Постапката за надомест на неискористен годишен одмор. Сметководство за плаќање. Постапката за пресметување на надоместокот

Секој вработен има право на годишен платен одмор од 28 календарски дена. Такво право има по шест месеци работа кај еден работодавач.
Одморот се обезбедува според распоредот кој мора да биде одобрен најдоцна до 15 декември во тековната година за следната година. Правото на користење не зависи од календарската година, туку од работната година, односно од моментот на вработување на работникот. Ова се наведува во писмото на Роструд од 18 декември 2012 година бр. 1519-6-1.

Доколку бил ангажиран на 15 ноември 2017 година, тогаш има право да користи целосен одмор шест месеци подоцна, односно од 15 мај 2018 година. Во овој случај, вработениот може да „шета“ 28 календарски дена, но ќе добие „Одмор“ пропорционално на одработените часови.
Право на целосно отсуство и целосна „регресија за годишен одмор“ ќе има само по 11 месеци работа, односно од 14.10.2018 година.

Покрај главниот одмор има и дополнителен. Се обезбедува на одредени категории работници. На пример:

• вработени на Далечниот Север и територии кои имаат сличен статус;
• работници кои работат во опасни работни услови;
• работници со опасни работни услови;
• други категории работници наведени во чл. 116 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

И основните и дополнителните празници се платени. Висината на регресот за годишен одмор зависи од просечната плата на вработениот Минатата година. Според чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, за да се пресмета просечната плата, се земаат предвид сите трудови плаќања на работникот за последната календарска година.

Работникот има право на надоместок за неискористен одморсамо во два случаи:

• при отказ за се неискористени деновипразници;
• без отказ за денови на одмор кои надминуваат 28 календарски дена. Ова е наведено во чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Висината на надоместокот за неискористен годишен одмор зависи од бројот на денови и од просечната заработка на работникот за минатата година. Просечната плата на вработен за годината се пресметува како поделба на вистинската плата за годината за 12 месеци и со постојан број од 29,3 - ова е просечниот број на денови во еден месец.

На пример, вработен има 6 дена неискористен годишен одмор во 2018 година. Во текот на изминатата година, неговата вкупна плата беше 420.000 рубли.
Просечната дневна плата на овој вработен е (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 рубли дневно
За 6 дена неискористен одмор, тој ќе добие 1.194,5 * 6 = 7.167,2 рубли.

Дали е можно да се добие надоместок за годишен одмор и да се продолжи со работа Вработен може да добие само надоместок за неискористен дополнителен годишен одмор. За да го направите ова, тој мора да напише апликација упатена до работодавачот или лице кое е овластено од работодавачот да потпише такви апликации.

Апликацијата е напишана во бесплатна форма. Ако компанијата има развиено формулар за апликација, тогаш мора да го користите. Апликацијата мора да ги содржи следните информации:

• Во горниот десен агол, мора да наведете информации за работодавачот и апликантот:
  • позицијата на претставникот на работодавачот кој има право да потпишува такви пријави и неговото полно име. На пример: „До генералниот директор на Петарда ДОО Силјанов К.П.“;<\li>
  • позиција и име на барателот. На пример: „Од програмерот Уваров М.Е.“;
• Следно, во центарот, треба да го напишете зборот „Изјава“;
• Потоа „телото“ на изјавата. Овде треба да го наведете главниот текст, односно барање за замена на неискористените денови за одмор паричен надоместок. Исто така, тука треба да ја наведете причината поради која настана дополнителниот одмор, неговото времетраење и период. Мора да наведете и чл. 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација, врз основа на кој се јавува такво право за вработен;
• Потоа датумот на апликација и потписот на самиот вработен.

Врз основа на пријавата, персоналот издава наредба и испраќа налог за исплата на компензација до одделот за сметководство. Вработениот мора да ја прочита нарачката и да го стави својот потпис на неа.

Исплатата на надоместокот се врши во рок од 10 дена по прифаќањето на барањето или на денот на исплата на следната плата.

Замена на одмор со паричен надоместок кој не надминува 28 календарски дена е забрането со закон. Но, некои работодавци ги задоволуваат потребите на вработените и им плаќаат таков надоместок за оние празници што вработените „не ги симнаа“ во изминатите години.
Бидејќи тоа е забрането со закон, на првиот инспекциски надзор од трудовиот инспекторат, работодавачот како ентитет, ќе се изрече парична казна во согласност со Дел 1 од чл. 5. 27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација во износ од 30 илјади рубли, а за извршен директор, како службеник - казната ќе биде од 1.000 до 5.000 рубли.

Одлуката за исплата на надоместок ја носи работодавачот. Тоа е негово право, а не негова должност. Ова е наведено во чл. 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и во писмо од Роструд од 1 март 2007 година бр.473-6-0.

платено или не? Кои се условите за нејзино пресметување и каква е процедурата за плаќања, доколку ги има? Одговорите на сите овие и други прашања ќе ги добиете во оваа статија.

Право на работник со скратено работно време да добива надоместок за отсуство од годишен одмор

Како што е наведено во Дел 2 од чл. 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација, вработените со скратено работно време ги имаат сите права што им се дадени на вработените вработени на нивното главно место на работа.

Истото важи и за надоместок за отсуство по отпуштање на работници со скратено работно време- таквите плаќања се пресметуваат за сите денови на одмор што не се земени за време на работа со скратено работно време. Плаќањата за компензација се вршат на работниците со скратено работно време на општа основа во согласност со чл. 31 од Правилникот за ... празници, одобрен. Народен комесар за труд на СССР од 30 април 1930 година бр. 169 (во натамошниот текст Правила).

Должина на одмор за работници со скратено работно време

Без оглед на должината на работниот ден на вработен со скратено работно време, тој има право на најмалку 28 дена легален одмор за секоја година на работа (дел 1 од член 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Бидејќи, во согласност со Дел 3 од чл. 93 од ЗРО, вработувањето со скратено работно време, што е типично за работниците со скратено работно време (член 284), не е причина за намалување на времетраењето на платеното отсуство.

Дали надоместокот се должи на внатрешни работници со скратено работно време?

Дали надоместокот за неискористен годишен одмор се дава на работник со скратено работно време?, работејќи на внатрешно хонорарно работно време, во периодот на извршување од негова страна службените должностиза главната вработена на породилно отсуство? Одговорот на ова прашање е недвосмислен: да, неопходно е, бидејќи, според нормите на трудовото законодавство и земајќи го предвид чл. 31 од Правилата, надворешни и внатрешни хонорарциги имаат истите права, вклучително и гаранциите за примање исплати за компензацијаза непланиран одмор.

Синхронизација на одмор

Дали се плаќа надоместок за неискористен годишен одмор на работник со скратено работно време?ако не го искористил правото на годишен платен одмор од страна на работодавачот истовремено со платеното отсуство што му е доделено на неговото главно работно место? Овде ситуацијата е двосмислена. Навистина, од една страна, според чл. 106 од ЗРО, работникот, по сопствена дискреција, може да ги користи информациите што му се дадени трудовото правовреме за одмор, односно во ова време тој може да продолжи да работи со скратено работно време - нема забрана за ова.

Од друга страна, регулаторните органи недвосмислено ги толкуваат одредбите од чл. 286 од ЗРО: тие веруваат дека на работникот со скратено работно време треба да му се одобри отсуство истовремено со годишниот одмор на главното место на вработување (писмо Роструд „За доделување годишен платен одмор ...“ од 05.08.2009 година бр. 1248-6-1) . Меѓутоа, друг работодавач можеби не знае кога работникот има отсуство на неговото работно место. постојана работа. Згора на тоа, главниот шеф не е секогаш свесен дека неговиот вработен работи на друго место, бидејќи работникот не мора да дава такви информации во сите негови работни места.

Судската практика по ова прашање на синхронизам во доделувањето празници е двосмислена. На пример, Регионалниот суд во Томск, во својата жалбена одлука од 16.12.2014 година во случајот бр. 33-3607/2014, дошол до заклучок дека отсуството со скратено работно време и отсуството на главното место на вработување може да не се совпаѓаат навреме .

Постапката за исплата на надоместок на хонорарен работник при отказ

Надомест за неискористен годишен одмор на работник со скратено работно време по отказиздадени во готовина на последниот работен ден. Според Дел 1 од чл. 140 TK сите доспеани плаќањаотпуштен работник се врши на денот на отказот. Ваквите плаќања вклучуваат само компензација за неиспуштени денови на годишен одмор.

Карактеристики на одредување на искуството за одмор

При пресметување на висината на исплатите на компензација при отпуштање на вработен со скратено работно време, се зема предвид дека отсуството на работното место за други работодавци требало да се искористи истовремено со главното работно место. Покрај тоа, работното место со скратено работно време, ако одморот на ова работно место е пократок отколку на главното место на вработување, има право, во согласност со Дел 2 од чл. 286 од Законот за работни односи, побарајте од вашиот работодавец да обезбеди дополнителни денови за одмор без плата.

ЗАБЕЛЕШКА! Ако на местото на вработување на работникот не му е дозволено да оди на одмор, кој започнал до тоа време на главното место на вработување, работникот не смее да оди на работа, а овие денови не може да се препознаат како отсуство од работа (потстав „д“ , став 39 од резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр. 2).

Сето горенаведено е важно кога се пресметува искуството за одмор на непримарно работно место. Така, на пример, периодот на одмор го вклучува само периодот кога вработениот го искористил остатокот без да заштеди плата, но не повеќе од 14 дена. И прескокнувањето на работа поради необезбедување годишен одмор не е исклучено од периодот на одмор, бидејќи овој период не е отсутност.

Како да се пресмета надоместокот за работник со скратено работно време

Висината на надоместокот што се плаќа на работното место со скратено работно време по отказ се пресметува врз основа на податоците за бројот на денови на неискористени следниот одмори просечна заработка дневно. За да се пресмета бројот на денови за одмор кои не се симнати, потребно е од вкупен бројдоспеани денови на годишен одмор, одземете го бројот на реално искористените денови за одмор.

При пресметките треба да се има предвид дека работата со скратено работно време е обезбедена со истите гаранции како и за вработен кој работи на главното место на вработување. Односно, работник со скратено работно време (надворешен и внатрешен) има право на платено основно и дополнително отсуство. Сепак, за да се одреди бројот на денови дополнително отсуство(во врска со работа во штетни услови) важно е колку дена работникот бил вработен во такви услови давајќи право на одмор „за штетност“.

Како да се пресметаат деновите за одмор

Со оглед на тоа што на работникот му се обезбедуваат 28 дена одмор секоја година, може да се пресмета дека за секој одработен месец има право на 2,33 дена одмор (28 дена / 12 месеци). Следејќи го алгоритмот од чл. 35 од Правилата, ако вработен со скратено работно време работел неколку денови што сочинуваат повеќе од половина месец (на пример, 16 дена), тогаш добиената вредност мора да се заокружи на цел месец. Во исто време, ако бројот на работни денови е помал од половина месец (на пример, 13 дена), тогаш овој период е исклучен од пресметката.

Според методот на заокружување предвиден во дописот на Министерството за здравство и социјален развој „За постапката за утврдување на број на календарски денови...“ од 07.12.2005 година бр.4334-17, дробни броеви при определување на бројот на годишен одмор. деновите се заокружуваат на цел број во корист на работникот. На пример, бројот 2.2 добиен при пресметката се заокружува на 3.

На овој начин можете да го одредите бројот на доспеани денови за одмор. На пример, ако работник со скратено работно време работел 1 година 4 месеци и 17 дена, тогаш има право на 40 дена одмор (28 + (4 + 1) × 2,33). Ако тој навистина земал 29 дена одмор, тогаш по отпуштањето има право на надоместок за 11 дена (40 - 29).

Пресметка на просечна дневна заработка и надоместок

Според дел 2 од чл. 139 од ЗРО, при пресметувањето на просечната заработка, се земаат предвид сите видови плаќања предвидени со закон (плата, надоместоци и бонуси, бонуси за квалитет итн.). Во согласност со дел 4 од овој член, за да се пресметаат исплатите за компензација, потребно е да се подели вкупната вредност на заработката добиена во изминатите 12 месеци со 351,6 (12 месеци × 29,3 дена / месец).

Добиената вредност во рубли мора да се помножи со бројот на денови на отсуство без одмор - ова ќе биде износот на надоместокот што мора да се плати на работното место со скратено работно време по отпуштањето.

Значи, работникот со скратено работно време (надворешен и внатрешен) има право на исплати на надоместок за денови без одмор по отказ по истиот основ како вработен вработен на неговото главно место на работа. Во исто време, деновите за одмор за работник со скратено работно време се пресметуваат без оглед на бројот на работни часови дневно, бидејќи тој исто така има право на најмалку 28 дена законски одмор секоја година.

Во пракса, не се невообичаени ситуациите кога работодавачот му плаќа надомест на работникот за неискористен годишен одмор. Во кои случаи е можно одморот да се замени со паричен надоместок? Кои се карактеристиките на пресметувањето на овој вид плаќање? Дали во составот на трошоците за работна сила е вклучен и паричен надоместок за делот од годишен одмор кој надминува 28 календарски дена? Дали паричниот надоместок за неискористени денови за одмор подлежи на UST? Ќе се обидеме да одговориме на овие прашања во оваа статија.

Барања Кодекс за работни односи
во смисла на обезбедување отсуство на вработените

Член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерацијасе утврдува обврската на работодавачот да му обезбеди на работникот платен одмор во времетраење од 28 календарски дена ( чл. 115 Кодекс за работни односи на Руската Федерација). Пренесувањето на одмор во следната година е дозволено (со договор на страните) само во исклучителни случаи (особено, кога заминувањето на работникот на одмор во тековната година може негативно да влијае на активностите на организацијата). Во овој случај, работникот мора да ги користи деновите на одложениот одмор најдоцна 12 месеци по завршувањето на работната година за која е доделен одмор.

На работодавачот му е забрането да не му одобри годишен платен одмор на работникот две последователни години ( чл. 124 Даночен законик на Руската Федерација). Во исто време, вработените под 18-годишна возраст, како и оние кои се вработени на работа со штетни и (или) опасни работни услови, тој е должен да обезбедува отсуство годишно.

Така, законската регулатива утврдува строги ограничувања за работодавачите во однос на обезбедувањето годишен одмор на вработените. Сепак, во пракса, вработените често акумулираат неискористени одмори од претходните години. Во овој случај, работодавачот ја задржува обврската да му обезбеди на работникот овие празници или да му исплати паричен надоместок за нивните неискористени денови.

Во кои случаи се плаќа
паричен надоместок за неискористен годишен одмор?

Паричниот надоместок за неискористен одмор се плаќа при отпуштање ( чл. 127 Кодекс за работни односи на Руската Федерација), како и на писмено барање на работникот за делот од годишен одмор кој надминува 28 календарски дена ( чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Исто така, треба да се има предвид дека замена на одмор со паричен надомест не е дозволена:

бремени жени;

вработени на возраст под осумнаесет години;

работници ангажирани во тешка работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови.

Пресметка на надоместок за неискористен годишен одмор

Износот на надоместокот за неискористен одмор при отпуштање (вклучително и за организациите кои користат сумирано сметководство на работното време) се пресметува на следниов начин:

Пресметката на просечната дневна (часовна) заработка за исплата на надоместок за неискористен годишен одмор се врши според правилата утврдени со чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерацијаи Правилник за пресметка на просечна плата, и се пресметува за последните три календарски месеци (освен ако не е предвиден друг период на наплата со колективниот договор) со делење на износот на реално натрупаните плати со проценетиот број на денови (вистински одработени часови) за периодот на наплата.

При заминување...

Најчест случај кога се издава паричен надоместок за неискористен годишен одмор е отказ на вработен. Треба да се напомене дека по отказ, на барање на вработениот, може да се доделат сите неискористени одмори (и основни и дополнителни), освен ако неговото отпуштање е поврзано со виновни дејствија. Денот на отпуштање на работникот ќе се смета за последен ден од неговиот одмор. Во овој случај, отсуството доделено на работникот се плаќа, и, соодветно, не се плаќа надоместок за неискористено отсуство по отказ.

Забелешка: надоместок за неискористен годишен одмор се исплаќа и на вработените кои ја напуштаат организацијата по редослед на трансфер (по основ предвиден за став 5 од чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Во пракса, при определување на бројот на денови за одмор на кои има право вработениот додека работи во организација, се јавуваат одредени потешкотии. Факт е дека Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува специфична постапка за пресметување на деновите на неискористен одмор само за вработените кои склучиле договор за вработување за период до два месеци - врз основа на чл. 291 од Законот за работни односи на Руската Федерацијаим се исплаќа надоместок по стапка од два работни дена месечно на работа. За другите категории работници, механизмот за таква пресметка не е пропишан во Законот за работни односи на Руската Федерација.

Општо прифатена е следната опција за пресметка. Ако работникот работел во организацијата 12 месеци, што го вклучува и самиот одмор ( чл. 121 Кодекс за работни односи на Руската Федерација), тогаш има право на годишен одмор од 28 календарски дена. Со други зборови, целосен надомест се исплаќа на вработен кој работел кај работодавачот 11 месеци ( клаузула 28 од Правилата за редовни и дополнителни празници, Понатаму - Правила). Доколку работникот кој поднесува отказ не наполнил период што му дава право на целосен надоместок за неискористен годишен одмор, надоместокот се исплаќа сразмерно на деновите на одмор за одработените месеци ( клаузула 29 од Правилата).

При пресметување на периодите на работа кои даваат право на надоместок за отсуство при отпуштање, од пресметката се исклучуваат вишоци помали од половина месец, а вишоци од повеќе од половина месец се заокружуваат до најблискиот цел месец ( клаузула 35 од Правилата).

Се исплаќа надоместок во висина на просечна заработка за 2,33 дена (28 дена / 12 месеци) за секој месец на работа.

Пример 1.

Вработената е во организацијата 10 месеци. По отказот имал право на надоместок за 23,3 дена (2,33 дена x 10 месеци). Да работеше 11 месеци, ќе добиеше надомест за цел месец - 28 календарски дена.

Така, 11-тиот месец на работа му дава право на работникот да добие надоместок за 4,7 дена (28 - 23,3).

Забелешка: наведените норми за исплата на надоместокот ја влошуваат состојбата на отпуштените работници кои работеле помалку од 11 месеци, во споредба со лицата отпуштени по 11 месеци работа. Сепак, обидот да се оспори на клаузула 29 од Правилата v врховен суд RF не беше успешен ( Одлука на вооружените сили на Руската Федерација од 01.12.04 бр. GKPI04-1294, Определување на вооружените сили на Руската Федерација од 15 февруари 2005 година бр.КАС05-14), бидејќи, според мислењето на судиите, принципот на пропорционална пресметка на надоместокот е целосно усогласен со сличен принцип содржан во чл. 291 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Самиот факт што став 28 од Правилата предвидува право на работникот кој работел најмалку 11 месеци по неговото отпуштање да добие целосен надоместок за неискористен годишен одмор не може сам по себе да укаже на постоење на какви било противречности помеѓу став 29 од Правилата и одредбите од членовите 3, 114 и 127 TK RF.

Некои организации користат различен метод на пресметка, што се рефлектира во колективниот договор (или регулатива за наградување). Бидејќи работната година е поделена на приближно 11 месеци работа и 1 месец годишен одмор, работникот заработува право на годишен одмор од 2,55 дена месечно (28 дена / 11 месеци). Од гледна точка на математиката, овој метод на пресметка е поправилен и не ги влошува условите за плаќање на надоместок за неискористен годишен одмор при отпуштање на вработените. Сепак, неговата употреба ќе доведе до зголемување на трошоците за работна сила, и тоа веројатно ќе се смета од страна на инспекциските органи како потценување. даночна основана данокот на доход. Ако има несогласувања со даночните власти, тогаш ќе мора да ја браните својата позиција само на суд.

Пример 2.

И.И.Иванова е ангажирана на 02.08.03. Во 2004 година, таа беше во следната годишен одмород 1 до 28 јуни (28 календарски дена). Во 2005 година И.И.Иванова не била на одмор. Во април 2006 година, таа напиша писмо со оставка до сопствена волја(од 24.04.06).

Платата на работникот е 10.000 рубли. месечно. Покрај тоа, таа доби:

во јануари 2006 година - бонус врз основа на резултатите од работата за 2005 година во износ од 3.000 рубли. и месечен бонус за исполнување на целите на производството во декември 2005 година - 500 рубли;

во февруари - бонус за исполнување на целите на производството во јануари 2006 година - 600 рубли;

во март - бонус за исполнување на целите на производството во февруари 2006 година - 700 рубли;

во април - бонус за исполнување на целите на производството во март 2006 година - 800 рубли. и бонус за изведба заЈасквартал од 2006 година во износ од 2.000 рубли.

Времетраењето на периодот на наплата во организацијата е 3 месеци. Периодот за наплата е целосно завршен.

Потсетете се дека по отпуштањето на вработен, пресметката на плаќањата што му се должат (вклучувајќи компензација за неискористен одмор) се врши во унифициран образец бр.Т-61 „Забелешка-пресметка при престанок (престанок) договор за вработувањесо вработен (отказ)“. Значи, да дадеме чекор-по-чекор пресметка на надоместокот за неискористен одмор од И. И. Иванова.

1) Определете го износот на реално акумулираните плати за пресметковниот период (јануари - март 2006 година). Вклучува:

официјална плата на вработен за три месеци во износ од 30.000 рубли. (10.000 рубли x 3 месеци);

бонус врз основа на резултатите од работата за 2005 година во износ од 750 рубли. (3.000 рубли / 12 месеци x 3 месеци);

бонуси за исполнување на индикаторите за успешност во износ од 1.800 рубли, вклучувајќи: 500 рубли. (бидејќи се натрупа во месецот што паѓа на периодот на наплата), 600 и 700 рубли.

Забелешка: месечниот бонус за исполнување на целите на производството во март 2006 година (800 рубли), како и кварталниот бонус врз основа на резултатите од работата за 1-виот квартал од 2006 година (2.000 рубли) не се земени предвид, бидејќи тие беа натрупани во месец кој оди подалеку од пресметаниот период (во април).

Така, износот на реално натрупаните плати во периодот на наплата ќе биде 32.550 рубли. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Пресметајте ја просечната дневна заработка за периодот на наплата: (32.550 рубли / 3 месеци / 29,6 дена) = 366,55 рубли.

3) Определете го бројот на денови на одмор што останале неискористени. Потсетете се дека одморот му се доделува на вработен за времето што го работел, а не за календарска година. Со други зборови, пресметувањето на периодот за правото на добивање отсуство започнува од датумот кога работникот започнал со работа, а не од почетокот на календарската година.

Првата работна година на И.И.Иванова заврши на 01.08.04, втората - на 01.08.05. За тоа време, работникот има право на 56 дена одмор (28 дена х 2 години).

Од 02.08.2005 до 24.04.2006 година траеше третата работна година, со 7 полни месеци и еден нецелосен (02.04.06 до 24.04.06). Покрај тоа, вториот е еквивалентен на цел работен месец, бидејќи вклучува повеќе од 15 календарски денови. Така, за трета година работа во организацијата, И.И.Иванова заработила годишен одмор полни 8 месеци, односно имала право на платено отсуство од 19 дена (2,33 дена x 8 месеци = 18,64 дена).

Вкупниот број на денови за годишен одмор заработени од И.И.Иванова е 75 (56 + 19). Следствено, по отказот, таа има право на надоместок за 47 дена (75 - 28).

4) Значи, да пресметаме компензација за неискористен одмор: 366,55 рубли. x 47 дена = 17.227,85 рубли.

Забелешка: има случаи кога, при пресметувањето на надоместокот, сметководителите го одредуваат бројот на денови на неискористен одмор во последниот работен месец во поедноставена верзија. Според нивното мислење, ако работникот се откаже пред 15-ти, тој нема право на денови за одмор за последниот месец, ако по наведениот датум - соодветно, постои такво право. Сепак, овој пристап е неточен и може да доведе до грешки во пресметувањето на исплатата на надоместокот. Затоа, пресметката треба да се направи според утврдените правила: земете во предвид колку дена вработениот работел вкупно во првите и последните месеци на работа во организацијата, а исто така не заборавајте да го пресметате стажот што го дава правото до годишен платен основен одмор ( чл. 121 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Доколку работникот продолжи да работи во организацијата ...

Член 126 од Законот за работни односи на Руската Федерацијаму дозволува на работодавачот Внимание!Негово право е, а не негова обврска) со договор со работникот последниот дел од годишен одмор, кој надминува 28 календарски дена, да го замени со паричен надоместок. Во исто време, невозможно е да се компензира главниот одмор за тековната година со пари ( Писмо на Министерството за финансии на Руската Федерација бр.03-05-02-04/13 од 8 февруари 2006 г.).

За жал, овој напис не ја дефинира јасно ситуацијата и може да се прочита на два начина. Од една страна, може да се претпостави дека од расположливиот број на денови на неискористен годишен одмор (на пример, вработен не бил на одмор 3 години, што значи дека има акумулирано 84 дена за одмор), мора да земе 28 слободни денови во секој случај, а останатите 56 дена (84 - 28) бараат да се заменат со паричен надоместок.

На другата страна, чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијаможе да се смета на следниов начин. Да претпоставиме дека работникот има право на основен одмор од 28 дена и дополнителен од 3 дена, кој се додава на главниот. Две години не ги примил. Како резултат на тоа, 56 дена од главниот одмор мора да му бидат обезбедени како денови за одмор, а само акумулираните дополнителни 6 дена може да се надоместат во готово.

Оваа двојност ќе опстојува додека не се направат измени во Законот за работни односи на Руската Федерација. Според тоа, објаснувањата дадени во Писмо на Министерството за труд од 25 април 2002 година бр.966-10, според која поради неизвесноста на законската формулација можни се две опции за исплата на паричен надоместок. Изборот се врши со договор на страните. Односно, работодавачот и самиот вработен мора да се договорат колку денови од неискористените годишни одмори во претходните години да се заменат со паричен надоместок.

Пресметка на даноци од надоместок за неискористен годишен одмор

Личен данок на доход

При плаќање на надоместок за неискористен годишен одмор, работодавачот е должен да пресмета и плати персонален данок на доход на овој износ ( став 3 од чл. 217 Даночен законик на Руската Федерација). Бидејќи компензацијата за неискористено отсуство по отказ мора да му се плати на работникот на денот на отпуштањето ( чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација), тогаш данокот што е задржан од него мора да се префрли во буџетот кога тој навистина е платен ( став 4 од чл. 226 Даночен законик на Руската Федерација), особено најдоцна до денот на вистинскиот прием на готовина од банката Париза исплата на компензација или на денот на преносот на овој износ на сметката на работникот или, во негово име, на сметките на трети лица ( став 6 од чл. 226 Даночен законик на Руската Федерација).

Паричниот надоместок во замена за одмор поголем од 28 календарски дена, платен на барање на работникот и кој не е поврзан со отказ, по правило, се исплаќа заедно со платата за соодветниот месец ( став 3 од чл. 226 Даночен законик на Руската Федерација).

UST, придонеси во пензискиот фонд и задолжително социјално осигурување
од индустриски несреќи

Потстав 2 од став 1 од чл. 238 Даночен законик на Руската Федерацијаутврди дека надоместокот за неискористен годишен одмор исплатен на вработен кој поднесува отказ не подлежи на UST ( писма на Министерството за финансии на Руската Федерација од 17 септември 2003 година бр. 04-04-04 / 103, УМНС за Москва од 29 март 2004 година бр. 28-11 / 21211), како и придонеси за задолжително пензиско осигурување ( став 2 од чл. 10 од Федералниот закон бр.167-ФЗ од 15 декември 2001 година) и придонеси за задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести ( клаузула 1 од Списокот на плаќања за кои премии за осигурувањево FSS RF, Понатаму - Скролувајте,П. 3 правила за пресметување, сметководство и трошење на средства за спроведување на задолжително социјално осигурување од индустриски несреќи и професионални болести).

За надоместоците исплатени на писмено барање на вработените кои продолжуваат да работат во организацијата, се воспоставуваат други правила за оданочување. Според Министерството за финансии, таквите плаќања се предмет на UST на општа основа ( писма на Министерството за финансии на Руската Федерација од 08.02.06 бр.03-05-02-04 / 13,од 16.01.06 Бр.03-03-04/1/24,Федерална даночна служба за Москва од 15.08.05 бр. 21-11/57993). Покрај тоа, сметководителот не треба да заборави на придонесите во Фондот за социјално осигурување.

Забелешка: Информативно писмо на Президиумот на Врховниот арбитражен суд на Руската Федерација од 14 март 2006 година бр. 106појасни дека Клаузула 3 од член 236 од Даночниот законик на Руската Федерација не му дава на даночниот обврзник право да избере кој данок (унифициран социјален данок или данок на доход) да ја намали даночната основа за данокот за износот на соодветните плаќања.Со други зборови, ако даночниот обврзник има право да ги припише исплатите за компензација за неискористен одмор на трошоци кои ја намалуваат оданочивата основа за данок на доход, тогаш тој мора да наплаќа UST на нив.

Пример 3

Во согласност со чл. 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација, организацијата му обезбедува на работникот нередовен работен ден со годишен дополнителен платен одмор, чие времетраење е определено со колективниот договор и е 3 календарски дена.

На барање на работникот (по договор со администрацијата), дел од неискористениот одмор кој надминува 28 календарски дена се заменува со паричен надоместок. .

Поради тоа што наведеното плаќање на надоместокот се зема предвид за целите на данокот на доход врз основа на став 8 од чл. 255 Даночен законик на Руската Федерација, мора да биде предмет на UST.

Забелешка: Има случаи кога локалните даночни власти инсистираат на оданочување на компензација на UST за неискористен одмор, кој не е поврзан со отказ, доколку оваа исплата не била земена предвид како трошок за целите на данокот на доход. Треба да се напомене дека судовите ја заземаат страната на даночните обврзници по ова прашање (види, на пример, Уредба на FAS UO од 21 декември 2005 година бр. Ф09-5669 / 05-С2, TsO од 15.12.05 бр. A64-1991 / 05-10, СЗО од 28.01.05 Бр.А66-6613/2004 г.).

Ајде уште еднаш да го разгледаме ова прашање. Но, веднаш забележуваме дека тоа е доста ризично и неизбежно ќе доведе до спорови со даночните власти. Суштината на овој пристап е како што следува: стр. 2 стр. 1 уметност. 238 Даночен законик на Руската Федерацијаод UST оданочување сите видови на законски Руска Федерација, законодавни акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација, одлуки на претставнички тела на локалната самоуправа за исплати за компензација поврзани со спроведувањето индивидуална работни обврскиво границите утврдени во согласност со законодавството на Руската Федерација.Обезбедена е замена на дел од годишниот платен одмор со надоместок чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Концептот на компензација не е утврден во даночното законодавство, затоа треба да се користи во смисла во која се користи во Законот за работни односи на Руската Федерација ( став 1 од чл. 11 Даночен законик на Руската Федерација). Затоа, сите барања се исполнети чл. 238 Даночен законик на Руската Федерација, и не е неопходно да се акумулира UST на износот на надоместокот платен на писмените барања на вработените (без разлика дали таквите плаќања се земаат предвид за целите на данокот на доход).

Бидејќи се обезбедува паричен надоместок во замена за делот од годишен одмор кој надминува 28 календарски дена чл. 126 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, а даночниот законик не утврдува други правила, тогаш врз основа на став 1 од чл. 11 Даночен законик на Руската Федерацијанормите на Законот за работни односи на Руската Федерација се предмет на примена. Така, во овој случај, сите барања утврдени со чл. 238 Даночен законик на Руската Федерација. Затоа, не е неопходно да се акумулира UST за износот на надоместокот што се плаќа по писмено барање на вработените кои продолжуваат да работат во организацијата (без разлика дали таквите плаќања се земени предвид или не се земени предвид за целите на данокот на доход). Исто така, постои позитивна арбитражна практика во разгледуваниот случај (види, на пример, декретиFAS SZO од 04.02.05 бр. A26-8327 / 04-21, од 07.11.05бр.А05-7210/05-33). Даночниот обврзник кој донел одлука да замени дел од годишен одмор кој надминува 28 календарски дена со паричен надоместок, има право да ја земе предвид наведената исплата на трошоците за труд во согласност со став 8 од чл. 255 Даночен законик на Руската Федерација. Во исто време, нема потреба да се акумулира UST за оваа исплата.

Ајде да кажеме неколку зборови за придонесите во задолжително осигурувањеод несреќи при работа: не им се наплатува висината на надоместокот за неискористен годишен одмор ( точка 1 од Списокот).

данок на доход

При пресметување на корпоративниот данок на доход, износот на паричен надоместок за неискористено основно отсуство кое не е поврзано со отказ, платен во согласност со трудовото законодавство, се прифаќа како намалување на даночната основа. Основата е став 8 од чл. 255 Даночен законик на Руската Федерација(цм., писма на Министерството за финансии на Руската Федерацијаод 16.01.06 Бр.03-03-04/1/24, Федерална даночна служба за Москва од 16.08.05 бр. 20-08/58249). При што, доколку работодавачот и вработените постигнале договор за исплата на паричен надоместок за сите денови на неискористен одмор, тогаш неискористените одмори се комбинираат, вклучително и за оние периоди кога беше во сила Законот за работни односи на Руската Федерација, што не дозволувало таков надоместок, освен кога работникот бил отпуштен.

Во однос на паричниот надоместок во замена за дополнително обезбедени според колективен договор за годишен одмор (односно, по сопствена иницијатива на работодавачот), тогаш таквите трошоци не се земаат предвид за даночни цели. Оваа гледна точка е особено претставена во Писмо на Министерството за финансии на Руската Федерација од 18 септември 2005 година бр.03-03-04/1/284.

Треба да се напомене дека не се согласуваат сите експерти со тоа. Факт е дека Министерството за финансии, повикувајќи се на став 24 од чл. 270 Даночен законик на Руската Федерација, ги изедначи трошоците за компензација со трошоците за плата за годишен одмор. Но во даночен кодВо Руската Федерација, овие концепти се одвоени: износот на надоместокот за неискористен одмор е вклучен во цената на платите врз основа на став 8 од чл. 255 Даночен законик на Руската Федерација, и регрес за годишен одмор - според став 7 од чл. 255 Даночен законик на Руската Федерација. Барем затоа меѓу нив е невозможно да се стави знак за еднаквост. Во исто време во чл. 270 Даночен законик на Руската Федерацијасе однесува само на трошоците за дополнителен регрес за годишен одмор (а не за надоместок за неискористен годишен одмор).

Од горенаведеното, можеме да заклучиме дека даночниот законик на Руската Федерација не забранува да се земат предвид трошоците за плаќање компензација во замена за дополнителни празници при пресметувањето на данокот на доход (без разлика дали таков одмор е предвиден со трудово законодавство или колективен и (или) договори за работа). Јасно е дека таквата гледна точка веројатно нема да биде прифатена од регулаторните органи, па најверојатно ќе треба да го браните вашиот случај на суд.

Постојат категории работници на кои, во согласност со Законот за работни односи и други федерални закони, им се доделува продолжено основно отсуство, но тие не се разгледуваат во рамките на овој член.

Утврдена регулатива за карактеристиките на постапката за пресметување на просечната плата. Уредба на Владата на Руската Федерација од 11 април 2003 година бр.213.

Со колективен договор може да се воспостави различен период на порамнување за плаќање на надоместок за неискористен одмор (на пример, 6 месеци, една година), ако тоа не ја влоши состојбата на вработените (член 139 од ЗРО на Руската Федерација).

Клаузула 28 од Правилата за редовни и дополнителни празници, одобрена. Народен комесаријат за труд на СССР 04/30/30 (важи до степен што не е во спротивност со Кодексот за работни односи на Руската Федерација).

Уредба на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 05.01.04 бр.1.

Ако вработената даде отказ, на пример, на 10 април 2006 година, тогаш немаше право на надомест за последниот работен месец со скратено работно време, бидејќи на работното место била помалку од 15 календарски дена.

По отказот, секој вработен е заинтересиран за прашањето дали има право на надоместок за сите неискористени одмори. Законот за работни односи предвидува дека работникот, по сопствено наоѓање, во случај на отпуштање од ова место на работа, има право да земе или одмор што го заработил или да му се исплати паричен надоместок за деновите на одмор. што ги заработил во ова претпријатие. Но, во случаи кога работникот ги потрошил деновите за одмор, кои му биле обезбедени однапред, администрацијата има право да бара враќање на износот на регресот за годишен одмор што работникот сè уште не го заработил за време на отпуштањето.

Главното место - наставник, во комбинација со заменик-директор за СД, со намалувањето на местото заменик-директор, се префрли од ова на друго место. Прашање: при раскинување на договор за вработување се должи надоместоксо часови работени?

Одговорот на адвокатот:

Вострова Наталија Владимировна(24.04.2014 во 13:30:09 часот)

Здраво.

За да одговорите на вашето прашање, треба да одлучите како сте работеле како заменик директор за SD, имено, со скратено работно време (интерно) или комбинирање професии.

Во согласност со чл. 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација комбинација- ова е второ работно место, на кое се склучува втор договор за вработување, се издава втор налог за вработување, се обезбедува втор одмор, се води работен лист за скратено работно време, по барање на работникот. влезот е направен во работна книга . „Работникот има право да склучува договори за вработување на извршување, во слободно време од неговото главно работно место, на друго редовно платено работно место кај истиот работодавач (интерно со скратено работно време) и (или) кај друг работодавач (надворешен скратено работно време). временска работа).Спецификите на регулирање на трудот на лицата кои работат со скратено работно време се утврдени со поглавјето 44 од Законот за работни односи на Руската Федерација“.

Врз основа на одредбите од чл. 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот може да му наложи на вработен да работи дополнителна работазаедно со работата определена со договорот за вработување. Дополнителна работа може да врши вработен, особено по редослед на комбинирање професии (позиции) (дел 2 од член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Комбинација на професии (позиции)- ова е извршување на вработен, заедно со главната работа во струката (позиција) утврдена со договорот за вработување, дополнителна работа во друга струка (позиција) кај истиот работодавач во текот на работниот ден (смена) основана за него за доплата.

Тие., комбинацијае втората работа комбинација- Ова не е посебна работа, туку само дополнителна должност на главната работа.

Ако сте работеле по редослед на комбинирање позиции и сте добиле дополнителна исплата, тогаш немате право на компензација, бидејќи. дополнителните обврски едноставно се отстранети од вас.

Во случај да сте работеле со скратено работно време, т.е. си имал втор договор за вработување, налог за прием на заменик директор, посебен временски лист и слично, тогаш во случајов се доспева надоместок, т.е. престанува работниот однос (по работно место заменик директор).

Анонимни

Вработениот бил вработен од 24 јануари до 29 јануари, дали има право на надоместок за отсуство по отказ сега, а исто така што да прави ако истиот вработен периодично се вработува и отпушта во текот на годината

Одговорот на адвокатот:

Матвеенко Сергеј Василиевич(02.10.2014 во 14:05:21)

ако - работникот работел во компанијата помалку од половина месец (сметководителот треба да пресмета колку календарски денови спаѓаат на одработените часови; и ако тоа е помалку од половина од вкупниот број на календарски денови во даден месец, тогаш не е потребен надомест).

да биде прифатен и разрешен за период помал од 14 дена. истиот комп. бр.

Повеќе одговори од адвокатите по ова прашање

После повреда на работа, ми беше платено боледување и толку. Дали има некакви компензации или други плаќања?

Одговорот на адвокатот:

Олга Николаевна(21.01.2014 во 16:18:02 часот)

Гаранции и компензација, поради вработениотако со него се случила несреќа на работа, чл. 184 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Значи, во случај на оштетување на здравјето (или во случај на смрт на вработен) поради несреќа при работа, на работникот (неговото семејство) му се обештетува:
. изгубена заработка (приход);
. дополнителни трошоци за медицинска, социјална и професионална рехабилитација поврзани со оштетување на здравјето или соодветни трошоци во врска со смрт на вработен.

Дел 2 од чл. 184 од Законот за работни односи на Руската Федерација, утврдено е дека видовите, обемот и условите за обезбедување гаранции и надоместоци на вработените се утврдени со федерални закони. Дел 8 чл. 220 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека во случај на штета на животот и здравјето на работникот при извршувањето на неговите работни должности, му се исплаќа надоместок врз основа на федералниот закон.

Во моментов, овие плаќања се регулирани со федералниот законод 24 јули 1998 година бр.125-ФЗ „На задолжително социјално осигурувањеод несреќи при работа и професионални болести“ (во натамошниот текст Закон од 24 јули 1998 година бр. 125-ФЗ). Став 1 од чл. 8 од овој закон предвидува неколку видови осигурително покритие:
. додаток за привремена неспособност во врска со несреќа при работа;
. еднократна исплата на осигурување;
. месечна исплата на осигурување;
. плаќање на дополнителни трошоци поврзани со медицинската, социјалната и професионалната рехабилитација на осигуреникот (вклучувајќи плаќање за дополнително отсуство за целиот период на лекување и патување до и од местото на лекување).

Повеќе одговори од адвокатите по ова прашање

Анонимни

Јас служам по договор шест месеци, изнајмувам еднособен стан. Дали имам право на компензација и колку е надоместокот?

Одговорот на адвокатот:

Кирјакова Анжелика Николаевна(10.01.2013 во 13:34:23)

Ако не ви е обезбедено официјално домување, тогаш, се разбира, тоа е неопходно. Потребно е само да се соберат документите наведени во Наредбата на министерот за одбрана на Руската Федерација од 16 јуни 2005 година бр. 235 „За мерки за спроведување на Уредбата на Владата на Руската Федерација од 31 декември 2004 година бр. 909 во вооружените сили на Руската Федерација“. Треба да ви се исплати компензација за подзакуп на живеалиште во износ од 3.600 рубли 00 копејки.

Повеќе одговори од адвокатите по ова прашање

Анонимни

Добар ден на сите. Заминал во војска во декември 2012 година, но се вратил во јули 2013 година, бидејќи. отпуштен од здравствени причини ул.17Б и 47Б!

Отидов да се пријавам на 10 јули, бев пријавен во воената книшка, но тие одбија да внесат категорија на важност во воената легитимација и пасош, рекоа дека нема потврда за боледување, ќе побараат во единицата, а откако ќе дојде потврдата за боледување од единицата, тогаш ќе ме повикаат и ќе ме поканат во воено пријавување за да ја завршам регистрацијата како што треба, притоа ми рекоа дека најверојатно јас ќе има право на осигурување, бидејќи. Имам категорија Б, но без оваа хартија (потврда за боледување) не може да се издаде осигурување на никаков начин. И кога бев во болница ми рекоа дека доспева обештетување, но сумите не беа повикани.

Беше испратено барање до единицата на 12 јули, но поминаа скоро 2 месеци и се уште молк! Канцеларијата за воена регистрација и упис соопшти дека документите може да одат до 3 месеци.

Колку долго може да продолжи оваа бирократија според законот? Што треба да направам ако единицата го игнорира барањето на мојата канцеларија за воена регистрација и упис и не испрати потврда за болест? Што ако оваа потврда за болест се изгуби некаде во делот?

Би сакал да појаснам голем број прашања: Колкав износ на компензација ми се должи по отказот според овие членови (17Б, 47Б колони 2)? Дали воопшто не можам да бидам обештетен, ако е така, од кои причини?

П.С. Патем, и двете статии се наведени во моите воени билети =)

Однапред ви благодариме за деталните одговори!!

Според законите донесени кај нас, на некои вработени може да им се исплати надомест за неискористен годишен одмор. Да ги разгледаме подетално случаите во кои тоа е можно и како се случува.

Да почнеме со фактот дека замената на деновите за одмор со паричен надоместок е можна само во два случаи:

1. Доколку според стандарди на трудотили со договор на страните, времетраењето на следниот законски платен одмор е повеќе од 28 дена, тогаш овој вишок може да се замени со готовински плаќања. Но, не во сите случаи;
2. По раскинувањето работни односимеѓу странките, т.е. по отказ од ова претпријатие на вработен кој не ги симнал пропишаните денови на следниот одмор.

Да ги разгледаме двата случаи подетално.

Како што беше наведено претходно, плаќањето во готово наместо годишен одмор е можно ако времетраењето на следниот одмор е повеќе од 28 дена. Продолжено отсуство кај нас законски е потребно за претставници на одредени видови професии (наставници, здравствени работници итн.), работници во опасни индустрии итн. Понекогаш е можно зголемување со договор на страните на договорот за вработување. За денови над 28, вработен може да добие паричен надоместок.

Оваа замена е можна само со согласност и писмена пријава на вработениот. Не е можна иницијатива од страна на работодавачот дел од остатокот да се замени со готовинско плаќање. Во оваа ситуација, раководителот на претпријатието може или да го задоволи барањето на вработениот за паричен надоместок за неискористен одмор или да го одбие.

• членови на работничкиот колектив кои не наполниле полнолетство;
• бремени жени;
• вработени кои работат на далечниот север или еквивалентни услови;
• работници кои вршат професионални работи во производство со штетни услови за работа.

Постапката за издавање на надоместок за неискористен годишен одмор

За да ја добиете оваа готовинска исплата, мора:

• вработен кој изразил желба да ја направи оваа замена мора да напише барање за компензација за неискористен одмор (во бесплатна форма);
• во случај на позитивно решение по ова прашање од страна на работодавачот, издава налог за исплата на надоместок;
• исплатата на овие средства се врши заедно со регресот за годишен одмор, три дена пред почетокот на одморот;
• работникот се ослободува од вршење на работните функции за периодот предвиден со новиот распоред.

Како се пресметува надоместокот за неискористен годишен одмор?

Во согласност со правилата, надоместокот за неискористен одмор се пресметува:

1. за почеток, го земаме предвид вкупниот износ на заработка за 12 месеци што го примил вработениот. Оваа пресметка не вклучува такси. боледување, одмор;
2. следниот чекор е да се одреди бројот на календарски денови од периодот на наплата. Ако остатокот го разработил вработениот во целост, тогаш се зема прифатениот просечен број од 29,3. Доколку работникот отсуствува од работното место поради болест или годишен одмор, овој број на денови е исклучен од пресметките;
3. определувањето на просечната плата на ден се пресметува со делење на износот на плаќањата (клаузула 1) со бројот на денови (клаузула 2);
4. оваа вредност се множи со бројот на денови на неискористен одмор;
5. добиената вредност се плаќа во паричен износ како компензација.

За погодност, можете да го користите.

Исто така, паричен надоместок за неискористен годишен одмор се обезбедува не само за вишокот денови за одмор од овој период, туку и за претходните години. Понекогаш вработениот акумулира денови на можен платен одмор од година во година. Можете финансиски да ги надоместите овие периоди со една исплата. Во овој случај, бројот на надоместените денови се зголемува за бројот на неискористени денови за одмор од претходните години. А пресметката на просечната дневна заработка останува иста.

Понекогаш сметководствените работници, не знаејќи како да пресметаат надоместок за минатите години или не сакајќи да се „замараат“ со оваа пресметка, им објаснуваат на неинформираните вработени дека деновите од нивните минати одмори „изгореле“. Неискористените денови не можат да се „изгорат“. Работодавачот мора или да обезбеди платени денови за одмор или финансиски да ги надомести.

Мотивите за користење компензација наместо годишен одмор

По правило, има само еден мотив - недостаток на средства. На крајот на краиштата, при плаќање на паричен надоместок, постои, како што беше, двојно плаќање за назначениот период. Вработениот за ова добил и паричен надоместок временски периоди одење на работа платитесо часови работени.

Во оваа насока, голем број граѓани имаат логично прашање: дали е можно да се земе надоместок наместо годишен одмор? И дали е можно да се замени паричниот надоместок? Во согласност со законските прописи, целосна заменаодмор со паричен надомест не е можен. Граѓанинот е должен да одмара од вршењето на работните функции најмалку 28 дена во годината. Исто така, можно е да се повлече надоместокот за неискористен одмор без отказ.

Надомест за неискористен годишен одмор при отказ

По престанок на работниот однос меѓу работникот и работодавачот, раководителот на претпријатието е должен да исплати паричен надоместок за неискористениот годишен одмор, без оглед на причината за заминувањето на работникот. За ова вработениот покрај отказот пишува уште една работа - за исплата на паричен надоместок. Оваа сума пари му се исплаќа на работникот заедно со пресметката на денот на отпуштањето.

Пресметката на износот на плаќањата се врши на ист начин како и во првиот случај, само бројот на денови на неискористен одмор се пресметува пропорционално на одработениот период.

Замената на неискористениот одмор со паричен надоместок поради отказ се случува без оглед на желбата на раководителот на претпријатието. Во овој случај, бројот на неискористени денови за одмор се смета за пропорционален на одработениот период и нема ограничувања.

Да резимираме во одговорот на прашањето - дали се доспева надоместок за неискористен годишен одмор? Според прописите трудовото право, граѓанин има можност да замени одредени деновинеговото законско отсуство со паричен надоместок. Треба само да знаете во кои случаи тоа е можно и како правилно да ја направите оваа замена.