Енциклопедія пожежної безпеки

Трудовий договір із медичним працівником (лікарем). Орієнтовна форма трудового договору з медичним працівником


Ще 2007 року оформлення з медичним штатним персоналом вважалося нормою. Але його очевидні недоліки - співробітник не перебуває в штаті, позбавлений соціальних гарантій, не зобов'язаний підкорятися правилам трудового розпорядку, які діють в організації, - призвели до виключення позаштатних співробітників із поліклінік, лікарень, лікувально-оздоровчих закладів.

2012 року законодавці опублікували нове Положення про ліцензування медичної діяльності. З цього часу головні лікарі, менеджери медичних організацій, власники державних, муніципальних клінік, приватні власники медичних організацій немає права приймати громадян із фармацевтичним (медичним) освітою посади медичного персоналу без підписання трудового договора.

Наявність трудових договорів є ліцензійною вимогою для провадження медичної діяльності. Згідно з угодою з працівником підписується не пізніше ніж через три дні за фактом початку виконання прямих обов'язків. Документ передують такі дії працівника та роботодавця:

Стаття 67 ТК РФ суворо регламентує укладання угоди з письмовою формою. Зовні трудовий договір із медичним співробітником, зразок угоди, не відрізняється від такого документа, підготовленого в організаціях іншої сфери зайнятості. У ньому передбачені такі пункти:

  • точний день початку дії, місце дії (місто, поселення)
  • обов'язки медика
  • місце здійснення трудових функцій, дата початку діяльності
  • оклад цифрами, доплати за кваліфікацію
  • режим роботи, характер зайнятості (кількість годин на тиждень, змінний графік, на невизначений термін, на умовах термінового контракту)
  • тривалість випробування або без випробувального терміну
  • посилання на локальні нормативні акти на правила, що регулюють прийом їжі, час на роботу та відпочинок
  • Права та обов'язки сторін
  • умови шкідливості, небезпеки для здоров'я та компенсації зв'язку з цими факторами
  • гарантії із соціального страхування працівника
  • повні реквізити компанії та всі персональні дані, що ідентифікують нового співробітника (ПІБ, дата народження, СНІЛС, прописка, паспортні дані, фактична адреса проживання)

Зміст та особливості документа

Специфічні , що пред'являються угоди з медичним персоналом, пов'язані з особливостями діяльності «на благо здоров'я нації». Відповідно до Конституції РФ громадяни отримують невідкладну допомогу за будь-яких обставин, у час доби. Надання медичних послуг потребує максимальної концентрації уваги, терпіння, фізичної сили, комунікативних навичок, досвіду та знань.

У той же час у досвідчених лікарів є свої пільги та привілеї, наприклад, право на дострокову пенсіюпо старості. Щоб користуватися вигодами професії, потрібно правильне наповнення трудової книжки, правильні формулювання у трудовому договорі.

Підпорядкованість

В угоді у обов'язковому порядкууточнюється того чи іншого штатного працівника. Наявність ознак підзвітності є особливо актуальною для працівників середнього медичного персоналу.

Місце роботи медика

Для медичного персоналу важливо вказати координати місцевості, найменування відділу, де провадиться діяльність з надання медичних послуг. Наприклад, для офтальмолога, хірурга уточнюються номери кабінетів, для лікарів за виклику швидкої допомоги – реанімаційний автомобіль, місце тимчасової дислокації хворого.

Характер роботи

Охорона здоров'я населення пов'язана найчастіше з величезними психологічними та фізичними навантаженнямидля лікарів незалежно від категорії. У зв'язку з цим норма статті 350 Трудового Кодексу зобов'язує роботодавця скорочувати робочий тиждень медичних співробітників рівно на 1 годину: замість звичайного 40 годинного тижня застосовується розрахунок із 39 годин на тиждень. Переробка неприпустима.

І характер трудової зайнятості описується у документі, підписуваному прийому працювати. Можливі варіанти розвитку подій:

  • відпрацювання 24 години на тиждень
  • 30-36 годин на тиждень у рамках лише амбулаторного прийому, а також для стоматологів, хірургів
  • 36-39 годинний робочий тиждень

При необхідності та за згодою працівника у трудовій угодівраховано такі моменти:

  1. Можливість чергування вдома. Чергування вдома сприймається як перебування будинку чекаючи виклику робоче місце. Зазвичай такий режим враховується як 30 хвилин за годину домашнього чергування. При екстреному викликуна місце події починається новий відлік за фактичним часом (1 год = 1 год). У сумарний облік часу береться проїзд до пацієнта та час на дорогу назад додому.
  2. , у тому числі "плаваючі" обіди. Так, для санітарів швидкої медичної допомоги встановлюється приблизний час для обідньої перерви з 13:00 до 16:00.
  3. Змінний графік. Робочий часпри змінному графікувраховується як 12 годин із дводенним добовим відпочинком.

Обов'язки та функції медиків

Робота у сфері надання медичних послуг – відповідальна сфера діяльності. Якщо головний лікар бере на роботу непрофесіонала, нездатного виконати функції медика, то ця обставина рано чи пізно негативно позначиться на іміджі лікувального закладу. Такий прецедент спричинить загрозу життям та здоров'ю пацієнтів.

І функції медиків, прийнятих у штат, – дотримуватися інструкцій, нормативним документамі локальним актампідприємства. Зазвичай у трудовому договорі вони прописані ширше, глибше, ніж права. Обов'язки, сформульовані роботодавцем, включають такі положення:

  1. По-перше, «справжній» лікар повинен прагнути підвищувати рівень кваліфікації.
  2. По-друге, працівник повинен дбайливо ставитись до майна лікувально-оздоровчого закладу.
  3. По-третє, дотримуватись лікарської етики.
  4. По-четверте, за керівництва персоналом підтримувати діловий стиль спілкування.
  5. По-п'яте, чітко виконувати розпорядження керівництва та вирішувати питання в межах своєї посадової інструкції.
  6. По-шосте, брати до уваги Правила внутрішнього розпорядку, що діють у компанії.
  7. По-сьоме, не розкривати лікарських таємниць, а також комерційних секретів приватних клінік.

Увага! Функції лікаря передбачають сумлінне ставлення до посадових обов'язків, участі у долі кожного пацієнта.

Найменування посади та кваліфікаційні вимоги

Трудова функція працівника та посадові обов'язкимають бути невід'ємною частиною угоди. В ідеалі весь медичний штат за рівнем освіти та наявністю практичних навичок зобов'язаний відповідати вимогам Єдиного кваліфікаційного довідника медичних посад №541н.

Згадується строго за штатним розкладом. Якщо у ньому передбачено категорію (лікар першої, другої, вищої категорії), то роботодавець при прийомі до штату перевіряє наявність дипломів, сертифікатів, свідоцтв.

Право на ліцензійну медичну діяльність, лікування дітей та дорослих доступне для обмеженої кількості осіб. Серед них мають бути фахівці:

  • які отримали достатні теоретичні навички у професійних навчальних закладах за специфічним напрямом діяльності
  • медики, які мають практичний досвід
  • випускники ВНЗ, які успішно закінчили ординатуру, інтернатуру
  • придатні за станом здоров'я
  • з наявністю сертифікатів про перекваліфікацію

Увага! Для таких посад як санітар та санітарка не потрібна наявність «кірочок» про освіту та досвід роботи.

Кваліфікаційні вимоги перераховуються у трудовій угоді через кому. У деяких ситуаціях допускається зміна основного профілю освіти, рівня підготовки відповідно до документів кандидата.

Нерозголошення лікарської таємниці

Указ Президента РФ № 188, виданий 1997 року, відносить відомості, отримані від пацієнтів під час їх лікування/обстеження, до конфіденційної інформації. Лікар не має з історії хвороби. Тому угода з медичним співробітником містить пункти про не порушення лікарської таємниці та про відповідальність за розповсюдження інформації, що охороняється Законом.

Що вважається лікарською таємницею, визначається 323-ФЗ. Сюди відносяться:

  • відомості, що стали відомими під час довірчого спілкування з пацієнтами, у тому числі
  • непрофесійного характеру, наприклад, про склад сім'ї
  • факт консультації з певного питання
  • діагнози громадян
  • звернення за консультацією до психіатричної лікарні
  • наявність психічних розладів

Заборона розголошення таємниці дотримується навіть після смерті пацієнта. За порушення цієї норми призначається адміністративна, кримінальна та дисциплінарна відповідальність:

  1. Статтею 81 ТК РФ дозволяється зробити остаточний розрахунок зі співробітником у зв'язку з дисциплінарною провиноюособливої ​​тяжкості.
  2. За статтею 13.14 Кодексу про адміністративні правопорушенняпередача даних із особистого життя пацієнта карається штрафом до 50 .
  3. Як покарання за розголошення конфіденційних даних лікаря застосовують виправні роботи терміном до 2-х років, заборона на заняття медичними послугами на 3 роки.

- обов'язкова вимога при прийомі на роботу в медичний заклад. Він має низку основних та специфічних умов. До частини додаткових пунктів належать особливий режим роботи, додаткові функціїмедперсоналу. Щоб медичні компанії діяли відповідно до законів РФ, дотримуйтесь правил заповнення трудових угод!

Напишіть своє питання у форму нижче

кількість скачувань: 652

Трудовий договір
з медичним працівником(лікарем)

дата та місце підписання

1. СТОРОНИ ДОГОВОРУ

Організація (найменування) в особі (посада, ПІБ), що діє на підставі (Статуту, Положення, Довіреності), іменована надалі "Працедавець", з одного боку, та громадянин (ПІБ), іменований надалі "Працівник", з іншого боку , а разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник (ПІБ) приймається на роботу (місце роботи із зазначенням структурного підрозділу) за посадою, спеціальністю, професією (повне найменування посади, спеціальності, професії), кваліфікації (вказівка ​​кваліфікації відповідно до штатним розкладоморганізації), конкретна трудова функція.

2.2. Договір є (потрібне підкреслити):
- Договором з основної роботи;
- Договором за сумісництвом.

3. ТЕРМІН ДОГОВОРУ

3.1. Цей договір укладено на:
- невизначений термін;
- певний термін

(Вказати термін його дії та обставина (причину), що послужило підставою для укладання термінового трудового договору, або вказати, що договір на визначений термін укладено за згодою сторін відповідно до ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

3.2. Працівник повинен розпочати роботу з "__" ___________ 20__ р.

3.3. Термін випробування прийому працювати становить ________ місяців.

4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник має право на:

4.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

4.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором.

4.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

4.1.4. Захист персональних даних

4.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

4.1.6. Час відпочинку.

4.1.7. Оплату та нормування праці.

4.1.8. Отримання заробітної платита інших сум, належних Працівникові, в встановлені терміни(у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантії та компенсації.

4.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

4.1.11. Охорону праці.

4.1.12. Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів.

4.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законамита колективним договором форм.

4.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

4.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

4.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням Працівником трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

4.1.19. Захист своєї професійної честі та гідності.

4.1.20. Отримання кваліфікаційних категорій відповідно до досягнутим рівнемтеоретичної та практичної підготовки.

4.1.21. Страхування професійної помилки, внаслідок якої завдано шкоди чи шкоди здоров'ю громадянина, не пов'язані з недбалим чи недбалим виконанням ним професійних обов'язків.

4.1.22. Створення професійних асоціацій та інших громадських об'єднань, що формуються на добровільній основі для захисту прав медичних працівників, розвитку медичної практики, сприяння науковим дослідженням, вирішення інших питань, пов'язаних із професійною діяльністю медичних працівників.

4.1.23. У практиці охорони здоров'я використовувати методи профілактики, діагностики, лікування, медичні технології, лікарські засоби, імунобіологічні препарати та дезінфекційні засоби, дозволені до застосування у встановленому законом порядку

4.1.24. Використання в інтересах лікування пацієнта не дозволених до застосування, але методів діагностики, лікування та лікарських засобів, які перебувають на розгляді в установленому порядку, тільки після отримання його добровільної письмової згоди (не дозволені до застосування, але перебувають на розгляді в установленому порядку методи діагностики, лікування та лікарські засоби) кошти можуть використовуватися для лікування осіб, які не досягли віку 15 років, лише за безпосередньої загрози їх життю та за письмовою згодою їх законних представників).

4.1.25. Витяг рецептів для лікарського забезпечення громадян на пільгових умовах.

4.1.26. Проводити експертизу тимчасової непрацездатності, одноосібно видавати громадянам листки непрацездатності на строк до 30 днів.

4.1.27. При експертизі тимчасової непрацездатності визначати необхідність та терміни тимчасового або постійного перекладупрацівника за станом здоров'я на іншу роботу, а також приймати рішення щодо направлення громадянина в установленому порядку на медико-соціальну експертну комісію, в т.ч. за наявності цього громадянина ознак інвалідності.

4.1.28. Використання методів народної медициниу лікувально-профілактичних установах державної чи муніципальної системи охорони здоров'я за рішенням керівників цих установ відповідно до законодавства РФ.

4.1.29. За згодою громадянина або його законного представника передавати відомості, що становлять лікарську таємницю, іншим громадянам, у т.ч. посадовим особам, на користь обстеження та лікування пацієнта, для проведення наукових досліджень, публікації в науковій літературі, використання цих відомостей у навчальному процесі та в інших цілях.
Надання відомостей, що становлять лікарську таємницю, без згоди громадянина або його законного представника допускається:

1) з метою обстеження та лікування громадянина, не здатного через свій стан висловити свою волю;
2) при загрозі поширення інфекційних захворювань, масових отруєнь та уражень;
3) на запит органів дізнання та слідства, прокурора та суду у зв'язку з проведенням розслідування або судовим розглядом;
4) у разі надання допомоги неповнолітньому віком до 15 років для інформування його батьків або законних представників;

5) за наявності підстав, що дозволяють вважати, що шкода здоров'ю громадянина заподіяна внаслідок протиправних дій.
(Інші права відповідно до чинного законодавства.)

4.2. Працівник зобов'язаний:

4.2.1. Особисто виконувати певну цим договором та посадовою інструкцією трудову функцію та встановлені норми праці.

4.2.2. Дотримуватись трудової дисципліни.

4.2.3. Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку.

4.2.4. Не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну та іншу).

4.2.5. Відпрацювати після навчання не менше _______ (термін встановлюється договором, якщо навчання провадилося за рахунок коштів Роботодавця).

4.2.6. Проходити медичні огляди.

4.2.7. Дотримуватись вимог охорони праці.

4.2.8. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в т.ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.

4.2.9. Відшкодувати збитки, завдані Роботодавцю.

4.2.10. Негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в т.ч. майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

4.2.11. Надавати кожному громадянину в доступній для нього формі наявну інформацію про стан його здоров'я, включаючи відомості про результати обстеження, наявність захворювання, його діагноз та прогноз, методи лікування, пов'язаний з ними ризик, можливих варіантахмедичного втручання, їх наслідки та результати проведеного лікування. Інформація про стан здоров'я громадянина надається йому, а щодо осіб, які не досягли віку 15 років, та громадян, визнаних у встановленому законом порядку недієздатними, - їх законним представникам лікарем, який бере безпосередню участь в обстеженні та лікуванні. Інформація про стан здоров'я не може бути надана громадянинові проти його волі. У разі несприятливого прогнозу розвитку захворювання інформація повинна повідомлятись у делікатній формі громадянину та членам його сім'ї, якщо громадянин не заборонив повідомляти їх про це та (або) не призначив особу, якій має бути передана така інформація.

4.2.12. На вимогу громадянина надавати йому копії медичних документів, що відображають стан його здоров'я, якщо в них не торкаються інтересів третьої сторони.

4.2.13. Не проводити медичне втручання або припинити його, якщо громадянин або його законний представник відмовився від медичного втручання або зажадав його припинення, за винятком випадків, передбачених законодавством.

4.2.14. Роз'яснити можливі наслідки громадянину чи його законному представнику у доступній йому формі у разі відмови від медичного втручання. Відмова від медичного втручання із зазначенням можливих наслідків оформляється записом у медичній документації та підписується громадянином або його законним представником, а також медичним працівником.

4.2.15. Здійснювати надання медичної допомоги (медичний огляд, госпіталізацію, спостереження та ізоляцію) без згоди громадян або їх законних представників щодо осіб, які страждають на захворювання, що становлять небезпеку для оточуючих, осіб, які страждають на тяжкі психічними розладами, або осіб, які вчинили суспільно небезпечні діяння, на підставах та в порядку, встановлених законодавством Російської Федерації. Рішення про проведення медичного огляду та спостереження громадян без їхньої згоди або згоди їхніх законних представників приймається лікарем (консиліумом), а рішення про госпіталізацію громадян без їхньої згоди чи згоди їх законних представників – судом.

4.2.16. Надавати громадянам швидку медичну допомогу при станах, що потребують термінового медичного втручання (при нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах та захворюваннях), невідкладно у лікувально-профілактичних установах незалежно від територіальної, відомчої підпорядкованості та форми власності.

4.2.17. Не здійснювати евтаназію – задоволення прохання хворого про прискорення його смерті будь-якими діями чи засобами, у т.ч. припиненням штучних заходів для підтримання життя.

4.2.18. Проводити вилучення органів та (або) тканин людини для трансплантації тільки відповідно до законодавства Російської Федерації (органи та (або) тканини людини не можуть бути предметом купівлі, продажу та комерційних угод).

4.2.19. При оформленні листка непрацездатності відомості про діагноз захворювання з метою дотримання лікарської таємниці вносити за згодою пацієнта, а у разі його незгоди вказувати лише причину непрацездатності (захворювання, травма чи інша причина).

4.2.20. Не допускати розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю, крім випадків, встановлених законодавством (інформація про факт звернення за медичною допомогою, стан здоров'я громадянина, діагноз його захворювання та інші відомості, отримані при його обстеженні та лікуванні, складають лікарську таємницю. Громадянину має бути підтверджена гарантія конфіденційності переданих їм відомостей).

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

5.1. Роботодавець має право:

5.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну, ефективну працю.

5.1.2. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в т.ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

5.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

5.1.4. Приймати локальні нормативні акти.

5.1.5. _____.
(Інші права, передбачені ТК РФ,

федеральними законами та іншими нормативними правовими актами,

угодами).

5.2. Роботодавець зобов'язаний:

5.2.1. Дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів

5.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором.

5.2.3. Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

5.2.4. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

5.2.5. Виплачувати у повному розміріналежну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені цим договором, ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

5.2.6. Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК РФ.

5.2.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

5.2.8. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків.

5.2.9. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

5.2.10. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

5.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені цим договором, трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами (інші обов'язки, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами).

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

6.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

7. РЕЖИМ ПРАЦІ І ВІДПОЧИНКУ

7.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені в п. 2.1, розділ 4 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації Федерації відносяться до робочого часу.

7.2. Тривалість робочого часу, передбаченого п. 7.1 цього Договору, не може перевищувати 39 годин на тиждень.

7.3. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем).

7.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденна (міжзмінна) відпустка;
- вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.

7.5. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка: ______ календарних днів (не менше 28 днів);
- додаткова відпустка: ______ днів.

7.6. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

8. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

8.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до цього договору, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів.

8.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати:
- Розмір тарифної ставки(або посадового окладу);
- доплати, надбавки та заохочувальні виплати (вказати).

8.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях).

8.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у наступні строки:
(Вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця).

8.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):
- у місці виконання ним роботи;
- у вигляді перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8.6. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальними договорами.

9. ВИДИ І УМОВИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

9.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.

9.2. Види та умови соціального страхування, Безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: ___________________________.
Для медичних працівників державної та муніципальної систем охорони здоров'я, робота яких пов'язана з загрозою їх життю та здоров'ю, встановлюється обов'язкове державне особисте страхування у розмірі 120 місячних посадових окладів відповідно до переліку посад, зайняття яких пов'язане з загрозою життю та здоров'ю працівників, що затверджується Урядом Російської Федерації.

9.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: _______________________.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.

10.2. Цим договором встановлюється така відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: .

10.3. Цим договором встановлюється така відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: .

11. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

11.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.

11.2. Датою підписання цього договору є дата, проставлена ​​на початку цього договору.

12. ПОРЯДОК РОЗВ'ЯЗАННЯ СПОРІВ

Спори, що виникають між Сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому Трудовим кодексомРФ та іншими федеральними законами.

13. ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ

13.1. Лікарі, які не працювали за своєю спеціальністю понад п'ять років, можуть бути допущені до практичної медичної діяльності після проходження перепідготовки у відповідних навчальних закладах або на підставі перевірочного випробування, яке проводить комісія професійних медичних асоціацій.

13.2. Особи, які отримали медичну підготовку в іноземних державах, допускаються до медичної діяльності після іспиту у відповідних навчальних закладах Російської Федерації у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, а також після отримання ліцензії на заняття, визначеними Міністерством охорони здоров'я України, видами діяльності, якщо інше не передбачено міжнародними договорами Російської Федерації.

13.3. Лікарі порушення клятви лікаря несуть відповідальність, передбачену законодавством Російської Федерації.

13.4. У разі порушення прав громадян у галузі охорони здоров'я внаслідок недобросовісного виконання медичними працівниками своїх професійних обов'язків, що спричинило заподіяння шкоди здоров'ю громадян або їх смерть, шкода відшкодовується відповідно до законодавства. Відшкодування збитків не звільняє медичних працівників від залучення їх до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації, суб'єктів у складі Російської Федерації.

13.5. Особи, яким у встановленому законом порядку передано відомості, що становлять лікарську таємницю, з урахуванням заподіяної громадянину шкоди несуть за розголошення лікарської таємниці дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України, суб'єктів Російської Федерації.

13.6. У разі заподіяння шкоди здоров'ю медичних працівників у виконанні ними трудових обов'язків чи професійного боргу їм відшкодовується збитки обсягом і порядку, встановлюваних законодавством Російської Федерации.

13.7. У разі загибелі працівників державної та муніципальної систем охорони здоров'я у виконанні ними трудових обов'язків або професійного обов'язку під час надання медичної допомоги або проведення наукових досліджень сім'ям загиблих виплачується одноразова грошова допомога у розмірі 120 місячних посадових окладів.

13.8. На випускників медичних вищих навчальних закладів, які прибули на роботу до сільських лікувально-профілактичних установ за напрямом, поширюються порядок та умови видачі одноразової допомоги на господарський заклад, які встановлюються для фахівців, які закінчили сільськогосподарські навчальні заклади.

13.9. Лікар - це лікар, який надає медичну допомогу пацієнтові в період його спостереження та лікування в амбулаторно-поліклінічному або лікарняному закладі.
Лікарем не може бути лікар, який навчається у вищому медичному навчальному закладіабо освітній установіпіслявузівського професійної освіти.

Лікар призначається на вибір пацієнта або керівника лікувально-профілактичного закладу (його підрозділу). У разі вимоги пацієнта про заміну лікаря останній повинен сприяти вибору іншого лікаря.

Лікар організує своєчасне та кваліфіковане обстеження та лікування пацієнта, надає інформацію про стан його здоров'я, на вимогу хворого або його законного представника запрошує консультантів та організує консиліум. Рекомендації консультантів реалізуються лише за погодженням з лікарем, за винятком екстрених випадків, що загрожують життю хворого.

Лікар одноосібно видає листок непрацездатності терміном до 30 днів.

Лікар може відмовитися за погодженням з відповідним посадовцем від спостереження та лікування пацієнта, якщо це не загрожує життю пацієнта та здоров'ю оточуючих, у випадках недотримання пацієнтом розпоряджень або правил внутрішнього розпорядку лікувально-профілактичного закладу.

Лікар відповідає за недобросовісне виконання своїх професійних обов'язків відповідно до законодавства Російської Федерації, суб'єктів у складі Російської Федерації.

14. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

14.1. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу.

14.2. Кожна із Сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

14.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою Сторін, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою, яка є невід'ємною частиною цього договору.

14.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.


3.2. Працівник повинен розпочати роботу з «__» ___________ 20__ р. 3.3. Термін випробування прийому працювати становить ________ місяців. 4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА 4.1.

Працівник має право на: 4.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

4.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

Трудовий договір з лікарем-фахівцем

Термін дії 2.1.

Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з «___»__________ ____ р. 2.2. Цей Договір укладено на невизначений строк/на строк до «___»__________ ____ р.

3. Права та обов'язки Працівника 3.1. Працівник зобов'язаний: 3.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки: 3.1.1.1. Виконувати перелік робіт та послуг для діагностики захворювання, оцінки стану хворого та клінічної ситуації відповідно до стандарту медичної допомоги.

1.5. Термін дії: початок роботи: « » 2019 року. 1.6. Умови випробування: . У період випробування працівника поширюються положення ТК РФ, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, містять норми трудового права. 1.7. На працівника покладаються трудові обов'язки згідно з посадовою інструкцією.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

Цей договір регулює відносини між і Роботодавцем.

1.2. Працівник приймається працювати у підрозділ посаду.

Адреса місця роботи: . 1.3. Цей є договором за сумісництвом.

1.4. Вид: на невизначений термін (безстроковий); 1.5. Термін дії: початок роботи: «» року.

Орієнтовна форма трудового договору з медичним працівником

(Статуту, Положення, Довіреності) іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, і ___________________________, іменований(а) надалі «Робітник», з іншого боку, а разом іменовані «Сторони», уклали справжній договір про наступне: 1.

Предмет 1.1. зобов'язується надавати кваліфіковану медичну допомогу за своєю спеціальністю, використовуючи сучасні методи профілактики, діагностики, лікування та реабілітації, дозволені для застосування в медичній практиці, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку в ____________ а Роботодавець зобов'язується забезпечувати йому необхідні умовипраці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

Трудовий договір з лікарем за сумісництвом

1.3. Місцем роботи працівника є _________________________ за адресою: ___________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ____________. 2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ 2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з «___»________ ____ р.

2.2. Справжній є терміновим та діє до «___»_____ ____ р.

Укладаємо трудовий договір з зовнішнім сумісником

Зовнішній сумісник – це співробітник, який працює у кількох працедавців. В той час як внутрішній сумісникпрацює по кількох в одній організації (в одного індивідуального підприємця).

Трудовий кодекс накладає тимчасові обмеження на роботу сумісника.

Так, за загальному правилу, Сумісник не повинен працювати більше 4 годин на день (ст. 284 ТК РФ).

Договір із сумісником

Отже, оформляючи сумісника, потрібно укласти з ним трудовий договір.

У цьому необхідно зазначити, робота, яку він влаштовується, є сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).

Щоб не ламати голову, укладаючи трудовий договір із зовнішнім сумісником на 0,5 (0,25) ставки, наші фахівці підготували заповнений зразок.

"ЗАТВЕРДЖУЮ" ______________________________ (посада керівника)

______________________________ (найменування організації)

____________/________________/ (підпис) (П.І.Б.)

"___"____________ _____ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

лікаря-стоматолога

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Справжня посадова інструкціявизначає функціональні обов'язки, права та відповідальність лікаря-стоматолога (далі - Працівник) ______"__________________".

1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Роботодавця.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________________.

1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має вищу медична освітаза спеціальністю "Стоматологія" та ________________________________________ (має/не має I (II, вищу) кваліфікаційну(ий) категорію(и)).

1.5. Працівник повинен знати:

1.5.1. Закони Російської Федерації та інші нормативні правові акти з питань охорони здоров'я.

1.5.2. Сучасні методидіагностики, лікування захворювань та уражень зубів, порожнини рота та щелепно-лицевої області.

1.5.3. Основи організації стоматологічної допомоги.

1.5.4. Сучасну апаратуру, інструментарій та матеріали, що застосовуються у стоматології.

1.5.5. Дії персоналу для виявлення хворого з ознаками особливо небезпечних інфекцій, СНІДу.

1.5.6. Прийоми реанімації, основи асептики та антисептики, методику стерилізації інструментарію, методи надання першої допомоги при кровотечі, колапсі, анафілактичному шоці.

1.5.7. Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації; правила внутрішнього трудового порядку.

1.5.8. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

1.6. В період тимчасової відсутностіПрацівника його обов'язки покладаються на ____________________________.

ІІ. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Працівник:

2.1.1. Здійснює діагностику, надає лікувальну та невідкладну допомогу при захворюваннях та ураженні зубів, порожнини рота та щелепно-лицьової області.

2.1.2. Готує стоматологічне обладнаннядо роботи, здійснює контроль справності, правильності експлуатації, техніки безпеки.

2.1.3. Проводить інструментальне обстеження зубів та патологічних зубодесневых кишень, м'яких та твердих тканин щелепно-лицьової області, визначає ступінь рухливості зубів, інтенсивність запалення слизової оболонки порожнини рота.

2.1.4. Бере біоматеріал на дослідження.

2.1.5. Консультує, проводить навчання пацієнтів індивідуальної гігієни ротової порожнини.

2.1.6. Здійснює профілактику, діагностику та лікування всіх видів карієсу та його ускладнень, захворювань скронево-щелепного суглоба.

2.1.7. Здійснює догляд за хворими з ушкодженнями щелепно-лицьової області.

2.1.8. Здійснює профілактику, діагностику, надає першу стоматологічну допомогу при гострих одонтогенних запальних процесах.

2.1.9. Проводить місцеву та провідникову анестезію.

2.1.10. Здійснює оперативне видалення зуба при обмежених запальних процесах.

2.1.11. Знімає відбитки. Отримує діагностичні моделі та здійснює їх аналіз. Проводить етапне спостереження, корекцію протезів та ортодонтичних апаратів.

2.1.12. Підготовляє пацієнтів до фізіотерапевтичних процедур, проводить найпростіші фізіотерапевтичні процедури, здійснює контроль за станом пацієнта під час проведення процедури.

2.1.13. Забезпечує інфекційну безпеку пацієнтів та медичного персоналу, асептики та антисептики; виконує вимоги інфекційного контролю у стоматологічному відділенні.

2.1.14. Отримує, зберігає та використовує лікарські засоби, стоматологічні матеріали, інструменти.

2.1.15. Оформляє встановлену МОЗ Росії медичну документацію.

2.1.16. Забезпечує дотримання вимог охорони праці, техніки безпеки, гігієни праці, протипожежної безпеки під час експлуатації приміщень, обладнання та апаратури, що використовується у стоматологічній практиці.

2.1.17. Дотримується морально-правових норм професійного спілкування, виконує вимоги трудової дисципліни.

2.1.18. Проводить санітарно-освітню роботу, спрямовану на гігієнічне виховання населення, пропаганду здорового образужиття, профілактику стоматологічних захворювань

ІІІ. ПРАВА

3.1. Працівник має право на:

Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

Отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності;

Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності;

Подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.

IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. Працівник несе відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.

4.1.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.

4.1.2. Правопорушення, скоєні у період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства.

4.1.3. За заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства.

V. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до ___________________________________________________________________________ (найменування, номер та дата документа)

ПОГОДЖЕНО: Юрисконсульт _________________ ______________ "___" _________ ____ м. (П.І.Б.) (підпис)

З інструкцією ознайомлено: _____________/_________/ "___"_________ ____ р. (підпис) (П.І.Б.)

На медичних співробітників, зокрема лікаря-стоматолога, поширюються норми трудового законодавства Російської Федерації. Трудовий договір з лікарем-стоматологом повинен відповідати всім вимогам, що пред'являються Трудовим кодексом РФ. Проте специфіка медичної діяльності обумовлює й особливості укладання трудового договору із зазначеним спеціалістом. Документи для трудового договору ››

Відповідно до сост. 65 ТК РФ під час укладання трудового договору особа, що надходить працювати, пред'являє роботодавцю:
. паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
. трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
.страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
. документи військового обліку для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
.документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

Відповідно до ст. 54 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян від 22.07.1993 № 5487-1 (в ред. Від 27.07.2010 № 192-ФЗ) “право на заняття медичної та фармацевтичною діяльністюв Російській Федерації мають особи, які здобули вищу або середню медичну та фармацевтичну освіту в Російській Федерації, мають диплом та спеціальне звання, а також сертифікат спеціаліста та ліцензію на здійснення медичної або фармацевтичної діяльності.

Сертифікат спеціаліста видається на підставі післявузівської професійної освіти (аспірантура, ординатура) або додаткової освіти(підвищення кваліфікації, спеціалізація), або перевірочного випробування, що проводиться комісіями професійних медичних та фармацевтичних асоціацій, з теорії та практики обраної спеціальності, питань законодавства у галузі охорони здоров'я громадян”. Таким чином, крім диплома, необхідний сертифікат, який видається після аспірантури, ординатури, підвищення кваліфікації або спеціалізації.

У роботодавця ж ( юридичного лицяабо індивідуального підприємця) має бути ліцензія на надання стоматологічних послуг населенню. Цю вимогу містять Федеральний закон від 08.08.2001 № 128-ФЗ “Про ліцензування окремих видівдіяльності”, постанова Уряду РФ від 22.01.2007 № 30, якою введено Положення про ліцензування медичної діяльності (у ред. постанов Уряду РФ від 07.04.2008 № 241, від 21.04.2010 № 268). Зміст ›

Зміст та форма трудового договору з лікарем-стоматологом повинні відповідати загальним вимогам, встановленим у ст. 57, 67 ТК РФ. Відповідно до ст. 57 ТК РФ у трудовому договорі лікаря-стоматолога обов'язково вказується:
. місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості,
. місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження. Інформація про перебування безпосереднього робочого місця є важливою, оскільки часто адреса знаходження стоматологічного кабінету не збігається з юридичною адресою організації або адресою адміністративного офісу організації, причому кабінетів може бути кілька;
.трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові). Таким чином, трудова функція, наприклад, стоматолога-хірурга та стоматолога-терапевта буде різною;
.дата початку роботи, а разі, коли укладається терміновий трудового договору, і навіть термін його дії та обставини (причини), послужили основою укладання термінового трудового договора. За загальним правилом дата початку роботи вказується у трудовому договорі. Однак за фактичного допущення стоматолога до роботи з відома роботодавця або за його дорученням до підписання трудового договору трудовий договір набирає чинності з дати фактичного допущення працівника до роботи;
.умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати). Відповідно до трудового законодавства не допускається встановлювати різний розміроплати праці співробітникам з однаковою кваліфікацією, які обіймають однакову посаду;
. режим робочого дня та часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця).

Трудовий кодекс РФ встановлює особливі умови для медичних працівників – скорочену тривалість робочого часу, яка становить не більше 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК РФ). Залежно з посади та (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Урядом РФ.

Постановою Уряду РФ від 14.02.2003 № 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності" встановлено 33-годинний робочий тиждень для лікарів-стоматологів, лікарів-стоматологів-ортопедів, лікарів-стоматологів-ортопедів , лікарів-стоматологів дитячих, лікарів-стоматологів-терапевтів, зубних лікарів, зубних техніків стоматологічних лікувально-профілактичних організацій, установ (відділень, кабінетів).

У трудовому договорі лікаря можна відобразити умову про обов'язкове відпрацювання після навчання за учнівським договором. Через специфіку діяльності стоматологи повинні періодично підвищувати рівень знань і навичок, проходити навчання. Якщо навчання оплачував роботодавець і лікар після навчання звільнився без поважних причин, Відповідно до трудового законодавства (ст. 249 ТК РФ) працівник повинен відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання. Витрати обчислюються пропорційно фактично не відпрацьовано після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.

Слід зазначити, що підвищення кваліфікації лікаря стоматолога – це обов'язок роботодавця відповідно до трудового законодавства. Відповідно до підп. "д" п. 5 Положення про ліцензування медичної діяльності, затвердженого постановою Уряду РФ від 22.01.2007 № 30, однією з ліцензійних вимог та умов при здійсненні медичної діяльності є підвищення кваліфікації фахівців, які здійснюють роботи (послуги), не рідше одного разу на 5 років.

Відповідно до ст. 196 ТК РФ у випадках, передбачених федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, роботодавець повинен проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності. Таким чином, дотримання вимог цього Положення є обов'язковим для здійснення стоматологічної діяльності.

Специфіка діяльності будь-якого лікаря полягає в тому, що він має справу з охоронюваною законом лікарською таємницею. В Основах законодавства про охорону здоров'я громадян (ст. 61) зазначено, що інформація про факт звернення за медичною допомогою, стан здоров'я громадянина, діагноз його захворювання та інші відомості, отримані при його обстеженні та лікуванні, становлять лікарську таємницю. Громадянину повинна бути підтверджена гарантія конфіденційності даних, що передаються ним. Не допускається розголошення відомостей, що становлять лікарську таємницю особами, яким вони стали відомі під час навчання, виконання професійних, службових та інших обов'язків, крім спеціально обумовлених законом випадків.

За згодою громадянина або його законного представника допускається передача відомостей, що становлять лікарську таємницю, іншим громадянам, у тому числі посадовим особам, на користь обстеження та лікування пацієнта, для проведення наукових досліджень, публікації в науковій літературі, використання цих відомостей у навчальному процесі та в інших цілях.

Надання відомостей, що становлять лікарську таємницю, без згоди громадянина або його законного представника допускається:
1) з метою обстеження та лікування громадянина, не здатного через свій стан висловити свою волю;
2) при загрозі поширення інфекційних захворювань, масових отруєнь та уражень;
3) на запит органів дізнання та слідства та суду у зв'язку з проведенням розслідування або судовим розглядом;
4) у разі надання допомоги неповнолітньому для інформування його батьків або законних представників;
5) за наявності підстав, що дозволяють вважати, що шкода здоров'ю громадянина заподіяна внаслідок протиправних дій;
6) з метою проведення військово-лікарської експертизи в порядку, встановленому положенням про військово-лікарську експертизу, що затверджується уповноваженим федеральним органом виконавчої влади.

Трудове законодавство передбачає можливість відображення умови про нерозголошення таємниці, що охороняється законом, у трудовому договорі, якщо співробітник за родом діяльності має допуск до відповідної інформації. Тобто у трудовому договорі з лікарем-стоматологом можна передбачити умову про лікарську таємницю.

У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують положення лікаря порівняно з встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективний договір, угоди, локальні нормативні акти. Варто зазначити, що будь-які умови, які погіршують становище працівника-лікаря, порівняно із встановленими трудовим законодавством, нікчемні. Строк дії трудового договору з лікарем-стоматологом встановлюється відповідно до загальними положеннямиТК РФ, закріпленими у ст. 58, 59. За загальним правилом трудовий договір укладається на невизначений термін, а для укладання термінового трудового договору необхідна наявність ряду умов.

Відповідно до ст. 68 ТК РФ прийом працювати лікаря-стоматолога оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний строк від дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу. При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити стоматолога під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами безпеки, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника.

Для виконання конкретної трудової функції лікар-стоматолог має відповідати певним вимогам. Основні вимоги до лікарів конкретної спеціалізації: лікарям-стоматологам, стоматологам-хірургам, стоматологам-ортопедам, стоматологам-ортодонтам, сформульовані в наказі МОЗ СРСР від 1.07.1988 № 579 "Про затвердження кваліфікаційних характеристик лікарів-.

Цим нормативним актом передбачені вимоги до загальних професійних навичок стоматолога будь-якої спеціалізації. Він повинен:
. отримувати інформацію про захворювання, виявляти загальні та специфічні ознаки захворювання, особливо у випадках, які потребують невідкладної допомогичи інтенсивної терапії; надавати необхідну термінову допомогу;
.проводити обстеження щелепно-лицьової області, включаючи обстеження м'яких тканин обличчя, скронево-нижньощелепного суглоба, слинних залоз та регіональної лімфатичної системи; зондування зубів, патологічних зубодесневых кишень, свищів та проток слинних залоз; перкусію та термодіагностику зубів; електроодонтодіагностику; визначення ступеня тяжкості зміни слизової порожнини рота, її рухливості та податливості, а також ступеня рухливості зубів та атрофії тканин при захворюваннях пародонту;
.визначати необхідність спеціальних методів дослідження (лабораторних, рентгенологічних, радіоізотопних, функціональних та інших.), інтерпретувати їх результати;
. проводити диференціальну діагностику основних стоматологічних захворювань; обґрунтувати клінічний діагноз; складати план обстеження, лікування хворого;
.виконувати місцеве (інфільтраційне та провідникове) знеболювання та визначати показання до загального знеболювання при стоматологічних захворюваннях;
проводити профілактику карієсу та його ускладнень, некаріозних уражень твердих тканин та захворювань пародонту; видаляти зубні відкладення, здійснювати кюретаж, зрошення та аплікацію медикаментів, покриття зубів фторлаком та пришліфування тканин зуба;
. оформляти медичну документацію, передбачену законодавством щодо охорони здоров'я;
складати звіт про свою роботу та проводити її аналіз;
проводити санітарно-освітню роботу серед населення, стоматологічних хворих;
.проводити диспансеризацію здорового населення, стоматологічних хворих.

Лікар-стоматолог повинен мати також і загальні знання в галузі основ законодавства про охорону здоров'я та директивних документів, що визначають діяльність органів та закладів охорони здоров'я. Основна нормативна база ››

Наразі кваліфікаційні вимоги до лікарів фахівців встановлюють такі нормативні документи:
1. Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23.04.2009 № 210н "Про Номенклатуру спеціальностей фахівців з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я Російської Федерації".
2. Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 07.07.2009 № 415н "Про затвердження Кваліфікаційних вимог до фахівців з вищими післявузівським медичним і фармацевтичним освітою у сфері охорони здоров'я". Законодавець зберіг раніше встановлений порядок здобуття основної спеціальності через навчання в інтернатурі та (або) ординатурі, а спеціальності, що потребує поглибленої підготовки, або лише через навчання в ординатурі, - або через проходження професійної перепідготовки за наявності післявузівської професійної освіти з відповідної основної спеціальності.

Умови та порядок допуску лікарів-фахівців до медичної діяльності визначаються Положенням про ліцензування медичної діяльності, затвердженим постановою Уряду РФ від 22.01.2007 № 30 "Про затвердження Положення про ліцензування медичної діяльності" (в ред. Від 07.04.2008). Положення містить основні обов'язкові вимогидо лікаря-фахівця. Зокрема, це наявність у лікаря-фахівця вищої професійної (медичної) освіти, сертифіката спеціаліста, що відповідають вимогам та характеру виконуваних робіт (послуг), та підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років відповідно до робіт (послуг), що здійснюються.

Види робіт і послуг, яким має відповідати професійна медична освіта лікаря-фахівця, визначені в Переліку робіт (послуг) при провадженні медичної діяльності, затвердженому постановою Уряду РФ від 22.01.2007 № 30. Зокрема, лікар-стоматолог повинен вміти надавати кваліфіковану допомогу дитячої, профілактичної, ортопедичної, терапевтичної, хірургічної стоматології

Таким чином, трудовий договір з лікарем-стоматологом повинен відповідати всім встановленим трудовим законодавством вимогам із низкою особливостей, що випливають із специфіки професійної діяльності.

Поділитися з друзями:
Подібні публікації