Що відчуває людина що кинула шкідливі звички. Як позбутися шкідливої ​​звички. Що це означає для вас

Резюме — один із найдієвіших інструментів у руках людини, яка шукає роботу. Є версія, що грамотно складене резюме здатне замінити собою співбесіду, і тому може стати свого роду гарантом успішного працевлаштування.

Єдиних стандартів, які визначають те, як писати резюме, зараз ні в Росії, ні у світі не прийнято. Але є рекомендації, підкріплені досвідом HR-фахівців та експертів. На них ми звернемо особливу увагу.

Види резюме у сучасній класифікації

Деякі експерти в галузі HR вважають, що резюме — це тип документа, який можна класифікувати за кількома різновидами. Зокрема, є дослідники, які поділяють ці види резюме на документи, адаптовані під конкретну вакансію або ж загального характеру, а також підрозділяються за своїм призначенням на хронологічні та функціональні.

Вибір будь-якого одного (або комбінування кількох) вплине на те, як писати резюме віддасть перевагу конкретному кандидату.

Резюме – тільки під вакансію

Багато експертів у галузі HR радять направляти роботодавцю виключно цільові резюме — ті, які говорять про бажання кандидата претендувати на якусь конкретну вакансію. Компанії, як вважають експерти, не дуже люблять мати справу з людьми, які вирішили просто заявити про себе без певної метиі не знають, як писати резюме, претендуючи на потрібну для себе посаду.

Резюме – під будь-яку роботу

Протилежна точка зору — можна і потрібно спрямовувати резюме, в яких людина відбиває готовність працювати у принципі. Компанія має сама «призначити» кандидата на ту вакансію, на яку вважатиме за потрібне.

Хронологічний вигляд резюме

У таких документах викладається кар'єрний шлях кандидата у прив'язці до послідовності в часі (прямий або зворотній). Зараз це найпоширеніший вид резюме. Основна його перевага — роботодавець бачить докладну картину трудової біографії кандидата. Основний недолік у тому, що непросто виділити особливо важливий для HR-менеджера, що перевіряє резюме, етап, і зовсім не факт, що він зможе його розглянути сам.

Функціональний вигляд резюме

Цей тип документа відбиває кваліфікацію кандидата, його професіоналізм, досвід, досягнуті результати. Послідовність фактів, що відбивають трудову біографію, відходить, зазвичай, другого план. Деякі HR-фахівці ставляться до такого виду резюме з вираженою недовірою, вважаючи, що людина могла викласти факти не цілком коректно (десь приписати собі чужі досягнення, десь видати бажане за дійсне).

Є, безперечно, комбінований виглядрезюме, що поєднує в собі ознаки функціонального та хронологічного. Потрібно лише зуміти викласти факти у потрібній структурі. Визначитись з тим, як вона має виглядати, може допомогти наша невелика інструкція(а після її прочитання ми зможемо подивитись приклад того, як писати резюме, зразок його складання).

Оптимальна структура резюме

HR-фахівці вважають, що типовою може бути наступна структура резюме:

1. Заголовок (ПІБ кандидата).
2. Мета подання документа.
3. Основні відомості про кандидата.
4. Освіта.
5. Досвід роботи та іншої діяльності.
6. Додаткові дані.
7. Висновок.

Це відносно універсальна схема, вона підійде людям, які бажають зрозуміти, як писати резюме вихователя, інженера, менеджера, можна сказати, для будь-яких професій.

Що пишемо в заголовку

Рекомендується написати лише ПІБ повністю, а також назву документа «резюме» (щоб не загубилося на робочих столах кадрової служби). Заголовок слід розподілити по всій ширині листа, а слово "резюме" - посередині.

Яку вказуємо мету

Все залежить від однієї із двох стратегій, які описані вище — бажання працювати на конкретній посаді чи намір працевлаштуватись у принципі. Якщо перший варіант - пишемо в меті "здобуття по вакансії такий-то" (наприклад, "дизайнер", "програміст", "інженер"). Якщо другий - пишемо в меті "працевлаштування за таким профільом" (наприклад "продажу", "дослідження", "маркетинг").

У цьому ж розділі багато HR-фахівців рекомендують прописувати бажані умови із зарплати (по можливості, прописуємо середні по ринку цифри), формі зайнятості (яка може бути повною, частковою або тимчасовою). Можна відзначити, що є готовність до віддаленої роботи, відряджень, гнучкого графіка.

Основні відомості про кандидата

До таких відносяться:

• ПІБ, дата народження.
• Адреса реєстрації (фактичного проживання).
• Сімейний стан, чи є діти.
• Контакти – телефони, e-mail, VOIP, профілі у соцмережах.
• Загальний досвід (у роках).

Освіта

Як писати освіту у резюме? Вказуємо назву вузу (або середнього професійного навчального закладу), його повну форму(тобто, наприклад, не ФГ, а «федеральна державна». Пишемо рік вступу, закінчення та спеціальність (кваліфікацію). Вказуємо номер диплома. І так — по кожній установі, де навчалися.

Якщо є професійні сертифікати, отримані поза ВНЗ (наприклад, курси з просунутого знання мов програмування), вказуємо нижче (назва курсу, місце та терміни навчання).

Досвід роботи

Експерти радять писати те, що викладено у трудовій книжціостанні десять років. Якщо робота була у кількох сегментах, то можна їх якось виділити.

Ось зразковий варіант.

У 2005-2007 році - діяльність у сфері продажів:

• Посада: менеджер (компанія така-то), 2005 р.
• Посада: торговий представник (компанія така-то), 2006-2007 р.

У 2008-2014 роках – діяльність у сфері розваг:

• Посада: ведучий телепередач (канал такий), 2008-2010 р.
• Посада: генеральний директор(Телеканалу такого-то), 2010-2014 р.

Як писати резюме, якщо трудового досвіду немає? У цьому випадку можна включити до цього документа відомості про діяльність, яка надасть роботодавцю більш менш відчутне уявлення про кваліфікацію кандидата.

Приклади можуть бути такими (зокрема вони допоможуть зрозуміти, як писати резюме студенту):

У 2011 році – діяльність у сфері логістики:

• позиція: асистент гендиректора (такої фірми) у рамках трудової практики.

У 2012 році - діяльність у сфері державної служби:

• позиція: голова виборчої комісії (номер такий) на виборах президента РФ

додаткова інформація

Тут має сенс вказати навички, які можуть допомогти у роботі: знання комп'ютерних програм, іноземних мов, особисті якості (але не надто нахвалювати себе, а вказувати лише ті, що можуть бути релевантними вакансії або сфері, в якій веде діяльність компанія).

У цьому розділі знадобляться контакти осіб, які можуть дати рекомендацію. Це, як вважають HR-експерти, дуже імпонує роботодавцям. Наявність рекомендацій особливо допоможе тим, хто не має досвіду роботи з трудової книжки.

До додатковим відомостямзараховуються також професійні та інші досягнення. Наприклад, якщо на попередній роботі були грамоти чи нагороди, треба вказувати це (і пояснювати, за що).

Заключна частина

Тут HR-фахівці рекомендують викласти обґрунтування свого звернення до компанії з резюме. Потрібно вказати, чому людина вибирає конкретного роботодавця, а не якогось іншого (але без хвалебних фраз виду «я тільки мріяв про те, щоб потрапити до вас»). Можна, як варіант, зазначити, що у цій фірмі є умови, у яких можна розкрити свій професійний потенціал.

Вказана структура того, як правильно писати резюме, — зразок цілком теоретичний. Трохи згодом ми прийдемо до практичної складової. Але поки що — інші важливі нюанси.

Як оформляти резюме

Ми розглянули те, як писати резюме на роботу з погляду змісту. Наступний момент – оформлення. Найкраще створювати документ на аркуші А4. Налаштування форматування (в основному це стосується розмірів полів) можна залишити за промовчанням у редакторі Word або його аналогі. Якщо стоять якісь незвичайні – встановити ширину поля 3 см зліва, 1,5 см – праворуч. Оптимальний розміршрифту - 12, інтервал між рядками - одинарний. Текст краще вирівняти шириною, встановити переноси.

HR-фахівці дуже не рекомендують використовувати в резюме знаки оклику, великі літери без абревіатур, жирний шрифт (рівно як курсив або підкреслення).

Таблиці вставляти в резюме не завжди доречно — вони можуть лише займати простір і не нести потрібної інформації.

По фотографії (розміщувати чи не розміщувати) думка HR-експертів розходиться. Противники розміщення кажуть, що резюме з фото – це чи не ознака поганого тону, прихильники кажуть, що це світовий тренд, і до нього росіянам треба долучатися.

Резюме не повинно бути надто великим. Ідеально, якщо це одна сторінка.

Основні помилки у роботі з резюме

Експерти виділяють три типи основних помилок, яких кандидати припускають, складаючи резюме.

1. Занадто короткий викладфактів.

   Вся справа в тому, що на співбесіду, як правило, викликаються люди, які змогли надати про себе так багато інформації, що у HR-менеджера залишилися хіба що додаткові питання. Основні факти вже викладені.

2. Занадто багатослівно.

   Резюме, наголошують експерти, не має бути автобіографією. Роботодавцям не цікаві факти, які не мають прямого відношення до роботи: хобі або, наприклад, філософські та політичні погляди. А ті, які мають, можна викласти і на одній сторінці. Про хобі тощо HR-менеджер розпитає, якщо вважатиме за потрібне, на співбесіді.

3. Коли одне резюме спрямовується на кілька різних вакансій.

   Вище ми зазначили, що є дві оптимальні стратегії: «робота з вакансії» та «робота в принципі». Якщо людина вибрала кілька вакансій, то, начебто, заважає застосувати якийсь комбінований варіантскладання резюме? Але HR-експерти кажуть, що намір претендувати одразу на кілька вакансій може свідчити, що кандидат сам не знає, чого хоче від роботи. Якщо вакансій декілька, то й потрібно складати кілька резюме (кожне з яких адаптувати за досвідом, освітою) під конкретну посаду. Цілком інша справа — якщо людина дає зрозуміти менеджеру, що реально претендує на кілька вакансій за допомогою окремих резюме, в яких чітко та аргументовано викладено правомірність такого наміру. У яких написано, що є досвід, і кваліфікація кожної посади.

Чи потрібний супровідний лист?

HR-менеджери радять його складати та додавати до резюме. Головне призначення цього документа — показати, чим кандидат відрізняється від інших зі схожим резюме на рівні викладу думок, внутрішніх переконань та настанов, які непогано читаються у супровідних листах. Багато HR-фахівців оцінюють резюме тільки у зв'язку з супровідним листом.

Вимог до цього документа небагато — це лише один листок А4, що розміщується перед тим, на якому викладено зміст резюме (тобто потрібно, щоб роботодавець спочатку прочитав супровідний лист). На цьому листку кілька пропозицій про те, чому людина вирішила претендувати на вакансію. Чим це відрізняється від розділу ціль? Викладом мотиву. У супровідному листілюдина розкриває те, що рухає їм шукати роботу. У «цілі» - те, на що він чекає від пошуку.

Чого не можна робити при складанні резюме

HR-фахівці застерігають від здійснення низки дій, які майже напевно забезпечать провал на співбесіді або відмову від подальшого розгляду особи упорядника резюме як претендента на посаду.

Перше — писати вигадані ПІБ, які не відповідають реальній даті народження. Абсолютний моветон — видавати себе за іншу людину (яка, можливо, має потрібні досвід і кваліфікацію) для того, щоб викликали на співбесіду. Ідентифікація кандидата має бути однозначною.

Друге — давати некоректну інформацію щодо досвіду роботи (особливо важливо писати правдиві терміни провадження діяльності) та освіти. Як правило, роботодавці перевіряють це, телефонуючи за контактними даними (або своїми каналами).

Третє — нехтувати ключовими фактами, які говорять, що людина підходить на вакансію. Серед таких можуть бути, наприклад, посадові обов'язки. Вміння уникати цього особливо важливо людям, які хочуть навчитися розуміти, як писати резюме до банку та інших фінансових організацій. Саме в цих сегментах важливий не стільки досвід, скільки зміст попередньої роботи. Наприклад, бухгалтер, який працював у спортивному клубі і нараховував зарплату іноземцям, і бухгалтер, який працював на держслужбі і нараховував оклади чиновникам, - в очах HR-менеджера - різні фахівці, незважаючи на те, що посада звучить однаково (і, що цілком можливо, обидва бухгалтери навчалися за сусідньою партою у вузі).

Приклад хорошого резюме

Перейдемо від теорії до практики. Подивимося, як писати резюме, зразок якого може бути високо оцінений сучасними HR-фахівцями. Візьмемо таку вакансію, як директор з маркетингу. Це, звісно, ​​лише приблизний бланк резюме — як писати цей документ за фактом, визначає сам кандидат.

Заголовок

Тут усе дуже просто. «Іванов Іван Іванович. Резюме». Розміщуємо по центру сторінки. Не забуваємо виділити заголовок більшим шрифтом (можна 14-16).

Ціль

В даному випадку йдеться про здобуття конкретної вакансії — вище ми вже окреслили, як писати резюме на роботу в рамках бажаних посад. Громадянин Іванов викладе таку мету: «Працевлаштування посаду директора з маркетингу» (вказуємо також, який компанії).

Тут же прописуємо умови із зарплати. Бажаний рівень доходу - 90 тис. рублів на місяць. HR-фахівці не рекомендують писати «за домовленістю» - особливо якщо йдеться про управлінську позицію.

Основні відомості

ПІБ - Іванов Іван Іванович.

Місто проживання - Самара. Корисно вказати – «готовий до відряджень».

Освіта: вища інженерна.

Сімейний стан: одружений, троє дітей.

Досвід роботи: з 2000 року (14 років).

Освіта

Національний дослідницький університет"Вища Школа Економіки" (м. Москва): 2001-2006 р.

Спеціальність: управління підприємством.

Номер диплома: такий-то.

Додаткова освіта

• курс "Техніка переконання" (м. Москва, Академія народного господарства, травень-червень 2003);
• курс "Продаж по-американськи" (м. Владивосток, Російсько-американський центр бізнесу, січень-лютий 2005 р.).

Досвід роботи

2000-2002 роки - діяльність у сфері високих технологій:

• посада: IT-консультант (2000 р.) у компанії такий-то;
• посада: директор з продажу програмного забезпечення Microsoft (2001-2002 р.).

2003-2014 - діяльність у сфері продажів:

• посада: заступник генерального директора (2003-2007 р.) у компанії такий-то;
• посада: генеральний директор (2008–2014 р.).

додаткові відомості

• Знання іноземних мов: англійська (рівень upper-indermediate).
• Знання офісних програм Word, Excel, Access, Front Page.
• Знання графічних програм Corel Draw, Photoshop.
• Володіння пакетами 1С.

Висновок

Можна написати так. «Отримавши необхідний досвід у російських компаніях, вважаю за необхідне рухатися у напрямку міжнародного бізнесу. У зв'язку з цим бачу себе на посаді директора з продажу в компанії». Це приблизно те, як правильно писати резюме, приклад більш менш привабливого зразка документа для сучасного роботодавця.

Індустрія набору персоналу у Росії активно розвивається. Є ще кілька корисних рекомендаційщодо того, як правильно писати резюме. Російські HR-фахівці радять - не потрібно викладати в резюме всі факти про себе. Потрібно обмежуватися досвідом роботи та навчання, які прямо співвідносяться з майбутньою вакансією та, що важливо, релевантні профілю компанії-роботодавця.

У розділі про досвід роботи слід викладати відомості, як відображають суть діяльності та її тривалість на конкретній позиції. Важливо згадати перед тим, як писати резюме, приклад якихось досягнень. Буде чудово, якщо їхня сутність така, що ніхто інший не зміг досягти аналогічних результатів. HR-менеджерам важливе прагнення кандидатів досягати нових висот.

Аналогічно розділ про освіту бажано відобразити щось, здатне справити на роботодавця враження. Наприклад, написання якоїсь наукової роботипо найважливішій проблемі або винахід чогось в умовах університетської лабораторії. Можна зазначити, що були перемоги в олімпіадах, конкурсах, призначено іменні стипендії.

Якщо у кандидата зовсім немає досвіду та розуміння того, як писати резюме — завантажити зразок такого завжди можна зі спеціалізованих сайтів. Але бажано, звичайно, освоювати методики складання таких документів самотужки.

Найважливіша рекомендація HR-фахівців перечитати резюме кілька разів. А в ідеалі попросити когось іншого це зробити. Буде дуже здорово, якщо цією людиною виявиться HR-менеджер із досвідом. Дуже важливо те, як правильно писати резюме не лише з погляду фактури, але й у плані орфографії, стилістики та граматики. Цей фактор має велике значеннядля роботодавців.

Складаємо резюме. Ваше резюме- значний крок по дорозі пошуку роботи, що залишає перше, але найчастіше визначальне враження. Якщо резюме прочитано і Вас запросили на співбесіду – значить, перший хід виявився вдалим. Запам'ятайте, резюме завжди має бути у Вас під рукою. Воно має бути ретельно складено. У нього необхідно регулярно та оперативно, відповідно до вимог нової роботи, Вносити корективи - адже невідомо, як терміново воно може знадобитися, адже правило "Куй залізо, поки гаряче!" ще ніхто не скасовував.* "Підлаштовуйте" текст резюме для кожної вакансії. По-перше, врахуйте, Ваше резюме читатиме людина, яка про Вас нічого не знає. Найкраще резюме надсилати електронною поштою або заповнювати на сайті, можна привозити особисто. Намагайтеся не користуватися факсимільним зв'язком - стан більшості факс-апаратів, а значить і вид резюме можна оцінити як "посереднє". Врахуйте, електронне резюмезовні не завжди буде не схожим на стандартне. По-друге, резюме обов'язково має бути набрано на комп'ютері, переважно у редакторі MS-Word (зберігайте у форматі.rtf), виглядати професійно та презентабельно. Небажано подання ксерокопії, тільки перший екземпляр, надрукований на білому папері, переважно на лазерний принтер. Фотографію надавайте на вимогу (в основному кадрових агентств). Обсяг - не більше півтори сторінки. По-третє, вкажіть вакансію чи посаду, на яку Ви претендуєте. Називайте лише ті позиції, які потрібні компанії. По-четверте, виділіть великим шрифтом прізвище, ім'я, по батькові, дату народження та число повних років. Обов'язкові контактні дані: домашній, стільниковий або робочий телефон із зазначенням коду міста. Не зайвим буде вказівка ​​адреси електронної поштита номери пейджера. Домашня адреса із зазначенням поштового індексу, аж до номера будинку та квартири, для того, щоб надіслати Вам повідомлення про вакансію поштою, якщо Ви не гарантуєте бездоганну роботу телефону. Необхідно повідомити Ваш сімейний стан. Не пишіть про цивільні шлюби, розлучення... Згадуйте про наявність дітей у тому випадку, якщо їх вік чи стан здоров'я вплинуть на робочий графік та продуктивність праці. Якщо дітей немає, це слід зазначити. По-п'яте, пишіть тільки про освіту, яка впливає на сприйняття резюме в цілому. Пишеться рік вступу та закінчення технікуму, ВНЗ тощо, повне найменування навчального закладу та місто, де він знаходиться, факультет та спеціальність, зазначена у дипломі. Форма навчання: вечірня, заочна, очна. Окремо – курси та інші форми підвищення кваліфікації. Не завищуйте рівень знання іноземної мови. Можлива попередня перевірка рівня ваших знань роботодавцем або кадровим агентством. Вказуйте володіння бухгалтерськими програмами, знання інтернет, електронної пошти та спеціальними програмаминаприклад, графічними редакторами; вміння працювати з офісними міні-АТС та оргтехнікою: ксероксом, факсом. Не завадить згадка про наявні категорії посвідчення водія, наявність особистого автомобіля. По-шосте, обов'язково потрібно вказати останні 2-3 місця роботи за період не більше 10 років, у зворотному хронологічному порядкупочинаючи з останнього, включаючи роботу за сумісництвом. Посадові обов'язкина кожній роботі. Причини звільнення чи пошуку нової роботи. Наприклад: відсутність професійного зростання. І, нарешті, відзначте Ваші позитивні сторони: стан здоров'я, вміння працювати у команді, комунікабельність тощо. * зберігати, редагувати та відправляти по e-mail резюме Ви зможете на сайті Приклад резюме скачати: Зразок 1. Зразок 2. Зразок 3. Завантажити резюме (rtf 35,4 Кб.) rar (5,33 Кб.) Завантажити резюме (rtf 34 Кб.) rar (4,66 Кб.) Завантажити резюме (rtf 33,3 Кб.) rar (3,24 Кб.) Завантажити всі варіанти зразків резюме rar (13,1 Кб.)

Проходимо співбесіду.

Основні правила співбесіди.

Істотне значення має, куди ви йдете: на співбесіду до кадрової агенції або безпосередньо до роботодавця. У будь-якому випадку виявляйте спокій та впевненість. Потрібно лише врахувати такі моменти:

1. Багато компаній довіряють підбір кандидатів кадровим (рекрутинговим) агентствам. Це з кількома важливими причинами (попри витрати). По-перше, менеджери кадрових агентств є дуже зацікавленою стороною, оскільки вдало підібраний кандидат - це не лише заробіток, а й запорука отримання заявок від компанії в майбутньому. По-друге, для більшості компаній дешевше замовити пошук працівника професіоналам, ніж займатися вирішенням важливих кадрових питань через свою кадровику, яка, як правило, не має досвіду та можливостей фахівців кадрового агентства. Можна відзначити, що упередження деякої частини претендентів проти кадрових агентств - це, перш за все, недолік особистого позитивного досвіду в пошуках роботи.

2. Ідіть на співбесіду з підготовленим резюме. Якщо ви дещо прикрасили дійсний стан справ - не хвилюйтеся, ймовірність того, що співбесіду з Вами буде проводити людина, яка зможе "вирахувати" саме те, що вас хвилює - дуже мала. Але не варто і недооцінювати "противника" - сам статус "наймача", робить його "розумнішим", як мінімум у власних очах. Правдивість ваших відповідей легко перевіряється під час співбесіди, не кажучи вже про те, що роботодавець може безпосередньо зв'язатися з Вашим колишнім керівництвом; вам можуть повірити на слово, але зробити практичну перевірку.

3. Заздалегідь підготуйте та ненав'язливо поставте запитання про компанію, про існуючі в ній порядки. Можливо, деякі моменти вам припадуть зовсім не до смаку, на кшталт частих відряджень або особистості майбутнього шефа. Використовуйте Інтернет – кількість корпоративних сайтів збільшується з кожним днем. Знайте, мета пошуку працівника компанією - це знайти таку людину, яка вирішить існуючі проблеми. Впевнена фраза: "Я бачу, що зможу виявитися корисним ...", скаже про вас більше за всі інші слова, разом узяті.

4. Розглядайте співбесіду як переговори про співпрацю. У чому саме полягає потреба роботодавця - ось що достеменно потрібно дізнатися. Успіх залежить від того, що ви можете запропонувати, та наскільки пропозиція відповідає потребам. Спробуйте повернути розмову у русло обговорення майбутніх партнерських відносин. Уявіть справу так, що саме Ви є кандидат №1 на посаду. Адже ви - цілком зріла особистість, що сформувалася. Сприяйте прийняттю необхідного вам рішення. Зумієте ненав'язливо перевести співбесіду в розмову рівних - і запропоновані вам умови можуть виявитися кращими за очікувані.

5. Перше враження все ще впливає наступне ставлення. Ви повинні добре виглядати і пристойно, але без претензій на якусь винятковість, одягнені. Це говорить про вашу готовність прийняти корпоративний стиль. На зустріч прийдіть за кілька хвилин до призначеного терміну. Не запізнюйтесь! У разі виникнення обставин, що перешкоджають своєчасній зустрічі, обов'язково зателефонуйте і постарайтеся перенести зустріч. Визначальна думка про вас буде складена протягом перших 5-7 хвилин співбесіди. До половини відмов у прийомі на роботу не пов'язані з професійним досвідом кандидата, а лише з його поведінкою та особистими якостями.

6. Говоріть правду про причини вашого відходу з попередніх місць роботи. Категорично утримайтеся від докорів на адресу колишнього керівництва. Не бійтеся говорити про своїх слабких сторонах. Не робить помилок лише той, хто нічого не робить.

7. У загальному випадку переговори про зарплату роботодавці проводять наприкінці співбесіди. Тут намагайтеся не продешевити, адже ви хороший фахівець, а хороше дешевим не буває. Гарний варіант- після названої роботодавцем суми зарплати поцікавитись наявністю премій, бонусів.

8. Роботодавець може ухвалити рішення щодо вашого прийому на роботу практично в будь-який момент співбесіди. Наприклад, це може бути переведення їм бесіди зі сфери професійної діяльності в сферу особистих інтересів. Тут потрібно припинити агітацію про себе як про професіонала, і дати зрозуміти, що у вас у цій галузі немає проблем.

9. Отримавши стандартну відповідь - ми вам передзвонимо, не засмучуйтесь і не розглядайте запропоноване місце як єдиний варіант. Також не припиняйте пошуків і під час випробувального термінуадже ви теж вибираєте компанію.

Послухай людину, яка за всю кар'єру переглянула понад 100 тисяч резюме і справді розуміється на тому, як зробити резюме привабливішим. Ось, до речі, мій профайл у LinkedIn, переконайся сам: mpritula .

Але давай домовимося одразу: жодного обману у резюме. Лише чесна інформація. Як без обману зробити своє резюме реально крутим – про це у моїх лайфхаках.

Чому майже ідеальне? Ось 10 порад, які я міг би дати з цього резюме:

• Зробити фото на однотонному фоні (білий чи сірий).
• Забрати один телефон. Навіщо рекрутеру думати, куди дзвонити?
• Поміняти email на власний, а не якийсь компанії.
• Забрати сімейний статус.
• Об'єднати компетенції та ключовий досвід. Скоротити речення до 7–10 слів та оформити у вигляді списку.
• Усунути рекомендації.
• Виправити помилку в слові "компанія" в останньому місці роботи.
• Скоротити обов'язки до 10 рядків.
• Зробити посилання коротким (bit.ly, goo.gl).
• Зменшити загальний обсяг резюме до двох сторінок.

Робимо резюме дорожче

Тепер поговоримо про те, що робить резюме дорожче. Я консультую людей про те, як покращити їх резюме. Мені надсилають свої резюме представники різних посад: від рядових продавців до директорів компаній. Усі роблять однакові помилки. Не було жодного резюме, до якого я не зміг би написати 10 порад, як його покращити. Нижче я зібрав найбільш часті поради, які я давав надісланим резюме.

10. Об'єднуй багато місць роботи в одне

Нормою вважається, якщо людина працює у компанії 2–3 роки. Якщо він змінює роботу частіше, то його можуть назвати job hopper. Таких людей рекрутери не люблять, бо близько 70% замовників відмовляються розглядати таких кандидатів. І це цілком закономірно.

Людина після року роботи тільки починає приносити користь компанії.

Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюмеможе бути кілька місць, де кандидат відпрацював 1–1,5 року. Але якщо так виглядає все резюме, його цінність дуже низька.

Однак часто буває так, що людина змінювала кілька посад роботи в одній компанії або переходила з компанії до компанії в рамках холдингової структури. Або ж займався проектною роботою, у рамках якої змінив кілька роботодавців

У таких випадках (та й скрізь, де це можливо) я рекомендую оформлювати це як одне місце роботи з однією назвою та загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показати зміну посад, але так, щоб візуально при огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи.

11. Дотримуйся ідеального обсягу резюме

Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це дві сторінки. Одна – надто мало, це допустимо тільки для студентів, а три – вже надто багато.

Якщо з однією сторінкою все ясно - таке резюме скидається на резюме фахівця-початківця, - то з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. А відповідь проста: рекрутер подивиться лише дві сторінки у 80% випадків. І прочитає лише те, що ви вказали на цих двох сторінках. Тому, що б ти не написав на третій та наступних сторінках, воно залишиться без уваги. А якщо ти там напишеш цінну інформацію про себе, то про неї рекрутер не дізнається.

12. Поділися своїми досягненнями

Якщо з моєї статті ти запам'ятаєш лише одну пропозицію, нехай вона буде про досягнення. Це одразу додає 50% вартості до твого резюме. Рекрутер просто не в змозі співрозмовити всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення та зміг тим самим зацікавити рекрутера.

Досягнення - це твої вимірні, які виражаються у цифрах, термінах чи суттєвих якісних змінах у компанії. Вони обов'язково мають бути конкретними, вимірними, значними і відповідати посаді.

Приклад досягнень:

• За три місяці збільшив продаж ТБ на 30% (директор магазину).
• Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, який допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
• Провів переговори з постачальниками та збільшив відстрочку по платежах на 30 днів, економія компанії на кредитах – 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
• Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу із залученістю співробітників (HR).

13. Розкажи про свої особисті якості

Зараз дедалі більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме в тебе оцінюватимуть на співбесіді, то швидше за все буде так:

• 40% – професійні знання;
• 40% - особистісні якості;
• 20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме у цій компанії).

Що таке особисті якості? Це особисті якості людини, що сприяють ефективному виконанню своїх обов'язків.

Сюди входить: енергійність, відкритість, уміння працювати в команді, ініціативність, проактивність тощо. Причому це вже не порожні слова, на співбесіді все частіше і частіше ти почуєш таке запитання: "Розкажи про ситуацію, в якій тобі потрібно було взяти на себе відповідальність, і про те, як ти впорався з нею". Ось це називається оцінка з компетенцій.

Тому твої особисті якості, особливо якщо вони відповідають тим, що потрібні в вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було досить просто їх перерахувати, то тепер цього недостатньо. Зараз потрібно підтверджувати їх наявність, тому я рекомендую писати їх так (приклади, природно, наводиш свої, обов'язкове правило: всі вони мають бути реальними і з минулого):

• Ініціативність: розробив та реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
• Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вищим за середній по відділу.
• Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, та уклав з ним договір.
• Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту та виростив 10 керівників із лінійних співробітників.

Тут важливо написати небагато якостей, а якості з прикладами. Тобто приклади тут важливіші за кількість.

14. Викинь функціональні обов'язки з посадової інструкції до скриньки!

Функціональні обов'язки, які вказують у резюме, - це зазвичай найбанальніша і найнудніша штука. У 30% випадків їх копіюють зі своєї посадової інструкції, у 50% випадків – з чужих резюме чи опису вакансій, і лише 20% справді якісно пишуть їх самостійно.

Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності і описувати їх у вигляді дій, які ти виконував. Це приблизно як із досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не такими значними, і, природно, це не разові дії.

Перед їх написанням рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки порядку їх значимості: першому місці найзначніші (розробка стратегії, виведення нових товарів ринку), але в останньому - найменше (підготовка звітів).

15. Продавай назву посади та компанії

Назви посад та список компаній – це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає в резюме насамперед. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині у пошуку знайомих йому брендів (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме у своїй голові і лише потім починає шукати деталі.

• Пишемо лише загальноприйняту назву. Якщо ти працюєш у компанії ТОВ «Цвяхи та гайки», яка є офіційним дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Повір, юридична назва компанії нікому не цікава.
• У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3000 співробітників).
• Під назвою компанії пишемо коротко у 7–10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить до топ-5 у сфері споживчого кредитування.
• Якщо компанія маловідома, але працює із відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: "Автосуперпуперлізинг" (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендів біля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.

16. Забери шаблонні фрази з розділу «Мета»

Відразу після твоїх контактних даних у резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай у розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал…». Тут потрібно перерахувати список посад, які тебе цікавлять.

17. Завжди перевіряй орфографію

Зазвичай близько 5% всіх резюме, що я переглядаю, містять помилки:

• елементарні граматичні помилки (не було перевірки орфографії);
• помилки у написанні іноземних слів(Настроєна перевірка тільки російської орфографії);
• помилки в розділових знаках: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
• у списках наприкінці пропозиції стоять різні знакипунктуації (в ідеалі їх не повинно бути; крапка ставиться після останнього пункту списку).

18. Зберігай резюме у форматі DOCX і ніяк інакше

• Не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування із зарплати, свої враження про кандидата, інформацію, отриману під час співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, у PDF вони їх не зможуть внести.
• Не ODT – може некоректно відкриватись на ряді комп'ютерів.
• Не DOC – ознака того, що резюме родом із минулого (до Office 2007).
• Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

19. Використовуй зручну для рекрутера назву файла резюме

Назва файлу резюме має містити як мінімум прізвище та бажану посаду. Так зручніше рекрутеру шукатиме резюме у себе на диску, пересилатиме його і так далі. Маленька турбота про рекрутера буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожчим.

20. Показуй свою користь у супровідному листі

Існують різні думки про супровідні листи. Я завжди говорю так: хороший супровідний лист у 20% випадків може додати цінності резюме, якщо він написаний правильно. Але воно не завжди є обов'язковим.

Якщо ж ти вирішив його писати, то ось тобі проста структура:

А якщо показати на прикладі, то це могло б виглядати так:

Помилки у твоєму резюме

Поряд із секретами підвищення вартості резюме є речі, які роблять резюме значно дешевшим. Поговоримо про деякі з них.

Зараз багато сайтів для пошуку роботи дозволяють завантажити створене там резюме. При цьому вони обов'язково в таке резюме додають свій логотип та різні поля для введення інформації, яка зовсім не потрібна для резюме. Наприклад, підлогу. Ці резюме виглядають як справжня дешевка, тому не раджу ніколи так робити.

21. Забери незрозумілі абревіатури

Коли ти довго працюєш у компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ти пишеш їх у резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому губиться дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур усюди, де це можна.

22. Перефразуй шаблонні фрази

Дуже часто тобі хочеться піддатися спокусі та запхати у своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти у будь-якому резюме чи описі вакансій. Уникай їх, тому що для рекрутера вони становлять порожнє місце.

Перефразуй, ​​наприклад:

• Орієнтація на результат = у роботі завжди думаю про результат.
• Клієнтоорієнтованість = клієнт для мене завжди на першому місці = ставлю інтереси клієнта вище за свої особисті.
• Комунікабельність = легко домовляюсь із будь-якими клієнтами/колегами = вільно підтримую розмову з клієнтами.

23. Створи нормальну скриньку

Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку на ім'я та прізвище, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор та форумів, датою народження.

Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свою робочу скриньку. Рекрутер у цьому випадку трактуватиме цей нюанс так: «Мене звільняють із місця роботи, і тому я можу не боятися і надсилати резюме з робочої пошти».

24. Видаляй сімейний статус, він цікавить лише відвідувачів сайтів знайомств

Існує лише один випадок, коли вказівка ​​сімейного статусу може відіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не піде у декрет одразу після працевлаштування. І тут можна вказати наявність дітей.

Варіанти «громадянський шлюб», «у розлученні» одразу здешевлюють резюме, оскільки виникають додаткові питання.

Варіант «маю дітей» пишуть дуже недалекі люди, бо всі нормальні люди « ». :)

25. Пояснюй розрив у досвіді роботи

Не можна просто так взяти та показати розрив у роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант "поясню на співбесіді" не підходить, тому що рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

Якщо був декрет між двома роботами – так і пишемо. До речі, якщо декрет був без догляду за іншою роботою, сенсу його писати взагалі немає ніякого. Я навіть не рекомендую на співбесіді це особливо виділяти.

26. Забери дату закінчення роботи на останньому місці

Це та єдина хитрість у резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина складає резюме до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому випадку вказана дата звільнення гратиме проти тебе.

27. Не пиши причини звільнень

Немає причин, через які потрібно прописувати причини звільнення. Що б ти там не написав, у рекрутера завжди виникне підозра щодо твого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ти брешеш?

28. Не пояснюй деталі свого резюме

У резюме не допускається писати пояснення, коментарі, виноски та інше. Лише дати, факти, здобутки.

Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» та фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендацій – це зайве. Ніхто їм не дзвонитиме до інтерв'ю з тобою. А після інтерв'ю ти і так зможеш надати цей список, якщо буде запит.

30. Забери таблиці та великі відступи

Таблиці у резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім увесь цивілізований світ відмовився. Чи не показуй себе динозавром.

Також не займай більшу частину резюме дуже великими відступами ліворуч у документі.

31. Перші місця роботи залиш для своєї бабусі

Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

• Останнє місце роботи: 7–10 рядків обов'язків та 5–7 рядків досягнень.
• Минуле місце роботи: 5–7 рядків обов'язків та 3–5 рядків досягнень.
• Позапрошле місце роботи: 3–5 рядків обов'язків та 3 рядки досягнень.
• Інші місця роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять до інтервалу останніх 10 років роботи.
• Все, що було раніше 10 років тому: лише назви компаній та посад.
• Якщо у твоїй кар'єрі були не релевантні поточній посаді місця роботи – сміливо їх видаляй. Наприклад, зараз ти маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі чи продавця на ринку.

32. Забери ПТУ

Якщо ти навчався у ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчив ВНЗ, показуй лише ВНЗ.

33. Не показуй резюме знайомим HR-фахівцям, якщо не впевнений у їхньому професіоналізмі

У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру і дають поради направо та наліво. Дізнайся, скільки вакансій вони закрили самі, скільки людей щодня в середньому співбесідують. Які книги прочитали про рекрутинг. Скільки їх було іноземних.

Якщо ти отримаєш такі відповіді:

• понад 500 вакансій;
• 5-10 на день;
• більше п'яти книг (хоча б!);
• Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

…тоді сміливо довіряй порадам!

Я проводжу невелике дослідження, тому в коментарях до цієї посади напиши, яка з усіх описаних порад виявилася для тебе найбільш цінною. Це допоможе мені зрозуміти твої потреби та написати ще одну круту статтю про те, як продати себе дорожче під час інтерв'ю.

P.S. Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу, де поділився ще більшою кількістю порад. Вона доступна за посиланням.

Статтю візуально оформив геній презентацій

Чому одні розсилають резюме до десятків компаній і не отримують відповіді, а інші надсилають резюме до трьох компаній і отримують три запрошення на співбесіду?

Можна ворожити чи посилатися на успіх, але ясно лише одне: хороша підготовкадає гарні результати . Тому краще сім разів подумати і один раз написати відмінне резюме. Воно дасть потрібну вам роботу, розумного керівника, кар'єрні можливості та все те, про що ви мрієте.

У цій статті ви знайдете поради про те, як правильно скласти резюме бухгалтера, менеджера, юриста, інженера, директора, керівника, економіста або будь-якого іншого спеціаліста. Усі наведені рекомендації мають базовий характері і залежить від професії.

Чотири межі правильного складання резюме

1. Грамотність

Відсутність помилок, друкарських помилок, молодіжного сленгу — необхідна і, можливо, найважливіший аспектскладання резюме. Найважливіший тому що, якщо в документі буде купа помилок, його можуть просто викинути, не звернувши уваги на все інше.

Щоб правильно скласти резюме на роботу, потрібно писати його грамотно.

2. Відповідність вакансії

Вказуючи зайві речі, ви плутаєте роботодавця та народжуєте у нього непотрібні запитання.

Після того, як люди замовляють послугу складання «продаючого» резюмея ретельно обговорюю їх побажання до роботи. Я запитую вакансії, які людям сподобалися, дивлюся, як роботодавці описують потрібного кандидата, переглядаю схожі вакансії. Все це дозволяє побачити ситуацію з обох сторін (очима претендента та роботодавця). Підсумок усіх цих дій - резюме стає "ближчим" до роботодавця, а пошук роботи спрощується і прискорюється.

Приклади правильного та неправильного складання резюме

• Якщо ви збираєтеся працювати бухгалтером, не потрібно згадувати проходження курсів створення сайтів або дизайну інтер'єру.
• Якщо збираєтеся бути кухарем, можна не вказувати пройдені курси бухобліку.
• Якщо йдете працювати програмістом, не варто писати про навички продажу.

Якщо сумніваєтеся писати чи не писати про якийсь досвід чи навичку — пишіть. Краще на співбесіді відповісти на запитання роботодавця, ніж залишитись взагалі без запрошення на співбесіду.

3. Розумний обсяг резюме

Півсторінки – мало, три сторінки – багато, 1-2 сторінки – оптимально. Звичайно, бажано вкластися на одну сторінку, але не завжди це можна зробити безболісно. Іноді, щоб правильно скласти резюме, краще об'ємніше описати свій досвід та досягнення та зробити резюме на дві сторінки, ніж економити на словах та намагатися описати свій професіоналізм парою незначних фраз.

• оптимізуйте використання простору (таблиця, наприклад, дозволяє написати що-небудь у 3 колонки і використовувати для цього лише один рядок)
• зменшіть шрифт (до адекватного розміру)
• зробіть оптимальні поля та колонтитули документа

Подібні прості діїможуть двосторінкове резюме перетворити на односторінкове.

Я переглядаю величезну кількість резюме і бачу, що багатослівність — це одна з помилок, що часто допускаються. Одного разу я зустрів опис місця роботи на цілу сторінку (близько 27 обов'язків було вказано)!

4. Зрозуміла та проста структура

Ймовірно, це найважливіше, що потрібно створити. Правильне складаннярезюме на роботу передбачає правильне структурування інформації про себе та свій професійний досвід.

Єдиної форми оформлення інформації про себе не існує, але є популярні. Прийнятний шлях використовувати саме їх, а не винаходити щось нове.

Дві структури резюме, що часто використовуються.

Щоб краще зрозуміти, як правильно складається резюме, потрібно кожен із цих розділів розглянути окремо.

ПІБ, контактні дані, особиста інформація

З обов'язкових даних:

• Прізвище
• E-mail
• Телефон
• Місто проживання

Інші дані — необов'язкові. Іноді можна зустріти в резюме зайві подробиці:

• Точна адреса з індексом (тут можна обмежитися містом);
• Дата народження (можна обмежитися віком);
• Два контактні телефони (якщо це конче необхідно, то, звичайно, вказуйте, але краще, якщо телефон буде один);
• Сімейний статус: (не) одружена / (не) одружений. Ці деталі легко можна опустити.

Якщо є діти, то про це можна як написати, так і промовчати. Наперед складно дати коректну пораду, т.к. бувають ситуації, коли не потрібно писати цю інформацію у резюме.

Мета та бажаний рівень заробітної плати

Цю інформацію ви вказуєте за вашим бажанням. Не вказувати її можна тому, що докладно про це ви зможете поговорити під час зустрічі, а коротко описати свою мету — у супровідному листі. Щодо бажаної зарплати, то вона сильно залежатиме від обов'язків, які ви візьмете на себе. Тому зарплату також можна обговорити на співбесіді.

Досвід роботи

Рекомендується вказувати стаж останніх 5-9 років роботи. Щоб правильно скласти резюме на роботу, професійний досвід потрібно вказувати хронологічно, починаючи з місця роботи. Відповідно, про функції, що виконуються на останньому місці роботи, потрібно розповісти докладніше.

Освіта

Якщо ви працюєте вже давно, інформацію про освіту рекомендується вказувати коротко. Якщо ж ви випускник чи студент, то краще все описати — успішні курсові роботи, диплом, виробничу практикуі т.д.

Курси, тренінги, семінари та інші освітні заходи також можна вказати. Тільки пам'ятайте, що вони повинні бути доречними вакансії.

Професійні навички

У цьому розділі зазначаються всі навички та вміння, які відповідають вакансії, на яку складається резюме.

Єдина рекомендація — не вказуйте банальні речі: відповідальність, навченість, цілеспрямованість, лідерські здібності, висока працездатність, стресостійкість, прагнення до кар'єрному зростанню. Багато хто це пишуть і вже навіть не замислюється над змістом цих фраз. Не будьте як «все», вчіться виділятися з натовпу.

Це сучасна проблема. Я за свою роботу в кар'єрному консультуванні ніколи не зустрічав резюме без цих якостей! Усі учні, відповідальні, цілеспрямовані працюють на результат. ВСІ ідеальні. Загалом це все суперменство треба видаляти з резюме.

додаткова інформація

У цьому розділі можете вказати все, що не увійшло до попередніх розділів, але що може бути важливим для розглянутої вакансії. Тут можна вказати свої особисті якості, особисті успіхи, свої хобі та інші цікаві роботодавцю подробиці.

При цьому важливо ще раз нагадати, що заповнювати розділи потрібно у відповідності до вашої бажаної посади, а не робити стандартне резюме для всіх випадків життя.

Як правильно скласти резюме.

Кінцевий варіант може виглядати так:

Зрозумілий зміст фраз і вживаних слів

Часто в резюме можна зустріти фрази на кшталт «управління бізнес-процесами», «стратегічне планування», «вирішення бізнес-завдань» та інші. Я рекомендую їх переформулювати на більш прості та зрозумілі фрази. Це спростить читання документа і сильно полегшить роботу менеджера з персоналу та керівника, які знайомитимуться з вашою кандидатурою. Як наслідок, ви опинитеся у виграші.