Zahtjevi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Na primjer, formulacija vremena i razloga mogu biti ovakvi. Imam li pravo na otpremninu nakon otpuštanja po nalogu zbog isteka ugovora iz članka 77 p2

Razlozi za registraciju ugovora na određeno vrijeme u obvezno :

Razlozi za registraciju prema dogovoru stranaka

1. Zapošljavanje umirovljenika.
2. Zaposlenik može raditi samo privremeno zbog zdravstvenih problema.
3. Poslodavac se bavi malim poduzećem, a njegovo osoblje je malo: do 35 (u nekim slučajevima i do 20) ljudi.
4. Tvrtka koja zapošljava nalazi se na krajnjem sjeveru.
5. Zaposlenik je poziciju dobio po natječaju.
6. Uklanjanje posljedica nesreća.
7. Zanimanje zaposlenika je kreativno. Na primjer, glumac dok snima film.
8. Sklapanje ugovora sa voditeljem, zamjenikom, glavnim računovođom (možete saznati više o uvjetima i postupku sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, kao i vidjeti uzorak dokumenta).
9. Zapošljavanje redovnog studenta.
10. Nepuno radno vrijeme.
11. Ostali slučajevi.

Kako zaposliti zaposlenika na određeno vrijeme?

Kako potvrditi pristanak zaposlenika?

Ako je ugovor sklopljen dogovorom strana, potrebno je dobiti suglasnost zaposlenika:

Nalog za prijem na ograničeno razdoblje označava:

• Podaci o poslodavcu.
• Podaci o narudžbi.
• Datum početka i završetka zaposlenika koji obavlja svoje dužnosti.
• Pojedinosti o zaposlenicima.
• Uvjeti (naznačeno je da je priroda posla privremena).
• Plaća.
• Osnova (upućivanje na ugovor na određeno vrijeme).
• Potpisi.

Prilikom sastavljanja narudžbe potrebno je navesti sljedeće:

1. Razlog sklapanja ugovora na određeno vrijeme s naznakom odgovarajućeg članka Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Trajanje ugovora. Obrazac označava točan datum početak i kraj rada zaposlenika Odgovornosti na poslu... Umjesto datuma završetka može se navesti događaj (na primjer, ključni zaposlenik napusti posao). Maksimalno trajanje ugovora je 5 godina.

Što je naznačeno u prijavi?

Izjava ukazuje:

Koje dokumente podnositelj zahtjeva mora dostaviti?

Obavezni dokumenti:

• Putovnica.
• Radna knjižica (pročitajte više o tome upisuje li se u radnu knjižicu ugovor o radu na određeno vrijeme).

Od radnika s nepunim radnim vremenom može se tražiti da sa glavnog mjesta rada donese potvrdu.

Možda će vam trebati i:

• Diploma ili drugi dokaz o potrebnim vještinama.
• Medicinska knjižica.
• Uvjerenje o nekažnjavanju.

Osobe koje samoinicijativno sklapaju ugovor na određeno vrijeme mogu podnijeti:

• Umirovljenička iskaznica.
• Zdravstveni certifikat.
• Uvjerenje o invalidnosti.
• Ostali dokumenti koji dokazuju potrebu privremenog rada.

Značajke sklapanja takvog ugovora

po istom obrascu kao i stalni.

Glavne razlike su:

1. Propisi o prijemu pokazuju da je osoba prihvaćena zamijeniti glavnog zaposlenika ili na sezonski posao.
2. U opisu prirode posla također vrijedi spomenuti da je sezonski.
3. Naveden je datum zapošljavanja i datum otkaza (ili odlaska glavnog zaposlenika).

U zaključku se stavljaju detalji stranaka i njihovi potpisi s dešifriranjem.

Jamstva za zaposlene na određeno vrijeme

Privremeni zaposlenici imaju ista jamstva kao i stalno zaposleni:

• Ako razdoblje rada prelazi 2 mjeseca, tada je za svaki mjesec izvršavanja radnih obaveza potrebna naknada za godišnji odmor. Zaposlenik može dobiti proporcionalno plaćeni dopust ili naknadu.
• Potrebni doprinosi uplaćuju se u mirovinski fond i poreznoj upravi.
• Prilikom kupnje nekretnine možete se obratiti poslodavcu za odbitak imovine.
• Otkaz se može dogoditi samo u skladu sa zakonom.

Stoga se, unatoč kratkotrajnoj prirodi, prilikom zapošljavanja zaposlenika na ugovor o radu na određeno vrijeme moraju poštivati ​​svi standardi registracije koji su propisani zakonom. Privremeni radnik ima ista prava i jamstva kao i stalno zaposleni.

Zdravo! Danas ćemo razgovarati o hitnom zapošljavanju ugovor o radu... Specifičnosti takvog sporazuma detaljno su navedene u Zakonu o radu, no unatoč tome, pri zapošljavanju novih zaposlenika na određeno vrijeme tvrtka često griješi. Kako bi izbjegao sudske sporove i novčane kazne, poslodavac bi trebao detaljno razumjeti sva pitanja.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uobičajena vrsta ugovora između poslodavca i zaposlenika, kada iz određenih razloga ti odnosi imaju dogovoreni datum isteka, za razliku od uobičajenog.

• Preuzmite obrazac, uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme
• Preuzmite Uzorak naloga za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ugovori na određeno i neograničeno - u čemu je razlika

Radi lakše usporedbe, podatke predstavljamo u obliku tablice:

Međutim, poslodavac nije uvijek slobodan odabrati vrstu ugovora koju će ponuditi podnositelju zahtjeva, jer u nekim točkama zakon zahtijeva sklapanje STD -a, a u nekima takav korak poslodavca omogućuje, ali nije obavezno.

U kojim je slučajevima obvezno izdati zaposlenika prema STD

Postoje vrste poslova čija priroda i uvjeti uključuju zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Najčešće je to zbog prirodnih ili sezonske karakteristike, kao i s nemogućnošću saznanja datuma isteka aktivnosti.

Navedimo glavne slučajeve:

• Za vrijeme odsutnosti stalnog zaposlenika (na primjer, zbog rodiljnog dopusta);
• Prilikom slanja zaposlenika na rad u inozemstvo;
• Kada je sportaš privremeno premješten na drugog poslodavca;
• Ako je sama organizacija poslodavca privremeno stvorena za rješavanje određenog problema;
• Za aktivnosti koje nisu tipične za organizaciju;
• Za sezonski rad;
• Za privremeni rad (do dva mjeseca);
• Za rad u vezi s profesionalnom djelatnošću / pripravništvom;
• Za osobe poslane na javne radove;
• Ako je zaposlenik prorektor visokog učilišta;
• Rade li građani alternativnu civilnu službu;
• Kada je izabran na određeno vrijeme kao član izabranog tijela.

U kojim je slučajevima moguće, ali nije potrebno, izdati zaposlenika prema STD -u

Opcijski STD naziva se "dogovorom stranaka".

Poslodavac to može zaključiti s osobama u sljedećim okolnostima:

• Mala poduzeća s osobljem od najviše trideset pet ljudi;
• Zaposlenik u dobi za umirovljenje, a također i ako, na recept liječnika, može biti samo na privremenom radu;
• Rad na krajnjem sjeveru i povezan je s preseljenjem tamo;
• Ukloniti posljedice katastrofa, epidemija, nesreća, kao i spriječiti te događaje;
• narod kreativna zanimanja(snimatelji, medijski novinari, kazališni i cirkuski umjetnici);
• Zaposlenik puno vrijeme osposobljavanje u obrazovnoj ustanovi;
• Članovi posade morskih i riječnih plovila;
• Menadžeri, njihovi zamjenici i glavni računovođe poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva i djelatnosti tvrtke;
• Honorarni radnici;
• Zamjenička mjesta znanstvenog i pedagoškog osoblja na visokom učilištu;
• Osobe pozvane na mjesto trenera radi pripreme štićenika za natjecanje.

U svim ostalim slučajevima (njihova velika većina) zakon propisuje zapošljavanje radnika samo na temelju ugovora o radu na neodređeno.

Kako se pravilno prijaviti za posao na spolno prenosivim bolestima

Dakle, ako je poslodavac uvjeren da slučaj s njegovim budućim zaposlenikom potpada pod jednu od gornjih točaka, postavlja se pitanje kompetentnog zapošljavanja, uključujući ispravno popunjavanje svih dokumenata. Općenito, zapošljavanje prema STD -u ne razlikuje se od tradicionalnog, ali ima nekoliko značajki.

U oba slučaja, za zaposlenje, zaposlenik mora donijeti sljedeće dokumente u odjel za osoblje:

• Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• Radna knjižica (ako je posao prvi, poslodavac, prema zakonu, nema pravo tražiti od zaposlenika da donese praznu knjižicu, budući da se radi o dokumentu stroge odgovornosti. Mora ga voditi sam poslodavac);
• Uvjerenje o državnom osiguranju mirovinsko osiguranje(SNILS);
• Dokumenti o vojnoj registraciji - za obveznike vojne službe;
• Obrazovni ili kvalifikacijski dokument;
• Uvjerenje o odobrenju policije.

Strogo prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo pitati zaposlenika GOSTIONICA, kao i prijava u mjestu stanovanja, ali su često potrebni i stoga se traže. O medicinske knjige, tada je njihova potreba određena prirodom djelatnosti zaposlenika (trgovina, obrazovanje, ugostiteljstvo i drugo).

Nakon što zaposlenik dostavi dokumente, započinje sljedeća faza u više faza - njezina registracija u odjelu za osoblje organizacije. U ovoj fazi postoji niz nijansi svojstvenih spolno prenosivoj bolesti.
Razmotrimo ih u tablici:

U svakom slučaju, čak i prije potpisivanja ugovora, zaposlenik se mora upoznati sa svojim internim propisima o radu opis posla, a također potvrdite svoje poznanstvo potpisom u odgovarajućem časopisu.

Ugovor o radu, nalog i radna knjižica bilježi u odgovarajuće časopise zaposlenik odjela za osoblje.

Koje probno razdoblje se može postaviti na STD

Kao što znate, uz redovan ugovor o radu probaciju ne može premašiti tri mjeseca (ili šest mjeseci u slučaju pozicije menadžera ili glavnog računovođe). Međutim, kod spolno prenosivih bolesti uvjeti su nešto drugačiji, s obzirom na moguće kratko trajanje rada.

• Osim ako nije drugačije naznačeno, probni rad ostaje standard - do tri mjeseca;
• Ako se TD izdaje na razdoblje od dva do šest mjeseci, trajanje testa ne može biti duže od dva tjedna;
• Ako je ugovor sklopljen na razdoblje kraće od dva mjeseca, tada se ispitivanje ne provodi.

Dakle, riješili smo ključna pitanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Nadajmo se da će primljene informacije poslodavcima omogućiti bolje snalaženje u ovom teškom pitanju i još pouzdanije dovesti njihovo poduzeće do uspjeha.

Poslodavac ima pravo zaposliti novog radnika na određeno vrijeme zaključivanjem hitnog slučaja ugovor o radu, ako postoje okolnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Unatoč činjenici da će zaposlenik privremeno raditi u tvrtki, mora ga se prihvatiti u skladu sa svim pravilima, imperativ je zaključiti nalog.

Trebam li napisati zahtjev za prijem na hitan posao -.

Poslodavac može koristiti jedinstveni obrazac T-1 ili izdati svoj nalog. Glavna stvar je zapamtiti obvezne detalje koje je potrebno uvrstiti u dokumente, u skladu sa zahtjevima zakona.

Ispunjavanje polja "prihvati od .. do"

Ispunjeni uzorak naloga T-1, kada se prihvati na ograničeno razdoblje, razlikovat će se od sličnog naloga kada se na njega primijeni stalno mjesto usluge u polju "prihvati od ... do", gdje morate ispuniti oba retka. Na vrhu je označen dan koji odgovara početku aktivnosti ročnika, na dnu - datum prestanka radnog odnosa ili događaj na koji je tempiran raskid ugovora.

Primjeri popunjavanja ovog polja u različitim slučajevima (kliknite za povećanje):

Ispunjavanje polja "uvjeti / priroda .."

Također, hitnost odnosa spominje se u klauzuli o uvjetima, koja objašnjava da je rad privremene prirode, ovo polje može izgledati ovako (kliknite za povećanje):

Hitni radni odnosi mogu biti uzrokovani potrebom zamjene odsutnog zaposlenika. Uobičajen i popularan razlog za sklapanje takvog ugovora je zamjena zaposlenice tijekom porodiljnog dopusta, kao i naknadni roditeljski dopust.

Općenito, mogu se razlikovati sljedeći razlozi za potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

• Zamjena odsutnog zaposlenika (na primjer, za vrijeme rodiljnog dopusta, na bolovanju);
• Obavljanje ograničenog opsega dužnosti;
• Pružanje određene usluge;
• Sezonski poslovi.

Na primjer, dan je postupak za projektiranje standardnog obrasca T-1:

Poslodavac se mora sjetiti da zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme tri dana prije njegovog otkaza.

Izuzetak je posvajanje drugog zaposlenika, na primjer, za vrijeme rodiljnog dopusta. U tom slučaju ugovor će biti raskinut čim se odsutna osoba pojavi na radnom mjestu.

Ako je zaposlenik prijavljen istovremeno

U ovom slučaju postoje neke nijanse obavljanja radnih dužnosti. Radnik s nepunim radnim vremenom ima glavnu radnom mjestu gdje treba raditi punom snagom. Kombinirajući poslovi obavljaju se u slobodno vrijeme, ovaj trenutak mora biti navedeno i u ugovoru o radu i u nalogu za prijem.

Prijava za posao je izborni dokument. Istodobno, mnoge tvrtke to zahtijevaju, budući da je to važan službeni dokument u internom tijeku rada osoblja. Međutim, ovisno o situaciji, sadržaj izjave može se značajno razlikovati.

Obrazac za prijavu na posao

Obrazac koji bi odobrio zakonodavac danas ne postoji. Međutim, pri izradi dokumenta morate slijediti neke kriterije. Također zajedno s izjavom prema članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije dostaviti sljedeći popis dokumenata:

• Osobna iskaznica (putovnica ili drugi dokument);
• Radna knjižica (ako postoji). Ako se zaposlenik prvi put prijavljuje za posao, stvaranje radna knjižica provodi se na teret poslodavca;
• SNILS i gostionica;
• Vojna iskaznica za obveznike vojne službe;
• Dokumenti koji potvrđuju posjedovanje određene specijalnosti ili posjedovanje odgovarajućih kvalifikacija.

Zahtjev za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme - uzorak

Ako poslodavac zahtijeva da podnesete zahtjev za ugovor o radu na određeno vrijeme, to morate učiniti. Poglavlje 10 Zakona o radu Ruske Federacije kontrolira pojam, sadržaj, oblik i druge kriterije prilikom sastavljanja ugovora o radu. Također, obratite pozornost na neke značajke;

• Hitni ugovor o radu ima maksimalno trajanje do 5 godina;
• Ugovor na određeno vrijeme sklapa se između zaposlenika i poslodavca u slučaju da je nemoguće odrediti rok za obavljanje privremenih poslova, sezonski rad i slično;
• Ako se obje strane slažu, ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti s umirovljenicima, studentima, radnicima s nepunim radnim vremenom, zamjenicima, menadžerima, kreativnim zaposlenicima i računovođama;
• Ako je sklopljen na razdoblje kraće od 60 dana, probni rok se ne postavlja;
• Je li poslodavac zaključio ugovor na 2 do 6 mjeseci? Probno razdoblje ne može trajati duže od dva tjedna.

Zahtjev za posao - Uzorak porodiljskog dopusta

S pravnog gledišta, rodiljni dopust i aktivnosti kombiniraju se. U tom slučaju radni odnos zasniva se u obliku ugovora o radu na određeno vrijeme. Kada je u pitanju plaće, tada se zbog kombinacije izračunava na temelju količine odrađenog vremena. Sve ovisi o radnom opterećenju. Rad takvih zaposlenika može se plaćati na temelju drugih uvjeta predviđenih ugovorom o radu. Valja napomenuti da je kršenje jednakog iznosa plaćanja neprihvatljivo. Odnosno, plaćanje zaposlenika u trajanju od 10 sati tjedno mora se izvršiti u skladu s navedenom satnicom u ugovoru.

Kako dobiti posao s nepunim radnim vremenom?

Posao s nepunim radnim vremenom redovan je posao, koji se također obavlja prema ugovoru o radu u razdoblju bez osnovne djelatnosti. Ako su ispunjeni svi uvjeti, možemo govoriti o poslovima s nepunim radnim vremenom, reguliranim posebnim zakonodavstvom. Ugovor mora obvezno navesti da se takve aktivnosti smatraju poslovima s nepunim radnim vremenom.

Postoje različiti kriteriji za određivanje:

• Pogledi. U tom slučaju kombinacija može biti vanjska i unutarnja (prema dogovoru strana).
• Mjerenje vremena. Ugovor o radu na određeno vrijeme smatra se ugovorom o radu za određeno razdoblje. Postoji i ugovor o radu na neodređeno vrijeme kada je zaposlenik zaposlen na neodređeno vrijeme.

Zahtjev za zapošljavanje za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika

U pravilu se od svih vrsta zaposlenja privremeni rad smatra najmanje isplativim. To je zbog nedostatka vremenskih okvira, kao i trajanja radnog odnosa. Kako se kaže članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije, može se izdati ugovor na određeno vrijeme razne osnove... Jedna od važnih situacija - smatra se prihvaćanjem aktivnosti kao rezultat privremena odsutnost stalni zaposlenik.

Kako napisati ispravnu prijavu za posao - uzorak

Ne postoji jedinstveni oblik dokumenta pa se može sastaviti bilo kojim redoslijedom. No u obliku internih dokumenata sastavlja se predložak kako se ne bi pojavila nepotrebna pitanja. Predložak se obično koristi za stalno ili privremeno zaposlenje. U aplikaciji možete navesti:

• Kome je napisano i od koga;
• Naslov dokumenta;
• Sadržaj u kojem je izražen zahtjev za zapošljavanje;
• Potpis budućeg zaposlenika i datum.

Ponekad je u prijavi potrebno registrirati radno mjesto, strukturna podjela i vrijeme imenovanja. Ako je zaposlenik zaposlen na određeno razdoblje, dokument može naznačiti ne samo datum početka aktivnosti, već i kraj.

Postupak za postupak zapošljavanja pojedinci utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da ugovori o radu moraju biti sklopljeni između stranaka, čije trajanje može biti neograničeno.

Ako hitno trebate ugovoriti radni odnos s pojedincem, poslodavci moraju uzeti u obzir neke nijanse. Ugovori na određeno vrijeme mogu se sklopiti u sljedećim slučajevima:

1. Ako između poslodavca i zaposlenik radni odnosi se ne mogu formalizirati neodređeno vrijeme, budući da to olakšavaju neki čimbenici, kao što su specifičnosti posla ili uvjeti postavljeni za njegovu provedbu (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1 članka 59., određuje koliko će dugo biti zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme ):

• sezonski ili privremeni rad (njihovo trajanje ne prelazi 2 mjeseca);
• obavljanje poslova zaposlenika s punim radnim vremenom (privremeno odsutnog), za kojega se zadržava njegovo mjesto;
• zapošljavanje osoba koje se šalju u inozemstvo na rad, u vojsku, na sudjelovanje na izborima;
• rad na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, koji predviđa obnovu, popravak, puštanje u rad itd.;
• zaposlenje u tvrtki koja je osnovana na određeno razdoblje;
• za stažiranje, stažiranje ili stručno usavršavanje itd.

1. Zakon o radu Rusije (dio 2 članka 59) predviđa situacije u kojima je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme uz obostrani sporazum strana:

• poslodavac, osobito individualni poduzetnik, je subjekt poduzetnička aktivnost(broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, za maloprodaja a uslužni sektor je uspostavio osoblje - 20 ljudi);
• s umirovljenicima se sklapa ugovor o radu;
• zapošljavanje u tvrtkama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera;
• zaključivanje ugovora s pojedincima koji su pobijedili na natječaju za popunu određenog radnog mjesta;
• registracija radnih odnosa sa kreativni ljudi(Zakon o radu Ruske Federacije određuje koliko dugo se prilikom zapošljavanja sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme);
• zapošljavanje menadžera, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i njihovih pomoćnika;
• prijava za rad studenata (koji su odabrali redovni oblik studija);
• zapošljavanje pomoraca (more-rijeka);
• pojedinci - radnici s nepunim radnim vremenom itd.

U svim ostalim situacijama zaključivanje ugovora na određeno vrijeme zakon će priznati kao nezakonit, čak i ako pojedinac izrazi spremnost raditi pod takvim uvjetima.

Kako se provodi prijava zaposlenja prema ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Prema ugovorima o radu na određeno vrijeme, zapošljavanje pojedinaca provodi se na način predviđen za tradicionalnu registraciju. Ovaj se postupak razlikuje od tradicionalnog postupka formalizacije radnih odnosa u samo nekoliko nijansi.

Kako sastaviti nalog za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme?

Zahtjev za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, koji napiše svaki potencijalni kandidat za određeno radno mjesto, rukom je napisan dokument na papiru. U njoj pojedinac iznosi svoju prijavu vezanu za zapošljavanje. Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije definira cijeli popis dokumente koje, osim prijave, sastavljaju pojedinci prilikom sastavljanja ugovora o radu (hitno).

S obzirom radno zakonodavstvo Rusija, zahtjev za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme (uzorak se može pronaći na specijaliziranim internetskim resursima) ne smije se obvezno klasificirati kao obavezna dokumentacija potrebna za zapošljavanje. Jedini službeni dokument koji će potvrditi činjenicu početka radnog odnosa između poslodavca i pojedinca je ugovor o radu. Trebao bi odražavati ne samo sve glavne odredbe i uvjete, već i naznačiti vrijeme. To je ovaj dokument, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, dio 1 Čet. 68, bit će osnova da čelnik tvrtke izda naredbu (uzorak naloga za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme može se pronaći na internetu, na tematskim stranicama) o zapošljavanju pojedinca. Stoga na činjenicu nastanka radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika neće utjecati odsutnost ili prisutnost zahtjeva.

Danas su mnogi poslovni subjekti - poslodavci počeli napuštati zastarjelu praksu zapošljavanja pojedinaca (predviđalo je obavezno popunjavanje prijave za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, čiji je uzorak proslijeđen kandidatu za tu poziciju) . No, ako tijek kadrovskih dokumenata tvrtke predviđa prisutnost prijave u osobnom dosjeu člana osoblja, tada bi se potencijalnom zaposleniku trebalo ponuditi da ispuni ovaj dokument. Obično se u svakom poduzeću, na informacijskom štandu, objesi uzorak zahtjeva za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, koji pojedinci mogu koristiti prilikom sastavljanja ovog dokumenta.

Njegov obrazac nije odobren na zakonodavnoj razini, pa poslodavac može samostalno razviti obrazac za prijavu, u kojem će se zaglavlje s njegovim podacima već ispuniti. Pojedinac ručno upisuje potrebne informacije, označava datum i znakove.

Uzorak zahtjeva za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme

Direktor Društva s ograničenom odgovornošću "Gerda"

Vasiliev E.P.

od Alekseeve V.K.

Izjava

Molim vas da me privremeno primite kao pomoćnika računovođe u Gerda LLC u mjesto zaposlenice koja je odsutna s posla zbog godišnjeg odmora (briga o djetetu do 3 godine).

Alekseeva

Ovaj uzorak zahtjeva za ugovor o radu na određeno vrijeme sadrži sve potrebni detalji i podatke za poslodavca.

Postupak sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu (na određeno vrijeme) mora sadržavati sljedeće točke:

• razdoblje na koje se zaključuje radni odnos;
• razlozi koji su natjerali poslodavca da s pojedincem zaključi ugovor na određeno vrijeme.

Zakon o radu na snazi ​​na tom području Ruska Federacija, utvrđeno je maksimalno razdoblje na koje se takvi ugovori mogu sklapati. Prošlo je 5 godina od datuma potpisivanja dokumenta od stranaka. U slučaju da prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije utvrđen vremenski okvir, stranke će ga smatrati sklopljenim na neograničeno vrijeme. Na primjer, ugovor o radu na određeno vrijeme vrijedi 1 godinu. Ovaj su dokument strane zaključile sporazumno. Novom zaposleniku, koji je sastavljen prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, bit će dodijeljen probni rad prema općim pravilima (

uzorak naloga za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme

uključuje sve potrebne podatke).

Prilikom uspostavljanja probnog rada, poslovni subjekti - poslodavci trebali bi se voditi Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U skladu sa Saveznim zakonom, to ne može biti duže od 3 mjeseca, ali zakonodavstvo definira neke situacije u kojima se probni rad može produžiti na šest mjeseci:

• pri zapošljavanju radnika za vodeće pozicije(uključujući zamjenika ravnatelja);
• pri zapošljavanju pojedinaca za radno mjesto glavnog računovođe i njegovog zamjenika;
• pri imenovanju zaposlenika na mjesto voditelja zasebne strukturne jedinice tvrtke (podružnice, predstavništva itd.).

Kad se ugovor o radu (na određeno vrijeme) između uprave tvrtke i pojedinca zaključi na najviše 2 mjeseca, tada se za njega ne utvrđuje probni rad. Ako je ugovor o radu (na određeno vrijeme) sklopljen na razdoblje od 2 mjeseca do šest mjeseci, tada se zaposlenik može testirati na 2 tjedna.

Nalog za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ako komercijalna organizacija već koristi ili planira koristiti jedinstvene oblike dokumenata u svom radu, tada prilikom zapošljavanja pojedinaca mora izdati naloge u obliku:

• Br. T1 - zapošljavanje jednog zaposlenika;
• Br. T2 - zapošljavanje više pojedinaca istovremeno.

Ova naredba mora nužno odražavati uvjete tijekom kojih će važiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Radni nalog prema ugovoru o radu na određeno vrijeme (uzorak)

Objedinjeni obrazac br. T-1
Odobreno Rezolucijom

Goskomstat RF

Nalog za zapošljavanje radnika

___Alekseeva Vera Konstantinovna ___________

(Puno ime)

_______________________________u računovodstvo _________________________________
(strukturna podjela)

________________________ pomoćnik računovođe _________________________________
(pozicija (specijalnost, zanimanje), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije)

_____________zaposlenje za vrijeme odsutnosti Savelyeve ______________________

________________Anna Petrovna, koja je odsutna zbog __________________

___________________roditeljski dopust 3 godine _____________________________
(uvjeti zaposlenja, priroda posla)

45.000 rubalja _____________________________________
s tarifna stopa(plaća)
___________________ Četrdeset pet tisuća rubalja 00 kopecks __________________________
(u brojkama)
Doplata ____________ rubalja. _____ policajac

__________________________________________________________________________
(u brojkama)

Uz suđenje _______ tri __________________________________ mjesec (i)

Voditelj organizacije ________________________________ Vasiliev E.P.
(osobni potpis)
M.P.

Zaposlenik je upoznat s nalogom (uputom) ___________________ Alekseeva V.K.
(osobni potpis)
04. studenog 2016

Nakon što je čelnik izdao nalog za zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme (čiji se uzorak nalazi gore u tekstu), zaposlenik odjela za kadrove sastavlja novog zaposlenika u državi, on unosi (odgovarajući ) u radnoj knjižici.

Popunjavanje radne knjižice

Popunjavanje radne knjižice zaposlenika provodi se u skladu s Opća pravila... Valja napomenuti da probni radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme nije naznačen.