Працівника визнано непридатним за станом здоров'я. Приклад повідомлення про розірвання трудового договору. Законодавче регулювання питання

Однією з причин, згідно з якою роботодавець може звільнити співробітника, є хвороба, яка не дозволяє повною мірою виконувати покладені на нього обов'язки. Насамперед, слід розуміти, що керівник підприємства немає права самостійно вирішувати, чи відповідає фізичний стан його підлеглого необхідним нормам. Звернемося до Трудового кодексу РФ. У пункті №3 статті 81 сказано, що тільки медичний висновок може бути підставою для розгляду справи про звільнення за станом здоров'я за ТК РФ.

Підстави для отримання свідоцтва про непрацездатність

У першому випадку — це несумісна хвороба з трудовою діяльністю, яка виявляється під час періодичного медичного огляду. Висновок про це передається до відділу кадрів фірми, і кадровики ініціюють розгляд цього питання. У другому варіанті працівник отримує каліцтво, яке робить його непрацездатним.

Порушення справи про звільнення за станом здоров'я

Власник фірми може порушити справу про звільнення за медичними показаннями, якщо його робота в такому стані може бути небезпечною для оточуючих або у випадку, коли людина є повністю непрацездатною. Після отримання кадрової службою документального підтвердження те, що існують медичні показання до звільнення, вона може за допомогою наказу усунути людини від роботи і посади. Всі інші причини передбачають врегулювання проблеми без застосування такого крайнього заходу, як звільнення за станом здоров'я.

Як здійснюється переведення на нову посаду за станом здоров'я

Спочатку відділ кадрів готує спеціальний акт чи повідомлення про переведення співробітника нове місце роботи. Людина погоджується або зазначає в акті, що вона не згодна з рішенням керівництва. Відповідно до ТК РФ у разі відмови, а також відсутності альтернативної вакансії на підприємстві, за працівником зберігається його посада протягом чотирьох місяців, але без виплати заробітної плати.

Якщо працівника не визнано повністю недієздатним, то відповідно до статті 81 ТК РФ (частина 2), роботодавець повинен запропонувати йому інше місце роботи. Як правило, така праця є набагато нижчою за оплачувану, ніж на колишній посаді. Юридична консультація, як показала практика, у разі виникнення подібної ситуації буде зовсім не зайвою, тому що роботодавці часто користуються у своїх цілях обставинами, що склалися. Закон говорить, що якщо людина погоджується на переклад, то в перший місяць на новому місці за нею зберігається попередній оклад, і лише надалі тарифна ставказнижується.

Звільнення у разі відмови від нової посади

Не завжди запропонована посада влаштовує працівника за тими чи іншими параметрами. Тоді він має право відмовитися від запропонованої йому вакансії. Якщо термін його відновлення перевищить чотири місяці, він ризикує потрапити під звільнення у зв'язку з 8 пунктом статті 77 ТК РФ.

Цей факт підтверджується відповідним наказом, з яким працівник повинен ознайомитись у день звільнення. Тоді ж йому видається трудова книжка та провадиться повний розрахунок. Відповідно до ст. 81 Трудового кодексупункту №3, якщо відбувається звільнення працівника за медичними показаннями, незалежно від причин, що викликали захворювання, працівникові зобов'язані виплатити допомогу у розмірі його двотижневої заробітної плати.

Профнепридатність за станом здоров'я

Якщо втрата працездатності викликана профзахворюванням, то зниження на посаді ніяк не відбивається на заробітній платі працівника. Він отримує ту саму зарплату весь період відновлення. Доки комісія не визнає за ним стійку втрату працездатності (стаття 182 ТК РФ).

Коли потрібно звертатися до юриста?

При звільненні за станом здоров'я ТК РФ, працівник повинен знати, яка компенсація йому належить. Саме тому співробітнику варто звернутися до професійного юриста, який детально проаналізує його ситуацію та надасть пакет рекомендацій. Мало того, у разі конфлікту з керівником юридична підтримка стане серйозною підмогою для звернення до суду.

Професійний юрист підкаже, які документи потрібно зібрати, та проконсультує щодо правильної поведінки з керівництвом: іноді постраждалі працівники піддаються емоціям; у майбутньому це лише грає на руку компанії.

У яких ситуаціях юрист допоможе вам захистити ваші права?

Якщо з вами розірвали договір, а ви перебували у відпустці, то негайно звертайтеся до адвоката. Він допоможе вам захистити свої законні права. Адже, спираючись на підпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ - це є протизаконним діянням. До того ж ви повинні знати, що, ґрунтуючись на той самий законний акт, працівникові не можуть не виплатити гроші за невідпрацьовані дні відпустки, які використовуються авансом.

Законодавство нашої країни має безліч нюансів та особливостей. Щоби в них розбиратися, потрібно бути професійним юристом. Тому, при скоєнні неправомірного звільнення за станом здоров'я, єдиний шанс відстояти свої права — це звернутися до професіонала.

Часткова чи повна втрата працездатності працівником - явище нерідке і певною мірою цілком природне. Людському організму властиво зношуватися під впливом вікових факторів, хвороб, травм, які підстерігають і на роботі, і в побуті. При цьому виконання трудових обов'язківу кожному конкретному випадку вимагає абсолютно певного мінімального рівня фізичних та психологічних можливостей. Саме тому законодавець передбачив чіткий механізм дій, націлених на захист інтересів виробництва та трудящих у разі звільнення співробітника за станом здоров'я.

Підстави для припинення трудових правовідносин за медичними показниками

Відповідно до чинного трудовому законодавствупідставою для розірвання трудової угодиза медичними показниками може лише експертне медичне висновок, що підтверджує повну чи часткову, стійку чи тимчасову втрату працівником працездатності.

Рішення про встановлення ступеня втрати працездатності може ухвалити лише спеціальна медична комісія

На сьогоднішній день такі документи уповноважені видавати такі медичні освіти:

• Клініко-експертна комісія (КЕК) - визначає ступінь тимчасової втрати працездатності та дає рекомендації щодо умов та характеру роботи, показаної громадянинові на час зниження рівня його працездатності, спричиненого захворюванням.
• Медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) - виносить рішення про визнання повної чи часткової стійкої втрати громадянином працездатності (визнання громадянина інвалідом) і дає рекомендації про умови та характері його праці надалі або про відмову від праці.

Рішення медичних експертних комісій мають обов'язковий характер і незалежно від бажання працюючого громадянина щодо стану здоров'я якого вони винесені направляються для виконання його наймачеві.

На підприємстві у зв'язку з отриманням такого документа може виникнути одна з таких ситуацій, яка потребує звільнення працівника:

• ґрунтуючись на повній втрати співробітником трудової функції наймач повинен звільнити його негайно за п. 5 ст. 83 ТК РФ;
• якщо працездатність втрачена частково та медичним висновкомрекомендовано лише переведення на іншу, найбільш підходящу посаду, така можливість у наймача є, проте працівник своєї згоди не дав, трудовий договір підлягає розірванню за п. 8 ст. 77 ТК РФ;
• коли за часткового зниження у співробітника працездатності можливість переведення на іншу посаду у наймача відсутня - громадянин повинен бути звільнений за п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Зауважимо, що законом (ст. 73 ТК РФ) припинення трудових правовідносин при частковій тимчасової втрати працездатності (з одночасним незгодою співробітника на переклад чи відсутністю у штаті відповідної вакансії) передбачено лише коли медичними рекомендаціями переведення потрібно період довше чотирьох місяців. В іншому випадку наймач може усунути працівника від роботи без збереження заробітної плати на термін, що необхідний ув'язнення.

Трудове законодавство розглядає звільнення зі втрати працездатності як процес, ініціатором якого має стати, швидше, наймач (про це свідчать норми, які встановлюють обов'язковість організації регулярних профоглядів для працівників, обов'язковість виконання рішень медичних експертних комісій). Якщо ж розглядати ситуацію, коли співробітник хоче звільнитися за власним бажаннямбез відповідного медичного документа, апелюючи до стану свого здоров'я, звільнення має відбуватися за загальним нормамтрудового законодавства

Покрокова процедура звільнення

Звільнення громадянина на підставі медичного висновку про неможливість працювати незалежно від ступеня втрати працездатності, можливості переведення та інших обставин не потребує відпрацювання. Навпаки, вказівку медичної комісії необхідно виконати негайно, оскільки продовження трудової діяльності може призвести до незворотних наслідків здоров'я громадянина.

Алгоритм дій наймача в ситуації коли співробітника потрібно звільнити за медичними показаннями, є наступною послідовністю дій:

1. Отримання медичного висновку про повну або часткову втрату трудової функції (працівник може подати документ особисто або через пошту).
2. У разі якщо медичними рекомендаціями представлена ​​така можливість, а в штаті є відповідні вакансії (що відповідають рівню працездатності та кваліфікації спеціаліста, у тому числі нижчі та нижчеоплачувані) наймач зобов'язаний запропонувати працівникові переведення на відповідну посаду. Пропозиція вбирається в письмову форму та вручається працівникові з обов'язковим проставленням позначки про ознайомлення на екземплярі роботодавця. Свою незгоду на переклад громадянин може оформити як у вигляді окремої заяви, так і написавши на повідомленні, що надійшло від наймача (в примірнику наймача). Якщо працівник відмовляється від ознайомлення із запропонованими вакансіями, цей факт слід зафіксувати шляхом складання відповідного акта.
3. Коли рішення про звільнення ухвалено (на підставі встановлення повної відсутності працездатності, незгоди із запропонованим переведенням або відсутності в штаті відповідних вакансій), наймач складає повідомлення про припинення трудових правовідносин за станом здоров'я. Документ повинен містити пояснення причин, що стали підставою для звільнення, складається він у двох примірниках. На екземплярі наймача працівник проставляє відмітку про ознайомлення. Відмова від ознайомлення оформляється відповідним актом.
4. Видання та реєстрація розпорядчого документа про розірвання трудової угоди.
5. Знайомство звільненого із наказом із проставленням на ньому позначки про ознайомлення.
6. Добуток розрахунків.
7. Занесення інформації про завершення трудової діяльності в організації у трудову книжку.
8. Видача трудовий книжкиабо направлення повідомлення про можливість її отримання на адресу проживання працівника.
9. Внесення даних про розірвання трудової угоди в особисту справу та особисту картку звільненого.
10. Повідомлення військового комісаріату, служби судових приставів про звільнення у разі їхньої зацікавленості.

Зауважимо, що інвалідність (стійка втрата працездатності) є окремим випадком втрати працездатності, тому процедура припинення трудових правовідносин з цієї підстави нічим не відрізняється від описаної.

Оформлення документів

Основні документи, що складаються наймачем та співробітником у процесі звільнення зі втрати працездатності:

• Повідомлення працюючого громадянина про наявність у штаті відповідних йому за потрібним рівнем кваліфікації та не заборонених медичними рекомендаціями вакантних посадз пропозицією про переведення.
• Заява працівника про незгоду з переведенням на запропоновані посади.
• Повідомлення про припинення трудових правовідносин у зв'язку з наявністю медичних протипоказань до продовження трудової діяльності.
• Наказ про звільнення у зв'язку із погіршенням стану здоров'я працюючого громадянина.

Зразок повідомлення (пропозиції) про переведення на відповідну медичну рекомендацію посаду

Верстатнику 1-го розряду

І.С. Сергєєву

повідомлення

Шановний Ігоре Степановичу!

ВАТ «Буд» повідомляє Вам, що згідно з медичним висновком №23 від 05.08.2016 р., виданим МСЕК №1, Вам рекомендовано переведення на посаду, що відповідає поточному стану Вашого здоров'я, тривалістю 6 місяців. Роз'яснюємо Вам, що відповідно до статті 73 Трудового кодексу РФ Ви маєте право:

• погодитися на переведення на одну із запропонованих Вам посад. У цьому випадку Ви продовжите трудову діяльність на нашому підприємстві згідно з умовами раніше укладеної трудової угоди (з урахуванням змін та доповнень, які будуть внесені до неї під час перекладу);
• відмовитись від перекладу. У цьому випадку ми будемо змушені звільнити Вас за п. 8 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Список вакантних посад ВАТ «Буд» станом на 05.08.2016р., дозволених Вам відповідно до медичних рекомендацій:

• столяр;
• механік;
• інженер.

Відмітка про ознайомлення працівника із посадовою інструкцією.

Відмітка про згоду чи відмову працівника від запропонованої вакансії.

Просимо Вас у строк до 08.08.2016р. письмово повідомити керівництво про прийняте Вами рішення.

Дата та підпис директора.

Дата та підпис працівника.

Приклад заяви про відмову від переведення на запропоновану посаду

Директору ВАТ «Буд»

І.П. Юр'єву

Верстатника 1-го розряду

І.С. Сергєєва

Заява

Справжнім повідомляю про свою відмову від перекладу запропонованих вакансій. Наслідки відмови від перекладу, передбачені ст. 77 ТК РФ, мені роз'яснені та зрозумілі.

Дата та підпис співробітника.

Приклад повідомлення про розірвання трудового договору

Верстатнику 1-го розряду

І.С. Сергєєву

Повідомлення про розірвання трудового договору

Шановний Ігоре Степановичу!

Цим доводимо до вашого відома, що у зв'язку з відмовою від запропонованих Вам до переведення (відсутністю в штаті) відповідних стану Вашого здоров'я вакансій та на підставі п. 8 ст.77 ТК РФ трудовий договір №12 від 04.05.2010р. буде розірвано 07.08.2016р. Для оформлення ознайомлення з наказом та оформлення необхідних документівпросимо вас з'явитися у відділ кадрів у день звільнення – 07.08.2016р.

Дата та підпис директора.

Дата та підпис співробітника.

Зразок розпорядчого документа про припинення трудових правовідносин

Зразок наказу про звільнення за повної втрати працездатності

Внесення відомостей до трудової книжки

Інформація про звільнення за медичними показниками до трудової книжки вноситься за загальним правилам, встановленим Інструкцієюіз заповнення трудових книжок (утв. Постановою Мінпраці РФ №69 від 10.10.2003г.).

Приклад заповнення трудової книжки (таблиця)

Остаточний розрахунок: зарплата та компенсації

В останній день роботи зі співробітником має бути здійснений повний розрахунок. У разі звільнення за станом здоров'я покладено такі виплати:

• Заробітна плата за фактично відпрацьований час.
• Компенсація за невикористаний трудова відпустказ урахуванням відпрацьованого за робочий рік.
• Середній заробіток за два тижні ( вихідна допомога).

Розрахунок двотижневого середнього заробітку проводиться виходячи із середнього заробітку за попередній робочий рік.

Як розрахувати двотижневий середній заробіток

Верстатник І.С. Сергєєв має місячний оклад у розмірі 20 000 р., за розрахунковий період із серпня 2015 року до липня 2016 року відпрацював 250 робочих днів. Відповідно середній двотижневий заробіток (з розрахунку п'ятиденного робочого тижня) обчислюється так:

(20 000 р. х 12 місяців / 250 днів) х 10 днів = 9600 р.

Бухгалтерам слід враховувати, що двотижнева вихідна допомога не оподатковується ПДФО та внесками до позабюджетних фондів.

ст. 217 Податкового кодексуРФ

Якщо втрата працівником працездатності обумовлена ​​будь-якими виробничими факторами(Такі відомості обов'язково повинні утримуватися у висновку медичної експертної комісії), середній заробіток йому виплачується до моменту одужання.

Що таке профнепридатність? Іноді звільнення співробітника станом здоров'я плутають зі звільненням у зв'язку з профнепридатністю, але це різні випадки. Професійна непридатність - невідповідність співробітника займаної посади, можливі причини: співробітник не підходить на посаду у конкретній організації; працівник не відповідає займаній посаді – нестача кваліфікації; невідповідність посади через недобросовісне виконання своїх обов'язків; інші причини, які залежать від співробітника.

Можливі труднощі та спірні ситуації при звільненні працівника за станом здоров'я

Існуюча судова практикавідновлення на роботі після звільнення за станом здоров'я говорить про допущення наймачами наступних поширених помилок:

• Неправильна оцінка рекомендацій, викладених у висновках медичних комісій (наприклад, відомі випадки звільнення працівника під час встановлення тимчасової непрацездатності тривалістю менше чотирьох місяців).
• Недотримання порядку звільнення працівника (наприклад, працівнику не пропонується існуюча вакансія, відмова від ознайомлення із запропонованими вакансіями не оформляється відповідним актом тощо).

Незважаючи на зовнішню простоту, звільнення працівника за станом здоров'я – процедура досить багатогранна. У такій ситуації законодавство вимагає від наймача вміння правильно оцінювати та інтерпретувати рекомендації медичних експертів, чітко розуміти та реалізовувати норми про переведення, усунення співробітника від роботи, звільнення. Особливу увагу слід виявляти в ситуаціях, коли працівник не згоден із запропонованими варіантами вирішення ситуації, адже справа може дійти і до судового позову.

Звільнення за станом здоров'я можливе лише в тому випадку, якщо людина має медичний висновок щодо стану здоров'я суб'єкта, а точніше фізичних порушень та втрати дієздатності. Розірвання договору може бути виконано як з боку роботодавця, так і самого підлеглого. Умови розірвання у випадках регулюються законодавством і безпосередньо самим договором.

Після обстеження в лікарні та виявлення у людини захворювання, що впливає на її подальшу трудову діяльність, її зобов'язані направити в спеціальні організації, які проводять детальну експертизу.

До таких відносяться:

1. КЕК (клініко-експертна комісія).

Ця структура проводить діагностування стану здоров'я суб'єкта, після чого видає йому довідку, яка дає право людині продовжити лікування протягом року. Використовувати цей документ для отримання групи інвалідності або розірвання договору трудових відносинне можна. Вказати діагноз комісія може тільки після угоди хворого.

1. МСЕК (медико-соціальна експертна комісія).

Ця медична структура спрямована на захист прав людини щодо отримання соціальної, медичної та матеріальної допомогидля подальшої трудової діяльності чи повного забезпечення із боку держави. Після проходження обстеження та додаткової експертизи, що підтверджує наявність хронічного захворювання, що впливає на працездатність, людині присвоюється інвалідність.

Висновок експертизи має бути затверджено підписами та печатками медичних працівників. Цей документ має юридичну силу, тому проігнорувати його не мають права ні роботодавець, ні державні структури.

Важливо!Довідка з МСЕК може вплинути на умови розірвання договору та, зокрема, на розрахунок при звільненні.

Класифікація груп втрати працездатності

Кожен вид захворювання впливає на якусь сферу діяльності. На підставі цього всі види порушення фізичного стану людини законодавством було поділено на спеціальні групи. Кожна з них має свої права та умови присудження соц.захисту.

Отже, причиною повного чи часткового порушення дієздатності можуть стати:

1. Звичайні порушення, спричинені тривалими хронічними захворюваннями чи травмами.
2. Порушення, спричинені особливостями трудової діяльності (шкідливі для здоров'я умови роботи).
3. Травма, придбана в робочий часі т.д.

Законодавством встановлено три групи інвалідності.

1. І група. Ця категорія людей вважається цілком недієздатною. Захворювання призводить до настільки великої дисфункції всього організму, що людина стає нездатною брати участь у навіть самих простих видахтрудової діяльності
2. ІІ група. Людина, яка отримала цю групу, вважається частково дієздатною, а хвороба може бути в подібних випадках тимчасовою.
3. ІІІ група. Захворювання, які стосуються цієї групи, не позбавляють людини дієздатності, але потребують полегшення праці чи створення спеціальних умов.

Увага!Звільнення за медичними показаннями може бути здійснено тільки на підставі першої групи, за всіх наступних роботодавець зобов'язаний запропонувати більш полегшені умови або іншу вакансію.

Для кожного виду захворювань та групи інвалідності законом передбачено різні пільги, допомоги, пенсії, а головне, спеціальні умовипраці. Після закінчення дії документа хворому потрібно повторно пройти експертизу та підтвердити групу або змінити її.

Переклад на посаду

Звільнення у зв'язку з хворобою відбувається після того, як керівництву видається висновок комісії про стан здоров'я суб'єкта, а точніше про те, що він повністю втратив свою дієздатність.

Тимчасова чи часткова втрата працездатності не є законною підставою для звільнення, у подібних ситуаціях керівник може зробити наступні кроки:

1. Створити спеціальні, легші умови праці, змінити графік та завдання, встановлені у договорі.
2. Запропонувати підлеглому іншу вакансію, що підходить для того стану здоров'я, який має Наразіпрацівник.
3. Створити спеціальну комісію, завдяки якій підтвердиться стан суб'єкта, після чого буде складено акт та видано указ про переведення його на іншу вакансію.

Важливо!Якщо пропонована робота з більш легкими умовамипраці не влаштовує працівника, він має право відмовитися з посади, після чого трудового договору буде розірвано.

Якщо серед вільних робочих місць є кілька варіантів, то працівник має право самостійно обрати потрібну йому посаду. Оповіщення про переведення на іншу вакансію та пропозицію іншого робочого місця провадиться письмово. Документ має бути складений у двох примірниках.

Один з підписом підлеглого залишається у директора, а другий передається працівникові.
Якщо співробітник відмовляється підписувати отримане повідомлення, то створена комісія фіксує відмову в акті, після чого на підставі цього документа проводиться звільнення.

Права та обов'язки працівника

Людина, яка втратила здатність виконувати завдання та обов'язки, зазначені у трудовому договорі, має законне право звільнитися за власною ініціативою, при цьому, не відпрацьовуючи два тижні.

Для цього потрібно написати заяву про звільнення та докласти до неї медичний висновок, що підтверджує діагноз.

Підлеглий також має право вимагати надати йому більш легкі умови праці або запропонувати іншу посаду. Для цього складається також заява з описом прохання про переведення на іншу вакансію або зміну умов праці.

Важливо!Пропонована робота може не відповідати кваліфікації співробітника, а оплата праці може бути меншою за ту, що була на попередній посаді.

Право перейти на іншу посаду, залишитись на своєму робочому місці або звільниться закріплено за підлеглим. У обов'язковому порядкурозірвати існуючий договір або наказом перевести людину на іншу посаду заборонено законодавством.

Підлеглий також має право відмовитися займати своє робоче місцета переходити на іншу посаду. У такому разі керівник може усунути свого співробітника на період, зазначений у медичному висновку. Якщо рішенням комісії подібних термінів встановлено, виробляється звільнення виходячи з 77 статті ТК РФ.

Увага!Виплати при звільненні за станом здоров'я залежать від того, за яких обставин було придбано захворювання, а також за якою із статтею провадиться розірвання трудового договору.

Приховування будь-якої інформації про стан здоров'я, захворювання, що з'явилися, суворо заборонено. Якщо зі співробітником станеться якась подія через приховану інформацію, то компанія не несе відповідальності за наслідки і не зобов'язана виплачувати компенсацію.

Видана довідка про стан здоров'я має бути надана керівництву підприємства не пізніше ніж протягом трьох днів.

Права та обов'язки роботодавця

Подальші дії керівництва компанії безпосередньо залежать від того, що зазначено у висновку медичної комісії. Як правило, подібний документ містить рекомендації щодо подальшої організації трудової діяльності, а саме, полегшення праці на місці, переведення на іншу вакансію або припинення подальшої співпраці.

Другий чинник, що впливає розвиток подій – побажання працівника. Керівник може запропонувати іншу посаду або порадити припинити трудову діяльність, однак він не має права зобов'язати свого підлеглого ухвалити рішення.

Медичним працівником може бути також тимчасове припинення трудової діяльності на період до 4 місяців. У такій ситуації роботодавець зобов'язаний зберегти за своїм підлеглим місце до його одужання чи загального покращення стану здоров'я.

Увага!Після звільнення підлеглий має право претендувати на низку соціальних посібників для людей з обмеженими можливостями. До них також належить і пенсія по інвалідності.

Щодо грошових коштів, всі виплати регулюються виходячи з трудового договору і ТК РФ. У зв'язку із звільненням за власним бажанням або тимчасовим припиненням трудової діяльності, роботодавець не зобов'язаний виплачувати жодних додаткових допомог.

Підставою для звільнення за медичними показаннями є експертний висновок, що свідчить про повну або часткову втрату працездатності. Ініціатором розірвання трудового договору стає роботодавець після оцінки відповідності стану здоров'я посади. Розкажемо у статті про звільнення за медичними показаннями, порівняємо, чим воно відрізняється від розірвання договору на загальних підставах.

Медичний висновок про стан здоров'я

Роботодавець отримує висновок про стан здоров'я працівника, направлений експертною комісією або переданий співробітником. Право встановлення втрати працездатності мають:

• КЕК – клініко-експертна комісія, яка засвідчує медичний стан громадянина. На підставі довідки КЕК, працівник може продовжити необхідне лікування до року. Довідка не є підставою для звільнення чи присвоєння інвалідності. При винесенні діагнозу та рекомендацій потрібна згода особи (пацієнта).
• МСЕК – медико-соціальна експертна комісія, яка визначає працездатність особи та необхідність реабілітації, соціального захисту. Напрям на експертизу отримують громадяни, які мають стійкі функціональні та інші розлади здоров'я. З висновку присвоюється інвалідність з визначенням групи.

Медичний висновок підтверджується підписами, особистими печатками лікарів та печаткою медичного закладу. Рішення комісії є обов'язковими для виконання роботодавцем та враховується при визначенні відповідності здоров'я особи умовам праці за посадою.

Класифікація груп втрати працездатності

У висновку, що визначає необхідність присвоєння групи інвалідності, вказується причина, характер якої відбивається отримання соціального захисту. Причинами повної чи часткової втрати працездатності є:

• Захворювання загального характеру, що виникли внаслідок хронічної хвороби чи травми.
• Професійне захворювання, що виникло при дії шкідливих умов праці.
• Травма, отримана з виробництва чи шляху, що має різне значення.
• Інші причини, що виникли в особи.

Встановлено 3 групи інвалідності, що відрізняються ступенем тяжкості захворювань та станом працездатності:

Кожна з груп має певні пільги федерального та муніципального значення. Наприклад, при інвалідності 2 групи покладено скорочений 35-годинний робочий тиждень. Після закінчення часу та зміни стану здоров'я категорія групи може бути змінена на підставі укладання МСЕК.

Порядок дій роботодавця під час звільнення

Виконання рекомендацій медичних експертиз потрібно виконувати негайно. Залежно від винесеного висновку працівника може бути переведено з посади або звільнено з ініціативи роботодавця. Варіанти дій роботодавця щодо звільнення особи:

Переклад на посаду

Звільнення у зв'язку з повною втратою непрацездатності провадиться негайно та беззастережно. Підставою звільнення є медичний висновок із зазначенням реквізитів у наказі. При частковій втраті працездатності та необхідності переведення дії роботодавця вимагають додаткових заходів. Необхідно:

• Визначити наявність у штатному розкладі вакансій, які відповідають вимогам.
• Запропонувати працівникові письмово обійняти посаду, що відповідає рівню працездатності.
• Організувати тимчасову комісію для підтвердження ознайомлення працівника з пропозиціями та створення акту у разі незгоди особи на переведення.

За наявності відповідних вакансій роботодавець пропонує зайняти працівнику будь-яку з посад на вибір. Пропозиція подається працівнику письмово з додатком наявних вакансій.

Директор ТОВ «Прогрес» Петров К.М. повідомляє Вас про необхідність переведення на посаду, яка відповідає свідченням, зазначеним у медичному висновку МСЕК № 22350 від 04.11.2016. Перелік робіт, що відповідають вимогам, додається до повідомлення. Додатково повідомляємо про те, що Ви можете погодитись з переведенням на одну із запропонованих посад або відмовитися від вакансій. У разі відмови трудового договору № 35 від 10.09.2012 буде розірвано за п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Прошу у строк до 05.10.2016 повідомити адміністрацію про згоду або відмову з переведенням на обрану посаду.

Директор ТОВ «Прогрес» Петров К.М. (Підпис)

Ознайомлений працівник Козирєв А.А. (Підпис)»

Звільнення за відсутності вакансій для перекладу

За відсутності вакансій застосовується письмова форма повідомлення з додатком виписки з штатного розкладу.

Приклад фрагмента повідомлення:

«ІП Романішін П.П. повідомляє Вас, що у зв'язку із висновком МСЕК № 15 від 25.01.2016 виникла необхідність переведення на посаду, яка відповідає стану здоров'я на строк 10 місяців. У зв'язку з відсутністю відповідних вакансій пропонуємо Вам розірвати трудовий договір від 10.08.2013 № 21/2013 на підставі п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Витяг зі штатного розкладу № 5 від 29.12.2015 додається.

ІП Романишин П.П. (Підпис)

Працівник Ковальов В.А. (Підпис)»

Наявність на момент пропонованого переведення вакансій є порушенням трудового законодавства та може бути оскаржена працівником у суді як незаконне звільнення.

Покрокова інструкція дій роботодавця

У разі відмови працівника від переведення або за відсутності вакансій договір з особою розривається. Дії роботодавця під час звільнення:

Дії та документи, складені під час звільнення за медичними показаннями, повинні проводитися у точній відповідності до законодавства, що запобігатиме опротестування звільнення.

Виплати працівникам та заповнення трудової книжки

При звільненні працівнику належить отримати:

• залишок належної заробітної плати, допомоги з тимчасової непрацездатності на підставі даних табеля;
• суму компенсації замість належного за відпрацьований час основного та додаткової відпусткиза даними кадрової служби та довідки-розрахунку;
• вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку.
• соціальні чи преміальні виплати, встановлені внутрішніми актами роботодавця.

Вихідна допомога належить особам, звільненим у разі визнання непрацездатним та відмови працівника від переведення на посаду, що відповідає стану здоров'я (ст. 178 ТК РФ). Розрахунок проводиться на підставі величини отриманого заробітку за рік, що передує звільненню. Виплата провадиться за даними довідки-розрахунку.

В облік приймаються робочі дні щодо середньоденного заробітку і днів, врахованих під час розрахунку допомоги.

Запис у трудовій залежить від підстави звільнення. При відмові від переведення до документа вноситься текст: «Звільнений у зв'язку з відмовою від переведення на посаду, необхідну у зв'язку з медичним висновком, на підставі п.8 частини 1 ст. 77 ТК РФ». Із записом у трудовий працівникмає ознайомитись під підпис.

Спірна ситуація при виявленні часткової непрацездатності

Працівник зобов'язаний попередити про наявність інвалідності на час вступу працювати чи погіршення здоров'я під час працевлаштування (ст. 214 ТК РФ). У ряді випадків факт наявності обмежених повноважень не вказується працівником. Перевіркою стану здоров'я роботодавець або служба безпеки не займаються, якщо посада працівника не потребує обов'язкових медоглядів.

Приховування даних про часткову непрацездатність не дозволяє роботодавцю надати пільги, передбачені законодавством. У разі, якщо роботодавцю стало відомо про часткову обмеженість працездатності, яка не збігається з умовами праці, особі може бути запропонована відповідна станом здоров'я інша робота. За відсутності вакансій провадиться звільнення працівника. Штрафу за приховування даних про стан здоров'я не передбачено.

Відповіді на актуальні питання на тему звільнення за медичними показаннями

Запитання №1.Чи може роботодавець виплатити вихідну допомогу під час звільнення за п. 5 ст. 83 ТК РФ у більшому розмірі?

Може, якщо умова внесено до трудового чи колективного договору (ст. 178 ТК РФ).

Запитання №2.Чи має право роботодавець утримати суму сплати відпустки, наданої за невідпрацьований період?

Не має. Утримання сум оплати відпустки, виданої авансом, при звільненні за медичними показаннями немає у працівника.

Запитання №3.Чи може роботодавець перекласти на більш легку роботуспівробітника з медичних показань без його згоди?

Виключено. Переведення на іншу роботу навіть на підставі вагомих причин проводиться за згодою працівника. Відмова від перекладу зобов'язує роботодавця розірвати договір за невідповідності ступеня працездатності особи умовам роботи за посадою.

Запитання №4.Яким документом оформляється переведення на іншу роботу за медичними показаннями?

Переклад здійснюється виходячи з наказу, підписуваного як роботодавцем, і працівником. До трудового договору укладається додаткова угода.

Запитання №5.Чи можна звільнити працівника за п. 11 ст. 81 ТК РФ при приховуванні наявності інвалідності при працевлаштуванні на посаду, яка не відповідає стану здоров'я?

Да може. Якщо працівником не подано дані, що дозволяють відмовити у укладанні договору за посадою, звільнення може бути здійснене у зв'язку з наданням підроблених документів.

Дзвінок в один клік

Проходження медичної комісії – це обов'язкова умова багатьох професій. Якщо за медичними показаннями працівник не відповідає посаді, то йому пропонують іншу або звільняють. Розглянемо випадок із звільненням.

Професії з необхідністю пройти медогляд

Перелік професій, для яких потрібно пройти медичний огляд, не встановлюється роботодавцем. Цей момент регулюється 69 статтею ТК РФ. Згідно з кодексом, обов'язковий медогляд для надання за місцем роботи необхідний для осіб, які не досягли повноліття. Незалежно від специфіки роботи, вони повинні щорічно проходити медичний огляд до того моменту, коли їм настане 18 років.

Наказ МОЗ № 302 Н говорить про інший випадок обов'язкового проходження комісії. Він передбачає обов'язковий медогляд всім співробітників торговельного підприємства. Інші випадки обов'язкового проходження медичної комісії розглядає 213 статті ТК РФ.

Відповідно до цієї статті, ця умова є обов'язковою для працівників наступних напрямків:

• Перукарні чи косметологічні послуги.
• Виробництво будівельного типу.
• Громадське харчування.
• Енергетична галузь.
• Залізничні транспортні послуги, пов'язані з перевезення пасажирів.

Результат комісії – це той факт, на підставі якого організація вирішує питання відповідності співробітника займаній посаді.

Статті, що регулюють звільнення

Звільнення за медичними показаннями регулюється низкою нормативно-правових актів. Конкретні випадки розглядаються такими документами:

• Пункт 8 статті 77 ТК України. Співробітнику організації загрожує звільнення з медичного висновку, якщо він відмовився від альтернативної посади або такої немає на підприємстві.
• Частина 3 статті 73 ТК України. Регулює тимчасовий або постійний перекладробітника на нову посаду. Трудовий договір між співробітником та роботодавцем припиняється, якщо працівник відмовився від таких змін або підходящої для нього роботи немає.
• Частина 4 статті 77 ТК України. Звільнення за медичним показанням в цьому випадку розглядається як розірвання трудового договору з персоналом, який обіймає керівні та заміщаючі посади.

Відповідно до поточному трудовому законодавству причиною розірвання трудового договору за медичними показниками може лише експертне медичне висновок, обгрунтовує повну чи часткову, стійку чи тимчасову втрату працівником працездатності.

Звільнення працівника за медичними показаннями є рядом послідовних дій, регульованих законодавством. Трудовий договір може бути розірвано без наявності документів, які підтверджують стан здоров'я працівника.

Фахівець розповідає, що робити, якщо робота протипоказана за станом здоров'я

Етапи скорочення

Звільнення за медичними показаннями, покрокова інструкціяякого буде представлена ​​нижче, є процесом, що враховує права працівника та роботодавця. Він відповідає таким послідовним етапам:

Додаткові факти

Висновки медичних експертних комісій є обов'язковими та незалежно від бажання трудящого співробітника, згідно з станом здоров'я якого вони прийняті, вдаються до виконання його роботодавцю. За законом (ст. 73 ТК РФ) переривання трудових відносин при частковій тимчасової втрати працездатності (за наявності незгоди трудящегося на переклад або відсутність у штаті відповідної посади) можливе тільки коли медичним рішенням переведення потрібно на період довше 4-х місяців. В іншому випадку роботодавець може усунути працівника від роботи без збереження заробітної плати на вказаний термін.

1. Працівник отримує медичний огляд, що підтверджує неможливість трудової діяльності на поточній посаді за станом здоров'я. Разом із медичним документом він може принести до організації заяву про переведення на іншу посаду.
2. Можливо два варіанти розвитку подій. Перший випадок – співробітник не подає заяви про переведення на іншу посаду. Роботодавець сам пропонує її, даючи всю інформацію про специфіку роботи, графіку та інші дані зі спеціальності. Працівник відмовляється від пропозиції. Процес регулюється письмовими повідомленнями у двох примірниках. Другий варіант – підприємство не має вільної вакансії. Формується повідомлення про цей факт для ознайомлення працівника. Вихід в обох випадках однаковий. Починається процес розірвання трудового договору.
3. Організація видає наказ, яким працівник підлягає звільненню.
4. Наказ реєструється відповідно до прийнятих на підприємстві правил.
5. Співробітник, якого збираються звільнити, ставиться у звістку про існування цього наказу. Цей факт підтверджується його підписом.
6. Оформляється розрахунок, який відповідає наказу про розірвання трудового договору.
7. Проводиться виплата працівнику належних сум. Відповідно до статті 14 ТК РФ розрахунок проводиться у день звільнення або через добу після цього, якщо у співробітника був вихідний. Виникнення суперечок за сумою, що належить, передбачає виплату неоспорюваної з боку роботодавця суми в належний термін. Невикористані відпусткиза період роботи оплачуються відповідно до 1-ї частини 127 статті ТК РФ. Відпускні, які співробітник, що звільняється, не відпрацював у поточному році, теж виплачуються (стаття 137 ТК РФ). Працівнику також належить вихідна допомога. Сума його дорівнює зарплаті, що належить за два робочі тижні (стаття 178 ТК РФ).
8. Запис про те, що співробітник звільняє посаду, робиться у його трудовій книжці та особистій картці. Працівник при цьому має поставити свій підпис під позначкою в особистій картці. Процеси регулюються 10 та 12 пунктами Правил ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців.
9. Архів роботодавця поповнюється копією трудової книжки звільненого.
10. Звільненому видається трудова книжка. Якщо він не отримав її з якихось причин, на його адресу надсилається повідомлення про необхідність забрати її, а в документації підприємства робиться позначка про це. Працівник може скласти письмове звернення, яким трудова книжка повертається йому пізніше трьох днів (крім вихідних) з його звернення.
11. Працівник підтверджує факт отримання трудової книжки, розписавшись у книзі, яка враховує рух цього документа. Ця книгамає відповідати Постанові Мінпраці Росії від 10.10.2003 N 69 «Про затвердження Інструкції із заповнення трудових книжок».
12. Звільненому видається довідка із зазначенням суми заробітку.
13. Наведені етапи звільнення у зв'язку з медичним висновком характеризують цей процес як вплив на законних підставах. Вони є обов'язковими для всіх організацій і не повинні порушувати права працівника або роботодавця.