Zašto direktoru LLC -a treba isplatiti plaću? Kako riješiti problem s plaćom osnivača direktora tvrtke isplativije

Jedini osnivač je direktor LLC -a: je li on zaposlenik organizacije i treba li primati plaću?

Tema današnjeg članka u više se navrata isplivala u pitanjima naših čitatelja, a sada je vrijeme da razjasnimo jedno od najčešćih pitanja: može li LLC imati zaposlenike?

Prvo, razmislimo malo. U kojoj situaciji vas ovo pitanje uopće može zanimati? Kada u LLC -u nema niti jednog zaposlenika zaposlenog prema ugovoru o radu. Ali što je s ravnateljem, on je na čelu organizacije? Zašto nije zaposlenik? No što ako je osnivač LLC -a istovremeno i menadžer koji sam obavlja sve potrebne aktivnosti, a njemu jednostavno ne trebaju zaposleni radnici? Je li zaposlenik ili nije zaposlenik? A ako je zaposlenik, treba li mu isplatiti plaću?

Razmotrite različite situacije

Razmotrimo situaciju malo šire. LLC uvijek ima osnivača, bilo nekoliko ili jednog. Sada o svakoj situaciji redom.

Situacija 1: nekoliko osnivača (ili jedan osnivač), direktor je autsajder.

U ovom slučaju, generalni direktor nedvosmisleno se priznaje kao zaposlenik LLC -a, s kojim osnivači moraju sklopiti ugovor o radu. U tvrtki možda nema drugih zaposlenika, budući da sav posao, primjerice, obavljaju sami osnivači. Ravnatelj kao zaposlenik organizacije mora primati plaću, za njega se mora platiti premije osiguranja... U isto vrijeme, osnivači primaju prihod u obliku dividendi.

Situacija 2: nekoliko osnivača, direktor je jedan od njih.

U tom slučaju ugovor o radu mora biti potpisan i s osnivačem, kojem su povjerene dužnosti čelnika tvrtke - odnosno priznat je kao zaposlenik organizacije. Poslodavac potpisuje ugovor o radu s drugim osnivačem. Nemoguće je ne imenovati direktora, tvrtka mora imati vođu koji je potreban barem za potpisivanje dokumenata. Osnivač, kojeg imenuje direktor, mora primati plaću, a za njega se moraju uplatiti premije osiguranja. Osim toga, ima pravo zahtijevati, kao i ostali osnivači, dividende.

Zaključak o ove dvije situacije je samo ovaj: čelnik organizacije priznat je kao njezin zaposlenik, odnosno LLC ima najmanje jednog zaposlenika - svog direktora!

Situacija 3: jedan osnivač - on je i vođa.

Ovaj slučaj je najzanimljiviji i problematičan. Mnogo je slučajeva kada LLC osniva jedna osoba. Sasvim je prirodno da u većini ovih slučajeva jedini osnivač preuzima odgovornost upravljanja tvrtkom na sebi - to nije zabranjeno zakonom. Što je s ugovorom o radu ovdje?

Glavni problem ove situacije je što je nemoguće potpisati ugovor o radu, jer će ga ista osoba potpisati s obje strane, a to je, kako razumijete, nekako pogrešno. Po tom pitanju mišljenja državnih agencija još uvijek se ne podudaraju, a još uvijek nema jedinstvenog i nedvosmislenog odgovora. Ali općenito možemo reći sljedeće:

1. Nepostojanje ugovora ne znači nepostojanje radnog odnosa;
2. Radni odnosi nastaju u trenutku potpisivanja ugovor o radu, i u vrijeme stvarnog primanja zaposlenika na njegove dužnosti;
3. Odnos koji proizlazi iz imenovanja ravnatelja okarakteriziran je kao odnos temeljen na ugovoru o radu.

Ispada da je takav voditelj, osnivač zaposlenik organizacije na temelju odluke da se te odgovornosti povjere sebi. Preporučuje se formalizirati ovu činjenicu po nalogu.

Sljedeći je problem: treba li takav vođa primati plaću? U teoriji, prema čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, mora. Visina naknade obično se odražava u ugovoru o radu, ali u opisanoj situaciji ovaj dokument ne postoji. Kako biti? Plaća se u ovom slučaju može navesti u stolom za osoblje- ovaj dokument sastavljen je godine obvezno u svakom slučaju. Usput, odmah odgovorimo na pitanje, zašto vam je potreban stoni kadar u LLC -u s jednim zaposlenikom, koji je i njegov osnivač? Kadrovski dokumenti vrlo je važno pravodobno i ispravno sastaviti. Oni koji kažu da je moguće i bez toga, predomislit će se nakon prvog pregleda inspekcije rada.

Ajmo sad o ovome. Osnivač i izvršni direktor u jednoj osobi mogu primati i plaće i dividende. I mnogi ljudi razmišljaju ovako: budući da nema ugovora o radu, plaća nigdje nije fiksna, tada se plaća ne može uplatiti, doprinosi se također ne mogu uplatiti (naplaćuju se od plaće), a primaju samo dividende - prije stopa poreza na dohodak građana na njih je također bila niža, onda postoji takav pristup koji je bio koristan s obzirom na činjenicu da je iznos poreza bio manji. Ali ovaj pristup može dovesti do ne baš ugodnih posljedica:

1. Dividende se ne mogu isplatiti uvijek, ali pod određenim uvjetima:
   • Plaćaju se najviše jednom u tromjesečju iz neto dobiti koja će ostati nakon plaćanja svih poreza. Plaćanje se vrši na temelju odluke osnivača koja mora biti sastavljena na papiru u obliku naloga, a ne "htjela sam - platila sam";
   • Isplata dividendi moguća je samo ako je odobreni kapital LLC -a u cijelosti uplaćen, društvo nema znakove bankrota, a iznos neto imovine nakon planiranih isplata ne pada ispod iznosa odobrenog kapitala (na koji, ako postoji, dodaje se pričuvni fond).
2. Ako gore navedeni uvjeti nisu ispunjeni, a dividende se isplaćuju prema shemi "po želji", tada će porezna tijela jednostavno reklasificirati te iznose u plaće. Što će uslijediti nakon ovoga?
   • Sada porez na dohodak plaća iznosi 13%, slična stopa koristi se za oporezivanje dividendi - ako je stopa dividende bila 9% kao prije, tada biste morali platiti dodatni porez;
   • Doprinosi za osiguranje plaćaju se od plaće, ali ne i od dividendi - oni će preračunati iznose u fondove.

Izlaz

U ovoj situaciji najbolje rješenje bit će isplate i plaća i dividendi. Utemeljitelj povjerava upravljačke funkcije poduzeća izvršavanjem odgovarajućeg naloga, plaća za izračun plaće odražava se u tablici osoblja. Kako bi se porezi smanjili, plaća se može dodijeliti u iznosu minimalne plaće - ne može biti manja od nje. Usput, ne zaboravite da se minimalna plaća mijenja godišnje, pa ćete morati indeksirati svoju plaću svake godine. Ravnatelj = osnivač primat će plaću od koje će se plaćati premije osiguranja, kao i dividende na zakonom propisan način. Isplata dividendi mora biti formalizirana odgovarajućim nalogom. Iznosi plaća i premija osiguranja mogu se uzeti u obzir kao dio troškova LLC -a na temelju postojećeg naloga o dodjeli ovlasti, stola za osoblje, uplatnica i drugih dokumenata. Naravno, dividende se ne mogu uzeti u obzir u troškovima tvrtke.

Zaključak

I, na kraju, savjet: ako ste vi, jedini osnivač LLC -a, ujedno i njegov voditelj, a sve aktivnosti obavljate i samostalno, sada zasigurno razmišljate je li moguće učiniti bez sve te papirologije, kontroverznih pitanja i problema? Moguće je, za to se bilo potrebno registrirati kao individualni poduzetnik. Stoga, prije nego što krenete s registracijom LLC -a, razmislite je li vam to zaista potrebno?

Često možete naići na situaciju kada vlasnik tvrtke postane njezin direktor. Zakon to ne sprječava, a moguće je i samo osnovati trgovačko društvo. Kako popraviti radni odnosi u ovom slučaju?

Treba li menadžer sam sa sobom potpisati ugovor? Kako izbjeći pogreške s porezima pri obračunu plaće takvog direktora? U nastavku ćemo pokušati odgovoriti na svako od ovih pitanja.

Ugovor o radu s osnivačem-direktorom

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne daje izravan odgovor na pitanje treba li se tvrtka formalizirati u takvoj situaciji. federalna služba o radu i zapošljavanju smatra da ugovor nije potreban. U dopisu Rostruda broj 2262-6-1 od 28. 12. 2006. navodi se da je rad ravnatelja reguliran 43. poglavljem Zakona o radu. Članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije naznačuje da se zahtjevi ovog poglavlja ne odnose na čelnika tvrtke ako se radi o njezinom isključivom vlasniku.

Članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ugovor o radu potpisuju poslodavac i zaposlenik, odnosno radni odnosi su bilateralni. U situaciji koju razmatramo to nije moguće. Jedna te ista osoba ne može potpisati ugovor u ime zaposlenika i u ime tvrtke. Iz ovoga se zaključuje da u našem slučaju ne postoji mogućnost potpisivanja ugovora.

Ovo stajalište dijeli i Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U pismu broj 22-2-3199 od 18.08.2009. Kaže se da je prisutnost istog potpisa s obje strane neprihvatljiva (prema članku 273. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako tvrtka nema drugog osnivača, ugovor nije potreban.

Postoji i drugačiji pogled na situaciju. Tako je Savezni arbitražni sud Sjeverozapadnog okruga potvrdio da je, prema čl. 11. Zakona "O društvima s ograničenom odgovornošću" od 08.02.1998. (Zakon br. 14-FZ), građanin može sam osnovati trgovačko društvo. U skladu s prvim stavkom 40. članka ovog zakona, skupština osnivača društva bira svoje jedino izvršno tijelo (to može biti predsjednik itd.) Na razdoblje utvrđeno poveljom LLC.

Ta osoba nije nužno suosnivač tvrtke. Ugovor između tvrtke i upravitelja potpisan je u ime LLC -a. To bi trebala učiniti osoba zadužena za glavnu skupštinu sudionika na kojoj je održan izbor. Osim, ugovor o radučlan društva koji je za to ovlašten odlukom skupštine osnivača može se potpisati s generalnim direktorom.

Odnosno, situacija u kojoj jedini vlasnik tvrtke preuzima funkcije čelnika iste tvrtke nije kontradiktorna zakonski propisi i statut tvrtke. Stav suda izložen je u rješenju FAS SZO-a od 19.04.2004. Broj A13-7545 / 03-20.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu s generalnim direktorom u čijoj ulozi djeluje jedini vlasnik tvrtke potrebno je zapamtiti sljedeće:

Izvršni direktor mora biti izabran. Međutim, u našem slučaju, kada nema drugih članova društva, a ugovor o radu u ime tvrtke potpisuje jedan vlasnik, sama tvrtka djeluje kao poslodavac;

Direktori su angažirani opće osnove, sukladno čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije. Odluka jedinog osnivača LLC -a o imenovanju upravitelja temelj je naloga za zapošljavanje. Ovaj nalog mora potpisati sam upravitelj.

Plaća osnivaču-direktoru

Plaća je definirana u Zakon o radu kao naknadu za rad koji se odvijao prema odgovarajućem ugovoru. Ako je glavni izvršni direktor jedini vlasnik tvrtke i ne postoji službeni ugovor o radu, dopušteno je navesti iznos njegove plaće u tablici osoblja.

Ako je ugovor o radu zaključen, mora sadržavati uvjet o naknadi vlasnika-upravitelja (prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, važno je uzeti u obzir da plaće za jedan puni radni mjesec (potpuno odrađeni sati i ispunjeni standardi rada) moraju premašiti minimalna veličina plaće (minimalna plaća) ili biti jednaki njoj (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim plaće, vlasnik-direktor ima pravo na dio dobiti. Ako nema ugovora o radu, može raditi bez plaće i bonusa, primajući samo dividende. Prilikom izračuna ovih plaćanja potrebno je uzeti u obzir nekoliko čimbenika:

Isplata dividendi dopuštena je najviše jednom u tromjesečju;

Iznos dividendi izračunava se na temelju neto dobiti poduzeća, odnosno uostalom obavezna plaćanja;

Temelj za izračun dividendi u svakom konkretnom slučaju mora biti odluka vlasnika.

Izračun mjesečnih dividendi česta je računovodstvena pogreška. U ovom slučaju, revizija izvještaja tvrtke neće to shvatiti kao dividende, već kao plaće, što će imati za posljedicu odgovarajuće porezne posljedice.

Kako mogu pratiti troškove plaće svog direktora osnivača?

Prema stavku 1. čl. 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, obračunate plaće dio su troškova rada. Treba li plaću vlasnika-direktora uključiti u ovu kategoriju?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o prisutnosti / nepostojanju ugovora o radu. Ako se ugovor sklapa, u njemu mora biti naveden iznos plaće. U skladu s tim, može se potrošiti kao trošak rada.

U nedostatku dogovora, možete postupiti prema vlastitom nahođenju. Međutim, treba imati na umu da ako zaposlenik de facto radi, radni odnosi nastaju, čak i ako su odsutni "na papiru" (dio 2 članka 16, članak 19, dio 2 članka 67. Zakona o radu Ruska Federacija). U ovom slučaju primjereno je pretpostaviti da je stavak 1. čl. 255. Poreznog zakona Ruske Federacije primjenjuje se i ako nema ugovora s vlasnikom-direktorom.

Direktor- Ovo je voditelj ili upravitelj poduzeća ili tvrtke. Tradicionalno, on je najviši položaj u organizaciji, njegov je autoritet utvrđivanje financijskih tokova, rad s osobljem, kao i odabir strategije razvoja tvrtke. Međutim, on nije uvijek glavna osoba u tvrtki. Ravnateljski zbor često zastupa zaposlene osobe i dodjeljuje im se određena plaća.

Mnoge ljude, uglavnom zaposlenike u poduzećima, oduvijek je zanimalo jedno pitanje: koliko zarađuje njihov šef? Pokušajmo to shvatiti.

Koliko čelnik tvrtke zarađuje

Infografika - Plaće vodstva po djelatnostima

Prihodi čelnika organizacija vrlo su različiti i u prosjeku se kreću od 50 - 500 tisuća rubalja mjesečno. Iako mogu postojati značajne razlike za pojedine stavke. Na primjer, utvrđena plaća šefa nekog udaljenog mjesta može početi od nekoliko desetaka tisuća rubalja ili doseći zapanjujuće iznose.

Prema informacijama koje je iznio zamjenik Valery Rashkin iz Komunističke partije Ruske Federacije na sastanku u parlamentu u listopadu 2014., prihodi nekih čelnika državnih tvrtki prilično su veliki.

Pa je dao sljedeće brojke:

• 1. Igor Sechin dnevno prima oko 4,5 milijuna rubalja od ROSNEFT -a, što je oko 100 milijuna rubalja mjesečno.
• 2. Alexey Miller dnevno prima oko 2,2 milijuna rubalja od GAZPROM -a.
• 3. Vladimir Yakunin u tvrtki Ruske željeznice dnevno prima 1,3 milijuna rubalja.

Usput, plaće dužnosnika i zamjenika ne razlikuju se mnogo od brojki koje vam se nude u ovom članku. Ako želite znati koji od državnih službenika prima najviše u Rusiji -

Najplaćeniji direktori

1. mjesto... Igor Sechin - predsjednik Uprave Rosnefta
Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 50 milijuna dolara.
2. mjesto... Andrey Kostin - predsjednik Uprave, predsjednik VTB banke

Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 35 milijuna dolara.
3. mjesto... Alexey Miller - predsjednik Uprave, predsjednik Gazproma
Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 25 milijuna dolara.
4. mjesto... Andrey Akimov - predsjednik Uprave, predsjednik Gazprombanke

5. mjesto... German Gref - predsjednik Uprave, predsjednik Sberbank
Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 15 milijuna dolara.
6. mjesto... Mikhail Kuzovlev - predsjednik Uprave, predsjednik Moskovske banke
Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 15 milijuna dolara.
7. mjesto... Dmitrij Razumov - voditelj grupe Onexim
Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 15 milijuna dolara.
8. mjesto... Ivan Streshinsky - voditelj USM savjetnika
Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 15 milijuna dolara.
9. mjesto... Vladimir Yakunin - predsjednik JSC Ruske željeznice
Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 15 milijuna dolara.
10. mjesto... Mikhail Zadornov - predsjednik Uprave, predsjednik VTB24
Zbirna naknada od tvrtke za godinu - 15 milijuna dolara.

Ocjena prijedloga za mjesto šefova tvrtki u Moskvi

• 1. Voditelj agencije za nekretnine - do 500 tisuća rubalja.
• 2. Šef velike tvrtke 300-450 tisuća rubalja.
• 3. Voditelj odjela kasne naplate - oko 350 tisuća rubalja.
• 4. Komercijalni menadžer - 300-400 tisuća rubalja.
• 5. Šef izvršne uprave - počevši od 300 tisuća rubalja.
• 6. Zamjenik voditelja za rad sa saveznim mrežama - počevši od 300 tisuća rubalja.
• 7. Voditelj nabave - do 300 tisuća rubalja.
• 8. Voditelj odjela marketinga - do 300 tisuća rubalja.
• 9. BTL menadžer - do 300 tisuća rubalja.
• 10. Voditelj proizvoda u modnoj tvrtki - do 300 tisuća rubalja.

Ocjena prijedloga za mjesto šefova tvrtki u Kazanu

• 1. Šef ATP -a - 95-125 tisuća rubalja.
• 2. Voditelj projekata 1C - od 100 tisuća rubalja.
• 3. Zamjenik upravitelja podružnice - 75-120 tisuća rubalja.
• 4. Tehnički menadžer u tiskarskoj industriji - 65-120 tisuća rubalja.
• 5. Regionalni menadžer (lijekovi) - počevši od 90 tisuća rubalja.
• 6. Voditelj podružnice leasing društva - 75-100 tisuća rubalja.
• 7. Regionalni voditelj prodaje - počevši od 80 tisuća rubalja.
• 8. Zamjenik šefa - 55-100 tisuća rubalja.
• 9. Šef podružnice - 55-95 tisuća rubalja.
• 10. Voditelj regionalne podružnice - počevši od 70 tisuća rubalja.

Čak si ni top menadžeri velikih korporacija ne mogu priuštiti takvo prijevozno sredstvo kao što je Abramovičeva jahta. Možete biti ponosni - ruski oligarh ima najskuplju jahtu na našem planetu -

Koliko menadžeri u prosjeku primaju u cijeloj zemlji

U prijedlozima poslodavaca prosječna veličinaČini se da su zahtjevi za državu zahtjevi od 60.000 rubalja.

U prijedlozima podnositelja zahtjeva čini se da je prosječna veličina zahtjeva za državu zahtjev od 73.000 rubalja.

Koliko menadžeri dobivaju u regijama

Prihodi čelnika organizacije uvelike će se razlikovati ovisno o samoj tvrtki, vještinama i iskustvu voditelja i regiji rada.

Dakle, za financijskog menadžera sa sljedećim vještinama i iskustvom:

1) Visoko obrazovanje.

2) Poznavanje poreznog i računovodstvenog zakonodavstva.
3) Poznavanje metoda analize financijskih i gospodarskih aktivnosti.

4) Praktične vještine i znanja iz područja poreznog, računovodstvenog i upravljačkog računovodstva.

5) Radno iskustvo kao voditelj gospodarski odjel od 2 godine.

6) Iskustvo u prolasku revizijskih i poreznih revizija u regijama

primjenjuju se sljedeće ponude.

• 1. Moskva - 70-100 tisuća rubalja.
• 2. Sankt Peterburg - 65-90 tisuća rubalja.
• 3. Volgograd - 40-55 tisuća rubalja.
• 4. Voronež - 40-60 tisuća rubalja.
• 5. Kazan - 40-60 tisuća rubalja.
• 6. Jekaterinburg - 55-75 tisuća rubalja.
• 7. Krasnojarsk - 50-70 tisuća rubalja.
• 8. Nižnji Novgorod - 40-55 tisuća rubalja.
• 9. Novosibirsk - 45-65 tisuća rubalja.
• 10. Perm - 40-60 tisuća rubalja.
• 11. Rostov na Donu-40-60 tisuća rubalja.
• 12. Omsk - 45-60 tisuća rubalja.
• 13. Samara - 40-60 tisuća rubalja.
• 14. Rostov na Donu-40-60 tisuća rubalja.
• 15. Čeljabinsk - 45-65 tisuća rubalja.
• 16. Ufa - 40-60 tisuća rubalja.

Naravno, najniži prihodi menadžera nalaze se u regijama s nisko razvijenom industrijom i drugim industrijama. Prije svega, to se odnosi na republike Sjevernog Kavkaza.

Očekuje se povećanje prihoda u 2015

Anton Siluanov, ministar financija Ruske Federacije, 24. studenog 2014. dao je izjavu na ekonomskom forumu da će Rusi morati naučiti živjeti u potpuno novoj ekonomskoj paradigmi i "stegnuti kaiš". Vrijeme je za implementaciju teške odluke, kao i odbijanje "izvanproračunske potrošnje".

To znači da će prihodi većine čelnika državnih tvrtki sporo rasti ili biti zamrznuti. Prihodi čelnika privatnih tvrtki u prosjeku bi trebali rasti za nekoliko posto.

Je li u Rusiji uobičajeno pozivati ​​se na plaće naftnih radnika, a posebno zaposlenika, običnih zaposlenika i najvišeg rukovodstva na čelu s Millerom?

Video: Što bi trebao biti idealan vođa?

Društvo s ograničenom odgovornošću je entiteta, koju uspostavlja jedan ili više sudionika. Stoga se poduzetnici često postavljaju pitanje je li za direktora LLC -a predviđena plaća. Doznajmo kako postupiti ovisno o situaciji.

Ako je direktor zaposlenik

Osnivač LLC -a ili skupina osnivača (ako ih ima nekoliko) imaju pravo pozvati čelnika tvrtke izvana. U tom slučaju zaključuje se između ravnatelja i organizacije ugovor o radu... Slijedom toga, LLC isplaćuje direktoru plaću, kao i svakom zaposleniku. Istodobno, dioničari tvrtke ostvaruju dobit u obliku dividendi.

Vođa - jedan od osnivača

Osnivač, koji obavlja dužnosti upravitelja, također potpisuje ugovor o radu s LLC -om, što znači da se smatra zaposlenikom tvrtke. Štoviše, u ugovoru potpis poslodavca pripada drugom članu udruge. Možda se čini da su takve manipulacije nepotrebne i sasvim je moguće bez njih, ali to nije tako. Bez menadžera, bilo koje poduzeće smatra se neodrživim, jer u ovom slučaju jednostavno nema nikoga da potpiše dokumentaciju tvrtke. Osnivač koji je imenovan na mjesto direktora ima puno pravo primati i plaću i dividende.

Ako je direktor izabran među osnivačima, tada mu tvrtka mora isplatiti plaću i s njim bez greške sklopiti ugovor o radu.

Vođa i jedini osnivač su jedna osoba

Ako dužnosti direktora obavlja jedini član LLC -a, ovaj slučaj treba razmotriti zasebno. Valja napomenuti da je ova opcija najčešća od svih. Kako biti ovdje prilikom sastavljanja ugovora? Može li društvo zaposliti svog osnivača kao direktora? Najvjerojatnije ne. Slažem se, bilo bi čudno da poslodavac i zaposlenik imaju isti potpis. No to ne znači da radnim odnosima nije suđeno da se ostvare.

Zaposlenik se smatra zaposlenim od trenutka potpisivanja ugovora i nakon početka obavljanja poslova. Ispada da je ravnatelj osnivač samoproglašeni vođa. Jedini dokument koji regulira ovo pitanje je naredba. Moram li u sličnoj situaciji isplatiti plaću? Prema čl. 21 Zakon o radu RF, potrebno je to učiniti.

Budući da je iznos naknade određen ugovorom o radu, a ovaj dokument u našem slučaju nije sastavljen, plaća se bilježi u tablici osoblja. Čini se da čemu služi potonje ako su zaposlenik i voditelj ista osoba? Ispada da je ovaj dokument u svakom slučaju potreban. Inače će već prva inspekcija inspekcije rada donijeti mnoge probleme.

Ako su ravnatelj i jedini osnivač jedna osoba, tada se mora izdati odgovarajuća naredba, a plaća se mora zabilježiti u tablici osoblja.

S obzirom na prihod, glavni izvršni direktor u ovom slučaju može primati i plaću i dividende. Mnogi podležu iskušenju da sami sebi ne isplaćuju plaće, već da izdaju samo dividende. Tada doprinosi nestaju i stopa poreza na dohodak se smanjuje. No, nezakonito je primati dividende po principu "kad želite".

Prvo, plaćaju se samo pod određenim uvjetima:

• Računa se 1 put u 3 mjeseca od iznosa prihoda nakon plaćanja svih poreza i samo na temelju naloga koji je potpisao pročelnik.
• Plaćanje se vrši kada je ovlašteni kapital tvrtke u potpunosti pokriven, poduzeću ne prijeti propast i imovina ne postaje manja od kapitala udruge.

Drugo, ako glavni direktor ipak počne isplaćivati ​​dividende prema vlastitom nahođenju, tada porezna uprava može te prekvalifikacije prekvalificirati u plaće.

Važno je napomenuti da će, bez obzira na to jesu li ravnatelj i osnivač jedna osoba ili ne, upravitelj u svakom slučaju morati naplatiti novac za obavljeni posao. Inače, pokušavajući uštedjeti novac, možete napraviti veliku pogrešku. Dakle, ako LLC nije sklopio ugovor o radu sa svojim menadžerom ili je pogrešno sastavio ovaj dokument, tvrtka će biti kažnjena od 50.000 do 100.000 rubalja, a direktor - od 10.000 do 20.000 rubalja.

Govoreći o plaći direktora LLC -a, treba napomenuti da njezina najveća vrijednost nije ograničena, ali je minimalna granica strogo fiksirana. Na primjer, od 1. siječnja 2017. minimalna plaća jednaka je 8.800 rubalja.

Dakle, postoji nekoliko mogućnosti za registraciju čelnika LLC -a, au svakom slučaju - vlastite značajke obračuna plaće... Možete zaposliti direktora, a tada o radnim odnosima neće biti gotovo nikakvih pitanja. Možete izabrati vođu među "svojim" ili biti član i direktor u jednoj osobi. Glavna stvar je sve ispravno urediti i pošteno poslovati, tako da umjesto očekivane dobiti ne napravite nepredviđene gubitke.

U praksi se često pojavljuju situacije u kojima je glavni izvršni direktor jedini osnivač. U fazi razvoja tvrtke uvijek želite uštedjeti novac, uključujući na plaćanje vlastite plaće i poreza na "plaću", kao i sastavljanjem nultog izvješća, kako ne biste trošili novac na složeno računovodstvo.

Ali ako se plaća isplaćuje čak i po "minimalnoj plaći" (u Moskvi - 16.500 rubalja), tada će se, uzimajući u obzir porez na dohodak i doprinose u fondove, troškovi "plaće" iznositi oko 23.500 rubalja. Za mnoge u fazi formiranja poslovanja čak je i ovaj iznos vrlo značajan. Osim toga, pri izračunavanju plaća ne može se govoriti o bilo kakvom "nultom" izvještavanju - morat će se sastaviti izvješćivanje, i to ne samo za IFTS, već i za fondove (FSS i PFR). A to će dovesti do dodatnih financijskih troškova.

S tim u vezi postavlja se pitanje: treba li jedini osnivač, koji je generalni direktor, zaključiti ugovor o radu i isplatiti si plaću ili možemo nekako bez toga?

Počnimo s činjenicom da zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa nijednu klauzulu ili članak koji bi izravno rekao da jedini osnivač-izvršni direktor smije ne isplaćivati ​​plaću. Istodobno, u zakonodavstvu ne postoji norma koja ga obvezuje na plaćanje. Sva opravdanja za mogućnost neisplate plaća temelje se na tumačenju zakona i obrazloženjima odjela.

Hajde da to shvatimo.

Trebam li ugovor o radu?

Prema članku 273. Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe ovog poglavlja primjenjuju se na čelnike organizacija, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, s izuzetkom onih slučajeva kada je na čelu organizacije jedini sudionik(osnivač).

Odnosno, zakon izravno kaže: ako je voditelj jedini osnivač, tada se norme radne regulacije čelnika organizacije ne odnose na njega. Uključujući odredbe članka 275. Zakona o radu Ruske Federacije o sklapanju ugovora o radu s čelnikom.

Nije baš jasno što učiniti s potpisivanjem ugovora o radu. U slučaju kada su osnivač i upravitelj jedna osoba, ispada da će glavni direktor morati sam sa sobom zaključiti ugovor o radu. Doista, u ovom slučaju potpisi poslodavca i zaposlenika bit će isti.

Pojašnjenja o ovoj situaciji daje Rostrud u dopisu od 06.03.2013. Br. 177-6-1. I ovako razmišljaju dužnosnici.
Ugovor o radu je bilateralni ugovor između zaposlenika i poslodavca. Svaka od ugovornih strana preuzima određene obveze. Radnik je dužan obavljati radne funkcije u skladu s utvrđenom procedurom. Poslodavac mora osigurati odgovarajuće radne uvjete. U nedostatku jedne od strana ugovor se ne može zaključiti. Stoga, ako su osnivač i upravitelj jedna osoba, nema potrebe sklapati ugovor o radu.

Mogućnost da se ne zaključi ugovor o radu potvrdilo je Ministarstvo financija Rusije u svom dopisu od 19.02.2015. Br. 03-11-06 / 2/7790. Odjel također smatra da ravnatelj ne može sam sa sobom potpisati ugovor o radu. A kako nema ugovora, onda nema ni osnova za isplatu plaća.

Po našem mišljenju, ne može doći do kršenja zakona u činjenici da generalni direktor radi, ali nema ni ugovora o radu, budući da su dužnosti direktora jedna, a radni odnosi s zaposlenik- drugo. Izvršni direktor dužan je djelovati u ime organizacije na temelju Statuta i ne mora sklapati radni odnos sa svojom tvrtkom.

Po našem mišljenju, najviše je nepostojanje ugovora o radu siguran način izbjegavati isplatu plaća ravnatelja.

Dakle, radni odnosi, koji podrazumijevaju isplatu plaća, nisu potrebni kako bi izvršni direktor mogao obavljati svoje funkcije kao jedino izvršno tijelo. Izvršni direktor može obavljati svoje funkcije na temelju redoslijeda preuzimanja dužnosti i Povelje.

Ako je glavni direktor jedini osnivač, nije dužan sklopiti ugovor o radu sa svojom tvrtkom, obvezujući se na obavljanje radnih zadataka i poštivanje internih propisa o radu. Sve svoje funkcije kao jedino izvršno tijelo može obavljati u bilo kojem trenutku, ne ograničavajući se na okvire radnika.

Što se tiče plaće, ako se još uvijek planira njezina isplata, može se zaključiti ugovor o radu, jer potpisivanje ugovora o radu s obje strane od strane iste osobe nije u suprotnosti s radnim zakonodavstvom.

Nema pitanja čak ni u situaciji u kojoj direktor nije jedini osnivač. U takvim situacijama ugovor o radu može i treba biti sklopljen. Neki od osnivača mogu ga potpisati.

Kako opravdati neisplatu plaća

Ovo su najčešći argumenti za neisplaćivanje plaća.

• Dividende umjesto plaća

Ako se donese odluka da se direktoru osnivaču isplate samo dividende, potrebno ih je poštivati Opća pravila o registraciji takvih plaćanja. Uplate je potrebno izvršiti:

• ne više od jednom tromjesečno;
• na račun neto dobiti organizacije preostale nakon plaćanja svih poreza;
• na temelju odluke vlasnika.

• Sav prihod je za razvoj

Postoji i način da se ne isplaćuju plaće u prisustvu ugovora o radu, naime:

• Neograničeni dopust bez plaće

• izjavu glavnog direktora o odobravanju neograničenog dopusta bez plaće;
• nalog da se generalnom direktoru odobri neograničeni dopust o njegovom trošku.

Način uštede

Ako je sklopljen ugovor o radu i isplaćena je plaća direktora, tada možete uštedjeti tako što ćete u ugovor o radu propisati uvjet za posao s nepunim radnim vremenom, tj. skraćeno radno vrijeme (4 sata umjesto 8 sati dnevno, 20 umjesto 40 sati tjedno). Tada plaća može biti upola manja. Istina, u ovoj situaciji bolje je voditi se ne regionalnom "minimalnom plaćom", već prosječnom razinom plaća u vašoj industriji. Nedavno je za porezne službenike poštivanje minimalne plaće prestalo biti kriterij za nepostojanje shema "plaća", uspoređuju plaće tvrtke s prosjekom u industriji.

Sumirajući gore navedeno, želio bih reći da su u našoj praksi slučajevi izricanja kazni u nedostatku ugovora o radu ili neisplaćivanja plaća ravnatelju iznimno rijetki. Stoga smatramo da se ne isplati gubiti vrijeme na registraciju. veliki broj nepotrebnih dokumenata i brige o odgovornosti za osnivač CEO ne prima plaće.