Відпустка у зв'язку із призовом до армії. При призові на військові збори. Вихідна допомога: страхові внески

Звільнення у зв'язку із призовом до армії — одна з причин припинення роботи підлеглого на підставах, які не залежать від волі сторін договору. Призовна комісія чи військовий комісар дають обов'язкове для обох сторін трудового договоруприпис. Порядок денний з військового комісаріату про необхідність у визначений день і годину з'явитися до місця вимоги стане підставою, за якою договір буде розірвано. Необхідність та обов'язковість для співробітника писати заяву відсутня, оскільки сторони не впливають на ті обставини, за якими припиняється договір. Проте роботодавець може взяти заяву співробітника.

У які терміни потрібно звільнити через призив до армії

Конкретний термін припинення договору з цієї підстави не визначено. Об'єктивно звільнення на заклик необхідно здійснити до строку (дати явки), який зазначений у порядку денному з військкомату. Трудовий договір слід припинити в останній день роботи співробітника.

Що написати у наказі та трудовій книжці

Роботодавець видає наказ, який припиняє договір через призив до армії, за формою Т-8 або Т-8а, встановлену постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1.

У наказі вказується:

• Назва підприємства;
• місцезнаходження;
• номер, дата;
• П.І.Б. та посаду працівника;
• дата та підстава звільнення.

Датою звільнення через призов до армії є останній день роботи співробітника, який передує даті відправки до місця безпосередньої служби. Необхідно звернути увагу, що з виданні наказу у ньому робиться посилання пункт 1 частини 1 статті 83 ТК РФ. Наказ підписує керівник. Співробітник, зазначений у наказі, ознайомлюється з ним під підпис із зазначенням дати. За відсутності у роботодавця можливості ознайомити працівника з наказом письмово або якщо він не бажає знайомитись з ним під підпис, у документі необхідно зробити відповідну позначку.

Підставою внесення запису до трудову книжкує наказ. Записи оформлюються за такими правилами:

• у графі 1 зазначається порядковий номер запису, що вноситься;
• у графі 2 - дата звільнення на заклик;
• у графі 3 — причини та підстави у формулюванні, що точно повторює формулювання наказу;
• у графі 4 - реквізити наказу (розпорядження).

Запис у трудовий за період діяльності у роботодавця засвідчується його підписом або підписом особи, яка є відповідальною за ведення трудових книжок, печаткою (за її наявності), а також підписом самого працівника.

Коли розрахувати

У день звільнення із працівником необхідно здійснити остаточний розрахунок. Виплати, які він має отримати, включають:

• заробітну платуза час, який фактично відпрацьований до дня звільнення на заклик;
• грошову компенсаціюза невикористану відпустку(якщо відпускні нараховані авансом, утримувати їх не можна);
• вихідна допомога, розмір якої становить двотижневий середній заробіток, який не оподатковується на доходи фізичних осіб.

Що буде, якщо не звільнити

Питання збереження робочого місця за покликаним до армії працівником цікавить багатьох роботодавців. У державній установі відповідно до закону «Про статус військовослужбовців» (пункт 5 статті 23) роботодавець протягом трьох місяців після звільнення з військової служби зберігає право на вступ до тієї самої державної організації.

Іноді складається ситуація, коли співробітник перед відходом до армії не звільнився через незнання чи навмисно. Керівнику необхідно уточнити факт дійсного проходження служби працівником. Далі роботодавець у односторонньому порядкурозриває трудовий договір. Якщо можливість видати трудову книжку в останній день роботи відсутня, співробітнику надсилається повідомлення про необхідність її отримати або дозволити надіслати її поштою. За відсутності відповіді трудова книжка зберігається за місцем роботи. Після закінчення військової служби працівник може її забрати або, написавши заяву, запросити її пересилання поштою. Таким чином, розірвання договору при відході в армію є для роботодавця обов'язковим до дотримання, навіть якщо працівник не звільнився особисто, відбудеться його заочне звільнення за призовом.

Серед обставин, які є приводом до припинення дії трудової угодинезалежно від наявності бажання в обох його сторін, закон називає заклик на військову чи альтернативну їй цивільну службу. На перший погляд, процедура завершення трудових правовідносин у подібній ситуації проста – військкомат закликав громадянина, роботодавець звільнив. Однак на практиці більшість наймачів, застосовуючи розглянуту підставу звільнення, стикається з безліччю проблем і запитань, які вимагають роз'яснення - який документ має стати підставою для видання наказу, як визначити дату звільнення, що робити, якщо співробітника «примусово» забрали з роботи, а ознайомити з розпорядчою документацією і розрахувати його неможливо?

Порядок звільнення співробітника у зв'язку з відходом до армії

Пункт 1 частини 1 статті 83 ТК РФ визначає два види причин завершення трудових відносиніз призовником:

• закликання його на військову службу;
• відправлення на альтернативну військову цивільну службу.

Враховуючи те, що приводи, що розглядаються, до завершення трудової діяльностізаконодавець відносить до незалежним від побажань обох сторін, відхід у армію за контрактом під цю норму не підпадає. Контракт передбачає наявність відповідного бажання громадянина, що надходить на службу. У такій ситуації мають бути застосовані загальні приводи розірвання трудової угоди (наприклад, угода сторін чи ініціатива працівника).

Документальна підстава для анулювання трудового договору

Перше, на що наймачеві необхідно звернути саме пильну увагу, - це наявність належним чином оформленої основи. Як таке завжди виступає повістка з військового комісаріату.При цьому порядок денний повинен містити абсолютно виразно сформульовану вимогу до громадянина:

• або з'явитися до комісаріату з метою бути направленим за місцем несення військової служби;
• або з'явитися до комісаріату для того, щоб отримати направлення для вибуття за місцем несення альтернативної цивільної служби.

Важливо! Жодні інші вимоги військкомату, які у отриманій працівником чи наймачем порядку, підставою для звільнення по п.1 ч.1 ст.83 ТК є. Наприклад, якщо співробітник отримав повістку з проханням з'явитися на військові збори або для проходження медичної комісії, це зовсім не є підставою для завершення дії трудового договору з ним.

Відправлення на альтернативну службу часто розглядається наймачами як привід для завершення трудових відносин із формулюванням «переклад до нового наймача». Однак такий підхід видається невірним: по-перше, у ситуації, що розглядається, не враховується воля співробітника, по-друге, відправлення на таку службу прямо передбачено як привід для розірвання трудового контрактуза п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Порядок денний з військкомату може прийти як самому призовнику (за місцем проживання), так і в організацію, де він працює. В останньому випадку адміністрація організації зобов'язана під розпис повідомити громадянина про зміст цього документа, повідомивши про це до комісаріату шляхом направлення відривної частини повістки.

Відрізна частина порядку денного заповнюється частково роботодавцем, частково - самим призовником.

Для ознайомлення та вручення повістки покликаній в армію особі законодавство встановлює певний термін - не пізніше трьох днів до дати, коли особа повинна з'явитися до комісаріату. За порушення цього терміну наймач (посадова особа) може бути підданий адміністративному покаранню у вигляді штрафу (ст.21.2, 23.1 КпАП). Проте поважною причиноюпропуску строку вважається прибуття повістки із запізненням та відсутність особи, яка підлягає повідомленню, на робочому місці (наприклад, якщо працівник перебуває на лікарняному).

Якщо працюючий громадянин із повісткою знайомитися не бажає, про це наймачеві слід скласти акт (у присутності двох свідків). Акт про неможливість ознайомлення направляється до комісаріату, який направив порядок денний.

Дата завершення трудових правовідносин

Дата відходу співробітника з організації з цієї причини визначається залежно від обставин, що склалися. Так, факт отримання повістки не зобов'язує наймача негайно анулювати ув'язнений з покликаним до армії особою договір. Якщо до дня відправлення до місця несення служби залишається ще достатньо часу, за згодою з трудящим правовідносини можуть тривати аж до останнього дняперед відправкою.

У ситуації, коли працівника «забрали» в армію безпосередньо з роботи або про заклик наймачеві стало відомо вже після того, як працюючий у нього громадянин вирушив на службу, останнім днем ​​роботи повинен вважатися останній фактично відпрацьований день (коли в табелі зазначено деяку кількість робочого часу ). Однак розпорядчий документ про звільнення може бути виданий і пізніше - після отримання з військкомату відповідного порядку денного або іншого офіційного підтвердження проходження працівником військової служби.

Чи зберігається за звільненим робоче місце?

Питання про працевлаштування громадянина після проходження військової служби на заклик дозволено законом «Про статус військовослужбовців» (76-ФЗ від 27.05.1998). Якщо особа перед відходом в армію працювала в державній компанії, то протягом трьох місяців з дати припинення з військової служби їй гарантується прийом на роботу в ту саму компанію на посаду, не нижчу за ту, що вона займала до призову. Тим часом, комерційні організації закон не зобов'язує надавати такі ж гарантії своїм колишнім співробітникам, що пішли з організації у зв'язку із призовом до армії.

Оформлення документів

Відхід з підприємства у зв'язку з призовом до армії передбачає вияву ініціативи із боку трудящого (якщо не вважати такою необхідність попередження наймача про майбутній догляд). Відповідно, процедура розірвання контакту у разі не передбачає написання співробітником відповідної заяви. Єдиною документальною підставою для видання наказу є повістка з військового комісаріату.

Видання наказу

Наказ про анулювання договору складається у звичайному порядку - на бланку форми Т-8 або Т-8а із зазначенням підстави звільнення (заклик на військову службу або направлення на альтернативну цивільну службу) та посиланням на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

З розпорядчою документацією громадянина, що працює, необхідно ознайомити під розпис.Якщо на момент видання наказу працівник вже перебуває на військовій службі або він просто не бажає знайомитися з наказом, про це складається відповідний акт за підписами двох свідків із числа працівників підприємства.

Порядок дій наймача під час звільнення

Після видання наказу про завершення трудових відносин послідовність дій наймача така:

1. В останній робочий день здійснити остаточний розрахунок зі співробітником.Якщо на момент видання наказу співробітника на роботі вже не було, а фактичне закінчення роботи відбулося раніше, розрахунок проводиться в день видання наказу. Якщо заробіток співробітнику виплачувався перерахуванням на банківську пластикову картку, проблем із видачею коштів зазвичай не виникає. У разі, якщо гроші видавалися через касу підприємства, сума належних виплатмає бути нарахована, а співробітник письмово повідомлений про можливість отримати розрахунок або направити для цього свого представника за дорученням.
2. Внести запис про завершення трудової діяльності на підприємстві до трудової книжки звільненого та вручити йому цей документ особисто під розпис. Якщо на день видання наказу працівник на роботі не присутній, повідомлення про можливість з'явитися за отриманням документа надсилається йому поштою.
3. Внести відомості про звільнення до особистих документів звільненого: картку та справу.
4. повідомити про припинення трудової діяльності співробітника на підприємстві зацікавлені держслужби (наприклад, служби судових приставів, якщо на виконанні в компанії знаходився виконавчий документ щодо звільненого).

Зразок заповнення трудової книжки

Запис у трудовий завершення трудових правовідносин має містити найменування підстави звільнення («заклик на військову службу») і посилання п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Які виплати належать працівникові?

Закон надає громадянам, які звільняються у зв'язку з відходом до армії, право на отримання вихідної допомоги

Крім стандартного набору виплат, покладених під час розірвання трудового договору, співробітнику, з яким воно розривається за п.1 ч.1 ст.83 ТК, слід нарахувати двотижневу вихідну допомогу (ст. 178 ТК).

Таблиця: список виплат та приклади їх розрахунків під час звільнення у зв'язку із закликом на військову службу

Можливі проблеми, які можуть виникнути у процесі завершення трудових правовідносин за п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Найбільш поширені спірні ситуації при звільненні із зв'язком із призовом до армії такі:

1. Труднощі при виборі підстави для звільнення. Як зазначено вище, п.1 ч.1 ст.83 ТК застосовується лише обмеженому числі ситуацій. Для випадків призову на збори, догляду у зв'язку із надходженням на військову службу за контрактом цей пункт не застосовується. У той самий час неприпустимо звільнення з іншого підставі громадянина, покликаного на альтернативну службу.
2. Труднощі щодо дати звільнення, видання наказу та останнього робочого дня. Неприпустиме видання наказу про звільнення по підставі, що розглядається, до дня отримання наймачем повістки (незалежно від того, чи прийшла вона поштою з військкомату або її представив співробітник). У той же час співробітник повинен бути звільнений до дня, зазначеного на порядку денному як дата явки на пункт збору.
3. Труднощі з ознайомленням співробітника, що вже відбув, з документами, видачею трудової книжки та остаточного розрахунку (при розрахунках готівкою грошима). За неможливості ознайомлення співробітника з документацією складається акт. Про можливість отримати документи та розрахунок працівника слід повідомити поштою.

Звільнення, обумовлене закликом громадянина на термінову службу, може відбуватися в абсолютно різних обставинах: при необхідності повідомлення співробітника про порядок денний, що надійшов на адресу наймача, в ситуації, коли співробітник не повідомив наймача про заклик і був примусово забраний співробітниками військкомату з роботи і т.д. д. Тому плануючи процедуру звільнення, наймачеві необхідно насамперед керуватися тим, що єдина підстава для звільнення в даному випадку – порядок денний військкомату. Залежно від цього, коли було отримано цей документ, які вимоги він містить, і слід будувати свою лінію поведінки.

Я маю вищу юридичну освіту, досвід роботи у суді, банку, на підприємстві. Незважаючи на те, що основна моя спеціалізація – це кримінальне право та процес, вся моя професійна діяльність пов'язана з господарським правом, починаючи від кадрових питань та закінчуючи проблемами кредитування. Довгий час я займалася написанням оглядів зарубіжних та вітчизняних ЗМІ з бізнес-тематики.

Є наймачі, для яких звільнення у зв'язку із призовом до армії переростає у покарання. Виникає відразу ж купа запитань і кожен вимагає відповіді. А ось проблеми ці починаються у весняний та осінній періоди, коли стартує призовний час. Знаючий кадровик, який уже мав подібний досвід, з легкістю може знайти вихід із цієї ситуації. Новачки цієї галузі ще тільки починають вчитися, тому їх слід ознайомити із правилами проведення зазначеної процедури.

Працевлаштування чоловіка призовного віку

Насамперед, при прийнятті на посаду чоловіка, потрібно дізнатися – чи придатний він до проходження військової служби, чи є свідчення, за якими молодий чоловік не буде відправлений на службу. Можливо, хлопець уже відслужив. За будь-якої із зазначених ситуацій військовий квиток (у народу – військовик) або призовна карта має відмітку про це.

Друге – обов'язком будь-якої організації (не важливо – ІП, приватник чи державна контора) є військовий облік представників сильної статі. При недотриманні цієї вимоги фірма понесе покарання за порушення.

У законі є невеликий нюанс – обмежене коло осіб може замінити військову службу- Цивільною. Загвоздка лише в тому, що така служба здійснюватиметься не на території рідного міста. Також є категорія людей, які отримують відстрочку через захворювання. Тут щось — на руках у молодого чоловікамає бути довідка, яку йому видав військкомат. Війсьник призовник іноді отримує за наявності наукового ступеняабо тяжкої форми захворювання. На території Російської ФедераціїПризовним віком вважається період від 18 до 27 років.

Основи

У зв'язку з відходом офіційно оформленого співробітника армію відбувається розірвання трудових взаємин. Судячи з 83 статті Кодексу, таке припинення відносин підпадає під формулювання: «причина, яка залежить від волі сторін». У графі «Підстава» зазначаються реквізити отриманого працівником повістки, де обов'язково мають бути зазначені дата, час і місце, куди слід з'явитися.
Візьміть до відома, що військово-лікарська комісія має бути пройдена до дати, зазначеної у документі (це вже точний день відправлення на захист Батьківщини).

Організація, як би їй не хотілося вчинити по іншому в цій ситуації, повинна звільнити призовника і забезпечити його належним посібником. Звичайно, припинення трудових відносин відбувається заздалегідь, а не в той день, коли людина йде на службу.

Чоловік повинен відпрацювати 2 тижні перед звільненням з посади. Якщо дозволяє термін, вказаний на призовному документі, то працювати можна і довше. Звіт починається з дати, вказаної на порядку денному. Звільнювальні документи не можуть містити дати, які настануть пізніше за вказаний на порядку денному – такі дії будуть визнані незаконними.

Заява на звільнення слід становити лише тому випадку, якщо працівник і наймач що неспроможні домовитися між собою, інші випадки передбачають припинення трудових відносин без даної формальності.

За вказівкою конкретного дня звільнення начальство не може його змінити або спробувати відмовити працівникові. Є можливість домовитися про перенесення цієї дати, але це залежатиме від думки співробітника та дня, прописаного у призовному документі.

Як вчинити, коли отримав повістку?

Найчастіше молоді люди прописані за однією адресою, а насправді проживають зовсім іншою. На це може бути безліч причин - знайшлося житло ближче до роботи, проживаєш з коханою жінкою або просто вирішив пожити окремо від батьків.

У будь-якому випадку, військкомати знайдуть призовника де завгодно, тому і надсилають призовні документи на робоче місце. Тут підприємство зобов'язане заповнити отримане повідомлення за затвердженою Міноборони формою. Бланк повідомлення завжди містить підпис голови призовної комісії, а також друк. Поставили підпис на бланку, отже, повідомлено про заклик.

У разі виявлення порушень наймач має право залишити таке повідомлення без уваги, наприклад, через недотримання термінів доставки. Навіть сповіщати працівника не обов'язково. Закон такі дії дозволяє, тож відповідальність ні на кого не лягає.

Деколи начальство приходить на підприємство, а робоче місце порожнє. Насправді виявляється, що співробітника призвали до армії. Іноді це пов'язано із запізненням повістки, що не залишило працівникові часу для оповіщення наймача. В інших випадках чоловік каже, що йому потрібно йти в армію, але при цьому даний фактнічим не підтверджує. Тут фірма може лише зробити письмовий запит до військкомату. Коли буде отримано підтвердження зазначеної співробітником інформації, можна видавати звільний наказ, який датується днем ​​отримання відповіді на запит. Звільнення ж проставляється останнім трудовим днем.

Наказ завжди підписує працівник, якого його ознайомили. Але кого ознайомлювати, якщо людина вже слугує? Існує спеціальна сторінка, куди вноситься запис у трудовій книжці. Законодавство також передбачає повний розрахунок зі співробітником у його останній робочий день та видачу книжки на руки, але знову ж таки – зробити це проблематично, бо віддати, власне, нікому.

Щоб уникнути порушення законодавства організації надсилають листа на адресу реєстрації співробітника, що містить прохання з'явитися на фірму та отримати документацію. На час проходження служби книжка вирушає до архіву, де спокійно чекає господаря. Колишній працівникможе також надіслати на підприємство заяву, завірену командуванням, із зазначенням адреси для надсилання документації.

Порядок звільнення

1. Видання наказу із зазначенням причини розірвання договору. Тут прописується №, дата та місце явки. Документ засвідчується керівництвом.
2. Вноситься запис до Журналу наказів.
3. Якщо працівник все ще працює на підприємстві, а не пішов до армії, він ознайомлюється з інформацією в наказі і ставить підпис.
4. На підставі 140 та 178 статей Кодексу нараховуються всі необхідні виплати працівникові, підкріплені необхідною документацією.
5. Вносяться дані до особистої карти.
6. Заповнюється трудова книжка, яка згодом видається на руки або ж переїжджає до архіву.
7. Існує закон, згідно з яким підприємство має повідомити військкомат за 14 днів до передбачуваної дати відходу призовника.

Виплати працівникові, який іде до армії

• Заробітну плату за відпрацьований період.
• Компенсація невідгуленої відпустки. Коли відпустка бралася авансом – утримання коштів немає.
• Двотижневий посібник, що обчислюється виходячи із середньої зарплати в останньому робочому році.

При виході з приватного підприємства при поверненні додому можна попроситися назад, але тільки якщо посаду не віддали іншій особі. Робота на державних фірмах передбачає збереження робочого місця за призовником, що вирушив на термінову службу.

Виявляється – зробити звільнення призовника не так уже й складно, достатньо ознайомитися з такою процедурою ближче. Проте, щоб уникнути виникнення помилок, слід ознайомитися з усіма підводними каменями під час проведення цієї операції. Так уже склалося, що цінні кадри починають «пропадати» з настанням весни та осені.

Звільнення у зв'язку з закликом на військову службу - це підстава для розірвання трудових відносин за обставинами, які не залежать від волі сторін, що регулюється статтею 83 ТК РФ. Особливістю цього виду припинення договору і те, що його ініційовано ні працівником, ні наймачем, тому має певні особливості при оформленні.

Особливості звільнення у зв'язку з відходом до армії

Звільнення у зв'язку із призовом до армії здійснюється на підставі повістки з військкомату, зміст якої має говорити про необхідність явки для відправлення до пункту проходження військової служби або для отримання направлення до місця альтернативної служби. Порядки з іншим змістом не можуть бути підставою для розірвання договору. Наприклад, повістка для явки на проходження медичного огляду.

Для довідки! Заклику виконання військової чи альтернативної обов'язки підлягають громадяни Російської Федерації чоловічої статі віком від 18 до 27 років.

Співробітнику під час звільнення у зв'язку з відходом до армії не треба писати заяву. З порядку денного роботодавець видає наказ, у якому вказується причина закінчення трудових відносин. Із наказом працівника слід ознайомити під розпис. Залежно від цього, що зазначено у порядку, у трудову книжку вноситься запис такого змісту: «Звільнено з роботи у зв'язку з закликом на військову (альтернативну) службу, пункт 1 статті 83 ТК РФ».

Важливо! Незалежно від того, який вид договору підписаний між працівником та наймачем, терміновий чи безстроковий, роботодавець зобов'язаний звільнити співробітника до настання дати, зазначеної у порядку денному.

Виплати під час звільнення

Статтею 178 ТК РФ встановлено, що з припинення трудових відносин у зв'язку з необхідністю проходити військову чи альтернативну обов'язки працівникові оплачується вихідну допомогу, розмір якого становить двотижневий середній заробіток. При виході фахівця, прийнятого на роботу на період не більше двох місяців, вихідна допомога не виплачується.

Якщо між наймачем та трудящими укладено колективний договір, то його умови можуть містити певні пільги та додаткові оплати для осіб, які звільняються не з власної ініціативи, а через певні обставини, на які сторони не можуть вплинути. Тому всім звільненим рекомендується ознайомитися з колективним договоромза його наявності у створенні.

У день припинення трудових відносин роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату, що звільняється, вихідну допомогу, а також компенсацію за дні відпустки, які не були використані.

Для довідки! У тому випадку, якщо відпустка звільненому була надана авансом, то при припиненні трудових відносин за незалежними від волі сторін обставинами утримувати надані авансом відпускні роботодавець немає права.

Деякі організації, які дорожать цінними фахівцями, виплачують додаткові компенсаціїщоб працівник після того, як відслужить, повернувся на своє колишнє місце роботи. Дані виплати носять стимулюючий характер для того, хто звільнився, розмір їх законодавством не обмежений, і наймач має право на свій розсуд зробити таку виплату.

Служба за контрактом

Слід розрізняти термінову службу в армії та контрактну. Якщо співробітник добровільно вирішив піти до Збройних Сил, то це не вважатиметься призовом до армії. Звільнення таких співробітників провадиться за загальними правилами і має дві підстави:

1. за власним бажаннямспівробітника. Застосовується, якщо між сторонами укладено договір на невизначений термін. При цьому звільнений має попередити роботодавця про те, що припиняє трудові відносини письмово за 2 тижні.
2. Угода сторін. Ця підстава застосовується у випадках, коли між сторонами укладено контракт на конкретний період та для розірвання контракту до закінчення терміну його дії потрібна обов'язкова згода наймача.

При виході працівника у зв'язку з добровільним переходом на службу в армію, виплачується лише зарплата та компенсація за відпустку. Виплати вихідної допомоги за таких обставин законодавством не передбачено.

Кожен роботодавець може мати справу з проблемою призову співробітника до армії. Молода людина, яка підходить під вікову категорію призовників, а також не має фізичних відхилень, може отримати повістку з військкомату.

Роботодавець має зобов'язання грамотно оформити звільнення даного співробітника та правильно розрахувати його, відповідно до порядку, встановленого у ТК РФ, зокрема у ст. 83.

Під час укладання трудових відносин роботодавець повинен уточнити про проходження військової служби. Відмітку про військову придатність можна знайти у призовному документі або військовому квитку. Молода людина, яка непридатна для армії через стан здоров'я, зобов'язана надати медичну довідку.

Що говорить закон

Для термінової військової служби підходять усі молоді люди, які занесені до військового обліку та перебувають у віці від 18 до 27 років (ст. 22 ФЗ «О військового обов'язкута військовій службі» від 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Існують певні обставини, на підставі яких можна оформити відстрочку на тимчасовий чи постійний період, такі як:

• стан здоров'я;
• наявність дітей віком до 3 років (двох або більше);
• наявність батьків на утриманні, які є непрацездатними.

Звільнення при догляді на строкову службу має обов'язковий характер. Кадровому працівникові також слід пам'ятати, що призов до армії буває навесні та восени. Тому завжди потрібно бути готовим до таких подій.

Підстави та порядок звільнення

Звільнення у зв'язку з призовом до армії провадиться в обов'язковому порядку, але керівник немає права просити у тому, щоб працівник написав заяву за власним бажанням, чи розірвати робочі відносини без відома призовника через порушення внутрішнього розпорядку. Підставою для того, щоб звільнити призовника, є повістка на строкову службу (вона направляється за місцем реєстрації молодої людини або на офіційну робочу адресу).

Важливо!Якщо керівник приховує наявність повістки і повідомляє працівника, то нього будуть покладені штрафи (ст. 21.2, ст. 23.11, год. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Порядок денний повинен містити в собі конкретну дату явки призовника. До цього співробітнику потрібно пройти медичну комісію, а керівнику підготувати всю необхідну документацію.

В даному випадку не потрібно складати заяву на догляд, запис у трудовий має бути занесений на підставі п.1 ст. 83 ТК РФ.

Усі призовники зобов'язані відпрацювати два тижні, якщо дата призову визначена не раніше 14 днів. За порушення термінів вручення повістки працівника буде звільнено без відпрацювання.

При отриманні повісті керівник організації має зробити певні действия:

• перевірку правильності заповнення цього документа;
• перевірку дотримання термінів поінформування;
• підтвердження ознайомлення підписом.

Після цього документ необхідно передати працівникові, який призваний на службу. Він має поставити свій підпис та розпочати проходження медичної комісії.

Оформляємо документи

Процедура звільнення включає кілька етапів:

• складання , у ньому слід зазначити причину розірвання трудових відносин, і навіть вказати номер повістки, призовну дату і ким виданий цей документ;
• занесення запису до книги наказів;
• підписання наказу призовником після ознайомлення;
• проведення розрахунку із співробітником;
• заповнення персональної картки працівника, в якій потрібно написати причину та дату звільнення.

Для кожного етапу необхідно оформити відповідну документацію для працівника та роботодавця. Усі документи мають бути підтверджені підписами працівника, після чого він зможе відновитися на роботі після армії, вказавши неправомірність дій роботодавця.

Наказ має бути складений у стандартному форматіТ-8. У рядок «Підстава» включити причину виходу зі штату та посилання на статтю, яка стосується цієї обставини (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обов'язковою умовою при оформленні наказу є ознайомлення та підписання його працівником.

Заповнюємо трудову

У трудовій книжці необхідно зробити певний запис та вказати:

• дату виходу зі штату компанії;
• підставу для звільнення та посилання закон РФ, саме на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• номер та дату відповідного наказу.

Формулювання запису може бути наступним: «Трудовий договір припинено за обставинами, що не залежать від волі сторін, у зв'язку із закликом працівника на військову службу, пункт 1 частини першої статті 83 Трудового кодексуРосійської Федерації".

Увага!Якщо співробітник йде на службу за контрактом, то цьому випадку трудовий договір може бути розірваний лише за згодою сторін або за власним бажанням. Контрактна служба вважається переходом працювати в іншу організацію.

У потрібно вказати дату та номер наказу, а також причину звільнення. Карта оформляється на розсуд роботодавця і залишається в нього.

Керівник організації зобов'язаний надати повідомлення військкомату про те, що призовника звільнено. Термін надання складає 2 тижні.

Важливо! Дане повідомлення потрібно надати письмово. У ньому потрібно зазначити інформацію про наказ.

Якщо при звільненні працівник був відсутній

Бувають ситуації, коли звільнення співробітника провадиться за його відсутності. Терміновий відхід до армії позбавляє призовника вільного часу, щоб звільнитися. Деякі з них цілеспрямовано не починають цю процедуру, щоб відновитися на роботі після армії

До речі!Керівник має право звільнити молоду людину, яка перебуває на армійській службі, але на такій же підставі, що й за особистої заяви співробітника.

При складанні наказу слід зазначити, що документ оформляється в односторонньому порядку. Після цього потрібно внести відповідний текст до трудової книжки, яка має перебувати в архіві компанії до 75 років. Видати її необхідно на вимогу співробітника.

Крім цього, роботодавець може надіслати книжку поштою за заявою співробітника або особисто близьким родичам працівника, наприклад, до дружини або батьків, за дорученням.

Виплати під час звільнення у зв'язку з відходом до армії

• оплату відпрацьованих днів;
• грошова допомога за невикористані дні відпустки;
• двотижневе посібник, розрахунок якого провадиться за середньою зарплатою за місяць (ст. 178 ТК РФ).

Якщо працівник брав, то при звільненні роботодавець не має права утримувати з виплат авансові відпускні згідно зі ст. 137 ТК України.

Допомога, компенсації та зарплати призовникам потрібно відобразити у видатковому аркуші компанії у вигляді витрат на оплату праці.

Працевлаштування після служби

Якщо співробітник до призову до армії працював у недержавній організації, то Законодавство не зобов'язує керівника брати його на місце роботи (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

У державних установах інакше. Співробітника зобов'язані прийняти на колишнє місце або на посаду, рівнозначну займаній раніше, протягом 3 місяців з дня припинення військової служби. Про це свідчить п. 5 статті 23 ФЗ від 27.05.1998 р. №76-ФЗ «Про статус військовослужбовців». Також такому працівнику можуть видати матеріальну допомогуза його особистою заявою або протягом 3 місяців із дати прийому на роботу. Суми виплати організація встановлює самостійно.

Резюмуємо

1. Звільнення у зв'язку із призовом до армії (не на службу за контрактом) оформляється за ст. 83 ТК РФ.
2. Причиною розірвання трудового договору є повістка з військового комісаріату. Заяву на звільнення працівник може написати за бажанням.
3. Запрошуваному працівникові при звільненні, крім стандартних виплат, належить допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.
4. Утримання суми за взяту авансом відпустку у разі незаконно.
5. Гарантії працевлаштування на колишнє місце роботи можливі лише у тому випадку, якщо працівник працював у державній установі.