Otac umire, što učiniti sa svojim individualnim poduzetnikom i LLC -om? Koje su radnje računovođe ako je pojedini poduzetnik umro (postoje zaposlenici)

Zdravo! Dajem vam dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 23.0.2012. u vezi samo s vašim pitanjem. Vi ste kao nasljednici odgovorni za obveze.

MINISTARSTVO FINANCIJA RUSKE FEDERACIJE

Pitanje: ... Prema dopisu Ministarstva financija Rusije od 19. siječnja 2012. N 03-02-07 / 1-21, nakon isključenja organizacije iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, učinak odluka poreznog tijela o obustavi poslovanja na računima likvidirane organizacije se ukida, a porezno tijelo odlučuje da poništi obustavu poslovanja na računima ove organizacije nije potrebno. Primjenjuje li se ovo stajalište na pravne osobečije su aktivnosti prestale kao rezultat reorganizacije? Primjenjuje li se ovo stajalište na individualne poduzetnike u slučaju smrti pojedinca ili u slučaju da se u USRIP -u zabilježi prestanak njegovih aktivnosti? Podliježu li odluke o obustavi rashoda transakcijama poreznom tijelu ili se odluke čuvaju u banci?

Odjel za poreznu i carinsko-tarifnu politiku razmatrao je žalbu na primjenu čl. 9.1. 76. Poreznog zakona Ruska Federacija(u daljnjem tekstu - Kodeks) i izvještava se o sljedećem.

Obustava poslovanja na bankovnim računima primjenjuje se kako bi se osiguralo izvršenje rješenja o naplati poreza, dospjelih kazni, kazni i (ili) novčanih kazni, osim ako nije drugačije određeno stavkom 3. čl. 76 i pp. 2 p. 10 čl. 101. Kodeksa (član 76. stavak 1. Zakona).

Prema stavkama 9.1. i 11. ovoga članka, obustava transakcija na računima organizacije poreznog obveznika (pojedinačnog poduzetnika) u banci poništava se u slučajevima navedenim u točkama 3., 7. – 9. ovoga članka i u stavku 10. Umjetnost. 101. Kodeksa, kao i na osnovama predviđenim drugim saveznim zakonima.

Ako se otkazivanje obustave transakcija na računima poreznih obveznika-organizacije (individualnog poduzetnika) u banci izvrši iz razloga predviđenih drugim saveznim zakonima, porezno tijelo ne mora donositi odluku o poništenju obustave takvih transakcija.

Odredbom 7. čl. 76. Zakona propisano je da ako se nakon donošenja odluke o obustavi transakcija na računima poreznog obveznika u banci navedu naziv poreznog obveznika i (ili) podaci o računu poreznog obveznika u banci, transakcije na kojima se ovom odlukom obustavljaju poreznog tijela, promijenili, navedeno rješenje podliježe izvršenju od strane banke i u odnosu na poreznog obveznika koji je promijenio ime, te transakcije na računu koji je promijenio podatke.

U skladu s člancima 1. i 2. čl. 50. Kodeksa, obvezu plaćanja poreza, pristojbi, odgovarajućih kazni i kazni reorganizirane pravne osobe ispunjava njezin nasljednik (nasljednici) na način propisan ovim člankom. Nasljednik (nasljednici) reorganizirane pravne osobe, pri ispunjavanju obveza koje joj po ovom članku nameću plaćanje poreza, pristojbi, odgovarajućih kazni i kazni, uživat će sva prava, izvršavati sve obveze na način propisan Kodeksom za porezne obveznike.

Uzimajući u obzir navedeno, smatramo da se nakon upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o prestanku pravne osobe kao rezultat njezine reorganizacije, odluka o obustavi poslovanja na bankovnim računima reorganizirane pravne osobe primjenjuje na računi pravnog sljednika (nasljednika).

Prema paragrafima. 3 p. 3 čl. 44. Zakona, obveza plaćanja poreza i (ili) pristojbi prestaje smrću pojedinca - poreznog obveznika ili proglašenjem umrlog na način propisan građanskim procesnim zakonodavstvom. Dug za poreze naveden u stavku 3. čl. 14. i čl. 15 Kodeksa, umrle osobe ili osobe koja je proglašena umrlom, nasljednici otkupljuju u granicama vrijednosti naslijeđene imovine na način utvrđen građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije za plaćanje nasljednika ostaviteljevi dugovi.

U skladu s dijelom 10. čl. 22.3 Saveznog zakona od 08.08.2001. N 129-FZ "On državna registracija pravne osobe i individualni poduzetnici "državna registracija pojedinca kao individualnog poduzetnika gubi moć od trenutka svoje smrti.

S obzirom na navedeno, smatramo da se nakon isključenja pojedinca - individualnog poduzetnika iz Jedinstvenog državnog registra individualnih poduzetnika u vezi sa njegovom smrću, ukida odluka poreznog tijela o obustavi transakcija na njegovim računima. Istodobno, Kodeks ne predviđa vraćanje navedene odluke poreznom tijelu.

U skladu sa stavkom 1. čl. 23 Građanskog zakonika Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Građanski zakonik Ruske Federacije), građanin ima pravo baviti se poduzetničkom djelatnošću bez stvaranja pravne osobe od trenutka državne registracije kao individualnog poduzetnika.

Na temelju čl. 24 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pojedinac odgovara za svoje obveze svom svojom imovinom, osim imovine koja se, u skladu sa zakonom, ne može otuđiti.

Na temelju navedenih odredbi Građanskog zakonika Ruske Federacije, pojedinačni poduzetnik odgovara za obveze, uključujući i one povezane s poduzetničkom djelatnošću, svom svojom imovinom, osim one koja se, u skladu sa zakonom, ne može naplatiti.

Dakle, gubitak statusa individualnog poduzetnika od strane pojedinca ne oslobađa ga obveze da za svoje obveze odgovara svom imovinom koja mu pripada, osim imovine koja, u skladu sa zakonom, ne može biti otuđen.

U skladu sa stavkom 1. čl. 407 Građanskog zakonika Ruske Federacije, obveza prestaje u cijelosti ili djelomično na razlozima predviđenim Građanskim zakonikom Ruske Federacije, drugim zakonima, drugim pravni akti ili po dogovoru.

Ni građansko zakonodavstvo, ni zakonodavstvo o porezima i pristojbama ne predviđaju prestanak obveza pojedinca ako izgubi status individualnog poduzetnika.

Slijedom navedenog, gubitak statusa individualnog poduzetnika od strane pojedinca nije okolnost koja povlači za sobom prestanak obveze plaćanja poreza, pristojbi, penala i kazni.

Uzimajući u obzir navedeno, smatramo da je nakon upisa u Jedinstveni državni registar individualnih poduzetnika upisa o prestanku aktivnosti takve pojedinca kao individualnog poduzetnika učinjen učinak odluke poreznog tijela o obustavi poslovanja ostaju bankovni računi.

Zamjenik direktora

Odjel poreza

te carinsku i tarifnu politiku

M.G. Moshkovich, odvjetnik,
A.V. Rymkevich, odvjetnik

Poduzetnik je umro - ostao je knjigovođa

Treba i ne treba raditi za računovođu koji je iznenada izgubio poslodavca-poduzetnika

Danom smrti poduzetnika prestaju radni odnosi između njega i zaposlenika, uključujući i računovođu. klauzula 6 h. 1 čl. 83. st. 10. dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije... No, gubitak posla nikako nije jedini problem koji zabrinjava ljude u takvoj situaciji.

Postupak otpuštanja na temelju toga apsolutno nije reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Zbog toga nije jasno tko bi trebao plaćati zaposlenicima, ispunjavati i izdavati im radne knjižice, kao i druge dokumente vezane uz rad. Očito, ne računovođa, jer je bivši zaposlenik kao i svi ostali. No, knjigovođa je u stanju malo pomoći kolegama (i sebi pritom) kako bi si pojednostavio daljnje zapošljavanje i potvrdu radnog iskustva. Ako postoji takva želja, predlažemo da se upoznate s našim člankom u kojem možete pronaći algoritam za moguće radnje.

Ali prvo, važno je razumjeti što se u takvoj situaciji ne smije učiniti, štoviše, ponekad je čak i opasno.

Ne možete raspolagati tuđom imovinom!

Dan smrti građanina je dan otvaranja nasljedstva, pa sva imovina poduzetnika (uključujući novac u sefu i na bankovnim računima) više ne pripada njemu. par. 1 žlica. 1112. stavak 1. čl. 1114 Građanskog zakonika Ruske Federacije... Nasljednici bi ga trebali primiti u nepromijenjenom obliku. stavak 1. čl. 1110 Građanskog zakonika Ruske Federacije... Stoga, nakon smrti poduzetnika ni u kojem slučaju ne smijete:

• prenijeti plaće zaposlenicima na kartice ili ih izdati putem blagajne;
• platiti sve račune poduzetnika;
• prijenos poreza u proračun;
• dajte bilo kome bilo koje druge vrijednosti koje su pripadale poduzetniku kojem imate pristup.

Učinite li nešto od navedenog (možda iz najboljih namjera), nasljednici će imati pravo zahtijevati povrat svoje imovine, a i od vas. U najgorem slučaju otići će na policiju da pokrene kazneni postupak i Umjetnost. 330. Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Za dugove poduzetnika odgovaraju nasljednici

Nakon smrti, vaš poslodavac može imati dugove. Po opće pravilo prelaze nasljednicima (unutar vrijednosti naslijeđene imovine) Članci 1112, 1175 Građanskog zakona Ruske Federacije... U ovoj situaciji nas prvenstveno zanimaju porezne obveze i plaće.

Porez

Što se tiče poreza, sve je jednostavno - nakon smrti pojedinca, njegova prestaje obveza plaćanja poreza. Stoga nema potrebe podnositi izvješća niti poreznim vlastima niti fondovima nakon datuma smrti poslodavca. Otplati podliježe samo osobni porezni dug nastao tijekom života poduzetnika, naime pod. 3 p. 3 čl. 44. st. 3. čl. 14, čl. 15 Porezni zakon Ruske Federacije:

• o porezu na imovinu fizičkih osoba;
• prometna taksa;
• porez na zemljište.

Ugasit će ga nasljednici, ali samo u iznosu za koji će biti dovoljno primljeno nasljedstvo.

Sve ostale zaostale obveze za poreze i premije osiguranja, kao i dugovi za kazne i novčane kazne koji se pripisuju poduzetniku, priznaju se u vezi s njegovom smrću kao bezizlazni za naplatu i otpisuju se. pod. 3. st. 1. čl. 59 Poreznog zakona Ruske Federacije; Umjetnost. 23. Zakona od 24.07.2009. Br. 212-FZ; pod. "C" stavka 1. Vladine uredbe od 17.10.2009. br. 820; Rezolucija 13 AAS od 08.11.2010. Br. A42-7211 / 2004.

Plaća

Postupak naplate zaostalih plaća koji je nastao na dan smrti poduzetnika bit će sljedeći.

1Umjetnost. 1115 Građanskog zakonika Ruske Federacije; 2Umjetnost. 392 Zakona o radu Ruske Federacije; 3stavak 3. čl. 1175 Građanskog zakonika Ruske Federacije; Umjetnost. 63 Osnove zakonodavstva, odobren. VS 11.02.93 br. 4462-1 (u daljnjem tekstu - Osnove); 4stavak 1. čl. 1154 Građanskog zakona Ruske Federacije; 5stavak 1. čl. 1175 Građanskog zakonika Ruske Federacije

Odnosno, možete izračunati iznose koje treba platiti meni i ostatku radnika na dan smrti poduzetnika, tako da svi točno znaju iznos za koji se mogu obratiti nasljednicima s zahtjevom za isplatu. Napominjemo da nitko ne smije platiti rad nakon smrti poduzetnika - prava poslodavca nisu naslijeđena h. 4 žlice. 20, str. 6 h. 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije; Umjetnost. 1112 Građanskog zakonika Ruske Federacije... Vaša će rodbina možda htjeti nastaviti posao i ponuditi vam da radite za njih, ali tada će morati s vama sklopiti novi ugovor o radu.

Vrijedi li ići na sud ako nasljednici dobrovoljno odbiju isplatiti zaostale plaće? Svaki zaposlenik mora sam donijeti odluku o tome, uzimajući u obzir:

• iznos duga. Ako je beznačajan, onda se teško isplati gubiti vrijeme i trud na suđenje;
• ograničenje granice odgovornosti nasljednika na iznos nasljedstva a par. 2 p. 1 čl. 1175 Građanskog zakonika Ruske Federacije, jer čak i uz pozitivnu odluku suda, primljeno nasljedstvo možda neće biti dovoljno za otplatu svih dugova. Iako je teško unaprijed procijeniti iznos naslijeđene imovine i potraživanja vjerovnika, javni bilježnik nije dužan dati takve podatke.

Nema tko popuniti radne knjižice?

Mišljenje čitatelja

“Ali što ako otpustim sve radnike svojom voljom? Računovođa sam poduzetnik, imam pečat i punomoć, međutim, za potpisivanje dokumenata u poreznoj i u fondovima. Kako to da su ljudi radili 3-4 godine, a sada ću ih voziti po sudovima? "

Olga,
računovođa

Nema osoba koje imaju pravo izdati nalog za otkaz u slučaju smrti poslodavca-poduzetnika. Ako je poduzetnik izdao punomoć za upravljanje bilo kojim od zaposlenika, tada je smrću individualnog poduzetnika izgubila snagu pod. 6. st. 1. čl. 188 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Nema tko popuniti radne knjižice. Poduzetnici obično tu odgovornost prenose na računovođu i p. 45. Pravila, odobren. Uredba Vlade od 16.04.2003. Br. 225, ali to više niste zbog raskida radni odnosi... Ako je poduzetnik sam obavio ovaj posao, tim više vi nemaju pravo na popunjavanje radnih knjižica ni sebi ni drugima. Možete ih distribuirati samo zaposlenicima bez zapisa o otkazu.

Poduzetnik je mogao voditi radne knjižice, a ne u uredu. Tada se radnici trebaju obratiti rodbini za pomoć ili, ako odbiju, podnijeti zahtjev bilježniku koji vodi ostavinsku stvar, sa zahtjevom za vraćanje radne knjižice i Umjetnost. 63 Osnove; pod. 1 str. 11 Metodoloških preporuka, odobreno. odlukom Odbora Savezne bilježničke komore (zapisnik od 27. do 28. veljače 2007. br. 02/07)... U teoriji, on može prihvatiti takvu izjavu i donijeti podatke nasljednicima. Ako javni bilježnik ne pomogne, preostaje samo ići na sud ...

Neispunjena radna knjižica može dovesti do brojnih problema za zaposlenika u budućnosti.

PROBLEM 1. Prilikom prijave za glavni posao

Potencijalni poslodavac neizbježno će imati pitanje: zašto nema knjige u knjizi ako je imate u rukama? Kako nam je objasnio specijalist iz Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, zaposlenik se u ovom slučaju jednostavno ne može zaposliti za glavni posao.

Iz uglednih izvora

Zamjenik ravnatelja Odjela plaće, zaštita rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

„Izostanak u radnoj knjižici evidencije o otkazu s prethodnog posla može značiti da je zaposlenik angažiran na svom glavnom poslu. U tom slučaju poslodavac ima pravo odbiti prijem na glavni posao i prihvatiti takvog zaposlenika s nepunim radnim vremenom ”.

Istodobno, nepostojanje zapisnika o otkazu nije jedna od okolnosti povezanih s tim poslovne kvalitete zaposlenik dakle nije pravna osnova za odbijanje zaposlenja e članci 64., 65. Zakona o radu Ruske Federacije... Radnik je dužan predočiti radnu knjižicu ako je ima Umjetnost. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, ali poslodavac je odgovoran za njegovo popunjavanje i p. 3 Pravila, odobreno. Uredba Vlade od 16.04.2003. Br. 225.

Stoga možete pokušati uvjeriti poslodavca (na primjer, podnošenjem kopije smrtovnice o IP -u). Na kraju, ako staža bila općenito beznačajna, tada možete napisati izjavu novom poslodavcu u kojoj to navodite radna knjižica je izgubljena. A onda će vam samo započeti novu. h. 5 čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

PROBLEM 2. Prilikom plaćanja bolovanja

Bez zapisnika o prestanku radnog odnosa, novi poslodavac može odbiti uzeti u obzir razdoblje rada s poduzetnikom pri izračunu staža radi plaćanja nesposobnosti za rad i nn. 8, 24. Pravilnika, odobren. Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja od 06.02.2007. Br. 91... Doći će samo iz radnog iskustva potvrđenog knjigom, koja se razvila na dan zapošljavanja poduzetnika.

Ako ste u to vrijeme već imali dovoljno iskustva za 100% dobrobit, pod. 1. st. 1. čl. 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255-FZ) onda nije strašno. Ako je razdoblje rada kod poduzetnika važno za zaposlenika i bez njega naknada će se obračunavati u manjem iznosu (60% ili 80%) pod. 2, 3 p. 1 čl. 7 Zakona br. 255-FZ onda moraš potvrditi staž na druge načine i p. 8 Pravila, odobreno. Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja od 06.02.2007. Br. 91... Razmotrimo koji su od njih primjenjivi u našem slučaju.

Pisani ugovori o radu (ako ih je, naravno, poduzetnik izvršio) sami po sebi ne potvrđuju ništa, budući da je datum njihovog isteka nepoznat, a nema ni naloga za odbacivanje. Zaposlenici pojedinaca koji nisu registrirani kao poduzetnici imaju mogućnost staviti pečat na sporazum o prijavi prestanka radnog odnosa s lokalnom samoupravom Umjetnost. 307 Zakona o radu Ruske Federacije... No, u slučaju poduzetnika, to vjerojatno neće uspjeti.

Iz uglednih izvora

Pravni savjetnik - glavni specijalist općine "Zamoskvorechye"

“Lokalna vlast ne može registrirati činjenicu raskida ugovor o radu u vezi sa smrću poslodavca - individualnog poduzetnika. U tom slučaju zaposlenici trebaju u posebnom postupku otići na sud s izjavom radi utvrđivanja činjenice prestanka radnog odnosa u vezi sa smrću individualnog poduzetnika ”.

U tom slučaju zaposlenici zbog odsutnosti poslodavca ne mogu dobiti potvrde i izvode iz naloga koji bi potvrdili radni staž kod individualnog poduzetnika.

Iskustvo se može potvrditi osobni računi zaposlenika(obrazac br. T-54). Možda ih niste vodili, jer to nije obvezno za poduzetnika. 2. Odluke Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br.... No, osobne račune lako je sastaviti, pogotovo jer za njih nije potreban potpis poduzetnika. Ako to učinite, uvelike ćete pomoći svojim kolegama - inače će samo morati idi na sud utvrditi činjenicu rada s individualnim poduzetnikom Članci 264-268 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije; Definicija zrakoplova od 21. lipnja 2005. br. 67-V 05-5... Nažalost, svi drugi dokumenti, osim gore navedenih, ne mogu se prihvatiti. To nam je potvrdio specijalist FSS-a Ruske Federacije.

Iz uglednih izvora

Voditelj Odjela pravne podrške za privremenu invalidnost i osiguranje rodiljstva Pravnog odjela Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije

“Ako radni staž zaposlenika ne sadrži zapisnik o otkazu s prethodnog mjesta rada (zbog smrti njegovog poslodavca-poduzetnika), onda sljedeći poslodavac nema pravo samostalno uključiti ovo razdoblje u staž osiguranja zaposlenika. na temelju sljedećih dostavljenih: pisani ugovor o radu, kopije potvrde o smrti poduzetnika, potvrde u obrascu br. 2-NDFL, potvrde o plaćanju bolovanje i personalizirane računovodstvene informacije. Zaposlenik će morati ići na sud za papirologiju i potvrdu radnog staža.”

Kako riješiti probleme?

Empatija prema zaposlenicima često tjera računovođe da sami popune svoje radne knjižice. Da, oni krše zakone o radu tako što neovlašteno prave evidenciju, ali ne možete ih privesti pravdi – oni nisu službenici. Umjetnost. 2.4., Stavak 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije... A u ovoj situaciji nema tko provjeriti.

Za savjet smo se obratili specijalistu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, no on nije vidio nikakve probleme u nedostatku potrebnih ovlasti računovođe.

Iz uglednih izvora

“U slučaju smrti poduzetnika, nalog o otpuštanju njegovih zaposlenika može potpisati odgovorna osoba (ako je imenovana). Na temelju ovog naloga vrši se upis u radne knjige: "Ugovor o radu otkazan je smrću pojedinca - poslodavca, stavak 6. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. " Kao osnovu za evidentiranje otkaza u stupcu 4 radne knjižice morate navesti i nalog i smrtovnicu poduzetnika. No samo osoba koja je prema nalogu poslodavca posebno ovlaštena voditi radne knjižice ima pravo na takav upis. "

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

Po našem mišljenju, u ovoj su situaciji svi prekršitelji jednaki: i direktor bez punomoći, i računovođa ovlašten za vođenje radnih knjižica, koji više uopće nije računovođa, i jednostavno bilo tko od zaposlenika poduzetnika.

Stoga, ako ste već spremni spasiti sebe i svoje kolege od odlaska na sud, onda je bolje navesti bezazleniji razlog za otkaz, kako ne biste privukli pozornost mogućih inspektora. Odnosno, ne pišite "u vezi sa smrću pojedinca - poslodavca" klauzula 6 h. 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, i "po volji" Umjetnost. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nacrtajte broj i datum naloga dan prije smrti poslodavca. Takav rekord definitivno neće izazvati pitanja u smislu zapošljavanja i potvrde iskustva.

Što se još može učiniti za radnike

Primili smo kopiju umrlice

Potražite pomoć od rodbine poduzetnika i pokušajte svakom zaposleniku dati ovjerenu kopiju smrtovnice iz IE Umjetnost. 68. Zakona od 15.11.97 broj 143-FZ... Ovaj dokument može biti potreban i pri podnošenju zahtjeva sudu sa zahtjevom za utvrđivanje radnog iskustva, i prilikom prijave za novi posao - ako ne možete dobiti radne knjižice ili ih dijelite ljudima prazne.

Ako nema kopije smrtovnice, objasnite radnicima da bilo koji od njih može naručiti za 200 rubalja. izvod iz EGRIP-a o datumu i načinu prestanka IP-a nn. 25., 31. Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 16. listopada 2003. broj 630; pod. "L" str. 1 Podaci o individualnom poduzetniku, odobreni. Uredba Vlade od 16. listopada 2003. broj 630... Također će potvrditi činjenicu i datum smrti vašeg poslodavca (budući da državna registracija individualnog poduzetnika gubi snagu od trenutka smrti individualnog poduzetnika). odredba 10. čl. 22.3. Zakona od 08.08.2001. br. 129-FZ).

Potvrđujemo mirovinski staž

Glavni podaci za određivanje starosne mirovine sada su personalizirani računovodstveni podaci stavka 2. čl. 13. Zakona od 17.12.2001. Br. 173-FZ... Ako je poduzetnik (ili bolje rečeno, vi, njegov računovođa) redovito naveden premije osiguranja za zaposlenike u FOJ -u i pružio potrebne podatke Umjetnost. 11. Zakona od 01.04.96 br. 27-FZ, tada izostanak u radnoj knjižici zapisnika o otkazu individualnog poduzetnika ne prijeti budućem umirovljeniku.

Mišljenje čitatelja

“U zakonodavstvu postoji velika praznina. Uostalom, ako se izvješća ne predaju FIU-u, zaposlenici će izgubiti radni staž. Čak je i potvrda 2-NDFL glupost, osim ako zaposlenik ne želi primati odbitak, ali bez pojedinačnih podataka, ni staž ni iznos za izračun mirovine definitivno neće biti prihvaćeni, odnosno zaposleni će zapravo patiti, ” .

Nada,
računovođa

Međutim, ako ne dostaviti pojedinačne podatke za posljednje razdoblje (do dana smrti poduzetnika), tada preneseni novac neće biti raspoređen na osobne račune zaposlenika u pod. "U" str. 61. Upute, odobren. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 14. prosinca 2009. broj 987n... Kako biste spriječili zaposlenike da izgube novac u mirovini, možete učiniti dobro djelo i dostaviti ove podatke. Oni, naravno, možda neće biti prihvaćeni jer je vaša punomoć istekla. U tom slučaju obratite se čelniku teritorijalnog tijela Penzijskog fonda Rusije s dopisom približno sljedećeg sadržaja: "U vezi sa smrću poslodavca - pojedinca, molim vas da uzmete podatke o personaliziranom računovodstvu za njegovo zaposlenika, potpisao računovođa. " Trebali biste se sastati na pola puta - uostalom, FIU je zainteresirana uzeti u obzir već primljena sredstva.

Iz uglednih izvora

Zamjenik upravitelja Ureda mirovinskog fonda Ruske Federacije u Moskvi i Moskovskoj regiji

„U slučaju smrti poslodavca-poduzetnika, tijela PFR-a moraju prihvatiti od računovođe podatke o zaposlenicima dostavljene u skladu sa Federalnim zakonom br. 27-FZ od 01.04.96.“ O individualnom (personificiranom) računovodstvu u obveznom mirovinsko osiguranje"Unatoč činjenici da njegova punomoć više ne vrijedi."

Osim toga, pojedinačni podaci moraju biti davati samim zaposlenicima, kako si uvijek radio kad si nekoga otpustio stavak 4. čl. 11. Zakona od 01.04.96 br. 27-FZ... Dakle, čak i ako ne dostavite podatke u mirovinski fond (ili ako se ondje zagube), zaposlenici će moći potvrditi radni staž i iznos premija osiguranja, posebice prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu.

Koji se drugi dokumenti mogu izdati

Radnicima je vrlo korisno dati:

• potvrda u obrascu broj 2-NDFL odobren Naredbom Federalne porezne službe od 17. studenog 2010. br. MMV-7-3 / [zaštićena e -pošta] . Posebno će biti potreban za predstavljanje sljedećem poslodavcu, dobivanje kredita i općenito za potvrdu činjenice rada u relevantnom razdoblju;

RADNICI GOVORITI

Ako u radnoj knjižici nema zabilježbe otkaza s prethodnog mjesta rada zbog smrti poduzetnika pojedinca, zatim dalje novi posao staž za to razdoblje za plaćanje bolovanja ne može se potvrditi, osobito, takvim dokumentima kao što su ugovor o radu, potvrda 2-NDFL i personalizirane računovodstvene informacije.

• potvrdu o visini plaće, druge isplate i naknade na koje su se obračunavali doprinosi za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim, za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada... odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 17. siječnja 2011. broj 4n Bez toga će se naknada zaposlenika na novom radnom mjestu obračunavati na temelju minimalne plaće Odredba 1.1 čl. 14, podč. 3 p. 2 čl. 4.1 Zakona br. 255-FZ, a ne na temelju prihoda za 2 kalendarske godine koje su prethodile nastanku invalidnosti. Napominjemo da postoji i postupak za traženje potrebnih informacija od FOJ-a točka 7.2 čl. 13. Zakona br. 255-FZ... Međutim, njihovi podaci još nisu formirani za sva razdoblja.

Oba ova dokumenta možete sami potpisati.

Ranije, prava i odgovornosti za održavanje poduzetničku djelatnost prešao je nasljedniku m Umjetnost. 8 Zakona od 02.04.91 br. 2079-1... Ali ovo pravilo prestalo je važiti 1. siječnja 1995. u vezi sa stupanjem na snagu prvog dijela Građanskog zakonika Ruske Federacije. Umjetnost. 4 Zakona od 30.11.94 broj 52-FZ... I vjerojatno je bilo pošteno osloboditi nasljednike tereta obaveza koje je preuzeo rođak-poduzetnik.

Usput, u nedavno predloženom paketu izmjena i dopuna Građanskog zakonika s račun broj 47538-6 problem nasljeđivanja poslovanja umrlog individualnog poduzetnika ni na koji način nije dotaknut. Ispada da nitko još nije razmišljao o zaštiti prava radnika u takvoj situaciji. Odnosno, spas utopljenika je djelo samih davljenika...

Radili smo preko individualnog poduzetnika. On je umro. Računovođa je, ne znajući za smrt poduzetnika, izvršio prijenos sredstava sa svog računa na račun organizacije dobavljača. Koje su posljedice?

Imovina preminulog individualnog poduzetnika prenosi se na njegove nasljednike na način propisan člankom 5. Građanskog zakona Ruske Federacije, rođaci preminulog osnivača moraju kontaktirati bilježnika (na mjestu otvaranja nasljedstva). Štoviše, nasljedstvo se otvara od dana smrti pojedinačnog poduzetnika, odnosno popisom unovčiti s računa umrlog poduzetnika, knjigovođa je stvarno raspolagala nasljednom imovinom – odnosno budućom imovinom nasljednika poduzetnika pojedinca. Osim toga, tekući račun poduzetnika zatvoren je nakon njegove smrti.

Međutim, nakon smrti poduzetnika, ti ugovori nastavljaju s radom, ispunjenje obveza prema kojima se može sklopiti bez osobnog sudjelovanja stranke i nije neraskidivo povezano s osobnošću poduzetnika (stavak 1. članka 418. Građanski zakonik Ruske Federacije). Stoga, sve dok ostavinski slučaj ne bude zaključen kod javnog bilježnika, protustranke umrlog individualnog poduzetnika mogu naknadu prema ugovorima prenijeti ili na stari račun individualnog poduzetnika ili na depozit bilježnika.

Također, prestanak obveze zbog smrti građanina dužnika ne sprječava vjerovnika da zahtijeva od nasljednika umrlog prema pravilima čl. 60. Građanskog zakonika o učinku koji je dostavljen dužniku, a za koji nije postojala uzajamna satisfakcija. Istodobno, važno je napomenuti da zakonodavstvo ne utvrđuje nikakve sankcije za prijenos sredstava s računa umrlog poduzetnika. Kreditna institucija koja je otvorila tekući račun imala je pravo odbiti izvršiti bankarsku operaciju prijenosa umrlog poduzetnika na drugu ugovornu stranu nakon njegove smrti, ali ako to nije učinjeno, banka ima pravo otkazati takvu operaciju, za primjer, na zahtjev zainteresirane strane.

Nasljednik može zahtijevati povrat tako prenesenih sredstava (koja su njegovo nasljedstvo, odnosno buduća imovina), ali to nije u njegovom interesu, jer prihvaćanjem nasljedstva on nasljeđuje ne samo prava, već i obveze umrlog, stoga druga strana poduzetnika može zahtijevati da je on nasljednik da ispuni obveze poduzetnika koje su nastale prije njegove smrti.

Dakle, u ovom slučaju plaćanje obveza poduzetnika, izvršenih nakon njegove smrti, ne bi smjelo imati negativne posljedice za zainteresirane strane.

Obrazloženje ovog stava dano je u nastavku u materijalima Glavbukh sustava

1. Građanski zakonik Ruske Federacije

"Članak 418. Prestanak obveze smrću građanina

1. Obveza prestaje smrću dužnika ako se činidba ne može izvršiti bez osobnog sudjelovanja dužnika ili je obveza na drugi način neraskidivo povezana s osobom dužnika.

2. Obveza prestaje smrću obveznika ako je izvedba namijenjena osobno obvezniku ili je obveza na drugi način neraskidivo povezana s osobom obveznika *.

Član 1112. Nasljedstvo

Nasljedstvo uključuje stvari koje su pripadale ostaviocu na dan otvaranja nasljedstva, drugu imovinu, uključujući imovinska prava i obveze*.

Nasljedstvo ne uključuje prava i obveze neraskidivo povezane s osobnošću ostavitelja, a posebno pravo na uzdržavanje, pravo na naknadu štete po život ili zdravlje građanina, kao i prava i obveze, prijenos od kojih nasljeđivanje nije dopušteno ovim Zakonom ili drugim zakonima ...

Osobna nematerijalna prava i druge nematerijalne koristi nisu dio nasljedstva.

Članak 1113. Otvaranje nasljedstva

Nasljedstvo se otvara smrću građanina. Sudsko proglašenje građanina umrlim povlači iste pravne posljedice kao i smrt građanina. *

Član 1114. Vrijeme otvaranja nasljedstva

1. Dan otvaranja nasljedstva je dan smrti građanina *. Kada se građanin proglasi umrlim, danom otvaranja nasljedstva smatra se dan stupanja na snagu sudske odluke kojom se građanin proglašava mrtvim, a u slučaju kada je, u skladu sa stavkom 3. članka 45. ovog zakona, dan stupanja na snagu smrt građanina dan je njegove navodne smrti, - dan smrti naveden u presudi.

2. Građani koji su umrli istog dana, radi nasljeđivanja, smatraju se istovremeno mrtvima i ne nasljeđuju jedan za drugim. U ovom slučaju, nasljednici svakog od njih pozvani su na nasljedstvo.

Članak 1154. Rok za prihvaćanje nasljedstva

1. Nasljedstvo se može prihvatiti u roku od šest mjeseci od datuma otvaranja nasljedstva.

Član 1171. Zaštita i upravljanje nasljedstvom

1. Radi zaštite prava nasljednika, legatara i drugih zainteresiranih osoba, izvršitelj oporuke ili bilježnik na mjestu otvaranja nasljedstva poduzima mjere navedene u ovom zakoniku i drugima. potrebne mjere za zaštitu i upravljanje nasljedstvom.

2. Javni bilježnik će poduzeti mjere zaštite i upravljanja nasljedstvom na zahtjev jednog ili više nasljednika, izvršitelja oporuke, tijela lokalne samouprave, organa starateljstva ili drugih osoba koje djeluju u interesu očuvanja naslijeđene imovine. . U slučaju da se imenuje izvršitelj oporuke (), bilježnik poduzima mjere zaštite nasljedstva i njime upravlja u dogovoru s izvršiteljem oporuke.
Izvršitelj oporuke poduzima mjere radi zaštite nasljedstva i upravljanja njime samostalno ili na zahtjev jednog ili više nasljednika.

3. Radi utvrđivanja sastava nasljedstva i njegove zaštite, banke, druge kreditne organizacije i druge pravne osobe dužne su ga, na zahtjev javnog bilježnika, obavijestiti o podacima koji su tim osobama dostupni o imovini koja je pripadala oporučitelj. Dobivene podatke notar može saopćiti samo izvršitelju oporuke i nasljednicima.

4. Javni bilježnik će poduzeti mjere za zaštitu i upravljanje nasljedstvom u roku koji odredi javni bilježnik, vodeći računa o prirodi i vrijednosti nasljedstva, kao i o vremenu potrebnom da nasljednici stupe u posjed nasljedstva, ali ne. dulje od šest mjeseci, a u slučajevima iz stavka 2. i 3. članka 1154. i stavka 2. članka 1156. ovoga zakona, najkasnije u roku od devet mjeseci od dana otvaranja nasljedstva.
Izvršitelj oporuke poduzima mjere za zaštitu nasljedstva i upravljanje njime u razdoblju potrebnom za izvršenje oporuke.

5. U slučaju kada se nekretnina nalazi u razna mjesta, javni bilježnik u mjestu otvaranja nasljedstva šalje, preko teritorijalnih tijela saveznog tijela izvršne vlasti, koji obavlja poslove provedbe zakona i funkcije kontrole i nadzora u javnobilježničkoj djelatnosti, javnom bilježniku u mjestu gdje se nalazi odgovarajući dio nasljedna imovina, obvezni nalog za zaštitu i upravljanje ovom imovinom. Ako bilježnik na mjestu otvaranja nasljedstva zna tko treba poduzeti mjere zaštite imovine, takav se nalog šalje odgovarajućem bilježniku ili službenoj osobi).

6. Postupak zaštite nasljedne imovine i njeno upravljanje, uključujući postupak popisa nasljedstva, određen je zakonima o bilježnicima. Maksimalni iznos naknade prema ugovoru o skladištenju naslijeđene imovine i ugovoru o povjereničkom upravljanju naslijeđenom imovinom utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

7. U slučaju da je zakonom predviđeno pravo na obavljanje javnobilježničkih radnji dužnosnicima tijela lokalne samouprave i službenicima konzularnih institucija Ruske Federacije, potrebne mjere za zaštitu i upravljanje nasljedstvom mogu poduzeti: relevantni službenik. *

Članak 1178. Sukcesija poduzeća

Nasljednik koji je na dan otvaranja nasljedstva upisan kao samostalni poduzetnik, odnosno trgovačko društvo koje je nasljednik po oporuci, pri diobi nasljedstva ima preče pravo na primanje, zbog svoje nasljedni udio, poduzeće koje je dio nasljedstva (članak 132.) u skladu s pravilima članka 1170. ovog zakonika*.

U slučaju kada nitko od nasljednika nema navedeno pravo prvenstva ili ga nisu koristili, poduzeće koje je dio nasljedstva ne podliježe podjeli i prelazi u zajedničko zajedničko vlasništvo nasljednika u skladu s nasljednim udjelima koji im pripadaju, osim ako ugovorom nasljednika nije drugačije određeno prihvatio nasljedstvo, koje uključuje i poduzeće. "

2. Članak:Zatvaranje samostalne tvrtke nije lak zadatak

Odnosi koji nastaju u vezi s državnom registracijom pojedinaca kao individualnog poduzetnika, kao i u vezi s prestankom djelatnosti kao individualnog poduzetnika, regulirani su Saveznim zakonom od 08.08.2001. Br. 129-FZ "O državnoj registraciji Pravne osobe i individualni poduzetnici "(u daljnjem tekstu - Zakon br. 129 -FZ).

Razmislite kako se odjaviti kao samostalni poduzetnik i koji su razlozi za to.

Razlozi za zatvaranje samostalnog poduzetništva

Postupak državne registracije po prestanku aktivnosti pojedinca kao individualnog poduzetnika propisan je člankom 22.3 Zakona br. 129-FZ. U ovom su članku navedeni i razlozi za zatvaranje poduzetničke djelatnosti trgovca. To uključuje:*

• dobrovoljna odluka individualnog poduzetnika o prestanku djelatnosti. Zatvaranje se u ovom slučaju provodi na temelju dokumenata dostavljenih poreznoj upravi;
• smrti pojedinca. Razlozi za zatvaranje bit će dokumenti o državnoj registraciji smrti ove osobe, primljeni od inspekcije *;
• donošenje sudske odluke o proglašenju poduzetnika pojedinca insolventnim (stečaj). U tom će se slučaju zatvaranje provesti na temelju preslike sudske odluke o proglašenju trgovca insolventnom (u stečaju) primljene od arbitražnog suda;
• donošenje odluke suda o prisilnom prestanku poduzetnikove djelatnosti. Osnova za zatvaranje individualnog poduzetnika bit će kopija odluke arbitražnog suda;
• stupanje na snagu sudske presude kojom je pojedinac osuđen na oduzimanje prava bavljenja poduzetničkom djelatnošću na određeno razdoblje. Zatvaranje IP -a provodi se na temelju podataka koje je tijelo za upis primilo o stupanju na snagu navedene sudske presude;
• otkazivanje dokumenta koji potvrđuje pravo pojedinca na privremeni ili stalni boravak u Ruskoj Federaciji. Osnova za zatvaranje individualnog poduzetnika je informacija o poništenju ovog dokumenta koju je primilo porezno tijelo.

E. Romashkina,

stručnjak časopisa "Računovodstvena IP"

Časopis "Računovodstvena IP" JULI 2012

3. Članak 418. Prestanak obveze smrću građanina

1. Obveza prestaje smrću dužnika ako se činidba ne može izvršiti bez osobnog sudjelovanja dužnika ili je obveza na drugi način neraskidivo povezana s osobom dužnika.

2. Obveza prestaje smrću obveznika ako je izvedba osobno namijenjena obvezniku ili je obveza na drugi način neraskidivo povezana s osobom obveznika.

_________________________

1. Kao opće pravilo smrti građanina- stranke obveze - ne podrazumijeva prestanak pravnog odnosa, već promjenu njegovog predmetnog sastava - zamjenu umrle osobe njezinim nasljednikom (nasljednikom ili drugom osobom navedenom u zakonu).

Kao izuzetak komentari. Umjetnost. predviđa prestanak smrti građanina (dužnika ili vjerovnika) obveze neraskidivo povezane s njegovom osobnošću. Komentar. Umjetnost. ne sadrži iscrpan popis takvih obveza, spominjući samo dvije moguće opcije slična veza: nemogućnost ispunjenja obveze bez osobnog sudjelovanja dužnika (klauzula 1) ili namjeravane činidbe za vjerovnika osobno (klauzula 2).

Primjer prvoga je obveza stvaranja djela temeljem autorskog ugovora (čl. 1288. Građanskog zakonika). Primjer drugog su prava navedena u čl. 2. čl. 1112 KZ -a, što odgovara komentaru. Čl.: Za uzdržavanje, za naknadu štete nanesene životu ili zdravlju. *

2. S obzirom na to da izjašnjavanje građanina kao umrlog povlači iste posljedice kao i smrt (članak 1113. Građanskog zakonika), odredbe komentara. Umjetnost. podliježu širokom tumačenju, a obuhvaćaju i slučajeve kada se građanin proglašava mrtvim (vidi članak 45. Građanskog zakonika i komentar uz njega), čija je osobnost povezana s obvezom.

3. Odredbe komentara. Umjetnost. nalaze svoje izravno utjelovljenje i reproduciraju se u pravilima koja uređuju određene vrste obveze (vidi, na primjer, članak 2. članka 596., stavak 2. članka 605., stavak 1. članka 977. i drugi Građanski zakonik). Istovremeno, u nizu slučajeva posebna pravila mijenjaju prirodu onih sadržanih u komentaru. Umjetnost. odredbe. Dakle, stavkom 1. čl. 581, čl. 701. st. 1. čl. 1050. Građanskog zakonika sudionicima odgovarajućih ugovora pruža mogućnost da utvrde da smrt daroprimca, zajmoprimca, druga ne znači povlačenje obveze. I klauzula 2. čl. 1038. Građanskog zakona predviđa da smrt nositelja prava povlači prestanak ugovornih obveza samo pod uvjetom da nasljednik nositelja prava nije samostalni poduzetnik i da se u roku od šest mjeseci od dana otvaranja nasljedstva ne upiše kao fizička osoba. poduzetnik.

4. Prestanak obveze uslijed smrti građanina dužnika ne sprječava vjerovnika da potražuje od nasljednika umrlog prema pravilima gl. 60. Građanskog zakonika o učinku koji je pružen dužniku, a za koji nije postojala uzajamna satisfakcija *.

Da, čovjek je smrtan, ali to bi bilo pola problema. Loša vijest je da je ponekad iznenada smrtan, u tome je trik!

M. Bulgakov

Smrt individualnog poduzetnika ne donosi samo tugu rodbini, već i, nažalost, velikih problema zaposlenici. Ukoliko individualno poduzetništvo ne prolazi nasljeđivanjem, računovođa umrlog individualnog poduzetnika najčešće mora rješavati nastale probleme. Glavna pitanja koja proizlaze iz nasljednika i računovođa izložena su u ovom članku.

Kako isplatiti zaposlenike: zašto računovođa ne bi trebao isplatiti plaće

Zašto ne morate plaćati porez i što učiniti s prijavljivanjem

Kako zaposlenicima ne gubi staž i tko će u radnu knjižicu upisati otkaz

Osim staža u mirovini, postoji i iskustvo u izračunavanju naknada za privremenu invalidnost. Ovdje nastaje situacija s nepostojanjem evidencije o otkazu zaposlenika u vezi sa smrću poduzetnika. Zakon ne daje mogućnosti za rješavanje ovog problema. Novi poslodavac nema pravo zabilježiti otkaz prijašnjem, a prethodni ga ne može učiniti s obzirom na njegovu smrt. Ako zaposlenik već ima više od 8 godina iskustva za primanje bolovanja u iznosu od 100% prije pristupanja individualnom poduzetniku, tada ga ovaj problem neće utjecati, ali za one koji su imali manje iskustva FSS možda neće računati vrijeme rada s individualnim poduzetnikom bez evidencije otkaza.

Da bi izašli iz ove situacije, računovođe smišljaju različiti putevi unos podataka u radne knjižice. Najčešći je zapisnik o otkazu dan prije smrti poduzetnika pojedinca. Metoda je sama po sebi nezakonita, ali što ako pravna jednostavno ne postoji? Na isti datum zaposlenicima možete izdati potrebne potvrde: 2-NDFL, potvrdu o prihodima po nalogu Ministarstva rada 182n za izračun naknada iz socijalnog osiguranja i gore navedene pojedinačne podatke personaliziranog računovodstva.

Nasljednici preminulog poduzetnika i porezi

Dugovi po osnovu premija osiguranja se ne nasljeđuju, budući da ne postoje odgovarajuće norme u zakonodavstvu, a zapravo se ti dugovi odnose na osobu umrlog i stoga ne podliježu nasljeđivanju.

Ako ima otvorena proizvodnja od ovrhovoditelja za naplatu zaostalih poreza i doprinosa na poslovanje, onda se moraju zatvoriti, a dugovi priznati kao beznadni za naplatu.

Često se događa da poduzetnik ima preplaćene poreze ili doprinose koji nisu vraćeni Porezni ured i sredstva. Morat ćete se oprostiti od ovog novca, nitko ga neće vratiti nasljednicima.

Neporeski problemi nasljednika

Mogući su i problemi s obvezama individualnih poduzetnika, koje su također naslijeđene. Na primjer, ako je individualni poduzetnik bio najmodavac, njegovom smrću ugovor o zakupu ne prestaje i stanar ima pravo nastaviti koristiti prostor pod istim uvjetima sve dok se ugovor o najmu ne promijeni ili raskine. To znači, barem, prije nasljedstva jednog od nasljednika. Na nasljednike mogu prijeći i obveze poduzetnika pojedinca prema ugovorima o isporuci, obavljanju poslova ili pružanju usluga. No sve se obveze prenose unutar naslijeđene imovine. Činjenica je da je prije stupanja u nasljedstvo vrijedno procijeniti veličinu primljene imovine i veličinu obveza koje će se morati ispuniti.

I za kraj, malo o jednom od neriješenih problema u našem građanskom zakonodavstvu - nasljeđivanju prava na individualizaciju robe. Kao što je poznato, vlasnik prava na žig ne može postojati pojedinac koji nije individualni poduzetnik. Našao sam izlaz iz ove situacije Vrhovni sud RF, koji je naznačio da osoba koja nije samostalni poduzetnik može naslijediti pravo na žig, ali tada ta osoba mora sklopiti ugovor o otuđenju isključivog prava na žig u roku od godinu dana od dana otvaranja nasljedstva. No, isključivo pravo na naziv podrijetla ili isključivo pravo na trgovačko ime mogu naslijediti samo pravne osobe ili individualni poduzetnici.

Mogu li se porezi naslijediti? Tko će izvršiti upis u radne knjižice za zaposlenike umrlog individualnog poduzetnika? Podliježu li plaćanja nakon smrti zaposlenika doprinosima i porezu na dohodak? Kakav je postupak u slučaju smrti direktora doo ili njegovog osnivača? Pročitajte odgovore u članku.

U poslovnom odnosu s vlastima i zaposlenicima postoji mjesto za takvu tužnu nepredviđenu smrt. Nudimo vam pregled posljedica ovog događaja i radnji koje je potrebno poduzeti sa stajališta pravnika i računovođe.

Smrt PI

U slučaju smrti pojedinca koji je registriran kao individualni poduzetnik, državna registracija takve osobe u tom svojstvu postaje nevažeća od trenutka njegove smrti (klauzula 10 članka 22.3 Federalnog zakona od 08.08.2001. Br. 129 -FZ (u daljnjem tekstu - Zakon o državnoj registraciji)) ... Sukladno tome, status poduzetnika se ne nasljeđuje.

Izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra individualnih poduzetnika provode se na temelju podataka koje su dostavila, osobito, tijela koja registriraju pojedince u mjestu prebivališta (boravišta), registracija akata o građanskom statusu pojedinaca (stavak 1 članka 83., stavka 3., 8. članka 85. Poreznog zakona Ruske Federacije). Datum odjave umrlog građanina kod porezne uprave bit će datum njegove smrti, koji je sadržan u podacima matičnog ureda. Ove se informacije također prenose uredima FSS -a Rusije i Mirovinskog fonda Ruske Federacije (klauzula 9 Pravila za prezentiranje informacija, odobrenih uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. prosinca 2011. br. 1092).

Građanske obveze koje je osoba preuzela tijekom svog života (povezane s poduzetničkom aktivnošću i druge) dio su naslijeđene imovine i prenose se na nasljednike po redoslijedu univerzalnog pravnog nasljeđa (čl. 129, 1110 Građanskog zakonika Ruske Federacije). ), s izuzetkom onih neraskidivo povezanih s osobom dužnikove obveze - za plaćanje alimentacije itd. (Članak 1. članka 418., članak 1112. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Što se tiče poreznih obveza, napominjemo sljedeće. Porezni obveznik obvezan je samostalno i Postavi vrijeme ispuniti obvezu plaćanja poreza (članak 45. stavka 1. Poreznog zakona Ruske Federacije). Obveza plaćanja poreza ili pristojbe nastaje, mijenja se i prestaje ako postoje razlozi Porezni broj ili drugi akt o porezima i pristojbama (član 44. stavak 1. Poreznog zakona Ruske Federacije). Obveza plaćanja predujma priznaje se ispunjenom na način sličan plaćanju poreza (članak 58. stavka 3. Poreznog zakona Ruske Federacije). Porezni zakon propisuje da obveza plaćanja poreza i (ili) dospjelih obaveza prestaje smrću fizičke osobe - poreznog obveznika ili priznavanjem da je umrla (podstavak 3. stavka 3. članka 44. Poreznog zakona Ruska Federacija). Dakle, u vezi sa smrću pojedinca - poduzetnika, obveza plaćanja poreza, kao i obveza podnošenja relevantnih poreznih prijava i obračuna, provedena na temelju stavka 1. članka 80. Poreznog zakona, može biti prekinut.

Izuzetak je napravljen samo za porez na zemljište, porez na imovinu pojedinaca, trgovački porez i porez na prijevoz, čiji dug plaćaju nasljednici u granicama vrijednosti naslijeđene imovine (podstav 3. stavka 3. članka 44., stavak 3. članka 14., članak 15. Poreznog zakona Ruske Federacije ; članak 1175 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Iznos koji se plaća za ove poreze obračunavaju porezna tijela koristeći informacije koje su im dostavljene u skladu s relevantnim propisima (članak 85. Poreznog zakona Ruske Federacije; Postupak za razmjenu informacija odobren naredbom Federalna služba državna registracija, katastar i kartografija i Federalna porezna služba Rusije od 12.08.2011. br. P / 302 / MMV-7-11 / [zaštićena e -pošta]; pismo Federalne porezne službe Rusije od 08.10.2012. br. PA-4-6 / [zaštićena e -pošta]). Njihovo izravno plaćanje vrši se na temelju poreznih obavijesti koje je porezno tijelo poslalo pojedincima (stavak 1. članka 362., stavak 3. članka 363., stavak 4. članka 391., stavak 3. članka 396., stavak 4. članka 397., klauzule 1, 2 članka 408, članka 2 članka 409 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Drugim riječima, pojedinac - porezni obveznik bit će odjavljen, ali prije tog datuma porezno tijelo izračunat će iznos koji se plaća za porezno razdoblje koji će nasljednici morati platiti u okviru udjela naslijeđene mase koja im je prenesena.

Na temelju dobivenih informacija o promjeni podataka u USRIP-u, obveznik premije osiguranja odjavljen je iz izvanproračunskih sredstava (članak 6. Federalnog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ (u daljnjem tekstu-Zakon br. 212) -FZ); član 11. stavak 2. Federalnog zakona) Zakon od 15.12.2001. Br. 167-FZ), ako postoji preslika smrtnog lista ili preslika sudske odluke kojom se pojedinac proglašava mrtvim, priznaju se kao beznadni za naplatu i zaostale doprinose za osiguranje državnim izvanproračunskim fondovima i zaostale naplaćene kazne i novčane kazne se otpisuju (čl. 23. Zakona br. 212-FZ; podstavci 1., 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije Federacije od 17.10.2009 broj 820).

Zakonski nasljednici su pojedinci(Čl. 1141-1148 Građanskog zakonika Ruske Federacije), koji su, općenito, obveznici poreza na dohodak (čl. 1. čl. 207. Poreznog zakona Ruske Federacije). Sav prihod pojedinca koji je primio u gotovini i u naravi ili pravo raspolaganja kojim je nastao, kao i prihod u obliku materijalne koristi (stavak 1. članka 210., članak 212. Poreznog zakona Ruska Federacija) podliježu porezu na dohodak. No, za prihod u gotovini i u naravi primljen od pojedinaca prema nasljednom redoslijedu utvrđena je iznimka (klauzula 18 članka 217 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Smrt poslodavca - pojedinca, uključujući i jednog sa statusom samostalnog poduzetnika, temelj je za otkaz svih ugovora o radu koje je on zaključio sa zaposlenicima (stavak 6. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, kako je primijetio Vrhovni sud Ruske Federacije (Odluka Istražnog odbora Oružanih snaga Ruske Federacije od 10.10.1995.), Nemogućnost nastavka radnog odnosa sama po sebi ne znači da je zaposlenik otpušteni - radni odnos će trajati dok se njihov prestanak propisno ne formalizira. Registracija otkaza ugovora o radu sa zaposlenicima mora se provesti u skladu s odredbama članka 84.1 Zakona o radu. Dakle, otkaz ugovora o radu formaliziran je nalogom (nalogom) poslodavca, na temelju njega se u radnoj knjižici zaposlenika vodi zapis o otkazu (klauzula 10 Pravila vođenja i skladištenja radnih knjižica, odobrena od pošta.održavanje i skladištenje radnih knjiga)).

No, u slučaju smrti individualnog poduzetnika koji djeluje kao poslodavac, nema tko ozvaničiti otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima. Smatramo da se u ovoj situaciji zaposlenik može poslužiti stavkom 27. Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica te se obratiti novom poslodavcu, na kojeg će kasnije otići na posao, sa zahtjevom da se napravi nedostajući zapis o otkazu. Za to će zaposlenik morati predočiti dokument koji potvrđuje smrt poslodavca - poduzetnika (kopiju smrtovnice, izvadak iz USRIP-a koji potvrđuje prestanak djelatnosti pojedinca kao individualnog poduzetnika u vezi sa smrću, sudska odluka o priznanju mrtvim).

Ako osoba koju je poduzetnik ovlastio za izdavanje plaća i vođenje kadrovske evidencije, na koju se zaposlenici obraćaju, ne može udovoljiti njihovim zahtjevima za izdavanje dospjelih iznosa po otkazu sukladno članku 140. Zakona o radu, zaposlenici će se moći obratiti na sud sa zahtjevima protiv nasljednika za naplatu.poslodavac ili naslijeđenu imovinu (čl. 3. čl. 1175. Građanskog zakona Ruske Federacije).

Smrt člana LLC -a

Udio građanina u temeljnom kapitalu društva s ograničenom odgovornošću prenosi se na njegove nasljednike, osim ako statutom društva nije drugačije određeno. Dok nasljednici ne prihvate nasljedstvo, upravljanje pokojnikovim udjelom u temeljnom kapitalu društva obavlja javni bilježnik, uključujući imenovanje povjerenika koji nije među nasljednicima (članak 8. članka 21. Saveznog zakona o 08.02.1998. Br. 14 -FZ (u daljnjem tekstu - Zakon o LLC -u); članci 1026, 1110, 1112, stavak 1. članka 1176. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Statutom društva može se propisati da je takav prijelaz dopušten samo uz pristanak ostalih sudionika u društvu. Stoga, ako bilo koji od preostalih članova društva pismeno obavijesti društvo o svom odbijanju davanja pristanka na prijenos nasljedniku udjela u temeljnom kapitalu društva koji je pripadao umrlom članu društva, tada od na dan kada tvrtka primi takvu obavijest, udio u temeljnom kapitalu društva koji je pripadao preminulom sudioniku bit će prenesen na društvo (podstav 5. stavak 7. članka 23. Zakona o doo). Tada će društvo biti dužno nasljednicima umrlog člana društva isplatiti stvarnu vrijednost njegovog udjela, utvrđenu na temelju financijskih izvještaja društva za posljednje izvještajno razdoblje koje prethodi danu smrti člana društva. , ili im uz njihov pristanak dati imovinu iste vrijednosti u naravi.

U svrhu oporezivanja dobiti, prijenos udjela u odobrenom kapitalu na društvo kvalificira se kao stjecanje prava vlasništva. Istodobno, budući da je u vezi s prijenosom udjela društvo obvezno isplatiti nasljedniku umrlog sudionika stvarnu vrijednost tog udjela u odobrenom kapitalu, udio se ne prima besplatno i njegovu vrijednost ne uzima se u obzir kao dio prihoda poreznog obveznika izvan poslovanja. Osim toga, nema osnova za prikazivanje stvarne vrijednosti udjela u sastavu rashoda, jer ti troškovi nisu nastali za obavljanje djelatnosti s ciljem ostvarivanja prihoda (čl. 41. st. 8. članka 250. st. 1. čl. 252, stavak 49, čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije). LLC i objekt oporezivanja neće imati PDV, posebno zbog nepostojanja činjenica o prodaji robe (radova, usluga), vlasničkih prava (stavak 1. podstavak 1. stavka 2. članka 146., stavak 3. članka 39 Poreznog zakona Ruske Federacije) ).

Prihod koji je društvo ostvarilo od prodaje udjela u odobrenom kapitalu (ako se donese odluka o prodaji udjela drugom sudioniku ili trećoj strani) priznaje se kao prihod od prodaje imovinskih prava (stavak 1. članka 248, stavak 1, 2 članka 249 Poreznog zakona Ruske Federacije) ... U tom će slučaju društvo imati pravo umanjiti prihod od prodaje udjela za troškove povezane s njegovim stjecanjem i prodajom, posebno za iznos jednak stvarnoj vrijednosti udjela plaćenog nasljednicima preminuli sudionik. Ako kupovna cijena udjela u temeljnom kapitalu, uzimajući u obzir troškove povezane s njegovom prodajom, premašuje prihod od prodaje udjela, razlika između tih vrijednosti priznaje se kao gubitak poreznog obveznika, obračunatog za porez svrhe (podstavka 2.1, stavak 1, stavak 2, članak 268, podstavak. 10 stavak 7 članka 272 Poreznog zakona Ruske Federacije; dopisi Ministarstva financija Rusije od 27. svibnja 2013. br. 03-03 -06 / 1/18992, od 30. travnja 2013. godine br. 03-03-06 / 1/15198, od 10. svibnja 2012. godine br. 03 -03-06 / 1/237, od 28.01.2011. Godine br. 03-03 -06 / 1/32, Federalna porezna služba Rusije u Moskvi od 29.08.2011. Br. 16-15 / [zaštićena e -pošta]). Prodaja udjela povučenog sudionika u odobrenom kapitalu trećoj strani ne podliježe oporezivanju (oslobođeno oporezivanja) PDV -om (podstav 12, stavak 2, članak 149 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Ako društvo odluči o besplatnoj raspodjeli udjela među sudionicima (stjecanje udjela od preostalog preostalog sudionika), stvarna vrijednost udjela isplaćenog nasljednicima ne može se uzeti u obzir pri oporezivanju dobiti društva (klauzula 16 članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Postupak predviđen zakonom za slučajeve prijenosa udjela u temeljnom kapitalu LLC-a na nasljednika sudionika u društvu pretpostavlja da se za upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba podaci o promjenama u sastavu društva sudionika (članak 16. članka 21. Zakona o LLC-u; točka 1.4 članka 9. Zakona o državnoj registraciji), prijava koju je nasljednik potpisao na obrascu broj R14001 (Dodatak br. Služba Rusije od 25.01.2012. br. MMV-7-6 / [zaštićena e -pošta]). Istodobno, smatra se da je udio u temeljnom kapitalu DOO prešao na nasljednika od dana otvaranja nasljedstva, te se on priznaje kao član društva, bez obzira na vrijeme dokumentarne registracije društva. činjenica njegovog prihvaćanja u tvrtku i trenutak državne registracije relevantnih promjena u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba (članak 4. članka 1152. Građanskog zakona Ruske Federacije). Nakon što se podaci o promjeni sastava sudionika unesu u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, novi član društva može raspolagati udjelom koji mu se prenosi po vlastitom nahođenju. Dohodak nasljednika u obliku udjela u temeljnom kapitalu društva oslobođen je poreza na dohodak (članak 18. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Ako jedan od sudionika nije dao suglasnost za prijenos udjela na nasljednike, a on je prenesen na društvo, izvršno tijelo pojedinca dužno je podnijeti zahtjev za unošenje odgovarajućih izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. , dokument koji potvrđuje osnovu za prijenos udjela ili dijela udjela u društvo (klauzula 2., članak 17. Zakona o državnoj registraciji; stavak 7.1. članka 23., stavak 6. članka 24. Zakona o LLC -u ), odnosno pismeno odbijanje bilo kojeg člana društva dati pristanak na prijenos udjela ili dijela udjela u temeljnom kapitalu LLC -a nasljednicima umrlog člana društva s oznakom datum kada ga je društvo primilo.

Nakon što je nasljedniku isplaćena stvarna vrijednost udjela u temeljnom kapitalu društva, iznos takvog plaćanja podliježe porezu na dohodak građana općih osnova prema utvrđenom redu. Istodobno, obveza poreznog agenta ne nastaje za društvo, budući da ono nije izravan izvor prihoda. Zauzvrat, od raspodjele udjela umirovljenog člana društva među preostalim članovima, preostali članovi primaju dohodak oporeziv porezom na dohodak.

Ako građanin nema nasljednika ili nitko od njih ne nasljeđuje, njegov udio u odobrenom kapitalu smatrat će se otuđenom imovinom i postat će vlasništvo države (članak 1. članka 1151. Građanskog zakona Ruske Federacije).

Smrt zaposlenika

Smrt zaposlenika temelj je za otkaz ugovora o radu (članak 6 članka 83 Zakona o radu Ruske Federacije). Temelj za izdavanje naloga za otkaz od strane poslodavca je smrtovnica koju je izdao matični ured, ili sudska odluka o priznavanju osobe kao umrle. Kao što je navedeno u dopisu Rostruda (pismo Rostruda od 05.09.2006. Br. 1552-6), poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s zaposlenikom samo ako postoje službeni dokumenti koji potvrđuju smrt. Trenutak otkaza ugovora o radu određuje se prema datumu smrti zaposlenika navedenom u smrtovnici (sudska odluka).

Po prestanku ugovora o radu, poslodavac mora obračunati sve iznose duga zaposleniku na dan prestanka radnog odnosa, uključujući plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (članci 84.1, 127., 140. Zakona o radu Ruske Federacije) . Članovima njegove obitelji koji su živjeli s umrlim (bračni drug, djeca, roditelji, posvojitelji, posvojenici) izdaju se plaće i slične isplate, naknade iz socijalnog osiguranja, naknade za štetu prouzročenu životu ili zdravlju, te drugi dospjeli iznosi. osobama koje su umrle osobe ovisile o danu njegove smrti - bez obzira na činjenicu izvanbračnog života (članak 141. Zakona o radu Ruske Federacije; članak 1183 Građanskog zakonika Ruske Federacije; članak 2. Obitelji Kodirati). Zahtjevi za isplatu iznosa moraju se podnijeti obveznicima u roku od četiri mjeseca od dana otvaranja nasljedstva. Izdavanje se provodi najkasnije tjedan dana od dana podnošenja relevantnih dokumenata poslodavcu.

Ako su gore navedene osobe odsutne ili nisu podnijele zahtjev poslodavcu za isplatu u roku od četiri mjeseca, ti su iznosi uključeni u nasljedstvo i nasljeđuju se na općim osnovama utvrđenim Građanskim zakonikom (stavci 2., 3. članka 1183. Zakonika Ruske Federacije). Poslodavac ne mora sam tražiti rodbinu i uzdržavane osobe. Navedene iznose potrebno je platiti samo nakon što relevantne osobe podnesu zahtjev u pisanom obliku i dokumente koji potvrđuju činjenice srodstva i suživota, odnosno invalidnosti i ovisnosti o umrlom zaposleniku (Dopis Federalne porezne službe Rusije za Moskvu od 16. srpnja 2009. broj 20-15 / 3 / [zaštićena e -pošta]).

Plaćanja koja poslodavci duguju članovima obitelji umrlog zaposlenika, bez obzira na njihovu veličinu, ne podliježu porezu na dohodak (članak 18 članka 217 Poreznog zakona Ruske Federacije). A u nedostatku dohotka oporezivog porezom na dohodak, poslodavac, prema tome, nema obvezu poreznog agenta da mu obračuna i zadrži porez (stavci 1., 2., članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije) .

Zakon br. 212-FZ ne sadrži odredbe koje dopuštaju isključenje plaća iz ugovora o radu u korist umrlog zaposlenika iz premija osiguranja. No budući da je svrha osiguranja primitak osigurane osobe po nastupu osiguranog slučaja osiguranja za odgovarajuću vrstu socijalnog osiguranja, onda se nakon njegove smrti ti ciljevi ne mogu ostvariti. Na temelju toga, ako u vrijeme obračuna plaće poslodavac ima podatke o smrti zaposlenika, plaće i druge isplate obračunate u skladu sa zakonodavstvom u njegovu korist ne podliježu doprinosima za osiguranje i doprinosima uplaćenim za obvezno socijalno osiguranje od industrijske nesreće i profesionalne bolesti (klauzula 4 aneksa dopisa FSS Rusije od 14. travnja 2015. br. 02-09-11 / 06-5250; dopis Ministarstva rada Rusije od 20. veljače 2013. Broj 17-3 / 292). Izravno u plaćanju iznosa koji pripadaju nasljednicima postoje odnosi povezani s univerzalnim nasljeđivanjem (nasljeđivanjem), koji se ne provode u okvirima radnih odnosa i građanski ugovori, čiji je predmet obavljanje poslova, pružanje usluga (dio 1. članka 7. Zakona br. 212-FZ). Sukladno tome, takva plaćanja članovima obitelji ne podliježu premijama osiguranja.

Radna knjižica zaposlenika, nakon što izvrši odgovarajući upis o otkazu ugovora o radu, predaje se jednom od njegovih srodnika uz primitak ili se šalje poštom na pisani zahtjev jednog od rođaka (klauzula 37 Pravila za održavanje i spremanje radnih knjiga).

Ovaj postupak za poslodavca primjenjuje se na sve zaposlenike u organizaciji, uključujući direktora, glavnog računovođu itd. No, smrt određenih kategorija radnika ima svoje karakteristike.

Dakle, smrt zaposlenika koji je materijalno odgovorna osoba povlači za sobom promjenu imovinsko odgovornih osoba, pri čemu je popis obvezan (toč. 1.5., 1.6. Metodičke upute popis imovine i financijskih obveza, odobren. po nalogu Ministarstva financija Rusije od 13. lipnja 1995. br. 49 (u daljnjem tekstu Upute)). Unatoč činjenici da je prisutnost odgovorna osoba prilikom provjere stvarne prisutnosti imovine tijekom popisa, to je obvezno (stavak 2.8 Uputa), s obzirom na činjenicu da smrt financijski odgovorne osobe ne bi trebala utjecati na gospodarske aktivnosti organizacije, čini se da je poslodavac prisiljen izvršiti inventuru u njegovoj odsutnosti. Zatim, na temelju naloga (odluke, naredbe) pročelnika, treba izvršiti popis imovine koja je predmet naknadnog prijenosa na druge materijalno odgovorne osobe, zabilježiti u aktima o popisu (popisima) o razlozima. za odsutnost djelatnika (uz priloženu kopiju isprave koja potvrđuje činjenicu smrti) i ovjerenu potpisima popisne komisije članova. Također možete predvidjeti sudjelovanje u popisu nove materijalno odgovorne osobe, budući da se prilikom provjere stvarne raspoloživosti osoba koja je prihvatila imovinu potpisuje u popisu za njezin prijem. Također možete odobriti u lokalnom regulatornom aktu organizacije posebne odredbe o postupku provođenja i odražavanja rezultata inventara u takvim "nenormalnim" slučajevima.

Ako je čelnik organizacije umro, skupština sudionika LLC -a mora odlučiti o izboru novog jedinog izvršnog tijela (podstavak 4. stavak 2. članka 33. Zakona o LLC -u). Nakon izbora novog čelnika, društvo je dužno obavijestiti tijelo za registraciju na mjestu svoje registracije u roku od tri dana (stavak 2. članka 17., stavak 5. članka 5., pod. "L" stavka 1. Zakona o državnoj registraciji) podnošenjem zahtjeva novog direktora u Federalnoj poreznoj službi Rusije na obrascu br. 14001 (Dodatak br. 6 naredbi Federalne porezne službe Rusije od 25.01.2012. br. MMV-7-6 / [zaštićena e -pošta]). Kad se na mjesto voditelja novog zaposlenika zaposli novi zaposlenik, s njim se sklapa ugovor o radu, izdaje se nalog za zapošljavanje (članci 17, 67, 68 Zakona o radu Ruske Federacije); ugovor o radu o premještaju (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članci u ovom odjeljku

• Kako organizirati provjeru kandidata za mikrobiznis bez vanjskog angažiranja?

  Učinkovitost mikroposlovnih aktivnosti izravno je povezana s visokom radnom motivacijom zaposlenih. Stoga je toliko važno pravilno odabrati i provesti provjeru kandidata. Reći ćemo vam kako sami riješiti ovaj problem, bez pribjegavanja vanjskim stručnjacima za osoblje.

• Što trebate znati o zapošljavanju tinejdžera?

  Današnja mladež često počinje raditi u školskoj dobi, želeći se osamostaliti. Prolaze praksu, obuku, a zatim se zapošljavaju. Što je važno znati na početku karijere i koje rizike poslodavci trebaju uzeti u obzir?
  Zapošljavanje adolescenata je ispunjeno poteškoćama. Zakon o radu postavlja jasne zahtjeve koje poslodavac mora poštovati, ali se često zanemaruju.

• Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju mora se ispravno dokazati

  Dolazak na posao u alkoholiziranom stanju je naizgled očita situacija za koju nisu potrebni dodatni dokazi. na sreću, slične priče rijetke su, ali možda zato svi stručnjaci za ljudske resurse ne znaju točno kako ispravno djelovati. Na primjer, je li moguće koristiti alkotest i pustiti djelatnika u prostorije tvrtke?

• Odbici od ovrhe

  Prilikom primitka ovršnog naloga od zaposlenika morate se sjetiti koje se vrste prihoda ne mogu otuđiti, uzeti u obzir najveći mogući postotak odbitka na ovršnom listu i redoslijed otplate nekoliko ovršnih naloga. ...

• Geolokacija - za zaštitu interesa poslodavaca?

  Kako učinkovito nadzirati zaposlenike u regiji? Pitanje nije besposleno: nisu pod stalnim nadzorom, ali su odgovorni za važan dio poslovanja. To ostavlja otisak na radne odnose. Oboje morate vjerovati osobi i uvijek znati kako radi. Jao, sloboda djelovanja često dovodi do neodgovornosti, a sukobi - do sudova.

• Faksimil o ugovorima o radu i kombinacijskim ugovorima

  Faksimil je klišej, točna reprodukcija rukopisa, dokumenta, potpisa pomoću fotografije i tiska. Shvatimo je li upotreba faksimila umjesto rukopisnog potpisa dopuštena u ugovorima o radu i ugovorima o dodatnom radu.

• Socijalni porezni odbitak

  Porez na socijalnu naknadu za liječenje i osposobljavanje može se odobriti zaposleniku pod određenim uvjetima. Razmotrite značajke pružanja socijalnog poreznog odbitka.

• Standardi zanimanja u nekim će slučajevima postati obvezni

  U svezi stupanja na snagu 1. srpnja 2016. godine, izmjene i dopune Zakon o radu (saveznog zakona od 02.05.2015. br. 122-FZ (u daljnjem tekstu-Zakon br. 122-FZ)) Ministarstvo rada Rusije pripremilo je odgovore na model pitanja na zahtjev...

• Stečaj poslodavca zbog zaostalih plaća

  Zaposlenici su dobili pravo obratiti se sudu sa zahtjevom da poslodavca proglasi bankrotom u slučajevima neisplate plaća. Otkrivamo kada je moguć stečaj poslodavca zbog zaostalih plaća i što zaposlenici trebaju učiniti kako bi pokrenuli stečajni postupak.

• Propisi lokalne tvrtke - kako izbjeći odgovornost tijekom inspekcija

  Nepostojanje nekih lokalnih propisa inspektori iz inspekcije rada mogu smatrati prekršajem radno zakonodavstvo... U članku ćemo vam reći kako izbjeći takve posljedice.

• Zamjena pozicija i interna kombinacija

  Koncept "glume" ili "privremeni" prema trenutnom zakonodavstvu nisu uspostavljeni. Stoga, kako bi se izbjegli sporovi sa zaposlenicima, poslodavac mora znati pravilno urediti zamjenu radnih mjesta i koja je procedura za njeno plaćanje.

• Lokalni propisi poduzeća

  Kraj godine je vrijeme da se, nakon podnošenja tromjesečnih izvješća, bez žurbe počne pripremati za nadolazeću godinu: razmislite o kadrovskom rasporedu, pripremite raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu. Također, ako je potrebno, izmijenite druge lokalne propise.

• Slobodna radna mjesta za smanjenog zaposlenika

  Zakonodavac je utvrdio obvezu poslodavca da radniku predloži prijedlog slobodna radna mjesta uz smanjenje osoblja. Ovo mjesto mora biti besplatno, odgovarati kvalifikacijama zaposlenika, a može biti i potplaćeno ili podređeno. Osim toga, slobodno mjesto mora biti smješteno na istom mjestu. ...

• Promjenjujemo osobne podatke zaposlenika

  Osobni (osobni) podaci zaposlenika sadržani su uglavnom u kadrovskim i računovodstvenim dokumentima. Važno je slijediti redoslijed koraka kada ih mijenjate.

• Kada i kako provesti reviziju osoblja

  Održavanje kadrovskih dokumenata u strogom skladu sa slovom zakona potrebno je, budući da te dokumente ne koristi samo odjel za kadrove, već i računovodstvo za izračun plaća. Mogu ih provjeriti inspekcija rada i porezna, zaposlenicima će možda trebati izvadci i potvrde.

• HR revizija. Koje dokumente vaša tvrtka mora imati?

  Revizija upravljanja evidencijama osoblja jedna je od najvažnijih komponenti postupka procjene učinkovitosti cjelokupnog sustava upravljanja osobljem i kadrovskim potencijalom organizacije, ili neovisnog postupka u sklopu mjera za smanjenje fiskalnih i reputacijskih rizika tvrtke , uključujući i pri rješavanju radnih sporova na sudu.

• Organizacija upravljanja ljudskim resursima "od nule"

  Potreba za uspostavom upravljanja kadrovskom dokumentacijom nije tako egzotičan zadatak, nije lak za kadrovske službenike početnike, privatne poduzetnike i računovođe, čije odgovornosti uključuju upravljanje osobljem. Međutim, cijeli se proces može opisati kao jednostavan upute korak po korak na akciju.

• Rad tijekom porodiljnog dopusta: rješavanje mogućih situacija

  Često mlada majka, dok je na roditeljskom dopustu, radi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće.
  Neke majke uspijevaju raditi na temelju potvrde o nesposobnosti za rad izdane u skladu s utvrđenom procedurom za vrijeme rodiljnog dopusta, što zakonom nije izravno predviđeno. U praksi, dokumentiranje takve situacije postavlja mnoga pitanja kadrovskih službenika.

• Kako od vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom napraviti glavnog zaposlenika

  Prijelaz radnika s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto u istoj tvrtki može se formalizirati otkazom ili zaključenjem dodatnog ugovora prema ugovoru o radu. Ispunjavanje radne knjižice ovisi o tome kada i tko je izvršio upise o primanju radnika na nepuno radno vrijeme i njegovom otkazu.

• Dokumente koje treba dostaviti zaposlenik

  Na temelju materijala iz referentne knjige "Plaće i druge isplate zaposlenicima" koju je uredio V. Vereshchaki Prije nego što se s zaposlenikom sklopi ugovor o radu, on mora podnijeti niz dokumenata. Navedeni su u članku 65. Zakona o radu ...

• Propisi o naknadama

  Glavni zadatak ove uredbe je uspostaviti postupak nagrađivanja svih kategorija zaposlenika tvrtke.

• Promijenite naslov radnog mjesta zaposlenika

  Ako poslodavac odluči promijeniti naziv radnog mjesta, mora obavijestiti zaposlenika koji radi za to radno mjesto. Daljnje radnje stranke ugovora o radu ovise o pristanku zaposlenika na promjenu naziva posla.

• Primjena bezcarinskog sustava plaća. Značajke platnog spiska

  Ovaj sustav predviđa raspodjelu opće plaće za tvrtku (ili njezinu podjelu) među relevantnim zaposlenicima. U tom slučaju opći fond ovisi o rezultatima rada tvrtke (odjela) u određenom vremenskom razdoblju (na primjer, mjesec dana). U svojoj osnovi, plaća određenog zaposlenika je njegov udio u fondu plaća cijelog tima. Plaće se raspoređuju među zaposlenike na temelju određenih omjera (na primjer, sudjelovanje u radu). A može ih biti nekoliko.

• Obračun plaća u sustavu nagrađivanja po komadu
• Zapošljavamo vozača

  Prilikom sklapanja ugovora o radu s vozačem potrebno je uzeti u obzir niz nijansi koje su povezane s ovim radnim mjestom. Neke od njih potrebno je navesti u ugovoru o radu, druge samo navesti.

• Izmjene i ispravke u radnoj knjižici

  Članak je objavljen u okviru suradnje časopisa "Stvarno računovodstvo" i HRMaximum. Radna knjižica zaposlenika glavni je dokument koji potvrđuje radni staž i daje jamstva za primanje mirovine. Zato je potrebno pravilno sastaviti radne knjižice, ...

• Pohrana dokumenata. Uvjeti skladištenja, uništavanja i zbrinjavanja primarnih računovodstvenih dokumenata

  Postupak i rokovi čuvanja dokumenata za računovodstvo i porezno računovodstvo, kadrovske isprave

• Narudžbe: obrazac, numeriranje, ispravci

  Autor glavnu pozornost u materijalu posvećuje nijansama naručivanja, izmjenama i sl. Budući da neke pogreške po nalogu mogu dovesti do gubitka pravne snage, ne mogu se smatrati sitnicama.

• Kojim se redoslijedom kopije dokumenata daju bivšim zaposlenicima organizacije?

  Prema Pravilniku o čuvanju i skladištenju radnih knjižica, odobren. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 (ured. od 19.05.2008., u daljnjem tekstu Pravila), radna knjižica se izdaje zaposleniku samo nakon otpuštanja, ali postoje slučajevi kada zaposlenik ...

• Tko je na kadrovskom stolu ... HR direktor, HR Manager, HR Manager?

  Kako definirati funkcije i ovlasti direktora ljudskih resursa i odvojiti njegove dužnosti od dužnosti ostalih kadrovskih radnika, govori autor u materijalu pripremljenom na temelju pitanja kadrovskih službenika

• Izračun rasporeda rada (program baziran na Microsoft Excelu)
• Kako ispravno spajati dokumente

  Članak govori o svim nijansama pravila za bljeskanje dokumenata. Čitatelji će se upoznati s pravilnim numeriranjem, sastavljanjem popisa, prenosom kadrovskih dokumenata u arhivu

• Kako formalizirati odsutnost zaposlenika ako obavlja javne dužnosti?

  Zamislite situaciju: zaposlenik organizacije uski je stručnjak i uključen je kao stručnjak u proces istrage. Ili: obveznik vojne obveze, koji je u pričuvi, pozvan je na vojnu obuku. Ili možda netko od vaših podređenih mora biti prisutan na sudu kao porotnik. Na što ukazuju svi ovi slučajevi? Činjenica da se zaposlenik tijekom obavljanja državnih dužnosti mora otpustiti s posla i njegov nedolazak mora se formalizirati na poseban način.

• Značajke regulacije rada zaposlenika koji rade za poslodavce-pojedince

  Rad za poslodavce - pojedince ima niz posebnosti. U principu, svi poslodavci – pojedinci podijeljeni su u dvije skupine: individualne poduzetnike i pojedince koji to nisu individualni poduzetnici... Prvi koriste radnike za obavljanje poduzetničkih aktivnosti ...

• Kakvi kadrovski dokumenti trebaju biti u poduzeću

  Odgovorni zaposlenik mora znati koji su dokumenti obvezni za tvrtku, koji takvi postaju samo pod određenim uvjetima i koji se papiri mogu izostaviti, budući da su savjetodavne prirode. To će vam omogućiti da se dobro pripremite za sastanak s...

• Prava radnika u prodaji poduzeća dužnika

  Federalni zakon "O nesolventnosti (stečaju)" ne sadrži odredbe koje pružaju zaštitu radnička prava zaposleni u prodaji poduzeća dužnika. Specifičnosti nastalih radnih odnosa zahtijevaju posebnu analizu.

  Često se u radu kadrovskih službenika takav dokument koristi kao obavijest. Uz pomoć ovog papira poslodavac obavještava zaposlenike o pravno značajnim točkama. Na primjer, o smanjenju osoblja. Ne postoji jedinstveni obrazac obavijesti. Za svaki slučaj razvijena je vlastita verzija. Reći ćemo vam kako sastaviti obavijest o reorganizaciji tvrtke i likvidaciji podružnice. Kako obavijestiti zaposlenike o promjenama uvjeta ugovora o radu. Kako obavijestiti zaposlenika o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici.

• Posjet inspekcije rada

  Svaki poslodavac trebao bi biti spreman na činjenicu da će ga prije ili kasnije posjetiti inspekcija rada. Nažalost, u trenutnoj situaciji, koju karakterizira masovna otpuštanja osoblja, neočekivani posjet se može dogoditi u bilo kojem trenutku. Razgovarajmo o tome zašto inspektor može doći, koje su njegove ovlasti i kakvi su postupci poslodavca prilikom provođenja mjera kontrole.

• Slobodni radnik: "Opasni" trenuci za poslodavca i zaposlenika

  Tijekom sovjetske ere, "slobodni radnici" su shvaćeni kao građani koji rade za organizaciju, a ne kao osoblje. Razvojem zakonodavstva Ruske Federacije promijenio se koncept i status "slobodnog radnika". Razmišljanje nekih čelnika organizacija ostalo je na razini zakonska regulativa rad "slobodnih radnika" u SSSR-u. Poslodavac ne razmišlja uvijek o posljedicama takvog odnosa.

• Poslovna putovanja i prava radnika

  Razmatraju se problemi koji su vrlo važni za svakog radnika koji ima ulogu "izlaza".

• Dogovaramo trudnoću

  V. posljednjih godina u našoj zemlji postoji pravi baby boom. Sve je više zaposlenica koje čekaju da se pridruže obitelji. Ne samo budući roditelji pripremaju se za rođenje nove osobe, već i ... kadrovska služba. Osim brige o tome kome povjeriti obveze odsutnih valjani razlozi radnika, potrebno je još prikupiti i pripremiti puno dokumenata. Pogledajmo koje poteškoće nastaju u oblikovanju "dječjeg" dopusta i koje isplate treba platiti novopečenoj majci.

• Tipične zablude

  Najviše česte zablude radni odnosi