Kama ilivyo chini ya sheria ya kazi, usindikaji hulipwa. Kazi ya ziada: ni nini kinachostahili kusindika

Sheria inamzuia mwajiri kwa kiwango cha kazi cha kila wiki. Saa 40 zilizotajwa kwa wiki haimaanishi kwamba mfanyakazi hapaswi kushiriki katika kazi zaidi ya wakati huu. Lakini kazi zaidi ya kikomo kilichowekwa ni chini ya uhasibu na malipo tofauti.

Inasindika na uhasibu muhtasari wa masaa ya kazi kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wakati uliotumika zaidi ya kawaida iliyoainishwa katika sheria huitwa usindikaji. Wakati huo huo, haijalishi ikiwa saa 1 zaidi ya saa iliyoagizwa au saa 10. Wafanyikazi wote wa biashara wanaweza kushiriki katika kazi ya ziada. Mwajiri hawezi kumlazimisha mfanyakazi kufanya kazi kupita kiasi. Saa za ziada zinaweza kufanyiwa kazi kwa idhini ya mfanyakazi.

Sheria juu ya usindikaji wa masaa ya kazi imeelezewa katika kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inaelezea sheria za kulipa kwa siku zilizosindika. Mara nyingi wafanyikazi ambao wana ratiba ya kazi ya zamu wanafanya kazi kupita kiasi. Hawawezi kupima idadi sawa ya masaa kwa mwezi. Kifungu cha 104 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea matengenezo ya hesabu sahihi ya muhtasari wa muda wa ziada kwa wafanyikazi wa zamu.

Usafishaji wa masaa ya kazi na ratiba ya mabadiliko

Kuwa na ratiba ya mabadiliko inamaanisha kiwango kisicho sawa cha masaa yaliyofanya kazi kwa mwezi. Haiwezekani kwa wafanyikazi wa zamu kuweka wiki ya masaa 40, na mara nyingi ni ngumu kwao kuamua kikomo kinachohitajika cha kila mwezi pia. Sheria inamruhusu mwajiri kuingia hesabu ya nyongeza ya masaa aliyofanya kazi. Masaa yaliyosindikwa hulipwa mwishoni mwa kipindi fulani. Kwa hivyo, kulingana na sheria, kipindi cha uhasibu uliofupishwa haipaswi kuzidi miezi 12. Wakati wa kuhesabu masaa ya wafanyikazi wanaofanya kazi katika maeneo yenye uzalishaji hatari au hatari, inaruhusiwa kuweka muhtasari wa kumbukumbu kwa robo moja na si zaidi.

Jinsi ya kuhesabu muda wa ziada katika uhasibu mfupi wa masaa ya kazi?

Hesabu ya usindikaji wa masaa ya kazi hufanywa kulingana na uhasibu wa muhtasari wa masaa yaliyotumika kwa kipindi cha kuripoti. Hesabu hufanywa kwa kudumisha kwa uangalifu ratiba ya vipindi vya kazi. Ratiba zinahifadhiwa na wakuu wa sehemu, kwa msingi wa majarida ya uhasibu yaliyojazwa kila siku. Baadaye, karatasi ya muda hukabidhiwa kwa idara ya uhasibu kulipia kazi iliyofanywa.

Kulingana na kipindi cha kisheria cha uhasibu wa nyongeza, hesabu ya mwisho ya wakati uliosindika hufanywa. Uwepo wake unategemea malipo ya ziada. Upungufu unaweza kulipwa kwa mabadiliko ya ziada au kupunguzwa kwa mshahara kwa mwezi uliopita wa kipindi cha uhasibu. Katika biashara nyingi zilizo na ratiba ya mabadiliko, usimamizi unapendelea kulipa fidia kwa jumla ya masaa ya kazi zaidi, ikiwezekana, na muda wa kupumzika, badala ya kufanya malipo ya juu.

Mfano wa kuhesabu usindikaji na uhasibu muhtasari wa saa za kazi kwa mwaka

Ili kufanya hesabu ya jumla, tutachukua kama mshahara wa mfanyakazi wa shirika ambalo kuna hali ya kazi ya kazi kwa masaa 12. Mshahara - 24 250 rubles.
Hapa kuna idadi ya masaa yaliyofanya kazi na miezi mnamo 2017:

P / p Mwezi kwa kweli imefanywa kiwango cha kila mwezi:

1 Januari 172 151.
2 Februari 155 168.
Machi 3 181 175.
4 Aprili 158 168.
5 Mei 155 160.
6 Juni 180 176.
7 Julai 165 168.
8 Agosti 190 184.
9 Septemba 178 176.
10 Oktoba 172 168.
11 Novemba 154 168.
12 Desemba 187 176.

JUMLA 2047 2038

Uhasibu wa jumla unafanywa mnamo Desemba. Kulingana na hesabu, masaa 9 ya muda wa ziada yalitambuliwa.

Malipo ya Desemba yatajumuisha:

Mshahara wa mfanyakazi - rubles 24,250.
Saa 2 * mshahara 1.5
24250/176 = 137.78 bei ya saa moja ya kazi
(Saa 2 * 137.78) * 1.5 = 413.35 rubles.
Saa 7 * 2 mishahara
(7 * 137.78) * 2 = 1928.92 rubles.

Kwa jumla, tunapata kiasi kifuatacho kulipwa:

24 250 + 413.35 + 1928.92 = 26 592.27 rubles.

Malipo ya wakati wa kufanya kazi kwa usindikaji kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Jinsi ya kulipa kwa muda wa ziada na kurekodi kwa muhtasari wa masaa ya kazi? Jibu limetolewa katika kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kuhesabu malipo kwa siku zilizosindika, ni muhimu kuendelea kutoka kwa kanuni zilizoanzishwa kwenye hati za kawaida. Mwajiri anaweza kuweka mgawo wa juu kwa kazi ya muda wa ziada yeye mwenyewe.

Lakini, kikomo cha chini kinafafanuliwa katika nambari na ni:

kwa masaa mawili ya kwanza angalau mara 1.5 kiwango cha saa;
kwa kiwango kinachofuata angalau kiwango cha 2.

Mfano wa agizo la usindikaji masaa ya kazi

Agizo la malipo limetayarishwa kwa msingi wa kumbukumbu. Ujumbe kawaida huundwa na mkuu wa wavuti au mkuu wa idara. Kumbukumbu hiyo inaonyesha data ya mfanyakazi na kiwango cha kipindi cha kusindika.

Kwa msingi wa noti iliyowasilishwa, agizo hutolewa. Agizo hilo linasema:

Jina kamili la mfanyakazi.
Idadi ya masaa ya kawaida kulipwa.

Amri ya kulipa pia imeonyeshwa kwenye hati.

Wazo la masaa ya kawaida ya kufanya kazi kila wiki katika biashara hudhibitiwa katika kiwango cha shirikisho katika Kanuni ya Kazi na ni sawa na masaa 40 (sheria 91). Lakini kwa vitendo, sio kawaida kwa wafanyikazi kuhusika katika ajira zaidi ya kawaida ya malipo ya nyongeza. Muda wa ziada kwa kila mfanyakazi ni muda gani? Je! Kazi ya muda wa ziada imepunguzwa wakati wa mwaka, mwezi? Wacha tuelewe nuances ya udhibiti.

Viwango vya usindikaji kulingana na Kanuni ya Kazi

Kazi ya muda wa ziada inachukuliwa kuwa ile ambayo hufanywa kwa mpango wa mwajiri nje ya muda wa kawaida wa kazi - kuhama. Kulingana na sheria. 99 ya Kanuni ya Kazi, isipokuwa kesi zingine, idhini ya mtu inahitajika kuvutia muda wa ziada. Na kwa usahihi wa mahesabu, ni muhimu kuhakikisha rekodi za wafanyikazi za masaa ya usindikaji.

Katika kesi hii, kazi ya ziada haifai kuzidi mipaka iliyowekwa. Sababu zozote za kuajiriwa kwa muda wa ziada, muda wa kazi ya ziada haupaswi kuzidi masaa 4 kwa siku 2 mfululizo au masaa 120 kwa mwaka (Art. 99 ya Kanuni ya Kazi). Hairuhusiwi kutumia kazi ya ziada:

Wafanyakazi wajawazito.
Wataalam wa watoto (chini ya umri wa miaka 18).
Wanawake walio na watoto wadogo (hadi umri wa miaka 3) na watu wenye ulemavu wanaruhusiwa kuajiriwa tu kwa idhini yao, baada ya ujazo wa lazima na haki ya kukataa ajira ya saa za ziada.

Kumbuka! Ni jukumu la mwajiri kuhakikisha kuwa kazi ya muda wa ziada haizidi viwango vya juu vya kisheria. Ukiukaji wa agizo la kazi unatishia kichwa na dhima ya kiutawala chini ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala.

Kiwango cha usindikaji kwa mwaka kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kwa hivyo, kulingana na sheria. 99, muda wa kazi ya ziada haupaswi kuzidi mipaka iliyoonyeshwa hapo juu. Kwa mwaka (kalenda) - hii ni masaa 120 kwa mfanyakazi mmoja. Hali ya kisheria ya mwajiri na wigo wa biashara haijalishi. Je! Muda wa ziada wa juu kwa mwaka umehesabiwaje? Jinsi ya kuamua ni muda gani wa ziada unaweza kufanya kazi kwa mwaka kwa mtaalamu wa siku 5?

Wacha tuangalie mfano

Tuseme kwamba mhasibu wa kampuni hiyo Ivanova T.I. hufanya kazi masaa 8 kila siku na siku 5 za ajira. Usimamizi wa mwajiri huamua kumleta kazini muda wa ziada. Ili kuzingatia mahitaji ya kisheria, muda wa kazi ya ziada haupaswi kuzidi masaa 4 kwa siku 2 mfululizo.

Mchakato wa kazi unawezaje kupangwa - wakati unaofaa wa usindikaji:

Jumatatu na Jumanne - masaa 2.
Jumatatu na Jumatano - masaa 3.
Jumanne na Ijumaa - saa 4, nk.

Urefu gani wa muda wa ziada hauruhusiwi:

Jumatatu - masaa 2, Jumanne - masaa 3.
Jumanne na Jumatano - masaa 3 kila mmoja.
Jumatano - masaa 4, Alhamisi - saa 1, nk.

Siku za kazi ya ziada huchaguliwa kwa mapenzi, jambo kuu ni kufuata mipaka ya sasa ya sheria. 99 TC. Wakati huo huo, idadi kubwa ya masaa ya ziada kwa mwaka kwa mhasibu haipaswi kuzidi masaa 120. Ili kuhesabu takwimu hii, unahitaji kujua ni saa ngapi za ziada unazoweza kufanya kazi kwa mwezi.

Ni saa ngapi za usindikaji zinaruhusiwa kwa mwezi

Kutumia mfano wa sehemu iliyopita, iliamuliwa kuwa kikomo cha usindikaji kwa siku zilizounganishwa hakiwezi kuwa zaidi ya masaa 4. Katika biashara nyingi, wafanyikazi hawahusiki kila wakati katika muda wa ziada, lakini kwa msingi wa muda. Kwa kweli, ikiwa tutazingatia nyongeza inayoruhusiwa kwa mwaka - 120, wastani wa masaa kwa mwezi ni 10. Hii inamaanisha kuwa wataalam wanaweza kukaa muda wa ziada kwa masaa 2-3 tu kwa wiki. Sio bure kwamba sheria ya kazi inatoa kanuni kama hiyo - muda wa kawaida wa kazi unapaswa kubaki katika mipaka ya kawaida ili mtu apate kupona na kupata muda wa kupumzika.

Walakini, hali hutofautiana, na waajiri wengine wanalazimika kuacha wafanyikazi muda wa ziada sio mara kwa mara, lakini mara kwa mara. Katika kesi hii, ni muhimu kuhesabu idadi kubwa ya masaa ya ziada kwa mwaka, kulingana na maadili ya jumla kwa miezi. Mahesabu hufanywa kwa msingi wa data ya nyakati za wakati wa kazi ya fomu f. T-12.

Mfano

Wacha tuseme, tukiendelea na mfano, kwa mhasibu Ivanova T.I. nyongeza ilianzishwa Jumanne na Ijumaa kwa kiwango cha masaa 3. Lakini usindikaji kama huo sio lazima kwa miezi yote, lakini kwa wiki ya pili na ya nne ya kazi ya vipindi vya kuripoti, ambayo ni, kwa Januari, Aprili, Julai na Oktoba. Wacha tuhesabu ikiwa stat. 99 juu ya kiwango cha juu cha ajira ya nyongeza ya kila mwaka.

Rudisha masaa katika 2017 = masaa 12 (Januari) + masaa 12 (Aprili) + masaa 12 (Julai) + masaa 12 (Oktoba) = masaa 48.

Ipasavyo, kawaida ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwamba kazi ya ziada haipaswi kuzidi masaa 120 kwa mwaka inafanywa kuhusiana na mfanyakazi T.I Ivanova. Kampuni haikiuki sheria ya kazi. Mishahara imehesabiwa kwa mujibu wa sheria. 152 TC.

Hitimisho - katika nakala hii tumegundua kuwa kazi ya muda wa ziada haiwezi kuzidi masaa 120 kwa mwaka. Wakati wa kuhesabu, ni muhimu kuzingatia idadi ya siku za kufanya kazi kwa mwezi na upeo wa usindikaji wa juu katika siku mbili - masaa 4. Ufuatiliaji wa wakati huwekwa katika karatasi za nyakati kwa kila mfanyakazi kando.

Jinsi kazi ya kuhama inasimamiwa na kwa utaratibu gani kufanya kazi kupita kiasi kwa masaa ya kazi kulipwa kwa ratiba ya mabadiliko, tutasema katika nakala hii.

Uendeshaji wa Shift na ratiba

Ikiwa mchakato wa uzalishaji katika biashara umepangwa kwa njia ambayo:

muda wake bila shaka unazidi idadi inayoruhusiwa ya masaa ya kufanya kazi kwa siku,
matumizi bora ya vifaa vya kufanya kazi inahitajika,
inahitajika kuongeza kiwango cha uzalishaji,

mwajiri anaweza kuanzisha kazi ya kuhama kwa wafanyikazi (Kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shift kazi shirika, kama sheria, inatumika ambapo kazi hufanywa kila saa na haiwezi kusimamishwa kwa muda (taasisi za matibabu, uzalishaji na mzunguko mrefu, vifurushi, usalama wa vitu, n.k.).

Masharti ya kazi ya kuhama huamuliwa na ratiba ya mabadiliko - hati ambayo ni sehemu ya makubaliano ya pamoja na ina, kati ya mambo mengine, mambo muhimu yafuatayo:

muda wa mabadiliko ya kazi,
kuanza na kumaliza nyakati za mabadiliko,
idadi ya mabadiliko katika kipindi na mpangilio wa ubadilishaji wao,
wakati wa kupumzika kwa wafanyikazi - mapumziko na siku za kupumzika.

Wakati wa kuandaa ratiba, unahitaji kuendelea kutoka saa za kazi za sasa kwa kila kitengo cha wafanyikazi kwa kipindi cha uhasibu kilichoanzishwa katika shirika. Wakati huo huo, kazi inayoendelea ya mfanyakazi mmoja kwa zamu mbili mfululizo haikubaliki.

Jinsi ya kulipia kuchakata tena na ratiba ya mabadiliko

Usafishaji ni kazi ambayo hufanywa baada ya mwisho wa siku ya kazi. Kawaida ya kila wiki ya wakati wa kufanya kazi kwa ratiba yoyote, katika hali ya jumla, sio zaidi ya masaa 40 (Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa hivyo, masaa yaliyotumika zaidi ya kanuni hii yanazingatiwa wakati wa ziada na kwa kazi ya zamu . Kanuni ya Kazi inaruhusu waajiri kushirikisha wafanyikazi wao katika kazi ya ziada, lakini kwa muda usiozidi masaa 4 ndani ya siku 2 mfululizo, na kila mfanyakazi anaweza kufanya kazi si zaidi ya masaa 120 kwa mwaka (Kifungu 99 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ).

Kwa akaunti ya usindikaji katika ratiba ya kazi ya kuhama, uhasibu wa muhtasari wa masaa ya kazi unatumika. Upekee wa uhasibu kama huo ni kwamba mwajiri huamua kipindi cha uhasibu mwenyewe - inaweza kuwa, kwa mfano, mwezi, robo au hata mwaka. Kwa hali hatari na mbaya ya kufanya kazi, kipindi cha juu cha uhasibu hauzidi miezi 3.

Wakati wa kuhesabu wakati ambao mfanyakazi alifanya kazi katika kipindi cha uhasibu, wiki ya kawaida ya kufanya kazi (masaa 40) inachukuliwa kama msingi, kwa kuzidisha kwa idadi ya wiki katika kipindi hicho.

Mara nyingi haiwezekani kuzuia kuzidi kawaida hii wakati wa kazi ya zamu. Kwa hivyo, ikiwa mwisho wa kipindi cha uhasibu inageuka kuwa mfanyakazi ana masaa ya ziada, wakati huu unachukuliwa kuwa unatumika wakati wa ziada. Kwa wale wanaofanya kazi ya muda, muda wa ziada huhesabiwa kulingana na kanuni zilizoanzishwa kwao.

Malipo ya masaa ya ziada na ratiba ya mabadiliko hufanywa kwa kiwango kilichoongezeka (Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

kwa masaa 2 ya kwanza ya ziada - mara moja na nusu,
kwa masaa ya usindikaji ijayo - mara mbili.

Hizi ndizo viwango vya chini vilivyoanzishwa na sheria ya kazi; hati ya ndani ya biashara, au kandarasi ya ajira, inaweza kuanzisha malipo makubwa kwa kazi ya ziada.

Inawezekana kulipa fidia kwa kufanya kazi kupita kiasi na ratiba ya mabadiliko, kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, sio kwa kuongezeka kwa mshahara, lakini na mapumziko ya ziada. Katika kesi hii, masaa ya ziada ya kazi hulipwa kwa kiwango cha kawaida, na wakati wa kupumzika haulipwi. Wakati aliopewa mfanyakazi kwa malipo ya kuongezeka kwa mshahara haupaswi kuwa chini ya wakati aliofanya kazi zaidi ya muda (Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfano wa jinsi ada ya usindikaji inavyohesabiwa kwa ratiba ya mabadiliko, wakati kipindi cha uhasibu ni mwezi:

Wakati wa kufanya kazi mnamo Agosti 2017 na wiki ya kazi ya saa 40 ni masaa 184. Mfanyakazi huyo alifanya kazi saa 190 kwa zamu, kati ya hizo masaa 6 yalikuwa ya ziada. Kiwango cha ushuru wa mfanyakazi ni rubles 300. kwa saa.

Wacha tuhesabu mshahara kwa kiwango: masaa 184 X 300 rubles. = RUB 55 200

Malipo ya masaa 2 ya kwanza ya usindikaji: masaa 2 X 300 rubles. X 1.5 = 900 rubles.

Zaidi ya masaa yafuatayo: (masaa 6 - masaa 2) X 300 rubles. X 2 = 2400 rubles.

Kiasi cha mshahara uliopatikana wa mfanyikazi mnamo Agosti: rubles 55,200. + 900 kusugua. + 2400 kusugua. = RUB 58,500

Kwa wafanyikazi wote wa mashirika. Kanuni za muda huu zimewekwa katika Kanuni ya Kazi katika kifungu cha 91. Sio kila shughuli inayoweza kufanywa kwa njia ya kawaida - masaa 40 kwa wiki. Kwa wafanyikazi wa zamu na wafanyikazi wa zamu, hesabu inaweza kufanywa sio kwa siku, lakini kwa miezi na robo.

Muda wa juu wa kazi umewekwa ili kupunguza mzigo ambao mwajiri huweka kwa wafanyikazi. Sheria inamlazimisha mwajiri kulipa kwa muda ambao mfanyakazi amefanya kazi zaidi ya mipaka iliyowekwa, au kuchukua nafasi yake. Lakini sio kila kitu ambacho kimefanywa kazi zaidi ya kikomo kilichowekwa kinaweza kuzingatiwa kama usindikaji. Kwa hivyo, ni lini mtu ana haki ya kutegemea malipo ya ziada kwa kazi na wakati wa kibinafsi uliotumiwa, na hii haiwezekani lini? Na usindikaji unalipwaje chini ya Kanuni ya Kazi?

Kwa kuweka kumbukumbu, karatasi maalum za wakati zimetengenezwa ambazo hukuruhusu kuandika kila siku juu ya uwepo au kutokuwepo kwa mfanyakazi.

Hati hii inafuata muundo unaofuatana:

Mwanzo wake daima huwekwa kwa siku ya kwanza ya mwezi, na mwisho hadi siku ya mwisho ya kalenda ya mwezi huo huo.
Fomu hiyo imewekwa na mistari na nguzo, ambayo inaruhusu kuzingatia masaa yaliyofanywa na kila mtu kwa jina.
Ili kujaza karatasi ya nyakati, nambari iliyofupishwa ya barua hutumiwa, ambayo hukuruhusu kufanya alama ndani yake.
Kwa msingi wa ratiba iliyokamilishwa, mwishoni mwa mwezi, hesabu ya jumla ya masaa yaliyotumika hufanywa na kuhesabiwa.

Kadi ya ripoti inapaswa kuonyesha nuances yote ya kipindi cha kazi, zinahusiana na kazi ya kawaida au usindikaji.

Kazi ya nyongeza ni nini?

Sio masaa yote yaliyotumiwa kazini zaidi ya kikomo kilichowekwa huzingatiwa kuwa kazi kupita kiasi. Ikiwa mfanyakazi ameongeza siku yake ya kufanya kazi kwa hiari yake mwenyewe, au hana wakati wa kumaliza kazi yake ndani ya masaa aliyopewa, basi kipindi hiki hakiwezi kuhusishwa na wakati uliosindika. Leo, wafanyikazi wengi wana nafasi ya kurekebisha ratiba yao ya kazi kwa upendeleo wa kibinafsi na wana nafasi ya kufanya kazi wakati inafaa kwao. Jinsi, katika kesi hii, usindikaji unaweza kuhesabiwa?

Kwa sheria, muda wa ziada unachukuliwa kuwa kazi ambayo ina uwepo wa wakati huo huo wa vitu vifuatavyo:

Kipindi cha kazi hakijumuishwa katika hali ya jumla ya uendeshaji. Tafadhali kumbuka kuwa ratiba ya kazi imewekwa kwa kila shirika kwa kila mtu. Katika biashara zingine, kuna mazoea kadhaa tofauti mara moja, kwa mfano, wafanyikazi wa ofisi na wale wanaofanya kazi katika uzalishaji kwa zamu. Ratiba ya mtu binafsi imeainishwa katika mkataba uliohitimishwa baada ya kuajiri.
Mwajiri mwenyewe ndiye aliyeanzisha.
Kuna ushahidi wa maandishi wa ukweli kwamba mtu huyo aliitwa kufanya kazi kwa ombi la usimamizi. Kila kazi ya nyongeza lazima iwe rasmi kwa amri, isipokuwa nguvu ya nguvu.
Saa zilizofanya kazi kupita kiasi lazima zizidi kipindi kilichowekwa na ratiba. Uhasibu huhifadhiwa kwa muda fulani, kwa mfano, wiki, mwezi au mwaka.

Ikiwa moja ya masharti hayajatimizwa, basi malipo hayawezi kufanywa.

Moja ya alama ambazo hazizingatiwi sana ni usajili wa ajira. Mara nyingi mwajiri huonyesha ombi kwa aina fulani ya msaada, na baadaye haiwezekani kuthibitisha ukweli wa kazi iliyofanywa bila uthibitisho wa maandishi.

Malipo ya ziada

Lazima alipwe fidia na mwajiri. Kuna aina mbili za fidia:

Kwa maneno ya fedha.
Kwa njia ya kutoa siku nyingine ya kupumzika badala ya ile iliyofanya kazi.

Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kifungu cha 152 inataja ukweli kwamba chaguo daima hubaki na mfanyakazi, na haipaswi kuwa hamu ya usimamizi wa shirika.

Malipo ya usindikaji chini ya Kanuni ya Kazi hufanywa kulingana na gridi yafuatayo:

Masaa mawili ya kwanza yaliyotengenezwa yanazingatiwa ukubwa wa mara 1.5.
Masaa ya baadaye hulipwa mara mbili.

Gridi hii haitumiki kwa ujazo wa kila mwezi au kila mwaka, lakini kwa saa ya ziada inayofanya kazi katika siku moja ya kalenda. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi zaidi ya masaa 4 yaliyowekwa kwa siku mbili mfululizo, basi, ipasavyo, atapokea mara 4 kwa 1.5, na 4 kwa mara mbili ya kiasi.

Malipo ya muda wa ziada yanapaswa pia kujumuisha kanuni hizo za kisheria ambazo haziwezi kuzidi wakati wa kupeana kazi ya saa ya ziada. Kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinataja kanuni kwa saa za ziada ambazo zinaweza kulipwa:

si zaidi ya masaa manne ndani ya siku mbili mfululizo;
kiwango cha juu cha masaa 120 kwa mwaka.

Kiashiria cha juu haimaanishi hata kidogo kwamba haiwezekani tena kufanya kazi wakati wa ziada, lakini huamua kuwa hii ni pesa ngapi inaweza kulipwa, na iliyobaki inapaswa kulipwa kwa kupumzika kwa siku zingine.

Kutoa raha kwa malipo

Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi juu ya usindikaji kinaonyesha uwezekano wa mfanyakazi kukataa kupokea malipo yaliyoongezeka kwa pesa na kupokea kupumzika badala ya masaa ya kazi.

Kiasi cha kupumzika kinachotolewa kinapaswa kulingana na kipindi kilichofanya kazi kupita kawaida, au, angalau, isiwe chini yake. Wakati huo huo na mfanyakazi, malipo ya masaa yaliyotumika inapaswa kushtakiwa, lakini kwa kiwango cha kawaida, na sio kuongezeka. Kuchagua siku ya kupumzika, mfanyakazi hupokea malipo yote ya muda uliofanywa zaidi ya kawaida na mengine yanayolingana na kipindi cha kazi.

Usimamizi wa shirika haipaswi kusahau kuwa kuna aina maalum za wafanyikazi ambao hawawezi kushiriki katika kazi zaidi ya kile kinachohitajika.

Vikundi vya watu ambao wamekatazwa kusindika vimeorodheshwa katika kifungu cha 99, hizi ni pamoja na:

Watoto.

Lakini wale wenye ulemavu na watoto chini ya miaka mitatu wanaweza kushiriki katika kazi hiyo, lakini kwa idhini yao tu, ambayo ilipokelewa kwa maandishi. Kwa kuongezea, ni muhimu kwamba kategoria hizi hazina vizuizi vya matibabu kwa uajiri kama huo.

Mazoezi ya usuluhishi

Korti ya Jiji la Severodvinsk ya Mkoa wa Arkhangelsk ilizingatia kesi hiyo, ambayo ni swali la usindikaji usiolipwa na mwajiri. Mlalamikaji alikwenda kortini na taarifa ya madai, ambapo alisema nia yake ya kupokea malipo ya pesa kwa masaa yaliyofanya kazi kupita kiasi, ambayo yalifupishwa wakati wa mwaka na yalifikia masaa 94. Uongozi wa kitengo cha jeshi kilikataa kulipa au kulipa fidia kwa wakati huu kwa njia nyingine yoyote.

Wakati wa kusikilizwa kwa korti, ukweli ufuatao ukawa wazi:

Mapema, wiki ya kazi ya saa 36 ilianzishwa katika kitengo cha jeshi. Hesabu kamili ya kipindi cha kazi ilifanywa kwa kujumlisha kwa mwezi.
Halafu menejimenti iliamua kubadilisha kanuni iliyowekwa hapo awali na kuongeza kiwango hiki kuwa 40.
Kulingana na sheria, marekebisho yalifanywa kwa mikataba, ikionyesha mabadiliko.
Mlalamikaji hakukubaliana na kawaida iliyowekwa na alikataa kutia saini nyongeza.
Pamoja na hayo, idara ya uhasibu ilianza kuweka hesabu mpya ya masaa yaliyofanya kazi.
Kama matokeo ya kutofautiana, usimamizi wa shirika haukuzingatia kwamba mwombaji alikuwa amefanya kazi zaidi ya masaa na, kwa hivyo, hakuwalipa kwa njia yoyote.

Wakati wa kuzingatia mambo yote ya yaliyotangazwa, ukaguzi kamili wa kitengo cha jeshi kilichoonyeshwa ulifanywa. Hundi ilithibitisha habari iliyotolewa na mwombaji.

Jaji aliamua kwamba mwajiri alikuwa amekosea na alilazimika kulipia kipindi chote cha kazi nyingi. Kwa kuongezea, mlalamikaji aliomba fidia isiyo ya kifedha, ambayo pia iliidhinishwa kortini.

Itakuwa ya kupendeza kwako

Tumia muda mwingi mahali pa kazi, haswa wakati familia inasubiri nyumbani, idadi kubwa ya watu hawawezi kuimudu.

Lakini, kwa bahati mbaya, mara nyingi, hii ni mahitaji ya moja kwa moja ya mkurugenzi.

Mara nyingi, hutumiwa wakati wa kuongezeka kwa kazi haraka au kuwasilisha ripoti.

Haijapangwa mapema, lakini badala ya hatua ya lazima.

Kazi hiyo hufanywa na mtu kwa amri ya mwajiri.

Daima iko juu ya mipaka ya kanuni zilizowekwa, kwa hivyo, lazima iandikwe.

Watu waliojiajiri mara nyingi wanapaswa kufanya kazi kupita muda uliokubaliwa. Kwa hivyo, ni muhimu kwao kujua: ni kiasi gani cha usindikaji kinaruhusiwa, na ikiwa inachukuliwa kuwa lazima kufanya kazi kupita kawaida.

Inapaswa kueleweka kuwa nyongeza ya sheria haipaswi kuwa zaidi ya masaa manne wakati wa siku mbili mfululizo, au masaa mia moja na ishirini, katika mwaka wa ripoti. Biashara lazima ihifadhi rekodi sahihi za aina hii ya muda kwa wafanyikazi wote wa biashara hiyo.

Kwa madereva wa magari, kwa mfano, ambayo rekodi ya nyongeza ya wakati wa kufanya kazi huhifadhiwa kila wakati, jumla ya wakati kuu na wakati uliosindikwa hauwezi kuzidi masaa kumi na mbili. Isipokuwa hapa ni hitaji la kukamilisha safari au kungojea mabadiliko.

Ambayo wafanyikazi hawawezi kushiriki katika kazi kupita kawaida

Sio watu wote wanaweza kushiriki katika kuchakata upya na sheria.

Aina hizi za kazi haziruhusiwi:

wanawake ambao wanatarajia kuzaliwa kwa mtoto au wana umri chini ya miaka mitatu
watu chini ya umri wa miaka kumi na nane
wanafunzi wa kazini wakati wa masaa ya mafunzo
watu wenye ulemavu unaotambulika

Wanawake walio na watoto wa miaka mitatu na walemavu wanaweza kufanya kazi ya aina hii kwa kuandika idhini, bila kukosekana kwa ubishani wa kimatibabu. Hali hiyo inatumika kwa mzazi mmoja anayelea mtoto mchanga chini ya miaka mitano.

Na pia, kwa wafanyikazi walio na watoto ambao wana ulemavu unaotambulika au watu wanaowajali wanafamilia wagonjwa.

Wakati mwajiri anahitaji idhini ya mwajiriwa kuajiriwa kupita kawaida

Mwajiri sio lazima kila wakati akubali usindikaji wa kulazimishwa kutoka. Sheria inatoa kesi zingine pia.

Ni lazima kwa mtu kukubali kwenda nje kwa muda zaidi katika visa kadhaa:

kwa sababu ya kuchelewa kwa uzalishaji, mfanyakazi hakukamilisha wigo wake wa kazi kwa wakati, na kusimamisha mchakato huo kutishia maisha ya watu au kunaweza kusababisha uharibifu wa mali
ikiwa kuna shida katika vifaa, kwa sababu ambayo mchakato wa kazi utasimama kwa idadi kubwa ya watu
mabadiliko hayajafika, na haiwezekani kusimamisha mchakato

Katika hali zilizo hapo juu, mfanyakazi halazimiki kukubali kufanya kazi kupita kawaida. Kwa kukataa, hii haizingatiwi kama ukiukaji.

Idhini iliyoandikwa ya kuchakata saa haihitajiki katika kesi zifuatazo:

kazi iliyofanywa wakati wa janga, au kufutwa kwa matokeo yake
kazi inayohusiana na kuondoa ajali za aina yoyote ya usambazaji wa kati
kuhusishwa na tishio la maisha ya mwanadamu

Nyaraka na uwajibikaji

Uhasibu usiofaa wa wakati wa usindikaji unaadhibiwa na adhabu za kiutawala (vikwazo, kusimamishwa kwa muda kwa shughuli za biashara):

mtu mwenye hatia - kutoka rubles elfu moja hadi elfu tano
vyombo vya kisheria huadhibiwa kutoka rubles thelathini hadi hamsini elfu

Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, usindikaji hulipwa kwa msingi wa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri na agizo linalolingana. Wakati wa ajira, ni muhimu ujitambulishe na bidhaa hii.

Kwa ombi la mfanyakazi, fidia ya kazi ya ziada inaweza kupokea kwa njia ya kupumzika. Bila mapenzi ya waajiriwa, mwajiri hana haki ya kutenda kwa uhuru.

Nyakati zilizosindikwa lazima ziandikwe vizuri.

Wakati mwingine inahitajika kuandika kumbukumbu iliyoelekezwa kwa mkurugenzi, ambayo inaonyesha hitaji la kuvutia watu kufanya kazi zaidi ya wakati uliowekwa. Ifuatayo, unahitaji kumjulisha mfanyakazi juu ya kuondoka mahali pa kazi kwa kutuma ilani kwa jina lake au unaweza kumjulisha na ripoti hiyo.

Kisha amri inatolewa kwenda kufanya kazi zaidi ya masaa ya kazi. Hakuna fomu iliyoidhinishwa ya waraka huu. Imekusanywa kwa hiari ya shirika.

Lazima lazima iwe na sababu za wakati uliofanywa zaidi, ni nani na wakati ni muhimu kuhusika katika kazi. Agizo kama hilo limetengenezwa kwa kila aina ya usindikaji kando.

Malipo ya usindikaji

Kanuni ya Kazi ya Usafishaji wa Masaa inasema kwamba mwajiri lazima alipe nyongeza kwa masaa mawili ya kwanza ya masaa yaliyosindikwa na moja na nusu, na kwa wakati mwingine, maradufu.

Ikiwa shirika lina malipo ya juu kwa aina hii ya kazi, hii imeainishwa katika mikataba ya ajira ya kila mfanyakazi au, labda, katika nyaraka za pamoja.

Kwa kuongeza, unaweza kupata muda wa kupumzika kwa masaa ya kufanya kazi zaidi. Kwa hali yoyote, chaguo daima ni kwa mfanyakazi, sio mwajiri.

Ikiwa wakati uliowekwa upya unakuja usiku, wakati wa usiku pia hulipwa (kulingana na sheria, haipaswi kuwa chini ya asilimia ishirini) na masaa yaliyowekwa upya kando.

Ikiwa wataanguka mwishoni mwa wiki au likizo ya umma, uzalishaji mara mbili tu utafanywa hapa. Kazi kama hiyo na ratiba ya mabadiliko inapewa fidia kwa wafanyikazi kulingana na kuzidi kwa kiwango cha kipindi cha uhasibu na uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kazi.

Katika hali ya malipo ya aina hii ya kazi, ni bora kuandaa taarifa sahihi ya hesabu ya hesabu. Hii itasaidia kuandaa mchakato wa data.

Unaweza kujifunza juu ya kile kilichoandikwa katika Kanuni ya Kazi juu ya malipo ya ziada kutoka kwa video:

Uliza swali lako kwa fomu hapa chini

Zaidi juu ya mada hii: