Каде да аплицирате ако не плаќате плата. Неплаќање на платите - што да направите вработен

Законодавството за труд во Русија целосно ги поддржува интересите на работникот, ги штити своите права, вклучително и гарантира навремена плата. Но, и покрај ова, постојат ситуации кога компанијата го одложува плаќањето. Што ако не плаќате плата? Вработен чие право да плати труд беше скршен, има неколку алатки за решавање на спорот.

Колку долго работодавачот ќе ја одложи платата?

ТК РФ утврди дека вработениот во платата мора да се плати на време. Датумот на пренесување на средствата се воспоставува со интерни акти на Друштвото, но мора да ги почитува барањата:

најмалку два пати во еден месец;
еднаков временски интервал помеѓу плаќањата.

Ако утврдениот период е повреден кога мора да се издадат пари, се верува дека правото на вработениот е повреден и работникот добива можност за примена на акции за заштита на своите интереси.

Според Законот за работни односи, не постои единствена легитимна основа за одложување на плаќањето. Тоа е, не постои таков легитимен период со кој работодавачот може да ја одложи платата на вработениот. Ова не влијае на достапноста на средствата на сметката на работодавачот, нема одмор или болест на вработените.

Ако ја одложите платата каде да контактирате?

Граѓанинот треба да знае што да прави ако ја одложи платата да побара што да бара и каква компензација може да се добие. Како и во граѓанските спорови, може да се користи судски и пред-пробиден начин за решавање на спорот, но не постои услов за примена на обиди за пред-судење. Ако сакате, можете веднаш да поднесете барање.

Значи, ако не ја платите платата, можете да се жалите:

до Комисијата за работнички спорови;
во инспекција на трудот ();
до обвинителството ().

Исто така, секој вработен има право да добие паричен надоместок. Прочитајте повеќе за постапката за обезбедување и износот на плаќањата за надомест, прочитајте во статијата. Правото на компензација е составен дел, невозможно е да се одбие и насоката на поплаките или барањето не влијае на ова.

Жалба во право

Што да направите и каде да се жалите ако ја одложите платата, многумина знаат за тоа. Но, важно е да се знае како да се направи и да испрати жалба, така што не е одбиено и да се потврдат активностите на организацијата и лицата кои признаваат повреда на трудовото законодавство.

Запомнете дека анонимните жалби за трудова инспекција или обвинителството не ги разгледуваат.

Многумина се плашат да се жалат ако работодавачот не плати плата, само поради потребата да се идентификува неговиот идентитет. Овие загрижености се неосновани. Според законот, при спроведување на ревизија на активностите на Друштвото, обвинителството или инспекцијата на работната инспекција нема право да го открие оној кој ја испратил жалбата.

За 2016 година, не беше воведена единствена форма на жалба, па затоа текстот е составен во бесплатна форма, во согласност со општите барања за документи. Исто така можете да испратите жалба и во телефонскиот режим, но во согласност со постапката за одговарање на жалбата на граѓаните, само писмените барања се предмет на задолжително разгледување.

Суспендирање на работа - Излез?

Ако работодавачот не плати плата повеќе од 15 дена, работникот е законско право да ги суспендира своите активности. Но, неговата одлука ќе бара пишување за известување за управување. За периодот на суспензија, работникот добива право да не биде на работа, но во исто време се плаќа во износ од просечен приход. Периодот на суспензија се одредува со времетраењето на доцнењето, односно ќе биде неопходно да се врати на работното место откако компанијата ќе го исплати долгот кон работникот. Но, не секој има суспензија на работа.

Некои категории на работници не можат да ги суспендираат своите активности. Ова, на пример, државните службеници ангажирани во опасни лица, итни работници. Не е дозволено да престанете да работите ако е внесен режимот за итни случаи.

Што ако не плаќате црна плата?

Иако работодавачот нема право да привлече работници без да издаде договор за вработување, но платата "во пликот", за жал, не е невообичаена. Што ако не плаќате црна плата? Како да се докаже дека воопшто се плаќа, бидејќи договорот за вработување не е издаден?

Вреди да се знае дека вистинскиот прием на вработен за работа е основа за склучување на договорот. Затоа, исполнувањето на работата во име на главата или овластеното лице значи присуство на работни односи.

Вработен може да контактира со обвинителството или инспекцијата на трудот преку обезбедување докази за труд активности во одредена компанија. Санкциите ќе бидат применети на работодавецот како за долг и неподготвеност за издавање на договор за вработување.

Судење

Ако сите мирни начини за решавање на конфликтот се исцрпени, тој не работеше со работодавачот, потребно е да се примени на судот. Неуспехот на платите на време дава право да поднесе тужба веднаш, бидејќи долгот дојде и пред истекот на ограничувањето. Финансирањето е 3 месеци. Ако вработениот и понатаму работи повеќе од три месеци од почетокот на одложувањето на платите, тогаш терминот не се прескокнува, иако започнува од следниот ден по датумот на наводниот плаќање на исплата. Ако работникот се откажал, статутот на ограничувања - истекува не подоцна од 3 месеци по разрешувањето.

Терминот не е прекинат ако поднесените жалби и постапката е отворена во други контролни или надзорни тела. Можно е да се обнови периодот ако недостасува за валидна причина, на пример, тешка болест на тужителот.

Плус апели до судот - во случај на победа, а судовите претежно ја поддржуваат страната на работникот, граѓанинот може да добие не само збир на неплатена плата и паричен надоместок, туку и надомест за морална штета. Судската практика е фокусирана на одлуката на пленумот на вооружените сили на Руската Федерација на 17 март 2004 година бр. 2. Приближниот износ на морална штета надомест за работните спорови - 5000 рубли.

За такво бруто прекршување на трудовото законодавство, како задоцнување при исплата на плата, се обезбедуваат строги санкции, повеќе во статијата. Законодавецот обезбедил вработен на патот за самоодбрана, граѓанинот е доволен за да ги имплементира ако настанале заостанатите долгови.

Адвокат на Одборот за правна заштита. Специјализира во спроведување на филијали поврзани со работните спорови. Заштита во судот, подготовка на побарувања и други регулаторни документи во регулаторните органи.

И покрај многуте упатства кои треба да ги заштитат менаџерите кои работат од арбитрарноста, случаите на притвор на платите - чест феномен во нашите животи. Имаше различни форми на сопственост и методи на плата. Незнаењето на законите го прави ранлив работник. Каде да аплицирате ако не плаќате плата, размислете подолу.

Она што се смета за одложување на плата

Работни односи го регулира работниот код. Затоа, ќе ги расклопиме правата на работата, со наведување на конкретни правни документи. Кога апликантот е договорен за работа, тој заклучува договор за вработување кај работодавачот. Основата за договорот е апликација за името на главата, каде што е побарано правото на работа во претпријатието. За време на проучувањето на документите и личното интервју со главата, се одредува местото на работа, надоместок за работа.

Вербалниот договор мора да биде издаден во писмена форма, преку Договорот за вработување, договорот, редоследот на прием на работа и договорот за вработување, овие документи ги потврдуваат платите и издавање 2 пати месечно во одредени денови, член 136 од Законот за работни односи од Руската Федерација. Врз основа на овој документ, секое неплаќање на платите во определените денови е задоцнување кое може да се поднесе жалба. Каде да се жалите ако не плаќате плата?

Во сите законски појаснувања, доцнењето се смета ако тие не плаќаат плата над 15 календарски денови. Таквата дефиниција е дадена од страна на Законот за работни односи, додека се признава со својот напис. Но, во пракса, сите други дејства доаѓаат од фактот дека во времето на притворот поминаа повеќе од 15 дена. Ако не платите плата, што да направите?

Акции работници

Работа во тимот, малку е веројатно дека некој сака да го расипе ставот со лидерот, веднаш прибегнува кон легитимни мерки на влијание. Затоа, практикуван секвенционирањеАко работодавачот не плати плата:

Кога контактирате со главата со прашањето, зошто да не ја плаќате платата, може да се разјасни важни околностиВо кои работниците покажуваат солидарност со раководството и ќе се согласат да страдаат и да продолжат да работат. Во исто време, тие ќе добијат информации за изгледите за исплата и ќе можат да ги планираат своите трошоци. Ако доцнењето се случи еднаш, конфликтот ќе биде исцрпен.

Во исто време, кога тие не плаќаат плата во претпријатието со развиена структура и голем тим, можете да контактирате со изјавата - не плаќајте плата, што да правите, до Комисијата за работнички спорови. Таков орган постои во секое претпријатие. Тој е создаден со учество на синдикалната организација и еднаков број претставници на работниците и администрациите. Шефот на таквото образование е претставник на администрацијата, назначена со редот на директорот.

Поднесени во конфликтната состојба Изјава дека не плаќаме, не плаќаат плата, се смета на десетдневни рокови И не заборавајте да ја извршите администрацијата во рок од три дена. Подоцна, спорот за работа апелираше за разгледување и не доби позитивен резултат е сертификат за барање за судски извршители.

Суспензија на вработувањето

Во случај на неплаќање на заработени пари за полумесечина, работниот човек има право да ги суспендира своите активности дури и без појава на услугата. За оваа намена напишете апликација до директорот За суспендирање на својата работа за наведената причина. Но, пред да го напуштите работното место, треба да бидете сигурни дека директорот го добил и запознал со него, а дупликатот на овој документ треба да биде при рака со податоци за наоѓање на работа во канцеларија.

Влезот на патот на конфликтот со работодавачот бара да се соберат копии од сите документи што ќе ги разменувате. Во иднина, постапката во надзорните и судските тела кои се фокусирани на документарната потврда за побарувањата. Значи, не одите на работа во пресрет на исплата на заработувачка за последниот период. Но, без работа, вие сте под заштита на законот и имате право да примате плаќања и за време на суспензијата на активностите. Врховниот суд на 1 април 2011 година дава објаснување дека во овој случај член 234 од Законот за работни односи на Руската Федерација се однесува.

Откако сте добиле известување од работодавачот дека сте подготвени да го платите долгот, следниот ден сте обврзани да започнете со работа. Додека не сте отпуштени, можете да аплицирате за заработка, дури и да бидете дома.

Немаат право да ги напуштат своите работни места кои се поврзани со државните давачки, воениот долг и агенциите за спроведување на законот. Покрај тоа, универзалната економија не може да остане без да обезбеди работни места за опасни индустрии. Оваа категорија на граѓани се нуди за решавање на нивните права веднаш да се примени на тужба против судот, без да го напуштат работното место или разрешувањето.

Жалба до инспекцијата на трудот и обвинителството

Државната инспекција на трудот е дизајнирана решавање на конфликт во тимот Помеѓу работниците и лидерот. Има право да наметне значајни казни на менаџерите кои не плаќаат плати, па дури и ги суспендираат активностите на претпријатието. Таа, исто така, има право да излезе со тужба во судот за случајот на примена на вработениот. Таа и самата има право да назначи плаќање на долгот или да ја дисквалификува главата како професионалец, за 2 години.

Изјава за Државната инспекција на трудот Служи во воспоставената форма и укажува на тоа:

целосното име на трудовиот инспекторат, во кој е примена жалбата, нејзината адреса;
предлозите на претпријатието на кое жалбата доаѓа со целосна индикација за нејзините кодови и правни податоци;
целосни податоци за лице лице;
жално жалба.

Апликацијата треба да биде документи за долг од сметководство и други документи со кои се потврдува жалбата на работникот. Обично во оваа фаза, главата наоѓа начин да го исплати подносителот пред почетокот на целосната истрага и казни.

Обвинителството може врши надзорни акции, Испитувајќи ја законитоста и материјалите за пренос на судските органи. Сепак, обвинителството ги прошири функциите и еден вработен, малку е веројатно дека ќе помогне, разбирање генерално зошто е дозволено прекршување.

Апел до судството

Вработениот може да поднесе барање до судот, заобиколувајќи ги сите други случаи, а изјавата за барање ќе биде направена дури и без плаќање на должноста. Но, во случај на регистрација на документи за судските постапки, подобро е да се прибегне кон помош на адвокат, бидејќи документите ќе треба да соберат многу и тие не се секогаш лесно издадени во претпријатието, знаејќи, за каква цел се потребни. Покрај тоа, како по правило, правни услуги Судот на правни услуги одлучува да закрепне од обвинетиот.

Потребни собери пакет на документи:

изјава за воспоставената форма;
копија од записот за вработување;
копија од редот на приемот на работа;
помош од сметководството на просечната заработка;
пресметка на долгот на свој и сертификат од сметководство на долг;
Други документи кои ќе побараат од судијата за време на процесот.

Како резултат на судската одлука, тужителот ќе има можност да прима плати и премија со процент натрупани на овие износи за одложување на плаќањата. Тужителот, во случај на негово разрешување, плаќањата за надомест ќе бидат платени, вклучувајќи ја и непроебрената работа. Можете да добиете надомест за морална штета и закрепнување на работа за време на нелегалното разрешување.

Ако судот ги утврди намерните дејствија на работодавачот со неплаќање на плата, тогаш може да се чека извршување на член 145.1 Кривичен законик на земјата. Казната претпоставува дека губењето на слободата и парична казна до половина милион рубли во зависност од околностите.

Како да се добие SN во мали претприемачи и SIP

Во случај на работа во услови кога правните односи се регулирани со не-правни документи и усни договори за да се докажат материјалните побарувања на работодавачот само на суд. Ова ќе бара докази, до сведочењето и банкарската картичка, што значи средства.

Овој дел од вработените не е заштитен и кога издава плати во коверти и докаже материјални барања Целосно е ретко застапено. Затоа, додека ги одржува работните односи со работодавачот, треба да собира документарни информации за својата работа. Дури и фотографијата на работилницата на работилницата на обвинетиот може да послужи како потврда за работните односи.

Ако доволно докази, судот обично ја зема страната на тужителот, а неправедниот работодавач дополнително чека парични казни или суспензија на активности за одреден период.

Според законодавството, работодавачот е должен да ја плати својата подредена плата два пати месечно. Во исто време, неопходно е да се придржуваат кон конкретните рокови кои се напишани. Но, не сите супервизори се во согласност со овие услови и даваат пари на вработените неискратни.

Во случај платата да биде одложена - што да направите каде да контактирате?

Почитувани читатели! Нашите статии кажуваат за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е уникатен.

Ако сакате да знаете како да го решите токму вашиот проблем - контактирајте со нас преку онлајн консултант на десно или повик по телефон слободен консултации:

Правата на работниците кога ќе ги одложат платите

Колку долго можеш да ја одложиш платата? Врз основа Членовите 142 на работниот код Руската Федерација на работодавачот е дозволено да го одложи издавањето за петнаесет денаНо, не повеќе.

Ако овој пат помина, тогаш работникот може слободно да ги брани своите права. Тој, на пример, може да оди на работа додека не ги добие неговите заработени пари. Но, за ова треба да го известите работодавачот во писмена форма.

Работникот може да организира во кој содржи барање за плаќање долг, и испратете го на главата. Неопходно е да се стави изјава во две верзии: еден е испратен до главата, а во втората, нека го стави својот потпис и оваа копија останува од вработениот како доказ дека работодавецот е свесен.

Ако главата не сака да прифати изјава, како и да го стави својот потпис, тогаш работникот мора да испрати документ со регистрирано писмо со известување, како и описот на инвестицијата.

За време на суспензијата на нивното исполнување, работникот може да биде отсутен на работа.

Во исто време, платата на вработениот останува во просек со големина.

Ако работникот не беше во текот на овој период на работа, тогаш тој ќе мора да ја продолжи својата кариера кога станува збор денот по добивањето на поракатаод главата за пренесување на притворениците на денот на излезниот работник.

Ако работодавачот не сака да плати плата на време, тогаш оваа околност е предмет на членови 5.27 од Кодексот на административен код.

Работодавачот ќе мора да плати доброшто се движи од илјада до пет илјади рубли. Ако станува збор за правно лице, тогаш тоа обезбедува парична казна до педесет илјади рубли.

Оваа казна не се смета за премногу строга, но ако работодавачот ќе го направи по втор пат, тој ќе плати до дваесет илјади рубли. Во прилог на парична казна, службениците нема да можат да бидат лидери за три години. За правни лица, казните исто така се зголемуваат, и ќе бидат еднакви во овој случај до седумдесет илјади рубли.

За да го обврзат менаџерот да носат административна одговорност, треба да одите со изјава во трудовата инспекција од областа каде што се наоѓа организацијата. Исто така напишете парична казна низ судот.

Ако главата не ја плати платата на своите вработени повеќе од три месеци, тогаш следи кривична одговорност, односно затвор под пет години.

Што да направите вработен?

Вработен кој не плаќа плата во одреден период, веднаш може да почне да ги штити своите интереси.

Работникот може да се жали во трудова инспекција од областа каде што е организацијата.
Ова мора да се направи на самиот почеток на повредата на работодавачот, со што се плаќа платата ќе биде побрза.

Во трудовата инспекција е неопходно да се напише Изјавакој е изготвен во произволна форма. Во исто време, документот треба да спомене одредени прекршувања на правата на работникот. Ова прекршување е задоцнето плаќање на платите, како и задоцнувањето и износот.

Ако сè останува непроменето на исходот од 15 дена, тогаш работникот може, согласно Законот, не ги исполнува своите работни обврски додека не се поправи повредата. Во исто време, неопходно е да се информира за овој факт на работодавачот, а во потврда на неговите права може да се поднесе член 142 од Законот за работни односи.

Мора да се запомни дека државните службеници и оние работници кои се занимаваат со опасна опрема не можат да ги сопрат своите активности во кариерата, како и ако работата е поврзана со одржувањето на виталната активност на граѓаните.

Ако работникот одлучи да ги прекине своите службени должности, тој веднаш може да напише изјава до Судот за закрепнување од раководителот на долгот на плата, како и надомест за неплаќање на време.

Пред да поднесе барање, неопходно е да се утврди дали платите се натрупани. Ова е неопходно поради тоа што ако не постојат контроверзни моменти за присуство на долг, тогаш судската седница нема да биде, бидејќи Извршната листа ќе биде издадена веднаш по жалбата.

Ако работодавачот го одложи плаќањето на плата три месециВработениот може да напише изјава (жалба) до полицијата или обвинителството. Во исто време, повредата се утврдува со член 145.1 од Кривичниот законик.

Примерок апликација до обвинителството бесплатно.

Каде да се жалите за одложување на плата анонимно?

Ако вработениот сака да напише жалба за не-стоковите плата на време, а во исто време останува анонимен, тогаш ова може да се направи. За да го направите ова, треба да ја контактирате инспекцијата на трудот и побарајте за приватност.

Во исто време, главата нема да биде името на работникот кој му се обрати со жалба.
Ако инспекторот го прекрши правилото за приватност, работникот може да го достави до судот.

Притворена плата - што да правам? Погледнете видео:

Каде да оди и што да правам ако работодавачот не плаќа плата?

Каде да аплицирате ако не плаќате плата? Ова прашање, и покрај прилично цврста законска регулатива во работната сфера, сè уште не ја губи својата релевантност.

Во исто време постојат неколку опции за развој на настани (патем, ништо не го спречува користењето на двете):

1. Ако не знаете каде да контактирате, ако не ја платите платата, тогаш ќе забележите дека вашиот водич треба да биде прв степен. Според сегашното законодавство (член 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација), работникот е опремен со право на самоодбрана, што може да се изрази во форма на не е да работи во случај на задоцнување во Исплатата на платите повеќе од 15 дена. Но, мора да се каже дека во овој случај работникот е должен да го извести работодавецот во писмена форма за неговата намера. Во исто време, одредбите од Законот ја утврдуваат одговорноста на работникот да дојде на работа најдоцна до следниот ден по добивањето на известување од работодавецот на подготвеноста да плати долг на денот на продолжување на трудовите активности. Покрај тоа, наведениот член на Законот за работни односи обезбедува голем број на ограничувања за вработените во одредени специјалитети кои не се подобни за суспензија на работа:

4. Ако платена плата - каде да се дома? Судот останува. Во овој случај, тоа не е за да се казни виновникот, туку да се врати искрено заработени. Примената на санкции против работодавачот ќе биде ангажирана во овластени тела (наведено погоре), и треба да бидете загрижени да ги вратите нашите пари. Во исто време, во барањето, можно е да се побара не само за враќање на долгот, туку и пресметка на компензација во висина на 1/150 клучни стапки на Централната банка на Руската Федерација (во моментот Тоа е 8,50% на годишно ниво) за секој ден од задоцнување. Треба да се забележи дека броењето на пресметаната компензација произлегува од денот кога треба да се плати платата. Тоа е, ако треба да се издаде на 15-ти, тогаш надоместокот ќе биде натрупан од 16-тиот.

Врз основа на горенаведеното, секој може да користи една или повеќе од предложените опции (види исто така: каде да се жалат на работодавачот, и како да се жалат токму?). Едно нешто може да се каже сигурно: ако работодавачот не ја плати платата, може и треба да биде изведена пред лицето на правдата и да ги заштити вашите права. За ова, законодавецот обезбеди неколку ефективни правни механизми.

Како да аплицирате за обвинителството кај работодавачот?

Според Уставот на Руската Федерација, обвинителството е надзорниот орган овластен меѓу другото за спроведување на проверките на обвинителите за пристигнувањата на жалбите на граѓаните (види: како да поднесе жалба до обвинителството (примерок)?). Поради фактот што сегашното законодавство предвидува неколку видови на одговорност, обвинителот има право да потврди со цел да ги примени потребните санкции на неправедниот работодавач.

Ако работодавачот не ја плати платата, тогаш кога ќе контактира со обвинителството, алгоритмот за дејствии ќе биде како што следува:

Дојдете во обвинителството.
На влезот за да го дознаете името и бројот на Кабинетот на службеникот (обвинителот или еден од неговите помошници или пратеници).
Споделете ја суштината на проблемот.
Со тоа за да напише изјава.

Ако немате време за лични посети, можете да напишете изјава во слободна форма и да ја испратите по пошта.

Кој и каде да се јавите ако ги одложуваат платите?

Па, ајде да видиме каде можете да се јавите кога задоцнувањето на платите. Во согласност со Законот "за постапката за разгледување на жалбите на граѓаните на Руската Федерација" од 02.05.2006 година бр. 59-FZ, граѓаните имаат право да се жалат на кој било јавен орган во која било форма и да добијат одговор на нивната жалба .

Законот не предвидува задолжителна форма на таква жалба. Следствено, ако retardant платите, исто така можете да поднесете жалба преку повикот до горенаведените тела - обвинителството или трудова инспекција.

Но, исто така, треба да се забележи дека сите официјални проверки се вршат само ако постои основа која мора да биде декорирана во писмена форма. Ова значи дека можете да добиете совети за можни понатамошни активности и да се согласите на состанокот со претставници на државното тело по телефон, но ако сакате да ги преземете овие тела на вистински акции за решавање на моменталната ситуација, сепак ќе треба да поднесете жалба во писмена форма.

Колку не може да ја платат платата и дали е дозволено?

Во принцип, ако не плаќате плата, што да направите - предложивме. Сепак, животот е непредвидлив, а ситуацијата може да се појави така што доцнењето ќе се случи во причините независни од работодавачот. Во овој случај, се поставува разумно прашање: Колку плата може да се одложи?

Според чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, платата треба да се плати најмалку 2 пати во рок од еден месец - во денови утврдени со правилата на Внатрешната регулатива за работа на одредена организација. Во овој поглед, прекршувањето на наведените рокови дури и за 1 ден е неважечка и може да биде основа за привлекување на работодавач пред лицето на правдата.

Се разбира, малку е веројатно дека секој ќе ги пречи на прагот на инстанцата во случај парите да бидат уапсени за еден ден, но од теоретска гледна точка е можно. Така, повторно го нагласуваме: невозможно е да се одложи платата, без оглед на роковите. Инаку, истата повод се чини дека ја доведува до одговорноста на работодавачот.

Одговорноста на работодавачите кои не плаќаат плата (вклучително и по разрешување)

Со одложување на плата или во случај на повреда на други работни права на вработените, работодавачот е одговорен за ова во согласност со чл. 5.27 Административен прекршок Код:

на службеници и индивидуални претприемачи се наметнуваат парична казна од 10.000 до 20.000 и од 1.000 до 5.000 рубли, соодветно;
за правни лица, казната е од 30.000 до 50.000 рубли;
ако повредата на овој вид е повторно искористена, димензиите на казните се зголемуваат: од 20.000 до 30.000 рубли за службеници, од 10.000 до 30.000 - за СП и од 50.000 до 100.000 рубли - за организации.

Со целосна неплаќање на платите во рок од 2 или повеќе месеци, санкциите се применуваат во согласност со кривичното право. Уметност. 145.1 Кривичниот законик на Руската Федерација предвидува казна:

во форма на парична казна, чиј износ се движи од 100.000 до 500.000 рубли или еднаков на големината на платата или другиот приход на осуденото лице во период од три години; или
затворање до 3 години плус лишување од виновен за правото на спроведување на одредени активности или можност за одржување на одредени позиции за слично време (или без него). Сето тоа зависи од специфичните околности на случајот и класификацијата на актите од 2 или 3 делови од овој член.

Сега за валидни причини за одложување на плата. Ако работодавачот не плати за платите, но ова одложување се случило во врска со околностите, независно од волјата на работодавачот, тој, во согласност со постојното законодавство, е должен да плати надомест на вработените, што се пресметува со клучна стапка на Централната банка на Руската Федерација (види.: Која е надоместокот за одложување на платите?). Исто така, може дополнително да се привлече од административна одговорност.

Во ова издание, законодавецот е строг: тој не обезбеди можност за избегнување на исплата на надомест дури и по појавата на виша сила. Но, може да се избегне административна и кривична одговорност (покажува таква судска практика).

Задоцнувањето на платите не е дозволено, Законот за работни односи на Руската Федерација ги штити интересите на работниците во овој случај и им овозможува да направат одредени активности насочени кон добивање на заработени средства од работодавачот.

И покрај одговорноста дека работодавачот може да го направи во врска со одложувањето на платата, таквите случаи често се случуваат. Секој вработен мора да знае што да прави, каде да контактира и на кого да се жалат ако работодавачот ги одложува платите и не е во согласност со плаќањето на готовински плаќања на неговиот персонал.

Членот 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува која одговорност е работодавачот во случај на задоцнување и задоцнето плаќање на платите, тоа е за овој напис што треба да се заснова на вработените, одбрана на нивните права во ова прашање.

Времето на платите се одобрува на секое претпријатие од страна на регулаторниот внатрешен локален акт. Вработените треба да го знаат датумот на плаќање на однапред и плата салда ако парите не се платат на овие денови, можете да направите одредени активности и да почнете да се жалите.

Што ако платата одложи повеќе од 15 дена?

15 Календарски денови се гранична вредност, кога преминувам кој вработен не може да оди на работа со неказнивост. Со други зборови, ако работодавачот ја притвори платата за повеќе од 15 дена, вработениот не може да оди на својата работа следниот ден.

Така што работодавачот не го доживуваше тоа како прекршување на дисциплината на трудот и не работи како програма, треба да го извести упатството користејќи ја апликацијата. Апликацијата е напишана во изјавата не оди на работа во врска со одложувањето на платата за повеќе од 15 дена, додека статијата од Законот за работни односи на Руската Федерација треба да се даде како поткрепа.

Апликацијата треба да биде потребна во списанието за да бидете сигурни дека документот е прифатен и постигнат намерно, а не се изгуби случајно или намерно. Најдобро е да се организираат два случаи на изјавата. Еден со обележување на личноста за примање, вработениот треба да го собере за себе, тоа ќе биде доказ дека работникот е изјава со известување за желба за запирање на работата што се применува и е прифатена.

Штом вработениот ќе добие писмено известување за крајниот рок за исплата на одложената плата, или штом работникот ќе ги прими своите пари, тој ќе мора да оди на работното место и ќе продолжи да ги извршува своите работни функции.

Пред запирање на својата работа поради одложување на платите во текот на 14 дена, треба да бидете сигурни дека сегашната ситуација не одговара на случаите под кои престанокот на работата е забрането со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Кога е невозможно да се запре работата:

ако ситуацијата е вонредна состојба, спонтано, воведен е боречки закон;
ако вработените се државни службеници;
ако вработените се ангажирани во делата што обезбедуваат нормален живот базиран живот - брза помош, поврзување, водоснабдување, греење, снабдување со електрична енергија, воени, итни служби, агенции за спроведување на законот, услуги за спасување;
работи на специјално опасни индустрии.

Каде да се жалите на работникот?

Во прилог на фактот дека работникот може да ја суспендира својата работа кога одложување на плата повеќе од 15 дена, исто така може да се жали на одредени случаи.

Каде да се жалите кога одложувањето на платата:

во трудовата инспекција;
до обвинителството;
на суд.

Потребно е да се жалите дека е во редоследот што е наведено.

Сојузен инспекторат за труд

Тоа е, прво да напише изјава за инспекција на трудот, можно е да го направите ова, почнувајќи од првиот ден од одложувањето на платите. За ова, изјавата е напишана од страна на работникот, кој утврдува кој работодавачот го одложува плаќањето на платите, колку е изготвен периодот на одложување и износот на долгот за работодавецот.

Врз основа на добиената апликација, трудовиот инспекторат треба да испита за да го идентификува фактот на прекршување на правата на вработените.

Ако ова е навистина потврдено и докажано, работодавачот ќе биде казнет, \u200b\u200bкој може да се изрази во форма на парична казна, чија големина е од 50 до 90 илјади рубли, исто така е можно да се суспендираат активностите на организацијата до 90 дена.

Терминот жалба до инспекцијата за вработување е ограничена на 3 месеци, односно апликацијата треба да биде напишана не подоцна од три месеци од првиот ден од одложувањето на платата. Ако недостасува овој период, тогаш не е неопходно да се жалите за трудова инспекција, туку на суд.

Обвинителство

Во обвинителството, работникот може да се жали до задоцнување во платите по 2 месеци од првиот ден од доцнењето. Исто така, треба да напишете изјава со детални информации за влијанието.

При утврдувањето на вината на работодавачот, кривичната одговорност може да се примени според членот 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација.

Сток

Во судските органи, вработениот обично се жали кога два претходни начини не функционираат. Во исто време, работникот обично не сака да продолжи да работи за овој работодавач, најверојатно, тој е веќе отпуштен во моментот на поднесување на барање до судот. Вработениот има една желба да ги врати своите заработени средства.