Kanuni za kikundi cha kufanya kazi. III. Utaratibu wa kufanya kazi wa vikundi vya kufanya kazi

21. Uratibu wa shughuli za kikundi cha kazi unafanywa na mkuu wa sekretarieti ya kikundi cha kazi.

22. Usaidizi wa shirika na kiufundi kwa shughuli za vikundi vya kazi, ikiwa ni pamoja na utunzaji wa kumbukumbu, taarifa kuhusu wakati na mahali pa mikutano, kutoa nyenzo muhimu za habari, kuandaa maandalizi ya mikutano hufanywa na sekretarieti ya vikundi vya kazi. .

23. Wawakilishi wa mamlaka kuu ya shirikisho, mashirika ya kisayansi ya serikali, mashirika ya kibiashara na yasiyo ya faida, ikiwa ni pamoja na mashirika ya serikali, ambao wana ujuzi wa kitaaluma na uzoefu wa vitendo, wanahusika katika kazi katika kikundi cha kazi kama washauri wa kitaaluma.

Msingi wa kushirikisha washauri wa wataalam kufanya kazi katika kikundi cha kazi ni uamuzi wa kuhusisha washauri wa wataalam katika kufanya kazi katika kikundi cha kazi, iliyopitishwa katika mkutano wa kikundi cha kazi.

24. Aina kuu ya shughuli ya kikundi kazi ni mkutano. Kwa uamuzi wa mkuu wa sekretarieti ya kikundi cha kazi, mikutano, kulingana na uwezekano wa kiufundi, pamoja na kazi zilizowekwa, hufanyika kwa kibinafsi na kwa kutokuwepo.

25. Ili kufanya uamuzi haraka kuhusu masuala yaliyo ndani ya uwezo wa kikundi kazi, katika kipindi cha kati ya mikutano, mkuu wa sekretarieti ya kikundi kazi hupanga na kufanya upigaji kura wa wasiohudhuria kwa mujibu wa masharti ya Sura ya IV ya Utaratibu huu. .

26. Katika mkutano wa kwanza wa kikundi cha kazi, mkuu wa sekretarieti ya kikundi cha kazi hupanga maendeleo ya mpango wa shughuli kwa kikundi cha kazi (hapa kinajulikana kama mpango wa shughuli), iliyo na tarehe za mwisho na hatua za kazi zilizoanzishwa na. Ofisi.

27. Kipindi ambacho mpango wa utekelezaji unatengenezwa na kuwasilishwa kwa Ofisi kwa idhini huwekwa na mkuu wa sekretarieti ya kikundi cha kazi, lakini haiwezi kuwa zaidi ya siku 20 za kazi tangu tarehe ya mkutano wa kwanza wa kikundi cha kazi. .

28. Mpango wa shughuli unaidhinishwa na Ofisi ndani ya siku 5 za kazi kuanzia tarehe ya kuwasilishwa kwake. Nakala za mpango wa utekelezaji zinasambazwa (kwa fomu ya elektroniki) na sekretarieti ya kikundi cha kazi kwa wanachama wake wote ndani ya siku 3 za kazi baada ya siku ya idhini.

29. Mikutano ya kikundi kazi imepangwa kama inahitajika, lakini angalau mara moja kwa robo.

30. Tarehe za mikutano ya kikundi cha kazi imedhamiriwa na mkuu wa sekretarieti ya kikundi cha kazi, kwa kuzingatia mpango ulioidhinishwa wa shughuli.

31. Ajenda ya mkutano wa kikundi cha kazi imedhamiriwa na kupitishwa na mkuu wa sekretarieti ya kikundi cha kazi kwa misingi ya kazi zinazokabili kikundi cha kazi, pamoja na mapendekezo kutoka kwa Wizara ya Viwanda na Biashara ya Urusi; Ofisi na wajumbe wa kikundi kazi.

32. Wajumbe wa kikundi cha kazi wanaarifiwa juu ya mkutano wa kikundi cha kazi, fomu, mahali na wakati wa kushikilia kwake, pamoja na ajenda na sekretarieti ya kikundi cha kazi kwa kutuma arifa kwa fomu ya elektroniki angalau 10. siku za kazi kabla ya siku ya mkutano wa kikundi cha kazi.

33. Nyenzo za mkutano wa kikundi cha kazi hutumwa na sekretarieti ya kikundi cha kazi kwa wanachama wote wa kikundi cha kazi (kwa fomu ya elektroniki) wakati huo huo na taarifa ya mkutano wa kikundi cha kazi.

34. Mialiko ya mkutano wa kikundi cha kazi kwa washauri wa wataalam ambao si wanachama wa kikundi cha kazi, pamoja na wagombea wa wanachama wa kikundi cha kazi, hutumwa na sekretarieti ya kikundi cha kazi angalau siku 10 kabla ya siku. ya mkutano wa kikundi kazi.

Utangulizi wa viwango vya kitaaluma

Kuanzishwa kwa viwango vya kitaalamu katika vitendo ni utaratibu mgumu unaojumuisha hatua zifuatazo:

1. Uundaji wa kikundi cha kazi kwa utekelezaji wa viwango vya kitaaluma(kamisheni). Kwa hili, ni muhimu kutoa ili kuunda kikundi cha kazi kwa viwango vya kitaaluma na kanuni za utaratibu wa shughuli zake. Tume kawaida hujumuisha maafisa ambao, kwa asili ya shughuli zao, watakutana na viwango vya taaluma kila wakati.
2. Kupitishwa kwa ratiba ya kuanzishwa kwa viwango vya kitaaluma. Inapaswa kuwa na orodha ya hatua zinazolenga kuanzisha kiwango cha kitaaluma katika kazi, ikionyesha muda maalum wa utekelezaji wao.
3. Ulinganisho wa shughuli za biashara na malengo ya nafasi maalum na mahitaji na malengo yaliyowekwa katika viwango vya kitaaluma kwa kuchambua meza ya wafanyikazi.
4. Kubadilisha nafasi. Ikiwa inakuwa muhimu kuleta jina kulingana na kiwango cha kitaaluma kwa misingi iliyowekwa katika Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, itakuwa muhimu kufanya marekebisho sahihi. Masuala yenye utata yanapaswa kuwasilishwa kwa majadiliano na kikundi kazi.
5. Kuangalia kufuata kwa kiwango cha ujuzi na ujuzi wa wafanyakazi na mahitaji yaliyowekwa katika kiwango cha kitaaluma. Ikiwa mfanyakazi hana kiwango cha kufuzu kinachohitajika, haiwezekani kumfukuza kwa sababu hii, kwa kuwa sasa sheria ya kazi haina misingi kama hiyo. Lakini kuanzishwa kwa kiwango cha kitaaluma kunahitaji vyeti, ambayo itawawezesha kujua ujuzi na ujuzi wa wafanyakazi, ili kuwafundisha zaidi au kuwafukuza wale ambao hawajapitisha vyeti.

Amri juu ya kuanzishwa kwa tume juu ya viwango vya kitaaluma

Amri juu ya tume juu ya viwango vya kitaaluma- hati ya awali, uchapishaji ambao unaonyesha mwanzo wa mchakato wa kuanzisha viwango vya kitaaluma katika shirika. Uamuzi wa kuunda kikundi kama hicho unaweza kujumuishwa katika agizo la jumla juu ya kuanzishwa kwa viwango vya kitaaluma katika kampuni au kutolewa kama hati tofauti ya kiutawala.

Amri ya Tume, na vile vile agizo kwa kikundi cha kufanya kazi kwa kuanzishwa kwa viwango vya kitaaluma, haina fomu ya umoja, kwa hivyo imeundwa kwenye barua ya biashara kulingana na mahitaji ya maagizo ya ndani ya kazi ya ofisi au kwa fomu ya bure.

Utaratibu wa kutoa maagizo kwa ujumla unapatikana katika GOST R 6.30-2003. Inafuata:

1. Hati inayoitwa "Agizo" imeundwa kwenye barua ya biashara.
2. Ifuatayo inakuja sehemu ya motisha, iliyo na habari kuhusu kikundi maalum kinachohusika na utekelezaji wa viwango vya kitaaluma:
   • orodha ya watu walio na nafasi na data ya kibinafsi;
   • orodha ya malengo na malengo;
   • kipindi cha utekelezaji;
   • matokeo muhimu.
3. Baada ya kugawa tarehe na nambari, hati hiyo imesainiwa na kichwa na kuhamishiwa kwenye hifadhi. Wafanyikazi wote wanaohusika lazima wafahamu agizo hilo.

Kanuni za kikundi cha kazi kwa utekelezaji wa viwango vya kitaaluma

Baada ya wahusika itafahamika na utaratibu, unaotumika sasa tume ya utekelezaji wa viwango vya kitaaluma lazima, pamoja na usimamizi wa kampuni, kuunda kanuni juu ya utendaji wake.

Kwa kuzingatia asili ya kazi ya tume, kanuni inapaswa kujumuisha habari ifuatayo:

1. Habari za jumla:
   • orodha ya maneno yaliyotumika;
   • orodha ya vitendo vya kisheria vya kawaida ambavyo tume inaongozwa katika shughuli zake;
   • utaratibu wa kupitishwa na kupitishwa kwa kanuni;
   • kanuni za utekelezaji wa shughuli.
2. Malengo na malengo ya tume ya kufanya kazi.
3. Orodha ya kina ya kazi zilizopewa.
4. Haki za kamati ya kazi.
5. Majukumu ya kikundi.
6. Muundo na shughuli za shirika:
   • muundo wa tume inayoonyesha nafasi (mwenyekiti, katibu, nk), lakini bila data ya kibinafsi (habari hii inaonyeshwa kwa utaratibu);
   • utaratibu wa malezi na uppdatering;
   • utaratibu wa mikutano;
   • utaratibu wa kufanya maamuzi juu ya maswala muhimu;
   • orodha ya hati za tume iliyoidhinishwa;
   • mamlaka ya mkuu wa tume, pamoja na mtu anayechukua nafasi yake;
   • masharti mengine.
7. Agizo la usaidizi wa shirika na kiufundi kwa shughuli za tume ya kufanya kazi.

Kutungwa kwa kanuni kwenye tume ya utekelezaji wa viwango vya taaluma

Kulingana na utaratibu uliowekwa katika maagizo ya kazi ya ofisi ya ndani, utoaji unaweza kupitishwa na:

• kubandika visa ya meneja kwenye muhuri wa idhini, ulio kwenye kona ya juu ya kulia kwenye ukurasa wa kwanza;
• kupitishwa kwa utaratibu / maagizo tofauti (katika kesi hii, maelezo ya utaratibu unaofanana yanaonyeshwa kwenye stamp ya idhini).

Ili kuzindua utaratibu wa kuanzishwa kwa viwango vya kitaaluma, inahitajika kutoa amri kwa tume juu ya viwango vya kitaaluma, pamoja na idhini ya udhibiti juu ya utaratibu wa kazi yake. Mwisho unaonyesha orodha ya malengo, malengo na kazi ambazo kundi hili limejaliwa. Kwa kuongeza, hati inaweza kuwa na taarifa kuhusu utungaji wake, utaratibu wa usambazaji wa mamlaka, pamoja na masuala mengine ya shirika. Udhibiti huo umeundwa kwa fomu ya bure na kupitishwa na mkuu wa shirika.

Kwa mujibu wa aya ya 4 ya Kanuni za utaratibu wa kuandaa utekelezaji wa miradi ya utekelezaji wa Maelekezo Mikuu ya Shughuli za Serikali. Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha hadi 2012, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 17, 2009 N 815 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2009, N 43, Art. 5065), Ninaagiza:

1. Kuidhinisha kanuni zilizoambatanishwa za kikundi kazi kwa ajili ya utekelezaji wa mradi wa "Digital TV na Radio Broadcasting" kwa ajili ya utekelezaji wa Maelekezo Kuu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha hadi 2012.

2. Tuma agizo hili kwa usajili wa serikali kwa Wizara ya Sheria ya Shirikisho la Urusi.

Waziri I. Shchegolev

Kanuni za kikundi cha kazi kwa utekelezaji wa mradi wa "Digital TV na Utangazaji wa Redio" kwa utekelezaji wa Shughuli Kuu za Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha hadi 2012.

I. Masharti ya jumla

1.1. Kanuni hizi huamua utaratibu wa shughuli za kikundi cha kazi kwa ajili ya utekelezaji wa mradi wa "Digital TV na Utangazaji wa Redio" kwa utekelezaji wa Shughuli Kuu za Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha hadi 2012 (baadaye, kwa mtiririko huo - kikundi cha kazi, mradi, Miongozo kuu).

Hati kuu ya upangaji wa mradi ni ramani iliyoidhinishwa na Mwenyekiti wa Serikali ya Shirikisho la Urusi, iliyo na orodha ya malengo, viashiria vya lengo la mradi huo, maeneo ya kipaumbele, kazi na shughuli za mradi huo, inayoonyesha muda wa utekelezaji wao. , pamoja na rasilimali fedha na vyanzo vyake.

1.2. Kikundi cha kazi kiliundwa ili kuratibu shughuli za Wizara ya Mawasiliano na Vyombo vya Habari vya Shirikisho la Urusi, inayohusika na utekelezaji wa mradi (hapa inajulikana kama mtekelezaji anayehusika), na mamlaka ya shirikisho yenye nia inayoshiriki katika utekelezaji wa mradi huo. mradi (hapa unajulikana kama washiriki wa mradi).

1.3. Kikundi cha kazi katika shughuli zake kinaongozwa na Katiba ya Shirikisho la Urusi, shirikisho sheria za kikatiba, sheria za shirikisho, vitendo vya Rais wa Shirikisho la Urusi na Serikali ya Shirikisho la Urusi, pamoja na kanuni hizi.

II. Kazi na nguvu za kikundi cha kazi

2.1. Kikundi cha kazi kina kazi kuu zifuatazo:

kuhakikisha mwingiliano, ndani ya uwezo wake, wa mtekelezaji anayewajibika na washiriki wa mradi ili kukuza na kukubaliana juu ya ramani ya mradi, utekelezaji wa mradi, utimilifu wa kazi na shughuli za mradi kwa wakati;

kuhakikisha maendeleo ya hatua zilizoratibiwa na mtekelezaji wa mradi anayehusika, washiriki wa mradi, pamoja na wawakilishi wa mamlaka zingine za utendaji, mamlaka za kisheria na mashirika juu ya maswala ya utekelezaji wa mradi;

kuzingatia mapendekezo ya mtekelezaji wajibu, washiriki wa mradi, pamoja na wawakilishi wa mamlaka nyingine za utendaji, mamlaka ya sheria na mashirika juu ya masuala ya utekelezaji wa mradi na maendeleo ya maamuzi sahihi;

uratibu wa kazi ya utayarishaji wa taarifa za robo mwaka na mwaka za utekelezaji wa mradi.

2.2. Kikundi cha kufanya kazi, ili kutatua kazi zilizopewa, kina haki ya:

kusikiliza katika mikutano yake wawakilishi wa wasii wajibu na washiriki wa mradi, pamoja na wawakilishi wa mamlaka nyingine za utendaji, mamlaka ya sheria na mashirika juu ya masuala ndani ya uwezo wa kikundi kazi;

kuzingatia mapendekezo ya wanachama wa kikundi kazi juu ya utekelezaji wa mradi na kufanya maamuzi juu yao;

kuhusisha, kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa, wawakilishi wa miili ya utendaji ya shirikisho yenye nia, mashirika ya kisayansi na ya umma, na wataalamu wengine kushiriki katika mikutano ya kikundi cha kazi.

III. Utaratibu wa kazi ya kikundi cha kazi

3.1. Kikundi cha kazi kinajumuisha mkuu wa kikundi cha kazi, naibu mkuu wa kikundi cha kazi na wanachama wa kikundi cha kazi.

Muundo wa kikundi cha kazi unaidhinishwa na Naibu Waziri Mkuu wa Shirikisho la Urusi (kulingana na usambazaji wa majukumu).*

3.2. Mkuu wa kikundi cha kazi ni Naibu Waziri wa Telecom na Mawasiliano ya Misa ya Shirikisho la Urusi.

Kiongozi wa kikundi kinachofanya kazi:

kupanga shughuli za kikundi cha kazi na kuhakikisha udhibiti wa utekelezaji wa maamuzi yake;

kuandaa na kuongoza mikutano ya kikundi kazi;

kusaini kumbukumbu za mikutano ya kikundi kazi.

3.3. Naibu mkuu wa kikundi kazi - katibu mtendaji wa kikundi kazi ni mkurugenzi wa Idara televisheni ya kidijitali na matumizi ya teknolojia mpya katika vyombo vya habari vya Wizara ya Telecom na Mawasiliano ya Misa ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kutokuwepo kwa mkuu wa kikundi cha kazi, mkutano wa kikundi cha kazi unafanywa na naibu wake kwa niaba ya mkuu wa kikundi cha kazi.

Naibu mkuu wa kikundi cha kazi - katibu mtendaji wa kikundi cha kazi:

inahakikisha shirika la mikutano ya kikundi cha kazi, ikiwa ni pamoja na maandalizi na usambazaji wa vifaa na nyaraka za kuzingatia katika mikutano ya kikundi cha kazi;

huhifadhi kumbukumbu za mikutano ya kikundi cha kazi;

huwasilisha maamuzi ya kikundi cha kufanya kazi kwa wanachama wote wa kikundi cha kazi;

3.4. Wanachama wa kikundi kazi wana haki ya:

kuendeleza na kupendekeza nyenzo za habari kwa kuzingatia katika mikutano ya kikundi cha kazi;

kupokea nyenzo za habari zinazokuja kwa kikundi cha kazi;

kushiriki katika maandalizi ya mikutano ya kikundi kazi;

kupendekeza masuala ya kuingizwa katika ajenda ya mkutano wa kikundi kazi;

kutoa mapendekezo ya kubadilisha na kufafanua ramani ya mradi;

katika kesi ya kutokuwepo kwenye mkutano wa kikundi cha kazi, sema kwa maandishi maoni yake juu ya masuala yanayozingatiwa, ambayo yatatangazwa kwenye mkutano na kushikamana na kumbukumbu za mkutano wa kikundi cha kazi;

katika kesi ya kutokubaliana na uamuzi wa kikundi cha kazi kilichopitishwa kwenye mkutano, eleza maoni yao kwa maandishi, ambayo ni chini ya kiambatisho cha lazima kwa dakika za mkutano wa kikundi cha kazi.

3.5. Mikutano ya kikundi cha kazi hufanyika kama inahitajika, lakini angalau mara moja kwa robo.

Ajenda ya mikutano ya kikundi cha kufanya kazi na utaratibu wa kuzifanya imedhamiriwa na mkuu wa kikundi cha kazi.

3.6. Uwepo wa wanachama wake katika mkutano wa kikundi cha kazi ni wajibu.

Ikiwa haiwezekani kuhudhuria mkutano wa kikundi cha kufanya kazi, washiriki wa kikundi kazi wana haki ya kukabidhi madaraka yao kwa watu wengine, pamoja na washiriki wengine wa kikundi kinachofanya kazi, baada ya kumjulisha hapo awali mkuu wa kikundi cha kufanya kazi na mhusika. katibu.

Mkutano wa kikundi cha kazi ni halali ikiwa unahudhuriwa na angalau nusu ya wanachama wa kikundi cha kazi.

3.7. Maandalizi ya vifaa kwa ajili ya mkutano wa kikundi cha kazi hufanyika na washiriki wa mradi, ambao wanahusika na vitu vya ajenda, pamoja na katibu mtendaji wa kikundi cha kazi.

3.8. Maamuzi ya kikundi cha kazi yanachukuliwa na kura nyingi rahisi za washiriki wa kikundi cha kazi waliopo kwenye mkutano wa kikundi cha kazi.

Maamuzi yaliyopitishwa katika mikutano ya kikundi cha kazi yameandikwa kwa dakika, ambayo imesainiwa na mwenyekiti wa mkutano wa kikundi cha kazi.

Muhtasari wa mkutano wa kikundi kazi huandaliwa ndani ya siku tatu tangu tarehe ya mkutano. Maamuzi yaliyopitishwa katika mkutano wa kikundi cha kazi hutumwa kwa wanachama wa kikundi cha kazi kabla ya siku tano za kazi tangu tarehe ya mkutano.

3.9. Msaada wa shirika na kiufundi wa shughuli za kikundi cha kazi unafanywa na Idara ya Televisheni ya Dijiti na Matumizi ya Teknolojia Mpya katika Vyombo vya Habari vya Wizara ya Telecom na Mawasiliano ya Misa ya Shirikisho la Urusi.

* Kifungu cha 4 cha Kanuni juu ya utaratibu wa kuandaa utekelezaji wa miradi ya utekelezaji wa Shughuli Kuu za Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi cha hadi 2012, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 17, 2009 N 815.

3.1 Kikundi cha kazi kinaundwa na mkuu wa kikundi cha kazi, naibu mkuu, katibu na wanachama wa kikundi cha kazi. Kikundi Kazi kinaweza kujumuisha wawakilishi wa mashirika na mashirika ya utendakazi na ukuzaji wa mifumo ya vifaa na programu tata njia za kiufundi APK "Jiji Salama" kwenye eneo la wilaya ya manispaa ya Valdai. Muundo wa Kikundi Kazi unaidhinishwa na udhibiti kitendo cha kisheria Utawala wa wilaya ya manispaa ya Valdai.

3.2. Mkuu wa Kikundi Kazi ni Naibu Mkuu wa Utawala wa wilaya ya manispaa.

3.3. Agizo la kazi ya Kikundi cha Kufanya Kazi imedhamiriwa na mkuu wa Kikundi cha Kufanya Kazi au, kwa niaba yake, na Naibu Mkuu wa Kikundi Kazi.

3.4. Mkuu wa Kikundi Kazi:

hupanga kazi ya Kikundi Kazi na kuhakikisha udhibiti juu ya utekelezaji wa maamuzi yake;

huamua orodha, masharti na utaratibu wa kuzingatia masuala katika mikutano ya Kikundi Kazi;

hupanga mipango ya muda mrefu na ya sasa ya kazi ya Kikundi Kazi;

inashiriki katika utayarishaji wa ripoti kwa Mkuu wa Wilaya ya Manispaa ya Valdai kuhusu masuala yaliyo ndani ya uwezo wa Kikundi Kazi;

inawakilisha Kikundi Kazi wakati wa kuingiliana na miili na mashirika, hufanya mawasiliano nao.

3.5. Kwa kukosekana kwa mkuu wa Kikundi cha Kufanya Kazi, kwa niaba yake, majukumu ya mkuu wa Kikundi Kazi hufanywa na naibu mkuu wa Kikundi cha Kufanya Kazi.

3.6. Katibu wa Kikundi Kazi:

husaidia mkuu wa Kikundi Kazi na Naibu Mkuu wa Kikundi Kazi katika kupanga kazi ya Kikundi Kazi, ikiwa ni pamoja na kutekeleza kazi zilizopewa Kikundi Kazi na maamuzi ya Kikundi Kazi;

maombi ya maandalizi ya vifaa kwa ajili ya mkutano ujao wa Kikundi Kazi, taarifa muhimu wanachama wa Kikundi Kazi, miili na mashirika;

hufanya shughuli za kupanga shughuli za Kikundi Kazi;

hupanga maandalizi na kufanya mikutano ya Kikundi Kazi;

hupanga kuleta nyenzo za Kikundi Kazi kwa tahadhari ya wanachama wa Kikundi Kazi, pamoja na miili na mashirika;

hutekeleza, kwa niaba ya mkuu wa Kikundi Kazi, udhibiti wa utekelezaji wa maamuzi ya Kikundi Kazi na maagizo ya mkuu wa Kikundi Kazi;

hutayarisha kumbukumbu za mikutano ya Kikundi Kazi.

3.7. Kikundi kinachofanya kazi, ili kutekeleza majukumu yake, kina haki ya:

kuingiliana juu ya maswala yaliyo ndani ya uwezo wa Kikundi Kazi na miili na mashirika husika, kupokea kutoka kwao kwa njia iliyowekwa vifaa muhimu na habari;

kusikiliza wawakilishi wa mashirika na mashirika kuhusu masuala yaliyo ndani ya uwezo wa Kikundi Kazi;

tumia, kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa, benki na hifadhidata za mamlaka ya mtendaji wa shirikisho na mamlaka ya utendaji ya mkoa wa Novgorod, serikali za mitaa, pamoja na mashirika ya kufanya kazi na maendeleo ya mifumo ya vifaa na programu tata ya njia za kiufundi "Mji salama". " katika eneo la mkoa wa Novgorod;

tumia mifumo ya mawasiliano na mawasiliano ya serikali;

kuhusisha, kwa namna iliyoanzishwa, mashirika ya kisayansi na mengine, wataalam binafsi katika kazi ya Kikundi cha Kazi kwa ajili ya utekelezaji wa kazi ya uchambuzi na mtaalam;

kuunda vikundi vya kufanya kazi kwa mwelekeo tofauti wa shughuli za Kikundi cha Kufanya kazi.

3.8. Kazi ya Kikundi Kazi inafanywa kwa mujibu wa mpango huo, ambao hupitishwa kila mwaka katika mkutano wa Kikundi cha Kazi na kupitishwa na kiongozi wake. Mipango ya utekelezaji ya vikundi kazi inaidhinishwa na viongozi wao kwa mujibu wa mpango kazi wa Kikundi Kazi.

3.9. Mikutano ya Kikundi Kazi hufanyika kwa mujibu wa mpango wa shughuli zake angalau mara moja kila baada ya miezi sita. Ikiwa ni lazima, kwa uamuzi wa mkuu wa Kikundi Kazi, mikutano ya ajabu ya Kikundi Kazi, ikiwa ni pamoja na mikutano ya shambani, inaweza kufanyika. Mkutano wa Kikundi Kazi unafanywa na mkuu wa Kikundi Kazi au, kwa niaba yake, Naibu Mkuu wa Kikundi Kazi.

3.10. Wanachama wa Kikundi Kazi hushiriki katika mikutano yake bila haki ya kubadilika. Kwa kukosekana kwa mjumbe wa Kikundi cha Kufanya Kazi kwenye mkutano, ana haki mapema (sio zaidi ya siku 3 kabla ya tarehe ya mkutano wa Kikundi Kazi) kutoa maoni yake juu ya maswala yanayozingatiwa kwa maandishi.

3.11. Mkutano wa Kikundi Kazi utazingatiwa kuwa una uwezo wa kufanya maamuzi ikiwa angalau theluthi mbili ya mkutano huo jumla ya nambari wanachama wa Kikundi Kazi.

3.12. Maandalizi ya nyenzo za mkutano wa Kikundi cha Kazi hufanywa na mamlaka ya serikali ya wilaya, serikali za mitaa, na mashirika ya utendakazi na maendeleo ya mifumo tata ya kilimo na viwanda ya Safe City, ambayo inawajibika kwa vitu vya ajenda. .

3.13. Wanachama wa Kikundi Kazi wana haki sawa wakati wa kujadili masuala yaliyozingatiwa katika mkutano wa Kikundi Kazi.

3.14. Uamuzi wa Kikundi Kazi unachukuliwa na kura nyingi rahisi za wanachama wa Kikundi Kazi waliopo kwenye mkutano. Katika tukio la usawa wa kura, kura ya mwenyekiti wa mkutano itakuwa ya maamuzi. Maamuzi yaliyochukuliwa katika mkutano wa Kikundi Kazi yameandikwa kwa dakika, ambayo hutiwa saini na Mwenyekiti wa Kikundi Kazi au naibu wake, ambaye anaongoza mkutano huo. Nakala ya kumbukumbu za mkutano wa Kikundi Kazi hutumwa kwa wanachama wake.

3.15. Maamuzi ya Kikundi Kazi, kilichopitishwa ndani ya uwezo wake, yanafunga vyombo na mashirika yanayowakilishwa ndani yake, kutekeleza hatua juu ya masuala yanayohusiana na utendakazi wa mifumo ya Jiji salama.

3.16. Usaidizi wa shirika, kiufundi, mbinu na mwingine kwa shughuli za Kikundi cha Kazi unafanywa na Idara ya Mambo ya Ndani ya Urusi kwa Wilaya ya Valdai pamoja na Utawala wa wilaya ya manispaa.

3.17. Taarifa na usaidizi wa uchambuzi kwa shughuli za Kikundi Kazi hufanywa na miili na mashirika yanayoshiriki, ndani ya uwezo wao, katika maandalizi na utekelezaji wa hatua za utendaji zaidi na maendeleo ya mifumo ya AIC ya Jiji Salama.

3.18. Kikundi cha kazi kinafahamisha miili na mashirika yanayotekeleza hatua juu ya maswala yanayohusiana na utendaji wa mifumo ya "Jiji Salama" juu ya maamuzi yaliyochukuliwa kwa kutuma dondoo kutoka kwa dakika za mkutano wa Kikundi cha Kufanya kazi.

Shirika la kazi ya ofisi

Nyaraka za Usimamizi

Kwa mujibu wa GOST R 51141-98 "Kazi ya ofisi na kumbukumbu. Masharti na ufafanuzi" msaada wa nyaraka usimamizi (DOE) ni tawi la shughuli ambalo hutoa nyaraka na shirika la kazi na hati rasmi. Masharti ya kazi ya ofisi na msaada wa nyaraka vidhibiti kulingana na GOST R 51141-98 hutumiwa kama visawe, lakini bado kuna tofauti kati yao. Wa kwanza wao, kazi ya ofisi, hutumiwa hasa katika kuelezea upande wa shirika na mbinu za jadi za kufanya kazi na nyaraka. Pili - msaada wa nyaraka usimamizi unasisitiza sehemu ya teknolojia ya habari katika shirika la kisasa kazi ya ofisi na ni bora kuitumia linapokuja teknolojia za kompyuta kwa kufanya kazi na nyaraka.

Kozi za kurejea kwa makatibu-marejeleo, wasimamizi wasaidizi ("Kozi za Katibu", "Makatibu na kozi za wasimamizi wasaidizi")
Madhumuni ya kozi za juu za mafunzo kwa makatibu wasaidizi (“ kozi za ukatibu », « kozi za ukatibu na Wasimamizi Wasaidizi ") - kutoa taarifa za kisasa na sahihi juu ya kazi ya ofisi, shirika la kisayansi la kazi na ujuzi wa mawasiliano. Kamili" kozi za ukatibu », « kozi za ukatibu na Wasimamizi Wasaidizi” (saa 72 za mafunzo) ni fursa ya kupata maarifa na ujuzi mpya. Taaluma ya katibu iko katika mahitaji katika kila biashara, kama sheria, katibu anawajibika kwa utayarishaji wa karatasi za biashara na usimamizi wa hati katika sekretarieti ya mkuu. Imependekezwa" kozi za ukatibu », « kozi za ukatibu, wasaidizi wakuu "itakuwezesha kufanana na kila kitu kabisa mahitaji ya kisasa ambayo waajiri wa kisasa wanaweza kuwasilisha tu.

Kozi za upya kwa wataalam katika uwanja wa elimu ya shule ya mapema ("kozi za kazi za ukarani" na "kozi za usimamizi wa hati")
« Kozi za usimamizi wa ofisi "Na" kozi za usimamizi wa hati » ni pamoja na shirika la kazi ya ofisi, kwa kuzingatia sifa za lugha za hati ya huduma, misingi ya usimamizi wa rekodi za wafanyakazi na kumbukumbu, adabu na saikolojia. mawasiliano ya biashara, ikiwa ni pamoja na picha ya mfanyakazi wa taasisi ya elimu ya shule ya mapema. " Kozi za usimamizi wa ofisi"Na" kozi za usimamizi wa hati»kuruhusu kupata ujuzi muhimu katika utayarishaji na utekelezaji wa hati kwa biashara za aina zote za umiliki. Wasikilizaji" kozi za usimamizi wa ofisi"Na" kozi za usimamizi wa hati»wataalamu wanapokea cheti cha serikali.

Semina, meza za pande zote, madarasa ya bwana juu ya maswala ya kazi ya ofisi ("semina za kazi za ofisi")
Programu zilizopendekezwa za semina, meza za pande zote, madarasa ya bwana juu ya kazi ya ofisi (" semina za kazi za ofisini ”) ni habari iliyojumuishwa na ushauri wa hafla za kielimu kwa wataalam katika uwanja wa elimu ya shule ya mapema, kuchanganya matawi ya maarifa kando juu ya shida katika uwanja wa kazi ya ofisi, shirika la kisayansi la wafanyikazi, adabu ya biashara na njia za ustadi wa kitaalam. " Semina za kazi za ofisini» iliyoundwa kwa wasimamizi na wataalamu wa sekretarieti, ofisi, utunzaji wa kumbukumbu na huduma za kumbukumbu za miundo ya kibiashara na serikali. " Semina za kazi za ofisini» ni ya vitendo, mada ya programu huchaguliwa kwa kuzingatia umuhimu na mahitaji ya biashara na taasisi. aina mbalimbali umiliki, idadi ya wafanyikazi, wigo wa shughuli.