Encyclopedia fireproof.

Kipindi cha majaribio: mambo ya kisheria na makosa ya kawaida. Kwa nini unahitaji kipindi cha majaribio wakati wa kuchukua kazi? Makala muhimu ya kubuni.

Kipindi cha majaribio ni fursa kwa mfanyakazi wote, na kukadiria mwajiri kiasi gani wanachofanana. Hata hivyo, waajiri, kugawa mtihani, mara nyingi hukiuka Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na kuna tofauti, sio waajiri wenye heshima sana ambao hutumia kipindi cha majaribio kuajiri wafanyakazi kwa mshahara uliopungua. Na kisha, kufukuzwa kwa mfanyakazi wa zamani, kama si kupita kipindi cha majaribio, kuajiri zifuatazo.

Uzoefu wa kusikitisha wa wafanyakazi, kudanganywa na waajiri, ulitangazwa sana. Matokeo yake, wananchi wenye wasiwasi tayari wamekuwa na mahojiano ya kwanza, watumishi wanaulizwa: ni kiasi gani wanalipa kipindi cha majaribio na wanalipa kipindi cha majaribio katika kampuni hiyo?

Ni wazi kwamba haiwezekani kujua jinsi mwajiri anavyofanya baada ya kumalizika kwa kipindi cha kukabiliana na mfanyakazi mpya. Lakini jinsi ya kulinda haki zako, kupigana na waajiri wa uaminifu na nini cha kuzingatia wakati unahitimisha mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio - tutazungumzia kuhusu hili na kuzungumza.

Hali ya 1. Nani hawezi kupewa mtihani

Mtaalam mdogo alihitimu kutoka Taasisi ya nusu mwaka uliopita. Hapo awali ilifanya kazi, lakini kwa mara ya kwanza imewekwa kufanya kazi kwa upendeleo maalum. Ameagizwa kipindi cha majaribio. Je, ni halali?

Hebu tuanze na ukweli kwamba mtihani unaweza kupewa tu kwa idhini ya pamoja ya mfanyakazi na mwajiri. Hii hutolewa. kifungu cha 70 tk rf., ambapo inasemwa: "Wakati wa kumalizia mkataba wa ajira ndani yake mAFUNZO. chama Hali ya kupima mfanyakazi inaweza kuzingatiwa ili kuthibitisha kufuata kwa kazi iliyoagizwa. " Hiyo ni, bila idhini ya mfanyakazi, kipindi cha majaribio hawezi kuteuliwa. Bila shaka, mwombaji hawezi kutumia haki hii - uwezekano mkubwa, hawezi kuchukuliwa kufanya kazi ikiwa anajaribu kuanza kazi na kutofautiana kama hiyo. Lakini kuna makundi ya wafanyakazi ambao hawaruhusiwi kuagiza kipindi hicho cha majaribio ili kuruhusiwa hata kwa idhini yao. Tathmini wakati wa kupokea kazi haijawekwa kwa:

  • wanawake wajawazito na wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka moja na nusu;
  • watu waliochaguliwa na ushindani wa kuchukua nafasi ya nafasi husika;
  • watu chini ya umri wa miaka 18;
  • watu ambao walihitimu na taasisi za elimu za kibali za elimu ya msingi, ya sekondari na ya juu ya elimu na kwa mara ya kwanza kuingia maalum ya kupokea kwa mwaka mmoja tangu mwisho wa taasisi ya elimu;
  • watu waliochaguliwa kwenye chapisho cha kuchaguliwa kwenye kazi ya kulipwa;
  • watu walioalikwa kufanya kazi kwa utaratibu wa tafsiri kutoka kwa mwajiri mwingine katika uratibu kati ya waajiri;
  • watu huhitimisha mkataba wa ajira kwa kipindi hadi miezi miwili.

Kwa hiyo, pamoja na ukweli kwamba mtaalamu mdogo kutoka kwa mfano wetu tayari amefanya kazi, kuanzisha mtihani kwake. Na hata kama alisaini mkataba, ambayo ina hali kama hiyo, kumfukuza jinsi mwajiri hawezi kuchunguliwa.

Hali 2. Mkataba wa Kazi na Uchunguzi

Mtaalamu alipata kazi. Mwajiri alimwambia kuhusu kipindi cha majaribio. Mkataba wa ajira ulisainiwa. Lakini hapakuwa na neno kuhusu kazi ya mtihani. Matokeo gani?

Ikiwa kipindi cha mtihani kinaagizwa, basi ni lazima ielekezwe katika mkataba wa ajira. Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inasemekana kuwa kutokuwepo kwa hali hiyo katika makubaliano ya ajira inamaanisha kuwa mfanyakazi ameajiriwa bila kipindi maalum cha kukabiliana na tathmini. Hata kama kuna amri ya kusudi la mtihani, kumfukuza mfanyakazi kama kipindi cha majaribio ya zamani, haiwezekani. Wote workpiece au mahakama, kulinganisha amri na mkataba, inaona usumbufu mkubwa katika mkataba wa bidhaa zinazofanana. Katika kesi hiyo, mahakama hakika inatambua uteuzi wa neno la mtihani batili.

Hali 3. Mkataba wa ajira wa haraka wa kupima

Mfanyakazi huyo alitolewa kwa wakati wa kipindi cha mtihani kuhitimisha mkataba wa haraka wa ajira kwa miezi miwili. Juu ya kifungu chake, mkataba utaweza kufanywa upya kwa kudumu, au hautahitimishwa ikiwa mfanyakazi hafanyi mtihani. Je, ni kisheria?

In. kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Nyeusi imeandikwa kwa rangi nyeusi: "Ni marufuku kuhitimisha mikataba ya haraka ya ajira ili kuepuka utoaji wa haki na dhamana zinazotolewa kwa wafanyakazi ambao mkataba wa ajira kwa muda usio na kipimo ni." Na hitimisho la mkataba wa haraka, badala ya usajili wa mtihani, huanguka chini ya matukio hayo. Aidha, plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi katika amri yake ilianza Machi 17, 2004 No. 2 ilipendekeza mahakama kulipa kipaumbele kwa wakati huu. Kwa hiyo, kama mfanyakazi anaomba kwa mahakamani au kufanya kazi kwa malalamiko juu ya vitendo vile mwajiri, mkataba wa haraka wa ajira unaweza kutambuliwa kama mfungwa kwa wakati usio na kipimo.

Hali 4. Muda wa kipindi hicho

Mfanyakazi ameridhika na chapisho la mhasibu. Aliagizwa kipindi cha majaribio ya miezi 6. Je, ni halali?

Kulingana na Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha majaribio hawezi kuzidi miezi mitatu. Mbali ni viongozi wa mashirika na manaibu wao, wahasibu kuu na manaibu wao, wakuu wa matawi, ofisi za mwakilishi au vitengo vingine vya miundo ambayo mtihani umeanzishwa kwa kipindi cha miezi sita. Lakini kwa upande wetu, mtu anapangwa kwa nafasi ya mhasibu, sio mhasibu mkuu au naibu wake. Hivyo, kipindi cha majaribio ya miezi 3 ni muda mrefu. Na kama mkataba wa ajira una miezi 2 hadi 6, mtihani hauwezi kuzidi wiki mbili. Wakati wa kuhitimisha mkataba, muda wa miezi chini ya miezi 2, kipindi cha majaribio haipatikani kabisa.

Wakati wa mtihani, siku za ulemavu wa muda wa mfanyakazi na vipindi vingine, wakati yeye hakuwa na kazi ya kazi haihesabiwa. Hiyo ni, kama mfanyakazi anachaguliwa kipindi cha majaribio ya miezi 2, na wiki 2 kutoka miezi miwili alikuwa mgonjwa, basi wakati wa mtihani unapanuliwa kwa wiki mbili.

Hali 5. Mshahara mdogo wa majaribio

Mwajiri wakati anapokea mfanyakazi mpya anamwambia kwamba alichukuliwa kwa miezi miwili kwa kipindi cha majaribio - mshahara utakuwa chini kuliko mwishoni mwa miezi miwili. Je, hali hizi ni?

Ina maana gani juu ya nini kinachopaswa kuwa mshahara juu ya kipindi cha majaribio, kanuni ya kazi? Na kwa ujumla, ni kipindi cha majaribio kilicholipwa? Katika Kifungu cha 70, TC inasema: "Katika kipindi cha kupima mfanyakazi, masharti ya sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vinavyo na sheria za sheria ya kazi, mikataba, mikataba, kanuni za mitaa zinatumika. Kila shirika linapaswa kuwa na ratiba ya utumishi, ambapo mishahara yote (viwango vya ushuru) vinaonyeshwa kwa kila nafasi iliyopo katika biashara hii. Kwa hiyo, kwa kipindi cha majaribio (TK RF), malipo haipaswi kuwa chini ya ilivyoonyeshwa katika ratiba ya wafanyakazi. Kwa hiyo, hali na mshahara wa haraka katika kesi hii ni kinyume cha sheria.

Bila shaka, mwajiri anaweza kuthibitisha mshahara wa kupunguzwa kwa kesi na kwa njia nyingine. Kwa mfano, ni muhimu kuanzisha kwamba baada ya indexing hiyo ya mshahara hutokea (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka moja kwa moja wajibu wa mwajiri wa indeshe mshahara wa wafanyakazi), au kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine ya ratiba ya wafanyakazi. Hatimaye, inawezekana tu kuongeza yeye kwa mshahara, bila lazima kifungu cha kipindi cha majaribio (kwa "kipande" posts sasa katika ratiba ya kawaida katika mfano mmoja).

Unaweza kupinga mshahara uliopunguzwa kwa kipindi cha kukabiliana tu ikiwa ni nyeupe. Au hali ya mshahara iliyopunguzwa imesajiliwa katika mkataba wa ajira. Ikiwa hali hii haijaandikwa katika mkataba, na sehemu ya mshahara ilikuwa nyeusi, basi ni vigumu kuthibitisha kwamba pesa hii ni vigumu sana. Hata hivyo, jaribio la kupinga mshahara uliopunguzwa uliowekwa katika miezi miwili au mitatu ya kazi ni halisi katika hali zetu tu kwa wafanyakazi ambao hawataki kulala mahali hapa.

Na hatua moja zaidi: katika mkataba wa ajira, mshahara hauwezi kuamua na maneno "kulingana na ratiba ya wafanyakazi". In. kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Inasemekana kuwa masharti ya mshahara (ikiwa ni pamoja na ukubwa wa kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi, malipo ya ziada, malipo ya ziada na malipo) ni lazima kwa kuingizwa katika mkataba wa ajira. Hiyo ni, inapaswa kuandikwa kwa kiwango cha ushuru, au mshahara, pamoja na malipo mengine.

6. Matokeo ya mtihani na matokeo yao.

Mfanyakazi mpya alipata kazi na kipindi cha majaribio. Baada ya kuhitimu, mwajiri hakuwa na taarifa ya matokeo yake ya mtihani, na mfanyakazi huyo aliendelea kufanya kazi. Wiki mbili zilipita. Mwajiri asiyetarajiwa alisema kuwa mfanyakazi wa mtihani haukupita na kuhusiana na hii itafukuzwa. Je, mwajiri alikiuka sheria?

Katika hali hii, mwajiri alifanya makosa mawili mara moja. Kwanza, ikiwa muda wa mtihani umekwisha muda, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi inachukuliwa kuwa na shida na kukomesha kwa mkataba wa ajira unaruhusiwa tu kwa sababu zote ( sanaa. 71 tk rf.). Pili, katika makala hiyo hiyo, ikiwa mwajiri hana haja na matokeo ya mtihani, ana haki ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa kipindi cha tathmini ya mfanyakazi. Lakini wakati huo huo, lazima azuie mfanyakazi kwa maandishi kwa maandishi kwa siku tatu, akionyesha sababu ambazo zilikuwa msingi wa kutambua haikuweza kuhimili mtihani.

Kwa hiyo, katika kesi hii, mwajiri hakumwonya mfanyakazi katika siku tatu kwa maandishi, akionyesha sababu ambazo hazikupitia mtihani. Na tu baada ya wiki mbili, wakati mtu aliendelea kazi yake, alisema kwa maneno kumfukuza. Kulingana na yote hapo juu, mfanyakazi anafukuzwa kama sio mtihani uliopita haukubaliki.

Kwa njia, TC RF ina haki ya kukata rufaa uamuzi wa mwajiri juu ya matokeo yasiyofaa ya mtihani mahakamani. Na katika kesi hii, tahadhari maalum hulipwa kwa muundo wa sababu ambazo mfanyakazi hakuwapanga mwajiri. Wakati huo huo, madai yote ya mwajiri lazima kuthibitishwa na ushahidi husika. Kwa mashaka yasiyo ya kawaida, mahakama ni muhimu.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe atakuja kumalizia kwamba kazi iliyopendekezwa na yeye haifai kwa ajili yake, ana haki ya kukomesha mkataba wa ajira kwa hamu yake mwenyewe, onyo juu ya mwajiri huyu kwa kuandika kwa siku tatu.

Tafadhali kumbuka: si kwa wiki mbili, kama kwa kufukuzwa kwa kawaida kwa tamaa yako mwenyewe, na kwa siku tatu tu.

Kwa hiyo, tulizingatia hali ya kawaida katika maisha. Tunarudia sheria muhimu zaidi.

Matokeo.

Hebu tuangalie tena wakati huo kwa makini na:

  1. Kuna makundi ya wafanyakazi ambao kipindi cha majaribio (IP) haipatikani kabisa.
  2. Ikiwa IP haijaandikwa katika mkataba, inamaanisha kwamba mfanyakazi, kutoka kwa mtazamo wa sheria, alienda kufanya kazi bila IP.
  3. Kuhitimisha mkataba wa haraka wa ajira kwa wakati wa IP ni marufuku na TC RF.
  4. IP haipaswi kuzidi miezi mitatu. Mbali ni mameneja tu na wahasibu kuu. Kwao, IP ya juu ni miezi 6.
  5. Wakati wa kumalizia mkataba wa ajira kutoka miezi 2 hadi 6, IC haipaswi kuzidi wiki mbili. Na kama mkataba wa haraka wa ajira ni muda wa chini ya miezi 2, IP chini ya mkataba wa kazi ya haraka hautolewa wakati wote.
  6. Mshahara juu ya IP haipaswi kuwa chini kuliko ratiba iliyopo iliyopo kwa nafasi maalum.
  7. Ikiwa mfanyakazi hakupitia IP, mwajiri analazimishwa kwa siku tatu kwa maandishi, akionyesha sababu za kuwajulisha uamuzi wake.
  8. Ikiwa ICS ilimalizika na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, inaaminika kwamba alifanikiwa kupitisha IP.
  9. Ikiwa mfanyakazi wakati wa IP anaamua kuwa mahali hapa haifai kwa ajili yake na hufanya uamuzi wa kuacha, analazimishwa kwa siku tatu kabla ya kufukuzwa kumjulisha mwajiri kuhusu uamuzi wake.

Kumbuka kwamba stably na kwa uaminifu kwa kawaida ambapo mwajiri anakubaliana na sheria. Ikiwa wewe ni vizuri kufanya kazi, ambapo awali hutolewa kwa si kulingana na sheria, basi uwe tayari kwa ukweli kwamba kwa kutofautiana kulinda haki zao itakuwa ngumu zaidi.

Sakinisha kipindi cha majaribio kwa kukubali wafanyakazi wapya. Ni siku ngapi za kuangalia wafanyakazi na jinsi ya kuandika utaratibu, soma katika makala hiyo.

Kutoka kwenye makala hii utajifunza

Kipindi cha majaribio ni nini?

Utaratibu wa kuanzisha kipindi cha mtihani unasimamiwa na Ibara ya 70 TC. Imeagizwa na haki, majukumu ya vyama. Hali kuu ya kuanzisha mtihani ni makubaliano ya pamoja, kama ilivyoelezwa katika sehemu ya kwanza ya makala hiyo. Kwa kawaida haitoi matatizo, kwa kuwa waombaji wanakubaliana na masharti yaliyowekwa na mwajiri.

Hakuna daima haki ya kuangalia mfanyakazi. Tofauti ya makundi ya watu. Vinginevyo, hii inaonekana kama ukiukwaji mkubwa wa sheria. Fikiria kwamba inawezekana kuanzisha kipindi cha majaribio tu chini ya hali ya ajira ya kudumu - kwa muda wa zaidi ya miezi miwili (Sanaa 289 ya TC).

Kumbuka! Muda wa muda wa kupima wakati wa kazi halisi, fikiria wakati wa kuhesabu likizo, uzoefu wa bima. Juu ya jinsi ya kuhesabu na uzoefu, wataalam wa "mifumo ya sura" wanaambiwa.

Kwa mujibu wa sehemu 1 na 2 za Kifungu cha 70 cha TC, hali hiyo inaonekana katika mkataba. Ikiwa hati hiyo imeandaliwa bila ya uhakika, mfanyakazi huchukuliwa kwa moja kwa moja kukubalika bila kuangalia. Kuandaa kwa makini waraka, angalia maandishi kwa hali yenye maana.

Swali kutoka kwa mazoezi

Majibu Nina Kovyzin,
naibu Mkurugenzi wa Idara ya Elimu ya Matibabu na Sera ya Wafanyakazi katika Afya ya Wizara ya Afya ya Urusi.

Hali ya mtihani haihusiani na mahitaji ya mkataba wa ajira. Wakati wa kufanya mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama ndani yake, inaweza kuagizwa ili kuangalia jinsi mgeni atakavyoweza kukabiliana na kazi (). Wakati huo huo, hali ya mtihani () ...

Uliza swali lako kwa wataalam.

Kipindi cha majaribio ya juu kwa mfanyakazi

Muda wa ukaguzi ni mdogo. Kipindi cha juu cha majaribio kinachowezekana ni miezi 3 kwa wafanyakazi wa kawaida. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi chini ya mkataba wa haraka, ambao umehitimishwa kwa kipindi cha miezi miwili hadi sita, kuangalia hudumu zaidi ya wiki mbili (Sehemu ya 6 ya Ibara ya 70 ya TC). Huna haki wakati hali zote zilikubaliana na mfanyakazi, kwa kuwa inakataza sheria ya kazi.

Kulingana na mkataba huo, fanya amri ya ajira. Jumuisha ndani yake na tarehe, pamoja na orodha ya kawaida ya maelezo:

  • jina la kampuni;
  • data ya kibinafsi ya mfanyakazi;
  • jina kamili la chapisho, kitengo cha miundo;
  • hali ya kazi;
  • ukubwa wa kiwango cha ushuru na posho;
  • rejea kwa msingi - katika kesi hii, mkataba wa ajira;
  • saini ya kichwa na mfanyakazi.

Wakati mwingine mlolongo wa maandalizi ya nyaraka umevunjika, hivyo mfanyakazi anaruhusiwa kutimiza majukumu mapema kuliko shirika linahitimisha mkataba pamoja naye. Katika kesi hiyo, sheria haivunjwa, lakini kuhitimisha ndani ya siku tatu za kazi tangu wakati wa kazi. Hali ya kuthibitisha kuthibitisha kwa makubaliano tofauti. Ikiwa mkataba bila kipindi cha majaribio, uvumilivu hutokea kwa namna ya kawaida.

Kufukuzwa kutokana na kushindwa kupima

Kufundisha tathmini ya matokeo ya kazi ya mchungaji kwa msimamizi wa moja kwa moja, mshauri au tume maalum. Ikiwa matokeo ya uchunguzi yanaonyesha rasmi kwa mtu, inachukuliwa na inaendelea kufanya kazi. Huna haja ya kuchapisha maagizo ya ziada au kuandaa nyaraka zingine.


Ikiwa mfanyakazi hawezi kukabiliana na uwezo wake hauhusiani na kiwango kilichoanzishwa, fanya uamuzi juu ya kufukuzwa kwake. Napenda kumjulisha mfanyakazi kuhusu hilo kabla ya siku tatu kabla ya kukomesha TD (Kifungu cha 71 cha TC). Fanya taarifa katika nakala mbili: moja kuhamisha mfanyakazi kujijulisha mwenyewe, kuondoka pili katika shirika.

Ili kuepuka malalamiko, mashtaka ya kufukuzwa kinyume cha sheria, kukusanya msingi wa waraka wa kina. Nyaraka yoyote ambayo ina angalau muhimu husika ni tayari: ripoti, maelezo ya huduma, malalamiko na maoni ya wateja, hitimisho na vitendo vya tume, ripoti, na kadhalika. Sababu za kufukuzwa zinaunda wazi, kwa usahihi sahihi.

Fanya amri ya kukomesha TD. Kama sababu ya kufukuzwa, taja matokeo ya mtihani usiofaa (Kifungu cha 71 cha TC). Huna wajibu wa kulipa siku, kuratibu uamuzi wa kumfukuza muungano huo. Siku ya mwisho, kutoa kitabu cha ajira, mshahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa. . Fuata mapendekezo, vinginevyo mfanyakazi atazingatiwa kujiandikisha katika hali kwa kuendelea. Acha mahusiano ya kazi na mfanyakazi ambaye amefanikiwa kupitisha mtihani, kwa ujumla.

Si kila mtu kwa utulivu anaona habari kuhusu kufukuzwa kwa haraka. Hali hiyo inaongezeka kwamba mwajiri haifai kiwango cha kufuata rasmi. Kwa hiyo, utaratibu unaendelea kuwa mgogoro mkali na ushiriki wa Git, mahakama, ofisi ya mwendesha mashitaka na matukio mengine. Ili kuepuka kesi, kuendeleza tendo la ndani linalosimamia kifungu cha ukaguzi.

Jumuisha katika kanuni juu ya kubuni, kuweka uthibitishaji, sheria za kutathmini matokeo ya shughuli. Weka makundi ya watu ambao hawajawekwa mtihani wa awali. Kama programu, ambatanisha fomu za aina: sifa, arifa, tume ya kumalizia. Sheria za mitaa zilizoidhinishwa haipaswi kupingana na kanuni za sheria ya kazi.

Rejea: Katika hatua ya kuandaa maombi ya kuajiri wafanyakazi. Lakini hii haina kufuta maandalizi ya hali hiyo.

Kabla ya kuajiri hali ya majaribio, kuanzisha mfanyakazi na "kanuni" chini ya saini. Ikiwa mtu anakubaliana na kifungu cha hali hiyo, uwezekano wa migogoro wakati kufutwa kupunguzwa kwa kiwango cha chini. Waombaji ambao hawafanani na ratiba iliyopitishwa katika shirika hupigwa. Hii inawezesha mchakato wa uteuzi wa wafanyakazi waaminifu.



Kuhitimisha mkataba wa ajira bila kipindi cha majaribio tu ikiwa una uhakika katika mwombaji. Kawaida, hii inafanyika wakati wa kuchagua wataalamu wa nadra ambao wana uzoefu mkubwa, sifa. Katika hali nyingine, fanya muda wa kuangalia kwa muda. Kuzingatia sheria za kuandaa nyaraka ili kuepuka faini.

Kuchukua kazi ya mfanyakazi mpya, mwajiri ana hatari kwa kiasi fulani: nafasi hiyo ilidaiwa na mgombea, inachukua utimilifu wa kazi fulani zinazohitaji mfanyakazi wa ujuzi, ujuzi wa kitaaluma na uzoefu, na kiwango halisi cha sifa za wafanyakazi wanaweza usizingatie. Sheria za Kirusi kusaidia makampuni na mashirika ili kupunguza hatari, kumpa mwajiri haki ya kuchukua wafanyakazi ambao kwanza kuja nafasi na kipindi cha majaribio. Katika kipindi hiki, mfanyakazi anaonyesha kiwango cha taaluma yake na kufuata mahali, na kwa mujibu wa matokeo ya tathmini ya shughuli za kazi, imeamua kukubali kwa wafanyakazi wa kudumu au kukomesha mahusiano ya kazi nayo.

Ufafanuzi

TC inafafanua kipindi cha majaribio kama muda ambao huanzisha mwajiri kupima taaluma ya mfanyakazi aliyepitishwa, sifa zake za kibinafsi kama mfanyakazi, uwezo na kufuata mchanganyiko mzima wa sifa za mfanyakazi uliofanyika naye.

Jaribio sio lazima: Sheria inasema kuwa uanzishwaji wake ni sawa, lakini wajibu, na mwajiri ambaye anataka kukubali mtu mwenye kipindi cha majaribio lazima apate kibali chake. Sheria pia imeandikwa muda wa kipindi cha mtihani. Hizi zinasimamiwa na sheria fulani, zinazokubaliana na mashirika yoyote.

TK RF

Makala 70-71 ya Kanuni yana kanuni za kisheria zinazohusiana na kipindi cha mtihani. Lakini ni lazima ikumbukwe kwamba mtu, hata alipitishwa katika kampuni kwa kipindi cha majaribio, ana haki nyingine zilizoorodheshwa katika TC. Omba kwa somo na masharti ya wengine kuhusu sheria ya kazi, sheria na sheria ndogo. Kwa hiyo, mfanyakazi huyo ana haki zote za haki (na pamoja nao na wajibu) zilizowekwa na TC, na ni wajibu wa matendo yao.

Mkataba wa majaribio na ajira.

Kama ifuatavyo kutoka hapo juu, mtihani unaweza kuwekwa tu ikiwa pande zote mbili zinakubaliana na hili. Kutokuwepo kwa idhini ya moja ya vyama, pamoja na kuficha kutoka kwa mmoja wa washiriki katika makubaliano ya kipindi cha mtihani wa kuanzisha kipindi cha mtihani, ni ukiukwaji mkubwa wa sheria. Katika hali hiyo, wakati vyama vilikubaliana na kipindi cha majaribio na kuamua muda wake, ukweli huu unaonyeshwa katika mkataba na umewekwa na saini za vyama. Ikiwa mkataba hausema chochote kuhusu kipindi cha majaribio, mtu anafikiriwa kuchukuliwa kwenye chapisho bila vipimo vyovyote.

Kifungu kuhusu kipindi cha majaribio ni chaguo, yaani, vyama vina haki ya kubadili hali yake kwa makubaliano. Lakini mabadiliko haya yanapaswa kuzingatia sheria fulani: haikubaliki kuongezeka kwa nafasi ya mfanyakazi, haki zake zote juu ya TC na nyingine, kusimamia mahusiano ya kazi, sheria, inapaswa kuzingatiwa. Kuna matukio wakati mtu anaanza kazi zake za kitaaluma, lakini mkataba haujatolewa. Katika hali hiyo, kipindi cha majaribio kilichoanzishwa kinatengenezwa na karatasi tofauti kama ziada, kabla ya kuanza kwa mfanyakazi wa majukumu yake.

Mbali na mkataba wa ajira, kifungu cha kipindi cha mtihani kinaonekana kwa utaratibu wa utawala juu ya kuingia kwa mwanzoni hadi nafasi. Amri inaweza tu kuchapishwa baada ya kusaini mkataba na vyama, ambapo aya ya kipindi cha majaribio pia hakuwa na kusahau. Ikiwa sio katika moja ya nyaraka - uanzishwaji wa kipindi ni batili, na mtaalamu anahesabiwa kwa wafanyakazi mara moja kwa kuendelea.

Wakati mtihani haujawekwa

Katika TK, hali hufafanuliwa wakati wafanyakazi wanapata mahali pa wazi bila kufunga kipindi cha majaribio.

Jaribio halijawekwa:

  • wale ambao walichukuliwa na ushindani wa kuchukua nafasi ya mahali pa wazi;
  • wanawake wajawazito, pamoja na mama ambao wanajali watoto hadi miaka moja na nusu;
  • kijana chini ya umri wa miaka 18;
  • wanahitimu wanaidhinishwa na hali ya vyuo vikuu, ikiwa wanapangwa kufanya kazi kwa mara ya kwanza katika utaalamu wao na katika kipindi hadi mwaka tangu tarehe ya kutolewa kutoka Taasisi;
  • wale waliochaguliwa kwenye chapisho;
  • wafanyakazi ambao walikuja kufanya kazi kutoka kwa makampuni mengine kutafsiriwa;
  • watu walioajiriwa kwa muda (kufanya kazi chini ya mkataba si zaidi ya miezi 2);
  • katika sheria nyingine zilizoelezwa, kesi.

Ni mara ngapi ya mwisho

Sheria huamua muda mrefu iwezekanavyo wa kipindi cha majaribio: haiwezi kuwa zaidi ya miezi mitatu. Jamii fulani za watu binafsi zinaweza kuweka nyakati tofauti, kwa kuwa sheria inapunguza muda wake kwa nafasi kadhaa. Kwa hiyo, muda wa mtihani sio zaidi ya miezi sita:

  • viongozi na naibu vichwa vya makampuni na makampuni ya biashara;
  • viongozi wa matawi, idara, ofisi za mwakilishi wa makampuni na vitengo vya miundo ya taasisi;
  • wahasibu wakuu na manaibu wao.

Upeo wa wiki 2 za kipindi unawekwa kwa wafanyakazi wa msimu, na wale ambao mkataba umehitimishwa kutoka miezi 2 hadi miezi sita. Kipindi cha miezi 3-6 kilianzishwa na watumishi wa umma kuchukuliwa kwa huduma kwa mara ya kwanza au kuhamishiwa kwa huduma ya kiraia. Pia kuna muda mrefu ulioelezwa na sheria za Kirusi binafsi.

Inawezekana kupanua kipindi cha mtihani

Kama ilivyoelezwa hapo juu, muda wa kiwango cha juu cha miezi 3 hufafanuliwa katika TC, na vyama vinapaswa kutoa idhini yao kwa hili, na hatua ya muda huo ni pamoja na mkataba. Kichwa hana haki ya kupanua mtihani, lakini inaweza kupunguza, ikiwa kuna umuhimu na haki.

Katika kipindi hicho hajumuisha:

  • ulemavu wa muda (kuondoka kwa wagonjwa);
  • wakati ambapo mfanyakazi yuko katika likizo isiyo ya upana, likizo isiyolipwa;
  • huduma ya likizo kwa mahitaji ya elimu;
  • vipindi wakati mtu alifanya kazi za serikali na za umma;
  • vipindi vingine vya kutokuwepo kwa kazi.

Jaribio halijumuishi vipindi vyote vya kutokuwepo kwa mtu yeyote kwenye kazi. Wakati mfanyakazi anarudi na kuendelea na majukumu, hesabu imerejeshwa.

Usumbufu wa mahusiano ya kazi

Ikiwa kichwa kinaona kwamba matokeo ya kifungu cha kipindi cha mtihani haifai, kwa mujibu wa sheria ni haki ya kumfukuza mfanyakazi. Lakini ni muhimu kukumbuka kwamba hatua hii inapaswa pia kujitolea na makubaliano ya mwajiri na mfanyakazi.

Ili kukomesha mkataba kabla ya ratiba, unahitaji:

  1. Baada ya kuagizwa katika vitu vya mkataba wa kazi wakati wa mtihani.
  2. Afisa wa kuonya mfanyakazi kuhusu kufukuzwa. Sheria huamua kipindi: siku tatu kabla ya kukomesha.
  3. Kipindi cha majaribio haipaswi kumalizika wakati wa kukomesha.

Onyo hilo linafanyika kwa maandishi, na uhamisho wa kanuni zote za halali na misingi ya punguzo la mfanyakazi kutoka kwa serikali. Kifungu cha 71 cha TC kimesimama haki ya mfanyakazi mwenyewe kuacha mapema. Ikiwa mfanyakazi anaona kwamba kwa sababu fulani, nafasi iliyofanyika haifai au haikubaliki, lazima ajulishe mwajiri kwa kuandika juu ya tamaa ya kukomesha mkataba, pamoja na kwa siku 3.

Wakati vyama viliamua kukomesha mkataba, mwajiri anachapisha amri ya kufukuzwa, lakini inachapishwa wakati wa kipindi cha majaribio ni muhimu. Wakati utaratibu umechapishwa, kampuni hiyo inapaswa kuwa na hesabu kamili na mfanyakazi wa zamani kwa siku tatu za kazi.

Design Documentary kwa mafanikio / bila kufanikiwa kupita kipindi cha mtihani

Uamuzi juu ya mafanikio au kushindwa kwa kifungu na mfanyakazi wa mtihani unakubaliwa na mwajiri. Ikiwa imeamua juu ya mafanikio ya mgombea kwa nafasi, hakuna hatua za ziada zinazofanywa. Mtu anaendelea tu majukumu yake juu ya masharti yaliyotajwa katika mkataba wa ajira, ni zaidi ya kutolewa. Kazi ya mfanyakazi ndani ya wafanyakazi ni moja kwa moja.

Kwa namna fulani itakuwa hali kama mwajiri anaona kwamba mgombea alishindwa mtihani. Katika kesi hiyo, uongozi una haki ya kisheria ya kumfukuza mfanyakazi. Lakini uamuzi huu lazima uthibitishwe na ushahidi na umesema vizuri.

Ushahidi ni pamoja na:

  1. Tabia ya mfanyakazi aliyeandaliwa na mkuu wa shirika kwa kuandika. Hati hiyo inaelezea na kuorodhesha sifa za mtu na kama mtu, na kama mfanyakazi, inathibitisha ujuzi wa kanuni zao za kazi. Katika sifa, kichwa kinahitimisha juu ya uwezo wa kutimiza shughuli za kitaaluma. Mfanyakazi lazima aweze kuanzisha tabia, na anaweka saini yake chini yake.
  2. Mapitio ya kifungu cha muda wa mtihani. Hati hiyo imeandikwa na msimamizi wa moja kwa moja (wanaweza kuwa msimamizi au brigadier, mkuu wa kitengo na miongozo mingine). Tathmini ya orodha ya uchunguzi wa kazi ya mgombea, hitimisho kuhusu matokeo ya kazi yake, maoni na mapendekezo iwezekanavyo.
  3. Adhabu ya nidhamu iliyowekwa kwa mfanyakazi na imethibitishwa na utaratibu husika.
  4. Ripoti, ambayo inahusu kiwango cha kutosha cha utekelezaji, au kushindwa kwa kazi za kazi.
  5. Misdemeanor ya nidhamu imethibitishwa na tendo au kosa kamili.
  6. Ufafanuzi, ambayo mfanyakazi anaweka sababu za utendaji mbaya wa kazi zao na kazi au kutotiwa kwao kamili.
  7. Vidokezo vingine, Vidokezo na Matendo. Wao ni kumbukumbu na ukiukwaji wa mfanyakazi wa hali ya mkataba wa kazi, utendaji duni au utendaji kamili wa majukumu ya kazi.

Mfanyakazi ambaye alishindwa kipindi cha majaribio anafukuzwa kwa utaratibu maalum unaojumuisha hatua fulani:

  1. Katika hatua ya kwanza, kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 TC, mfanyakazi anafahamishwa kwa kuandika kuhusu kufukuzwa. Hati ya Arifa imefanywa katika fomu ya karatasi, inaonyesha sababu na sababu ambazo mfanyakazi hutolewa kutoka ofisi. Arifa imeunganishwa na ushahidi wa kazi isiyofaa ya mfanyakazi. Baada ya kupokea taarifa, mfanyakazi analazimika kusaini kila nakala, ambayo inabakia, na pili huhamishiwa kwenye shirika. Hali inawezekana wakati mfanyakazi anakataa kuweka saini yake. Katika kesi hiyo, tendo hilo linafanywa, ambalo linatengeneza kwamba mwajiri ametimiza mahitaji yote ya kisheria kwa mfanyakazi.
  2. Katika hatua ya pili, amri ya kufukuzwa imechapishwa. Ilipoamua kuondoa mfanyakazi, ushahidi wa waraka wa kutofautiana kwake rasmi ulikusanywa, usimamizi wa kampuni hiyo husababisha utaratibu, kulingana na ambayo mkataba wa ajira umekamilika. Amri hiyo inapaswa kutolewa siku zaidi ya siku 3 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa.
  3. Yafuatayo ni hesabu na mfanyakazi. Siku ya mwisho ya mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima awe na malipo yote ya kutegemea.
  4. Utoaji juu ya mikono ya rekodi ya ajira. Siku ya mwisho, rekodi ya ajira imetolewa, ukweli huu umeandikwa na saini ya mtu katika kitabu cha uhasibu.

Mshahara kwa kipindi cha majaribio

Sheria ya kazi inasema kwamba wafanyakazi wanapitia kipindi cha majaribio na kazi iliyokubaliwa rasmi na haki zote sawa na wafanyakazi wa kudumu wa shirika.

TC haionyeshi kuwa kuna kiasi chochote cha malipo ambayo hutofautiana na mshahara kufanya kazi daima kwenye nafasi fulani. Malipo na malipo yanafanyika kulingana na sheria na chini ya mkataba wa ajira. Katika tukio hilo kwamba mkataba hutoa kipindi cha majaribio ya mshahara wa chini, ambayo haitii kanuni za sheria, mfanyakazi anaweza kutofautiana kupitia mahakama ili kuokoa pesa aliyopata kutokana na matendo kama hayo ya mwajiri.

Katika kipindi cha mahusiano ya kazi, kampuni na mfanyakazi wanaweza kuwa na tofauti tofauti kwa kiasi na taratibu za kulipa mshahara. Ili kutatua masuala haya, sheria hutoa njia kadhaa:

  • ukubwa wa mshahara kwa kipindi cha majaribio ni fasta katika mkataba unaoandikwa na pande zote mbili. Kiasi maalum kinapaswa kutajwa kwenye neno la mtihani maalum katika mkataba;
  • wakati kipindi cha majaribio kinapomalizika, na mfanyakazi huyo anafanikiwa kuifanya, uamuzi wa kuendelea kutimiza kazi za kazi, na shirika linahitimisha makubaliano ya ziada na mfanyakazi wake wa kudumu, ambayo ongezeko la mshahara linaagizwa;
  • kote katika biashara au katika mgawanyiko wake wa miundo, utoaji wa maendeleo na kuchapishwa ambayo utaratibu na masharti ya malipo ya premium ni kumbukumbu, pamoja na posho nyingine na matangazo, ambayo inategemea mafanikio ya wafanyakazi na uzoefu wao wa ajira katika biashara.

Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa baada ya kipindi cha majaribio kukamilika, kampuni hiyo imehesabiwa kwa sababu ya jumla, kwa mujibu wa mahitaji ya sheria. Mfanyakazi hulipwa:

  • kuwekwa chini ya mshahara wa mkataba wa ajira kwa ukamilifu;
  • malipo ya fedha kwa likizo isiyo ya kiserikali (kwa chochote).

Mkopo wa pato wa mfanyakazi alifukuzwa baada ya kumalizika kwa kipindi cha mtihani hajalipwa.

Ulemavu wa muda na likizo juu ya majaribio

Sheria inathibitisha kila mfanyakazi, haijalishi, inafanya kazi kwa kuendelea au kwa kipindi cha majaribio, haki ya kuondoka na hospitali. Mwajiri hawezi kukataa mfanyakazi wake katika kutekeleza haki hizi, hata kama kipindi cha mtihani bado haijaisha.

Ikiwa mfanyakazi huenda hospitali, ukweli huu lazima uthibitishwe na karatasi ya ulemavu. Hati hiyo inatolewa na taasisi ya matibabu ambayo mfanyakazi aliomba msaada baada ya matibabu kupita. Wakati huo huo, kama ilivyoelezwa hapo awali, wakati wa kukaa kwenye hospitali hauendi kipindi cha mtihani.

Malipo ya fidia ya ulemavu yanategemea mfanyakazi wa hospitali. Ukubwa wao umeamua, kulingana na uzoefu wa mfanyakazi na mshahara wake wa wastani.

Kuzingatia, mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo ya likizo, ambayo hakuwa na muda wa kutumia. Haki hii imewekwa na sheria. Haijalishi kama mtu anafukuzwa wakati wa kipindi cha mtihani, au baada ya kukamilika kwake. Ni lazima ikumbukwe kwamba mfanyakazi ambaye alipitia kipindi cha majaribio hakuweza kufanya muda kamili wa mwaka mmoja. Kushikilia fidia kwa ajili yake, kiasi cha siku / miezi iliyotumiwa huchukua msingi.

Kanuni za kuhesabu kipindi cha kazi:

  • kipindi cha chini ya nusu ya mwezi huondolewa kwa kiwango;
  • ikiwa muda wa mwisho hupata zaidi ya nusu ya mwezi, basi kipindi hicho kinazunguka mwezi mzima. Hiyo ni miezi 2 na siku 16, kwa mfano, imefungwa hadi tatu.

Kipindi cha majaribio kinawekwa na nia ya kuboresha uhusiano katika eneo la kazi kati ya mwajiri na mfanyakazi mpya. Ili kupunguza matatizo iwezekanavyo na kutofautiana, ni muhimu sana kwa wakati na kwa usahihi kutekeleza wafanyakazi wote wa kukumbusha, nyaraka za kifedha na nyingine. Na kisha, ikiwa utaratibu mzima ulifanyika kwa usahihi, kipindi cha majaribio kitatumika kuanzisha mahusiano ya muda mrefu na yenye uzalishaji kati ya washiriki katika mahusiano ya kazi.

Kabla ya kufanya mkataba wa ajira, waajiri wengi wanapendelea kuangalia mfanyakazi mpya kwa kufuata nafasi anayotaka kuchukua. Ukaguzi huo hutolewa kwa sheria ya sasa ya kazi, tangu Sanaa. Msimbo wa ajira 70 huanzisha uwezekano wa maombi yake kwa makubaliano ya vyama, lakini si lazima. Kwa upande mmoja, kwa pande zote mbili, ni fursa nzuri ya kuhakikisha matendo yake - mwajiri anaamini kwamba anahitaji mgombea huu, na mfanyakazi anaangalia mkono wake mahali pa kazi na anaamua kama wanataka kukaa kwenye msingi unaoendelea. Kwa upande mwingine, mara nyingi kuna matukio ya unyanyasaji wa fursa hii, mara nyingi na waajiri ambao hupuuza kusudi la ukaguzi huo uliowekwa na sheria na kutafsiri kwa uhuru kanuni za kisheria chini ya mahitaji yao wenyewe. Ili kuangalia vile kufanywa bila makosa, ambayo inaweza kusababisha madai ya mahakama na migogoro, pamoja na ukiukwaji wa sheria ya kazi, ni muhimu kujitambulisha wenyewe na kanuni za kisheria kulingana na ambayo inapaswa kutokea.

Jaribu wakati wa kupokea

Wakati wa kuomba mfanyakazi mpya kwa kipindi cha majaribio, utaratibu mzima unapaswa kufanywa vizuri na kuchukua hatua zote zinazotolewa na sheria kwa haki:

Hatua ya 1. Kabla ya kumalizia mkataba wa ajira ili kujadili mtihani na muda wake.

Hatua ya 2. Kuhitimisha mkataba wa ajira ambayo itakuwa na kitu cha ziada cha mtihani juu ya masharti yaliyojadiliwa kabla ya hitimisho lake.

Hatua ya 3. Kuchukua amri sahihi, ambayo inajumuisha madhumuni ya kipindi cha mtihani, ambayo ili kuwajulisha mfanyakazi.

Hatua ya 4. Ikiwa mfanyakazi mpya anafanikiwa hupitia hundi, anabaki tu kufanya kazi zaidi, bila vitendo vingine vya ziada. Sheria ya Kazi inasema kwamba ukweli wa kuendelea na kazi ya mfanyakazi huyo baada ya kukamilisha kipindi cha majaribio ina maana kwamba amefanikiwa kupitisha mtihani na aliajiriwa.

Kifungu cha 70 kina orodha ya watu ambao mtihani hauwezi kuanzishwa ni kuwajumuisha wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa miaka 18, wanawake wajawazito na wanawake ambao wana watoto hadi miaka moja na nusu, pamoja na wananchi wengine.

Ikiwa kwa sababu yoyote, mkataba wa ajira haukuweza kuhitimishwa moja kwa moja kwa siku, wakati mfanyakazi anaanza kufanya kazi na kipindi cha majaribio, mwajiri, kulingana na Kifungu cha 67 cha Kanuni, kuna siku tatu za kazi tangu wakati mfanyakazi mpya alianza kufanya kazi kufanya kazi vizuri kutoa. Hata hivyo, katika hali hii kuna nuance muhimu sana kuhusu mtihani - wakati mfanyakazi anafikiri kufanya kazi bila kutekeleza mkataba, mtihani unaweza kuingizwa ndani yake, tu ikiwa makubaliano tofauti yalisainiwa kati ya mwajiri na mfanyakazi, a Mkataba tofauti ulisainiwa. Kwa hiyo, au makubaliano ya mtihani yanasainiwa, na wakati mtu anapoendelea kufanya kazi, makubaliano ya kazi pia yanasainiwa kwa kipindi cha siku tatu, ambayo pia ina kipengee cha mtihani, au kabla ya kazi kuanza, mkataba wa ajira hutolewa na hii kipengee. Katika matukio hayo yote, ikiwa hakuna hatua ya ziada juu ya uteuzi wa kipindi cha mtihani katika mkataba, kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anakubaliwa kwa kazi bila hiyo.

Aidha, inaonyesha mazoezi ya mahakama yaliyopo juu ya migogoro inayozingatiwa kuhusiana na kipindi cha mtihani, ukosefu wa hatua ya mtihani katika utaratibu wa shirika pia unazingatiwa na mahakama kuhusu mkataba wa ajira uliohitimishwa kama vile haukutoa Mtihani wakati wote. Kwa hiyo, hata baada ya kusaini mkataba wa ajira na hatua ya kupima, ni muhimu zaidi, kwa kipindi cha siku tatu, kuchapisha amri na kitu cha mtihani sawa na kujitambulisha pamoja naye kama mfanyakazi chini ya uchoraji, na Ombi la mfanyakazi - kumpa nakala ya utaratibu.

Wakati wa mtihani

Ikumbukwe kwamba kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kipindi cha majaribio, sio lazima kabisa kusubiri mwisho wa mtihani, kukomesha mkataba kutokana na kutofautiana kwa mfanyakazi, mwajiri anaweza wakati wowote, Jambo kuu kuchunguza hali hapo juu. Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anaamua kwamba kazi hii haifai kwa ajili yake, basi kwa mujibu wa Ibara ya 71 ya Kanuni, inapaswa pia siku tatu kabla ya kumaliza mkataba wa kuonya mwajiri kwa kuandika nia yake.

Aidha, badala ya hali ya siku tatu za lazima, ambazo zinapewa kwa mwajiri kutafuta mgombea mpya, hakuna mahitaji mengine au hayatolewa, kwani, njia moja au nyingine, mtu asiyejiona katika kazi mpya haiwezekani kushikilia juu yake. Lakini mbinu ya jadi na maandalizi ya nakala mbili za taarifa hiyo, mfanyakazi wa kufukuzwa pia anahitaji kuzingatiwa, au, katika hali mbaya, unaweza kuituma kwa njia ya barua, na taarifa ya risiti na maelezo ya uwekezaji, kama matokeo ambayo mfanyakazi atakuwa na risiti, pamoja na risiti ya kushughulikia. Nyaraka hizi pia zinathibitisha kufuata mahitaji ya sheria.

Mara nyingi, wakati wa kuchukua kazi na kipindi cha majaribio, mshahara wa kipindi cha mtihani umewekwa kwa kiasi kidogo kuliko mtumishi wa shirika hilo linapokea. Kwa hili, kampuni hiyo inafanya kanuni za kisheria kwa njia mbalimbali, kwa mfano, kuanzisha ripoti ya chini wakati kukubali kazi, ambayo hatimaye, na hundi ya mafanikio ya kupima kwa kupima, kuongezeka.

Na ingawa hakuna mazoezi ya mahakama na kesi hiyo leo, hata hivyo, kutokana na mtazamo wa viwango vya sasa vya kazi, hii ni ukiukwaji, kwa kuwa kwa mujibu wa Kifungu cha 22.2 cha Kanuni, mwajiri lazima atoe wafanyakazi wake wote kulipia kazi ya thamani sawa. Hivyo, hata kama mfanyakazi juu ya mtihani hufanya kiasi kidogo cha kazi, itakuwa vigumu sana mahakamani kuthibitisha kwamba kazi yake ina thamani ndogo kuliko mtaalamu mwingine wa aina hii, tayari inapatikana katika biashara.

Kushiriki na marafiki:
Machapisho sawa