sveučilištu Kuban na Ekonomskom fakultetu sam već imao. Istina, jedna se ploča pokazala potpuno nepredstavljivom, ali drugi put nije bilo moguće napraviti ploču.

ZDRAVLJE + SPORT

Nema smisla biti uspješan ako za to nemate dovoljno vremena Zdrav stil životaživot. Za svakoga to mogu biti različite stvari. Ali zbog velike količine posla u tom području osobni rast i posao, postavio sam si cilj posvetiti više vremena svom zdravlju.

29. Teretana

postojati različiti tipovi očuvanje zdravlja i ljepote tijela. Osim toga, u posljednjih nekoliko godina osjetio se sjedilački način života.

Listopad 2018. - već 3 mjeseca

30. Pucati iz SVD

Također san iz davnih dana. Ne sjećam se ni gdje točno. U vojsci je bilo moguće pucati samo iz AK-74. Ali želim u rukama držati ozbiljnije oružje.

HR želi znati vaše planove kako bi ih usporedio sa stvarnim stanjem u tvrtki. - ovo me razveselilo, hvala na polupriči, sad ću barem znati od koga mogu saznati svoje planove za 5 godina i pravo stanje, inače su smislili GB. smokve - regrut - eto tko je svjestan prave situacije))))

A tko je rekao da se u biznisu planira 5 godina, a ako tako nešto postoji, odakle onda samopouzdanje da se to i ostvari. Recimo, u četvrtak mi je ponuđena opcija ulaganja sa Švicarcima, odbio sam, nisam bio zadovoljan udjelom u dobiti koji su tražili i što je najvažnije, dug vremenski period ..... iza mojih leđa, moj prijatelj koji doveo ih do mene i poslali naš poslovni plan, oni su ga zgrabili, ponudili mi još zanimljivije uvjete - ako se dogovorimo večeras, planovi će se opet promijeniti, prošla su samo 4 radna dana, iznos je takav da će dramatično promijeniti poziciju društvo na bolje.....

4 dana - i to se pojavilo izvana, samo nam se htio pridružiti sin jednog od investitora ...... a onda 5 godina, pa čak i podnositelj zahtjeva - krajnji apsurd, sve te američke beneficije su rasističke na njihovu mentaliteta, sastavljene su poznavajući njihove metode - vjerojatno s hrpom drugih specijalista, psihologa itd. - naši imaju drugačiji mentalitet i ekonomija je na nuli - Rusija, za razliku od država, poput Kine, Brazil spada u zemlje u razvoju s obećavajućim gospodarstvom, ali u isto vrijeme Rusija ima nestabilnu političku situaciju - ovdje se gospodarstvenici boje planirati par godina unaprijed, pa što onda to tražiti od podnositelja???

I ono najvažnije - kako može znati hoće li ga firma prevariti ili ne, kakvi su realni uvjeti u firmi, kakve su perspektive, odnos prema zaposlenicima, plaća, socijalni paket i sl., ako tamo nije radio jedan dan????? Kako tamo može planirati budućnost? možda sposobnosti njegovog poslodavca neće odgovarati tvrtki i čemu onda takvi planovi? dobro, možete razumjeti kada se takvo pitanje postavi u neformalnom razgovoru zaposleniku koji radi par godina i poznaje tvrtku iz prve ruke .......

I nikad se ne zna što tko kaže o sebi ili piše u životopisu? Može šutjeti, sramežljivo, sramežljivo – ali u isto vrijeme dobar radnik, drugi za čavrljanje, pronalaženje izlaza iz bilo koje situacije, a na poslu će također početi pronalaziti izlaz i srušiti, onda je on kriv što posao nije obavljen, onda se nebo srušilo jučer u Kapotnyi, umiješalo se s radom ........ A ovdje je karakter, društvenost , tajnovitost-otvorenost podnositelja zahtjeva i njegove sposobnosti i vještine? naizgled, potpuno glupo - pa ja takva pitanja uopće ne razumijem ....... Uvijek sam koristila intuiciju, nije išlo, osoba je otišla, razradila - radi ..... bez rad - ne možeš NIŠTA odrediti!

Nažalost, mnogi ljudi imaju površnu ili iskrivljenu predodžbu o profesionalnom cilju. Iako je zapravo ovo jedinstvena stvar. može dovesti do rezultata za koje se cijele institucije bore. Ima toliko nevjerojatnih stvari za reći o njoj. Ovdje ćemo odgovoriti na brojna pitanja. Po čemu se profesionalni ciljevi razlikuju od drugih? Kako definirati svoj i deklarirati se u jednom cilju? Što učiniti ako nije moguće jasno artikulirati profesionalne namjere?

Po čemu se razlikuje od bilo koje druge?

Nije svaki cilj koji se tiče vaše profesionalne aktivnosti isključivo profesionalni cilj. Ono što razlikuje profesionalni cilj od bilo kojeg drugog je to što odražava sadržaj rada stručnjaka. Nažalost, ponekad se mogu naći takve formulacije “profesionalnih ciljeva” koje se uopće ne odnose ili se na njih ne odnose striktno. Ako među mnogima želite prepoznati profesionalne ciljeve, zapamtite sljedeće.

Ako kažeš da ćeš pronaći praktičnu upotrebu najnovija dostignuća u području nuklearne fizike, bore se za stvaranje vječnog stroja za kretanje, bave se rješavanjem problema smanjenja rizika poduzeća, kontrolom kvalitete izrade jedinstvenog modela domaćeg automobila ili doprinosom razvoju kreativnost krzneni tuljani - svima postaje jasno što radite. Jer govorite o sadržaju svog rada. Stoga su ove informacije izravno povezane s vašim profesionalnim ciljem.

Ako govorite o svojoj namjeri da dobijete Nobelovu nagradu ili vodite predstavništvo svoje organizacije na sjevernoameričkom kontinentu, o nepokolebljivoj želji da poboljšate svoju profesionalnu učinkovitost ili da budete među deset najbogatijih ljudi na planeti - svi razumiju vaše namjere , no što je točno vaš rad ostaje misterij. Dakle, govorili ste o svojim osobnim ciljevima u profesionalnom djelovanju.

Ako govorite o želji da dobijete mjesto direktora proizvodnje kako biste povećali profitabilnost pilane u svom poduzeću, o spremnosti da povećate svoje prihode povećanjem prodaje Kućanski aparati ili osvojiti prestižnu državnu nagradu za zasluge na području obuke astronauta za dugi međugalaktički let - svatko će dobiti predodžbu o vašem radu i vašim osobnim namjerama. Stoga je takav cilj kombinirani i nije striktno profesionalni cilj.

Drugim riječima:

• Ako cilj govori samo o vašim osobnim namjerama, jest osobni a ne profesionalnu svrhu.
• Ako cilj govori i o vašim osobnim namjerama i o sadržaju vašeg rada, jest kombinirani nego striktno profesionalna svrha.
• Ako cilj otkriva samo sadržaj vašeg rada i govori vam kakvoj se pomoći možete obratiti, kakve rezultate ćete postići u rješavanju svojih profesionalnih problema, to je vaš.

Da bismo ovo bolje razumjeli, pogledajmo konkretni primjeri. Evo što ljudi ponekad pišu u stupcu o svom profesionalnom cilju:

biti koristan drugim ljudima; baviti se zanimljivim, obećavajućim poslom; postati najbolji stručnjak u vašem području; profesionalni rast, razvoj i samousavršavanje; napredovanje u karijeri, pristojna plaća...

Razumijete li što ti ljudi rade? Znate li kakvoj im se stručnoj pomoći možete obratiti? Osobno, mi, koji ne posjedujemo nadnaravne sposobnosti, iz takve formulacije ne možemo niti saznati u kojem je području osoba stručnjak. Shvaćate da takve formulacije nemaju apsolutno nikakve veze s pravim profesionalnim ciljem. A sada, kako kažu, osjetite razliku ...

:

• opskrba poduzeća kupaca suvenirima i priborom
• izgradnja objekata bilo koje složenosti "od nule" i "ključ u ruke"
• promocija na tržište novih vrsta proizvoda proizvodne tvrtke “…”
• obavljanje poslova osobnog odvjetnika klijenta u poslovima kupnje i prodaje stambenih nekretnina
• povećanje učinkovitosti proizvodnje plina u različitim fazama razvoja polja

To je sasvim druga stvar, zar ne? I poslodavci to vide. Među mnoštvom kandidata i poslodavaca, kupaca i izvođača, profesionalni ciljevi odmah privlače pozornost ljudi koji trebaju jedni druge. Ovo je jedno od najunikatnijih svojstava jasnih profesionalnih ciljeva. Zašto se ovo događa? Koje vrijedne informacije nose profesionalni ciljevi?

Jasni profesionalni ciljevi odražavaju:

Što su profesionalni ciljevi?

profesionalni ciljevi mogu biti pravi i lažno, potpuna i skraćeno.

Lažni ciljevi se deklariraju i nikada se ne postižu. Mogu privući, ali ne mogu zadržati. Kakve rezultate osoba zapravo postiže postaje jasno vrlo brzo. Dakle, lažni ciljevi dovode do gubitka partnera (kolega i kupaca).

Istinski profesionalni ciljevi odražavaju stvarne ciljeve njihove karijere i uvijek su usmjereni na interese drugih ljudi. Njihovo postignuće pomaže drugim osobama (klijentima, kolegama, stručnjacima srodnih i drugih stručnih područja i sl.) u rješavanju vlastitih problema i zadataka. Drugim riječima, takvi ciljevi nemaju samo individualni, već i društveni značaj. Stoga vode ne samo do profesionalnog razvoja, već i do javnog priznanja.

Pravi profesionalni ciljevi označavaju posao koji čovjeka osvaja, koji je sposoban obavljati dugo i kvalitetno. Oni su u skladu s tendencijama unutarnjeg svijeta i opskrbljeni su resursima samog stručnjaka (njegovim stvarnim i potencijalnim sposobnostima, mogućnostima itd.). Stoga se pravi profesionalni ciljevi u pravilu uvijek postižu.

Još jedno jedinstveno svojstvo pravih profesionalnih ciljeva je da su oni poput otisaka prstiju - nikada se ne ponavljaju.

Koji su elementi uključeni u profesionalni cilj?

Profesionalni ciljevi sastoje se od profesionalnih interesa i namjera stručnjaka. Priroda nastanka profesionalnih interesa nije u potpunosti shvaćena. Jedino što se o njima može sa sigurnošću reći jest da svaki jasan profesionalni interes spada u jednu od četiri kategorije:

• problemi (zadaci)
• sredstva i metode, koje koristi u rješavanju ovih problema,
• proizlaziti, što postiže rješavanjem ovih problema,
• grupa ljudi, kojima je ovaj rezultat važan (važan i potreban), jer pomoću njega mogu sami rješavati svoje probleme (zadatke).

Potpuni profesionalni ciljevi sastoje se od sva četiri elementa.

Cjeloviti profesionalni ciljevi daju cjelovitu informaciju o tome na čemu osoba radi, kako to radi, kakav rezultat postiže i kome pomaže, tj. cjelovito opisati sadržaj rada specijaliste.

Međutim, profesionalni ciljevi nisu uvijek potpuni. Ponekad se pojavljuju u više kratki oblik, odražavajući one elemente koji u određenom trenutku vremena imaju za osobu Najveća važnost. U pravilu se za profesionalne potrebe preskaču manje važni elementi koji nisu strogo regulirani ili ih osoba još nije spoznala. A sve bitno, svjesno i regulirano, naznačeno je jasno i kratko.

Za ilustraciju, pogledajmo gornje primjere:

• pisanje članaka na zadanu temu, uređivanje tekstova
• razvoj sluha za glazbu i pjevanje učenika, proširivanje raspona i pravilne intonacije, razvoj repertoara
• širenje mreže salona mobilna komunikacija, dostava plana prodaje po salonima

Ovi ciljevi uključuju samo jedan element. I sasvim je sigurno da ovaj element ne opisuje ciljanu skupinu. Naravno, možete pretpostaviti o kakvoj se skupini radi. Međutim, možete pogriješiti u svojim pretpostavkama. Za koga se pišu i uređuju tekstovi - za vlasnike elektroničkih, tiskanih izdanja, a možda i za djelatnike radija ili studente? Tko nastupa kao "učenik" - djeca ili odrasli, početnici ili profesionalni pjevači? Kome je prije svega potrebno proširiti mrežu prodavaonica mobilnih komunikacija - vlasnicima tvrtke, njezinim kupcima ili netko treći? Ali bolje je ne nagađati, već napraviti malu napomenu za sebe:

odsutnost ili nedostatak specifičnosti u formuliranju cilja daje mogućnost slobodnog tumačenja navedenih namjera.

Kako definirati vlastiti i formulirati profesionalni cilj?

Formuliranje profesionalnog cilja obično se odvija u dvije faze. Najprije pronađite i razjasnite svoje namjere. Onda ih skupite u jednu rečenicu.

1. Definicija profesionalnih interesa. Znate koji su interesi i namjere sastavni dijelovi profesionalnog cilja. Znate da su u profesionalnom cilju svi elementi međusobno povezani. Stoga, da bismo ih odredili, dovoljno je "zakačiti" barem jedan takav element i, polazeći od njega, razjasniti ostatak. Preporučujemo da kao osnovu, polazište, uzmete samo ono što je moguće jasnije (ne postavlja pitanja, ne dopušta tumačenja, odražava određene brojke, činjenice, termine). Inače će i drugi biti "zamagljeni". Da biste pronašli barem jednu profesionalnu namjeru, možete učiniti sljedeće.

ALI) Odgovorite na četiri pitanja:

• Koje probleme (zadatke) najviše želim riješiti?
• Kojim sredstvima i metodama u svom radu dajem najveću prednost?
• kakav rezultat namjeravam postići drugim ljudima (partnerima, kolegama, klijentima)?
• Kome se nadam pomoći kao rezultat svog rada? tko bi uopće trebao imati koristi od rezultata mog rada? Koje su glavne značajke koje te ljude razlikuju od ostalih?

B) Pogledajte članke o pojedinačni elementi ciljevi (u člancima postoje pitanja koja mogu pomoći):

• problemi (zadaci) na čijem rješavanju stručnjak radi,
• sredstva i metode koji se za to koriste
• proizlaziti, koji se planira primiti,
• grupa ljudi kojima je ovaj rezultat važan i neophodan.

NA) Koristite jednu od sljedećih posebnih metoda:

• Postavi cilj istraživanje radnog iskustva
• Postavi cilj izlazak iz krize
• Postavi cilj gledajući izvan problema
• Postavi cilj koristeći maštu

G) Razradite elemente na posebno stvorenim resursima:

• "Korak po korak čarobnjak" - virtualni pomoćnik u profesionalnom postavljanju ciljeva.

Kada koristite tehnike, sjetite se zašto ste im se obratili. Zadatak nije samo pronaći elemente profesionalnog cilja, već razumjeti svoje istinske profesionalne namjere. Ovdje je glavna stvar "ja želim!", a ne "mogu" ili "moram". Ne zaboravite da razjašnjavate vlastite interese, pa pođite od svojih stvarnih želja. Provjerite svaki odgovor da vidite želite li to doista ili ne. Nakon što identificirate barem jedan točan element, nadogradite ga postavljajući pitanja drugima. Ostavite nejasne, nejasne elemente na miru. Kad dođe vrijeme, razumjet ćeš ih. Sada nam trebaju samo određeni. To su elementi cilja, a cilj treba biti jasan, konkretan i kratak.

Metoda provjere je jednostavna. Neka bilo tko pročita konačni tekst pronađenog elementa cilja i zapita: "Što ovaj stručnjak radi?" Ako kao odgovor dobijete gotovo doslovno ponavljanje svoje verzije, najvjerojatnije je sve u redu. Element se može uzeti kao polazna točka. Ako čujete tumačenje onoga što je rečeno kao odgovor, element je najvjerojatnije "sirovi". Morat ćemo poraditi na njegovoj specifikaciji.

2. Formuliranje profesionalnog cilja. Određeni elementi moraju se sakupiti u jednoj rečenici pomoću mala pravila. Pogledajte članak "Kako formulirati cilj - preporuke korak po korak" i skupite sve elemente u jednu rečenicu. Napišite rezultirajuću izjavu o cilju u svoj životopis.

Što učiniti ako nije moguće jasno artikulirati profesionalne namjere?

U rubrici profesionalni cilj morate napisati jasnu izjavu o svom profesionalnom cilju, kao sastavni elementi koje su vaše namjere. Ako su pokušaji odgovora na četiri gore predložena pitanja bili neuspješni, a odabrana metodologija je dovela do formuliranja osobnog ili kombiniranog cilja, zapamtite tri pravila.

Pravilo 1

Ako nije moguće jasno formulirati svoj profesionalni cilj, tada kao odgovor na pitanje o tome možete navesti "sirove verzije" profesionalnih namjera i interesa. Vaša će priča biti poput popisa poslova koje radite ili želite raditi. Varijante takvih ciljeva su među gornjim primjerima. Načelno je prihvatljivo predstavljanje takvog popisa umjesto jasne formulacije profesionalnog cilja. Pogotovo ako se sastoji od par - tri kratke opcije. Međutim, imajte ovo na umu. Svaki popis se percipira kao popis jednakih i ekvivalentnih elemenata. Razmotrite, na primjer, popis imena svojih kolega iz razreda u školskom časopisu ili popis namirnica koje ste morali kupiti za praznike. Recite nam koji će od njih kod vas izazvati najveći interes i osobnu aktivnost? Najvjerojatnije, najvažnije za vas osobno u životu općenito ili u ovom trenutku posebno. Pravo? Isto će se dogoditi i onima koji će se upoznati s popisom vaših profesionalnih interesa. Iz cjelokupnog popisa izdvajaju (izdvajaju, na prvu) za sebe najvažnije opcije te će vam u skladu s njima napraviti poslovnu ponudu. Stoga, ako imate neopreznost podjednako entuzijastično nabrajati svoje najvažnije i ne najvažnije, onda se krivite što ste zauzeti sebi “ne najzanimljivijim” poslom.

Pravilo 2

Ako su svi pokušaji izražavanja vlastitog i formuliranja profesionalnog cilja bili neuspješni, ovaj stupac možete ostaviti prazan. Ali u njemu ni u kojem slučaju ne biste trebali pisati o tome što biste željeli steći kao rezultat svojih profesionalnih aktivnosti. Sve što steknete ili dobijete - od materijalne i moralne naknade do profesionalne i razvoj karijere, – odnosi se na vašu osobnu korist ( osobni cilj), na ono što je vama osobno najzanimljivije i najkorisnije. Kada osoba naznači takve stvari kao svoj profesionalni cilj, ona pokazuje svoju nesposobnost, izjavljuje da uopće nije svjesna za što je zapravo stvorena. radno mjesto. Uostalom, niste "veliko dijete" koje je sigurno da su poslodavci i klijenti došli na ovaj svijet kako bi položili darove i blagoslove pred njegove noge. Budite oprezni s profesionalnim ciljevima. Vrlo su informativni.

Pravilo 3

Ako nemate određeni profesionalni cilj ili specifične profesionalne interese, ali morate ispuniti rubriku u svom životopisu o svom profesionalnom cilju, u njoj možete napisati nešto poput ovoga: „Kvalitetna izvedba pouzdan rad" ili "Kvalitetno obavljanje dodijeljenih dužnosti." U najmanju ruku, bit će jasno da ste spremni preuzeti posao koji vam netko nudi (nekome treba) i kvalitetno ga obaviti kako biste dobili ono što vas osobno zanima.

Dakle, ukratko o glavnim točkama.

1. može biti istinito i lažno.

Lažni cilj ne dovodi do obećanog rezultata i pridonosi raspadu partnerstva. Istinito i jasno:

• otkriva sadržaj rada specijaliste (kome konkretno, u rješavanju kojih problema specijalist pomaže, koji rezultat nastoji postići, kojim se sredstvima i metodama služi);
• odražava stvarne namjere stručnjaka;
• isključuje mogućnost slobodnog tumačenja deklariranih podataka;
skupina ljudi kojima je taj rezultat važan i neophodan.

3. Postavljanje profesionalnog cilja uključuje dvije faze:

• traženje i konkretizacija elemenata cilja (pomoći - 4 pitanja, tematska članci, poseban , korak po korak profesionalni majstor postavljanja ciljeva);
• formulacija pronađenih elemenata u jednoj rečenici ( preporuke korak po korak ).

4. U nedostatku jasnog profesionalnog cilja, u stupcu sažetka možete:

• navedite popis poslova koje radite ili želite raditi;
• napisati: “Kvalitetno obavljanje povjerenog posla” ili “Kvalitetno obavljanje povjerenih poslova”;
• nemojte ništa pisati (ovo nije baš dobro, ali što možete).

Sada znate sve što trebate znati o svom profesionalnom cilju. Skrećemo Vam pozornost na činjenicu da ćete iskrenim i točnim formuliranjem svog profesionalnog cilja sve dobrobiti do kojih on vodi moći ostvariti sami – bez pomoć izvana. Odrediti. Formulirati. Dohvatiti.

Teško je odgovoriti na pitanje o smislu ljudskog postojanja, ali ako ne razumijete tu problematiku, kako možete odlučiti o životnim ciljevima? Smisao života je temelj na kojem stoje svi planovi, snovi i ciljevi čovjeka.

Mislim da se svi slažu s velikim Stendhalom da čovjek uopće ne živi na zemlji da bi postao bogat, već da bi postao sretan. Doista, većina ljudi vidi glavni smisao svog života u želji da žive skladno, bogato i sretan život. Ali na kraju krajeva, pojmovi sreće, blagostanja i harmonije za svakog od nas imaju svoje značenje.

Tu počinju problemi, jer je za mnoge ljude vrlo teško otrgnuti se od maštanja i prijeći na planiranje svog života, gdje samo određeni životni cilj osobe može postati poticaj koji će sve mutne želje pretočiti u stvarnost. Ali ne zaboravite da se za postizanje glavnog cilja života poduzimaju samo mali, promišljeni koraci, prema riječima velikog N. Pezeshkiana, utemeljitelja pozitivne psihoterapije: „Za sreću i uspjeh ne postoje dizala, potrebno je popni se stepenicama do njih.”

Kako bismo se riješili dvosmislenosti koja se javlja pri razmišljanju o značenjima, snovima i željama, važno je naučiti ne samo postavljati životne ciljeve, već i moći među njima odrediti prioritete. Da bismo to učinili, dijelimo sve moguće ciljeve ljudskog života u dvije vrste:

ograničeni životni ciljevi

To su ciljevi koji mogu samo privremeno zadovoljiti želje i potrebe osobe. Vrlo su svijetle i sposobne uzrokovati gama. pozitivne emocije. Na primjer, misli o kupnji automobila mogu oslikati živu sliku u mašti i činiti se jedinom važnom u određenom trenutku života. Osoba može naporno raditi na postizanju takvog cilja i na kraju ga postići.

Ali nakon nekog vremena to neće biti dovoljno i postavit će se pitanje novog sličnog cilja. To znači da su takvi ciljevi nužni, sposobni su učiniti čovjeka sretnim u određenim trenucima života, ali ne mogu biti glavni cilj. Takve želje treba ispuniti na putu do glavnog cilja, svrstavajući ih u kategoriju onoga što samo želite dobiti ili doživjeti.

Postizanje ovih ciljeva može vas učiniti samouvjerenijim i samodostatnijim. A evo grubog popisa takvih životnih ciljeva:

Ciljevi koji stvaraju smisao u životu

To su glavni životni ciljevi koji daju odgovore na pitanje o smislu ljudskog postojanja. Prethodna skupina ciljeva su samo oni mali koraci kojima se postupno dolazi do najpoželjnijih ciljeva. Naravno, svaki od gore navedenih ciljeva za određenu osobu može postati glavni cilj - to je stvar osobnog izbora.

Ali ciljevi koji stvaraju smisao života su vitalni ciljevi koji se nikada ne iscrpljuju, jer jednostavno nemaju granica. Pronalazeći ga, možete stalno usavršavati svoja znanja i vještine, čineći svoj život ispunjenim.

Takvi ciljevi u životu svake osobe vrlo su individualni, daju odgovore na pitanje osobnih vrijednosti i značenja, mogu postati čovjekova životna misija. Zato je sastavljanjem moguće dati samo općenite primjere popis uzoraka najvažniji ciljevi u životu osobe:

Zanimljiv pogled na vitalne ciljeve:

Uzmi papir i olovku

Već sada možete početi planirati vlastiti život i uz pomoć psihologa ostaviti popis važnih ciljeva. Dakle, počnimo: uzmite 3 lista papira i olovku.

Na prvi list bez oklijevanja, u trajanju od 5 minuta, napišite popis svih svojih trenutnih želja i ciljeva koje želite ostvariti u skoroj budućnosti. To mogu biti i najluđi, na prvi pogled, ciljevi.

Na drugom komadu papira zapišite popis ciljeva koje želite postići u sljedećih pet godina.

Na trećem listu označite popis onih želja koje biste željeli ispuniti da znate da ste smrtno bolesni. Analizirajte te popise, oni će vam pomoći da oslikate jasnu sliku svojih pravih želja, kao i pomoći će vam da napravite određeni popis-plan za životne ciljeve, o čemu će biti riječi u nastavku.

Nakon što ste napravili takav izlet u svijet svojih želja, možete nastaviti s konkretnijim radnjama. Danas napravite popis životnih ciljeva za nadolazeću godinu. Trebao bi biti mali i dodirivati ​​glavna područja života: posao, obitelj, kontakte, unutarnji svijet. Također napišite isti popis, ali već savršene planove i postignute ciljeve.

Ovi popisi pomoći će vam da pažljivo pratite svoj razvoj i preuzmete kontrolu nad vlastitim životom. Takav se popis može napraviti bilo kada, ali najbolje ga je učiniti krajem godine ili odmah nakon nove godine. Učinite to sami i postanite primjer svojim voljenima kako biste u budućnosti mogli obavljati takav zadatak s cijelom obitelji.